Как составить график работы операторов котельной

Утверждаю

График

дежурства
операторов котельной на ________ __________ г.

Фамилия И.О.	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31	И
	12	4	8	П	12	4	8	В	12	4	8	В	12	4	8	В	12	4	8	В	12	4	8	В	12	4	8	М	12	4	8
	П	12	4	8	П	12	4	8	В	12	4	8	В	12	4	8	В	12	4	8	В	12	4	8	В	12	4	8	М	12	4
	8	П	12	4	8	В	12	4	8	В	12	4	8	В	12	4	8	В	12	4	8	В	12	4	8	В	12	4	8	В	12
	4	8	П	12	4	8	П	12	4	8	В	12	4	8	В	12	4	8	В	12	4	8	В	12	4	8	В	12	4	8	В

Мастер
___________

Оператор ___________

Оператор ___________

Оператор ___________

Оператор ___________

Обновлено: 14.05.2023

МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 22 декабря 2020 года N 173/ТК/1014

[О вопросе режима рабочего времени машиниста (кочегара) котельной]

Ваше обращение по вопросу порядка оплаты отработанных часов машинистов (кочегаров) при выполнении трудовой функции в условиях непрерывного технологического процесса Главным управлением кадров Министерства обороны Российской Федерации рассмотрено.

В соответствии с частью первой статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Согласно части второй статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В силу части третьей статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приёма пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из приведённых положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приёма пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей.

Следует отметить, что выбор вида перерыва (включаемого или не включаемого в рабочее время) относится к прерогативе работодателя и определяется им в зависимости от особенностей производства.

Вместе с тем, учитывая, что работа машиниста (кочегара) котельной относится к работам повышенной опасности и требует постоянного пребывания работника на рабочем месте, работодатель обязан в рамках требований части третьей статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации установить в перечне работ правил внутреннего трудового распорядка организации работы, выполняемые машинистом (кочегаром), поскольку данное требование векторно установлено пунктом 233 приказа Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 25 марта 2014 г. N 116 “Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности “Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением”, а также типовой инструкцией по безопасному ведению работ для персонала котельных (РД 10-319-99, утверждённая постановление Госгортехнадзора России от 19.08.1999 г. N 49).

Из письма председателя территориальной организации профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Центрального военного округа следует, что правилами внутреннего трудового распорядка для данной категории работников установлена непрерывность работы и запрет на покидание рабочего места в рабочее время.

Учитывая изложенное, полагаем, что в сложившихся условиях перерывы для отдыха и питания для машиниста (кочегара) котельной являются частью его рабочего времени и подлежат оплате, в том числе подлежат оплате в повышенном размере часы, отработанные в ночное время.

Наша организация занимается производством и реализацией тепловой энергии (областной масштаб). График работы на котельных 2/2, но некоторые операторы тайно сговариваются и работают 1/3. Работать 24 часа в котельных недопустимо. Мы закрываем газа на их самоуправство, так как есть угрозы увольнения. Операторов найти достаточно сложно. Такая ситуация может длиться до поры, до времени. трудовой инспекции это очень не понравится. Прошу дать рекомендации, как выйти из данной ситуации с учетом трудового законодательства и пожеланий операторов?

Если проблема только в трудинпекции, о каким образом трудинспекция узнает их реальный график?

По табелям то наверно 2/2 стоит

Проблема будет если случится Н/Ч

Это точно! Лучше пусть уволится, чем потом сидеть из-за того что кто то получил травму или не дай Бог, погиб.

А есть же суточные графики, или в котельных они запрещены?

А где написано, что работники котельной не могут иметь график работы- сутки через трое? Или они могут работать только по 12 часов?

У нас операторы котельной работают по 24 часа. Сутки через трое. Ни одна проверка замечания не сделала.

