Эти 20 минут чтения навсегда увеличат размер твоей заработной платы минимум вдвое. Забудь всё, что ты читал раньше о составлении резюме. Советы Google, Facebook*, LinkedIn и прочих — полная ерунда и пишутся исключительно в интересах компаний, представители которых их публикуют. Никто из них не заинтересован в том, чтобы ты смог продать себя им подороже. Их интересует только одно: как твоё резюме привести в соответствие с их ожиданиями.
Михаил Притула
Head of HR iDeals Solutions. Соавтор книги «Резюме на миллион». Ранее работал в Wargaming, «СТБ», «Альфа-Банке». Более 12 лет в HR.
Послушай человека, который за всю карьеру просмотрел более 100 тысяч резюме и действительно разбирается в том, как сделать резюме более привлекательным.
Но давай договоримся сразу: никакого обмана в резюме. Только честная информация. Как без обмана сделать своё резюме реально крутым — об этом в моих лайфхаках.
В статье о семи простых способах получить прибавку к заработной плате поиск новой работы я поставил на последнее место. Но часто бывает так, что дальнейшее развитие возможно только после смены работы. Как не упустить шанс и получить действительно классное предложение о работе — об этом я и хочу рассказать. Считаю, что заработная плата — это отображение ценности сотрудника для компании. И каждый человек просто обязан найти себе работу с максимальной заработной платой. Это будет означать, что:
- ты действительно нужен этой компании;
- компания смогла по достоинству оценить тебя;
- в тебя будут и дальше вкладывать, так как, инвестировав в тебя приличную сумму денег, захотят получить максимальную эффективность;
- ты нашёл работу своей мечты.
В своём курсе по карьерному коучингу я рассказываю о модели трёх сфер в карьере человека:
- любовь к своему делу;
- квалификация;
- оплата.
Когда у человека совпадают все три сферы, это и есть его идеальная карьера:
И в этой модели зачастую именно размер заработной платы является тем неоспоримым фактом, который позволяет сказать, что у тебя идеальная карьера.
1. Пойми: резюме не билет на интервью, а банкнота
Бытует мнение, что, мол, резюме — это билет на интервью. Главная его задача — получить звонок. Это очень ошибочное мнение, которое погубило большое количество профессионалов. Человек думает, что если он поработал в Microsoft, Yandex, Google, то неважно, какое у него резюме — важно указать места работы. Отчасти он прав: такое резюме, конечно, заинтересует рекрутера, но не более.
Главная задача резюме — показать настоящую стоимость тебя как профессионала. Если ты сразу не показал свою настоящую стоимость, то на интервью это будет сделать уже сложнее.
На заре своей рекрутерской молодости я много раз сталкивался с ситуацией, когда у меня есть отличнейший кандидат, с которым я недавно провёл интервью. Я понимаю, что это именно тот, кто нужен моему заказчику, отсылаю заказчику резюме, мысленно проигрывая сценарий их будущего общения, найма на работу моего кандидата и полученной премии. Но вот я отправлял резюме и в ответ получал: «Что-то меня смущает его резюме, давай поищем ещё». Так сгорела не одна премия, пока я не научился работать с кандидатом до отправки его резюме заказчику.
Именно поэтому мне больше нравится сравнение резюме с банкнотой: оно должно выглядеть на миллион долларов.
Рекрутер заинтересован в том, чтобы резюме выглядело как можно дороже. Если рекрутер работает в агентстве, его доход зависит от дохода кандидатов, которых он находит на вакансии заказчиков. Если рекрутер работает в компании, то он заинтересован в том, чтобы закрывать вакансии лучшими кандидатами, это даёт ему надежду на премию. Почему я пишу о рекрутерах? Именно рекрутер получает резюме первым, и именно он решает, что с ним будет происходить дальше.
И дальше я расскажу о том, как повысить стоимость твоего резюме как минимум в два раза.
2. Думай, как продать своё резюме
Резюме должно быть таким, чтобы рекрутер хотел его «купить». Для рекрутера резюме — это один из главных инструментов его работы. Тебе, конечно же, не всё равно, какой интерфейс у программ или дизайн у сайтов, с которыми ты работаешь. Ты будешь избегать интерфейсов, которые тебе не нравятся. То же самое происходит с рекрутером: если интерфейс твоего резюме ему не нравится, желание работать с твоим резюме у рекрутера ниже.
Опытный рекрутер, если ему понравится наполнение твоего резюме, переделает резюме и сделает его более продаваемым, но это, скорее, исключение, чем правило. Следующим, кто после рекрутера будет смотреть твое резюме, будет нанимающий менеджер. Таким образом резюме проходит двойную, а иногда и тройную проверку. Хорошее резюме хочется прочитать полностью и перечитать снова.
3. Набери максимальное количество очков у рекрутера
Рекрутер в день получает от 100 до 300 резюме. На просмотр каждого резюме у него уходит всего от 5 до 10 секунд.
За это время глаза рекрутера пролетают по основным разделам резюме: фото, имя, дата смены мест работы, названия компаний и занимаемые должности, образование.
Рекрутер не вчитывается в каждое резюме, его взгляд скачет по основным блокам в поисках ключевых слов, которые его интересуют. Точки концентрации внимания на резюме выглядят так:
Каждое резюме проходит внутренний скоринг (подсчёт очков) у рекрутера. Если резюме набирает нужное количество очков, рекрутер начинает с ним работать: звонит тебе, приглашает на интервью, пересылает твоё резюме заказчику и дальше по цепочке. При этом каждый раздел твоего резюме может как добавить новых очков, так и забрать ранее начисленные.
4. Кастомизируй резюме под свою профессию
Универсальных резюме для всех профессий нет. Для каждой профессии важны разные виды резюме. Задача каждого вида резюме — показать то, что наиболее важно для профессии. Так, например, для продающих профессий важно показать, как ты зарабатывал для компании деньги. Техническим и ИТ-профессиям очень важно показывать наличие разных навыков и знаний, маркетинговым — реализованные проекты и так далее. Полный список типовых профессий с указанием того, что должно показывать резюме:
5. Покажи рекрутеру свой успех
Твоё резюме — это не набор отдельных блоков о твоей работе, образовании и тренингах. Резюме на миллион — это резюме, которое выстроено в историю успеха. Что такое история успеха? Это когда понятно, как связано твоё образование, карьерный путь, всевозможные тренинги и сертификаты, личностные качества и должность, которую ты ищешь. Если в этих элементах нет логики, рекрутер пропустит твоё резюме.
В резюме обязательно должны быть указаны твои успехи (достижения) для каждого места работы. Если из названия должностей и компаний, которые ты сменил, не понятно, что ты шёл по нарастающей, это должно быть видно в описании обязанностей и достижений.
Хорошее резюме — это резюме, которое писалось и переписывалось. За всю свою историю (от первого до последнего места работы) резюме может быть переписано до 20–30 раз.
Кроме того, первоклассное резюме — это резюме, где каждая фраза добавляет ему стоимости.
6. Бери пример с лендинговых страниц
Ты, наверное, встречал в интернете классные лендинговые страницы сайтов. Твоё резюме должно быть не хуже.
Хорошее резюме интересно читать, хочется дочитать до конца. Каждая фраза в резюме усиливает желание его купить. В нём очень простая и понятная навигация (разделы). Кроме того, резюме должно соответствовать общепринятым нормам. Поэтому, если ты не дизайнер и не представитель креативной профессии, никаких фоновых рисунков в резюме.
7. Используй только деловой разговорный язык
Я всегда очень большое внимание уделяю языку резюме.
Резюме должно состоять из простых слов и выражений, не должно быть формализма (те самые слова, скопированные из твоей должностной инструкции), твои фразы должны быть написаны тобой лично, а не скопированы из интернета. Все предложения должны быть достаточно короткими, без сложносочинённых и сложноподчинённых конструкций.
В этом смысле мне очень нравится книга Норы Галь «Слово живое и мёртвое».
Вот несколько цитат, которые применимы к твоему резюме:
- «В огромном, подавляющем большинстве случаев лучше заменить официальное или книжное слово — разговорным, длинное — коротким, сложное — простым, стёртое, безликое — конкретным, образным…
- …Так что же он такое, канцелярит? У него есть очень точные приметы, общие и для переводной и для отечественной литературы.
- Это — вытеснение глагола, то есть движения, действия, причастием, деепричастием, существительным (особенно отглагольным!), а значит — застойность, неподвижность. И из всех глагольных форм пристрастие к инфинитиву.
- Это — нагромождение существительных в косвенных падежах, чаще всего длинные цепи существительных в одном и том же падеже — родительном, так что уже нельзя понять, что к чему относится и о чём идёт речь.
- Это — обилие иностранных слов там, где их вполне можно заменить словами русскими.
