Как составить характеристику на казака

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Характеристика на казака образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Характеристика на казака образец. Что такое характеристика на сотрудника
Характеристика на казака образец
Зачем и когда нужна характеристика
ОБРАЗЕЦ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ НА ЧИН “МЛАДШИЙ УРЯДНИК”
Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)
Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы
Как написать бытовую характеристику на человека образец
Образец характеристики с места работы
Характеристика на казака образец. Производственная характеристика на работника
Характеристика из жэка образец

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д.

При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов.

Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Характеристика на казака образец. Что такое характеристика на сотрудника

Характеристика

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.

Для предоставления по месту требования.

Дата __________ Подпись ____________

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Причины составления

Выдается в 2 случаях:

по личному требованию работника;
в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Структура текста

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

Заголовок.
Анкетные данные.
Трудовая деятельность.
Основная часть – личные качества.
Заключение.

Характеристика на казака образец

В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.

Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», диплом о высшем образовании серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.

Семейное положение: женат, 2 детей.

За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.

Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.

Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности..

Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии»

Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:

Фирменный бланк организации, формат – А 4
По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА РАБОТЫ
На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
Сведения об образовании работника
Сведения о семейном положении
Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.

Зачем и когда нужна характеристика

Характеристика с места работы требуется сотруднику бюджетной организации как для внутреннего использования: при повышении в должности или при поощрениях, так и для внешнего, например, чтобы предоставить в органы опеки, органы судебной или исполнительной власти или в полицию. Во втором варианте характеристика с места работы предоставляется по просьбе самого работника. Мы приготовили пример характеристики с места работы для разных работников:

ОБРАЗЕЦ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ НА ЧИН «МЛАДШИЙ УРЯДНИК»

Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника. На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать.

Документ составляют на фирменном бланке. Условно текст характеристики делится на три части:

Заголовочная часть характеристики состоит из наименования организации, Ф.И.О. сотрудника, его должности, даты составления документа (день, месяц, год).

Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления. Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы.

Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма.

В заключительной части пишется фраза «выдана по месту требования», ставится подпись ответственного лица и печать организации.

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

Выдана столяру Олегову Олегу Олеговичу 1968 года рождения. Олегов О.О. является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по настоящее время.

Обладает большим опытом работы и обширными практическими знаниями по своей специальности, может дать ценную консультацию. Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить в работе и достигает больших успехов в этом отношении. Дважды предлагал рационализаторские улучшения в стойлах и сам реализовывал эти предложения. Одно из них помогло улучшить сохранность фуража в зимний период.

В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег. В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за двоих. Не допускает ошибок.

Пунктуален и организован, даже педантичен. Плотно использует рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы. Рационально использует материалы и инструмент, тщательно следит за исправностью вверенного ему инвентаря, всегда оставляет за собой идеальный порядок.

Коллеги отзываются об Олегове О.О., как о надежном и профессиональном работнике, отзывчивом и приятном в общении человеке.

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Если сотрудник добился успехов в своей деятельности и ему полагается поощрение либо его хотят повысить в должности, то готовая характеристика с места работы, как внутренний документ компании, должна отражать те деловые и личностные качества работника, которые помогли ему в этом и помогут в будущем. Также в характеристике желательно упомянуть о трудовых достижениях работника (успешный карьерный путь, награды, поощрения).

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

Преподаватель верховой езды Петров Петр Петрович 1985 года рождения является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года по настоящее время. За время работы Петров П.П. показал себя как грамотный, добросовестный специалист. Высокий уровень культуры и образования делают Петрова П.П. ценным работником, который сумел заслужить уважение не только у учеников, но и у коллег по работе. Петров П.П. постоянно повышает свою квалификацию, имеет несколько поощрений.

Трое учеников Петрова П.П. стали в прошлом году победителями международных стартов.

Петров П.П. заслуживает награждения почетной грамотой с внесением данного факта в трудовую книжку и личное дело.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

Для того, чтобы осознать, что открытие мемориального комплекса в станице Еланской не имеет никакого отношения к «открытию памятника Гитлеру», как поспешили заявить некоторые местные жители, надо всего лишь понять одну простую вещь. Хотя в мемориале представлены именно вожди Донского войска (и в этом качестве памятник — один из первых), прежде всего мемориал поставлен в память о трагедии всего Донского казачества.

И такие же мемориалы надо поставить на землях всех казачьих войск, бывших в России накануне Гражданской войны. Потому что больше никакой осязаемой памяти казаки по себе, увы, не оставили. И не оставили не потому, что сами пожелали исчезнуть без следа, а потому, что им сильно «помогли» это сделать. Кто же именно?

В советской, а то и в российской историографии можно встретить точку зрения, что казаки сами оттолкнули от себя большевиков, которые всеми силами пытались интегрировать их в новую жизнь. Виной этому, мол, были отсталость казаков и их упорное нежелание порвать с «эксплуататорами». Поэтому, стало быть, если и получили, то по заслугам. Посмотрим, насколько справедлива эта точка зрения и что именно представляло из себя российское казачество накануне революции.

Характеристика с места жительства, по сути, официальным документом не является. Нет законодательных норм, которые бы предъявляли к ней определенные требования, либо указывали, для чег о она нужна. На практике она может понадобиться:

Органам дознания или следствия при расследовании преступлений. Она может прояснить для следователя, был ли мотив у данного лица совершать преступление, а также покажет, в правильном ли направлении ведется работа;

Суду при рассмотрении уголовного дела. В уголовном процессе решающей может стать любая деталь. Ст.61 УК гласит о том, что наказание может быть смягчено при наличии соответствующих оснований, к которым можно отнести, например, положительный в целом образ жизни обвиняемого;

Органу опеки при рассмотрении вопроса об усыновлении. Личность будущего родителя играет огромную роль в принятии данного решения, особенно его бытовое поведение;

«1. Существование донского казачества с его экономическим укладом жизни, остатками экономических привилегий, прочно укрепившимися реакционными традициями, воспоминаниями о политических привилегиях, пережитками патриархального строя, с доминирующим бытовым и политическим влиянием более богатых стариков и тесно сплоченной группы офицерства и чиновничества, стоит перед пролетарской властью неизменной угрозой контрреволюционных выступлений.

Эти выступления тем более опасны, что военная организация казачества входила неотъемлемой частью даже в его будничную мирную жизнь. Вообще, обучение военному искусству, которое делает каждого казака от 18 лет до возраста полной физической старости искусным воином, дает контрреволюции готовый кадр солдат (до 300 тыс. человек), которые очень быстро могут мобилизоваться (примеры всех бывших восстаний) и вооружиться (запрятанным с величайшей хитростью оружием).

Положению Советской власти, угроза успешного наступления на которую иностранного империализма далеко еще не устранена, наличность этого кадра живой силы контрреволюции грозит величайшей опасностью.

Все это ставит насущной задачей вопрос о полном, быстром и решительном уничтожении казачества как особой бытовой экономической группы, разрушении его хозяйственных устоев, физическом уничтожении казачьего чиновничества и офицерства, вообще всех верхов казачества, активно контрреволюционных, распылении и обезвреживании рядового казачества и о формальной ликвидации казачества.

на Афанасенко Павла Ивановича дата рождения: 25.04.1979 место рождения: г. Москва адрес проживания: г. Самара, ул. Первая, д. 3, кв. 23

Афанасенко Павел Иванович проживает по данному адресу, начиная с 1993 года.

Женат и имеет дочь (2002 г.р), которые также проживают с ним по данному адресу.

За время проживания не создавал никаких трудностей и не был замечен в каких-либо конфликтах с соседями.Соседями характеризуется только положительно, в общении со старшими учтив, в целом мы можем охарактеризовать его как вежливого, общительного и доброго человека.

Первый раз донские казаки приняли сторону большевиков в конце 1917 — начале 1918 года «из интереса» и из желания прекратить войну. Их надежды были сразу же жестоко обмануты. Уже в ответе ДонскомуКругу от командующего Северным отрядом Ю. В. Саблина, датированном 12 февраля 1918 года, утверждалось, что «казачество как таковое должно быть уничтожено с его сословностью и привилегией, это обязательно».

Долго терпеть первую попытку «расказачивания» донцы не собирались, и уже 21 марта 1918 года в станице Суворовской вспыхнуло антикоммунистическое восстание, вскоре охватившее весь Дон. В начале мая 1918 года был собран Круг спасения Дона, который выбрал Атаманом генерала П. Н. Краснова и приступил к освобождению Дона от большевиков и к строительству собственной государственности — «до восстановления национального государства в общероссийском масштабе».

Второй раз донцы поддались на посулы большевиков в конце 1918 — начале 1919 года, когда авторитет Краснова и Круга Донского войска зашатался под ударами красных войск на фронте и добровольцев с «союзниками» — в тылу. Казаки под воздействием разлагающей Донское войско красной пропаганды, так и не дождавшись прибытия обещанных Деникиным «союзников», бросали фронт, надеясь «замириться с большевиками» по предложенному последними принципу: «Вы — сами по себе, и мы — сами по себе». Весна 1919 года показала, насколько обманывались казаки в своих наивных ожиданиях.

Третий и последний раз за Гражданскую войну донские казаки массово переходили на сторону красных уже в 1920 году — во время абсолютно позорной для добровольческого командования Новороссийской эвакуации и особенно во время капитуляции Кубанской армии на Черноморском побережье, когда красным сдались 2 донских и 4 кубанских корпуса, брошенных добровольцами.

Большая часть сдавшихся пошла к красным не из любви к ним — красных они ненавидели давно и упорно — а только потому, что белых после этой капитуляции они ненавидели ещё больше. Как рассказывал в июне 1920 года бежавший из красного плена донец Гундоровского полка, «Братвы у них нашей — страсть. Есть донцы, есть и кубанцы… Видел я у них и своих станичников.

