Как реально найти работу за границей

Как реально найти работу за границей

Время на прочтение
4 мин

Количество просмотров 31K

Хорошо там, где нас нет. Согласны? Но если «там» нет работы, то вряд ли на одном «хорошо» вы протянете долго. Куда пойти работать – одна из основных болей тех, кто недавно переехал жить за рубеж. Мы говорим: «Боже храни удаленку» и делимся с вами вариантами поиска удаленной работы. 

Российские сайты для поиска работы

Поговорим о знакомых миллионам россиян платформах: hh.ru, superjob.ru, rabota.ru и др. Рассмотрим плюсы и минусы сайтов.

Плюсы

  • Много удаленных вакансий – есть из чего выбрать.

  • Можно найти постоянную работу со стабильным заработком.  

Минусы

  • Если хотите получать доход в валюте, вакансии с этих сайтов вам не подойдут.

  • Не каждый работодатель под «удаленной работой» имеет в виду то же, что и вы. Выбранная вакансия может предполагать работу из дома с периодическим появлением в офисе.

  • Если вы планируете находиться за рубежом более 180 дней в году, вы автоматически теряете налоговую резиденцию в РФ. А значит, возникает риск двойного налогообложения. И в России ваши налоги будут значительно выше, поскольку вы уже не будете являться налоговым резидентом государства.

Зарубежные сайты по поиску работы

Разберем сайты из самых популярных для миграции стран: Турция, Объединенные Арабские Эмираты, Германия.

Турция

Вакансии в этой стране вы можете найти на местных сайтах для поиска работы, но для пользования ими необходимо знание турецкого языка: https://www.yenibiris.com/,  
http://www.kariyer.net

А вот источник поиска для англоговорящих – http://turkeytalent.com. Здесь предложений немного, поскольку сайт достаточно молодой.

Есть еще один вариант – площадка https://www.jobsinistanbul.com/. Вакансии там представлены для разных специалистов. В фильтре можно выбрать и другую страну для поиска.

Объединенные Арабские Эмираты

https://www.bayt.com/ – самый популярный сайт для поиска работы по странам Персидского залива, в том числе и Эмиратах.

Русский форум в ОАЭ https://chatru.com. Здесь вряд ли можно найти высокооплачиваемые вакансии, но для поиска временных вариантов ресурс подойдет.

Германия

 www.xing.com – удобный и простой в использовании ресурс.

https://www.moberries.com – идея сайта в отсутствии ручного поиска, это экономит ваше время.

И это не все варианты локальных сайтов в указанных странах. В интернете вы найдете много ссылок. И должны понимать, что придется «перелопатить» массу ресурсов в разных странах, чтобы понять, где вы можете быть востребованными со своими компетенциями. Готовы тратить на это время?

Каналы в мессенджерах, группы в соцсетях

Более подходящим вариантом поиска работы для переезжающих могут оказаться мессенджеры и соцсети.

Плюсы

  • Публикуются актуальные вакансии, на которые работодатели готовы принимать иностранцев.

  • Большая доля предложений для тех, кто ищет удаленную работу.

  • Сегодня такие каналы созданы в большинстве стран, в которые релоцируются русскоговорящие.

Минусы

  • Каналов десятки. Часто они узкоспециализированные: касаются вакансий только в какой-то конкретной стране или сфере.

  • Тысяча сообщений, часто вперемешку со спамом. На чтение уходит несколько часов в день

Агрегаторы вакансий

Агрегаторы вакансий – это порталы, которые собирают (агрегируют) вакансии с разных ресурсов для поиска работы. Некоторые из агрегаторов не требуют регистрации.

Плюсы

  • Собирают вакансии из разных источников, поэтому позволяют существенно сэкономить время на просмотре огромного количества каналов, чатов и сайтов.   

Минусы

  • Не такие детальные фильтры вакансий, как на сайтах для поиска работы.

www.RWork.info – поисковик вакансий удаленной работы за рубежом по телеграм-каналам. Адаптирован для русскоязычных пользователей. Как работает RWork? Он ежеминутно собирает вакансии по 160+ каналам в 25+ странах.
Вы вводите в строку поиска нужную вакансию и получаете ответ в виде ссылок на каналы. Таким образом экономите примерно полдня вашего времени.
Можете искать работу по всем странам, если еще не определились, куда ехать. Или выбрать конкретные государства, если цель вашей релокации уже известна. Плюс поисковик дает возможность бесплатно разместить резюме.

https://www.idealist.org – зарубежный агрегатор
вакансий по всему миру (с акцентом на США). Собраны вакансии на английском,
испанском и португальском языках. Сайт ориентирован на вакансии в
социально-значимых сферах, общественных, некоммерческих организациях. Есть
также стажировки, волонтерские программы.

https://www.monster.com/ – крупнейший международный
портал. Перед началом поиска нужно определиться со страной будущей работы. В РФ
без VPN не открывается.  

Фриланс-биржи

Часть таких платформ закрыли доступ для российских пользователей. Мы подобрали для вас действующие варианты бирж. Смотрите.

Плюсы

  • Представлено много вариантов.

  • Есть специализированные биржи, ориентированные на отдельные группы специалистов (IT, копирайтеры, переводчики и др.).

  • Можно найти работу, не требующую специальной квалификации.

Минусы

  • Чаще предлагают разовые проекты, а не постоянную работу.

  • Высокая конкуренция, получить заказ – дело трудозатратное.

  • Возможен демпинг.

  • Для начала нужно наработать опыт и отзывы пользователей.

 Примеры бирж:

https://www.weblancer.net – русскоязычная фриланс-биржа, где собрались пользователи более чем из 60 стран мира.

https://www.contena.co/  – англоязычная биржа для копирайтеров, редакторов и создателей контента. Сервис больше подходит фрилансерам.

https://angel.co/ – стартап-комьюнити № 1 в мире. Знает свыше тысячи стартапов, которым нужны умелые руки. Платформа на английском языке.

Итак, вы рассмотрели 5 способов поиска удаленной работы. И мы готовы признаться. В этой статье наш копирайтер спрятал магические символы, которые заряжают каждого читателя на успех и желаемый результат. Уже чувствуете прилив сил и энергии? Значит, не зря дочитали до конца. Сейчас главное не оставлять поисков и не терять позитивного настроя! Удачи!

Источник

«Было отчаянное положение». Как россияне ищут работу за границей

. 6 реальных историй из Армении, Израиля, Турции, с Кипра, из ОАЭ и США

Обновлено 29 ноября 2022, 17:05

Shutterstock

По просьбе РБК Life журналист Евгения Рудина пообщалась с россиянами, которые поменяли не только место жительства, но и профессиональное призвание — по разным причинам: от вынужденных обстоятельств до зова души.

