Спортсменами признаются работники, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта.
Тренеры – работники, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов.
Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать трудовые договоры со спортсменами и тренерами в качестве работодателя.
На спортсменов и тренеров распространяются общие гарантии, установленные для всех работников при заключении трудового договора.
Особенности заключения трудового договора со спортсменом, тренером установлены Трудовым кодексом РФ и регламентами общероссийских спортивных федераций (при наличии). В частности, трудовой договор может заключаться не в двух, как обычно, а в трех экземплярах (работнику, работодателю, соответствующей федерации).
!
Важно! До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника-спортсмена и работника-тренера под роспись с документами, связанными с его трудовой деятельностью.
К таким документам относятся:
- правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, коллективный договор;
- нормы, утвержденные соответствующей общероссийской спортивной федерацией, правила соответствующего вида спорта;
- положения (регламенты) о спортивных соревнованиях;
- антидопинговые правила – как общероссийские, так и утвержденные международными антидопинговыми организациями;
- условия договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена или тренера.
!
Важно! До заключения трудового договора работодатель обязан за счет своих средств организовать прохождение спортсменом предварительного медицинского осмотра.
Медицинский осмотр для допуска к занятиям осуществляется в амбулаторно-поликлинических учреждениях, отделениях (кабинетах) спортивной медицины амбулаторно-поликлинических учреждений, врачебно-физкультурных диспансерах (центрах лечебной физкультуры и спортивной медицины) врачом-терапевтом (педиатром), врачом по лечебной физкультуре, врачом по спортивной медицине.
Если спортсмен признан непригодным для выполнения трудовой функции или не прошел предварительный медицинский осмотр, трудовой договор с ним не заключается.
!
Важно! Со спортсменами могут заключаться как бессрочные, так и срочные (до пяти лет) трудовые договоры.
В срочном трудовом договоре необходимо указать обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора на определенный срок.
Общероссийские спортивные федерации вправе устанавливать продолжительность срока трудового договора самостоятельно.
!
Важно! С тренерами срочные трудовые договоры (до пяти лет) могут заключаться только в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ.
Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.
Также с тренерами могут заключаться срочные трудовые договоры в случаях, которые распространяются на всех других работников: когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса РФ (на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, по соглашению сторон с совместителями, пенсионерами по возрасту и других).
!
Важно! Трудовые договоры со спортсменами и тренерами наряду с обязательными условиями, установленными для трудовых договоров с любыми работниками (часть 2 статьи 57 ТК РФ), должны содержать дополнительные обязательные условия.
В трудовом договоре со спортсменом такими условиями являются:
- обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
- обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
- обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
- обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;
- обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;
- обеспечение работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.
В трудовом договоре с тренером таким условием является условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.
В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, могут предусматриваться дополнительные условия:
- о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации – также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;
- об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
- об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;
- об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных статьей 348.12 ТК РФ;
- о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 ТК РФ, и о размере указанной выплаты.
!
Важно! Спортсмен, тренер имеют право работать (заключать трудовой договор) по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.
В период временного перевода спортсмена к другому работодателю разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
!
Важно! Трудовым кодексом РФ помимо общих для всех работников оснований прекращения трудового договора предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом.
Такими основаниями являются:
1) спортивная дисквалификация спортсмена на срок шесть и более месяцев;
2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.
Поскольку вышеназванные основания увольнения спортсмена являются основаниями прекращения трудового договора по инициативе работодателя, их нельзя применить по отношению к:
- беременной женщине;
- женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
- другому лицу, воспитывающему указанных детей без матери;
- родителю (иному законному представителю ребенка), являющемуся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
- работнику в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
!
Важно! Трудовым кодексом РФ помимо общих для всех работников оснований прекращения трудового договора предусмотрено дополнительное основание прекращения трудового договора с тренером.
Таким основанием является нарушение тренером, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.
!
Важно! Трудовой договор с тренерами-преподавателями образовательных организаций, выполняющими учебно-тренировочную и воспитательную работу с обучающимися, воспитанниками, помимо общих оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ для всех работников, может быть прекращен по дополнительным основаниям прекращения трудового договора с педагогическими работниками.
Такими дополнительными основаниями являются повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
!
Важно! Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Исключение составляют случаи, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (в этом случае работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели).
В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц.
