Документы:
doc
Коллективно-договорная кампания
Предлагаем некоторые образцы документов, которые могут быть полезны профактиву в период коллективно-договорной кампании.
Опубликовано: 20.05.2023
Размер файла: 31.5 Кб
doc
Коллективный договор
Макет коллективного договора
Опубликовано: 20.05.2023
Размер файла: 66 Кб
doc
Мотивированное мнение профкома
Образец оформления мотивированного мнения профкома
Опубликовано: 20.05.2023
Размер файла: 26.5 Кб
doc
Приказ о приеме
Образец приказа
Опубликовано: 19.05.2023
Размер файла: 44 Кб
doc
Приказ об увольнении
Предлагаем Вашему вниманию образец, утрержденный Постановлением Госкомстата России.
Опубликовано: 19.05.2023
Размер файла: 46.5 Кб
doc
Трудовой договор
Макет трудового договора
Опубликовано: 19.05.2023
Размер файла: 30.5 Кб
DOC
Ходатайство о вызове свидетелей в суд
Если участие свидетелей может пложительно повлиять на ход дела, подайте суду Ходатайство об их вызове.
Опубликовано: 19.05.2023
Размер файла: 24.5 Кб
Есть ситуации, когда закон содержит четкое требование к работодателю получить мотивированное мнение профсоюза. Форма выдачи подобного документа законодательно не закреплена, однако четко прописан порядок получения ответа нанимателем. Отсутствие подобного решения профсоюзной организации может повлечь для работодателя признание определенных действий с его стороны незаконными. Разбираемся с учетом мотивированного мнения профсоюза: когда и в какой форме оно нужно.
Когда надо запрашивать мнение профсоюза
При принятии целого ряда оговоренных в ТК РФ решений работодатель обязан запрашивать мотивированное мнение профсоюза (ст. 371 ТК РФ).
|
ПРИ КАКИХ ДЕЙСТВИЯХ НУЖНО ЗАПРАШИВАТЬ МНЕНИЕ ПРОФСОЮЗА |
КОНКРЕТНЫЕ СЛУЧАИ, ТРЕБУЮЩИЕ МНЕНИЯ ОРГАНА ПРОФСОЮЗА | НОРМА ЗАКОНА |
ЗАТРАГИВАЕМЫЕ ДОКУМЕНТЫ НАНИМАТЕЛЯ |
| Принятие локальных актов работодателя | Введение разделения рабочего дня на части | ст. 105 ТК РФ | Правила внутр. труд. распорядка |
| Порядок предоставления доп. отпусков | ч. 2 ст. 116 ТК РФ | ||
| Утверждение правил внутр. труд. распорядка | ч. 1 ст. 190 ТК РФ | ||
| Определение порядка применения вахтового метода | ч. 4 ст. 297 ТК РФ | Положение о вахтовом методе работы | |
| Введение, замена и пересмотр систем нормирования труда | ст. 159, ч. 1 ст. 162 ТК РФ | Положение о нормировании труда | |
| Утверждение процедуры аттестации | ч. 2 ст. 81 ТК РФ | Положение об аттестации | |
| Порядок прохождения дополнительного обучения, оценки квалификации | ч. 3 ст. 196 ТК РФ | Положение об обучении | |
| Определение суммы и процедуры выплаты вознаграждения работникам (кроме получающих оклады) за нерабочие праздничные дни, если они не привлекались к работе | ч. 3 ст. 112 ТК РФ | Положение по оплате труда | |
| Утверждение системы оплаты труда | ч. 4 ст. 135 ТК РФ | ||
| Установление размера повышенной оплаты труда в условиях, отличающихся от нормальных (на вредных рабочих местах, в выходные, в ночное время) | ч. 3 ст. 147, ч. 2 ст. 153, ч. 3 ст. 154 ТК РФ | ||
| Утверждение списка должностей с ненормированным рабочим днем | ч. 1 ст. 101 ТК РФ | Приложение к правилам внутр. труд. распорядка | |
| Установление формы бланка расчетного листка | ч. 2 ст. 136 ТК РФ | Приложение к положению по оплате труда | |
| Разработка и утверждение инструкций по охране труда | ч. 2 ст. 212 ТК РФ | Соответствующие положения и инструкции | |
| Иные распоряжения работодателя | Введение режима неполного рабочего времени по инициативе компании в случаях, когда это необходимо для предотвращения массового увольнения | ч. 5 и 7 ст. 74 ТК РФ | Приказ нанимателя |
| Привлечение к работе сверхурочно и в выходной в случаях, не предусмотренных ТК РФ | ч. 4 ст. 99, ч. 5 ст. 113 ТК РФ | Приказ нанимателя | |
| Утверждение графика сменности | ч. 3 ст. 103 ТК РФ | График сменности | |
| Утверждение графика отпусков | ч. 1 ст. 123 ТК РФ | График отпусков |
Кроме того, если компания намеревается уволить члена представительного органа по своей инициативе, она обязана получить мнение по этому вопросу от профсоюза.
