Как составить описание опыта работы

Опыт работы считается самым значимым разделом при отборе кадров! Графа характеризует претендента на работу и дает возможность кадровику оценить соответствие кандидата и вакансии. В этой статье я приведу примеры и дам развернутый ответ, как нужно указывать опыт и знания в резюме.

Для серьезных и ответственных должностей – опыт имеет ключевую значимость, и чем выше карьерная ступень, тем больше стажа и профессиональных знаний желает видеть менеджер по подбору персонала в вашем резюме. Но не следует заниматься описанием всего трудового стажа, пишите только те сведения, которые аналогичны с предлагаемой вакансией.

Кадровику достаточно бегло окинуть взглядом анкету, чтобы определить – интересен кандидат компании или нет. Поэтому заполняйте пункт опыта работы подробно и доступно.

Грамотно указывать должности, чтобы прослеживался карьерный рост. Такой метод демонстрирует кадровику заинтересованность в профессии и желание развиваться.

# Что писать в резюме об опыте работы

При описании опыта работы необходимо соблюдать конкретику. Представьте информацию в виде послужного списка, в котором каждому предприятию необходимо уделить должное внимание.

Период работы, наименование предприятия, а также краткую характеристику фирмы, должность, обязанности и достижения нужно написать по отдельности для каждой организации. Давайте рассмотрим конкретно каждый пункт…

к содержанию ↑

# Период работы

Те даты, которые вы были задействованы на предприятии, следует указывать с точностью до месяца.

Если вы напишете 2017-2018 год, то стаж может составлять от 2 месяцев до почти 2-ух лет, что очень существенно при приеме на работу. У кадровика нет времени рассматривать анкеты, где срок работы указан неточно. Такие резюме, при прочих равных, получат отказ.

Дополнительным плюсом будет, если указать конкретное время на занимаемой должности.

Пример: февраль 2017 – май 2019 (2 года и 3 месяца)

к содержанию ↑

# Название организации

Полные сведения об организации должны включать ее название, местонахождение и сферу деятельности предприятия.

Дополнительно можно указать численность штата, занятость (полная / неполная) и сайт фирмы, все зависит от необходимости привлечь внимание руководства к необходимой информации. Например, программисту будет актуально предоставить ссылку на сайт, студенту – форму занятости, а старшему менеджеру указать численность штата…

Пример: ООО «3 Бетона» (3beton.com)
Сфера деятельности: производство железобетона (штат 240 человек) г. Калуш, полная занятость.

к содержанию ↑

# Занимаемая должность

Соискатели должны точно формулировать название предыдущей должности. Следует писать внятно: не «инженер», а «инженер производственного отдела по энергетике», не «менеджер», а «менеджер по подбору персонала».

к содержанию ↑

# Функциональные обязанности

В этом пункте не следует слишком подробно писать содержание всей своей работы. Изложите самое главное. Руководствуйтесь требованиями вакансии, которую вы хотите получить.

Например: вы хотите стать менеджером по маркетингу, но предыдущая должность к маркетингу абсолютно не относится и подтвержденного опыта у вас, соответственно, нет. Поэтому, если вы заказывали сувенирную продукцию или занимались организацией промо-мероприятий – именно эти функции следует показать в анкете.

Если вы замахнулись на руководящую должность, нужно в список обязанностей включить свой организаторский опыт.

Используйте объявление в своих целях. Обычно в нем написано, что особенно важно для руководителя. Кандидат, который правильно сможет расставить акценты – обойдет конкурентов и будет приглашен на собеседование.

к содержанию ↑

# Достижения

Это не обязательная графа и заниматься описанием достижений следует в том случае, если это прописано в требованиях компании к резюме. Но раздел повышает шансы на собеседование, поэтому лучше найти, хотя бы по одному достижению для прошлых вакансий.

Указывайте информацию, которая отвечает запросам работодателя и задействуйте конкретные цифры и результаты. Не стоит ограничиваться размытыми фразами и формулировками, каждое ваше достижение нужно подтверждать конкретными цифрами и правдивыми фактами.

Пример: Благодаря организации персонала повысил показатель производства товарного бетона на 12% в месяц.

Не следует писать одни и те же достижения для нескольких предыдущих вакансий. Прочитав такую анкету, кадровик невольно сделает вывод, что человек не склонен расти на профессиональном поприще. Правильно рассказать даже о небольших успехах на новом месте работы, но они должны превосходить предыдущие достижения.

к содержанию ↑

# Как описать опыт работы в резюме

Каждая фирма хочет видеть, что кандидат стремится к вершине карьерной лестницы. Вы можете в резюме оставить название прежней организации, но написать более высокую должность. Этот пункт обязательно должен дополнять список новых функциональных обязанностей и достижений.

Но что делать тем, кто только закончил ВУЗ или работал без официального трудоустройства?

к содержанию ↑

# Опыт работы студента

Перечислите любой опыт или работу на неполный рабочий день, где вы работали или стажировались. Если она не имела отношение к желаемой должности, постарайтесь найти элементы, которые могут иметь отношение к желаемой должности. Например, работа в баре поможет вам развить навыки общения и обслуживания клиентов.

Если вы студент – помните, что вы оттачивали свои навыки на каждой работе. Будьте изобретательны и вдумчивы при создании списков. Например, если вы работали в McDonald’s, вы научились делать следующее:

• эффективно работать в команде;
• работать ответственно в условиях срочности;
• сохранять гибкость в обязанностях от смены к смене.

к содержанию ↑

# Указывать ли неофициальную работу

«Неофициальную» работу пишите в резюме, если вы имеете достаточные навыки и знания, которые могут быть полезными на предстоящей вакансии.

Но если вы подаете резюме на должность финансового аналитика в крупную организацию, и после ухода из компании, которая просто перестала существовать, во время поиска новой работы подрабатываете неофициально таксистом, то указывать такую компетентность не следует.

1. Лишние данные испортят анкету, поскольку руководитель ищет в резюме логику в плане продвижения по карьерной лестнице.
2. Нелогичные повороты в вашей трудовой деятельности вызовут лишние вопросы и подозрения.

к содержанию ↑

# Что писать, если не имею опыта

Для недавнего выпускника ВУЗа отсутствие опыта вполне нормальное явление. Поэтому рекомендации студентам для написания резюме вполне подойдут и людям без опыта работы.

