Вы, как работодатель, можете подать заявку на государственную услугу содействия в подборе сотрудников в службу занятости населения на главной странице своего личного кабинета
1
Личный кабинет
В «Моем кабинете» в блоке «Помощь в подборе сотрудников» нажмите кнопку «Отправить заявление» в разделе по подбору работников через службу занятости населения.
2
Заполнение заявки
На странице подачи заявления (Подача заявления на госуслугу: содействие в подборе необходимых работников) заполните обязательные поля, которые отмечены «звездочкой».
Раздел «Основное»
Если в выпадающем списке «Вакансия» вы выберете одну из опубликованных вакансий компании, ряд полей в разделах заполнится автоматически.
Укажите регион, в котором вам требуются сотрудники.
Раздел «Общие сведения о юридическом лице»
Некоторые сведения будут заполнены автоматически на основании данных из профиля компании. Заполните недостающие обязательные сведения.
Раздел «Адрес места нахождения»
Заполните сведения о юридическом адресе компании и фактическом адресе места работы, куда требуется подбор сотрудников.
Раздел «Данные о заявителе»
Заполните обязательные поля, чтобы работник службы занятости населения, а также кандидат на рабочее место могли с вами связаться.
Раздел «Сведение о заявителях»
Заполните обязательные поля, чтобы работник службы занятости населения, а также кандидат на рабочее место могли с вами связаться.
3
Подать заявление
После нажатия кнопки «Подать заявление» ваше заявление на госуслугу отправятся в службу занятости населения.
Работодатели могут принять участие в программе господдержки и получить субсидию за трудоустройство безработных. Расскажем об условиях программы, на примере рассчитаем сумму компенсации и разберем ситуации, когда деньги придется вернуть.
Содержание:
- На кого выделяют деньги
- Кто может получить субсидию
- Как получить субсидию
- Сколько получит работодатель за нового сотрудника
- Когда придется вернуть деньги
Субсидии, кредиты и поручительство для бизнеса
На кого выделяют деньги
Программа стартовала в 2021 году и была направлена на трудоустройство молодежи. Цель господдержки — простимулировать наем молодых специалистов и выпускников. Деньги выделяли на сотрудников, которые до найма стояли на учете в центре занятости.
В 2022 году условия программы расширили, чтобы снизить уровень безработицы и компенсировать нанимателям расходы на зарплату.
Чтобы получить субсидию, нужно соблюсти одно из условий.
- Принять на работу молодых людей до 30 лет, включая выпускников учебных заведений, родителей несовершеннолетних, инвалидов, сирот и подростков, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних. А также военнослужащих-срочников, которые не смогли найти работу в течение четырех месяцев после демобилизации.
- Нанять уволенных в 2022 году по ликвидации организации или сокращению штата.
- Оформить перевод сотрудника, находящегося под угрозой увольнения, от другого работодателя.
- Трудоустроить безработных граждан Украины, ДНР и ЛНР.
Важно! Кандидат должен быть зарегистрирован в центре занятости и не иметь статуса ИП или самозанятого.
Мобилизация: что делать работодателюГосподдержка бизнеса при мобилизацииКредитные каникулы для мобилизованных владельцев бизнеса
Кто может получить субсидию
Субсидии за трудоустройство получают организации и ИП, которые отвечают следующим требованиям:
- зарегистрировались до 1 января 2022 года;
- задолжали по налогам, взносам, пеням и штрафам не больше 10 000 ₽;
- не находятся в стадии ликвидации или банкротства, не приостановили и не прекратили деятельность;
- руководитель и главбух компании не дисквалифицированы;
- принимают на работу бывших безработных на полный день;
- платят новым сотрудникам зарплату не ниже федерального МРОТ — 15 279 ₽.
Важно! С 1.01.2022 по 31.05.2022 размер МРОТ составлял 13 890 ₽. Поэтому в первом полугодии минимальный размер зарплаты не мог быть ниже 13 890 ₽.
Деньги на развитие бизнеса от государства
Как получить субсидию
Чтобы воспользоваться господдержкой, работодатель направляет в службу занятости заявление с перечнем вакансий и количеством свободных рабочих мест. Заявление можно подать через портал «Работа в России»: перейдите на страницу «Господдержка работодателей в 2022 году» и нажмите кнопку «Подать заявление».
