Как составить отзыв на лучшую работу

Отзывы о работе юриста (примеры)

Найти грамотного юриста непросто, поэтому, если удалось получить качественную консультацию, поделитесь опытом в с другими, оставив на сайте специалиста хвалебный или благодарный отзыв. Выглядеть такой отзыв может так:

• Профессиональный и компетентный юрист, всегда готовый помочь.
• Помог мне с вопрос наследства. Все решилось мирным путем в короткие сроки.
• Получил грамотную консультацию по вопросам ведения бизнеса, что помогло мне масштабироваться и вырасти в доходе.
• Профессионал своего дела. Рекомендую с полной уверенностью.
• Очень хорошо разбирается в своей области и предоставляет четкие ответы на поставленные вопросы.
• Внимательный и отзывчивый, готовый выслушать и учесть все требования.
• Быстро и точно решает все юридические вопросы. Рекомендую.
• Отличный юрист, профессионал своего дела.
• Надежный и ответственный специалист, можно ему доверить любой юридический вопрос.
• Специализируется на решении семейных споров. Мне помог быстро решить все вопросы.
• Отличается высоким уровнем знаний и опыта. В короткие сроки выиграл мое дело в суде.
• Очень грамотно и компетентно оформляет документы.
• Помог мне со вступлением в наследство.
• С полной уверенностью можно делегировать ему все дела, не подведет!
• Грамотный специалист, которому можно довериться.
• Помог с оформлением фирмы и взял за это приемлемую сумму.
• Предоставил грамотную консультацию по всем вопросам фирмы, которые долгое время были открытыми.
• Помог урегулировать все споры в досудебном порядке, за что ему большая благодарность, так как это сэкономило всем участникам процесса время и деньги.
• Благодаря юридической консультации данного специалиста мы быстро смогли решить ипотечный спор и даже остаться в небольшом плюсе от сделки.

• Пишу отзыв, чтобы сказать всем, что это действительно грамотный юрист — знаток своего дела. Обращайтесь, если вам дороги ваши нервы, он решит любую задачу!
• Специалист, который долгое время выполнял консультирующую роль в моей фирме. С уверенностью могу сказать, что это настоящий профессионал.
• Благодарю за помощь, буду обращаться к вам еще по требованию.
• Спасибо за грамотную и срочную консультацию, помогли мне решить важный вопрос.
• Юрист, который точно знает свое дело. Грамотно и быстро решил все вопросы с прибылью для меня, как для заказчика.
• Если вам необходимо представительство в суде, можете смело обращаться к данному специалисту. Он идеально выполняет свою работу.
• Благодарю за помощь. Вы — профессионал.
• Спасибо за грамотную юридическую консультацию.
• Человек, который точно знает, как решить любой юридический спор.
• Всегда на стороне справедливости.
• Если вам необходима срочная юридическая консультация, обращайтесь к этому специалисту. Не разочарует.

Грамотная юридическая консультация является необходимым инструментом для успешного ведения бизнеса и защиты прав граждан. Только квалифицированный юрист может помочь сформулировать юридический вопрос, оценить риски и предложить эффективное решение. Без правильной юридической консультации можно столкнуться с серьезными юридическими последствиями, которые могут стоить дорого как финансово, так и в плане репутации, поэтому стоит выбрать хорошего специалиста. Для этого обычно изучают отзывы.

Если компетенция юриста, который вел ваше дело, вызывает сомнения, оставьте о нем негативный отзыв, чтобы предостеречь остальных от такого опыта. Написать можно следующее:

• В решении моего вопроса данный специалист не сумел проявить себя, как профессионал. Не рекомендую с ним связываться.
• Остался недоволен сотрудничеством.
• Не рекомендую данного юриста, если имеют ипотечные и жилищные споры.
• Выиграть дело данный специалист не смог, хотя изначально уверял в беспроигрышности нашей позиции.
• Консультация оказалась бесполезной. Пытался продать во время нее свои более дорогие услуги.
• Не стоит обращаться к данному специалисту, он не выполняет свою работу качественно.
• Это был неудачный опыт сотрудничества. Специалист оказался некомпетентен в вопросе, за который взял у меня деньги.
• Ничего хорошего о нашем сотрудничестве сказать не могу.
• Надеялась на то, что удастся решить давний конфликт с разделом имущества с помощью юриста, но этого не произошло.
• Обещал решить все юридические вопросы в течение 12 дней, но процесс затянулся на 2 месяца, что сильно увеличило расходы на услуги данного специалиста.