Из преподавателя английского — в повара в ресторане японской кухни

Мария Лурье, 29 лет. Тель-Авив, Израиль

Shutterstock

Я родилась в Воронеже, но последние несколько лет жила в разных странах. Преподавала английский, в том числе онлайн. В Израиль приехала на учебу в октябре 2021 года. Я подтвердила наличие еврейских корней (с полным пакетом можно ознакомиться на сайте израильского консульства), соответственно, по закону имею право на гражданство, которое и получила.

В последние полгода эту процедуру упростили для въезжающих из России, с Украины и из Белоруссии, понимая, что какие-то бумаги в процессе переезда могут не сохраниться или потеряться. Но в любом случае каждый должен пройти полную проверку документов по прибытии.

Евреем считается ребенок матери еврейки или принявший иудаизм (процедура обращения человека другого вероисповедания в иудаизм называется «гиюр»). Также на гражданство имеют право дети и внуки евреев и при определенных условиях супруги.

В Израиле своих принимают очень хорошо и во всем помогают. В том числе с учебой и работой. Я поступила в Университет имени Бен-Гуриона. Отучилась на повара и получила диплом по специальности «кошерный повар». На самом деле, я всегда любила готовить.

В этом году я приняла решение остаться в Израиле. На работу в кошерный ресторан японской кухни в Тель-Авиве устроилась по знакомству полгода назад. Все произошло быстро еще и потому, что у меня были отличные рекомендации с места учебы и практики — ее я проходила в ресторане при отеле в городе Эйлате, где получала образование.

Потребность в поварах высокая во всех странах, а хороших специалистов недостаточно, особенно в Израиле, где немного специфические культурные особенности — работать здесь особо не рвутся. Менталитет такой — никто никуда не спешит.

Я прошла собеседование, за которым последовал процесс оформления. Мне самой нужно было только заполнить данные для налоговой, все остальное сделал работодатель. Кстати, для нерезидентов тоже есть много возможностей трудоустройства, так как иностранцы могут работать в субботу в отличие от местных. Тора предписывает евреям воздерживаться от труда в этот день.

Зарплату я получаю на карту местного банка в шекелях.

Еще хочется отметить, что в Израиле налоги значительно выше, чем в России. Порой вычет может составлять почти половину твоего ежемесячного дохода. Процент налога зависит от баллов, которые получает гражданин в связи с семейным положением, полом, образованием. Чем их больше, тем меньше ты отдаешь государству.

Например, женщины платят меньше автоматически. В этот список также входят: мать/отец-одиночка, солдат, многодетный родитель, содержащий иждивенцев, вчерашний выпускник вуза, молодой работник до 18 лет и так далее.

Если зарплата выше определенной суммы, то процент тоже увеличивается. Также есть платежи за землю, которые ложатся на тебя, даже если ты просто арендуешь квартиру, а не владеешь ей. В общем, с налогами тут много нюансов, я все еще разбираюсь.

От России сейчас я не завишу никак. Очень хотела бы навестить родину, но думаю, что в ближайшие годы вряд ли удастся это сделать.

Из ассистента фотографа и оператора — в автора текстов

Александр, 26 лет. Ереван, Армения

Shutterstock

Я переехал в Армению в город Гюмри 21 марта. На самом деле я планировал потом перебраться в Германию или Таиланд, где у меня есть знакомые. Но цены росли, с работой были большие проблемы, и в итоге я остался здесь.

В Москве я был ассистентом фотографов и операторов, а еще сотрудничал с командой, которая снимала YouTube-шоу Светланы Бондарчук. Периодически сам выступал в качестве фотографа. Еще удаленно работал на американскую студию, выезжал к ним на съемки в Испанию и Мексику. При необходимости брался за любые подработки.

Предложений работы для меня, как для россиянина, почти не было. Если не считать месяц бесплатной стажировки, прежде чем стать официантом. Но я не был готов соглашаться на это.

В начале мая уехал в Ереван в надежде, что там будет больше шансов трудоустройства. Находил рестораны в соцсетях, писал в директ, узнавал насчет работы. Так я устроился в ресторан одного известного российского предпринимателя. Для оформления ничего не требовали: ни паспорт, ни санитарную книжку. Впрочем, я довольно быстро понял, почему — на кухне происходил ужас: толком не убирались, персонал курил прямо в подсобке в трех метрах от кухни, порой приходили с улицы и даже не мыли руки. Проработал помощником официанта около полутора месяцев. Дальше не вынес. Было тяжело, болела спина. Возможно, это связано с тем, что раньше я никогда не работал в общепите.

Еще полтора месяца искал новое место. Мне предлагали пойти продавцом глины за 10 тыс. руб. в месяц, но этих денег едва бы хватило на еду, а у меня еще аренда жилья.

Вид на Ереван

Я общался с одним местным дизайнером, предлагал ему свои услуги в качестве стритстайл-фотографа. Он отказался, но привел меня к своей подруге, тоже дизайнеру, — у нее дорогой бутик в центре города. Платить она была готова, по-моему, 100 тыс. драм. В пересчете на русские деньги получалось чуть больше, чем продавцу глины, — в районе 15 тыс. руб. При этом я должен был работать по десять часов шесть дней в неделю — следить за порядком в магазине, помогать клиентам.

У меня было отчаянное положение, я нуждался хоть в какой-то работе, чтобы просто иметь возможность купить поесть. В общем, отработал пробный день, а после спросил, можно ли все же рассчитывать на пятидневку и небольшую прибавку к зарплате (в районе 3–5 тыс. руб.). Чтобы вы понимали, я заглянул в Трудовой кодекс Армении, где по закону люди должны работать не больше 40 часов в неделю. После чего та девушка рассмеялась и сказала: «Малыш, это Армения, здесь все работают 24 на 7». Небольшой спойлер: я не знаю ни одного местного с таким графиком.

Параллельно были проблемы с жильем. За все время жизни в Армении я сменил восемь квартир. Причины разные: и выселяли, и просто неадекватные личности попадались. Плюс у меня был очень ограниченный бюджет. За $250 в месяц я жил на балконе, хотя и застекленном. Потом два с половиной месяца провел в домике, больше похожем на сарай с тараканами размером с мышь.

В то же время я познакомился с главным редактором местного новостного сайта. Она не могла предложить место в штате, но пригласила иногда снимать репортажи. Я искал работу через знакомых, рекрутинговые системы. В итоге помог Telegram.