Через месяц после трудоустройства безработного в ФСС направляют заявление о включении в реестр на выплату субсидии. Его можно подать через учетную программу в личном кабинете соцстраха или на
портале ФСС. Последний срок — 15 декабря 2022.
В заявлении указывают:
- сведения о работодателе — наименование компании или ФИО предпринимателя, ИНН, регистрационный номер, код постановки на учет, расчетный счет для перечисления субсидии;
- сведения о трудоустроенном — ФИО, СНИЛС, дата рождения, дата заключения трудового договора, реквизиты приказа о приеме, сумму страховых взносов;
- документы подтверждающие, что работодатель соответствует условиям получения субсидии, например, свидетельство о регистрации.
Важно! Если допустили ошибку в заявлении, исправьте сведения и отправьте повторно. Иначе ФСС может отказать в выплате.
ФСС проверяет сведения и выносит решение: начислить субсидию или отказать. При необходимости могут запросить дополнительные документы.
Отказать могут, если работодатель и сотрудник не соответствуют критериям. Например, компания задолжала в бюджет больше 10 000 ₽, или у нового сотрудника есть статус самозанятого. Уведомление об отказе поступит в личный кабинет на сайте ФСС через десять рабочих дней с момента подачи заявления. Если компанию подключили к электронной сдаче отчетности, ответ нужно искать в системе ЭДО.
При положительном решении работодатель получает деньги равными частями в три этапа: через месяц после трудоустройства — первую часть субсидии, через три месяца — вторую, через полгода — третью.
Электронный документооборотКак законно отсрочить уплату налогов в 2022 году
Сколько получит работодатель за нового сотрудника
Работодатель получает субсидию в размере трех МРОТ на каждого трудоустроенного безработного с учетом страховых взносов и районного коэффициента.
Сумму можно рассчитать по формуле:
С = 15 279 ₽ x 1,302 x К x Ч,
- где С — максимальная сумма субсидии;
- К — районный коэффициент;
- Ч — число принятых безработных.
Пример
Казанское предприятие «Аргамак» принимает на работу трех безработных младше 30 лет. В Татарстане нет региональной надбавки, поэтому районный коэффициент равен 1. Сумма выплаты будет равна: 15 279 х 1,302 х 1 х 3 = 59 679,77 ₽.
Такую сумму предприятие получит трижды: по итогам первого, третьего и шестого месяца работы трудоустроенных. Если все трудоустроенные отработают полгода, суммарный размер субсидии составит: 59 679,77 ₽ × 3 = 179 039, 31 ₽.
Как правильно принять на работу беженцаЛьготные кредиты до 1 млрд рублей
Когда придется вернуть деньги
Если нарушены условия субсидирования, работодателя обяжут вернуть деньги. Требование о возврате можно получить по двум причинам.
1. В течение первых шести месяцев работник болел и получал пособие от ФСС. Работодателю придется вернуть сумму, равную размеру пособия по больничному листу, но не больше суммы полученной субсидии на сотрудника.
2. Трудоустроенный безработный уволился. Если на 15 декабря 2022 у работодателя будет трудоустроено менее 80% субсидированных сотрудников, полученные деньги придется вернуть. При проверке ФСС затребует в ПФР сведения о среднесписочной численности работников.
Сумму возврата рассчитают по формуле:
Сумма возврата = Сумма полученной субсидии × (1 — T/S), где:
- T — процент оставшихся в штате безработных на 15 декабря от принятых изначально;
- S — 80% (плановое значение).
Пример
В июле 2022 в компанию «Аргамак» приняли пять молодых сотрудников до 30 лет. Все устроенные проработали полгода. Сумма полученной субсидии на одного сотрудника составила: 15 279 х 1,302 = 19 893,25 ₽.
Общий размер субсидии за полгода на всех принятых молодых сотрудников равен: 19 893,25 ₽ × 5 чел. × 3 выплаты = 298 398, 88 ₽.
Но через полгода двоих уволили за прогул. Осталось трое трудоустроенных безработных. Теперь часть субсидии придется вернуть.
Чтобы рассчитать сумму возврата, сначала нужно узнать в процентах, сколько принятых безработных осталось, а сколько уволилось: 3 чел.: 5 чел. × 100% = 60% — осталось работать; 100% — 60% = 40% субсидии придется вернуть.
