Как составить иск на восстановление на работу - Сайт, где вы сможете решить свои вопросы

Исковое заявление о восстановлении на работе – это судебный документ, с которым вправе обратиться в суд уволенный с предприятия работник в случае несогласия с решением руководства компании-работодателя. В рамках настоящего материала мы рассмотрим, как вернуть должность на работе, а также расскажем, что ещё можно затребовать с фирмы за нарушение ваших трудовых прав.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк искового заявления о восстановлении на работе .docxСкачать образец искового заявления о восстановлении на работе .docx

Трудовые споры

Трудовые споры, то есть конфликты, возникающие между работником и работодателем, подведомственны судам общей юрисдикции. Речь идёт о районном, городском суде или мировом судье судебного участка. Отметим, что термин «мировой суд» является исключительно бытовым, не применяется на официальном уровне.

Трудовой кодекс РФ в своих положениях довольно подробно регламентирует порядок защиты трудовых прав работника. Как правило, всё начинается с диалога с представителями работодателя. Если таким образом решить вопрос не вышло, можно обратиться в профсоюз, если таковой имеется, либо трудовую инспекцию. Все вышеперечисленные варианты представляют собой условно мирное разрешение спора, являются исключительно факультативными. Никто не запрещает гражданину сразу же идти за защитой своих прав в суд.

Восстановление на работе

Восстановление на работе через орган правосудия – это довольно-таки частая практика. В силу грубых нарушений со стороны работодателя либо юридических ошибок со стороны кадровика, производившего процедуру увольнения документально, у работника зачастую есть шанс вернуть себе своё рабочее место. Основной момент заключается в доказывании того, что увольнение носило незаконный характер. Хотелось бы напомнить, что 81 статья Трудового кодекса РФ перечисляет исчерпывающий перечень оснований, по которым трудовой договор может быть расторгнут в одностороннем порядке с инициативы работодателя. Если вы знаете, что именно стало причиной увольнения, а такого основания Кодекс не предусматривает, следует указать на это в исковом заявлении.

Зачастую случаются ситуации, когда предприятие пытается избавиться от нежелательного сотрудника всеми правдами и неправдами, записывая в свои внутренние документы надуманные причины.

Компенсация морального вреда

237 статья Закона «О труде» гласит, что работник имеет право на возмещение морального вреда, нанесённого ему работодателем. Незаконное расторжение трудового договора без желания сотрудника безо всякого сомнения вызовет у лица нравственные и психические страдания. Работа предполагает стабильный денежный доход, который идёт на удовлетворение потребностей. Если возможность удовлетворения потребностей пропадает, человек испытывает нервный стресс, что как раз и станет основанием для возмещения.

Возмещение морального вреда всегда носит заявительный характер, то есть нам придётся попросить суд об этом в нашем исковом заявлении. В противном случае ни о какой выплате не может быть и речи.

Компенсация неотработанного времени

Если ваше увольнение будет признано судом незаконным, а орган правосудия вынесет решение о восстановлении на работе, встанет вопрос о выплате вам заработной платы за весь фактически неотработанный период. Предполагается, что работник не ходил на работу не по своей причине, а по инициативе работодателя, что и становится основанием для возмещения. Более того, выплате подлежит не какая-то минимальная часть от зарплаты, а весь среднемесячный заработок с учётом премий, надбавок и районного коэффициента. В идеальном случае вы получите ту же сумму, что и получили бы работая на предприятии.

Подсудность и пошлина

Вопросы о подсудности и уплате государственной пошлины идут рука об руку с подачей искового заявления, ведь в случае несоблюдения этих формальностей иск попросту не примут к производству. В случае с трудовыми спорами закон всегда встаёт на сторону работника. Это выражается в выборе подсудности по желанию истца, а также полном освобождении от уплаты пошлины. Однако в случае с пошлиной всё не так просто. Тот факт, что мы не уплатим пошлину при обращении в суд, не означает, что нам не придётся её уплатить после вынесения решения.

Судебные расходы в любом случае должны быть взысканы с кого-то из участников процесса. По общему правилу все издержки ложатся на проигравшую по делу сторону. Если этой стороной окажется работник, взыскание обратится на него.

Инструкция по составлению иска

Исковое заявление в суд общей юрисдикции состоит из трёх блоков, а именно из преамбулы, описательно-мотивировочной и просительной частей. Рассмотрим каждую из них в разрезе.

Преамбула представляет собой набор общей информации о гражданском деле, то есть идентификаторы сторон конфликта, наименование суда, рассматривающего спор. Все эти сведения прописываются в шапке документа, в правом верхнем углу листа бумаги.

Затем нам потребуется отметить, какие правоотношения связывают истца и ответчика. Ссылаемся на заключённый трудовой договор, факт осуществления трудовой деятельности в течение определённого периода времени, а также на расторжение соглашения по статье Трудового кодекса РФ. Далее мы выразим своё несогласие с решением работодателя и разъясним свою позицию. В качестве элементов доказывания здесь обычно используются показаний коллег в качестве свидетелей, записи с камер наблюдения, установленных на предприятии, и также учётная документация фирмы, если речь идёт о присвоении и растрате, утрате доверия.