Есть и офицеры, что попали в плен к красным в Черноморье. «Дудочки, — говорят, — чтобы мы когда нибудь опять стали служить белым. Зачем бросили нас на произвол судьбы в Новороссийске? Показали там себя господа генералы. Довольно тешить их превосходительства, будя с нас». Эти, которых захватили красные у моря, самые злющие. Свирепеют почём зря. Растуды твою так, говорят, ваше генеральё».

Трагическая участь Кубанского казачьего войска, второго по численности после Донского, помимо прочих обстоятельств, была обусловлена злополучной интригой политиканов из Кубанской Рады с «самостийностью». Эта «самостийность» достигла своего апогея осенью 1919 года, когда члены Рады заключили с горцами Кавказа договор, согласно которому кубанские войска отдавались в распоряжение горского правительства.

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Накануне катастрофы 1917 года наиболее крепкими и ценными сословиями русского народа были — крестьянство, духовенство, купечество и казачество. Именно эти сословия большевики постарались уничтожить в первую очередь. Для этого им надо было натравить разные части русского народа друг на друга. Они и не скрывали этого — например, применительно к крестьянам это озвучил Я. М.

Свердлов в мае 1918 года: «Только в том случае, если мы сможем расколоть деревню на два непримиримых враждебных лагеря, если мы сможем разжечь там ту же гражданскую войну, которая… шла в городах… мы и по отношению к деревне сделаем то, что смогли сделать для городов». Из всех сословий расколоть казачество большевикам удалось в наименьшей степени, но достигнутый ими общий раскол русского народа сделал это обстоятельство уже не столь важным. И раскол этот продолжается, в значительной мере, до сих пор.

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей, 2А

01 марта 2018 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,

(водительская категория, ФИО сотрудника)

1980 года рождения, образование средне-специальное.

2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».

В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Директор _______

Подпись _______ расшифровка

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

В обязанности входит:

составление и анализ договоров;
составление внутренних документов;
представление интересов организации;
участие в судебных процессах.

За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Характеристика

на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики

высшей квалификационной категории

Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить коммуникативную активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

(подпись)

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Принят на должность повара 21.03.2010 года.

За проработанное время в ресторане зарекомендовал себя как высококвалифицированный работник, который владеет специальностью. Знания применяет на практике в составлении меню, разработке новых технологических карт, организации работы.

Повышает уровень профессиональных знаний прохождением курсов и мастер классов.

В коллективе проявляет лидерские качества, за что пользуется уважением. Коммуникабельный, хорошо проявляет себя в непредвиденных ситуациях, прекрасно контактирует с клиентами.

Технику безопасности не нарушает.

Характеристика дана для предъявления в _______

Директор _______ (Ф.И.О.)

(подпись)

Как написать бытовую характеристику на человека образец

За время работы Иванченко В.В. зарекомендовал себя как грамотный, методически подкованный, квалифицированный работник.

Организация образовательного процесса происходит на основании педагогических требований и программ. Основная направленность в работе — развитие самостоятельности, личности ребенка, раскрытие потенциала и творческих способностей.

Интерес воспитателя к инновационным подходам и разработкам проявляется в высоких достижениях воспитанников. Группа постоянно принимает активное участие в конкурсах областного уровня.

Прошел курсы повышения квалификации. Награжден грамотой Управления дошкольных образовательных учреждений.

Среди личных качеств выделяется целеустремленность, наличие собственного мнения, уважение к коллегам, рассудительность.

Документ часто требуется работнику (либо студенту, практиканту) для предоставления в органы власти или для трудоустройства на новую должность, а также некоторые ведомства могут самостоятельно запросить характеристику на гражданина. Как правило, она нужна, когда в отношении лица требуется принять какое-либо решение. Отказать в ее предоставлении наниматель не может.

Итак, куда может потребоваться характеристика:

В банк для получения кредита.
В суд, органы опеки.
В учебное заведение.
На новое место работы. За характеристикой в этом случае вправе обратиться даже бывший работник организации.
В новое структурное подразделение для перевода работника.
В ГИБДД.
В МИД.
В военкомат.
В случае награждения премией или государственной наградой.

Это неполный список мест, куда могут запросить характеристику.

К сведению! Согласно ст. 62 ТК РФ характеристику работодатель должен предоставить в течение 3 дней с момента письменного запроса.

Лучше всего знает работника его непосредственный руководитель, именно он может описать все его профессиональные и личностные качества объективно. Помочь руководителю написать характеристику может кадровый работник. Он проинструктирует его и предоставит образцы формулировок и структуры документа.

На практике, конечно, характеристики пишут сотрудники отдела кадров. Но они должны подходить к делу со всей ответственностью, поскольку сведения в документе могут повлиять, например, на решение суда или руководителя компании.

Что касается студентов, то характеристику пишет работник деканата после общения с куратором студента или преподавателями.

В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах о лишении родительских прав, о порядке участия в воспитании ребенка, в трудовых спорах и др. в качестве доказательства по гражданскому делу.

Фирменный бланк организации, формат – А 4
По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА РАБОТЫ
На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
Сведения об образовании работника
Сведения о семейном положении
Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.

Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно.

Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным.

Образец характеристики с места работы

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ, процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

при трудоустройстве на новую должность;
при оформлении кредита;
при обращении в органы опеки;
для предоставления в учебное заведение;
при награждении премией, государственной наградой;
для суда.

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

Так, в данном документе должны быть указаны:

Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.
Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

(на бланке организации)

«______» _______________ 20___

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

Ф.И.О. работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

Ф.И.О. обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

Ф.И.О. зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию инновационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

Должность И.О. Фамилия Подпись

«______» _______________ 20___

Настоящая характеристика выдана Ф.И.О., дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

Семейное положение: ______________________________________________.

(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)

Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

Должность И.О. Фамилия Подпись

Статья 1. Право ношения казачьей формы одежды предоставляется членам казачьих обществ, внесенных в государственный реестр казачьих обществ в Российской Федерации, воспитанникам казачьих кадетских корпусов и школ, учащимся казачьих лицеев и казачьих классов, а также высшим, главным, старшим, младшим и нижним чинам, состоящим в запасе или отставке с правом ношения казачьей формы одежды.

Статья 2. Казачья форма одежды носится строго в соответствии с настоящими Правилами. Предметы формы одежды должны отвечать установленным описаниям, быть тщательно подогнанными и содержаться в безупречном состоянии.

Статья 3. Казачья форма одежды устанавливается:

— парадная

— повседневная

— полевая.

Каждая из этих форм подразделяется на летнюю и зимнюю.

Статья 4. Казачья форма одежды носится:

Высшими, главными, старшими, младшими и нижними чинами:

а) парадная:

— при участии в парадах, на строевых смотрах, торжественных церемониях, при принятии казачьей присяги, при назначении в состав почетного караула, в дни государственных праздников Российской Федерации, годовых праздников казачьих войск

— для встречи: Президента Российской Федерации, Председателя Правительства Российской Федерации, Председателей Палат Федерального Собрания, начальника Управления Президента Российской Федерации по вопросам казачества

— при освящении знамен и штандартов

— при получении наград

— при представлении непосредственным начальникам и начальнику Управления Президента Российской Федерации по вопросам казачества при назначении на должность и присвоении казачьих чинов

— при посещении храма

— при участии в официальных мероприятиях казачьего общества

— при погребении и возложении венков к памятникам и могилам

— в других случаях по решению соответствующих атаманов.

Членам казачьих общин, войсковых казачьих обществ разрешается ношение только парадной формы одежды без погон в вышеперечисленных случаях.

б) повседневная при исполнении служебных обязанностей в правлениях казачьих обществ, на служебных совещаниях и в командировках.

Статья 12. Парадная форма одежды для казачьих обществ, кроме Кубанского и Терского войсковых казачьих обществ:

1. Летняя

— Фуражка, мундир, брюки, сапоги (ботинки), шарф-пояс (кожаный ремень для нижних и младших чинов), казачья шашка на плечевой портупее, перчатки парадные белого цвета.

2. Зимняя

— Папаха, шинель, башлык, мундир, брюки, сапоги (ботинки), шарф-пояс (кожаный ремень для нижних и младших чинов), казачья шашка на плечевой портупее на шинели, перчатки парадные белого цвета.

Статья 13. Парадная форма одежды для Кубанского и Терского войсковых казачьих обществ:

1. Летняя

— Папаха, чекмень, бешмет, башлык, брюки, сапоги (ботинки), ремень поясной узкий, шашка на плечевой портупее, кинжал на поясе, перчатки парадные белого цвета.

2. Зимняя

— Папаха, теплый чекмень и утепленный бешмет, башлык, брюки, сапоги (ботинки), ремень поясной, шашка на плечевой портупее, кинжал на поясе, перчатки парадные белого цвета.

Статья 16. Полевая форма одежды:

1. Летняя

— Фуражка защитного цвета, куртка камуфляжная с накладными карманами (нагрудными напатронниками), брюки камуфлированные, сапоги (ботинки), ремень поясной со снаряжением — одним или двумя плечевыми ремнями и пасовыми ремнями.

2. Зимняя

— Папаха, куртка камуфляжная утепленная с накладными карманами (нагрудными напатронниками), брюки утепленные камуфлированные, сапоги (ботинки), ремень поясной со снаряжением — одним или двумя плечевыми ремнями и пасовыми ремнями.

Примечание: расцветка камуфляжа определяется характерными цветами местности, на территории которой располагается войсковое казачье общество.