Включайте в анкету сведения об общественной работе, об участии в волонтерских проектах, о стажировках, практиках и подработках. Также, отдельным списком, укажите курсы и тренинги которые вы проходили.

к содержанию ↑

# Как оформить профессиональный опыт

Ваша анкета заинтересует работодателя, если резюме будет:

1. Структурированное и логичное, легкое для восприятия;
2. Уникальное (в документе должно быть отражено наличие индивидуального опыта, личностных качеств и навыков);
3. Информативное (в тексте должна содержаться ВСЯ интересующая менеджера информация, но написать её нужно кратко);
4. Формальное (документ необходимо писать в деловом стиле: разговорные выражения, жаргоны и небрежности недопустимы).

Резюмируя все вышеизложенное – давайте правильно оформим опыт предыдущего места работы:

январь 2015 – март 2019 (4 года и 2 месяца)

Ведущий программист

ООО «Центр Бизнес-Технологий» (biz-tehnolgy.com) г. Киев
Сфера деятельности: разработка и внедрение систем автоматизированного корпоративного управления (штат: 50 сотрудников)

Функциональные обязанности:

• создание продуктов на языках HTML, Паскаль, Perl, Delphi, PHP;
• создание цифровых узлов и блок-схем;
• разработка веб-приложений;
• создание систем и администрирования сайтов.
  Достижения:
• разработал корпоративную CRM систему, благодаря которой ускорились все рабочие процессы;
• с нуля организовал работу it-отдела;
• неоднократно был приглашен в качестве спикера на it-конференции.

Надеюсь я помог вам разобраться в заполнении такого важного раздела, как опыт работы. Главное помните, успех резюме заключается в правильно сделанных акцентах. Также советую прочитать об указании зарплаты и не менее важной графе – цель. Делитесь статьей в социальных сетях и задавайте вопросы в комментариях!

Опыт Работы, что писать в резюме [Примеры опыта + Шаблоны]

Вероятно, вы думаете, что опыт работы – главный блок вашего резюме, по которому оценивают вашу квалификацию.

Скажем так: и да, и нет.

---

Это далеко не единственный блок, который оценивает рекрутер. Но, безусловно, один из главных.

Секрет в том, чтобы показать, что все задачи, которые нужны работодателю вы уже когда-то делали.

Причем делали это хорошо.

Другими словами — вместо того, чтобы показывать, чем вы занимались, покажите, насколько хорошо вы это делали.

Ну и не забывайте персонализировать резюме под конкретную вакансию и задачи работодателя.

Это руководство покажет вам:

• как написать резюме лучше, чем 9 из 10 стандартных заявок;
• примеры резюме для разных профессий, которые вы сможете настроить «под себя»;
• выигрышный шаблон и формат опыта в резюме;
• как подчеркнуть достижения;
• самый простой способ персонализации заявки, чтобы она соответствовала требованиям конкретной вакансии.

Итак, поехали:

За сколько лет указывать опыт?

Начнем с основ.

Сколько вакансий перечислить в резюме?

Это зависит, насколько вы опытны:

Для тех, кто еще вчера грыз гранит науки, рекомендуем построить резюме вокруг блока образование, поместив его в самое начало анкеты.

Мы всегда говорим слово релевантный.

Термин «релевантный» используется для описания любых рабочих обязанностей, которые можно «перенести» на новую вакансию.

Релевантный означает общий, схожий, но не одинаковый:

Например

Человек устраивается менеджером в отдел привлечения клиентов, но раньше он был персональным тренером в фитнес клубе.

Думаете, у этих двух профессий нет ничего общего?

Ошибаетесь.

Опыт продаж тренировок и поиска контактов с людьми применим и в работе менеджера.

И вот как он оформит блок опыта:

• Период:

  Сентябрь 2015 – апрель 2018 года (2 года 7 месяцев)

• Организация:

  «ФизПривет», Москва.

• Должность:

  Персональный тренер фитнес клуба.

• Обязанности:

  — занимался привлечением новых и развитием старых клиентов фитнес клуба;
  — вышел на первое место по продажам персональных тренировок среди тренеров;
  — работал с возражениями и конфликтными ситуациями;
  — прошел курс «продажи в фитнесе»;
  — был повышен до старшего тренера через 6 месяцев.

• Достижения:

  Как старший тренер, выстроил систему подготовки тренерского состава и повысил удовлетворенность клиентов на 23% (по результатам опроса среди клиентов).

Смотрите готовые примеры для вашей профессии в разделе «примеры резюме».

С релевантной работой разобрались.

Но что если ваша предыдущая трудовая деятельность не имела ничего общего с вакансией, на которую вы претендуете?

Или что, если у вас был разрыв в официальной трудовой деятельности?

Например, вы были в вынужденном отпуске, декрете или были трудоустроены неофициально.

Имеют ли значения разрывы в опыте?

Существует достаточно авторитетное исследование Американского экономического обозрения, которое расставило точки над «i»:

• даже долгосрочные перерывы или нерелевантный опыт не имеют значения, если за ними следовал опыт в вашей сфере;
• разрыв в опыте не влияет на успешность вашего трудоустройства, если вы были безработным менее 9 месяцев;
• если вы отдыхали более 9 месяцев, это ограничит ваши шансы, только если вы ищете работу среднего или начального уровня.

Вопреки распространенному мнению, пробелы в работе это далеко не всегда однозначное «нет».

И вам не нужно выдумывать несуществующие занятия, чтобы все это замаскировать.

Только это не значит, что если вы решили взять творческий отпуск на полгода, вас схватят с распростертыми объятиями.

Потрудитесь обосновать ваш перерыв.

Рекрутер должен понимать, что на время перерыва вы не потеряли квалификацию, а развивались.

Например, пробовали открыть собственное дело, трудились по срочному трудовому договору, учились и т.д.

Рекомендуем объяснять перерывы прямо в резюме, чтобы к вам не возникало никаких вопросов.

Исследования — это все хорошо, но кто даст гарантию, что HR, который будет смотреть вашу заявку, думает так же, как американские исследователи.

Чем меньше вы дадите поводов «прикопаться», тем больше шансов у вас получить приглашение на собеседование.

А что с волонтерством?

Вообще, любая, даже неоплачиваемая работа – это опыт, который расскажет о ваших компетенциях.

Но учтите:

Если у вас есть подходящий опыт в сфере, не пытайтесь хвастаться – волонтерство и другие добровольные или неоплачиваемые активности лучше опустить.

Можете добавить их в дополнительный раздел резюме.