Список случаев, когда наниматель обязан запрашивать указанное мнение, может быть расширен в коллективном договоре или соглашении (ч. 3 ст. 8 ТК РФ).
Порядок получения мнения профсоюза
Если предполагаемое решение организации затрагивает интересы членов трудового коллектива и такая обязанность предусмотрена законом, компания должна оформить письменный запрос мотивированного мнения профсоюза (ст. 372 ТК РФ).
Для этого она направляет проекты локальных актов, документов, изменений в них в профсоюзную организацию. Также к ним необходимо приложить письменный запрос или сопроводительное письмо с просьбой о предоставлении соответствующего ответа.
Ниже приведен образец запроса мотивированного мнения профсоюза предприятия, который можно скачать.
На то чтобы предоставить свое мнение, у профсоюза есть 5 рабочих дней с момента вручения ему соответствующих документов. Если работодатель не получит ответ в течение указанного срока, он может не учитывать позицию профсоюзной организации.
Когда планируется уволить члена профсоюза, на предоставление согласия или возражений этому общественному объединению дано 7 рабочих дней.
Мотивированное мнение в обязательном порядке должно содержать правовое обоснование позиции профсоюза.
Ответ от профсоюза может быть получен в следующих формах:
- полное согласие с инициативой работодателя;
- несогласие с решением компании;
- предложения по изменению проекта решения.
При получении согласия, а также если профком не возражает против предложенных изменений, работодатель просто принимает документ в первоначальном виде или внеся в него корректировки. В нем ставят отметку о том, что мотивированное мнение профсоюза учтено.
Если же между участниками процесса есть разногласия, наниматель обязан в трехдневный срок провести с представителями профсоюза консультации. О месте и времени их проведения он информирует представителя профсоюза письменно.
ВАЖНО!
При несогласии с увольнением инициатива консультаций должна исходить от профсоюза. Однако представитель нанимателя после уведомления об ее проведении обязан прибыть в соответствующее время в назначенное место.
Итоги консультации оформляют протоколом.
Если по ее результатам удается прийти к согласию, работодатель принимает новую редакцию документа и ставит в нем отметку об учете мнения профсоюзного органа. Либо оформляет увольнение. Если разногласия не устранены, компания принимает решение единолично и издает соответствующий документ. Однако в этом случае у профсоюза есть право обжаловать его в трудовой инспекции (ГИТ) или суде.
Работодатель вправе принять решение об увольнении члена профсоюза не позднее чем через 1 месяц после получения мотивированного мнения.
Как оформляют мотивированное мнение
Законодательно бланк мотивированного мнения профсоюза не утвержден.
Для рассмотрения решения работодателя проводят заседание профкома. Вынесенное по его итогам решение оформляют протоколом. Письменное мнение заполняют в произвольной форме. При этом оно должно содержать:
- наименование должностного лица и организации-работодателя, в которое направляется;
- наименование профоргана;
- перечень рассмотренных на заседании профкома проектов документов;
- выписку из протокола заседания профкома с мнением профсоюза, а также правовое обоснование вынесенного решения.
Составленное таким образом мнение подписывает председатель профсоюзной организации и направляет работодателю.
Правового департамента аппарата ЦК Профсоюза
на Единый информационный день Профсоюза 23-24 октября 2013 года
по теме: «О порядке учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии работодателем локальных нормативных актов, при расторжении трудового договора с работником – членом профсоюза по инициативе работодателя»
Приложение № 1
«__» ________ 20__ г.
В профсоюзный комитет
_________________________
_________________________
(наименование выборного органа первичной профсоюзной организации)
№ ____
Запрос
мотивированного мнения первичной профсоюзной организации
в соответствии со ст. 372 ТК РФ
__________________________________________________________________
(наименование организации – работодателя (представителя работодателя)
просит высказать свое мотивированное мнение по проекту локального
нормативного акта __________________________________________________________________
(наименование локального нормативного акта)
Принятие указанного локального нормативного акта продиктовано необходимостью совершенствования организационной структуры организации, повышения производительности труда и эффективности производства. Выписка из решения Правления и заключение экономической службы прилагаются. Приложения на ___ листах.