Сумма к возврату составит: 298 398, 88 ₽ × 40% : 100% = 119 359,55 ₽.
Крайний срок возврата — 1 июня года, следующего за годом предоставления субсидии.
Субсидию можно сохранить, если работодатель докажет, что наступили обстоятельства, при которых невозможно сохранить новичков. К ним относят, например, катастрофы природного и техногенного характера, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии. Если подобных обстоятельств не было, деньги нужно вернуть в течение десяти рабочих дней со дня получения требования.
Коротко, увлекательно и с пользой о деньгах — в нашем телеграм-канале @life_profit. Присоединяйтесь!
Информация для заявителя о его праве подать жалобу на нарушение порядка предоставления государственной услуги (жалоба). Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не исключает возможности обжалования решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги, в судебном порядке. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не является для заявителя обязательным.
Заявитель может подать жалобу в том числе в следующих случаях:
- нарушение срока регистрации запроса о предоставлении государственной услуги;
- нарушение срока предоставления государственной услуги;
- требование у заявителя документов или информации либо осуществления действий, предоставление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга для предоставления государственной услуги;
- отказ в приеме у заявителя документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга для предоставления государственной услуги;
- отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга;
- требование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга;
- отказ Центра занятости, предоставляющего государственную услугу, работников Центра занятости в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;
- нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;
- приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга;
- требование у заявителя при предоставлении государственной услуги документов или информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 части 1 статьи 7 Федерального закона №210-ФЗ.
В случае если жалоба подается через представителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена:
- оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц);
- оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность, заверенная печатью заявителя (при наличии печати) и подписанная руководителем юридического лица или уполномоченным этим руководителем лицом (для юридических лиц);
- копия решения о назначении или об избрании либо приказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которым такое физическое лицо обладает правом действовать от имени заявителя без доверенности.
Предмет жалобы
Жалоба должна содержать:
- наименование Центра занятости, должность и фамилию, имя, отчество (при наличии) работника Центра занятости, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
- фамилию, имя, отчество (последнее при наличии), сведения о месте жительства заявителя-физического лица, либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя-юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
- сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Центра занятости, работника Центра занятости, в том числе в случае подачи жалобы через портал — вид нарушения, указанный в пункте 5.1.1 административного регламента;
- доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Центра занятости, работника Центра занятости. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.
Исполнительные органы и уполномоченные на рассмотрение жалобы должностные лица, которым может быть подана жалоба в досудебном (внесудебном) порядке
Жалоба подается в Комитет либо Центр занятости, предоставляющий государственную услугу.
Жалоба также может быть подана вице-губернатору Санкт-Петербурга, непосредственно координирующему и контролирующему деятельность Комитета.
Жалоба на решения и действия (бездействие) директора Центра занятости подается в Комитет.
Способы подачи и рассмотрения жалобы
Жалоба может быть подана:
- в электронной форме;
- в письменной форме на бумажном носителе.
Подача жалобы в письменной форме на бумажном носителе осуществляется:
- по почте;
- при личном приеме заявителя в Комитете либо в Центр занятости.
При личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В электронной форме могут быть представлены документы, указанные в пункте 5.1.2 административного регламента, при этом документа, удостоверяющего личность заявителя, не требуется.
Подача жалобы в электронной форме осуществляется с использованием сети «Интернет» посредством: официального сайта Комитета (доменное имя сайта в сети «Интернет» — rspb.ru), официального сайта Центра занятости (доменное имя сайта в сети «Интернет» — г21 .spb.ru), единой цифровой платформы.
Порядок рассмотрения жалобы
Жалоба на работника Центра занятости либо на порядок оказания услуги Центром занятости рассматривается Комитетом.
Жалоба на решения и действия (бездействие) руководителя Комитета рассматривается вышестоящим органом.
В случае если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение трех рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы. При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе.
В случае если в отношении поступившей жалобы федеральным законом установлен иной порядок (процедура) подачи и рассмотрения жалоб, положения настоящего раздела не применяются, и заявитель уведомляется о том, что его жалоба будет рассмотрена в порядке и сроки, предусмотренные федеральным законом.