А вот если опыта нет, тогда волонтерство – то, что доктор прописал.

Особенно это касается фандрайзинга, рекламы, соцсетей, СМИ, привлечения инвесторов.

Как вас оценивают?

Повторим еще раз: опыт работы – основной (хотя и не единственный) блок, по которому работодатель оценивает вашу квалификацию.

Например, вот исследование, согласно которому 91% рекрутеров хотят, чтобы у кандидатов обязательно был профессиональный опыт.

А вот другое исследование, которое говорит, что 2 из 3 HR считает раздел опыта самым важным.

Вспоминаем основные принципы создания резюме.

Облегчите работу рекрутерам, чтобы они не теряли времени на оценку соответствия вашей кандидатуры требованиям вакансии.

1. Используйте отформатированный заголовок и маркированный список

Включите:

• Название компании;
• Дата;
• Трудовые обязанности;
• Ключевые достижения.
2. Разместите раздел с опытом работы в нужном месте
• В самом верху анкеты, сразу после «цели в резюме», если, конечно, вы его используете.
• Сразу после «образования», если опыта в сфере у вас недостаточно.
3. Перечислите историю трудоустройства в обратном хронологическом порядке
• Начните с текущего или последнего места.

Хронологический порядок — классический формат резюме-строения. Он идеально подходит для большинства соискателей. В нашем конструкторе настройте формат отображения по своему желанию.

4. Используйте понятный формат

После названия компании и года работы укажите:

• Название компании;
• Официальное название должности;
• Регион.

Например

Консалтинговая компания «КонсалтПлюс», Москва

Финансовый директор

2015-2019

Если вас повышали или вы совмещали несколько должностей в одной компании, необязательно создавать дополнительные записи.

Просто сложите их в одном блоке:



А вот если это были принципиально разные должности, например, вы пришли устраиваться уборщиком, а через год вас повысили до директора, добавьте еще одну запись, с другими датами, продублировав название компании.

5. Используйте маркированный список (до 5 маркеров)
• В каждом пункте сосредоточьтесь на измеримых достижениях, а не только на формальных обязанностях;
• Вместе с обязанностями, расскажите о наиболее значимых достижениях (хватит 1-2);
• Не пишите о каждой задаче, которую вы выполнили. Выберите наиболее важные и релевантные. О дополнительном опыте напишите в сопроводительном письме;
• В первую очередь смотрите на ключевые слова в объявлении о вакансии.

Что за ключевые слова?

Рекрутер, оценивающий вашу заявку, не может знать все тонкости вашей должности.

Более того, крупные компании часто отдают подбор кадров на аутсорсинг сторонним рекрутинговым агентствам или даже фрилансерам.

Представьте, что у такого фрилансера 15 заказов на кардинально разные вакансии: от продавца пирожков до авиаконструктора.

Естественно, человек не обязан разбираться во всех тонкостях каждой должности – он ориентируется на:

1. Описание вакансии.
2. Комментарии компании нанимателя.

То есть, фактически, у рекрутера есть чек-лист, в который входят все требуемые от будущего сотрудника качества и компетенции.

И помимо собственных методик оценки и отбора, он сравнивает ваше резюме с этим чек-листом.

Например:

Если у рекретера в чек-листе написано:

Управление проектами в Microsoft Project

то управление проектами в Primavera
уже не будет релевантным опытом.

Посмотрите, как это работает на практике.

Пример

Допустим, есть вакансия на должность программиста, в чек-листе рекрутера записано:

• разработка проекта мобильного приложения (1);
• программирование на Python (2);
• разработка технических требований проекта (3);
• поиск сторонних разработчиков, проведение конкурсов и отбор джуниоров (4);
• знание Java, Android, iOS (5).

Ответим на эти требования:

Myresume.ru, Москва
Разработчик мобильных приложений
2011-2019

Проектировал и разрабатывал до 10 проектов на мобильных платформах в год. (1)

Готовил проектную документацию и технические требования (3) вместе с отделом управления проектами.

Набирал джуниор девелоперов в рабочую группу, проводил открытые конкурсы и тендеры (4). Укомплектовал 4 рабочих группы для разных проектов за первый год.

Разработал интерфейс Myresume.ru на Java (5) и Python (2) для мобильных платформ Android и iOS (5). Приложение за первый год получило 4,5 звезды пользовательского рейтинга в магазинах приложений.

Ключевое достижение: Разработал техническую документацию и перевел конструктор резюме на мобильную платформу iOS и Android (5) с нуля, что привело к росту пользователей сервиса на 42%.

Вы не просто заполняете блок, а отвечаете на требования вакансии. То есть вы показываете, что с легкостью справитесь с будущими обязанностями.

С визуальной точки зрения, нет ничего лучше маркированного списка. Но можете использовать разделение абзацами, если вам необходимо преподнести много информации, например, если вы пишете академическое резюме.

Мы не устаем повторять, что релевантность – ключевой момент, от которого зависит вероятность вашего трудоустройства.

Исследования показали, что 40% рекрутеров сразу отклоняют заявки с общими словами, не отвечающие требованиям вакансии.

И мы даже не говорим про систему автоматической оценки ATS, которая нерелевантные заявки просто не пропустит.

Все шаблоны Myresume совместимы с системами автоматической оценки ATS.

А теперь добавьте ключевые достижения

Достижениями вы суммируете то, что было сделано вами за годы работы. Это как магнит для рекрутера.

Достижения – не просто хвастовство. Это то, что вы предлагаете новому работодателю.

«Посмотрите, что я сделал всего год назад. Я могу сделать то же самое, и даже лучше для вашей компании».

Используйте метод «проблема-действие-результат» (PAR), чтобы описать ваш успех.

Рекрутер должен понимать, какая была задача, что сделали лично вы и что это дало компании.

Например:

Разработал техническую документацию и перевел конструктор резюме на мобильную платформу iOS и Android с нуля, увеличив общее количество пользователей сервиса на 42%.

Тут сразу указывается следующая информация:

• проблема – не было приложения для мобильных платформ;
• действие – разработка нового инструмента «с нуля»;
• результат – увеличилась прибыль.

Основу вы поняли.

Теперь осталось повысить эффективность каждого слова, чтобы у рекрутера просто не осталось аргументов против вашей кандидатуры.

Немного о правилах русского языка

Наверное, вы в курсе, что в языке есть совершенные и несовершенные, активные и пассивные формы глаголов.