- Это — вытеснение активных оборотов пассивными, почти всегда более тяжёлыми, громоздкими.
- Это — тяжёлый, путаный строй фразы, невразумительность. Несчётные придаточные предложения, вдвойне тяжеловесные и неестественные в разговорной речи.
- Это — серость, однообразие, стёртость, штамп. Убогий, скудный словарь: и автор и герои говорят одним и тем же сухим, казённым языком. Всегда, без всякой причины и нужды, предпочитают длинное слово — короткому, официальное или книжное — разговорному, сложное — простому, штамп — живому образу.
Вообще, рекомендую почитать книгу целиком.
Кроме того, стоит быть очень осторожным, если ты пишешь резюме на английском. Иначе может выйти, как в старом добром анекдоте:
8. Следуй идеальной структуре
Я видел очень много структур резюме и последовательности изложения информации. На мой взгляд, идеальная последовательность расположения информации в резюме такая:
- Фамилия и имя (отчество не нужно, это пережитки прошлого).
- Фото.
- Контакты (только телефон и город, домашний адрес не указывать, рекрутер не пойдёт домой, чтобы проверить, кто там живёт).
- Цель — та должность, на которую ты претендуешь. И не нужно шаблонных «найти компанию, в которой я смогу реализовать свой потенциал с максимальной пользой как для компании, так и для себя». Эту чушь никто всерьёз всё равно уже не воспринимает.
- Ключевые компетенции — это часть для опытных специалистов. Рекрутер может не захотеть читать всё резюме, но вот ключевые компетенции он посмотрит. Здесь нужно указать профессиональные знания и достижения, а также указать несколько личностных качеств.
- Образование.
- Тренинги.
- Опыт работы (вверху — самое последнее место работы, ниже — более ранние).
- Дополнительная информация (языки, знание программ, наличие прав).
9. Форматируй: шрифт Calibri или Arial, кегль 10 или 12, без таблиц, одинарный отступ между строк
- Здесь всё очень просто. Любое резюме должно иметь привычный для всех шрифт. Раньше Microsoft Word по умолчанию предлагал шрифт с засечками — Times New Roman. Но потом мода изменилась, и стали популярными шрифты без засечек — Calibri и Arial. Поэтому я тебе рекомендую делать резюме именно в этих шрифтах. Если рекрутер видит резюме со шрифтом Times New Roman, он считает это старым барахлом.
- Всё резюме должно иметь один шрифт. В качестве исключения допускается оформление разделов («Образование», «Обучение» и так далее) увеличенным на 2 пункта шрифтом.
- Кроме того, я категорически против таблиц в резюме. Очень часто резюме проходит через разные рекрутинговые программы, которые распознают элементы резюме и сохраняют в своём собственном формате. В таких случаях таблицы съезжают, резюме выглядит крайне непрезентабельно.
- Список обязанностей и другие списки оформляй в виде буллетов (как оформлен этот раздел моей статьи).
- Если в твоём резюме есть ссылки на портфолио, воспользуйся сервисом создания коротких ссылок (например, goo.gl).
Вот так выглядит почти идеальное резюме:
Полную версию можно посмотреть по ссылке.
Почему почти идеальное? Вот 10 советов, которые я бы мог дать по этому резюме:
- Сделать фото на однотонном фоне (белый или серый).
- Убрать один телефон. Зачем рекрутеру думать, куда звонить?
- Поменять email на личный, а не какой-то компании.
- Убрать семейный статус.
- Объединить компетенции и ключевой опыт. Сократить предложения до 7–10 слов и оформить в виде списка.
- Убрать рекомендации.
- Исправить ошибку в слове «компания» в последнем месте работы.
- Сократить обязанности до 10 строк.
- Сделать ссылку короткой (bit.ly, goo.gl).
- Сократить общий объём резюме до двух страниц.
Делаем резюме дороже
Теперь поговорим о том, что же делает резюме дороже. Я консультирую людей о том, как улучшить их резюме. Мне присылают свои резюме представители самых разных должностей: от рядовых продавцов до директоров компаний. Все делают одинаковые ошибки. Не было ни одного резюме, к которому я бы не смог написать 10 советов, как его улучшить. Ниже я собрал наиболее частые советы, которые я давал по присланным резюме.
10. Объединяй много мест работы в одно
Нормой считается, если человек работает в компании 2–3 года. Если он меняет работу чаще, его могут назвать job hopper. Таких людей рекрутеры не любят, так как около 70% заказчиков отказываются рассматривать таких кандидатов. И это вполне закономерно.
Человек после года работы только начинает приносить пользу компании.
Конечно же, каждый имеет право на ошибку, и в хорошем резюме может быть пара мест, где кандидат отработал 1–1,5 года. Но если так выглядит всё резюме, то его ценность очень низкая.
Однако часто бывает так, что человек менял несколько должностей работы в одной компании или переходил из компании в компанию в рамках холдинговой структуры. Или же занимался проектной работой, в рамках которой сменил несколько работодателей.
В таких случаях (да и везде, где это возможно) я рекомендую оформлять это как одно место работы, с одним названием и общими датами работы. А внутри этого блока можно ненавязчиво показать смену должностей, но так, чтобы визуально при беглом осмотре резюме не было ощущения частой смены мест работы.
11. Соблюдай идеальный объём резюме
Я считаю, что идеальный объём резюме — это строго две страницы. Одна — слишком мало, это допустимо только для студентов, а три — уже слишком много.
Если с одной страницей всё ясно — такое резюме смахивает на резюме начинающего специалиста, — то с тремя, четырьмя и так далее страницами всё не так очевидно. А ответ простой: рекрутер посмотрит только две страницы в 80% случаев. И прочитает только то, что вы указали на этих двух страницах. Поэтому, что бы ты ни написал на третьей и последующих страницах, оно останется без внимания. А если ты там напишешь ценную информацию о себе, о ней рекрутер не узнает.
12. Делись своими достижениями
Если из моей статьи ты запомнишь только одно предложение, пусть оно будет про достижения. Это сразу добавляет 50% стоимости к твоему резюме. Рекрутер просто не в состоянии прособеседовать всех, кто прислал резюме. Поэтому всегда победит тот, кто указал свои достижения и смог тем самым заинтересовать рекрутера.
Достижения — это твои измеримые успехи, которые выражаются в цифрах, сроках или существенных качественных изменениях в компании. Они обязательно должны быть конкретны, измеримы, внушительны и соответствовать должности.
Пример достижений:
- За три месяца увеличил продажи ТВ на 30% (директор магазина).
- Вывел на рынок новый продукт за четыре месяца, который помог заработать 800 тысяч долларов за полгода (маркетинг-директор).
- Провёл переговоры с поставщиками и увеличил отсрочку по платежам на 30 дней, экономия компании на кредитах — 100 тысяч долларов ежемесячно (закупщик).
- Сократил текучесть персонала с 25 до 18% через работу с вовлечённостью сотрудников (HR).
13. Расскажи о своих личностных качествах
Сейчас всё больше и больше внимания при отборе кандидатов уделяется личностным качествам сотрудника. Если проанализировать, что именно у тебя будут оценивать на собеседовании, то, скорее всего, будет так:
- 40% — профессиональные знания;
- 40% — личностные качества;
- 20% — мотивация (желание делать именно эту работу именно в этой компании).
Что такое личностные качества? Это персональные качества человека, способствующие эффективному выполнению своих обязанностей.
Сюда входит: энергичность, открытость, умение работать в команде, инициативность, проактивность и так далее. Причём это уже не пустые слова, на собеседовании всё чаще и чаще ты услышишь такой вопрос: «Расскажи о ситуации, в которой тебе нужно было взять на себя ответственность, и о том, как ты с ней справился». Вот это называется оценка по компетенциям.
Поэтому твои личностные качества, особенно если они соответствуют тем, что требуются в вакансии, крайне важны. И если раньше было достаточно просто их перечислить, то теперь этого уже недостаточно. Сейчас нужно подтверждать их наличие, поэтому я рекомендую писать их так (примеры, естественно, приводишь свои, обязательное правило: они все должны быть реальными и из прошлого):
- Инициативность: разработал и реализовал стратегию выхода отдела из кризиса, когда ушёл руководитель.
- Энергичность: объём моих продаж за 2014 год был на 30% выше среднего по отделу.
- Стрессоустойчивость: провёл успешные переговоры с клиентом, который отказал семи менеджерам, и заключил с ним договор.
- Лидерство: провёл пять тренингов по менеджменту и вырастил 10 руководителей из линейных сотрудников.
Здесь важно написать не много качеств, а качества с примерами. То есть примеры здесь важнее количества.
14. Выбрось функциональные обязанности из должностной инструкции в урну!
