Как сложно найти работу в питере

Автор: Ольга Арлашкина

Если в Санкт-Петербурге у вас нет знакомых, родственников и друзей, но вы ищете там работу, прочтите эту статью. И даже если у вас знакомые и друзья в Питере имеются, всё равно прочтите – лишним не будет. Я расскажу вам о личном опыте поиска работы и исходя из него дам советы по выбору поисковой стратегии в Санкт-Петербурге.
Представлюсь: HR с 15-летним стажем, а также: социолог, преподаватель, карьерный консультант. Работу в Питере искала по этим профессиям.
Вот какие источники поиска работы я использовала:
1. hh.ru (общепринятый способ поиска работы, много вакансий);
2. Facebook (у меня около двадцати специализированных и общих групп и сообществ поиска работы);
3. Telegram (специализированные HR-группы и общие каналы «резюме-вакансии»);
Кроме того, откликнулась на несколько вакансий (безрезультатно) на:
4. Linkedin и Geekjob.
Осложнили мой поиск следующие обстоятельства:
Я искала работу в «мертвый сезон» в течение полутора месяцев лета.
Поиск велся на рынке работодателя – где спрос со стороны соискателей превышает предложение. Вакансии я выбирала по соответствию своего опыта и качеств требованиям вакансии и уровню оплаты труда.

Как я искала работу?
1. За 1,5 месяца я отправила 81 отклик и CV. Из них 63% на руководящие должности, остальные – на нижестоящие позиции.
2. Бòльшая часть подходящих мне вакансией была найдена на hh.ru. В 6 раз меньше их было на Facebook. На ФБ и в Телеграме в 20-30% случаев появляются вакансии с hh.ru.
Откликаясь, я выполняла все требования, написанные в тексте вакансии. Как оказалось, это не помогает обратить на вас внимание и не добавляет шансов. По крайней мере, в моем случае это было так.
Еще я писала сопроводительные письма продающего типа: возьмите меня, потому что я умею то-то и то-то, достижения такие-то, посмотрите резюме. Иногда я ничего такого не писала, а сразу высылала резюме с коротким текстом вроде «прилагаю резюме». Но и это не имело влияния на конечный результат. Читайте дальше и узнаете почему.
А дальше будет грустно. Реакция работодателей Санкт-Петербурга на мои отклики и их обратная связь была минимальной.
Я представляла себе ситуацию поиска работы как классическую задачу: “из точки А в точку В выехал велосипедист. На час позже ему навстречу вышел пешеход. Когда они встретятся, если известно, что скорость каждого такая то, а расстояние между городами такое-то”?
На самом деле, на рынке труда Санкт-Петербурга ситуация выглядит совсем по-другом:. Велосипедист выехал, а ему навстречу выбежала толпа марафонцев. Вопрос: где окажется велосипедист, встретившись с толпой? Спрячется в кювете или его затопчут? По результатам глубинных интервью с рекрутерами, на рынке работодателя в Питере на одну вакансию приходится до 400 откликов, из них 80% нерелевантные. Это, как ни странно, ОЧЕНЬ ослабляет шансы релевантных кандидатов.

Давайте посмотрим, какие уровни проходит наш активный поиск работы.

Первый уровень – количество просмотров резюме, показывающее степень реактивности.
Это показатель того, как ты как соискатель «зацепил» внимание рекрутера. Сделать это может только текст. Продающее сопроводительное письмо станет «цепляющим», только если включить туда эмоцию, заинтересовать. Но это может привести и к обратному эффекту. Так что ориентируйтесь на тип работодателя. Если в описании вакансии продающий текст, в сопроводительном письме тоже нужен продающий. Если там скучное перечисление обязанностей – то и тебе надо поступить так же. Правило коммуникации: говори с работодателем на одном языке. И если есть возможность выбрать другой канал общения – сделайте это. Пишите в мессенджер или чат. Можно звонить, но это хуже – потому что можно попасть не вовремя. При звонке очень важна уверенность звонящего и минимум экивоков.

Теперь вывод. Информация о количестве просмотров резюме мало что даёт. Знаю, что некоторые смотрят на hh.ru, как и сколько раз работодатель просмотрел резюме, и додумывают целую канву событий. Это всё только в минус. Помните, нам нужен результат. Поэтому думать о количестве просмотров – дело гиблое. Гораздо важнее, когда тебе написали или позвонили. И еще один момент. Большинство рекрутеров думают, что их молчание в ответ на ваш отклик символизирует отказ. На мой взгляд, это некорректно. Поэтому, если в течение трех дней после просмотра с вам не связались, подумайте, а нужно ли вам в компанию, в которой такой низкий уровень коммуникаций.

Второй уровень – обратная связь (ОС) от компаний, отражает вашу степень информированности. ОС определяется количеством отказов или приглашений на отклик на вакансию. Этот ответ – второй шаг на пути к работе и, пожалуй, самый ответственный.

Два важных замечания для этого уровня.

1. Если вам прислали отказ, но вы по-прежнему хотите попасть на эту работу – пытайтесь ещё, пока не получите отказ от непосредственного руководителя или сами не решите, что не надо. Мой случай: прислали отказ, а через месяц я вышла на непосредственного руководителя по этой вакансии, и меня пригласили на собеседование.