Статья 17. Папаха с цветным верхом согласно таблице (приложение 1) надевается с небольшим наклоном в правую сторону, а нижний край папахи — на расстоянии 2-4 см над бровями. Верх папахи высших чинов обшит в виде перекрестия и вокруг широким галуном серебристого цвета. Верх папахи главных и старших чинов обшит в виде перекрестия узким галуном серебристого цвета, младших чинов -белой тесьмой.

Высшие, главные, старшие, младшие и нижние чины носят папаху с кокардой.

Парадная фуражка цветом согласно таблице (приложение 1) и повседневная фуражка надеваются с небольшим наклоном в правую сторону и носятся с кокардой.

Центр кокарды должен находиться над переносицей.

Снятый головной убор в строю держится в согнутой левой руке кокардой вперед. Вне строя — в левой, свободно опущенной руке: фуражка должна быть обращена кокардой вперед, а папаха кокардой в левую сторону.

Статья 18. Шинель двубортная при парадной форме одежды для строя должна быть застегнута на крючек и все пуговицы на правую сторону. При повседневной форме одежды разрешается носить шинель двубортную застегнутой на четыре нижние пуговицы с отвернутыми в виде лацканов бортами.

Шинель высших чинов имеет красные канты по воротнику, правому борту, карманам, обшлагам и красную подкладку.

Шинель однобортная — для нижних чинов и кадетов, застегивается на все пуговицы и крючки.

Расстояние от пола до низа шинели для высших, главных, старших, младших и нижних чинов — 38 см. Для воспитанников казачьих кадетских корпусов и школ, учащихся казачьих лицеев и казачьих классов — 40 см.

Шинель носится с погонами и петлицами установленного образца по принадлежности к войску.

Статья 19. Бекеша застегивается на крючки на правую сторону и носится с погонами при повседневной форме одежды.

Статья 20. Башлык суконный, защитного цвета накидывается на спину шинели или бекеши, концы пропускаются под погоны и скрещиваются на груди, затягиваясь поясным ремнем или шарфом-поясом. Башлык носится зимой в ненастную погоду.

В конном строю концы башлыка могут закидываться за спину.

Башлык суконный, красного или светло-синего цвета носится на тесьме, свободно закинутым на спину чекменя (летом), с концами пропущенными под погоны и закинутым за спину (зимой).

Статья 21. Мундир парадный, со стоячим закругленным воротником и обшлагами мыском, обшитыми кантом цвета по принадлежности к войску, застегивается на все крючки и носится с подворотничком белого цвета, верхний край которого должен выступать на 1-2 мм над воротником.

Мундир высших чинов имеет дополнительно по борту кант цвета по принадлежности к войску и красную подкладку.

Статья 22. Брюки прямого покроя (шаровары) с однорядным лампасом шириной 50 мм (для Терского и Кубанского казачьих войск с кантом шириной 10 мм) цвета по принадлежности к войску, для высших чинов с красным кантом шириной 2 мм, по обе стороны канта на удалении 5 мм нашиваются лампасы шириной 20 мм красного цвета, заправляются в сапоги. При повседневной форме одежды могут носиться на выпуск с ботинками.

Статья 23. Чекмень парадный застегивается на крючки. У высших чинов по борту до низа обшит узким галуном серебристого цвета, вокруг и сверху напатронника узким, под напатронником широким галуном серебристого цвета, имеет красную подкладку.

У главных чинов по борту до низа обшит узким галуном серебристого цвета, вокруг напатронника узким галуном, сверху напатронника узким галуном в два ряда.

У старших чинов по борту до низа обшит узким галуном серебристого цвета, вокруг напатронника узким галуном, сверху напатронника узким галуном в один ряд.

У младших чинов по борту до талии и сверху напатронника обшит узкой белой тесьмой в один ряд.

У нижних чинов по борту до талии и сверху напатронника обшит тесьмой, цветом по принадлежности к войску.

В жаркую погоду разрешается по указанию атамана отворачивать рукава чекменя.

Статья 24. Бешмет парадный красного или светло-синего цвета застегивается на все крючки (пуговицы) и надевается под чекмень.

У высших чинов по воротнику обшит широким галуном серебристого цвета, по бортам до талии узким галуном, у главных чинов — узким галуном серебристого цвета в верху и в низу воротника и по бортам до талии, у старших чинов узким галуном серебристого цвета в верху воротника и по бортам до талии, у младших чинов белой тесьмой.

Бешмет защитный (черный) застегивается на все крючки (потайные пуговицы) и носится без чекменя с погонами при повседневной форме одежды.

Статья 25. Китель закрытый застегивается на крючки и 5 пуговиц на правую сторону и носится с подворотничком белого цвета, верхний край которого должен выступать на .1-2 мм над воротником.

У высших чинов по воротнику, бортам, обшлагам, клапанам карманов обшивается кантом цвета по принадлежности к войску.

Статья 26. Рубашка-гимнастерка, застегивается на все пуговицы и носится с подворотничком белого цвета, верхний край которого должен выступать на 1-2 мм над воротником, подпоясывается ремнем.

Статья 27. Куртка камуфляжная полевая (летняя и зимняя) застегивается на крючок и все пуговицы и носится с брюками защитного (камуфлированного) цвета, заправленными в сапоги. Разрешается носить куртку с брюками утепленными (хлопчатобумажными) в сапоги или с брюками хлопчатобумажными прямого покроя с ботинками.

Разрешается носить по указанию атамана куртку без снаряжения (ремня поясного) с ботинками с высокими берцами.

Статья 28. Шинели, куртки, бекеши, кителя, мундиры, чекмени, бешметы, рубашки-гимнастерки и брюки должны быть установленных образцов, чистыми и о��утюженными.

Брюки должны иметь продольные заглаженные складки. На остальных предметах заглаживать складки не разрешается.

Вот пример, который сохранит время для печатания удовлетворительного документа Если приходил период поступать на работу, или занять выборную должность. Многим приходилось сталкиваться с понятием как характеристика. В социалистическом прошлом поручительское письмо заменяла выданная характеристика. Все чаще в деловой обиход зашло старое понятие как рекомендательное письмо. Существует отличие получать характеристики, другое составлять. Всегда нужно было идти к работнику по кадрам с характеристикой. Сегодня характеристики начали величать письмами-рекомендациями.

Характеристика на врача интерна Гойко Ивана Ивановича 1986 года рождения.

Гойко Иван Иванович обучался в период с 2004 по 2011 в Минском государственном медицинском университете на лечебном факультете. Успешно окончил в 2011 году Минский государственный медицинский университет.

Был принят на должность врача — интерна отделение лучевой диагностики в УЗ Минская городская больница № 2, на период с 1.08.2011 по 30. 07.2012г.

За время прохождения интернатуры в полной объеме овладел практическими навыками по выбранной специальности. Участвовал в семинарах и конференциях по лучевой диагностики.

В повседневной работе проявил любознательность и настойчивость в освоении новых знаний и навыков. Умеет выслушать и дать полезный совет.

Гойко Иван Иванович зарекомендовал себя как отзывчивый, сознательный и всегда готов прийти на помощь человек. Пользуется большим авторитетом среди коллег по работе.

Соблюдает основы деонтологии при общении с пациентами и коллегами, принимает активное участие в общественной жизни коллектива. К работе относится старательно и выполняет ее на профессиональном уровне.

Согласно составленному плану прохождение интернатуры, проходил практику на базе: Городской клинической больницы № 2, Городская клиническая больница № 4, Минский противотуберкулезный диспансер, Минский онкологический диспансер, Минская городская поликлиника № 3.

К аттестации и последующей самостоятельной работе врачом лучевой диагностики готов. Руководитель интернатуры Епифанова Е. В. __________ М.П.

Характеристика на казака образец. Производственная характеристика на работника

Знаки различия по чинам членов Оренбургского войскового казачьего общества, согласно Указ а Президента Российской Федерации от 9 февраля 2010 г. N 171 О форме одежды и знаках различия по чинам членов казачьих обществ, внесенных в государственный реестр казачьих обществ в Российской Федерации

а) казачьего генерала — погоны с двумя звездами, размещенными с двух сторон от продольной осевой линии погона

б) казачьего полковника — погоны с двумя просветами без звезд

в) войскового старшины — погоны с тремя звездами, из которых две нижних звезды расположены с двух сторон посередине, между продольной осевой линией и краем погона, третья звезда — выше первых двух — на продольной осевой линии погона

г) есаула — погоны с одним просветом без звезд

д) подъесаула — погоны с четырьмя звездами, из которых две нижних звезды расположены с двух сторон посередине, между продольной осевой линией и краем погона, третья и четвертая звезды — выше первых двух — на продольной осевой линии погона

е) сотника — погоны с тремя звездами, из которых две нижних звезды расположены с двух сторон посередине, между продольной осевой линией и краем погона, третья звезда — выше первых двух — на продольной осевой линии погона

ж) хорунжего — погоны с двумя звездами, расположенными с двух сторон посередине, между продольной осевой линией и краем погона

з) подхорунжего — погоны с одной звездой, расположенной на продольной осевой линии погона

и) старшего вахмистра — погоны установленного цвета, с узким галуном специального переплетения серебристого (на походной форме — белого) цвета, с тремя звездами, расположенными на продольной осевой линии погона

к) вахмистра — погоны установленного цвета, с узким галуном специального переплетения серебристого (на походной форме — белого) цвета, с двумя звездами, расположенными на продольной осевой линии погона

л) младшего вахмистра — погоны установленного цвета, с узким галуном специального переплетения серебристого (на походной форме — белого) цвета

м) старшего урядника — погоны с одной широкой поперечной нашивкой

н) урядника — погоны с тремя узкими поперечными нашивками

Некоторые считают, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее представлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ такой документ с места работы представляют не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты, — для них оформляется характеристика с последнего места работы (Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу №33-28750).

