Как сложно найти работу за границей

Эксперты AgileFluent о текущей ситуации на рынке и мифах вокруг неё.

Для работодателя всегда было сложно нанимать сотрудников из других стран. Затраты, временные и финансовые, оправдывают себя, только если специалист ценный. Сейчас, на фоне отказов некоторых стран выдавать визы россиянам, кажется, будто работодатель подумает ещё четырежды, прежде чем свяжется с обладателем российского паспорта. А то и вовсе откажется связываться, едва услышит русский акцент.

Но насколько это всё реально существует? Команда AgileFluent попыталась разобраться в происходящем.

🤔 Что сейчас происходит в найме на самом деле

Только за последние два месяца:

Около десятка стран теперь отказываются принимать заявления от россиян на программы получения гражданства за инвестиции.

Некоторые уже столкнулись со сложностями в поиске работы за рубежом. Аналитик данных из России рассказывает, что на отклик на вакансию в Эстонии сразу получила ответ: «Из-за санкций кандидатов из России не рассматриваем». В других интервью тоже упоминали текущую ситуацию:

— На интервью в немецкой компании поинтересовались, не будет ли проблемой, что в коллективе есть коллега из Украины.

Специалист по контенту в edTech, россиянка, которая сейчас живёт в Турции, получила отказ сразу после того, как откликнулась на вакансию. Шведская компания объяснила, что не готова сейчас заниматься её релокацией:

— Я им задала вопрос: если я финансово готова сама обеспечить себе переезд, готовы ли они позвать меня на интервью? Пока не ответили.

До того как решиться на переезд, Сергей был старшим разработчиком в одном из крупнейших инвестбанков в Москве.

— Я ожидал сложностей, но не столкнулся ни с какими явными трудностями. Могу допустить, что какие-то компании не заинтересовались моим откликом из-за моего гражданства, но никаких доказательств у меня нет. Из восьми откликов три компании пригласили на вводное интервью с HR, в итоге немецкий интернет-банк N26 сделал оффер.

Сергей говорит, что на собеседованиях обсуждали только профессиональные темы, его не спрашивали об отношении к событиям в Украине и о причинах переезда.

С AgileFluent Сергей работал над всеми основными аспектами поиска работы:

— Благодаря подготовке я избежал множества ошибок, которые допускают соискатели из СНГ, да и вообще чувствовал себя увереннее на интервью. Вместо того чтобы набивать шишки и учиться на собственных провалах, сразу получал правильные рецепты. Важен не только технический скилл, но и понимание, что от вас хотят услышать.

За границу уже перебрались несколько десятков тысяч россиян, и многие из них не планируют возвращаться. Зарубежные порталы рассказывают, как российские IT-специалисты массово релоцируются и нанимаются в компании, не связанные с российским бизнесом:

Если сравнивать, становится заметно: переезды «в никуда», без особенных планов и чётких перспектив, сейчас действительно осложнены. Однако, имея ценный для европейского бизнеса опыт, специалист вполне может воспользоваться ситуацией и перебраться за границу, возможно, даже с меньшими трудозатратами, чем раньше.

⚖ Ваш опыт важнее паспорта

Эксперты команды AgileFluent работают в России, Польше, Сингапуре, Франции, Италии, Армении, Турции, Швейцарии и хорошо знакомы с ситуацией на рынке труда по всему миру. Пока, с нашей точки зрения, катастрофических изменений не произошло.

Ещё один из экспертов AgileFluent и специалист по карьере в IT Николай Пулин говорит, что европейские компании обращают куда больше внимания на профессионализм, опыт и язык, чем на происхождение кандидата. Отказ из-за гражданства — это дискриминация по национальному признаку, такое очень тщательно отслеживается в Европе. Особенно если речь идёт о международных компаниях.

В Сингапуре власти специально следят за тем, чтобы сохранять многонациональный состав населения, рассказывает эксперт AgileFluent Елена Королева:

— Получить работу в Сингапуре всегда было сложно, но возможно. Могут помочь реферальные программы, нетворкинг и рекомендации: если удастся найти кого-то, кто сможет показать ваше резюме, шансы получить оффер значительно повышаются.

Ситуация с наймом в Польше сейчас достаточно сложная, говорит эксперт AgileFluent Татьяна Вишневская:

— Были случаи, что россиян увольняли из-за гражданства. Но в международных компаниях по-прежнему всё стабильно, россиян не увольняют и не допускают дискриминации. Крупным компаниям важна квалификация специалиста, а не гражданство.

— Сейчас один из клиентов AgileFluent каждую неделю проходит собеседования с немецкими компаниями, — рассказывает Дарья Абхинав. — Он занимается рисками и финансовой аналитикой в области устойчивого развития, это довольно редкое направление. Пока он не доходит до оффера из-за разницы финансового законодательства в Европе и России. Это технический навык, и его российский паспорт никакой роли не играет.

Нужно учитывать, что сейчас на международном рынке очень большой наплыв специалистов из Украины, России и Беларуси, и компании в первую очередь помогают украинцам с получением виз и предложений. Однако это не означает, что нужно опускать руки и отступать. Основная сложность сейчас в получении рабочих виз. Факты отзыва и заморозки, разумеется, есть, но так было всегда.

Если вы ценный специалист, западным компаниям неважно, какой у вас паспорт. Всё упирается в миграционное законодательство, для визы нужно обоснование, почему такого специалиста нельзя найти в своей стране. И это касается соискателей из любых стран.

📈 Как повысить свои шансы на релокейт

Ситуация в мире изменится ещё несчётное количество раз, и всё, что сейчас стоит делать, это не опускать руки и фиксировать происходящее. Чтобы поиск работы в нынешних реалиях прошёл как можно мягче, эксперты команды AgileFluent подготовили несколько рекомендаций.

🔸 Банальное, но самое важное — учить английский

В AgileFluent мы считаем, что лучше оценивать свой уровень английского по навыкам, которые есть сейчас, а не по результатам тестов. Важный навык — уметь чётко и ясно выразить свою мысль.

Подтягивайте язык не только под собеседования, но и под конкретные рабочие задачи. Есть примеры, когда люди получают оффер, но не проходят испытательный срок именно из-за низкого уровня английского.

Английский — универсальный язык, в большинстве случаев его будет достаточно. Но если вы хотите повысить свою ценность, облегчить вход в новую культуру, обратите внимание и на язык страны, в которую предстоит релокейт.

Если там, куда вы нацелились, корпоративный язык английский — этого будет достаточно. Локальный язык, чтобы болтать с коллегами в перерыв, вы выучите на месте. Но есть страны, в которых рынок более специфичный. Нидерланды, Бельгия, Франция, Испания — эти страны приветствуют наличие своего языка. Для соискателя это большой плюс и возможность шире посмотреть рынок труда.

За границей россияне чаще всего устраиваются в международные компании просто потому, что основной корпоративный язык там — английский. Либо в локальные компании, которые обслуживают международные рынки. Делайте ставку на мультикультурные компании, даже стартапы, где подходящие компетенции на вес золота, да и вообще всегда отчаянно ищут людей.

🔸 Иметь чёткую карьерную цель

Чтобы переехать, одного желания не достаточно. Как показывает наш опыт, лучше всего найти работу за границей получается у тех, у кого есть чёткая карьерная цель. Работает именно осознанное отношение к карьере, понимание, где ты хочешь жить и работать, вплоть до страны, города и компании.