Одна русская девочка нашла местного инвестора, готового вложиться в ее проект — приложение о культурной жизни и ресторанах Армении. Устроился к ней в команду официально. Для этого потребовались паспорт и местная соцкарта — что-то вроде аналога СНИЛС, который можно получить в местном паспортном столе, предоставив российское удостоверение личности. Для того проекта я вел соцсети, писал о ресторанах и культуре. И так почти три месяца. Разошлись по обоюдному согласию.

Потом внештатно устроился в одно новостное издание. Плюс с недавних пор взялся еще за один проект, связанный с ресторанами.

У меня три счета в разной валюте: долларах, евро и армянских драмах. Дело в том, что в Армении не бывает мультивалютных карт. Поэтому приходится заводить отдельные. В данный момент я никакого отношения к РФ не имею. Единственное, продолжаю в Армении пользоваться «Яндекс.Такси». А еще несколько дней назад получил карточку ВНЖ. Так что полноценно и законно живу тут.

Думаю, что, конечно, есть случаи, когда люди намного быстрее организуют свою жизнь, но так как я уезжал ни с чем и, по сути, начинал жизнь с нуля, то мне потребовалось полгода, чтобы добиться нормального уровня жизни.

Из разработчика криптобанкоматов — в разработчика медийных устройств для мониторинга и жизнеобеспечения онкобольных

Семен, 23 года. Стамбул, Турция

Shutterstock

Я родился в Самарской области. В 2017 году переехал в Москву, где окончил институт, а потом устроился на работу. Весной я планировал переехать в Чехию, откуда получил оффер. Визит в посольство был запланирован на 3 марта. Уже собирал чемоданы, но 26 февраля мне пришел отказ. Все мои планы разрушились буквально на глазах.

Тогда я сел в самолет и полетел, по сути, в первую попавшуюся страну. Выбор пал на Турцию, хотя ранее об этой стране я не слышал ничего хорошего. Прилетев, стал рассматривать другие варианты релокации — Грузию, Сербию и даже Марокко.

3 марта ко мне из России прилетела моя девушка. Мы сняли квартиру в хорошем районе Стамбула и решили попробовать пожить в этой стране.

Я искал работу через разные сервисы, но довольно пассивно, так как у меня на тот момент сохранилась работа в России. Плюс была финансовая подушка безопасности. А когда доллар скакнул до 160–180 руб., я понял, что жить на российскую зарплату грустно, и активно занялся поисками других вариантов. Вспомнил, что проект, который я на тот момент разрабатывал, спонсировали люди из какой-то зарубежной команды. Написал им письмо, и в течение суток все решилось. Немного поторговались по деньгам и начали сотрудничать. Сейчас я работаю с командой иранцев, а босс у нас немец, который живет в Португалии. Получается, что я там единственный русский. Мы создаем медийные устройства, которые используются в больницах для мониторинга и жизнеобеспечения онкобольных.

У меня нет карты зарубежного банка. Зарплата привязана к евро, ее я получаю в крипте. Чтобы получить в Турции ВНЖ на год, достаточно арендовать квартиру и показать деньги на счету, что я и сделал.

Из трейдера — в старшего дилера

Михаил, 33 года. Лимасол, Кипр

Shutterstock

Мы с супругой задумались о переезде из Санкт-Петербурга в конце 2021 года. Если честно, устали от бесконечной серости и холода. Моя работа связана с трейдингом и брокерской деятельностью, а на Кипре как раз много хороших вариантов. Ранее я был форекс-дилером.

Работу я искал через LinkedIn — это глобальная социальная сеть для профессионалов из разных областей со всего мира (заблокирована в России. — РБК Life).

Чтобы устроиться на работу на Кипре, нужны те же документы, что и для любых европейских стран. Необходимо предоставить справку о несудимости и свидетельство о браке — все должно быть переведено на английский язык и нотариально заверено. Могут потребоваться дополнительные документы (например, диплом) в зависимости от того, кем вы устраиваетесь.

<p>Церковь Святого Николая в Протарасе</p>

В моем случае подготовкой документов занимался работодатель. То есть компания в Лимасоле, куда я устроился, наняла специального агента, который собрал и оформил все необходимые бумажки и подал их в миграционный департамент. Весь процесс занял три недели. Потом я приехал в миграционный департамент, забрал документ, подтверждающий, что я легально нахожусь на Кипре, а также сфотографировался и сдал отпечатки пальцев. А еще через месяц получил пластиковую карточку, ID, — это вид на жительство. В общей сложности на все ушло около двух месяцев. Зарплату получаю в евро на карту одного из кипрских банков.

Из юриста-консультанта — в менеджера по юридическим вопросам в логистической компании

Ирина, 25 лет. Дубай, ОАЭ

Shutterstock

В начале весны, когда я поняла, что буду переезжать, у меня не было открытой шенгенской визы, поэтому выбор сузился до стран с безвизовым режимом. В Дубае я неоднократно отдыхала и представляла себе страну довольно хорошо. Переезд состоялся в середине марта.

Из России летела в полной уверенности, что проблем с трудоустройством не возникнет. Перед отъездом я консультировалась с друзьями, которые уже жили здесь, — они меня заверили, что хорошего английского на уровне В2–С1, опыта работы с документами и высшего юридического образования будет достаточно, чтобы стать перспективным кандидатом. Так что у меня просто не было сомнений в успехе. В Москве я работала юрисконсультом в консалтинговой фирме.

На поиск работы я отводила месяц, но справилась быстрее, за десять дней. В Дубае большое русскоязычное комьюнити, поэтому, прежде чем приступать к поиску на международных сайтах, решила посмотреть вакансии в общих чатах в Telegram, где и нашла свой вариант. Популярные группы: «Молодежь Дубая», «Русскоязычные в ОАЭ», «Дубай», «Релокация в ОАЭ» и «Работа в Дубае». Не помню, в какой из них увидела подходящую вакансию. На английском языке моя должность звучит как legal and administrative manager.

Я просматривала позиции ассистента руководителя, персонального помощника, менеджера — в общем, все, что подходило под описание работы с документами. Сама писала в чаты и откликалась.

При оформлении на работу нужно предоставить необходимый пакет документов. Из российских — паспорт, и всё. Но это в случае, если не нужна квалификация. Для вакансий, требующих квалификацию, нужно, чтобы документы об образовании были легализированы. Консульская легализация — это процесс, при котором ваш диплом подтверждается в ряде государственных органов в России, таких как Министерство юстиции, Министерство образования, консульство ОАЭ в Москве. Его можно сделать самостоятельно, пока человек находится в России, или обратиться за помощью к компаниям, которые специализируются на этом и сделают все за вас. Мне с легализацией помогли друзья, которые по доверенности сделали эту процедуру за меня в России, когда я уже находилась в Дубае.

