Как составить иск об стаже

У многих из нас возникают проблемы, когда сотрудники пенсионного фонда “выкидывают” из стажа периоды работы до 2002 года, мотивируя свою позицию тем, что неверно внесена запись в трудовую книжку, нечитаема печать, нет слова “Приказ”, и так далее.

Это печальный факт, так как кому-то из-за этого насчитали пенсию в меньшем размере, чем положено, а кого-то просто не “выпускают” на пенсию, так как для этого нужен определенный стаж и, соответственно, может не хватить нужных баллов.

Позиция судов, по большей части, такова, что при подтверждении того факта, что данное предприятие или даже индивидуальный предприниматель, которые являлись работодателями, реально существовали, о чем есть записи в ЕГРЮЛ (едином государственном реестре юридических лиц) или в ЕГРИП ( то же самое – индивидуальных предпринимателей), оспариваемые периоды включаются в наш страховой стаж по решению суда. Вы, конечно же, знаете, что помимо трудовой книжки, такой стаж можно подтверждать ещё и показаниями свидетелей. Однако при этом стоит не забывать, что свидетели могут подтвердить только Ваш страховой стаж, но не льготный.

Сегодня я хочу дать Вам шаблоны для искового заявления о включении в стаж неучтенных периодов стажа. И не забудьте, что для увеличения размера пенсии и ИПК биться нужно только за стаж до 2002 года, так как периоды после 2002 года учитываются уже в вашем ИЛС на основании сведений, которые подавали работодатели.

Первое: кто ответчик? Наверняка, многие знают, что ПФ РФ осуществил осенью прошлого года реорганизацию, поэтому в каждой области остлось по одному отделению ПФ РФ по области, а все управления, которые раньше занимались этими вопросами не в областном центре, а в районных городах, стали клиентскими службами (на правах отдела). Поэтому основным Ответчиком по иску будет являться именно Отделение ПФ РФ по Вашей области. Но это совсем не означает, что в суд Вы должны будете ездить в областной центр, так как ГПК РФ позволяет помимо подачи иска по месту нахождения Ответчика (статья 28), изменить суд, так как иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по адресу ее филиала или представительства (п. 2 статьи 29). то есть в шапке Мы пишем: Название суда с его адресом (куда подаём, указываем головное отделение ПФ РФ в качестве Ответчика (тоже, естественно с его юридическим адресом), и указываем: В рамках п. 2 статьи 29 филиал – клиентская служба (на правах отдела) – указываем филиал (с адресом) в вашем городе. истец – ВЫ (не забываем адрес), можно указать телефон, так как сейчас вас могут извещать не только по почте, но и по СМС, если заявите об этом ходатайство. Если Вы уже пенсионер, то после указания себя и своих реквизитов, обязательно указываете: ” От уплаты гос. пошлины освобожден(а) на основании п. 2 п.п. 2,5 ст. 333.36 части второй Налогового кодекса РФ, после чего уже пишете: “Исковое заявление о включении в страховой стаж неучтенных периодов и восстановление страхового стажа.”

Первое, о чем хочу попросиь: при составлении иска нужно отбрасывать в сторону все свои эмоции и возмущения по поводу действий ПФ РФ, суду это неинтересно, а к Вам сложится не очень позитивное отношение. Пишем сухо, точно по делу. Все иски начинаются с преамбулы, которая должна содержать основные моменты. Рассмотрим претензию о нечитаемой печати (пусть купят очки или лупу, ёлы-палы). Начинаем:

Истцу, ваши ф.и.о., такого-то года рождения была назначена (отказано в назначении) страховая пенсия по условиям статьи 8 ( общие основания, для досрочников 30 или 32 – указываете пункт) при наличии следующего стажа: описываете, сколько ПФ РФ насчитал Вам страхового стажа, сколько льготного, если должно быть наличие детей – указываете их количество).

При подсчете общего страхового стажа истца до 2002 года Ответчиком были исключены следующие периоды: перечисляете каждый период с даты приема на работу по дату увольнения, название предприятия, сделавшего запись, величина периода столько лет, столько месяцев, столько дней) При подсчета стажа не забывайте, что включаются день приема и день увольнения. В качестве снования для исключения данного (данных) периодов из страхового стажа Ответчик считает сделанную с нарушением интсрукции о порядке ведения трудовых книжек на пердприятиях, в учреждениях и организациях № 162 от 20 июня 1974 г. .

