Загрузить PDF
Загрузить PDF
Создайте свою футбольную команду, чтобы принимать участие в соревнованиях и побеждать в турнирах. В первую очередь необходимо найти игроков и купить необходимое обмундирование. После выполнения этого шага зарегистрируйтесь в местной футбольной лиге и тренируйтесь, чтобы подойти к соревнованиям в отличной форме.
-
1
Скажите друзьям и родственникам, что вы собираете футбольную команду. Узнайте, хотят ли они или знакомые ваших друзей стать участниками. Личные связи — это полезный ресурс для поиска футболистов. Попросите знакомых делиться информацией с другими и сообщите свои контактные данные для связи.
-
2
Предложите своим сотрудникам присоединиться к команде. Спрашивайте на работе. Составьте листовку с информацией и оставьте в комнате отдыха. Пригласите своих сотрудников, чтобы вы могли общаться вне работы, а также ездить на тренировки вместе для экономии бензина.
-
3
Разместите объявление. Если у вас нет лишних средств, воспользуйтесь сайтами бесплатных объявлений. При возможности дайте объявление в местную газету. Укажите контактные данные, чтобы заинтересованные люди могли связаться с вами.
- Например, можно написать: «Требуются игроки для взрослой футбольной команды в Воронеже. Тренировки два раза в неделю вечером в будние дни. Свяжитесь со мной в случае интереса».
-
4
Найдите 15–20 игроков для команды. На поле может выйти только 11 человек, но всегда нужны замены и запасные игроки на случай травм или невозможности приехать на игру. Если доступны все игроки, то можно прибегнуть к ротации состава, чтобы все получили игровое время.[1]
Реклама
-
1
Выберите руководителя команды. Это можете быть вы или любой другой участник. Вам следует выбрать ответственного человека. Руководитель будет назначать даты тренировок и готовиться к матчам, а также собирать деньги на покупку инвентаря и оплаты взносов на участие в различных соревнованиях.
- Если никто не хочет брать на себя такую большую ответственность, то можно разделить задачи на три должности. Назначьте казначея (ответственного за деньги), общего руководителя (который будет связываться с игроками перед матчами) и секретаря (ответственного за назначение матчей и тренировок).[2]
- Если у команды есть тренер, то можно сделать руководителем тренера.
- Если никто не хочет брать на себя такую большую ответственность, то можно разделить задачи на три должности. Назначьте казначея (ответственного за деньги), общего руководителя (который будет связываться с игроками перед матчами) и секретаря (ответственного за назначение матчей и тренировок).[2]
-
2
Определите позиции игроков. В команде должен быть вратарь, защитники, полузащитники и нападающие. Спросите футболистов, на каких позициях они хотят играть. Также можно провести пробные тренировки, чтобы определить достоинства и недостатки каждого игрока и определиться с позициями. Для различных позиций на поле нужны различные навыки.[3]
- Вратарь должен быть наблюдательным и хорошо играть руками, чтобы защищать ворота.
- Защитники должны не подпускать соперников к своим воротам.
- Полузащитники должны быстро бегать и быть выносливыми.
- Нападающие должны эффективно завершать атаки.
-
3
Придумайте название команды. Для участия в соревнованиях команде нужно название, которое объединит всех игроков. Вместе выберите подходящий вариант, который будет отражать характер команды.[4]
- Например, если вы любите пошутить, можно придумать забавное название вроде «Забивалы» или «Доминатор».
- Если вы настроены на победу, выберите символическое название вроде «Виктор» или «Ника».
-
4
Купите инвентарь. Купите мяч для каждого игрока, чтобы все могли тренироваться одновременно. Также вам понадобится насос и фишки для тренировок. Если на площадке нет ворот, тогда купите переносные ворота.[5]
- Разделите необходимую сумму на всех участников.
Реклама
-
1
Зарегистрируйтесь в местной футбольной лиге. Если вы не знаете, какие соревнования проходят в вашем городе, проведите поиск в интернете. Ищите «футбольный турнир Омск» или «городской чемпионат по футболу Казань». Посетите сайт турнира и узнайте правила регистрации команд. Для возможности развития выбирайте турниры под эгидой региональных федераций и Российского Футбольного Союза.[6]
- После регистрации вы сможете соревноваться с другими командами-участниками.
- Учитывайте, что для регистрации часто требуется заплатить членский взнос. Решите все вместе, как вы будете покрывать расходы на участие в соревнованиях.
-
2
Закажите экипировку. Разделите затраты на всех игроков. Форма понадобится для матчей против других команд. Все игроки должны выступать в одинаковой форме с номером и фамилией. Форму можно купить в интернете.
- Каждый игрок должен выбрать себе номер. В команде не может быть двух игроков под одним номером.
-
3
Составьте график регулярных тренировок. Выберите дни недели и время, которое подходит для всех. Желательно тренироваться два раза в неделю. Можно тренироваться на поле в парке или в местной школе, если вам позволят арендовать площадку.
-
4
Играйте с другими командами. Участвуйте в соревнованиях, которые проводят региональные федерации. Регистрируйтесь в кубках и других турнирах. В случае победы можно будет принять участие в соревнованиях на общегосударственном уровне.[7]
- Если вам нужны деньги для оплаты взносов, попробуйте организовать сбор средств.
Реклама
Об этой статье
Эту страницу просматривали 37 649 раз.
Была ли эта статья полезной?
Download Article
Download Article
Starting your own soccer team can be exciting and rewarding. Before you can start competing on the field, you’ll need to find a group of dedicated players and invest in the necessary equipment. Once you have your players and equipment in order, you can join your local soccer league and start practicing so your team is in tip-top shape.