2. Если вас пригласили на собеседование, нужно принять это с максимально холодной головой. Это еще не оффер. На собеседовании может выясниться, что вы не сходитесь во взглядах с руководителем. А также и то, что вам эта компания не подходит. Девиз на этом этапе: верь в лучшее, готовься к худшему.

Третий уровень – это количество приглашений в офлайн – на собеседование (позитивная обратная связь). Это результат вашей коммуникационной кампании, вашего продвижения на рынке труда через выбранные источники. На этом этапе поиск заканчивается, вы переходите на следующий уровень – участие в отборе.

Давайте подведем итоги анализа источников поиска работы в Санкт-Петербурге. Для удобства результаты своих расчетов я свела в таблицу. Все источники выстроены по степени полезности (информированность, помноженная на результативность), начиная с самого полезного.

Давайте подведем итоги анализа источников поиска работы в Санкт-Петербурге.

Для удобства результаты своих расчетов я свела в таблицу. Все источники выстроены по степени полезности (информированность, помноженная на результативность), начиная с самого полезного.

Мои основные выводы об эффективности каналов поиска работы в Санкт-Петербурге.
1. В моей статистике самым неэффективным источником поиска на конкурентном рынке труда Питера является работный сайт hh.ru. При этом большинство рекрутеров уверяет, что hh.ru отлично работает для типовых низкоуровневых вакансий. Вывод: если вы, как и я, хотите претендовать на высокооплачиваемую точечную вакансию, hh.ru вам не подойдет.

2. Электронная почта плохо информирует соискателя и почти также неэффективна, как и hh.ru, потому что мои отклики через почту шли на вакансии, увиденные на Хэдхантере. В общем, никакой разницы особой нет – напишете вы в сам hh или на почту, указанную в описании вакансии. Инструменты работают одинаково хорошо, а коммуникации у компаний одинаково плохие.

3. Довольно интересен в плане поиска работы в Санкт-Петербурге Телеграм, у него есть потенциал. В Телеграме имеются каналы вакансий разной степени наполнения, простой поиск поможет выбрать нужные и ежедневно просматривать. Очень интересны в этом отношении HR-чаты, где рекрутеры обмениваются информацией о вакансиях. Именно в HR-чате Телеграма мне удалось найти мою вторую результативную вакансию и попасть на первое собеседование к собственнику. Потому что в Телеграме всё-таки отвечают гораздо чаще, чем на HH или по электронной почте.

4. Лучшим источником поиска работы в Санкт-Петербурге для меня стал Фейсбук, и вот почему.
Во-первых, это социальная сеть, где твой профиль говорит сам за себя, рекрутер может его посмотреть и провести некую первичную оценку. И поэтому отказать в общении труднее.
Во-вторых, в ленте Фейбсука можно настроить поток выдачи так, что ты будешь видеть нужную информацию о вакансиях. Сегодня в ФБ имеются десятки тематических групп (как общих, так и по профессиям), где публикуются вакансии и можно рекомендовать себя или других. Кроме того, есть группы специально для тех, кто ищет работу в Санкт-Петербурге. Советую всегда писать и в комментариях к посту о вакансиях, и в личку. Так надежнее. Могут помочь и френды – у меня это, в основном, HR и рекрутеры.

Самое важным достоинством Фейсбука является его хорошая результативность – почти половина всех откликов довели меня до собеседования. И до новой работы.

В заключение предлагаю рекомендации по стратегии, которая поможет вам, если вы ищете работу в Санкт-Петербурге.
На рынке труда Санкт-Петербурга сейчас очень много нерелевантной и неправильно собранной информации от соискателей и даже от работодателей, буквально спам. Рекрутеров требуется всё больше, поэтому берут без подготовки, а это усугубляет проблему. Еще очень много стереотипов, связанных с ограничением по полу, возрасту, локации и т.п. В компаниях выстроен очень длинный процесс подбора, занимающий от двух до шести месяцев различных этапов, одобрений, согласований. Это стандарты западных компаний и больших индустриальных гигантов. В итоге, далеко не каждый кандидат доберется до финального собеседования, пробившись через все испытания.

Соответственно, если в Санкт-Петеребурге вы не можете с ходу найти работу – не переживайте. Нужно просто продолжать искать до достижения результата.
Как часто сейчас любят говорить, поиск работы — это еще одна работа, требующая усилий.
Если вы ищете работу в Санкт-Петербурге, чтобы получить максимальный эффект, нужно сделать следующее.
Первое – установите оптимальный для вас по трудозатратам режим поиска. Например, такой:

1. Каждое утро обновляйте резюме на hh и других работных сайтах (в Санкт-Петербурге можно искать работу и на superjob, но там больше производственных компаний), а еще в Питере много IT-компаний, которые выкладывают вакансии на geekjob.ru

2. Ежедневно просматривайте вакансии во всех определенных вами источниках (примеры вы видели выше), кстати, в Питере очень активно себя чувствует сеть Вконтакте, чего я в своё время не учла.

3. Ведите учет вашего поиска, лучше в Excel, чтобы видеть статистику и «воронку» – это перечень вакансий, на которые вы откликаетесь, чем больше «воронка», тем результативней поиск, ведь вы увеличиваете свои шансы.

Второе – поработайте над своим имиджем. Обновите и улучшите свой профиль в социальной сети, уберите неоднозначные посты и фото, зафрендите больше людей из тех компаний Санкт-Петербурга, отраслей, профессий, куда вы хотите попасть.