Не нашла информацию, что работнику (оператору) котельной нельзя устанавливать смену 24 часа (22 часа, учитывая перерывы). Если трудовая инспекция считает это нарушением, попросите их предоставить ссылку на документ. Если такого регламента нет в законодательстве, устанавливайте официально график 1/3 для тех, кто хотел бы так трудиться. И еще вам всё-таки стоит заняться дисциплиной, потому что получается, что руководители не имеют особого авторитета, раз работники сами себе позволяют устанавлявать график работы. Вы же при приеме, наверняка, озвучиваете график работы? Значит для них это не сюрприз. А потом почему-то считают позволительным работать так, как им удобно, да еще и с определенными рисками для себя и работодателя.

Главные темы месяца

У нас мебельная фабрика.Есть котельная. Приняли по срочному трудовому договору с 01.10.2012 по 15.04.2013 операторов котельной. Их 5 человек, график работы сутки/ через четверо (1/4). Вопрос: подскажите как правильно сделать график работы с расчасовкой, не могу же я написать 24/в/в/в/в/в.Заранее всем спасибо. И получиться ли это сменный график или суммированный учет рабочего времени. Может есть какие то рекомендвции или документы, которые можно почитать.

Цитата

Ольга пишет: У нас мебельная фабрика.Есть котельная. Приняли по срочному трудовому договору с 01.10.2012 по 15.04.2013 операторов котельной. Их 5 человек, график работы сутки/ через четверо (1/4). Вопрос: подскажите как правильно сделать график работы с расчасовкой, не могу же я написать 24/в/в/в/в/в.Заранее всем спасибо. И получиться ли это сменный график или суммированный учет рабочего времени. Может есть какие то рекомендвции или документы, которые можно почитать.

это не сменный график. Это рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. При таком графике у ваших работников неполное рабочее время получается. Для графика сутки через трое достаточно 4-х работников. По расчасовке ничего сложного нет . Если, допустим, начало смены в 10-00 то в один день пишем 13 часов из них выделить ночные в зависимости от того на какое время приходятся перерывы для приема пищи и отдыха. На следующий день приходится 9 часов ( с указанием ночных в зависимости от перерывов) далее выходные. У нас , например, 4 перерыва по полчаса распределения по всей смене. 13/9/в/в/в/13/9/ – сутки/четверо.
Суммированный учет в любом случае при таких графиках применяется.

здравствуйте, у меня такой вопрос у нас в тоо есть котельная там работают 6 качегаров, по 2 человека в смену как правильно составить график работы и какая будет переодичность работы для них, спасибо.

Журналы для котельной входят в перечень документов, наличие которых – обязательное условие эксплуатации установленного оборудования. Часть из них заполняет руководство, в некоторых только записывают распоряжения и контролируют ведение назначенными ответственными работниками.

Основные документы котельной

В список документов газовой, твердо- и жидкотопливной котельной входят различные журналы, акты, схемы, инструкции по эксплуатации оборудования, сооружений, средств и устройств, др.

Перечень основных журналов:

• сменный (оперативный, вахтенный);
• ремонтный – отдельный на каждый котел;
• по водоподготовке;
• дефектов.

Перечень журналов учета:

• состояния или технического обслуживания КИП и автоматики;
• противоаварийных, противопожарных тренировок;
• учета и содержания средств защиты.

Перечень журналов регистрации:

• вводного инструктажа по охране труда;
• первичного инструктажа на рабочем месте;
• выдачи нарядов-допусков.

Эти документы прошнуровывают и пронумеровывают. Их можно купить у производителей печатной продукции и бланков, заказать через интернет с доставкой почтой России или транспортной компанией.

Другие важные документы:

1. Паспорт котла (на каждый) и труб.
2. Наряд-допуск для производства ремонтных работ.
3. Графики проведения испытаний и др.

Все перечисленные документы хранят на рабочем месте оператора (машиниста). На газовом оборудовании, предохранительных клапанах вешают специальные таблички. На щитах управления дополнительно размещают режимные карты котлов, содержащие их изображения и требуемые рабочие параметры. Действующий полный список всей необходимой документации нужно уточнять, к примеру в Центрах промышленной безопасности и охраны труда.

