Содержание
- Как написать заявление-согласие
- Образец заявления
- С какого возраста можно принимать на работу
- Сколько может работать подросток
- Положен ли подростку отпуск
- Как платят подростку
- Какие документы необходимо подготовить для устройства на работу
- Штрафы за некорректное оформление на работу подростков
- Что это такое и когда требуется?
- Ограничения и особенности при трудоустройстве несовершеннолетних
- Как составить разрешение родителя на работу несовершеннолетнего?
- Последствия для работодателя при нарушении прав несовершеннолетнего
- Разрешение на работу несовершеннолетнего при разногласии родителей
- Образец заявления на разрешение работать несовершеннолетнему
- Законодательные акты по теме
Организация может заключить трудовой договор с работником в возрасте 16 лет и старше. Если ему 15 или 14 лет, он может быть принят на работу только при наличии письменного заявления от родителей о разрешении на работу несовершеннолетнего. Достаточно согласия отца или матери.
Ребенок, не достигший 14-летнего возраста, может подписать трудовой договор только
- Кинокомпании,.
- Театры
- Цирк,.
- театр, цирк или труппа — если ребенок является артистом (актером, певцом и т.д.).
Запрет на использование детского труда:
- Отправлялись в командировки,…
- Работа в выходные и праздничные дни,.
- Несовершеннолетних нельзя привлекать к сверхурочной работе или работе в ночное время.
Как написать заявление-согласие
Для работы несовершеннолетних необходимо письменное разрешение родителей. Стандартной формы не существует. Важно заявить
- степень кровного родства (отец или мать); и
- паспортные данные отца или матери и несовершеннолетнего; и
- Должность и название организации.
Согласно закону, достаточно согласия одного из родителей. Однако другой родитель может запретить работу, если считает, что она вредит здоровью или образованию подростка. По его требованию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор.
Образец заявления
ГБУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»
Форма заявления родителей о приеме на работу
Я, Сидорова Сидора Сидоровна (паспорт № 1234 № 123456, выдан 1 февраля 2003 года, Паспортный стол № 1 ГУВД г. Москвы, прописка Москва, улица Бюджетников, дом 25, квартира 13), согласна на получение паспорта. Мой сын, Сидоров Сидор Сидорович, родился 3 апреля 2004 года (паспорт 1234 № 543210, 1 февраля 2003 года, паспортный стол № 1 УВД г.
Москвы, житель Москвы, проспект Бюджетников 25, грудь 13). Финансовое образовательное учреждение Олимпийской охраняемой территории ДЮСШ «АЛЛЮР.
Сидорова / С. С. Сидорова/.
Окончил факультет журналистики Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова; с 2016 года пишет о бухгалтерии и кадрах, государственных закупках.
С какого возраста можно принимать на работу
Эксплуатация детского труда запрещена, но в определенном возрасте подростки имеют возможность найти постоянную работу и получать легальную зарплату. Статья 63 Трудового кодекса РФ подробно описывает различные возрасты
- До 14 лет: Закон разрешает подросткам работать в кино, театре или цирковых постановках. Однако они могут быть приняты на работу только с разрешения родителей (или опекунов) и органа опеки.
- Подростки в возрасте от 14 до 15 лет могут быть приняты на так называемый «легкий» труд (т.е. труд, не причиняющий вреда их физическому и нравственному развитию и здоровью); для 14-летних по-прежнему требуется разрешение родителей (опекунов) и органов опеки; для 15-летних работники могут самостоятельно заключать контракты После 16 лет работник может подписать договор самостоятельно.
- С 16 лет подростки могут подписывать трудовые договоры самостоятельно, без разрешения других лиц.
Важно: До достижения 18-летнего возраста запрещается выполнять работу, которая не классифицируется как «легкий труд». Сюда входят многие отрасли, такие как производство и сельское хозяйство. Им не разрешается занимать должности, предполагающие финансовую ответственность.
Наиболее распространенные должности для несовершеннолетних — курьеры, официанты и экспедиторы. Чтобы избежать проблем как для работника, так и для работодателя (работодатель может быть оштрафован, если будет уличен в обходе трудового законодательства), рекомендуется сразу же искать такой вид занятости.