Напишите (или сделайте на заказ) продающий вас пост о том, что вы ищете работу в Санкт-Петербурге, и вывесите его во всех своих социальных сетях и чатах, сопроводив соответствующими хэштегами типа ищу работу, рекомендация, геолокацией тоже не пренебрегать. Это должна быть интересная история о вас и вашем запросе на работу.

Ведите себя активно в профессиональных сообществах, ходите на всякие митапы и нетворки, в Петербурге этого очень много. Это еще и полезно, заодно отвлечетесь от грустных дум временно безработного.

Третье – найдите помощь со стороны. Это реально работает. Оповестите всех знакомых, друзей и родственников, что вы ищете работу, и попросите вас порекомендовать при удобном случае. Многочисленные исследования подтверждают, что почти половина безработных находят работу по знакомству, родственники эффективны примерно на четверть, но и это – много.

Это условие – через знакомства – должно обязательно выполняться, если вы хотите попасть в крупные компании типа Газпром. На мой взгляд, в Санкт-Петербурге через hh.ru вы туда не попадете, эти компании выкладывают там свои вакансии, но отклики не просматривают.

Используйте для поддержки хорошего карьерного консультанта. В том хаосе, который зовется у нас рынком труда, нужен проводник. Можно всего три встречи организовать, этого хватит: консультация по резюме, по поиску и по собеседованию.

Хорошо, если вы попадете в поле зрения профессиональных агентств по найму. Они ищут вдумчиво и тщательно. И они вас не бросят, а доведут до финального оффера, а потом еще будут узнавать, все ли у вас хорошо на испытательном сроке. В Сакнт-Петербурге такие агентства есть. Так что смело откликайтесь на их объявления. Но опять же – лучше через социальные сети.

Четвертое – не верьте тому, что написано в требованиях вакансии. Часто они не учитываются. Иногда меняются на ходу. Поэтому либо дополнительно уточняйте информацию, либо лезьте напролом, авось, попадете «в яблочко» совершенно не упомянутыми в вакансии качествами.

Пятое и последнее – вы же в Санкт-Петербурге работу ищете, а это важно. Этот город прекрасен сам по себе, поэтому чаще гуляйте, лучше в местах, удаленных от туристических троп. Наслаждайтесь красотой питерских улиц и парков, и город вас примет за своего, рано или поздно. А тут и работа подвернётся. Знаете, как это бывает? Только отпустил ситуацию – и тут же вселенная находит выход.

Так что верьте в себя. И всё получится.

Автор: Ольга Арлашкина

Нужна помощь HR-экспертов – хэдхантеров, HR-директоров в устройстве на работу? Вам СЮДА.

ЗДЕСЬ бесплатные онлайн-уроки JobHacking.ru по устройству на работу: составление резюме, прохождение собеседований, поиск вакансий, выход на работу после декрета.

#ищу работу #поиск работы в спб #трудоустройство #устроиться на работу #работа в спб

Кто в Петербурге испытывает наибольшие проблемы при поиске работы?

Подавляющее большинство жителей Петербурга считают, что найти работу в их профессиональной сфере сложно. Положительно на соответствующий вопрос ответили 73% соискателей, принявших участие в исследовании hh.ru. Наибольшие проблемы испытывают представители сферы консалтинга и стратегического планирования. Кроме того, аналитики выяснили, по какой причине соискателям чаще всего отказывают в трудоустройстве.

Работу найти сложно

Согласно исследованию сервиса, каждый третий опрошенный петербуржец (29%) отметил, что ему найти работу по профессии очень сложно. Еще 44% видят проблемы с поиском, но не считают их критичными. Только 18% респондентов из Петербурга говорят, что проблем с поиском работы в их профессии нет или они крайне редки. Остальные затруднились ответить.

В результате Петербург занял 16 место в общероссийском рейтинге по числу соискателей, которые ощущают проблемы с поиском работы и трудоустройством. Первое место занимают Калужская область (81% негативных ответов) и Бурятия (81%). На втором оказалась Липецкая область (79%), на третьем — Астрахань (76%). Москва в этом рейтинге расположилась на 11 месте.

Что касается конкретных профессий, то, кроме представителей сферы консалтинга и стратегического планирования (88% признались, что видят проблемы с трудоустройством), серьезные проблемы во время поиска работы сейчас испытывают работники сферы искусства и масс-медиа (85% негативных ответов), юристы (82%) и топ-менеджеры (82%).

Меньше других сталкиваются с трудностями, когда ищут работу или подработку, представители сферы продаж (32% положительных ответов), врачи и другие работники медицинской сферы (29%), представители сферы ретейла (29%), добычи сырья (28%), а также производственные рабочие (26%).

Не вышел на связь

Сервис hh.ru совместно с Talantix провел еще одно исследование о том, по какой причине россиянам отказывали в трудоустройстве за последний год. Лидирующей причиной стало несоответствие навыкам и квалификационным требованиям, указанным в вакансии (58% от общего числа всех причин отказов, плюс 5 пп. к 2021 году). Наиболее распространены отказы по этой причине в сфере добычи сырья (74% отказов), ИТ и телекома (70%), а также ЖКХ (75%). Реже получить отказ по данной причине можно от работодателя в сферах торговли и строительства (по 44%).