-
1
Tell your friends and family you’re assembling a soccer team. Ask if they’re interested in joining or if they know anyone that would be. Your personal network is a great resource for finding players. Ask them to spread the word and give them your contact information so they can pass it along.
-
2
Find out if your coworkers are interested. Ask around the office. Put up a flyer in the break room that has all the information about your new team on it. Getting your coworkers on board is a good opportunity to get to know them outside of work, and you can carpool to practices together when you get off work.
Advertisement
-
3
Put out a local ad. Post it on Craigslist if you’re on a budget. If you can afford to spend a little bit of money, take out an ad in the local newspaper. Make sure you include your contact information so interested players can reach you.
- For example, your ad could say: “Looking for players for a new adult soccer team in Chicago. We’ll have practices twice weekly on weeknights. Email or call me if you’re interested.”
-
4
Find fifteen to twenty players for your team. Only eleven players can play at a time, but you’ll want extras in case people drop out or can’t make a game. If everyone shows up for a game, you can just rotate players so everyone gets time on the field.[1]
Advertisement
-
1
Choose a team manager. This can be you or someone else on the team. If you choose someone else, make sure they’re responsible. The team manager will have to schedule practices and games. They’ll also be in charge of collecting the money to pay for supplies and league fees.
- If no one on the team wants that much responsibility, split the job of manager into three smaller jobs. Make one person treasurer (they’re in charge of the money), one person general manager (they’re in charge of reaching out to players before games), and one person secretary (they’re in charge of scheduling).[2]
- If your team is going to have a coach, make the coach the team manager.
- If no one on the team wants that much responsibility, split the job of manager into three smaller jobs. Make one person treasurer (they’re in charge of the money), one person general manager (they’re in charge of reaching out to players before games), and one person secretary (they’re in charge of scheduling).[2]
-
2
Assign every player a position. To have an effective team, you’ll need goalkeepers, midfielders, forwards, and back defenders. Ask the players on your team what positions they want. You can also run drills to get a sense of everyone’s strengths and weaknesses and assign positions that way. Different positions require different skill sets.[3]
- Goalkeepers should be observant and quick with their hands so they can stop balls from going in the goal.
- Midfielders should be fast and enjoy running.
- Forwards should be good at scoring.[4]
- Back defenders should be good at watching the ball and kicking it away from the goal.
-
3
Come up with a team name. You’ll need a name if you’re going to compete, and it’s nice to have something everyone on the team can rally around. Decide as a team what your team name will be. Choose a name that goes with your team’s personality.
- For example, if your team likes to joke around, you could go with a funny team name like “The D-Feeters” or “The Goal Diggers.”
- If your team is serious about winning, you could choose an intimidating team name like “The Annihilators” or “The Nightmares.”
-
4
Buy equipment for your team. Get one soccer ball per player so every player has a ball to practice with. Make sure you get a pump in case one of the balls goes flat. You’ll also want cones for practices. If you can’t practice somewhere with a goal, get a portable goal to use instead.[5]
- Have everyone on the team pitch in for the equipment.
Advertisement
-
1
Join a local soccer league. If you don’t know what leagues are in your area, do a quick online search. Lookup “Albuquerque soccer leagues” or “local Albuquerque soccer clubs.” Visit the league’s website to find out what your team needs to do to join. Look for a nationally affiliated league for perks like liability insurance and admission to national tournaments.[6]
- Once you join a league, your team will be able to play against other teams in that league.
- Keep in mind that many leagues come with fees. Decide as a team how you’ll cover the costs of joining a league.
-
2
Order team uniforms. Have each player pitch in to pay for them. You’ll need them if you’re going to be playing against other teams. Everyone on your team should have matching jerseys with their last name and team number on them. Order your team uniforms online from a website that lets you make custom uniforms.
- Let everyone on the team choose their own number for their uniform. Make sure no two players have the same number.
-
3
Schedule routine practices. Agree as a team on days and times of the week that work best for everyone. Try to fit in two practices a week if possible. Practice at a local park or contact a nearby school to see if you can practice on their field.
-
4
Compete against other teams. Sign up for competitions through your soccer league. If your league announces an upcoming tournament or cup, sign your team up. If you’re a part of a nationally affiliated soccer league, you may get the opportunity to compete at the national level.[7]
- If you’re team is having a hard time paying fees to compete, consider doing some fundraising.
Advertisement
Add New Question
-
Question
How do I make my team a success?
Train hard, work hard, and have motivation to play. You have to pretend that every game is a final and that you’ve worked so hard to be there, you can’t possibly let victory slip away.
-
Question
How do you decide on a team name?
You should probably put it to a vote.
-
Question
How can a soccer team get sponsored?
Your coach can look for sponsors on the internet or by asking local businesses. You could speak to club members and supporters to ask if they know anyone who is willing to sponsor you.
See more answers
Ask a Question
200 characters left
Include your email address to get a message when this question is answered.
Submit
Advertisement
About This Article
Thanks to all authors for creating a page that has been read 107,308 times.
Did this article help you?
На чтение 13 мин Просмотров 36.5к. Опубликовано 20.11.2020
Хочешь создать любительский футбольный клуб, но не знаешь, с чего начать? Как собрать команду? Как найти поле для тренировок? Сколько денег нужно на содержание? Вопросов миллион! В этой статье мы постараемся на них ответить. А поможет нам в этом опытный тренер по футзалу и автор собственного YouTube-канала Артем Самуилов. Поехали!