Грамотная юридическая консультация — это ключевой элемент успешного бизнеса и индивидуальной правой защиты. Хороший юрист сможет предоставить вам детальный анализ вашей ситуации, помочь понять свои права и обязанности, а также предложит наилучшие варианты действий. Важность юридической консультации не может быть недооценена, особенно в свете постоянно меняющегося законодательства и сложной юридической практики. Поэтому внимательно стоит относиться к отзывам и комментариям тех, кто имел дело с тем или иным специалистом. Порой, они подсказывают нам, кто действительно может помочь.

576

23-03-2023

Популярное на сайте

Во многих IT-компаниях принято давать отзывы на работу коллег – руководитель может поинтересоваться вашим мнением о чьей-нибудь работе, чтобы составить полную картину о сотруднике, а потом на основании информации о его успехах и неудачах принимать разные решения.

Где-то отзывы на других принято давать ситуативно, например, во время разговора один на один с менеджером. В каких-то компаниях есть целые процессы, посвященные обратной связи.

Как дать отзыв на работу коллеги, чтобы было полезно и сотруднику, и его менеджеру, и вам самим? Разобраться в этом «Клеверу» помогла Екатерина Никольская, HR-менеджер.

---

Допустим, руководитель попросил вас составить письменный или устный отзыв на работу вашего коллеги. Если у вас есть время на подготовку, советую заранее обдумать, как и в какой форме лучше выражать мысли. Качественный фидбек может помочь и коллеге, и его менеджеру, и вам.

От вас руководитель может узнать о том, что что-то идет не так. Вероятно, это поможет решить рабочую проблему. Вы можете сообщить менеджеру о достижениях коллеги, которые остались незамечены. Мнения разных людей помогают руководителю принимать более взвешенные и объективные решения, например, готов ли его сотрудник к повышению – сможет ли он взять на себя более сложные задачи или нести ответственность за команду. Давать отзывы на работу коллег – важно и полезно, и к этому нужно готовиться.

Что такое качественный отзыв? Здесь есть несколько составляющих:

Акцент на фактах и примерах

Отзыв должен быть обоснованным и описывать конкретные факты, а не транслировать ваши ощущения. Если вы говорите о чем-то, приводите аргументы и не забывайте о примерах. Можно написать «человек ответственный» или «плохо работает», но это общие фразы, которые разные люди понимают по-своему.

Может быть так, что с каким-то человеком нас связывают сильные эмоции – позитивные или негативные. Например, мы оцениваем друга или коллегу, темперамент которого нам не по нраву. Здесь важно отследить эмоции и постараться объективно посмотреть на ситуацию. Оценивайте людей в первую очередь как специалистов, не переходите на личности. Это не значит, что совсем выражать эмоции не стоит. Если вас воодушевляет или расстраивает чья-то работа, об этом можно рассказать. Но это не должно быть основной и единственной мыслью.

Как быть, если вы совсем не довольны работой коллеги? Если не получается абстрагироваться, и эмоции накрывают с головой, я вот что советую сделать: можно создать документ и, не задумываясь, написать всё, что приходит в голову, – выплеснуть все эмоции туда и на время там оставить. Потом можно вернуться к тексту и оставить высказывания, которые отражают объективную ситуацию, а не вашу интерпретацию. Это факты, примеры поведения.