Истец не согласен с позицией Ответчика, так как в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 “Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий” основным документом, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в системе индивидуального (персонифицированного) учета, является трудовая книжка. В случае, если у органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, возникают какие-либо сомнения в имеющихся записях в данном документе, он имеет право и обязан сделать запросы в государственные архивные органы, чтобы подтвердить имеющиеся записи дополнительными архивными справками. Ответчиком этого сделано не было. Кроме того, Истцу не было предложено самостоятельно запросить справки, подтверждающие трудовую деятельность и уплату страховых взносов в данный период. Основаниями для непринятия данного периода стажа в страховой стаж послужило субъективное мнение членов комиссии Ответчика о нечитаемой печать предприятия-работодателя в записи об увольнении (отсутствие подписи ответственного лица, слова приказ и т.д.) Претензий к печати при приёме на работу, как следует из этого документа, нет. Все записи сделаны в хронологическом порядке, который не нарушен.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу п. 10 и п. 11 Постановления Правительства РФ № 1015 от 02.10.2014 г. периоды работы по трудовому договору до регистрации гражданина в системе индивидуального персонифицированного учета подтверждаются документом – трудовой книжкой установленного образца – основным документом.

Все записи в трудовой книжке на основании Инструкции вносятся администрацией предприятия после издания Приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения. Все записи заверяются подписью ответственного лица и печатью отдела кадров, а за неимением таковой – печатью предприятия.

Если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, в подтверждение периодов работы принимаются справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Ссылка Ответчика на то обстоятельство, что в нарушение требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №162, запись об увольнении, внесенная в трудовую книжку заверена нечитаемой печатью, не может являться основанием для отказа в принятии в стаж данного периода. Она не основана на нормах законодательства, поскольку согласно п. 6 вышеуказанной Инструкции, ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

Таким образом, обязанность правильного заполнения и ведения трудовых книжек возложена на работодателя и невыполнение либо ненадлежащее выполнение последним своих обязанностей не может служить основанием для ущемления законных прав Истца, следовательно, Ответчиком неправомерно не включен страховой стаж Истца указанный период, составляющий сколько лет сколько месяцев сколько дней.

На основании вышеизложенного, руководствуясь нормами Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ, Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ, п.п10,11 Постановления Правительства РФ № 1015 от 02.10.2014г, ПРОШУ:

1. учесть в страховом стаже истца, такого то, периоды работы перечисляете, общей продолжительностью сколько лет, сколько месяцев. сколько дней и определить продолжительность общего страхового стажа на (дата) лет мес. дней (если вопрос об учете стажа для увеличения пенсии, можно ничего не пересчитывать и ставить дату 01.01.2002 г., а если вопрос стоит о праве на назначение пенсии, то тут уже общий стаж считается вместе с обучением, двойной армией, полуторным севером и периодом ухода за детьми до трёх лет, если они начались до 6 октября 1992 года и ставить дату обращения с заявлением о назначении пенсии).

2. Обязать Ответчика сделать перерасчет пенсии Истца с учетом спорных периодов (или же назначить страховую пенсию по старости с даты подачи заявления (или с даты возникновения права))

3. Взыскать с Ответчика судебные расходы: на юриста, если составляли не сами, на почтовые отправления, если отправляли по почте,(Впрочем, эти требования можно заявить уже в ходе процесса уточненными требованиями в рамках статьи 39 ГПК РФ)

дата, подпись, расшифровка подписи. (Обязательно!!!! А то не примут)

Приложения.

1. Копия трудовой книжки такого-то 1 экземпляр на стольких-то листах.(снимаются все страницы, где есть записи, даже о поощрениях).

2. Копия заявления истца от такого-то числа о включении данных периодов в страховой стаж (1 экземпляр на …листах)

3. Копия ответа ответчика № от … (1 экземпляр на …листах)

4. Квитанция об уплате гос.пошлины (если обязаны её уплатить) 300 рублей.

5. Квитанция(и) об отправке искового заявления Ответчику от такого-то числа (опись вложения, если отправляли с описью)

Обязательный порядок подачи исков предполагает, что Вы должны уведомить Ответчика. Поэтому сначала Вы послылаете иск в ПФР (на адрес головного отделения и адрес клиентской службы), и прикладываете эту квитанцию у пакету документов в суд. Я предпочитаю сходить ножками и вручить лично, чтобы на исковом заявлении был штампик ПФР о получении с датой. Тогда ничего по почте посылать не придётся.