Трудовой кодекс Российской Федерации прямо запрещает использование труда детей в возрасте до 18 лет (статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации).
- Работа во вредных и/или опасных условиях труда
- Подземные строительные работы, включая
- Работа, потенциально вредная для здоровья и нравственного развития (азартные игры, работа в ночных клубах и кабаре, производство, транспортировка и продажа алкогольных напитков, табачных изделий, наркотиков и других токсичных или эротических материалов)
- Транспортировка и перемещение тяжестей, превышающих установленные пределы.
Сколько может работать подросток
Для несовершеннолетних работников следует установить более короткие рабочие часы. И это зависит от того, посещает ли подросток учебное заведение в течение определенного периода времени.
Во внеурочное время:.
- Максимальный возраст 16 лет — Максимальное рабочее время составляет 24 часа в неделю.
- После 16 лет рабочее время ограничивается 35 часами в неделю.
В учебное время: до 16 лет — максимальное рабочее время составляет 24 часа в неделю.
- До 16 лет — максимальная продолжительность рабочего времени составляет 12 часов в неделю.
- После 16 лет — максимальная продолжительность рабочего времени составляет 17,5 часов в неделю.
Существуют также ограничения по продолжительности смен: 14-15 лет — 4 часа; 15-16 лет — 5 часов с 16 лет — 7 часов (если нет уроков); 14-16 лет — 2,5 часа; 16 лет — 4 часа (если учебный год).
Положен ли подростку отпуск
Да, как и любой другой работник. Есть некоторые особенности: для получения первого отпускного периода не обязательно работать шесть месяцев; можно взять 31 день отпуска в любое время в течение года; можно взять отпуск на срок до шести месяцев; можно взять отпуск на срок до шести месяцев; можно взять отпуск на срок до шести месяцев; можно взять отпуск на срок до шести месяцев. Она не заменяет денежную компенсацию.
Как платят подростку
Возможны два варианта: за работу (оплата за объем выполненной работы) или за труд (оплата за объем выполненной работы и расчет по сдельной расценке).
В этом случае несовершеннолетние получают такую же зарплату, как и взрослые работники, по той же ставке, но работают меньше часов. Однако это делается по инициативе работодателя.
Какие документы необходимо подготовить для устройства на работу
Для того чтобы несовершеннолетний мог подписать договор, необходимы следующие документы
- Паспорт или свидетельство о рождении.
- Документ об образовании (если работа требует специальных навыков) или сертификат об обучении.
- СНИЛС (если применимо).
- Трудовая книжка и/или трудовая книжка (если ранее работали).
- Согласие родителей или опекунов (в письменной форме) и согласие органов опеки — до 15 лет (см. нюансы выше).
Штрафы за некорректное оформление на работу подростков
Если работодатель нарушает условия найма подростков или не соблюдает предоставленные им права, компания может быть привлечена к ответственности и оштрафована на сумму от 1 000 до 50 000 рублей.
Поэтому, если вы являетесь работодателем, всегда требуйте всю документацию в письменном виде и не рискуйте. Это связано с тем, что наказание может быть очень суровым. Если вы молодой человек, ищущий работу, обратитесь за поддержкой к родителям или опекунам и убедитесь, что все сделано в соответствии с законом.
Следите за нашими новостями и подписывайтесь на нашу рассылку.
При цитировании этого материала необходимо обязательное указание источника.
Что это такое и когда требуется?
Если гражданин не достиг 15-летнего возраста, необходимо получить письменное разрешение на работу от его родителей по установленному образцу. Строгих требований к формату этого документа нет. Он может быть напечатан на компьютере или написан от руки.
Важно: Без согласия родителей руководитель не имеет права принимать молодого человека в компанию.
Для начала деятельности достаточно согласия родителей в возрасте 15 лет. Если подросток достиг 14 лет, правила предусматривают, что работа должна выполняться во внеурочное время и подпадает под категорию легкого труда.
Ограничения и особенности при трудоустройстве несовершеннолетних
Произведения несовершеннолетних охраняются законом
Несовершеннолетние участвуют в организации в соответствии с общепринятыми правилами. К лицензиям, разрешениям и предоставлению лицензионных прав предъявляются повышенные требования.
