Как составить характеристику ярко

Довольно часто мы сталкиваемся с необходимостью предоставления характеристики на того или иного человека. Иногда это часть работы, иногда желание описать нового друга / парня / приятеля.

Положительная характеристика на человека состоит из рядя прилагательных, которые определяют его индивидуальные черты характера. Такое описание помогает составить впечатление о человеке, понять его, подготовиться к диалогу или сотрудничеству с ним.

Чтобы характеристика не состояла из трех банальных слов, а детально раскрывала тип личности каждого, предлагаем ознакомиться с самыми популярными прилагательными, которые идеально описывают характер человека.

Прилагательные для описания характера

Здесь представлены хорошие, плохие, спорные, негативные и позитивные прилагательные — все, что нужно для составления максимально точного описания.

Хорошие

Прилагательные, характеризующие человека с хорошей стороны — не только, добрый, отзывчивый, дружелюбный и безотказный. Есть множество определений, способных более точно охарактеризовать любую личность.

Авантюрный — человек, который готов рисковать, любит пробовать новое, неизведанное.

Жизнерадостный — постоянно пребывает в хорошем настроение, видим позитивные моменты во всем, что с ним происходит.

Сосредоточенный — очень целеустремленный, не сбивается с курса из-за отвлекающих факторов. Такое качество полезно в работе для наемного сотрудника.

Общительный — любит находиться среди людей и заводить новых друзей.

Оптимистичный — верит в хороший результат, несмотря ни на что. А если эксперимент заканчивается не так, как ожидалось, называет его опытом и верит в светлое будущее.

Спокойный (синонимы: расслабленный, непринужденный) — такая личность не склонна к беспокойству или стрессу по пустякам.

Практичный — сосредоточен на том, что разумно и полезно. Не ввязывается в авантюры и рискованные ситуации.

Точный — ориентированный на детали и стремящийся хорошо выполнить работу.

Застенчивый — интроверт, которому сложно раскрыться. Чтобы начать доверять окружающим, ему требуется определенное время.

Надежный — человек — слова. Такая личность всегда держит обещания и живет по принципу «уговор — дороже денег».

Приветливый — человек, которого также можно назвать приятным, добрым, покладистым. Он обычно открыт к диалогу с первых секунд знакомства. Не преследует злого умысла в общении, говорит то, что думает.

Активный — энергичный, вовлеченный, готовый к различным предложениям. Лежать весь день на диване для такого человека — подобно смерти.

Внимательный — учитывает чувства других, прежде чем действовать.

Дружелюбный — всегда в хорошем настроении, собирает вокруг себя большие компании, всегда в центре внимания.

Дипломатичный — справедливый, способный грамотно оценить все стороны диалога / конфликта / спора / ситуации.

Энергичный — человек, готовый двигаться вперед, не взирая на обстоятельства.

Сочувствующий — человек, способный анализировать ситуацию, поставив себя на место того, кто попал в трудное положение. Он всегда найдет слова поддержки, подбодрит и вернет желание жить.

Зрелый — всегда ведет себя адекватно, никогда не ведет себя по-детски (инфантильно).

Мотивированный — направляет энергию на достижение желаемого результата, не отвлекается на неважные дела. Знает, что такой тайм-менеджмент и следует собственному распорядку.

Рассудительный — осторожный, мудрый, предусмотрительный, практичный.

Забавный — человек, который вызывает у остальных положительные эмоции.

Смелый — решительный, стремящийся к достижения поставленных целей, не взирая на преграды.

Яркий — обладающий способностью выделиться из толпы.

Спокойный — имеет устойчивую психику, не агрессивен, не вступает в конфликты.

Очаровательный — вызывает положительные эмоции, вежлив, обходителен, внимателен.

Осмотрительный — не авантюрист, не старит собственные интересы превыше всего. анализирует ситуацию и только после этого принимает решение.

Коммуникабельный — обладает коммуникативными навыками. Сговорчивый, легко находит общий язык с разными типами людей.

