Как составить план карьеры [Пошаговая инструкция + Примеры]
Креатив: @marsovich.alien
«Кем вы видите себя через 5 лет?» — излюбленный вопрос HR-специалистов, который на собеседовании многих соискателей ставит в тупик. Но только не тех, у кого есть дорожная карта по развитию в профессии 
Имея на руках готовую стратегию продвижения по службе, вы с ходу дадите уверенный ответ, а главное — не собьетесь с пути и обязательно достигнете намеченных целей. Рассмотрим на примерах, как составить план карьеры, чтобы в будущем не разочароваться в работе.
Что такое план карьеры
Многие начинающие специалисты рассуждают примерно так: «Вот получу диплом, устроюсь по профессии, поработаю немного и потом попробую занять более высокую должность». Вполне логично, но достаточно размыто. Поэтому на деле часто всё выходит иначе: человек лет 10 работает по специальности, «застревает» на одной позиции и даже не рассчитывает на прибавку к зарплате.
Одна из главных причин такого фиаско — отсутствие четкой стратегии продвижения по служебной лестнице.
План индивидуальной карьеры (personal development plan, PDP) — краткая программа профессионального развития человека, где обозначены главные карьерные этапы и цели со сроками их реализации. Этот документ наглядно демонстрирует рост специалиста по вертикали.
Преимущества плана деловой карьеры:
- Помогает сконцентрироваться на поставленных целях.
- Дает четкое представление, что нужно делать и когда.
- Мотивирует, не дает «опускать руки», если что-то не получается.
- Помогает оценить свои результаты, проанализировать ошибки, скорректировать действия.
Personal development plan может состоять из разного количества этапов и параметров. Простейший план профессиональной карьеры содержит ступени служебной лестницы и сроки, которые отводятся на достижение очередной цели:
Это достаточно простой и понятный вариант, но в нем не хватает конкретики. Более развернутые стратегии содержат дополнительные показатели:
- мероприятия по достижению целей;
- трудовые функции, выполняемые на каждом этапе;
- рост дохода;
- динамику финансовых накоплений.
Образец более подробного персонального плана построения карьеры:
Как видите, здесь планирование начинается не с поиска работы, а с обучения. Такой формат тоже вполне приемлем.
Как будет представлена ваша личная стратегия, решаете только вы сами. Можете расширить дорожную карту и составить комплексный план карьеры и жизни, где будут отражены не только профессиональные, но и личные цели.
В зависимости от периода реализации PDP может быть краткосрочным (на 5-6 лет) и долгосрочным. В последнем случае при составлении стратегии продвижения по службе рекомендуем использовать метод постановки целей SMART — так будет легче отслеживать результаты. Каждая буква этой аббревиатуры обозначает критерий для намеченных задач.
Этапы разработки плана карьеры
Качественный и подробный план развития карьеры невозможно составить за пару дней, ориентируясь на свои личные ощущения, предположения или прогнозы. В дорожную карту должна попасть только объективная информация, которая будет полезна для достижения желаемого результата. Разработка грамотного personal development plan проходит в 5 этапов.
1
Оценка своих личностных характеристик
В вопросах карьеры и профессионального роста многие соискатели отодвигают личные качества на второй план, ставя на первое место технические навыки. В то время как характер, интересы, ценности человека определяют его склонность к тому или иному виду деятельности.
Для оценки своих доминирующих soft skills можно обратиться к карьерному консультанту или самостоятельно использовать соответствующие психологические методики.
Например:
Тест Люшера, опросник Кеттелла, методика КИСС.
2
Выбор подходящей сферы деятельности
В идеале работа должна приносить не только доход, но и удовольствие, именно поэтому так важно выбрать подходящую профессию. Для начала определите 3-4 приоритетных направления, а затем по каждому изучите информацию.
Возможно, у вас есть знакомые, которые заняты в одной из обозначенных сфер. Поговорите с ними, попросите рассказать об особенностях, плюсах и минусах работы.
Еще один хороший способ найти свое призвание — пройти тест на профориентацию.
После того как вы определитесь с подходящим направлением, поищите возможность получить хотя бы минимальное представление о профессии на практике. Это позволит вам убедиться в правильности своего выбора.
Как получить первый опыт:
- устройтесь на стажировку;
- если выбрали диджитал-направление, попробуйте поработать на фрилансе;
- примите участие в волонтерской программе, пусть вам не заплатят, но зато дадут прочувствовать «кухню» изнутри.
Кто знает, возможно, практика заставит вас пересмотреть свое решение или, наоборот, только подтвердит, что вы двигаетесь в верном направлении.
Получить первый опыт работы непросто. Не все компании готовы рассматривать кандидатуры новичков. Чтобы пройти отбор, составьте цепляющее резюме:
4
Окончательный выбор профессии
В этом вопросе нужно опираться на полученный опыт. Если во время практики вам что-то показалось некомфортным или неприятным, не торопитесь принимать окончательное решение. Взвесьте все «за» и «против», рассмотрите вариант работы в смежных отраслях. Если же вам всё понравилось, то можете смело остановиться на выбранной профессии.