Комитет вправе оставить жалобу без ответа в следующих случаях:
- наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
- отсутствие возможности прочитать текст жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и(или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.
В случае оставления жалобы без ответа Комитет в течение трех рабочих дней со дня регистрации жалобы сообщает об этом гражданину, направившему жалобу, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.
Сроки рассмотрения жалобы
Срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в Комитете либо в Центре занятости.
Жалоба, поступившая в Комитет, Центр занятости либо вышестоящий орган, подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления. Жалоба подлежит рассмотрению должностным лицом, работником, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, если более короткие сроки рассмотрения жалобы не установлены Комитетом.
В случае обжалования отказа Центра занятости в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и (или) ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации в Комитете.
Результат рассмотрения жалобы
По результатам рассмотрения жалобы Комитетом принимается одно из следующих решений:
- жалоба удовлетворяется, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга;
- в удовлетворении жалобы отказывается.
Указанное решение принимается в форме акта Комитета.
По результатам проверки при отсутствии в жалобе доводов, подтверждающих наличие указанного заявителем вида нарушения порядка предоставления услуги, должностное лицо, ответственное за рассмотрение жалобы, принимает решение об отказе в рассмотрении жалобы по существу в связи с несоответствием сведений, изложенных в жалобе, указанному виду нарушения.
Комитет отказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях:
- наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
- подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями административного регламента в отношении того лее заявителя и по тому же предмету жалобы.
В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.
Порядок информирования заявителя о результатах рассмотрения жалобы.
При удовлетворении жалобы Комитет принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги, не позднее пяти рабочих дней со дня принятия решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.
В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:
- наименование Комитета, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;
- номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, работнике, решение или действие (бездействие) которого обжалуется;
- фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование заявителя;
- основания для принятия решения по жалобе;
- принятое по жалобе решение;
- в случае если жалоба признана обоснованной — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
- в случае если жалоба признана необоснованной — аргументированные разъяснения о причинах принятого решения, а также информация о порядке обжалования принятого решения.
Также в ответе о результатах рассмотрения жалобы приносятся извинения за доставленные неудобства и указывается информация о дальнейших действиях, которые необходимо совершить заявителю в целях получения государственной услуги.
Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом Комитета, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб.
По желанию заявителя ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть представлен не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица Комитета, вид которой установлен законодательством Российской Федерации.
Порядок обжалования решения по жалобе
Решение, принятое по результатам рассмотрения жалобы, может быть обжаловано вице-губернатору Санкт-Петербурга, непосредственно координирующему и контролирующему деятельность Комитета (Смольный проезд, д. 1, литера Б, Санкт-Петербург, 191060, тел. (812)576-46-56), в Правительство Санкт-Петербурга, а также в суд в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством.
Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.
Информирование заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы осуществляется посредством размещения информации на портале.
Информирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) осуществляется также при обращении заявителя по телефонам, адресам электронной почты, а также при личном приеме по адресам, указанным на официальных сайтах Комитета, Центра занятости, на портале.
Положения настоящего раздела, устанавливающие порядок подачи и рассмотрения жалоб заявителей на нарушения их прав при предоставлении государственных услуг, не распространяются на отношения, регулируемые Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (Закон №59-ФЗ).
Жалобы заявителей на организацию предоставления государственных услуг в Комитет либо в Центр занятости подаются и рассматриваются в порядке, предусмотренном Законом №59-ФЗ.
Законы
Как опубликовать вакансию и не получить штраф
Предприниматель Александр из Ульяновской области искал нового сотрудника и опубликовал вакансию в интернете. Через два месяца он узнал, что его оштрафовали. Бизнесмен даже не знал о существовании закона, который он нарушил. Другой предприниматель, чтобы сократить время на поиск сотрудника, честно рассказал в объявлении: ищу человека со своим автомобилем — и заплатил штраф. Мы разобрались, за что ещё вас могут оштрафовать, если вы просто хотите дать людям работу.
Не притесняйте соискателей
Соискателей нельзя ограничивать в правах — это называется дискриминацией. Принимая на работу сотрудника, предприниматель должен оценивать только его профессионализм и деловые качества. Нельзя устанавливать ограничения, которые не касаются работы.