Если вопрос о стаже стоит для назначения пенсии, то досудебным порядком урегулирования спора фактически являются Ваше заявление на назначение пенсии и отказ ПФР. По сути, можно сделать только копию отказа. В этом случае не забудьте, что Вам нужно будет уплатить гос. пошлину в размере 300 рублей, реквизиты для уплаты которой есть обычно в разделе “калькулятор госпошлины” на сайте того суда, куда обращаетесь.

Если же Вы на пенсии, и нашли неучтенный стаж, то порядок обязательного обращения в ПФ РФ о включении этого периода и перерасчете пенсии вместе с их ответом (отказом) должен быть соблюден. В противном случае, даже если Вы правы на 100%, суд может Вам отказать.

Важно помнить. Перерасчет пенсии можно требовать в зависимости от того, в течение действия какого закона Вас отправили на пенсию, и какие основания для включения в таж спорного периода.

Если Вы просто смогли доказать период, который не был отражен в трудовой книжке на основании справок, то перерасчет делается с первого числа месяца, следующего за датой подачи заявления, если этот период был в трудовой, но ПФР его не принял, с даты назначения пенсии на основании статьи 30.3 п.п.4 пункта 1 и пункта 3.

А вот для тех, кто вышел на пенсию с 2015 года, 400-ФЗ предполагает только перерасчет после получения заявления с 1 числа месяца, следующего за датой подачи заявления. С даты назначения пенсии может быть сделан перерасчет только в случае ошибки ПФР при первоначальном назначении пенсии.

В следующей статье дам обоснования, какие стоит указывать, если ПФР считает основанием для невключения в стаж периодов, за которые работодатель не уплачивал страховые взносы.

Итак, если Вы сомневаетесь, что Вам правильно начислили пенсию и сомневаетесь в правомерности действий работников ПФ РФ, подписывайтесь на мой канал, читайте, понимайте, примеряйте на себя, спрашивайте в комментариях, если что-то осталось непонятым. Обязательно отвечу. А пока давайте переварим ту информацию, которую я проанализировала в предыдущих статьях, а потом попробуем побороться за достойную пенсию! Вместе мы это сможем! Полный список моих публикаций, посвященных пенсионному законодательству находится в этой статье, пишите на электронку libtan@mail.ru. Телефон для связи +7 961 033 73 73 -все мессенджеры. Живу по московскому времени, поэтому прошу звонить не раньше 9.00 и не позже 19.00 по московскому времени.

Прошу не присылать мне документы на ватсапп, вайбер, в контакте и так далее. Только электронная почта, и только в электронном виде. Если не знаете, как получить нужные документы, прочитайте внимательно статью Какие документы нужны для правильного расчета пенсии? И, женщины, не забывайте указывать даты рождения детей!

С уважением и любовью ко всем моим подписчикам и читателям! Ваша Хозяюшка МарТа.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.06.2021 по делу N 33-8647/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии, признании права на назначение досрочной пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Не учтены периоды нахождения истца в командировке и на курсах повышения квалификации.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Что касается даты достижения истцом специального стажа, то судебная коллегия полагает необходимым отметить, что при определении даты возникновения права на пенсию 05.10.2020 и назначения пенсии не ранее 05.04.2022, следует понимать данные даты как на даты наступления права истца на пенсию при условии отсутствия отвлечений от работы, периодов, не подлежащих включению в специальный стаж, с 10.04.2020 (следующая дата с даты расчета пенсионного органа) по 05.10.2020, поскольку период работы истца после 09.04.2020 не был предметом оценки пенсионного органа с учетом абзаца 3 пункта 47 Правил расчета стажа (стаж рассчитывается на день, предшествующий подаче заявления); требований о включении в стаж иных периодов работы истец в исковом заявлении не заявляла (ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

ВНИМАНИЕ: на нашем сайте о включении периода работы в трудовой стаж по ссылке, а также звоните и задавайте свой вопрос адвокату АБ «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург прямо сейчас!

Исковое заявление о подтверждении льготного трудового стажа

В Кировский районный суд г. Екатеринбурга

Свердловской области

ИСТЕЦ:

Т.

