Как составить коллективный иск в суд на работодателя

Как составить коллективный иск в суд на работодателя

Обновлено: Март, 2023 года

При нарушении трудового законодательства или коллективного трудового договора, работники могут подать коллективный иск в суд. Это означает, что со стороны истца выступает коллектив работников. Он предъявляет исковые требования сообща, относительно одного и того же вопроса, на почве решения которого, возник трудовой конфликт интересов сторон.

Содержание статьи

  1. Можно ли подать коллективный иск в суд на работодателя
  2. Процедура подачи коллективного иска
  3. Подготовка к слушанию дела
  4. Судебные расходы (госпошлина)
  5. Коллективный иск в суд на работодателя о взыскании зарплаты
  6. Прилагаемый пакет документов
  7. Куда подать исковое заявление
  8. Срок исковой давности для дел по коллективному иску
  9. Какие сложности могут возникнуть
  10. Частые вопросы и ответы на них

Можно ли подать коллективный иск в суд на работодателя

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Разобраться с нарушениями интересов работников, допущенными работодателем, можно в суде. Но только в случаях, предусмотренным для этого законодательством. Если ситуация может быть рассмотрена в рамках закона, то суд возьмется за рассмотрение спора.

До октября 2019 года коллективный иск с исковым требованием к работодателю можно было подавать только при условии:

  1. Что вопрос рассматривался в арбитражном суде.
  2. Если трудовой спор сопровождается определенной организацией, имеющей полномочие принимать решение о передаче дела в суд.

С осени 2019 года ситуация изменилась в сторону упрощения процедуры, и у физических лиц появилась возможность предъявить работодателю коллективное взыскание через суд. Теперь такие дела могут решать не только специальные Трудовые комиссии и арбитражные суды, но и суды общей юрисдикции – гражданские суды.

Основанием для этого стал Федеральный закон от 18.07.2019 № 191-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В настоящее время, на основании п. 4 ст. 2 Закона № 191-ФЗ, установлено, что подача коллективного иска может осуществляться гражданами к одному ответчику – должностному лицу, если соблюдаются в совокупности следующие условия:

  • имеется общий для всех истцов ответчик – работодатель;
  • предметом спора стало нарушение однородных имущественных или иных интересов группы лиц;
  • схожие фактические обстоятельства группы лиц;
  • использование одинакового способа защиты своих прав.

Эти же положения были внесены в Гражданско-процессуальный кодекс, где прописаны в ст. 244.20 ГПК РФ, регулируя правила подачи коллективного иска.

Для того чтобы иск считался коллективным, необходимо соблюдать регламент достаточного числа участников судебного спора со стороны истца. Принято их минимальное количество – 20 человек (п. 5 ст. 244.20 ГПК РФ). Если участников искового производства будет меньше, иск будет отклонен и не принят в производство. Либо заявителям придется найти граждан, которые к ним присоединятся на этапе предварительного слушания дела.

Процедура подачи коллективного иска

При наличии условий, которые позволяют обратиться с иском в суд, коллектив сотрудников может инициировать исковое производство.

Алгоритм этой процедуры следующий:

  1. Собрать всех заинтересованных лиц на общее собрание.
  2. Обсудить возникшую ситуацию, выявить причины и условия, на основании которых можно говорить о нарушении имущественных интересов и трудовых прав членов трудового коллектива.
  3. Составить коллективную претензию работодателю, подать ее по всем правилам нормативного делопроизводства и ожидать от него ответа.
  4. При получении неудовлетворительного ответа, или – при его неполучении, можно собирать документы и доказательства для суда.
  5. Собрав пакет документов, написать коллективное исковое заявление и подать его в соответствии с подсудностью дела.
  6. Подав исковое заявление, официально готовиться к прениям сторон в суде.

Этот алгоритм общий для большинства дел, но каждое отдельное исковое производство может внести в него свои коррективы с учетом его особенностей.

Подготовка к слушанию дела

Подача коллективного иска в суд требует предварительной подготовки, которая осуществляется в рамках ст. 244.26 ГПК РФ. Здесь потребуется со стороны судьи определить характер спора и те статьи законодательства, которые потребуется применить. Также ему понадобится уточнить требования, которые выдвигает в свою защиту группа лиц со стороны истца, проверить законность оснований для этих требований.