Кроме того, у нас куча вводных слов, «пустых» качественных прилагательных, модальных глаголов и прочей «воды», которая хорошо смотрится в романах, но не в резюме.

Неверно
Был ответственным за покупку канцтоваров

Хотя вы вроде написали, что работали с закупками, совершенно непонятны результаты вашей работы.

Успешно ли вы справлялись с поставленной задачей или вас уволили через 2 дня?

Смотрите, как правильно:

• Начинайте с глагола действия и аргументируйте сказанное.
• Добавляйте количественную оценку, чтобы рекрутер оценил ваш результат.
• Подгоните сказанное под проблемы конкретной компании, получив уникальное резюме.

Верно
Нашел (глагол действия) 4 поставщиков канцелярских товаров (обязанность), устроив открытый конкурс (метод), получив до 25% скидки и диверсифицировав поставки (результат), сэкономив компании 750 000 рублей за год (количественная оценка).

Разберем эти приемы подробно

1. Используйте метод Проблема-Действие-Результат

Помните формулу PAR из подраздела «Ключевые достижения»?

Используйте ее всегда, когда рассказываете об опыте в резюме, сопроводительном письме или даже на личном собеседовании.

Например

Реализовал дистанционные учебные программы для трудоустройства в условиях кризиса, что привело к увеличению числа покупок на 73% за первую неделю запуска.

Проблема: Кризис привел к падению прибыли.

Действие: Реализация дистанционного обучения.

Результат: +73% за 1 неделю.

Ничего сложного

2. Качественные прилагательные и наречия

Большинство кандидатов злоупотребляют качественными прилагательными и наречиями, забывая про наглядное подтверждение результатов.

«лучший, быстрый, значительно, стрессоустойчивый и т.д.»

Эти слова плохи по четырем причинам:

• Это субъективная оценка. Вы считаете, что 1000 рублей прибыли это много, а работодатель считает, что ничтожно мало.
• Эти слова ни о чем не говорят, поскольку результат нельзя измерить. Значительно увеличил – насколько значительно?
• Они занимают драгоценное место.
• Рекрутеры видят их 1000 раз на дню и на автомате пропускают все предложение, в котором они находятся. То есть вы сами лишаете себя возможности на достоверную оценку.

Сразу все ясно, не правда ли?

3. Не забывайте про цифры.

Любые. Они всегда привлекают внимание и выставляют вас в выгодном свете.

Если рекрутер нашел все ответы в вашем резюме, вы в его глазах автоматически становитесь достойным кандидатом.

Думаете, ваши результаты невозможно выразить в цифрах?

Ошибаетесь.

Каждую работу можно можно конкретизировать.

Другое дело, что мало кто этим занимается, поэтому кажется, что такой прием не подойдет для его деятельности.

Докажем, что это не так.

Используйте три количественных показателя:

Сколько человек было в вашей команде?

Сколько сотрудников вы курировали?

С какими бюджетами вы работали?

В конце концов, сколько клиентов вы обслуживали?

Все это очень важно для работодателей.

Это позволяет не просто оценить ваш навык, но и спроецировать его на новую работу.

Если вы в прошлом руководили отделом из 10 человек, как минимум, с подобным коллективом вы уже справитесь.

• Объединил отделы по развитию бизнеса и продажам (18 человек), для работы над проектом повышения лояльности клиентов.
• Собеседовал, отобрал и обучил 14 стажеров.
• Руководил проектом с бюджетом в 12 млн. руб. на два года, включающим создание нового маркетингого продукта.

Какую работу вы выполнили за определенный период времени?

Как часто вы выполняли определенные задания?

Для наглядности оцените образец заявки сотрудника кол-центра.

• 400 исходящих холодных звонков ежедневно.
• Привлечение 3 крупных клиентов (b2b) в неделю, 250 заявок от частных лиц в неделю.
• 1,5 млн руб продаж в месяц.

3

Приблизительная оценка

Не можете определить точное число?

Сделайте это приблизительно.

Например:

Сэкономил компании 150 -180 тысяч рублей ежемесячно за счет заключения с поставщиками более выгодных контрактов и получения персональных скидок на сырье.

Не сомневайтесь, такая оценка привлечет внимание.

Но имейте в виду, что вас попросят обосновать цифры на собеседовании, поэтому не выдумывайте их ради статистики.

Хорошо, если у вас есть рекомендации, где эти цифры подтверждает предыдущий работодатель.

Но если их нет – не беда.

Просто подготовьте подробное обоснование – что, как и когда вы сделали, чтобы получить соответствующий результат.

И последнее:

Старайтесь, чтобы каждый пункт маркированного списка помещался на одну строку. Не получается – сокращайте.

Этой информации вам хватит, чтобы обойти большинство кандидатов.

Хотя у нас не сильно развита культура создания резюме, конкуренция на работу высокая даже в небольших компаниях.

Поэтому от того, сколько сил вы вложите в анкету и подготовку к собеседованию, зависит, получите ли вы работу, или вам придется начинать все сначала.

Несмотря на безусловную важность раздела опыт работы, он не единственный в вашем резюме.

Читайте наше расширенное руководство и создавайте продающее резюме, которое не останется без внимания.

Вывод

Опыт работы — это любой опыт, применимый для конкретной должности и работодателя.

Но записывать все, чем вы занимались последние двадцать лет, не придется.

По причине избыточной квалификации отказывают так же часто, как и из-за ее недостатка.

• Начните с вашей текущей или последней работы.
• Напишите должность, название компании и даты.
• Добавьте до 5 пунктов, где опишите, чем занимались.
• Не забудьте про достижения.
• Персонализируйте и отвечайте на требования вакансии.
• Следите за формой глаголов, используйте количественную оценку, избегайте воды и «пустых» слов.

Помните про релевантность, акцентируйте достижения, аргументируйте их цифрами и вы получите работу мечты!

Автор статьи

Андрей Семенков

Карьерный консультант

Опыт работы в резюме — это важный блок информации, на который работодатель чаще всего обращает внимание. Данный раздел вмещает в себя сведения об истории трудовой деятельности кандидата.

Работодатель заинтересован в изучении опыта соискателя, так как хочет понять, что от него ждать при принятии на должность: какой накопленный багаж умений он сможет проявить для решения поставленных задач.

Рассмотрим подробнее, как и что писать в резюме об опыте, чтобы произвести на начальника положительное впечатление.