Назначение и заполнение сменного журнала

Вахтенный журнал заполняет дежурный оператор (машинист). Руководство оставляет в нем распоряжения, касающиеся обслуживания котельной, график нагрузки и т. п. Машинист, заступающий на смену, обязан перед началом работы ознакомиться со всеми записями. Затем он осматривает оборудование, показания контрольно-измерительных приборов и фиксирует все обнаруженные неисправности и отклонения от норм. Операторы (сдающий и принимающий котельную) ставят подписи в соответствующих графах.

Образец журнала

Помимо даты и времени сдачи смены, номеров котлов, описания действий, есть графы с перечислением всего имеющегося оборудования.

Ремонтный журнал

На обложке этого документа указывают регистрационный номер устройства. Назначение – контроль состояния котла, частоты и сложности ремонтных работ, очисток, промывок. В графах отражаются даты устранения неисправностей, получения разрешений на дальнейшее использование устройства, сведения о характере ремонтных работ и примененных материалах.

Журнал технического обслуживания

Записи в этом документе должны заверяться подписью лица, ответственного за безопасную эксплуатацию оборудования. Назначение – фиксирование сведений о проверках и ремонте КИП и средств автоматики. Периодичность заполнения – при каждой проверке.

Журнал по учету противоаварийных, противопожарных тренировок

В этом документе отражаются темы и даты тренировок сотрудников, фамилии и должности участников, оценки и замечания.

Записи делает руководитель тренировки. Периодичность – после каждого проведенного мероприятия.

Журналы регистрации инструктажей

В соответствии с пп. 2.1.1-2.1.3 Постановления Министерства образования и труда и социального развития РФ №1/29 от 13.01.2003 работодатель (или его уполномоченный представитель) обязаны проводить инструктажи по охране труда с лицами, поступающими на работу или переведенными на новое место. Сначала проводится вводный инструктаж, затем первичный на рабочем месте.

В специальных книгах регистрируются сведения о прохождении инструктажа персоналом: дата и подписи инструктора и инструктируемого. В особых случаях отметка ставится в наряде-допуске, если речь идет о работах, связанных с повышенной опасностью.

Читайте также:

  

• Принципы финансового права кратко

  

• Система оценивания в школах венгрии

  

• Сценарий праздника рождество для начальной школы на английском языке

  

• Проблема бироновщины историографические оценки периода включая современные кратко

  

• Термины на тему социальные отношения кратко

При круглосуточной работе котельной, сколько может работать оператор котельной в сутки при сменном графике? Как правильно заполнить табель?

Сменным является такой режим работы, при котором в течение суток одни работники сменяются другими хотя бы один раз.

В течение суток может быть предусмотрено две, три или четыре смены.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Количество смен в сутки, продолжительность и порядок чередования смен определяются в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия. При этом продолжительность отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в соответствии с графиком сменности.

При составлении или изменении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников (если он есть). Графики сменности и изменения в график доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

При установлении продолжительности рабочего времени работника необходимо учитывать, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Когда по условиям производства (работы не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

В табеле учета рабочего времени продолжительность работы в дневное время отмечается буквенным кодом “Я”, цифровым — “01”, продолжительность работы в ночное время буквенным кодом — “Н”, цифровым — “02”.

Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Статья 103 ТК РФ определяет, что сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии с п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 “О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю” продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

На основании ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 в табеле учета рабочего времени продолжительность работы в дневное время отмечается буквенным кодом “Я”, цифровым — “01”, продолжительность работы в ночное время буквенным кодом — “Н”, цифровым — “02”.

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, январь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда “Онлайнинспекция.РФ” и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Помогите мне пожалуйста в сложившейся ситуации! Я работаю заведующей в детском саду. В зимнее время у меня работает 4 оператора котельной, в ночное время они совмещают работу сторожа, за что я им делаю доплату ежемесячно. В этом месяце из-за перерасхода заработной платы я не смогла оплатить за сторожа. Как мне правильно поступить. Сколько у меня должно быть операторов и сторожей, как это все оформить документарно правильно, какой график работы и перерыв должен быть по трудовому законодательству, чтобы на меня не было жалоб. Они сейчас работают сутки трое как операторы, я не разрешаю отлучаться с работы, за сторожа не хотят работать, хотя находятся в ночное время в детском саду, требуют, что имеют право на перерыв ездить домой, а как я им ставлю 24 часа? Спасибо заранее!.

