В рубрике «Трудовые споры» представлены бланки исковых заявлений по спорам между работником и работодателем.
Разрешение трудовых споров в суде, как правило, является наиболее эффективным способом защиты своих прав работником.
Перед обращением в суд истцу необходимо определиться, какой результат он хочет получить, какие последствия ждет, сможет ли дальше продолжать трудовые отношения. На первый взгляд такие вопросы несущественны, но обычно работодатель негативно реагирует на сам факт обращения работника в суд с любыми требованиями и неохотно исполняет решение суда.
Трудовые споры в суде
Споры из трудовых отношений, разрешаемые в суде, представляют определенную сложность в плане установления правильных взаимоотношений сторон, что обусловлено зачастую неправильным оформлением взаимоотношений со стороны администрации. Если трудовые отношения не оформлены контрактом или оформлены гражданско-правовым договором (например, договором подряда, договором на выполнение конкретных работ), то дополнительно к требованиям о защите нарушенных прав необходимо устанавливать сам факт трудовых отношений.
Смотрите также: Факт трудовых отношений
При подготовке искового заявления в суд истцу в первую очередь нужно собрать пакет документов, относящихся к трудовым отношениям. Хорошо, когда документы собраны до возникновения конфликтной ситуации, в противном случае придется надеяться на добросовестность работодателя или подтверждать свои доводы другими доказательствами.
Документы, которые находятся у работодателя, можно запросить, оформив заявление в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Документы выдаются в течение трех дней, должны быть надлежащим образом заверены. Образец заявления о выдаче копий документов, связанных с работой, смотрите здесь
К наиболее частым случаям обращения в суд по трудовым спорам являются оспаривание работником дисциплинарных взысканий, взыскание заработной платы и иных платежей, восстановление на работе.
Иски по трудовым спорам
Все трудовые споры относятся к подсудности районных (городских) судов, мировые судьи такие иски не рассматривают. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика, однако, в качестве альтернативы, истец может подать иск в суд по месту нахождения филиала ответчика или по месту исполнения трудовых обязанностей, если такое место конкретно указано в трудовом договоре. По всем трудовым спорам действуют сокращенные сроки обращения в суд. Сокращенные сроки разрешения исков установлены для споров о восстановлении на работе.
Обращаем внимание, что в некоторых ситуациях вместо подачи иска работнику будет выгоднее обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
При наличии затруднений в разрешении трудового спора или подготовке иска по образцам, можно задать вопрос и получить квалифицированную юридическую помощь.
Образцы исковых заявлений о защите трудовых прав
Восстановление на работе
скачать образец в формате DOC, PDF
Взыскание заработной платы
скачать образец в формате DOC, PDF
Взыскание вознаграждения по итогам годовой работы
скачать образец в формате DOC, PDF
Взыскание выходного пособия
скачать образец в формате DOC, PDF
Возмещение ущерба, причиненного работодателю по вине работника
скачать образец в формате DOC, PDF
Снятие дисциплинарного взыскания
скачать образец в формате DOC, PDF
Обязание работодателя выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию
скачать образец в формате DOC, PDF
Если в досудебном порядке решить конфликтные ситуации между работодателем и сотрудником не получилось, то единственный способ — обратиться с исковым заявлением по трудовому спору в судебную инстанцию. Рассказываем, как его составить, куда подавать, в какие сроки и какие документы собрать.
В каких случаях подавать
Трудовой спор возникает, когда стороны не пришли к соглашению. Общие причины — нарушено трудовое право, применение норм ТК, изменены условия труда.
Перечислим сферы трудовых конфликтов:
- увольнение и трудоустройство;
- условия и охрана труда;
- повышение квалификации;
- отношения коллектива и руководства;
- нарушение социальных гарантий.
Есть два вида трудовых споров: индивидуальные, которые определяются отношениями работодателя и работника (ст. 381 ТК РФ), и коллективные (одной стороной конфликта выступает коллектив, профсоюз).
В суде рассматривают следующие индивидуальные трудовые споры по заявлениям от (ст. 391 ТК РФ):
- работников — о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки причины увольнения, переводе на другую работу, оплате за время вынужденного прогула, незаконных действиях работодателей и компенсации в результате этого морального вреда и др.;
- работодателей — о возмещении работником ущерба, причиненного компании;
- граждан, получивших неправомерный отказ в приеме на работу;
- граждан, работающих у физических лиц, не являющихся ИП;
- граждан, которые подверглись дискриминации.