Содержание
- Этапы создания любительской футбольной команды
- 1 этап: Цель, принципы команды
- 2 этап: придумать название, сделать эмблему, определить клубные цвета
- 3 этап: поиск футбольного поля для тренировок
- 4 этап: поиск игроков
- 5 этап: просмотр игроков
- 6 этап: определение состава команды
- 7 этап: тренировочный процесс
- 8 этап: заявка на турнир
- 9 этап: заказ формы
- 10 этап:cоциальная активность
- Сколько стоит создать любительский футбольный клуб
- Опыт любительских команд
- Заключение
Этапы создания любительской футбольной команды
Создание команды — очень сложный процесс, который нужно грамотно спланировать. Давайте разобьем этот процесс на этапы и остановимся подробно на каждом.
1 этап: Цель, принципы команды
Для начала нужно определить цель клуба. Каким вы его видите через 5-10 лет? Хотите играть в ПФЛ или ФНЛ? Поставьте четкую цель и начинайте идти к ней с первого дня.
Каковы принципы игры у вашей команды? Например, «наша команда играет в атакующий футбол, доминируя над соперником на всех участках поля». Каждый игрок должен знать цели команды и принципы, которых она придерживается.
2 этап: придумать название, сделать эмблему, определить клубные цвета
Придумайте оригинальное, но в то же время лаконичное название для вашей команды. За эмблемой и логотипом можно обратиться к знакомым дизайнерам или фрилансерам. Расскажите специалисту о ваших задумках и покажите ему пару примеров, которые вам нравятся.
Затрудняетесь с выбором названия? Прочитайте статью ниже. Она поможет вам оттолкнуться.
- Как назвать футбольную команду — идеи с примерами
3 этап: поиск футбольного поля для тренировок
Я советую выбирать те поля и площадки, на которых вам придется играть в турнире. Вам не придется привыкать к новой поляне, и уже с первых минут вы сможете демонстрировать свой великолепный футбол. Если такой возможности нет, то ищите поля схожие по размеру.
Выбирайте правильное время для тренировок. По будням — вечером после шести, по выходным — днем, чтобы вечером люди могли заняться своими делами.
Лицензированный тренер по футзалу. Автор канала futsalico на YouTube.
Для меня важно, чтобы зал был качественным и в хорошее время. Чтобы найти такой зал, я составляю список школ в своем городе (у нас школы сдают свои залы в аренду), список залов, а также список друзей и знакомых, которые уже где-то тренируются. Возможно, кто-то из них что-то подскажет. На обзвон у меня уходит где-то 2-3 дня, а может и больше.
В итоге у меня остается несколько залов, которые мне подходят. Я концентрируюсь на том, чтобы зал был хорошего качества и в удобное время. 19:30-20:30 – идеальное время для начала тренировки. Все игроки успевают после работы. Оптимальное количество тренировок для любителей – 2 раза в неделю. Тренироваться больше вряд ли получится, так как у многих семья, дети, работа. Кроме того, важно, чтобы тренировочные дни не шли подряд. Идеальный вариант – понедельник/среда или вторник/четверг.
Что делать, если всё занято?
Об этом нужно позаботиться заранее. Некоторые залы летом свободны, а зимой заняты. Можно пойти к арендаторам с таким предложением: вы снимаете зал все лето 2 дня в неделю, а они гарантируют, что это время останется за вами осенью и зимой. Арендатор таким образом получает возможность заработать летом, а у вас не будет проблем с залом в сезон.
4 этап: поиск игроков
Количество игроков зависит от того, в каких форматах вы будете выступать. Для футбола 8 на 8 достаточно 15 человек, для мини-футбола хватит и десяти. Костяк команды может состоять из ваших друзей и знакомых, а на пустые позиции можно взять игроков со стороны.
Если вы создаете коллектив полностью с нуля, то процесс привлечения игроков будет сложнее. Расскажите о своем новом клубе своим друзьям, знакомым, коллегам. Возможно, кто-то откликнется и придет на просмотр. Разместите объявление в интернете о том, что вы ищете футболистов. Оно может выглядеть примерно так:
В новый любительский футбольный клуб приглашаются игроки. Тренировки 2 раза в неделю в вечернее время, игры по воскресеньям. Кого заинтересовало, свяжитесь со мной.
5 этап: просмотр игроков
Лучший способ просмотреть игроков — провести двусторонку. Так сразу можно увидеть, как футболисты думают, как работают с мячом и как отрабатывают в обороне. Если вы тоже принимаете участие в тренировке, то обязательно запишите матч на видео. Взгляд со стороны намного свежее и объективнее.
Кроме игровых, важно учитывать и человеческие качества игрока. Берите в команду целеустремленных ребят с характером. Избегайте тех, кто тянет одеяло на себя и не уважает партнеров по команде.
6 этап: определение состава команды
Определите конечный состав команды и познакомьтесь поближе с игроками. Создайте беседу в ВК или в WhatsApp, где вы будете доносить информацию до партнеров.
Как выглядит беседа моей футбольной команды ?:
7 этап: тренировочный процесс
Подумайте над тем, кто будет проводить тренировки. Нужен ли вам тренер? Каждая тренировка должна быть для футболистов шагом вперед. Работайте над улучшением всех компонентов игры. Просто поделились-поиграли — это для дворовых команд.
Важно! Для тренировок необходимо закупить инвентарь. Для начала будет достаточно двух-трех мячей, нескольких фишек и манишек.
8 этап: заявка на турнир
Найдите подходящий турнир, узнайте подробную информацию о нем: когда начало и конец, количество команд-участниц, какой формат, где будет проводиться, сколько стоит взнос и т. д.
