Главный бухгалтер – это ответственная должность, подразумевающая материальную ответственность. От качества работы данного сотрудника зависит финансовое благополучие компании. Поэтому характеристика на главного бухгалтера составляется с учетом всех сильных и слабых сторон должностного лица.
ФАЙЛЫ
Скачать образец характеристики на главного бухгалтера .doc
Образец характеристики на главного бухгалтера
ХАРАКТЕРИСТИКА
Предоставляется главному бухгалтеру Никаноровой Нине Константиновне, 1981 года рождения, высшее экономическое образование. В 2014 году Никанорова Н.К. была нанята на должность главного бухгалтера на предприятие «Заря».
К своим должностным обязанностям Никанорова Н.К. подходит с профессионализмом и самоотдачей. В работе руководствуется пунктами, прописанными в должностной инструкции. В процессе работы неоднократно проявляла инициативу, за что получала поощрения от начальства предприятия.
За прошедший год Никанорова Н.К. справилась с большим объемом работы, направленным на оптимизацию систем бухгалтерского учета. В результате проделанных сотрудницей усилий удалось сократить временные затраты на составление годовых отчетов. Другим преимуществом оптимизации стало повышение уровня надежности обработки бухгалтерских сведений.
Никанорова Н.К. следит за предоставлением актуальной бухгалтерской информации пользователям при учете их запросов. Контролирует состояние счетов и отображение в них хозяйственных операций, активов и динамики расходов-доходов предприятия. Наблюдает за выполнением предприятием своих финансовых обязательств.
Организует своевременное перечисление налогов в бюджеты федерального, регионального и местного уровней. Производит анализ итогов документальных проверок в структурных подразделениях предприятия. Участвует в разработке методик, которые направлены на повышение результативности финансовой деятельности и уменьшение затрат.
Демонстрирует ответственное отношение к оформлению документации по недостачам и несанкционированному расходу финансов. Организует отправку данной информации в следственные или судебные органы. Поддерживает на предприятии прочную финансовую дисциплину. Своевременно осуществляет все обязанности, возлагаемые на главного бухгалтера.
Продолжает совершенствовать свои профессиональные навыки в форме корпоративного тренинга. Следит за изменениями в законодательстве РФ и корректно применяет его пункты в рабочем процессе. В своей деятельности усваивает все передовые знания в области бухгалтерского учета и успешно практикует их.
При решении бухгалтерских задач демонстрирует неизменную компетентность и пунктуальность. В стрессовых ситуациях поступает хладнокровно. В сжатые сроки организует внедрение нестандартных методов, которые нацелены на ликвидацию возникших проблем. Владеет навыками делового взаимодействия и обработки документированной информации.
В общении с коллегами Никанорова Н.К. проявляет деловитость и благожелательность. Не склонна к провоцированию конфликтов – спорные ситуации решает быстро и корректно. Требовательность к подчиненным сочетается с заботой о них, что позволяет Никаноровой Н.К. выйти на уровень доверительного взаимодействия.
За совершением недальновидных действий или игнорированием приказов руководства не была замечена. Критику в собственный адрес воспринимает в деловой форме и своевременно устраняет недостатки в работе.
Характеристика дана для предъявления по месту требования.
Содержание характеристики
Характеристика – это документ, который предусматривает свободный формат изложения. Но чтобы эта бумага была информативна, составители учитывают следующие пункты:
- личная информация о сотруднике (возраст, уровень образования, опыт работы, дополнительные навыки и т.д.);
- список обязанностей, который был закреплен за бухгалтером на конкретном предприятии;
- степень успешности выполнения должностных задач;
- личные качества сотрудника, проявлявшиеся в процессе выполнения профессиональных обязанностей (исполнительность, пунктуальность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность и т.д.);
- информация о наградах или санкциях, применявшихся к сотруднику.
Справка. Документ должен содержать только подлинную информацию. Попытки подделать характеристику грозят сотруднику административной ответственностью по статье 19.23 КоАП.
Качества, отражаемые в характеристике
Большинство характеристик, представляемых в качестве примера, отражают положительные стороны гипотетического сотрудника. Но на практике этот документ не всегда состоит исключительно из хвалебных слов. Среди «популярных» для должности бухгалтера претензий значатся следующие:
- невнимательность;
- низкий профессионализм;
- формальное отношение к работе;
- нежелание совершенствовать навыки.
