Креатив: @segoshvishna
Если последний раз вы меняли работу пять лет назад, самое время пересмотреть свои взгляды
– сегодня подход к отбору кандидатов в корне изменился.
И, в первую очередь, это касается вашего резюме.
Создавая резюме, вы должны четко понимать, что рекрутер тратит на заявку каждого соискателя, по разным источникам, от 2 до 7 секунд.
За это время вам придется постараться произвести впечатление, чтобы резюме «зацепило» рекрутера, а не отправилось в «общую кучу».
Резюме — это реклама. Придется написать такое резюме, чтобы рекрутер отложил все свои дела, позвонил вам, и молился о том, чтобы вы еще были свободны.
Ваше резюме должно вдохновлять не только вас, но и любого, кто его читает
Представьте, что вы откликаетесь на вакансию «менеджер мероприятий». Вместе с вами откликнется еще триста человек, а на собеседование в итоге пригласят пятерых.
Что должно быть в вашем резюме, чтобы в этом списке оказались именно вы?
Главное правило резюме — рекламируй в нем каждую строчку.
Оно должно убеждать, что именно вы — тот человек, который справится с работой лучше других. Именно с вами будет легко и интересно работать, и именно вы принесете пользу нанимателю.
| Верно — рекламируй компанию, в которой работал |
|---|
|
По такому же принципу рекламируйте бывших заказчиков, должность, образование.
| Частая ошибка при составлении резюме — перечисление функций |
|---|
|
Каждая строчка резюме должна «кричать» о том, что именно вы подходите, что именно вы выгодны компании, что с вами она заработает или сэкономит деньги. Именно вы сделаете большие объемы продаж и увеличите прибыль.
Главное в резюме — ваши достижения
Достижения — это самый интересный пункт резюме, который читают всегда, в отличие от перечня функций, которые вы выполняли на прежних работах (ведь у всех соискателей на эту должность они примерно одинаковые).
В резюме может совсем не быть описания функций, но зато должны быть хорошо раскрыты достижения и компетенции.
Минимум половину времени создания резюме, придется посвятить поиску и описанию своих достижений.
| Неверно — Функции |
|---|
|
| Верно — Достижения |
|---|
|
Иногда бывает трудно найти у себя достижения — мы не привыкли себя оценивать, а тем более — хвалить.
Однако это не значит, что достижений нет.
Просто нет четкого понимания, что считается достижением, а что – нет.
Напишите о том, что вы в чем-то первый, лучший, что вы делаете что-то сверх своих обязанностей.
Используйте слова:
- ТОП;
- Лучший;
- Первый;
- Сэкономил, Повысил, Увеличил;
- Оптимизировал, реализовал;
Помните: достижения — это не обязательно проекты федерального масштаба.
Поиск своих достижений — это интеллектуально сложный и затратный по времени процесс. Если вы никогда не фиксировали свои результаты — придется их вспоминать.
Обязательно «оцифруйте» опыт работы — выразите ваши результаты в конкретных цифрах.
Например:
не «брала интервью»,
а «взяла более 1000 интервью».
Глаголы совершенного вида тоже работают лучше:
не:
| «что делал»: |
|---|
|
а:
| «что сделал»: |
|---|
|
Каждая функция должна описывать пользу, принесенную компании. Не что вы делали, а как вы это делали и к каким результатам привели ваши действия.
Лайфхаки для резюме
Самую «сильную» информацию о себе вставьте в описание последнего места работы. Используйте для этого блок «обязанности» или «навыки», включив в него все свои достижения.
Пример
- высокие темпы работы,
- умею выстраивать продуктивные отношения с коллегами и клиентами,
- лучшие отзывы руководителей.
Не забудьте про рекомендации предыдущих коллег и начальников — это снижает страх нанимателя взять не того сотрудника.
Из двух похожих по свойствам и одинаковых по цене товаров скорее выберут тот, о котором оставили положительные отзывы.
Частые смены работы. Если вы работали до года и вы не студент, то это насторожит работодателя: может вы были нелояльны, быстро заскучали, или вас уволили.
Лучше не упоминать о них в резюме, а рассказать потом на собеседовании.
Причины увольнений пишите сразу после перечисления своих функций и достижений.
Сокращение штата, переезд в другой город, низкая загруженность, смена адреса у офиса — стало неудобно добираться
После того, как резюме написано, облегчите его, уберите все лишнее, все повторы и необязательные слова («воду»).
Важно, чтобы оно быстро читалось.
Первые строки резюме
Как правило, из ста откликов на вакансию, рекрутер отбирает пять-семь резюме, чтобы их подробно изучить и начать тестировать кандидатов.
Он делает свой выбор еще до того, как открывает резюме — по первым строчкам, где указано последнее место работы, должность, ожидаемый уровень зарплаты, возраст, фото, желаемая вакансия.
Уделите этим строчкам особое внимание:
- Последнее место работы — ваш ключ к получению приглашения на собеседование. В качестве последнего места всегда указывайте релевантный опыт.
Если вы ищете работу в разных сферах, составьте несколько резюме, отдельно для каждой должности, и в качестве последнего места работы указывайте именно то, которое рекрутер даже при беглом осмотре оценит как соответствующие требованиям вакансии. - Фотография. Рекрутеры — живые люди, и по фотографии тоже делают выводы. Человек не ставит перед собой такой задачи, это происходит само собой. Поэтому выбирайте соответствующую фотографию.
- Возраст. Имейте в виду, что у людей много стереотипов (у вас ведь они тоже есть!). У работодателя, как правило, уже есть в голове представления о том, человек какого возраста ему нужен.
