Как составить резюме для хедхантер

В компанию мечты невозможно устроиться без опыта работы. А опыт работы невозможно накопить, если никуда не берут. Получается замкнутый круг. На самом деле работодатели ищут заинтересованных сотрудников, которых можно всему научить. Но чтобы будущего работника заметили, ему нужно хорошо себя презентовать и запомниться: с этим помогает грамотно составленное резюме.

Вместе с самым популярным сервисом для поиска работы hh.ru разбираемся, как написать идеальное резюме, благодаря которому желанная вакансия найдется максимально быстро.

Шаг 1. Заполнить информацию о себе

Чтобы рекрутер не искал информацию по всему резюме, а будущий работник ничего не забыл записать, лучше заполнять документ по порядку и держаться структуры. Так резюме становится легким для чтения и показывает ответственный подход к поиску работы.

В личных данных нужно указать:

• ФИО,
• номер телефона,
• ссылки на социальные сети,
• электронную почту.

Следите за вашими никами в соцсетях и электронной почте. Почта в духе tvoykotenochek@mail.ru может вызвать сомнение в том, что кандидат хорошо понимает границы между неформальным и деловым общением.

Ссылки на социальные сети не обязательны. Указывайте их, если там развивается личный блог, связанный с профессией — например, блог дизайнера про его работу и полезные советы.

Шаг 2. Прикрепить фотографию

Чтобы резюме заметили, лучше прикрепить к нему фотографию: она должна быть в хорошем качестве и с четким изображением лица. Снимки из семейного альбома или паспорта не подойдут, а вот деловой образ произведет хорошее впечатление. Это необязательный пункт, но так можно выделить анкету среди остальных и показать ответственное отношение.

Шаг 3. Указать ключевые навыки

Рекрутер целыми днями просматривает десятки резюме, и ему не хочется знать про хобби и домашних питомцев кандидатов. Поэтому указывайте только то, что имеет отношение к вакансии: профессиональный опыт и владение специальными программами. Так шансы пройти на следующий этап собеседования повысятся.

Некоторые пытаются проявить творчество в этом пункте, а зря. Работодатель просто хочет увидеть соответствие своим требованиям. При этом не надо переписывать все из объявления, но можно опираться на обязанности и ключевые качества. Так, если работодатель в объявлении написал, что ищет дружелюбного сотрудника, в резюме будет уместно сказать про умение работать в команде и неконфликтность.

Шаг 4. Рассказать про опыт работы

Обычно неопытные соискатели затрудняются в определении того, что является опытом работы, а что — нет. В этой графе можно не только указывать официальное трудоустройство, но и рассказать про летние подработки, волонтерство, некоммерческие проекты и преддипломную практику. Указывать лишнее тоже не стоит, особенно если опыт работы никак не связан с желаемой профессией — вряд ли эйчара IT-компании впечатлит ваш опыт работы официантом или промоутером.

Вот несколько советов, как лучше оформить графу «опыт работы»:

• перечислять весь опыт работы в обратном хронологическом порядке;
• подробно описывать последнее место работы, а о предыдущих рассказывать кратко и по делу;
• перечислять крупные практики, стажировки, волонтерства, участие в зарубежных проектах и результаты этой работы.

Шаг 5. Рассказать про образование

Здесь нужно указать не только среднее или высшее образование, а написать про все тренинги, курсы, стажировки и лекции, если они относятся к квалификации.

Обычно заполнение информации о себе в резюме занимает много времени и сил, а еще нужно все грамотно оформить и не допустить ошибок. На hh.ru заполнить резюме можно буквально за несколько минут — вы просто отвечаете на вопросы в анкете, а сервис сам собирает их в аккуратное резюме. А если времени совсем нет, всегда есть возможность заказать готовое резюме на сайте или в приложении hh.ru.

Шаг 6. Указать зарплатные ожидания (или нет)

Карьерные эксперты давно спорят, стоит ли указывать зарплатные ожидание в резюме. С одной стороны, точная сумма помогает работодателю понять, подходит ему сотрудник или нет. С другой стороны, при оценке легко промахнуться и случайно отсеять интересные предложения.

Поэтому, если вы не уверены в том, на какую зарплату вы можете претендовать, ее лучше не указывать. Если вы провели исследование, знаете ситуацию на рынке и адекватно оцениваете свои способности, то можете смело указывать.

Шаг 7. Сократить резюме и проверить перед отправкой

Резюме — это не автобиография; достаточно будет указать только то, что полезно для работодателя. Перед отправкой необходимо проверить текст: прочитать несколько раз, исправить ошибки и убрать лишнее — так, чтобы текст помещался на 1–2 страницы печатного текста.

Шаг 8. Начать поиски работы

Составление резюме — это только первый этап. Если оно просто хранится в папке компьютера, от него не будет толка: придется побегать по компаниям, поездить на собеседования и только после этого найти подходящую работу. Чтобы избежать этой суматохи, можно оформить резюме на hh.ru: программа подберет список подходящих вакансий, и оно станет доступно работодателям. А чтобы точно получить желаемую должность, не забывайте самостоятельно откликаться на вакансии.

HeadHunter — самый популярный сервис для поиска работы и самая крупная база вакансий. Среди более 1 миллиона вакансий работа найдется практически для каждого: не придется нервно искать свободные вакансии или напрашиваться на стажировку.

Листайте дальше, чтобы составить резюме на hh.ru и поскорее найти работу, которая будет действительно вам нравиться.

КАК СОЗДАТЬ РЕЗЮМЕ НА HH.RU

---

Здесь я узнаю:

• как создать правильное резюме на hh.ru и получить отклики от работодателей;
• что писать о себе, в ключевых навыках и в сопроводительном письме к резюме;
• почему мало просмотров моего резюме на hh.ru и как увеличить просмотры;
• почему не просматривают мои отклики на hh.ru.