5
Составление плана карьеры
Вот мы и подошли к самому главному этапу — разработке плана будущей карьеры. Для начала определитесь с форматом дорожной карты. Здесь ваша фантазия ничем не ограничивается, но мы всё же рекомендуем отказаться от описания своих профессиональных планов «сплошным текстом» — такой формат не даст наглядности. Лучше сделать схему или таблицу.
План деловой карьеры должен быть четким, наглядным и реалистичным.
Подумайте, какую информацию включить в свой документ: образование, релевантный опыт, знания, практические умения, личностные характеристики, уровень желаемого дохода. Содержание перечня будет зависеть от того, насколько подробное руководство вы хотите получить в итоге.
Примеры карьерных планов
Разработка плана управления карьерой — достаточно продолжительный и трудоемкий процесс, ведь нужно продумать всё до мелочей и попытаться визуализировать полученную информацию. Чтобы помочь вам справиться с этой нелегкой задачей, рассмотрим различные варианты планов. Можете взять наши примеры за основу при составлении своего документа.
Если вы хотите составить долгосрочный план реализации карьеры начиная с окончания школы и заканчивая выходом на пенсию, пример по ссылке будет вам в этом полезен.
Скачать образец карьерного плана
Подведем итоги
План карьеры можно сравнить с компасом, который не даст вам сбиться с пути. От того, насколько серьезно вы подойдете к его разработке сегодня, может зависеть ваше будущее. Возьмите за основу один из наших образцов или сделайте свою уникальную дорожную карту по развитию в профессии. Главное, чтобы документ был понятным и наглядным.
Как составить план собственной карьеры: чек-лист
- Изучить свои предпочтения и личностные характеристики.
- Определиться с направлением деятельности.
- Получить минимальный опыт, попрактиковаться.
- Остановиться на одной конкретной профессии.
- Продумать карьерные цели и задачи, этапы и сроки их реализации.
- Визуализировать план на бумаге или в электронном виде.
- При необходимости периодически корректировать стратегию.
Автор статьи
Марина Галенкова
Высшее юридическое образование. Специалист в сфере управления персоналом, карьерный консультант. Основное направление деятельности ‒ аттестация и повышение квалификации сотрудников. Приняла участие в разработке интерактивного онлайн-курса в формате SCORM для крупной строительной компании. Использует вовлекающие техники, повышающие мотивацию персонала и помогающие лучше усвоить учебный материал.
И хорошим доходом 
Примеры ответов для российских и иностранных компаний 
Блог
Карьерный план: что это такое и как его составить
Олеся Гребенцова
Руководитель отдела управления карьерой центра привлечения персонала и карьерного развития в Уральском банке реконструкции и развития. 13 лет в сфере HR, из них 6 лет в оценке компетенций руководителей. Психолог, карьерный консультант
В последнее время всё больше говорят об осознанном планировании карьеры. И в этой связи обычно возникает вопрос: с чего начать при составлении карьерного плана.
Что такое карьерный план?
Карьерный план — это описанные вами шаги, которые определяют траекторию движения к вашей цели: получить повышение, сменить место работы / направление деятельности или что-то еще.
Но прежде чем перейти к построению плана профессиональной карьеры, человеку необходимо четко определить карьерную цель, которую он планирует достичь.
Карьерная цель — это ориентир, который дает нам понимание того, где мы должны оказаться через определенное время, для чего мы реализует конкретные действия и направляем свою энергию.
При формулировании карьерной цели действуют стандартные правила, конкретность, измеримость, достижимость и т. д. Очень важно, чтобы цель была сформулирована максимально конкретно и ключевое, — зафиксирована! В заметках смартфона, ежедневнике, где вы можете ее легко найти.
Почему важно записать цель?
Как известно, мечты и желания создаются в правом полушарии мозга, отвечающем за пространственно-образное мышление. Правое полушарие отвечает за решение объемных и творческих задач, оно предпочитает воображать, рисовать, чувствовать и т. д.
Когда мы прописываем цель, то происходит включение левого полушария, которое отвечает за логическое мышление. Оба полушария нашего мозга объединены и работают вместе, обрабатывая информацию по — разному. Поэтому, когда мы фиксируем свое намерение письменно, максимально точно и конкретно, оно перестает быть просто желанием и становится целью!
Критерии карьерной цели
Цель должна быть максимально конкретной.
Хотеть стать руководителем — это не цель, это просто желание. Важно прописать, какое конкретно подразделение вы сходите возглавить, какой уровень заработной платы хотите иметь, сколько сотрудников в подчинении.
У нее должен быть конкретный срок достижения.
Сейчас скорость жизни сильно увеличилась, и внешняя среда стремительно меняется, составлять далеко идущие планы сроком на 5−10 лет, теряет смысл. Оптимально составлять карьерную стратегию от 1 года до 3-х лет, смотря сколько карьерных изменений вы планируете за этот срок достичь, либо сколько сил и вложений от вас потребует одно конкретное назначение. Поэтому, если ваша цель стать начальником отдела (указываем название), обозначьте конкретный срок, когда это должно произойти (например, сентябрь 2022 года).
Еще один очень важный критерий при формулировании цели — она должна вас драйвить, наполнять энергией.