ОТВЕТЧИК:

Государственное учреждение — Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в в Кировском районе г. Екатеринбурга Свердловской области

Цена иска: иск неимущественного характера

Госпошлина: ___ рублей

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о включении в стаж спорных периодов и назначении досрочной страховой пенсии

   (дата) я обратилась в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации, в Кировском районе города Екатеринбурга с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с п. 19 ч.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

   Решением Управления Пенсионного фонда в Кировском районе города Екатеринбурга мне было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости по причине отсутствия стажа на соответствующих видах работ не менее 25 лет. Причем вышеуказанным решением произведен расчет моего страхового стажа по п. 19 ч.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013г.
№ 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

   Согласно решению мой специальный трудовой стаж составил 29 лет 9 месяцев 8 дней, стаж на соответствующих видах работ недостаточен для назначении пенсии.

   В страховой стаж Управлением Пенсионного фонда в Кировском районе города Екатеринбурга не были включены следующие периоды работы:

1. С (дата) по (дата) в Муниципальном учреждении «***», с (дата) Государственное учреждение здравоохранения Свердловской области «***», с (дата) Филиал № 5 Государственного бюджетного учреждения Свердловской области «***», с 27.06.2011 Филиал № 4 Государственного казенного учреждения здравоохранения Свердловской области «**», с (дата) филиал № 4 является отделением № 5 Государственного казенного учреждения здравоохранения Свердловской области «***» в должности: воспитатель. Стаж составил 1 год 0 месяцев 00 дней.
2. С (дата). по (дата). в Муниципальном учреждении «***», с (дата) Государственное учреждение здравоохранения Свердловской области «***», с (дата) Филиал № 5 Государственного бюджетного учреждения Свердловской области «***», с (дата) Филиал № 4 Государственного казенного учреждения здравоохранения Свердловской области «***», с (дата) филиал № 4 является отделением № 5 Государственного казенного учреждения здравоохранения Свердловской области «Специализированный дом ребенка» в должности: воспитатель. Стаж составил 1 год 0 месяцев 02 дней.
3. С (дата). по (дата). в Муниципальном учреждении «***», с (дата) Государственное учреждение здравоохранения Свердловской области «Специализированный дом ребенка № 5», с (дата) Филиал № 5 Государственного бюджетного учреждения Свердловской области «***», с (дата) Филиал № 4 Государственного казенного учреждения здравоохранения Свердловской области «Специализированный дом ребенка», с (дата) филиал № 4 является отделением № 5 Государственного казенного учреждения здравоохранения Свердловской области «***» в должности: воспитатель. Стаж составил 16 лет 11 месяцев 21 дней.
4. С (дата). по (дата). б/c в Муниципальном учреждении «***» в должности: воспитатель. Стаж составил 0 месяцев 6 дней.
5. С (дата). по (дата). в Муниципальном учреждении «***» в должности: помощник воспитателя. Стаж составил 6 месяцев 21 дней.
6. С (дата). по (дата). в Муниципальном учреждении «***» в должности: младший воспитатель. Стаж составил 4 года
   9 месяцев 30 дней.

   Не зачтен в стаж на соответствующих видах работ, подлежащий зачету при условии представления дополнительных документов:

   С (дата). по (дата). в филиале № 4 является отделением № 5 Государственного казенного учреждения здравоохранения Свердловской области «Специализированный дом ребенка» в должности: воспитатель. Срок составил 6 месяцев 00 дней.

   Полагаю, что работа Истца производилась в тяжелых условиях и должна быть включена в специальный стаж, необходимый для назначения досрочной пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях в Российской Федерации», в связи с осуществлением деятельности, связанной с тяжелыми условиями труда. Обращаясь в Управление Пенсионного фонда в Кировском районе города Екатеринбурга с заявлением о назначении пенсии, Истец надеялась, что произведут оценку моих пенсионных прав обоснованно, а произвели по другому основанию, не выгодному для меня.

   Считаю, что отказ Ответчика включить вышеуказанные спорные периоды в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, отказ в досрочном назначении пенсии в соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г., незаконным, нарушающим мое конституционное право на пенсионное обеспечение в виде досрочного назначения пенсии по следующим основаниям.

   В соответствии со ст. 39 Конституции РФ социальное обеспечение по возрасту гарантируется каждому. Государство в силу ст. 2 и ст. 7 Конституции РФ обязано обеспечить права граждан.

   В силу п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

   В соответствии с п. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).     

   Согласно ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с настоящим Федеральным законом. Изменение условий назначения страховых пенсий, норм установления страховых пенсий и порядка выплаты страховых пенсий осуществляется не иначе как путем внесения изменений в настоящий Федеральный закон.