Куда подавать исковое заявления по трудовому спору
Подсудность трудовых споров регулируется ст. 23 – 32 ГПК РФ.
Основная часть конфликтов (ст. 60 ТК РФ) рассматривается трудовыми комиссиями предприятий или в территориальных инспекциях. Но в них не решаются следующие вопросы о:
- восстановлении на работе после увольнения;
- выплате задолженности по заработной плате;
- необоснованном отказе в трудоустройстве;
- незаконном переводе на другую должностную позицию;
- изменении статьи и даты увольнения;
- претензии по дисциплинарному взысканию;
- подтверждении факта возникновения трудовых отношений;
- выплате заработной платы за вынужденный прогул;
- нарушении правил использования личных данных;
- случаях дискриминации различного вида.
Для защиты перечисленных прав работника исковое заявление по трудовому праву направьте в районный суд (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ). Суд рассматривается как последняя инстанция. Представитель профсоюза окажет вам поддержку — это разрешено процедурой.
Работодатель тоже вправе подать иск в районный суд:
- для взыскания материального ущерба с виновного работника;
- если он зарегистрирован как ИП или является религиозной организацией.
Несколько слов о территориальной подсудности. По общему правилу иски подают по месту нахождения ответчика: если физическое лицо, то по месту его проживания, а если юридическое лицо — по адресу компании (ст. 28 ГПК РФ).
Если место проживания неизвестно или у него нет постоянной регистрации в РФ, то истец вправе обратиться по месту нахождения его имущества или по последнему месту жительства (ч. 1 ст. 29 ГПК РФ). Иск к филиалу или представительству компании есть возможность предъявить в суд по адресу этого филиала (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).
Для взыскания материального ущерба с виновного работника работодатель подает иск в районный суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации.
Может пригодиться: как создать комиссию по трудовым спорам
В какой суд подавать иск, чтобы восстановиться на работе
С 2016 года работник вправе подать исковое заявление о восстановлении на работе в суд по месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Истец вправе выбрать для обращения и место исполнения трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).
Аналогичные правила относятся к любым работникам, в том числе и к госслужащим (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 3 (2020), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020).
По закону нельзя включать в трудовой договор пункты, запрещающие работнику выбирать судебную инстанцию при конфликтных ситуациях. То есть работник вправе обратиться в суд как по месту регистрации работодателя, так и по месту собственной регистрации или фактического проживания либо по месту исполнения обязательств по трудовому договору.
Какие документы собрать
Для судебного разбирательства подготовьте доказательства. Они подтвердят факты, изложенные в заявлении. Устными пояснениями в суде подтверждайте письменные.
Перечислим документы для обоснования позиции истца:
- копии досудебных обращений истца к ответчику (с печатями, подписями и отметками о принятии на рассмотрение);
- копии досудебных письменных ответов;
- доказательства фактов, изложенных в иске (выписки документов, копии договоров, приказов, квитанции, зарплатные ведомости и пр.);
- расчет взыскиваемых выплат и их обоснование.
Обратите внимание: копии материалов подаются по количеству сторон в разбирательстве.
Материалы работодателя, которые он отказывается предоставить к рассмотрению, запрашиваются судом после ходатайства истца.
Порядок составления искового заявления
В соответствии с требованиями гражданско-процессуального законодательства существуют общие правила составления исковых заявлений.
Структура документа состоит (условно) из 4 частей:
- Вводная.
- Описательная.
- Мотивировочная.
- Резолютивная.
В первой указываются наименование, реквизиты сторон, стоимость иска. Размещена она в правой верхней части бланка.
Во второй по центру пишется название. Суть, обстоятельства описываются коротко, но полно.
Третья содержит нормы законодательства, обосновывающие правомерность требования заявителя.
В четвертой части следует обобщение и выдвижение требований к ответчику. Начните со слова «прошу».
Заполняем заявление письменно или в электронной форме на сайте суда (ст. 131 ГПК).
Пошаговая инструкция по составлению трудового иска
Шаг 1. Впишите название суда, в который направлено заявление.
Шаг 2. Внесите сведения об истце. Для физического лица это ФИО, паспортные данные, адрес проживания, для организации — наименование, место нахождения и юридический адрес, данные о представителе — наименование и адрес.
Шаг 3. Сообщите аналогичные сведения об ответчике.