Внимательный — учитывает интересы других людей, не ставит свое желания превыше всего.

Мужественный — синоним смелый. Готов рискнуть для того, чтобы довести начатое до конца, защитить более слабых.

Вежливый — внимательный к окружающим.

Творческий — обладает какими-либо творческими талантами. Интересуется живописью, музыкой, литературой, театром, кино и т.д.

Решительный — способен самостоятельно быстро принимать решения. Не теряется при столкновении с трудностями.

Усердный — трудится до тех пор, пока не добьется желаемого результата.

Щедрый — готов делиться тем, что у него есть, чтобы помочь другим.

Нежный — внимательно и аккуратно относится к окружающим.

Хороший — обладает целым набором положительных качеств.

Полезный — приносит пользу обществу. Занимается благим делом.

Честный — не искажает информацию, доносит всегда до людей правду.

Юмористический — обладает хорошим чувством юмора, способен поддерживать позитивную обстановку в компании/доме.

Изобретательный — обладает способность придумывать (изобретать) что-либо новое, основываясь на накопленных с годами знаниях.

Радостный — позитивный человек.

Добрый — готовый прийти на помощь в любой момент. Не эгоистичный.

Преданный — способный хранить секреты, поддерживать и не менять приоритеты.

Зрелый — человек, у которого отсутствует практика впадения в ребячество. Все решения принимаются взвешенно и быстро.

Аккуратный — выполняющий любую работу тщательно и старательно.

Приятный — обладающий определенным внутренним шармом. располагает к общению, не вызывает негативных эмоций.

Терпеливый — не агрессивный, не нервный. Выполняет любую работу кропотливо.

Практичный — человек, который думает не только о собственных интересах, но и интересах других людей. Любое дело проворачивает так, чтобы все были в выигрышной позиции.

Рациональный — синоним справедливый. Все решения принимаются взвешенно и обдумано. Не ущемляет права других.

Романтичный — обладает свойством романтизировать различные ситуации, отношения, поведение.

Общительный — легко идет на контакт. Вызывает доверие и симпатию.

Мудрый — обладает определенным жизненным опытом, которые помогает в принятии решений.

Остроумный — хорошее чувство юмора, благодаря начитанности, эрудированности и накопленным в течение жизни знаниям, опыту.

Галантный — обладает хорошими манерами.

Героический — отважный, смелый. Готов на риск ради других и себя самого.

Добродушный — во всем видит позитив, не способен на обман и предательство.

Естественный — не обладает способностью лгать и претворяться.

Здравый — синоним рассудительный. Трезво смотрит на любую ситуацию.

Интересный — весьма эрудирован, может поддержать любую беседу.

Креативный — синоним творческий.

Корректный — обладает тактичностью, не лжет и не лукавит.

Негативные

Отрицательные прилагательные для характеристики человека обычно не красят никого, но в любом случае они присущи каждому из нас. Главное, чтобы хороших черт было больше, или они удачно балансировали.

Эмпатичный — жалеющий себя, грустный, легко впадающий в депрессивное состояние.

Враждебный — в поведении и разговоре часто проявляется агрессия, напористость.

Невнимательный — игнорирует или не заботится о нуждах и чувствах других людей.

Ленивый — человек, который не желает прилагать усилия для достижения каких-либо целей и результата.

Угрюмый — негативный человек, не способный радоваться мелочам и поддерживать позитивную обстановку в обществе.

Нервный — тревожный тип личности. Любую ситуацию воспринимает и переживает слишком эмоционально.

Пассивный — не способен принимать какие-либо решения.

Пессимистичный — имеет негативный взгляд на большинство вещей / дел / ситуации. Заранее готов к провалу любой идеи.

Обидчивый — держит обиду на других, не способен адекватно воспринимать ни критику, ни шутки.

Завистливый — испытывает зависть к успеху других. Не способен радоваться чужим достижениям, во всем видит негатив и подвох.

Эгоистичный — считает или настаивает на том, чтобы его потребности всегда стояли на первом месте.

Ненадежный — человек, на которого нельзя положиться. Обещает, но не держит слово.