Функциональные обязанности, которые указывают в резюме, — это обычно самая банальная и нудная штука. В 30% случаев их копируют из своей должностной инструкции, в 50% случаев — из чужих резюме или описания вакансий, и только 20% действительно качественно пишут их самостоятельно.
Я всегда рекомендую писать именно обязанности, а не зоны ответственности, и описывать их в виде действий, которые ты выполнял. Это примерно как с достижениями, но здесь не обязательны цифры, обязанности могут быть не столь внушительными, и, естественно, это не разовые действия.
Перед их написанием я рекомендую почитать несколько вакансий, чтобы представить, о чём вообще стоит писать. Далее выписывать обязанности в порядке их значимости: на первом месте наиболее значимые (разработка стратегии, планирование бюджета, вывод новых продуктов на рынок), а на последнем — наименее (подготовка отчётов).
15. Продавай название должности и компании
Названия должностей и список компаний — это, по сути, и есть именно то, что рекрутер ищет в резюме в первую очередь. Это как покупатель скользит глазами по полке в магазине в поиске знакомых ему брендов (Nescafe, Procter&Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Именно по этим строкам рекрутер формирует первоначальную стоимость резюме в своей голове и только потом начинает искать детали.
- Название должности должно быть общепринятым. В наших странах давно существует разрыв между тем, что пишут в трудовой книжке, и тем, как должность называется внутри компании. Но при этом многие люди боятся нормально назвать свою должность в резюме не так, как она называется в компании. Например, если ты работал менеджером по маркетингу некого продукта, то вполне логично назвать тебя бренд-менеджером в резюме. Все будут понимать, чем ты занимался, и название «бренд-менеджер» более продающее, чем «менеджер по маркетингу». Если ты был начальником отдела продаж, подчинялся генеральному директору, у тебя было 100 человек в команде и ты вёл переговоры с ключевыми клиентами, ты коммерческий директор.
- Если ты был руководителем, обязательно пиши в скобках, сколько у тебя было подчинённых. Упоминание подчинённых и их количества всегда делает твоё резюме дороже.
- Название компании:
- Пишем только общепринятое название. Если ты работаешь в компании ООО «Гвозди и гайки», которая является официальным дилером Coca-Cola, то пиши просто Coca-Cola. Поверь, юридическое название компании никому не интересно.
- В скобочках пишем количество сотрудников, например: IBM (3 000 сотрудников).
- Под названием компании пишем кратко в 7–10 словах, чем она занимается. Например: входит в топ-5 в области потребительского кредитования.
- Если компания малоизвестная, но работает с известными брендами, обязательно это указываем. Например: «Автосуперпуперлизинг» (лизинговый партнёр BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Название известных брендов возле неизвестной компании значительно усилит восприятие компании.
16. Убери шаблонные фразы из раздела «Цель»
Сразу после твоих контактных данных в резюме идёт раздел, который называется «Цель». Обычно в этом разделе пишут шаблонные фразы вроде «Максимально реализовать свой потенциал…». Здесь нужно перечислить список должностей, которые тебя интересуют.
17. Всегда проверяй орфографию
Обычно около 5% всех просматриваемых мною резюме содержат ошибки:
- элементарные грамматические ошибки (не было проверки орфографии);
- ошибки в написании иностранных слов (настроена проверка только русской орфографии);
- ошибки в знаках препинания: пробел перед запятой, запятая между словами без пробелов;
- в списках в конце предложения стоят разные знаки препинания (в идеале их не должно быть; точка ставится после последнего пункта списка).
18. Сохраняй резюме в формате DOCX и никак иначе
- Не PDF — многие рекрутеры вносят свои правки или примечания (ожидания по зарплате, свои впечатления о кандидате, информацию, которая была получена в ходе собеседования) в резюме перед отправкой заказчику, в PDF они их не смогут внести.
- Не ODT — может некорректно открываться на ряде компьютеров.
- Не DOC — признак того, что резюме родом из прошлого (до Office 2007).
- Не RTF — обычно весит больше альтернатив.
19. Используй удобное для рекрутера название файла резюме
Название файла резюме должно содержать как минимум фамилию и желательно должность. Так удобнее рекрутеру будет искать резюме у себя на диске, пересылать его и так далее. Маленькая забота о рекрутере будет обязательно отмечена. Опять же, в глазах рекрутера это делает резюме немного дороже.
20. Показывай свою пользу в сопроводительном письме
Существуют разные мнения о сопроводительных письмах. Я всегда говорю так: хорошее сопроводительное письмо в 20% случаев может добавить ценности резюме, если оно написано правильно. Но оно не всегда обязательно.
Если же ты решил его писать, то вот тебе простая структура:
А если показать на примере, то это могло бы выглядеть так:
Ошибки в твоём резюме
Наряду с секретами повышения стоимости резюме есть вещи, которые делают резюме значительно дешевле. Поговорим о некоторых из них.
Сейчас многие сайты для поиска работы позволяют скачать созданное там резюме. При этом они обязательно в такое резюме добавляют свой логотип и разные поля для ввода информации, которая совсем не нужна для резюме. Например, пол. Эти резюме выглядят как настоящая дешёвка, поэтому не советую никогда так делать.
21. Убери непонятные аббревиатуры
Когда ты долго работаешь в компании, некоторые принятые в ней аббревиатуры уже кажутся настолько родными, что ты их пишешь в резюме. Но рекрутеру они незнакомы, поэтому теряется очень важная информация. Старайся избегать аббревиатур везде, где это можно.
22. Перефразируй шаблонные фразы
Очень часто тебе хочется поддаться искушению и запихнуть в своё резюме шаблонные фразы, которые можно легко найти в любом резюме или описании вакансий. Избегай их, так как для рекрутера они представляют пустое место.
Перефразируй, например:
- Ориентация на результат = в своей работе всегда думаю о результате.
- Клиентоориентированность = клиент для меня всегда на первом месте = ставлю интересы клиента выше своих личных.
- Коммуникабельность = легко договариваюсь с любыми клиентами/коллегами = свободно поддерживаю разговор с клиентами.
23. Создай нормальный ящик
Что отличает профессионала от ребёнка? Профессионал называет свой почтовый ящик по имени и фамилии, а ребёнок — детскими словами, никами из игр и форумов, датой рождения.
Кроме того, для поиска работы я рекомендую заводить почтовый ящик на профессиональных порталах вроде Gmail или Yahoo. Остальные не годятся.
Ещё не рекомендую использовать почтовый ящик родственников, где в названии почты фамилия или имя отличается от твоего.
Ну и абсолютно недопустимо указывать свой рабочий ящик. Рекрутер в этом случае будет трактовать этот нюанс так: «Меня увольняют с места работы, и поэтому я могу не бояться и отсылать резюме с рабочей почты».
24. Удаляй семейный статус, он интересует только посетителей сайтов знакомств
Существует только один случай, когда указание семейного статуса может сыграть положительную роль: если молодая девушка ищет работу и хочет показать, что не уйдёт в декрет сразу после трудоустройства. В этом случае можно указать наличие детей.
Варианты «гражданский брак», «в разводе» сразу удешевляют резюме, так как возникают дополнительные вопросы.
Вариант «имею детей» пишут очень недалёкие люди, так как все нормальные люди «воспитывают детей». 🙂
25. Объясняй разрыв в опыте работы
Нельзя просто так взять и показать разрыв в работе. Нужно писать, почему именно он возник. Вариант «объясню на собеседовании» не подходит, так как рекрутер, увидев разрыв, подумает самое худшее, что могло произойти.
Если был декрет между двумя работами — так и пишем. Кстати, если декрет был без ухода на другую работу, смысла его писать вообще нет никакого. Я даже не рекомендую на собеседовании это как-то особенно выделять.
26. Убери дату окончания работы на последнем месте
Это та единственная хитрость в резюме, которую можно простить. Считается, что человек составляет резюме ещё до увольнения и после увольнения просто не обновляет эту дату. В любом случае указанная дата увольнения будет играть против тебя.
27. Не пиши причины увольнений
Нет причины, по которой нужно прописывать причины увольнения. Что бы ты там ни написал, у рекрутера всегда возникнет подозрение насчёт твоего желания объяснять причину увольнения. А может, ты врёшь?
28. Не объясняй детали своего резюме
В резюме не допускается писать объяснения, комментарии, сноски и прочее. Только даты, факты, достижения.
29. Удали рекомендателей
Самое плохое, что может быть, — это раздел «Рекомендации» и фраза «Предоставлю по запросу». А смысл такого раздела? Список рекомендателей — это лишнее. Никто им не будет звонить до интервью с тобой. А после интервью ты и так сможешь этот список предоставить, если будет запрос.