Если кандидат не достиг 16 лет, работодатель может принять его с согласия усыновителей.
- Должен выполнять задачи, которые не являются энергичными, опасными или вредными. Не должно проводиться под землей.
- Погрузочные работы — несовершеннолетние должны работать только 1/3 рабочего времени. Нагрузка не должна превышать установленные нормы.
- Деятельность, не осуществляемая в ночное время, в выходные или праздничные дни.
ВАЖНО: Несовершеннолетним ежегодно должен предоставляться 31 день отпуска, который не может быть компенсирован или перенесен на следующий год.
Работники моложе 16 лет не могут быть приняты на работу
- Общественные службы, спасательные и аварийные службы, неформальные службы безопасности
- Сменная работа.
- В судостроительных и ремонтных компаниях, в
- Горнодобывающие компании, в
- на неполный рабочий день, и
- В религиозных организациях.
Заработная плата нового сотрудника рассчитывается в соответствии с его обязанностями или почасовой ставкой. Работодатель имеет право производить доплаты из личных доходов до минимального размера оплаты труда или полной ставки заработной платы, установленной локальным документом организации.
ВАЖНО: В летние месяцы студенты могут быть трудоустроены с согласия их семей и подтверждения свободного от учебы времени.
Как составить разрешение родителя на работу несовершеннолетнего?
При оформлении отпуска по уходу за ребенком для выполнения несовершеннолетним служебных обязанностей следует обратить внимание на следующие моменты
- В правом левом углу должен быть заголовок с информацией об организации и лице, которому адресован запрос.
- Заголовок документа должен располагаться в центре страницы.
- Текст должен начинаться с имени заявителя, его паспортных данных и причины, по которой запрашивается документ.
- Затем в нем указывается согласие заявителя на работу (ФИО, дата рождения и т.д.) по трудовому договору (реквизиты договора) на соответствующую должность, и
- срок действия лицензии; и
- датированный и подписанный заявителем.
Лицензии для лиц моложе 15 лет также выдаются Советом.
Последствия для работодателя при нарушении прав несовершеннолетнего
Работодатели, как и работники, имеют те же права и обязанности, которые изложены в статье 22 Трудового кодекса. В соответствии с положениями законодательства, они могут
- заключать, изменять и расторгать контракты в соответствии с предписанными правилами; и
- требовать от работников выполнения их обязанностей, и
- Обучать их; и
- вознаградите их за хорошо выполненную работу.
В их обязанности входит
- Соблюдение положений трудового законодательства, и
- Обеспечение надлежащих условий труда для персонала, и
- Соблюдение стандартов безопасности; и
- Своевременная оплата их работы, и
- возмещение ущерба, причиненного здоровью подчиненных.
ВАЖНО: В случае нарушения закона о несовершеннолетних подчиненных директора привлекаются к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.
Разрешение на работу несовершеннолетнего при разногласии родителей
Если другой родитель возражает против трудоустройства своего ребенка, он может потребовать расторжения договора
При написании отчета об одном из родителей имейте в виду, что мнение другого родителя также важно. Следует помнить, что если соглашающийся родитель составляет проект документа, другой родитель может возражать. Он может иметь совсем другое мнение о празднике и считать, что студент должен взять отгул на время праздника.
ВАЖНО: Любой, кто не согласен с работой несовершеннолетнего, может потребовать расторжения трудового договора, и никто не сможет его оспорить.
Таким образом, разрешение одного из родителей, необходимое для работы несовершеннолетнего, может быть отозвано другим родителем, который возражает против такого развития событий.
Образец заявления на разрешение работать несовершеннолетнему
Исходя из стандартов деловой документации, существует следующая модель одобрения родителями трудоустройства несовершеннолетних
Название компании ____________________ Имя директора __________________________________
Решение о приеме несовершеннолетнего на работу в компанию.
Я, ____, разрешаю трудоустройство моей дочери/сына на должность __________ в соответствии с моими паспортными данными ____________ и договором №__.
