ХАРАКТЕРИСТИКА ОСТАПЕНКО СЕРГЕЯ СЕРГЕЕВИЧА, 1993 года рождения,
учащегося 11 класса МОУ «ГРИШКОВСКАЯ СОШ»
Немецкого национального района Алтайского края.
В данной школе Сергей обучается с 1 класса. За время обучения показал отличные и хорошие знания по предметам общеобразовательной программы. Знания, умения и навыки, приобретённые им в процессе обучения, могли бы быть более высокого уровня при условии наличия положительной мотивации и желания правильно организовать самостоятельную домашнюю работу по подготовке заданий. Владеет навыками работы с текстами любых видов, развито логическое мышление, владеет приёмами анализа и синтеза.
Знания по предметам стабильные, предпочтение отдано изучению трёх : физической культуры, истории и химии; с удовольствием во внеучебное время занимается спортом, отдавая предпочтение легкой атлетике и игровым видам спорта: футбол, баскетбол, хоккей. Неоднократно защищал честь класса, села, Немецкого национального района в спортивных состязаниях. Имеет 2-ой взрослый разряд по бегу на 100 и 200 м. Как ученик дисциплинирован, не допускает пропусков занятий без уважительной причины, старается добросовестно относиться к выполнению учебных и неучебных заданий. Скорее активен, способен взять инициативу на себя.Самостоятелен в принятии решений, но ему не всегда хватает требовательности по отношению к себе. К числу наиболее характерных черт личности следует отнести целеустремлённость, упорство, коммуникабельность, не отказывает в помощи взрослым, классному руководителю, одноклассникам. В меру общителен, но при этом недостаточно открыт. Предъявляет высокие требования к другим, но по отношению к себе не всегда делает то же самое. Воспитан, владеет нормами речевого этикета, всегда доброжелателен в отношениях со сверстниками и старшими, реакция на справедливые замечания с его стороны является адекватной, т.к. правильно оценивается их справедливость, умеет идти на компромисс, прощать, признавать свою вину. Данные черты характера, рассудительность, спокойствие помогают ему выстраивать ровные, дружелюбные отношения с одноклассниками и взрослыми . Воспитывается в полной семье. Родители сумели воспитать в сыне любовь и уважение к труду как источнику благосостояния, понимает свою социальную ответственность. Способен определить социальную нишу и занять её. Владеет необходимыми трудовыми и санитарно–гигиеническими навыками. Физически здоров. Профессионально ещё не определился. Предметом его интереса является история России, обществознание, экономика.
Классный руководитель: Кащаева В.В.
Директор школы: Бондарчук В.В.
Статья
«Как правильно составить характеристику»
Кемерово, 2014
Содержание
Введение………………………………………………………………………3
1. Что такое характеристика, внешняя и внутренняя
характеристика…………………………………………………………….4
2. Как составить характеристику……………………………………………6
Заключение……………………………………………………………………8
Список литературы……………………………………………………………9 Введение
Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится
Сложнее всего
составлять характеристику или представление на работника.
приходится тем, кто впервые сталкивается с таким ответственным делом, как
подготовка отзыва своего персонала о трудовой и общественной деятельности.
Какихлибо нормативноправовых требований к составлению характеристик и
представлений нет. Их содержание во многом формируется практикой, принятыми в
организации стандартами делопроизводства, образованием и опытом сотрудников
кадровой
службы.
Для того чтобы облегчить работу кадровиков и всех тех, кому приходится
составлять эти документы, приведем ряд правил и рекомендаций по их подготовке и
оформлению и начнем с характеристик.
2 1. Что такое характеристика, внешняя и внутренняя
характеристика
Характеристика — официальный документ, в котором содержится оценка
деловых и личных качеств сотрудника. В характеристике указываются анкетные
данные сотрудника, его должность, время работы в данной организации (на данном
предприятии), квалификация, сведения о его отношении к работе, профессиональном
росте, моральных качествах, чертах характера и т. д.
Характеристика составляется представителем администрации и подписывается
руководителем предприятия,
характеристику,
несет
заверяется печатью.
ответственность
за
Лицо,
ее
подписавшее
достоверность.
В зависимости от цели составления и использования характеристика
подразделяется на:
работника,
характеристика
организации (далее по тексту “внутренняя характеристика работника”);
характеристика работника, составляемая по запросам сторонних (относительно
предназначенная для
использования
в
организации) субъектов и предназначенные для применения за пределами
организации (далее — “внешняя характеристика работника”).