Перечень видов спорта, для которых общероссийские спортивные федерации по соответствующим виду или видам спорта вправе утверждать нормы, устанавливающие ограничения перехода (условия перехода) отдельных категорий спортсменов, тренеров в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, утвержден Приказом Министерства спорта Российской Федерации от 13.12.2019 № 1057.
!
Важно! В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям.
Уважительными причинами являются случаи расторжения трудового договора по инициативе работника в связи с невозможностью продолжения им работы, при которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. К таким случаям относятся, в частности:
- установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора;
- необходимость осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
- утрата спортивным клубом, иной физкультурно-спортивной организацией профессионального статуса и др.
Размер указанной денежной выплаты определяется трудовым договором.
Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Трудовой договор с тренером
Трудовой договор с тренером
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с тренером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение4) не позднее чем за один месяц – при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено трудовым договором (ч. 2 указанной статьи).
Нормативные акты
Федеральный закон от 27 ноября 2018 года № 422-ФЗ не запрещает тренерам становиться самозанятыми и оказывать услуги в области физической культуры и спорта. Главное — не нарушать ограничения федерального закона по доходу и наемным сотрудникам.
Лицензии и сертификаты
Тренерская деятельность не входит в список лицензируемой деятельности, поэтому дополнительные документы тренеру не потребуются.
Следовательно, самозанятому тренеру в 2021 году разрешено проводить персональные тренировки по боксу, йоге, танцам и другим дисциплинам без специального разрешения.
По собственному желанию самозанятый может получить сертификат о повышении квалификации или о соответствии индивидуальной программы тренировок отраслевым стандартам. Документ подтвердит профессионализм и поможет в привлечении новых клиентов.
Образец договора с самозанятым тренером
Федеральная налоговая служба регулярно анализирует взаимодействие самозанятых с индивидуальными предпринимателями и организациями.
Если гражданско-правовой договор признают трудовым, заказчику доначислят страховые взносы, выпишут штраф за несвоевременное внесение бюджетных платежей и начислят пеню за просрочку.
Поэтому в соглашении не должно быть:
- требования следовать корпоративным правилам ИП или ООО;
- фиксированного рабочего времени;
- оплаты труда без привязки к объему оказанной услуги;
- функций и обязанностей исполнителя;
- и других пунктов из статьи 57 ТК РФ.
Скачайте образец договора фитнес-клуба и самозанятого тренера, чтобы подготовить корректный документ и избежать крупных штрафов.
Смотрите также
- Займ самозанятому
- Как оформить на работу самозанятого
- Как ИП работать с самозанятыми
- Можно ли получить кредит самозанятому
ДОГОВОР №
на оказание возмездных
услуг
п.
Отрадное, Рамонский р-он
Воронежская обл. дата
Индивидуальный
предприниматель Моисеева Анастасия Сергеевна, действующего
на основании Свидетельства о регистрации №…….. от………….., именуемый в
дальнейшем, именуемый в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны,
и
Гражданин РФ _______________________________________(ИНН____________),
именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, совместно именуемые
Стороны, заключили настоящий договор, далее – Договор, о нижеследующем:
1.ТЕРМИНЫ
1.1.
Заказчик – индивидуальный предприниматель, оказывающее услуги под наименованием
– детской футбольной школы «Foot&ball», далее по тексту – Футбольная школа;
1.2.
Услуги – групповые и персональные занятия с Учениками Футбольной школы
1.3.
Исполнитель – физическое лицо, проводящее групповые и персональные занятия
футболом с Учениками Футбольной школы.
1.4.
Футбольная школа – место оказания Услуг. В исключительных случаях место
оказания Услуг может быть изменено. Об изменении места оказания Услуг
Исполнитель заблаговременно извещается Заказчиком.
1.5.
Ученик– физическое лицо, в интересах которого подписана оферта с Заказчиком, и
которому Исполнитель предоставляет Услуги.
1.8.
Расписание – календарный график занятий в Студиях Заказчика.
2.
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
2.1.
Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство по оказанию
Услуг, а именно проведение групповых и персональных занятий с Учениками
футбольной школы.
2.2.
Услуги оказываются по усмотрению Исполнителя в соответствии с подтвержденным
Сторонами еженедельным Расписанием.
2.3.
Услуги считаются оказанными после подписания Сторонами Акта оказанных услуг.
3.
УСЛОВИЯ ОКАЗАНИЯ УСЛУГ
3.1.