На этом же этапе решается вопрос о составе группы заявителей исковых требований, рассматривается возможности установления и привлечения других участников. Каждый истец представляет доказательства, подтверждающие его принадлежность к группе взыскателей. Граждане, которые присоединились к данной группе позже, заключают нотариальное соглашение об участии в исковом производстве по одному и тому же делу.

Судебные расходы (госпошлина)

Если иски носят имущественный характер, то сумма госпошлины непосредственно зависит от цены коллективного иска. Она устанавливается на этапе подготовки к исковому производству и распределяется солидарно на всех участников искового производства. Граждане, присоединившиеся к процедуре позже, заключают нотариальное соглашение, в котором указывается их согласие на несение судебных расходов (ст. 244.27 ГПК РФ). Однако в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ иски, связанные с трудовыми спорами налогом не облагаются. Пошлину в данном случае платить не придется.

Коллективный иск в суд на работодателя о взыскании зарплаты

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

Требования, которые предъявляет законодательство к подаче искового заявления при коллективном производстве судебного дела, изложены в ст. 244.21 ГПК РФ. Заявление в суд составляется по установленной форме (ст. 131 ГПК РФ).

Где располагаются сведения Какие сведения вносят в соответствующую часть искового заявления
В «шапке». Наименование суда;

Сведения о каждом истце под отдельным порядковым номером (не менее 20 человек);

Сведения об ответчике (работодателе)
Ниже, по центру. Наименование документа: «Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы».
В основной части. Когда с каждым истцом был заключен коллективный трудовой договор;

Установленный размер заработной платы;

Премиальные и иные стимулирующие выплаты;

С какого времени зарплата не выплачивается;

Какой размер долговых обязательств у ответчика к каждому истцу.
В просительной части. Просьба к суду взыскать с ответчика деньги в размере установленного заработка (указать точную сумму).
В заключительной части. Дата подачи, подпись каждого истца с расшифровкой фамилии.
В приложении. Перечень документов от каждого истца по числу ответчиков.

Прилагаемый пакет документов

К исковому заявлению о невыплате зарплаты прилагаются следующие документы, имеющие отношение к делу:

  • копии трудовых договоров от каждого истца;
  • копии приказов о приеме на работу;
  • справки, подтверждающие невыплату зарплаты;
  • копия искового заявления от каждого истца;
  • другие документы по существу исковых требований.

К представленному перечню документации понадобится приложить расчет стоимости иска – составленный каждым истцом, исходя из своего неполученного заработка.

Куда подать исковое заявление

Оформленный экземпляр заявления с прилагаемым к нему пакетом документации, подается по юридическому адресу нахождения ответчика. Обычно им является головной офис организации или – административный корпус предприятия. Исковое заявление подается в городской или районный суд по гражданским делам.

Срок исковой давности для дел по коллективному иску

Срок исковой давности по коллективному иску отсчитывается со дня принятия искового заявления в производство и составляет 8 месяцев (п. 2 ст. 244.25 ГПК РФ). Это касается граждан, которые могут присоединиться к коллективному иску.

Если речь идет о случае начисленной, но не выданной зарплаты, исковая давность ограничивается общими требованиями. То есть коллективные исковые требования относительно невыплаты заработной платы могут приниматься не позднее трех лет с момента неполучения заработка от работодателя.

Какие сложности могут возникнуть

Производство коллективных исков по гражданским делам в нашей стране – дело новое. Соответственно, прецедентов из судебной практики для того, чтобы взыскать с работодателя деньги по гражданскому иску, недостаточно. Поэтому самостоятельно разобраться в этом вопросе более чем сложно.

Если коллектив решил выиграть дело у работодателя, им нужно заручиться поддержкой юриста. Не нужно сбрасывать со счетов, что должностное лицо, представляющее ответчика, будет участвовать в судебном разбирательстве через юриста предприятия /организации. А переиграть профессионала в прениях на судебном процессе может только такой же профессионал, который поможет сопроводить коллективный иск к работодателю, до получения положительного решения суда.

Частые вопросы и ответы на них

Есть вопросы по теме статьи? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по вашей проблеме (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85

Должен ли каждый истец выступать в суде по коллективному иску?