Гостинг (когда кандидат получил оффер, но после этого не выходит на связь или же попросту не пришёл в первый рабочий день) стал второй по популярности причиной несостоявшегося трудоустройства в 2022 году. Для сравнения, гостинг встречался в 2021 году гораздо реже: тогда он был лишь пятой по популярности причиной несостоявшегося трудоустройства.

Кроме того, соискатели всё больше обращают внимание на условия работы (график, место или тип занятости). Каждый десятый отказ соискателей от трудоустройства происходит именно по этой причине. И это в 2,2 раза больше, чем по причине несоответствия зарплаты.

29 янв 2020

Поиск работы является одной из главных составляющих, определяющих ваш уровень благосостояния в будущем.

За перспективами и длинным рублем многие приезжают в Москву, но Петербург лишь немного уступает по популярности столице в этом вопросе. Следует отметить, что, как правило, даже не высокий уровень дохода интересует соискателей в первую очередь, а ответ на вопрос— как быстро найти работу в Санкт-Петербурге. Сайт Работа & Карьера создан для того, чтобы вы могли найти работу, независимо от того, что для вас при этом важно. Хотите быстро — у нас всегда есть срочные вакансии, хотите построить карьеру в лучших компаниях страны — тоже не проблема, ведь мы плотно с ними сотрудничаем. Итак, приветствуем вас на сайте, и давайте подробнее рассмотрим разные варианты.

Как быстро найти работу в Санкт-Петербурге:

Ответ на этот вопрос напрямую связан с вашими потребностями и ожиданиями. Ведь найти быстро способ заработка можно, но устроит ли вас эта вакансия? Конечно, чем больше вариантов, тем лучше, поэтому стоит осуществлять поиск на сайтах, где вы в любом случае сможете найти подходящий вариант.  Перечислим вакансии, которые чаще всего ищут на сайтах по поиску работы:

• Менеджер по продажам;
• Продавец-консультант;
• Грузчик;
• Охранник;
• Продавец-кассир;

Как правило, перечисленные позиции на рынке труда не требуют специфических навыков и, возможно даже, опыта работы. Хотя у каждого работодателя на этот счет свое мнение. Узнать о нем вы сможете, выбрав конкретную понравившуюся позицию в каталоге.

Эффективные способы быстрого поиска работы (в СПб)

Допустим, вы знаете, какая работа вам понравится и почему. Но, что делать с этой информацией? Где найти работу?

Вариант 1: Можно воспользоваться связями для поиска

Ничего не поделаешь, но и в век высоких технологий и наличия специализированных сайтов, некоторые по-прежнему обзванивают давних знакомых. Безусловно, такой способ имеет место, но он не самый эффективный. Даже если вы опубликуете в соцсетях информацию о том, что заинтересованы в заработке, шансов, что на нее откликнется работодатель мало. Тем более, практически нет шансов на то, что при этом вас устроит предложенный вариант.

Вариант 2: сайты по поиску работы в Санкт-Петербурге

Этот вариант самый перспективный для вас. Во-первых, на сайте Работа & Карьера работодатели регулярно размещают огромное количество актуальных вакансий. Во-вторых, мы предлагаем вам удобный интерфейс для поиска и самые нужные фильтры, которые помогут вам подобрать работу по параметрам. В третьих, вы создаете личный кабинет на сайте и можете откликаться на вакансию даже без резюме, а также общаться в чате с работодателем. Можно перечислять еще преимущества, но лучше не тратьте время, а переходите сразу к поиску. Работа в СПБ есть, но хорошие варианты расхватывают быстро.

Вариант 3: объявления о поиске работы

Публикация объявлений, конечно, вариант, но, порой, достаточно рискованный. Дело в том, что достоверность сведений, опубликованных в вакансии часто не подтверждается на практике. Например, вы откликнулись, но приехав на собеседование, оказались в очередной финансовой пирамиде, или вам предлагают не соответствующий вашим ожиданиям уровень оплаты труда и условия. Чтобы не попасть в неловкую ситуацию и зря не тратить время, лучше все-таки изучать объявления работодателей на проверенном ресурсе (смотрим Вариант 2).

Вариант 4: разместить резюме для поиска

Безусловно, создать резюме вы можете у нас на сайте, пройдя несложную регистрацию. Почему это важно и нужно? Есть, как минимум два весомых аргумента. Дело в том, что для поиска подходящих кандидатов, особенно, если это срочные вакансии, привлекают персонал или рекрутеры ищут кандидатов по заявке работодателя. Так вот, как раз поэтому важно, чтобы ваше предложение было в открытом доступе и позволяло связать с вами. О том, как правильно составлять резюме, мы говорить не будем, так как эта тема заслуживает отдельной статьи. Тем не менее, ваше правильно составленное резюме могут найти быстрее, чем вы найдете подходящую вакансию. Второй момент заключается в том, что имея грамотно составленное резюме, вы можете быстро отправлять его, откликаясь на понравившиеся варианты вакансий.

Работа в Санкт-Петербурге в конкретной компании

Нередко соискатель хочет попасть в штат определенной компании. В таком случае вам следует регулярно просматривать информацию по вакансиям, опубликованным этим работодателям. Лучше, вдобавок к этому, отправить свое резюме на рассмотрение. Кто знает, может быть вам повезет, вы вовремя предпримите попытку и станете сотрудником организации, в которую стремились устроиться. 

