Как составить резюме блоками

Креатив: @segoshvishna

Что нужно, чтобы получить желаемую должность?
Навыки, образование и достижения.
Но есть еще кое-что без чего всё это теряет свою ценность.
Речь, конечно, о резюме.

---

Людей со схожими компетенциями, которые претендуют на одну позицию довольно много.

Так как же выдержать конкуренцию и сделать резюме ключом к новой работе?

Мы предлагаем подробный план составления резюме и разбор основных ошибок при описании опыта и достижений.

План резюме (основные блоки)

Имя, личные качества и образование на листе бумаги — это не резюме.

Давайте разбираться, как правильно писать план резюме, используя образец:

Контакты. Первое с чего нужно начать — это ФИО. Помните, что резюме — официальный документ и сокращенное имя будет воспринято HR’ом как невнимательность или безответственность.
Поэтому пишите «Васильев Василий Васильевич», а не «Васильев Вася Васильевич». Не подойдет и «Васильев В.В.».

Цель поиска работы, или желаемая должность и зарплата.

Это довольно противоречивый блок, поскольку его не всегда нужно заполнять – все зависит от ваших навыков и вакансии. Всегда проверяйте, правильно ли вы написали название должности. Если пишете желаемую зарплату, возьмите средний размер оплаты из реальных предложений и прибавьте 10%.

Образование. Для большинства вакансий диплом обязателен. Запишите даты начала и окончания обучения, название образовательного учреждения и вашу специальность.

Например:

2004-2008 Волгоградский государственный технический институт, г. Волгоград. Высшее. Специальность: Приборостроение.

2018-2022 Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, г. Москва. Высшее. Специальность: Фундаментальная информатика и информационные технологии.

2009-2012 Российская экономическая академия имени Г. В. Плеханова, г. Москва. Высшее. Специальность: Экономист-менеджер.

Если вы в данный момент получаете образование, укажите предположительную дату окончания обучения.

Опыт работы. Опишите, какие задачи вы выполняли и какой практический опыт у вас есть.

Достижения и успехи в резюме позволят оценить ваши практические навыки, а это именно то, что нужно HR.

В этом пункте плана резюме на работу мы подготовили образец описания опыта для разных вакансий.

04.2001 — 08.2003 ООО «Промстройдом»

• Разработка стратегии продвижения компании;
• Планирование, организация и курирование рекламных мероприятий;
• Планирование маркетингового бюджета;
• Анализ эффективности рекламных кампаний;
• Контроль за работой корпоративного сайта.

Достижения:

• Увеличено количество входящих звонков на 25% за 2 года;
• Рост посещаемости сайта компании на 34% за 2 года.

03.2016 — н.в. ООО «Стройдомтам»

• Расчет заработной платы (1С) на 65+ сотрудников;
• Составление актов сверки;
• Архивирование первичной документации;
• Организация взаимодействия бухгалтерии с контрагентами.

Достижения

• Составляю до 500 актов сверки за месяц в течение трех лет.

09.2007 — н.в. Лицей №3, г. Волгоград.

• Проведение занятий в соответствии со стандартами ФГОС;
• Подготовка учеников к ГИА, ОГЭ и ЕГЭ;
• Организация тематических олимпиад и конкурсов;
• Оценка знаний, мониторинг результатов освоения образовательных программ;
• Составление индивидуальных планов обучения с учетом успеваемости.

Достижения:

• ВсОШ: победители муниципального уровня — 2 ученика;
• Уровень подготовки к ЕГЭ: средний балл по истории – 68, максимальный – 98; по обществознанию – 72, максимальный — 96.

03.2008 — 05.2012 ООО «Профсветтут».

• Составление планов продаж и контроль их выполнения;
• Формирование ценовой политики компании;
• Поиск потенциальных покупателей, взаимодействие с клиентами;
• Обслуживание компьютерной системы продаж.

Достижения:

• За 4 года на 50% повысил объемы продаж;
• План продаж за 2010 г. выполнен на 119%.

02.2001 — 05. 2019 АО «Транспортвсем»

• Перевозка грузов по территории Краснодарского края;
• Выбор оптимального маршрута;
• Контроль технического состояния автомобиля, обслуживание и ремонт;
• Контроль над сопроводительной документацией грузов;
• Подготовка отчетности по транспортировкам.

Достижения:

• Отсутствие ДТП за время работы.

Профессиональные навыки. В резюме не обойтись без этого раздела.

В нем вы указываете навыки, которые позволяют выполнять свои обязанности на рабочем месте.

Рекомендуем заранее подготовить список всех ваших навыков, из которого вы выберите только те, которые будут релевантны новой должности.

Допустим, человек выписал следующие навыки:

• B, C, E категории водительских прав.
• Уверенный пользователь ПК.
• Работа с терминалами оплаты.
• Автослесарные работы.
• Основы психологии.
• SMM, CEO.
• Рекламные кампании.

Какие навыки стоит выписать, если вы претендуете на позицию маркетолога?

Водительские права и опыт автослесарных работ — далеко не самое главное в этой профессии, а знание иностранного языка, знание основ психологии, SMM и CEO – то, что нужно.

Это и называется релевантными навыками.

Лишняя информация в резюме только уменьшит шансы быть приглашенным на собеседование

Дополнительные сведения. Этот раздел не регламентирован. Как правило, в нем указывают личные качества, например, целеустремленность, ответственность и стрессоустойчивость, однако эти слова не производят впечатления на рекрутера.

Если вам необходим нестандартный график работы или вы не готовы к командировкам, укажите это в дополнительных сведениях.

Как правильно заполнять этот раздел:

Золотое правило составления резюме: указывайте только то, что относится к требованиям вакансии.

Личная информация или «О себе». В плане написания резюме для устройства на работу этот пункт мы решили выделить отдельно, потому что он может как увеличить ваши шансы на собеседование, так и уменьшить.

• Возраст и город проживания нужно указать в начале резюме, под своим ФИО.
• Пункт «О себе» наполняйте информацией, которая косвенно относится к должности и к вашим личным качествам.
  Например, если вы создали и опубликовали научную работу, укажите это в резюме.
• То же относится и к выступлениям на конференциях, участии в государственных программах или проектах.
• Расскажите о спортивных достижениях, волонтерстве, стажировках или хобби, если то, чем вы занимались, применимо к новой должности.

Подробнее о том, как сделать блок «о себе» ключом к приглашению на собеседование, читайте в блоге.

Оформление и фото

Правильное оформление резюме увеличит ваши шансы получить приглашение на собеседование. Равно как и плохое резюме от превосходного профессионала может быть отложено в сторону.

Придерживайтесь плана составления резюме и следуйте трем простым правилам:

1. Каждый блок резюме должен отделяться от предыдущего. Внутри одного блока используйте маркированные или нумерованные списки, а не запятые.
2. Готовьте фото формата «как в паспорте». Подберите однотонный или размытый фон и деловую одежду.
3. Используйте один шрифт для всего резюме. Helvetica, Raleway, Proxima или Roboto 12-го кегля — классика для составления резюме.

Представители творческих профессий иногда практикуют «креативный» подход и игнорируют эти правила. Иногда это помогает продемонстрировать свои навыки на практике.

А иногда, наоборот, приводит к отклонению заявки.

Объем и грамотность резюме

Резюме — это ваше лицо вплоть до собеседования. Опечатки и ошибки характеризуют вас как безответственного человека.

Всегда пишите кратко и по делу – у рекрутера нет времени читать многостраничные сочинения.

