Как составить целевое резюме

Целевое резюме может стать отличным инструментом в поиске работы. Чтобы создать целевое резюме, вы редактируете свое резюме в соответствии с конкретными требованиями каждой должности, на которую вы претендуете. В этой статье мы приведем примеры, чтобы показать вам, что такое целевое резюме и какую пользу оно может принести.

Что такое целевое резюме?

Целевое резюме – это резюме, составленное для конкретной вакансии. В нем подчеркиваются навыки и опыт, соответствующие данной должности. Каждый раз, когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы должны составлять резюме таким образом, чтобы оно больше соответствовало конкретной должности. У вас больше шансов пройти собеседование, если вы ясно даете понять, что обладаете навыками и опытом, которые требуются для данной должности.

Как составить целевое резюме

Ниже описаны шаги по созданию целевого резюме:

1. Отредактируйте свой профиль.

Неплохо редактировать свой профиль каждый раз, когда вы подаете заявление о приеме на работу. Внимательно изучите описание вакансии, чтобы понять, какой опыт и навыки требуются работодателю, и перечислите все свои соответствующие квалификации в целевом резюме. Вы также можете добавить раздел Основные моменты карьеры с самой последней должностью в верхней части, чтобы сделать ваш релевантный опыт более очевидным.

2. Перечисляйте только необходимую информацию.

У вас может быть большое количество опыта, который вы хотите включить в свое резюме, но лучше представить более короткое резюме, не более одной-двух страниц. Укажите только те навыки, квалификацию и должности, которые имеют отношение к делу. Например, если вы претендуете на должность программиста, укажите все курсы, которые вы прошли, помимо работы в этой области. Не стоит включать в резюме свои ранние должности, например, работу в средней школе в ресторане быстрого питания, если вы не можете показать, как эти навыки напрямую связаны с должностью, на которую вы претендуете.

Если вам нужно помочь решить, что включить в резюме, просмотрите описание вакансии еще раз, чтобы понять, какие навыки они ищут. Всегда сначала включайте в резюме все, что требуется для работы, чтобы потенциальный работодатель видел, что вы ознакомились с объявлением.

3. Дважды проверьте свое резюме.

Хотя некоторые элементы вашего резюме останутся неизменными, разумно будет отредактировать другие части в соответствии с требованиями новой компании. Убедитесь, что вы полностью оптимизировали новую версию для желаемой должности.

Полезно попросить друга или члена семьи перечитать ваше резюме и описание вакансии, чтобы убедиться, что вы включили всю необходимую информацию. Вы также можете попросить их проверить, нет ли орфографических или грамматических ошибок. Ваше резюме будет намного лучше, если его просмотрят несколько человек, и у вас будет больше шансов пройти собеседование, если в нем не будет ошибок.

4. Используйте релевантные ключевые слова.

В резюме, ориентированном на конкретную должность, должны быть указаны ключевые слова отрасли, чтобы потенциальный работодатель мог быстро понять, что у вас есть опыт работы в данной сфере. Многие компании также используют системы отслеживания кандидатов, которые автоматически проверяют ваше резюме. Если в вашем резюме есть соответствующие ключевые слова, у вас будет больше шансов, что оно пройдет через систему и попадет к работодателю.

Пример целевого резюме

Вот пример целевого резюме на должность шеф-повара во французском ресторане:

Рене Мэддокс
1423 Dover St.
Сиэтл, штат Вашингтон 98012
(206) 789-1452

Профессиональные квалификации

• Обширный опыт работы в области международной кухни

• Продвинутое знание французского языка

• Учился за границей во Франции вместе с известным шеф-поваром

• Навыки в кондитерском деле и французской кухне

Профессиональный опыт
Кафе Мармонте, август 2017 – настоящее время

• Переработал все французское меню в 2018 году, увеличив выручку от продаж на 120%

• Нанимал и обучал всех сотрудников с 2016 года

• Наставлял 3 младших сотрудников, повысив производительность на 40%

• Поддерживал отношения с поставщиками и заказывал ингредиенты каждую неделю

Французское бистро, май 2015 – август 2017 гг

• Работал с шеф-поваром над составлением меню

• Контролировать производство и приготовление пищи, соблюдая правила техники безопасности

• Создал процесс отслеживания затрат на продукты питания, снижая общие расходы каждый месяц

Составляя целевое резюме, вы демонстрируете свои навыки и даете работодателю понять, почему он должен нанять именно вас. Вы хотите, чтобы вашу квалификацию было легко увидеть, поэтому уделите время составлению резюме и адаптируйте его для каждой вакансии, на которую вы претендуете.

