Согласно нормам федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ все работодатели обязаны проводить спецоценку условий труда на имеющихся в их компаниях рабочих местах. Это условие нужно, чтобы соблюсти права сотрудников на получение достоверной информации об условиях их работы, в том числе в тех ситуациях, когда они могут оказать отрицательное воздействие на их здоровье и трудоспособность.
Рабочие места, подлежащие специальной оценке условий труда
Такое требование распространяется на большую часть рабочих позиций, созданных на предприятии. Однако из этого правила есть и отдельные исключения. Их список приведен в статье 3, 426-ФЗ. В этом разделе нормативного документа уточняется, что выполнение специальной оценки условий труда не осуществляется для следующих объектов:
- позиции надомных работников. Согласно статье 310 действующего Трудового кодекса в эту категорию входят сотрудники, которые выполняют свои обязанности на дому с применением инструментов и материалов, предоставленных работодателем или купленных за свой счет. В выполнении его работы также могут принимать участие члены его семьи, однако это, понятно, также не влечет для работодателя необходимости выполнения оценки условий их труда;
- позиции дистанционных работников. В соответствии со статьей 312.1 ТК РФ дистанционными называются работники, которые постоянно выполняют свои должностные обязанности вне территории работодателя. В этой статье уточняется, что для обеспечения коммуникации между работником и работодателем в большинстве ситуаций используются возможности интернет-технологий;
- позиции работников, которые вступили в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей;
- позиции сотрудников, которые выполняют трудовые задачи для религиозных организаций, зарегистрированных в установленном порядке.
Приведенный список будет исчерпывающим. Это значит, что других вариантов, когда компания вправе отказаться от проведения спецоценки, действующим законодательством не предусмотрено. При этом возможность избежать организации СОУТ распространяется только на перечисленные позиции. Если, например, в компании часть сотрудников работает в офисе, а другая часть работает в дистанционном режиме, не проводить спецоценку можно только на местах работников последней категории. Офисные позиции в этой компании обязаны будут пройти СОУТ в стандартном порядке. Также от проведения спецоценки не освобождаются места сезонного персонала, специалистов с разъездным характером работы и проч.
Составление списка рабочих мест для спецоценки
Для составления списка позиций, на которых должна быть проведена спецоценка условий труда, работодатель обязан сформировать особую комиссию.
В ее состав обязательно включаются:
- представитель компании;
- специалист по охране труда;
- представители профсоюзной организации или другой структуры, которая представляет интересы работников на предприятии.
Пункт 1, статьи 9, 426-ФЗ уточняет, что число членов комиссии должно быть нечетным — это облегчит процесс принятия решений путем голосования.
Первая и основная задача комиссии — составить список всех позиций в компании и затем исключить из нее те, которые не подлежат проведению спецоценки в соответствии со статьей 3, 426-ФЗ. После этого членов комиссии ждет еще одна серьезная операция: им нужно определить, какие из включенных в список объектов являются аналогичными.
Это очень важно для компании, поскольку, в соответствии со статьей 16 интересующего нас нормативного документа, специальная оценка по условиям труда может быть проведена только на 20% из них.
Ясно, что это способно существенно упростить саму процедуру и снизить ее стоимость. Однако работодателю нужно тщательно следить за тем, чтобы не нарушить установленные правила выполнения спецоценки по этой упрощенной процедуре, поскольку иначе результаты СОУТ могут признать недействительными, и ее придется проводить заново.
Аналогичные рабочие места
Согласно пункту 6 статьи 9 426-ФЗ аналогичными для целей СОУТ признаются рабочие места, имеющие следующие параметры:
- находятся в одном или однотипных помещениях;
- оснащены одинаковыми инженерными системами, включая системы вентиляции, кондиционирования, освещения, отопления и проч.;
- работники на этих местах имеют одинаковые должности, профессии или специальности и выполняют идентичные трудовые задачи;
- работники, выполняющие трудовые операции на этих местах, работают по одинаковому графику. Например, если сотрудники, имеющие одинаковые должности и обязанности, трудятся в разное время — один днем, а другой ночью, такие места уже не могут быть признаны аналогичными;
- исполнение трудовых обязанностей на этих местах предполагает осуществление одинаковых технологических процессов с использованием идентичного сырья, материалов, оборудования, технологий и проч.;
- сотрудники, занимающие эти места, обеспечены идентичными защитными средствами, гарантирующими минимизацию воздействия вредных производственных факторов.