Могу скачать:

1. Образец правильного резюме в Word по форме Хедхантера (заполненный бланк).
2. Чек-лист в Word “Как написать эффективное резюме на hh.ru”.
3. Пустой бланк резюме в Word (шаблон Хедхантера).

Как работодатели на hh.ru будут решать, предлагать или нет мне работу

Как работодатели будут оценивать мое резюме:
1) как выгляжу на фото;
2) какую именно работу ищу;
3) в какой профессиональной области;
4) какую зарплату хочу;
5) кем и как долго работал;
6) в каких сферах и компаниях работал;
7) что делал;
8) каких результатов добился;
9) какое образование получил.
Поделиться:

Какие именно работодатели будут искать мое резюме на hh.ru

.

Составьте резюме так, чтобы вам предложили работу

Узнайте, как правильно создать и в каких профобластях лучше разместить свое резюме на hh: можете скачать образец заполненного бланка резюме и чек-лист “Как написать эффективное резюме”. Получите рекомендации, как резко повысить просмотры и отклики работодателей, просто составив грамотное резюме. Проверьте свое резюме по нашему чек-листу и устраните возможные ошибки. Продвижение резюме на hh.ru с каждым годом становится более актуальным и востребованным.

HR-специалисты и рекрутеры составляют более 70% всей аудитории работодателей на хх.ру. Заполняя резюме, держите в голове образ девушки 22 – 25 лет. Найдя на hh ваше резюме, и пробежав по нему взглядом за 7 – 8 сек., она должна успеть понять его содержимое, заинтересоваться им и захотеть его распечатать себе или своему руководителю. Если ее ничего не “зацепит” в вашей анкете, она прокрутит мышкой вниз – смотреть следующих соискателей, а про вас забудет. Поэтому описывайте свой опыт и навыки в резюме на hh.ru четко и доходчиво.

Скачать образец резюме (Word)

1. Помогите работодателю найти вас на hh.ru среди 50 млн. соискателей.
Обозначьте четко в резюме, работу в какой желаемой должности ищете на hh.ru. Составьте синонимы должностей (вакансий), которые вы ищете, а также названия смежных должностей, в которых можете работать. Выберите из них несколько, наиболее часто употребляемые в вашей профессии и добавьте их через запятую в поле формы резюме “Желаемая должность”.

Работодатель обычно ограничен во времени (особенно в Москве), поэтому может искать анкеты соискателей на хх.ру только по их названию (заголовкам).

Кроме того, система умного поиска hh.ru учитывает заголовки резюме (названия желаемых должностей), как один из главных признаков для автоматического подбора подходящих соискателю вакансий.

Слушайте аудио-рекомендации от команды hh.ru, как правильно составить заголовок для резюме.

2. Вызовите симпатию своим фото.
Обязательно разместите в резюме на hh.ru качественную фотографию, желательно в деловом стиле, желательно вызывающую симпатию у других людей. Работодателю, при просмотре результатов поиска анкет на хх.ру должно быть хорошо видно ваше лицо (без необходимости кликать на фото для его увеличения). Выражение лица на фото нейтральное или слегка улыбающееся.

Скачать чек-лист (Word)

3. Помогите работодателю найти у вас нужные ему навыки.
3.1. Включите в описание своего опыта работы, в поле формы резюме “Обязанности, функции, достижения” профессиональную лексику/терминологию/аббревиатуру (язык вашей специальности, по которой вы работаете). Составьте перечень таких терминов и добавьте их в описание своего опыта на каждом месте работы. Особенно – на последнем месте работы. Это поможет работодателю легче и быстрее найти вас на хх.ру. Дополнительно включите терминологию вашей специальности в раздел резюме “Ключевые навыки”.

Описывайте обязанности буквально и доступно (неправильно: “разработка КТПСП на базе конструктива OKKEN”. Правильно: “разработка КТПСП (комплектных трансформаторных подстанций для сетей промышленных предприятий) в метал-лическом корпусе OKKEN, производства Schneider Electric”).

Профессиональной терминологией пользуются релевантные вашему опыту работодатели, когда ищут соискателей на Хедхантере по критерию “опыт работы”, намного реже – по критерию “ключевые навыки”.

Указывайте в резюме названия должностей, в которых работали, не только так, как они были указаны в штатном расписании, но и в скобочках так, чтобы передать суть должности. Примеры: Инженер отдела ИССО (Инженер-проектировщик искусственных сооружений); Специалист коммерческого отдела (Менеджер по продажам). Работодатели часто ищут резюме на hh.ru по наиболее употребляемым в разговорной речи названиям должностей, а такая расшифровка в скобочках поможет им быстрее найти ваше резюме в базе hh.ru.

3.2. Обязательно укажите сферы деятельности компаний, в которых вы работали: выберите их из списка hh.ru или напишите своими словами, аналогично формулировкам Хедхантера. Часто работодатели ищут соискателей на хх.ру по критерию: “искать в компаниях и отраслях” (под отраслью подразумевается сфера деятельности компаний, в которых вы работали). Также стоит заполнить в форме резюме на hh графу “сайт” – официальный сайт компании, в которой вы работали. Ссылка на официальный сайт поможет им лучше понять ваш опыт работы.

4. Не мучайте его длинным текстом.
Опишите лаконично свой опыт работы. Когда работодатель будет распечатывать ваше резюме с Хедхантера, желательно, чтобы оно уместилось на 2-х страницах, если вам до 30 лет (см. образец резюме), или максимум на 4-х страницах, если вы старше. Долгим анализом вашего трудового пути он не будет заниматься: на Хедхантере более 50 млн. резюме. Ни в коем случае не копируйте в поле формы “Обязанности, функции, достижения” должностные инструкции! Они не дают понимания ваших реальных обязанностей и приобретенных навыков.