🔸 Не суетиться и обдумывать действия

Тщательно готовьтесь к каждому этапу отбора, не спешите и не совершайте необдуманных действий. Прежде чем принять оффер, оцените, сколько денег нужно, чтобы прожить в этой стране, и какие в ней налоги.

В Европе система налогообложения отличается от российской: налоги могут доходить до 50% от зарплаты. Поэтому не спешите радоваться сумме, которая написана в оффере. Значительную часть от неё заберёт социальное страхование и налоги. Посмотрите зарплатные и налоговые калькуляторы для страны, оцените стоимость жилья и продуктов.

🔸 Но и не тянуть

Перфекционизм часто стопорит работу, мешает начать и провоцирует массу тревожных мыслей. Начинайте поиск сейчас, пишите резюме, откликайтесь на вакансии, ходите на интервью даже тогда, когда работа очевидно не ваша — опыт собеседований пригодится в будущем.

Поиск работы за рубежом почти никогда не бывает быстрым. Ситуации, когда люди за две недели получают оффер, — это исключения. Обычно поиск занимает до полугода, в зависимости от специальности, страны и выбранной стратегии. Постарайтесь свыкнуться с мыслью, что на первые несколько десятков откликов вам просто не ответят.

🔸 Учитывать разницу

Иностранный рынок не похож на российский: другие требования к резюме и сопроводительному письму, иначе выстроены процессы. Проверяйте ваше CV, сразу стройте в международном формате, адаптируйте под каждую вакансию.

Скорость оценки CV отличается от российских. Ответ на резюме может прийти спустя месяц отклика. В подборе другие акценты, например, не так важно образование, как опыт.

🔸 Готовиться к интервью

Продумывайте ответы на вопросы, в том числе «чем вы можете быть полезны компании», «почему переходите в иностранную компанию именно сейчас».

Худший ответ на последний вопрос — «хочу переехать». Идеальный — вы планировали расширение своей экспертизы. Если такого ответа недостаточно, говорите, что текущие обстоятельства стали катализатором для ускорения решения о переезде, потому что давно планировали такой карьерный шаг, учили английский, интересовались международными проектами.

— Русская речь действительно звучит прямолинейно и грубо, — считает карьерный консультант AgileFluent Люба Рябова. — Отвечать на любой вопрос просто «да» или «нет», писать коллегам только по делу, без приветствий и благодарности об уделённом времени считается для нас нормой коммуникации. И данную «норму» мы перекладываем на английский язык, не сглаживая углы. Это межкультурное различие в коммуникации с англоговорящими людьми нам часто мешает качественно пройти собеседование в международную компанию и получить заветный оффер».

Для западных компаний очень важно попадание в культуру компании. А для этого надо поработать над своим tone of voice и обязательно подготовиться к собеседованию с точки зрения ценностей.

Эксперты AgileFluent помогают оценить свои шансы на поиск работы за границей, сделать профиль на LinkedIn, написать CV и подготовиться ко всем этапам интервью. Приходите за консультацией или к нам в чат — там обсуждаем нюансы и отвечаем на конкретные вопросы. Делитесь своим опытом в комментариях.

С чего начать поиск работы за рубежом

Если вы давно задумаетесь о том, чтобы попробовать найти работу за рубежом, то заглядывайте под кат. В данной статье я постарался собрать ключевые моменты связанные с поиском работы, основанные на личном опыте.

Почему именно зарубежье

Есть множество ответов на этот казалось бы простой вопрос. Многие люди выбирают зарубежье, чтобы избежать наследие совка, социальной несправедливости, различных гонений или просто и банально больше зарабатывать. Хотя в большинстве случаев вариант с деньгами наверно побеждает. Причину каждый определяет для себя каждый сам. Может кому-то уже надоело сидеть в интернете через VPN. У меня когда-то была мечта жить в месте, где круглый год светит солнце и в шаговой доступности — океан. А, когда такая возможность появилась, то я не раздумываясь ухватился за нее и перебрался в Калифорнию. Несмотря на высокую стоимость проживания, это место является наверно одним из лучших в мире для IT специалиста. Достаточно высокие зарплаты, а концентрация стартапов на квадратный километр просто зашкаливает. Плюс к этому круглый год солнце, пляжи и даже горнолыжные курорты в паре часов езды. Справедливости ради отмечу, что пожил я в Калифорнии совсем не долго (менее года): получил очень выгодный оффер и переехал в Вашингтон.

Какую страну выбрать

Пожалуй и этот вопрос не слишком однозначный. За время своей профессиональной деятельности (работаю программистом около 8 лет) я получал приглашения пройти собеседования во множество разных стран: США, Канада, Англия, Франция, Австрия, Швейцария, Чехия, Нидерланды, Финляндия, Южная Корея, Япония, Малайзия, Индонезия, Австралия. Всего уже и не припомнить, но этого списка уже должно быть достаточно для выбора. Успешно я прошел собеседования в США и Чехию, провалил в Англию и Францию. Остальные приглашения по большей части отклонял еще до этапа собеседований по причине незаинтересованности.

Что нужно уметь

В дисклеймере данной статьи я сразу оговорился, что мой опыт связан с профессиональной деятельностью в области IT. На мой взгляд для IT специалиста найти работу за рубежом проще. Профессия в IT предполагает меньше трудностей при поиске. Немного поясню, что я имею ввиду. Например, врач любой категории для работы в США обязан пройти обучение в местных образовательных учреждениях для получения аккредитации. То же самое справедливо для множества других специальностей, которые требуют знаний местной специфики, законодательств, норм, практик и т.д. Программист же, при наличии необходимого опыта работы с требуемыми технологиями, может начать работать и без корочки из всемирно известных университетов, таких как MIT или Stanford. Но необходимо трезво оценивать свои шансы. Если вы без проблем можете найти работу в своем городе, Москве или Санкт-Петербурге — то думаю, что этого вполне достаточно для того, чтобы уже начать рассылать резюме в иностранные компании. Если же при прохождении собеседований возникают сложности — стоит начать с того, чтобы подтянуть свой профессиональный уровень, параллельно занимаясь рассылкой. Развиваться и совершенствоваться нужно всегда, но в случае с поиском работы, можно сосредоточиться на самых необходимых знаниях и подтянуть их в первую очередь.

Естественно необходимо помнить, что знание иностранного языка обязательно, но об этом я хочу рассказать чуть подробнее в отдельной секции.

Про пользу собеседований

Мне всегда нравилось ходить по собеседованиям, для меня это всегда было чем-то вроде бесплатного экзамена. Крупные компании хантят постоянно, поэтому без собеседований остаться достаточно сложно. Минимумом для меня всегда было правило: одно собеседование в месяц. Конечно не всегда собеседования бывают полезными, более того огромная часть собеседований проводится людьми, которые в этом мало что понимают. На хабре достаточно статей об этом.
В моей практике было примерно 2-3 случая, которые заканчивались весьма неприятным опытом. Например, я был на собеседовании в одном из крупных московских банков. На встречу пришли не один или два человека, как принято обычно, а целая команда в лице четырех человек.

Программистом из них был лишь один, но человек обладал чрезмерно зашкаливающим ЧСВ. После череды вопросов стало понятно, что дальнейшее будет лишь потерей времени. Объяснив всем, что я считаю оставшуюся часть встречи лишь потерей времени, я поблагодарил всех и закончил этим самым интервью.