Слабый — не может эффективно справляется с оказываемым давлением на себя. Соглашается с чужим мнением, не отстаивая собственные интересы и границы.

Агрессивный — легко раздражается, вспыльчивый.

Апатичный — часто пребывает в депрессивном состоянии. Во всем видит негатив и безысходность.

Скучный — неинтересный человек. С нем сложно найти общие темы для разговора.

Властный — считает, что лишь его мнение важно и верно.

Бессердечный — не способен сопереживать, сочувствовать, жалеть.

Задиристый — человек-провокатор.

Трусливый — человек, который не отличается мужеством, отвагой и смелостью. Привык прятаться за спинами более сильных товарищей и коллег.

Жестокий — не способен на сострадание и понимание.

Циничный — недоверчивый. Во всем видит скрытый подвох.

Коварный — склонен к сплетням и интригам. Неискренний.

Нечестный — врун.

Уклончивый — скользкий человек, которому сложно доверять.

Вспыльчивый — легко впадает в состояние агрессии.

Глупый — не обладает достаточным количеством знаний ни в одной области.

Забывчивый — обладает слабой памятью, не может запомнить элементарную информацию.

Легкомысленный — не думает наперед. Принимает спонтанные решения.

Сплетник — склонен к обсуждению поступков и поведения людей за их спиной.

Жадный — не готов делиться, сострадать, поддерживать.

Ворчливый — постоянно видит негатив в происходящем. Говорит многое себе под нос.

Доверчивый — не обладает аналитическим складом ума. Легко идет на поводу у более властных и сильных людей.

Лицемерный — человек, который высказывает мнение в зависимости от ситуации. Стремится понравится всем.

Любопытный — задает слишком много вопросов.

Тщеславный — готов на обман и предательство ради получения своей порции внимания и славы.

Спорные

Некоторые прилагательные для описания человека сложно отнести к положительным или отрицательным качествам. Их принято считать переменными или спорными, поскольку в некоторых ситуациях они могут выручить, а в других, наоборот, мешают человеку принимать определенные решения и жить по какому -либо сценарию.

Циничный — это человек, который не привык обращать внимание на эмоции окружающих. Он движется к поставленной цели, не отвлекаюсь ни на какие факторы и раздражители.

Напористый — человек, который предпочитает отстаивать свои интересы. Иногда это происходит вопреки мнению других людей, а иногда ему удается сохранить уважение к остальным.

Беззаботный — человек, который живет сегодняшним днем и не переживает о том, что может что-либо случиться, измениться.

Осторожный — человек, который не пойдет на риск, а будет придерживать тактики проверки и анализа всего происходящего.

Амбициозный — верит в собственный успех, часто переоценивает свои возможности.

Беспокойный — обладает повышенным чувством тревожности.

Беззаботный — отсутствует тревожность и переживание. Живет сегодняшним днем.

Деловой — чрезмерно серьезный, любую встречу переводит в деловую беседу.

Занятой — человек, который искусственно поддерживает образ чрезмерно востребованной личности.

Непринужденный — отсутствует серьезность.

Осторожный — не способен на риск, авантюрное поведение.

Болтливый — неверный, не умеет держать язык за зубами.

Консервативный — привык придерживаться строгих правил. Нетворческий, некреативный.

Загадочный — искусственно поддерживает образ занятого и делового человека. Неискренен с окружающими.

Экстравагантный — странный, нетипичный.

Буйный — синоним агрессивный, взрывной.

Откровенный — не учитывает личные предпочтения, способен обсуждать то, что для других находится под запретом.

Экономный — нещедрый, не расточительный. Способен ограничивать себя или близких в чем-либо.

Впечатлительный — принимает все близко к сердцу. Не стесняется демонстрировать эмоции на публике.

Заторможенный — медленно принимает решения. Не способен на спонтанные поступки.

Меркантильный — во всем ищет выгоду. Не готов оказать помощь или поддержку бесплатно.