Почему соискатели выбирают Workcareer.ru

Причин много, от банального удобства пользования до уникальных предложений от прямых работодателей. Но некоторые моменты обозначим для вас, чтобы вы понимали, где найти работу в Санкт-Петербурге быстро и почему это лучше делать на нашем сайте.

Вакансии от прямых работодателей

В отличие от многих ресурсов, на нашем сайте компании-работодатели публикуют вакансии бесплатно. А это значит, что вы найдете у нас варианты, не опубликованные в других источниках!

Регулярное обновление базы

Мы работаем быстро и четко, поэтому, как только новая потребность в сотруднике возникает, вы узнаете об этом сразу.

Работа: срочные вакансии в Санкт-Петербурге

Срочно требуется работа? Вакансии на сегодня для таких случаев всегда опубликованы на главной странице нашего сайта Workcareer.ru. 

Свежие вакансии СПб от работодателя

Понятное дело, что когда сотрудник нужен срочно, то откликаться на такое предложение нужно максимально быстро. Но, согласитесь, что прежде, чем принимать решение, следует сопоставить требования к кандидату и ваши ожидания. Ведь есть большой перечень критериев, по которым нужно оценивать условия труда. Давайте рассмотрим, важные факторы выбора работы.

Тип занятости

• Самый востребованный— полная занятость;
• Работа с частичной занятостью;
• Вакансии вахтовым методом всегда пользовались популярностью. Причем вахтовый метод для женщин также востребован, как и для мужчин;
• Удаленная работа (свободный график или фриланс);
• Стажировки для студентов и не только. После стажировки, если вы хорошо себя проявите, как правило, можно остаться в компании и расти по карьерной лестнице.

Вы можете отталкиваться от типа занятости, но этим критерии выбора не ограничиваются. Ведь кроме графика, важно, чтобы уровень оплаты труда вас полностью устраивал. 

Заработные платы в Санкт-Петербурге

Как оценивается работа, во многом зависит сегодня от способностей и навыков кандидата. Кроме того, возможности компании определяют формирование фонда оплаты труда. На это влияет и отрасль, и доходная часть, и много других факторов. Поэтому, сказать наверняка, сколько платят в Санкт-Петербурге нельзя. Но есть градация, пользуясь которой, вы легко исключите не интересные вам варианты.

По результатам собеседования

• Зарплата по договоренности позволяет работодателю в зависимости от опыта работы и других параметров предлагать разным соискателям отличные друг от друга условия. Но не каждому понравится, когда вакансии (СПб) не содержат уровень оплаты труда. Хотя, если вы уверены в своих силах, то попробовать, определенно, стоит.

От 30 000 рублей

• До 30 000 рублей, это очень востребованная работа сегодня (вакансии). Вот почему, чтобы быстро найти работу в Санкт-Петербурге, не спешите ограничивать выбор. Чаще всего, устанавливая фильтр по заплате, соискатель изначально сужает поиск. А ведь, возможно, уровень зарплаты в совокупности с графиком работы очень даже интересный, или вакансия перспективная с точки зрения карьерного роста. 

До 50 000 рублей

• От 30 000 до 50 000 рублей работодатели предлагают чаще. Но, вы должны понимать, что и требования в этом диапазоне выше. Скорее всего потребуется опыт работы и/или наличие профильного образования. Еще, как вариант, более высокая оплата может быть предложена из-за сложных условий труда и графика. Например, требуется пекарь с предложенной заработной платой до 30 тыс.руб., а пекарь с ночным графиком будет размещен уже в следующем диапазоне, так как его оплата труда более 30 тыс.руб.

Зарплата 50 000 рублей и до 100 000 рублей

• Предложения работы от 50 000 до 100 000 рублей много. Хотя этот показатель меняется, ведь рынок труда не стоит на месте. Для того, чтобы откликаться на такие вакансии и давать отклик, отправляя резюме, нужно соответствовать расширенному списку требований. Здесь уже, скорее всего, речь идет и о наличии профильного образования и о выполнении на прежних местах работы конкретных обязанностей, и о наличии стажа на занимаемой должности. В каждой организации свои требования, но, как правило, кандидаты проходят многоуровневые собеседования, прежде, чем им дают положительный ответ.

Зарплата 100 000 и выше (до 150 000 рублей)

• От 100 000 рублей до 150 000 работу в Санкт-Петербурге найти можно. Но это уже единичные случаи. Чаще всего это узкие сферы деятельности, найти специалистов в которых не так просто. Либо такой уровень заработка в СПб предлагают международные компании, офисы которых есть в разных городах мира. 

Более 150 000 рублей

• Свыше 150 000 рублей варианты тоже есть, это радует. Это также может быть работа за границей (вакансии международных компаний) или вахта. В крупные компании Петербурга периодически требуются ТОП-менеджеры, их уровень заработка подходит к данному диапазону. Здесь уже вряд-ли можно обойтись без рекомендаций, кроме перечня требований.