Рекомендацию вправе запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она нужна? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее спрашивают:

при трудоустройстве на новую должность;
при оформлении кредита;
при обращении в органы опеки;
для предоставления в учебное заведение;
при награждении премией, государственной наградой;
для суда.

В зависимости от места, куда адресуется документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Бумагу оформляют на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в бланке указываются полные реквизиты, особенно если его официально требует какое-либо учреждение.

Рассмотрим подробнее, как правильно оформить характеристику на работника. В ней следует указать:

1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, сведения о наличии различных наград.

2. Сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т.д., то об этом тоже стоит упомянуть. Кроме того, в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т.п.) или дисциплинарных взысканий.

3. Личные качества. Данная информация является самой важной. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то следует указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т.д. Также в данном разделе надо раскрыть взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы его подписал руководитель организации. Обязательны подпись и печать (если последняя есть в компании). Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: постарайтесь уместить всю информацию на одном листе.

(на бланке организации)

«______» _______________ 20___

Характеристика

Выдана ______________________________________________

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

___________________ ___________________

Должность И.О. Фамилия Подпись

«______» _______________ 20___

Характеристика

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

Семейное положение: ______________________________________________.

(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)

Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________ ___________________

Должность И.О. Фамилия Подпись

Рассмотрим, как выглядит готовая характеристика на сотрудника в негативном ключе (составление такого отзыва возможно, например, в случае проведения аттестации персонала).

ООО «Весна»

№ 567/13

Характеристика

Петровой Ольги Ивановны, 08.03.1984 года рождения.

Петрова Ольга Ивановна работает в ООО «Весна» с января 2018 года. Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее:

продажа продукции предприятия;
взаимодействие с клиентами;
составление маркетингового плана предприятия;
поиск новых каналов сбыта продукции;
поддержание контактов с клиентами;
ведение картотеки учета клиентов.

С первых дней работы в коллективе Петрова О.И. проявила себя как конфликтный человек. Неоднократно высказывала свое негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам.

Профессиональные навыки Петровой О.И. невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют.

В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции.

Петрова О.И. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами. Со своими непосредственными обязанностями данный работник не справляется. Поднимался вопрос о несоответствии занимаемой должности.

Начальник отдела продаж

Сумаркин М.В.

22.05.2020

Характеристика из жэка образец

Как мы уже отмечали, регламента не существует, но все же определенные запреты при написании этого документа имеются. Необходимо избегать:

эмоциональных определений;
оскорблений в адрес характеризуемого;
недостоверной информации;
обнародования личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
грамматических и стилистических ошибок при составлении документа, любых сокращений.

Атаман Войсковой Наказной. Чин присваивался главноначальникам военного и гражданского управления Донского, Сибирского, Кавказских и Приамурских казачьих войск.

Чин присваивался главноначальникам военного и гражданского управления в Терском, Кубанском, Астраханском, Уральском, Семиреченском, .

Почётный чин, присваивавшийся с 1827 г. Наследнику Цесаревичу до вступления его на престол.

В настоящее время, в казачьих организациях могут существовать казачьи чины . Чины членов казачьих обществ ,внесенных в Государственный реестр казачьих обществ установлены Указом Президента РФ и относятся к специальным званиям. Чины общественных организаций устанавливаются общественной организацией и не регламентируются нормативными правовыми актами. При этом казачьи организации, как правило, придерживаются исторических наименований чинов и знаков различия. При этом часть общественных казачьих организаций устанавливают ранее не существовавшие в казачестве генеральские чины.

Чтобы характеристика с места работы была положительной, полностью отражала все качества и способности сотрудника, необходимо, чтобы она содержала рациональную оценку всех индивидуальных критериев. Для этого обращается внимание на отношение работника со своими коллегами, его личную культуру. Это позволяет более точно описать личные качеств работника.

_____________________

(название вашей фирмы или организации)

(адрес и реквизиты

_____________

(дата составления)

ХАРАКТЕРИСТИКА

на сотрудника_____________________ для предоставления ее в ____________

(Ф.И.О. рабочего), работает в (организация) (его должность) с (дата начала трудоустройства).

В (дата) году было получено образование по специальности (вид и степень образования), что удостоверяет дипломом (аттестатом) государственного образца, выданным (образовательное учреждение) .

(Только для мужчин.) Проходил военную службу с «_»______ ___ г. и по «_»______ ___ г. в служебной части № ___. По окончании службы зачислен в запас с воиским званием «звание».

Семенное положение: (статус), детей нет/имеет возраст пол (если детей несколько, перечисляются через запятую).

На работу в (компания) устроился в с «_»______ ___ г. Сотрудник фирмы (Ф.И.О.) зарекомендовал себя только с положительной стороны, отлично показывал себя даже в стрессовых ситуациях, сохраняя всегда оптимистичный настрой. Коллектив к сотруднику (Ф.И.О.) относиться очень хорошо. (Имя) всегда готов прийти на помощь и поддержать коллег. Не употребляет алкоголь, не курит, не нарушал трудовую дисциплину. Общительный и открытый человек, способный принимать самостоятельные взвешенные решения.

Характеристика выдана для предоставления в ____________.

Директор фирмы (Название фирмы) (подпись) / (расшифровка)

Этого вполне достаточно, но не лишим будет добавить в характеристику что-то от себя.

Отдельно в характеристике описывается уровень профессионализма сотрудника, его рабочий опыт, навыки самостоятельного изучения, возможность занимать руководящий пост с дальнейшим планированием и контролем деятельности других сотрудников.

Пример характеристики с места работы

Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»

ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49

11 марта 2019 г. г. Воронеж

Характеристика

Семейное положение: женат, 2 детей.

Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии»

Викторов В.В.

Когда используется характеристика с места работы

Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, переводы, поощрения, дисциплинарные взыскания. Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.

Содержание документа обычно определяется его целью, т.е. местом предъявления. В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования. Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п.

Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.

Содержание производственной характеристики

Фирменный бланк организации, формат – А 4
По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА РАБОТЫ
На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
Сведения об образовании работника
Сведения о семейном положении
Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.

Источник

Уманский куренной атаман. В бою семерых шляхтичей убил своей рукой, но польстился корыстью и хотелснять “обшитый золотом желтый кафтан” убитого Кукубенком врага; “не услышал Бородатый, как налетел нанего сзади красноносый хорунжий, уже раз сбитый им с седла и получивший добрую зарубину на память. Размахнулся Б. со всего плеча и ударил его саблей по нагнувщейся шее. Не к добру повела корысть казака, отскочила могучая голова, и упал обезглавленный труп, далеко вокруг оросивши землю. Понеслась квышинам суровая казацкая душа, хмурясь и негодуя и вместе с тем дивуясь, что так рано вылетела из такогокрепкого тела”. Остап не дал надругаться врагу над телом Б.

Источник

Помогите пожалуйста написать характеристику бородатого казака из тараса Бульбы.

Срочно!

Заранее спасибо!

Вы открыли страницу вопроса Помогите пожалуйста написать характеристику бородатого казака из тараса Бульбы?. Он относится к категории
Литература. Уровень сложности вопроса – для учащихся 5 – 9 классов.
Удобный и простой интерфейс сайта поможет найти максимально исчерпывающие
ответы по интересующей теме. Чтобы получить наиболее развернутый ответ,
можно просмотреть другие, похожие вопросы в категории Литература,
воспользовавшись поисковой системой, или ознакомиться с ответами других
пользователей. Для расширения границ поиска создайте новый вопрос, используя
ключевые слова. Введите его в строку, нажав кнопку вверху.

Источник

Содержание

Каковы особенности характера казаков? И вообще, что такое казак? национальность?
КАЗАЦКИЙ ХАРАКТЕР
Какие казаки по характеру
Образ настоящего казака
Особенности характера жителей казачьих областей

Каковы особенности характера казаков? И вообще, что такое казак? национальность?

Помни, брат, что у казаков: Дружба — обычай;
Товарищество — традиция; Гостеприимство — закон.

Беспощадные к врагам, казаки в своей среде были всегда благодушны, щедры и гостеприимны. В основе характера казака была какаято двойственность: то он весел, шутлив, забавен, то необычайно грустен, молчалив, недоступен. С одной стороны, это объясняется тем, что казаки, глядя постоянно в глаза смерти, старались не пропускать выпавшую на их долю радость. С другой стороны они — философы и поэты в душе — часто размышляли о суете сущего и о неизбежном исходе из этой жизни. Поэтому основу в формировании морально-нравственных устоев казачьих обществ составили 10 Христовых заповедей. Приучая детей к соблюдению заповедей Господних, родители по народному их восприятию поучали: не убивай, не кради, не блуди, трудись по совести, не завидуй другому и прощай обидчиков, заботься о детях своих и родителях, дорожи девичьим целомудрием и женской честью, помогай бедным, не обижай сирот и вдовиц, защищай от врагов Отечество. Но прежде всего крепи веру Православную, ходи в Церковь, соблюдай посты, очищай душу свою — через покаяние от грехов, молись единому Богу Иисусу Христу и добавляли: если кому-то что-то можно, то нам нельзя — МЫ КАЗАКИ.

Чрезвычайно строго в казачьей среде, наряду с заповедями Господними, соблюдались традиции, обычаи, поверья, которые являлись жизненно-бытовой необходимостью каждой казачьей семьи

Источник

КАЗАЦКИЙ ХАРАКТЕР

Из книги «Заветы отцов»

Казаки называли себя рыцарями Православия и не боялись смерти:«Не надо бояться смерти – от неё не убережёшься. Такова жизнь казацкая». И умирали казаки «не скыглача и не скаржичись», то есть не плача и жалуясь, а с презрением к смерти. В былые времена никто не сомневался, что казак умирает не после первой, не после второй, не после третьей, а только после четвёртой смертельной раны.