Как заполнять эту графу в резюме

Для кандидата на вакантную должность важно грамотно описать свой опыт с предыдущей работы.

Верно подмеченные профессиональные и личные качества скажут рекрутеру о многом. По ним он будет решать, подходит ли человек на желаемое место.

Каждый начальник хочет видеть рядом с собой востребованного специалиста, а не посредственного исполнителя, который несколько раз менял сферу деятельности и был уволен по статье.

Чем грамотнее будет составлен блок в резюме об опыте трудовой деятельности в прежних учреждениях, тем больше шансов получить вакантную должность, минуя этап рассмотрения других кандидатов.

За какой период указывать?

Стандартная анкета предполагает наличие сведений о месяце, годе принятия на работу и такой же информации в случае увольнений.

Если отработали с 2018 по 2021 год, то стоит уточнить рабочие периоды. Ведь отразить, сколько лет вы проработали, можно по-разному. Срок может составлять как ровно 4 года, так и 2 года и три месяца. А это уже существенная разница.

Название компании

Стоит указывать в резюме полные названия предприятий или учреждений, где доводилось работать. Поскольку не каждую аббревиатуру просто расшифровать с ходу. Для этого может понадобиться интернет, а на это времени у рекрутера нет.

Должность

Чем четче и конкретнее соискатель опишет свои обязанности на прежнем месте работы, тем большую информационную ценность получит работодатель при прочтении резюме.

Иногда полезно что-то добавить от себя, чтобы пояснить специфику выполняемых обязанностей.

Рабочие обязанности

Для составления более полного и четкого портрета о кандидате руководителю хочется получить сведения о должностных обязанностях на прежнем месте работы.

Поэтому стоит сделать акцент на том виде деятельности, который максимально приближен к специфике будущей работы.

Профессиональные успехи и достижения

Рассказывая о своих достижениях и успехах, кандидат может заметно выделиться среди иных специалистов, претендующих на вакансию. Но никаких пространных рассуждений делать не стоит.

Нужны точные данные, основанные на цифрах.

Правильно	Неправильно
Если написать «добился повышения закупок товара с 60 до 150 единиц», то это весомо и значительно.	Выражение «повысил привлекательность бренда» звучит как пустой звук.

Опыт в цифрах

Для конкретизации сведений об опыте следует исходить из трех параметров, которые отвечают в резюме на определенные вопросы: сколько было задач, совокупное время труда и его ориентировочная оценка.

Масштаб

Чтобы ярче заявить о себе, в конце можете указать позиции, не относящиеся к специфике предлагаемого труда.

Здесь же можно закрыть масштабы других уровней: сколько людей было в вашем подчинении, скольких вы курировали и с какими бюджетами работали.

Время

Вакансии среднего и начального звена подразумевают период оплачиваемой работы в таких областях, как фриланс, подработка по специальности или различные неоплачиваемые стажировки (для соискателей без опыта).

Ориентировочная оценка

Оценивать опыт, указанный в резюме, будет непосредственно рекрутер. Но ориентировочно можно составить данные так, чтобы взгляд кадровика привлекли важные моменты из списка, указывающие на умения и необходимые навыки.

Ориентировочная оценка позволяет сразу сказать, подходит соискатель на должность или его можно поставить во вторую-третью очередь для рассмотрения.

Форматы по образцу

Для оформления опыта в резюме можно выбрать хронологический, функциональный или комбинированный порядок. Рассмотрим каждый подробно.

Хронологический

Происходит последовательное перечисление истории работы, начиная с самой последней по списку.

Хронологический формат следует применять тогда, когда есть опыт не менее трех лет.

Функциональный

Классификация производится по степени потенциальной значимости достижений и навыков для новой должности.

Обязательно впишите имена предыдущих работодателей и длительность работы в каждой компании.

Комбинированный

Сначала подаются краткие сведения об опыте по профессии, а потом делается список навыков и достижений.

Комбинированный формат отлично подходит соискателям на руководящую должность.

Опыт в анкете в разных случаях

Есть много вариантов заполнения раздела про опыт в резюме в зависимости от ситуаций. Рассмотрим некоторые частные случаи, которые встречаются чаще всего.

Нужно ли упоминать работу не по специальности?

В любой деятельности можно найти что-то полезное для следующего продвижения и карьерного роста, даже если она напрямую не связана с новыми обязанностями. В этом случае будет достаточно и косвенной взаимосвязи с вакантной должностью.

Что написать студенту

Совет студенту: напишите о любом имеющемся опыте. Это может быть работа на неполный рабочий день, подработка несколько часов в сутки, стажировка в нескольких компаниях. Постарайтесь связать этот опыт с запрашиваемым местом.

Писать ли про неофициальную работу?

Укажите этот опыт при условии, что он связан с тем, чем вы планируете заниматься на новом месте.

Пустых блоков в резюме быть не должно. Перерыв можно объяснить неофициальным трудоустройством и подтвердить это впоследствии своими умениями и навыками.

Если нет трудового опыта

При отсутствии стажа по специальности следуйте следующим советам при заполнении этого раздела в резюме:

1. Обоснуйте, почему так случилось, что у вас нет стажа. К примеру, вы уделяли время основной специальности, получали образование дополнительно к основному, были в декретном отпуске или служили в военной части.
2. Если только вышли из стен ВУЗа, причину указывать не нужно. Но обязательно пропишите имеющиеся стажировки, практику, частичную занятость или временную подработку фрилансером.
3. Если после учебы сразу устроились в иную сферу, не связанную с профильной специальностью, это тоже следует указать. Если понадобится, все подробности рекрутер уточнит в сопроводительном письме или непосредственно на собеседовании.

При пробелах в занятости

Статистические данные говорят о том, что долгий перерыв в работе не сказывается на трудоустройстве, если есть последний опыт по нужной сфере. Работодатель не делает сразу вывод о несоответствии соискателя требуемой должности.

Пробелы в трудовой книжке не всегда сказываются негативно на настрой работодателя, если они составляют в совокупности не более 10 лет. Но выдумывать несуществующие занятия, чтобы набить себе цену, тоже не нужно.

Постарайтесь грамотно обосновать перерыв и укажите на то, что этот пробел пошел вам только в плюс, так как вы активно развивались.

Как рекрутер оценивает этот пункт резюме

Работодатель просматривает указанный в резюме кандидата опыт бегло, останавливаясь на ключевых словах и достижениях. Он не вчитывается в каждую фразу, а вылавливает суть каждого пункта.