Используйте чек-лист, когда готовите план написания резюме. Так вы можете проверить текст резюме перед отправкой работодателю.

• Проверьте грамматические ошибки. В любом текстовом редакторе есть функция проверки грамотности, не пренебрегайте такой возможностью.
• Уберите «воду». Внимательно прочитайте требования и представьте себя на месте работодателя. Что в вашем резюме рекрутеру знать необязательно? Что ему вообще не нужно? Смело удаляйте все лишнее.
• Проверьте объем. Максимум — 1 страница А4. Всю необходимую информацию можно и нужно уместить на одной стороне листа. Для этого меняйте шрифты и масштаб.
• Пишите просто, но доступно. Избегайте длинных и сложных предложений, если есть возможность записать все кратко.
• Конкретизируйте. Рекрутеров интересуют цифры и факты, поэтому «Значительно повысил эффективность работы отдела продаж» заменяйте на «Повысил продажи на 12% за квартал». Не используйте размытых формулировок.
• Не оставляйте пустых мест. Если вы уложились в рекомендуемый объем, проверьте, вся ли страница резюме заполнена текстом. Есть несколько вариантов, как форматировать текст и расположить блоки на странице. Удачные примеры вы найдете здесь.

Сопроводительное письмо

Нужно ли писать сопроводительное письмо?

Здесь мнения соискателей расходятся.

Одни считают, что сопроводительное письмо — это пустая трата времени, другие — что оно может добавить плюсов к кандидатуре.

Давайте разбираться.

Если резюме – это перечисление фактов, то сопроводительное письмо — это расшифровка ваших компетенций, то есть наглядная демонстрация того, как ваши навыки и опыт применимы в новой должности.

С помощью этого документа можно как заинтересовать рекрутера, так и заставить его отказать вам, даже не читая резюме.

По исследованиям HeadHunter, 36% HR’ов отказывали соискателям из-за неправильного сопроводительного письма.

Причины разные: от излишних объемов до орфографических и пунктуационных ошибок.

Держите 5 советов, как усилить свое резюме с помощью сопроводительного письма.

1. Формат делового письма, никакого жаргона или свободного стиля.
2. Четкая структура: контакты, приветствие, суть и заключение. Если вы не знаете имени адресата, напишите «Уважаемый отдел кадров компании Х».
3. Кратко, но емко отвечайте на требования вакансии.
4. Укажите, на какую позицию вы претендуете.
5. Не дублируйте информацию из резюме, а используйте практические примеры вашего опыта.

Рассмотрим пример удачного сопроводительного письма:

Менеджеру по персоналу
компании «Промсвязьтут»
Сергееву С.С.
от кандидата на должность
руководителя проектов
в отдел управления проектами
Иванова Ивана Ивановича

Уважаемый Сергей Сергеевич!

Меня привлекают сложные задачи, поэтому описанные цели и требования это позиции представились мне чрезвычайно интересными.

За 7 работы в сфере управления проектами, я несколько раз проходил повышение квалификации в «ууу», получил диплом MBA, удостоился награды «менеджер месяца».

Работая над проектом «ааа» и завершив его с начала до конца, я получил необходимый опыт, который готов применить для проектов в вашей компании. А мое умение проводить переговоры, добиваясь лучших для компании условий, позволит сократить издержки и сохранить бюджет.

В соответствии с требованиями вашей вакансии, вы планируете сокращение бюджета и оптимизацию расходов, чтобы вывести ваши проекты на устойчивую прибыль.
Для этого я готов предложить свой опыт работы кризисным менеджером в 2018 году в компании «Чайка». В ходе оптимизации работы отделов я реструктуризировал отдел продаж и отдел поддержки клиентов, сократив количество сотрудников на 35%. Объединив бюджеты двух отделов, мне удалось сократить издержки по проекту на 56% за 2 месяца работы, выйдя на устойчивую прибыль.

Кроме этого, мой профессиональный опыт включает 3 года руководства отделом маркетинга в компании «Х», в ходе которого среднемесячные продажи выросли на 32%.

Готов предложить действенные решения для ваших задач. Также готов наглядно продемонстрировать и обосновать необходимость мер по реструктуризации ваших проектов на собеседовании.

Надеюсь на дальнейшее сотрудничество,

С Уважением,
Иванов И.И.

Основные ошибки при написании резюме

Согласно исследованию британской коучинговой компании Personal Career Management, 98% резюме содержат одни и те же ошибки.

Пришло время разобраться с ними раз и навсегда!

1. Недостаточно информации. Краткое резюме — это хорошо только тогда, когда в нем есть все, что нужно знать работодателю. Узнайте, какие компетенции требуются для должности и укажите их в пункте «Профессиональные навыки».
2. Отсутствие доказательств. Достижения и навыки – это важно, но еще важнее – обосновать их. Если вы пишете, что вы крайне целеустремленный человек, то подкрепите это вашим карьерным ростом на предыдущем месте работы.
3. Много общей информации. Некоторые соискатели не адаптируют свое резюме под вакансию. В результате рекрутер не понимает, подойдет ли человек для новой должности или нет. Мы рекомендуем писать только те сведения, которые относятся к будущим трудовым обязанностям.
4. Грамматические ошибки. Пользуйтесь словарями, проверкой правописания или позвоните вашему другу-филологу. Делайте все, чтобы ваш текст был грамотным. Это касается не только орфографии, но и стилистики.
5. Критика и негатив. Жалобы на прошлого работодателя неуместны. Указывайте только положительную информацию.
6. Проблемы с лексикой. Выбор слов многое говорит о человеке, а жаргонные или просторечные выражения — о его кандидатуре. Избегайте клише и неофициальных формулировок — это может испортить впечатление о вас.

Теперь, когда у вас есть четкий план, как написать резюме с примерами, вы сможете без труда соперничать с любыми кандидатами.

Следуйте нашим рекомендациям, подчеркивайте свои сильные стороны и вы получите работу своей мечты!

Автор статьи

Светлана Свиридова

Карьерный консультант, хэдхантер, бизнес-тренер.
Сертифицированный бизнес коуч: профилактика выгорания, работа с конфликтными ситуациями на работе.

И заботится о личных данных

И 5 разделов, где их указать

Идеальное резюме, которому будут рады рекрутер и работодатель

Данная статья основана на материалах моего выступления перед студентами Южного Федерального Университета. Большинство примеров – из мира веб-разработки. Однако принципы, о которых я рассказываю, применимы к любой области деятельности.

О себе

Меня зовут Игорь Шелудько.

Я – предприниматель в сфере разработки и продаж программного обеспечения с 2000 года. У меня высшее техническое образование. Cвою трудовую деятельность я начинал как программист, также руководил небольшими командами, занимался как продуктовой, так и заказной разработкой.

Примерно полтора года назад я занялся коммерческим рекрутингом IT-специалистов – то есть не только для себя и своих проектов, а в пользу посторонних компаний. За это время я прочел несколько тысяч резюме и несколько сотен резюме передал на рассмотрение работодателям, получил по ним обратную связь. Хочу поделиться накопленным опытом в формате рекомендаций по подготовке резюме.

Эта статья адресована специалистам, работающим по найму и время от времени перерабатывающим свое резюме.

Вступительное слово

В современном мире все очень ценят свое время. Рекрутеры и работодатели не хотят тратить свое время на уточнение информации и встречи с неперспективными кандидатами. Поэтому, если ваше резюме не «зацепит» читателя сразу, то скорее всего вы не попадете в воронку отбора. Чтобы иметь возможность выбирать из нескольких работодателей и получить интересную и высокооплачиваемую работу, имеет смысл осознано и внимательно подойти к подготовке своего резюме.