Но это не значит, что его мнение не может измениться. Если вы сомневаетесь в том, что ваш возраст подходит к должности, экспериментируйте!. Отправляйте резюме с указанием возраста и без.
- Зарплата. Лучше не указывать ее в резюме, а обсудить на собеседовании. Или указать вилку от … до …
Ваша задача — чтобы у резюме был максимальный шанс быть прочитанным. Все подробности вы расскажете на собеседовании, когда работодатель уже поймет, что именно вы — его гифт 
Оксана Васильева
Руководитель отдела персонала компании Самсунг
Ко мне обратился молодой человек, не получавший откликов на свое резюме.
Мы переработали резюме, подробно прописав достижения, и составили сопроводительное письмо.
Еще мы заказали профессиональную фотоссесию и сделали хороший портрет. Количество просмотров анкеты увеличилось в разы! В первую неделю мой клиент проходил несколько собеседований в день, а на вторую неделю — вышел на работу.
Этот пример демонстрирует, как такие, казалось бы, мелочи влияют на решение рекрутеров.
А ведь человек из примера, до пересмотра подхода к оформлению резюме, несколько месяцев искал работу, почти отчаялся, и, что особенно болезненно в таких историях, начал терять веру в себя, обесценивая свой опыт.
Как правильно указать желаемую зарплату в резюме — читайте здесь
Как писать пункт «о себе» в резюме
Вместо простого перечисления ваших хороших качеств, обоснуйте каждое из них.
Станьте себе на это время не строгой учительницей, а любящей бабушкой, для которой все, что делает ее ненаглядный внук — самое лучшее.
| Неверно |
|---|
|
| Верно |
|---|
|
В этом же стиле распишите все свои сильные качества, потом оставьте в резюме те, от которых работодатель получит выгоду.
Сопроводительное письмо.
Сопроводительное письмо — ваша возможность добавить изюминку в стандарт написания резюме.
Сопроводительное письмо работает, если в нем есть убедительные доказательства того, почему вам интересна эта вакансия и почему вы стопроцентно справитесь с этой работой.
Нет четких правил, каким письмо должно быть: коротким, деловым или высокохудожественным, главное — оно должно вызывать желание пригласить вас на собеседование.
Конечно, hr сравнивает ваши навыки с теми, которые указаны в вакансии, но именно сопроводительное письмо может раскрыть ваши качества и перспективность, даже без необходимого опыта работы.
В сопроводительном письме должно хорошо читаться два посыла:
могу (справлюсь)
и
хочу (мое призвание, не могу этого не делать).
Возьмите функции, расписанные в требованиях к вакансии, и расскажите, почему вы с ними справитесь.
Где размещать резюме
Кандидаты часто недооценивают рынок вакансий. Размещать свои резюме нужно не на одном привычном сайте по поиску работы, а обязательно на нескольких ресурсах.
Кроме этого, придется поработать с соцсетями и написать пост о том, что вы ищете работу.
Разошлите резюме знакомым с просьбой иметь вас в виду и показать его тем, кого оно могло бы заинтересовать.
Некоторые боятся быть навязчивыми или думают, что таким образом они «напрягают» других.
Это не так.
Поиск работы — это предпринимательская деятельность, и нельзя упускать ни одного способа добиться своей цели.
Что касается нежелания «загружать поисками» друзей, то это чувство легко преодолеть, если помнить, что людям приятно проявлять участие, став смежным звеном между классным специалистом и его работой мечты.
Тем более, что это не требует больших затрат и ни к чему их не обязывает.
Оксана Васильева
Руководитель отдела персонала компании Самсунг
Однажды я проходила собеседование по скайпу в одной компании на позицию спикера. Через день я получила отказ, и это задело мое самолюбие. Но я умею правильно реагировать и запросила обратную связь. В качестве причины мне назвали то, что второй кандидат приехал в офис, а я — проходила собеседование онлайн. А ведь я сначала расстроилась и начала искать причины отказа в себе, в то время как реальный повод может не иметь к соискателю никакого отношения.
Главное, чего хочется пожелать в итоге — не терять надежду найти достойную вас работу.
Пусть отказы не становятся для вас поводом усомниться в своих способностях и навыках. Всегда помните о том, что у работодателя свои представления о сотруднике и «не совпасть» просто математически проще, чем «совпасть».
Дело не в том, что вы недостаточно хороши, просто это не ваше.
А ваше — от вас никогда не уйдет!
Автор статьи
Васильева Оксана Геннадьевна
Руководитель отдела персонала компании Самсунг
А еще — топ сайтов для поиска работы
И в каком блоке это лучше сделать 
Хотел бы поговорить на достаточно актуальную, но при это разжеванную тему. Все мы, когда подаем резюме на желаемую вакансию хотим увидеть приглашение. А под желаемой я подразумеваю ту особенную, в которую мы прямо вчитываемся, готовы уже завтра выйти работать и т.д.
Но вы отправляете резюме, и оно может быть просто прочитано, либо приходит отказ, или происходит желаемое) Если вам всегда приходят желаемые приглашения, то мое вам рукопожатие! У вас либо крутое резюме, либо интересный опыт с не менее классными компаниями, либо еще что-нибудь и вам в целом не зачем это читать)
Моя статья скорее адресована тем, кто часто сталкивается с отказами. Давайте разбираться.
Рассмотрим следующие 2 простых примера.
Какой из 2-х резюме вас больше привлекает? Какой больше нравится?