Шаг 4. Укажите на несоблюдение норм трудового законодательства, повлекшее нарушение прав истца, и сформулируйте требования.
Шаг 5. Следует описать обстоятельства спора — основания для подачи заявления. Приведите факты, доказывающие их.
Шаг 6. Сообщите денежную величину иска и общую сумму, которую следует взыскать или оспорить.
Шаг 7. В соответствии с законом предоставьте сведения о мерах, принятых вами для досудебного урегулирования спора.
Шаг 8. Составьте полный перечень приложений.
Шаг 9. Впишите дату составления заявления и поставьте подпись истца (или его представителя).
Дополнительные пункты заявления включите самостоятельно:
- контактные данные истца и его представителя (номера телефонов, электронная почта и пр.);
- иные сведения для использования в судебном разбирательстве (например, видео- и фотодокументы, ссылки на СМИ);
- ходатайства истца вносятся при наличии. К ним относятся просьбы о вызове свидетелей, истребовании доказательств, удерживаемых ответчиком.
Обязательные приложения определены законом (ст. 132 ГПК РФ):
- копии заявления прикладываются в количестве ответчиков и третьих лиц;
- квитанция об оплате госпошлины (для организации);
- доверенность представителя;
- документы, подтверждающие обстоятельства и факты нарушения прав заявителя;
- документы досудебного урегулирования;
- расчет взыскиваемой заработной платы, ущерба, оспариваемые суммы вознаграждения и пр.
Сроки подачи искового заявления
В случае индивидуального конфликта подача иска по трудовому спору в трудовую комиссию возможна в любое время.
Сроки обращения в суд для работника (ч. 1–2 ст. 392 ТК РФ):
- за разрешением индивидуального спора — 3 месяца с даты, когда он узнал о нарушении прав;
- по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки;
- по вопросу невыплаты (неполной выплаты) заработной платы и прочих начислений — год со дня установленного срока получения оплаты.
Работодатель вправе обратиться в суд с заявлением о возмещении ущерба в течение 12 месяцев со дня его обнаружения (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Сроки исковой давности восстанавливаются в соответствии с ГК РФ. Обстоятельства для обоснования их продления подтверждаются документально.
Как составить возражение на исковые требования
Если работник подал на работодателя в суд, то работодатель вправе составить возражение на требования истца (п. 2 ч. 2 ст. 149 ГПК РФ). Например, нерадивые работники систематически нарушают рабочую дисциплину, придумывают мнимые предлоги для отказа от выполнения обязанностей и т. д. Их за это увольняют, а они пытаются восстановиться через суд. Вот тогда работодателю необходимо составить возражения, что станет весомым аргументом в споре.
Составляют такое возражение в письменном виде по стандартным правилам. Сначала требуется детально изучить поданное истцом заявление и документы. Затем необходимо подробно обосновать доводы руководства компании для суда, приведя конкретные факты и ссылки на нормы законодательства. К заявлению надо приложить копии документов по факту расторжения договора с работником (приказы, акты, объяснения сотрудника и т. д.).
Нужно знать: как подать жалобу на работодателя в ГИТ
Сроки рассмотрения трудовых споров
Сроки рассмотрения судом иска по трудовому спору указаны в ст. 154 ГПК РФ. По общему порядку гражданские дела рассматривают не более чем за 2 месяца. Но есть и исключения. К ним относятся и дела по восстановлению на работе — суд рассматривает их быстрее, максимум за месяц.
Порядок рассмотрения коллективных споров регулируется ст. 402 – 404 ТК РФ.
Уважительные причины для пропуска срока подачи перечислены в п. 5 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004.
В сложных случаях на решение конфликта уходит не один год.
Сроки исковой давности:
- для восстановления на работе — 30 дней (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);
- по погашению задолженности по заработной плате и другим финансовым обязательствам и требованиям — 12 месяцев (ч. 2 ст. 392 ТК РФ);
- прочие трудовые споры — 90 дней (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
О пошлине при подаче иска
Истец-работник при обращении в суд освобождается от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ).
Истец-работодатель делает расчет пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ. Размер аналогичен делам общей юрисдикции.