Хорошее резюме должно быть:

1. Информативным.
2. Продающим.
3. Запоминающимся.

Во-первых, резюме должно содержать достаточно фактов, характеризующих вас как специалиста. Факты должны излагаться последовательно, понятно и непротиворечиво.

Во-вторых, после изучения вашего резюме работодателю должны быть понятны выгоды от найма именно вас.

В-третьих, резюме должно создавать уникальный образ, так чтобы память читателя могла за что-то зацепиться и потом выталкивала ваш положительный образ в разных ситуациях отбора. Будет очень хорошо, если вам удастся заложить в резюме харизму.

Хорошее резюме создает цельный образ привлекательного человека и специалиста с четко выраженными компетенциями, которые можно сразу оценить.

Далее рассмотрим подробнее структуру резюме и внедрение в резюме каждого из этих свойств с примерами хороших и плохих практик. Но вначале поговорим о физиологических основах системы «хороший-плохой», работающей в головном мозге каждого человека на бессознательном уровне.

Рептильный мозг

Наверняка вы уже знаете, что в нашем головном мозге есть отдел, отвечающий за быстрые реакции организма ради его безопасности и выживания. Это так называемый «рептильный мозг». Подобные структуры присутствуют у большинства развитых животных и даже у рептилий.
Рептильный мозг оказывает влияние на все процессы, происходящие с человеком. Он подсказывает нам, что интересно, а что нет. Что весело и приятно, а что скучно. И нам хочется думать, что мы – существа рациональные и объективные, но чаще всего мы примитивные и полагаемся на подсознательное и эмоциональное – на нашу интуицию и чутьё, которые мы считаем следствием опыта. Опыт, конечно, играет большую роль, но командует процессом рептильный мозг. Более того, он принимает решения, которые очень часто рациональный отдел мозга не оспаривает, а придумывает потом логичные оправдания принятым решениям. Из этого следует вывод – чтобы понравится другому человеку, вызвать его интерес и симпатию к нам, мы должны понравиться его рептильному мозгу.

Нейрофизиологи и психологи в ходе множества экспериментов выяснили, что рептильный мозг чувствителен к следующим мотивам:

1. Эгоизм и самолюбие – когда говорят не о наших интересах, нам не так интересно читать и слушать.
2. Контраст – неконтрастная информация менее заметна и интересна.
3. Простота – конкретная, понятная, неабстрактная информация воспринимается более благосклонно.
4. Визуализация – простые образы воспринимаются лучше многих слов и длинного текста.
5. Начало и конец – после нескольких секунд сообщения рептильный мозг успокаивается и затем возбуждается в конце сообщения.
6. Эмоции – приятные эмоции, возникающие при контакте с вашим сообщением, принесут вам одобрение рептильного мозга читателя.

Далее, при рассмотрении хороших и плохих практик составления резюме я буду указывать на те или иные мотивы рептильного мозга.

Структура резюме

Обычно резюме состоит из следующих блоков:

1. Фото, ФИО, дата рождения, место проживания, гражданство
2. Контактная информация
3. Желаемая должность и зарплата
4. Ключевые навыки
5. Опыт работы – где и когда работал, должности, обязанности
6. О себе в свободной форме (увлечения, интересы)
7. Образование
8. Рекомендации

Разберем содержание этих блоков резюме, не забывая о мотивах рептильного мозга нашего читателя – работодателя или рекрутера.

Фото, ФИО, дата рождения, город, гражданство

С датой рождения и гражданством, мы, скорее всего, ничего сделать не сможем в момент написания резюме. Зато можем подобрать подходящее фото. Ваше фото в резюме, а также ваши аватарки в соцсетях и мессенджерах – это первый визуальный образ, который увидит рептильный мозг работодателя или рекрутера и который будет ассоциирован с вами.

Если вам нужна работа, пожалуйста, выберите фото, соответствующее избранной вами должности. Также рекомендую на время поиска работы, поставить соответствующие аватарки в соцсетях и мессенджерах, на которых вы похожи на фото из резюме.

Помните поговорку – «встречают по одежке…»? В наше время вас встречают по аватарке.

Часто бывают ситуации, когда человек ищет новую работу и не хочет, чтобы текущий работодатель узнал об этом. Многим кажется гениальной идея опубликовать резюме под вымышленным именем. По моему мнению – это плохая практика, потому что надежно скрыться, изменив только имя у вас не получится. Также придется скрыть последнее место работы и указать другие контактные данные, например, телефон и е-мейл вашей бабушки. Это может сильно понизить привлекательность вас как кандидата.

Я рекомендую в такой ситуации просто не выкладывать свое резюме в публичный доступ, а искать интересные вам вакансии и самому на них откликаться, отправляя резюме некоторым избранным работодателям.

Если вы готовы к переезду или рассматриваете только удаленную работу, то обязательно напишите об этом или отметьте соответствующие галочки на площадках поиска работы. Это увеличит область видимости вашего резюме в поиске площадки и повысит ваши шансы быть найденным и приглашенным к собеседованию.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

Проблема №1 в этом блоке резюме – это неудачное фото. Вы можете считать, что если вы и ваши коллеги в обычной жизни выглядите так, то это совершенно нормально. Однако у рекрутера может быть другое мнение. Лучше будет все таки выбрать фото, которое нравится широкому кругу людей, например, вашим родственникам и друзьям не из IT.

Также может отпугнуть большой список городов, куда вы готовы переехать. Это производит впечатление, что вы хотите убежать и вам все равно куда. Серьезные люди так себя не ведут. Лучше адаптировать этот элемент резюме под конкретную вакансию.

Часто работодатели при поисках кандидатов имеют ограничения по возрасту, но с этим ничего не поделаешь. Если вам 21 и у вас большой опыт, то попробуйте просто не указывать возраст, но не стоит указывать ненастоящую дату рождения.

Вообще не стоит в резюме врать в таких местах, которые легко проверяются по другим источникам. Сейчас несложно собрать информацию о человеке из многих источников. В первую очередь это соцсети, также есть другие доступные работодателям базы данных.

Желаемая должность и зарплата

Этот блок желательно соотносить с условиями вакансии при каждом вашем отклике на новую вакансию. Если вакансия «Angular frontend разработчик», а вы шлете свое резюме «Веб-программист», то сразу возникает ощущение, что вы не тот человек. Если вникнуть и внимательно почитать ваше резюме, то ваш опыт, возможно, будет удовлетворять требованиям вакансии. Поэтому лучше обозначить желаемую должность хотя бы «Frontend разработчик».

Если вы можете работать и готовы рассматривать предложения на любую из нескольких смежных позиций, например, frontend, backend или full-stack разработчик, то стоит сделать 3 резюме, которые будут немного отличаться прежде всего названием желаемой должности. Далее я еще буду возвращаться к этой идее.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

В первую очередь – несоответствие молодого возраста кандидата и притязаний на высокую должность и зарплату. Например, когда в 23 года человек претендует на Senior-квалификацию. Такие люди иногда встречаются, но крайне редко. Чаще попадаются просто хвастуны.
Также я сталкивался с тем, что в некоторых регионах и странах разработчикам несколько быстрее приписывают высокую квалификацию. Я слышал от работодателя из Поволжья, что ему нужен Senior-разработчик, с опытом от 2-х лет. В большинстве регионов РФ про квалификацию Senior все таки говорят после 4-5 лет интенсивной работы в одной тематике или с определенным языком программирования.