Целевой формат резюме отображает именно те аспекты вашей профессиональной деятельности, которые хочет увидеть работодатель. Преимущество этого формата резюме в том, что работодатель сразу понимает подходите ли вы на вакантную должность или нет. Недостаток в том, что целевое резюме подходит для поиска работы только на ту позицию, для которой оно было написано, и его нельзя рассматривать для других вакансий.

Использовать эффективно целевой формат резюме могут практически все соискатели. Например, выпускники могут соотнести свой небольшой опыт работы с требованиями работодателя, а опытные специалисты – показать всю свою квалификацию.
Целевой формат резюме лучше не применять, когда вы плохо владеете информацией о конкретных требованиях работодателя к данной вакансии. Также если вы не можете связать свои навыки и требования работодателя лучше не использовать целевой формат резюме. В случае если же требования работодателя и ваши навыки совпадают минимум на 80% целевой формат резюме будет достаточно эффективен.      
Для других случаев используйте хронологический, функциональный или комбинированный формат резюме.
Ниже показан пример шаблона для целевого формата резюме:

Имя (Отчество) Фамилия
Домашний адрес
Улица, дом, город, почтовый индекс
Телефон, e-mail

« Все статьи  |  Следующая статья »

Как составить резюме?

Резюме – это текст, красиво напечатанный на листе бумаги формата А4 и доводящий до сведения работодателя, почему из всех возможных претендентов на вакантную должность он должен выбрать именно Вас. Резюме действительно должно красиво выглядеть. Ведь это первое впечатление от Вашей персоны, которое получает работодатель.

Ваши фамилия, имя, отчество, а также контактный номер телефона, крупно напечатанные вверху листа, позволят связаться с Вами в числе первых, поскольку работодателю не придется выискивать эти сведения из массы прочих, содержащихся на этом листе.