Задача работодателя – найти и распечатать (скачать) анкеты лучших соискателей для звонков им. Не усложняйте ему выбор. Когда менеджер по персоналу компании-работодателя или рекрутер кадрового агентства просматривает в день до 100 резюме на хх.ру, к концу рабочего дня он уже с трудом понимает смысл длинных текстов. Поэтому может проглядеть вашу анкету на хх.ру, если не заметит в ней искомых ключевых слов (профессиональных навыков из перечня требований к кандидату).

Как работодатель видит “мое” резюме на hh.

5. Поразите его своими достижениями на последнем месте работы.
Максимально вложитесь в описание своего опыта и достижений на последнем месте работы. Когда работодатель встретит ваше резюме на хх.ру, он может даже не открывать его, а ограничиться кликом на ссылку – предпросмотром последнего места работы. Его будут интересовать ваши обязанности, а особенно – достижения. Если его ничего не “зацепит” в вашем опыте, он может прокрутить мышкой вниз – смотреть следующие анкеты, а про вас забудет. В личном кабинете соискателя такие предварительные просмотры не фиксируются: вот почему может казаться, что на hh “мое” резюме не просматривают работодатели.

Как работодатель делает просмотр резюме.

Обозначьте как можно четче, каких результатов вы достигли на последнем (текущем) месте работы. Но без преувеличений и фанатизма. Коммерсантам (менеджерам по продажам, региональным представителям, начальникам отделов продаж и др.) нужно указать коммерческие результаты в цифрах (см. выше наш образец резюме).
Используйте активные глаголы: добился прироста … на …%; выполнил план по … на …%; увеличил …; снизил …; заключил договор с … и т.д..

6. “Попадите в сети” всех потенциальных работодателей (разместите резюме в смежных профобластях).
“Засветитесь” в смежных профессиональных областях: заполняя поле резюме “Желаемая должность и зарплата” выберите не только те профобласти, которые по умолчанию предлагает Хедхантер, но и смежные с ними профобласти, а внутри них – подходящие специализации. Если hh.ru не позволяет разместить резюме в смежной профобласти, то обязательно создайте на hh.ru дубликат резюме (т.е. разместите копию своего резюме в нужной профобласти и нужной специализации). Верно подобранные профобласти помогут потенциальным работодателям легче и быстрее найти вас. В поле резюме “Опыт работы” обязательно укажите сферу деятельности (одну или несколько) каждой компании, в которой вы работали (см. выше пункт 3.2. наших рекомендаций).

Отклик соискателя в кабинете работодателя.

Отрасли помогут работодателю точнее понять ваш опыт работы. Конкретика в анкете мотивирует их совершить действие (распечатать анкету и положить себе на стол или сразу позвонить вам).

7. “Продавайте” себя по рыночной цене (укажите зарплату). “Продавайте” работодателю свой опыт работы и навыки по рыночной цене. Обязательно укажите в резюме на hh.ru зарплату. Отсутствие желаемой зарплаты может лишить вас звонка потенциального работодателя, который может колебаться, звонить вам или нет. Если его впечатлит ваш опыт, он может предположить, что вы дорогой кандидат и не станет звонить вам.

“Мое” резюме на hh.ru могут не найти без з/п.

Кроме того, те работодатели, которые не хотят “морочиться” с соискателями, чьи зарплатные ожидания не известны, могут просто поставить галочку в параметрах поиска резюме на hh.ru “Не показывать резюме без зарплаты”. И если ваши ожидания чуть выше, а компания предлагает зарплату чуть ниже, но вы все равно согласились бы в ней работать, о вашем существовании они могут даже не узнать и не скопировать с hh ваше резюме в свой кадровый резерв.

Не указывайте завышенную заработную плату, это тоже может оттолкнуть работодателя, особенно при недостаточном опыте для его вакансии, или не удачно составленном резюме. Торговаться будете на собеседовании с ним, а до него еще нужно добраться. Как правило, работодатели могут подвинуться по зарплате до 20% в сторону увеличения, от изначально предлагаемой, но вы должны заинтересовать его. А он, прежде всего, сначала должен пригласить вас на собеседование.

9. Не обесценивайте себя среди других соискателей (обновляйте резюме нечасто).
На кнопочки “Обновить резюме” или “Обновить дату” жмите не чаще 1 – 2 раз в неделю (следите за датой обновления резюме в личном кабинете соискателя на hh.ru). В Москве и Московской области, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области – можно обновлять дату размещения раз в 3 дня, в других городах-миллионниках (Самаре, Казани, Воронеже и др.), можно раз в 7 дней. Не рекомендуем пользоваться сервисом hh “Автообновление резюме” (ежедневно поднимает анкету соискателя в поиске для работодателя).

Частым обновлением резюме на хх.ру вы не найдете быстрее работу, скорее можете навредить себе. Те компании и те кадровые агентства, которые ведут поиск кандидатов на Хедхантере в определенном профессиональном сегменте, регулярно видят одних и тех же соискателей, в т.ч. через ежедневную подписку на резюме (автопоиск). И, если по вам, как возможной кандидатуре на вакансию, они вначале могли раздумывать, то при частом обновлении анкеты у них может пропасть желание выходить с вами на контакт. Частым обновлением своего резюме вы обесцениваете себя в глазах этой категории работодателей. Они могут думать, что вы долго не можете найти работу и в отчаянии каждый день жмете кнопку “Обновить резюме” на hh.ru.

Заключение.
Когда создадите “мое” резюме” онлайн, скачайте его из личного кабинета hh ru и распечатайте.
Посмотрите глазами работодателя на “мое” готовое резюме и ответьте на вопросы:

1. как выглядит на фото этот соискатель;
2. какую именно работу он ищет;
3. в какой профессиональной области;
4. какую зарплату хочет;
5. кем и как долго работал;
6. в каких компаниях и сферах деятельности работал;
7. что делал и какими навыками овладел;
8. какие у него достижения, каких результатов добился;
9. какое имеет образование, какие пройдены курсы и тренинги.