1-й вариант:
2-й вариант:
Честно? Мое мнение – явно стоит отдать предпочтение 2-му резюме, хотя и оно далеко не отличное. Тем не менее во 2-м резюме мы имеем гораздо более четкую картинку и какое-никакое понимание как работал человек и что он «вынес» из работы. Будем разбираться)
Опыт отбора резюме
Лично я при отборе резюме изначально руководствуюсь правилом, что «соискатели чаще всего не умеют писать резюме» и вероятно стоит позвонить и узнать кто вообще это отправил (поэтому если бы увидел отклик от 1, то тоже позвонил)). Так я часто находил реально самородки) Увы, но большинство рекрутеров не следуют такой логике и просто кидают отказ. С чего стоит начать, чтобы не попадать в такую ситуацию?
1. Сопроводительное письмо
Ох какая важная штука на самом деле. Поясню в цифрах. Из 100 откликов, где-то может 20-30 человек напишет сопровод. Хотя у меня в вакансиях указано, что буду смотреть резюме первостепенно с сопроводом, что естественно повысит ваши шансы заполучить должность. Из-за малого количества сопроводов, резюме с ним уже на вес золота. Но его тоже не нужно составлять по типу «я классный парень, возьмите меня на работу, стрессоустойчивый и коммуникативный».
Напишите там буквально несколько строк – что вас заинтересовало в вакансии, почему вы хотите работать на этой позиции в этой компании, может какие у вас были достижения и так далее. Это будет играть огромную роль и ваше резюме точно не пропустят (почему его часто могут пропустить расскажу в другой статье).
2. Опыт работы
Каждая компания – это разная кухня. Вроде везде на одной и той же позиции +- одинаковые обязанности, но все равно везде все по-разному. Где-то работать было супер легко, где-то наоборот – супер трудно и была настоящая школа жизни. Но как об этом должен узнать рекрутер? Как он узнает, что ВЫ супер-боец? Если вы хотите сразу показать кто вы и что вы, то потратьте немного своего драгоценнейшего времени, сейчас, на резюме, ведь потом вы вероятно сможете тратить его в компании своей мечты)
Напишите не только свою компанию и детали обязанностей, но и лучше всего написать свои достижения, с какими проблемами вы сталкивались и какие решали. Даже если это небольшие достижения, то это в любом случае привлекает внимание и отмечается при выборе.
3. Релевантный опыт работы.
В резюме в основном должен быть указан именно тот опыт работы, который соответствует тому, на что Вы претендуете. Не нужно подробно расписывать как Вы в 18 лет работали на каких-то подработках и чего-то там достигли (только если, конечно, там действительно было что-то интересное)). Это имеет значение в случае, когда нужно понять, имеете ли вы сейчас необходимую экспертизу или похожа ли ваша работа на то, что будет, может даже ее условия.
4. Причина ухода.
На самом деле данный пункт, наверное, есть в 0,5% резюме, если не ниже. Если же он присутствует, то в таком случае рекрутеру становится понятно какие мотивация и цели были на разных этапах профессионального и жизненного пути. Также он сразу оценивает адекватность тех или иных принятых решений ухода) Не стоит бояться отражать те или иные вещи, потому что на той стороне такой же человек, который также ходит на собеседования и устраивается на работу.
5. Самый богатый и самый лучший раздел – о себе)
Как ни странно, почему-то это очень часто самый «худой» раздел. Хотя по идее так не должно быть) Все мы с вами интересные и богатые личности!
Напишите в разделе о себе не просто, что вы «классный парень/девушка возьмите меня на работу» или мое любимое –перечисление ключевых навыков)) Лучше напишите какое у вас хобби, чем вы сейчас занимаетесь, что читаете, какие у вас есть предпочтения при выборе работы и прочее. Все что вы укажете о себе сделает ваше резюме намного интереснее. Рекрутер начинает видеть не просто соискателя на позицию, а уже какую-то личность на «той стороне», с которой как минимум может быть интересно пообщаться)
Несколько слов в заключении.
На самом деле приведенные здесь 5 пунктов далеко не полностью сделают вас топом из топов, так как есть еще пункты, которые имеют не меньшую силу и могут сделать ваше резюме еще круче, классным и в конце концов продающим) Но на сегодня этого хватит с лихвой, чтобы уже отличаться от 80% соискателей.
Переделайте свое резюме, напишите хороший, конкретно под вакансию сопровод и вы убедитесь, что проблема часто в таких мелочах)
Если же мои советы не подействовали должным образом, то мы с вами можем совместно поработать над вашим резюме) Пишите мне и присылайте мне его на почту) Будем вместе искать вам работу мечты!) Всем хорошего времени суток и отличного настроения!; )
Всем хорошего времени суток и отличного настроения!; )
Конкурентная борьба за вакансию – это всегда «продажа» собственных умений и навыков. Но не каждый кандидат знает, на что конкретно обращает внимание работодатель в первую очередь. Чтобы завладеть вниманием рекрутера, необходимо понимать, как составить продающее резюме. И шаблоны резюме играют здесь далеко не последнюю роль.
Что значит «продающее» резюме?
Даже при наличии опыта работы, профессиональных умений и навыков не каждого соискателя пригласят на собеседование.
Личная встреча с работодателем – это результат правильно составленного резюме.
Оно должно «продавать» будущего сотрудника, причем успех напрямую зависит от подачи. Главным отличием продающего резюме является его логичность, структура и полнота информации.
Оно обязательно должно содержать:
- доказательства компетентности;
- сильные профессиональные стороны;
- соответствие требованиям вакансии;
- акценты на достижениях;
- практические примеры и кейсы.
Продающее резюме – результат анализа потребностей работодателя. На первом этапе тщательно анализируются требования, выбирается стратегия и составляется структурный план. Затем приступают к написанию самого текста.
Как написать продающее резюме?
Рассказать о себе в правильном ключе – непростая задача. Особенно непросто презентовать свои профессиональные преимущества, о которых в обычной жизни мы даже не задумываемся. Важно соблюдать баланс – рассказать работодателю все, что ему нужно знать о кандидате, но коротко и понятно. Акценты расставляют на преимуществах, не концентрируясь на недостатках.