Нет, коллектив может выбрать кандидатуру ответственного уполномоченного представителя, утвердив ее на этапе подготовки к слушанию дела.

Что делать, если дело по коллективному иску проиграно?

Обжаловать его в областном или Кассационном суде.

Можно ли подать коллективный иск, если на подготовительном этапе, а потом добрать их число до 20?

Нет, 20 человек – это минимум, предусмотренный для начала открытия искового производства.

От нас по коллективному иску был назначен человек, в котором мы ошиблись, можно его переизбрать до начала прений в суде?

Можно, утвердив кандидатуру нового уполномоченного в суде.

Что лучше – коллективный иск или отдельные гражданские дела по взысканию невыплаченных средств?

Решение вопроса по коллективному иску – наиболее эффективный вариант для работников.

Источник

В случае задержки зарплаты обиженный сотрудник или коллектив в целом вправе подать индивидуальную/коллективную жалобу в Госинспекцию труда. Хоть обращение в ГИТ не является по закону обязательной процедурой, но для большинства работодателей решительные действия персонала могут стать поводом как можно быстрее погасить денежное обязательство. Впрочем, сотрудники вправе направить исковое о взыскании заработной платы в районный суд, минуя Госинспекцию труда, или обратиться в обе инстанции, а также в прокуратуру.

Ответственность работодателя по ТК РФ

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ ООО и ИП, осуществляющие свою деятельность на территории РФ, обязаны выплачивать наемным сотрудникам з/п минимум раз в 15 суток. Точная дата оплаты фиксируется:

  • ПВТР организации;
  • договором (трудовым или коллективным соглашением).

По общему правилу денежные средства перечисляют до 15 числа месяца за предыдущий расчетный период (1 календарный месяц). Для определенных категорий персонала ФЗ может устанавливать и иные сроки начисления. Так, согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, представитель работодателя обязан произвести расчеты с человеком в день его увольнения.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ необходимо своевременно и полностью уплачивать зарплату персоналу. За нарушение утвержденных ТК РФ сроков для начисления денежных средств по зарплатному проекту ООО и ИП с наемным персоналом несут административную и мат. ответственность (см. ч. 1 ст. 142 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ провинившемуся работодателю придется компенсировать сотруднику выплаты с уплатой доп. процентов. Компенсация рассчитывается в размере не менее 1/150 от актуальной ставки ЦБ РФ, действующей на момент простоя, от з/п за каждый день невыплаты. Расчет компенсации начинают со след. суток после планируемого срока выплаты и ведут по день факт. расчета.

При перечислении на счет сотрудника выплат в установленный срок, но не в полном объеме, % считают исходя из невыплаченных сумм. Для точного расчета задолженности по % по ст. 236 ТК РФ можно воспользоваться специальным калькулятором, доступным в сети Интернет. Компенсация может быть увеличена на основании норм колдоговора, корпоративных НПА или соглашения с сотрудником. Характерно, что обязанность по выплате компенсации персоналу не зависит от вины руководства организации (это следует из ч.2 ст.236 ТК РФ).

Помимо денежной ответственности, виновных лиц могут привлечь по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а в отдельных случаях и по ст. 145.1 УК РФ, при обращении недовольного персонала с исками по трудовым спорам.

Права сотрудников

Работники, которым задерживают з/п более 15 суток, могут (есть определенные ограничения по ч. 2 ст. 142 ТК для конкретных категорий работников или в период ЧС):

  • приостановить свою трудовую деятельность до момента возврата задолженности, предварительно уведомив администрацию фирмы в письменном виде;
  • не выходить на раб. место до зачисления з/п.

За сотрудниками в силу ч. 4 ст. 142 ТК РФ в период простоя сохраняется средний заработок безотносительно к тому, присутствует ли человек в офисе или нет. Средний заработок рассчитывается по правилам ТК РФ по специальной формуле. В случае получения сотрудником уведомления от начальника о готовности вернуть долг по зарплате, он обязан вернуться на работу после получения соответствующего уведомления или же на следующий раб. день.

Иск о взыскании заработной платы

Самые распространенные трудовые споры, приводящие к подаче исковых заявлений, связаны с:

  • необоснованным снижением размеров з/п, начислением штрафов и лишением премий;
  • задержкой выплат, начислением части з/п или отсутствием перевода свыше 15 календарных дней;
  • нарушением уст. порядка расчетов с сотрудниками по факту сокращения численности штата (увольнения).