Теперь Вам необходимо решить, что же с наибольшей вероятностью в первую очередь привлечет внимание работодателя к Вашей персоне: Ваше образование, опыт работы, профессиональные умения и навыки или личные качества.
Для этого укажите, когда и в каком учебном заведении Вы получили профессиональное образование, квалификация по какой специальности присвоена Вам квалификационной комиссией.
Возможно, Вы не так давно повышали квалификацию именно в той сфере, которая интересует Вашего потенциального работодателя. Укажите этот факт, это – Ваше преимущество перед остальными претендентами.
Опыт работы в аналогичной или родственной должности, безусловно, является Вашим преимуществом. Укажите в порядке обратной хронологии когда, где и в какой должности Вы трудились.
Но, что делать, если то, чем Вы прежде занимались, имеет весьма далекое отношение к той сфере профессиональной деятельности, которой Вы планируете в настоящее время посвятить свою жизнь? Необходимо аргументировано доказать Вашему потенциальному работодателю, что некоторые существенные для интересующей вас должности обязанности Вы выполняли и прежде, хотя и трудились в иной сфере. Чем больше точек соприкосновения Вы укажете, тем лучше.
Если каждое из предыдущих мест работы имело какие-либо важные особенности и достижения, целесообразно указать их тут же. Но, быть может, Ваши профессиональные обязанности мало отличались, несмотря на то, что Вы работали в различных организациях. Тогда удобнее обобщить их в разделе “Профессиональные умения и навыки”. Но здесь важно не забывать, что Вы указываете все эти сведения для работодателя, который ищет специалиста определенного профиля. Это означает, что даже если Вы обладаете огромным множеством различных, профессиональных умений и навыков, указывать имеет смысл лишь те, которые имеют отношение к интересующей Вас должности. Недопустимо перегружать резюме избыточной информацией. Если его будет трудно читать, его читать не будут! Либо прочитают последним из всех, когда решение будет уже предопределено в пользу другого кандидата. Часто претенденты игнорируют раздел “Достижения”. И напрасно! Как, по-вашему, читающий резюме может сделать вывод о том, какую пользу Вы сможете принести его предприятию, фирме, организации? Все мы знаем, насколько важна заинтересованность человека в результатах своего труда. Чем полезнее Вы были для предыдущих работодателей, тем больше вероятность того, что и на новом месте Вы не останетесь сторонним наблюдателем, а все свои силы посвятите процветанию компании, в которой трудитесь. Не может того быть, что за все время Вашей трудовой деятельности у Вас не было никаких достижений. Подумайте! Вспомните! Как Вы продвигались по служебной лестнице? Какие из Ваших нововведений улучшили производственные показатели? Что изменилось в лучшую сторону с вашим появлением в предыдущих организациях?
Возможно, Вы обладаете какими-то умениями, которые не являются обязательными для данной должности, но при определенных обстоятельствах явятся вашими преимуществами перед остальными кандидатами. Такими преимуществами могут явиться наличие водительских прав (необходимо указать категорию), знание компьютера и компьютерных программ (указать, каких), владение иностранным языком (указать, каким и уровень владения) и т.п.
Теперь, что касается личных качеств. Вполне вероятно, что у Вас имеется масса положительных качеств и вообще Вы человек – незаурядный. Но нужно помнить, что Ваша цель убедить работодателя, что Вы лучше других подходите для вакантной должности. Это значит, что указать необходимо именно те личные качества, которые помогут Вам наиболее эффективно выполнять свои должностные обязанности, а у руководителя с Вами не возникнет дополнительных проблем. Представьте бухгалтера, который наиболее сильной своей стороной называет коммуникабельность и умение легко и непринужденно общаться на любые темы с самыми разными людьми. Вполне вероятно, что для торгового представителя это будет большим плюсом и выделит его из всех прочих претендентов. А вот по поводу замещения должности бухгалтера у руководителя могут возникнуть определенные сомнения. Насколько хорошо сможет справляться со своими обязанностями столь общительный бухгалтер, и не будет ли он ходить по кабинетам, отрывая от дела других сотрудников, дабы пообщаться.

И, наконец, раздел “Рекомендации”. Подумайте, кто из руководителей, под началом которых Вы трудились, мог бы сказать о Вас несколько добрых слов в случае необходимости. Безусловно, Вам необходимо получить согласие этого человека подтвердить Ваши профессиональные и личные качества. Идеальным вариантов в данном случае являются письменные рекомендации, заверенные подписью Вашего бывшего руководителя и печатью организации, в которой Вы работали. Но даже ссылка на возможность устной рекомендации будет играть в Вашу пользу. В резюме Вы указываете должность, фамилию, имя и отчество человека, который Вас рекомендует и контактный номер телефона. Грамотно составленное резюме сослужит Вам добрую службу. Вы не только сможете предоставить работодателю предварительную информацию о себе, на основании которой он может пожелать встретиться с Вами лично и побеседовать. Составление резюме позволит Вам сформулировать для самого себя, какую должность Вы хотите занять, каковы Ваши сильные стороны. Вы готовитесь к беседе с потенциальным работодателем. Вас уже не застанет врасплох предложение рассказать о себе и убедить, почему именно Вы лучше всех остальных подходите для данной работы.
Прежде чем составлять резюме необходимо определить какой тип резюме вы хотите разработать. Можно выделить следующие типы резюме:

• хронологическое;
• функциональное;
• целевое.

• внедрение автоматизированных систем управления закупками и сбытом.

• проектирование, разработка и внедрение автоматизированной бухгалтерской системы уровня цеха.

• руководство проектами по автоматизации отдельных участков производства.

Ведущий инженер-программист:

• разработка и программирование (языки VB и C++) отдельных подсистем автоматизации бухгалтерии;

• проектирование и администрирование локальной сети (Novell NetWare) заводоуправления;

• преподавание на курсах по повышению компьютерной грамотности сотрудников предприятия (Word, Excell, Outlook).

1985 – 1991   
Новгородский государственный университет им. Ярослава Мудрого
Старший преподаватель кафедры “Информационных технологий”:

• вел курсы “программирование на языке С++”; проектирование баз данных; основы построения информационных систем.