Для создания продающего резюме отлично подходят шаблоны резюме: они составлены с учетом всех требований рекрутеров и рекрутинговых агентств. Нелишним будет и структурированное портфолио или сопроводительное письмо. Такие решения обязательно оценит специалист по кадрам и пригласит соискателя на собеседование.
У HR нет времени «вчитываться» в каждый пункт резюме, поэтому в интересах кандидата упростить ему жизнь и дать ему всю информацию в легкодоступной форме, чтобы доказать достаточную квалификацию для вакансии.
Опытный эксперт моментально оценит ключевые моменты, определит потенциал человека. Поэтому важно правильно расставлять акценты, учитывая типовые для отрасли, вакансии и работодателя навыки.
Как написать блок «О себе»?
Если об образовании, опыте работы и профессиональных навыках написать не сложно, то правильное оформление раздела про себя – серьезная задача. Он позволяет в полной мере продемонстрировать собственный потенциал.
В блоке «о себе» важно избегать шаблонных высказываний и лишней информации. При этом все, что там сказано, должно подтверждать квалификацию для конкретной вакансии.
В то же время важно не перейти грань и не нарушать требования делового стиля.
Рекомендуется:
- использовать только релевантный вакансии опыт;
- указывать востребованные личностные характеристики;
- говорить об успехах и движении вверх по карьерной лестнице;
- не забывать о повышении квалификации.
В блоке «О себе» стоит избегать сложноподчиненных предложений и необоснованных фраз, типа: «Не опаздываю на работу» или «Люблю читать». Каждое заявление должно быть обосновано конкретными достижениями или цифрами.
Популярные шаблоны для резюме
За основу продающего резюме рекомендуется брать понятные рекрутеру шаблоны:
1) Функциональный, сосредоточенный на результатах последних лет. Такое резюме идеально подходит для соискателей с небольшим опытом работы – от 1 до 2 лет. Оно отлично работает при смене профессионального направления.
Функциональное продающее резюме имеет ряд преимуществ:
- делает акцент на достижениях, навыках, умениях;
- не содержит пробелы между местами работы;
- не имеет данных о работе на разных направлениях.
2) Шаблон хронологического резюме. Идеально подходит для опытных соискателей и выгодно демонстрирует имеющийся опыт. В таком формате работают анкеты на ведущих сайтах по поиску работы. Единственный минус – акцент на пробелах между разными работами.
3) Шаблон функционального резюме. Сочетание двух вышеуказанных форматов, лучший вариант для опытных соискателей. В нем описываются не только должностные обязанности, но и непосредственные результаты работы и компетенции. К преимуществам подобной презентации относятся:
- 100% одобрение рекрутеров;
- указание всех преимуществ, опыта, умений и навыков;
- демонстрация творческого подхода.
Вне зависимости от формы подачи, важно уделить внимание каждой детали продающего резюме.
Советы по написанию резюме
Чтобы не терять время зря на поиски работы и не получать постоянные отказы, нужно вдумчиво оформить продающее резюме. Желательно несколько раз перечитать его, откорректировать и оформить надлежащим образом.
В подготовке помогут следующие рекомендации:
- Использовать готовые шаблоны резюме и конструкторы. Так не придется подбирать цвета, шрифты, не придется думать о блоках, отступах или межстрочных интервалах. Кроме того, в шаблонах используется наиболее выиграшная структура для создания продающего резюме.
- Не использовать в резюме фоновых рисунков и креативных шрифтов. Все таки, это деловой документ, без орфографических ошибок и неопрятных списков.
- Брать примеры с успешных лендинговых страниц, которые хочется дочитать до самого конца и позвонить.
- Резюме должно быть написано простыми словами без канцеляризмов, сложноподчиненных фраз, формализма и просторечий.
- Текст не должен быть скопирован с чужой страницы. Опытный кадровик сразу обнаружит несоответствия реального опыта работы другим характеристикам.
- Желательно не излагать материал в тяжеловесных таблицах, большая часть из них не читаются рекрутинговым ПО. Как результат – текст съезжает и выглядит неопрятно.
- Фото соискателя лучше сделать на нейтральном фоне. Оно не должно быть вызывающим.
- Профессиональные навыки и опыт работы можно объединить в один список, сократив предложения до 10 слов.
- Общий объем не должен занимать более двух печатных страниц, чтобы не перегружать внимание HR.
- Важнейшим моментом является указание измеримых успехов и достижений в конкретных цифрах и периодах. Именно этот пункт будет самым привлекательным для опытного рекрутера.
- Необходимо полностью освободить резюме от банальных функциональных обязанностей, являющихся мусором, взятым из должностной инструкции. Их лучше заменить на конкретные действия, которые приходилось выполнять на работе.
«Всегда, без всякой причины и нужды, предпочитают длинное слово – короткому, официальное или книжное – разговорному, сложное – простому, штамп – живому образу». Галь Нора.
Ну и конечно не нужно забывать о сопроводительном письме. Оно должно быть коротким, лаконичным и зацепить работодателя, чтобы ему захотелось позвать человека на собеседование и расспросить о его опыте лично.
Получив приглашение на собеседование, важно еще раз перечитать резюме, запомнить все ключевую информацию и подготовить ответы на возможные вопросы. Помните, что вас могут ждать дополнительные испытания в виде ассессмента, где могут использовать кейсы и тесты Talent Q, Shl, Экопси и других разработчиков.
Читайте подробнее о том, что такое тесты SHL.