В случае, когда одновременно выполняются все приведенные условия, работодатель получает право применить упрощенный порядок выполнения процедуры СОУТ. Однако при этом важно учитывать положения пункта 1, статьи 16, 426-ФЗ, в котором говорится, что при применении правила о проведении спецоценки на 20% рабочих мест общее количество позиций, где она выполняется, должно составлять не меньше 2.
Это значит, например, что если в компании есть 20 аналогичных рабочих мест, она вправе выполнить СОУТ только на 4 из них. Однако если в организации их 5, проводить спецоценку нужно будет на двух, а не на одном. Невыполнение этого требования повлечет за собой необходимость выполнения дополнительных контрольных мероприятий в рамках процедуры спецоценки, а значит, дополнительные расходы. Поэтому лучше заранее позаботиться о том, чтобы все требования действующего законодательства были соблюдены.
Когда список рабочих мест для проведения СОУТ составлен и проверен на соответствие правилам, зафиксированным в 426-ФЗ, представитель работодателя передает его уполномоченной организации, с которой компания-заказчик заключила договор на выполнение оценки.
Исполнитель имеет право проводить контролирующие мероприятия только на тех местах, которые указаны в списке. Ответственность за корректность его составления, в том числе исключение их списка рабочих мест, на которых СОУТ можно не проводить, и отнесение конкретных позиций к списку аналогичных, несет работодатель. Исполнитель в этой ситуации лишь действует согласно его указаниям.
Приложение N 1
к Порядку проведения
аттестации рабочих мест
по условиям труда,
утвержденному Приказом
Минздравсоцразвития России
от 26 апреля 2011 г. N 342н
См. данную форму в MS-Word.
Образец
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель организации
______________________________________________
(подпись, фамилия, имя, отчество)
________________ 20__ г.
___________________________________________________________________________
(полное наименование работодателя)
___________________________________________________________________________
(адрес работодателя, индекс, фамилия, имя, отчество руководителя, телефон,
факс, адрес электронной почты)
┌──────────────┬────────────┬─────────────────┬───────────────┬───────────┐
│ ИНН │ Код │ Код органа │ Код вида │ Код │
│ работодателя │работодателя│ государственной │ экономической │территории │
│ │ по ОКПО │ власти по ОКОГУ │деятельности по│ по ОКАТО │
│ │ │ │ ОКВЭД │ │
├──────────────┼────────────┼─────────────────┼───────────────┼───────────┤
│ │ │ │ │ │
└──────────────┴────────────┴─────────────────┴───────────────┴───────────┘
ПЕРЕЧЕНЬ РАБОЧИХ МЕСТ,
подлежащих аттестации по условиям труда
┌─────┬────────┬─────────┬──────┬──────┬──────────┬───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┬─────┬──────┐
│N │Наиме- │Код про- │Коли- │Из них│Место про-│ Оцениваемые факторы │Трав-│Обес- │
│рабо-│нование │фессии, │чество│женщин│ведения ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┬─────┬──────┤моо- │печен-│
│чего │рабочего│долж- │рабо- │ │измерений │ время их воздействия в часах (процентах к продолжительности смены) │тя- │напря-│пас- │ность │
│места│места │ности по │тающих│ │факторов ├─────┬─────┬──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤жесть│жен- │ность│СИЗ │
│ │(про- │ОК 016-94│ │ │производ- │хими-│био- │ физические │труда│ность │ │ │
│ │фессии, │ │ │ │ственной │чес- │логи-├─────────┬───┬────┬───────┬─────┬───────┬─────────┬───────┬──────┬─────┬───────┬──────┤ │труда │ │ │
│ │долж- │ │ │ │среды и │кий │чес- │аэрозоли │шум│инф-│ультра-│виб- │вибра- │электро- │ионизи-│микро-│све- │ультра-│лазер-│ │ │ │ │
│ │ности) │ │ │ │трудового │ │кий │преиму- │ │ра- │звук │рация│ция │магнитные│рующие │климат│товая│фиоле- │ное │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │процесса │ │ │щественно│ │звук│воз- │общая│локаль-│поля и │излуче-│ │среда│товое │излу- │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │фиброген-│ │ │душный │ │ная │излучения│ния │ │ │излу- │чение │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ного дей-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │чение │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ствия │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├─────┼────────┼─────────┼──────┼──────┼──────────┼─────┼─────┼─────────┼───┼────┼───────┼─────┼───────┼─────────┼───────┼──────┼─────┼───────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │ 20 │ 21 │ 22 │ 23 │ 24 │