Если вы планируете давать отзыв не в устной форме, нужно поработать над текстом: постараться сформулировать мысли в конструктивном ключе, добавить аргументы, где их не хватает, возможно, привести статистику. Это позволит понять, всё ли на самом деле так плохо, как кажется. Возможно, на этом этапе вы увидите, что преувеличивали. И потом, мы можем не сработаться с человеком не потому, что он плохой сотрудник. Дело может быть в ваших психотипах, и вы, что называется, не сошлись характерами, не нашли подход друг к другу. Здесь очень важно отделить личные качества от профессиональных.

Баланс плюсов и минусов

Хороший отзыв не должен быть полностью позитивным или только негативным. Если вы недовольны работой коллеги, и хочется обозначить только слабые стороны, всё равно постарайтесь найти вещи, которые получаются хорошо. Они точно есть, но часто на эмоциях мы их не замечаем и концентрируемся на негативе.

Не стоит давать и исключительно позитивные отзывы, закрывая глаза на то, что объективно можно улучшить. Кроме того, по моему опыту, многие люди расстраиваются, когда менеджеры дают им потом слишком хвалебную обратную связь. Я не раз слышала: «Да, это всё здорово, но я хочу развиваться, помогите мне найти точки роста».

Фокус не на проблеме, а на решении

Обратная связь должна быть сфокусирована не на проблемах, а на рекомендациях. Описав сложную ситуацию, предложите решение: что человеку стоит сделать в ближайшее время, чтобы ситуация изменилась или не повторялась.

Даже если кажется, что у коллеги нет сложностей, всё равно стоит что-нибудь посоветовать на будущее: развиваться в определенном направлении или попробовать себя в новой сфере, где у человека будет возможность применить свои навыки и таланты. Отзывы, где есть рекомендации, как правило, самые эффективные.

Есть рекомендованная структура того, как давать отзывы на работу коллег. Сначала стоит отметить, что было хорошо, за что можно поблагодарить человека, какие сильные стороны в работе он проявляет, а потом отмечаем точки роста и даем рекомендации.

Если мы даем фидбек на коллегу уже не в первый раз, стоит отметить, какие изменения произошли, какие проблемы получилось решить. Судя по результатам наших опросов, людям часто не хватает информации о динамике развития – в чем именно они выросли.

Отлично выполненная работа заслуживает не только финансового вознаграждения, но и теплых слов. Однако на практике у многих со словами проблемы. «Все понравилось» — хорошо и верно, но маловато и не слишком конкретно. Хорошие рекомендательные письма пишутся развернутыми.

Общие соображения

1. Ситуация, когда человек предлагает вам самостоятельно составить для себя благодарность (чтобы он потом только расписался) — абсолютно нормальная. Многие так поступают, для рекомендателя так даже удобнее, потому что не обременительно. Ну а рекомендуемый может представить товар лицом, выделить то, чем гордится.

2. В идеале письма размещают на сайтах сканами. Потому что фирменный бланк, подпись руководителя и печать организации — объективно усиливают эффект. Тут можно провести аналогию с грамотами в рамочках на стене. Если картинкой ну никак невозможно — пусть будет текст.

3. Правильная рекомендация выглядит красивой. Вроде бы, мелочь, но обратите внимание на объем письма, размер шрифта и верстку. Все должно умещаться таким образом, чтобы 1/2 или 1/3 страницы оставалась свободной от текста— для эффектной подписи и печати. Если отзыв получается длинным — попробуйте растянуть его на полторы страницы. А вот ужимать строки, мельчить и впихивать печать сбоку внизу — несолидно.

О чем писать

1. Писать лучше о выполненной работе. То есть общие слова, которые можно сказать о любой хорошей компании или о любом проекте — это не шибко здорово. Намного полезнее конкретно перечислить, что было сделано.

2. Допустим, делалось нечто небывалое по сложности или масштабу. Об этом непременно надо сообщить! Если все закончилось в сверхсжатые сроки — аналогично. Все, что выделяет на фоне других, здорово добавляет отзыву веса.

3. Можно упомянуть: сложность, объем, скорость. А также уровень сервиса, наличие каких-то дополнительных услуг.