9 этап: заказ формы
Выбирайте форму исходя из ваших финансов. Есть большой выбор форм на любой вкус и кошелек. Не советую сразу заказывать кипу. Команда новая, игроков вы почти не знаете. Кто-то может забрать костюм и больше никогда не появиться.
10 этап: cоциальная активность
Для повышения популярности команды необходимо активно вести социальные сети. Заведите страничку ВК и составьте контент-план на ближайший месяц. В идеале у футбольной команды должен быть сайт, но на первых порах можно обойтись без него.
Также стоит предусмотреть фотографа и оператора. Качественные фотографии и крутой видеоконтент точно понравятся вашим подписчикам и потенциальным спонсорам. Идеи для контента можете подсмотреть у других, но лучше придумывать что-то свое.
Тимофей Яковец
Руководитель команды “Челябинские тигры”
Как только создаете клуб, сразу в тот же день создавайте группу ВК. С её помощью мы нашли крутых игроков и людей, которые очень помогли команде. Все знают всех, сообщество людей в вашей группе рано или поздно сыграет свою роль.
Сколько стоит создать любительский футбольный клуб
Итак, подведем итоги:
- Услуги дизайнера (создание эмблемы) — 1 500 руб.
- Аренда футбольной площадки — примерно 16 000 руб./месяц
- Услуги тренера — примерно 12 000 руб./месяц
- Инвентарь (3 мяча, фишки, манишки) — примерно 15 000 руб.
- Взносы на турнир — примерно 100 000 руб./год
- Игровая форма (15 комплектов) — 45 000 руб.
- Фотограф на матчи — 2 000 руб./месяц
- Оператор на матчи — 10 000 руб./месяц
Итого:
- Минимум — 24 500 руб./месяц (без тренера, фотографа и оператора)
- Максимум — 48 500 руб./месяц (с тренером, фотографом и оператором)
- Единоразово — 61 500 руб. (дизайнер, форма, инвентарь)
Где взять столько денег? Эту проблему можно решить за счет спонсора. Недавно в одной из статей я рассказывал о том, как найти спонсора для любительской футбольной команды.
Кто такие спонсоры? Где их искать? Как составить правильное коммерческое предложение? Переходите по ссылке выше — там есть ответы на все вопросы ?
Сколько денег на содержание команды уходит у вас? Пишите в комментарии.
Цифры, приведенные выше неактуальны для столицы, где взносы на турниры на порядок выше. Известный спортивный журналист Василий Уткин говорил, что бюджет любительского футбольного клуба составляет примерно 600 тысяч рублей в год. Вполне вероятно, что он говорил про свой ФК «Эгриси». Говорят, что 600к для столицы это даже мало. Если посчитать, то в месяц получается 50 тысяч рублей. В команде 20 человек, то есть по 2 500 руб. на человека в месяц. Подробнее можно прочитать здесь.
Опыт любительских команд
Представитель ЛФК «Орион-Белгород» Влад Юрков дал небольшое интервью, где рассказал про свою любительскую команду:
Влад, расскажи про историю создания вашего футбольного коллектива.
Все игроки нашей команды раньше занимались в ДЮСШ. Нас редко возили на турниры. В основном, мы играли областных соревнованиях. Нам этого было мало, все хотели играть в футбол чуть ли не каждый день. И вот я нашёл турнир среди любительских команд в нашем городе. Предложил ребятам поучаствовать и они меня поддержали. Мы собрали команду друзей и заявились на первый турнир.
То есть состав команды – это твои партнеры по ДЮСШ? Еще кого-то брали, просматривали?
Да. Однажды мы провели просмотр. О нем мы написали в своей группе Вконтакте. Создали обсуждение и предлагали потенциальным новичкам заполнить анкету. Сам просмотр проводили на тренировке. Новые ребята поделали с нами упражнения, а после мы организовали двусторонку. Мы понаблюдали за ними, но после небольшого совещания пришли к общему мнению, что никто из ребят нам не подходит.
На что, в первую очередь, обращаете внимание на просмотре?
Нам нужны командные игроки. Желательно, чтобы у них было футбольное прошлое, та же ДЮСШ или академия.
Как вы выбирали название для команды?
Имя для команды обсуждали с ребятами. Почему-то нам понравилось название ОРИОН. Правда потом оказалось, что у команды с нашей лиги уже было такое название. Тогда мы решили добавить к нему название города, в котором мы проживаем. Так и получился “Орион-Белгород”.
Как вы нашли поле для тренировок? Были с этим трудности?
У нас в Белгороде всего 4 поля для футбола 11 на 11. Есть ещё мини-футбольные поля и коробки. Сначала собирались на бесплатных полях, но потом стали арендовать, так как на бесплатных всегда много народу. Как искали? Просто ходили по площадкам, спрашивали у сторожей куда позвонить, чтобы арендовать. Потом звонили, узнавали, где дешевле. В итоге арендуем половину поля 11 на 11. Нам больше не надо.
Как часто тренируетесь? Есть ли у вас тренер?
Тренируемся минимум 2 раза в неделю. Летом собираемся чаще. Тренер есть. Это знакомый нашего игрока. Вообще он футбольный судья, но он с радостью согласился помочь нам и попробовать себя в новом для себя ремесле. После того, как мы его взяли, он начал смотреть разные видео по тактике. Благодаря ему наша команда стала более организованной.
На тренировках выполняете какие-то упражнения? Или просто играете?
В основном мы работаем над контролем мяча и выходом из обороны в атаку. Все команды нашей лиги играют в “бей-беги”, мы же пробуем выходить через пас. В конце тренировки играем минут 20-30.