Извините, всё что Вы спрашиваете, это выходит за рамки консультации. Тем более — заочной.

Вам только решать данный вопрос с реальным адвокатом/юристом. Либо обращаться в инспекцию по труду и по охране труда.

В конце-концов, в минобразе есть юристы.Пусть решают задачу.

Спасибо за ответ!

Режим рабочего времени работников учреждения должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, выходные дни по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, который устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В случае если режим рабочего времени отдельных категорий работников отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, то эти правила определяются трудовым договором с работником (ч.1 ст.100 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, для работников со сменным режимом работы (сторожа и операторы котельной) в правилах внутреннего трудового распорядка необходимо закрепить условия работы: продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, время начала и окончания работы при сменном режиме. В трудовом договоре предусматривается отличная от общих условий продолжительность рабочей недели, а именно выходные дни по скользящему графику, время для отдыха и питания работника.

Чередование рабочих и нерабочих дней сторожей и операторов котельной устанавливается ежемесячными графиками сменности (ч.4 ст.103 Трудового кодекса РФ), которые составляются с учетом мнения выборного профсоюзного органа учреждения.

Согласно ст.106 Трудового кодекса РФ время отдыха представляет собой время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, в т.ч. для отдыха и питания.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. В рабочее время данный перерыв не включается и не фиксируется в табеле учета рабочего времени (ч.1 ст.108 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с должностными обязанностями сторож и оператор котельной не могут покинуть свое рабочее место, характер их работы не позволяет предоставлять им свободное от работы время для отдыха и питания. (Постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 N31 “Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих”, Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N31/3-30 Об утверждении “Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР”).

Поэтому к данной категории работников применяется ч.3 ст.108 Трудового кодекса РФ, а именно на работах, где предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Места для отдыха и приема пищи должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка. В таком случае время питания включается в рабочее время сторожа и оператора котельной и соответственно будет учитываться в табеле учета рабочего времени.

Должностные инструкции работников

Бюджетного муниципального общеобразовательного учреждения

«Ахтубинская средняя общеобразовательная школа »

п. Комсомольский Красноярского района Астраханской области

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Оператор котельной относится к категории рабочих, принимается на работу и увольняется директором школы.

2. На должность оператора котельной назначается лицо, имеющее (высшее, среднее) профессиональное образование (без предъявления требований к стажу работы) прошедшего специальное обучение.

3. Оператор котельной должен знать:

· принцип работы обслуживаемых котлов;

· состав теплоизоляционных масс и основные способы теплоизоляции котлов и паротрубопроводов;

· правила обращения с оборудованием, находящимся под напряжением;

· устройство и принцип работы центробежных и поршневых насосов, электродвигателей и паровых двигателей;

· схемы тепло-, паро- и водопроводов котельной установки и наружных теплосетей;

· порядок учета результатов работы оборудования;

· устройство, назначение и условия применения контрольно-измерительных приборов;

· правила настройки и регулирования контрольно-измерительных приборов; основные сведения по теплотехнике;

· различные свойства топлива и влияние качества топлива на процесс горения и теплопроизводительностькотлоагрегатов;

· технические условия на качество воды и способы ее очистки;

· причины возникновения неисправностей в работе котельной установки и меры их предупреждения;

· правила внутреннего трудового распорядка;

· правила пользования средствами индивидуальной защиты;

· правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1. В течении всего периода эксплуатации котельной сохраняется круглосуточная работа котельной с продолжительностью смен у операторов не более 12 часов.

2. Оператор должен работать по утвержденному графику. Дежурство в течение двух смен подряд не допускается.