30. Убери таблицы и большие отступы
Таблицы в резюме были приняты в начале 2000-х годов. Потом весь цивилизованный мир от них отказался. Не показывай себя динозавром.
Также не занимай большую часть резюме очень большими отступами слева в документе.
31. Первые места работы оставь для своей бабушки
Для простоты я просто опишу, как будет ОК:
- Последнее место работы: 7–10 строк обязанностей и 5–7 строк достижений.
- Прошлое место работы: 5–7 строк обязанностей и 3–5 строк достижений.
- Позапрошлое место работы: 3–5 строк обязанностей и 3 строки достижений.
- Остальные места работы: 3 строки + 3 строки достижений, если они входят в интервал последних 10 лет работы.
- Всё, что было раньше 10 лет назад: только названия компаний и должностей.
- Если в твоей карьере были не релевантные текущей должности места работы — смело их удаляй. Например, сейчас ты маркетинг-директор, а начинал 15 лет назад с инженера на заводе или продавца на рынке.
32. Убери ПТУ
Если ты учился в ПТУ, колледже, техникуме, а потом окончил вуз, показывай только вуз.
33. Не показывай резюме знакомым HR-специалистам, если не уверен в их профессионализме
У нас много HR-специалистов считают себя гуру и дают советы направо и налево. Узнай, сколько вакансий они закрыли сами, сколько людей в день в среднем собеседуют. Какие книги прочитали о рекрутинге. Сколько из них было иностранных.
Если ты получишь такие ответы:
- больше 500 вакансий;
- 5–10 в день;
- больше пяти книг (хотя бы!);
- Лу Адлер, Билл Радин, Тони Бёрн;
…тогда смело доверяй советам!
Я провожу небольшое исследование, поэтому в комментариях к этому посту напиши, какой из всех описанных советов оказался для тебя наиболее ценным. Это поможет мне понять твои потребности и написать ещё одну крутую статью о том, как продать себя подороже во время интервью.
P.S. Друзья, всем спасибо за ваши комментарии. Я с коллегой написал книгу, где поделился еще большим количеством советов. Она доступна по ссылке.
Статью визуально оформил гений презентаций Андрей Гайдут
*Деятельность Meta Platforms Inc. и принадлежащих ей социальных сетей Facebook и Instagram запрещена на территории РФ.
Выигрышное резюме [Как Составить + Шаблон Эффективного Резюме]
На что только не идут соискатели для скорейшего трудоустройства. Известны случаи, когда рекрутеры получали резюме в виде шоколадки, газеты Дикого Запада, интерактивной игры, подарочной коробки. Некоторые HR-ы признались, что им даже доводилось рассматривать анкеты в стиле ню 
Креатив, это, конечно, хорошо. Однако не стоит впадать в такие крайности. Расскажем, как составить выигрышное резюме, которое поможет с первых секунд заполучить внимание рекрутера.
Содержание
- Правила составления выигрышного резюме
- Как составить выигрышное резюме молодому специалисту
- Каких ошибок нужно избегать
- Чек-лист: 10 признаков выигрышного резюме
Правила составления выигрышного резюме
Анкету соискателя можно назвать самопрезентацией или рекламой. Поэтому забудьте о скучных однотипных CV, содержащих заурядные автобиографические сведения. HR-специалисты ежедневно просматривают сотни таких документов и через несколько секунд на автомате откладывают их в сторону. Если не хотите оказаться на обочине рекрутинга, прислушайтесь к нашим рекомендациям.
Выигрышное резюме образец заполнения:
Главная отличительная черта выигрышного резюме ‒ сочетание оригинального оформления и интересного содержания. Остановимся подробнее на каждом из этих пунктов.
Советы по заполнению разделов
Резюме – единственное связующее звено между соискателем и рекрутером. Именно из этого документа HR-специалист должен понять, насколько претендент соответствует требованиям вакансии, и чем он лучше остальных.
Выигрышное резюме должно быть максимально информативным и понятным.
Чтобы у потенциального работодателя не осталось вопросов к вашей кандидатуре, обратите внимание на некоторые моменты.
Напишите о достижениях в профессии
Если перед эйчаром будут лежать анкеты двух равноценных претендентов, предпочтение отдадут тому, в чьей «копилке» будут достижения, принесшие практическую пользу предыдущему работодателю.
Наличие реальных результатов в анкете говорит о том, что соискатель не просто выполнял должностные обязанности, а был по-настоящему эффективным.
Поэтому указывайте как можно больше профессиональных успехов и описывайте их при помощи качественных и количественных показателей.
Указывайте один, максимум два периода работы
Слишком бурная трудовая деятельность вызовет много вопросов. У рекрутера может сложиться впечатление, что вы некомпетентны, конфликтны или попросту не знаете чего хотите. По возможности не перечисляйте все занимаемые ранее должности со схожими обязанностями. Вместо этого, укажите последнее место работы и сделайте сводный перечень выполняемых трудовых функций.
Проработайте ключевые слова
Правило №1. При заполнении должности используйте формулировку из вакансии.
Например
Работодатель пишет в своем объявлении, что ему требуется веб-дизайнер. Значит, в поле «<Желаемая должность» нужно указать именно «веб-дизайнер» (не «web-дизайнер», не «UX/UI» и не «иллюстратор»).
Правило №2. Включайте в резюме как можно больше keywords из вакансии. Если речь идет о жестких навыках, желательно использовать как точные, так и видоизмененные «ключи». Пример использования ключевых слов в выигрышном резюме Data Scientist представлен ниже.
Правило №3. Не злоупотребляйте ключевыми словами. «Переспам» в тексте сыграет с вами злую шутку. Если рекрутер увидит искусственно вписанные в каждое предложение keywords, у него в лучшем случае возникнут дополнительные вопросы. В худшем — вашу кандидатуру моментально «забракуют».
Заполняйте раздел «О себе»
Некоторые соискатели считают, что если правильно заполнить разделы «Опыт работы», «Профессиональные навыки» и «Образование», то можно больше ничего не писать. Это ошибка. Для более подробного раскрытия своей компетентности HR-специалисты рекомендуют использовать блок «О себе».
Чтобы произвести хорошее впечатление, поделитесь здесь планами по саморазвитию, интересным опытом, методами работы. Также можете написать о посещении конференций, тренингов, мастер-классов, участии в профессиональных конкурсах.
Образец раздела «О себе» в резюме переводчика английского языка:
Успешно практикую технический, синхронный и последовательный перевод. Работаю с юридической и корпоративной лексикой. Проходила стажировку в манчестерской компании по предоставлению услуг по аудиобрендингу PHMG. Владею английским, французским и немецким языками. Изучаю китайский.
Проверяйте контакты
При заполнении контактной информации указывайте только актуальные сведения. Если вы оставили номер телефона, которым редко пользуетесь, убедитесь, что он не заблокирован, а на балансе достаточно средств для связи.
Проверьте правильность написания электронной почты. Малейшая опечатка — и долгожданное приглашение на собеседование «улетит» в неизвестном направлении. Если вы завели свой email еще в студенческие годы, удостоверьтесь, что он не выглядит абсурдно.
Пишите кратко
Не делайте из своего резюме сочинение. Указывайте только действительно важную для работодателя информацию, коррелирующую с условиями вакансии. Учтите, что если не сможете разместить все сведения на одной-двух страницах формата А4, ваш документ рискует остаться недочитанным.
Чтобы уложиться в рекомендуемый объем, еще раз внимательно пройдитесь по разделам и уберите из них лишнюю информацию, «воду», тавтологию, ненужные уточнения. При необходимости «подгоните» текст под размеры страницы, уменьшив межстрочный интервал и/или кегль шрифта.
Дизайн выигрышного резюме
Как известно, первое впечатление самое важное. Поэтому дизайн анкеты имеет не меньшее значение, чем размещенная в ней информация. Взяв ваш документ в руки, рекрутер должен увидеть не полотно скучного текста, а запоминающееся резюме в индивидуальном стиле. Для достижения нужного эффекта учтите при составлении анкеты следующие рекомендации:
- Выделяйте «шапку». Так эйчар сразу увидит ваше имя, контакты и должность, на которую претендуете. Чтобы сделать верхнюю часть резюме ярче, выделите данный блок с помощью заливки цветом и/или более крупного шрифта.
- Придерживайтесь принципа минимализма. Пытаясь произвести WOW-эффект, некоторые соискатели «украшают» свою анкету рисунками, графиками, диаграммами, фигурными рамками. Это лишнее. Резюме – деловой документ, который не нужно превращать в мольберт. Исключение — поиск работы в творческой индустрии.
- Первыми ставьте наиболее важные разделы. Если вы успели обзавестись необходимым стажем, советуем сначала заполнять блоки «Опыт работы» и «Профессиональные навыки». Новичкам лучше сделать ставку на «Образование» и «Личные качества».