Для исков по трудовым спорам действуют определенные процессуальные сроки. В силу ч.2 ст.392 ТК РФ сотрудник может обратиться в госорган за решением трудового спора по невыплате зарплаты и иных причитающихся сумм в течение года со дня установленного срока выплаты.

В силу пп. 1) — 7.1) п. 2 ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении указываются обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, а также доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, в частности:

  1. Название суда, в который подается исковое заявление (в силу п. 10 ст. 29 ГПК РФ право выбора суда принадлежит истцу).
  2. Сведения об истце, его месте жительства либо об адресе регистрации юрлица, данные о представителе истца (если от имени заявителя действует доверенное лицо);
  3. Сведения об ответчике (при наличии такой информации у истца): Ф.И.О., место жительства, данные из свидетельства о рождении, место работы, любой из идентификаторов (СНИЛС. ИНН, паспортные данные, водительские права и т.д.), для ООО — название и юр. адрес организации, ИНН и ОГРН
  4. Подробное описание предмета спора (задержка заработной платы и иных причитающихся сотруднику выплат, в т.ч. компенсация морального вреда).
  5. Обстоятельства, на основании которых сотрудник основывает свои требования к работодателю, включая доказательную базу. Необходимо зафиксировать факт возникновения/завершения отношений по ТК РФ (например, дать ссылку на действующий трудовой договор).
  6. Расчет цены иска — долга ООО или ИП по з/п (цена иска), указание сроков задержки выплаты. Требование о выплате задолженности и доп. компенсаций в сторону законодателя со ссылками на нормы трудового права (ст. ст.236, 237, 391 ТК РФ, ст. ст.131, 132 ГПК РФ).
  7. Сведения о предпринятых действиях, направленных на примирение сторон (опционально).
  8. Список прилагаемых документов.

Ч. 6) ст. 132 ч. 6 ГПК РФ предусмотрена необходимость отправки искового заявления и иных копий документов, отсутствующих у сторон спора почтой, даже в случае подачи иска через электронную форму, которая размещается на сайте соответствующего суда.

Образец иска можно скачать под данной статьей.

Документы для суда

К исковому заявлению в силу 132 ГПК РФ потребуется приложить:

  • трудовой или коллективный договор;
  • соглашение о порядке уплаты з/п;
  • приказ о приеме на работу;
  • доказательства факта невыплаты денежных средств (на основании бух. выписок, показаний свидетелей в письменной форме, уведомлений и проч.);
  • другие документы, предусмотренные ГПК РФ.

Чтобы получить все необходимые документы для суда, нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением. Копии документов должны быть заверены уполномоченным представителем ответчика. Работодатель в силу ст.62 ТК РФ обязан предоставить документацию в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления (регистрации, т.е. присвоения ему № и даты).

В силу ст. 28 ГПК РФ и п. 6.3, 9 ГПК РФ иск подают в районный суд:

  • по месту ответчика — работодателя;
  • по адресу работника;
  • по месту исполнения трудовой функции сотрудника.

Госпошлина не предусмотрена.

Коллективный иск работников к работодателю

Для возмещения заработной платы через суд, трудовой коллектив может действовать сообща. Для этого необходимо назначить координатора процесса подачи искового заявления, т.е. инициативного сотрудника. Особенностями рассмотрения коллективных исков к работодателю являются:

  • рассмотрение по месту нахождения ответчика;
  • в силу п. 5 ст. 244.20 ГПК РФ в случае трудовых споров о защите прав группы лиц (коллективный спор) в иске должно участвовать как минимум 20 истцов (чем больше, тем больше шансов на успешный исход дела);
  • срок рассмотрения коллективного иска в 4 раза больше, чем у индивидуального трудового спора, т.е. порядка 8 мес.

При составлении коллективного иска необходимо учитывать требования ст. 131 ГПК РФ. Кроме того, к исковому заявлению нужно приложить обоснование причастности всех участников спора к рассматриваемому делу. В остальном, процесс сбора и подачи документов аналогичен индивидуальному спору.