Следующим шагом мы оставляем ссылки на процессуальные нормы ГПК, просим суд восстановить нас на работе, выплатить средний заработок за весь неотработанный период, возместить причинённый моральный вред.

Примерный образец

Источник

Актуально на: 16 апреля 2018 г.

Общие основания прекращения трудовых договоров с работниками приведены в ст. 77 ТК РФ. После увольнения работник может посчитать, что расторжение договора с ним было незаконно и попытаться восстановиться на бывшей работе. Как правило, такие ситуации имеют место при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Напомним, что по инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут, в частности, в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

сокращение численности или штата работников;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (к примеру, прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны).

Конечно, работник может обратиться с просьбой или требованием о восстановлении на работе непосредственно к работодателю (в т.ч. в комиссию по трудовым спорам). Маловероятно, но, возможно, работодатель пойдет вам навстречу. Но ТК РФ не предусматривает порядок подачи заявления работодателю о восстановлении на работе. С точки зрения трудового законодательства вопрос о восстановлении на работе относится к индивидуальным трудовым спорам, которые рассматриваются непосредственно в судах (ч. 2 ст. 391 ТК РФ). Как составить заявление в суд о восстановлении на работе, расскажем в нашей консультации

Срок подачи заявления о восстановлении на работе

По спору об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Исковое заявление о восстановлении на работе подается в районный суд либо по месту своего жительства, либо по месту нахождения организации (по выбору работника) (ст.ст. 24, 28, п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом госпошлина при подаче такого иска не уплачивается (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Исковое заявление в суд работник может подать лично или через своего представителя, действующего на основании доверенности (ст. 48 ГПК РФ).

Исковое заявление о восстановлении на работе: образец

Текст искового заявления на восстановление на работу должен содержать:

наименование районного суда, куда обращается работник;
данные об истце (Ф.И.О., место жительства) и его представителе (если имеется);
данные о работодателе (наименование, место нахождения);
цена иска;
существо спора: в чем, по мнению работника, нарушены его права, соответствующие обстоятельства и необходимые доказательства со ссылкой на требования законодательства (при возможности);
требование работника (восстановление на работе, выплата за вынужденный прогул, а также возмещение морального вреда);
перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению.

Приведем пример заполненного искового заявления о восстановлении на работе.

Заполняемый при незаконном увольнении за прогул бланк искового заявления о восстановлении на работе скачать можно по приведенной ниже ссылке.

Скачать для искового заявления о восстановлении на работе образец бланка для случая необоснованного, по мнению работника, увольнения за прогул можно здесь.

Открыть документ в КонсультантПлюс

Скачивание формы доступно подписчикам или по временному доступу

Скачать

Приведенную форму можно использовать при составлении заявления в суд в случае увольнения и по другим основаниям.

Источник

В _________________________________

(наименование суда)

Истец: _____________________________

(ФИО полностью, адрес)

Ответчик: ___________________________

(ФИО предпринимателя или

наименование предприятия полностью, адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе

Я работаю на предприятии _________ с “___”_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от “___”_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

1. Восстановить меня на работе на предприятии _________ в должности ________.

2. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.

3. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления

2. Копия приказа о приеме истца на работу

3. Трудовой договор

4. Копия приказа об увольнении

5. Копия трудовой книжки

6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца

7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления “___”_________ ____ г. Подпись истца _______

Источник

Трудовые споры — это довольно специфическая правовая сфера, которая, так или иначе, касается каждого гражданина. При возникновении подобной ситуации возможно три выхода: обращение в комиссию по трудовым спорам через государственную инспекцию труда, самостоятельное урегулирование конфликта или обращение в суд.

Приняв решение об обращении в государственный орган правосудия, первоочередным шагом является составление искового заявления. Образец искового заявления о восстановлении на работу можно скачать на сайте юридической компании. Далее следует учесть, что для заполнения искового заявления о восстановлении на работу требуются специальные навыки, а также детальное изучение Трудового Кодекса Российской Федерации. При отсутствии таковых необходимо обратиться к нашим специалистам. Составление документа условно можно разделить на три этапа.

Первый шаг

Изначально нужно зафиксировать следующую информацию: личные данные истца, контакты, адрес места регистрации и жительства, место работы, личные данные представителя работодателя, координаты судебного органа, к которому вы относитесь согласно территориальному распределению. Помимо этого указывается информация о законном представителе, если таковой имеется.

Второй этап

Заполнив бланкетные данные, приступаем к основной части искового заявления. Указываются сроки осуществления трудовой деятельности у данного работодателя (ответчика), а также основание увольнения (по инициативе работника, по инициативе работодателя, по независящим от воли сторон обстоятельствам). Важно в точном соответствии с законом указать пункт статьи, на которую вы ссылаетесь, защищая свои нарушенные права.

Также, в основной части можно уточнить аргументацию, которая служит оправданием ваших действий, ставших причиной расторжения трудового договора.