• принимал участие в качестве программиста (языки С и Паскаль) и проектировщика баз данных (dBase, Clarion) в трех проектах автоматизации предприятий.

1980 – 1985
НИИ “Информационных технологий”
Инженер, старший инженер:

• программирование модулей автоматизированных систем управления (языки Фортран и ПЛ/1) на ЕС ЭВМ.

• Руководство и внедрение проекта автоматизации системы управления закупками и сбытом крупного завода.
• Проектирование, разработка и внедрение автоматизированной бухгалтерской системы уровня цеха.
• Руководство и внедрение проектов по автоматизации отдельных участков производства.
• Разработка и реализация АРМ бухгалтерского учета.

• Проектирование и администрирование локальной сети (Novell NetWare) на 200 рабочих мест.
• Проектирование, монтаж и начальное администрирование локальных сетей рабочих групп на 30-50 рабочих мест.
• Прошел обучение и тестирование по курсу “Администратор сети Novell NetWare”. Получил сертификат инженера (CNE) по Novell NetWare.

 
АДМИНИСТРАТОР БАЗ ДАННЫХ

• Проектирование и администрирование БД Microsoft SQL Server 7.0 при разработке систем уровня предприятия.
• Проектирование и разработка систем с использованием однопользовательских БД (dBase и Clarion).
• Вел курс в университете “Проектирование баз данных; основы построения информационных систем”.

Пример целевого резюме  
Иванов Иван Иванович
625000, г. Великий Новгород, ул. Зелинского,
д.3., кв.115
(3452) 33-33-33
 
НАПРАВЛЕНИЕ РАБОТЫ:  

•  Проектирование и разработка автоматизированных систем управления производством.

• Эксплуатация распределенных систем обработки информации

ВОЗМОЖНОСТИ:  

• Управление большими проектами по созданию автоматизированных систем уровня предприятия.
• Владение программами по управлению проектами.
• Разработка проектов по созданию больших локальных сетей.
• Знание принципов построения локальных систем, правил монтажа структурированных кабельных систем.
• Проектирование и администрирование баз данных на основе Microsoft SQL Server 7.0.
• Владение языками программирования VB, C++.

Коммуникабелен, умение работы с заказчиками.
ДОСТИЖЕНИЯ:

• Руководил проектом и осуществлял внедрение бухгалтерских систем уровня цеха.
• Принимал участие в проектировании, разработке и внедрении системы управления закупками и сбытом крупного машиностроительного завода.
• Выполнил проектирование, установку и администрирование более 10 локальных сетей с общим количеством рабочих мест более 300.
• Принимал участие в проектировании структуры БД крупного машиностроительного завода, исполнял функции администратора БД.

ОПЫТ РАБОТЫ  
1991 – по настоящее время
ОАО “**** завод”, г. Великий Новгород
Заведующий сектором автоматизации
1985 – 1991
Новгородский государственный университет им. Ярослава Мудрого
Старший преподаватель кафедры “Информационных технологий”:
1980 – 1985
НИИ “Информационных технологий”
старший инженер:
ОБРАЗОВАНИЕ
1996        
Сертифицированный инженер (CNE) по Novell NetWare
1980-1985
Математик-программист. Новгородский государственный университет им. Ярослава Мудрого
 
Конечно, составление резюме не решит всех проблем с трудоустройством, но первый шаг Вы сделали.
 

Представленная статья подготовлена по материалам из Internet.   

Вопрос составления успешного резюме находится чуть ли не на первом месте у соискателя. Именно по этой причине, в интернете можно найти сотни и даже тысячи текстов по данной теме.
Впрочем, большинство из них написаны фактически под копирку. Это неплохо, как кажется, ведь общие правила «приличия» в составлении резюме существуют давно, и себя они не плохо зарекомендовали.
Однако об одном моменте авторы подобных статей, замечают эксперты по рекрутингу, почему-то постоянно забывают.