Характеристика сотрудника по содержанию и структуре зависит не только от
субъектов ее использования (внутренних или внешних), но и от ее целей.
Внешняя характеристика работника. Характеристика составляется по
просьбе самого работника (для представления по месту запроса), требованиям
государственных и иных органов, сторонних организаций. Цели, для которых от
работодателя затребуется характеристика, могут быть разнообразными: как для
решения бытовых вопросов (например, поступления работника в учебное заведение,
получение кредита, пр.), так и для решения вопросов, связанных с принятием в
отношении работника государственным (в т.ч. юрисдикционным) или муниципальным
органом властного решения (например, о выдаче различных разрешений, применении
3 в отношении работника мер государственного воздействия (награждения или
наказания),
пр.).
Наиболее сложным для сотрудника кадровой службы является характеристика,
затребованная адвокатами, органами (должностными лицами), в производстве
которых находится дело о правонарушении, совершение которого вменяется
работнику, судами (судьями).
Во всех случаях привлечения работника к административной или уголовной
ответственности суд и орган, уполномоченный на применение административных
наказаний, при разрешении дела и назначении наказания должны учитывать личность
виновного, его имущественное положение и другие обстоятельства, имеющие
значение для правильного разрешения дела. Для этого они наделены правом
истребовать сведения, характеризующие работника, его семейное и имущественное
положение, другие. В большинстве случаев в документах с требованиями
представить необходимые сведения не указывается, какая именно информация нужна
суду или иному юрисдикционному органу. Ввиду этого, сотрудник кадровой службы
в лучшем случае может посоветоваться с адвокатом или самим работником, а в
худшем — должен самостоятельно определить, какие сведения необходимы
запрашивающему характеристику.
Приведем общие правила, которые помогут упростить решение ряда
сложностей,
характеристик.
Содержание характеристики условно можно разбить на две части — заголовочную и
возникающих
составлении
при
основную. В первой указываются: заголовок документа — «Характеристика»,
фамилия, имя и отчество сотрудника.
Внутренняя характеристика работника. Случаи и основания составления
внутренних характеристик должны быть определены в локальных нормативных
актах. Преимущественно потребность в них возникает при решении вопросов о
переводах на вакантные должности, о применении мер поощрения или
дисциплинарного воздействия, об определении соответствия работника занимаемой
должности или выполняемой работе (в ходе аттестации), о поручении работнику
4 новых обязанностей (например, руководства новым проектом), о направлении в
длительную и ответственную служебную командировку и т.д.
2. Как составить характеристику
1. Документ стоит оформлять на листах формата А4. Текст следует излагать от
третьего лица настоящего или прошедшего времени (например, работает или
работал, выполняет или выполнял и т.д.).
2. Сначала указывают название документа «ХАРАКТЕРИСТИКА» и на кого она
составляется – с указанием должности и имени работника без сокращений
(смотрите образец).
3. В первом абзаце, как правило, указывают анкетные данные.
4. Затем идет описание трудового пути. Часто ограничиваются описанием
деятельности непосредственно в самой организации – с какого года и какую
должность занимал работник (показывают его карьерный рост). Если есть чем
похвалиться, то допускается привести основные этапы деятельности до перехода
в данную организацию.
5. Приводят наиболее значимые достижения человека (например, руководил
проектом …, принимал участие в …, выполнил самостоятельно работу по … и
т.д.).
6. Указывают сведения о получении дополнительного образования или повышении
квалификации (если имели место быть).
7. Далее очередь дошла до оценки профессиональных качеств работника (наличие
опыта в области …, знание нормативных правовых актов, сложившиеся деловые
отношения с коллегами, умение установить контроль за … или вести
аналитическую работу, выполнить работу в полном объеме в установленный срок
и т.д.).
8. Оценка личных качеств – умение контактировать с окружающими сотрудника
людьми, оценка его психологических качеств и общего уровня культуры.
9. Сведения о наличии поощрений или взысканий.
5 10.В самом конце текста следует указание о том куда будет представлена
характеристика с места работы.
11.Подписывает документ руководитель организации и весьма желательно еще
поставить подпись начальнику отдела кадров или начальнику отдела, в котором
работает сотрудник. Дату указывают ниже, под подписями.
12.Поскольку оформляют характеристику с места работы не на бланке, то
необходимо подпись заверить печатью.