Третий шаг

На заключительном этапе готовое исковое заявление фиксируется датой заполнения и подписью составившего его лица (законного представителя). Необходимым элементом является раздел, именуемый «приложения». В него обычно вносятся: трудовой договор, приказ об увольнении, правила трудового распорядка, штатное расписание, журнал учета приказов, трудовая книжка и личная карточка работника.

После оформления пакета документов их нужно направить в суд. Это можно сделать лично или через законного представителя. Документацию фиксирует приемный секретарь, после чего решается вопрос о принятии дела на рассмотрение.

Образец искового заявления о восстановлении на работу

В __________________________________________________________ Суд

(указать наименование суда)

_________________________________________________________________

(указать название населенного пункта)

Истец: ___________________________________________________

(Ф.И.О.)

адрес: ___________________________________________________

Ответчик: ___________________________________________________

(полное наименование организации работодателя с указанием организационно-правовой формы или Ф.И.О. для работодателя – физического лица)

адрес: ___________________________________________________

Исковое заявление

о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время

вынужденного прогула и компенсации морального вреда

“_____” ______________ года я был принят на работу в ______________

_______________________________________________________________________

(полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой

формы, наименование структурного подразделения предприятия)

на должность _________________________________________________________.

(наименование должности)

В соответствии с п. __ Трудового договора от “__” ____________ года

(или Должностной инструкции __________________________, утвержденной на

(наименование должности Истца)

______________________________________________________________________

(краткое наименование работодателя)

“___” ____________________ года) в мои должностные обязанности входило:

_______________________________________________________________________

(перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому

_______________________________________________________________________

договору или должностной инструкции)

В период моей работы в должности __________________________________

(наименование должности)

на ____________________________________________________________________

(краткое наименование предприятия, структурного подразделения

предприятия)

нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных

обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение

трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

С “____” ____________ года я был уволен по основаниям,

предусмотренным п. _____ ст. __________ ТК РФ согласно Приказу N _____

от “_____” __________________ года (по _______________________________

_____________________________________________________________________).

(указать основания в соответствии с формулировкой приказа об увольнении

или записью в трудовой книжке)

С Приказом об увольнении я был ознакомлен “____” _________ года (или

не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали “____” _________

года (или не выдали). “_____” ________________ года, т.е. в день

увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере

__________ (___________) рублей.

(сумма цифрами и прописью)

Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим

причинам:

_______________________________________________________________________

(изложить мотивы незаконного (необоснованного) увольнения)

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить

работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения

его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает,

если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно

Справки о доходах, предоставленной мне _____________________________ при

(краткое наименование работодателя)

увольнении “___” _________ года, мой заработок за последние ___ месяцев

составил _________ (_________) рублей. Таким образом, в случае, если мое

(сумма цифрами и прописью)

увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного

увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил

всего заработка за период с “____” ____________ года по момент вынесения

решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере

_______ (__________________) рублей.

(сумма цифрами и прописью)

Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи

с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на

содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги.

Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения

оцениваю в ___________ (______________) рублей.

(сумма цифрами и прописью)

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 234, 237, 391, 394

ТК РФ, пп.1 п. 1 ст. 22 ГК РФ прошу:

1. Восстановить меня на работе в ___________________________________

(краткое наименование работодателя,

наименование структурного подразделения)

в должности __________________________________________________________.

(указать должность)

2. Взыскать с _______________________________ в мою пользу средний

(краткое наименование работодателя)

заработок за все время вынужденного прогула с “____” _________ года по

день восстановления на работе в сумме ____________ (____________) рублей

(сумма цифрами и прописью)

согласно прилагаемому расчету.

3. Взыскать с ________________________________________________ в мою

(краткое наименование работодателя)

пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными

действиями, сумму в размере _________ (___________) рублей.

(сумма цифрами и прописью)

4. Истребовать у Ответчика следующие документы:

– ______________________________________________;

– ______________________________________________.

(перечислить наименования истребуемых документов)

5. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:

_______________________________________________;

(указать Ф.И.О., адрес)

_______________________________________________.

(указать Ф.И.О., адрес)

Приложение:

1. Исковое заявление (Копия – 1 экз.).

2. Трудовой договор от “____” ___________ года (Копия – 2 экз.).

3. Должностная инструкция ___________________________, утвержденная

(указать наименование должности)

“____” _________ года ___________________________ (Копия – 2 экз.).

(краткое наименование работодателя)

4. Приказ о приеме на работу N ___ от “____” ___________ года (Копия

– 2 экз.).

5. Приказ об увольнении N _____ от “___” ____________ года (Копия

– 2 экз.).

6. Справка о доходах от “___” ____________ года (Копия – 2 экз.).

7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период

с “____” _______________ года по “____” ______________ года (Копия –

1 экз.).

8. Свидетельство о рождении серия _____________ N _________________,

выдано ___________________________________ “___” ______________ года

(наименование органа ЗАГС, выдавшего свидетельство)

(Копия – 2 экз.).

9. ________________________________________________________________

(перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца)

“____” ____________ года

_______________________ _____________________________

(подпись) (Ф.И.О.)

Скачать документ

Источник