16200

05-07-2022

Популярное на сайте

Как написать характеристику на подростка

Часто педагоги и родители затрудняются в написании характеристики на ребенка, не знают с чего начать, о чем можно написать подробно, а что лучше не упоминать. Вне зависимости от места, куда требуется характеристика, она имеет четкую структуру, на которую следует опираться.

Вам понадобится

• Чистый лист бумаги, ручка, т.к. характеристики пишут от руки или печатают, но подписывают всегда лично.

Инструкция

Вначале характеристики описываются статистические данные на подростка: фамилия, имя, отчество, дата рождения, место проживания.

Важно описать условия проживания: – жилищно-бытовые условия (дом, квартира, наличие отдельной комнаты, двора для прогулки)- культурно-бытовые условия (наличие в доме книг, спортивного инвентаря, музыкальных инструментов, животных, растений, комнаты-мастерской для занятий по интересам).-культурно-гигиенические условия дома и двора.

Физическое развитие и состояние подростка. Здоровье: указать, если есть хронические заболевания. Отношение к спорту, закаливанию, к здоровому образу жизни.

Отношение семьи к учебе подростка. Можно описать методы контроля за результатом и процессом обучения, методы поощрения за хорошую учебу, степень вовлеченности каждого члена семьи , их помощь в процессе учения подростка. А также можно описать отношение родителей к внеучебной деятельности ребенка: заинтересованное, поощрительное, равнодушное и т.д.

Любимые занятия подростка: общение, труд, компьютер, занятия музыкой, искусством, увлечение техникой, уходом за животными, растениями, спортом или что-то другое. Отношение к молодежным субкультурам.

Как подросток самоутверждается в коллективе: за счет хорошей учебы, общественной работы, своих увлечений, дружбы, веселого характера или, наоборот, за счет силы, угроз или подкупа сверстников.

Есть ли друзья у подростка. Знают ли взрослые друзей своего ребенка и как к ним относятся.

Есть ли вредные привычки у подростка и как он с ними борется. Кто ему в этом помогает.

Отношение к труду в школе и дома: помогает ли родителям дома (или на даче), участвует ли в школьных трудовых мероприятиях. Поощряется ли в семье зарабатывание денег подростком. Отношение к деньгам, вещам.

Закончить характеристику можно перечислением ярко выраженных личностных проявлений подростка: хобби, увлечения, черты характера, отношения – все, что, по вашему мнению, составляет портрет его личности.

Обратите внимание

Характеристика в своем полном изложении должна представлять социально-психологический портрет личности подростка. Самое главное, что является стержнем личности, может быть указано в самом начале характеристики, и все остальные разделы только будут пояснять или дополнять уже изложенное в начале.

Полезный совет

В зависимости от того, кто пишет характеристику, куда она будет представлена, некоторые разделы могут быть не описаны, а некоторые развернуты больше, чем предложено.
Разделы можно менять местами, если это будет соответствовать вашей логике изложения.

Источники:

• характеристика подростка

Положительная характеристика на работника — это документ, в котором работодатель представляет лучшие деловые и личностные качества сотрудника. Ее оформляют не позже трех рабочих дней с момента получения запроса в письменной форме.

Что это за документ

Каждый человек стремится найти высокооплачиваемую работу с перспективой карьерного роста и полным социальным пакетом. Руководители организаций интересуются, как человек зарекомендовал себя на прежнем рабочем месте и какие у его бывшего работодателя имеются претензии. Многие предприятия просят характеристику с прежнего места работы. Бумага требуется и для передачи в различные инстанции.

Характеристика с места работы представляет собой документ, который не имеет унифицированной формы. Его оформляют на обычном листе бумаги, указывая все предусмотренные законодательством реквизиты. Документ должен содержать такую информацию о штатном сотруднике:

• личные данные;
• профессиональные навыки;
• человеческие качества;
• умение ладить с коллективом;
• показатели деятельности и т. д.