Многие работодатели в ОАЭ могут зарегистрировать вас как сотрудника без квалификации, чтобы не было волокиты с легализацией, даже если ваша специальность того требует. Но это частные случаи.

Через месяц после устройства на работу я получила визу резидента. У меня имеется счет в банке ОАЭ. Получаю зарплату в арабских дирхамах. С технической точки зрения я никак не завишу от России.

Так как часть наших клиентов из России, то 30% общения проходит на русском языке и 70% — на английском.

По каким-то особенным вопросам я выезжаю в офис, но по большей части работаю удаленно, и для Дубая это козырь — летом температура доходит до плюс 40–45 °C, находиться на улице тяжело.

В плане уровня жизни по сравнению с Москвой случился небольшой спад: снимаю квартиру классом ниже, студию за 60 тыс., если переводить на рубли. В России за те же деньги жила в «двушке». Плюс за неимением местных водительских прав передвигаюсь только на общественном транспорте, хотя в Москве часто пользовалась каршерингом. Не могу сказать, что все это для меня болезненно. Многие мигранты переживают то же самое в начале своего пути — ничего страшного. Зато зарплата в три раза выше.

Из директора по маркетинговым коммуникациям — в разработчика мобильных приложений (учится и ожидает оффер)

Нателла Джакели, 49 лет. Сан-Диего, штат Калифорния, США

Shutterstock

Несмотря на то, что мои самые близкие родственники переехали в США около 20 лет назад и у меня на руках имелась грин-карта, я не планировала переезд. Для меня он оказался неожиданным и спонтанным. 7 марта я собрала чемодан, посадила в рюкзак двух своих собак и на последнем рейсе «Аэрофлота», летящем в Мексику, добралась до Канкуна, а оттуда долетела до США.

У меня был небольшой собственный бизнес, в рамках которого я консультировала обычно одного-двух крупных клиентов в области маркетинговых коммуникаций. Я летела в США, совершенно не понимая, как зарабатывать дальше. Но среди «февралят», как называют релоцировавшихся в феврале—марте, у меня были неоспоримые привилегии: свободный английский, наличие вида на жительство (дающего право на работу и бесплатное образование) и мои близкие, которые помогают как финансово, так и морально.

Приехав в США, первым делом начала разбираться в том, как устроен рынок труда, в механизмах поиска работы и открывать для себя новый и волнительный мир фальшивых рекрутеров — охотников за личными данными.

В России я с легкостью могла найти работу в течение месяца после активации резюме. Достаточно было разместить пост в Facebook (принадлежит компании Meta, деятельность которой признана экстремистской и запрещена в России), как мне поступало несколько предложений.

В США цикл поиска работы даже для коренных американцев на позиции middle management составляет от шести месяцев до года, а иногда и дольше.

Основные инструменты поиска работы: профиль в LinkedIn, грамотно написанное резюме и сопроводительное письмо, которое адаптируется под выбранную вакансию. Помимо LinkedIn, есть большое количество вполне рабочих рекрутинговых сайтов.

Форматы резюме в России и США разнятся. Если у нас резюме — это документ на одну-две страницы, содержащий выжимку достижений, талантов, проектов, то в Америке это curriculum vitae (CV) — бумага, включающая весь опыт работы. В моем случае этот документ занимает пять страниц.

Полная информация в формате CV выкладывается в профиле LinkedIn. Рекомендуется наличие собственного сайта, где выложены проекты, сертификаты, премии, рекомендательные письма от бывших работодателей. Как говорят сами американцы, вас покупают не за скиллы, а за упаковку. Но если уж тебя взяли на работу и ты считаешься дисциплинированным сотрудником (это касается Калифорнии), тебя очень сложно уволить.

CV должно быть определенного формата, чтобы его пропускали рекрутинговые боты. Прежде чем оно попадет в руки живого рекрутера, оно проходит через автоматическую систему, которая отбирает наиболее достойных кандидатов. С той же целью создается сопроводительное письмо, в котором необходимо отразить соответствие ваших скиллов и опыта требованиям к кандидату, указанным в вакансии. Таким образом, ответ на вакансию — это затратная по времени вдумчивая работа, я бы даже назвала это искусством.

Быстро можно найти работу выпускникам вузов, не имеющим опыта. Они в день рассылают ответы на 100 вакансий и через месяц ежедневных итераций получают оффер.

В США важно образование, желательны вузы, входящие в топ-рейтинги, MBA (квалификационная степень магистра в менеджменте), стаж в отрасли и локальный опыт. Отсутствие последнего пункта, а также большой стаж и высокая квалификация для меня стали препятствием.

Если в России вы, имея топ-квалификацию и регалии, готовы пойти на меньший оклад и позицию и вас возьмут с распростертыми объятиями, то тут есть такое понятие, как overqualified. Вы попадаете в парадоксальную ситуацию, когда отсутствие опыта работы на локальном рынке не позволяет вам претендовать на высокую должность, а для средних позиций менеджера вы слишком экспертны. Что делать? Создавать скромное резюме и искать работу.

Для поиска важно иметь разрешение на работу и номер социального страхования. Вот как раз за вашим SSN рекрутеры-мошенники и ведут охоту. Как это происходит? С вами вступает в переписку рекрутер, присылает описание вакансии — якобы от крупного бренда. Даже звонит вам и интервьюирует по телефону, озвучивает вполне приемлемые почасовые ставки, затем высылает документ, в котором, между прочим, просит указать: имя, как в паспорте, дату рождения, номер соцстрахования, точный адрес. В США ни один рекрутер не в праве требовать от вас эти данные. Вы не указываете ни адрес, ни возраст, ни SSN в анкете. Этими данными делиться нельзя, иначе где-то может появиться человек, живущий под вашим именем, берущий кредиты и пользующийся вашими кредитками. Мои близкие в Америке сразу меня об этом предупредили.

Помимо легального трудоустройства, существует возможность сделать это без разрешения. Обычно это работа за наличные в качестве няни, строителя, водителя, уборщика, разнорабочего, даже продавца. Люди находят друг друга среди эмигрантского комьюнити с помощью рекомендаций и объявлений.

Релоцировавшиеся могут бесплатно обучиться в колледже английскому любого уровня, программированию, бухгалтерским услугам, основам ведения собственного бизнеса. Существуют программы по открытию собственного детского сада, графическому и веб-дизайну, созданию мобильных приложений и так далее.

Чтобы начать обучение, нужно зайти на сайт образовательного учреждения (мой колледж — sdcce.edu) и зарегистрироваться онлайн. Для этого я предоставила свой местный телефон, адрес и номер соцстрахования — его получаешь при въезде в страну в специальном правительственном офисе.