Во сколько обходится содержание команды?
Аренда поля – 20 000 руб. в месяц. За тренера не платим. Фотографов и операторов не нанимаем. Купили 5 мячей adidas – 20 000 руб. Игровая форма – 20 000 руб. за 15 комплектов (по скидке). Взнос на один турнир – примерно 25 000 руб. В год играем 5 турниров.
Сколько уже существует команда? Уже есть какие-то достижения? Какие новые цели себе ставите?
Команде год. В этом сезоне вышли из четвертой лиги ЛФЛ в третью. Были победителями турнира “Уличный Красава”, который проводила “Молодежка ОНФ”. Также занимали призовые места в различных турнирах по мини-футболу. На следующий сезон ставим цель выйти во вторую лигу.
Был ли для тебя тяжелым путь создания команды? Что бы ты посоветовал тем, кто хочет создать любительский футбольный клуб?
Для меня этот путь был лёгким. Во-первых, мне во всем помогали мои друзья. Во-вторых, мне было интересно, потому что я люблю футбол и все, что с ним связано. А тем, кто хочет создать свою команду, я бы посоветовал быть смелее. Это очень важно при общении с организаторами и спонсорами. Главное – оставайтесь командой даже в сложные времена.
Заключение
Теперь вы знаете, как создать любительский футбольный клуб. Надеюсь, что данная статья отбросила ваши сомнения по поводу создания команды. Следуйте советам из этой статьи и становитесь лучшими в своем городе!
Поддержите нас и поделитесь этой статьей с друзьями ? Добавляйте сайт в закладки и ждите новых публикаций.
До скорых встреч!
Меня зовут Артур Мурадян, я генеральный директор транспортной компании «Трафт». В этой статье я поделюсь опытом развития бизнеса и управления мотивацией сотрудников с помощью корпоративного футбола.
Предыстория
Корпоративный спорт существовал задолго до того, как его стали всерьёз рассматривать в качестве инструмента мотивации и развития персонала. И сто лет назад сотрудники предприятий часто проводили досуг вместе, играя в футбол на лужайке у завода.
Первоосновой корпоративного спорта вообще принято считать конкурсы профессионального мастерства, первые упоминания о которых относятся ко времени формирования цеховой культуры в Средневековье.
До определённой поры спорт сотрудников не воспринимался частью единого рабочего процесса. Сегодня всё иначе. В корпоративные команды приглашают клиентов и партнёров, нанимают оплачиваемых тренеров и терапевтов.
Свои футбольные и хоккейные лиги организовывают отраслевые компании, а семьи участников формируют активные сообщества болельщиков. Бюджет некоторых корпоративных команд в докризисные годы мог равняться совокупным расходам компании на маркетинг.
Допустим, вы решили создать в своей компании проект по корпоративному спорту. С чего начать и как развивать этот проект? Вот краткое руководство к действию.
В нашей фирме корпоративная футбольная команда «Трафт Сабурово» существует с 2005 года. Она выросла из внутрикорпоративной и сегодня успешно выступает в Любительской футбольной лиге Москвы (ЛФЛ).
В своё время команда помогла существенно продвинуть бизнес и получить новые связи, контракты, партнёрства, поскольку многие наши заказчики так же сильно любят футбол. Некоторые первичные заделы для контрактов создавались именно на футбольном поле.
Это сегодня каждая игра собирает своих зрителей, и у команды есть постоянный костяк мотивированных игроков, тренер, красивая форма, герб. Было время, когда состав команды почти полностью менялся каждую игру, а весь проект создавался на коленке. Когда нет понимания, как ваш спортивный проект будет выглядеть в целом, начинайте двигаться поэтапно.
Выбор внутрикорпоративного вида спорта
На начальном этапе вы должны выбрать, какой спорт — командный или индивидуальный — вас привлекает. Безусловно, командный вид предпочтительнее, ведь он подразумевает одновременное вовлечение большого числа сотрудников.
Но возможны и индивидуальные виды — гольф, теннис, гребля и даже плавание и парашютный спорт. В этом случае более серьёзная нагрузка придётся на процесс тренировок, ведь они будут индивидуальными у каждого сотрудника.
На финальной зрелищности мероприятий вид спорта не сказывается, но влияет на нетворкинг-потенциал. Шанс, что ваш будущий заказчик скорее увлекается футболом, нежели верховой ездой, более высок.
Однако при развитии корпоративного спорта не стоит переусердствовать с прагматизмом — не забывайте, что ваша задача не только привлечь новых заказчиков, но и укрепить нематериальную мотивацию и боевой дух компании.
Адаптация выбранного спорта в коллективе
После того как вы определились с видом спорта, самое время провести исследование предпочтений внутри вашей компании. Не стоит навязывать коллективу непривычный для него вид спорта. Если коллектив консервативный, сделайте ставку на состязание, понятное и интересное большинству.
С благодарностью вспомните этот совет, когда в пиковые нагрузки компании сотрудники не будут отлынивать от очередной тренировки. Ведь их интерес к игре тогда перевесит упадок сил и лень, от которых никто не застрахован.
В особо редких случаях можно экспериментировать с видом спорта, но на то должны быть хорошие причины. Так, столичная переводческая компания Neotech в последние годы активно развивает в качестве корпоративного спорта яхтенные регаты.
Процесс адаптации данного увлечения прошел в компании достаточно органично, поскольку многие в коллективе увлекаются рыбалкой, а потому умеют и любят управляться с различными плавательными средствами.
Несколько московских PR-агентств внедрили у себя батутный спорт, поскольку клубы находятся в шаговой доступности от офиса, что позволяет сотрудникам найти время на занятия даже при самом жёстком графике.