Оказание Услуг Исполнителем осуществляются на территории Футбольной школы.
3.2.
Дисциплина, количество возможных Учеников Футбольной школы и время оказания
Услуг указываются в Расписании Заказчика.
3.3.
Сдача-приемка Услуг осуществляется за каждое проведенное Исполнителем занятие.
3.4.
Заказчик принимает на себя текущий контроль и учет фактически оказанных Услуг
для согласования с Исполнителем.
3.5.
Заказчик, в случае отсутствия у него мотивированных возражений принимает оказанные
Услуги и подписывает Акт оказанных Услуг.
3.6.
В случае наличия у Заказчика возражений относительно надлежащего качества
оказанных услуг Исполнителем Управляющий составляет Акт о выявленных
недостатках оказанных услуг Исполнителем, который дает подписать Исполнителю.
Исполнитель обязан безвозмездно исправить все выявленные недостатки оказанных
Услуг, применительно ко всем последующим занятиям.
4.
ПОРЯДОК ОПЛАТЫ УСЛУГ
4.1.
Все расчеты по настоящему договору осуществляются в безналичной форме в рублях
РФ.
4.2.
Стоимость услуг Исполнителя по настоящему Договору составляет 375 рублей 00
копеек за один час занятия.
4.3.
Денежное вознаграждение выплачивается Исполнителю на основании подписанного
Сторонами Акта оказанных Услуг в течение 5 (пяти) рабочих дней от даты его
подписания.
4.4.
Расчеты по договору осуществляются посредством перечисления денежных средств на
расчетный счет Исполнителя.
5.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
5.1.
Исполнитель обязан:
5.1.1.
Выполнять Услуги, предусмотренные настоящим договором своевременно, в течение
всего срока действия настоящего договора, в полном объеме, и в соответствии с
Расписанием.
5.1.2.
Оказывать Услуги в соответствии с нормативными требованиями к качеству,
обусловленными Законодательством РФ, в том числе иметь соответствующие
действующие сертификаты по дисциплинам его специализации, копии которых он
передает Заказчику при подписании Договора.
5.1.3.
Выявить все нарушения, особенности и обстоятельства, которые могут потенциально
помешать оказанию Услуг Ученикам, а также представлять угрозу их жизни и
здоровью, и предложить Заказчику в письменном виде (на электронную почту
Заказчика) принять немедленные меры к их устранению.
5.1.4.
На территории Футбольной школы оказывать Услуги только Ученикам Футбольной
школы.
5.1.5.
Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные в процессе
оказания Услуг недостатки.
5.1.6.
Не разглашать и не передавать третьим лицам информацию, в том числе
коммерческого и конфиденциального характера, которая была сообщена, передана или
стала известна ему в процессе выполнения договорных обязательств.
5.1.7.
При одностороннем отказе от исполнения Договора (неявка на занятие, указанное в
Расписании) оплатить Заказчику в двойном размере фактически понесенные
последним расходы, исчисляемые по количеству Учеников, не получивших Услугу.
5.1.8.
Проводить оценку общего физического состояния и развития Учеников Футбольной
школы, выяснять наличие физических недостатков, которым необходима коррекция с
помощью занятий, наличие заболеваний, травм и противопоказаний к определенным
видам занятий и силовых нагрузок.
5.1.9.
Определять физические способности Учеников Футбольной школы по различным
критериям: сила, гибкость, ловкость, выносливость; проводить антропометрические
замеры веса, роста, давления; выбирать оптимальные формы и виды занятий для
каждого Ученика Футбольной школы.
5.1.10.
Дифференцировать Ученик Футбольной школы по физическому состоянию и по
спортивной подготовленности.
5.1.11.
Составлять планы занятий, разработать наиболее эффективные методики проведения разминок,
тренировок и заминок.
5.1.12.Проводить
инструктаж по технике безопасности и создать условия, предотвращающие возникновение
случаев травматизма.
5.1.13.Доводить
до сведения Учеников Футбольной школы основные цели тренировки, знакомить их со
спортивным инвентарем.
5.1.14.
Показывать каждое упражнение, демонстрировать его основные элементы и
последовательность выполнения.
5.1.15.
Контролировать выполнение Учениками Футбольной школы упражнений, их отдельных
элементов.
5.1.16.
Наблюдать за физическим состоянием и воздействием нагрузок на организм Учеников
Футбольной школы.