Пробежав взглядом по своей красивой анкете за 7 – 8 сек. вы должны принять решение, соответствует ли опыт и квалификация данного специалиста той работе, которую он ищет. (Если да, то ему будет звонить работодатель, а если нет – забудет про него и продолжит поиск других соискателей на hh.ru). Кроме того, при чтении бумажной версии своего идеального резюме, легче увидеть и исправить ошибки в нем. Вернитесь к электронной версии резюме, внесите нужные исправления и сохраните их.

Не советуем платить hh.ru и за опцию “Я хочу тут работать” и отправлять резюме в личный кабинет работодателя, без гарантии, что его будет кто-то читать. Лучше найдите сайт этой компании, а на нем E-mail отдела персонала (отдела по подбору персонала) и отправьте свою анкету напрямую в hr-отдел.

О себе в hh.ru: что писать в резюме

В разделе резюме “Обо мне” на hh.ru можно написать существенные объективные сведения о себе и существенные факты карьеры, которые могут быть интересны работодателям.

Соискатели, в разделе “О себе”, обычно пишут перечень положительных личных качеств: ответственный, коммуникабельный, умение работать в команде и т.д.. А мы, рекрутеры, обычно удаляем из резюме этот список красивых качеств, т.к. он носит субъективный и оценочный характер. Характеристика соискателями собственных личных качеств может разительно отличаться от впечатлений работодателей о них на собеседованиях. О своих личных качествах можно совсем ничего не писать в резюме, но они должны вырисовываться из описания вашего опыта работы и достижений.

Пример 1. Если в описании опыта работы, или в достижениях, вы напишите про себя, что лично провели переговоры и заключили договор с известной компанией ХХ на крупную (на вашем рынке) сумму, то из данного факта будет очевидно, что вы обладаете ключевым набором личных качеств, важных для сферы продаж (коммуникабельность, напористость, презентабельность и т.д.).

Пример 2. Если в описании опыта работы, в какой-либо компании, вы укажите в резюме на hh.ru не только свою последнюю занимаемую должность, но и предшествующие ей должности рангом ниже, то данными фактами покажите свой карьерный рост (а значит, наличие у вас качеств: обучаемость, ориентация на результат, стремление к профессиональному росту и т.д.).

Пример 3. Если вы девушка и 3 года находились в декретном отпуске и в связи с этим у вас в резюме отсутствует 3 года стажа, напишите в разделе “О себе” в резюме, что с хх по хх годы находились в декретном отпуске, но в свободное время подрабатывали на дому, выполняя разовые работы по своей специальности. Этим покажите, что ваши знания, умения и навыки не утрачены и вы можете быстро включиться в работу на новом месте.

Пример 4. Если вы параллельно работе состояли в каких-либо общественных организациях, и считаете, что об этом будет полезно сообщить работодателю, то напишите о себе на hh.ru в этом разделе, кратко суть и роль участия в данных организациях. Если вы занимались спортом – укажите кратко, каких побед в соревнованиях и каких личных успехов достигли.

Ключевые навыки в резюме hh.ru

Навыки для умного поиска hh.ru. На свое усмотрение, оставьте в резюме несколько содержательных (имеющих прямое отношение к вашей профессии), автоматически предложенных Хедхантером, вариантов ключевых навыков – для умного автоматизированного поиска и подбора вакансий системой hh.ru. Для умного поиска совпадение ключевых навыков в резюме соискателя с навыками, указанными в вакансиях – один из факторов умного подбора вакансий под резюме соискателя.

Навыки для людей (работодателей). Заполняя резюме онлайн на hh.ru, соискатели часто допускают ошибку, описывая свои навыки. Многие видят в этом разделе возможность указать не только те профессиональные навыки, которыми они реально владеют, но и те, которыми они владеют на уровне теории. Часто студенты и молодые специалисты, с небольшим опытом работы, любят составлять огромный список ключевых навыков в резюме на hh.ru. Другая категория специалистов любит здесь указывать абстрактные формулировки и банальные вещи. Примеры неправильных навыков: “Грамотная речь”, “Ведение переговоров”, “Пользователь ПК”, “Поиск информации в интернет”, и т.д. – этого не надо делать. Не захламляйте свое резюме.

По этим причинам, мы (рекрутеры), перед тем, как распечатать ваши анкеты с Хедхантера, обычно удаляем подобные списки ключевых навыков, как лишнюю и бесполезную информацию.

Примеры ключевых навыков в резюме hh.ru.

Как было указано выше, в рекомендации № 3, ваши ключевые навыки должны состоять из профессиональной лексики/терминов/аббревиатуры, которыми пользуются в вашей профессиональной среде. Например, в резюме Инженера по специальности “Инженер ОПС”, такими навыками могут являться: 1) “проектирование в AutoCAD систем безопасности (СКУД); 2) наладка СКУД “Болид”. Это редкие умения для данной специальности, поэтому их нужно обязательно указать именно в описании своих обязанностей на hh.ru (в поле формы резюме “Обязанности, функции, достижения”), вместо того, чтобы писать в поле “ключевые навыки” абстрактные категории (например: AutoCAD или “Проектная документация”).

Когда работодатель видит в списке ключевых навыков на хх.ру просто термин “AutoCAD”, то ему сложно понять: то ли вы владеете этой программой на уровне ВУЗа (когда писали диплом), то ли вы действительно способны проектировать в ней на уровне опытного проектировщика. А если в описании обязанностей, в вашем опыте работы, он прочитают формулировку “проектирование в AutoCAD СКУД”, он поймет однозначно, что вы умеете работать с проектами в области систем безопасности.