Варианты заработка, которые набирают популярность сегодня:

• Временная работа, когда вы, скажем, хотите освоиться в городе и при этом зарабатывать себе на жизнь. Ведь, согласитесь, что довольно сложно сразу найти высокооплачиваемую работу в СПб быстро. Причем это может быть как рабочая специальность, так и востребованная творческая. Например, временная работа разнорабочим, грузчиком или, скажем, фотографом.  
• Работа с ежедневной оплатой. Вакансии аниматора, водителя, комплектовщика и другие являются примерами такого способа заработка. В США и в Европе это достаточно популярный вариант. Вы понимаете, что в конце смены уже сможете воспользоваться заработанными деньгами, вам не придется ждать аванса в определенную дату.
• Еще один востребованный способ обеспечить себя— дополнительный заработок или подработка в Санкт-Петербурге. На фоне массовой закредитованности населения это особенно актуально. Когда основной источник дохода не позволяет создать необходимый уровень благосостояния, приходится думать, где найти подработку. 
• Интернет работа или другая работа на дому— можно сказать заветная мечта, с каждым днем охватывающая все больше людей. Найти заработок на дому сегодня может не только женщина в декрете, это востребовано в разных сферах. Например, оператор call-центра, мастер по ремонту или упаковщик— это работа на дому без интернета. А программист, web-дизайнер или администратор сайта—это возможность зарабатывать удаленно через интернет.

Как быстро найти работу в Санкт-Петербурге: профобласть и профессия

Конечно, мы не будем перечислять все сферы деятельности. Их очень много. К тому же, одну и ту же вакансию можно отнести к разным областям, лучше не усложнять поиск. Единственное, что хотелось бы отметить отдельно, так это то, что специалисты рабочих специальностей встречаются как в нижней границе вознаграждения за труд, так и в самых высокооплачиваемых вакансиях. Так что не спешите делать выводы, пока вы не увидели опубликованные на сайте Работа & Карьера вакансии. 

Работа без опыта

Не переживайте насчет наличия опыта работы, если его у вас нет или недостаточно. Сегодня, независимо от отрасли, есть варианты вакансий без опыта работы. При этом они практически всегда подразумевают рост, как по служебной лестнице, так и в финансовом плане. Мы разместили их для вас здесь и регулярно обновляем информацию, публикуя свежие вакансии на сегодня.

Оценивайте спрос

Предположим, вам не так важно, в какой компании трудиться (промышленность, транспорт, туризм и так далее). В таком случае гораздо важнее оценить спрос (количество вакансий и уровень оплаты труда в Санкт-Петербурге). Возможно есть должности и новые направления деятельности, о которых вы не подозревали.

Не бойтесь откликаться на смежные профессии

Смежные профессии многие даже не рассматривают, а зря. Возможно разница в обязанностях и навыках совсем небольшая, а вот в оплате и условиях труда— существенная. Кстати, именно этот способ может стать неожиданным для многих ответом на вопрос, как быстро найти работу в Санкт-Петербурге. Итак, сервис Работа & Карьера приветствует новых пользователей и соискателей. Мы нацелены на долгое и плодотворное сотрудничество с вами. В жизни бывают разные ситуации, когда нужно срочно найти работу, как раз в этом мы вам всегда готовы помочь!    

Автор: Ольга Арлашкина, HR со стажем 15+ лет, карьерный консультант, участник Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС)

Санкт-Петербург – это город-праздник. В нем чудесная архитектура, замечательные парки, отличные рестораны, приветливые люди и не такая уж плохая погода (по меркам сибиряка). Но найти здесь хорошую работу бывает непросто, потому что спрос на некоторых специалистов не такой большой, как думается, конкуренция очень высокая, а заработки не намного крупнее, чем в большом сибирском городе. Поэтому очень важный навык, который надо освоить в Питере – это умение искать (и находить!) себе работу.

Поиск работы – это довольно сложное дело. Некоторые
справедливо считают, что это сама по себе работа. Здесь без вариантов: если вы
хотите победить питерскую конкуренцию, нужно очень много трудиться, быть
полностью готовым к неудачам и хорошо понимать рынок труда.

С чего начать поиск работы

Чтобы удачно устроиться на работу, нужно оценить свои шансы, выбрать стратегию поиска, собственно искать работу, и, главное, искать результативно. Давайте разберем поэтапно как это сделать.

Изучение рынка труда

Изучение рынка труда – это первый и самый важный шаг. Потому что от этого зависит, какую вакансию искать и на какую зарплату претендовать. Для этого можно использовать джобсайты (агрегаторы вакансий и резюме), на которых размещаются вакансии и резюме. Чем крупнее такой сайт, тем больше там информации можно собрать. По данным Яндекс.Радара самым посещаемым джобсайтом Рунета в Спб является hh.ru (кто бы сомневался). По статистике, сектор Спб с Ленинградской областью за последний месяц посетили 2,7 млн пользователей, что как минимум в 10 раз больше, чем посещение остальных джобсайтов. Вот на НН и остановимся для изучения.

Вначале советую ознакомиться с языком поисковых запросов, он упомянут в расширенном поиске сайта. Лучше всегда пользоваться только расширенным поиском, фильтруя вакансии. Далее формируете запрос с учетом всех своих «хотелок», в том числе, регион поиска, и получаете на выходе список вакансий по интересующей вас работе. В процессе изучения списка рекомендую получить ответы на следующие вопросы:

• как чаще всего называется вакансия, которая вам интересна?
• каковы ключевые требования к соискателям?
• каково предложение по заработной плате в среднем по выбранной работе?
• какие компании чаще всего ищут сотрудников?
• сколько вы вообще нашли вакансий?
• какие условия, в целом, предлагаются и насколько они компенсируют расходы на работу (транспорт, питание, лечение, другие «плюшки»).