├─────┼────────┼─────────┼──────┼──────┼──────────┼─────┼─────┼─────────┼───┼────┼───────┼─────┼───────┼─────────┼───────┼──────┼─────┼───────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ ├────────┴─────────┴──────┴──────┴──────────┼─────┼─────┼─────────┼───┼────┼───────┼─────┼───────┼─────────┼───────┼──────┼─────┼───────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ ├───────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────────┼───┼────┼───────┼─────┼───────┼─────────┼───────┼──────┼─────┼───────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ ├───────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────────┼───┼────┼───────┼─────┼───────┼─────────┼───────┼──────┼─────┼───────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└─────┴───────────────────────────────────────────┴─────┴─────┴─────────┴───┴────┴───────┴─────┴───────┴─────────┴───────┴──────┴─────┴───────┴──────┴─────┴──────┴─────┴──────┘
Председатель
аттестационной комиссии _____________ ____________________ ___________
(подпись) (Ф.И.О.) (дата)
Члены
аттестационной комиссии _____________ ____________________ ___________
(подпись) (Ф.И.О.) (дата)
_____________ ____________________ ___________
(подпись) (Ф.И.О.) (дата)
_____________ ____________________ ___________
(подпись) (Ф.И.О.) (дата)
Примечания:
1. В графе 1 “N рабочего места” указываются номера рабочих мест (не более 8 знаков: от 1 до 99 999 999). Аналогичные рабочие места обозначаются буквой “а”, при этом их нумерация должна указывать на номер Карты аттестации рабочего места, в которой содержатся результаты аттестации.
2. В графах 2 и 3 указываются наименования профессий рабочих или должностей служащих в соответствии со штатным расписанием и их коды согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) – ОК 016-94.
3. В графах 4 и 5 указывается количество работающих и количество женщин с учетом всех аналогичных рабочих мест.
4. В графе 6 указываются позиции рабочего места, в которых производятся измерения факторов производственной среды (строка “Наименование позиции”).
5. В графах 7 и 9 в случае отсутствия химических факторов и (или) аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (АПФД) ставится знак “-“, при необходимости их измерения ставится звездочка (*), и дополнительная информация приводится в таблицах “Распределение измеряемых химических веществ и аэрозолей преимущественно фиброгенного действия по рабочим местам” и “Перечень химических веществ и аэрозолей преимущественно фиброгенного действия”, указанных в пункте 8 настоящих примечаний, оформленных на отдельных листах бумаги.
6. В графах 8, 10 – 22 указывается продолжительность воздействия соответствующего фактора (в % или часах) либо ставится знак “-” в случае отсутствия на рабочем месте данного фактора.
7. Графы 23 – 24 заполняются для рабочего места в целом без привязки к точкам измерений.
8. При наличии в рабочей зоне химических веществ и (или) АПФД:
а) перечень химических веществ и (или) АПФД оформляется по следующему образцу:
Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда (Перечень, – ред.) – это документ, в котором содержится информация о количестве рабочих мест, численности работающих на них, указание на наименования профессий и должностей сотрудников, местах проведения инструментальных замеров, оцениваемые производственные факторы и факторы трудового процесса, травмоопасность и обеспеченность средствами индивидуальной защиты (СИЗ, – ред.). В соответствии с порядком проведения аттестации рабочих мест (АРМ, – ред.), Приказом Минздравсоцразвития РФ № 342н (Приказ, – ред.), Перечень рабочих мест должна составлять аттестационная комиссия, в которую входят представители работодателя, представители аттестующей и профсоюзной организаций и специалист по охране труда. Довольно часто работодатели пытаются самостоятельно определять количество рабочих мест, подлежащих аттестации, но не всегда оно бывает точным, потому как при определении существует множество нюансов, которые может раскрыть только компетентный состав – комиссия по АРМ, которой даны руководящие и координирующие функции в осуществлении процесса.