   В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ
«О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

   Страховой стаж — это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (пункт 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

   Согласно Диплому СБ № 2359377: я имею среднее специальное профессиональное образование, в 2000 году окончила Екатеринбургский педагогический колледж по специальности 0313 Дошкольное образование, получила квалификацию: воспитатель детей дошкольного возраста.

   В спорные периоды работа протекала в Муниципальном учреждении «Дом ребенка специализированный № 2», что подтверждается трудовой книжкой, копией трудового договора и должностными инструкциями.

   В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.02.2002 года N 537 при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года N 10.

   Списком N 2 код позиции 2260000в раздел XXIV «Учреждения здравоохранения и социального обеспечения» предусмотрены работники, непосредственно обслуживающие больных в психиатрических (психоневрологических) лечебно-профилактических учреждениях и отделениях домов ребенка: младший и средний медицинский персонал.

  Из уточняющей справки Истца от 04.06.2020г. № 7 усматривается, что дом ребенка, в котором истец осуществляла трудовую деятельность в спорные периоды, является психоневрологическим, лечебно-профилактическим учреждением здравоохранения.   Из изложенного следует, что учреждение в котором Истец осуществляла трудовую деятельность, полностью соответствует списку.

   В уточняющей справке работодатель указывает, что в названные периоды Истец полный рабочий день была непосредственно занята обслуживанием больных — детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики в лечебно-профилактическом психоневрологическом учреждении. В качестве оснований выдачи данной справки названы приказы по личному составу, лицевые счета по начислению заработной платы, должностные инструкции помощника воспитателя и младшего воспитателя (л. д. N).

   В соответствии с должностными инструкциями помощник воспитателя и младший воспитатель занимается непосредственно обслуживанием больных детей, обеспечивает постоянное наблюдение за детьми в дневное и ночное время, принимает участие в кормлении, умывании, высаживании на горшки, купании, закаливании, одевании, раздевании, прогулках, укладывании детей в постель, проводит туалет, проводит уборку помещений (моет горшки, чистит обувь, одежду), получает чистящие и моющие средства, сдает грязное белье в стирку, получает пищу на пищеблоке, моет посуду (л. д. N).

   Из должностных инструкций помощника воспитателя и младшего воспитателя усматривается, что данные работники участвуют в организации жизнедеятельности вверенного коллектива детей, обеспечивают постоянное наблюдение за детьми в дневное и ночное время, принимают участие в кормлении, умывании, высаживании на горки, купании, закаливании, одевании и раздевании, прогулках, укладывании детей в постель, следит за правильностью режима сна и бодрствования в отсутствие воспитателя. Также согласно должностным инструкциям, младший воспитатель и помощник воспитателя соблюдают санэпидем режим, проводят карантинные мероприятия, такие как:

• провод в туалет: подмывание, высаживание на горки
• проведение уборки помещений: мойка туалета, чистка одежды
• сдача грязного белья в чистку, получение чистого белья, проветривание помещения
• получение пищи, мойка посуды

   Согласно пункту 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» в случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.); при этом установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается.

   Учитывая фактические обстоятельства дела, следует прийти к выводу о том, что функциональные обязанности Истца, а также характер ее работы тождественны функциональным обязанностям младшего медицинского персонала в лечебно-профилактических учреждениях, а потому спорные периоды подлежат включению в специальный страховки стаж.

   По мотиву отказа во включении спорных периодов в связи с отсутствием в сведениях индивидуального персонифицированного учета кода льготной профессии, поясняю следующее:

   Согласно п. 1 ст. 11 Федерального закона «О страховых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

   Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в п. 4.3 Постановления Конституционного Суда РФ от 10.07.2007 N 9-П, федеральный законодатель, осуществляя правовое регулирование отношений в сфере обязательного пенсионного страхования, должен обеспечивать баланс конституционно значимых интересов всех субъектов этих отношений, а устанавливаемые им правила поддержания устойчивости и автономности финансовой системы обязательного пенсионного страхования не должны обесценивать конституционное право граждан на трудовую пенсию.

ПОЛЕЗНО: также смотрите видео и читайте про уход на пенсию досрочно на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург

   На основании п. 2 ст. 14 ФЗ «О страховых пенсиях в РФ» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст. ст. 11, 12 ФЗ «О страховых пенсиях в РФ», после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного, пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального — (персонифицированного) учета.