Число негативных характеристик уступает числу положительных. Такое соотношение объясняется серьезным отношением руководства к соискателям. При желании дать положительную характеристику бухгалтеру составители используют такие формулировки:
- высокий профессионализм;
- владение системами бухгалтерского учета;
- стрессоустойчивость;
- вовлеченность в бухгалтерские и хозяйственные вопросы;
- добросовестность в выполнении задач.
Структура характеристики
Помимо содержательной части документа, внимание составителя уделяется реквизитам. Характеристика на главного бухгалтера должна содержать следующие:
- сведения об организации, в которой характеристика составлялась (наименование, адрес, контакты);
- дата составления характеристики;
- наименование документа;
- собственно характеристика;
- упоминание повода, по которому был выдан документ (как правило – «по требованию»);
- должность составителя и его подпись.
Справка. Составителем характеристики выступают разные сотрудники – в зависимости от предприятия. Им может быть специалист отдела кадров, начальник отдела или сам руководитель организации.
Потребовать характеристику сотрудника имеют право следующие лица:
- гендиректор предприятия;
- сотрудник, на которого документ составлен;
- государственные органы (административная/налоговая служба, судебная инстанция);
- предприятие, нанимающее сотрудника на должность.
Характеристики делятся на внутренние и внешние. Внутренние используются только в пределах организации, где она была составлена. Внешние выдаются прочим предприятиям и службам по запросу.
Характеристика на бухгалтера с места работы — это документ, который дает оценку сотруднику как профессионалу в своем деле (или ведении бухучета). Сейчас его модно называть рекомендательным письмом. Но суть от этого не меняется.
Для каких целей понадобится характеристика
Без бухгалтера невозможно себе представить ни одно предприятие. В его руках самое ценное — финансы, налоги, отчетность перед различными госорганами. Ошибка специалиста по бухучету лишь в одной цифре ведет к печальным последствиям. От его качеств как материально ответственного лица зависит финансовое благополучие компании. Составление характеристики для финансового специалиста — это ответственное дело, обычно этим занимается кадровик или сам руководитель компании.
Рекомендации требуют как внутри компании, по просьбе генерального директора или самого бухгалтера, так и за ее пределами. Иногда сотрудник просит ее сам для предоставления в официальные инстанции, а в некоторых ситуациях компания составляет документ по запросу государственных органов.
Случаи, когда необходимо рекомендательное письмо:
- при трудоустройстве в другую компанию (при увольнении или совместительстве);
- при переходе на другую должность внутри компании;
- для подачи в органы соцзащиты населения;
- в банки и другие финансовые учреждения для получения потребительских кредитов и займов;
- в налоговые инспекции;
- при представлении бухгалтера к наградам;
- при аттестации на получение различных степеней и званий.
Документ, характеризующий специалиста по бухучету, понадобится и в судебные инстанции для подачи искового заявления или по запросу полиции, органов опеки и др.
Характеристику вправе выдать любому специалисту независимо от срока работы в компании — и профессионалу с большим стажем, и новичку, только начавшему работать. Закон не ограничивает в этом.
Какие данные указать в ней
В зависимости от назначения документа, учитывают разные нюансы в характеристике. Например, если он необходим для перехода на вышестоящий пост, то понадобится оценить не только его профессиональные и личные качества, но и указать опыт в разных сферах экономики, организаторские способности и награды за особые заслуги. При поиске новой работы рекомендации, предоставленные вместе с резюме, повышают ценность будущего сотрудника в глазах работодателя.
Характеристику оформляют на листе формата А4 или на бланке организации с указанием необходимых реквизитов. Пишут ее в свободной форме, но с учетом общепринятых правил деловых документов.
В ней отмечают следующие сведения:
- Сверху данные об организации (наименование, адрес, контакты).
- Затем дата составления.
- Посередине наименование документа.
- Содержательная часть характеристики.
- В завершение указывают причину составления — по запросу организации или для предоставления по месту требования.
- Внизу, по правилам делового письма, указывается должность составителя и подпись.
- Затем ставится печать организации.