Ключевые слова

При описании практического опыта обязательно прописывайте направляющие слова, схожие с той должностью, на которую желаете устроиться.

Ключевые достижения

То же самое касается ключевых достижений, которые должны быть тесно связаны с нынешней должностью. Неважно, если профессиональные обязанности коррелируют с нынешними только частично.

Образцы и советы по заполнению

Рекомендации по заполнению графы об опыте работы:

• рабочие места следует располагать в анкете в порядке от последнего к самому первому;
• не берите в качестве примера свою деятельность 10-летней давности;
• не упоминайте в данном разделе причины увольнений.

Как правильно оформить данный раздел в резюме, рассмотрим на конкретных примерах.

Для специалиста по сборке кухонь

Период работы: Январь 2019 по настоящее время (4 года)

Должность: Сборщик кухонь

Предприятие: ООО «Уютный дом», г. Пермь

Обязанности:

• чтение инструкций и обработка чертежей;
• производство и сборка кухонных гарнитуров и комплектующих разной сложности;
• составление отчетности;
• ведение переговоров с поставщиками;
• выполнение дополнительных работ по доставке мебели.

Для супервайзера

Период работы: 2016 год по настоящее время (6 лет)

Должность: Супервайзер

Предприятие: ОАО «Новая волна», г. Челябинск

Обязанности:

• поиск и привлечение клиентской базы;
• контроль качества за работой торговых представителей;
• обучение нового персонала;
• распределение обязанностей между коллективом;
• составление отчетности о ходе работы коллектива;
• закрытие плановых показателей;
• аудит точек продаж;
• ведение корпоративных встреч;
• ведение документооборота на компьютере.

Для охранника

Период работы: 2017—2021 годов (5 лет)

Должность: Сотрудник охраны

Предприятие: ЧП «Мобильные телесистемы», г. Курск

Обязанности:

• пропускной режим на территорию предприятия;
• охрана материальных ценностей;
• фиксация пропускных документов;
• слежение и управление камерами видеонаблюдения;
• соблюдение техники пожарной безопасности на общественной территории;
• разрешение споров и конфликтов, возникающих на объекте;
• соблюдение безопасности сотрудников и посетителей предприятия.

Основные ошибки при указании опыта работы

При указании рабочего опыта в резюме старайтесь избегать следующих распространенных ошибок:

Всегда проверяйте текст на грамматические ошибки и смысловые неточности перед отправкой на проверку работодателю.

Нормативная база

«Рекомендации по применению профессиональных стандартов в организации» (утв. ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России.

Опыт работы — обязательный для каждого кандидата пункт резюме. По нему рекрутер может оценить, подходит человек на требуемую должность или нет. Поэтому важно грамотно и четко вписать правдивую информацию.

Опыт работы — вот на что в первую очередь смотрит компания, когда подбирает сотрудника. Как описать свой трудовой путь так, чтобы заинтересовать работодателя, читайте в материале Superjob.ru.

Описание опыта работы должно быть максимально конкретным. Каждой новой компании в вашем послужном списке должна соответствовать отдельная строчка с указанием периода работы, названия фирмы, ее краткой характеристики, вашей должности, обязанностей и достижений.

Период работы в организации указывайте с точностью до месяца: это позволит менеджеру по персоналу точно оценить, сколько именно вы там проработали. «2014—2015» — такое датирование оставляет ряд вопросов. Если вы, к примеру, устроились в организацию в январе 2014-го, а уволились в декабре 2015-го, значит, вы проработали в компании почти два года, а если пришли в декабре 2014-го, а ушли в феврале 2015-го, то ваш опыт на последнем месте работы составляет лишь два месяца, — разница существенная. Не заставляйте рекрутера гадать: резюме с неточным указанием сроков работы скорее всего отправится в мусорную корзину.

Название организации следует писать полностью, не полагаясь на то, что ее сокращенное наименование всем знакомо. Как правило, рекрутинговые порталы предлагают сообщить краткую информацию об организации — ее местонахождении (достаточно указать город, в некоторых случаях — еще и страну), сфере деятельности, численности персонала и т. д. «ООО «Эдельвейс». Реализация прохладительных напитков (офис в г. Тюмень). Численность персонала — 100 человек» — вполне приемлемый вариант для резюме.

Должность следует указывать четко и ясно — «менеджер по продажам», «главный бухгалтер», «медсестра». А вот писать общее наименование — «специалист», «менеджер», «сотрудник» — нерезультативно: уже из названия позиции должно быть понятно, чем именно вы занимались на предыдущих местах работы.

Соотносите описание обязанностей с целью резюме. Заполняя в резюме графу, которая называется «Должностные обязанности и достижения», не стоит слишком подробно излагать содержание своей работы — лучше сосредоточиться на главном. Исходите из того, на какую должность вы претендуете. Чтобы правильно расставить акценты, внимательно прочитайте объявление об интересующей вас вакансии и задумайтесь: что именно из вашего предыдущего опыта особенно важно для получения желаемой должности? К примеру, соискателю, претендующему на должность менеджера по маркетингу, но не имеющему подтвержденного предыдущей должностью опыта работы, стоит подчеркнуть, что он имеет отношение к маркетингу: если вы занимались заказом сувенирной продукции или, например, помогали организовывать промомероприятия, все это нужно отразить в списке обязанностей. Претендуете на руководящую позицию? Уделите особое внимание своему организаторскому опыту.

Если в своей работе вы использовали специальные инструменты, технологии, программное обеспечение, обязательно назовите их: не исключено, что именно это будет вашим конкурентным преимуществом. «Проектирование деталей и узлов с помощью системы NX»; «Расчет заработной платы сотрудников в программе 1С»; «Разработка интерфейса сайтов в Axure» — подобные строки, без сомнения, украсят резюме.

Особое внимание — конкретным достижениям на предыдущих местах работы. Избегайте размытых фраз и формулировок вроде: «большой опыт»; «повышение эффективности работы отдела»; «налаживание контактов со СМИ» и т. д. Помните, что при описании своих достижений вы должны руководствоваться правилом: чем конкретнее, тем лучше. Называйте цифры, приводите реальные примеры ваших инициатив. «Рост уровня продаж компании на 40% в год»; «Повышение цитируемости ньюсмейкеров компании в 3 раза» — достаточно всего несколько подобных пунктов, чтобы ваше резюме выгодно выделялось на фоне сотен других.