- Уделите внимание типографике. Откажитесь от использования мудреных каллиграфических шрифтов и не мельчите. Помните, что текст без засечек не перегружает зрение и лучше воспринимается.
- Придерживайтесь единообразия. Чтобы ваша анкета выглядела целостно, не поленитесь качественно ее отформатировать. Для визуального упорядочивания текста начинайте каждый раздел с подзаголовка, используйте одинаковые отступы, интервалы, выравнивание.
- Добавьте фото. Если вы устраиваетесь на руководящую позицию или в госструктуру, на снимке целесообразно предстать в деловом костюме. В остальных случаях более уместным будет стиль business casual.
Учтите, что при скачивании с другого устройства структура документа может измениться. Представьте ситуацию: вы хорошо потрудились и составили качественное резюме с приятным дизайном. А рекрутер вместо оригинального форматирования увидел в вашей анкете «пляшущий» текст и съехавшие таблицы…
Для предупреждения подобных неприятностей рекомендуем направлять готовый документ на почту будущего работодателя в pdf-файле. Данный формат защитит ваши персональные данные от копирования и сохранит исходную структуру анкеты.
Если сомневаетесь в своих дизайнерских способностях, советуем не изобретать велосипед и воспользоваться конструктором резюме. На нашем сайте все шаблоны разработаны профессиональными дизайнерами и HR-специалистами. Можете быть уверены, ваш документ придется по нраву любому работодателю.
Как составить выигрышное резюме молодому специалисту
Начинающие специалисты ошибочно считают, что при отсутствии релевантного опыта сделать хорошую анкету не получится. Однако при правильном подходе конкурировать с профессионалами, имеющими внушительный послужной список, сможет даже первокурсник.
Как составить выигрышное резюме молодому специалисту:
- Сначала заполняйте блок «Образование». При этом указывайте не только информацию об окончании колледжа или вуза, но и о прохождении курсов повышения квалификации.
- Не оставляйте пустым раздел «Опыт работы». Чтобы компенсировать отсутствие стажа по специальности, напишите здесь о пройденной во время учебы практики или стажировки, участии в волонтерских проектах. Даже разовые подработки на фрилансе сыграют в вашу пользу.
- Уделите внимание заполнению soft skills. Как правило, в новичках наниматели ценят такие качества, как целеустремленность, энергичность, работоспособность, инициативность, трудолюбие.
- В разделе «О себе» напишите о готовности к прохождению испытательного срока или стажировки. В данный период ваша зарплата будет ниже рыночной, зато вы получите опыт и уже через 1-2 года сможете претендовать на более выгодную позицию.
Если после заполнения анкеты у вас осталось много свободного пространства на странице, не нужно искусственно «раздувать» текст. Чтобы завуалировать пробелы, советуем увеличить отступы между разделами. Добавление «воздуха» ‒ распространенный прием веб-дизайнеров, который используется в том числе и при разработке шаблонов резюме.
Каких ошибок нужно избегать
Даже если вы хорошо проработали каждый раздел, наличие некоторых ошибок в резюме гарантированно испортит первое впечатление о вашей кандидатуре.
Табу в резюме:
- Шутки. Как известно, смех – лучшее лекарство. Но в данном случае не от всех болезней, а от трудоустройства. Если вы направляете анкету не в цирк и не продюсеру стендап-шоу, лучше откажитесь от неуместного юмора.
- Жаргонизмы, сленг, уменьшительно-ласкательные слова. Игра в «своего парня» и нарушение субординации не приветствуется ни работодателями, ни HR-специалистами.
- Личная информация. При желании можете рассказать в резюме о своем семейном положении и наличии детей. Но о кредитах, политических взглядах, вероисповедании, хронических заболеваниях, вредных привычках, любимых питомцах не упоминайте даже вскользь.
- Качества «супергероя». Наличие в резюме таких soft skills, как храбрость, великодушие, обаятельность, мужественность, щедрость, мудрость будет расценено рекрутером как обычное хвастовство.
- Полный домашний адрес. Это лишнее, достаточно указать город и ближайшую к вашему дому станцию метро (при наличии).
- Недостоверные сведения. Не переусердствуйте в попытках представить себя в более выгодном свете, пишите только то, в чем уверены на 100%. Заявленную в анкете информацию придется документально подтвердить в ходе собеседования.
Кроме того, в резюме не должно быть ошибок. Поэтому прежде, чем скачать анкету, не поленитесь лишний раз проверить ее на грамотность. Все в порядке? Тогда дайте прочитать другу. И только потом отправляйте потенциальному нанимателю.
Чек-лист: 10 признаков выигрышного резюме
- Занимает одну-две страницы формата А4.
- Содержит не более двух периодов работы.
- Включает достижения с количественными показателями.
- Адаптировано под условия вакансии.
- Составлено в официально-деловом стиле.
- Содержит фотографию.
- Имеет приятный дизайн.
- Написано без ошибок и опечаток.
- Содержит достоверную информацию.
- Направлено в pdf-формате.
Автор статьи
Марина Галенкова
Высшее юридическое образование. Специалист в сфере управления персоналом, карьерный консультант. Основное направление деятельности ‒ аттестация и повышение квалификации сотрудников. Приняла участие в разработке интерактивного онлайн-курса в формате SCORM для крупной строительной компании. Использует вовлекающие техники, повышающие мотивацию персонала и помогающие лучше усвоить учебный материал.
А еще — топ сайтов для поиска работы 
И в каком блоке это лучше сделать 
👋🏻Приветствую всех гостей и подписчиков канала вашего карьерного консультанта – то есть меня, Лены Карьергайд:)
🔅Очень рада видеть здесь каждого и вас:)))
Читать=>>>Прайс. Сначала «не дотягивала» Я, потом — до меня!
👂Вы наверное слышали что ⤵️
📑С середины января начинается горячий сезон на рынке труда! И у каждого активного соискателя есть реальный шанс найти свою работу мечты!
🔆Напишите, пожалуйста, в комментариях, какую тему из блока «трудоустройство» вам бы хотелось прочитать на моём канале?
🔎💼Работодатели ищут множество специалистов, в соответствии с запланированными в предыдущем году потребностями!
💥А это значит…Пора обновить резюме!
💁🏻♀️Я создала для вас подборку, что и как нужно в нем сформулировать, чтобы обратить внимание хэдхантера именно на вашу кандидатуру среди всех остальных.
☝🏻Обычно, на просмотр резюме опытные рекрутёры тратят около 7,5 секунд – поэтому так важно, какими словами будет подано Ваше резюме.
Как назовём резюме?
Первое, что привлекает взгляд работодателя – это название вашего резюме. Поэтому постарайтесь наиболее точно его сформулировать.
❗️Из названия резюме сразу должна быть понятна ваша специальность.
Hh.ru – именно по названию резюме умный алгоритм поиска Хэдхантер подкидывает вам рекомендуемые вакансии, а также рекомендует ваше резюме работодателям под их потребности в вакансиях.
❗️Не забудьте сделать открытым резюме для компаний, зарегистрированных на hh.ru – иначе его никому не будут рекомендовать с помощью алгоритма.
✅Поэтому, чем точнее название CV (резюме), тем вы в большем выигрыше.
☝🏻На hh.ru название резюме равно заполненному значению в поле «Желаемая должность»
✳️Напоминаю, что профобласть у каждого своя. У меня – это информационные технологии, интернет и телеком. Далее указывается до 3-х ваших специализаций.
Указывать ли уровень дохода? Как определить, сколько я стою?
🤑💵Про это я писала в предыдущей статье. Ссылка здесь. Просто откройте «Сколькополучатель» на hh.ru – и узнаете. В статье написано подробнее.
Нужно ли фото? И какое?
🤳📸Женщинам чаще всего фото играет на руку. Мужчинам – по обстоятельствам.
Рекомендую опытным путём проверить – неделю с фото, неделю без него.
– и выбрать наиболее эффективный вариант, в зависимости от реакции работодателей.
Какое фото должно быть в карточке CV?
✅Деловое, располагающее к себе, вызывающее доверие, немного улыбающееся или нейтральное. В простой лаконичной одежде сдержанных оттенков.
…но лучше чуть побольше улыбайтесь. У меня деловое и очень сдержанное фото, так как я руководитель.
А если у меня есть перерывы в опыте работы?
📈Из резюме должен быть хорошо понятен ваш карьерный вектор развития.
В первую очередь работодателей интересует опыт за последние 3-5 лет.
💬Если у вас в стаже есть какие-то необъяснимые перерывы – декрет, учёба, переезд и т.д., то это может вызвать дополнительные вопросы у работодателя, будьте готовы на них достойно ответить.