Ключевой для вакансии опыт, рекомендуется расписать подробнее, упомянув практические примеры и кейсы, чтобы потом рассказать о нем рекрутероу на собеседовании. Это позволит ему адекватно оценить кандидата.
Как создать продающее резюме? Один из самых популярных вопросов и обращений в проект HR-to-GO. Соискатели тоннами отправляют свои резюме, на которые не реагирует работодатель. А рекрутеры считают, что виной тому безликие тексты и отсутствие сопроводительных писем. Обо всем этом и не только мы сегодня расскажем, пока Роман отдыхает от собеседований с официальным оффером в руках.
Прежде чем оформлять свой профессиональный опыт, оцените себя как специалиста: что именно ищите и за какие деньги. Поверьте, это максимально исчерпывающая информация, которую вам требуется знать для успешной карьеры. Когда есть четкая цель, всегда можно просчитать результат. Ваше резюме, это продукт, который требует продвижения среди сотен/тысяч подобных, как в случае с вашим профилем в LinkedIn, о котором мы не так давно писали. Так разработайте рекламную кампанию продвижения своего бренда. Однако, никакое продвижение невозможно без аналитики. А при оформлении своего профессионального опыта, это самая важная часть работы. Итак, начнем прокачивать ваше резюме.
Самое основное правило – заполняйте все поля при регистрации резюме на кадровых порталах, делитесь своими результатами и достижениями в виде портфолио, прикрепив ссылку на облако, откуда работодатель может скачать материал и добавляйте его прямо в резюме. Портфолио, это 50% успешного трудоустройства и дополнительного внимания к вашему опыту. Может показаться смешным, но даже бухгалтеру желательно иметь в своем резюме портфолио. Бухгалтер, это язык цифр и таблиц – так расскажите своему потенциальному работодателю об этом схематично в виде экселевской таблицы, либо инфографики по каждому участку своего бухучета и прикрепите к резюме. Покажите уже на входе, в чем вы настоящий профессионал и каких успехов достигли в своей карьере. Ваше портфолио лучше любых слов и тестовых заданий расскажет работодателю о ваших компетенциях.
Для профессионалов рынка – портфолио, это основа вашего резюме, независимо от того, чем занимались на предыдущих местах работы. Нет портфолио – шансы привлечь внимание к своей кандидатуре минимальны. Если не владеете графическими пакетами для создания макетов, обратитесь к своим друзьям и коллегам – вряд ли они вам откажут в помощи. Портфолио, портфолио и еще раз портфолио! Запомните это, навсегда!
Не стоит полагаться на то, что если детально опишите весь свой функционал на предыдущих местах работы, у вас будет приоритет или какой-то дополнительный бонус среди таких-же соискателей. Практически каждый работодатель читает входящие резюме по диагонали. Лучше обратите внимание на то, сколько времени квалифицированный рекрутер тратит на просмотр вашего отклика. Как думаете? Не более 10 секунд, в лучшем случае. И, если ваш отклик заинтересовал, еще секунд 30 на беглый просмотр и заветный клик, чтобы отправить резюме в избранное для дальнейшего изучения. Чтобы было более понятно, почему именно так, рассмотрим личный кабинет работодателя на примере портала HeadHunter.
При отклике на вакансию, работодателю падает ваше резюме в общий кабинет всех откликов от соискателей. Здесь он видит основную информацию о кандидате: вашу фотографию, заголовок резюме, ФИО, общий стаж трудовой деятельности, вашу заработную плату, последнее место работы, контактную информацию, время обновления резюме и сопроводительное письмо.
На этом все, больше работодатель не видит ничего. Исходя из этих данных, вы обязаны мотивировать рекрутера открыть именно ваше резюме.
Поиск работы – это прямые продажи себя любимого!
А в продажах, как на войне – все средства хороши!
Теперь давайте пройдемся по каждому пункту более подробно.
Фотография вашего резюме
Здесь все аналогично как мы вам писали по LinkedIn. Повторимся для тех, кто не читал. Используйте только качественную фотографию своего профиля. Забудьте о фотографиях с корпоративов или еще каких подобных пьянок. Избегайте селфи снимков, так как кроме иронии со стороны работодателя вы не получите ничего. И не старайтесь казаться через чур серьезным дядькой или тетей независимо от должности, на которую вы претендуете. Расслабьтесь и будьте ближе к людям: работодатель такой же обычный человек с аналогичными потребностями, как и вы, привлекайте его естественными снимками. Откажитесь от постановочных зализанных фотографий.
Заголовок резюме
Это одна из главных составляющих вашего успеха. Большинство пренебрегают им и пишут просто наименование желаемой должности. Помните, в прошлых публикациях мы писали о ключевых словах? Так вот, заголовок, это главное ключевое слово, по которому работодатель будет искать ваше резюме. Правильно оформленный заголовок даст вам максимальный приоритет в результатах поиска. Размещайте свое резюме со сдержанным заголовком, в котором должно быть четкое наименование вашей специализации (например, Директор по маркетингу). В скобках обязательно добавляйте ключевики: digital, pr, gr, e-commerceи т.д. Это наше все! Без ключевых слов, ваше резюме затеряется в сотнях похожих. Да и работодателю, куда приятнее, уже с первого взгляда, ориентироваться по вашим ключевым компетенциям.
ФИО
Уверены тут нечего вам объяснять – все стандартно. Только запомните одну мелочь – обязательно пишите свое отчество, не игнорируйте, как на первый взгляд кажется, это необязательное поле. Если вы молоды и считаете эту информацию лишней, поверьте, профессиональный рекрутер считает совсем наоборот. Это не социальная сеть, где вы ищите своих подружек. Пустое поле с вашим отчеством будет кричать работодателю об одном – вы не серьезно относитесь к мелочам, а также к себе самому. И вполне вероятно, что в процессе работы, будете аналогично относиться к своему функционалу. Пишите свое отчество! Пусть работодатель сам решит, как к вам обращаться. Обязательно к заполнению, независимо от вашего возраста и вероисповедания.