Вам в помощь образцы, бланки для скачивания
Образцы исковых заявлений
Если вы хотите сами подготовить и подать заявление в суд, уверены в своих силах и знаниях, мы дарим вам подарок – бесплатные образцы исковых заявлений в суд по самым распространенным проблемам, возникающим у наших клиентов. Данные образцы используются для шаблонных ситуаций и не предполагают комплексного подхода, который нужен в случае сложных ситуаций и нестандартных проблем.
Однако, если вы уверены, что ваша проблема проста и банальна – вы можете воспользоваться шаблонным исковым заявлением в суд, либо заявлением в государственные органы. Наши юристы подготовили для вас образцы, которые точно примет суд или государственный орган.
Определите категорию вашего иска, найдите благодаря нашей удобной схеме иск по вашей проблеме и бесплатно скачивайте себе на компьютер.
Если у вас возникли вопросы или сложности с подготовкой искового заявления, вы можете позвонить по номеру телефона 8 (902) 155-11-99, либо написать на whatsapp, чтобы записаться на консультацию к юристу. Мы всегда готовы прийти на помощь.
Алименты
Исковое заявление о задолженности по алиментам
Исковое заявление о неустойке по алиментам
Исковое заявление о перерасчете размера алиментов
Исковое заявление о расторжении брака, разделе имущества и взыскании алиментов
Исковое заявление об алиментах на совершеннолетнего ребенка
Исковое заявление об алиментах на содержание бывшего супруга
Исковое заявление об освобождении от уплаты задолженности по алиментам
Исковое заявление об увеличении размера алиментов
Исковое заявление об уменьшении размеров алиментов
Исковое заявление об отмене алиментов
Исковое заявление о разделе алиментов
Исковое заявление в твердой денежной сумме
Исковое заявление на взыскание алиментов на родителей
Исковое заявление о взыскании алиментов без регистрации брака
Исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка
Исковое заявление о взыскании алиментов без развода
Аренда
Исковое заявление о расторжении договора аренды и взыскании арендной платы
Арест имущества
Исковое заявление об освобождении имущества от ареста
Восстановление на работе
Исковое заявление о восстановлении на работе и возмещении морального вреда
Возмещение вреда
Исковое заявление о возмещении вреда, причиненного гражданину
Вселение/Выселение
Исковое заявление о вселении в жилое помещение
Встречное исковое заявление о вселении
Исковое заявление о выселении из общежития
Исковое заявление о выселении квартирантов, временных жильцов
Исковое заявление о выселении сожителя
Исковое заявление о выселении
Иско о выселении без предоставления другого жилого помещения
Дети
Исковое заявление о взыскании денежных средств на содержание ребенка
Исковое заявление о воспитании ребёнка
Исковое заявление о восстановлении в родительских правах
Исковое заявление о лишении родительских прав
Исковое заявление о порядке участия в воспитании ребенка
Исковое заявление о разделе детей
Исковое заявление о разрешении выезда ребенка за границу
Исковое заявление об ограничении родительских прав
Исковое заявление об определении места жительства ребёнка
Исковое заявление об оспаривании отцовства
Исковое заявление об отмене усыновления
Исковое заявление об установлении отцовства
Исковое заявление об устранении препятствий в общении с ребенком
Возмещение вреда
Исковое заявление о возмещение вреда причиненного гражданину
Исковое заявление о компенсации морального вреда
Договор
Исковое заявление о расторжении договора
Долг, задолженность
Исковое заявление о взыскании долга по договору займа
Исковое заявление о взыскании задолженности по кредитному договору
Исковое заявление о взыскании задолженности по арендной плате
Отзыв на исковое заявление о взыскании задолженности
Жилое помещение
Иск о признании утратившим права пользования жилым помещением
Иск о признании утратившим права пользования квартирой
Иск об определении порядка пользования жилым помещением
Исковое заявление о выделении доли в квартире
Исковое заявление о признании нуждающимися в улучшении жилищных условий
Исковое заявление об обеспечении отдельной жилой площадью
Исковое заявление об определении порядка пользования квартирой
Исковое заявление об устранении препятствий в пользовании жилым помещением
Завещание
Исковое заявление о признании завещания недействительным
Исковое заявление о признании недействительным завещания и свидетельства о праве на наследство
Залив
Иск о возмещении ущерба причиненного заливом квартиры
Исковое заявление о заливе квартиры
Зарплата
Исковое заявление о взыскании зарплаты
Исковое заявление о взыскании ЗП и денежной компенсации за задержку ЗП
Исковое заявление о взыскании ЗП при увольнении
Истребование
Исковое заявление об истребовании имущества из чужого незаконного владения