Форма Перечня дана в Приложении № 1 к Приказу об АРМ. Составление Перечня проводится на основании штатного расписания организации, Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (Классификатор, – ред.) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Классификаторы используются для того, чтобы привести наименования профессий и должностей и их коды в соответствие. Важно правильно указать все наименования, определить вид производства, к которому относится профессия, так как из-за любых расхождений сотрудник может лишиться компенсаций и льгот. Типичный пример ошибок при несоответствии наименования должности и профессии приведен здесь.
После приведения профессий и должностей в соответствие, каждому рабочему месту присваивается уникальный порядковый номер от 1 до 8 знаков. Номер может включать коды подразделений, структур, отделов, цехов, в которые входит. Обычно этот прием используется аттестационной комиссией для удобства проведения АРМ и автоматизации обработки результатов процесса. Например, в организации имеется транспортный отдел, в который входит 6 водителей. Нумерация их рабочих мест должна проставляться по порядку. Если рабочее место идет 6-м по списку, его следует обозначить номером 6а. Следующее по порядку рабочее место водителя будет обозначаться таким образом – 7а (6а), третье – 8а (6а) и т.д.
Мы упомянули, что в перечень вносится информация о количестве работников. Но это не означает, что и количество рабочих мест будет равным ему. К примеру, меньшее количество рабочих мест получается, если действует принцип аналогии. Он применим только в том случае, если в одном кабинете находятся несколько работников одинаковых должностей и профессий, производственные факторы воздействуют на них в равной степени, они используют в работе однотипное оборудование и инструменты, выполняют идентичные технологические операции. В таком случае оценка будет проводиться только для 20% рабочих мест от общего количества, но строго не менее 2-х. Аналогичные рабочие места могут определяться и при сменных работах. Например, в организации 4 оператора котельной. Для них определена сменность работ в режиме выхода на работу два дня через два. Аттестации по условиям труда будут подлежать только 2 рабочих места. Оставшиеся 2 автоматически считаются аттестованными, при условии: в ходе инструментальных замеров не будет выявлено, что условия на оцениваемых рабочих местах существенно отличаются (в таком случае будут замеряться все 100% рабочих мест). Если такая ситуация произойдет, аттестационная комиссия должна заново составлять Перечень с учетом всех рабочих мест. Более подробно об аттестации аналогичных рабочих мест здесь.
Остальная часть Перечня отражает информацию о времени воздействия физических, химических и биологических факторов для рабочих мест, на которых они имеются. Единица измерения для них указывается в часах или же в процентном соотношении к продолжительности смены. При отсутствии какого-либо фактора, в таблице ставится прочерк и означает, что фактор не оценивается при АРМ.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Вам понравилась статья? Не хотите пропускать новые? Тогда подпишитесь на RSS или получайте новые статьи мгновенно на электронную почту
Законодательство обязало работодателей провести специальную оценку условий труда своих работников. В первую очередь это коснулось «вредных» производств. Но и те компании, где нет таких мест работы, должны выполнить все мероприятия в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
- Какие рабочие места подлежат СОУТ?
- Как составить перечень рабочих мест, подлежащих спецоценке?
- Образец перечня рабочих мест 2023 года
Оценка трудовых условий, сокращенно СОУТ, проводится на основании перечня рабочих мест, подлежащих специальной аттестации. Расскажем, как его составить и приведем образец заполнения.
Читайте также: Когда проводится специальная оценка условий труда?
Какие рабочие места подлежат СОУТ?
Все рабочие места в организации должны быть проверены на наличие воздействий внешних факторов. Исключение составляют места:
- сотрудников, осуществляющих рабочий процесс на дому или дистанционно;
- персонала, работающего по трудовому договору с физическим лицом, не имеющим статус индивидуального предпринимателя.
В законодательстве содержится понятие аналогичных рабочих мест. Для них спец.оценка проводится только в 20 процентах от общего количества (но не менее двух). Результаты аттестации будут применимы ко всем одинаковым по условиям и параметрам, т.е. аналогичным, рабочим местам.