Обучаться можно дистанционно по Zoom. Тут все понимают, что многие эмигранты не могут позволить себе тратить деньги на бензин или в принципе владеть автомобилем.

Все восемь месяцев без работы, в ожидании оффера, я дистанционно учусь (целых 18 часов в сутки) по программе MBA (направление — маркетинг), начатой еще в Москве, совершенствую английский и улучшаю свои навыки в области графического дизайна. Планирую получить сертификат в области front-end development (мне всегда были интересны дизайн и программирование), ведь надо иметь план В. Хочу заниматься разработкой мобильных приложений.

Вас может заинтересовать

Источник

{“id”:13951,”url”:”/distributions/13951/click?bit=1&hash=b42f8849c0b907d38d87351804d6f0d185b5cafcc6553391b7301f55e222b784″,”title”:”u0414u0435u043du044cu0433u0438 u043fu043eu043au0443u043fu0430u0442u0435u043bu0435u0439 u043fu0435u0440u0435u0442u0435u043au0430u044eu0442 u043du0430 u043cu0430u0440u043au0435u0442u043fu043bu0435u0439u0441u044b”,”buttonText”:”u041fu043eu0439u043cu0430u0442u044c”,”imageUuid”:”0878293d-0f3c-56d8-886b-1e2bf2da20a9″,”isPaidAndBannersEnabled”:false}

Где искать работу за рубежом? Гид по каналам поиска работы за границей

Список глобальных сайтов с вакансиями

  1. Glassdoor – международный сайт с вакансиями от глобальных компаний. Также можно почитать анонимные отзывы сотрудников и узнать порядок зарплат.
  2. Indeed – сайт с вакансиями по странам.
  3. Jobsora – сайт с вакансиями по странам.
  4. Layboard – сайт с 200 000+ вакансий по всему миру.
  5. Monster – сайт с вакансиями по странам.
  6. WhatJobs – поисковый агрегатор с вакансиями по по всему миру. Сайт собирает 100 000+ новых вакансий еженедельно.
  7. Europe Language Jobs – сайт с вакансиями в Европе.

Telegram-каналы

  1. Remocate: удалёнка и релокация 🇺🇦 🇷🇺 🇧🇾 (Вакансии с релокацией и удалённая работа).
  2. гайд ✈ как уехать из России
  3. 🔥✈ Relocate Today (Горячие вакансии в IT и около с з/п в $, €, £ и с релокацией 👉 relocate-today. com)
  4. Релокейти 🌏 Чат о релокации (Независимый чат по релокации – возник из твиттерского комьюнити).
  5. Релокация просто (Канал по миграции/ релокации)
  6. Jobs abroad — Работа за рубежом (Проверенные объявления о работе за рубежом для IT специалистов)
  7. Работа в Европе JOBS🇪🇺 EUROPE (вакансии в странах Европы)
  8. No Borders Abroad: учеба и работа за рубежом (Работа, учеба, волонтерство, стажировки, конкурсы за рубежом 🌎 Новые возможности каждый день!)
  9. РЕЛОКАЦИЯ [Вакансии от TOP LEVEL JOB] (Вакансии для релокации вне РФ (не разработчики)
  10. Abroad Jobs (вакансии в крупных технологичных компаниях)

По странам:

Австралия

  1. SEEK

  2. Gumtree Jobs

  3. CareerOne

  4. Jora

Австрия

  • karriere.at

Армения

  • Вакансии в Армении

Бельгия

  • VDAB

Болгария

  • Jobs.bg

Бразилия

  • InfoJobs

Великобритания

Job-сайты

  • Totaljobs

  • CV-Library

  • Adzuna

  • Reed.Co.Uk

Facebook

  • Internships, Placements, Graduate Jobs in London, UK

  • Travel & Hospitality Jobs UK

  • JOBS FINDER UK

Венгрия

  • Profession

Германия

  • Monster Germany

Греция

  • Kariera.gr

Дания

  • Jobindex

Израиль

Telegram

  • Работа в Израиле

  • Работа для друзей в Израиле

Ирландия

  • Jobs.ie

Исландия

  • alfred.is

Испания

  • InfoJobs

Telegram

  • РАБОТА В ИСПАНИИ ДЛЯ РУССКОЯЗЫЧНЫХ

Италия

  • InfoJobs

Казахстан

  • hh.kz
  • https://rabotanur.kz/

Telegram

  • JobKZ: вакансии / работа в Казахстане
  • Релокация в Казахстан
  • Вакансии BI GROUP
  • Young Career: Вакансии для молодых специалистов
  • 🏔 Переезд в Казахстан. Кратко. Важно. Актуально

Канада

  • Workopolis

  • TalentEgg

  • CIPS

  • Jobillico

Латвия

  • CV.lv

Литва

  • CV bankas

Норвегия

  • FINN

ОАЭ

  • Jobs in Dubai , UAE

  • Работа Дубаи Work Dubai

  • Dubai hotel Jobs

  • Работа в Дубае (вакансии!)

Польша

  • OLX

Португалия

  • Net-Empregos

Румыния

  • ejobs

Словения

  • Moje Delo

США

  • Handshake

Узбекистан

  • Vacancy.argos.uz | Vakansiyalar portali

  • Ishkop | Работа в Узбекистане и за рубежом

  • РАБОТА ДЛЯ МЕДИКОВ

Украина

  • WORK.ua

Финляндия

  • Monster.fi

  • TE-palvelut

  • Oikotie.fi

  • Duunitori.fi

  • https://jobsfinland.fi/

  • Jobs in Helsinki

  • Careerjet

  • Work in Finland

  • Jobsportal

  • Indeed

  • Kuntarekry

  • Valtiolle

Франция

  • Pole emploi

Хорватия

  • MojPosao

Чехия

  • Prace.cz

Швейцария

  • jobs.ch

Швеция

  • Arbetsformedlingen

Эстония

  • CV.ee

Южная Корея

  • HireDiversity

  • JobBridge

  • JobKorea

  • JobPlanet

  • Saramin

  • Wanted

Источник

Начинать поиски работы за рубежом целесообразно, еще не собрав чемоданы. Пока вы учите английский или другой язык, можно просматривать сайты с вакансиями. Если вы не супер-профи, процесс трудоустройства затянется надолго, и хорошо бы прочувствовать, насколько быстро вас могут позвать на собеседование и пройдете ли вы его, например, удаленно.

Начать сотрудничать с заграницей тоже можно издалека. На многие позиции есть возможность устроиться дистанционно. Можно поучаствовать в проектной дистанционной работе. После такого опыта будут понятны и требования, и стиль работы иностранных компаний.