Ведь цель можно достичь только, если в нее верить и не отступать при возникновении препятствий и преград на пути достижения.
Как планировать карьеру
Когда карьерная цель определена, можно описать или взять профиль должности, и соотнести свое текущее состояние относительно желаемой должности (провести шкалирование). Например, сейчас вы главный специалист и ваша цель стать начальником отдела, то важно владеть максимально полной информацией о желаемой позиции:
- требования к опыту и компетенциям кандидатов (высшее образование — экономика, финансы, маркетинг и пр., опыт в сфере телеком от 1 года, опыт работы в руководящей должности от 2-х лет, знание инструментов анализа (qlick view, sql), владение основами бизнес-планирования, нацеленность на результат и пр.);
- функционал/задачи новой должности (стратегическое и оперативное планирование, формирование и коррекция бизнес-процессов, инициирование и проведение кросс-функциональных проектов и пр.);
- критерии эффективности (количество реализованных проектов, текучесть персонала и т. д.).
Смотрим на этот исчерпывающий список по желаемой позиции и представляем, что это «идеальный» кандидат на данную должность, у которого все перечисленное выражено, например, на 10 из 10 баллов. Этот кандидат полностью соответствует профилю должности, проставляем напротив каждого пункта — 10 баллов.
Далее проводим шкалирование. Задаем себе вопрос «Как я вижу себя относительно данной должности? Где нахожусь я по каждому пункту?». Внимательно перечитывая каждое требование, соотносим с собой, со своим опытом и компетенциями и проставляем баллы (от 0 до 10). Пройдя так по всем пунктам получившего списка, станут очевидны моменты, которые требуют развития. И соответственно, чем больше дельта текущего состояния от желаемого, тем больше вложений потребуется.
Шкалирование
Фиксация на шкале (оси координат) того или иного состояния события, цели.
Как построить карьеру быстро: советы
Рекомендуется выбирать не более 2-х фокусов внимания на год. Согласно исследованиям, простой навык можно развить 1−2 месяца, более сложные — за 6−9 месяцев, а комплексные компетенции, состоящие из нескольких навыков и способностей, развиваются около 2-лет.
Имея понимание, чего именно не хватает для того, чтобы занять должность своей мечты, как раз и возникает разработка плана, который будет содержать конкретные действия и шаги. План важно составлять самостоятельно. Можно использовать помощь руководителя, HR специалистов, карьерных консультантов, но делать все самому. Он не спроста называется индивидуальный план развития, это план для самого себя и вам его реализовывать, а не третьим лицам.
Также важно на всем пути движения к цели и реализации плана отлеживать 2 момента:
1. Регулярно мониторить свою цель и план с точки зрения их актуальности, ведь жизнь не стоит на месте, бизнес-задачи могут меняться, могут также поменяться и фокусы вашего развития.
2. Карьерная цель на всех этапах движения к ней должна вас также, а может быть и еще сильнее, драйвить и вдохновлять, как на старте. Если на каком-то моменте возникают сомнения или внутренние неудовлетворение, то необходимо доработать свою цель и, соответственно, скорректировать план. Здесь важно не переусердствовать, цель не должна каждый раз пересматриваться и меняться кардинально каждый раз, она станет не достижимой и придется каждый раз начинать свой путь практически сначала.
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции. Мы публикуем разные точки зрения.
Читайте больше интересных материалов в нашем блоге:
Error get alias
PDP, или персональный план развития, — инструмент, который помогает системно и экологично по отношению к себе двигаться к цели. В тексте рассказываем, чем он полезен для развития карьеры и как его составить самому.
Как выглядит PDP и кому он нужен?
План развития карьеры (personal development plan) — индивидуальный и реально существующий документ, в котором сформулированы и прописаны профессиональные цели, сроки их реализации, а еще метрики для отслеживания эффективности действий. Чтобы его составить, нужно проанализировать и оценить текущие навыки, составить стратегию и подобрать развивающие действия.
Все это немалый труд. Так что перед стартом убедитесь, что у вас есть силы и потребность в развитии. Помните: PDP — не волшебная таблетка. Он не поможет решить проблемы, связанные с «разбалансировкой» организма или других сфер жизни.
→ PDP будет полезен, если есть:
- стремление развиваться и профессионально расти;
- готовность выйти из зоны комфорта и пробовать новое;
- запрос на самоанализ сильных и слабых сторон;
- обратная связь от руководителя и коллег, которую хочется проработать.
→ PDP будет бесполезен, если вы:
-
не готовы к переменам в работе и жизни в целом;
- стараетесь делать только то, что хорошо получается;
- считаете, что рефлексия и анализ своих действий — трата времени;
- уверены, что знаете о себе все.
Как составить план развития карьеры?
Процесс составления PDP можно разделить на пять базовых этапов.
Первый этап: анализ
В основе карьерного плана — ваши компетенции и навыки, которые можно улучшить. Чтобы получить полную картину, советуем начать с анализа ситуации: разобраться, какие скиллы нужны на текущем месте работы или пригодятся в ближайшем будущем.