Контактная информация

Желательно указать все контакты, которые для вас приемлемы.

Помимо e-mail и телефона, укажите Skype, VK, Facebook, LinkedIn, github, habr, мессенджеры в которых с вами можно связаться. Ссылку на профиль в «Одноклассниках» для IT-специалиста указывать не обязательно. Профиль в LinkedIn с актуальной информацией о навыках и опыте работы пригодится если ищете работу не только в РФ.

Имейте ввиду, что если вы всерьез заинтересуете работодателя, то вас все равно будут искать в соцсетях. Это обязательная часть финальных «проверок» перед тем как сделать кандидату предложение. Поэтому, облегчая задачу рекрутеру, вы зарабатываете очки в карму. Некоторые рекрутеры говорят, что обожают кликать по ссылкам в резюме.

Я рекомендую перед поисками новой работы «почистить» свои страницы в соцсетях, убрав оттуда резкие политические высказывания, расистские и сексистские шутки и прочие дискуссионные артефакты, которые могут охарактеризовать вас как неадекватного человека. Я неоднократно получал отказы по кандидатам с релевантными навыками в резюме по причине «высказывает в соцсетях взгляды, не соответствующие нашей корпоративной культуре». Вы – самобытная личность, но есть общепринятые представления о морали и лучше хотя бы временно избавиться от публичных проявлений аморальности. Если, конечно, вам нужна новая работа.

Желательно указать ссылки на порфолио и проекты в которых вы активно участвовали. Для разработчиков крайне желательно указать ссылки на личные профили открытых репозиториев – github, bitbacket, чтобы работодатель мог посмотреть на примеры вашего кода и область ваших интересов.

Подразумевается, что хороший разработчик не только работает, но и развивается, чем-то интересуется, и может быть даже участвует в open source проектах, пишет статьи, выступает на конференциях и митапах. Разнообразные примеры вашего кода помогут избежать скучного тестового задания при отборе и ускорить выбор именно вас.

Что делать, если у вас нет интересных личных проектов, которые стоит опубликовать? Многие разработчики публикуют в своих репах успешно выполненные тестовые задания от других работодателей, особенно если они были чем-то примечательны. Это хорошая практика. Вместо проверки типового тестового, техническому эксперту работодателя может быть интереснее покопаться в ваших проектах, придумать каверзные вопросы по вашему коду и потом задать их вам на собеседовании.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

В первую очередь – неизвестность. Если, кроме e-mail, другие контакты отсутствуют, то на начальном этапе отбора рептильному мозгу рекрутера вы сразу не понравитесь. Малоизвестные субъекты часто бывают непривлекательны и даже опасны, поэтому лучше пройти мимо вас и вспомнить про вас, только если совсем не будет других кандидатов.

Конечно в мире все еще есть люди, у которых нет аккаунтов в соцсетях, публикаций, порфолио и репозиториев, вся их работа была строго засекречена, а времени на хобби не оставалось. Но таких людей сейчас уже мало, и они выглядят подозрительно.

Ключевые навыки

Этот блок резюмирует описание вашего опыта, дает сжатое представление о том, что вы знаете и умеете. Желательно расположить его перед подробным описанием опыта работы, это позволит рекрутеру быстро понять стоит ли читать ваше резюме далее. Этот блок желательно подстраивать под желаемую должность. Если вы можете и готовы делать фронтенд и бэкенд, то лучше создать 3 резюме – фронтенд, бэкенд и фул-стэк разработчика, которые будут отличаться в первую очередь блоком ключевых навыков и некоторыми акцентами в описании опыта – подробнее раскрывайте релевантный опыт и поверхностно опишите остальной опыт.

Для разработчиков и других технических специалистов уместно не просто перечислить навыки и технологии, с которыми вы работали, но и указать общий стаж по нескольким местам работы.
Например: Node.js – 3 года, 10 проектов для 2 работодателей, Angular 2 – 1,5 года, 3 проекта на последнем месте работы.

Для фронтенд разработчика, дизайнера, верстальщика будет даже уместным приложить визуальное представление ключевых навыков — это выделит вас в массе других кандидатов. Вспоминаем про мотивы рептильного мозга.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

Отсутствие этого блока или его несоответствие описанию опыта работы может вызвать недоумение и диссонанс у читателя. Заявляя тут какие-либо навыки, убедитесь, что вы упоминаете их в описании вашего опыта работы.

Опыт работы – где и когда работал, должности, обязанности

Роль и формат этого блока в последнее время стали шире. Вместо сухого перечисления дат, мест работы и должностей, работодатели и рекрутеры хотят видеть историю вашей трудовой жизни. По каждому месту работы крайне желательно описать, чем вы там занимались, какую пользу причинили работодателю, в каких проектах участвовали и какие части проектов делали именно вы. А также, чему вы научились, какие выводы для себя сделали. Стоит перечислить технологии и инструменты, которые вы применяли. Чем больше информации, релевантной вакансии, будет в этом блоке, тем выше ваши шансы быть приглашенным на собеседование. Этот блок также уместно адаптировать под каждую новую вакансию. Хотя бы фрагмент про ваше последнее место работы. Перечисление технологий и инструментов повышает шанс быть найденным в поиске по базам резюме.

Опыт работы я рекомендую описывать в следующем порядке – в начале самое последнее место работы, в конце – первые места работы. Самым «свежим» местам работы (одному-двум) можно уделить до половины страницы, остальным местам работы – поменьше.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

Краткость информации == вам нечего сказать об этом месте работы. Типичная реакция рептильного мозга на краткое описание опыта – «это очень странно и поэтому посмотрим лучше другого кандидата».

Очень часто работодатели интересуются причинами смены места работы – почему кандидат покидает предыдущее место работы? Стоит быть готовым ответить на этот вопрос, но я не рекомендую указывать это в резюме. Причины расставания с работодателем — это очень скользкая тема. И любой ваш ответ может быть трактован негативно. Во время собеседования у вас будет шанс произвести впечатление, прежде чем этот вопрос будет задан и общее положительное впечатление о вас сгладит почти любую причину смены места работы.

Длительность работы менее 3 месяцев выглядит плохо – как будто вы не прошли испытательный срок. Поэтому «посмотрим лучше другого кандидата». Если у вас был интересный опыт на этом коротком месте работы – укажите, что это была проектная работа. Если ничего особенно там не было — просто уберите этот эпизод, присоединив временной отрезок к предыдущему месту работы.
Неприятные буквы «NDA» вместо описания своего опыта и используемых технологий – это очень странно и вызывает отторжение у рептильного мозга. Я никогда не поверю, что соглашение о неразглашении требует от вас, чтобы вы полностью скрывали все содержание вашей работы. И работодатели в это тоже не верят.

О себе

В этом блоке вы вольны написать о своих принципах, увлечениях и пожеланиях к новому месту работы.

Напишите, какие рабочие задачи вы предпочитаете, чем сейчас увлекаетесь, с какими технологиями хотели бы поработать, что вы не любите, какую дополнительную пользу вы можете принести работодателю.

Также тут можно детализировать ваше видение системы оплаты труда. Сколько вы хотите получать при различных приемлемых для вас вариантах оплаты (при частичной занятости, удаленной работе, переработках и т.п.).

Также тут можно аккуратно «облизать» работодателя, если вы очень хотите у него работать, описав свою идеальную работу (работу мечты) используя известную информацию о работодателе. Но главное – не перегнуть палку.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

Резкие, категоричные высказывания, нетрадиционные взгляды, цинизм, черный юмор, противоречие с предыдущей информацией в резюме.