Для успешного исхода дела лучше довериться проверенным юристам. Эксперты с многолетним стажем из международной компании «РосКо» представят интересы заявителя в рамках индивидуального или коллективного иска к работодателю на любом этапе. Для связи с юристом по трудовому праву позвоните по номерам: 8 (499) 444-00-00,8 (800) 222-24-50 или заполните заявку на rosco.su.

Источник

Эффективная защита своих законных интересов возможна лишь в том случае, если вы точно знаете, как ее осуществлять юридически. К сожалению, многие работодатели склонны пользоваться юридической беспомощностью своих наемных работников, грубо нарушать их права, и не ожидать никакого противодействия в ответ.

Однако имея одну общую проблему, например, незаконное увольнение или несвоевременную выплату заработной платы, все пострадавшие сотрудники могут обратиться за квалифицированной поддержкой к опытному юристу.

Коллективный иск в суд, правильно составленный и поданный, поможет вам максимально быстро привлечь вашего работодателя к ответу и заставить его выполнить возложенные на него законом обязательства. На практике подобные обращения рассматриваются этой ответственной инстанцией гораздо быстрее, чем одиночные.

Коллективный иск на работодателя может быть подан лишь частью сотрудников, которая пострадала от неправомерных действий нанимателя. Вам совершенно не обязательно добиваться стопроцентного участия абсолютно всех работников фирмы или предприятия.

Составление коллективного иска к работодателю — сложная процедура. В документе необходимо не только точно и понятно описать, в чем заключается суть вашей претензии, требований, но и на какие конкретные законы вы при этом опираетесь. Поэтому непосредственное составление коллективного иска лучше сразу же поручить компетентному юристу, который не допустит досадных ошибок и включит в текст абсолютно все законы и нормативные акты, необходимые в вашем случае. Только так ваше обращение будет принято судебной инстанцией с первого раза, а ваш нерадивый работодатель не сможет уйти от ответственности, опираясь на неточности формулировок и другие типичные «лазейки».

Коллективный иск в суд на работодателя должен быть подкреплен соответствующими правомерными доказательствами факта нарушения ваших прав. Юрист поможет вам не только найти их, но и грамотно представить их в суде. В ходе судебного разбирательства ответчик будет стараться всеми силами опровергнуть обвинения, поэтому компетентная помощь адвоката вам будет нужна на протяжении всего хода дела. Она также понадобится вам, если ответчик станет затягивать с исполнением решения суда.

Пытаясь самостоятельно разобраться во всех тонкостях судебной процедуры и бюрократии, вы рискуете проиграть дело еще до обращения в ответственный орган. Зато ответчик постарается найти себе лучшего «защитника», чтобы оставить вас ни с чем.

Источник

В каких случаях подается коллективный иск

В соответствии со ст. 244.20 ГПК РФ, гражданин или организация вправе защищать права и законные интересы группы лиц в судебном порядке при наличии одновременно следующих четырех условий:

  • существует общий ответчик по отношению к каждому человеку из группы лиц (например, управляющая компания);
  • предмет спора — общие права и интересы заявителей либо однородные;
  • в основании обязанностей ответчика и прав заявителей схожие фактические обстоятельства;
  • все члены группы используют одинаковые способы защиты (возмещение ущерба, компенсация морального вреда и т. д.).

Получается, что ответ на вопрос, можно ли подать коллективный иск в суд по гражданским делам, положительный, потому что процесс рассмотрения регламентируется гражданским процессуальным кодексом.

Коллективно рассматриваются, например:

  • споры в строительстве (между застройщиком и участниками долевого строительства);
  • споры в сфере ЖКХ (между жителями и управляющей компанией);
  • трудовые споры (между работодателем и работниками о взыскании заработной платы) и др.

Членами группы являются как граждане, так и организации. В судебном заседании выступают не все лица-истцы, а один из заявителей. Вероятно, выбирают того, кто свободнее всех ориентируется в законодательстве, разбирается в рассматриваемом вопросе или имеет юридическое образование.

В защиту интересов группы лиц вправе обратиться гражданин, организация или орган — не члены группы, если это прямо установлено федеральным законом.

Сколько человек необходимо для подачи группового иска

Для начала появляется тот, кто инициирует составление коллективного искового заявления, — это один из тех, чьи права нарушены. Возможно, впоследствии этого человека выберут в качестве лица, ведущего дело в интересах всех остальных. Действует такое лицо в процессе без доверенности от других заявителей.