Нарушителям грозит штраф (ст. 13.11.1 КоАП РФ):
- для ИП 3000–5000 ₽,
- для компаний 10 000–15 000 ₽.
В законе нет закрытого списка ограничений. Например, для работодателя не должны иметь значения религия сотрудника или его политические взгляды. Нельзя отказывать соискателям из-за внешнего вида или наличия вредных привычек. Запрещено всё, что не имеет отношения к профессиональным навыкам.
В Новосибирске владельца сайта «Зарплата.ру» оштрафовали на 10 000 ₽ за вакансию электромеханика по лифтам. Автор объявления написал, что ищет специалиста без вредных привычек. Судья решил, что такое требование даёт одним соискателям необоснованное преимущество перед другими. Кроме того, ни в одном законе не написано, что именно считать вредными привычками.
Решение суда № 12-477/2018
Судя по судебным решениям, чаще всего в объявлениях встречаются такие ограничения: пол и возраст, национальность и язык, регистрация, наличие автомобиля, семейное и социальное положение.
Пол и возраст. Не обязательно указывать конкретный возраст, чтобы получить штраф. Например, предлагать работу только пенсионерам — это нарушение закона. Предприниматели часто допускают такие ошибки по незнанию и оказываются в суде.
Примеры дискриминации из объявлений:
- работа пенсионерам,
- продавец в цветочный магазин, желательно молодая пенсионерка,
- администратор спа-салона, желательно от 18 до 30 лет,
- высокооплачиваемая работа для девушек.
Когда можно указывать пол и возраст
1. Если на должность запрещено нанимать женщин. В основном это работа с вредными условиями труда или когда работнику нужно таскать тяжести — всего в списке 456 профессий. Если ваша вакансия есть в этом списке, в объявлении можно написать «требуется мужчина».
На какую работу нельзя принимать женщин
2. Если на должность запрещено нанимать несовершеннолетних. Таких профессий — больше двух тысяч. Если ваша вакансия есть в этом списке, в объявлении можно указать возраст соискателя.
На какую работу нельзя принимать несовершеннолетних
Национальность и язык. Ограничения по национальному признаку остались только в объявлениях о сдаче квартир в аренду — работодателя за такое оштрафуют. Национальность и гражданство — не одно и то же: в некоторых регионах трудовых мигрантов нельзя нанимать на определённые должности.
Примеры дискриминации из объявлений:
- только славяне,
- грамотная речь (без дефектов).
В Тольятти замдиректора по управлению персоналом оштрафовали на 3000 ₽ за дискриминацию соискателей. В компанию требовался продавец-консультант с «грамотной речью (без дефектов)». Суд посчитал, что дефекты речи не относятся к деловым качествам работника, и оштрафовал ответственного сотрудника. Обжаловать постановление не получилось.
Решение суда № 12-232/2018
Регистрация. Местная прописка не может быть условием для приёма на работу. Указать такое требование в объявлении — значит, нарушить право на свободу передвижения. Чтобы избежать проблем, не пишите в объявлении, где соискатель должен быть прописан. Не отказывайте работнику из-за того, что у него нет регистрации.
Когда можно требовать прописку
Если нанимаете на работу иностранца: для них есть свои правила, им нельзя работать без регистрации по месту жительства.
Наличие автомобиля. Искать сотрудника с автомобилем — это дискриминация по имущественному признаку. Чтобы избежать проблем, не пишите про личный автомобиль, а решайте это на собеседовании.
Компания «Независимость» в Ульяновске искала менеджера по тендерам с личным автомобилем. На сайте, где разместили вакансию, так и написали, чтобы сразу отсеять неподходящих кандидатов. Мировой судья решил, что это дискриминация, и назначил предпринимателю штраф — 10 000 ₽.
Предприниматель дважды попыталась обжаловать постановление, но безуспешно — суд не поменял своего мнения.
Решение суда № 4А-253/2018
Семейное положение. Не отказывайте женщине, потому что боитесь частых больничных из-за ребёнка — это тоже дискриминация. Если для работы важно семейное положение кандидата, спросите об этом на собеседовании.
Пример дискриминации из объявлений:
- женщина без детей;
- замужняя женщина без детей.
Социальное положение. В законе нет точного списка: суд решает, что считается дискриминацией по социальному положению. Если в вашем объявлении есть слова «предпочтение» и «приоритет», перечитайте его ещё раз: возможно, вы ограничиваете права соискателей.