Прошу в течение пяти рабочих дней направить свое мотивированное мнение по данному проекту локального нормативного акта в письменной форме полномочному представителю работодателя ______________________
(Ф.И.О.)
Начальник ___________________________________
(расшифровка подписи)
Приложение № 2
Образец
Кому______________________________________________________________
(должность, Ф.И.О. руководителя организации, наименование организации)
__________________________________________________________________
ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ
_________________________________________________________________
(наименование выборного профоргана профсоюзной организации)
________________ №_________
(дата)
О мотивированном мнении по вопросу принятия
__________________________________________________________________
(наименование проекта локального нормативного акта работодателя)
_________________________________ рассмотрел полномочным составом (наименование профоргана)
обращение работодателя от «__» ____________ 201_ г. № ___ по проекту _______________________________________________ и обоснование к нему,
(наименование локального нормативного акта работодателя)
документы, подтверждающие необходимость и законность издания данного нормативного акта работодателем.
На заседании _________________________________________________
(наименование профоргана)
«__» _________ 20__ г. на основании ст. ст. 371, 372 ТК РФ проверено соблюдение работодателем норм, предусмотренных ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, при подготовке проекта____________________________________
(наименование локального нормативного акта работодателя)
и утверждено следующее мотивированное мнение:
МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ
__________________________________________________________________
(наименование выборной профорганизации)
по проекту ________________________________________________________
(наименование локального нормативного акта работодателя)
Работодателем представлен проект ______________________________,
(наименование локального нормативного акта) к нему приложены документы, подтверждающие (не подтверждающие) правомерность его принятия.
Проект соответствует (не соответствует) требованиям, установленным ст. ____ ТК РФ, ст. ____ Федерального закона от «__» ______________ ____ г. № _____, пунктам _____ соглашения, пунктам _____ коллективного договора, не нарушает (нарушает) условий индивидуальных трудовых договоров работников организации.
Замечания и дополнения к проекту состоят <*> в следующем:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(перечислить замечания к содержанию, срокам введения, предлагаемым
изменениям и т.д.)
На основании изложенного __________________________________
(наименование профоргана)
считает возможным (невозможным) принятие работодателем _____________
(наименование локального
нормативного акта)
Председатель
первичной профсоюзной организации __________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации _______________________________________________________
(наименование выборного органа)
от «___» ________ 201 г. получил _______ ____________________
(подпись работодателя) (расшифровка подписи)
«__» ___________ 201_ г.
———————————
<*> Формулировки могут быть такие:
«Профсоюзный комитет согласен с проектом инструкции по охране труда для осмотрщиков вагонов.
Профсоюзный комитет считает, что в локальный нормативный акт, регулирующий передачу персональных данных работников, необходимо внести изменение: в _________ исключить подразделения, которые не осуществляют работу с персоналом.
Профсоюзный комитет не согласен с проектом положения, предусматривающим организацию работ на оздоровительной базе вахтовым методом. Это не соответствует Положению о вахтовом методе организации работ от ____________ № ___, так как перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод, не содержит оздоровительных баз и подобных организаций».
Приложение № 3
Образец заполнения титульного листа локального нормативного акта с отметкой об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
УТВЕРЖДАЮ
Начальник __________________________
(наименование подразделения)
____________________________________
__________________ ФИО
подпись
«___» ______________ 201_ г.
«Мотивированное мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации
(протокол от «___» _____ 201_г. № ____) учтено»
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Приложение № 4
Сопроводительное письмо об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового
договора с членом Профсоюза
(образец заполнения)
«__» ________ 20__ г.
В профсоюзный комитет
_________________________________
(наименование выборного органа
первичной профсоюзной организации)
№ _____
Об увольнении _________________
(должность, ФИО)
в связи с несоответствием занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации
В соответствии с приказом от ______ № _______ была проведена аттестация работников _____________________________________________.
(наименование подразделения)
Согласно протоколу аттестационной комиссии от ______ 201__г. № ___ (должность) ФИО был признан несоответствующим занимаемой должности. ФИО была предложена вакантная должность (наименование предложенной должности), соответствующая его квалификации. От перевода на данную должность ФИО отказался.