🤔 Ну, если эти перерывы очень часты, то ваша кандидатура может вызвать сомнение, ✅ попытайтесь хотя бы курсы указать, пройденные в это время, либо какую-то подработку по специальности (можно даже безденежную, но об этом не обязательно говорить) и сделать на этом акцент.
✳️Все эти пробелы можно вычислить у вас в разделе «Опыт работы»
Если у вас ещё нет опыта работы
Абсолютно точно это не значит, что вам нечего написать, и резюме должно быть пустым.
❗️Пустым вы никому не нужны.
✅ Отмечайте успехи на учёбе, связанные с названием резюме, укажите все ваши практики и стажировки, фриланс-задания или то, что вы подрабатывали где-то на каникулах, помогали дяде на работе по выходным и др. Указывайте ту деятельность, которая связана с вашей будущей работой.
Если у вас слишком разноплановый опыт работы
❗️Работодатель чаще всего обращает внимание на те CV, в которых опыт работы больше всего соответствует требованиям вакансии.
📍Если резюме длинное и в нем описан очень разный опыт по занимаемым должностям и их функциональности, то не каждый рекрутер будет тратить время на выискивание той информации, которая соответствует вакансии. Так вы теряете шансы. Щас много кто ищет работу, так что выбор-то большой и наша задача – привлечь внимание к себе.
✅Поэтому резюме должно быть лёгким – на 1,5-2,5 стр., если вы не топ-менеджер конечно.
✔️И опыт в резюме нужно отражать только относящийся к его названию (к желаемой должности). Или в своём разностороннем опыте указывать те пункты, которые хоть как-то связаны с вашими нынешними амбициями.
Если опыт богатый (более 5 лет)
❗️Специалистов по Персоналу интересует ваш актуальный опыт — это период за 3-5 последних лет.
🧹Поэтому не надо тратить время и бумагу. Пересмотрите давний опыт очень строго – сократите, не надо что-то упоминать ради галочки.
Покажи свой результат!
Рекрутеров бесит читать формальные резюме. Те, где вы просто написали свои обязанности в общем виде.
💬Сейчас всех интересует, что вы сделали, каких результатов достигли, а не то, что вы просто зачем-то делали и перечислили…
✅…Поэтому указывайте в цифрах!
💡ПРИМЕР: Повысил уровень узнаваемости бренда на 7%, заключил около 29 новых взаимовыгодных договоров, придумал собственную технологию эргономичной упаковки товара (которая сократила общие расходы на тару на 14%), сократил текучку кадров на 8%, обучил свою команду современным agile-принципам, чем добился повышения результативности работ на 12% и др.
☝🏻Всё это прописываем в разделе «Опыт работы», «Обязанности и достижения»
Надо ли хобби в резюме указывать?
Единого мнения у рекрутеров тут нет.
💬Но стоит понимать, что определенные увлечения могут насторожить работодателя (к таким, к сожалению, иногда и психология относится), а вот если вы айтишник и в свободное время придумываете дизайн для игр – это наоборот добавит вам плюс к резюме. Указываем в разделе «Дополнительно», «О себе».
Я хобби не указываю.
Типичные минусы в вашем CV
🧮Доверяй себе, но проверяй! Обязательно!
✅Проверьте резюме на наличие грамматических ошибок.
Либо попросите того, у кого 5 по русскому, это сделать.
🎲Проверьте резюме на структурированность. И логичность.
❗️☝🏻💸Если будете обращаться к специалистам по составлению резюме – обращайтесь к тем, которые находятся в регионе, в котором вы хотите найти работу.
✳️Если вы из Питера, вы только выкинете деньги, обратившись к Московским специалистам. В Питере другой рынок труда, его особенностей не знают люди из МСК, они не работают в наших условиях, также как и мы – в их.
🤝Попросите помощи у своих друзей – предложите почитать ваше CV, легко ли оно читается? Всё ли понятно? Не кажется ли что-то лишним или неподходящим?
🆘P.S. Если вам нужна помощь в составлении и проверке резюме – обращайтесь ко мне (СПб и ЛО)
Оцените свой профиль в соцсетях
Подбирая резюме на многие позиции сейчас, работодатели (около 87%) оценивают ваш профиль в соцсетях.
❗️Есть и обязательный перечень таких позиций: руководитель, публичный специалист, специалист по информационной безопасности и др.
🕸На hh.ru в резюме (раздел Контакты) есть поле, в котором можно указать ссылку на ваш профиль. Деловыми соцсетями считаются Facebook и LinkedIn.
👉🏻❌НО! Если у вас неделовой профиль, сделайте так, чтобы за него НЕ было стыдно❗️
☝🏻Посмотрите, что вы постите к себе на страницу.
Никакой политики, никакой агрессии, никаких матерных слов. Проверьте это!
📍Если содержание вашей страницы далеко от идеала и простых правил приличия, лучше НЕ указывайте ссылку.
Сопроводительное письмо. Да кому оно нужно?
💭ДА! Если вам нравится компания, привлекла вакансия и вы поняли, что мечтаете именно об этой работе. То не спешите откликаться! Руководство см. тут☝🏻🏆
Составьте сопроводительное письмо, короткое вам поможет!
(прочитайте о той компании, укажите чем вас привлекает её миссия и возможности, напишите, почему именно эта позиция вас привлекает и что вы можете предложить)
🙋🏻♀️P.P.S.💡Если вам нужна помощь в составлении сопроводительного письма – напишите мне
🔄Обновляйте резюме почаще!
Это очень важно.
❗️Чем вы активнее, тем больше вас замечают работодатели.
⌨️🔢Работодатели набирают в поисковике критерии вакансии (алгоритм тот же, что и когда вы ищите вакансии), просматривают поисковой результат (так же, как и вы смотрите вакансии).
🔝 И им вываливаются тысячи таких резюме, чтобы ваше резюме было выше и ближе к их глазу – его надо чаще обновлять. Результат поиска автоматически ранжируется по дате и времени.
🦥Не ленитесь – экономьте свои деньги, обновляйте сами. Если и услуга – автообновление резюме на hh.ru, но лучше самому.
Удачи вам в поиске работы мечты!
☑️НЕ ЗАБЫВАЙТЕ СТАВИТЬ 👍 ЗА МОИ СТАРАНИЯ и ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ 🤝 Я ВАМ ЕЩЁ ПРИГОЖУСЬ 😉
Искренне ваша, Лена Карьергайд ✨
☝🏻Полезно:
✅ Хотели как лучше, а получилось Резюме топового кандидата «Ура! Вы приняты!!!» – указывать ли уровень зп? Сколько я стою?👀
✅ https://hh.ru/ – поиск работы мечты без особых заморочек!
С радостью отвечу на ваши вопросы!
Существует заблуждение, что хорошему сотруднику можно не заморачиваться с резюме. Это не так. Скорее бывает наоборот – сотрудник не самый топовый, но хороший рассказ о себе продает его дороже.
Больше актуальной аналитики и новостей о рынке труда и карьере – в нашем телеграм канале.
Здесь мы должны написать о том, почему важно покорпеть над резюме. Но раз вы уже читаете эту статью, то и сами осознали масштабы его значимости. Ежедневно через руки наших рекрутеров проходят сотни резюме. Поэтому сегодня, команда кадрового IT агентства RecruitIT поможет разобраться как с базовыми правилами его написания, так и с трендами, которые нельзя игнорировать.
Базовые правила
Релевантность
❌ Откликаться на вакансию UI/UX дизайнера с резюме копирайтера
✅ Поменять название должности и адаптировать свой опыт и навыки под вакансию.
Резюме должно соответствовать вакансии. Если на позицию UI/UX Дизайнер вы отправляете резюме о вашей работе в должности копирайтера – это не только само по себе странно, но и не дает работодателю понимания, как вы будете работать на другой позиции. В современном мире многие специалисты обладают широкими компетенциями и их опыт релевантен нескольким должностям. Если это ваш случай, стоит как минимум в сопроводительном письме пояснить, почему вы подходите на вакансию, а лучше – сразу присылайте резюме с опытом в той же должности и релевантными навыками.
Имеет место и смежная должность в прошлых компаниях, главное – чтобы считывалась ваша экспертность в области, где вы хотите работать. Рекрутеры или руководители не всегда могут вчитаться, додумать, как вы себя проявляли, представить себе, что вы за человек. Самое важное вы должны сказать сами, причем так, чтобы это было легко и понятно воспринимать.
Лаконичность, конкретика и краткость
Пишите конкретно и по возможности коротко. Уровень конкретики должен быть таким, чтобы было точно понятно, чем вы занимались, но текст не выглядел как полет мысли о вашей карьере. Одни детали помогут рекрутеру понять ваш уровень, а другие только его отвлекут. Постарайтесь перечитать резюме и подумать, что даст та или иная информация в нем потенциальному работодателю.