Главная часть характеристики на бухгалтера с места работы содержит несколько разделов:
- личные сведения о специалисте (Ф.И.О., образование, опыт работы и др.);
- направления деятельности;
- правильность и успешность выполнения служебных заданий;
- личные и деловые качества работника, которые проявились в рабочем процессе (ответственность, внимательность, оперативность, коммуникабельность и др.);
- профессиональные качества (карьерный рост, достижения, награды, повышение квалификации, дисциплинарные взыскания и санкции).
Примеры
При составлении рекомендации в тексте учитываются цели, специфика и должность. Если документ предназначен для награждения, то важна уникальность в оценке профессиональных успехов, внимание акцентируется на деловых качествах и достижениях.
Здесь важно отразить заслуги работника перед организацией, коллективом, которые стали поводом для награждения.
В зависимости от должности — рядовой бухгалтер или бухгалтер-кассир, заместитель главбуха или главный бухгалтер — делается акцент на разные сведения о навыках характеризуемого.
Например, для заместителя главбуха важны следующие навыки:
- умение работать в команде;
- высокий профессионализм;
- стрессоустойчивость;
- умение своевременно решать хозяйственные вопросы.
Пример следующей характеристики описывает желательные навыки для бухгалтера-кассира:
«Ф.И.О. за время работы проявила себя как ответственный, исполнительный сотрудник. Аккуратно и внимательно исполняет должностные обязанности: учет и контроль денежных средств, расчет с сотрудниками, выполнение операций по кассовому учету, контроль остатка средств в кассе, проведение инвентаризации кассы и составление кассовых отчетов. Отличается пунктуальностью, оперативностью, компетентностью. Точно выполняет все операции, соблюдает дисциплину и распорядок, установленный в организации. Быстро освоила программное обеспечение, владеет знаниями законодательной базы, необходимой для данного направления деятельности. Доброжелательные отношения в коллективе. Дисциплинарных взысканий не имеет».
В рекомендательном письме для главного бухгалтера, кроме деловых и личных качеств, указывают достижения в карьере, опыт работы в разных экономических отраслях, активное участие в жизни компании и общественных мероприятиях. Обязательно подчеркните его профессиональные качества как руководителя и организаторские способности, достижения по оптимизации программного обеспечения и улучшению ведения бухгалтерского и налогового учета компании.
Образец рекомендательного письма главного бухгалтера выглядит так.
Вот примерная форма для заполнения рекомендательного письма финансового работника с места работы.
Общество с ограниченной ответственностью «_________________»
_________________________
Адрес, контакты
__________________________
реквизиты
__________________________
дата
Характеристика бухгалтера
Ф.И.О., дата рождения ________________, работает в ООО____________________ в должности бухгалтера в течение _____ лет.
Образование: высшее, окончила _____________________ в ______________ году. Факультет ___________, специальность _______________.
В должностные обязанности входит:
- ведение бухгалтерского учета в части кассовых операций;
- учет операций по расчетному счету;
- учет взаиморасчетов с поставщиками;
- операции по начислению зарплаты;
- оформление медицинских страховых полисов и пенсионных страховых свидетельств.
В период перехода на новое программное обеспечение быстро освоил работу в новых условиях.
За время работы в ООО ______________ зарекомендовал себя как исполнительный, дисциплинированный, ответственный, инициативный, пунктуальный работник. Умеет работать в команде на благо компании. В коллективе доброжелательные отношения, с коллегами тактичен и вежлив.
Стремится к карьерному росту, повышению квалификации.
Характеристика дана для предъявления по месту требования.
Генеральный директор ________________
подпись и расшифровка
М.П.
Образец характеристики на главного бухгалтера с места работы может потребоваться, когда сотрудника хотят представить для награждения медалью, или он хочет устроиться на работу в другую организацию. Также документ бывает необходим по запросу госорганов, например, полиции.
В любом случае, характеристика составляется в свободной форме, но с учетом негласных требований. В ней отражаются личные и профессиональные качества главного бухгалтера, ведь в организации он выполняет важную роль и, пожалуй, является вторым человеком после руководителя.
Образцы документов
Какие качества характера и должностные обязанности можно указать?
На главном бухгалтере лежит огромная ответственность, поэтому в характеристике важно прописать, какие должностные обязанности он выполняет в организации. Это позволит оценить профессионализм и навыки сотрудника.