Уходя в поход, казаки отрекались от всех земных радостей, от семейной жизни, от благоустроенного человеческого жилья и селились под открытым небом. В пище были непритязательны. Про них не зря говорили: «Казаки, як малые дети: дай богато – всё съедят, дай мало – довольны будут».

Чтобы застать неприятеля врасплох, выследить его, измотать до боя, казаки могли терпеть крайние лишения, холод и голод. Вынужденные избегать встреч с врагом, они бросались в озёра и лиманы, неделями просиживали в траве и камышах, не разводя огня и не имея горячей пищи. Они могли лаять лисицами, выть волками, кричать пугачом (филином), так что даже чуткое ухо татарина степняка не могло различить эти звуки.

Беспощадные к врагам казаки в быту были просты, умеренны, щедры и гостеприимны. Люди широкой души, замечательной чертой которых было умение дружить и любить не только близких, но и просто приятелей и знакомых.

Особо почиталась у казаков славная традиция побратимства, которая зародилась ещё с седую старину и прошла сквозь века, не раз скреплённая кровью. Из поколений в поколение переходила идея побратимства и передавалась потомкам как незыблемый завет, как казачья народная клятва.

Глубочайшее уважение казаки имели к старшим и заслуженным воинам. Анархию и безразличие они не принимали и не считали своим образом жизни. В домашнем быту казаки были непритязательны, добывали себе пропитание охотой и рыболовством, но больше всего ценили хлеб в разнообразных формах: от каши до выпечки. Умели казаки пользоваться травами и лечить раны – это была жизненная необходимость. Для жилищ казаки выбирали места живописные, любили высокие места: курганы, береговые утёсы, откуда с высоты птичьего полёта можно было любоваться видами рек, озёр и степи. Любимым занятием было слушание баянов-кобзарей, к которым проявлялось удивительное уважение и почитание.

Крюков Владимир Викторович, казачий полковник, почетный атаман Амурского казачьего войска, генеральный директор ООО ППП «Сугдак», член СВГБ по ДВ региону

Источник

Какие казаки по характеру

Взято с казачьего сайта http://kazaknation.com/blogs/entry/—2012-05-08. Сперва вставлю текст целиком, затем буду цитировать с комментариями.

«КАЗАКИ: народ самодостаточный,с подозрением или недоверчивостью относящийся к окружающим их народам.

Как правило, относящиеся к другим народам с чувством скрытого превосходства. Считают другие народы в той или иной мере неполноценными. Характерно деление окружающего мира на две категории: СВОИ и ЧУЖИЕ.

Основная характеристика-свободолюбие,возведенное в ранг витальной национальной идеи. Основа психологического комфорта- свобода личного выбора всегда и во всем. Не склонны к рабскому подчинению,но способны быть исполнительными при реализации воли признаного ими лидера.

В личном общении вспыльчивы,неуживчивы,злопамятны,горды, при этом склонны не к груповой,а к индивидуальной дружбе. В критических ситуациях способны к вспышкам ярости,но в своем кругу могут быть прямодушны,открыты, до той поры пока не почуствуют угрозу своей чести.Щепетильны в вопросах личного достоинства.

Хитрость,ловкость,возможность по мере сил не преодолевать,а обходить преграды,все это приветствуется в казаке. Обиды же могут храниться и культивироваться годами.Казаки-народ, склонный к постоянному самосовершенствованию и, как правило- добиваются стабильных успехов в начатых предприятиях.

Казаки не тяготеют к видам деятельности требующих тяжелого изнурительного труда, без приложения интеллектуальных усилий,но будучи на службе или заняты в деле требующем хитрости и изворотливости, нестандартного мышления- добиваются значительных успехов.

В каждом этническом казачьем роду культивируется здоровый образ жизни,физическая и духовная сила, личная храбрость,способность постоять за себя и за своих близких в любой ситуации, здоровый индивидуализм и межродовая конкуренция,верность эзотеричесим традициям.

Личное мнение казака, идеология его рода- для казака выше законов страны. На высоте эмоционального подъема или в условиях застольного общения- хвастливы, любят бахваляться заслугами личными или родовыми. В быту казаки склонны к простоте, легко переносят отсутствие комфорта,могут жить в роскоши и с такой же легкостью переносить тяготы и лишения, без стенаний и раздражительности.Приветствуется личное обогащение любыми путями. Рачительные хозяева, не склонные к бездумному расточительству и, тем более- к мотовству. В ведении хозяйства свойственна экономность, доходящая до степени крайней. Тем не менее, «на людях»,казаки предпочитают показываться либо в дорогой одежде, либо просто нарядными, оставляя простую одежду- «на каждый день». Любят богато, с драгоценными украшениями, одевать своих женщин- жен, дочерей.

Казаки предпочитают индивидуальную жизнь в противопоставлении «коммунальному раю», даже если такая жизнь намного сложнее.

Казак предпочитает не работать по найму или же пытается занять самые верхние позиции в иерархии той организации где он работает.Казак всегда умеет «поставить»,себя в коллективе,какую бы должность он не занимал.

В семье казак, несомненно- глава, хотя, осознавая то, что казачка несет на своих плечах огромный груз семейных забот, допускает обсуждение с женой семейных проблем. Однако, право выбора решения принадлежит казаку. Не склонны к помощи женщинам в ведении домашнего хозяйства и домашней работе, считают это- оскорбляющим достоинство казака. Сознательная бедность,самоуничижение, смирение,сознательная физическая слабость и убогость, самокопание, склонность к жалобам и просьбам- те черты, которыми казак обладать НЕ МОЖЕТ, за исключением тех случаев, когда это необходимо для достижения поставленных им целей.»

Источник

Образ настоящего казака

1. Казак не может считать себя казаком, если не знает и не соблюдает изначальные древние традиции и обычаи казаков. Казак! Стремись к знаниям своих предков из чистой любви, и твои усилия в конце концов увенчаются самопознанием.

2. Знание — вещь особо индивидуальная, и передается не столько словом, сколько

действием, но знайте – любое знание требует “платы.” Ведь за все нужно платить, а за знания — особенно! И плата нужна не столько учителю, как ученику ведь только тогда Урок жизни становится его частью, входит в него и преобразуется.

3. Казак должен знать, что в любых, даже самых незначительных для него мелочах сокрыт Опыт! А опыт — это каркас, основа Знаний! Никто не способен воспрепятствовать получению человеком опыта; никакая тюрьма не остановит мысль думающего человека! Опыт можно извлекать всегда и из всего…

4. Также опасно удерживать Знания в себе не передавая их потомкам. Если знаниями не делится с подготовленными к их восприятию людьми, то они, концентрируясь, в один момент могут “разорвать” психику такого горе хранителя и он может сойти с ума. От того согласно преданий знахарь, не передавший знаний, не может умереть пока не найдет достойного преемника. Поэтому не надо быть “скупым”: Мудрость Знаний всегда должна быть свежей и чистой

5.Казак даже очень сильный и развитый, всю жизнь борется за то, чтобы научится владеть собой. А начинается этот путь с наведения порядка и чистоты в своем теле, затем — в одежде и материальном окружении, затем он гармонизирует отношения с близкими и друзьями, и только тогда у него появляется определенный порядок, а значит, и власть над своими эмоциями. И лишь после, того он приобретает замечательный дар интуитивного ощущения как других живых существ, так и окружающего мира в целом. Забота о гигиенической чистоте тела не только очищает наши органы внешнего восприятия, но и дисциплинирует наш дух, крепит волю и приучает к вниманию и умению заботиться не только о себе, но и об окружающих.

6. Поэтому вставайте рано, как только проснетесь, не лежите праздно полусонные в
постели. Прежде всего, когда только открыли глаза после сна, не резко поднимитесь с постели, выйдите босиком чтобы ступни ног касались земли на свежий воздух и подышите им: пусть выйдет из Вас “старый дух”, а отрицательная энергия скопившаяся за ночь в ногах уйдет в землю. После хорошенько умойтесь свежей водой, а еще лучше — примите душ. Этим вы оживите свое тело и подготовите его к деятельности.

7. Во время умывания упражняйте вашу волю с целью смыть заодно с физической
грязью тела также и нравственные нечистоты.

8. Казак! Очистившись, приступай к одеванию и знай: одежда казака — это его Щит и его Меч. Одежду древние казаки воспринимали как вторую кожу. Она даетзащиту от физических проявлений внешнего мира — это прямая, основная и естественная функция одежды. Но есть у нее и тайная, скрытая, мистическая функция! Например пояс с узором, вышивка на воротнике и рукавах это обережные знаки пришедшие к нам из древности. Мать, вышивая ребенку одежду, создает орнамент — символ, который связан с родовым космическим символом, и этот оберег создает защиту. К тому же, в нем — часть души того, кто его создает на материи. Невеста, провожая в далекий путь казака, в узоре “прячет” свою Любовь, Верность и Память, свою часть души, которая становится связывающим звеном между Ею и Им.Вот где корень второй стороны Медали Одеяния. С одной стороны — защита от внешнего мира своего тела, с другой — защита от тонкого мира своих чувств, души и психики.

9. Древние казаки считали, что чистота в одежде и доме это необходимое условие дружбы характерника с небесными силами, поэтому наши предки часто носили именно Белые Одежды, мода на черные пришла с принятием иудейских религий (христианства и мусульманства). — Нет казаку “пропуска” к Светлым Силам, если у него грязный ворот рубашки или “засаленные” рукава. Если есть возможность быть чистым, а он в грязи — то пусть побережется, судьба накажет нерадивого воина!