Стаж работы
Здесь все формируется автоматически, исходя из заполненного вами опыта трудовой деятельности. Как известно, наибольшее предпочтение работодатель отдает соискателям с достаточно приличным трудовым стажем – минимум 5-6 лет. Что делать, если такового стажа нет? Придумайте его! Только без лжи. Например, у вас реальный опыт работы по трудовой 2-3 года или того меньше. Пришло время активировать свои нейроны головного мозга и судорожно пытаться вспоминать, чем вы занимались в период, когда учились в школе, ВУЗе… быть может, вы кому-то помогали в смежной деятельности. Думайте… и еще раз думайте! Вспомнили, что когда-то придумали интересную командную игру, чтобы друзья не скучали? Нарисовали интересный художественный эскиз? Может своих знакомых обучали иностранному языку? Эврика! Вот он и недостающий опыт вашей работы! Смело включаем его в резюме, как первое место работы в рамках проектной деятельности:
1. В поле наименования должности пишем, например – Маркетинг и Консалтинг
2. Дата начала/окончания работы – ставим столько, сколько вам нужно (не переусердствуйте)
3. В названии компании пишем – Проектная деятельность и выставляем город, где трудились
4. В графе обязанностей – описывайте все по порядку, например:
(Февраль, 2009 г. – Август, 2010)
Предоставление переводческих услуг на китайском, французском и английском языках
(Октябрь, 2008 г. – Март, 2009)
Разработка графических эскизов и макетов, дизайн и верстка материалов
(Сентябрь, 2008 г. – Ноябрь, 2008)
Организация тематических мероприятий по формированию корпоративного духа
Ну как? Ваше резюме засияло совсем иными красками и увеличился стаж! Ни в коем случае не обманывайте работодателя – ложь всегда вскроется, особенно у неопытного специалиста. Либо просто завалите собеседование, потому как толком ничего не сможете ответить на свое вранье. В итоге, абсолютно справедливо, мы добавили к вашему опыту еще несколько лет.
Заработная плата
Наш совет: практически в 99% случаев, оставляйте его пустым, если умеете торговаться и знаете себе реальную цену. В случае, если у вас еще нет достаточного опыта в своей специализации – указывайте желаемую сумму в рублях. Но лучше, оставляйте пустым! При необходимости (обычно на это конкретно указывает работодатель в своей вакансии), напишите свою цену в сопроводительном письме. Опять же, на что сыграет ваша цена – да ни на что! Некоторые считают, что профессионал должен знать себе цену. Давайте не будем обманывать сами себя. Каждый соискатель хочет максимально высокую заработную плату для своей должности. А рекрутер, лукавит, говоря о том, что отталкивается от стоимости специалиста. Работодатель заранее установил себе вилку по деньгам, которую готов вам обеспечить. А если компания крупная, то в большинстве случаев, под конкретную должность в штатном расписании уже установлен оклад и премии, утвержденные к выплате из фонда заработной платы по конкретной должности. Даже если вы начинающий специалист – не заполняйте раздел резюме о заработной плате. В случае, если рекрутер вас просит назвать свою стоимость, всегда отвечайте, что рассматриваете предложения рынка (кто-то предлагает 30 тыс., а кто и 100-200 тыс. руб.). Работодатель бывает хитрит и пытается из вас вытянуть минимальную планку по окладной части, ниже которой вы точно откажетесь от работы. Обычно такой вопрос задают работодатели, которые очень неохотно выплачивают з/п. Зачем вам такие? Слышите подобный вопрос, смело отказывайтесь от предложения, каким бы заманчивым оно не звучало.
Последнее место работы
Пожалуй, самое важное, что видит работодатель, просматривая ваш отклик. Максимально включайте свою фантазию и креатив. Здесь важна каждая вами написанная буква, потому что только последнее место вашей трудовой деятельности отображается в личном кабинете работодателя при отклике на вакансию. Напишите развернутый заголовок в должности. Например, не Директор по маркетингу, а Директор по маркетингу и развитию бизнеса. И плевать, что в трудовой у вас написано совсем иначе. Ваша задача – заставить работодателя открыть резюме. В описании функциональных обязанностей, рекрутер видит первые 300 знаков, остальное, только после клика на само резюме. Уместите в эти 300 знаков свое обращение к работодателю. Это и есть основное сопроводительное письмо – главный мотиватор открыть ваше резюме! Не умеете писать продажные тексты, пробегитесь по своим знакомым. Всегда найдется несколько человек, кто умеет писать или работает в продажах. Пусть вам помогут.
Контактная информация
В качестве основного способа связи всегда оставляйте мобильный телефон. Как показывает многолетняя практика, для трудоустройства лучше использовать номер с абсолютно новой сим-картой и вот для чего. Введите прямо сейчас свой личный номер телефона в тот же Яндекс. С вероятностью 99% вы получите в результатах поиска ссылки на свои зарегистрированные страницы в социальных сетях, объявления на Авито и все-все-все, что так или иначе когда-то было связано с вашим номером телефона. А теперь представьте, что вы ищите работу приличную и указываете свой номер телефона в резюме. И пусть даже у вас до блеска отполированное резюме и колоссальный опыт, великим умом рекрутеру обладать не надо, чтобы воткнуть ваш номер телефона в поиск Яндекса. Предупрежден, значит вооружен! Бегом за новой сим-картой, друзья соискатели! Аналогично и с адресом электронной почты – заведите девственно чистый ящик, лучше на Google. Так как поиск по вашей гугловской почте работодателю не даст практически никаких результатов, нежели ящики на Яндекс и Mail.ru.