Во всех остальных случаях мне всегда удавалось понять, что у меня получается хорошо, а что стоит подучить. Хотелось бы предостеречь, что цель была в не том, чтобы просто набить руку в прохождении собеседований, а в том, чтобы после действительно провести работу над ошибками. Таким образом пришло понимание, какие именно книги стоит прочесть, какие курсы пройти и тд. Во многих случаях интервьюер сам давал рекомендации о том, над чем лучше поработать. Но в наши дни существует другая практика, когда обратную связь тебе дают лишь в виде ответа “Да” или “Нет”. Но даже в этом случае, ориентируясь по собственным ощущениям, можно почерпнуть что для вас является сильной стороной, а над чем еще нужно еще поработать. Выйдя с собеседования, накидайте в блокноте ключевые моменты, которые позднее постарайтесь разобрать более детально.

Стоит отдельно подчеркнуть, что держа таким образом руку на пульсе, вы всегда будете знать какова сейчас ситуация на рынке и иметь представление о текущих заработных вилках.
По возможности старайтесь проводить или хотя бы участвовать в собеседованиях сами. Это может помочь вам самим определить ваши слабые и сильные стороны. В одной из крупных компаний в Москве мне довелось провести порядка пятнадцати собеседований. Выводы для меня были очень неожиданными. Оказалось, что средний уровень кандидатов довольно слабоват, и из двадцати очных собеседований оффер делался лишь одному. Что в итоге стало поводом для моего разговора с начальством по поводу моей зарплаты, но это немного другая история.

Про английский

Английский язык стал де факто стандартом во многих отраслях. IT отрасль не стала исключением. Большинство публикаций, лекций, книг, видео/аудио-уроков и прочих материалов в первую очередь публикуются на английском. Порой дождаться локализованной версии не так-то просто, а дождавшись можно получить весьма сомнительного качества перевод. Мне как-то довелось начать читать книгу по C++ в русском переводе: временами приходилось перечитывать некоторые абзацы по несколько раз. Намучившись с локализованной версией книги, я просто переключился на оригинальную версию, и на мое удивление воспринимать информацию стало значительно легче. Со временем я полностью перешел на чтение профессиональной литературы на английском языке.

В наши дни знание английского уже не является чем-то удивительным. А слоганы языковых школ о том, что знание иностранного языка поможет вам найти более высокооплачиваемую работы, давно устарели. Но без знания языка, искать работу за границей нецелесообразно.

Мне довелось побывать на встречах с несколькими компаниями в Лос-Анджелесе, почти полностью состоявшими из русскоговорящих программистов (кое-где даже на интервью). Но не стоит заранее ограничивать свой выбор потенциальных работодателей, изучение языка стоит приоритезировать наравне с подтягиванием своих технических знаний.

Существует множество вариантов обучения в наши дни. По моему субъективному мнению, онлайн школы не принесли мне ощутимых результатов. Если ваш английский находится на начальном уровне, то фундамент лучше сформировать обучаясь очно.

Сам процесс обучения можно интегрировать во множество вещей из повседневной жизни. Например, если вы смотрите сериалы или фильмы, постарайтесь найти возможность посмотреть данный сериал в оригинальной озвучке. Возможно для кого-то это будет тяжело, в таком случае можно смотреть в дубляже, но с английскими субтитрами. Со временем от титров желательно отказаться, чтобы нарабатывать навык восприятия речи на слух.

Но для того, чтобы действительно начать разговаривать на иностранном языке, необходима разговорная практика. Проживая в больших городах, можно найти огромное количество клубов по интересам, общение в которых происходит исключительно на иностранных языках. Мне довелось несколько раз побывать встреча клуба игроков в “Мафию” на английском языке. Но еще большей удачей стал клуб разговорной практики, занятия в котором оплачивались работодателем.
Для расширения словарного запаса на просторах сети можно найти топ три тысячи наиболее часто используемых слов в английском языке по версии Оксфордского словаря. Я распечатал и заламинировал А4 лист со всеми словами и их переводами в колонке напротив. И в течении полугода каждый день учил по паре десятков новых слов по дороге в университет. На сегодняшний день я знаю порядка 95% слов из этого списка, и этого более чем достаточно для поддержания разговора или прохождения интервью. А по мере изучения новых слов, для того чтобы закрепить эти знания, нужно как можно чаще их использовать. Очень полезным упражнением является простой монолог на несколько минут: попробуйте распланировать завтрашний день, размышляя вслух на английском языке.

Про резюме

Немаловажной составляющей при устройстве на работу является резюме. Во время проведения собеседований мне встречались различные варианты резюме: десятистраничный трактат об истории жизни кандидата, резюме с кучей инфографики, резюме-сочинение и тд. В большинстве случаев слишком оригинальные резюме большой роли не играют. Прежде чем резюме попадает в руки человека или группы людей, принимающих решение о найме, оно проходит через рекрутера, менеджера, интервьюера и т.д. Резюме на пару страниц, являющееся лаконичной выжимкой об опыте кандидата, является наилучшим вариантом. Оно позволяет за минимальное количество времени понять, подходит ли кандидат или нет, и стоит ли его приглашать на очную встречу.
При оформлении резюме следует обратить внимание на следующие пункты: образование, ключевые навыки, последние 3-4 места работы, стек используемых технологий и сертификации. Не стоит раздувать раздел о себе, достаточно ограничиться двумя-тремя предложениями.
Так же необходимо не забывать, что резюме должно содержать всю необходимую контактную информацию, желательно на каждой странице.

Многие рекрутинговые компании используют автоматические парсеры и краулеры для поиска кандидатов. Поэтому при составлении резюме лучше убедиться в том, что все ключевые навыки перечислены буквально, так чтобы программа смогла проиндексировать ваше резюме.
Существуют сервисы, которые помогают вам оформить ваше резюме. У большинства из них есть триальный период и возможность увидеть результаты работы парсера. Т.к. я начинал работать разработчиком баз данных, многие парсеры обращали внимание на названия баз данных, название инструментов интеграции, что в итоге в результирующей сводке относило мое резюме чаще к разработчикам баз данных. Чтобы этого избежать, я просто сократил описание моего первого места работы до минимума.

Где искать работу

Наиболее популярным ресурсом для поиска вакансий является Lindkedin. Данный ресурс недоступен в России, но я думаю найти выход и достучаться не должно стать для вас проблемой. После составления резюме, стоит обновить профиль и на Linkedin. Не забудьте указать, что вы находитесь в поиске работы, это можно сделать в настройках аккаунта.

Огромное количество вакансий публикуется на ресурсах для программистов. На StackOverflow существует отдельный подсайт с вакансиями. Большинство тренажеров для решения задачек с интервью так же публикуют и вакансии (Leetcode, HackerRank и др.).

К тому же, если вы определились со страной, где бы вам хотелось работать, стоит добавить в этот список и локальные сайты. В США множество вакансий публикуется на таких ресурсах, как Indeed, Dice и др.

Оформите подписки на свежие вакансии, регулярно откликайтесь на уже имеющиеся. Но не стоит ждать результатов сразу. К сожалению многие компании весьма неохотно рассматривают удаленных кандидатов, т.к. это требует дополнительной мороки с оформлением разрешений. Из моей практики я получал ответы на один из пятидесяти откликов. А приглашение пройти интервью бывали еще реже.