Для чего нужна

Характеристика дает представление о перемещениях сотрудника по карьерной лестнице, его трудовой биографии, деловых, нравственных качествах, участии в общественно полезной деятельности. Она предназначена для внутреннего пользования. После официального трудоустройства прикладывается в личное дело нового сотрудника и хранится там до сдачи бумаг в архив. Документ требуется и для внешних учреждений. Он позволяет получить информацию об уровне профессионализма человека, его личностных качествах.

Положительную характеристику сотрудник организации получает в том случае, когда является высококвалифицированным специалистом, хорошо себя зарекомендовал в коллективе и имеет отличные показатели деятельности.

Документ с места работы представляют:

1. В организацию, куда планирует трудоустроиться физическое лицо.
2. В правоохранительные органы, если работник совершил правонарушение, попадающее под действие Уголовного кодекса.
3. В судебную инстанцию, когда необходимо доказать суду, что участник процесса имеет положительные качества и ему дают шанс на исправление.
4. В консульство, когда физическому лицу необходимо открыть визу.
5. В военкомат.
6. В финансовое учреждение, если физическое лицо планирует получить крупный кредит.
7. В наркологический диспансер.

Кто составляет

Бумагу с места работы составляет непосредственный руководитель. Он владеет информацией о количественных и качественных показателях эффективности работы подчиненного, может охарактеризовать его моральные и личностные качества.

Документ создается следующим образом:

1. Организация использует фирменный бланк или обычный лист бумаги формата А4, на котором в верхней части указывают реквизиты компании.
2. В том случае, когда сведения запрашивает какое-либо ведомство, должностное лицо указывает, что бумага выдается по запросу с указанием его номера и даты, и направляет в конкретный орган.
3. Если документ выдают по просьбе сотрудника, обозначают, что он действителен по месту предъявления.
4. В документе указывают все имеющиеся сведения о работнике, описывают его профессиональные навыки, личные качества.

Кто подписывает

Готовый документ для представления в стороннюю организацию подписывает руководитель, где официально трудоустроено либо работало физическое лицо (если бумага предназначена для внутреннего пользования, ее подписывает руководитель работника). В случае отсутствия руководителя документ утверждает сотрудник, временно исполняющий обязанности директора. В крупных организациях руководство делегирует составление документа начальникам отделов, цехов и прочих структурных подразделений, подпись документа входит в круг полномочий работодателя.

Степень влияния и необходимости

Степень важности документа зависит от того, для каких целей он запрашивается и в какое ведомство передается. Когда физическое лицо планирует устроиться на престижную работу, положительная характеристика, выданная бывшим работодателем, сможет существенно увеличить его шансы на занятие вакантной должности. Если документ затребован в суде либо в правоохранительных органах, изложенная в нем в положительном ключе информация способна улучшить положение человека. Например, послужить основанием для смягчения наказания. Наличие негативной оценки усугубляет ситуацию. Если физическое лицо планирует получить визу, то консульство ее выдаст при наличии положительной характеристики. Причина в том, что в большинстве стран очень строго контролируют, кто к ним въезжает.

Что касается характеристики, которую запрашивает финансовое учреждение на лицо, планирующее получить крупный кредит, даже если она положительная, претенденту не гарантировано принятие решения в его пользу. В большинстве случаев такой документ требуется при оформлении ипотечных программ.

Как составить универсальную характеристику

Если работнику необходим этот документ, ему следует обратиться к непосредственному руководителю.

Должностное лицо, ответственное за составление этого документа, указывает следующую информацию:

1. Персональные данные штатного сотрудника. Такая информация предоставляется только в том случае, когда работник в письменном виде дал согласие на разглашение своих личных данных.
2. Определенные моменты из его биографии — прохождение службы в Вооруженных Силах РФ, обучение в вузе и т. д.
3. Личные качества штатного сотрудника.
4. Наличие выговоров, нарушений дисциплины и т. д.
5. Профессиональные навыки.
6. Все заслуги — благодарности, поощрения.