6 Заключение
Чтобы правильно написать характеристику необходимо владеть грамотной
речью, хорошо понимать людей, что такое деловой стиль. Написать характеристику
Вы можете и сами, чтобы затем заверить её у руководителя. Заниматься ему этим
вопросом чаще всего некогда. Он так и скажет: « Напишете сами, я заверю». Это
нормально. Вам доверяют. Не смущайтесь, хвалите себя, свои деловые качества.
7 Список использованной литературы
1. Характеристика работника. Как правильно написать характеристику?:
(http://kdpconsulting.ru/spravochnayainformacia/262xarakteristikarabotnikakak
pravilnonapisatxarakteristiku.html)
2. Всё о делопроизводстве: (http://deloved.ru/obraztsydokumentov/kadrovye
dokumenty/harakteristikasmestarabotyobrazes.html)
8
Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.
Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.
Скачать образец:
Характеристика с места работы
Пример характеристики с места работы
Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»
ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49
11 марта 2019 г. г. Воронеж
Характеристика
Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.
Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», диплом о высшем образовании серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.
Семейное положение: женат, 2 детей.
За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.
Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.
Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности..
Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.
Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии»
Викторов В.В.
Когда используется характеристика с места работы
В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах о лишении родительских прав, о порядке участия в воспитании ребенка, в трудовых спорах и др. в качестве доказательства по гражданскому делу.
Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, переводы, поощрения, дисциплинарные взыскания. Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.
Содержание документа обычно определяется его целью, т.е. местом предъявления. В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования. Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п.
Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.
Содержание производственной характеристики
Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:
- Фирменный бланк организации, формат – А 4
- По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА РАБОТЫ
- На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
- Сведения об образовании работника
- Сведения о семейном положении
- Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
- Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
- Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
- Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.
Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно.
Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным.
Эта важная бумага может быть составлена по просьбе самого сотрудника, по инициативе руководителя или по внешнему запросу, в зависимости от места и цели предполагаемого предъявления. Характеристика на сотрудника может быть внутренним документом и предназначенной для предоставления по любому месту требования. Ниже приведён пример характеристики на работника. Скачайте и отредактируйте под себя.
ФАЙЛЫ
Скачать образец заполненной характеристики на сотрудника .doc
Образец написания универсальной характеристики
г._______________________
«____» _____________ 201_ года
Характеристика
на Аверину Веру Владимировну, старшего экономиста ООО «_____________»
Аверина В.В., «__» ________ 19__ года рождения, образование высшее (окончила в 2000 г. Московский Государственный Университет по специальности «Экономика и управление»).
Работает в ООО «_____________» на должности экономиста с 18 апреля 2007 г., в 2009 году переведена на должность «старший экономист». За время работы направлялась на курсы повышения квалификации, которые успешно окончила, получив сертификаты по программам: «Отчетность-2016», «Финансовая аналитика», «Современный экономический прогноз».
За время работы показала комплексное владение знаниями и умениями по своей специальности. Обладает отличными навыками ведения деловых переговоров, коммуникабельна, стремится к активному самосовершенствованию. Интересуется последними информационными новшествами в экономической области, посещает тренинги и семинары по специальности.
Зарекомендовала себя как надежный, ответственный работник, не нарушающий сроки выполнения заданий и предоставляющий исчерпывающую отчетность. В трудных ситуациях быстро принимает оптимальное решение. Стрессоустойчива и спокойно воспринимает критические замечания. В коллективе пользуется уважением и хорошим отношением коллег, в конфликтных ситуациях не замечена.
Дисциплинарных взысканий за время работы не получала.
Характеристика выдана для предъявления по месту требования.
«___»________201_ года
_________/________________________
Внутренние характеристики
Вышестоящий руководитель может затребовать непосредственное руководство дать оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника в различных ситуациях. Эти ситуации могут быть такие, как:
- принятие решения о переводе на определенную должность;
- оценка способности выполнить то или иное поручение;
- возможность ответственной командировки;
- найти оптимальный способ воздействия на сотрудника, чтобы повысить его профессионализм или нивелировать отрицательные качества;
- определение возможности доверия (допуски к служебной информации, коммерческой тайне и т.п.);
- чтобы оценить стрессоустойчивость и профпригодность к опасным работам и критическим ситуациям;
- принять меры для снижения напряженности в коллективе и др.
В составлении этого документа может принимать участие не только начальник структурного подразделения, где работает характеризуемый сотрудник, но и работники отдела кадров, а также, при необходимости, руководитель службы безопасности.
К СВЕДЕНИЮ! Основания для составления внутренних характеристик должны быть прописаны в локальных нормативных актах предприятия.