5.1.17.
Проводить индивидуальные консультации и оказывать помощь в случае возникновения
сложности при выполнении определенных упражнений.
5.1.18.
Разбирать допускаемые Учениками Футбольной ошибки и методы их устранения.
5.1.19.
Вести систематический контроль, учет и анализ результатов группы,
индивидуальную оценку эффективности тренировок.
5.1.20.Соблюдать
требования техники безопасности, гигиены, противопожарной безопасности при
эксплуатации помещений и оборудования, используемого при занятиях.
5.1.21.
Исполнитель обязан знать:
содержание
договора-оферты Футбольной школы,
Правила
посещения Футбольной школы;
положения
Федерального закона «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»,
иных нормативных правовых документов, определяющих развитие физической культуры
и спорта;
общую
теорию физической культуры;
методы
физической подготовки;
современные
виды спортивных программ;
схемы
построения тренировок;
методику
проведения индивидуальных и групповых занятий;
технику
выполнения упражнений и тренировки определенных групп мышц;
особенности
спортивных программ в зависимости от пола, возраста, состояния здоровья;
основы
анатомии и физиологии человека;
основы
биохимии;
методики
проведения тестирования и оценки состояния здоровья;
правила
эксплуатации спортивного оборудования и инвентаря;
этику
делового общения;
основы
общей психологии;
основы
травматологии и профилактики травматизма;
формы
и методы пропаганды здорового образа жизни;
правила
оказания первой доврачебной медицинской помощи.
5.1.24.
Исполнитель обязан уметь:
оценить
физическую подготовленность Ученика Футбольной школы, состояние его
опорно-двигательного аппарата,
сердечно-сосудистой
системы, обменных процессов, провести анализ этих показателей;
определить
цели и задачи тренировок для каждого Ученика Футбольной школы;
вести
занятия в группах с различными видами и интенсивностью физических нагрузок;
выбрать
оптимальные формы и виды занятий;
грамотно
провести разминку, тренировку и заминку;
демонстрировать
элементы и последовательность выполнения упражнений;
включать
в программу упражнения для улучшения гибкости, упражнения с использованием
отягощений, альтернативные силовые тренировки;
оказать
первую медицинскую помощь.
5.2.
Исполнитель имеет право:
5.2.1.
Получать от Заказчика информацию, необходимую для выполнения договорных
обязательств.
5.2.2.
Получить от Заказчика доступ в помещения Футбольной школы в рамках выполнения своих
обязанностей по Договору.
5.2.3.
Отказаться от исполнения настоящего Договора предупредив Заказчика не менее чем
за 10 дней до его расторжения, путем направления уведомления о расторжении на
электронную почту Заказчика.
5.3.
Заказчик обязан:
5.3.1.
Предоставить Исполнителю помещения необходимые для выполнения договорных
обязательств.
5.3.2.
Принять и оплатить Услуги Исполнителя в размере и сроки, указанные в настоящем
договоре.
5.3.3.
Оказывать всевозможное содействие Исполнителю в выполнении им своих
обязательств по Договору.
5.4.
Заказчик имеет право:
5.4.1.
Использовать все результаты и материалы, полученные в результате оказания
Исполнителем Услуг в своей деятельности.
5.4.2.
Отказаться от исполнения обязательств настоящему Договору, путем направления
уведомления о расторжении на электронную почту Исполнителя, при этом уплатив
Исполнителю часть установленной цены части Услуг, оказанных Исполнителем, в
соответствии с подписанными Сторонами актами оказанных услуг.
5.4.3.
В одностороннем порядке вносить изменения в Расписание, без дополнительного
уведомления Исполнителя.
6.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1.
Всю ответственность за негативные последствия для здоровья Учеников Футбольной
школы, которые возникли на занятиях Исполнителя и явились следствием его
непрофессиональных действий, последний полностью принимает на себя.
6.2.
Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих
обязательств по Договору в установленном действующим законодательством порядке
и обязуются своевременно информировать друг друга о затруднениях, которые препятствуют
оказанию Услуг в срок.
6.3.
В случае использования Исполнителем фото и видео материалов, исключительные
права на которые принадлежат Заказчику он несет гражданско-правовую (по ст.ст.
1252, 1301, 1302 ГК РФ), административную (по ст.7.12 КоАП РФ), уголовную (ст.