В этом разделе резюме на Хедхантере будет правильным указать те навыки, которые вы не смогли уместно применить в описании своих обязанностей, функций и достижений, но которые считаете важными и редкими для своей специальности. Например, для того же Инженера ОПС, вместо того, чтобы нажимать на готовые ссылки “рекомендуемые навыки”, вам лучше написать своими словами “навык программирования СКУД “Болид”.

В портфолио на хх.ру полезно загрузить копии собственных проектов или чертежей, по которым можно оценить сложность проектов и инженерных решений. Также в портфолио можно прикрепить фото изделий.

Подтверждать навыки, отправлять ссылку на резюме коллегам или кому-то еще, не нужно. Вам нужно подтверждать только свою квалификацию на собеседовании, а затем в процессе работы на новом месте.

Почему на hh.ru не просматривают “мои” отклики 

Здесь приводятся основные причины. Реальных причин, почему работодатели не делают просмотры ваших откликов (вашего отправленного резюме на вакансии), может быть множество: начиная с того, что отклики просто некому просматривать и заканчивая тем, что сама вакансия уже закрыта, а снять ее с публикации на Хедхантере работодатель не успел или забыл.

1. Резюме составлено не вдумчиво или неумело, без учета требований вакансии. И отправлено работодателю с надеждой, что тот сам додумается, что вы полностью соответствуете требованиям вакансии. А сотрудник компании-работодателя, получив ваш отклик на вакансию, смотрит на ее аннотацию в своем личном кабинете на hh.ru и не понимает вашу квалификацию. Просматривать резюме ему нет необходимости. А звонить вам и уточнять ваш опыт и навыки у него нет времени или желания.

2. У вас явно не хватает квалификации для вакантной должности и это сразу видно из аннотации резюме в личном кабинете компании на хх.ру. По этой причине ваш отклик тоже может быть не просмотрен.

3. Работодателя смущает ваша желаемая з/п в резюме, даже если вы указали ее как совокупную (оклад + премии или бонусы). Он видит конкретную цифру в анкете и предполагает обычно:
а) что вы ему “не по карману”, даже если в реальности конкретно в эту компанию вы согласились бы на несколько месяцев на более низкую з/п;
б) работодатель hh видит аннотацию резюме с непонятным для него опытом работы, но с понятной и высокой для него з/п, поэтому “держит марку” и не делает просмотра, чтобы “не палиться”. И ждет на Хедхантере других откликов соискателей с приемлемой для него зарплатой. Если таковых не дождется, он может вернуться к вашему резюме и сделать его просмотр.

4. Работодателем в описании вакансии указаны размытые требования к кандидатам, поэтому поступает много откликов (особенно много откликов поступает с Хедхантера на вакансии в г. Москве) в которых ему трудно разобраться. И он может ограничиться первой партией поступивших откликов на вакансию. Отобрать из них несколько соискателей и пригласить их на собеседование. Если вы не попали в эту партию, а из приглашенных соискателей кто-то выбран, просматривать ваше резюме работодателю уже нет необходимости.

Сопроводительное письмо к резюме на hh.ru

Работодатель почти всегда читает сопроводительные письма в откликах соискателей на hh.ru: он ожидает увидеть что-то полезное для себя, когда кликает на эту ссылку. Например, если вы – менеджер по продажам и имеете наработанные личные связи с потенциальными клиентами той компании, на вакансию которой собираетесь сделать отклик, то есть смысл написать об этом. Ему это точно будет интересно. Этим вы побудите его позвонить вам. Заполнять окно для сопроводительного письма шаблоном письма от Хедхантер: “Здравствуйте. Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру на вакансию …” не нужно.

Как скрыть “мое” резюме на Хедхантере от работодателя

Если вы не хотите, чтобы вашу анкету видел ваш текущий работодатель или компания, в которой не желаете работать, сделайте следующее:
1) выполните вход в личный кабинет соискателя на hh.ru;
2) на личной странице наведите мышку на “Резюме” и выберите подраздел “мои резюме”;
3) под названием того резюме, которое хотите скрыть, кликните на ссылку “Изменить видимость”;
4) выберите пункт “Компаниям, которые зарегистрировались на hh.ru, кроме”;
5) нажмите на ссылку “Изменить список”;
6) заполните окошко “Добавить компанию” – впишите название того предприятия, от которого хотите скрыть “мое резюме”;
7) нажмите “Готово”;
8) нажмите “Сохранить” (это в разделе “Видимость”).

Предварительно вам нужно поискать организацию, от которой хотите скрыть свою анкету, в каталоге компаний, которые зарегистрировались на Хедхантере. На главной странице личного кабинета соискателя:
1) нажмите последовательно: компании – каталог компаний – поиск по компаниям;
2) поставьте галочку “Показать компании, у которых нет открытых вакансий”;
3) внесите в поле поиска название предприятия и нажмите “Найти”;
4) выполните поиск фирм и по полному названию и по возможным сокращениям.

О компании Хедхантер

Сайтом hh.ru (хх.ру) владеет “HeadHunter Group” – российская интернет-компания, бизнес которой построен на продажах компаниям-работодателям контактов соискателей, прошедших регистрацию на hh.ru, а также на продаже им площадок для размещения вакансий. Дополнительный доход Хедхантер получает, оказывая платный сервис соискателям (“Готовое резюме”, “Профориентация” и др.). Базовая услуга для соискателей – бесплатное создание резюме на hh.ru.
Сам Хедхантер пишет о себе: “Наша миссия – помогать HR-менеджерам и рекрутерам качественно и в срок закрывать вакансии, а также содействовать соискателям в поиске достойной работы”.