Внешние характеристики
Официальные документы, которые будут предоставляться в инстанции помимо предприятия, могут быть оформлены по запросу самого сотрудника или непосредственно по требованию самих инстанций.
- Характеристика составляется по просьбе сотрудника
Работнику предприятия может понадобиться отзыв о нем от руководства для таких целей:- поступление в высшее учебное заведение;
- выдача разрешительных документов;
- взятие кредита;
- прохождение воинской службы;
- различные отношения с правоохранительными, муниципальными и другими государственными органами.
ВНИМАНИЕ! Когда точно известна цель написания характеристики и место ее предоставления, легче сделать акцент на информации определенного рода. Например, для получения кредита не так важны производственные показатели, как дисциплинированность, ответственность, обязательность работника и т.п. На практике чаще всего в характеристике указывают «Для предъявления по месту требования», а значит, она должна носить универсальный характер.
- Характеристика составляется по стороннему запросу
Подать запрос на предприятие о предоставлении характеристики на сотрудника могут должностные лица, государственные структуры, адвокаты и пр. – обычно это происходит в случае совершения работником предприятия каких-либо правонарушений либо если он в чем-то подозревается.ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В стороннем запросе далеко не всегда четко определено, какого рода информация о работнике требуется. Поэтому лучше составлять характеристику по базовым шаблонам, рекомендуемым для подобных документов.
Правильно оформленная характеристика
Любой документ требует правильного оформления и наличия соответствующих реквизитов. Основные моменты, важные для оформления характеристики, заключаются в следующем.
- Для написания этого документа используют официальный бланк организации либо лист стандартного формата А4. Для внешних характеристик предпочтительнее бланк, но если его нет, то реквизиты организации должны быть указаны в обязательном порядке.
- Текст излагается от третьего лица, при этом используется настоящее или прошедшее время (например, «работник соответствует…, обладает» или «сотрудник имел…, выполнял).
- Первым словом документа является его название «Характеристика», далее следует написать, на кого она дается (полное ФИО без сокращений и должность сотрудника).
- Объем текста не ограничивается, на практике редко превышает одну печатную страницу.
- В конце текста пишется стандартная информация о месте предоставления, либо указывается, что предъявить характеристику можно по месту требования.
- Ответственность за достоверность сведений в характеристике несут подписавшиеся. Достаточно подписи руководителя организации, желательна виза руководителя отдела кадров и непосредственного начальника характеризуемого. Подписи должны быть расшифрованы (фамилия и инициалы).
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Чтобы характеристика набрала силу юридического документа, она должна быть датирована, завизирована руководством и заверена круглой печатью предприятия.
Содержание характеристики: необходимость и достаточность
Различие в написании внутренней и внешней характеристик базируется на том, что в первом случае изначально известно, где именно работает сотрудник, и куда будет предоставляться характеристика. Поэтому в документе «для внутреннего пользования» эти сведения можно опустить, зато полнее раскрыть рабочий и творческий потенциал работника.
Во внешней же характеристике нужно как можно полнее указать все личные данные сотрудника, причем только с письменного его согласия на их обработку и использование, как того требует закон (ст.88 ТК РФ).
Прежде чем составлять текст характеристики, определите цель ее предоставления: это поможет правильно отобрать факты для изложения.
Обычно характеристику содержательно можно разделить на несколько блоков:
- Заголовок,
- Анкета,
- Трудовая деятельность,
- Личные качества,
- Заключение.
Заголовок и заключение относятся к оформлению характеристики. Остальные пункты рассмотрим подробнее.
Анкета
В первом абзаце нужно коротко описать официальные данные о человеке: указать его год рождения, перечислить оконченные им учебные заведения, уточнить специальность, а также, если есть ученые степени и звания. В этом абзаце достаточно употреблять только фамилию с инициалами, так как полное имя уже было указано в заголовочной части.
Трудовая деятельность
Описание трудового пути работника может быть как полным, так и ограниченным работой в данной организации. При этом важно указать:
- на какую должность был принят на работу;
- показатели карьерного роста (в каком году, какие должности последовательно занимал);
- сведения о получении дополнительного образования, повышении квалификации, прохождении курсов и пр.;
- оценка результатов работы (в каких проектах принимал участие, чем руководил, что удалось выполнить самостоятельно и т.п.);
- достижения (успехи и поощрения либо, наоборот, провалы и порицания);
- стоит перечислить все награды и взыскания.