Как правило, бухгалтер занимается следующим:
- Ведет учет хозяйственных операций.
- Начисляет и уплачивает обязательные платежи (налоги, взносы).
- Предоставляет отчеты в уполномоченные органы.
- Выполняет расчетно-платежные операции.
- Формирует учетную политику.
- Контролирует движение имущества и выполнение обязательств.
Это далеко не полный список обязанностей бухгалтера. На каждом участке предприятия или организации ежедневно совершается множество хозяйственных операций, подлежащих своевременному учету.
Бухгалтер должен обладать знаниями и навыками по:
- ведению налогового, бухгалтерского видов учета;
- формированию отчетности;
- аудиту;
- программному обеспечению учета;
- анализу финансовой деятельности организации.
Также этот сотрудник должен знать и применять нормы законодательства, касающиеся вышеуказанных областей деятельности, и обладать следующими качествами:
- усидчивость;
- внимание к деталям;
- терпеливость;
- аккуратность;
- точность;
- честность;
- ответственность.
Эти качества указаны не случайно. Если бухгалтер невнимательный и безответственный, то он наделает много ошибок, что может привести к серьезным последствиям для организации. Например, при неправильном расчете и внесении сумм налогов в бюджет и указании неправильных данных в налоговых декларациях, на компанию наложат штраф.
Немаловажно, чтобы бухгалтер был честным, ведь его работа связана с денежными средствами организации.
Если специалист обладает качествами, указанными выше, то их нужно внести в характеристику.
Как составить характеристику на главного бухгалтера?
Характеристику на главбуха может составить руководитель организации или сотрудник отдела кадров. Если документ необходим для обычного бухгалтера, то его вправе подготовить главный бухгалтер или кадровый работник.
Когда характеристика на бухгалтера составляется сотрудником кадрового отдела, то, перед подачей на подпись начальнику, ее нужно показать главбуху. Этот специалист является прямым начальником бухгалтера и лучше других знает его профессиональные качества.
Характеристика на главбуха сельхозпредприятия или другой организации составляется в произвольном виде на фирменном бланке организации или на листе А4, но с указанием основной информации о компании.
Документ состоит из следующих частей:
- основная информация об организации, в которой трудится главбух (если не используется фирменный бланк), в том числе ее название, адрес, контактные данные;
- дата составления документа;
- название «характеристика»;
- содержательная часть (сама характеристика);
- указание, куда предоставляется документ (можно указать «по требованию»);
ФИО и должность лица, составившего характеристику, его должность, подпись, печать организации.
Характеристика составляется в 2-х экземплярах, один из которых (копия) остается в фирме, а второй — передается по месту требования.
Содержательная часть документа начинается с указания должности, ФИО сотрудника (полностью), места его работы.
Затем прописываются:
- сведения об образовании сотрудника, при этом, повторно прописывается его ФИО;
- дата начала работы в организации и должность работника;
- его обязанности в компании;
- личные и профессиональные качества сотрудника;
- его достижения;
- отношения работника с коллегами;
- информация о дисциплинарных взысканиях, вредных привычках работника.
Пример характеристики
Характеристика на главного бухгалтера ООО «Юридическая азбука» Иванову Лидию Ивановну
Иванова Лидия Ивановна, 1989 года рождения, образование высшее, в 2012 году окончила «МГУ им. М.В. Ломоносова» по специальности «Бухгалтерский учет и аудит».
В ноябре 2012 года Иванова Л. И. начала работать в ООО «Юридическая азбука» в должности бухгалтера. С 2018 года работает в ООО «Юридическая азбука» в должности главного бухгалтера.
В обязанности Ивановой Л.И. входит: формирование учетной политики, ведение бухгалтерской отчетности, предоставление отчетов в Пенсионный фонд, ФСС и ИФНС, выполнение расчетно-платежных операций, контроль за работой бухгалтерии и другие.
За период работы в ООО «Юридическая азбука» Иванова Л.И. проявила себя как честный, ответственный, дисциплинированный, внимательный, отзывчивый, добросовестный и аккуратный сотрудник. Она выполняла указания руководства правильно и в срок.
Иванова Л.И. постоянно совершенствует свои знания путем посещения семинаров и тренингов по бухгалтерскому учету.