146 УК РФ) или иную ответственность в соответствии с действующим
законодательством РФ в виде лишения свободы, денежного штрафа, обязанности по
возмещению ущерба Заказчику (убытков, упущенной выгоды) и других наказаний
соответственно.
7.
ИНЫЕ УСЛОВИЯ
7.1.
Стороны при заключении настоящего Договора исходили из того, что Исполнитель
применяет специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» и стоит
на учете в налоговой инспекции _______________________________________
(наименование ИФНС) в качестве плательщика налога на профессиональный доход
(НПД), что подтверждается соответствующим уведомлением о постановке на учет
№__________ от _____________, получено _________________.
7.2.
При снятии с учета в качестве плательщика НПД, Исполнитель обязуется в
трехдневный срок уведомить Заказчика в письменном виде.
7.3.
На каждую выплаченную Заказчиком сумму Исполнитель обязуется в течении 3 (Трех)
календарных дней с даты оплаты ему оказанных им Услуг, за очередной Этап,
передать Заказчику – в электронном или бумажном виде – чек, сформированный в
специальном приложении ФНС, на сумму оплаты за очередной Этап (Далее – Чек).
7.4.
Стороны пришли к соглашению, что обязательными реквизитами Чека передаваемого
Исполнителем Заказчику в соответствии с п. 7.3 Договора будут являться:
–
отметка о применении спецрежима НПД;
–
QR-код, позволяющий идентифицировать запись о расчете в специальной системе
ФНС;
–
уникальный номер чека, совпадающий с номером соответствующей записи в
специальной системе ФНС.
7.5.
В случае невыдачи Исполнителем чека, указанного в п. 7.3 настоящего Договора,
или с нарушением установленных настоящим Договором сроков и реквизитов его
выдачи, Исполнитель обязуется выплатить Заказчику штраф в размере 30% от каждой
суммы, на которую не был выдан чек.
7.6.
Исполнитель обязуется покрыть все фактически понесенные расходы Заказчика,
возникшие при нарушении Исполнителем п. 7.2. настоящего Договора.
7.7.
Подписывая настоящий Договор, Исполнитель дает свое согласие на обработку его
персональных данных.
8.
ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА
8.1.
Договор считается заключенным с момента его подписания Сторонами и на один год.
8.2.
Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон.
8.3.
Все финансовые претензии сторон друг к другу, связанные с досрочным
прекращением действия Договора, регулируются в процессе переговоров и в соответствии
с законодательством РФ.
9.
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
9.1.
Исполнитель обязуется соблюдать конфиденциальность в отношении полученной им в
ходе оказания Услуг по Договору от Заказчика коммерческой и финансовой
информаций.
9.2.
Заказчик обязуется соблюдать конфиденциальность в отношении методик и
технологий, применяемых Исполнителем в ходе оказания Услуг им по Договору.
9.3.
Стороны договорились считать конфиденциальной любую информацию о третьих лицах,
являющихся Учениками футбольной школы. В связи с чем, совершение Исполнителем
действий (в том числе, но не ограничиваясь: по передаче конфиденциальной
информации третьим лицам, оказание Исполнителем услуг Ученикам Футбольной школы
напрямую, т.е. без участия Заказчика) ведущих к причинению убытков или
уменьшению Учеников Футбольной школы Заказчика, является основанием для
привлечения Исполнителя к материальной, гражданско-правовой, уголовной (ст. 183
УК РФ «Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих
коммерческую…», ст. 165 УК РФ «Причинение имущественного ущерба путем обмана
или злоупотребления доверием», ст. 158 УК РФ «Кража») ответственности.
10.
ФОРС-МАЖОР
10.1.
Условиями договора форс-мажор не предусмотрен.
11.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1.
Все, что не регламентировано условиями Договора, регулируется положениями
действующего законодательства Российской Федерации.
11.2.
Все изменения и дополнения к Договору имеют силу только в том случае, если они
совершены в письменной форме и подписаны Сторонами.
11.3.
Разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами, устраняются путем
переговоров.
11.4.
В случае если Стороны не пришли к согласию, подсудность определяется по месту жительства
Заказчика.
11.5.
Стороны признают обязательную силу за перепиской по адресам e-mail, указанным в
настоящем договоре, и пересылаемыми посредством нее документами (содержимое
электронных писем).
11.6.
Договор составлен в двух экземплярах на русском языке, имеющих одинаковую
юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
12.