С другой стороны, можно отправлять резюме напрямую в выбранную вами компанию. Все крупные IT компании публикую вакансии на своих вебсайтах. В данном случае было бы весьма полезно написать сопроводительное письмо в дополнение к самому резюме, указав в нем почему именно вы подходите на данную позицию, причины вашей заинтересованности, готовность рассмотреть релокацию и перечислив ваши ключевые качества, навыки и достоинства. Не стоит копировать сопроводительное письмо, всегда лучше написать новое, учитывая особенности той компании, на позицию в которую вы претендуете. Многие рекрутеры считают сопроводительные письма не обязательными, но решать конечно же вам. На мой взгляд сопроводительное письмо немного повышает ваши шансы получить быть замеченным.

Интервью за границей

Прежде чем вам назначат очную встречу с потенциальным работодателем, вам предстоит пройти не малый путь. Обычной практикой является либо домашнее задание, онлайн тестирование, телефонное или видео интервью.

Онлайн тестирование обычно состоит из решения задачек с лимитом по времени. После успешного прохождения первого этапа с вами свяжется рекрутер для того, чтобы задать несколько формальных вопросов и назначить дату прохождения интервью.

Как правило нанимающая компания оплачивает вам билет и проживание в гостинице для возможности очного прохождения интервью. В моем случае визой пришлось заниматься самому, оплатив все сопутствующие расходы.

При этом существует небольшой лайфхак: в разговоре с рекрутером я попросил заказать мне обратный билет на день позже, при этом уточнив, что вторую ночь в гостинице я оплачу сам. Таким образом я пару раз получал возможность кроме поездки на интервью провести целый день в качестве туриста, тем самым получше узнать сам город, где возможно вам предстоит поселиться.
Интервью в иностранных компаниях достаточно сильно отличаются от тех, что обычно проводятся в России. Крупные компании стараются оценить вас не только с технической точки зрения, но также оцениваются ваши личные качества. Будьте готовы к различным вопросам из разряда “Расскажите о самой сложной проблеме, которую вам довелось решить в последнее время?” или “Был ли в вашей карьере случай, когда вы не согласились с менеджером и поступили по-своему?”. Многие крупные компании порождают корпоративные правила и принципы. А вышеперечисленные вопросы предназначены для того, чтобы оценить насколько вы им соответствуете. Не стоит недооценивать эту часть интервью. Бывает, что кандидат блестяще ответил на технические вопросы, но появились сомнения в том, что он соответствует принципам и решение принимается не в пользу кандидата.

На что стоит рассчитывать

При прохождении интервью, вас могут спросить о том, каков ваш оклад на текущем месте. На мой взгляд данный вопрос не всегда корректен, т.к. учитывая разницу в курсах обмена валют, ваш текущий оклад всегда будет меньше. Но почти никогда вам не озвучат оклад на рассматриваемую позицию сразу, только вместе с оффером и только в случае положительного решения.
Как же понять насколько хорош сделанный вам оффер? Следует обратить внимание на данные сайта Glassdoor о заработных платах в компании, куда вы пытаетесь устроиться. Так же не маловажным будет иметь представление о стоимости проживания, медицинский услуг, транспорта и пр. в новой стране, сделать это можно на сайте Numbeo или поискав необходимую вам информацию в интернете.

В США очень популярно приложение Team Blind — анонимный корпоративный мессенджер. Почти все сотрудники из ТОП 5 IT компаний пользуются этим приложением. Идея приложения очень проста: используя рабочий email сотрудник получает доступ к приложению, подтверждая тем самым, что действительно работает в данной компании. Дальнейшее общение внутри приложения является анонимным. Наиболее часто задаваемые вопросы — это вопросы о заработной плате, бонусах, внутренних правилах и т.д. Все то, что вам лучше узнать прежде чем подписать оффер.
Если у вас есть знакомые, проживающие в данном регионе, то не пренебрегайте возможностью узнать мнение местных жителей. Очень многие из моих экс-коллег разбрелись по всему миру, и теперь у меня есть возможность узнать, как обстоят дела во множестве разных стран.

Заключение

Резюмирую вышесказанное в несколько тезисов. Для того, чтобы устроиться на работу за рубежом необходимо:

• Обновить свое резюме и начать откликаться вакансии, в тех странах/компаниях, где вам было бы интересно работать. Чем раньше вы начнете это делать, тем больше у вас будет шансов
• При необходимости подтянуть уровень английского языка
• Освежить технические знания, и начать ходить на собеседования, даже, если ваше текущее место вас вполне устраивает
• Быть готовым к очной встрече, иметь представление о сфере деятельности компании, вилках зарплат, внутрикорпоративной культуре

К сожалению тенденция такова, что квалифицированные кадры из России с каждым годом утекают все больше и больше. Тут ничего не поделаешь, в конце концов каждый выбирает то, что лучше для него самого. Я не призываю никого к повальной эмиграции, а лишь делюсь своим опытом поиска работы за рубежом. Каковы бы не были ваши причины — желание пожить в экзотической стране, заработать себе денег на квартиру/машину или переехать на ПМЖ.
Спасибо за внимание.

P.S.: К сожалению, детально рассмотреть все аспекты в формате одной статьи не представляется возможным. Задавайте свои вопросы в комментариях, постараюсь ответить на все. Наиболее часто задаваемые оформлю в следующую статью.

С февраля по май количество предложений от европейских работодателей для граждан РФ упало на 25–65%. Об этом говорит статистика, предоставленная «Известиям» рекрутинговой компанией Headhunter. В то же время ФРГ упростила выдачу рабочих виз для россиян, а Великобритания — получение Global Talent Visa. По данным на май, российские специалисты остаются востребованы в таких отраслях, как IT, наука и образование, продажи, маркетинг и PR, а также искусство и массмедиа. «Известия» собрали истории тех, кто искал работу в Европе. Как выяснилось, на собеседованиях потенциальные работодатели не интересуются мнением кандидата о происходящем в мире, однако многие всё-таки сталкиваются с проблемами при оформлении необходимых документов. Есть среди российских специалистов и те, кто отказывается уезжать, объясняя это языковым барьером и практически равным уровнем зарплат.

Несмотря на санкции

На фоне последних событий в мире россияне сталкиваются с проблемами при поиске вакансий за рубежом. Политическая обстановка и санкции против РФ меняют планы как соискателей, так и работодателей. Иногда опасения лишиться карьеры заставляют сотрудников отказаться от российского гражданства. Так, по данным портала Euractiv, в Чехии более 150 россиян, стоящих во главе местных компаний, были вынуждены поменять паспорт. 63% из них стали гражданами Чехии, остальные — Великобритании, Кипра, Азербайджана и Румынии.

Поскольку экономические связи России с Западом оказались в замороженном состоянии, многие компании уходят из РФ и не нанимают сотрудников с российским гражданством. По данным Headhunter (HH), количество предложений от европейских стран к настоящему моменту существенно сократилось. Так, с февраля по май количество объявлений на портале HH от работодателей из Германии снизилось на 24%, Франции — на 25%, Испании — на 44%, Швеции — на 80%, Финляндии — на 68% и Великобритании — на 18%. На этом же фоне число вакансий в Грузии выросло на 530%, а в Армении — на 513%.