Какие данные и инструменты использовать:
→ результаты ревью, которое проводится в компании раз в год или полгода;
→ обратная связь 360 — самостоятельный сбор обратной связи от компетентных коллег (лучше через анонимную электронную форму);
→ SWOT-анализ — лаконичная саморефлексия, которая позволяет взглянуть на навыки с разных сторон: выделить сильные стороны, зоны развития, возможности и угрозы.
Второй этап: визуализация результатов
После сбора данных визуализируйте результаты. Это поможет увидеть картину в целом, а также установить измеримые цели.
В качестве инструмента советуем использовать колесо компетенций. Для этого выделите ключевые навыки, важные для вашей специальности. Например, для UX-специалиста необходимы прототипирование, работа с аналитикой и умение проводить пользовательские исследования, а для разработчика сайтов актуальны UI, визуальный дизайн и навыки HTML-разработки.
На старте составления PDP не стоит делить колесо на 10+ компетенций: выберите 6-8 ключевых, а после расширяйте зоны развития.
Также важно ввести шкалу с прозрачным делением, для удобства предлагаем от 1 до 10. После дайте «оценку» каждому навыку, определите исходную точку и желаемую. Подумайте, за какое время вы могли бы «подтянуть» нужные компетенции, но не переусердствуйте с планированием — важно, чтобы цели были реалистичными и ненасильственными по отношению к себе.
Шкала оценки навыков и компетенций:
→ от 0 до 3 — новичок;
→ от 4 до 6 — есть опыт;
→ от 7 до 8 — сформированная компетенция;
→ от 9 до 10 — мастер.
Третий этап: выбор стратегии
Какие навыки прокачивать и в каком порядке, определяет стратегия. Можно подтянуть все до одного уровня — стать T-shaped специалистом. Можно — усилить только преимущества и развить навыки, которые уже находятся на высоком уровне.
Иная стратегия — освоить компетенции для новой роли. Это актуально, если в ближайшем будущем хотите сменить деятельность или вырасти в смежной области.
Идеальное решение в выборе карьерной стратегии — поговорить с руководителем подразделения и спросить, какие задачи сейчас важны и критичны для команды. Другой вариант — посмотреть во внутренней документации стратегическую цель на ближайшие полгода и определить, какие компетенции нужны компании.
Елена Насыбуллина, методист образовательных программ Selectel
Четвертый этап: выделение конкретных целей
Цели в PDP — это четко сформулированные векторы работы. Они должны:
→ быть по SMART (конкретными, достижимыми, измеримыми, актуальными и ограниченными по времени);
→ отвечать реальным потребностям человека (не навязанными начальником или средой);
→ содержать образ желаемого результата действий (отображать поведение, к которому стремитесь, через глаголы «знаю», «понимаю», «умею»);
→ не содержать запретов и отрицательных формулировок (цель «меньше времени сидеть в телефоне» лучше изменить на «читать две научные статьи в неделю»).
Пятый этап: подбор развивающих действий
Развивающие действия — конкретные способы, с помощью которых будете двигаться к цели. Можно идти через инструкции — это источники знания (книги, курсы, семинары), через тренировки — практические задачи, где тренируется навык; через челленджи — краткосрочные активности, повышающие мотивацию.
Чтобы «собрать» сбалансированные и работающие на цель действия, рекомендуем действовать по формуле:
→ 75% — работа с практическими задачами (например, написать кусок кода, настроить инфраструктуру в тестовой среде);
→ 15% — коммуникация с экспертами (с ментором или бадди, коллегами на работе или профессиональной конференции);
→ 10% — курсы и тренинги.
Интересный вариант развития навыка — реализация рабочего спецпроекта. Так в короткий срок пройдете весь процесс и изучите подводные камни, а в конце увидите вполне конкретный результат.
Елена Насыбуллина, методист образовательных программ Selectel
Как оценить качество PDP?
Оценить эффективность плана развития карьеры можно с помощью таблицы ниже. В ней — шесть ключевых критериев.
→ 45 баллов и выше — отличный результат;
→ от 30 до 44 баллов — рабочий PDP, но для достижения максимального результата нужны корректировки;
→ до 30 баллов — PDP стоит доработать.
Как оценить свой прогресс?
Метрики
Метрики эффективности сильно зависят от природы развиваемого навыка: одни компетенции можно освоить быстро (например, научиться работать в программе по графическому дизайну), а на обучение другим может уйти год или несколько (если нужно освоить иностранный язык).
Но и в том, и другом случае советуем использовать количественные показатели. Например, навык тайм-менеджмента можно измерить в количестве закрытых тикетов за рабочий спринт, а навык коммуникации с коллегами — в количестве смолл-токов перед деловыми встречами или во время обеденных перерывов.
Спринты
Чтобы PDP был реально полезным инструментом (а не красивой табличкой в блокноте) и помогал двигаться к цели системно, предлагаем разбить процесс на трехнедельные спринты.
Три недели — срок, за который можно оценить работу и не зависнуть в процессах.
Если работа прошла гладко, похвалите себя, возьмите неделю на отдых и продолжайте прокачивать навык по плану. А если чувствуете, что выбрали неподходящие развивающие действия или неправильно определили нужную компетенцию — вернитесь на шаг назад и скорректируйте PDP.