❌ Писал тексты.
❌ Ежедневно садился, открывал редакторские программы, наливал кофе для вдохновения и писал тексты.
✅ В среднем за месяц писал 20 статей о недвижимости на 4500 знаков для сайта компании, VK и Telegram. Примеры успешных статей в портфолио.
Специалисту может быть сложно конкретизировать выполняемые обязанности – он видит их как единый процесс, у которого есть результат. В таком случае представьте, что вам нужно кому-то менее опытному объяснить, как делать ту же задачу. В таком формате и представьте свою работу в резюме. Здесь стоит оговориться, что далеко не всегда такая конкретизация играет в плюс соискателю, но часто она помогает показать, что за «верхним слоем» работы скрывается большой объем задач.
Вернемся к примеру с копирайтером. Он не просто писал тексты о недвижимости, но и работал с исследованиями рынка, данными, интервьюировал риелторов, общался с застройщиками. Для одной компании это уточнение не сыграет большого значение, а для другой, в которой требуется усердие и коммуникативные навыки, такая деталь может стать значимым конкурентным преимуществом.
Частное вместо общего
Каждая компания хочет к себе в команду «ответственных, трудолюбивых и стрессоустойчивых» [конец заезженной цитаты]. Но в резюме эти слова мало что значат, лучше доказать эти качества через реальные примеры. Например, вы с нуля выстраивали в компании цепочку поставок, добивались лучших условий у партнеров, сэкономили N денег работодателю – согласитесь, пример лучше говорит о вашем трудолюбии и умении отстоять интересы бизнеса. Там, где есть возможность реальным примером показать ваши лучшие качества – сделайте это.
❌ Ответственно подхожу к задачам.
✅ Соблюдаю дедлайны, финальные материалы всегда готовы к выпуску за двое суток до публикации.
Нет официозу
Еще одна ловушка при работе над хорошим резюме – придание себе экспертности через сложные формулировки и официоз. Не усложняйте описание своей деятельности излишними конструкциями, которые звучат более возвышенно. За большим объемом намеренно усложненного текста рекрутеру сложнее разобраться в том, что конкретно вы делали, да и читать приятнее лаконично поданную информацию. Если прочтение вашего резюме похоже на путь сквозь джунгли из слов – это не оценит работодатель.
❌ Занимался текстовым сопровождением компании в медийном пространстве, разрабатывал концепцию контент плана для усиления стратегических позиций бизнеса
✅ Писал статьи на 5.000+ знаков об успешно выполненных проектах на сайт застройщика, делал план тем публикаций для развития аккаунтов компании в VK и Telegram для повышения объёма заявок.
Достижения / результаты
В некоторых сферах измерить работу в цифрах сложно, тем не менее, постарайтесь указать, к каким результатам ваша работа помогла прийти компании. Для определенных специалистов, например, продакт-менеджеров, без цифр в резюме вообще не обойтись: на сколько % увеличилась конверсия, на сколько больше стала зарабатывать компания. Чем более оцифрованы показатели, тем более интересно резюме, а следовательно и кандидат для работодателя.
❌ 5 моих текстов стали популярными на площадках компании
✅ Статья “Спорим, вы можете позволить себе жилье на море?” за сутки собрала 50 000 просмотров, +300 подписчиков и 20 заявок на консультацию, 5 из которых в тот же день подписали договор. По ссылке статистика других популярных статей.
Уникальность может вредить
В компаниях обрабатывают много резюме и специалисты по подбору, как правило, привыкают к определенным стандартам верстки и порядка блоков в резюме. Безопаснее всего делать резюме в классическом варианте, без излишнего креатива. Конечно, все зависит от специальности и компании, но в большинстве случаев новые форматы путают рекрутеров, у которых просмотр резюме доведен до автоматизма. Плохо, когда приходится долго разбираться, чтобы найти нужную информацию в резюме.
❌ Пройдите мини-игру, чтобы открыть мое резюме
✅ Резюме на русском или английском доступно по ссылке.
Тренды 2023 года
Теперь поговорим о трендах в составлении самопрезентации, которые актуальны в текущий период меняющегося рынка труда.
Отвечайте запросам рынка
Говорить о себе может быть недостаточно. В толпе говорящих голов и резюме рекрутеры заметят того, чьи слова отвечают на вопросы бизнеса. Поэтому, внимательно читайте вакансию и найдите основную цель, ради которой бизнес затеял поиски кандидата. Наш копирайтер из примера может в каждой второй вакансии увидеть цель, которая звучит так: мы хотим, чтобы соцсети помогали продажам. Его задача в резюме или сопроводительном письме (о нем писали тут) черным по белому описать, как его работа помогла бизнесу заработать. Не всегда цель бизнеса прямо указана в вакансии и приходится искать ее между строк. В этом поможет подмена ролей: поставьте себя на место автора вакансии и тогда проще понять, на что он рассчитывает.
Помогите найти себя
Сегодня компании стремятся максимально автоматизировать поиск сотрудников. Некоторые корпорации, например Amazon, разрабатывают искусственный интеллект, который полностью заменит рекрутеров (об этом подробнее писали в статье). Поэтому, включайте в резюме “ключевые слова”, которые помогут поисковым программам рекрутеров внести вас в список релевантных кандидатов. Для этого проанализируйте 10-15 вакансий и выпишите основные формулировки, требования, технологии.
Будьте в тренде
Новаторам рады все работодатели. Если в вашей сфере вышла новая программа или технология, познакомьтесь с ней и включите в резюме. Так, наш копирайтер может добавить в резюме новинку, которая сегодня взрывает интернет и мозг – ChatGPT. Этот мощный искусственный интеллект способен генерировать хороший текст, не отличимый от написанного человеком. Кстати, попробуйте использовать его и для того, чтобы более ярко рассказать о себе в резюме. Но не переусердствуйте, помните, что опытные рекрутеры могут отличить правду от лжи даже по резюме (Как? Читайте в нашей статье).
Уделите внимание геолокации
На момент написания статьи почти каждая вакансия в сети среди требований указывает местонахождение кандидата, а иногда и гражданство, хотя этот пункт входит в список дискриминационных условий. В 2022 году многие специалисты переехали заграницу, но продолжили работать с российским рынком. Сегодня одни компании ищут удаленщиков исключительно на территории РФ, а другие, напротив, рассматривает только тех, кто живет за рубежом. Поэтому, укажите, где вы сейчас находитесь и опишите свои возможностипо релокации: готовы ли к переезду, какие страны рассматриваете, есть ли виза, разрешение на работу, юридическое лицо, какими языками владеете.
Берите зарплату не с потолка
Если вы не уверены, сколько стоит ваш труд, не соглашайтесь на меньшее и не придумывайте просто так. Воспользуйтесь калькулятором карьеры RIT.work. Укажите специализацию, опыт и место работы и программа рассчитает среднюю зарплату по рынку на вашей должности. Калькулятор показывает много данных по желаемой должности: график зарплаты, количество вакансий, наименьшие и самые высокие зарплаты. Смотрите сами.
Выходите за пределы работных сайтов
Сегодня недостаточно разместить резюме на работном сайте, вроде hh. Причин несколько, как минимум, ценник доступа к базе резюме для некоторых компаний в 2023 году становится слишком накладным. Расширьте поиски, изучите иностранные сайты для поиска работы вроде Indeed, зарегистрируйтесь на LinkedIn, вступите в телеграм-сообщества с вакансиями. А чтобы получать релевантные вакансии с 1000+ площадок, подключите бота RIT.work. Он подберет только подходящие для вас вакансии из всех существующих job-сайтов, телеграм-каналов и агрегаторов. Для удобства доступны веб-версия и телеграм-бот (подробнее о боте).
Мы в RecruitIT работаем с российскими и зарубежными компаниями и каждый день помогаем IT-специалистам найти работу мечты. Нужна помощь с поиском работы? Присылайте свое резюме и персональный рекрутер свяжется с вами в тот же день. Наши эксперты доработают ваше CV и предложат эксклюзивные вакансии топовых компаний. На каждом этапе отбора мы будем рядом и поможем получить оффер мечты.
Поделитесь в комментариях, какие изменения и тренды вы заметили в создании резюме? Насколько вам легко дается крутая презентация себя? Ждем ваше мнение!
Время на прочтение
6 мин
Количество просмотров 5.7K
Эта небольшая статья целиком состоит из полезных советов о том, как правильно составить уважаемое и эффективное резюме. Без лишней воды и пространных рассуждений приводим основные моменты, которые стоит учитывать при создании идеального CV. Материал составлен руководителем группы фронтенд-разработки hh.ru Алексеем Анацким. Дальнейшее повествование пойдет от лица самого Леши.