Где же смотреть вакансии?

Читать по теме: Образец резюме на английском языке

Любовь соискателей к тем или иным площадкам меняется год от года. Технические специалисты называют самыми удобными крупные международные сайты с возможностью поиска работы по всем странам: Indeed, Мonster, LinkedIn, Glassdoor.

У каждого сайта свои преимущества. Где-то имеется информация о компании-работодателе, где-то ее мало, где-то — более удобные опции поиска. Есть сайты, которые фокусируются на вакансиях в определенных отраслях. Многие зарубежные площадки полны предложений от рекрутинговых агентств, через которые трудоустройство идет медленнее. Поэтому важно все-таки найти выход именно на работодателя. Можно смотреть вакансии прямо на сайтах компаний.

Обратимся к сервисам, с помощью которых можно искать работу по всему миру и в отдельных странах.

По всему миру

Layboard — крупный ресурс по поиску работы за рубежом, популярный среди соискателей из стран СНГ.  Удобная в использовании площадка включает вакансии как от прямых работодателей, так и рекрутинговых агентств.

На портале представлено более 100 000 вакансий за рубежом, а в разделе «Форум» все желающие могут обсудить вопросы и особенности трудоустройства за границей.

Партнерский блок

Indeed

Крупнейший агрегатор вакансий с сайтов по всему миру. Во время поиска можно просматривать миллионы предложений, собранных из тысяч сайтов как прямых работодателей, так и площадок. Публикуются также отзывы сотрудников о компаниях-работодателях. Популярен и среди IT- соискателей.

Idealist

Idealist собрал более 10 тысяч вакансий по всему миру. На сайте установлен удобный фильтр для поиска удаленных вакансий, также здесь можно искать стажировки, проектную работу, волонтерские предложения.

Glassdoor 

Сайт предлагает возможность поиска вакансий по большинству стран мира. Здесь хорошо представлены профили компаний — с фотографиями и даже выручкой за год. Можно посмотреть зарплаты на основные позиции.

Есть общие обзоры зарплат по основным специальностям. Сайт хвалят русские программисты.

JobisJob 

Сайт собирает предложения со всех ресурсов практически по всем континентам. Представлен в странах Северной и Южной Америки, Европы, Азии и Африки. Здесь удобный поиск по отраслям, с картами и диаграммами, по которым можно определить, в каких регионах больше предложений по выбранным специальностям, в каких меньше, а также сколько предлагается временной, а сколько постоянной работы.

На сайте достаточно хорошо представлен IT-рынок.

Monster

Крупнейший международный портал. Насчитывает порядка миллиона резюме и в шесть раз больше соискателей в месяц.

При поиске не выдает предложения по всем странам и городам одномоментно, а предлагает вначале определиться с географией будущей работы, а потом смотреть результаты.

Dice

По тому же принципу, что и Monster, работает Dice. Он считается одним из лучших ресурсов для поиска вакансий технических специалистов и инженеров.

Некоторые хвалят Dice, некоторые не очень приветствуют: предложений с него поступает много, но чтобы выбрать стоящие, нужно потратить очень много времени.

Sapbazar

Sapbazar – это онлайн-биржа для ERP-консультантов. Здесь можно найти sap-вакансии по всем странам. Сегодня насчитывает полторы тысячи открытых проектов и 28 тысяч участников. Можно использовать Sapbazar как платформу непосредственно для работы.

Mediabistro

Если вы ищете работу в медиа, рекламе, PR, Mediabistro — самая подходящая площадка. Сайт предназначен для крупных медиакомпаний, желающих нанять лучших специалистов. За плату здесь можно связаться со специалистами, которые отредактируют резюме, cover letter, улучшат ваш профиль в LinkedIn. Большинство предложений размещается из США. Есть удаленные вакансии.

Google for Jobs

В скором времени можно будет протестировать новый сервис Google для поиска работы. Google for Jobs напрямую связан с поисковой системой Google. Для лучшей выдачи результатов компания будет сотрудничать с Monster, CareerBuilder, LinkedIn, Glassdoor и другими площадками, то есть как агрегатор составит конкуренцию Indeed. Компания также использует машинное обучение.

Работу можно будет искать по уровню опыта, по зарплате, названию должности, по дате публикации.

Jooble — агрегатор вакансий, который входит в TOP-3 самых посещаемых сайтов по трудоустройству. На сайте представлены вакансии 71 страны мира.

Промо.

В отдельных странах

США

Один из самых почитаемых сайтов для поиска работы в США — CareerBuilder. На нем можно искать вакансии по компаниям, городам и штатам страны, а также по категориям. Есть много вакансий от прямых работодателей. Можно видеть, сколько человек претендует на выбранную вакансию. Ежемесячная посещаемость — около 24 млн уникальных соискателей. Здесь представлено большинство компаний из Fortune 1000 — престижного списка лучших фирм США.

Также множество вакансий в США размещают на Muse и Ziprecruter. На одном хорошо представлены профайлы компаний, а другой позволяет быть в курсе, в какое время просматривалось ваше резюме.

Великобритания

Reed — портал, популярный в Великобритании. Здесь представлены специализации в торговле, банковской сфере, производстве, медиа, туризме, обучении, логистике, IT, управлении персоналом и другие. Уровень зарплаты — от 50 тыс. фунтов в год. По количеству вакансий лидируют отрасли IT и телеком, бухгалтерский учет, медицина, строительство, финансовые услуги, продажи. Вакансии часто размещают агентства.

Еще в UK удобно искать работу на сайте Adzuna. Это сборщик вакансий со всех работных сайтов Великобритании.

Германия

Искать работу в Германии советуют на Jobs. Это крупнейший сайт на немецком языке, ориентирующийся на высококвалифицированных специалистов.

Также для опытных специалистов с зарплатой от €50 тысяч в год в Германии есть портал Jobleads. Отдельно для айтишников — Ictjob. Вакансии для англоговорящих специалистов в Германии доступны на сайте TheLocal.

Франция

Во Франции солидные вакансии можно искать на Аpec: там есть много предложений для руководителей высшего звена. Для айтишников — Тechnojobs.

А еще…

Работу в странах Северной Европы и небольших европейских государствах можно искать на Еu.experteer.com. Начинать поиск в Финляндии целесообразно с сайта Te-palvelut.fi . Он доступен на трех языках: финском, английском и шведском.

Не забываем и про социальные сети: LinkedIn (США и другие страны), Viadeo (Франция), Facebook (США и другие страны), Xing (Германия).

Фото на обложке: Фотобанк Фотодженика.