Если в резюме указано несколько мест работы, а список обязанностей и достижений практически совпадает, такое CV едва ли заинтересует рекрутера, ведь кандидат не демонстрирует никакого профессионального развития. Но на каждом из ваших мест работы наверняка были свои достижения! И даже если они кажутся вам небольшими, о них стоит рассказать.

Если в ходе работы в какой-то компании вас повысили, обязательно отразите это в резюме. Для этого добавьте новое место работы, введите прежнее название компании и в соответствующих графах укажите название новой должности, период работы и список изменившихся обязанностей и достижений.

Избегайте сокращений и неточностей. Название учебного заведения, места работы, перечисление обязанностей, достижений — все это пишите развернуто. Если же ваше резюме пестрит аббревиатурами, работодатель, вероятнее всего, не станет гадать, что скрывается за непонятными для него буквами.

Ни в коем случае не указывайте в своем резюме недостоверную информацию! Не стоит придумывать несуществующих мест работы, обязанностей и навыков. Едва ли таким образом вам удастся устроиться на работу своей мечты: опытный рекрутер легко вычислит обман, а первые же дни в компании сделают его очевидным. Лучше сосредоточьтесь на грамотном изложении своего реального опыта и правильной расстановке акцентов.

Успехов вам в составлении резюме и поисках работы!

Многие работодатели считают описание опыта работы наиболее важной частью резюме. Этот раздел может стать ключевым продвижением в процессе найма.

В этой статье вы узнаете:

• За сколько лет учитывать опыт работы в резюме?
• Как описать опыт работы в резюме, если его нет?
• Опыт работы в резюме для студента
• Резюме и опыт работы: в каком порядке?
• Как указать в резюме повышение в должности?

Опыт работы – это… Какой опыт работы указывать в резюме?

Опыт работы — это релевантный опыт.  Что означает “релевантный”?

Термин используется для описания прошлых рабочих мест, тренингов и курсов, связанных с должностью, на которую вы претендуете.

Успешное выполнение обязанностей невозможно без соответствующих навыков. Поэтому работодатели будут искать в вашем резюме только релевантный опыт. Нет смысла перегружать их лишней информацией. Но вы должны очень четко понимать, какой опыт является релевантным.

Нужно ли указывать в резюме опыт работы не по специальности?

Рассмотрим вопрос на примере:

Кандидат ищет работу в сфере обслуживания клиентов, поэтому он добавил релевантный опыт в резюме. Так бы сделал каждый на его месте, не так ли?

Но!

В начале своей профессиональной карьеры он работал официантом 2 года. Кандидат не посчитал нужным указать эту информацию в резюме. Ведь «Представитель отдела по обслуживанию клиентов» – это не то же самое, что «официант». 

И все же, эти две работы имеют много общего. Опыт обслуживания людей, пусть и в другой сфере компетенции, является релевантным. При условии правильной подачи, конечно: можно в резюме отметить, скажем, что ⅔ клиентов оставляли чаевые выше среднего, оставались довольны обслуживанием. А в сопроводительном письме указать, что первая работа официантом помогла осознать и развить в себе навыки коммуникации с клиентами. 

Совет: ВСЕ ваши знания, навыки и достижения, которые указаны в разделе резюме “опыт работы”, должны соответствовать требованиям вакансии, на которую вы претендуете.

Что писать в опыт работы?

В раздел вашего опыта работы должно быть включено следующее:

• Должность
• Название компании
• Город
• Даты работы
• Информация о компании
• Краткое описание  обязанностей
• Ваши ключевые навыки/достижения

Порядок для опыта работы. Как в резюме указать опыт работы

Название раздела	“Опыт работы”
В какой части резюме написать про опыт?	Сразу после раздела “Краткая Информация” – если вы опытный профессионал; сразу после раздела “Образование” – если вы новичок.
Порядок опыта	Обратный хронологический порядок: начните с последнего места работы и двигайтесь к первому.
Каждый новый опыт начинается с трех заголовков	Должность, имя компании, период работы.
Краткие тезисы для описания вашего опыта	Выберите до 5 пунктов, которые описывают ваши обязанности и соответствуют требованиями желаемой вакансии.
Ключевые достижения	Укажите свои достижения по принципу “Проблема-Действие-Результат” .

Опыт работы в резюме: за сколько лет учитывается?

Тут все индивидуально.

Опыт работы в резюме если его нет
Перечислите всю оплачиваемую работу, которую вы когда-либо выполняли, включая стажировки, частичную занятость, временную работу, фриланс. Подробнее в нашей статье: Опыт работы в резюме для студента

Для средних специалистов 
Перед информацией про образование включите подробные описания релевантных должностей и кратко расскажите про другую работу, если она мало соответствует вашей отрасли.

Опытные кандидаты
Сначала в разделе “Краткая информация” отметьте 2-3 самых важных достижения а затем – переходите к описанию релевантного  опыта, но не более чем за последние 15 лет. Первичное образование для вас уже не так важно, поэтому вначале укажите курсы повышения квалификации/тренинги/сертификаты, а секция “Образование” уже в самом конце. 

Совет: Не превышайте этот предел, даже если вы оставались на одной должности в течение десятилетия.

Как описать опыт работы в резюме? В каком порядке указывать опыт работы в резюме пример, образец и советы

Вот пример написания опыта работы в резюме.

Перейдем к советам:

1. Адаптируйте текст резюме под вакансию

Прочитайте описание работы, включенное в объявление о найме, и найдите ключевые слова, связанные с вашими обязанностями. Включите их в пункты с описанием рабочего опыта вашего резюме.

Посмотрите, как это работает на практике:

Допустим, есть вакансия на должность программиста, которая требует от кандидата:

Обеспечить дизайн и разработку проекта мобильного приложения (1)
Встречи с владельцами бизнеса и другими заинтересованными сторонами (2)
Разработку и передачу требований проекта (3)
Обзор результатов испытаний и дальнейшее развитие (4)
Наставничество менее опытных сотрудников (5)

Голубым цветом выделены ключевые слова. Вот как можно учесть их в описании опыта:

Java-программист
Компания “Black Knight Financial Services” 
2010-2018
Проектировал и разрабатывал до 10 прикладных проектов в год. (1)
Разработанные требования проекта (3) в сотрудничестве с командой анализа данных.
Участвовал в совещаниях по проекту (2) с техническими сотрудниками, бизнес-аналитиками и внешними заинтересованными сторонами.
Наставничество (5) более 15 младших программистов и разработчиков.
Ключевое достижение: разработан инструмент автоматизации тестирования (4), который сократил время испытаний на 55%.