Примеры дискриминации из объявлений:
- наличие ИП,
- предпочтение бывшим сотрудникам МВД, ФСБ или бывшим военнослужащим,
- очная форма обучения, желательно государственные вузы (приоритет УлГУ).
В компании «1А» из Ульяновской области искали юриста и выложили объявление на hh.ru. Его прочитали не только соискатели, но и судьи. В требованиях к будущему сотруднику работодатель написал: «очная форма обучения, желательно государственные вузы (приоритет УлГУ)». В суде решили, что по закону нельзя ограничивать людей в выборе работы в зависимости от того, какой вуз они окончили. Компании вынесли предупреждение, обжаловать его не получилось.
Решение суда № 12-20/2019
Чтобы избежать проблем, в тексте объявления пишите только о деловых качествах и профессиональных навыках кандидата. Если сомневаетесь, публикуйте вакансии в СМИ и на крупных сайтах — часто они сами проверяют, всё ли в объявлении законно. Если соискатель посчитает себя жертвой дискриминации, он может потребовать письменно объяснить причину отказа и пойти с ней в суд.
Сообщите о вакансии в центр занятости
У государства есть свой сайт с вакансиями и резюме — «Работа в России». По закону на нём должны быть опубликованы все вакансии, которые есть в стране. Любой работодатель обязан разместить на нём информацию о вакансиях. Те, кто этого не делает, нарушают закон.
В соцсетях многие предприниматели поддержали бизнесмена из Ульяновской области, о котором рассказал Камиль. Источник: Фейсбук
В соцсетях многие предприниматели поддержали бизнесмена из Ульяновской области, о котором рассказал Камиль. Источник: Фейсбук
Есть два способа выполнить требования закона:
1. Размещать вакансии через Центр занятости, МФЦ или частное кадровое агентство. Вам придётся каждый месяц передавать актуальную информацию о вакансиях. Если свободных мест нет, так и говорите.
2. Самому зарегистрироваться на сайте «Работа в России» и размещать там вакансии. Если вы зарегистрированы на Госуслугах, можно войти через них — отдельно регистрироваться не нужно. Если вакансий сейчас нет, всё равно регистрируйтесь и ничего не публикуйте — это считается уведомлением об отсутствии вакансий (п. 28 и 29 постановления Правительства № 885 от 25.08.2015).
Памятка
Прежде чем опубликовать объявление о работе, проверьте текст: в нём не должно быть требований, которые не связаны с деловыми и профессиональными качествами работника. Нельзя указывать в объявлении пол, возраст, национальность, язык, регистрацию, наличие автомобиля, семейное и социальное положение — это дискриминация. За такое могут оштрафовать.
Когда опубликовали объявление, сообщите о вакансии в Центр занятости. Если не хотите каждый месяц передавать информацию в Центр занятости, зарегистрируйтесь в системе «Работа в России» и размещайте в ней вакансии сами. Даже если не найдёте там сотрудника, избавитесь от проблем со службой занятости.
Получайте раз в неделю подборку лучших статей Жизы
Рассказываем истории из жизни бизнесменов, следим за льготами для бизнеса и
даём знать, если что-то срочно пора сделать.
Чтобы сохранить рабочие места в условиях санкций ЕС и США, правительство вводит льготы для работодателей. Предприниматели смогут получить выплаты за трудоустройство сотрудников до 30 лет, временно перевести работников в другую компанию или переобучить их за счёт государства.
Собрали все льготы в одном материале, рассказали, как их получить, и составили памятку с пошаговой инструкцией по работе с центрами занятости населения.
Трудоустройство сотрудников до 30 лет
В чём суть льготы: организации и предприниматели получат выплату, если примут на работу граждан некоторых категорий младше 30 лет. Среди них должны быть:
- люди с инвалидностью;
- родители несовершеннолетних;
- бывшие осуждённые;
- выпускники вузов и отслужившие призывники без работы;
- дети-сироты.
Субсидию дадут в размере трёх МРОТ с учётом страховых взносов и районного коэффициента за каждого работника.
С 1 января 2022 года федеральный МРОТ равен 13 890 рублям.