Инициатору необходимо активно привлекать пострадавших лиц, так как имеет значение количество человек для коллективного иска в гражданском процессе — их должно собраться не менее двадцати ко дню обращения в суд.

Новый член группы присоединяется для защиты своих интересов:

  • либо путем подачи письменного заявления инициатору обращения;
  • либо в суд, если исковое заявление уже подано путем подачи заявления в письменной или электронной форме.

Присоединиться к коллективному иску допускается только до стадии перехода к судебным прениям.

Все члены группы вправе:

  • изучать материалы дела, копировать их или делать выписки;
  • заявлять ходатайства о замене лица, которое ведет дело в их интересах;
  • присутствовать на судебном заседании;
  • отказаться от заявления о присоединении к группе для защиты интересов.

Как составить групповое заявление

Поговорим о том, как составляется коллективный иск в суд, какие есть отличия от индивидуального обращения.

Заявление пишется в свободной форме. Коллективный иск соответствует общим требованиям, предъявляемым ко всем искам (ст. 131 ГПК РФ), и содержит дополнительную информацию.

1. Общие требования.

Подается на бумажном носителе или в электронной форме.

В заявлении указываются:

  • название суда;
  • информация об истцах и ответчике;
  • сведения о нарушении прав истцов или создании угрозы нарушения;
  • доказательства, подтверждающие правоту заявителей (договоры, расписки, справки и т. п.);
  • цена иска с приложением расчета суммы;
  • сведения о предпринятых сторонами попытках примирения;
  • информация о прилагаемых документах, в том числе квитанции об уплате пошлины.

2. В групповом заявлении, помимо основных сведений, указываются:

  • лицо, которому поручено ведение дела в интересах группы;
  • права и законные интересы группы лиц;
  • перечень лиц — членов группы;
  • сведения присоединившихся к требованию: Ф.И.О., дата рождения, место рождения, место работы или информация о регистрации в качестве предпринимателя (если присоединилась организация — ее название и адрес нахождения).

Чтобы правильно осуществить оформление коллективного иска, воспользуйтесь нашим образцом.

Образец, как составить коллективное обращение в суд

Как и куда подавать, порядок рассмотрения заявлений

Групповое заявление подается по общему правилу (ст. 28 ГПК РФ):

  • по месту жительства ответчика-гражданина;
  • по адресу нахождения ответчика-организации.

Например, когда подается коллективный иск по трудовому спору работников к организации, обращаются в суд по месту нахождения работодателя.

Заявители вправе подать иск с приложенными документами, обратившись лично в судебную канцелярию, либо отправив письмо почтой, либо разместить в электронной форме (при наличии возможности).

Если в обращении указаны не все нужные сведения или приложили не все документы, судья устанавливает срок для устранения недочетов. Если недостатки не исправить, иск возвращается.

При правильной подаче документов назначается судебное заседание.

Дела по коллективным искам рассматриваются в обычном порядке, за исключением некоторых особенностей.

Срок рассмотрения по закону не превышает восьми месяцев (в отличие от двухмесячного срока в индивидуальном процессе), в которые входит, в том числе, подготовка к разбирательству и принятие судом решения.

Если с индивидуальным иском обратилось лицо, являющееся членом группы, а ответчик и предмет совпадают с коллективным заявлением, то суд разъясняет его право присоединиться к группе. В ситуации, когда указанное лицо к группе не присоединяется, производство по индивидуальному иску приостанавливается до вступления в законную силу решения по групповому заявлению.

При этом за ответчиком закреплена обязанность сообщить судье о наличии в других судах аналогичных исков и стадии их рассмотрения.

В заключение поговорим об особенностях судебных расходов (госпошлина и издержки в связи с рассмотрением дела) при коллективном заявлении. Лица, чьи законные интересы рассматриваются, вправе заключить соглашение о распределении расходов. Форма соглашения — нотариальная. Считаю справедливым распределять расходы пропорционально заявленным требованиям каждого из истцов: чем больше сумма требования, тем выше госпошлина.

Расторгнуть или изменить соглашение допускается только в суде, который рассматривает дело.