   Кроме этого, такое же положение содержится и в подпункте, «а» пункта 4 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой части пенсии, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года N 1015, периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются — на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, а периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица — на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

   В соответствии с пунктом 3 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 года N 258н периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, подтверждаются трудовой книжкой, справками, а также иными документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, а после регистрации выпиской из индивидуального лицевого счета, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

   Истец является застрахованной в соответствии с Федеральным законом
«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» – страховое свидетельство: 00-0-00-0-00-0

  За все периоды работы уплачивались страховые взносы работодателем. Не моя вина, что сведения о моей работе направлены в пенсионный фонд без кода: особые условия. Невыполнение страхователем требований ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» само по себе не может служить основанием для отказа гражданину в реализации его права на пенсионное обеспечение. Мои пенсионные права не должны быть нарушены по вине работодателя.

   Факт же осуществления трудовой деятельности в условиях труда, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение за выслугу лет, подтвержден трудовой книжкой, а также справкой работодателя, который также подтверждает льготную занятость Истца.

   Таким образом оснований для исключения указанных периодов у Ответчика не имелось.

   Относительно даты возникновения права на досрочную страховую пенсию по старости, хочу пояснить следующее:

   В соответствии с п. 1, 2 ст. 22 Федерального закона «О страховых пенсиях в Российской Федерации», Страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

   Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона. Если указанное заявление пересылается по почте либо представляется в форме электронного документа, порядок оформления которого определяется Правительством Российской Федерации, либо подается через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг и при этом к нему прилагаются все необходимые документы, подлежащие представлению заявителем, днем обращения за страховой пенсией считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления, либо дата подачи заявления с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», включая Единый портал государственных и муниципальных услуг, либо дата приема заявления многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг.

   П. 19 Правил, утвержденных приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17 ноября 2014 года N 884н, заявление о назначении пенсии по старости может быть принято территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации и до наступления пенсионного возраста гражданина, но не ранее чем за месяц до достижения соответствующего возраста.

   По смыслу указанных выше правовых норм, осуществление права на пенсию для граждан Российской Федерации носит заявительный характер и реализуется путем обращения в пенсионный орган за месяц до даты возникновения права на пенсию по старости, с соответствующим заявлением.

   Учитывая, что на дату обращения с заявлением о назначении пенсии, возраст Истца составлял 50 год, специальный страховой стаж составлял 9 полных лет, а обращение за назначением пенсии последовало (дата) г., то есть в соответствии с положениями правил назначения пенсии, дату возникновения права на досрочную страховую пенсию по старости пенсии, следует считать (дата) г.

   На основании п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

ПРОШУ:

1. Возложить обязанность на Управление Пенсионного фонда в Кировском районе г. Екатеринбурга Свердловской области включить работу Истца в специальный страховой стаж, необходимый для назначении страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» следующие периоды работы:

   — с _____. по _____. в Муниципальном учреждении «***», с _____ Государственное учреждение здравоохранения Свердловской области «***», с 19.11.2010 Филиал № 5 Государственного бюджетного учреждения Свердловской области «***», с ______ Филиал № 4 Государственного казенного учреждения здравоохранения Свердловской области «***», с ____ филиал № 4 является отделением № 5 Государственного казенного учреждения здравоохранения Свердловской области «***» в должности: воспитатель. Стаж составил 1 год 0 месяцев 00 дней.

1. Возложить обязанность на Управление Пенсионного фонда в Кировском районе г. Екатеринбурга Свердловской области в Кировском районе г. Екатеринбурга Свердловской области назначить и выплачивать Т. досрочную пенсию по старости с момента приобретения на нее право, то есть с _____.

   Приложения:

• Квитанция, подтверждающая уплату государственной пошлины
• Копия решения об отказе в назначении пенсии
• Уведомление об отправке Ответчику копии заявления
• Копия трудовой книжки
• Копия паспорта
• Копия должностной инструкции помощника воспитателя/ночная смена
• Копия должностной инструкции младшей медицинской сестры по уходу за больными
• Копия должностной инструкции воспитателя психоневрологического отделения
• Копия должностной инструкции санитарки
• Копия уточняющей справки

ПОЛЕЗНО: смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы лучше составлять с нашим адвокатом, пишите вопрос в комментариях ролика, подписывайтесь на канал YouTube

Автор статьи:

© адвокат, управляющий партнер АБ “Кацайлиди и партнеры”

А.В. Кацайлиди

0

Под страховым стажем понимается учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФР, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (ст. 2 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ).