Образование

Я считаю, что блок «Образование», как и перечисление сертификатов о повышении квалификации и прохождении тестов, стоит давать в конце резюме. Некоторые, на мой взгляд уже устаревшие рекомендации, советуют писать про образование в начале резюме. Я с этим не согласен.

Образование — это факты о вас, традиционно пользующиеся большим авторитетом и доверием. Это хорошее окончание вашего рассказа о себе. Особенно если в этом блоке вам есть что рассказать.
В начале карьеры, когда у вас еще нет возможности подробно и емко описать ваш опыт работы, на помощь вам могут прийти сертификаты о дополнительном образовании. Это касается как технических навыков, так и знания иностранных языков. Если у вас нет сертификатов, попытайтесь их добыть. Изучите, какие есть онлайн программы и тесты, которые вы могли бы сдать, подготовьтесь и сдайте. Отсутствие сертификатов – это нормально, но их наличие – это хорошо.

Рекомендации

Если у вас есть возможность приложить сканы рекомендательных писем и характеристик с предыдущих мест работы, можете их приложить. По моему опыту, сертификаты о прохождении программ подготовки и тестов в IT ценятся выше, чем мнение предыдущих работодателей.

Подведем итоги

Предоставляя подробную информацию о себе, мы заигрываем с ленью, эгоизмом и самолюбием читателя.

Если вы напишете резюме легким языком, местами с юмором и самоиронией, вы сделаете ваше резюме интересным, харизматичным, запоминающимся. Вы вызовите симпатию и оставите о себе след на эмоциональном уровне читателя. Кроме того, вы обеспечиваете себе различимый контраст на фоне других ленивых соискателей, которые не удосужились подготовить интересное резюме. При этом с юмором стоит быть осторожным. Не стоит использовать известные шутки. Шутите, только если уверены, что ваша шутка оригинальна и не обидит читателя.

Перечисляя простым языком то, с чем вы работали и что конкретно делали, вы даете своему читателю аргументы в защиту вашей кандидатуры перед руководством работодателя – «посмотрите, сколько всего он знает и умеет».

Приятное фото в начале и демонстрация ваших регалий в конце, вместе с убедительным опытом работы в середине резюме, делают ваш образ идеального кандидата целостным и законченным.

Комфортный для читателя объем резюме – 2 страницы. На первой странице – фото, ФИО, желаемая должность и оплата, ключевые навыки, одно-два подробно описанных последних места работы. На второй странице – более ранние места работы, образование, личные проекты и интересы.

Не забудьте протестировать созданное вами резюме на ком-нибудь из знакомых. Дайте ему почитать и попросите его охарактеризовать вас на основании информации из вашего резюме, которую он запомнил. Используйте результаты такого эксперимента для доработки резюме и улучшения вашего образа, возникающего после прочтения вашего резюме.

При поиске квалифицированной работы — то есть той, для которой необходимо высшее или просто специфическое образование в связке с навыками, очень важно правильно составленное резюме. Многие соискатели неразумно его игнорируют, считая формальностью, но статистика отказов говорит обратное.

Качество, состав и структура резюме очень важны. Если вы научитесь правильно репрезентировать себя и свои профессиональные качества в этом кратком формате, то сразу понравитесь работодателю и быстро получите хорошую должность.

Идеальная структура резюме

Однозначно рассказать про идеальную структуру документа и количество блоков для всех профессий и уникальных специалистов не получится. Но есть усредненные правила, которые помогут усвоить самое необходимое.

Обязательные и необязательные пункты

Обязательные	Необязательные
Базовая информация*. Контакты. Образование. Навыки. Опыт работы. Цель трудоустройства. О себе.	Фотография. Личные качества. Хобби и увлечения. Достижения и награды. Рекомендации.

Данную стандартную структуру можно использовать для любой анкеты соискателя, но иногда стоит также учитывать особенности вакансии, на которую вы претендуете.

Какие блоки считать самыми важными

Многое зависит от вакансии и потребностей компании на текущий момент. Но можно выделить разделы и отдельные пункты резюме, которые однозначно являются самыми привлекательными для рекрутера, другими словами — продающими.

Вот на что все HR-менеджеры рекомендуют обратить особое внимание при составлении:

1. Опыт работы. Этот пункт интересует работодателей больше всего. Оно и понятно, так как многие компании хотят нанять сотрудника, который уже знаком с алгоритмом работы и успешно его реализовывал на прошлом месте. Важно последовательно и привлекательно описать свой профессиональный опыт, а также перечислить типы задач, которые вам удавалось решать особенно успешно.
2. Образование. Работодатель ценит разностороннее и действительно полезное образование. Эта информация очень важна, так как в сочетании с блоком «Навыки» помогает составить первичный профессиональный портрет соискателя.
3. Цель трудоустройства. Здесь содержатся данные, важные нанимателю для долгосрочного планирования. Они позволяют оценить — будет ли сотрудник стремиться к карьерному росту, как долго он задержится в компании и чего хочет по итогу достигнуть.

Если вы нацелены на получение работы в определенной компании, а не просто ищете вакансию, рекомендую аккуратно адаптировать все перечисленные пункты структуры под ценности, курс развития и потребности конкретной организации.

Правильное содержание резюме

В сети вы можете найти множество шаблонов резюме с разной структурой. Многие из них актуальны.

Ваша «визитная карточка» как специалиста должна быть информативной и подробной, но при этом состоять из акцентов на профессиональной деятельности и личных качествах.

Постарайтесь использовать не просто позитивную информацию о себе, а преимущественно то, что поможет получить желанную работу.

Важно понимать, что написание резюме — это только отчасти творческое задание.

Лучше всего заполнять его по шаблону с заранее заданной структурой и не слишком усердствовать в стремлении как можно подробнее описать весь свой профессиональный путь.

Помните, что ваша анкета будет лишь одной из десятков и работодатель или рекрутер хотят сразу увидеть самое важное.

Основная информация

Все обязательные блоки структуры должны быть в вашем резюме в любом случае. Иначе работодатель может даже не рассмотреть его, отбраковав на этапе первичного отбора.

Что непременно необходимо указать кандидату:

Образование. Важнее этого пункта только опыт работы — о нем ниже. Здесь требуется указать, какие образовательные учреждения вы посещали в реальности и в формате онлайн: университет, среднее учебное заведение, курсы повышения квалификации и т. д.

Ключевые навыки и умения. Образование и навыки — это не одно и то же. Если вы хотите получить работу, необходимо прямо указать на свои возможности в той или иной сфере.

Фото. Вопреки распространенным мифам, фотографию добавлять в резюме все же стоит.

Дело даже не во внешности (хотя внешняя привлекательность может быть важна в некоторых сферах — например, в туризме или индустрии красоты), а в визуализации вашего предложения работодателю.

Контактная информация. Благодаря этим данным, с вами смогут быстро связаться, чтобы договориться о собеседовании или сразу пригласить на пробный период.

Опыт работы. Это самое важное в структуре резюме. Подавляющее число работодателей интересует именно живой опыт работы. Опишите его тезисно: сообщите названия компаний, где работали раньше, опишите свою должность и спектр рабочих обязанностей. Дополнительно обязательно укажите сроки работы в той или иной должности.

Цель. Очевидно, что цель получения работы — заработать деньги. Но в данном случае в этом важном пункте следует дать другую информацию. Работодатель хочет знать ваши планы не просто так: ему нужно рассчитывать ваше предположительное время работы в компании, потенциал к карьерному росту и в целом увидеть карту ваших амбиций.