Генеральный директор Сертюхов И.В. из ООО «Алые паруса
Решение о приеме несовершеннолетнего на работу в компанию.
Я, Агеев Евгений Артемович, паспорт серия 2582, номер 444444, выдан отделением полиции Гольяново города Москвы 2 мая 2014 года, код подразделения 555-444, дочь 5 августа 2004 года рождения, Агеева *. Разрешение на трудоустройство Евгении Евгеньевны. Рекламодатель.
Подпись Агеев Е. А. 11. 02. 2021г.
Законодательные акты по теме
Трудовой кодекс Российской Федерации о трудоустройстве несовершеннолетних
Весь процесс трудоустройства несовершеннолетних регулируется следующими законодательными актами
- Ст. 63 ТК РФ — Возраст работника на момент приема на работу,.
- Искусство. 265 Трудового кодекса определяет ограничения на заключение договоров с несовершеннолетними.
- Искусство. 96, 99, 268 и 288 запрещают работникам в возрасте до 16 лет работать неполный рабочий день, ночные или сверхурочные смены, а также направлять работников в командировки и привлекать их к работе в выходные дни.
- Искусство. 92 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации определяют продолжительность смены и рабочей недели.
- Статьи 92 и 94 Трудового кодекса определяют продолжительность смены и рабочей недели. Статья 70 Трудового кодекса не устанавливает испытательный срок.
- Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации определяет невозможность испытательного срока. Статья 244 Трудового кодекса гласит, что ответственность не может быть возложена при наличии признаков умышленных действий, за исключением случаев, предусмотренных статьей 242 Трудового кодекса.
Получение разрешения на работу
Чтобы работать в России на легальных основаниях, визовому иностранцу нужно разрешение на работу. Как его получить, смотрите в нашем видео.
Чтобы работать в России на легальных основаниях, визовому иностранцу нужно разрешение на работу. Как его получить, смотрите в нашем видео.
Вопросами оформления документов обычно занимается работодатель. Организация берет на себя хлопоты, связанные с выдачей разрешения на работу, оформлением приглашения на рабочую визу, уведомлением госструктур. Иностранный работник должен предоставить свои паспортные данные, пройти медкомиссию, а также подтвердить профильное образование и уровень владения русским языком.
Важно! Процедура оформления документов упрощена для высококвалифицированных специалистов. К примеру, им не нужно подтверждать знание русского языка экзаменом. Кроме того, разрешение на работу действительно до окончания трудового договора, максимум три года и может пролонгироваться. Для всех остальных случаев новое разрешение требуется ежегодно.
Стандартная процедура выдачи разрешения на работу
Для получения разрешения нужно учесть следующие моменты:
-квоты. Работодатель, который приглашает на работу иностранного сотрудника, должен доказать, что на эту вакансию в России нет подходящего специалиста. Для этого, нужно подать заявку на квоту в местный отдел Центра занятости населения. К заявлению необходимо приложить следующие документы: ИНН/ОГРН фирмы, информацию по статистическим кодам, данные о потребности в рабочих и запрос на подбор персонала.
-аккредитация работодателя. Чтобы легализировать привлечение к работе иностранцев, приглашающей фирме нужно встать на учет в Управлении по вопросам миграции МВД. Через 30 дней после обращения в Центр занятости, необходимо подать нотариально заверенные копии регистрационных документов, проект трудового договора и ходатайство. Кроме того, нужно заплатить 10 000 рублей госпошлины.
Важно! Оплата должна проводиться только с расчетного счета. Ее подтверждением служит платежное поручение с банковским штампом.
-прошение для иностранца. В миграционный орган нужно предоставить паспортные данные работника, документ об образовании, медицинское заключение, сертификат об отсутствии ВИЧ, полис ДМС сроком действия от 1 года, трудовой контракт и квитанцию об уплате госпошлины размером в 3 500 рублей. Если вышеуказанные документы на иностранном языке, то для них понадобится апостилированный консульством перевод. Сертификат на владение русским языком, знаниями истории и законодательной базы Российской Федерации можно предоставить в течении месяца после получения разрешения на работу.