Уровень конкуренции среди соискателей на Хедхантере.
Поиск работы на Хедхантере – это поиск работы в высококонкурентной среде. Это битва за лучшие вакансии.
На 23.11.2017 г. на Хедхантере, по всей России, зарегистрировались 16 187 056 соискателей, на 28.02.2018 г. количество соискателей составило 17 942 311, а на 28.04.2020 г. – 22 243 378. Помогите компаниям быстрее обнаружить вас среди миллионов соискателей. Напишите и разместите для них правильное резюме и получите достойное предложение о работе. Резюме на hh.ru размещается бесплатно.
На картинке справа – динамика прироста соискателей (регистраций резюме) на Хедхантере за январь – февраль 2018 г.. Более подробная статистика здесь: https://stats.hh.ru

Место hh.ru в рейтинге других сайтов по поиску работы.

Смысл данного рейтинга в том, что вы наглядно видите, куда чаще всего заходят соискатели и где работодатели больше размещают вакансий. Чем выше посещаемость сайта, тем выше вероятность найти на нем интересующую вакансию или соискателя. Лидер рейтинга – hh.ru (который по-русски называется “хе хе ру” или “хх ру”). Почти 11 млн. посетителей за декабрь 2019 г.. Поэтому вам нужно обязательно создать резюме на hh.ru (бесплатно для соискателей).

Вы можете сами, на сервисе статистики Liveinternet.ru, просмотреть рейтинг job-ресурсов в своем городе. Скопируйте и вставьте в поисковую строку браузера данную ссылку и перейдите по ней: http://www.liveinternet.ru/rating/ru/job/ Выберите свой город, период и узнайте, какие сайты поиска работы наиболее популярны в вашем городе.

Синонимы и опечатки в написании сайта: хедхантер, хэдхантер, хетхантер, хэнд хантер, хенд хантер, хх.ру, ххру, hh.ру, рр hh ru, хэд хантер, рр хантер, хе хе ру, нн, hh точка ру хх, рр кг, рр hh, yy hh, хет хантер, хит хантер, хэт хантер, хед, рр, ['l[fynth.

Рекомендации компаниям-работодателям hh.ru.
Если вы ищете сотрудника на hh.ru/resume, зарегистрировавшись на сайте и купив доступ к контактам соискателей, это еще не значит, что вы сможете увидеть их всех. Часто, именно успешные кандидаты в своей профессиональной области, в настройках личного кабинета хх.ру, делают “мое резюме” невидимым на Хедхантере для компаний-работодателей. Поэтому будет правильным не только купить доступ к контактам соискателей, но и разместить на хх.ру привлекательную вакансию. Размещение вакансии поможет вам найти резюме своего кандидата, невидимого на hh.ru, но готового сменить работу. Он сможет увидеть ваше объявление о работе в своей подписке на вакансии. Если вакансия его заинтересует – сам сделает на нее отклик. Хотите “выжать” все из этого сайта – обязательно опубликуйте вакансию на Хэдхантере.

Статья о том, как правильно создать резюме на hh.ru написана в 2018 г., отредактирована в 2020-2021 гг..

При использовании материалов статьи, гиперссылка на https://ca-em.ru/job/hh-resume.html обязательна!

28 Июня 2020

Хорошее резюме на HeadHunter не гарантия, что на должность возьмут именно вас. Но грамотная самопрезентация поможет приблизиться к работе мечты и получить достойный заработок.

Чек-лист по составлению резюме на hh.ru

На hh.ru есть шаблоны по составлению резюме. Однако всегда нужно учитывать специфику работы: навыки, важные в одной сфере, могут вообще не пригодиться на другой позиции. Для продающих профессий важно, сколько денег кандидат принес компании. Для бухгалтера и юриста конкурентные преимущества — точность и безупречность. В дизайне важен креатив, в для секретаря — универсальность и многозадачность.

Нужно ли фото?

По поводу фотографии среди хантеров нет единого мнения. Внешность важна в индустрии красоты, но для удаленного сотрудника внешний вид вряд ли станет препятствием.

Резюме с галереей фото выглядит несерьезно

Фотографии стоит добавлять по делу, как пример портфолио

Если вы все-таки решили добавить личное фото, выбирайте четкий снимок с хорошим освещением на нейтральном фоне. Доброжелательное выражение лица и взгляд в камеру сыграют на руку соискателю.

Объем и блоки резюме

Рекрутеры редко заглядывают на вторую страницу, поэтому достаточно одного листа. Эйчарам приходится в поисках нужного специалиста перечитать тонны резюме, поэтому всю важную информацию HR-менеджер должен за 10 секунд пробежать глазами.

Важные блоки:

• Имя, фамилия, способы связи (один номер, личный и-мейл, соцсети, сайт-визитка).
• Информация об опыте. Должности указываются в обратном хронологическом порядке. Если компания малоизвестная, добавьте подробное описание в 3-4 предложениях. Эйчары не любят кандидатов, часто меняющих место работы, поэтому указывайте компании, где отработали не менее 2 лет.
• Образование, курсы, важные для конкретной должности (студентам указать год окончания вуза или колледжа).
• Ключевые навыки, преимущества и достижения: к примеру, уровень владения Adobe Illustrator 10/10; навыки редактуры — 5 лет; увеличение потока клиентов на 30 % за 6 месяцев; управление командой в 100 человек.
• Интересы и личные качества. Этот блок заполнять необязательно, но информация иногда помогает менеджеру получить дополнительные сведения. Главное, не использовать шаблонов вроде «стрессоустойчивый, целеустремленный, организованный», поскольку эти клише встречаются в большинстве резюме. Лучше указать конкретное достижение: «Заключил договор с клиентом, который отказал 10-ти менеджерам», «Разработал инфокурс, вырастивший лидеров из простых сотрудников». Покажите себя экспертом на конкретных примерах.

Удачный пример с упором на личные достижения, но следовало бы указать годы вручения наград

Неудачный пример: уровень достижений стоило бы указать в шкалах или процентах

Удачно: глаголы всегда сильнее, чем отглагольные существительные. Но не безупречно: есть речевые ошибки

Неудачный пример: есть ошибки и клише

Кроме удобной навигации, важна и логика. Если сертификаты и дипломы не важны для выбранной позиции, их можно не указывать. Рекрутер хочет в первую очередь видеть историю успеха, а не метания с должности на должность. Закончив, проверьте, грамотно ли заполнены блоки. Текст должен легко читаться, нужно избегать просторечий и канцелярита. Отдайте на вычитку другу или прогоните текст через «Орфограммку» или хотя бы Text.ru.

Советы по отклику: на какие вакансии лучше не обращать внимания

Нередко в hh.ru соискатели получают отклики компаний, которым не отправляли резюме. Причем должность может вообще не соответствовать поискам. Конечно, можно переобуться на ходу и согласиться на собеседование, особенно если условия работы действительно привлекательные. Но для начала стоит проанализировать:

• Та ли это работа, которую я хотел бы? Может быть, поискать еще.
• Подойдет ли моя кандидатура, справлюсь ли я с обязанностями, достаточно ли моей компетенции.
• Готов ли я ездить на встречи или мне комфортно работать из дома.
• Справлюсь ли с «холодными» звонками.
• Готов ли обучиться новым навыкам и освоить их в сжатые сроки.

Чтобы у рекрутера было больше информации, можно приложить сопроводительное письмо. Оно помогает восполнить пробелы и определиться, когда соискателей очень много. Но обычно рекрутеру достаточно опыта, указанного в резюме.

Благонадежность работодателя стоит проверять перед откликом: найти отзывы сотрудников, узнать о корпоративной культуре, посмотреть, сколько времени висит вакансия. Если ненормированный график для вас неприемлем, откажитесь от собеседования. Тревожный признак — туманное описание задач и отсутствие конкретики.

Как оформить страницу в соцсети

Для поиска работы и общения с клиентами лучше завести отдельную страницу с мультиссылкой на сайт-визитку. Сториз должны быть связаны с профессией, видео с отдыха не подойдут.В «Акулас» вы можете бесплатно создать не только визитку для поиска вакансии, но и для других целей:

• Сделайте ссылку на свой интернет-магазин с услугами, акциями, скидками и начните зарабатывать, формируя ценообразование.
• Добавьте лендинг для каждого товара.
• Используйте бесплатные шаблоны для Соцсети.
• Добавьте Соцсети отзывы, чтобы захотели покупать именно у вас. Рекомендации и упоминания важны не менее СММ.

Публикуйте правдивый контент независимо от того, ищете вы работу или являетесь владельцем бизнеса. Репутация важна не меньше хорошего резюме и оформления страницы в Соцсетие.

Время на прочтение
6 мин

Количество просмотров 5.8K

Эта небольшая статья целиком состоит из полезных советов о том, как правильно составить уважаемое и эффективное резюме. Без лишней воды и пространных рассуждений приводим основные моменты, которые стоит учитывать при создании идеального CV. Материал составлен руководителем группы фронтенд-разработки hh.ru Алексеем Анацким. Дальнейшее повествование пойдет от лица самого Леши.

Поехали!

CV: общее

Всегда, слышите, всегда готовьте отдельное резюме под каждую позицию, на которую вы планируете подаваться. Generic-резюме никогда не выиграют у резюме, заточенных под вакансию.

Следующий уровень — это резюме, учитывающее конкретную компанию, куда вы подаетесь или конкретную вакансию/набор вакансий. Идеальная длина резюме: одна страница. Постарайтесь сгруппировать и структурировать информацию о себе. Начните с 7 блоков, описанных ниже

В заголовке напишите ваше имя и название позиции, на которую вы планируете собеседоваться. А не вашу текущую должность или позицию.

1. Hook & Selling point

Начинать резюме можно с “продающей фразы”. Пару предложений, которые опишут ваш основной навык, подсветят сильную сторону, расскажут о вашем самом большом успехе

Или с краткого резюме вашего резюме (pun intended), чтобы рекрутер мог бегло прочитать и принять решение, интересна ли ему ваша кандидатура. Стоит всегда готовить начало в зависимости от позиции, на которую вы подаете резюме.

Начало всегда должно отражать ваши способности и релевантный опыт, так же хорошо, если получится подобрать или придумать какие-нибудь измеримые показатели, за которые потом не придется краснеть.

Плохо: шаблонные фразы и не особо релевантный опыт.

Я отлично программирую и люблю учиться.

Нормально: описываете свой опыт, упоминаете релевантные технологии.

Я пишу код без ошибок и уверенно пользуюсь документацией по фреймворкам: <framework_0>, <framework_1>, <framework_2>.

Хорошо: приводите конкретные метрики, признаете ошибки, ссылаетесь на мнение коллег, а не свою оценку.

За последний год, на продакшене, была всего одна ошибка по моей вине. На ревью коллеги благодарили меня за помощь с документацией по фреймворкам: <framework_0>, <framework_1>.

Кстати, не бойтесь рассказывать про свои ошибки, но убедитесь, что вы можете рассказать как справились с ними и какие выводы сделали.

2.  Какой опыт указывать

Указывайте только места и опыт, релевантный или смежный той позиции, на которую планируете подаваться. В смежном опыте старайтесь выделить те задачи, которые наиболее релевантны позиции, на которую претендуете.

Если у вас есть отрезки времени больше 3-4 месяцев без релевантного опыта, то обязательно укажите их, но отметьте, что опыт нерелевантный. Можно не конкретизировать, чем именно вы занимались.

Если за последние пару лет в вашем опыте есть места, где вы работали меньше года и сменили работу, то укажите явно в комментарии: что пошло не так и почему пришлось поменять место, это снижает негатив у тех HR, которые переживают, что вы часто меняете места работы. Либо в описании следующего места работы указать, какие вызовы побудили вас прийти на это место. Так будет понятно, почему вы ушли с предыдущего места работы и при этом вы будете привлекательно выглядеть для HR-специалиста, ведь вы хотите учиться и развиваться.

Если вы занимались фрилансом, то укажите, что ссылки на работы есть в приложении к резюме или доступны по запросу. Также укажите ссылку на свой фриланс-профиль, если он размещен на одной из фриланс-бирж.

Если вы занимались учебным проектом самостоятельно или в рамках курса, это тоже можно указать как опыт. Но обязательно напишите чему вы научились и как вас оценили, оставьте прямую ссылку на результат и на код, постарайтесь сделать их доступными, если нужно — опубликуйте проект на своем сервере.

3. Что рассказать о прошлых местах работы

Укажите до 5 ваших главных достижений на каждом месте работы. Используйте правильные формулировки (см п.1). Старайтесь рассказывать не только чем вы занимались, но еще также чего достигли и чему научились. Идеально, если есть измеримые результаты. Отдельно укажите ключевые 2-4 технологии, с которыми работали на каждом месте работы, даже если в вашем шаблоне есть отдельный блок для навыков. Это позволит оценить ваш общий опыт с конкретной технологией, что придаст ей большую значимость.

4. Блок навыков

Здесь стоит перечислить те ключевые слова, которые нужны при устройстве на желаемую позицию. Постарайтесь не указывать лишнего и нерелевантного.

Укажите все навыки релевантные позиции. Иногда HR при помощи различных утилит сканируют резюме. Кандидатов с низким процентом совпадения навыков с вакансией игнорируют.

Если ваш шаблон резюме позволяет группировать навыки, то сгруппируйте по: языкам, фреймворкам, инструментам, например:

• Python, nodejs, html, css

• Flask, FastAPI, express, koa, MaterialUI

• git, selenium, docker

5. Рекомендации

Никогда не указывайте в этом разделе людей, не предупредив их заранее. Это как минимум некрасиво. А еще может оказаться, что человек будет не в духе, не захочет вам помочь и наговорит лишнего, а нам оно не надо.

6. Образование, знание языков

В образовании стоит указывать не только название ВУЗа, но и вашу специальность и степень. Это особенно важно для иностранных компаний, так как от вашего профильного образования и степени может зависеть сложность вашей релокации, а так же сложность оформления для вас рабочей визы.

Если вы прошли курсы или переподготовку, то обязательно укажите это в дополнительной секции. Если у вас есть физические или цифровые сертификаты, то напишите, что готовы предоставить их по запросу

Убедитесь, что компания, в которую вы отправляете резюме, сможет доверять данным, которые вы предоставили. Например, для иностранной компании будет важно, что информация о курсах и сертификаты доступны на английском.

Язык: самое важное, перед тем как написать “English-B2” — постарайтесь убедиться, что у вас действительно B2, потому что рекрутеры и собеседующие будут ждать от вас тех навыков, которые вы укажете.

Худшее что вы можете сделать — это неверно оценить свои силы. Но если вы промахнулись чуть-чуть, на соседний уровень, то это могут даже не заметить, а если вы указали B2, а говорите на А1, в лучшем случае, то это большой минус.

А сейчас будет самый быстрый тест на знание английского. Если вы разгадали этот ребус, то ваш уровень английского — С4.

7. Хобби

Важно: ничего не пишите о своих хобби в резюме. Вы хотите, чтобы ваше резюме было как можно короче, а список ваших увлечений занимает драгоценное место.

Если из-за этого вас не возьмут на работу, то вам туда и не нужно. Про ваши увлечения можно будет рассказать перед выходом на работу. Ваше полное право совсем ничего не рассказывать о вашем досуге. Если все-таки решите рассказать: рассказывайте честно, не придумывайте что-то невероятное или социально-одобряемое.

Хобби никак не должны влиять на вашу будущую позицию, но могут сильно повлиять на ваше отношение с коллегами. Мои коллеги, например, собирались играть в мини-футбол в Москве каждую неделю и каждый новый сотрудник-футболист принимался с большой радостью. А это напрямую влияет на ваш комфорт и удовольствие от работы.

Всегда приятно, когда тебя зовут покататься на велосипеде, принять участие в марафоне, посмотреть “The International” или еще как-то включат в корпоративные развлечения.

Бонус 1. Ваше резюме на английском

Если вы пишете резюме на английском, скопируйте ваши тексты в quillbot или instatext.io или другие сервисы проверки и корректировки грамматики.

Даже если вы на 100% уверены в корректности, сервисы могут помочь вам сформулировать фразу красивее и проще для носителя языка. Так читать ее будет приятнее, а это плюс вашему резюме.

Бонус 2. Ваше фото

Если вы собеседуетесь в российские компании или компании из ближнего зарубежья, то фото допустимо и может даже сыграть вам на руку. Но убедитесь, что на этом фото вы один, прилично одеты и смотрите в камеру. Фото должно быть сделано не на вечеринке, а в ваших глазах в идеале не должно отражаться ваше любимое хобби.

Для собеседования в западные или компании из США, фотография будет скорее лишней: коллеги считают, что не важно то, как вы выглядите, ваш пол, возраст и семейное положение. Ничто из этого не должно повлиять на выбор работодателя или на причину отказа, поэтому лучше не указывать эти параметры совсем

Бонус 3. На что я смотрю в резюме

1. Скилы релевантные нашему стеку.

2. Опыт по этим скилам сопоставим с грейдом вакансии.

3. Общий опыт и места работы; мне все равно что это были за компании, но если у меня там есть знакомые, то я, вполне вероятно, спрошу о вас.

4. Продающая фраза или сопроводительное письмо.

5. Ссылки на ваши сертификаты, Github recomendations, портфолио.

6. Информация о вашем уровне языка. Среди абсолютно равных кандидатов я отдам предпочтение тому, который лучше знает английский, а значит сможет читать актуальную документацию и статьи, ориентироваться и искать инфу в англоязычном гугле.