После этого мини-исследования у вас будет вся информация, чтобы составить хорошее резюме. А также примерный расклад по совокупному предложению работы (насколько рынок перспективный и дорогой). После этого также можно приступать к составлению резюме.

Оценка конкуренции

Если хотите оценить уровень конкуренции по желаемой работе, в том же хэдхантере нажмите на «Найти резюме» и повторите поиск по интересующей работе.

Что касается стратегии поиска, то для высококонкурентного рынка она должна быть нацелена на наиболее широкий охват рынка. Иначе говоря, нужно использовать как можно больше каналов поиска.

Где искать работу

В Санкт-Петербурге, несмотря на бешеную популярность
Хэдхантера, есть другие источники поиска работы. В чем их достоинство, в
отличие от HH? На самом деле, другие каналы могут обеспечить более быстрый
доступ к работодателю, а значит, и более результативный поиск.

Социальные сети

В первую очередь, можно воспользоваться своей социальной
сетью, как пример: Фейсбук, Вконтакте, Телеграм. Там присутствуют как
специализированные группы по Питеру, так и общие, где питерские вакансии
периодических появляются.

Далее приведен список каналов поиска с коротким
описанием. Он не исчерпывающий, группы, сообщества, каналы появляются
постоянно. Для того, чтобы в определенный момент времени найти группы с
вакансиями и резюме, просто используйте глобальный поиск по социальной сети.

Вконтакте

• https://vk.com/rabota_spb Официальная группа газеты «Работа для вас». 75 000 подписчиков.
• https://vk.com/good_work_for_good_people Паблик Вакансии для хороших людей (Санкт-Петербург). Дизайн, музыка, кино, медиа, диджитал, IT, etc. 122 000 + подписчиков.
• https://vk.com/public29046529 Мой HR. Работа в Санкт-Петербурге. 380 000+ подписчиков. Всякая разная работа. Есть тематическая рассылка вакансий.
• https://vk.com/public44490261 Работа в СПб. Массовые вакансии, подработка. 377 000+ участников.
• https://vk.com/jobstudents Работа в СПб для студентов и молодежи. 42 000+ подписчиков. Есть тематическая рассылка вакансий.
• https://vk.com/rabotaspeterburg Работа в Санкт-Петербурге. Массовые вакансии. 180 000+ подписчиков.
• https://vk.com/jobfeedspb Работа в СПб. Всякие разные вакансии. Есть отзывы о работодателях, можно разместить в обсуждении резюме. Есть мобильное приложение. 203 000+ подписчиков.
• https://vk.com/rabota4you Работа в Санкт-Петербурге. Всякие разные вакансии, много подработки. 158 000+ подписчиков.
• https://vk.com/rg.sankt.peterburg Отборные вакансии Санкт-Петербурга. Массовые вакансии. 134000+ подписчиков.
• https://vk.com/vakansispb Работа с Санкт-Петербурге. Подработка. Массовые вакансии. 61000+ подписчиков.

Особенность пабликов Вконтакте – повторяющаяся
информация и много массовых низкооплачиваемых работ.

Facebook

• https://www.facebook.com/rabotavspb/ Канал журнала «Любая работа». Массовые вакансии. 2000+ подписчиков.
• https://www.facebook.com/spb.rabota/ Для молодых. Додо Пицаа, сетевые магазины. Интересная подача вакансий. 300+ подписчиков
• https://www.facebook.com/groups/rabotaRF/ Есть работа – нужна работа: канал вакансий и резюме по РФ. 28 тыс. участников, до 100 публикаций в день.
• https://www.facebook.com/groups/123156434445445/ Работа в Москве, Санкт-Петербурге, регионах. Всякая разная работа. Можно размещать резюме. 2500+ участников.
• https://www.facebook.com/groups/2stolizy/ Карьерная биржа «2 столицы». Очень быстро растущая группа с вакансиями и кандидатами. Пока около 200 участников.
• https://www.facebook.com/groups/765693646865690/ Работа в СПб. Всякая разная работа. 4100+ участников.
• https://www.facebook.com/groups/piterhrsoyuz/ Закрытая группа для HR-ов и кадровиков. 1200+ участников
• https://www.facebook.com/groups/354231474767885/ Вас ищет работа. Разная работа, много публикаций. 41000 участников.
• https://www.facebook.com/groups/sellyourhead/ Вакансии и кандидаты на любой вкус. 58 000+ участников.

В Фейсбуке больше вакансий для специалистов и
руководителей.

Телеграм

• https://t.me/vrabotespb Хочу работать V СПб, канал вакансий. Всякая разная работа. 12 000+ подписчиков.
• https://t.me/spb_rabota Канал Мой HR. Всякая разная работа в СПб. 5 000 + подписчиков.
• https://t.me/jobkanet Канал удаленной работы. 55 000+ подписчиков.
• https://t.me/theyseeku Удаленная работа. 244 00+ подписчиков.
• https://t.me/naudalenkebro На удаленке 2.0. 100 000+ подписчиков
• https://t.me/hrhunters Охотники за головами. Интересные немассовые вакансии. Питер имеется.
• https://t.me/edujobs Вакансии в образовании. Часто Москва, но СПб попадается.