10. Дом, казака, это его маленькая вселенная, где он Хозяин — Творец, потому то, за порядок в этом маленьком Мире казак лично отвечает перед Богами и предками.

11. Каждое утро, встав ото сна, как и старые казаки в древности искренне славьте своих богов и предков – чтобы ваши славления поддержали их и помогли им, а они в свою очередь укрепят в вас силы для противостояния соблазнам страстей. Ведь когда казак следует традиции, — он обретает коллективную силу своих могучих предков. Он становится сильнее в плане Силы и способен достичь больших высот в искусстве характерников.

14. Для поддержания сил организма и для оздоровления больного, казак-характерник должен использовать те вещества, которые находятся поблизости, во взаимосвязи с нашим организмом. Сейчас об этом давно не помнят, позабыли, но наши пращуры знали что лучшая для здоровья и укрепления иммунной системы —это естественная пища произрастающая в том регионе, в котором живет человек (также и лечебные травы)!

15. После приема пищи можно приступать к занятиям. Казак должен обладать силой — это просто необходимо! Без личной силы не может быть никакой речи о характерничестве. Самое первое надо научится накапливать в себе силы пяти стихий: неба, воздуха, огня, воды и земли.

16. Для приобретения сил наших небесных светил: луны, солнца и звезд используй такие простые упражнения. Смотри на солнце не мигая. Сначала это невозможно, поэтому смотри то левым, то правым глазом попеременно. Это крепит глаза и питает Силой твой организм. От этого возрастает — Воля! Днем над землею нашею высоко в облаках парит Пра-Сокол, Дух-Воля народа казачьего…Ночью также смотри на Луну, она стережет сны наши и благовестит сновиденьями Пра-Сова, Дух-Разум наш… Это две Силы, берегущие Род наш, Люд наш…Они сменяют друг друга, и лучше, когда они обе в тебе и дружат с тобой. Сила Солнца и Сила Луны, Воля и Мудрость. СОЕДИНИ ИХ В СЕБЕ.

17. Сила Звезд — одна из самых тонких и она “обволакивает” невидимо, медленно, но уверенно.Вбирай её постепенно.

18. Воздух, Ветер, Вихрь, Дыхание — это способы приобщения к стихии Воздуха. Сила этой стихии — необычайно загадочна. Никто не знает точно, как возникает Вихрь. Прежде, чем рождается человеческое тело, образовывается вихрь из энергий матери и отца (при зачатии). Перед возникновением планет тоже возникает вихрь. Вихрь неуловим. Он есть начало и конец всех вещей. Когда умирает человек и тело еще есть, а вихрь уже уносит “душу”. Без души-вихря тело распадается…Для приобретения силы воздуха выйди один на улицу. Сядь лицом к потокам ветра, откройся ему, и сиди, ощущая поток.

19. Сила огня приобретается во время прыганья через костер. Когда наше тело проходит через пламя, то огнем сжигаются все негативные энергии в энергетической оболочке человека и она очищается. А при хождении босыми ногами по раскаленным углям укрепляется сила воли и активизируются внутренние резервы организма. Перед тем как пойти по раскаленной дорожке прославь богов и предков и скажи: « Во мне горит огонь творца, Семаргл огонь очисть меня»

20. Вода, козаче, — самое сильное очистительное средство. Издревле об этом знали и везде использовали. Чистая родниковая вода — это сила Живой Воды. В целительстве это очень сильное лечебное средство. И как питье, и как очиститель через омовение.

21. Сила земли ещё один источник накопления энергии. Земля —наша защитница. Ступая по Земле — мы питаемся ее Силой. Став босыми ногами на землю поклонись ей на четыре стороны света.

23. Казак знай! Против любой Силы всегда найдется другая Сила.

24. Дружи с металлом. Тот, кто равняет кривые гвозди, — не умирает от металла!

26. Будь строг к себе и окружающим. Строгость — это не значит холодность. В строгом сердце часто скрывается Огромная Любовь.

27. Чаше углубляйся в недостатки своего характера: детально разбери их пагубное воздействие и недолговечность наслаждений, доставляемых ими. Твердо желай приложить все силы, чтобы не поддаться им в следующий раз. Подобный само анализ и привлечение самого себя к суду собственной совести помогут твоему духовному росту в степени, о какой ты прежде и не мечтал. Ведь самая стоящая победа это ПОБЕДА НАД СОБОЙ!

28. В отношении с другими соблюдай следующие правила. 1) Никогда не делай того, что не является твоим долгом, то есть ненужные дела. Поэтому прежде чем что-либо делать, подумай, является ли это твоим долгом. 2) Никогда не говори ненужных слов. Прежде чем произносить их, подумай об их возможных последствиях. 3) Никогда не позволяй себе нарушать свои принципы, уступая давлению окружающих.

29. Никогда не позволяй ненужным или пустым мыслям занимать твой ум. Вначале старайся пресечь дурные или праздные мысли, устремляя ум к разбору своих ошибок, или к созерцанию идеалов.

30. Привыкай к одиночеству, привыкай оставаться наедине со своими мыслями.

31. Накопленная энергия не может быть уничтожена, она должна быть переведена в другие формы, или преобразована в другие виды движения; она не может остаться на веки бездействующей.

32. Бесполезно пытаться заглушить страсть, которой мы не в силах управлять. Если ее накапливающаяся энергия не вводится в другие каналы, она будет расти, пока не станет сильнее чем воля, и сильнее чем рассудок. Чтобы контролировать ее, вы должны ввести ее в другой, более высший канал. Так, любовь к чему-то прошлому может быть заменена превращением ее в любовь к чему-то возвышенному, и порок может быть превращен в добродетель изменением eго цели.

35. Казак должен верить в свою врожденную способность развития.

36. Вся прошлая жизнь казачьего народа показывает, что трудность не может служить оправданием для уныния, и тем более для отчаяния.

37. Решимость наступления есть первая необходимость для казака избравшего свой путь. Где же найти ее? Присмотревшись, нетрудно увидеть, в чем другие черпают эту решимость. Ее Источник – непоколебимая убежденность.

38. Человек, ведущий войну с самим собой и побеждающий в этой битве, способен на это лишь тогда когда он, прочувствует, что эта война – единственное дело которое следовало бы совершить ради себя.

39. Живи не просто в настоящем, живи в вечном.

40. Чистоты душевной можно достичь двумя способами. Во-первых, настойчиво гони от себя всякую дурную мысль; во-вторых, сохрани равновесие ума при всех условиях, никогда не допускай возбуждения или раздражения.

41. Казаки не должны сидеть без дела не прилагая усилий к продвижению только потому, что чувствуют себя совершенными. Пусть каждый явит устремление и трудится в правильном направлении, и первым шагом на этом пути будет очищение сердца.

42. Ум требует очищения, как только казак испытал гнев или произнес ложь, или сказал (сделал) что-нибудь ради лести, или ввел кого-либо в заблуждение неискренней речью или поступком.

43. Стремящийся к продвижению должен избегать страстей, гнева, алчности, и развивать в себе мужественное подчинение Священным Ведам оставленным предками.

44. Когда казак приобретает Силы то у него нет ни друзей, ни врагов, потому что все являются для него как друзьями, так и недругами— Друзья нужны слабому, ибо от них он получает пищу.

45. Дружба — это великое дело, когда в ее основе — равноправное партнерство! Но если один сидит на шее у другого — то это ложная дружба. Что такое равноправное партнерство, сегодня мало кто знает: это был удел и древних воинов-характерников. Воины Духа узнают друг друга по силе взгляда, даже никогда ранее не встречаясь. Один взгляд говорит для них все; он их объединяет — независимых одиночек — в одну цельную Армию Воинов Духа. Такой воин-характерник не убежит, когда его просят о помощи, зависнув над пропастью. Он протянет руку помощи и вытянет страждущего на поверхность. Но за это страждущий будет ему должен! Это Закон Сил.

46. Живущий Истиной характерник, любой труд выполняет прежде всего ради творчества, и ему эта работа всегда оплачивается. Но низкая плата — обида для той Силы, которую казак использует. Цену нужно знать и не стоит бояться справедливой цены. К тому же, надо знать что благодарность нужна прежде всего тому, кто ее выражает. Сделавший хорошее дело уже имеет Благословение Жизни, но тот, кто за помощь не отблагодарил, или благодарил недостаточно искренне — обязательно поимеет неприятность. Оттого Мастер- характерник и ставит цену своей работы, чтобы не провоцировать людей к будущим несчастьям…Потому не бойся назвать Цену, если веришь в свои силы. Никто тебя не обвинит. Обвинят тогда, когда мог, да не помог! Трудиться “бесплатно” (когда бес платит) — это “красоваться”, искать себе славы; обманывать и себя, и других, вовлекая их в ИЛЛЮЗИЮ…
За все надо платить — таков Закон мироздания…

47. Казак рождается воином, и с появлением на свет младенца начиналась его военная школа. Знайте! У Воинов свои законы. Но не рассчитываться им тоже нельзя. Даже через год, десять или сорок лет, но Жизнь даст им возможность оплатить долг. И все это время они не свободны. Поэтому казак-характерник старается жить так, что бы не быть должником никому и ничего, и даже хотя кому-то и может показаться, что он должник то в большинстве случае.