В ходе работы Иванова Л.И. проявила свои организаторские способности, а также показала, что умеет самостоятельно принимать правильные решения в трудных ситуациях и быстро реагировать на изменения законодательства. В коллективе у нее сложились хорошие отношения.
Иванова Л.И. не привлекалась к дисциплинарной ответственности. Вредных привычек не имеет.
Характеристика дана для предоставления по месту требования.
Генеральный директор ООО «Юридическая азбука» подпись Петров Л.А.
Образец характеристики с места работы для награждения почетной грамотой губернатора
Характеристика для награждения грамотой губернатора или министерства должна отражать лучшие качества главбуха. Кроме перечисленных выше, таковыми могут быть: высокая работоспособность, умение концентрироваться, навыки работы со специальными программами и другие. Профессиональные качества должны быть основой документа.
Следует указывать только достоверную информацию. Не допускается использование просторечных слов и выражений, двусмысленных и разговорных фраз. Сведения, не относящиеся к трудовой деятельности сотрудника, прописывать в документе не нужно.
Награждать бухгалтеров коммерческих организаций или бюджетных учреждений могут не только представители власти, но и непосредственные работодатели. Так, руководство организации вправе поощрить сотрудника премией, почетной грамотой, благодарственным письмом.
Итоги
Таким образом, характеристика на главбуха составляется в свободной форме, однако в ней нужно указать все необходимые данные. Главное, чтобы информация была достоверной и максимально полно характеризовала личность главного бухгалтера, его отношения в коллективе, способность выполнять свои должностные обязанности, отношение к работе.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 12
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 – Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 – Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 – По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Автор статьи
Занимается трудовым и гражданским правом, где является экспертом с многолетним опытом. Практикующий юрист, разбирает разнообразные дела, от самых элементарных, до очень сложных. Знает ответы на многие вопросы в своей сфере. Помогает читателям разобраться в своих проблемах за минимальное время с минимальными трудозатратами. Окончила негосударственное образовательное частное учреждение высшего профессионального образования «Московский новый юридический институт» (МНЮИ), специальность «Юриспруденция».
Характеристика на бухгалтера с места работы — это документ, который отражает профессиональные качества сотрудника и предоставляет информацию о том, как он зарекомендовал себя в компании.
Для каких целей понадобится характеристика
Каждый руководитель стремится взять в компанию надежного и ответственного специалиста по бухучету. Поскольку от его профессионализма зависит материальное благополучие целого предприятия. Чтобы убедить нового работодателя в том, что на прежнем предприятии он показал себя как отличный специалист, понадобятся рекомендации. В этом случае составить рекомендательное письмо главному бухгалтеру придется на прежнем рабочем месте.
Чаще всего написанием рекомендации занимается кадровик, непосредственный начальник сотрудника, но в случае с такой серьезной должностью, как главбух, обычно это делает непосредственно глава предприятия.
Трудоустройство — не единственный случай, когда требуется письменная оценка профессиональной деятельности финансового работника. Рекомендацию иногда запрашивают для внутренних целей на текущем рабочем месте. Иногда работник просит ее сам, а в ряде случаев ее составляют по запросу официальных ведомств.
Вот ряд ситуаций, при которых понадобятся рекомендации:
- для нового работодателя;
- при повышении в должности внутри организации;
- для госорганов — в налоговые инспекции, в отделения социальной защиты населения, коммунальные хозяйства;
- при кредитовании в банках и других финансовых компаниях;
- для награждения специалиста по бухучету.
На этом ситуации не ограничиваются. Иногда понадобятся рекомендации для иностранных посольств при получении визы и других важных документов. Бывают случаи, когда требуется аттестационная характеристика бухгалтера при получении различных категорий и званий. Рекомендательные письма могут понадобиться и по запросу прокуратуры, правоохранительных органов, судебных инстанций при рассмотрении различных дел — от административных по халатности до разбирательства по обвинению в растрате имущества. Тогда придется отправить ее в суд, отразив реальные факты, оценивающие деятельность сотрудника.