Под действие Закона 426 попадают даже работники офисов, чьи рабочие места также необходимо оценить на наличие различных внешних воздействий. Сотрудники с непостоянным местом нахождения, т.е. разъездным характером работы, например, водители, также включаются в перечень аттестуемых, но в отчете фиксируется время непосредственного нахождения за рулем и воздействия соответствующих факторов.
СОУТ обязательно проводится планово один раз в пять лет и внепланово в следующих ситуациях:
- организация сменила место расположения (переехала в другое помещение) или рабочее место было перенесено в другое здание и его необходимо ввести в эксплуатацию;
- в организации созданы новые рабочие места;
- существенно изменился технологический процесс производства, состав применяемого сырья и материалов;
- введено принципиально новое оборудование;
- произошел несчастный случай на производстве;
- трудовым инспектором выдано предписание, требующее проведения внеплановых мероприятий по оценке рабочего места;
- изменены средства защиты (индивидуальные и коллективные), что может повлиять на воздействие вредных факторов на организм работников;
- с инициативой проведения внеплановой СОУТ выступил представительный орган коллектива, например, профсоюз.
Как составить перечень рабочих мест, подлежащих спецоценке?
Предшествуют проведению СОУТ обязательные подготовительные мероприятия. В первую очередь специальная формируется комиссия. Она составляет график и перечень рабочих мест, которые утверждает председатель комиссии и заверяют все ее члены.
Типового документа для оформления перечня мест законодательством не определено, потому работодателю разрешено составить в произвольной форме. В нем указываются:
- полное наименование организации (перечень может быть составлен на бланке компании);
- под грифом УТВЕРЖДАЮ ФИО председателя комиссии по проведению СОУТ в организации, его подпись и дата утверждения;
- название документа;
- в табличной части перечисляется каждое рабочее место, подлежащее оценке, включая типовые по своим характеристикам и параметрам (аналогичные);
- количество работников, осуществляющих свою трудовую деятельность на указанном рабочем месте;
- полный адрес места расположения рабочего места;
- комментарий, где указывается, являются ли несколько мест аналогичными;
- должности, ФИО, подписи каждого члена комиссии по проведению СОУТ и дата подписания документа каждым их них.
При заполнении наименования рабочего места рекомендуется придерживаться штатного расписания и квалификационных справочников для указания должности, профессии или специальности работника. Например, «рабочее место аккумуляторщика», «рабочее место системного администратора» и т.д.
Образец перечня рабочих мест 2023 года
В перечень не включаются рабочие места организации, являющиеся на дату составления вакантными.
Примерная форма бланка перечня рабочих мест – скачать.
Скачать образец
Соответствующее Постановление Правительства РФ от 14 октября 2022 г. № 1830 «О перечне рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей» опубликовано на портале правовой информации.
В новый Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых СОУТ проводится с учетом особенностей включены те же позиции, что были в старом, пока еще действующем:
1. Рабочие места членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов.
2. Рабочие места членов летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации.
3. Рабочие места отдельных категорий медицинских работников, непосредственно оказывающих скорую (скорую специализированную) медицинскую помощь в экстренной или неотложной формах вне медицинской организации, в том числе в ходе медицинской эвакуации.
4. Рабочие места медицинских работников, расположенные в помещениях, к которым нормативными правовыми актами Российской Федерации предъявляются требования, связанные с необходимостью поддержания особого микробиологического состояния среды и устойчивого режима функционирования медицинского оборудования (отделения реанимации, интенсивной терапии, операционные).
5. Рабочие места медицинских работников, непосредственно осуществляющих диагностику и лечение с использованием медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), перечень которой утверждается Минтрудом России по согласованию с Минздравом России и на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда.
6. Рабочие места работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта.
7. Рабочие места работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252 “Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации”.
8. Рабочие места работников радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов, занятых на работах с техногенными источниками ионизирующих излучений.
9. Рабочие места водолазов, а также работников, непосредственно осуществляющих кессонные работы.
10. Рабочие места, на которых предусматривается пребывание работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды.
11. Рабочие места работников, занятых на подземных работах.
12. Рабочие места водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования.