В соответствии со ст. 373 ТК РФ прошу рассмотреть приложенные документы и дать мотивированное мнение о возможном расторжении трудового договора с (должность) ФИО на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).
Приложение:
- Копия приказа о проведении аттестации на 1 л. в 1 экз.
- Копия протокола аттестационной комиссии от ___ 201__ г. № __ на 3 л. в 1 экз.
- Копия предложения о переводе на должность (наименование) с отказом от ___201__г. № __ на 1 л. в 1 экз.
- Проект приказа о расторжении трудового договора с (должность) ФИО на 1 л. в 1 экз.
Начальник ___________________________________
Приложение № 5
Образец заполнения
мотивированного мнения
первичной профсоюзной организации
Исх. № _________
__________ 201 ___г.
Начальнику _________________________
(наименование подразделения)
ФИО
Уважаемый __________________,
В ответ на Ваш запрос от ___.___.201__г. № ____ о даче мотивированного мнения комитет первичной профсоюзной организации _________________________ сообщает о том, что __.__.201_г. на своем (наименование организации)
заседании при наличии кворума рассмотрел указанный запрос и сформировал свое мнение, мотивы которого излагаются в прилагаемой Выписке из решения профсоюзного комитета.
Приложение:
Выписка из решения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ______________________________.
(наименование организации)
Председатель профкома _________ ____________ ФИО
(подпись)
Приложение № 6
Образец
мотивированного мнения
ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ
комитета первичной профсоюзной организации
__________________________________________
(наименование организации)
о мотивированном мнении по проекту приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с (должность) _____________ (ФИО) _______ 201__ г. по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Комитет первичной профсоюзной организации _____________________
(наименование организации)
рассмотрел полномочным составом обращение № ____ от ______ 201__ г. по проекту приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с (должность)________________ (ФИО) ________ 201_ г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, обоснование и копии документов*:
- 1. Копия приказа о сокращении штата (численности);
- Копии штатных расписаний (действовавшее до сокращения и новое);
- Копия предупреждения (уведомления) о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с предложением вакантных должностей;
- Копия протокола заседания Комиссии по сокращению и заключения Комиссии о наличии (отсутствии) у работников преимущественного права оставления на работе;
- Согласие работника на досрочное расторжение трудового договора;
- Иные документы, подтверждающие законность его издания работодателем.
На заседании комитета первичной профсоюзной организации ____________________________»____» _______ 201__г. на основании статей
(наименование организации)
82, 371, 373 ТК РФ (протокол заседания № ____) проверено соблюдение работодателем действующих норм трудового законодательства, коллективного договора, отраслевого соглашения при подготовке проекта приказа о расторжении трудового договора с (должность)______________ ФИО по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, утверждено следующее мотивированное мнение:
МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ
комитета первичной профсоюзной организации _________________________
(наименование организации)
по проекту приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с (должность) _______ (ФИО) «___» ________ 201_ г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Представленный работодателем проект приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с (должность) _____________ ФИО
______________ в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и приложенные к нему документы подтверждают (не подтверждают**) правомерность его принятия.
Проект соответствует требованиям, установленным статьями ______ ТК РФ, пунктам ______ коллективного договора ОАО «РЖД».
Проект приказа (распоряжения) учитывает дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работника в __________________________________________________________________,
(наименование организации работодателя)
его квалификацией и производительностью труда.
На основании изложенного комитет первичной профсоюзной организации _____________________________ считает возможным принятие
(наименование)
работодателем решения об издании приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с (должность) ___________ (ФИО) ________________ ________________________________ «__» _______ 201_ г. по п. п. 2 ч. 1 (наименование организации работодателя)
ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Председатель
комитета ____________________________ ________ __________
(наименование первичной профсоюзной организации) (подпись) (ФИО)
Мотивированное мнение комитета первичной профсоюзной организации ___________________ от «____» _______201__ г. получил.
(наименование)
Начальник (руководитель)
_______________________________ __________ ____________
(наименование организации работодателя) (подпись) (ФИО)
«_____»___________2011 г.
________________________________
*- перечень документов зависит от основания увольнения и является приблизительным.
** Основаниями для отказа в даче согласия на увольнения работника могут быть:
Не учтено преимущественное право на оставление на работе;
Не соблюдены сроки предупреждения работника, профсоюзного комитета;
Предложение работнику не всех вакантных должностей, имеющихся в структурном подразделении, дороге, в том числе прием на подходящую работу в течение срока предупреждения других работников и др.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