ПРИЛОЖЕНИЯ К ДОГОВОРУ
12.1.
К Договору прилагаются и являются его неотъемлемой частью:
12.1.1.
Приложение №1: Акт оказанных услуг.
13.
АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
|
Заказчик |
Исполнитель |
|||
|
Индивидуальный |
ФИО |
|||
|
Паспорт |
Паспорт |
|||
|
Свидетельство |
Адрес: р/с Банк |
|||
|
ИНН |
К/с БИК |
|||
|
Адрес: |
Телефон: Электронная |
|||
|
Телефон: |
Исполнитель ______________ /______________/ (подпись) (Ф.И.О.) |
|||
|
Электронная |
||||
|
Счет |
||||
|
в |
||||
|
К/с |
||||
|
БИК |
||||
|
Исполнитель индивидуальный ______________ /______________/ (подпись) (Ф.И.О.) |
||||
Приложение
№1
к
Договору №__
от
«__»__________2020г.
Акт
оказанных услуг
№ _______
от «___»__________
____ г.
по Договору №__ от
«___»____________г.
Заказчик: ИП
Моисеева Анастасия Сергеевна
Исполнитель: Гр.РФ
___________________________________________________ применяющий
специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход»,
1.
Настоящим
Актом Стороны подтверждают, что Исполнитель надлежащим образом оказал Услуги, а
Заказчик их принял.
|
Наименование |
Общее |
Фактическое |
Период |
Цена |
2.
Настоящим Актом стороны подтверждают, что стоимость услуг, оказанных
Исполнителем Заказчику по данному Этапу Договора, составляет _____________(____________________________________________).
3.
Претензий к качеству оказанных Исполнителем Услуг Заказчик не имеет.
4.
Настоящий Акт составлен в 2 экземплярах – по одному для каждой из сторон.
|
Заказчик: |
Исполнитель: |
|
____________/ |
______________/__________ |
Типовой трудовой договор тренера (на примере футбола)
Город "_______________" "___"__________ 20___ года
________________________________________________________________, именуемый
(организационно-правовая форма и наименование клуба)
в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________________________________,
(должность, Ф.И.О. уполномоченного лица)
действующего на основании ________________________________________________,
(устава, доверенности и т.д.)
и гражданин ______________________________________________________________,
(Ф.И.О. футболиста)
именуемый в дальнейшем “Работник”, совместно именуемые “Стороны”, признавая, что настоящий договор подчиняется законодательству РФ, права и обязанности Сторон регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем с учетом норм РФС, регламентирующими документами ФИФА, УЕФА и РФС, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
Статья 1. Определения
1.1. ФИФА – Международная федерация футбольных ассоциаций.
1.2. УЕФА – Европейский союз футбольных ассоциаций.
1.3. РФС – Общероссийская общественная организация “Российский футбольный союз”.
Статья 2. Общие положения
2.1. Работник принимается на работу на должность ______________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
в структурное подразделение ______________________________________________.
(наименование структурного подразделения)
2.2. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) Работодателя. Приказ (распоряжение) объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.3. Работодатель обязан ознакомить Работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.4. При приеме на работу, а также в течение срока действия настоящего Договора Работодатель обязан знакомить Работника под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами игры в футбол, регламентами о спортивных соревнованиях, условиями договоров Работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Работника.
2.5. Работа в _________________________________________________________
(организационно-правовая форма и наименование клуба)
является для Работника основным местом работы.
2.6. Местом работы Работника являются спортивные сооружения, которые Работодатель использует для учебно-тренировочной и соревновательной деятельности.
2.7. Работник выражает согласие на передачу Работодателем его персональных данных, копии трудового договора в РФС, Лигу.
Статья 3. Обязанности работника
3.1. Работник обязан:
3.1.1. Проводить со спортсменами футбольной команды учебно-тренировочные мероприятия и осуществлять руководство их состязательной деятельностью.
3.1.2. Участвовать в учебно-тренировочных мероприятиях и иных мероприятиях, проводимых Работодателем (в том числе в коммерческих мероприятиях, собраниях, встречах, пресс-конференциях и т.д.).
3.1.3. Принимать участие в переездах футбольной команды как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами; безоговорочно следовать по маршрутам и на транспортных средствах, предложенных Работодателем.
3.1.4. Использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную Работодателем.
3.1.5. Принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.
3.1.6. Соблюдать регламенты ФИФА, УЕФА и РФС в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Работника.