Первичный состав спортивной команды набирается из числа сотрудников самой компании. В дальнейшем, по мере увеличения масштаба и амбиций команды, в неё можно привлекать и профессиональных спортсменов, играющих за гонорар.
Однако коммерциализация корпоративного спорта на этом этапе не должна превратить его в дорогую игрушку в руках босса, иначе весь потенциал по части социальной ответственности бизнеса и развития HR-бренда сойдет на нет.
Профессиональные игроки не должны восприниматься как «джокеры», которые сами будут играть и добывать компании трофеи. Ведь задача — достигать желаемых спортивных целей вместе с сотрудниками, повышая командный дух, а не за счет профессиональных спортсменов на аутсорсе. Тем не менее на определённом этапе вопрос повышения качества игроков может встать остро.
Сегодня команда «Трафт Сабурово» почти полностью состоит из футболистов, закончивших футбольную спортшколу, либо из действующих или закончивших профессиональную спортивную деятельность игроков.
Реалии таковы, что уровень ЛФЛ растёт с каждым годом, и в высших дивизионах окружных лиг нет слабых команд, растёт число футболистов, которые параллельно выступают за большие клубы, также появляются по-настоящему профессиональные клубы и в самом ЛФЛ. Всё это заставляет нас переделывать некогда корпоративную команду в профессиональную. Такое может произойти и с вами.
Зачастую результаты спортивного проекта в компании не сразу оправдывают ожиданий. Нередкий случай: создали команду под выход в более высокий дивизион любительской лиги, но в первый год этого сделать не получилось – очень часто команды снимаются и спустя сезон-два начинают свою жизнь уже в менее амбициозном формате.
Есть и другая опасная крайность — спортивный результат иногда становится важнее рабочего. Сотрудник может так увлечься игрой, что из-за тренировок начнёт раньше уходить с работы и перестанет справляться с обязанностями.
Бывает, люди, покинувшие компанию, продолжают выступать за её команду. Это стандартная практика в тех случаях, когда человек хорошо играет. Иными словами, увольнение сотрудника совсем не означает для него потерю дорогой сердцу команды: всё опять-таки делается ради спортивного результата.
Ошибки у всех разные: кто-то пренебрегает тренировочным процессом, кто-то организацией и дисциплиной. Важно держать под контролем всю ситуацию в целом. Поможет в этом пирамида корпоративной команды.
Пирамида корпоративной команды
Мы выделяем три аспекта, которые обязательно нужно учитывать при организации корпоративной команды.
Суть «пирамиды» в том, что качество команды, её успешность и привлекательность для профессиональных спортсменов оценивается по трём критериям, входящим в её основу. И отсутствие эффективности хотя бы на одном из уровней пирамиды ограничит перспективу команды, её рост и развитие.
На примере нашей футбольной команды разберём основные этапы создания проекта по корпоративному спорту.
Команда
Формировать её желательно хотя бы на 50% из числа действующих сотрудников. Но перспективы участия в отраслевых чемпионатах и участие в любительской лиге могут привести к необходимости пригласить в команду несколько профессиональных футболистов.
Следите за балансом кадров в команде. Вы должны четко понимать, нужна ли вам корпоративная или профессиональная команда, выступающая под вашим брендом.
Имидж
При создании футбольной формы важно соблюсти меру в брендинге — не стоит превращать майку игрока в рекламную витрину, ведь это всё же не профессиональный спорт с его спонсорской поддержкой. Ваш бренд и без того получит известность благодаря грамотному позиционированию.
В дизайне формы логотип компании не следует делать больше, чем логотип команды. Если логотип команды и компании представлен одним и тем же знаком, то размер не должен превышать стандартные размеры лейбла на груди в верхней правой части.
Если очень хочется подчеркнуть корпоративную связь команды, то можно саму форму выдержать в узнаваемых цветах фирменного стиля. Попробуйте оформить эмблему команды в общепринятой геральдике, когда название команды и ее опознавательные знаки (например, название города или района, где она базируется) вписываются в рамку в виде щита или круга. Это красиво, аккуратно и узнаваемо по подаче.
Мотивация и результат
Вам следует заранее понять: будете ли вы развивать футбольную команду по «взрослым» правилам, когда её масштаб позволит это сделать, или же останетесь в корпоративном формате. Оба варианта имеют равное право на существование и определяются только амбициями владельца.
Но если вы пойдёте по первому пути, то столкнётесь с необходимостью формировать полноценный ФОТ для игроков. Это могут быть разовые ставки за каждую игру (порядка 5–7 тысяч рублей за каждую игру на человека) или оклады за месяц (в среднем 30 тысяч рублей), в течение которого у вас проходит определённое количество официальных игр и тренировок. Кроме того, при переходе на профессиональные рельсы нужно ввести системы денежного поощрения за победу команды (40–50% к размеру разового вознаграждения) — всё как в профессиональном футболе.
Если такая финансовая стратегия кажется для вас чрезмерной и преждевременной, можно остановиться на «офисном» формате, когда состав команды почти полностью состоит из сотрудников, не получающих дополнительную финансовую мотивацию.
Но здесь важно заранее спланировать рабочее время каждого футболиста. Ведь тренировки и сами игры вряд ли будут проходить в рабочее время. Скорее всего, это будут выходные. Вероятно, участникам футбольной команды следует дать один укороченный день в месяц перед очередной игрой. Такие мелочи положительно влияют на мотивацию игроков, когда речь идет о долгосрочном развитии команды и её турнирных сражениях в течение девяти и более месяцев.