Время обновления резюме
Тут мы вам ничего не можем посоветовать, только как можно чаще обновлять свое резюме. Чтобы при получении отклика, работодатель видел, что вы активно ищите работу, а не вальяжно отсиживаетесь дома в ожидании входящих предложений.
Сопроводительное письмо
Несмотря на то, что работодатель в большинстве вакансий акцентирует внимание на сопроводительные письма – не пишите их. Это лишний и бесполезный труд, от которого вы не получите ни плюс, ни минус к карме. Зачем вам сопроводительное письмо, если у работодателя в личном кабинете оно убрано «под кат» и его не видно. Те работодатели, которые заявляют, что все резюме скучные – не слушайте их! Вы на работу устраиваетесь, а не на корпоративе водку пить, чтобы развлекать работодателя. И если слышите от рекрутера подобную информацию, это в первую очередь говорит о его низкой квалификации. Это и есть его основная работа, из массовой клоаки находить квалифицированных специалистов. Запомните, ваше главное сопроводительное письмо – заголовок резюме и последнее место работы, которое вы должны продать потенциальному работодателю. Бывают случаи, когда работодатель обязует вас писать сопроводительные письма, иначе невозможно отправить отклик на вакансию. В таком случае, просто представьтесь и напишите пару предложений о том, чем вас привлекла вакансия. Не пишите много текста – это лишнее. Учитесь формировать свои мысли коротко.
Вот теперь вы готовы к поиску своей работы. Если все сделали правильно, результат увидите уже на следующий день после своих исходящих откликов.
Нас спрашивают, нужно ли выделять резюме, поднимать его и пользоваться какими-то еще услугами кадровых порталов – определенно нет! Кроме потраченных денег, это не даст вам никакого результата. Наоборот, по мнению большинства экспертов, если рекрутеры замечают в поиске выделенные резюме или искусственно поднятые, делают вывод о том, что соискатель испытывает трудности в поиске работы и он прибегает к дополнительным средствам продвижения. Значит что-то с соискателем не так. Дайте понять работодателю что вы востребованы – не пользуйтесь никакими дополнительными услугами.
А теперь, традиционно, подведем итоги текущего дня по нашим резюме:
HeadHunter
11 просмотров (резюме: Директор по развитию продаж) – отправлено на 6 вакансий
14 просмотров (резюме: Директор по маркетингу) – отправлено на 3 вакансии
Получено приглашение на 16 августа в ассессмент-центр по встрече от 9 августа в логистической компании по вакансии Коммерческий директор.
Новых приглашений нет!
Отказов нет!
Завтра ждите отчет Романа по тестированию в ассессмент-центре. Не забывайте подписываться на нас и следить за информацией на Фейсбук, ВКонтакте, Инстаграм, а также на сайте HR-HD. Рынку интересно ваше мнение!
Хотите узнать лично о проекте HR-to-GO и получить подлинную информацию на рынке труда из уст настоящих профессионалов – приходите 30 октября 2019 года на конгресс HR-HD 2019. Будет очень жарко!
Умение продавать становится главным инструментом в успехе поиска новой работы в новом столетии. Овладев навыками продаж, вы сможете получить приглашение в компанию мечты, пройти любое собеседование и в итоге оказаться в той компании, работать в которой вы так давно хотели.
Многие мои клиенты просто ненавидят слово «продавать». Для них оно не приличное. Когда я говорю им, что нужно научиться себя продавать на всех этапах поиска работы, то чаще всего в ответ слышу следующее: «Что значит, я должен себя продавать? Не хочу я себя продавать!» По их мнению, получается, что все, кто работают в сфере продаж, занимаются неприличным и незаслуживающим уважения делом. Они глубоко ошибаются.
Продажи – вид деятельности, который необходимо освоить, чтобы преуспеть в любой сфере жизни. Все мы в той или иной мере — продавцы. Продаем себя, чтобы нас любили, продаем, чтобы доверяли нам, и продаем, чтобы покупали у нас. Мы продаем себя на свидании, потому что хотим выглядеть лучше, чем есть на самом деле. Все свои недостатки мы пытаемся скрыть. Мы хотим казаться для своего избранника (цы) идеальными партнерами. Мы хотим, чтобы выбрали нас. Мы продаем себя изо всех сил. Вместе с тем, когда дело доходит до поиска работы, большинство соискателей об этом почему-то забывают.
Если вам не нравится или расстраивает слово «продавать», что ж очень плохо. Потому что за окном 21-ый век и пора уже признать, что для того, чтобы получить свое место под солнцем — нужно научиться себя продавать. Конечно, я знаю, что многие профессиональные кандидаты не сильны в продажах и что необходимость продавать себя выбивает их из колеи. Им ненавистна сама идея «проталкивать» себя. Они скромны, застенчивы и хотят всего лишь получить работу. Мне нечем вас утешить. Все, что я могу сказать: вам придется делать это – продавать. И первое, с чего нужно начать – это научиться продавать себя в резюме.
Продавай меня, резюме, продавай!
Лучший кандидат не всегда может получить приглашение на собеседование. Чаще всего получает приглашение тот кандидат, который продает свой опыт в наиболее четкой, краткой и профессиональной форме.
Если вы хотите получать приглашения на собеседования, то резюме должно вас продавать, т.е. преподносить вас в наиболее выгодном свете своему потенциальному покупателю. В данном случае резюме – продукт, а работодатель – покупатель. Какой продукт вы создадите, такого покупателя и найдете. Если вы хотите, чтобы ваше резюме привлекло крупную «рыбу» на рынке, то оно и должно выглядеть соответствующим образом. Как говорится, на сколько вы выглядите, столько вы и стоите.