Источник

Особенности характера жителей казачьих областей

Есче хочется отметить что когда работал на Мамаевом Кург8ане уже отмечал что в условиях в Волгоградской области бактериальные и температурный фон позволяеть – т разквиваться ктак называемому красному илу, в 2005 году наблюдал за таким ржавым илом,т обычно такой ил образуется в областях с жарким климатом и в Волгоградской области красный, или желтый ил тож не редкость – т, он сочитается и с серым и черным, енто –зависет от степени прогретости воды и ее освещенности – т к примеру 5 – ого, или 6 – огго июня этого года я обследовал берег р. Иловли в районе станицы Иловлинской, джа и в других местах ентго тож к ак я говорил не редкость – т не мало мест с желтым, ржавого цвета, красного и даже аранжевым илом, мене понравилось в одном месте в Иловле где вокруг желтый ил и болшая площадка на СЗ уклоне – береге не глубокой реки Иловли болшая площадка была красивая ярко – оранжевого ила даже красиво енто выглидит если честно – т. Хочу напомнить, что в районе станицы Пятиизбянской к примере в балке в раойне самой станицы, она болшая часть каньонобразна и с каменистым дном, балка чуть севернее станицы в верхнем и среднем своем течении являются каньонообраздная в низовьях более пологая енто потому что ента балка заметно крупнее чем та которая в станице, а верхняя ее часть такаяе же каньонообразна я как и в Пятиизбянской и глубина каньенгов тут не редкость до сразмеров с 5 и 9 этажный дом, в низу каньона балке, на ее дне окололо каменистого русла ручья в станице Пятиизбянской растет Ивово – Тамариксовый тугай, в балке что к северу от Пятиизбянской станицы растительность в балке более разнообраздна, по мимо тамарикса и тугайных ив здеь можно встретить и нередкость заросли дикого барбариса, граба, айвы, алычи, заросли крушины, бересклета и так далее и тому подобное. В Донских районах области распостранено хорошо и злаковые растения черноморских лесов кавказа таких как овсяница абхазская и в балках в окрестностях Пятиизбянской они тож обычны. По всей территороии Волгоградской области довольно обычны Сальпуги или фаланги, оч полездное паукообраздное, которое уничтожает вредных и опастных насекомых, поедая их и так же пожирают хорошо трупы чем защищають – т всех от распостранения не дають – т им как следуеть – т развиться вредных трупных бактерий, за что ее называют санитаром Волгоградских степей и балок, после вролков, шакалов, корсаков, есть ентот ночные пауки конечно и в Пятиизбянской балке есть в Волгоградской области водится около 11 видов скорпионов водяться они и тут, так же в низовье балки, около 2 – х этажного корпуса лагеряи мене давелось видить 2 – х необычных скоробеев с двумя аккуратными белыми полосками во все тело по бокам скоробеии довольно обычны по всей территории области – т, но они обычного окраса, а енти были не совсем гобычного оркаса с двумя белыми полосками во все тело по бокам белого цвета.

По моим наблюдениям.

Моя методика обследования степи и окружающей природы отличается немного от других исследователей. На нее накладывают отпечатки особенности моей исторической родины. Мое обследование происходит по типу казакования гулябных казаков. С 8-12лет я собирал своих друзей со двора и мы брали свою живность и уходили далеко в степь, благодаря тому, что мы живем на окраине города. Мы постоянно передвигались по степи без остановок, общаясь между собой и наблюдая за окружающей местностью. Мои наблюдения касаются больших площадей, потому, что мы постоянно двигались почти без остановок. Идем до тех пор в степь, чтобы вернуться домой за светло к рассчитанному времени. Идем каждый раз по разным дорогам, только иногда по одной, при этом постоянно наблюдая за окружающим миром, мы всегда это называли походами.

Когда казаки совершали набеги, это и называлось казакованиями. Несколько человек, друзей собиралось и уезжали в степь казаковать и не дай Бог, если кто нибудь попадался им на пути, кто им не понравился они изрубали в капусту, а что у него было забирали. Не надо забывать, что казаки это искусные и хорошо вооруженные воины, нападающие совершенно неожиданно и лавой и очень резко. Кого они выбирали в добычу спастись было не возможно. Казаки когда входят в раж они рубят со страшной силой и остервенением, сама шашка сделана из хорошей стали и обоюдоострая, когда ударяется об железо или камень она не тупится только остаются зазубрины, с зазубриной режет даже сильнее и легче как пила.

Сосед родом из г.Урюпинска рассказывал, что в Урюпинске были случаи в 80х годах прошлого века, прилюдно пороли в клубе, привязав к лавке и сняв штаны. Это было большим позором. Такие сведения поступали из других Донских районов и с Кубани. И сейчас эта традиция продолжается в этих местах.

До революции такая традиция была не только в казачьих областях, но и в селах Российских губерний, могли снять штаны и выпороть на площади за провинность прилюдно взрослого парня. Это всегда было действенно и справедливо.

Мужики от казаков отличаются, не только крепостной зависимостью от барина, а также говором и образом жизни. Мужики более спокойные и смирные, а казаки более буйные, строптивые, непокорные и менее гостеприимные и подозрительные. Сосед рассказывал, что мужик и последнюю рубаху снимет для нуждающегося, а казак более прижимистый может накормить, но последнюю рубаху не отдаст. Казаки маленьких детей не нянчат, особенно с ними не тютюшкаются. С детьми у казаков занимаются матери и старшие сестры. Трехлетняя сестра нянчит годовалого брата.

Еще до революции в станице Урюпинской казаки держали довольно много верблюдов, это очень удобная степная скотина, так как он очень выносливый и скоростной, правда очень злой не всякий с ним справится, он может как танк раздавить человека (догоняет, сбивает с ног и падает на него и крутится на нем, что бы раздавить в лепешку, это относятся к самцам). После войны осталось довольно мало верблюдов, их использовали в войну для перевозки орудий и почти все погибли, их использовали как ходячий провиант.

Сосед мой жил в х. Котовский где явилась на дереве икона Урюпинской Божией матери. Этот хутор находится по другую сторону р.Хопер напротив источника Урюпинской Божией матери. В этом районе у них было несколько пар верблюдов после войны, на них ездил «тряпичник». Пацаны на дерево залезали и дразнили верблюдов пионерскими красными галстуками, те в ответ плевали им в лицо. Казаки всегда разводили верблюдов.

Туалетов в то время не было и ходили по нужде в конюшню, там находились все животные и весной весь навоз выгребали и вывозили на поля в качестве удобрений. Часто ходили под плетень.

Наш Волгоград длинный город, в длину он составляет более 100км. Агломерация Волгограда – огромный шар диаметре 150км с населением более 2х миллионов человек. Помимо собственно Волгоградской области в агломерацию города входит так же Малодербетский район Республики Калмыкия и Черноярский район Астраханской области. В агломерации можно увидеть редких краснокнижных птиц: дрофу, стрепета, несколько разновидностей пеликанов, белую, желтую, египетскую цапель, колпицу. В степях агломерации можно встретить пасущихся или бегущих сайгаков и настоящее время. Многие жители Волгограда и области внешне похожи на газель, джейрана м.

Или сайгака, приспособленных для жизни в степях. Газель, джейран, как и куланы раньше обитали по всей территории области, ныне к и одичавшие верблюды они заходят на территорию Палласовского района, особенно они любят земли космодрома Кап Яр, который занимает огромную территорию. А приходят они из прикаспийских пустынь, из бывшей Гурьевской области.

Не надо забывать, что у казаков южный горячий характер и темперамент, они более подвижные динамичные по сравнению с русскими. Они также более веселые жизнерадостные не унывающие ни в каких ситуациях, остроумные, речь у казаков колоритная, динамичная со своеобразным юмором.

Так описывается в книге «Царицын в путевых заметках, дневниках и мемуарах современников», изданной в Волгограде Волгоградским научным издательством в количестве 1000экз.

У казаков были походные церкви, сохранившиеся со времен кочевий. Они представляли из себя юрту, поставленную на повозку, внутри убранную как церковь или часовня. Казаки народ не простой, а своеобразной каждый человек в казачьей среде имеет свою изюминку, каждый казак или казачка личность сильная, яркая колоритная. Астраханский простой люд сочинил даже поговорку: «Эх казак, казак надоел ты мне своими прибамбасами у тебя наверное ….. с красными лампасами».

В Дубовском и Быковском районах в окресностях р. Горный Балыклей по обе стороны нижнего течения р.Волги расположены две станицы Суводская и Степаноразинская, а также х. Расстрыгин, а также в Волго-Ахтубинской части Волгоградской области расположено много казачьих хуторов, эти станицы и хутора относятсч к Астраханскому казачьему войску. Оно возникло из остатков Волжского казачьего войска, которое из-за чрезмерного бунтарского нрава было переселено на р. Терек для того чтобы они свою удаль показали на чеченцах.

В станице Суводской имеется хороший школьный казачий музей и фольклорный ансамбль Астраханских казаков. Отличие главное у них белая форма и желтые лампасы и околыш на папахе и фуражке тоже желтый. В Царицыне тоже была казачья станица Астраханских казаков, она располагалась от ул. Рабочекрестьянской вниз к Волге-это Ворошиловский район г. Волгограда и называлась она станица Волжская. А центр Волжского казачества располагался в станице Дубовской. Сформировано оно была из Донских и запорожских казаков, для охраны перволоки и Царицынской сторожевой линии. Служба на сторожевой линии была очень тяжелой и опасной и считалась как наказание за првинность.

Для истории о начале казачества не достаточно знать местные источники, а нужно хорошо изучить историков греческих, римских, армянских, арабских, татарских и турецких, порыться в консульских донесениях 11-15 вв., хранящихся в монастыре Св. Марка в Венеции, основателно познакомится с археологией Дона, берегов Черного и Азовского морей и тогда сказать и сделать заключение о том, кто были предки Донских казаков 15-16 вв., а равно, кто были предки казаков Мещерских, Рязанских, Северских (Севрюков) и Запорожских. Высказывание историка Е.П.Савельева г. Новочеркасск 1915г.