Елена Насыбуллина, методист образовательных программ Selectel
Форма
Внешний вид плана развития карьеры может быть любой. Главное, чтобы он был наглядным и удобным для вас. Можно использовать один из предложенных вариантов:
- Notion;
- Trello;
- Google Sheet;
- ежедневник;
- Miro;
- трекеры привычек.
В статье расскажем:
- Что такое карьерный план?
- Как составить карьерный план?
- Карьерный рост: как можно развиваться в профессии?
- Успешная карьера: как понять, что всё получается?
- 7 советов, как добиться карьерных целей и построить блестящую карьеру
Достойный доход, постоянное развитие в профессии и тёплое чувство удовлетворённости — кажется, что это просто мечта? А если мы скажем, что вы точно сможете достичь такого успеха?
Попробуйте составить карьерный план. Как это сделать, вы узнаете от карьерного консультанта, профориентолога Надежды Молодых. А как выбрать направление в карьере, расскажет тренер по осознанному выбору профессии Марина Пискарёва.
Что такое карьерный план?
Карьерный план — это пошаговая инструкция к достижению цели. Он нужен, чтобы вы понимали, куда идёте и что нужно делать.
Представьте, вы хотите поехать на машине в незнакомое место. Навигатор выстраивает маршрут и помогает приехать в нужную точку. Так же и карьерный план позволяет вам достигнуть профессиональной цели и не уехать не в те края.
Карьерный план строится из шагов, которые напрямую зависят от цели.
«Изначально важна цель. Нужно понимать, как правильно её поставить и разбить на шаги»
Как составить карьерный план?
Шаг 1. Правильно сформулируйте цель. Попробуйте методику SMART. Она помогает чётко и конкретно поставить цель, чтобы достичь результатов.
Например, психолог хочет больше зарабатывать. Распишем эту цель подробнее.
S — конкретика. Повысить количество клиентов с помощью рекламы.
M — измеримость. Увеличить доход на 30%.
A — достижимость. Увеличить доход за 5 месяцев.
R — актуальность. Психологи востребованы, потому что люди хотят узнавать себя, работать с проблемами и улучшать качество своей жизни.
T — ограниченность по времени. К июню 2023 года.
Итоговая цель будет звучать так: Повысить количество клиентов с помощью рекламы и увеличить доход на 30% к июню 2023 года.
«Цель должна быть привлекательной, наполнять энергией и ресурсом. Она должна откликаться вам»
Надежда Молодых, карьерный консультант, профориентолог
Если цели не получилось достичь, нужно проанализировать, что пошло не так. Возможно, у вас не хватило ресурсов или пропал интерес. Это поможет правильно оценить свои возможности и в следующий раз достичь желаемого результата.
Шаг 2. Разбейте цель на маленькие шаги. Это легче сделать в таблице.
Разберём на примере с психологом.
Такой способ помогает увидеть конкретные шаги, структурировать информацию и достичь цель быстрее.
Сроки должны быть реальными и достижимыми. Оцените, насколько загружен ваш график, какое время вы готовы уделять на каждый шаг.
Вам тяжело определиться с конкретными целями и прописать карьерный план? С этим помогут специалисты по карьерному сопровождению.
На индивидуальной консультации вы разберётесь со своими целями, расставите приоритеты и поймёте, как двигаться в профессии. Вместе с экспертом составите карьерный план и пропишете конкретные шаги.
Карьерный рост: как можно развиваться в профессии?
Карьерный рост — это направление, по которому вы двигаетесь в профессии. Он бывает вертикальный и горизонтальный.
При вертикальном росте вы постепенно поднимаетесь по карьерной лестнице и повышаете свою должность до руководящих позиций.
Горизонтальный рост подходит тем, кто хочет активно развиваться в профессии, но не стремится быть руководителем. Тогда вы погружаетесь в работу, изучаете детали и особенности специальности. Постепенно вы станете экспертом и добьётесь успеха.
Как правильно выбрать направление роста?
1. Спросите себя, чего вы действительно хотите. Это поможет определиться с траекторией роста и работать так, как вам будет комфортно.
2. Вспомните про свои ценности, расставьте приоритеты. Гонка за должностями может лишить вас времени на то, чем вы дорожите больше всего.
На посту гендиректора придётся большую часть времени уделять работе. Готовы ли вы подарить работе столько времени или лучше просто быть классным специалистом, но успевать поиграть с сыном в конструктор?
3. Опишите результат, который вы хотите достичь в профессии. Например, это должность незаменимого маркетолога с пятилетним опытом работы.
Важно:
Вы можете столкнуться со стереотипом, что ваша главная задача — достигнуть поста руководителя. Вертикальный рост не гарантия успеха.
Если вы отличный исполнитель, хорошо разбираетесь в профессии, но не горите желанием управлять командой, лучше развиваться горизонтально. Вы реализуете свои таланты на максимум и принесёте пользу компании.
«У каждого своя уникальность и свои сильные стороны, поэтому важно не гнаться за стереотипной картинкой, а найти свою роль в этом мире»
Марина Пискарёва, тренер по осознанному выбору профессии
Быть карьеристом — хорошо или плохо?
Когда мы строим свою карьеру, обычно хотим достичь какой-то цели — заработать больше денег или добиться общественного признания. Иными словами, достичь успеха.