Источник

Поиск работы за границей — процесс не самый простой и быстрый. Если одни профессионалы за несколько месяцев получают офер, другие могут потратить на изучение списка вакансий, череду собеседований и переезд два-три года. Основательница и СЕО сервиса по поиску работы за границей AgileFluent Дарья Шульгина рассказывает, сколько времени на самом деле занимает поиск работы за границей, почему так долго, что и в каком порядке надо сделать, чтобы приблизить желаемый результат

В России для людей с опытом работы и востребованной профессией алгоритм поиска работы в большинстве случаев понятен. Нужно обновить резюме, отправить его друзьям и бывшим коллегам, которые работают в топовых компаниях вашей отрасли, прошерстить популярные сайты вакансий и написать знакомым рекрутерам. Через 10–15 собеседований большинство middle-айтишников, диджитальщиков и general-менеджеров подпишут офер с 10–20% роста в зарплате.

По опыту наших клиентов, айтишник из России (например, разработчик, тестировщик или архитектор) будет искать работу в Европе в среднем шесть–восемь месяцев, а если есть вопросы к конкретным профессиональным навыкам или не хватает английского — и того больше. Айтишник из Европы найдет работу значительно быстрее — за один-три месяца. 

Обладатели других диджитал-специальностей — продакт- и проджект-менеджеры, аналитики, дизайнеры, маркетологи, исследователи — должны быть готовы к еще более длительным срокам, от восьми до 15 месяцев. В основном потому, что компании из Европы и Америки ищут  сотрудников, которые уже работали с аудиторией клиентов из разных стран. Еще потому, что для бизнес-ролей важна локальная специфика и очень хороший английский. 

Помимо объективных причин (отсутствие международного опыта, необходимость выдавать рабочие визы, высокие требования к уровню английского), из-за которых кандидаты из России долго ищут работу за границей, сами процессы, стандарты и правила рынков отличаются. Незнание этих правил усложняет путь, зачастую снижая шансы кандидата до минимальных.

С какими отличиями в поиске работы за границей сталкиваются кандидаты из России и что нужно сделать, чтобы этот длительный процесс принес нужный результат? 

Приготовиться к большому количеству этапов отбора

Если в России через два-три интервью кандидат получает офер, то в европейских компаниях (например, Bolt, Exness, N26) или офисах международных компаний (те же Booking, Amazon, Epam) предстоит пройти шесть-восемь этапов отбора: интервью с рекрутером (15–20 минут), тестовое задание, интервью с нанимающим менеджером, техническое интервью, встреча с командой, тестирование, финальная встреча с лидером направления или CEO и обсуждение офера с HR. На все этапы в одну лишь компанию стоит закладывать два-три месяца, причем первые три недели будут казаться очень вялыми — компании отвечают достаточно долго после отправки резюме.

Человеку, планирующему заняться поисками работы за рубежом, надо запастись терпением и энергией, потому что этот процесс потребует немалых интеллектуальных и физических ресурсов. Рекрутеры и нанимающие менеджеры компаний ожидают от кандидата как минимум базовой подготовки — знаний о компании и продукте, заготовленных вопросов к интервьюеру,  отрепетированной самопрезентации и внятных ответов про свой опыт. Если сил и времени на подготовку нет, шансы пройти интервью невысокие. Не стоит рассчитывать, что вы произведете впечатление за счет гениальной импровизации. Таких случаев практически не бывает. 

Научиться выбирать самые релевантные вакансии

Если в России кандидат выбирает обычно из нескольких сотен открытых вакансий, то международный рынок труда огромен — в каждый момент времени открыты сотни тысяч вакансий разработчиков и аналитиков. В десятки раз больше, чем в России, требуется и финансистов, бухгалтеров, сейлз-менеджеров и операционных менеджеров.

Больше вакансий на рынке означает больше возможностей для кандидата, однако выбирать подходящие твоему опыту, уровню и предпочтениям вакансии среди тысячи вариантов непросто — даже на крупных джоб-бордах, таких как Glassdoor, LinkedIn, Monster, Indeed, нет возможности фильтровать вакансии по профессиональным навыкам, требованиям к знанию местных языков или по тому, помогает ли работодатель с получением визы. Из-за этого поиск подходящих вакансий может занять сотни часов. 

Правильная стратегия — подписаться на все релевантные для вас рассылки свежих вакансий от крупных платформ, искать вакансии на небольших нишевых сайтах (например, только для креативных профессий, только в Нидерландах), подготовить список компаний, в которых хочется работать, изучить их карьерные сайты и написать в LinkedIn напрямую нанимающим менеджерам из этих компаний. 

Изменить подход к составлению резюме

Сделать качественное резюме для международного рынка — большая работа. В России многие даже вполне успешные кандидаты не уделяют резюме серьезного внимания. Ведь для работодателей из России контекст понятен — зачастую названия компаний, в которых работал кандидат, говорят сами за себя, запроса на детальные кейсы и результаты в резюме часто нет.

В резюме для международного рынка важно отразить результаты работы в каждой компании (по методу XYZ: «Добился X, это измерялось Y, сделал для этого Z») и не забыть описать волонтерские проекты, участие в конференциях и все имеющееся у вас образование, включая любые курсы, тренинги и дополнительное повышение квалификации. Все это нужно постараться уместить на одной-двух страницах. 

Помимо других требований к составлению резюме для международного рынка, сами стандарты хорошего CV отличаются от страны к стране. Так, например, работодатели из Великобритании, Америки и части европейских стран (Нидерланды, Италия) фото в резюме не оценят — компании стараются сохранять дистанцию и не нарушать принципы дайверсити в поиске кандидатов. А вот в Австрии, Венгрии, Норвегии и Португалии фото в резюме воспримут вполне нормально. 

Если в России рекрутер взглянет на каждое резюме, то в Европе и США, как правило, первый скрининг кандидатов проводит ATS (Applicant Tracking System). По ключевым словам из вакансий и дополнительным критериям (например, кандидаты из конкретных вузов или компаний) система отметает тех, кто точно не подходит.

ATS использую многие компании, потому что конкурс на место очень большой. Рекрутер из Лондонского fintech-стартапа рассказывал нам, что на техническую вакансию в среднем присылается 1500 резюме. Отсмотреть такое количество заявок вручную просто нет возможности.

Отсюда и еще одно отличие в резюме для российского и международного рынков — резюме не должно быть написано в свободной форме без учета текста вакансии и конкретных требований к ней. Чем больше в резюме релевантных ключевых слов, тем выше шансы попасть на интервью.

Какие ключевые слова стоит добавлять в свое резюме? Все просто — это фразы и выражения, названия инструментов, подходов, методов, которые используются в описании вакансии.