К застройщику
Исковое заявление к застройщику
Недееспособность
Исковое заявление о признании недееспособным
Неустойка
Исковое заявление о взыскании неустойки в связи с нарушением сроков работ
Исковое заявление о взыскании неустойки в связи с просрочкой исполнения обязательства по договору
Исковое заявление о взыскании неустойки за нарушение срока перечисления арендных платежей
Обогащение
Исковое заявление о неосновательном обогащении
Перепланировка
Исковое заявление о перепланировке жилого помещения
Исковое заявление о сохранении помещения в перепланированном состоянии
Постройка
Исковое заявление о признании права собственности на самовольную постройку
Исковое заявление о сносе самовольно возведенной постройки
Потребитель
Исковое заявление о защите прав потребителя и взыскании морального вреда
Исковое заявление о расторжении договора купли-продажи
Исковое заявление о расторжении договора, взыскании неустойки и возмещение вреда
Исковое заявление об обмене некачественного товара
Право собственности
Исковое заявление о признании права собственности в порядке наследования
Исковое заявление о признании права собственности в порядке приватизации
Исковое заявление о государственной регистрации перехода права собственности
Исковое заявление о праве собственности на дом
Исковое заявление о праве собственности на квартиру
Исковое заявление о признание права собственности на постройку
Исковое заявление о признание права собственности на участок
Исковое заявление о признании права собственности на автомобиль
Исковое заявление о признании права собственности на гараж
Исковое заявление о признании права собственности на долю квартиры
Исковое заявление о признании права собственности
Исковое заявление на признание права собственности на недвижимое имущество
Премия
Исковое заявление о взыскании невыплаченной премии
Приватизация
Исковое заявление о признании права на приватизацию жилого помещения
Исковое заявление о признании сделки недействительной о приватизации жилого помещения
Исковое заявление о разделе приватизированной квартиры
Работодатель
Исковое заявление об истребовании при увольнении не выданной трудовой книжки и других документов
Развод
Иск о возмещении вреда после признания брака недействительным
Иск о признании брака недействительным, поскольку супруги состоят в другом браке
Иск о признании брака недействительным при венерической болезни
Исковое заявление недействительность брака заключенного без согласия
Исковое заявление о признании расторжения брака недействительным
Исковое заявление о признании фиктивного брака недействительным
Исковое заявление о расторжении брака и разделе имущества
Исковое заявление о расторжении брака, разводе
Исковое заявление о расторжении брака, разделе имущества и взыскании алиментов
Регресс
Исковое заявление о взыскании в порядке регресса
Содержание супруги
Исковое заявление на содержание супруги
Трудовые отношения
Исковое заявление о заключении трудового договора
Исковое заявление о признании отношений трудовыми
Увольнение
Исковое заявление о признании незаконным увольнение из полиции
Исковое заявление о признании незаконным увольнение военнослужащего
Исковое заявление о признании незаконным увольнение из органов внутренних дел
Устранение препятствий
Исковое заявление об устранении препятствий в пользовании имуществом
Ущерб
Исковое заявление о взыскании морального ущерба
Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба
Исковое заявление о взыскании ущерба, причиненного автомобилю
Исковое заявление о взыскании ущерба, причиненного несовершеннолетним
Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного заливом квартир
Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного имуществу
Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненным преступлением
Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного пожаром
Отзыв на исковое заявление о возмещении ущерба
Трудовой конфликт – это событие, от которого не застрахован ни работник, ни работодатель. Несмотря на то что работодатели обращаются в суд гораздо реже работников, организации должны быть готовы к тому, что в конфликтной ситуации нужно будет отстоять свои права и интересы. А для этого как минимум необходимо знать, как это сделать, из чего состоит процедура и самое главное – как правильно подготовить иск в суд. Поговорим о требованиях, которые предъявляет закон к составлению искового заявления (учитывая последние изменения), а также разберем сложности, которые могут возникнуть у работодателя при обращении в суд.
Смоделируем ситуацию, для разрешения которой работодателю придется обратиться в суд с исковым заявлением в отношении работника. Для примера возьмем кейс, когда работодатель взыскивает с работника причиненный последним ущерб.