Успех в карьере делает нас уверенными, повышает самооценку и даёт возможность покупать футболки не за 800, а за 20 000 рублей, делать евроремонт в квартире или путешествовать бизнес-классом.
Особенно это откликается карьеристам, которые ставят на первый план реализацию в профессии. Они буквально живут работой, ничего не видят кроме неё и желания стать круче. Такие люди могут быстро достичь успеха. Вопрос лишь в том, каким образом они это делают.
Некоторые идут по головам и готовы на всё ради своей выгоды. Но есть более экологичный способ — развивать стратегическое мышление, строить карьерный план и двигаться по нему, предлагать творческие решения и активно себя проявлять.
«Быть карьеристом прекрасно, если вы выстраиваете нетворк, свою сеть контактов и устраиваете позитивное взаимодействие с коллегами»
Кристина Кузовлева, карьерный коуч
Успешная карьера: как понять, что всё получается?
Слово «успех» каждый объяснит по-разному. Один скажет, что это должность директора и зарплата 200 000 рублей, для другого это 20 клиентов в месяц и международные дипломы.
Единственное, на что нужно опираться, — это ваши чувства и желания.
Если вам сложно понять, чего вы хотите и что чувствуете, ловите 4 признака состоявшейся карьеры.
Признак № 1. Вы обожаете свою профессию, она вас вдохновляет. Вы знаете, что находитесь на своём месте.
Признак № 2. Вы цените свой труд и видите в нём смысл.
Признак № 3. Вы достигаете хороших результатов, а ваши навыки развиты на уровне «профессионал».
Признак № 4. За ваши знания, навыки и экспертность платят столько, сколько вы хотите. Вы знаете, как увеличить свой доход.
«Если вы идёте на работу легко и с радостью, вы чувствуете себя полезным, востребованным и ожидаемым на работе — этого уже достаточно, чтобы сказать, что карьера сложилась успешно»
Надежда Молодых, карьерный консультант, профориентолог
Если эти признаки не про вас, значит, нужно скорректировать развитие в профессии. Постройте карьерный план, если ещё этого не сделали. Это поможет чётко определить свои цели и составить пошаговую инструкцию, чтобы их достичь.
7 советов, как добиться карьерных целей и построить блестящую карьеру
Вы счастливый человек, который работает по любимой профессии? Хотите дальше развиваться, но не знаете как? Ловите 7 советов, как взлететь по карьерной лестнице, если застряли на одной ступеньке.
Совет № 1. Делайте чуть больше и чуть быстрее, чем от вас ждут. Предвосхищайте ожидания и приятно удивляйте руководство, заказчика или клиентов. Это покажет, что вы прекрасно справляйтесь со своими обязанностями и готовы дальше развиваться.
Совет № 2. Ответственно относитесь к своим задачам. Даже если они кажутся вам лёгкими.
Сначала вы думаете: «Ай, пустяк, я сделаю это за 5 секунд, оставлю на потом». Хлоп! Вы попали в капкан кучи простых, но невыполненных задач. Вы уже потратили много энергии на сложные вопросы и добить мелкие уже не останется сил.
Начинайте с лёгких поручений. Вы сделаете их быстро, но будете гордиться собой и зарядитесь энергией. В приподнятом настроении сложные задачи выполнять проще.
Читайте здесь, причём здесь 65 камер.
Совет № 3. Постоянно развивайтесь в профессии. Проходите курсы повышения квалификации, постоянно обновляйте свои знания, посещайте экспертные мероприятия. Это поможет вам держаться на плаву долгое время и быть востребованным специалистом.
А ещё можно пройти курсы повышения квалификации на сервисе Courseburg.
Совет № 4. Раз в полгода спрашивайте себя: «Чего я хочу?», «Как этого достичь?», «Что для меня важно?». Так вы настроите свой компас карьерного развития и продолжите развиваться в верном направлении.
Совет № 5. Найдите свою уникальность. Например, вы вяжете супер-тонкие узоры быстро и качественно. Или ваши картины написаны в пёстром уникальном стиле. Всё это делает вас незаменимым профессионалом и позволяет повышать свой ценник за работу.
Совет № 6. Обратитесь к карьерному консультанту. Он поможет вам проанализировать вашу карьеру и составить пошаговый план, как развиваться в профессии дальше. На сервисе Courseburg вы найдёте более 20 курсов от карьерных консультантов.
Совет № 7. Качественный нетворкинг — это must-have для каждого специалиста. Фишка в том, что вы можете строить его где угодно. Будь это беседа в Телеграме или масштабная конференция. Главное — быть активным и постоянно заявлять о себе.
Нетворкинг — это когда вы показываете свою экспертность и профессионализм другим людям
Чем больше людей о вас знают — тем больше помощников, которые могут продвинуть вас по карьере.
Карьерный путь у каждого свой. Вы сами выбираете, в какой профессии развиваться и каким образом. Найдите своё призвание и не останавливайтесь — планируйте, учитесь, развивайтесь, общайтесь с людьми и заявляйте о себе. У вас всё получится.