Как отмечают эксперты по подбору персонала, безусловно, они обращают внимание на то, как именно составлено резюме, какую «рабочую биографию» указал соискатель, какие достижения у него были
на предыдущем или текущем месте работы. При этом, вопреки расхожему мнению, актуальна и дополнительная информация, такая как: хобби, навыки, семейное положение и даже наличие тех или иных привычек,
если об этом ищущий работу человек все-таки рассказал. Кроме того, сама структура резюме должна быть аккуратна и удобна для изучения. По этой причине, замечают рекрутеры, не стоит игнорировать
шаблоны резюме, отдавая предпочтения современным, ведь определенная мода существует и здесь.

Другой вопрос, подчеркивают специалисты, какую цель преследовал соискатель, составляя свое резюме. И ответ «найти работу», в данном случае, не совсем корректен.

Примеры шаблонов современных резюме от VistaCreate

Немного теории

Безусловно, составляя резюме и рассылая его по потенциальным работодателям, человек преследует цель найти работу. В противном случае, данное действие лишено смысла. Чтобы реализовать свое
желание, соискатель дает краткую справку или описывает свою прошлую трудовую биографию. И вот тут возникает определенный парадокс. В резюме пишется о прошлом, а его цель, так или иначе, связана
с будущем. Это, подчеркивают специалисты, и есть основное отличие резюме от других отчетных документов, в которых также приводятся факты, встречаются цифры и т.д. Они дают информацию о прошлом,
но не дают ответ на самый главный вопрос «А что делать дальше?».

Если составлять резюме по принципу отчетных документов, продолжают рекрутеры, то такой подход также приведет к результату и кандидат найдет работу, но она будет такой же, как и его прошлая.
Подобный подход подойдет тем, кто вообще ничего не хочет менять в своей жизни. А вот тем, кто планирует найти не просто очередную, а именно новую работу, такой способ подачи информации не подойдет.

Простое и целевое

Резюме, которое составлено по подобию отчетных документов, эксперты называют «простым». Его основное отличие в том, что оно может рассылаться так называемым «веерным способом», по всем
потенциальным и подходящим работодателям.

Но гораздо интереснее и в то же время сложнее по способу составления целевое резюме. Подобные документы готовятся не для «веерной», а конкретной подачи в какую-то определенную компанию.
Естественно, в ту, где кандидат хочет получить работу. Или, говоря иначе, соискателю нужен не просто результат, а конкретный результат.

В качестве примера, характеризующего целевое резюме, одна из участниц социальной группы «Свобода выбора» привела способ похода по магазинам за товарами.

«Предположим, у вас есть в кошельке определенная сумма денег, и вы идете на рынок купить что-нибудь поесть, а что именно – не имеет значения. Либо другой вариант – у вас есть определенная сумма
денег, и вы идете на рынок за конкретным товаром и к конкретному продавцу», – отметила участница.

Так, по ее словам, устроен и рынок труда. Соискатель выступает в роли «покупателя работы», оплачивая ее своим капиталом в виде знаний, навыков, достижений и связей. Поэтому кандидат должен
четко понимать, как и в случае с покупкой товаров, что он «хочет получить взамен».

Почему цель это сложнее?

На вопрос «почему целевое резюме сложнее?» есть два основных ответа, один из которых можно назвать философским, а второй – техническим. Дело в том, что далеко не каждый соискатель, желающий
найти не очередную, а именно новую работу, сам до конца понимает, что он готов поменять в своей жизни, чем поступиться и что принять. Эти вопросы можно отнести к философии жизни, и они крайне
индивидуальны.

Что же касается технической стороны, то целевые резюме составляются под конкретную вакансию и определенного работодателя, как и сопроводительное письмо. А это требует, как минимум,
подробного изучения компании претендента, понимания, кто этой компании действительно нужен, а также переработка своего резюме. Самый банальный пример, который можно привести – концентрация
в резюме на тех навыках и достижениях, которые являются преимуществом для потенциального работодателя и, наоборот, «затемнение» или увод на второй план тех качеств, которые не так важны ищущим
работника компаниям.

По всей видимости, именно по этой причине подавляющее большинство карьерных консультантов начинают диалог с вопроса «А что вы хотите?». И только в зависимости от услышанного ответа, пришедшему
за помочью человеку дают советы о том, как правильно составить резюме, чтобы оно четко попадало в конкретную цель.