Кроме того, заранее зафиксируйте для себя, что вы хотите получить от команды в итоге. Хотите вывести её в любительскую лигу или сделать самым сильным локальным игроком среди аналогичных команд в отрасли? Запишите эту цель. Предварительная визуализация целей поможет избежать иллюзорных ожиданий.
«Сила команды равняется устремлениям и воле каждого ее участника». Осознание этого классического для любого HR-руководителя постулата, будучи поданное через призму спорта, даёт очень сильную мотивацию продолжать встречи на поле каждую неделю, несмотря на обстоятельства.
Если у одних владельцев корпоративных команд футбол становится вопросом личных амбиций (и человек начинает систематически вкладывать в команду значительные средства), а у другие хотят максимально органично развивать её без денежных катализаторов, то этим двум командам существовать в рамках одного игрового процесса крайне сложно.
Вот почему следует заранее определить свою нишу, исходя из конкретных целей, и двигаться в выбранном направлении, чтобы не оказаться единственной некоммерческой командой среди гигантов с большими бюджетами или, наоборот, профессиональной командой среди любителей.
Награждение — важная часть корпоративного спорта. Интегрируйте награды с уже сложившимися программами поощрений в компании, получив дополнительное вовлечение сотрудников в игру.
Тренер и безопасность
Желательно найти его на стороне из числа профильных специалистов. Нагрузки в корпоративном футболе сопоставимы с профессиональными в том смысле, что для спортсмена-любителя риск получит травму столь же высок. Чтобы минимизировать и без того повышенную опасность травм, следует заранее подойти к вопросу тренера, который как минимум будет показывать примеры правильного разогрева и растяжки мышц перед тренировками.
Кроме очевидного профессионализма, внешний тренер будет независим от игроков и сможет легко принимать подчас непопулярные решения, которые важны для общего результата, но могут встретить сопротивление, если бы тренер был выходцем из той же корпоративной среды.
Врача для корпоративного проекта постоянно держать в штате необязательно, но иметь возможность вызвать его в случае чего на игру или тренировку всё же нужно. В этом помогут существующие сервисы вызова врача в один клик, один обойдется в среднем в 2500 рублей. Вызвать врача можно достаточно оперативно, за несколько часов до игры или в случае какого-то форс-мажора на поле.
Тренировки
Важная часть игрового процесса, которой не следует пренебрегать. Тренировки можно ставить в сетку расписания в будни на вечернее время после 19:00. Но сами игры желательно выносить на выходные.
Практика показывает: попытка разместить всю активность в рабочую неделю приводит к «выгоранию» даже самых мотивированных игроков, ведь они уже чисто физически не успевают совмещать работу и тренировки.
Болельщики
Важный актив любого сообщества болельщиков — семьи игроков. Так, мы тестировали символический клуб группы поддержки из числа жён наших футболистов. Женщины придумывали кричалки и гимн команде и по возможности присутствовали на играх, подбадривая игроков, разучив специальные танцы чирлидеров. Дети в этот момент могут участвовать в создании красочных плакатов и баннеров, которыми оформляется футбольное поле.
Хороший проверенный ход — разово привлечь в команду в качестве «приглашенной звёзды» одного, а лучше сразу несколько сотрудников компаний ваших клиентов и партнёров, ведь в этом случае количество болельщиков кратно повышается.
Сотрудник пригласит на игру не только свою семью, но и коллег по работе. Если приглашаете в свою команду на показательную игру одновременно двух и более сотрудников сторонних фирм, не поленитесь предварительно узнать, нет ли между ними каких-то рабочих конфликтов (нередкое явление). Это поможет избежать лишних конфузов на поле.
Массовые мероприятия и нетворкинг
Можно и нужно подавать заявки со своей командой на различные муниципальные и общегородские соревнования, которые часто проводят префектуры по случаю различных праздников. Это бесплатный пиар для вашей команды и возможность заявить о себе потенциальному кругу новых компаний, некоторые из которых также могут участвовать в соревнованиях.
Деловые знакомства благодаря корпоративному спорту в основном направлены на получение новых клиентов и партнёров. Достигнуть эффекта можно действуя постепенно.
Для начала следует внедрить аккуратную цепочку касаний электронными письмами группы контактов, интересных к разработке. Письмо раз в месяц с анонсом предстоящей игры или открытой тренировки корпоративной команды не будет слишком назойливым в общей деловой переписке, но спровоцирует заинтересованное лицо к продолжению общения.
Не забывайте, что задача команды — укрепление не только внешних, но и внутренних связей в компании. Не формируйте состав команды только из сотрудников в рамках одного иерархического звена, а обязательно подключайте к ней топ-менеджмент и руководство, чтобы в процессе игры шло неформальное общение. Это и полезнее, чем в кулуарах, и эффективнее, так как закрепляется совместными эмоциями.
Структура команды и система оповещения
План мероприятий корпоративного спортивного проекта формируется во многом исходя из возрастной градации членов команды. Внутри любительского спорта в компании у нас идет деление по возрастным группам: дети, молодежь, взрослые мужчины и женщины, «ветераны».
По каждому направлению планируются мероприятия на год, которые объединены в общий календарный план. Отдельное внимание уделяем «ветеранам», наиболее опытным сотрудникам компании. Для них даже небольшой мини-формат в рамках корпоративного турнира из одной-двух игр становится важным фактором коллективного признания.
Компании важно не только проводить соревнования, но и правильно рассказывать о них. Если в компании существует своё издание или интранет-портал, не стоит игнорировать регулярное анонсирование в них текущих результатов. Постепенно в обсуждение результатов команды втянутся многие сотрудники.