Вам может подойти это обучение:
- 10 Лучших Карьерных Консультантов
- Программы Карьерного Сопровождения
- 10 Лучших Курсов Профориентолога
- Курсы Обучения Составлению Резюме От 1 000 Рублей
- Курсы Профориентации Для Взрослых
Читайте также:
- Как Построить Успешную Карьеру? 14 Проверенных Советов, Как Взлететь По Карьерной Лестнице
- Как Построить Успешную Карьеру? 23 Простых Совета, Как Взлететь По Карьерной Лестнице
- Топ-18 Актуальных Профессий 2023 Года + 2 Быстрых Теста, Как Выбрать Специальность И Не Промахнуться
- Как Начать Зарабатывать В 2023? Топ-50 Быстрых Способов, Профессии, Советы Профориентологов
- Где Работать Девушке? 4 Актуальные Профессии Для Девушки, Которые Можно Освоить Без Высшего Образования
Марина Пискарёва
Тренер по осознанному выбору профессии, карьерный эксперт, специалист по работе с подростками, ведущая тренингов с подростками. Получила образование в Дальневосточном государственном университете: факультет психологии и социальной работы. Опыт работы:
– 1000+ часов консультирования.
Надежда Молодых
Карьерный консультант, профориентолог. Эксперт в вопросах карьеры на радио, ТВ и профессиональных форумах. 10 лет в управлении, 2 года в консультировании. Опыт работы в Гонконге, Китае, РФ.
Планирование карьеры кажется сложной задачей. Не всегда мы с легкостью понимаем свои интересы и сильные стороны. А еще пугает мысль, что придется заниматься чем-то одним на протяжении всей жизни.
Но если подойти к планированию карьеры как к задаче, которая требует системного подхода, результат не заставит себя ждать.
В статье рассказываем, что такое планирование карьеры, с чего начать и как реализовать.
Восприятие карьеры
Когда думаем о карьере, представляем себе, как постепенно продвигаемся по карьерной лестнице в какой-то компании. По мере продвижения на каждой новой позиции нам достается больше ответственности и обязательств.
Часто продвижением по карьерной лестнице считают рост зарплаты и количества подчиненных. Но это не всегда так.
Современное представление о карьере ориентировано на навыки конкретного человека. Каждую роль можно описать через знания и навыки, которые для нее нужны. А каждый из этих навыков можно развивать по отдельности.
Конкретные компании могут помочь с развитием конкретного навыка. А многие из них пригодятся в разных профессиях и предметных областях.
Но даже если знаний не хватает, их можно развивать под конкретную позицию.
Что такое планирование карьеры
Это попытка ответить на вопросы и одновременно найти баланс между ответами на эти вопросы:
- Что будет приносить мне удовольствие?
- Каких финансовых показателей я бы хотел(а) достигнуть?
- Сколько времени я готов(а) уделять работе?
- Где я хочу жить?
- Какова моя мотивация?
Последний вопрос может показаться сложным. Мы вообще редко думаем о мотивации, когда ищем работу или строим карьерный план. Чаще всего на первое место ставим деньги — но это в корне неправильно.
Если не ответить на этот вопрос на старте поиска работы или построения карьерного плана, можно быстро столкнуться с выгоранием. Это когда человек находится в состоянии психического и физического истощения.
По сути, выгорание — это ситуация, когда количество затраченных усилий не соответствует обратной связи, которая нужна человеку. Для одних важно финансовое поощрение, для других — признание в профессиональном сообществе. Кому-то важно понимать миссию компании, а кому-то — максимально автономно принимать решения.
Отдельно остановимся на финансах. Высокая зарплата не равно кресло руководителя. Высокую зарплату можно получать и не на руководящих должностях. Не из каждого получится хороший управленец — да и не каждому это нужно. И кстати, не всегда это логичная ступень развития карьеры.
Менеджмент — это отдельная область знаний, которая требует определенного набора компетенций. Зарплата человека — это производная его полезности для бизнеса, а ценность индивидуального сотрудника может быть существенно выше, чем ценность его руководителя.
Краткосрочные и долгосрочные карьерные цели
Ответы на вопросы выше можно считать сформированной долгосрочной целью. Следующий шаг — понять, что нужно сделать, чтобы достичь этой цели. Какие шаги предпринять? Их нужно оформить в план и периодически к нему возвращаться, чтобы посмотреть, в какой точке находитесь: что уже сделано, что еще нужно сделать. Полезно периодически задавать себе те же вопросы, чтобы отслеживать прогресс или изменения.
Но есть один момент: когда вы определитесь с планом действий, забудьте о нём на время. Если постоянно пытаться отслеживать свой прогресс, это может разочаровать. Прогресс не всегда виден на коротком временном промежутке — если будете проверять каждый день, начнет казаться, что топчетесь на месте.
Важно понимать: план — всего лишь вектор, который помогает начать двигаться в правильном направлении. После того как план готов, лучше сосредоточиться на процессе.
А есть еще краткосрочный план. И его можно составить, если ответить себе на вопрос: «Что приносит мне наибольшее удовольствие?». Может, работа в определенной компании с определенным набором бенефитов? Так можно составить список компаний мечты. Во многих из них могут быть программы стажировок. А значит, можно устроиться стажером и выстраивать на месте карьерный план.