Но останавливаться на этом не следует. Если сотрудник отдела кадров или сам руководитель предприятия заинтересуется вашим основным предложением, на следующих этапах отбора он захочет узнать о вас больше.

Возможно, именно необязательные графы в резюме по итогу склонят выбор в вашу пользу.

Дополнительная информация

Сюда можно вписать все то, что напрямую относится к вашим профессиональным навыкам, но не входит в число структурных элементов раздела «Основная информация».

Если у вас есть дополнительные преимущества, которые могут быть полезны компании, обязательно укажите их. Хорошим примером такой информации будет, например, опыт работы за границей или знание иностранных языков.

Также в этом блоке принято указывать образование, не имеющее отношения к должности, на которую соискатель претендует.

О себе. Расскажите немного о себе (не путать с пунктом «Личные качества»). Работает на создание честного образа перед работодателем.

Если вы семейный человек, то укажите это. Также нелишним будет описать свое мировоззрение (но никаких религиозных и политических взглядов) и отсутствие вредных привычек (если это правда).

Хобби и увлечения. Неоднозначный пункт, который у многих вызывает сложности.

Если вам нечего написать, то можно взять стандартные, ни к чему не обязывающие варианты: путешествия, фильмы, спорт.

Многое зависит от компании, в которую вы хотите попасть. Если это творческий коллектив, а вы — креативный человек, то нестандартные увлечения могут пойти в плюс.

Личные качества. Данный блок современного резюме многие незаслуженно игнорируют, но он тоже достаточно важен и служит для того, чтобы рекрутер смог быстро набросать в голове ваш персональный портрет.

Впишите сюда все, что считаете важным из числа своих морально-социальных качеств. Например:

• коммуникабельность,
• стрессоустойчивость,
• ответственность,
• умение работать в коллективе,
• неконфликтность,
• опыт общения с клиентами.

Достижения и награды. Если у вас они есть, то стоит их указать в своей анкете.

Рекомендации

Информацию можно добавить непосредственно в структуру анкеты либо прикрепить отдельный документ в виде рекомендательного письма.

Стандартное рекомендательное письмо содержит в себе сжатые впечатления вашего бывшего начальника о ваших профессиональных качествах и трудовой деятельности под его началом.

Также дополнительно в нем могут быть отмечены личные и лидерские качества, какие-то особые заслуги.

Сопроводительное письмо

Такое письмо пишет сам соискатель. В нем содержится прямое обращение к HR-менеджеру или работодателю.

Этот документ выполняет сразу две функции:

• вмещает в себя полуофициальную часть резюме (например, ответ на вопрос «Почему вы выбрали нашу компанию?»);
• предоставляет дополнительную сопроводительную информацию, которую не удалось вписать в структуру анкеты.

Раздел «Summary»

Этот раздел все чаще фигурирует в структуре современного резюме, и в 2023 году данная тенденция наверняка сохранится. Так как экономит время рекрутера при отборе кандидатов.

Блок «Summary» размещается в самом начале шаблона после первичной персональной информации, по сути, является аналогом анонса. В нем необходимо кратко и емко, в 1–3 предложениях описать суть всего, что вы изложили в резюме.

Соответствие структуры и содержания резюме самым актуальным требованиям — современный тренд, на который стоит обратить внимание. Это сделает ваш документ более привлекательным, в том числе с эстетической точки зрения.

Формат

Стандартный формат резюме — это строго структурированный лист A4 с фото, где с помощью умной верстки или текстового редактора выделены все самые важные части вашей самопрезентации.

Чем комфортнее работодателю будет читать вашу анкету, тем больше шансов трудоустроиться.

Объем

Короткое и лаконичное представление работодателю оптимально для первого знакомства.

Грамотность

Важно, чтобы резюме было грамотным, даже если работа, на которую вы претендуете, этого не требует. Можно сказать, что это правило хорошего тона. Постарайтесь наполнить документ короткими простыми предложениями.

О важности шаблона как визуальной составляющей

Конечно, смысловое наполнение и емкий, лаконичный язык — это самое важное. Но и про оформление забывать не стоит.

Не существует единых правил и стандартов, как должно выглядеть эффективное резюме. Но если вы посмотрите на успешные примеры, то увидите следующее:

• опрятный, приятный глазу деловой шрифт;
• определенный размер и качество фотографии;
• тщательно отформатированный текст, внедренный в структуру страницы так, чтобы оптимально воспринимался даже при беглом прочтении;
• самое важное выделено цветом или более жирным шрифтом;
• резюме инфографично и чем-то напоминает мини-презентацию.

Самостоятельно соблюсти все эти условия и структурировать свое резюме согласно правилам 2023 года не получится, но наш сервис GetResume.ru содержит достаточное количество стильных современных шаблонов, которыми вы можете воспользоваться.

Просто выберите тот, что понравился, и создайте в нашем конструкторе идеальное резюме. На выходе у вас получится профессиональный документ, привлекательный для работодателя, причем совершенно бесплатно.

О чём писать в резюме, если нет внушительного портфолио? Можно ли обойтись без сопроводительного письма и где искать первые проекты?

Поиск работы на позицию джуниор-разработчика — один из самых стрессовых периодов. Работодатели охотно нанимают опытных специалистов, новичкам же в поисках работы мечты приходится стучаться в закрытые двери и раз за разом получать отказы. Анна Смирнова, менеджер по трудоустройству на веб-факультете Яндекс Практикума, поделилась полезными советами, как подготовиться к собеседованию в IT-компанию, если вы джуниор.

Каждое резюме начинается с желания найти ту самую работу. Писать резюме просто так — не самая лучшая история: чтобы получить хороший результат, нужно соблюсти ряд правил. Для начала определите цель: грамотное резюме пишется под конкретную вакансию. Если ваша цель — стать джуниор-фронтенд-разработчиком, то готовьте резюме именно под эту позицию.

Вариантов резюме может быть несколько; каждая версия адаптируется под выбранное направление или под конкретную позицию. Если вы закончили курс по веб-разработке, то можете пойти во фронтенд или, например, в вёрстку, а если до этого ещё и управляли проектами в другой сфере, то можете попробовать себя в роли проджект-менеджера в вебе. Выбирайте направление исходя из своих целей и бэкграунда и только после этого начинайте писать резюме.

Блоки резюме

Поговорим о том, из каких частей должно состоять хорошее резюме.

Шапка. Самый верхний блок резюме, где размещаются имя, контакты и фотография.

Кто бы что ни говорил, я считаю, что фотография — это важно. Резюме — это способ сократить дистанцию между людьми. И чем больше мы добавляем human touch, то есть тех маленьких вещей, которые нас могут приблизить к человеку по ту сторону экрана, тем лучше. Разместить фотографию, где вы открыто улыбаетесь, и показать, что вы готовы идти на контакт, — это круто.

Укажите в шапке ваши координаты для связи: обычно достаточно почты и Телеграма. Можете также указать телефон, если хотите, чтобы вам звонили. По поводу почты есть важная деталь: не указывайте корпоративную почту текущего работодателя, это неэтично, и не используйте адрес с ником — оставьте этот ящик для рассылок и соцсетей. Самое оптимальное — адрес, состоящий из имени и фамилии, так ваши письма будет легче найти во входящих.