3.1.7. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника.
3.1.8. Сохранять деловую репутацию Работодателя во время публичных контактов с болельщиками и представителями средств массовой информации.
3.1.9. Поддерживать и совершенствовать необходимый уровень квалификации и проходить аттестацию в РФС в соответствии с законодательством о физической культуре и спорте.
3.1.10. Не допускать нарушений норм морали и нравственности как в личной жизни, так и в обществе; вести себя таким образом, чтобы это не могло повредить интересам Работодателя и (или) футбола.
3.1.11. Не разглашать коммерческую и иную охраняемую законом тайну, в том числе информацию об условиях и положениях трудовых и трансферных контрактов, внутренних документах Работодателя, условиях партнерских и спонсорских договоров.
3.1.12. Не участвовать в основанных на риске играх и пари, выигрыш в которых зависит от наступления события, связанного с футболом.
3.2. Работник имеет права и несет обязанности в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем с учетом норм РФС, регламентирующими документами ФИФА, УЕФА и РФС.
Статья 4. Обязанности работодателя
4.1. Работодатель обязан:
4.1.1. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику ежемесячную заработную плату, а также производить другие выплаты в соответствии с настоящим Договором, приложениями к нему и локальными нормативными актами, устанавливающими условия и порядок премирования.
4.1.2. Обеспечивать надлежащие условия труда в соответствии с трудовым законодательством РФ, коллективными договорами и соглашениями, настоящим Договором, регламентами ФИФА, УЕФА и РФС (в том числе нормальные условия для проведения учебно-тренировочных занятий).
4.1.3. Обеспечить Работника необходимой спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления им трудовой деятельности, соответствующими требованиям, предъявляемым ФИФА, УЕФА и РФС, а также поддерживать их в пригодном для нормального использования состоянии.
4.2. Работодатель имеет права и несет обязанности в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем с учетом норм РФС, регламентирующими документами ФИФА, УЕФА и РФС.
Статья 5. Срок действия договора
5.1. Настоящий Договор является срочным трудовым договором и на основании статьи 59 и части первой статьи 348.2 Трудового кодекса Российской Федерации заключается на определенный срок, а именно с “___”____________ 20____ года по “___”___________ 20___ года включительно.
5.2. Датой начала работы устанавливается “___”___________ 20___ года.
Статья 6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым Работник может по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливаемой трудовым законодательством РФ.
6.2. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, при этом отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем, но только в период между футбольными сезонами.
6.3. В соответствии со статьей 348.10 Трудового кодекса РФ Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня, если более длительная продолжительность не установлена коллективным договором и локальным нормативным актом Работодателя.
6.4. В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РФ за ненормированный рабочий день Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня, если более длительная продолжительность не установлена коллективным договором или локальным нормативным актом Работодателя.
6.5. Работнику предоставляется время отдыха в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Работодателя.
Статья 7. Оплата труда
7.1. Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере ________________________________ рублей.
7.2. По решению Работодателя Работнику может выплачиваться премия за достижение спортивных результатов в соответствии с положением о премировании.
7.3. Работодатель вправе устанавливать стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки и иные выплаты, размеры и порядок предоставления которых регулируются локальными нормативными актами Работодателя.
Статья 8. Страхование работника
8.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
8.2. Работник подлежит страхованию жизни и здоровья, а также медицинскому страхованию.
Статья 9. Прекращение трудового договора
9.1. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным главой 13 Трудового кодекса РФ.
9.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись.
9.3. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным Работником требования о расчете.
Статья 10. Порядок разрешения споров
10.1. В случае возникновения спора между Сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров. Если спор между Сторонами не будет урегулирован, то он подлежит урегулированию в Палате по разрешению споров РФС в соответствии с регламентирующими документами РФС.
10.2. В случае невозможности урегулирования спора в Палате по разрешению споров РФС он передается в суд в соответствии с законодательством РФ.
Статья 11. Реквизиты и подписи сторон
Работник: Работодатель:
Ф.И.О. Полное наименование: _________
Паспорт: серия __________ N _____________, Адрес: _______________________
дата выдачи: ____________________________, ИНН __________________________
код подразделения _______________________. Банковские реквизиты: ________
Адрес проживания: ________________________ ______________________________
__________________________________________ ______________________________
/_________________/ /______________/
М.П.