Стоит отметить, что федеральным законодательством четко не определяется перечень информации, которая должна отражаться в бумаге. Руководство организаций на свое усмотрение предоставляет данные о своих штатных сотрудниках. Следует указывать правдивую и максимально точную информацию о сотрудниках, излагая ее сдержанно, не допуская экспрессивных выражений. Текст оформляют просто и достаточно емко. Для сотрудника органа, в который направляют документ, информацию подают так, чтобы у него была возможность составить полное представление о физическом лице. В тексте не используют разговорную и ненормативную лексику, не допускают сокращений слов и выражений. При описании качеств штатного сотрудника не рекомендуют употреблять личные местоимения.

Вот пример характеристики с места работы, подходящий для большинства случаев:

Как составить внутреннюю

Внутренняя характеристика необходима при принятии решения о переводе, повышении, присвоении звания, награждении работника. При составлении документа следует уделить внимание описанию фактов из трудовой биографии: повышению квалификации, образованию, переводам, поощрениям, взысканиям. Например, вот так может выглядеть такой документ при принятии решения о повышении в должности:

Как составить внешнюю

Такой документ требуется для передачи в отличные от места работы учреждения, органы власти. При его составлении для иных организаций допустимо кратко излагать факты из трудовой биографии.

При составлении положительной характеристики во внешние инстанции (суд, правоохранительные органы) должностное лицо должно отметить выдающиеся заслуги сотрудника. Также следует сделать акцент на его личных качествах, уважении рабочего коллектива и т. д.

Как составить отрицательную

Причины, по которым работодатель оформляет отрицательную характеристику на сотрудника, связаны с действиями последнего:

• нарушения в работе, которые повлекли финансовые потери;
• нанесен урон репутации предприятия;
• срыв в исполнении планов;
• конфликтность и т. п.

Отрицательную характеристику оформляют по тому же алгоритму, что и положительную:

1. Сведения о составителе — наименование учреждения, адрес, другие реквизиты.
2. Информация о сотруднике — возраст, паспортные данные, должность.
3. Цель и место представления.
4. Должность, обязанности по ней.
5. Описание профессиональных, личностных качеств.
6. Иная информация, которую работодатель желает сообщить.
7. Дата, подпись руководителя.

Составляя такой документ, важно объективно отразить сведения и подтвердить их фактами. Вот как составлена отрицательная характеристика на женщину с работы, допустившую неоднократные неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания:

Как составить студенту для практики

Во время прохождения практики студенты должны учитывать, что по ее завершении им придется обратиться к руководителю организации, в которой они временно выполняли профессиональные обязанности, за документом, характеризующим их профессиональные и личные качества. С первого дня прохождения практики им следует качественно выполнять обязанности, наладить хорошие отношения с коллективом. В этом случае они претендуют на хорошую оценку.

Некоторые руководители организаций, принимающих практикантов, поручают написание характеристики последним, а сами лишь ставят на них подписи и печати.

Вот как выглядит образец положительной характеристики с места работы учащегося по итогам практики:

При составлении такой характеристики необходимо указать, в каком подразделении организации проходил практику студент. Следует отметить, какие он приобрел навыки, какой имеет уровень профессиональной подготовки. В обязательном порядке указывается рекомендуемая оценка.

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Скачать образец:

  Характеристика с места работы

Пример характеристики с места работы

Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»

ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49

11 марта 2019 г. г. Воронеж

Характеристика

Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.

Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», диплом о высшем образовании серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.

Семейное положение: женат, 2 детей.

За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.

Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.

Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности..

Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии»

Викторов В.В.

Когда используется характеристика с места работы

В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах о лишении родительских прав, о порядке участия в воспитании ребенка, в трудовых спорах и др. в качестве доказательства по гражданскому делу.

Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, переводы, поощрения, дисциплинарные взыскания. Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.

Содержание документа обычно определяется его целью, т.е. местом предъявления. В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования. Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п.

Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.

Содержание производственной характеристики

Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:

1. Фирменный бланк организации, формат – А 4
2. По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА РАБОТЫ
3. На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
4. Сведения об образовании работника
5. Сведения о семейном положении
6. Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
7. Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
8. Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
9. Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.

Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно.

Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным.