Как составить резюме чтобы разместить на всех сайтах

Как разместить резюме на всех сайтах

Грамотно оставленное резюме на большом количестве сайтов по поиску работы значительно повышает шансы соискателя найти место своей мечты. Часть работодателей предпочитают сами просматривать анкеты соискателей, вместо того чтобы размещать вакансии.

Вам понадобится

• – интернет
• – резюме

Инструкция

Составьте лаконичное резюме, с указанием всех необходимых контактов, описанием опыта работы и образования, профессиональных навыков и других полезных данных. Предоставляйте действительно важную информацию.

В первую очередь разместите резюме на сайтах, находящихся на первых 3-5 страницах в выдаче поисковых систем. Это наиболее посещаемые и популярные сайты. Сайты с небольшой посещаемостью тоже могут оказаться вам полезны, поскольку часто такие ресурсы принадлежат кадровым агентствам. Почти весь рынок труда охвачен всего несколькими сайтами вакансий. Лидируют такие крупнейшие ресурсы, как SuperJob.ru и HeadHunter.ru, далее идут Работа.ru, Job.ru, Zarplata.ru, Rabota.mail.ru, Rosrabota.ru. Если вы студент или начинающий специалист, разместите информацию о себе и на сайте Career.ru, который создан специально для специалистов без опыта работы. Введите в поисковик фразу, состоящую из слов «работа» или «вакансии Москва» и название вашего города, например, «работа Москва». Так вы получите список сайтов, которые охватывают ваш регион.

В интернете есть ресурсы, где вам предложат разместить ваше резюме на основных сайтах по поиску работы. Оплатив их услуги, вы избавитесь от необходимости тратить время на самостоятельное размещение резюме. Услуги обычно включают регистрацию личного кабинета на ваше имя, размещение резюме, заведение подписки на интересующие вас вакансии. Управлять своей анкетой вы будете сами, получив логин и пароль от личного кабинета. От вас требуется предоставить данные для резюме, желаемой должности, уровне заработной платы, список (или количество) сайтов для размещения и т.д. Но будьте внимательны, убедитесь в том, что ресурс заслуживает доверия.

Обратите внимание

При использовании некоторых ресурсов, таких как rabota.yandex.ru, работодатель, вводя в поиске должность, увидит результаты поиска резюме сразу с нескольких сайтов о работе.

Войти на сайт

или

Забыли пароль?
Еще не зарегистрированы?

Нас никогда не учили писать о своих достижениях, представлять себя как соискателя, как человека выделяющегося качественными компетенциями, однако некоторая часть соискателей умеют составлять резюме на вполне приличном уровне и умеют представить свои результаты более чем качественно. Однако после того, как резюме составлено, поиск работы ограничивается стандартными job-сайтами.

На сегодня многие соискатели используют в своей работе:

hh.ru

superjob.ru

rabota.ru

и другие аналогичные ресурсы.

Все перечисленные ресурсы хороши, тем что свое резюме там можно разместить абсолютно бесплатно, кроме того там действительно появляются вакансии от сотен тысяч достойных работодателей.

Есть и недобросовестные работодатели, но для того, чтобы можно было понять их уровень достаточно проанализировать сайт компании, изучить отклики сотрудников и клиентов, а также познакомиться с представленностью компании в социальных сетях.

Вот только тактика поиска работы сегодня должна охватывать не только job-сайты.

Какова же статистика, к чему обращаются соискатели в поисках работы?

Сегодня искать работу необходимо во всех существующих каналах. Тогда вы безусловно сильно поднимете вероятность нахождения именно той работы, которая вам интересна и необходима. Ну и безусловно необходимо занимать самую активную позицию. Откликаться и мониторить вакансии ежедневно и без выходных.

Кадровые агентства

Да, да. Там тоже появляются интересные вакансии, бывает и так, что у агентств в работе размещаются вакансии, которых нет на job-сайтах. Таким, образом, информируя агентство о себе, вы сможете наладить контакт и одновременно увеличить вероятность выхода на интересующее вас место работы. В конце статьи размещу ссылку на перечень кадровых агентств, куда точно стоит отправить свое резюме.

HR-директора

Если вы ищете работу, подписывайтесь на обновления независимых HR экспертов (Михаил Торчинский, Инна Можайская и другие профи), которые управляют своими агентствами и размещают вакансии для ТОП-менеджеров и управленческого звена компаний.

Прямые работодатели

Конечно необходимо отслеживать сайты или job-страницы прямых работодателей, у которых вы хотите работать. Следить за появлением вакансий, откликаться напрямую. Так неплохо было бы найти контакт с HR-службой интересующей компании и проинформировать о себе и своем предложении для этого бизнеса. Если им будет актуально, то они сохранят ваше резюме в своей базе соискателей и пригласят при возникновении вакансии.

Карьерные консультанты

Не так давно (не более 5 лет) появилась еще и ниша специалистов, которые помогают искать работу кандидатам. Здесь важно заранее, на берегу, определиться с принципами взаимодействия, выбрать не консультационный формат работы, а непосредственно поиск вакансий для вас. Таких специалистов на рынке сегодня немного. Всегда уточняйте, каким образом работают данные специалисты и чем конкретно они могут вам помочь.

Социальные сети

Из существующих в России десятков социальных сетей, для поиска работы выделю:

• Facebook (возраст от 30 и выше, Руководители, ТОП-менеджеры)
• LinkedIn (возраст от 30 и выше, Руководители, ТОП-менеджеры)
• Telegram (возраст от 20 и выше, Все уровни)
• ВКонтакте (возраст от 18 до 35, Рабочие, специалисты, Мидл-менеджеры)
• Одноклассники (возраст от 18 и выше, Рабочие, специалисты)

Самые популярные 30+ источников по направлениям рекомендую ниже.

Facebook

ТОП Ритейл

MYJOB

JOBTOPHR

Умная команда

Идеальное резюме

​Linkedin

JOBTOP

JOBTOPHR

ТОП Ритейл

Умная команда

​Telegram

ТОП Вакансии

ТОП Ритейл

Работа здесь – вакансии для всех

JOBPROM – вакансии для менеджеров

Моя работа – вакансии для специалистов

Идеальное резюме

Умная Команда

В Контакте

JOBTOP

JOBTOPHR

ТОП ВАКАНСИИ

ТОП РИТЕЙЛ

РАБОТА ЗДЕСЬ

Идеальное резюме

Умная Команда

ОДНОКЛАССНИКИ

ТОП Ритейл

Идеальное резюме

Работа здесь

ИНСТАГРАМ:

Мой официальный канал
Идеальное резюме

Список кадровых агентств можно найти здесь.

Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный мини аудит своего резюме. Для этого нужно зайти в раздел “Услуги” на нашем сайте, выбрать услугу “Профессиональный аудит резюме”, заполнить заказ, вложить резюме и указать кодовое слово “ДЗЕН” (тогда оплата не потребуется).

Не присылайте пожалуйста резюме в мессенджеры, личку или на почту. Только через форму заказа. Это связано с тем, что мы получаем очень много обращений. Не забудьте поставить галочку в форме предоставления согласия на персональные данные, без этого согласия провести аудит резюме невозможно, это закон, который мы не имеем права нарушать.

Если заявку сделать не получается, поменяйте устройство (мобильный телефон на компьютер или наоборот) с которого делаете запрос, возможно причина в нем.

Обращаю внимание, мы не принимаем анонимные или чужие резюме. Только ваше личное резюме можно прислать для проведения аудита. Если вы уже обращались, но не получили письмо с результатами аудита, обязательно проверьте папку нежелательной почты. Результаты аудита направляются всем обратившимся в течение одних календарных суток (в рабочие дни).

Если вы не получили результаты и проверили все возможные папки, то пишите мне, обязательно все вышлю. Мы отвечаем абсолютно всем.

Вам грозит увольнение? Пишите, поможем если работодатель нарушает закон. Вы не можете найти работу?

Обращайтесь, мы готовы предложить вам помощь.

Остальные контакты есть на сайте. Удачи!

Грамотное составление и продвижение вашего резюме

Для многих процесс составления резюме муторный и затягивается. Казалось бы, состряпать 1 – 2 листа своей карьеры (если есть что туда вписать) – лёгкое дело. Но это, зачастую, заблуждение.

Данная статья-гайд будет универсальной и больше направлена на не ИТ-специалистов. Я прекрасно понимаю, что львиную долю хабра составляют именно разработчики (очень хочу в это верить), но явно есть и люди других специальностей. Уделим время всем, никого не обидим.

В статье я расскажу о наблюдениях из личной практики (опыт работы в сфере HR более 15 лет, начиная от рекрутёра до HR в Parallels), все тонкости составления, продвижения вашего резюме. Обсудим взгляд с двух сторон – работодатель/соискатель. Разберём на молекулярном уровне все основные моменты.

Лайфхаки для разработчиков вынесу отдельным разделом, ибо там своя специфика.

Основные ошибки при составлении и размещении резюме

Первое и фундаментально важное, на чём оступается соискатель – это попытка создания вычурного резюме по замысловатому шаблону. Выискивают и подглядывать за различными форменными извращениями, превращая деловой документ в мазню. Начиная от табличного стиля, заканчивая раскрасками всех цветов радуги, используя и загромождая иконками и статус-барами. Если резюме дизайнера ещё можно уместить, частично, в этот формат, то менеджеру Васе такое уже не к лицу.

Идеальный вариант у вас на виду. В России, Украине – джоб-сайты генерируют отличные и лаконичные по форме резюме. Просто вносите свои данные и на выходе скачиваете в doc/pdf формате. Это и есть классика, легко читаемая и понятная по структуре.

Второй ошибкой, является «раздутие» резюме. Многие считают, что чем больше я напишу, тем эффектнее это будет для работодателя. Нет. Скажу вам, как человек, перечитавший десятки тысяч резюме – среднестатистический рекрутёр/HR дальше 1-2 страниц вдумчиво не читает. Всё не потому, что он такой противный, а просто у него в день может быть до сотни таких шедевров. Глаза цепляются за важные моменты – ВО, опыт работы, навыки, финансовые ожидания.

Молодёжи проще. Техникум, ВУЗ, первое место работы, пару скиллов – готово. Всё вместилось на А4, но вот у соискателя с багажом – змей искуситель подталкивает написать курсовую. Запомните, идеальный вариант – одна страница. Ёмко, коротко и по делу.

Структура резюме

По классике, структура резюме состоит из ФИО, контактных данных (при желании добавляем портфолио, ссылки на социальные сети), фото, тело резюме с вашим опытом и достижениями, и в конце дополнительная информация в виде ВО, семейного положения (по желанию), условий труда, дополнительных курсов и дипломов. Теперь разберём каждый пункт по отдельности.

ФИО

Тут есть два нюанса. Это начало вашего резюме и первое впечатление очень важное. Многие допускают ряд ошибок уже тут, на первый взгляд, незаметных. Не пишите ваше ФИО слишком большим шрифтом или наоборот – мелким. Золотая середина – Times New Roman 22-24, что является вполне читабельным.

Второй момент – указывайте полное ФИО или имя и отчество. Так HR сможет более комфортно и уважительно к вам обращаться. Были случаи, что соискателю 50+, а у него просто Борис. Возможно, это вкусовщина, но и человеку, и вам будет более комфортно общаться, зная отчество друг друга. Особенно, если разница в возрасте ощутима.

Контактная информация

Каждый вправе указывать контакты на своё усмотрение и как ему удобнее, но тут стоит учесть следующие факторы. В современном деловом мире, с приходом различных мессенджеров, многим удобно оставлять именно их или электронную почту. Зачастую, так делают люди, которые ожидают большого количества предложений. Мой личный совет – оставляйте контактный телефон. По своему опыту, когда у тебя «горит» вакансия – быстрее позвонить и пригласить человека на собеседование, чем в это время конкурент будет писать письмо или в мессенджер.

Поскольку, если брать мидл и топ специалистов – рынок соискателя уже как лет 5-7, то бытует мнение: ой, а вдруг кандидату неудобно говорить, напишу я ему. Если кандидату неудобно (хотя, будь ты в поиске работы – будь готов к контактам и звонкам), то он может перезвонить, написать смс и т.п.

Я человек простой – вижу контактный телефон – звоню! На практике было пару раз, когда конкурирующая организация упускала моего перехваченного человека, написав ему в это время на почту или в мессенджер.

Опять же, всё зависит от обстоятельств, но если вы хотите максимально быстро найти работу – сделайте так, чтобы максимально быстро нашли вас.

Далее. В контактной информации, при наличии, можно указать ссылку на портфолио, социальные сети. Но имейте в виду, что многие рекрутёры «пробивают» кандидатов вручную сами и, если вы безобразно ведёте социалки, то лучше «не светите» ими.

Что забавно, в современном мире диджитализации, созданный для постинга еды – Instagram, является отличным местом для портфолио тех же дизайнеров и других специальностей

Не забывайте о linkedin, если у вас есть «причёсанный» аккаунт там.

Фото

Спорный пункт. У нас принято, что фото лишним не будет. Если решили размещать его, то выберите что-то адекватное. Чтобы на фоне не было плачущих детей, шашлыков и прочего. Брать топорные фотокарточки с паспорта тоже не стоит. За границей, практика с фото в резюме иная. Там не всегда это приветствуется по причине того, что рекрутёра могут обвинить в выборе того или иного резюме по фото, а не по навыкам. В общем, пункт не критичный, если есть что показать – размещайте, это увеличит отклики.

Финансовые ожидания

Это тонкий момент. Однозначно правильного ответа тут нет. Указывать ЗП или нет. С одной стороны, указав ЗП – вы сократите ненужную трату времени на компании, которым вы не по карману, с другой – не указав, можете сориентироваться на месте и получить чек больше ожидаемого.
В любом случае, изучите вилку ЗП не по джоб-сайтам, а поинтересовавшись у ваших знакомых. Сайты по трудоустройству и вся статистика такого плана, зачастую, берёт среднее значение и оно не всегда адекватное.
У меня были различные периоды поиска работы, и чем выше я поднимался по карьерной лестнице, тем чаще указывал желаемый уровень дохода, чтобы не тратить время.

Тело резюме

Это самый важный блок. Некоторые, указывают ВО в начале. Кто-то в дополнительной информации. Я рекомендую образование указывать после опыта работы, тем самым подытоживать резюме.

Начиная расписывать опыт работы (если он у вас большой), не стоит углубляться в дебри и рассказывать о каждом проработанном дне. Тезисно, кратко, ёмко. В принципе, достаточно указать 2-4 последних места работы. Если хотите указать все, и они у вас схожи по роду деятельности, то сделайте это через запятую, озвучив названия компаний и кратко ваш функционал. Описывая свои достижения, делайте это в прошедшем времени и завершённой стадии – выполнил, усовершенствовал, модернизировал.

С развалом СССР, где люди работали по 25 лет на одном заводе, и это считалось уровнем качества сотрудника, сейчас на это никто не смотрит. Наоборот, если человек сидит долго на одном месте и ещё к тому же, не растёт в должности – это минус. Современной нормой считается смена мест работы раз в 2-3 года. Это не является зазорным. Но, если у вас были неудачные трудоустройства длинною в пару месяцев — полгода, такое лучше не оглашать

Дополнительная информация

В дополнительной информации мы указываем ВО (если не указали его в начале резюме), различные курсы повышения квалификации, семейное положение (по желанию), отношение к релокейтам, знание языков, владение софтом. Относительно личностных характеристик – не перегибайте палку. Не стоит перебарщивать. Буквально 3-4 качеств будет достаточно.

Ещё, в этом разделе некоторые указывают рекомендации. Скажу вам, как человек сам искавший работу и тот, кто проверял рекомендации – всё это хорошо, но опытные HRы прекрасно всё понимают. Все, кто указан в рекомендациях – это хорошие знакомые и люди, с кем вы в благоприятных отношениях, заранее договорившись о возможном наборе работодателем.
Другое дело, когда нет рекомендаций в резюме, и сам рекрутёр звонит в отдел кадров последней компании соискателя и запрашивает информацию. Да, есть риск быть посланным на три буквы, но так куда надёжнее. Рекомендации добавляют солидности резюме, но она относительна.

В заключении этого раздела, хотелось бы сказать: старайтесь «подгонять» ваше резюме под искомую позицию. Старайтесь выбирать из вашего опыта, образования и черт характера те, которые наиболее подойдут для будущей компании

Размещение и продвижение резюме

Тут всё банально. Если у вас по знакомым не оказалось, кому протянуть руку помощи и взять «на борт», то лучшим местом для поиска работы (о разработчиках будет отдельно, спокойствие) являются джоб-сайты. Не стоит забывать, что гораздо эффективнее рассылать самому резюме, чем ждать, пока с вами свяжутся и найдут вас. Особенно это касается популярных профессий, где большая конкуренция. Рассылая резюме, не поленитесь, придумайте короткое сопроводительное письмо. Буквально 5-7 предложений могут сыграть ключевую роль и на вас обратят внимание.

Друзья не помогли, резюме на джоб-сайтах, что дальше. Штурмуем социальные сети, телеграм каналы и различные группы. Каждое из направлений работает под свою специализацию.
Для линейных специалистов и рабочих вакансий хороши группы facebook, выставки вакансий. Для мидл и топ специалистов – linkedin, группы в телеграм.

Не размещайте свои резюме на досках объявлений. Будете отбиваться от армии спамеров и мошенников. Утопически выглядит ситуация и с центрами занятости. Если рабочие специальности они ещё закрывают как-то. То найти что-то солидное там — тщетно. Есть смысл стать для получения материальной помощи на время поиска нормальной работы

Прохождение собеседования

Щепетильная фаза трудоустройства. Разные компании, разные требования, но есть основные каноны:

• перед походом на собеседование, поищите информацию о компании в Интернете. Обычно, негатив пишут чаще, чем позитив;
• никогда не опаздывайте на собеседование, придите раньше, это будет плюсом;
• имейте опрятный вид (деловой костюм не обязателен, но свитер в джинсы не заправляйте);
• имейте с собой версию вашего резюме в бумажном и электронном виде;
• ведите себя естественно, не нервничайте, говорите правду, ибо ложь вскроется с первых дней работы;
• старайтесь максимально лаконично отвечать на вопросы, не растягивая ответы;
• просите больше (если не указали в резюме) ЗП, чем реально хотите, но в разумных пределах;
• старайтесь максимально оценить обстановку в офисе, будучи на собеседовании;
• фраза «мы вам перезвоним» = нет в 95% случаев;
• поинтересуйтесь относительно официальности оформления и условий труда;
• уточните, сколько до вас было собеседований на эту позицию. Это даст вам понимание, нет ли нюансов;
• как за вами будут наблюдать в плане жестов, так и вы смотрите на поведение собеседующих. Если мужчина поправляет галстук возле шеи, потирает уши, касается губ во время разговора – присутствует скрытая неправда. Про закрытую позу скрещивая руки и ноги – все и так знают;
• просите обратной связи в любом случае. Рекрутёры, к сожалению, в 80% не считают нужным её давать.

Это важные моменты.

Если поиски затянулись

Часто бывает, что разместив резюме, проходят месяцы. А всё не клеится. На это влияет много факторов. Может быть не сезон, кризис в стране, нюансы вашего резюме, банальное невезение. Стоит насторожиться, если за 2-3 месяца вы не трудоустроились. Первый месяц, когда выходит специалист на рынок, будет самым жарким. Много звонков, интерес к персоне. Потом всё пойдёт по угасающей. Есть такой факт, что человек, который ищет работу больше года – считается теряющим квалификацию. К таким кандидатам снижается интерес, начинают задавать больше вопросов и смотреть как на менее привлекательного кандидата «на замену».

Не стоит отчаиваться. Во время поиска работы старайтесь поддерживать свои знания, чтобы фактически не терять квалификацию. Когда поиски затягиваются более полугода, то человек психологически начинает сомневаться в себе – этого не стоит делать. Поддерживайте тонус и психологический, и умственный.

Возможно, будет уместным обновить резюме, сменить/убрать фото, отредактировать какую-то информацию. Иногда мелочи дают результат. Лично я, однажды, сменив фото – получила оффер на следующий день. Может и совпало, но мало ли.

Рубрика для ИТ-специалистов

У разработчиков всё по-другому. Совсем. В связи с набирающим обороты помешательством и спросом на рынке ИТ, у них огромные привилегии.

За ними ходят по пятам рекрутёры, умоляя их откликнуться на предложение. Зачастую, делают это неумело, чем ещё больше раздражают соискателей.

ИТ-шники могут себе позволить перебирать предложениями, отфутболивать тестовые задания, настаивать на удалённой работе/собеседовании, чтобы не тащиться через полгорода. Но, какими бы крутыми не были разработчики, определённые правила есть и для них.

Принцип составления резюме такой же, как и для простых смертных. Один листок, коротко и ясно. Фото, в случае с ИТ, скорее не стоит прикреплять ибо велика вероятность хантинга иностранной компании, а они там с изъяном, который я описал выше.

Размещать на джоб-сайтах, доу, джинни — есть смысл только джунам, мидлов и сеньоров на ЛД и так заспамят, даже тех, у кого в описании –«не ищу работу». Ну, и хорошему разработчику и размещать ничего не надо, его найдут сами. Но CVшечку с портфолио под рукой надо иметь.

Может, я не открою секрет для многих, но у рекрутёров есть фишка: они собирают CVшки джунов на перспективу, а потом, когда те все такие крутые, в тени, начинают их обзванивать эдак года через 2-3 в надеже схантить уже мидла. Такое работает и в сфере поиска не ИТ-специалистов

В прохождении собеседования тоже есть отличия. Многие люто ненавидят рекрутёров, как ненужное звено между прямым наставником. В этом есть доля правды, но не всегда удаётся избежать этого, и напрямую попасть к технарю. Такая субординация, увы.

На собеседовании ведите себя естественно, вооружившись каким-то портфолио по стеку технологий вашего направления. Джуны, будьте готовы к бомбардировке, тестовым и прочим издевательствам. Не берите всё в штыки. Многое – бесплатный опыт. Мидлам будет проще, ну а сеньоры чаще говорят о более обтекаемых вещах и возвышенных материях на собеседовании. Там, главное, держаться уверенно.

Оценку обстановки внутри компании за короткое время собеседования никто не отменял. Присмотритесь, висит ли ковёр, есть ли игуаны, и заказывает ли компания танцовщиц по средам? В общем, есть ли необычный и интересный релакс в лаундж зоне.

А так, вы сейчас на коне и можете открывать двери ногами. Главное, чтобы ваша подача совпадала со скиллами.

Подводим итоги

Что можно сказать в конце этой увлекательной беседы. Резюме – это не просто бумажка со списком дел на день. Это ваше лицо. Подходите максимально серьёзно к процессу продвижения себя.

Кто бы, что не говорил, а сейчас рынок соискателя. Пандемия внесла коррективы, добавила гибкости в плане трудоустройства. Расширились границы и география работодателей. Не бойтесь «прыгать» в смежные профессии, если поиски затягиваются. Не стойте на месте, действуйте смелее.

Я не претендую на гуру трудоустройства и, явно, многие уже в курсе дела. Но, надеюсь, что дополнила ваш опыт. Желаю хороших предложений, цените себя!

Актуальные вакансии Parallels всегда здесь.

Креатив: @segoshvishna

---

Если последний раз вы меняли работу пять лет назад, самое время пересмотреть свои взгляды

– сегодня подход к отбору кандидатов в корне изменился.

И, в первую очередь, это касается вашего резюме.

Создавая резюме, вы должны четко понимать, что рекрутер тратит на заявку каждого соискателя, по разным источникам, от 2 до 7 секунд.

За это время вам придется постараться произвести впечатление, чтобы резюме «зацепило» рекрутера, а не отправилось в «общую кучу».

Резюме — это реклама. Придется написать такое резюме, чтобы рекрутер отложил все свои дела, позвонил вам, и молился о том, чтобы вы еще были свободны.

Ваше резюме должно вдохновлять не только вас, но и любого, кто его читает

Представьте, что вы откликаетесь на вакансию «менеджер мероприятий». Вместе с вами откликнется еще триста человек, а на собеседование в итоге пригласят пятерых.

Что должно быть в вашем резюме, чтобы в этом списке оказались именно вы?

Главное правило резюме — рекламируй в нем каждую строчку.

Оно должно убеждать, что именно вы — тот человек, который справится с работой лучше других. Именно с вами будет легко и интересно работать, и именно вы принесете пользу нанимателю.

Верно — рекламируй компанию, в которой работал
место работы — компания «Рога и Копыта», входит в топ-10 российских компаний по темпам роста производства.

По такому же принципу рекламируйте бывших заказчиков, должность, образование.

Частая ошибка при составлении резюме — перечисление функций
Работал менеджером в компании «Уши и Хвосты»

Каждая строчка резюме должна «кричать» о том, что именно вы подходите, что именно вы выгодны компании, что с вами она заработает или сэкономит деньги. Именно вы сделаете большие объемы продаж и увеличите прибыль.

Главное в резюме — ваши достижения

Достижения — это самый интересный пункт резюме, который читают всегда, в отличие от перечня функций, которые вы выполняли на прежних работах (ведь у всех соискателей на эту должность они примерно одинаковые).

В резюме может совсем не быть описания функций, но зато должны быть хорошо раскрыты достижения и компетенции.

Минимум половину времени создания резюме, придется посвятить поиску и описанию своих достижений.

Неверно — Функции
поиск клиентов презентация продукта работа с возражениями поиск ответов на интересующие вопросы

Верно — Достижения

выполнял и перевыполнял планы продаж каждый месяц: от 100% до 110% вошел в топ-3 самых эффективных сотрудников января 2019г прошел испытательный срок всего за один месяц, вместо трех высокая лояльность клиентов: каждый третий клиент пришел по рекомендации предыдущего ежеквартально получаю оценку «отлично» по тестированию на знание продукта. Такого показателя добивались не более 15% всех менеджеров по продажам (150 человек)

Иногда бывает трудно найти у себя достижения — мы не привыкли себя оценивать, а тем более — хвалить.

Однако это не значит, что достижений нет.

Просто нет четкого понимания, что считается достижением, а что – нет.

Напишите о том, что вы в чем-то первый, лучший, что вы делаете что-то сверх своих обязанностей.

Используйте слова:

• ТОП;
• Лучший;
• Первый;
• Сэкономил, Повысил, Увеличил;
• Оптимизировал, реализовал;

Помните: достижения — это не обязательно проекты федерального масштаба.

Поиск своих достижений — это интеллектуально сложный и затратный по времени процесс. Если вы никогда не фиксировали свои результаты — придется их вспоминать.

Обязательно «оцифруйте» опыт работы — выразите ваши результаты в конкретных цифрах.

Например:

не «брала интервью»,

а «взяла более 1000 интервью».

Глаголы совершенного вида тоже работают лучше:

не:

«что делал»:
«наладил продажи»

а:

«что сделал»:
«выстроил цепочку продаж, добившись их увеличения на 20% в течение первого месяца работы»

Каждая функция должна описывать пользу, принесенную компании. Не что вы делали, а как вы это делали и к каким результатам привели ваши действия.

Лайфхаки для резюме

Самую «сильную» информацию о себе вставьте в описание последнего места работы. Используйте для этого блок «обязанности» или «навыки», включив в него все свои достижения.

Пример

• высокие темпы работы,
• умею выстраивать продуктивные отношения с коллегами и клиентами,
• лучшие отзывы руководителей.

Не забудьте про рекомендации предыдущих коллег и начальников — это снижает страх нанимателя взять не того сотрудника.

Из двух похожих по свойствам и одинаковых по цене товаров скорее выберут тот, о котором оставили положительные отзывы.

Частые смены работы. Если вы работали до года и вы не студент, то это насторожит работодателя: может вы были нелояльны, быстро заскучали, или вас уволили.

Лучше не упоминать о них в резюме, а рассказать потом на собеседовании.

Причины увольнений пишите сразу после перечисления своих функций и достижений.

Сокращение штата, переезд в другой город, низкая загруженность, смена адреса у офиса — стало неудобно добираться

После того, как резюме написано, облегчите его, уберите все лишнее, все повторы и необязательные слова («воду»).

Важно, чтобы оно быстро читалось.

Первые строки резюме

Как правило, из ста откликов на вакансию, рекрутер отбирает пять-семь резюме, чтобы их подробно изучить и начать тестировать кандидатов.

Он делает свой выбор еще до того, как открывает резюме — по первым строчкам, где указано последнее место работы, должность, ожидаемый уровень зарплаты, возраст, фото, желаемая вакансия.

Уделите этим строчкам особое внимание:

1. Последнее место работы — ваш ключ к получению приглашения на собеседование. В качестве последнего места всегда указывайте релевантный опыт.
   Если вы ищете работу в разных сферах, составьте несколько резюме, отдельно для каждой должности, и в качестве последнего места работы указывайте именно то, которое рекрутер даже при беглом осмотре оценит как соответствующие требованиям вакансии.

Ваша задача — чтобы у резюме был максимальный шанс быть прочитанным. Все подробности вы расскажете на собеседовании, когда работодатель уже поймет, что именно вы — его гифт

2. Фотография. Рекрутеры — живые люди, и по фотографии тоже делают выводы. Человек не ставит перед собой такой задачи, это происходит само собой. Поэтому выбирайте соответствующую фотографию.



Оксана Васильева

Руководитель отдела персонала компании Самсунг

Ко мне обратился молодой человек, не получавший откликов на свое резюме.
Мы переработали резюме, подробно прописав достижения, и составили сопроводительное письмо.
Еще мы заказали профессиональную фотоссесию и сделали хороший портрет. Количество просмотров анкеты увеличилось в разы! В первую неделю мой клиент проходил несколько собеседований в день, а на вторую неделю — вышел на работу.

Этот пример демонстрирует, как такие, казалось бы, мелочи влияют на решение рекрутеров.

А ведь человек из примера, до пересмотра подхода к оформлению резюме, несколько месяцев искал работу, почти отчаялся, и, что особенно болезненно в таких историях, начал терять веру в себя, обесценивая свой опыт.

3. Возраст. Имейте в виду, что у людей много стереотипов (у вас ведь они тоже есть!). У работодателя, как правило, уже есть в голове представления о том, человек какого возраста ему нужен.

   Но это не значит, что его мнение не может измениться. Если вы сомневаетесь в том, что ваш возраст подходит к должности, экспериментируйте!. Отправляйте резюме с указанием возраста и без.

4. Зарплата. Лучше не указывать ее в резюме, а обсудить на собеседовании. Или указать вилку от … до …

Как правильно указать желаемую зарплату в резюме — читайте здесь

Как писать пункт «о себе» в резюме

Вместо простого перечисления ваших хороших качеств, обоснуйте каждое из них.

Станьте себе на это время не строгой учительницей, а любящей бабушкой, для которой все, что делает ее ненаглядный внук — самое лучшее.

Неверно
Ответственность, коммуникабельность

Верно
У меня высокий уровень ответственности и осознания того, что от меня зависит в жизни, в работе, в спорте, в любом деле. Если меняется среда, я могу перестраивать свои подходы и находить новые успешные модели поведения. Коллеги и клиенты всегда хорошо отзываются о взаимодействии со мной.

В этом же стиле распишите все свои сильные качества, потом оставьте в резюме те, от которых работодатель получит выгоду.

Сопроводительное письмо.

Сопроводительное письмо — ваша возможность добавить изюминку в стандарт написания резюме.

Сопроводительное письмо работает, если в нем есть убедительные доказательства того, почему вам интересна эта вакансия и почему вы стопроцентно справитесь с этой работой.

Нет четких правил, каким письмо должно быть: коротким, деловым или высокохудожественным, главное — оно должно вызывать желание пригласить вас на собеседование.

Конечно, hr сравнивает ваши навыки с теми, которые указаны в вакансии, но именно сопроводительное письмо может раскрыть ваши качества и перспективность, даже без необходимого опыта работы.

В сопроводительном письме должно хорошо читаться два посыла:

могу (справлюсь)

и

хочу (мое призвание, не могу этого не делать).

Возьмите функции, расписанные в требованиях к вакансии, и расскажите, почему вы с ними справитесь.

Где размещать резюме

Кандидаты часто недооценивают рынок вакансий. Размещать свои резюме нужно не на одном привычном сайте по поиску работы, а обязательно на нескольких ресурсах.

Кроме этого, придется поработать с соцсетями и написать пост о том, что вы ищете работу.
Разошлите резюме знакомым с просьбой иметь вас в виду и показать его тем, кого оно могло бы заинтересовать.

Некоторые боятся быть навязчивыми или думают, что таким образом они «напрягают» других.

Это не так.

Поиск работы — это предпринимательская деятельность, и нельзя упускать ни одного способа добиться своей цели.

Что касается нежелания «загружать поисками» друзей, то это чувство легко преодолеть, если помнить, что людям приятно проявлять участие, став смежным звеном между классным специалистом и его работой мечты.

Тем более, что это не требует больших затрат и ни к чему их не обязывает.

Оксана Васильева

Руководитель отдела персонала компании Самсунг

Однажды я проходила собеседование по скайпу в одной компании на позицию спикера. Через день я получила отказ, и это задело мое самолюбие. Но я умею правильно реагировать и запросила обратную связь. В качестве причины мне назвали то, что второй кандидат приехал в офис, а я — проходила собеседование онлайн. А ведь я сначала расстроилась и начала искать причины отказа в себе, в то время как реальный повод может не иметь к соискателю никакого отношения.

Главное, чего хочется пожелать в итоге — не терять надежду найти достойную вас работу.

Пусть отказы не становятся для вас поводом усомниться в своих способностях и навыках. Всегда помните о том, что у работодателя свои представления о сотруднике и «не совпасть» просто математически проще, чем «совпасть».

Дело не в том, что вы недостаточно хороши, просто это не ваше.

А ваше — от вас никогда не уйдет!

Автор статьи

Васильева Оксана Геннадьевна

Руководитель отдела персонала компании Самсунг

И заботится о личных данных

И 5 разделов, где их указать

В Интернете уже достаточно много статей с рекомендациями, как правильно составить резюме или как написать правильное резюме. Обычно в рекомендациях в общем виде перечисляются пункты, которые стоит или не стоит указывать при составлении резюме, описывается, как привлечь внимание работодателя и не отпугнуть его, а так же приводиться некоторый образец правильного резюме. Все эти рекомендации по написанию резюме рассчитаны на непосредственную рассылку резюме работодателям, где вы, как правило, конкурируете только с десятками кандидатов. Если же вы составляете резюме для размещения в Интернете, то вы уже будете конкурировать с сотнями и даже тысячами соискателей. Конкуренция среди ищущих работу в Интернете гораздо выше. Поэтому вы должны решить три задачи:

1. Составить резюме таким образом, чтобы работодатель нашел ваше резюме среди тысяч других как можно раньше и быстрее. Это является основной задачей.
2. Заинтересовать работодателя, чтобы он захотел просмотреть ваше резюме. Эта задача решается совместно с первой.
3. Вызвать у работодателя желание связаться с вами после ознакомления с вашим резюме.

Как грамотно составить резюме, чтобы работодатель нашел его и захотел с ним ознакомиться.

Как работодатель может найти ваше резюме?

1. Через поисковую систему, введя интересующие ключевые фразы.
2. Через поиск на сайтах, где размещены резюме. Нередко сайты для поиска используют сервисы поисковых систем, т.е. результат будет аналогичен первому пункту.
3. Через просмотр списка резюме в интересующем разделе.

Очевидно, что при составлении резюме нужно учитывать хотя бы основные принципы оптимизации под поисковые системы.

Сначала вам потребуется список фраз, по которым работодатели могут впоследствии искать работников вашей специальности. Для этого вводите в сервисе WordStat Яндекса фразы, по которым работодатель мог бы искать резюме специалиста вашей профессии. Обычно достаточно к названию специальности добавить “резюме”, “ищу работу”, “соискатель” и т.п. Не все фразы будут подходить. Выберите только те запросы, по которым работодатель может искать резюме. Информация о количестве показов запроса вам так же потребуется, чтобы знать, какие фразы предпочтительнее использовать при составлении резюме.

Переходим к очень ответственному этапу, от которого очень многое зависит. Вам нужно составить всего одно предложение, которое будет использоваться в поле специальности, по которой вы ищите работу. На грамотно созданных сайтах этот текст прописывается в тег <title> и заголовок страницы, что является важными составляющими оптимизации под поисковые системы. Этот же текст увидит работодатель при просмотре результатов поиска. Постарайтесь кратко, но в то же время полно описать характеристики искомой вакансии, используя данные о популярности запросов с WordStat. Вот несколько удачных примеров заголовка резюме:

Ищу работу переводчика английского языка. Тексты юридической и экономической тематики.
Услуги переводчика немецкого и французского языка. Письменный и устный перевод.
Резюме системного программиста: Visual C++, Assembler.
Резюме веб-программиста: PHP, Perl, MySQL, Ajax.
Услуги автора текстов (копирайтера) по тематикам компьютерного железа и Интернет.

Несколько неудачных примеров заголовков резюме:

Любая.
Переводчик англ. языка.
Дизайн.
Работа на дому.
Техника.

Теперь нужно написать текст резюме. Он не должен быть слишком маленьким. Многие совершают большую ошибку, ограничиваясь 1-3 предложениями, часто, весьма банальными: “Ищу удаленную работу” или “Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ищу работу на дому”. Поисковые системы могут посчитать страницу с таким небольшим и распространенным текстом дубликатом другой страницы и исключить ваше резюме из поиска. В результате работодатель никогда не сможет найти его в поисковой системе. Для проверки уникальности текста вашего резюме используйте сервис Miratools. Минимальный размер резюме – 600 знаков, оптимальный 1500-3000 знаков. В тексте используйте подобранные ключевые фразы, особенно те, которые использовали для заголовка. Ни в коем случае не используйте сокращения, по которым не осуществляется поиск: “англ.”, “нем.” и другие. Более того, старайтесь использовать максимально полные фразы, например, “знание английского языка”. Таким образом, вы увеличите шанс показа вашего резюме по редко запрашиваемым (низкочастотным) длинным запросам.

Дополнительные поля резюме (образование, опыт работы, знание языка) так же активно используйте для насыщения резюме подобранными ключевыми словами.

Как составить резюме при поиске работы по нескольким специальностям.

В этом случае вам лучше всего написать несколько резюме, особенно, если специальности не смежные. Если специальности смежные, например, вы ищите работу веб-дизайнером и/или работу веб-программистом, то оптимальным будет составление трех резюме: для каждой специальности отдельно и для двух специальностей вместе. Таким образом, вы увеличите шанс нахождения вашего резюме работодателями с различными потребностями.

Текст каждого резюме должен быть уникальным все по той же причине исключения дубликатов из индекса поисковых систем. Более того, если вы размещаете резюме на нескольких сайтах, то для каждого сайта составьте резюме со своим заголовком (используйте другие подобранные фразы) и своим уникальным текстом. Это трудоемкая задача, но увеличение шанса нахождения хорошей вакансии того стоит.

Что писать в резюме, чтобы работодатель связался с вами.

В тексте резюме пишите только по той специальности, которую указали в заголовке. Очень нелепо смотрится резюме юриста или медсестры, которые ищут работу по набору текста на дому.

В первую очередь демонстрируйте свою квалификацию, а не вторичные сведения об образовании и количестве мест работы. Возможно, до вашего резюме работодатель просмотрел уже несколько сотен однотипных шаблонов и, если он сразу не увидит главного, то не будет это искать в дебрях текста.

Если ваша специальность позволяет иметь портфолио, обязательно составьте его и дайте на него ссылку. Образцы работ помогут работодателю сразу оценить ваш уровень, не отправляя лишний запрос.

Указывайте конкретный желаемый уровень оплаты труда, а не “договорная” или пустое поле. Каждый работодатель имеет свои ограниченные возможности по оплате труда и свяжется в первую очередь с тем, кто имеет запросы соответствующие этим возможностям. Не пытайтесь откусить больше, чем сможете. Если уровень вашей квалификации высок, цените себя и пишите соответствующий высокий уровень зарплаты. Если вы готовы работать за среднюю или низкую зарплату, так и пишите. В противном случае, работодатель пригласит менее жадного коллегу.

Резюме должно быть грамотным. Проверяйте размещаемый текст резюме на правильность стилистического оформления, отсутствие ошибок и опечаток, особенно, если ваша специальность подразумевает высокую квалификацию в этой области. Пример: человек размещает резюме на работу по набору текста, но не удосуживается ставить пробелы после знаков препинания, а небольшой текст резюме содержит две грамматические ошибки и две опечатки. Хороший образец качества исполнения будущей работы.

Что еще можно сделать для улучшения позиций резюме в поисковых системах.

В поисковой оптимизации существует еще так называемое ссылочное ранжирование. Чем больше на документ ссылок, особенно содержащих слова запроса, тем выше будет документ в результатах поиска. Поэтому, при возможности, размещайте ссылки на свое резюме. Только категорически не стоит этим злоупотреблять. Ссылочный спам по каталогам, доскам объявлений, форумам даст противоположный эффект. Ссылки должны быть качественными и в разумном количестве.

Источник: http://www.telejob.ru

Перепечатка статьи разрешается только при указании ссылки на источник и при сохранении всех ссылок внутри текста.