В то же время ряд европейских стран, наоборот, упрощают условия для въезда россиян, которые всё еще хотят найти работу в Европе. Так, Германия ускорила выдачу рабочих виз гражданам РФ: по данным немецкого МИДа, после 24 февраля Берлин выдал российским специалистам уже более 600 виз. Великобритания, в свою очередь, с 10 марта упростила получение Global Talent Visa для граждан России. Ее обладатели могут как развивать собственные бизнес- или научные проекты, так и получить работу по найму без привязки к работодателю.

«Известия» поговорили с россиянами, которые получили оффер в условиях санкций и напряженной политической обстановки.

— 24 февраля мне позвонили из компании, где я сейчас работаю, и назначили собеседование, — рассказала «Известиям» Марина (Дюссельдорф). — На данный момент я получила уже три предложения. Все собеседования проходили абсолютно стандартно. Никаких вопросов, связанных с актуальной политической повесткой, не было.

По ее словам, санкции не стали преградой при оформлении необходимых документов.

— В экстренном порядке мне продлили ВНЖ за полторы недели, что нетипично для местной миграционной службы. Моя национальность их никак не смутила. Мужу в посольстве ФРГ в РФ выдали рабочую визу за пять рабочих дней, — добавила собеседница «Известий».

Еще одна пара из России поделилась с «Известиями» историей переезда в Германию из-за закрытия европейской компании, в которой ранее работал супруг.

— Муж нашел вакансию в немецком филиале крупного французского банка. Его взяли даже без потери должности. Мы долго ждали визита в посольство, но в итоге оба получили визы. Причем мне тоже выдали рабочую, — рассказала «Известиям» Мария.

Отказ в мягкой форме

По данным Headhunter на май, российские специалисты остаются востребованными в таких отраслях, как IT (доля таких вакансий составляет 39%), наука и образование (23%), продажи (21%), маркетинг и PR (11%), а также искусство и массмедиа (5%).

К настоящему времени некоторые страны ЕС перестали выдавать визы или ВНЖ россиянам. Например, Литва, Эстония и Латвия выдают теперь только гуманитарные визы.

— Год назад мы с мужем переехали в Таллин. У обоих есть ВНЖ. В середине февраля я начала искать работу в европейских компаниях, проходила собеседования у испанского и литовского работодателей на должность аналитика данных. Однако обе компании в мягкой форме отказали мне, аргументировав это тем, что они опасаются нанимать россиян из-за возможных проблем с документами, — рассказала «Известиям» Наталья Капитонова (попросила изменить имя).

После этого Наталья решила устроиться в эстонскую компанию, где работает ее муж.

— В ходе всех этапов собеседования никто не поднимал тему моей национальности. Нанимателей интересовали только мои навыки и опыт. 1 апреля я подписала контракт, — говорит собеседница «Известий».

По словам Натальи, после начала военной операции на Украине получить работу в Таллине пытались ее друзья, но их собеседования поставили на паузу из-за невозможности оформить необходимые для переезда документы.

Некоторые страны сейчас даже пытаются переманить к себе российских специалистов. Bloomberg в конце апреля узнал о планах США упростить въезд для россиян со степенью магистра или доктора наук в сфере технологий, инженерии или математики, которые учились в США или за рубежом. Агентство подало эту новость под заголовком «Байден пытается лишить Путина его ведущих ученых с помощью визовой приманки». В Госдепе и организациях, специализирующихся на трудоустройстве граждан из других стран в США, не предоставили комментариев на запросы редакции.

Готовыми к переезду, однако, оказываются не все. Бэкенд-разработчик Артем в беседе с «Известиями» отметил, что средняя заработная плата IT-специалистов в России почти такая же, как в Европе.

— Зато там придется столкнуться с языковым барьером и прочими психологическими трудностями, — добавил собеседник.

Стоит отметить, что 27 мая премьер-министр РФ Михаил Мишустин заявил, что большая часть (85%) специалистов IT-отрасли, ранее уехавших из России, вернулись.

В начале мая ФСБ раскрыла данные по выездам российских граждан в зарубежные страны за I квартал 2022 года. Согласно им, в январе–марте за границу выехали 3,88 млн россиян — на 36% меньше, чем в последнем квартале 2021-го, однако на 46% больше, чем в январе–марте прошлого года. 28% таких выездов (1,09 млн), по подсчетам РБК, пришлось на государства, признанные недружественными. Среди них лидируют Финляндия (157 тыс.), Эстония (125 тыс.) и Германия (61 тыс.).

Как найти работу за границей: где искать вакансии, кому готовы платить высокие зарплаты и что с визами?

Где готовы платить самые высокие зарплаты, какие компетенции в цене за рубежом, сколько денег необходимо на переезд, в каких странах легко получить рабочую визу и как найти удаленную работу? На все эти вопросы «Собака.ru» попросила ответить основателя и управляющего директора компании по карьерному консультированию EP Advisory Елизавету Проселкову.

Что сейчас происходит на европейском рынке труда?

Для зарубежных работодателей открылась прекрасная возможность набрать высококвалифицированных специалистов — это не только IT, но и маркетинг, консалтинг, финансы и креативная индустрия. Если до февраля художникам и журналистам было крайне сложно получить рабочие визы, то в настоящее время появляются новые гранты и возможности. Многие компании предлагают полную оплату релокации.

Как обстоят дела с визами?

Никаких сведений об отмене рабочих виз в Западную Европу и ОАЭ мы не получаем. Более того, крупные зарубежный компании готовятся к fast track recruitment — упрощенному найму украинцев, россиян и белорусов. Например, в Британии Tech nation готова приоритезировать заявки и первоочередно выдавать визы Global talent гражданам Украины, России и Белоруссии, а только потом — кандидатам из стран ЕС, Азии и Америки. В Германии теперь можно обратиться в местный отдел по вопросам миграции, чтобы продлить туристический шенген на 90 дней для поиска работы — если вам небезопасно возвращаться в свою страну и если за вас может поручиться гражданин Германии.

Еще есть программа Blue card — это вид на жительство и разрешение на работу в Европе. Ее можно сделать, если вы — высококвалифицированный специалист с высшим образованием — и получили предложение по работе с достаточно высокой зарплатой. В каждой стране требования по минимальному порогу зарплаты разнятся, но обычно это более 50–57 тысяч евро, что очень реально для соискателя с опытом работы более пяти лет. Карта дает возможность оформить ПМЖ после 21 месяца: если по истечении этого срока вы сдадите тест на знание локального языка на уровень B1, тогда по окончанию Blue card можно подавать на ПМЖ.

После пандемии многие европейские компании перешли на удаленную работу — люди получили возможность жить там, где они хотят, а не в той стране, где находится организация. Это спровоцировало развитие визы digital nomad — она дает право проживать и работать в определенной стране на протяжении большого периода времени. Например, в Португалии, прожив пять лет по этой визе, можно подавать документы нам ПМЖ и гражданство. 

В каких сферах готовы платить высокие зарплаты?