3. Во время отсутствия оператора котельной (командировки, болезнь, отпуск и др.) его обязанности выполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

4. В своей деятельности оператор котельной руководствуется руководящими документами по вопросам организации работы котельной; административным, трудовым и хозяйственным законодательством; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами МБОУ СОШ №5 (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями заведующего, настоящей должностной инструкцией), трудовым договором.

Основными функциями, выполняемыми оператором котельной являются:

· наблюдение за исправностью котлов, растапливание их, с соблюдением правил растопки и мер предосторожности;

· наблюдение за показаниями приборов, уровнем воды и температурой пара, исправностью котлов.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Оператор котельной выполняет следующие должностные обязанности:

1. Растопка, пуск и остановка котлов

3.3. Регулирование горения топлива.

3.4. Наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем горючего в котле, давлением пара и температурой, подаваемой в отопительную систему.

3.5. Обслуживание котлов.

3.6. Регулирование работы (нагрузки) котлов

3.7. Предупреждение и устранение неисправности в работе оборудования.

3.8. Участие в ремонте обслуживаемого оборудования.

3.9. Обеспечение бесперебойной и безаварийной работы оборудования котельной.

3.10. Дежурному оператору запрещается:

· оставлять без надзора работающее оборудование;

· отвлекаться во время работы на посторонние дела;

· курить и пользоваться открытым огнем в помещении котельной;

· допускать в помещение котельной посторонних лиц;

· сушить одежду и другие предметы на котле.

Обязанности при приеме — сдаче смены:

1. Заступающая смена должна прибыть на рабочее место за 15 минут до начала работы. Смена, сдающая дежурство, должна обеспечить работу агрегатов в соответствии с заданным режимом и обеспечить чистоту и порядок на рабочем месте.

2. Смена, заступающая на дежурство, должна:

· ознакомиться с записями в журнале, которые были сделаны за время, прошедшее после предыдущего дежурства;

· произвести обход котельной и убедиться в исправности теплотехнического оборудования;

· проверить состояние и убедиться в исправности вентиляции, освещения;

· получить сведения о работе оборудования, за которым необходимо вести особо тщательное наблюдение;

· проверить и принять оперативную документацию, оформить прием-сдачу смены, с записью в оперативном журнале о выявленных недостатках в работе оборудования и подписью сначала принимающей, а потом сдающей смены.

Обязанности персонала во время смены

1. Дежурная смена обязана:

· обеспечить бесперебойный отпуск пара(тепла) с заданными параметрами;

· производить своевременное снятие и запись показаний КИП;

· проводить контроль за работой систем автоматики безопасности;

· записывать в оперативном журнале замечания о работе оборудования, о розжиге и остановке котлов;

· при аварийной ситуации обеспечить остановку котлов и котельной, сообщить ответственному лицу, принять меры по устранению аварийной ситуации в соответствии с Планом локализации и ликвидации аварийных ситуаций.

Оператор газовой котельной имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений директора школы, касающихся его деятельности.

2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3. Получать от руководителя информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.

4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

5. Имеет права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка.

1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка , законных распоряжений директора школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, в том числе за неиспользование прав, предоставленных настоящей Инструкцией, приведшее к дезорганизации образовательного процесса или деятельности котельной , оператор котельной несет дисциплинарную ответственность в порядке,

определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

1. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил работы котельной оператор привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.

2. За виновное причинение учреждению или участникам образовательного процесса ущерба (в том числе морального) в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей, а также не использование прав, предоставленных настоящей Инструкцией, оператор котельной несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

1. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ. СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ

1. работает по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели, утвержденному директором школы;

2. получает от своего руководителя информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами;

3. систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в свою компетенцию, с работниками котельной;

4. исполняет обязанности других работников котельной в период их временного отсутствия (отпуск, болезнь и т.п.). Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде и Уставом ОУ на основании приказа директора ОУ;

5. передает непосредственному руководителю информацию, полученную на совещаниях и семинарах, непосредственно после ее получения.