-приглашение на визу. Чтобы легально находиться и трудиться в России, иностранцу нужна рабочая виза. Основанием для ее выдачи служит приглашение на работу. Но оформлять его нужно только после того, как будет запрошена выдача разрешения на работу. Приглашение оформляется на конкретное российское консульство в другой стране.
Важно! Выдача разрешения на работу длится около трех месяцев. Если есть ошибки, то заявления дорабатываются либо работодатели получают отказ. Помощь профессионалов поможет избежать этих рисков.
О заключении трудового или гражданско-правового договора миграционную службунужно поставить в известность в течение трех дней. Нарушение этого срока грозит штрафом от 400 тыс. до 1 млн рублей.
Уведомление о прибытии на место должно быть подано не позднее, чем через 7 дней после пересечения мигрантом границы. Если это высококвалифицированный специалист или члены его семьи, то для уведомления дается 90 дней. Согласно правилам межведомственного взаимодействия миграционный орган направляет сведения о трудовом иммигранте в налоговую, которая ставит иностранца на налоговый учет. Но, проще и быстрее, вопросом получения ИНН заниматься самостоятельно.
Для того чтобы заключить трудовой договор с ребенком, не достигшим пятнадцати лет, необходимо согласие законного представителя на трудоустройство несовершеннолетнего к работодателю. Помимо согласия родителя, необходимо еще и разрешение органа опеки и попечительства.
Что говорит закон
По общему правилу заключение трудового договора в России допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Закон разрешает выполнение легкого труда и более юным гражданам. Но если им еще не исполнилось 15 лет, для заключения трудового договора требуется письменное разрешение одного из законных представителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Это относится к 14-летним подросткам, уже получившим общее образование либо еще проходящим обучение, — в свободное от получения образования время. С детьми до 14 лет трудовой договор вправе заключать только организации кинематографии, театры, цирки, театральные и концертные организации для осуществления ребенком деятельности в качестве исполнителя. Таким образом, разрешение от родителей на работу 16 лет уже не требуется: в этом возрасте человек вправе самостоятельно принимать решение о трудоустройстве.
Как оформить разрешение
Каких-либо особых требований к тому, как написать согласие на работу несовершеннолетнего от родителя, законодательство не предъявляет, оно пишется в произвольной форме. Законные представители вправе напечатать его на компьютере или написать от руки, следуя стандартным правилам оформления документов:
- в правом верхнем углу укажите наименование организации, Ф.И.О. и должность руководителя, к которому обращаетесь;
- посередине впишите наименование документа — «Согласие» или «Разрешение»;
- дальше укажите, кем вы являетесь ребенку, ваши Ф.И.О., паспортные данные и место регистрации;
- напишите, что вы даете согласие на то, чтобы между вашим ребенком (укажите Ф.И.О., дату рождения и место регистрации своего сына или дочери) и организацией состоялся трудовой договор, с указанием должности или профессии, по которой предстоит трудиться несовершеннолетнему;
- можно указать период времени, который ребенок проработает в организации;
- поставьте дату и свою подпись с расшифровкой.
Образец заявления с согласием на работу несовершеннолетнего от мамы:
На что обратить внимание
Иногда, особенно когда родители ребенка в разводе, один из них соглашается, чтобы несовершеннолетний поработал, а другой категорически против, полагая, что на каникулах чадо должно отдыхать. Имейте в виду, что, несмотря на то что по закону требуется согласие одного из родителей на трудоустройство ребенка до 15 лет, в случае если другой законный представитель считает, что выполняемая работа негативно влияет на здоровье ребенка, он вправе требовать расторжения договора. Таким образом, перед тем как писать разрешение от родителей на работу несовершеннолетнему ребенку, следует согласовать позицию по этому вопросу внутри семьи.
Также несовершеннолетних запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, труду в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. А еще их нельзя использовать на работах, выполнение которых потенциально опасно для здоровья и нравственного развития подростка (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, материалами эротического содержания и т. п.).
Нужно ли чье-либо разрешение при увольнении
Труд в российском государстве свободен, поэтому если ребенок решит уволиться по собственному желанию, то разрешения ни у кого он спрашивать не обязан. А вот расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. При этом расписка от родителей на работу с согласием на увольнение не требуется.