Личные качества
Один из самых важных разделов документа, ведь если трудовую деятельность можно оценить объективно (по наличию результатов, отсутствию дисциплинарных взысканий и т.п.), то характеристика личности всецело зависит от способа ее подачи. Особенно этот раздел имеет значение для внешних характеристик, ведь сторонние организации интересует, в первую очередь, «психологический портрет» человека, а не его трудовые достижения. Приведем план развернутой характеристики личности сотрудника, при необходимости можно выбрать нужные пункты и ограничиться ими.
- Общее впечатление, сложившееся о человеке за время сотрудничества с ним;
- мнение работодателя о способностях, проявленных сотрудником, и его потенциальных возможностях;
- рекомендации по поводу использования выявленных качеств;
- приблизительные психологические штрихи личности работника;
- оценка коммуникабельности, конфликтности, толерантности;
- выводы относительно дисциплинированности, ответственности, честности;
- степень принятия сотрудника коллективом;
- сведения о слабых местах в характере сотрудника;
- прогноз поведения в определенных ситуациях, важных для адресата характеристики;
- другие факты, которые работодатель посчитает нужным осветить.
ХАРАКТЕРИСТИКА
Ученика (выпускника) «»
класса МОУ «Средняя школа №»
ФИО
Иванов Иван, (дата рождения) г.р.,
проживающий по адресу: (домашний адрес), обучался в школе № с 1
класса. Зарекомендовал себя как (старательный, дисциплинированный,
трудолюбивый, внимательный ученик). За время обучения показал (отличные,
хорошие, удовлетворительные, неудовлетворительные) знания по (название)
предметам. Имеет способности к изучению (название, гуманитарных, точных)
предметов. Учится (в полную меру своих сил, не в полную меру своих сил,
нуждается в постоянном контроле, не проявляет заинтересованности к учебе,
учится плохо, при большем старании мог бы учиться только на «хорошо» и
«отлично»). Имеет произвольную (зрительную, слуховую, механическую,
смешанную) память, (красиво, хорошо, быстро, медленно) работает
(запоминает учебный материал). Обнаруживает (логическое, образное,
конкретное, творческое) мышление. Кругозор (широкий, узкий) речь (развита,
плохо развита). На уроках всегда (внимательный, активный, безразличный, выполняет
домашние задания, помогает товарищам). Имеет общее развитие. Много читает. Заинтересован в
получении новых знаний из разных областей науки и культуры.
К выполнению общественных поручений относится (добросовестно,
бережно, небрежно). Был избран (указать общественную должность).
Активно участвовал (в общественной жизни школы, класса, в работе
ученического самоуправления, в культмассовых мероприятиях, в спортивной жизни).
Был участником (школьной, городской, областной) олимпиады/ конкурса/ турнира,
награжденный (дипломом, почетной грамотой, медалью). Правила поведения (всегда
сознательно выполняет, выполняет не всегда, выполняет по требованию учителя,
игнорирует, имеет нарушение дисциплины, склонный к противоправному поведению).
Состояние здоровья хорошее, юноша любит занятия
физкультурой и спортом. Занимается (вид спорта). Аккуратен, содержит
свои вещи в идеальном порядке.
Характер (скромный, веселый, сдержанный, уравновешенный,
рассудительный, дисциплинированный, самостоятельный, поддается чужому влиянию,
импульсивный, общительный,
доброжелательный, отзывчивый, неунывающий, жизнерадостный. Постоянно оживлен,
очень активен). Пользуется (уважением среди преподавателей). Имеет
(много друзей, поддерживает дружеские отношения со многими, имеет широкий круг
друзей и знакомых. Всегда охотно вступает в контакт с людьми. Пользуется
авторитетом у друзей и одноклассников).
Ведет здоровый образ жизни. Вредных привычек не имеет. (Любознательный,
апатичный, эмоционально живо реагирует на жизненные явления). В суждениях (самостоятельный,
не самостоятельный, подвержен чужому влиянию). (Проявляет, не проявляет
заботу по отношению к знакомым и незнакомым людям, равнодушный к окружающим, старается
любому оказать помощь и поддержку). Всегда (с вниманием, безразлично)
выслушивает справедливую критику, настойчив в исправлении собственных
недостатков. Правдив по отношению к своим родителям, учителям, товарищам. Все
его поступки и слова свидетельствуют об уважении к другим людям.
Воспитывается в (полной семье, где созданы все условия для
учебы и отдыха, неполной семье, с одной матерью). Родители уделяют
надлежащее внимание воспитанию сына (не уделяют внимания, пренебрегают
воспитанием, плохо влияют).
Директор
МОУ «Средняя школа №»
Классный
руководитель