Следующий пункт — локация. Укажите город, в котором вы живёте, и выберите формат работы — в офисе, удалённый или гибридный. Здесь можно также указать город, в который вы готовы переехать. Маленький лайфхак: если вы сейчас в Казани, но уже сидите на чемоданах и на днях переезжаете в Москву, то смело указывайте её. Так релевантных предложений будет больше.

Ещё очень важно правильно назвать резюме: укажите в названии роль, на которую претендуете, лучше всего так же, как указано в описании вакансии.

Опыт работы. Начинайте описывать опыт работы с самого свежего. Помните, что вы пишете резюме под определённую позицию: не обязательно указывать всё, что вы делали в жизни, студенческие подработки мало интересуют работодателей.

Наиболее релевантный для выбранной позиции опыт укажите отдельно, чтобы рекрутеру было проще его найти. Всё, что не релевантно, можно разделить на блоки: маркетинг, торговля, стажировки и т. д. Самое важное, чтобы разделение было логичным.

Если ваш карьерный путь прерывался более чем на два месяца, укажите причину: армия, декрет, учёба, поиск работы. Периоды лучше указывать в месяцах, без дней: например, март 2019 — апрель 2022.

Указывайте то название компании, которое известно на рынке, а не юридическое. То же самое касается должности: она не обязана звучать как в трудовой книжке. Никто не знает, кто такой «специалист третьего разряда», но всё встанет на свои места, если вы напишете, что работали в техподдержке.

Описание опыта должно быть структурированным и чётким. Если вы технический специалист, расскажите про свои проекты. Напишите название проекта и дайте на него ссылку — прямую или на репозиторий. Затем подробно опишите используемый стек и функциональность.

Что делать, если у вас не было релевантного опыта? Укажите в резюме свои учебные или пет-проекты и поместите их в самом начале блока с опытом. Так рекрутер быстрее оценит вашу кандидатуру по карточке, которую он видит в отклике. 

Навыки. Здесь нужно перечислить все навыки, которые имеют отношение к выбранной роли. В первую очередь расскажите о навыках, непосредственно связанных с вакансией. Например, для фронтенд-разработчиков это будут JavaScript, HTML, CSS, TypeScript, Node.js, React и другие фреймворки и библиотеки. Затем укажите другие языки программирования, которыми вы владеете. Если рабочего опыта у вас нет, расскажите о навыках, полученных во время учёбы. В самом конце списка можете указать смежные навыки, которые могут быть полезными в новой сфере: например, владение 1C, знание маркетинга или опыт в графическом дизайне.

На сайтах по поиску работы навыки используются как теги, поэтому пишите каждый отдельно. Используйте те навыки, которые предлагает вам система, а не придумывайте свои: по стандартным тегам вас будет проще найти.

Образование. Даже если ваше образование не относится к желаемой позиции, укажите его в резюме: это покажет ваше умение заканчивать что-то важное и доводить проекты до конца. Не стесняйтесь указывать среднее специальное образование или неоконченное высшее, оно тоже идёт в зачёт.

Не забудьте про дополнительное образование: курсы и тренинги. Желательно указывать не более 4–5 курсов и лучше — одной направленности. Это особенно важно для начинающих специалистов и для тех, кто переходит в новую сферу. Если человек всю жизнь был маркетологом и вдруг решил стать Python-разработчиком, но не прошёл ни одного курса — это странно.

Рекомендатели и знание языков. Указывать тех, кто может вас рекомендовать, не обязательно. Если вы не давали разрешения, то звонить бывшему работодателю незаконно. Но если вы можете заручиться рекомендацией на текущем месте работы — это пойдёт в плюс. 

Указывайте иностранные языки, если знаете их хотя бы на уровне Intermediate. Исключение — английский: указывайте его в любом случае, даже если у вас базовый уровень владения.

О себе. Немаловажный блок, который даёт шанс начинающему разработчику рассказать, почему он решил искать работу в этой сфере. Рекрутер всегда хочет найти как можно больше связей, выстроить комплексное понимание вашей кандидатуры. Здесь же расскажите о ваших универсальных навыках и soft skills: о ведении переговоров и проектов, об управлении людьми или о работе в команде.

Если вы напишете что-то в духе: «Я участвовал в хакатоне и занял третье место», «Я читаю вот эти книги, подписан на такие каналы», «У меня есть пет-проект» — это будет очень круто.

В последней строчке я всегда советую написать что-нибудь про себя. Если вы собираете винтажный винил, играете на флейте или в баскетбол — расскажите об этом. Так вы сократите дистанцию с рекрутером.

Сопроводительное письмо

Писать или не писать сопроводительное письмо, зависит от цели и стратегии. Если у вас точечная стратегия поиска, то сопроводительное письмо обязательно. Отлично, если вы знаете имя рекрутера и можете написать ему напрямую. Если имя не известно, ничего страшного — просто вежливо обратитесь к потенциальному представителю компании. Главное, соблюдайте tone of voice выбранной компании — его можно проследить в описании самой вакансии.

Также имеет смысл написать письмо, если вам понравилась вакансия, но остались вопросы. Например, указано очень много требований, вы подходите только под часть и не понимаете, какие требования обязательны, а какие нет.

«Сопроводительные письма на стартовые позиции пишут редко, поэтому для джуна это тоже способ выделиться. Когда рекрутер смотрит отклики, он оценивает резюме в течение 15 секунд. И если соискатель приложил грамотное сопроводительное письмо, то на него сразу обращаешь внимание».

Сопроводительное письмо — ещё одна возможность сократить дистанцию между вами и рекрутером. В него можно добавить личных точек соприкосновения, например: «Я сам пользуюсь вашим приложением» или «Ваше приложение помогло моей бабушке во время карантина получать еду». Подумайте, какие связи есть между вами и потенциальным работодателем уже сейчас.

В сопроводительном письме важно сделать упор на ключевые для рекрутера моменты. Например, если вакансия в качестве требований содержит React и Redux, а также обязательное наличие проектов, то расскажите о проекте, в котором вы использовали эти инструменты.

Фактически в сопроводительном письме вы повторяете самую важную информацию из резюме, релевантную позиции. Так же как и резюме, сопроводительное письмо должно быть структурированным и без лишней воды, а ещё — обязательно проверяйте письмо на ошибки.

Где найти проекты для резюме

Резюме будет выглядеть выигрышнее, если помимо навыков и набора инструментов, в нём будут указаны проекты, над которыми вы успели поработать, даже если вы ищете свою первую работу в IT. В этом случае пригодятся учебные и некоммерческие проекты.

Можно искать проекты самостоятельно. Это сложно, но вполне осуществимо. Попробуйте собрать команду или попросить помощи у сообщества. Можно найти ментора и сделать проект вместе с ним или выбрать курсы с проектным обучением. Например, в Практикуме студенты-разработчики делают 5–7 проектов за время учёбы. Кроме того, есть Мастерская, где студенты тренируют навыки на реальных задачах — коммерческих или для НКО.

Ещё один вариант — участвовать в проектах с открытым исходным кодом. Если у вас есть такой опыт, укажите его в резюме: нанимающий менеджер положительно это оценит. Если вы не боитесь коммитить свой код и показывать его другим разработчикам — вы молодец.

Есть огромное количество бесплатных стажировок. Обычно они длятся около двух месяцев, но это опыт, который сделает вас интереснее для работодателя. Кроме того, после удачной стажировки вам вполне могут предложить работу в штате.

И, конечно, всегда можно взять проект из головы: сделать собственную страницу или резюме. Или спросить у друзей: возможно, кому-то из них нужен сайт или приложение для бизнеса. Другими словами, опыт можно взять откуда угодно, главное — не бояться.