4. Высший пилотаж — это рассказать в рекомендательном письме некую историю. То есть описать реальную ситуацию, с сюжетом и героями. Например, «…до выступления оставались считанные часы, а презентации не было; но N моментально нашел нам и копирайтера, и дизайнера, за что ему великое спасибо…» — уже захватывает.

5. Вместо истории можно поименно поблагодарить кого-нибудь из сотрудников компании. «Спасибо менеджеру D за то, что терпеливо предлагал нам новые и новые альтернативные варианты», «монтажники R и Q вдвоем выполнили работу целой бригады, и только благодаря им наша кампания стартовала вовремя».

В конце письма можно высказать несколько нейтральных пожеланий. Либо еще раз поблагодарить за какие-нибудь качества (внимательность, креативность…) — от имени руководства или от всего коллектива. А можно так и написать: «Рекомендую вас как крупного/заслуживающего доверия/железного/творческого поставщика».

В качестве эффектной точки остается выразить надежду на партнерство и развитие отношений, пообещать обратиться в случае чего снова. Только сами себе пишите такие обещания осторожнее! Чтобы заказчик (когда станет подписывать) не подумал, будто вы навязываетесь.

Доброе слово даже кошке приятно. Так что в процессе помните: вы делаете хорошее дело.

Положительный отзыв о сотруднике.

Примеры.

Положительный отзыв – это мощный инструмент, который способствует развитию хорошего имиджа в той или иной сфере. Например, отзыв может быть написан о предоставляемых компанией услугах, поставляемой продукции, работе с клиентами или же давать положительную характеристику конкретному человеку. В настоящей статье мы опишем примеры и правила составления положительного отзыва на сотрудника.

***

Сотрудник Н свою работу выполнял качественно, проявил себя с хорошей стороны, так как все проекты выполнялись качественно и профессионально.

Сотрудник при выполнении своих профессиональных обязанностей был аккуратен и компетентен. С заинтересованностью и энтузиазмом брался каждый раз за новую работу, внимательно изучал все аспекты предстоящей деятельности, был вдумчивым и внимательным.

В течение всего рабочего времени сотрудник Н не получал нареканий от коллег и клиентов, поэтому он был полезен организации!

***

Отрицательный отзыв.

Работа выполнялась в короткие сроки, но результат был не всегда качественным. Около 30% всей работы были возвращены на доработку из-за допущенных ошибок. В связи с этим коллегам приходилось проверять предоставляемые материалы, доверительных отношений сотруднику не удалось завязать.

***

Положительный отзыв.

Сотрудник К проявлял инициативность и креативность во время выполнения своих рабочих обязанностей. Хочется отметить трудоспособность сотрудника К, так как в заданные сроки ему удавалось выполнять большой объем работы. Это указывает на его профессионализм и преданность компании, а также на способность найти общий язык с коллегами и стать настоящей командой профессионалов!

***

Работник К грамотно планировал свое рабочее время, правильно расставлял цели и приоритеты. Был внимательным к каждой детали. Правильно оценивал свои возможности и возможные последствия для компании в случае того или иного расклада. Таким образом сотрудник К тонко понимал, от какого решения будет верный исход, а какое решение стоит пересмотреть и изменить.

В случае затруднений всегда обращался за помощью, не оставляя даже самые незначительные вопросы нерешенными. И такая постановка задач и действий приводила в большинстве случаев в верному пути.

Что касается стрессовых ситуаций, то работник К проявлял стрессоустойчивость там, где это было необходимо. Даже в самых непредсказуемых ситуациях включал обладание своими эмоциями и никогда не позволял эмоциям одержать верх.

Сотрудник К характеризуется как оптимичтично настроенный, позитивно мыслящий и уверенный в себе работник! Эти качества позволяли ему в разных ситуациях прийти к правильному решению. Умение работать не просто в спокойных, но и в стрессовых ситуациях помогало всегда держать руку на пульсе. Зрелый ум, профессионализм, способность контролировать свои эмоции, вот главные качества сотрудника К.

***

Пример отрицательного отзыва.