Напомним, что к иным периодам, которые засчитываются в страховой стаж физического лица, относятся, в частности (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ):

• период прохождения военной службы;
• период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
• период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;
• период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
• период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
• период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более 5 лет в общей сложности.

Указанные иные периоды засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали или за ними следовали периоды работы или иной деятельности (независимо от их продолжительности), в течение которых уплачивались страховые взносы (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ).

Почему еще важен страховой стаж

Страховой стаж считается не только для целей пенсионного обеспечения, но и, например, в целях социального страхования. Соответственно, с точки зрения соцстрахования в страховой стаж включаются периоды, когда лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также некоторые иные периоды (например, период прохождения военной службы) (ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Соответственно, продолжительность учтенного страхового стажа влияет, например, на размер пособия по временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ) или величину страховой пенсии по старости (Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

Поэтому каждый работник заинтересован в том, чтобы его страховой стаж был учтен полностью и не было бы периодов, которые были исключены или не засчитаны в страховой стаж работника.

Поэтому если работник обнаружит, что при подсчете страхового стажа не были учтены какие-либо периоды, он может обратиться к своему работодателю с заявлением. Как составить такое заявление, расскажем в нашей консультации.

Включение в страховой стаж периода работы

Как составить заявление о включении в страховой стаж отдельных периодов, подаваемое работодателю, законодательство не говорит. Следовательно, такое заявление работник может составить в произвольном виде. Заявление адресуется на имя руководителя организации и содержит сведения о Ф.И.О., должности работника, указание на период, который не был включен в страховой стаж, обоснование, почему тот или иной период должен быть добавлен к страховому стажу. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие изложенные в нем сведения. Например, работодатель не учел период прохождения военной службы, потому что работник не представлял работодателю военный билет. Или у работника была вторая трудовая книжка, в которой отражались иные периоды работы.

К слову, требовать включения учебы в страховой стаж работник не вправе (п. 1 ст. 10, п. 1 ст. 11 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ, п. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Приведем образец заполнения заявления работника о включении периода в страховой стаж.

Скачивание формы доступно подписчикам или по временному доступу

Скачать

Если на основании представленных работником документов пересматривается продолжительность страхового стажа, сведения о таких периодах, не отраженных в трудовой книжке (например, периоде военной службы) работодатель должен внести в трудовую книжку (Постановление Правительства от 16.04.2003 № 225, Постановление Минтруда от 10.10.2003 № 69).

Для удобства расчета страхового стажа при исчислении пособий по временной нетрудоспособности можно воспользоваться нашим Калькулятором.

Если пенсионный фонд отказался зачислять вам период работы в страховой или трудовой стаж для назначения пенсии, потому что недостаточно представленных документов, это можно исправить. Но, скорее всего, придется обращаться в суд с заявлением, которое рассмотрят в порядке особого производства (гл. 28 ГПК РФ).

Я юрист и в этой статье вы узнаете, как составить заявление об установлении факта работы в 2023 году. Также я расскажу, когда оно подается, можно ли его отправить через Госуслуги, и как рассматривается дело в судебном порядке.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Когда можно подать такое заявление?

Чаще всего устанавливать факт работы приходится для пенсионного фонда, который отказывается зачислять годы трудовой деятельности в стаж. Также заявление можно подать, если установление данного факта требуется для оформления каких-либо льгот при работе в условиях Крайнего севера, получения льготной пенсии.

Вот несколько примеров:

1. Установление факта работы на вредном производстве позволяет выйти на пенсию досрочно. Если этот стаж не засчитывают, досрочная пенсия не назначается.
2. Если человек работал в годы Великой Отечественной войны, он вправе получить удостоверение труженика тыла и пользоваться соответствующими льготами. Но в таком случае подается не обычное, а исковое заявление, т.к. может возникнуть спор.
3. Нередко приходится устанавливать факт работы в школьные годы в советское время: трудовые книжки заводились не всегда, а зарплата зачислялась на лицевые счета. ПФР не всегда принимают справки об этом, и не включают такие периоды в трудовой стаж.

Установление факта работы относится к категории дел об установлении фактов, имеющих юридическое значение. Они рассматриваются в порядке особого, но по правилам искового производства. Если же есть спор или, помимо установления факта работы, нужно что-то взыскать с организации, подается исковое заявление.

Когда нужно исковое заявление

Если вы работали в компании без трудового договора, потому что работодатель отказывался его заключать или каждый раз придумывал отговорки, можете подать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений. А заодно и взыскать с него невыплаченную зарплату, обязать заключить трудовой договор и внести страховые взносы.