13. Рабочие места медицинских работников, непосредственно оказывающих психиатрическую и иную медицинскую помощь лицам с психическими расстройствами и расстройствами поведения, а также медицинских и иных работников, непосредственно обслуживающих больных с психическими расстройствами и расстройствами поведения:
– в психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, стационарных организациях социального обслуживания, предназначенных для лиц, страдающих психическими расстройствами;
– в детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики, стационарных организациях социального обслуживания, предназначенных для детей-инвалидов, страдающих психическими расстройствами, образовательных организациях, осуществляющих обучение умственно отсталых детей и детей, страдающих психическими заболеваниями, образовательных организациях, структурные подразделения которых реализуют образовательные программы для умственно отсталых детей и детей, страдающих психическими заболеваниями;
– в клиниках (клинических отделениях) научных (научно-исследовательских) организаций и образовательных организаций высшего образования, оказывающих психиатрическую помощь;
– в бюро медико-социальной экспертизы (экспертные составы главного бюро медико-социальной экспертизы, экспертные составы Федерального бюро медико-социальной экспертизы, образованные для освидетельствования лиц с психическими расстройствами).
14. Рабочие места работников, на которых непосредственно осуществляются разработка, изготовление, переработка, испытание, утилизация, межоперационное хранение взрывчатых веществ, инициирующих составов и продуктов, транспортирование (транспортировка), уничтожение боеприпасов и взрывчатых веществ, пиротехнических составов, порохов, ракетных топлив, средств инициирования и изделий на их основе, следующих допущенных в установленном законодательством Российской Федерации порядке к осуществлению (проведению) указанных видов деятельности (работ) организаций:
организации, эксплуатирующие радиационно опасные и ядерно опасные производства (объекты), за исключением рабочих мест, предусмотренных пунктом 8 настоящего перечня;
организации промышленности боеприпасов и спецхимии.
15. Рабочие места медицинских работников, непосредственно оказывающих паллиативную медицинскую помощь в соответствии со своими должностными обязанностями и осуществляющих указанную деятельность в медицинских организациях или структурных подразделениях медицинских организаций, специализирующихся на оказании паллиативной медицинской помощи:
– в кабинетах паллиативной медицинской помощи взрослым;
– в отделениях выездной патронажной паллиативной медицинской помощи взрослым;
– в отделениях паллиативной медицинской помощи взрослым;
– в дневных стационарах паллиативной медицинской помощи взрослым;
– в хосписах для взрослых;
– в домах (больницах) сестринского ухода для взрослых;
– в отделениях сестринского ухода для взрослых;
– в респираторных центрах для взрослых;
– в отделениях выездной патронажной паллиативной медицинской помощи детям, в том числе проживающим в стационарных организациях социального обслуживания;
– в отделениях (на койках) паллиативной медицинской помощи детям, в том числе проживающим в стационарных организациях социального обслуживания;
– в дневных стационарах паллиативной медицинской помощи детям;
– в хосписах для детей.
Впервые введены в Перечень:
16. Рабочие места в организациях – субъектах малого предпринимательства (включая работодателей – индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям, осуществляющих в качестве основного один из следующих видов деятельности, включенных в Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2):
– разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги (класс 62 раздела J);
– деятельность в области информационных технологий (класс 63 раздела J);
– деятельность финансовая и страховая (раздел K);
– деятельность по операциям с недвижимом имуществом (раздел L);
– деятельность в области права и бухгалтерского учета (класс 69 раздела M);
– деятельность головных офисов; консультирование по вопросам управления (класс 70 раздела M);
– деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытаний, исследований и анализа (класс 71 раздела M);
– деятельность рекламная и исследование конъюнктуры рынка (класс 73 раздела M);
– деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги (раздел N);
образование (раздел P);
– деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры (класс 91 раздела R);
– деятельность общественных организаций (класс 94 раздела S).
Признается утратившим силу и исключается из «белого списка» Постановление Правительства РФ от 14 апреля 2014 г. № 290 «Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей» со всеми изменяющими его документами.
Постановление Правительства РФ от 14 октября 2022 г. № 1830 будет действовать 6 лет – с 1 марта 2023 г. действует до 1 марта 2029 г.
Минтруд по согласованию с заинтересованными ФОИВ, Росатомом и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений до 30 ноября 2023 г. должен будет утвердить особенности проведения СОУТ на указанных рабочих местах.
18.10.2022, 17:09