***

Замкнут, не общителен. Эти качества стали настоящим препятствием на пути к успешно выполненной работе сотрудника М. Если его что-то беспокоило, он не пытался решить ситуацию самостоятельно или обсудив это с коллегами и руководством. Вместо этого сотрудник М замыкался в себе и эта скованность только мешала ему работать.
Обстановка в коллективе становилась нервозной, так как проблемы, накопившиеся в его голове выливались на коллектив, отвлекая тем самым его от текущих дел!

Важно выстроить с каждым сотрудником конструктивное общение и любые споры пытаться решать сообща.

***

Положительный отзыв.

***
Структура рекомендательного письма.

Каждое письмо имеет свою структуру. Чтобы рекомендательное (положительное) письмо или отзыв были грамотно выстроены, необходимо соблюдать последовательность. Эта подсказка возможно станет помощником в ситуации, когда нужно написать положительный отзыв о сотруднике. Вот его шаги.

1. заголовок.

2. как долго и в каком статусе (качестве) в вашей организации работает данный сотрудник.

3. временный период (работал тогда-то или участвовал там-то).

4. характеристика достижений сотрудника, кратко. Сильные стороны, качества, которые помогали работнику прийти к успешному выполнению своих обязанностей.

Отзыв должен быть оформлен на официальном бланке компании с печатью и подписью руководителя компании.

Рекомендательное письмо должно быть подписано, а также должно иметь контактную информацию вместе с телефоном, должностью, ФИО подписавшего данное письмо.

Вопросы-подсказки.

Как бы вы охарактеризовали данного работника?

Опишите его сильные стороны…

Есть ли у него слабые стороны, если есть, то какие.

Положительный отзыв о компании.

Можете подумать, что составление положительной рекомендации для компании – дело пяти минут. Но это только на первый взгляд. Важно понимать, что должна быть последовательность действий. В связи с этим грамотно составленный отзыв – ваша реальность, но в напечатанном виде. Поэтому не следует пускать его составление на самотек! Лучше начать с самого начала, чтобы вид письма был грамотный.

1. начинается все с названия компании. При этом, перед самим названием должна стоять аббревиатура организации, то есть ее формы. Это может быть общество с ограниченной ответственностью (ООО) или акционерное общество (АО) и т. д. Поэтому сначала идет аббревиатура формы собственности, а затем непосредственно название компании. ООО “Амалия” или ОАО “Гарант”.

Наличие официальной страницы (сайта) компании в интернете дает право и возможность опубликовать в письме адрес электронной почты или ссылку на сайт.

Далее следует описание товаров и услуг, создаваемых/предоставляемых организацией. Здесь же идет описание работы в рамках сотрудничества. Читающие ваш отзыв люди будут искать изначально описание конкретных действий работника, а не информацию по компании.

Целевая аудитория.

Немаловажный момент при составлении любого профессионального письма. Если мы имеем в виду положительный отзыв (письмо) сотрудника компании, то мы даем представление читателю, работает ли он до сих пор в данной организации или уволен (переведен) в другую. Второе зачастую требуют при трудоустройстве на новую работу. Так, сотрудник, уволившийся с одной организации и пытающийся устроиться на другую, будет обязан предоставить на новое место работы характеристику с прежнего места. Такая мера дает возможность новому работодателю ознакомиться с соискателем более внимательно, попытаться обратить внимание на детали и возможно принять верное решение.

Но и читающий руководитель данной характеристики должен понимать, что такие письма зачастую носят шаблонный характер и что очень часто берутся из интернета, а меняется только объект (лицо).

Вывод один: обращать внимание следует на то, какой характер у письма и, чтобы не быть шаблоном для читателей, писать конкретно, максимально точно и уникально описывать объект, в случае с отзывом, сотрудника.

А подходящие эпитеты вы найдете в интернете. Останется лишь подобрать подходящие конкретному человеку. И тогда ваше письмо будет не просто под галочку написанным, но и полезным читателю…

Благодарим вас за внимание.

Видео обзор

Все(5)