Примечание: разница между исковым заявлением и заявлением, составленным по делу в рамках особого производства, заключается в отсутствии спора между сторонами. Например, если бывший работодатель не согласен с тем, что вы у него работали и не хочет это признавать, подается исковое. Если же организация ликвидирована и нет другой возможности подтвердить факт работы там, подается обычное заявление.

Как составить заявление?

В шапке заявления указывается наименование и адрес суда, а также данные заявителя: Ф.И.О., дата рождения, адрес проживания, номер телефона. Нужны и сведения о заинтересованном лице: обычно им выступает Пенсионный фонд.

Что еще нужно указать:

1. Даты трудовой деятельности, должность, наименование организации-работодателя.
2. Когда вы обращались в ПФР для назначения пенсии, с чем связан отказа во включении годов работы в стаж.
3. Для чего нужно установить факт работы (оформление пенсии, льгот, и пр.).
4. Опись представленных документов.
5. Дата подачи, подпись.

Примерно так выглядит заполненное заявление об установлении факта работы для включения периодов в стаж:

Кто может подать заявление?

Обратиться в суд с заявлением и остальными документами может только заинтересованное лицо – человек, которому нужно установить факт его работы в определенные годы. Вместо него подать документы вправе представитель, но только по доверенности.

Как установить факт работы через суд: пошаговая инструкция

В первую очередь подготовьте полный комплект документов для суда, снимите копии. Затем составьте заявление в нескольких экземплярах. Один экземпляр заявления и по копии каждого документа отправьте заинтересованному лицу заказным письмом с уведомлением о вручении.

Когда лицо получит письмо, возьмите уведомление и подайте вместе с заявлением и остальными документами в суд. Сделать это можно лично, через представителя или через интернет, воспользовавшись ГАС «Правосудие». Доступна авторизация в системе через Госуслуги, но при наличии подтвержденной учетной записи.

Что происходит потом:

1. Судья принимает документы к производству в течение пяти дней, назначает предварительное заседание.
2. О предзаседании вас оповестят определением, могут отправить СМС по указанному номеру телефона.
3. Предварительное заседание проводится в форме беседы. Там судья изучит представленные документы и доказательства, при необходимости запросит дополнительные сведения и задаст уточняющие вопросы.
4. Если есть спор о праве, выносится определение об оставлении заявления без рассмотрения. После этого вы можете подать только исковое заявление в этот же суд.
5. Если споров нет, дело назначается к судебному разбирательству. Там уже все документы изучаются более тщательно. Если есть свидетели – вызовут и их.

В итоге судья выносит решение. Удостоверенную копию вам выдадут под расписку в течение пяти дней после принятия, но могут отправить и через интернет. Уточните на месте, возможно ли это. Когда решение вступит в силу, обратитесь с ним в ПФР, чтобы ранее спорные периоды зачли в вашем стаже.

Если принятое решение вас не устраивает, его можно оспорить в апелляционном порядке в течение одного месяца после принятия в окончательной форме.

Куда обращаться?

Заявление об установлении факта работы подается в районный суд по месту жительства заявителя.

Документы и доказательства

Для суда вам понадобится паспорт, заявление, уведомление о вручении письма заинтересованному лицу, чек об оплате госпошлины, трудовая книжка, копии приказов о приеме на работу и об увольнении. Не лишними будут грамоты и благодарственные письма, оформленные от имени организации-работодателя.

Если учреждение, в котором вы раньше работали, ликвидировано, закажите выписку из ЕГРЮЛ. Там будут указаны сведения о нем и дата ликвидации. Если же организация еще существует, запросите там все справки о вашей трудовой деятельности: возможно, удастся обойтись и без суда. Даже если ПФР их не примет потом, в суде они точно пригодятся.

Госпошлина

При подаче заявления заплатите всего 300 руб. Это можно сделать онлайн с банковской карты, а потом скачать чек и распечатать. Также вы можете попросить в суде квитанцию и оплатить пошлину через отделение Сбербанка.

Сроки

Срок исковой давности по делам об установлении факта работы не устанавливается, т.к. он может исчисляться только с момента признания отношений трудовыми. Это касается и обычного, и искового заявления (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 марта 2013 г. N 49-КГ12-14).

Что касается срока рассмотрения заявления, то суды обычно укладываются в два месяца (ст. 154 ГПК РФ).

Ответы юриста на частные вопросы

Заключение эксперта