Сумма субсидии считается по формуле:
3 МРОТ x тариф страховых взносов x районный коэффициент x количество молодых сотрудников.
Районный коэффициент есть не во всех регионах, а только в местностях с особыми климатическими условиями. В России к ним относятся Крайний Север, Сибирь, Дальний Восток.
Как применять районный коэффициент при расчёте зарплаты
Пример. Компания из Екатеринбурга решила взять на работу двух недавних выпускников вузов. Районный коэффициент равен 1,15, ставка страховых взносов в компании — 30,2%. Рассчитаем сумму выплаты: (3×13 890×1,302×1,15) x 2 = 124 785.
Значит, за двух сотрудников организация может получить субсидию в размере 124 785 рублей.
Деньги перечислят тремя частями:
- через месяц после приёма на работу молодых сотрудников;
- через три месяца;
- через шесть месяцев.
Кому подойдёт: компаниям и предпринимателям из любой отрасли.
Как получить: субсидию не дадут автоматически. Работодателю нужно соблюсти определённые правила, найти сотрудников через центр занятости и подать заявление на льготу в ФСС. Расскажем обо всём подробнее.
Работников нужно принять на полный день и платить им не меньше МРОТ.
Есть ещё несколько требований к работодателю:
- организация зарегистрирована до 1 января 2022 года;
- нет долгов перед бюджетом свыше 10 тысяч рублей и долгов по зарплате;
- компания не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства;
- директор и главный бухгалтер не дисквалифицированы;
- компания не получает выплаты за трудоустройство безработных граждан;
- до 50% долей участия в иностранных компаниях, зарегистрированных в офшорах;
- организация не получала в 2022 году субсидию для решения социальных вопросов.
В момент трудоустройства сотрудники должны:
- быть безработными;
- не иметь статуса ИП, самозанятого, главы фермерского хозяйства или руководителя ООО.
Субсидию будут перечислять по заявлению. Прежде всего вам нужно составить список вакансий и обратиться в центр занятости — там помогут найти подходящего сотрудника.
Порядок получения субсидии через ЦЗН такой:
- Направьте заявление о поиске сотрудников и приложите список вакансий. Это можно сделать дистанционно через сайт «Работа России».
- Центр занятости получит документы и отправит уведомление в этот же или на следующий рабочий день, если вы подали заявление в выходные.
- Служба занятости подберёт кандидатов.
- Если работники подходят, заключите с ними трудовой договор на полный день и сообщите об этом в ЦЗН.
- Центр занятости отправит в ФСС списки трудоустроенных молодых сотрудников и сведения о работодателях.
- Не раньше чем через месяц подайте в ФСС заявление на субсидию. Но сделать это нужно до 15 декабря 2022 года.
В заявлении укажите информацию о каждом работнике:
- ФИО;
- дату рождения;
- СНИЛС;
- сумму страховых взносов;
- размер районного коэффициента;
- день приёма на работу.
7. ФСС проверит данные три раза: через месяц, три месяца и полгода. Если сотрудник к этому времени всё ещё работает в компании, то в течение 10 рабочих дней деньги поступят на расчётный счёт.
Субсидию не выплатят за сотрудника, который не обращался для поиска работы в ЦЗН. Даже если ему меньше 30 лет.
Перевод сотрудников на время простоя в другую организацию
В чём суть льготы: с 4 апреля 2022 года компании, которые объявили простой, могут временно перевести сотрудников к другим работодателям. Льгота поможет компаниям в сложный период сэкономить на зарплатных расходах и не потерять работников. Правило действует до 31 декабря 2022 года.
Временные работодатели будут заключать с переведённым работником срочный трудовой договор. После его окончания или расторжения сотрудник сможет вернуться на прежнее место.
Действие основного трудового договора будет приостановлено, но не прервётся. На время перевода основная организация не будет платить работникам зарплату, отпускные и больничные. Все расходы перейдут к временному работодателю.
Пример. Производителю чая требуются фасовщики, а в кондитерской недавно были вынуждены перейти на неполный рабочий день из-за санкций. Первая фирма может временно устроить фасовщиков из кондитерской к себе. Люди продолжат выполнять похожую работу и получать зарплату, а кондитерская сможет временно сократить расходы на оплату труда и пережить трудное время, не потеряв ценных работников.