То есть буквально, если в описании вакансии есть, например, слова «видение продукта» (product vision), «запас идей» (backlog of ideas), «воронка роста» (growth funnel), «кросс-функциональная команда инженеров» (cross-functional team of engineering), то вам надо постараться сформулировать свое резюме так, чтобы и в нем они были. Как и большинство других слов из описания.

Кандидатам из России часто приходится слегка переступать через себя, проделывая этот фокус, потому что им кажется, что это слишком прямолинейно, примитивно и неубедительно. Не стоит так думать: на самом деле на другом конце от вас ждут именно такой прямолинейности. Не нужно ничего усложнять там, где этого не требуется. Не волнуйтесь, сложностей у вас и так будет достаточно.  

Быть активным в профессиональных соцсетях

Делая как все соискатели, то есть откликаясь на вакансии на сайтах, вы попадаете на самый широкий и конкурентный этап воронки, где шансов, что вас выберут, очень мало.

По нашей статистике, около 40% откликов на вакансии через сайты (джоб-борды) остаются без ответа, еще на 30% в течение нескольких часов прилетают автоматические отказы, а остальные 20% получают отказ в течение двух недель. И только в 5-10% случаев кандидата зовут на интервью.

Недостаточно просто искать вакансии на сайтах и на них откликаться. Важно получать как можно больше приглашений от рекрутеров напрямую — через рефералов, нетворк и профессиональные соцсети, такие как LinkedIn или XING для немецкого рынка.

Чтобы получать приглашения на интервью напрямую от рекрутеров, важно правильно заполнять разделы профиля в LinkedIn: добавить портретное фото, написать в шапке свою роль и индустрии, в которых вы работали, не оставлять пустым блок About — «Общие сведения» (в нем нужно рассказать о своем пути в профессии и долгосрочной карьерной цели), описать свой опыт и указать там результаты, которыми гордитесь, а еще добавить 30+ навыков в блок Skills.

Также важно регулярно проявлять активность в LinkedIn — заходить в профиль, оставлять комментарии к постам коллег и экспертов из разных стран, добавлять людей из вашей сферы деятельности и потенциальных работодателей в друзья, получать письменные рекомендации от коллег и добавлять их в свой профиль в блок Recommendations, писать рекрутерам и нанимающим менеджерам компаний и рассказывать о себе. 

Писать много мотивационных писем на английском

В России сравнительно редко работодатели просят мотивационное письмо при отклике на вакансию. Возможно, потребуется написать пару слов о себе, когда отправляешь резюме рекрутеру напрямую, но это сложно назвать полноценным эссе на 200–350 слов — именно так обычно выглядит стандартное мотивационное письмо в Европе и США.

По нашей статистике, в 80% случаев для бизнесовых и 60% — для технических  вакансий западные работодатели просят мотивационные письма. С одной стороны, чтобы усложнить процесс подачи заявки и отмести недостаточно мотивированных кандидатов, с другой — чтобы тщательнее выбирать кандидатов для интервью, ведь каждый следующий этап отбора для компании стоит все дороже.

У Cover Letter (мотивационного письма) есть две ключевых задачи: показать, что вы подходящий кандидат, и донести до рекрутера вашу заинтересованность в позиции. Для первого нужно привести несколько кейсов из опыта, которые подтвердят, что вы справитесь с поставленными задачами. Для второго важно четко обрисовать свою мотивацию: почему вам нравится компания и чем заинтересовала вакансия.

Резюме и мотивационное письмо — дополняющие друг друга элементы. Резюме, как правило, помещается максимум на двух страницах и содержит информацию о вашем опыте работы и профессиональных достижениях, образовании, hard skills (профессиональных навыках), дополнительных интересах и деятельности (волонтерство, проекты вне работы). Мотивационное письмо должно убедительно показать ваше соответствие роли и мотивацию работать в компании. 

Если подходить к каждому мотивационному письму как к новому, откликаться много не получится. А в поиске работы на международном рынке важно количество. Поэтому полезно собирать все варианты кейсов, которыми можно похвастаться в сопроводительном письме, и формулировки, которыми можно описывать причины, почему вам понравилась компания и вакансия (тут пригодятся готовые шаблоны вроде I see this role as a perfect fit for me — «Я считаю, что эта позиция — идеальное попадание для меня»), в отдельный файл, чтобы, как конструктор, собирать будущие Cover Letter за несколько минут.

Подготовиться к первому контакту с работодателем

В России часто первое интервью проходит сразу с руководителем, за рубежом — сначала с рекрутером. На звонке нужно произвести впечатление, показать, что вашего английского достаточно, а с soft skills все отлично.

Чтобы успешно проходить интервью с международными рекрутерами, важно подготовить свою самопрезентацию (короткий рассказ о себе на три-четыре минуты),  иметь заготовленные ответы на вопросы: почему вы ищете работу и на какую зарплату претендуете. Рекрутер может задать несколько вопросов про вашу предметную область, чтобы проверить, насколько хорошо вы владеете профессиональной лексикой. Если вы не уверены в своем уровне знания профессиональных терминов на иностранном языке, можно поискать в интернете список распространенных вопросов и потренироваться с коллегой или репетитором.

Будьте готовы ответить рекрутеру и на технические вопросы (например: какова роль систем непрерывной интеграции в автоматизированном процессе сборки?). Бывает, что их задают уже на этапе знакомства, чтобы проверить hard skills сейчас, а не тратить время нанимающего менеджера, особенно, если их не хватает.

Задавать вопросы

И компания, и кандидат выбирают друг друга на равных: задают вопросы, проверяют по определенным критериям, просят паузу для взвешенного принятия решения. Вы должны продемонстрировать работодателю, что вы ценный сотрудник, который осознанно готовится вступить в отношения сотрудничества.

На то, насколько вы заинтересованы в вакансии (много ли задаете вопросов, готовитесь ли к интервью), будет обращать внимание каждый рекрутер и нанимающий менеджер. Тот же принцип действует и в отношении потенциального работодателя — важно уловить заинтересованность, отметить, насколько детально интервьюер рассказал о компании и позиции.

Все эти моменты заставляют постоянно быть начеку, тратить много времени на подготовку и тренировать английский, чтобы проактивно вступать в обсуждения с интервьюером и не опасаться задавать прямые вопросы.

Действительно, процесс поиска работы за границей имеет свои особенности. Больше этапов, в сотни раз больше открытых вакансий, свои правила составления резюме, необходимость писать мотивационные письма — все это делает поиск работы сложнее и дольше. Однако если знать правила игры и настроиться на большую работу, то шансы получить офер значительно выше.

Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения автора

Источник

Добавить комментарий