В Телеграме много рассылок вакансий для конкретных
областей и профессий, их нереально собрать в одной публикации. Пользуйтесь
глобальным поиском.

Один из недостатков социальных сетей – это то, что они
могут дублировать друг друга и джобсайты. Однако, иногда некоторые рассылки
просто отлично таргетированы, и их удобнее использовать. Огромный плюс
социальной сети – можно обратиться в личку за информацией, отклики бывают более
быстрыми. Необходимое условие – если вы ищете работу в соцети – ваш аккаунт
должен положительно отражать вашу личную, общественную и профессиональную
жизнь.

Джобсайты

Также, помимо активно развивающихся групп и пабликов социальных сетей, продвигающих тему поиска работы, по Питеру еще более или менее функционируют джобсайты (кроме HH) и агрегаторы вакансий Рунета:

• SuperJob
• Яндекс.Работа
• ГородРабот
• ДомКадров.ру
• Зарплата.ру

Известно также, что Санкт-Петербург – город айтишников. Если вы ищете работу в IT-отрасли СПб, можете попробовать GeekJob

Кроме джобсайтов и социальных сетей, можно искать работу на сайтах компаний. Многие крупные компании СПб имеют карьерную страницу на своем сайте, где также есть форма для отклика. Используйте эту возможность, если точно знаете, куда хотите пойти.

Еще одно немаловажное замечание. В Спб очень долго принимаются решения о найме. Здесь выучили уже целую плеяду HR и рекрутеров, которые используют модель многоступенчатого отбора (практически все из них психологи, которым не чужды долгие интервью, тестирование и прочее). Соответственно, вакансия иногда проводит на открытом рынке, в среднем, три-четыре месяца, а подбор длится месяцев до шести.

В заключение, несколько рекомендаций для повышения результативности карьерной стратегии:

• На джоб-сайте лучше иметь резюме в открытом доступе и обновлять его каждый день (на HH тогда вы поднимаетесь в поиске, когда работодатель ищет похожего на вас сотрудника).
• В социальных сетях лучше быть активнее, иметь больше друзей, просить их рекомендовать вас в группах с вакансиями.
• Помимо резюме в хэдхантере, сделать красивое резюме в Word в каком-нибудь конструкторе или самостоятельно. Можно использовать образцы сайта Canva. Оно понадобится для рассылки напрямую работодателям и рекрутерам. Потому что резюме HH , сохраненное в .doc, это моветон. К тому же оно плохо структурировано и не имеет важных опций. Формат pdf рекрутерами не приветствуется.
• Не пренебрегать никакой помощью (друзья, знакомые, бывшие работодатели). По статистике, по знакомству и рекомендациям находят работу в 50% случаев. Это самый лучший способ поиска, несмотря на обилие других каналов. В незнакомом городе это может быть недоступно, поэтому стараемся как можно больше приобрести связей и знакомств в профессиональной среде.

Вообще, тема
поиска работы неисчерпаема, и вы всегда можете найти правильную стратегию
самостоятельно. Ваша активность будет играть решающую роль в достижении
результата. Ну и еще – немножко везения, чего я каждому желаю.

Ответы на ваши опросы

Поиск работы всегда волнует участников нашего сообщества, поэтому мы решили опубликовать ответы на самые частые вопросы.

Мы знаем удачные примеры, когда люди находили работу в Петербурге, еще до переезда. Находясь в родном городе, они размещали резюме, откликались на вакансии и проходили собеседования по скайпу.

Как быть без прописки и временной регистрации?

Нас часто спрашивают, как найти работу без прописки и временной регистрации. Можете расслабится, по нашему опыту, это редко  волнует работодателя.

Как относятся работодатели к приезжим?

У нас есть такой пример: в компании из 50 сотрудников только 3 петербуржцев, остальные — приезжие. И этот пример не редкость, потому что работодатели любят приезжих за их высокую мотивированность и работоспособность.

Я боюсь, что меня обманут. Что делать?

К сожалению, в Петербурге большинство компанию платят зарплату «в черную». То есть «белая» часть есть, но она минимальная, по законодательству 10-12 т.р. И вы сильно рискуете, что при увольнение вам не заплатят 70-80% заработанных денег. Поэтому, советуем уделить больше времени и внимания на поиск работодателя с полностью «белой» ЗП. Их мало, но они есть.  Или идите на риск, но осознанно.

Какой уровень зарплат в Петербурге?

Мы были удивлены, увидев вакансии в ГазПром с ЗП 25 000 р. И в тоже время есть такие (например, программисты), у которых оклад 300 000 р. Малооплачиваемой работы очень много, поэтому если хотите хорошую должность и зарплату начните поиски заранее, в идеале, когда вы еще не переехали и живете в своем регионе.

Мы всегда открыты для общения с вами!
Вступайте в наши группу ВК: Своя квартира и Сибиряки в Питере и задавайте все интересующие Вас вопросы о жизни в Петербурге.

Планируете приобретать квартиру в Петербурге?
Посмотрите полный Видео-обзор по новостройкам Петербурга, оставьте заявку по ссылке: «Получить видео»  и мы пришлем вам запись!