Кому подойдёт: работодателям, которые вынуждены сокращать штат из-за санкций ЕС и США, и компаниям, которые объявили о временной приостановке работы в России, но не намерены прекращать деятельность.
Как получить: чтобы перевести сотрудников в другую компанию, вам нужно обратиться в центр занятости.
Перед этим необходимо ввести простой и договориться с сотрудником о переводе.
Порядок действий такой:
- Объявляете о простое и в течение 3 дней сообщаете в центр занятости.
- ЦЗН получает уведомление и предлагает сотрудникам компании перевод к другому работодателю.
- Если вы и работник согласны, то другая организация заключает с сотрудником срочный трудовой договор. На время перевода действие основного договора приостанавливается.
- Когда срочный трудовой договор истечёт, работник сможет вернуться на прежнее место.
Мы составили памятку по работе с центрами занятости. В ней пошагово рассказали, что нужно делать предпринимателю чтобы найти новых сотрудников через ЦЗН, получить субсидию за трудоустройство людей до 30 лет, а также перевести сотрудника в другую компанию на время простоя. Скачайте памятку в формате PDF, сохраните на компьютер, телефон или распечатайте для удобства.
Выплаты за сохранение рабочих мест в трудной ситуации
В чём суть льготы: работодатели получат МРОТ на сотрудника, если вынуждены перевести его на неполный рабочий день из-за санкций.
Если в компании произошли серьёзные перемены, например, закрылся магазин или поменялась форма деятельности, работодатель может изменить график работы сотрудников без их согласия.
Пример. В январе 2022 году у мебельного магазина было три торговых точки, где работало 15 продавцов. Из-за санкций ЕС и США и трудностей с поставкой товара из Европы один магазин пришлось закрыть. Сначала компания хотела сократить 5 продавцов, но решила изменить режим труда и отправила всех на неполный рабочий день. Продавцы сохранили свои рабочие места, а магазин получил выплаты.
Работодатель может переориентировать сотрудников на другие задачи или перевести их на время в другую организацию.
Кому подойдёт: компаниям и ИП, которые вынуждены из-за санкций США и ЕС перестраивать привычный режим, отправлять персонал в неоплачиваемые отпуска и сокращать рабочие места.
Как получить: мера господдержки пока в разработке, поэтому точные условия ещё неизвестны. Но если вы вынуждены сократить время работы своих сотрудников, то можете подготовить допсоглашение заранее. Когда мера господдержки начнёт действовать, у вас уже будут готовы документы для перевода сотрудников на неполный день с конкретной даты.
Если вы переводите сотрудников на неполный рабочий день по своей инициативе, то должны заранее предупредить персонал и сообщить в ЦЗН.
Порядок действий такой:
- Сообщите работникам о новых условиях труда, их причине и сроке за два месяца. Если подчинённый против введения нового режима, у вас есть право его уволить. Для этого в Трудовом кодексе предусмотрено отдельное основание.
- Заключите с сотрудником допсоглашение к трудовому договору.
- Сообщите в центр занятости. Это можно сделать на сайте «Работа России».
60 тысяч рублей на переобучение сотрудников
В чём суть льготы: работодатели получат по 60 тысяч рублей на сотрудника, чтобы направить их на переобучение или повышение квалификации.
Из-за санкций компаниям приходится менять оборудование и осваивать новые технологии. Сотрудникам требуются свежие знания, поэтому работодателям собираются компенсировать расходы на переподготовку персонала.
Пример. Автосервис занимается обслуживанием и ремонтом немецких автомобилей. Диагностическое оборудование вышло из строя, но поставщики из Германии прекратили его продажу в Россию из-за санкций. Автосервису пришлось переходить на оборудование из Китая, а мастерам нужно научиться на нём работать. Фирма может отправить работников на обучение и получить на это субсидию.
Кому подойдёт: предпринимателям, которые вынуждены переучивать сотрудников из-за изменения порядка работы в связи с санкциями ЕС и США.
Условия получения: ожидается, что мера заработает в ближайшее время. Как только станет известно, какие требования установят для сотрудников и для образовательных организаций, мы обязательно об этом напишем.
В телеграм-канале Справочной больше полезных материалов для бизнеса, открытые комментарии для нетворкинга и прямые эфиры с экспертами. Подписывайтесь!