Досудебная подготовка
Непосредственно перед подачей искового заявления в суд истцу (в нашем случае – работодателю) следует провести подготовительные мероприятия (оформить все необходимые документы, подтверждающие те факты, которые будут изложены в иске). В частности, работодатель должен оформить привлечение работника к материальной ответственности. Порядок установлен гл. 39 ТК РФ. Вкратце он состоит из следующих действий:
- Установить размер и определить обстоятельства причинения ущерба (ст. 246, 247 ТК РФ). Размер ущерба при утрате и порче имущества работодателя определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени его износа. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. В целях проверки работодатель создает комиссию с участием соответствующих специалистов.
- Запросить у работника письменное объяснение о причинах причинения ущерба (ст. 247 ТК РФ). Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Если он отказывается или уклоняется от предоставления объяснения, нужно составить соответствующий акт.
-
Привлечь работника к материальной ответственности (издать соответствующий приказ). Порядок возмещения ущерба установлен ст. 248 ТК РФ. По общему правилу, если сумма причиненного ущерба не превышает средний месячный заработок, то взыскание с виновного работника производится по распоряжению работодателя. Причем приказ должен быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба. В суд работодателю придется идти:
- если месячный срок истек;
- работник не согласен добровольно возместить ущерб;
- сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок сотрудника.
По итогам у работодателя должны быть следующие документы, которые составят доказательственную базу:
- акт, фиксирующий обнаружение ущерба, например акт порчи имущества, инвентаризации, недостачи и т.д., с которым работника надо ознакомить под личную подпись (если работник отказывается ознакомиться под подпись – составляется акт об отказе либо запись, фиксирующая отказ, делается непосредственно на фиксирующем ущерб акте);
- приказ о создании комиссии по расследованию факта причинения ущерба и установления его размера;
- уведомление работнику о необходимости предоставить письменное объяснение по факту причинения ущерба (если работник отказывается ознакомиться с уведомлением под подпись – составляется акт об отказе либо запись, фиксирующая отказ, делается непосредственно на уведомлении);
- письменное объяснение сотрудника (если он не предоставит письменное объяснение по истечении указанного в уведомлении срока – акт об отсутствии объяснения от работника);
- акт по результатам проверки причины возникновения ущерба (если сотрудник отказывается с ним ознакомиться, то составляется соответствующий акт);
- приказ о взыскании с работника суммы причиненного ущерба, с которым работника надо ознакомить под личную подпись (если работник отказывается ознакомиться под подпись – составляется акт об отказе либо запись, фиксирующая отказ, делается непосредственно на приказе) и др.
К сведению
Обратите внимание: работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Взыскать с него сумму причиненного ущерба в полном объеме можно только в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ. Одним из них является наличие письменного договора о полной материальной ответственности или разового документа, например доверенности на получение товарно-материальных ценностей (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
Рассмотрим пример, при котором сумма причиненного сотрудником ущерба превышает его средний месячный заработок и он отказывается добровольно возместить ущерб. Соответственно, руководствуясь ст. 248 ТК РФ, работодатель имеет полное право обратиться за взысканием суммы причиненного ущерба в суд.
Составляем исковое заявление
После того как все необходимые документы, которые послужат доказательствами, оформлены, можно переходить к процедуре подготовки искового заявления для обращения в суд. Рассмотрим данную процедуру детально.
Шаг 1. Определение срока
Существует такое понятие, как «срок исковой давности». Это срок, в течение которого истец (в нашем случае работодатель) имеет право обратиться в суд за разрешением конкретного спора. Соответственно, перед подачей искового заявления рекомендуется убедиться, не прошел ли он. Срок исковой давности по трудовым спорам установлен ТК РФ. В рассматриваемом случае он составляет один год со дня обнаружения причиненного ущерба. Иными словами, со дня, когда работодатель обнаружил ущерб, причиненный работником (зафиксировав это актом или иным документом, о чем мы говорили выше), до дня подачи иска в суд не должно пройти больше года (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
Здесь может возникнуть вопрос: если работодатель пропустил срок, может ли он обратиться с исковым заявлением? Да, может. Дело в том, что сам по себе пропуск срока исковой давности не является самостоятельной причиной для отказа в принятии искового заявления. В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ (которая распространяется и на рассматриваемую ситуацию), исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Аналогичные выводы содержатся и в судебной практике.
Фрагмент документа
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» 1
3. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска работодателем годичного срока, исчисляемого со дня обнаружения причиненного ущерба (часть вторая статьи 392 ТК РФ).
Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.