Социальная ответственность
Важным становится и социальная составляющая проекта. Без большой цели начинать спортивный проект в компании попросту незачем. Мы считаем: пока наши профессиональные спортсмены не будут понимать, что они играют не для кого-то, а для тех детей, которые приходят на соревнования и смотрят их по телевизору, наш спорт так и останется вещью в себе.
Такое же чувство ответственности мы культивируем в наших корпоративных футболистах. Вот почему ни на тренировках, ни тем более на играх — никакой нецензурной брани, жёсткой борьбы на грани фола и потасовок в раздевалке. Следим за этим внимательно и штрафуем как за нарушение корпоративной дисциплины.
Оптимизация расходов
Сегодня создать новую команду для ЛФЛ или собственных корпоративных нужд без вложений, только лишь на голом энтузиазме игроков, увы, нельзя. Для участия в ЛФЛ неизбежны вложения в части взносов за участие в чемпионате, а также еженедельной аренды стадиона с привлечением судей. Ещё и форма.
Для корпоративной команды важно проводить игры систематически, чтобы появился должный эффект от нетворкинга. Это требует вложений. Но можно оптимизировать траты. Вот некоторые из вариантов этой оптимизации:
- Коллективная аренда зала и оплата тренера и судьёй вместе с другой командой (хороший судья на игру может стоить около 5 тысяч рублей и примерно 7–10 тысяч тренер).
- Приобретение более дешевого комплекта формы для тренировок и закрытых игр; покупка готовой футбольной формы в магазине, которая подходит по корпоративным цветам, без заказа дополнительного брендирования и вышивки (экономия до 450-600 рублей на каждый комплект).
- Не бойтесь пробовать арендовать для тренировок муниципальные ФОК, причём делать это стоить в теплое время года, начиная с апреля, когда его традиционные арендаторы по бесплатным квотам на посещение зала перемещаются на улицу. Практика показывает, что в тёплое время года найти для своих тренировок два-три часа в неделю можно даже в спортивных комплексах, расположенных в ЦАО. У вас могут попросить символический взнос за уборку зала порядка одно-двух тысяч рублей, но это всё равно дешевле, чем платить 30–40 тысяч за 90 минут тренировки на большом городском стадионе.
Если у вас есть собственный опыт создания и управления корпоративными командами, обязательно расскажите нам; мы с радостью применим результативные техники и у себя!
Футбол – очень развлекательная командная игра, крайне конкурентная. Здесь мы расскажем о том, как собрать футбольную команду.
Шаг 1. Формируем команду.
Найдите каких-нибудь людей, чтобы играть в вашей команде. Например, создайте для этого сообщество на sborus. Вам понадобится 14 человек для вашей футбольной команды: 10 человек, чтобы играть на поле, 1 вратарь и 3 человека на замену.
Шаг 2. Оценка сильных сторон членов команды.
a. Попросите тренера провести первоначальную оценку. Сначала тренер должен узнать уровень футбольных навыков каждого игрока, а затем подготовить план о том, как развивать каждого человека и команду.
b. Разделите свою группу на две команды и начните неофициальный матч.
c. Попросите каждого игрока сыграть вратаря после каждого гола.
d. Делайте заметки о возможных исходных позициях. Первоначально тренерский план должен основываться на основных принципах футбола.
Шаг 3. Назначение позиций.
a. Назначьте позиции. После того, как вы нашли и оценили уровень навыкова людей в вашей команде, вам нужно будет назначить роли игроков.
- Нападающие: это атакующие игроки, которые являются главными бомбардирами. Вам понадобятся 3 форварда; правый нападающий, центральный и левый нападающий.
- Защитники: Эти игроки помогают защитить цель в своей команде. Вам понадобятся 3 защитника: правый защитник, центральный защитник и левый защитник.
- Полузащитники: Эти игроки играют между нападающими и защитниками. Вам понадобится 4 полузащитника.
- Вратарь: защищает ворота. Вам нужен только 1 вратарь.
- Опорный полузащитник: игрок, который умеет останавливать атаки в центре. Вам нужно всего лишь 1 опорный полузащитник.
- Свободный защитник: Игрок, который играет между защитниками и вратарями, этот игрок должен быть быстрым и жестким. Вам нужен только один свободный защитник.
b. Рассмотрим тактические места размещения: Например, возьмите полузащитника, который, реально забивает голы. Затем возьмите центрального нападающего. Играйте центральным нападающим в позиции полузащитника и наоборот. Многие защитники сосредотачиваются на человеке, который играет впереди. Это приведет к тому, что фактический нападающий свободно может вести атаку.
c. Если вы играете для развлечения и вне соревнований, то идите и начните играть! Но если вы играете на конкурсной основе или находитесь на официальных соревнованиях, то продолжайте читать ниже.
Шаг 4. Соревнование
a. Найдите тренера. Найдите хорошего тренера, который всегда будет готов помочь и научить вашу команду. Вам нужен кто-то абсолютно надежный, чтобы тренировать вашу команду, у вас не может быть тренера, кто уйдет прямо посередине чемпионата.
b. Придумайте уникальное имя и придумайте цвета вашей команды. Если вы планируете присоединиться к официальному местному соревнованию, вам понадобятся хорошее имя и командные цвета.
c. Найдите спонсора. Найдите спонсора для поддержки и продвижения вашей команды. Проверьте местные магазины и поговорите с их директорами о том, чтобы спонсировать свою команду.
d. Присоединяйтесь к соревнованиям по футболу. После того, как вы составите команду, вы можете начать подписку на футбольные турниры.