Подача заявителем заявления или ходатайства и иных документов, необходимых для выдачи разрешения на привлечение и использование иностранных работников и разрешения на работу
115. Основанием для начала административной процедуры является подача заявителем в подразделение по вопросам миграции или представительство МВД России за рубежом заявления или ходатайства на бумажном носителе с приложением необходимых документов, перечисленных в пунктах 37 – 52 Административного регламента.
116. При подаче заявления или ходатайства должностное лицо, уполномоченное на прием и регистрацию заявлений и ходатайств, проверяет наличие всех необходимых документов, правильность их оформления и соответствие законным основаниям получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников и разрешения на работу, наличие оснований для отказа в приеме заявления или ходатайства, снимает копии с оригиналов представленных документов, заверяет копии своей подписью и возвращает оригиналы заявителю, а также устанавливает либо проверяет:
116.1. Правильность заполнения всех реквизитов заявления или ходатайства.
116.2. Основной документ, удостоверяющий личность заявителя, на предмет действительности такого документа, а также выявление возможных признаков подделки.
116.3. Тождественность лица в представленных заявителем фотографиях иностранного гражданина, которому оформляется разрешение на работу, и на фотографии в копии документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.
116.4. Соответствие указанных заявителем сведений в заявлении или ходатайстве сведениям, содержащимся в представленных документах.
116.5. Наличие документов, перечисленных в пунктах 37 – 52 Административного регламента.
Максимальный срок выполнения административных действий, предусмотренных пунктом 116 Административного регламента, составляет 10 минут.
117. В случае если в результате проверки, предусмотренной пунктом 116 Административного регламента, выявлено одно или несколько предусмотренных пунктом 69 Административного регламента оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, заявителю отказывается в их приеме и выдается справка (рекомендуемый образец приведен в приложении N 9 к Административному регламенту).
118. При наличии оснований для отказа в приеме заявления или ходатайства такое заявление или ходатайство и документы возвращаются заявителю, по согласованию с ним определяется срок его повторного обращения и по желанию заявителя может быть произведена предварительная запись на прием.
119. При приеме заявления или ходатайства должностное лицо, ответственное за прием и регистрацию заявлений и ходатайств, приобщает к нему копии документов, перечисленных в пунктах 37 – 52 Административного регламента.
120. Должностное лицо, ответственное за прием и регистрацию заявлений и ходатайств:
120.1. Вносит сведения о приеме документов в ГИСМУ или в Журнал учета приема заявлений о выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников либо в Журнал учета приема заявлений о выдаче разрешений на работу (при отсутствии возможности электронного учета).
120.2. Заверяет факт приема надлежащим образом заполненного бланка заявления или ходатайства и предоставления необходимых документов путем проставления на заявлении или ходатайстве своей подписи с указанием фамилии и даты приема документов.
120.3. Выдает заявителю справку о приеме документов (рекомендуемый образец приведен в приложении N 10 к Административному регламенту).
121. После принятия заявления или ходатайства заявитель информируется о сроках их рассмотрения и об основаниях отказа в оформлении и выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников и (или) разрешения на работу.
122. Зарегистрированные в течение 1 рабочего дня заявления и ходатайства, а также прилагаемые документы передаются должностному лицу, уполномоченному на направление межведомственных запросов.
Максимальный срок выполнения административного действия – не позднее 1 рабочего дня, следующего за днем регистрации заявления и ходатайства.
123. Результатом административной процедуры является прием, регистрация заявления или ходатайства и выдача справки о приеме документов либо справки об отказе в приеме документов с указанием оснований для отказа в случаях, предусмотренных пунктом 69 Административного регламента.
124. Способом фиксации результата административной процедуры является регистрация заявления или ходатайства либо факта возврата заявителю документов.
Выдача разрешения на привлечение и использование иностранных работников
Необходимо подготовить следующий пакет документов:
- заявление о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
- к заявлению прилагаются дополнительные сведения о привлекаемых иностранных работниках, портах регистрации морских судов, в составе экипажей которых предполагается использование иностранных работников, а также обоснование необходимости использования труда иностранных работников в составе экипажей морских судов (представляются судовладельцем).