Несмотря на кажущуюся сложность, групповые исковые заявления обладают рядом преимуществ:

  • такое обращение получается дешевле индивидуального;
  • у судов отсутствует бесчисленное множество одинаковых дел;
  • рассмотрение вопросов граждан ускоряется.
Источник

Как подавать коллективный иск в суд?

На чтение 3 мин Просмотров 125 Опубликовано 17.01.2022
Обновлено 05.12.2022

Содержание

  1. Как подавать коллективный иск в суд
  2. Требования к составлению иска
  3. Правовой статус представителя группы
  4. Правовой статус участников иска
  5. Срок рассмотрения дел

Как подавать коллективный иск в суд

Согласно ст. 22.3 ГПК, коллективный иск — это средство гражданской защиты в суде, которым может воспользоваться целая группа людей. К данному виду исков есть свои требования:

  • количество истцов должно быть более 20, однако, для защиты прав в арбитражном суде, достаточно 5 человек;
  • общий предполагаемый правонарушитель — ответчик;
  • нарушение затрагивает одинаковые права у всех истцов.

Плюс коллективного обращения состоит в том, что финансовые расходы делятся между всеми истцами.

Требования к составлению иска

Для защиты прав и интересов как группа лиц, так и организация в праве обратиться в суд. Более того, закон устанавливает ситуации, когда иск могут подавать лица, не имеющие никакого отношения к коллективу. Итак, условия и требования сводятся к следующему:

— спор должен возникнуть на почве нарушенных прав всего коллектива, а не отдельной личности;

— все участники конфликта пользуются одним и тем же способом защиты;

— обстоятельства спора для всех истцов одинаковы.

Количество истцов минимум 20, в процессе обращения в суд можно присоединиться к иску. Главное, не позднее начала судебных прений.

В заявлении обязательно необходимо указать следующие обстоятельства:

общие сведения об истцах, организации:

  • ФИО;
  • место и дату рождения граждан;
  • адрес работы;
  • должность;
  • перечень нарушенных прав, а также обстоятельства случая;
  • основания для защиты по иску (статьи закона);
  • данные человека, которое будет вести дело.

Кроме того, к иску необходимо приложить следующее:

  1. согласно ст. 132 ГПК РФ, квитанцию об уплате госпошлины, доверенность;
  2. заявления каждого из участников иска;
  3. документы, которые подтверждают принадлежность к группе.

Важно обратить внимание, что коллективный иск подается по тому адресу в суд, где находится предполагаемый правонарушитель.

Правовой статус представителя группы

Закон устанавливает следующие требования к представителю, которое будет вести дело:

  • обязательное членство в коллективе. Однако бывают исключения, которые суд может принять во внимание.
  • лицо обязано выплатить судебный штраф, если оно злоупотребляло своими правами, а также не выполняло обязанности.
  • лицо обязано добросовестно защищать интересы представляемых.
  • обязательная уплата всех судебных расходов.

Кроме обязанностей представитель может рассчитывать на следующие права:

  1. Действовать в суде без доверенности, однако, для этого необходимо иметь заявление о том, что вы присоединены к иску;
  2. Возможность сложения обязанностей по уважительным причинам: болезнь, командировка, отпуск и другие случаи.

В ситуациях, когда лицо выполняло порученное дело недобросовестно, суд самостоятельно прекращает производство по данному делу.

Правовой статус участников иска

Участники коллективного иска имеют следующие права:

  1. Ознакомиться с документами, осуществлять записи фрагментов дела, снимать копии документов.
  2. Заменить выбранного представителя, который ведет дело.
  3. Находиться в зале суда во время заседания, даже если оно проходит в закрытой форме.
  4. Отказаться от участия в коллективном иске.

Срок рассмотрения дел

По общим правилам данные дела рассматриваются как и другие дела искового производства. Срок рассмотрения составляет 5 месяцев, в иных случаях — до 8 месяцев. Важно отметить, что ответчику необходимо сообщить о том, существуют ли иски подобного характера в других судах.

Таким образом, коллективный иск – это надежный и недорогой способ защиты законных прав граждан. Дело будет рассмотрено в кратчайшие сроки, а судебные издержки делятся поровну на каждого члена группы.

Оставьте заявку на консультацию юриста:

Добавить в Избранное

Источник

Добавить комментарий