IT, маркетинг и коммуникации, продакт-маркетинг, поддержка, HR, консалтинг, аудит, риск-менеджер, работа с данными. Что касается зарплат: в Англии опытный продакт-менеджер в среднем получает 60 тысяч фунтов в год, в Германии — 70 тысяч евро. У маркетологов с 7 годами опыта зарплата от 50 тысяч фунтов, с 10 и более — около 90 тысяч. Обычно быстрорастущие стартапы готовы платить выше среднего, чтобы привлечь талантливых сотрудников в компанию. Крупные компании же наоборот — предоставляют тренинги, но оплата ниже.

Все зарплаты в европейских вакансиях указаны в год и до вычета налогов, поэтому полезно подсчитать, сколько средств останется в конечном итоге, например, на семью. Подоходные налоги в Европе значительно выше, чем в России, и рассчитываются по прогрессивной системе — чем больше ваша зарплата, тем больше налогов вы будете платить. Например, в Британии базовая ставка подоходного налога — 20%, но если ваш доход выше 52 тысяч фунтов в год, то с добавочной суммы сверх этой планки будет сниматься 40% налога. В Скандинавии ставка налога может доходить до 60%, а в Германии процент сильно меняется в зависимости от наличия детей и других факторов. Поэтому большинство людей, как правило, обращают внимание на дополнительные привилегии (страховка, образование).

Какие скилы сейчас в цене?

Сейчас и в ближайшем будущем возрастет важность таких hard skills, как дизайн продукта, разработка UX/UI-дизайна, продакт-дизайн, работа с данными и искусственным интеллектом (Data & AI), social media marketing (SMM), операционный менеджер и управление бизнес процессами (business process management). Что касается soft skills: эффективная коммуникация, управление изменениями (change management), сторителлинг, умение решать проблемы, HR. Также выделяют People management — это навык человека, умеющего создавать эффективный рабочий климат, внедрять методы управления персоналом, привлекать и развивать новые таланты, создавать эффективные команды, реализовывать широкие стратегии управления персоналом.

Изменились ли условия труда?

Нет. В основном, в европейских компания руководители поддерживают подчиненных, в том числе предлагают брать отгулы, внеплановый отпуск, оплачивают психологическую помощь, понимая, как сейчас тяжело работать, и помогают финансово семьям пострадавших.

Как сейчас проходят собеседования?

Во время пандемии работодатели привыкли к удаленным собеседованиям, что, конечно, очень удобно для кандидатов из России. Для видеособеседований по-прежнему важно правильно одеться и презентовать себя, но зато можно лучше подготовиться. Если у компании структурированная система отбора, весь процесс строится следующим образом: скрининг резюме, психометрические тесты (в корпорациях), собеседование по телефону, видеособеседование, презентация. В быстроразвивающимся стартапе все может быть очень непредсказуемо: от одного до пяти собеседований (при этом не факт, что вы лично будете разговаривать с основателем). Во время собеседования можно столкнуться с так называемыми brain teasers — задачи на выявление типа мышления — но их сейчас все меньше используют. В основном, самыми сложными вопросами оказываются: «Были ли у вас ситуации, когда сложно было найти общий язык с коллегами, или проблемы на работе?»; «Какие ваши слабые стороны?», «Расскажите о себе». Но это то, к чему можно подготовиться — для этого мы разработали целую платформу с примерами вопросов и ответов.

Может ли человек без свободного владения английского языка найти работу за рубежом? И необходимы ли знания локальных языков?

Да, может, но только в сферах инжиниринга и IT и только на определенном уровне. Например, инженер-разработчик может переехать с уровнем Upper Intermediate, потому что это — техническая работа, не предполагающая большого количества общения. Но если человек предполагает перейти на более высокий уровень (занять позиции менеджера, тимлида — профессии, где у сотрудника есть команда) — без свободного владения английского языка не обойтись. Знание локальных языков, как правило, не требуют: даже для переезда в Нидерланды, Голландию, Данию и другие страны Западной Европы достаточно английского языка. Например, в Берлине и Мюнхене сейчас получили должности в сфере маркетинга две наших клиентки без знания немецкого языка, с 7–8 годами опыта работы.

Я живу в России. Могу ли найти удаленную работу в зарубежной компании?

Да, но нужно быть внимательным по двум причинам. Первая — многие организации предлагают удаленную работу с обязательным проживанием в стране нахождения компании. Это связано с тем, что некоторые компании пока не разобрались, как правильно оформить страховые и налоговые платежи. Вторая — необходимо поинтересоваться: как будет организовано получение оплаты труда, поскольку многие платежные системы в России сейчас не работают.

Где искать вакансии?

Смотрите вакансии в LinkedIn (социальная сеть заблокирована на территории РФ по требованию Генпрокуратуры — Прим. ред.), Indeed.jobs, Reed, Glassdoor. Для поиска удаленной работы можно еще воспользоваться телеграм-каналами «Удаленка и релокация» и EP Advisory,  сайтами Nodesk, EURemoteJobs, PeopleFirstJobs, ProductHunt.

Как подготовиться к трудоустройству в другой стране?

Оцените уровень знания английского языка — обязательно Advanced. Проведите ресерч и определите, какие компетенции востребованы у работодателей и как описаны должностные обязанности. Рекомендуем воспользоваться сервисами LinkedIn (социальная сеть заблокирована на территории РФ по требованию Генпрокуратуры — Прим. ред.) и Glassdoor. Затем составьте резюме. Обычно рекрутер или HR оценивает его всего за семь секунд, поэтому очень важно оформить документ в удобном формате, без ярких выделений и ошибок.

При устройстве на работу необходимо обязательно иметь профиль в LinkedIn (социальная сеть заблокирована на территории РФ по требованию Генпрокуратуры — Прим. ред.), иначе к вам отнесутся с настороженностью. Даже есть такое выражение: если нет аккаунта в LinkedIn — значит вы не существуете. Далее — разработайте стратегию. Многие соискатели обращаются к нам со словами: «Я отправил 300 резюме, но мне никто не ответил». Но отсутствие результата — не показатель рынка труда. Это лишь демонстрирует неэффективный способ подачи себя как сотрудника. В таком случае нужно адаптировать резюме и поискать знакомых специалистов, которые могли бы за вас поручиться.

Как составить резюме?

Структура резюме состоит из пяти разделов: «Имя» (Name), «Профиль» (Profile), «Опыт» (Experience), «Образование» (Education), «Навыки и хобби» (Skills & Other). Каждый блок лучше всего разграничить чертой, чтобы рекрутер легко мог ориентироваться. В разделе Name укажите имя и фамилию, место жительства, телефон, email и ссылку на профиль LinkedIn (социальная сеть заблокирована на территории РФ по требованию Генпрокуратуры — Прим. ред.). В Profile расскажите, не употребляя местоимение «я» и не говоря о себе в третьем лице, о своей специализации, работе в известных компаниях, hard skills и soft skills. Избегайте банальных прилагательных вроде трудолюбивый. Объем: до пяти предложений.

Заполняя Experience, необходимо написать об опыте, начиная с последнего места работы в формате «Должность (название компании, город и страну, время работы) — обязанности — достижения». Проверьте, соответствует ли ваше описание обязанностей с требованиями работодателей в конкретной стране с помощью зарубежных сервисов по поиску работы. Особенно важно максимально понятно прописать название последней должности, обязанности и время работы, поскольку рекрутеры в первую очередь обращают на это внимание. Информацию о каждой позиции необходимо уместить максимум в 7 строк.