Внесение изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на привлечение и использование иностранных работников
Необходимо подготовить следующий пакет документов:
- заявление о внесении изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на привлечение и использование иностранных работников;
- оригинал разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
- документы, являющиеся основанием для внесения изменений.
Выдача разрешения на работу иностранному гражданину
Необходимо подготовить следующий пакет документов:
- заявление об оформлении разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина;
- копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;
- документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией, и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих;
- сертификат об отсутствии у иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).
Выдача разрешения на работу высококвалифицированному специалисту
Необходимо подготовить следующий пакет документов:
- ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста;
- копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;
- трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которого обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу;
- письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией привлекаемого им высококвалифицированного специалиста.
Продление срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту
Необходимо подготовить следующий пакет документов:
- заявление работодателя или заказчика работ (услуг) о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту;
- копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;
- трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с высококвалифицированным специалистом, заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- копия договора (полиса) медицинского страхования либо договора, заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией, на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи высококвалифицированным специалистом и постоянно проживающими в Российской Федерации совместно с ним членами его семьи, являющимися иностранными гражданами;
- сведения о размере заработной платы (вознаграждения), выплаченной высококвалифицированному специалисту работодателем или заказчиком работ (услуг);
- документы, подтверждающие постановку высококвалифицированного специалиста на учет по месту пребывания.
Выдача разрешения на работу члену семьи высококвалифицированного специалиста
Необходимо подготовить следующий пакет документов:
- заявление об оформлении разрешения на работу;
- документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина;
- документы, подтверждающие степень родства с высококвалифицированным специалистом (детей (в том числе усыновленных), супругов детей, родителей (в том числе приемных), супругов родителей, бабушек, дедушек, внуков высококвалифицированного специалиста);
- копия разрешения на работу высококвалифицированного специалиста, членом семьи которого он является;
- документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией, и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих;
- сертификат об отсутствии у иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);
- копия договора (полиса) медицинского страхования либо договора, заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией, на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи высококвалифицированным специалистом и постоянно проживающими в Российской Федерации совместно с ним членами его семьи, являющимися иностранными гражданами;
- трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный и оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Выдача разрешения на работу иностранному гражданину, направляемому для осуществления трудовой деятельности в иностранной коммерческой организации на территории Российской Федерации
Необходимо подготовить следующий пакет документов:
- ходатайство о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, направляемому в филиал, представительство или дочернюю организацию иностранной коммерческой организации;
- копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;
- документ, подтверждающий осуществление трудовой деятельности иностранным работником в направляющей его иностранной коммерческой организации не менее одного года в течение периода, непосредственно предшествующего направлению в Российскую Федерацию;
- решение иностранной коммерческой организации о направлении иностранного гражданина в свой филиал, представительство или дочернюю организацию иностранной коммерческой организации;
- сведения о юридическом лице, подтверждающие его отнесение к дочерней организации иностранной коммерческой организации в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- проект трудового договора между направляемым иностранным гражданином и дочерней организацией иностранной коммерческой организации;
- письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией иностранного гражданина, привлеченного для осуществления трудовой деятельности в соответствии с настоящей статьей;
- копия трудового договора между направляемым иностранным гражданином и иностранной коммерческой организацией (для иностранных граждан, направляемых в филиал или представительство иностранной коммерческой организации);
- копия договора (полиса) медицинского страхования, заключенного иностранным гражданином со страховой организацией или с иностранной страховой организацией, имеющими право в соответствии со страховым законодательством на осуществление в Российской Федерации добровольного медицинского страхования, либо договора, заключенного работодателем с медицинской организацией, на получение иностранным гражданином первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи.