Ответите честно на вопрос о размере зарплаты — определите наиболее подходящую сферу деятельности. Ответите на вопрос, где хотите жить, — выберете профессию, которая не привязана к конкретной локации.
Этапы планирования
Оценка себя
Есть много моделей, которые помогают лучше узнать себя. Например, типология мотиваций Герчикова поможет понять собственную мотивацию, а тесты Хоган — оценить широкий спектр черт личности. С этими вопросами поможет и карьерный коуч.
Помимо личностных особенностей важно оценить набор профессиональных навыков. Есть много образовательных материалов, которые помогут усилить экспертизу в конкретной области.
Поиск карьерных возможностей
Когда определитесь со сферой деятельности, составьте список идеальных компаний. На этом этапе полезнее всего — теплые контакты. Намного проще искать работу, если кто-то из тех, кто уже работает в компании, расскажет о вашей кандидатуре или передаст резюме.
Если теплых контактов нет — можно поговорить об удаче и о том, как на самом деле ею управлять.
Представьте типичную компанию, в которой оценка сотрудников проводится раз в квартал. Есть всего четыре точки в году, когда вы можете поговорить с руководителем о проблемах или попросить повышения. Вероятность того, что в этих же точках в компании будут доступны соответствующие возможности, крайне низкая. Теперь представьте, что общаетесь с вашим руководителем каждую неделю тет-а-тет. Внезапно таких точек стало 52 — это в 13 раз увеличивает первоначальные шансы получить то, что вы изначально хотели.
Аналогичный подход работает и с поиском карьерных возможностей. В этом и заключается смысл нетворкинга. Если каждую неделю будете знакомиться с несколькими новыми людьми из интересующей сферы — через год будет больше ста человек, к которым можете прийти с просьбой с кем-нибудь вас познакомить. А еще они сами могут про вас вспомнить и что-нибудь предложить.
Постановка целей
Руководитель, который видел сотни резюме, редко тратит больше тридцати секунд на принятие решения, хочет ли познакомиться с кандидатом поближе.
Лучшее, что вы можете добавить в резюме, — кратко сформулированные числовые достижения. Например, для менеджера продукта числовыми достижениями могут быть:
- количество пользователей запущенного приложения;
- показатели монетизации запущенного продукта (LTV, CAC).
Составление карьерного плана
Вы поняли, какие у вас личные особенности и предпочтения, оценили свои профессиональные навыки, определили список наиболее подходящих компаний и целей, которых хотите достичь. Можно составлять план.
В зависимости от того, как вы ответили на вопросы из предыдущих пунктов, план может состоять из разных этапов:
- усилить отдельные профессиональные навыки;
- изучить планы и проекты интересующих компаний;
- найти контакты в каждой компании;
- сформулировать критерии успеха и условий, когда пора двигаться дальше.
Эксперименты
Человек меняется. То, что вчера казалось лучшим сценарием, сегодня может полностью потерять актуальность. Важно помнить: именно постоянные эксперименты позволяют двигаться быстрее.
Не нужно ждать, пока будете идеально соответствовать требованиям, или долго размышлять: а что будет, если ничего не получится.
Важно как можно быстрее получить обратную связь от работодателей и скорректировать свой план развития.
Оценка эффективности
Частый вопрос: остаться в текущей компании или перейти в новую, на более выгодные условия?
Чем больше зона ответственности — тем больше времени нужно, чтобы понять, насколько ваши решения были правильными. Если часто менять работу, вы можете лишить себя возможности увидеть результат своего труда. Поэтому меняйте позицию, только если для этого есть весомые причины.
Взаимосвязь технологий и карьеры
Современные технологии могут существенно ускорить развитие карьеры. Обучающие материалы и курсы помогут выработать профессиональные навыки, а карьерные консультанты — найти подходящие контакты.
На платформах для поиска работы можно составить и разместить резюме, а разные сервисы по обучению помогут найти подходящего наставника.
Наставничество как инструмент карьерного роста
В процессе работы мы постоянно сталкиваемся с проблемами. О некоторых из них знаем заранее — и можем их предотвратить. А о некоторых даже не задумываемся. Например, разработчик, который проектирует систему, может не задать себе вопрос, как она поведет себя под большой нагрузкой, потому что никогда не сталкивался с этим.
Как решить:
- Постоянно читать тематические книги и статьи, чтобы знать, какие проблемы могут возникнуть.
- Найти наставника.
Наставником обычно выступает человек, который уже проходил ваш карьерный путь и может предостеречь от ошибок. Например, при запуске стартапа опытный учредитель подскажет, как правильно искать инвесторов, какие модели монетизации попробовать и как лучше привлекать новых пользователей.
Главное
- Воспринимайте карьеру как набор личных и профессиональных навыков, которые требуют постоянного развития.
- Планирование карьеры поможет сократить количество ошибок и быстрее получить работу мечты.
- План нужен, чтобы определить вектор, по которому двигаться. Но он не обязан быть постоянным.
- Нетворкинг может сильно помочь при поиске работы.
- Когда устраиваетесь на новое место, заранее продумывайте, чего хотите достичь.
- Важно постоянно проводить переоценку карьерного плана.