Но учтите, в референции содержится личная информация (Ф.И.О., дата рождения и т. д.), которую вы отправляете в сторонние организации. Следовательно, необходимо получить письменное согласие у сотрудника на обработку его личных данных. Это предусматривает закон «О персональных данных» (ст. 9 ФЗ № 152 от 27.07.2006).
Какие данные указать в ней
В законодательстве нет специальных положений, предусматривающих установленную форму рекомендательного письма. Чтобы правильно составить характеристику бухгалтера, придерживайтесь общепринятого стиля в делопроизводстве. Оформляют ее на обычном листе А4 или на бланке фирмы, где указаны все ее реквизиты. Составляют ее по следующей структуре:
- Название и реквизиты компании.
- Дата составления бумаги.
- Посередине — наименование документа.
- Непосредственно основная часть, описывающая достоинства (или недостатки), профессиональные качества, достижения (или нарушения) работника.
- Цель выдачи — например, «для предъявления по требованию».
- Должность и подпись человека, написавшего рекомендации.
- Печать компании.
Пишите в произвольной форме, в деловом стиле. В основной части необходимо подчеркнуть, насколько полезен оказался специалист по бухучету для компании. Для этого раскройте важные сведения:
- краткие данные о сотруднике (Ф.И.О., образование, опыт работы и т. д.);
- дата заключения трудовых отношений и круг обязанностей;
- оценка профессиональных качеств — какими знаниями законодательства по профилю обладает, какие программы освоил, насколько эффективно использовал материальные ресурсы и т. д.
- какие успехи, карьерный рост, награды, есть ли дисциплинарные взыскания;
- какие его личные и деловые качества повлияли на развитие компании и взаимоотношения в коллективе — доброжелательность, ответственность, инициативность, честность и др.
Чаще всего рекомендательное письмо составляется в положительном ключе, описывая достоинства и выгодные черты специалиста по бухучету. Но иногда оно сообщает и о недостатках работника, о котором запросили рекомендации. Если бухгалтер халатно относился к работе, непрофессионально выполнял функции, имел дисциплинарные взыскания, скрывать это нельзя.
Примеры
В содержании документа делают акцент на разных фактах, в зависимости от назначения. Если он требуется для повышения в должности, то акцент делают на опыте работы, достижениях, полезных нововведениях в деятельности. Если характеристика необходима для представления к награде, то внимание акцентируется на заслугах перед компанией, оценке профессиональных и человеческих качеств. Сведения отличаются и в зависимости от должности. Для заместителя главбуха важна компетентность, умение оперативно решать хозяйственные вопросы, работать в коллективе. Для рядового бухгалтера — исполнительность, внимательность, ответственность. Для главного бухгалтера, кроме высокого профессионализма, необходим опыт работы в разных экономических направлениях, организаторские способности, достижения по оптимизации бухучета и др.
Вот пример характеристики на главного бухгалтера бюджетного учреждения для предоставления по месту требования.
А это примерный бланк для заполнения характеристики на заместителя главного бухгалтера для награждения почетной грамотой.
Общество с ограниченной ответственностью «_________________»
Адрес, контакты, реквизиты _____________________________
_________________________
Характеристика
Предоставляется Ф.И.О., дата рождения ________________. Работает в компании____________________ в должности заместителя главного бухгалтера ________в течение _____ лет.
Образование: высшее, окончила _____________________ в ______________ году. Факультет ___________, специальность _______________.
В должностные обязанности входит: _________________________________.
В компании Ф.И.О. за время работы в бухгалтерии проявила себя как компетентный, инициативный, ответственный работник. К работе относится с большой самоотдачей, неоднократно проявляла инициативу по улучшению систем налогового и бухгалтерского учетов. Участвует в разработке новых методик, влияющих на снижение затрат и рост результативности финансовой деятельности предприятия.
Умеет работать в команде. В коллективе взаимоотношения доброжелательные, внимательна с коллегами.
Стремится к повышению квалификации, карьерному росту.
Характеристика составлена для представления Ф.И.О. к награждению почетной грамотой и денежной премией от руководства предприятия.
Генеральный директор ________________
подпись и расшифровка
М.П.
Вам в помощь образцы, бланки для скачивания
Ломова Анна
Автор-эксперт
Родилась 12.10.1978 г. в Молдавской ССР в Кишиневе. В 1986 г. поступила в русскую СШ № 34 им. Н. Островского. В 1996 г. окончила лицей-гимназию № 11. В 2001 г. закончила факультет журналистики в МолдГУ. С 2001 г. работаю по специальности в разных СМИ.