Продление срока действия разрешения на работу иностранному гражданину, направляемому для осуществления трудовой деятельности в иностранной коммерческой организации на территории Российской Федерации
Необходимо подготовить следующий пакет документов:
- заявление о продлении срока действия разрешения на работу;
- копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;
- решение иностранной коммерческой организации о продлении срока, на который иностранный гражданин направлен в Российскую Федерацию в филиал, представительство или дочернюю организацию иностранной коммерческой организации;
- трудовой договор между направляемым иностранным гражданином и дочерней организацией иностранной коммерческой организации;
- копия договора (полиса) медицинского страхования, либо договора, заключенного работодателем с медицинской организацией, на получение иностранным гражданином первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи;
- копия трудового договора между направляемым иностранным гражданином и иностранной коммерческой организацией (для иностранных граждан, направленных в представительство или филиал иностранной коммерческой организации).
Выдача разрешения на работу иностранному гражданину, привлекаемому и используемому для осуществления трудовой деятельности работодателем, являющимся участником проекта международного медицинского кластера
Необходимо подготовить следующий пакет документов:
- заявление об оформлении разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина;
- копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;
- документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией, и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих;
- сертификат об отсутствии у иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);
- трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный и оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- копия соглашения участника проекта международного медицинского кластера с управляющей компанией об осуществлении проекта.
Выдача разрешения на работу иностранному гражданину, привлекаемому и используемому для осуществления трудовой деятельности резидентом свободного порта Владивосток, на территории опережающего социально-экономического развития, а также в целях реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра
Необходимо подготовить следующий пакет документов:
- заявление об оформлении разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина;
- копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;
- документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией, и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих;
- сертификат об отсутствии у иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);
- трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный и оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Выдача разрешения на работу иностранному гражданину, привлекаемому и используемому для осуществления трудовой деятельности в целях реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного центра «Сколково»
Необходимо подготовить следующий пакет документов:
- заявление об оформлении разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина;
- копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;
- документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией, и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих;
- сертификат об отсутствии у иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);
- трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный и оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Продление срока действия разрешения на работу иностранному гражданину, привлекаемому и используемому для осуществления трудовой деятельности работодателем, являющимся участником проекта международного медицинского кластера
Необходимо подготовить следующий пакет документов:
- заявление о продлении срока действия разрешения на работу иностранному гражданину;
- копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;
- документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией, и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих;
- сертификат об отсутствии у иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);
- трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный и оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- копия договора (полиса) медицинского страхования, заключенного иностранным гражданином со страховой организацией, либо договора, заключенного работодателем с медицинской организацией, на получение иностранным гражданином первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи.
Продление срока действия разрешения на работу иностранному гражданину, привлекаемому и используемому для осуществления трудовой деятельности в целях реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного центра «Сколково»
Необходимо подготовить следующий пакет документов:
- заявление о продлении срока действия разрешения на работу иностранному гражданину;
- копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;
- документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией, и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих;
- сертификат об отсутствии у иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);
- трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный и оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- копия договора (полиса) медицинского страхования, заключенного иностранным гражданином со страховой организацией, либо договора, заключенного работодателем с медицинской организацией, на получение иностранным гражданином первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи.
Продление срока действия разрешения на работу иностранному гражданину, привлекаемому и используемому для осуществления трудовой деятельности в целях реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра
Необходимо подготовить следующий пакет документов:
- заявление о продлении срока действия разрешения на работу иностранному гражданину;
- копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;
- документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией, и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих;
- сертификат об отсутствии у иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);
- трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный и оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- копия договора (полиса) медицинского страхования, заключенного иностранным гражданином со страховой организацией, либо договора, заключенного работодателем с медицинской организацией, на получение иностранным гражданином первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи.
Внесение изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу
Необходимо подготовить следующий пакет документов:
- заявление о внесении изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства;
- документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина;
- оригинал разрешения на работу иностранному гражданину;
- документы, являющиеся основанием для внесения изменений.
Выдача дубликата разрешения на привлечение и использование иностранных работников или разрешения на работу
Необходимо подготовить следующий пакет документов:
- заявление о выдаче дубликата разрешения на привлечение и использование иностранных работников или разрешения на работу;
- испорченное разрешение на привлечение и использование иностранных работников или разрешение на работу.
Аннулирование разрешения на работу
Необходимо подготовить следующий пакет документов:
- заявление об аннулировании разрешения на работу.