В разделе Education в 2-3 предложениях напишите страну и город, даты поступления, специализацию и даты поступления и окончания учебы. И наконец, в секции Skills & Other укажите уровень владения языками, необходимые компьютерные навыки в отрасли, необычные увлечения и спортивные достижения, опыт волонтерства, сертификаты о прохождении образовательных онлайн-курсов. Сохранить документ необходимо в формате PDF с названием «Имя, фамилия CV». Чтобы грамотно сформулировать ваши сильные стороны в резюме, лучше обратиться к профессиональным карьерным консультантам.

Какие документы потребуются?

Виза, резюме, загранпаспорт, диплом о высшем образовании, переведенный на английский язык (но есть типы виз, когда диплом вообще не нужен), некоторое количество средств на счету, чтобы показывать свою состоятельность — это зависит от типа визы, потому что есть те, где работодатель берет на себя эту ответственность. Могут потребоваться и дополнительные документы: например, для релокации в Британию необходимо сдать тест на туберкулез. Если никогда не проходили обучение за рубежом на английском, необходимо сдать тест, чтобы показать уровень владения языка для оформления визы.

Сколько денег потребуется на переезд?

Необходимо в районе 10 тысяч евро на переезд с учетом оплаты визы, жилья и залога за него (от 1 до 3 месяцев). Конечно, есть компании, предлагающие сотрудникам полный релокационный пакет, где средства рассчитаны вплоть до покупки телевизора и других вещей, с которыми невозможно переехать сразу.

Сколько занимает релокация?

 От 3 до 6 месяцев. 

С каждым годом становиться все больше и больше людей, которые уезжают из России в другие страны, чтобы работать за рубежом и иметь более высокий доход и уровень жизни. Для того чтобы эмигрировать в Европу необходимо знать хотя бы английский язык на высоком уровне, чтобы получить работу в хорошей компании. Рассказываем о том, куда можно поехать на ПМЖ, какие профессии наиболее востребованные, где какие зарплаты и условия. 

Куда поехать работать за границу русскому?

Выбирать страну для эмиграции следует исходя из вашего уровня образования, личных предпочтений, вакантных мест и т.д. Высококвалифицированных специалистов принимают в:

• США;
• Германии; 
• Венгрии; 
• Великобритании;
• Финляндии;
• Франции; 
• Израиле;
• Южная Корея т.д.

То есть, это те страны, которые активно развиваются, изучают информационные технологии и заинтересованы в лучших специалистах. Например, ученых, медиках, профессионалах IT-индустрии и digital, инженерах и т.д. Также в некоторые государства можно переехать, не имея высокой квалификации. Там ощущается нехватка рабочего персонала, поэтому можно устроиться работать строителем, монтажником, электриком, хотя это не говорит о том, что стране не нужны и другие профессионалы. Такие страны:

• Литва; 
• Италия;
• Испания; 
• Португалия; 
• ОАЭ; 
• Польша; 
• Чехия; 
• Словакия.

Причем в Арабских Эмиратах зачастую требуются специалисты-женщины. Например, для работы в салонах красоты, отелях, клубах. Также в стране можно устроиться продавцом, барменом, инженером, юристом, маркетологом и т.д. Не только в ОАЭ, но и других странах, требуются няни, гувернантки, сиделки. Одно из основных требований для любой работы за границей – это знание, в первую очередь, английского языка. Например, русских учителей английского охотно берут на работу в:

• Южной Корее;
• КНР;
• Японии;
• Вьетнаме.

Учитель русского языка может найти работу в Китае, Турции, Чехии, Польше, Словакии, Венгрии, Хорватии, Франции и Германии. К тому же, если человек уже имеет высокооплачиваемую удаленную работу, он может переехать в другую страну, которая подойдет его требованиям. Чаще всего в таком случае люди уезжают на ПМЖ на Бали, в Таиланд, Турцию.

Какие специалисты самые востребованные?

На данный момент самые востребованные вакансии касаются информационных технологий, машинного обучения искусственного интеллекта. Высококвалифицированных программистов могут пригласить на работу такие страны, как США, Канада, Англия, Франция, Австрия, Швейцария, Чехия, Нидерланды, Финляндия, Южная Корея, Япония, Малайзия, Индонезия, Австралия и т.д. Так, согласно данным компании IDC, в 2019 году менее 4% IT-специалистов из России и Европы соответствуют современным требованиям, поэтому компетентному и опытному специалисту с актуальными знаниями найти работу за рубежом будет несложно. При этом зарплата специалиста информационных технологий может доходить до 650 000 тыс. в месяц.

Также зарубежным компаниями интересны специалисты, которые:

• имеют редкую, узконаправленную специализацию. Например, по направлению генной инженерии, биотехнологий, энергетики;
• закончили ведущие технологические вузы России. В их число входят МФТИ, МИРЭА, РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина, чье образование высоко ценится за рубежом. 
• разбираются в российском рынке, если это необходимо иностранной компании;
• имеют уникальные знания или опыт, который может пригодиться для развития бизнеса.

Также в регионах с неблагоприятной демографической обстановкой может создаться  дефицит некоторых специалистов. Например, на Кипре был дефицит программистов и дизайнеров, а в Болгарии – разработчиков. Не теряет востребованности и профессия врача. Часто медики едут работать сначала в Польшу, а потом уже с приобретенным опытом отправляются в другие страны. Например, в:

• Финляндию;
• Страны Европы; 
• Канаду; 
• Соединенные Штаты Америки; 
• Австралию;
• Францию;
• Италию;
• Страны Балтии;
• Данию и Швецию;
• Испанию;
• Германию;
• Чехию;
• Хорватию;
• Словакию;
• Нидерланды.

Чтобы получить работу в одной из этих стран, нужно подтвердить уровень своей квалификации, сдав экзамен, который требует работодатель. В Европе для врачей требования особенно жесткие. Во многих странах нужно сдавать либо английский язык, либо тот, на котором говорят в стране и подтвердить знания сертификатом. 

Инженеры требуются в Германии, США, ОАЭ, Хорватии, Словении, но для того, чтобы устроиться на работу, нужно иметь высокую квалификацию, профессиональные знания и опыт, хорошо разбираться в новейших технологиях, владеть одним или несколькими языками и т.д. В разных странах можно работать по специальностям: инженер-строитель, инженер-конструктор, горный инженер, проектировщик, инженер-электрик, инженер-механик.

Где искать работу? 

По данным Antal Russia, процент россиян, готовых уехать работать за границей и покинуть Россию составляет. При этом большинство опрошенных хотели бы поселиться в Западной Европе. Однако конкуренция в этих странах очень высока: чтобы найти себе подходящее место, придется хорошо постараться, если ваша специальность не касается IT и digital или вы не имеете ученую степень, не обладаете уникальными знаниями.

Сейчас в Интернете можно найти немало порталов, которые предлагают вакансии в зарубежных странах. Например:

• layboard.com. Это один из крупнейших сайтов для поиска работы за рубежом, на котором размещено более 100 000 вакансий. На сайте есть удобная система поиска и навигации, а также форум, на котором можно обсудить все интересующие вопросы. 
• idealist.org. Этот портал предлагает не только свежие вакансии с переездом в другую страну, но и удаленную работу, стажировки, волонтерство. 
• glassdoor.com предлагает вакансии с подробной информацией о компании. Например, можно посмотреть фото и выручку за год, а также среднюю зарплату в вашей специальности. 
• jobisjob.com. Здесь собрано огромное количество вакансий практически со всех континентов. Например, объявлений о поиске инженеров разного профиля на сайте более 100 тыс., разного рода медицинского персонала – более 200 тыс., специалистов в сфере логистики и дистрибьюции ищут около 150 тыс. компаний. 