2. Включите результаты и достижения в свой опыт на каждой позиции

То, что отличает успешных кандидатов — умение выделить и описать в резюме достижения. 

Любой претендент может подробно описать свои обязанности на предыдущем месте работы. Но 10-15 пунктов не усиливают резюме, а лишь утомляют менеджера, который вынужден читать 5 страниц текста. Вместо этого вы можете включить свои достижения в описание рабочего опыта. Например опыт работы на компьютере в резюме.

Совет: Используйте технику “Проблема-Действие-Результат”. Подумайте, с какой задачей вы столкнулись, какие пути решения у вас были, и чего удалось достичь.

3. Используйте сильные глаголы

В каждом пункте опыта резюме используйте глаголы совершенного вида. Независимо от вашего опыта и компетентности, это правило работает всегда.  Не пишите, что вы “делали” или “выполняли”. Скажите: “достиг”, “выполнил”, “изучил” и так далее.

Взгляните эти примеры пунктов из описания работы резюме менеджера проекта:

4. Создайте траекторию карьеры

Совет: Рекрутеры интересуются вашей карьерой. «Я ищу логику в том, почему вы перешли с этой работы на другую», – сообщил медицинский рекрутер порталу Jobscan.

В идеале, траектория вашего опыта работы покажет такие вещи, как увеличение ответственности или сужение фокуса в карьере. Когда вы пишете про опыт работы в резюме, спросите себя: «Может ли кто-нибудь догадаться, почему я сменил работу?»

Конечно, не нужно писать: «Мой менеджер превратил мою жизнь в ад, поэтому мне просто нужна была любая новая работа». Речь о том, как вы использовали потенциальные точки роста.

5. Переходите от общего к частному

Если вы задаетесь вопросом в каком порядке описывать информацию в опыте работы”, то верным ответом будет от общего к частному. Например, если это позиция менеджера по развитию HR-бренда, то нужно начинать с описания задач, необходимых для составления стратегического плана формирования бренда, а затем описывать отдельные задачи, например, перечислять, какие разработки реализованы.

Используйте эти советы для создания резюме и наш пример идеального резюме.

Как указать в резюме повышение в должности?

Если единственным изменением были название должности и зарплата, вы можете указать это в рамках описания одного раздела из вашего опыта. Пример:

ОАО “ГАЗМЯСБАНК”, Москва, РФ
(Январь 2015 – настоящее время)
Менеджер филиала (январь 2016 – настоящее время)
Помощник руководителя (январь 2015 г. – январь 2016 г.)

• Упоминание факта продвижения
• Описание обязанностей для обеих позиций
• Достижения, результаты для обеих позиций

Если же функционально обязанности изменились при переходе на другую должность – добавьте новый подраздел с отдельным описанием:

ОАО “ГАЗМЯСБАНК”, Москва, РФ
(Январь 2015 – настоящее время)
Менеджер филиала (январь 2016 – настоящее время)

• Описание обязанностей 
• Достижения, результаты

Помощник руководителя (январь 2015 г. – январь 2016 г.)

• Описание обязанностей 
• Достижения, результаты
• Упоминание факта продвижения

Совет: Если  вы работаете на двух работах одновременно и получили повышение в обоих. В этом случае, начните с самой важной работы. Какая из них больше всего подходит для вакансии, на которую вы претендуете сейчас?

Как описать опыт работы в резюме образец

Выберите подходящий порядок для опыта работы в резюме:

Хронологический формат: в хронологическом резюме вы перечислите свою историю работы, начиная с самой последней должности. Это наиболее часто используемый формат, потому что он четко показывает, как вы продвинулись в своей карьере. Этот метод работает лучше всего, если у вас есть опыт работы не менее 3 лет.

Функциональный формат. С помощью функционального формата резюме вы классифицируете свои достижения и навыки в соответствии с новыми требованиями. Вам нужно всего лишь указать имена предыдущих работодателей и продолжительность работы в истории трудовой деятельности. Поскольку этот формат фокусируется на ваших достижениях и навыках, а не на рабочих местах, которые вы занимали, он является подходящим вариантом, если вы недавно закончили обучение или имеете значительные пробелы в истории трудоустройства.

Комбинированный формат: обеспечивает большую гибкость, позволяя вам представить историю работы таким образом, чтобы подчеркнуть ваши сильные стороны. С помощью этой опции вы сначала даете краткую информацию о своем профессиональном опыте, а затем список своих достижений и навыков. Подумайте об использовании гибридного формата, если вы подаете заявление на должность руководителя.

Подробнее в нашей статье: Форматы Резюме

Совет: Если у вас нет опыта работы – не проблема! При составлении резюме без опыта работы необходимо упомянуть о релевантном опыте – связанный с должностью или компанией опыт. Подумайте, что может быть полезным на новой работе.

Если есть пробелы в опыте

Даже длительные периоды безработицы не имеют решающего значения для работодателей, если за ними последовал профессиональный опыт в релевантной области.

Текущий разрыв в занятости не влияет на успешность вашего заявления о приеме на работу, если вы были безработным не более 9 месяцев.

Разрыв в занятости в течение 9 месяцев и выше может уменьшить ваши шансы, только если вы ищете работу среднего или низкого уровня квалификации. 

Совет: Если у вас есть  пробелы в занятости, вы можете кратко объяснить этот перерыв в сопроводительном письме. Подробнее о том, как составить текст письма, читайте в этой статье.

Ключевые идеи “на вынос”

• Говорите только про релевантный опыт и адаптируйте этот раздел резюме в соответствии с требованиями вакансией.
  
• Если у вас есть большие перерывы в истории карьеры, целесообразно рассказать, почему вы не работали в это время в сопроводительном письме.
• Сгруппируйте похожие обязанности в вашей карьере, чтобы не перегружать резюме.
• Включите ключевые слова из описания работы, которые соответствуют вашему опыту.
• Если у вас солидный стаж, включайте только последних 10-15 лет.
• Сделайте все пункты раздела краткими и легко читаемыми. 
• Включайте только информацию, которая имеет отношение к работодателю.
• Проверьте грамматические и орфографические ошибки.
• Прочитайте самый полный гайд по составлению резюме, чтобы другие разделы тоже заполнить правильно.

Post Views: 26,822