К примеру, почти на каждом кладбище города есть еврейские участки, где в отдельной ограде хоронят иудеев по еврейскому обряду с огромными глыбами памятников. Великий ансамбль на Мамаевом кургане построен в 60 годы прошлого века немного с еврейским уклоном, руководил этим ансамблем до 2000г чистокровный еврей. Коммунизм – это одна из ветвей иудаизма. Во время коммунистического правления нам навязывались постные (рыбные) дни во вторник и четверг. В нашем городе есть улица Землячки – это партийная кличка еврейки ю……. которая собственноручно расстреливала пленных стариков и детей, получая при этом удовлетворение.

Англо-саксонский мир запустил в Российскую Империю эту бациллу, потому, что для Англии Османская и Российская Империи были восточными конкурентами. Поэтому он и поступили по Англо-саксонскому принципу «Разделяй и властвуй». Особенно это отразилось на казачьих землях, так как они сильно боялись казаков.

Кочевников степных всегда отличало жуткая жестокость, свирепость, сильная кровожадность и жестокосердие.

К примеру, для древних земледельцев было одной из обязанностью мужчин совершение половых актов и актов онанизма в поле, саду или винограднике. Отсюда священные рощи у мордвы, у греков и других народов. Почему так делали? Считали как мужчина женщину оплодотворяет, так и дождь оплодотворяет землю и она рожает урожай. Поэтому слово рожает, родила однокоренные со словом урожай и поэтому так делали древние земледельцы, они считали, что они оплодотворяя землю повышают урожайность, а чем больше урожайность тем больше шансов выжить в сложных условиях данному племени.

Наиболее древним земледельческим районом является Передняя Азия (Турция, Кавказ), поэтому кавказцы такие сексуально озабоченные.

У древних кочевников была другая направленность, это военное дело и кочевое скотоводство, поэтому их главная обязанность были военные и физические упражнения и уход за скотом. У скифов и Сарматов был обычай они с семилетнего возраста детей отдельно держали, оскорбляли, плевали, били лет до 9, чтобы воспитать у них агрессивность, для будущего военного дела. Сарматы в младенчестве головы детей привязывали к дощечкам (дощечки помещали с двух сторон с боков), чтобы голова была вытянутая, чтобы отличаться от других народов. Для всех степных народов характерна непокорность характера и возвеличивания себя до царского уровня и презрение всех остальных людей. Эти качества сохранились и у казаков. Например, знаменитая казачья поговорка: люди только казаки, а остальные нелюди. В этой поговорке видно, что для них люди, населяющие земной шар безмолвные бараны, с которыми можно делать что угодно.

Были такие случаи, жалованье получили, до какой то даты, новое не поступало и посредине боя казаки уходили домой.

Официально считается, что родоначальниками казаков были бродники.

Ниже приводится история бродников

Склавины жили в восточном т с. восточном Прикарпатье и Карпатах и до низовья Дуная встречались даже.

А Анты проживали в степях и лесостепях северного Причерноморья до Днепра. Они жили в составе Черняховской и в юго Восточной части Пшевонской культуры.Прославяне проживали в этих культурах совместно с остатками кельтов, германцев, готов и осевших ираноязычных кочевников (кемеров, скифов и сармат).

Они (союз племен) с гуннским нашествием перешли окончательно на кочевой образ жизни, подхваченные Гуннской ордой и ее военными походами. К примеру известно, что при дворе Аттилы в Панонии кочевую верхушку снабжали продуктами земледелия западные праславяне – Склавины, насильно переселенные в Придунавье и Южные Карпаты. После смерти Аттилы гуннский союз племен стремительно распадается, так как он был многонационален со сложным этническим составом (среди пришедших с востока кочевников встречались даже потомки китайских чиновников, крестьян и тибетцев, а в пононии среди гуннов встречались иногда латиняне, греки и фракийцы).

Население гуннской империи после ее падения, разошлось в разные стороны, кто на запад как аланы (осетины ираноязычные кочевники) и вестготы, они ушли через Альпы в Испанию и Северную Африку (Карфаген). Аланы уже были Христианизированы, а вест готы были ариане, еде в доисламской Испании и Северной Африке основали свои государства. Карфаген и королевство Вестготов. Остготы остались в Причерноморье.

Аланы, как и все ираноязычные кочевники были крайне воинственны, а их обычаи мы описывали выше. Христианство только начало распространяться по миру. Аланы как и все наследники скифо-сибирского звериного стиля, отличающегося страстью и динамизмом необычно сочетающее обыденное и фантастическое, покланялись огню и были очень эмоциональные резкие взрывчатые, быстрые. Аланы являются родоначальниками испанского танца «Фламенко».

В современных границах Волгоградская область сфомровалась в 80х годах прошлого века. Еще в середине 80х п. Хонч-Нур и окрестные пустынные пастбища отошли к Калмыкии, хотя принадлежали П. Светлый Яр.

Помимо обычного молочно-мясного рациона кочевников они пользовались плодами собирательства иногда рыболовства. В поймах рек иногда выращивали зерновые и огородные культуры и употребляли в пищу кашу из проса и перловой крупы.

На рубежи эр Дон служила границей Азии и Европы. К западу от Дона кочевали Скифы, к Востоку их братья Сарматы и Совроматы. Несмотря на то, что народы эти были очень близки по крови, они постоянно вырезали друг друга и захватывали друг друга в плен, таков был их образ жизни и другого образа жизни они не понимали. Они были очень воинственны свирепы и проворны, поэтому если бы появился там современный человек, он был бы жив совсем не продолжительное время. Были в наших краях и мирные поселения это Танаис и Босфорское царство. Между Ростовом и Краснодаром жили оседлые иранцы миоты.

К примеру к западу от г Белая Калитва проходила граница Римской империи это 270 км к западу от г.Волгограда. Поэтому наши степи узнали Христианство еще в Первые века первого тысячелетия. В 4 веке в 381 г в на 2 Вселенском соборе участвовали Приазовский Епископ по национальности он был скифо сармат. В его делегацию с Дона помимо иранцев входили готы, греки, римляне, жившие в городаз северного приазовья и Причерноморья, а также угроязычные и тюрко-монголо-язычные гунны.

Двор, в котором я проживаю довольно типичен по этническому составу для нашего города. В нашем дворе живут представители различных народностей: терские, кубанские, донские со всех округов, астраханские казаки., астраханские и казанские татары, ногаи и адыги, армяне, азербайджанцы, калмыки и казахи, есть так же русские, украинцы, мордва, марийцы, беларусы, литовцы, поляки. Один из терских казаков, проживающих в нашем дворе рассказавал: «По одну стону р.Терек была их станица, а по другую сторону жила кабарда (кабардинцы), казаки воровали у них скот. Умыкнут у них скот и переправляли через Терек к себе. Кабардинцы пронюхают когда казаки в поле и перегоняют украденный казаками скот к себе. Казаки застрелят какого- нибудь кабардинца, кабардинцы мстят казакам, а казаки потом мстят кабардинцам. Так всю жизнь и живут в войне и ненависти. Только когда пришла советская власть стали жить в мире. У нас во дворе живут терские казаки из Дагестана, Осетии и Чечни- такая песнь и у них была. Кизляр русский город, там жили только казаки, а дагестанцы жили в горах.

Интересный факт про Мордву: «поданным архиологеских исследываний Саратовской области до широты Саратова включительно, по нагорным и нагорным, пойменным и байрачным лесам и так же перелескам лесостепи в средневекровье и более раннее время, проживали и формировались предки мордвы. К примеру Золотоордынский город Укек, который находится в Саратове (в настоящее время городской район), там прохивали с одной стороны мордв и немного русских, а с другой стороны монголы, ногайцы и выходцы с Кавказа, а ниже Саратова, уже проживали кочевники и в пойме Волги Броднки, предки казаков. Запорожских казаков когда расформировывали, основную их часть отправили на Кубань, а часть на Терек, а меньшую часть на Дон.

Источник

Характеристика на казака образец. Что такое характеристика на сотрудника

Характеристика на казака образец

Зачем и когда нужна характеристика

ОБРАЗЕЦ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ НА ЧИН «МЛАДШИЙ УРЯДНИК»

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Как написать бытовую характеристику на человека образец

Образец характеристики с места работы

Характеристика на казака образец. Производственная характеристика на работника

Характеристика из жэка образец

Похожие записи:

Пример характеристики с места работы

Характеристика

Когда используется характеристика с места работы

Содержание производственной характеристики

Каковы особенности характера казаков? И вообще, что такое казак? национальность?

КАЗАЦКИЙ ХАРАКТЕР

Какие казаки по характеру

Образ настоящего казака

Особенности характера жителей казачьих областей

Добавить комментарий Отменить ответ

Характеристика на казака образец. Что такое характеристика на сотрудника

Характеристика на казака образец

Зачем и когда нужна характеристика

ОБРАЗЕЦ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ НА ЧИН «МЛАДШИЙ УРЯДНИК»

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Как написать бытовую характеристику на человека образец

Образец характеристики с места работы

Характеристика на казака образец. Производственная характеристика на работника

Характеристика из жэка образец

Похожие записи:

Пример характеристики с места работы

Характеристика

Когда используется характеристика с места работы

Содержание производственной характеристики

Каковы особенности характера казаков? И вообще, что такое казак? национальность?

КАЗАЦКИЙ ХАРАКТЕР

Какие казаки по характеру

Образ настоящего казака

Особенности характера жителей казачьих областей

Вам также может понравиться

Можно найти как подчеркнуть

Как найти кинетическую энергию груза на пружине

Как составить бизнес портфолио

Добавить комментарий Отменить ответ