Мой совет прост: занимайте активную позицию. Не бойтесь экспериментировать, и всё получится. Если резюме не работает — меняйте его. Если стратегия поиска не работает — меняйте её.

Не ждите, пока вас найдут, а ищите сами в разных источниках, подключайте нетворк, общайтесь с сообществом и следите за трендами в вашей области. Ищите проекты и наполняйте портфолио. Не расстраивайтесь из-за отказов, а используйте их, чтобы улучшить своё резюме и навыки презентации. И в итоге вы найдёте ту работу, о которой мечтали.

О том, как подготовиться к собеседованию и разговаривать с рекрутером о зарплате, читайте в продолжении.

Иллюстрации: Валя Броницкая, Аня Римша

Привет! Я Александр Нефедов — основатель студии веб-разработки Optimal Group. Недавно мы открыли вакансию тим-лида и в очередной раз столкнулись с лавиной резюме разного качества. Вместе с нашим эйчаром Татьяной хочу подробнее поговорить о типичных ошибках разработчиков при составлении резюме.

Блок «О себе»

Ошибка 1. Изменить ФИО, чтобы текущий работодатель не узнал, что вы ищете новую работу. Многие так делают, когда тайком подыскивают новое место. В наше время очень легко проверить, врет ли человек о себе или нет. А если потенциальный работодатель поймает вас на вранье уже на этапе резюме, то рассматривать вашу кандидатуру он точно не будет.

Совет. Если не хотите «спалиться» перед нынешним работодателем, не выставляйте резюме в открытый доступ. Сами ищите подходящие вакансии и рассылайте резюме.

Ошибка 2. Подробно расписывать свое семейное положение, историю жизни и другую не относящуюся к специальности информацию. Число детей, так как и категория водительских прав, на ваши навыки в разработке не влияют.

Совет. Указывайте только то, что относится к вакансии.

Блок «Контакты»

Облегчите работу эйчара и укажите все свои актуальные профили в соцсетях. Перед этим проверьте их на наличие нежелательной для потенциального работодателя информации.

Не забудьте ссылки на аккаунты на промплощадках: Github, Bitbacket, LinkedIn, Хабр.

Блок «Желаемая должность и зарплата»

Ошибка 1. Несоответствие опыта и навыков желаемой зарплате.

Совет. Если у вас есть денежный порог и вы не готовы торговаться, сразу указывайте его. А если готовы обсуждать условия, то сумму можно не называть. На рынке много небольших веб-студий на 3-5 разработчиков, для которых 10 000 рублей — критичная сумма. И их могут отпугнуть ваши завышенные ожидания.

Джунам также не рекомендую указывать размер зарплаты. В разных компаниях ставка для начинающих сильно различается.

Ошибка 2. Указывать в резюме сразу несколько должностей.

Совет. Если вы и сеошник, и разработчик, и дизайнер, и проджект-менеджер, сделайте на каждую желаемую должность отдельное резюме и укажите в них соответствующие навыки, опыт и проекты.

Блок «Образование»

Если у вас есть высшее образование, релевантное должности, на которую вы претендуете, указывайте его. А если по образованию вы — врач, но закончили курсы разработчиков и решили осваивать новую профессию, лучше укажите только курсы. Рекомендую указывать не бесплатные курсы, а базовые, дающие фундаментальные знания по профессии.

Тут важно указать: название специальности, описание курса, свою дипломную работу, стек технологий и то, чему вы в итоге научились. Приложите ссылку на итоговые проекты или дипломную работу, чтобы было понятно, что вы умеете.

Не забудьте в этом же разделе указать название конференций, хакатонов, которые вы посетили. Сюда же можно добавить списки прочитанных книг и документаций.

Блок «Опыт работы»

Ошибка 1. Очень много текста. Некоторые соискатели подробно расписывают каждое место работы. Но эйчару интересны ваши текущие навыки, а не то, чем вы занимались 15 лет назад.

Совет. Чем раньше было место работы, тем меньше о нем необходимо написать. Подробнее расписывайте свои обязанности на последней должности.

Ошибка 2. Одинаковое описание обязанностей для всех мест работы. Очевидно, должностные обязанности на разных местах работы отличались.

Ошибка 3. Указывать нерелевантный опыт. Например, вы решили сменить профессию. Раньше были баристой, а теперь претендуете на должность разработчика. В этом случае лучше не указывать в резюме предыдущее место работы. Честно расскажите, что вы начинающий, и приложите портфолио.

Ошибка 4. Слишком краткое описание предыдущего опыта работы.

Блок «Навыки»

Ошибка. Не указывайте все технологии, которыми вы владеете сплошным списком. Читающему резюме будет непонятно, на каком уровне вы владеете той или иной технологией.

Совет. Добавьте краткий комментарий или оценку своего уровня знаний к каждой технологии.

Портфолио

Ошибка 1. Показывать все свои проекты. Никто не будет просматривать все ваши работы за 15 лет в профессии.

Ошибка 2. Указывать ссылки на проекты без описания.

Совет. Выберите 3-5 своих самых лучших проекта и кратко их опишите: суть проекта, ваша роль, как долго над ним работали и поддерживали, с какими проблемами столкнулись, смогли ли их решить, с каким стеком работали.

Если у вас пока нет значимых проектов, приложите выполненные тестовые задания от других потенциальных заказчиков.

Ошибка 3. Все проекты под NDA и пустое портфолио.

Описывайте обезличенные проекты. Эйчару не важен ваш заказчик, ему важны ваши навыки и опыт.

Сопроводительное письмо

Ошибка 1. Отсутствие сопроводительного письма. Ваше резюме может остаться без ответа, так как для экономии времени эйчары читают сопроводительные письма. А уже на его основе принимают решение, смотреть портфолио и резюме, или нет.

Совет. Рассказывая о том, какой вы классный, не забывайте подкреплять это доказательствами: кейсами и проектами.

Ошибка 2. Массовая рассылка. Перед отправкой сопроводительного письма проверьте указанные в нем названия должности и компании. Часто нам присылают сопроводительные письма, предназначавшиеся для другого работодателя. Например, мы ищем 1С разработчика, а нам приходит резюме и сопроводительное письмо на вакансию “веб-программист”. Очевидно, что кандидат рассылает всем один и тот же текст.

Рекомендации

Если у вас есть люди, которые смогут дать вам рекомендации, указывайте их в резюме. Это могут быть ссылки на профили в LinkedIn, в соцсетях, телефоны. Только предупредите этих людей, что с ними могут связаться.

Прочее

Указывайте важные для вас условия работы, чтобы потом они не стали сюрпризом для работодателя. Это могут быть: минимум по заработной плате, ниже которого вы работать не будете, удаленный формат работы, оформление только по договору или только как самозанятого, обязательное наличие ДМС и т.д.

Оформление и грамматика

Не забывайте про структуру. Резюме должно быть удобным для чтения. Объем не должен превышать 3 страниц. Слишком сжатое резюме также не вызовет интереса.

Если у вас есть презентация или лендинг с вашими работами, добавляйте ссылки в резюме.

Я рекомендую держать резюме с портфолио и сопроводительным письмом в нескольких форматах: PDF-файл, ссылка на PDF (в облаке) или Google Docs, чтобы быстро им поделиться.

Ошибки в тексте, а особенно в названиях технологий и должностей, пропущенные или поставленные не в том месте запятые, всегда вызывают недоумение у эйчаров. Вы или торопились написать и не перечитали, или не знаете, как это пишется правильно.