Поехали!
CV: общее
Всегда, слышите, всегда готовьте отдельное резюме под каждую позицию, на которую вы планируете подаваться. Generic-резюме никогда не выиграют у резюме, заточенных под вакансию.
Следующий уровень — это резюме, учитывающее конкретную компанию, куда вы подаетесь или конкретную вакансию/набор вакансий. Идеальная длина резюме: одна страница. Постарайтесь сгруппировать и структурировать информацию о себе. Начните с 7 блоков, описанных ниже
В заголовке напишите ваше имя и название позиции, на которую вы планируете собеседоваться. А не вашу текущую должность или позицию.
1. Hook & Selling point
Начинать резюме можно с “продающей фразы”. Пару предложений, которые опишут ваш основной навык, подсветят сильную сторону, расскажут о вашем самом большом успехе
Или с краткого резюме вашего резюме (pun intended), чтобы рекрутер мог бегло прочитать и принять решение, интересна ли ему ваша кандидатура. Стоит всегда готовить начало в зависимости от позиции, на которую вы подаете резюме.
Начало всегда должно отражать ваши способности и релевантный опыт, так же хорошо, если получится подобрать или придумать какие-нибудь измеримые показатели, за которые потом не придется краснеть.
Плохо: шаблонные фразы и не особо релевантный опыт.
Я отлично программирую и люблю учиться.
Нормально: описываете свой опыт, упоминаете релевантные технологии.
Я пишу код без ошибок и уверенно пользуюсь документацией по фреймворкам: <framework_0>, <framework_1>, <framework_2>.
Хорошо: приводите конкретные метрики, признаете ошибки, ссылаетесь на мнение коллег, а не свою оценку.
За последний год, на продакшене, была всего одна ошибка по моей вине. На ревью коллеги благодарили меня за помощь с документацией по фреймворкам: <framework_0>, <framework_1>.
Кстати, не бойтесь рассказывать про свои ошибки, но убедитесь, что вы можете рассказать как справились с ними и какие выводы сделали.
2. Какой опыт указывать
Указывайте только места и опыт, релевантный или смежный той позиции, на которую планируете подаваться. В смежном опыте старайтесь выделить те задачи, которые наиболее релевантны позиции, на которую претендуете.
Если у вас есть отрезки времени больше 3-4 месяцев без релевантного опыта, то обязательно укажите их, но отметьте, что опыт нерелевантный. Можно не конкретизировать, чем именно вы занимались.
Если за последние пару лет в вашем опыте есть места, где вы работали меньше года и сменили работу, то укажите явно в комментарии: что пошло не так и почему пришлось поменять место, это снижает негатив у тех HR, которые переживают, что вы часто меняете места работы. Либо в описании следующего места работы указать, какие вызовы побудили вас прийти на это место. Так будет понятно, почему вы ушли с предыдущего места работы и при этом вы будете привлекательно выглядеть для HR-специалиста, ведь вы хотите учиться и развиваться.
Если вы занимались фрилансом, то укажите, что ссылки на работы есть в приложении к резюме или доступны по запросу. Также укажите ссылку на свой фриланс-профиль, если он размещен на одной из фриланс-бирж.
Если вы занимались учебным проектом самостоятельно или в рамках курса, это тоже можно указать как опыт. Но обязательно напишите чему вы научились и как вас оценили, оставьте прямую ссылку на результат и на код, постарайтесь сделать их доступными, если нужно — опубликуйте проект на своем сервере.
3. Что рассказать о прошлых местах работы
Укажите до 5 ваших главных достижений на каждом месте работы. Используйте правильные формулировки (см п.1). Старайтесь рассказывать не только чем вы занимались, но еще также чего достигли и чему научились. Идеально, если есть измеримые результаты. Отдельно укажите ключевые 2-4 технологии, с которыми работали на каждом месте работы, даже если в вашем шаблоне есть отдельный блок для навыков. Это позволит оценить ваш общий опыт с конкретной технологией, что придаст ей большую значимость.
4. Блок навыков
Здесь стоит перечислить те ключевые слова, которые нужны при устройстве на желаемую позицию. Постарайтесь не указывать лишнего и нерелевантного.
Укажите все навыки релевантные позиции. Иногда HR при помощи различных утилит сканируют резюме. Кандидатов с низким процентом совпадения навыков с вакансией игнорируют.
Если ваш шаблон резюме позволяет группировать навыки, то сгруппируйте по: языкам, фреймворкам, инструментам, например:
-
Python, nodejs, html, css
-
Flask, FastAPI, express, koa, MaterialUI
-
git, selenium, docker
5. Рекомендации
Никогда не указывайте в этом разделе людей, не предупредив их заранее. Это как минимум некрасиво. А еще может оказаться, что человек будет не в духе, не захочет вам помочь и наговорит лишнего, а нам оно не надо.
6. Образование, знание языков
В образовании стоит указывать не только название ВУЗа, но и вашу специальность и степень. Это особенно важно для иностранных компаний, так как от вашего профильного образования и степени может зависеть сложность вашей релокации, а так же сложность оформления для вас рабочей визы.
Если вы прошли курсы или переподготовку, то обязательно укажите это в дополнительной секции. Если у вас есть физические или цифровые сертификаты, то напишите, что готовы предоставить их по запросу
Убедитесь, что компания, в которую вы отправляете резюме, сможет доверять данным, которые вы предоставили. Например, для иностранной компании будет важно, что информация о курсах и сертификаты доступны на английском.
Язык: самое важное, перед тем как написать “English-B2” — постарайтесь убедиться, что у вас действительно B2, потому что рекрутеры и собеседующие будут ждать от вас тех навыков, которые вы укажете.
Худшее что вы можете сделать — это неверно оценить свои силы. Но если вы промахнулись чуть-чуть, на соседний уровень, то это могут даже не заметить, а если вы указали B2, а говорите на А1, в лучшем случае, то это большой минус.
А сейчас будет самый быстрый тест на знание английского. Если вы разгадали этот ребус, то ваш уровень английского — С4.
7. Хобби
Важно: ничего не пишите о своих хобби в резюме. Вы хотите, чтобы ваше резюме было как можно короче, а список ваших увлечений занимает драгоценное место.
Если из-за этого вас не возьмут на работу, то вам туда и не нужно. Про ваши увлечения можно будет рассказать перед выходом на работу. Ваше полное право совсем ничего не рассказывать о вашем досуге. Если все-таки решите рассказать: рассказывайте честно, не придумывайте что-то невероятное или социально-одобряемое.
Хобби никак не должны влиять на вашу будущую позицию, но могут сильно повлиять на ваше отношение с коллегами. Мои коллеги, например, собирались играть в мини-футбол в Москве каждую неделю и каждый новый сотрудник-футболист принимался с большой радостью. А это напрямую влияет на ваш комфорт и удовольствие от работы.
Всегда приятно, когда тебя зовут покататься на велосипеде, принять участие в марафоне, посмотреть “The International” или еще как-то включат в корпоративные развлечения.
Бонус 1. Ваше резюме на английском
Если вы пишете резюме на английском, скопируйте ваши тексты в quillbot или instatext.io или другие сервисы проверки и корректировки грамматики.
Даже если вы на 100% уверены в корректности, сервисы могут помочь вам сформулировать фразу красивее и проще для носителя языка. Так читать ее будет приятнее, а это плюс вашему резюме.
Бонус 2. Ваше фото
Если вы собеседуетесь в российские компании или компании из ближнего зарубежья, то фото допустимо и может даже сыграть вам на руку. Но убедитесь, что на этом фото вы один, прилично одеты и смотрите в камеру. Фото должно быть сделано не на вечеринке, а в ваших глазах в идеале не должно отражаться ваше любимое хобби.
Для собеседования в западные или компании из США, фотография будет скорее лишней: коллеги считают, что не важно то, как вы выглядите, ваш пол, возраст и семейное положение. Ничто из этого не должно повлиять на выбор работодателя или на причину отказа, поэтому лучше не указывать эти параметры совсем
Бонус 3. На что я смотрю в резюме
-
Скилы релевантные нашему стеку.
-
Опыт по этим скилам сопоставим с грейдом вакансии.
-
Общий опыт и места работы; мне все равно что это были за компании, но если у меня там есть знакомые, то я, вполне вероятно, спрошу о вас.
-
Продающая фраза или сопроводительное письмо.
-
Ссылки на ваши сертификаты, Github recomendations, портфолио.
-
Информация о вашем уровне языка. Среди абсолютно равных кандидатов я отдам предпочтение тому, который лучше знает английский, а значит сможет читать актуальную документацию и статьи, ориентироваться и искать инфу в англоязычном гугле.