Я очень надеюсь на то, что вам не приходила в голову нелепая мысль по поводу отправки в кадровые агентства своего резюме, скачанного с сайта по поиску вакансий, например с hh.ru. Тем не менее многим соискателям кажется, что резюме, скаченное с хэдхантера — это нормальное резюме. Если вы из их числа, то запомните: это ненормально!!! Посетите форум и узнайте: В чем различие между резюме для hh.ru и резюме для кадровых агентств?
Какой формат и шаблон резюме выбрать и какие резюме больше всего любят рекрутеры? Выделяют три формата резюме: хронологическое, функциональное и комбинированное.
1. Хронологическое резюме
Хронологическое резюме начинается с последнего места работы и движется в обратном порядке. Оно подходит для лиц, имеющих большой опыт работы в разных компаниях или ищущих продвижения в той же сфере деятельности. Это наиболее часто используемый формат, в котором акцент делается на опыте и росте в профессии. К нему прибегают в том случае, когда история работы продолжительная.
При заполнении такого типа резюме у соискателей сразу же возникает вопрос: «Как перечислить все компании, в которых они работали и уместить это на 1-2-х страницах своего резюме?» Главное состоит не в том, чтобы скопировать записи из своей трудовой книжки, и в строгом соответствии перенести их в резюме, а в том, чтобы выгодно продемонстрировать свой опыт работы и подчеркнуть свои результаты и достижения.
Яркий пример хронологического резюме — это шаблоны резюме на сайтах по поиску работы, таких как HeadHunter, Superjob и т.д. Это самый легкий и поэтому такой популярный формат резюме.
Note Bene: Хронологический формат резюме подчеркивает пробелы между работами, выделяет несвязанные между собой работы по направлениям, и не фокусирует внимание на ключевые компетенции согласно цели поиска. В случае, если вы долгое время не работали или вы хотите поменять сферу, остановите свой выбор на двух следующих форматах.
2. Функциональное резюме
Сосредоточено на навыках и результатах, полученных на последних местах работы. Оно подходит для соискателей, имеющих небольшой опыт работы (1-2 компании) или не имеющих его вовсе — это выпускники или студенты. Такой формат также эффективен при смене должности или профессиональной сферы. Преимущества функционального резюме:
- Акцентирует внимание на ключевых компетенциях (навыках, проектах и достижениях) согласно цели поиска;
- Не подчеркивает пробелы между работами;
- Не выделяет несвязанные между собой работы по направлениям.
Недостатки:
- Отнимает больше усилий для написания;
- Отсутствие связи между навыками и конкретными местами работами.
3. Комбинированное резюме
Это сочетание хронологического и функционального резюме. Комбинированное резюме — наилучший вариант для тех, у кого есть необходимый набор опыта, профессиональных знаний, умений, навыков. В комбинированном резюме описывают не только свои должностные обязанности, но и напрямую связывают их с результатами, полученными за период работы в каждой компании. Также в этом формате резюме очень хорошо можно продемонстрировать свои компетенции и квалификации, подходящие для вакансии, на которую вы претендуете.
Комбинированное резюме подходит для всех соискателей без исключения и является самым эффективным. Такое резюме очень ценится рекрутерами, так как дает более полное представление о кандидате. Тем не менее у самих соискателей такой формат не пользуется популярностью. Причина в том, что для того, чтобы написать комбинированное резюме нужно приложить намного больше усилий и потратить намного больше времени для его составления, чем для хронологического.
Ведите свой email и получите примеры продающих резюме, шаблоны разных видов резюме на русском и английском языках. Вы сможете скачать все резюме в формате word и использовать их для создания своего продающего резюме.
Примеры и шаблоны продающих резюме
Я соглашаюсь с политикой в отношении персональных данныхСкачать
Независимо от того, какой формат вы выберете, главное помнить: резюме — это маркетинговый инструмент в арсенале соискателя, главный ключ к созданию хорошего первого впечатления у работодателя и единственная возможность получить приглашение на собеседование. Поэтому сделайте все правильно с первого раза, чтобы увеличить свои шансы получить достойную работу.
Все не так-то просто…
Написать продающее резюме самостоятельно не так-то просто. В обычной жизни нам редко приходится рассказывать о себе, и тем более презентовать себя кому-то с помощью одного только письменного слова. Поэтому так трудно бывает выбрать из своей профессиональной биографии именно ту часть, которая заинтересует и привлечет внимание HR-менеджера. Как решить, что включать в резюме, а что следует оставить за бортом? Эту проблему вы сможете легко устранить, прочитав мою книгу «Сразить наповал. #Резюме». Вы также узнаете ответы на вопросы, которые возникают у кандидатов при написании и оформлении резюме. Кроме того, в книге вы найдете кейсы и примеры по заполнению каждого раздела, которые помогут вам составить продающее резюме.
p. s. Современные рыночные отношения строятся на тех же законах, что и в бизнесе – на взаимоотношении спроса и предложения. К сожалению, на рынке труда предложения превышают спрос в несколько раз, поэтому правила устанавливают работодатели. Это законы рыночных отношений. Нарушая их, вы остаетесь в списке аутсайдеров.
Резюме — это игра чисел и слов, и единственный способ, чтобы выиграть — не позволяйте кому-то менее квалифицированному получить ваше приглашение на собеседование, только потому, что его или ее резюме лучше. Продавайте себя в резюме изо всех сил. Продавайте. Продавайте. Продавайте.
N! B! Вашим продвижением на рынке труда будет заниматься только один человек — вы сами. Плюс ваше резюме.
Источник: bosshunt.ru
“