Вот несколько сообществ, в которых можно найти вакансии в сфере IT:

1. Relocation. IT Вакансии за рубежом
2. USA IT Jobs
3. Germany IT jobs
4. Hot Jobs in IT Industry
5. IT Jobs in USA
6. IT Jobs in Canada & USA
7. IT Jobs
8. IT Engg Jobs

Также специалистам в сфере IT поможет хорошо заполненный профиль в LinkedIn. Если работодатель обратит на вас внимание, то можно получить работу даже в крупнейших зарубежных компаниях. Еще один вариант переехать за границу – устроиться в России в международную компанию. В таком случае вас могут перевести в зарубежный филиал из-за повышения по должности или ротации. Во многих компаниях профессионалов отправляют на несколько месяцев в офисы за границей, чтобы получить новый опыт и знания. Это будет плюсом к резюме, если вы захотите переехать и сменить работу. 

Сравнение зарплат в России и за рубежом

Зарплаты в Европе значительно выше, чем в России. Согласно международному рейтингу величины зарплат, наша страна занимает в нем 54 место. На первом месте расположилась Швейцария со средним годовым доходом – 74928$. 

Здесь еще важно учитывать, что российские зарплаты в таблице, в основном, касаются крупных городов – Москвы и Санкт-Петербурга, в регионах люди получают намного меньше. Плюс в некоторых профессиях доход может напрямую зависеть от знания английского языка.

План миграции

1. Перед эмиграцией необходимо начать откладывать деньги на первые месяцы жизни за границей и разобраться с вашим знанием английского языка. Во-первых, подтянуть английский до высокого уровня, во-вторых, приступить к изучению языка страны, в которую вы собираетесь уезжать, если уже определись. 
2. Если не определились, следует выбрать место, где вы хотели бы жить. Здесь нужно учитывать средний размер зарплаты в стране, стоимость жилья, продуктов, общественного транспорта.  Для этого необходимо тщательно изучить каждую страну и выбрать максимально удобные условия. Не забывайте про налоги, во многих странах Европы они очень высокие. Также можно почитать отзывы тех, кто уже туда переехал, понять, необходимо ли знать официальный язык на высоком уровне или можно обойтись одним английским. 
3. Если вы выбрали страну мечты, лучше всего поехать туда на 2-3 недели, чтобы лично оценить уровень жизни, инфраструктуру, стоимость базовых продуктов и бытовой химии, во сколько обходятся развлечения и коммунальные услуги. Также необходимо ознакомиться с законами страны, чтобы избежать проблем.
4. Заранее следует сдать экзамен на знание английского или другого языка и получить сертификат, в котором указан ваш уровень. Сдать международный экзамен можно в школах Englex, Skyeng, BKC-IH, Wall Street English и т.д. Чтобы найти хорошую работу за рубежом, сертификат, подтверждающий знания, скорее всего потребуется. 
5. Теперь нужно определиться со сферой деятельности и приступать к составлению резюме по образцу, который принят за рубежом. В нем нельзя допускать ошибок, информация должна быть точной, без приукрашивания. К резюме можно приложить все сертификаты о дополнительном образовании, переведенные на иностранный язык и заверенные компетентным переводчиком. Опубликовать его можно на одном из предложенных выше сайтов.
6. Пока вы ищите работу, следует рассматривать варианты жилья исходя из ваших сбережений на первые месяцы в другой стране. Если при самостоятельном поиске работы у вас возникают трудности, то можно воспользоваться услугами специализированных компаний, которые помогают найти рабочие места. 
7. Если вам удалось найти работу в другой стране, то нужно начинать разбираться с документами. Для получения рабочей визы вам необходимо иметь разрешение на работу, выданное работодателем в стране трудоустройства. Набор документов иногда может различаться в зависимости от государства. Для оформления визы могут понадобиться справка об отсутствии судимости и о том, что у вас нет опасных инфекционных заболеваний. Например, туберкулеза. Также нужно будет уплатить консульский сбор, хотя иногда его оплачивает работодатель. За помощью можно обратиться в специальные центры, которые оказывают услуги по подготовке виз. Например, МФЦ Визовый Центр, Единый визовый центр, Online-Visa.
8. С собой в поездку нужно взять все важные документы и сделать их копии в нескольких экземплярах:

• свидетельство о рождении;

• загранпаспорт(а);
• свидетельство об отсутствии судимости;
• диплом(ы) + оценки;
• все возможные дипломы (если имеются);
• свидетельство о браке (если имеется);
• права (если имеются);
• справка о состоянии здоровья (086 или ей подобная);
• справка об отсутствии ВИЧ;
• флюорография.

1. Если все документы собраны, виза получена, следует снять жилье, купить билеты и отправляться в путь. Если вы переезжаете один, но хотите в дальнейшем перевезти семью в новую страну, следует подать соответствующее заявление в Службу миграции.

Как найти работу за границей без знания языка? 

Бывает и так, что работать за границу едут люди, которые или плохо знают иностранный язык, или не знают его вообще. Зачастую в страны Азии так уезжают учителя английского языка и постепенно проходят на месте обучающие курсы. Очень важно, чтобы трудоустройство на любой вакансии было официальным, иначе можно столкнуться с мошенниками в чужой стране. Из-за этого лучше всего искать работу через официальные государственные ресурсы, которые могут находиться на сайте МИД.

В зависимости от сезона в некоторые страны Европы нужны рабочие руки для сбора урожая. Например, в Испании требуются сборщики оливок, апельсинов и винограда. В Голландии вам могут предложить работу с цветами. Для комфортного пребывания в стране вам потребуется минимальное знание английского, чтобы вести несложный диалог. За сезон можно заработать несколько тысяч долларов или евро. Если трудоустройство официальное, то вам предоставят общежитие. Также можно найти вакансии по работе в оранжерее или по уходу за животными. 

На Аляске и в Скандинавских странах нужны те, кто будут чистить, разделывать, солить и упаковывать рыбу. Уборщики снега могут пригодиться зимой в Северной Европе. Иногда встречаются свободные места на мясоперерабатывающих, конвейерных предприятиях. Здесь стоит учитывать, что это все тяжелый физический труд, поэтому соглашаться работать на заводе или собирать урожай следует, если вы к этому готовы. Для женщин может подойти работа:

• уборщицы;
• повара;
• прачки;
• няни.

Понятно, что такой тип занятости не принесет много денег, но при желании можно выучить язык, пройти курсы повышения квалификации и претендовать на более серьезное место. 

Также можно поехать работать в центрах, где взаимодействуют с русскоязычными мигрантами. В странах, где много отечественных туристов, могут требоваться гиды, экскурсоводы. 

Минус незнания языка состоит в том, что при таком раскладе человеку, скорее всего, будут доставаться вакансии, на которых местные работать не хотят. В то же время, специалистам высокого профиля, например, строителям, знание языка может не понадобиться, если в сотруднике очень заинтересован работодатель. В целом, владение английским языком на высоком уровне  намного увеличивает ваши шансы на хорошее место и достойную зарплату.