Все статьи автора
Образец характеристики на главного бухгалтера подписывает директор организации, в подчинении которого находится главбух.
Образец характеристики на главного бухгалтера
Проверено экспертом
Что пишут в характеристике на главбуха
Характеристика с места работы бухгалтера должна отражать, насколько ценным сотрудником он является. Для этого составителю данного документа следует указать:
- личную информацию о работнике: его возраст, семейное положение, уровень образования /квалификации, как долго он трудился в организации, выдавшей характеристику, и т.п.;
- какие обязанности он выполнял в конкретной фирме, насколько успешно с ними справлялся;
- каковы личные качества сотрудника (указываются те, что имеют непосредственное отношение к работе и отношениям в коллективе), например, является ли он:
- исполнительным;
- доброжелательным и неконфликтным;
- умеющим работать в команде;
- пунктуальным;
- готовым совершенствовать свои знания;
- ответственным и т.д.;
- сведения о награждениях или взысканиях, применявшихся к характеризуемому сотруднику.
Характеристика на заместителя главного бухгалтера пишется по той же схеме. При ее составлении важно исходить из должности, которую занимал работник в компании, поскольку каждая из них имеет особые требования к навыкам и качествам сотрудника. Например, для заместителя главбуха желательными станут:
- высокий профессионализм;
- вовлеченность в широкий спектр бухгалтерских и хозяйственных вопросов;
- стрессоустойчивость;
- добросовестность в работе.
Документ должен содержать достоверную информацию о бывшем сотруднике. А ему самому следует помнить, что при трудоустройстве следует предоставлять только подлинные документы. Изобличение в обмане грозит ему административной ответственностью по ст. 19.23 КоАП – за подделку печати или фирменного бланка организации. Однако уволить его в соответствие с 81-й статьей Трудового кодекса за предоставление подложной характеристики не удастся, так как она не считается обязательным документом при трудоустройстве.
Характеристика на бухгалтера с места работы: пример и реквизиты
Законодательство РФ не содержит специальных норм, регулирующих, какой должна быть характеристика на работника бухгалтерии. Она составляется в свободной форме, с использованием письменного делового стиля.
Характеристика обычно состоит из следующих реквизитов:
- официальная информация об организации, в которой ее составили (организационно-правовая форма, название, адрес, контакты);
- дата составления документа.
- его наименование – «Характеристика с места работы»;
- информация о том, в отношении кого ее составили (личная, профессиональная, оценка качеств, достижения/нарушения в работе);
- в связи с чем выдан документ (например, «для предъявления по требованию);
- должность лица, написавшего характеристику (как правило, это непосредственный его начальник или руководитель организации), его подпись.
Характеристика не всегда представляет работника с лучшей стороны, хотя в большинстве случаев она подчеркивает именно его достоинства. Однако, иногда сообщается и о негативных сторонах в работе бухгалтера. Представителей этой профессии нередко обвиняют в низком профессионализме, невнимательности, нежелании совершенствоватнания.
К примеру, так может выглядеть формулировка отрицательной характеристики на бухгалтера – образец перечисления недостатков в его работе:
«В должности главного бухгалтера Голубева И.Н. работала в организации с 2015 г. Свои должностные обязанности исполняла на низком профессиональном уровне, за что имела неоднократные дисциплинарные взыскания от гендиректора предприятия ООО «Рассвет».
К работе Ирины Николаевны имелись и другие претензии:
- не оптимизирована система бухучета организации;
- учетная политика компании разрабатывалась формально;
- законодательные изменения своевременно не отслеживались.
В остальном к работе Голубевой И.Н. нарекания не было. В коллективе она поддерживала доброжелательную атмосферу сотрудничества и взаимопомощи».
Но подобные характеристики пишутся нечасто. Работодатели серьезно подходят к выбору столь ответственного сотрудника, так как от бухгалтера, особенно главного, во многом зависит успех и «чистота» их бизнеса.
Положительная характеристика на главного бухгалтера бюджетного учреждения – образец:
Образец характеристики на главного бухгалтера
Проверено экспертом
