Как составить резюме для интервью

Резюме глазами интервьюера

Когда я составляла свое первое резюме, процесс отбора на очное интервью мне казался магией. Люди, принимающие решения, представлялись «черными ящиками», которые определяют: кандидат «интересен» или «неинтересен» — по непонятным критериям.

Статьи «Как составить резюме» отчасти были полезны, а отчасти путали и нагоняли страх: их авторы утверждали, что мое письмо может попасть в корзину, если не выдержана структура или ответственный сотрудник не увидел в нем ключевых слов за первые 5 секунд чтения.

Прошли годы, сейчас я сама участвую в найме фронтенд-разработчиков и просматриваю резюме вместе с другими тимлидами.

В этой статье я хочу рассказать:

• На какие моменты мы обращаем внимание, прежде чем пригласить кандидата на интервью, и как можно выгодно подать свой опыт.
• Что, вопреки популярным мифам о поиске работы, наоборот, не оказывает влияния на решение работодателя.
• Что делать, если нынешнего опыта объективно не хватает для позиции мечты.

А главное — хочу объяснить логику, которой мы руководствуемся, чтобы процесс больше не выглядел магией.

Не воспринимайте написанное как универсальный рецепт или требования. Скорее это дружеские советы и взгляд со стороны. У вас вообще может не быть резюме, если вы топовый разработчик, звезда конференций, у вас крутой профиль на GitHub, вас рекомендует друг и так далее. Эта статья — для начинающих специалистов и тех, кто впервые сталкивается с поиском работы.

Структура резюме

Стандартное резюме состоит из следующих блоков:

• ФИО, контактные данные, желаемая позиция (опционально — возраст);
• опыт работы;
• образование;
• дополнительная информация, которую вы хотите сообщить.

Чтобы испортить часть, касающуюся ФИО и желаемой позиции, надо здóрово постараться. Поэтому обратимся сразу ко второму блоку.

Опыт работы

Очевидно, это самый важный раздел резюме (исключение — специалисты без опыта, советы для них ниже). На основании этой информации мы оцениваем, насколько кандидат подходит или не подходит нашей команде. Есть несколько способов описать свой опыт, рассмотрим каждый из них.

Вариант 1. Минималистичный

Из такого резюме мы выяснили, что кандидат был фронтенд-разработчиком. Но каким? Какой он использовал фреймворк? Писал ли тесты? Какие задачи приходилось решать?

Хорошо, если «Рожки да ножки» — всем известная ИТ-компания. Скажем, если вы работали в Google, то, в принципе, можете больше ничего не писать, на это «клюнут» многие работодатели. В противном случае, стоит указать больше информации.

Конечно, есть вариант позвать такого кандидата на собеседование и выяснить все лично или попросить коллег из HR связаться и узнать подробности. Но, придавая себе такую загадочность, вы увеличиваете шанс, что ваш потенциальный лид додумает все сам и не все его догадки будут в вашу пользу.

Вариант 2. С указанием технологий

Указав технологии, которыми владеете, вы сразу сняли много вопросов. Теперь мы понимаем, насколько ваши навыки пересекаются с нашим стэком. Только без фанатизма, не надо перечислять технологии всех соседних отделов. Слишком длинный список выглядит неправдоподобно. Укажите то, с чем работали лично вы и что готовы обсудить на интервью.

Не стоит бояться неполного соответствия стэка. Например, вы работали с NGXS, мы работаем с NgRx. Знание близких технологий все равно будет плюсом. И чем больше ваш опыт похож на наши проекты — тем вероятнее, что мы захотим с вами познакомиться.

Но все же хотелось бы знать, какие конкретно задачи вы решали.

Вариант 3. С указанием обязанностей

Теперь мы лучше представляем, что вы делали на прошлой работе, и можем сопоставить это с открытыми позициями. Если вы занимались чем-то похожим — это добавит плюсик в вашу воображаемую карму. Но даже если задачи сильно отличались от наших проектов, описание предыдущих обязанностей поможет составить о вас хотя бы первоначальное представление и станет отправной точкой на очном интервью.

Могу с уверенностью сказать, что кандидат с таким резюме получит больше приглашений на собеседование. Но можно ли сделать еще лучше? Оказывается, да.

Вариант 4. С указанием достижений

Ну вот, теперь мы знаем не только то, чем вы занимались, но и что вы действительно сделали. Это особенно важно, если вы senior или тимлид. От сотрудников на таких позициях мы всегда ждем решающего вклада в техническое развитие проекта или управление командой. Но и менее опытным разработчикам часто есть чем поделиться.

Признаюсь, что, меняя работу первый раз, я стеснялась описывать свои достижения: ну и что, что я провожу статусы, оцениваю сроки и курирую менее опытного коллегу, ведь официально я еще «младший программист»! Сейчас я могу авторитетно заявить — стесняться точно не надо: сделали что-то важное — напишите об этом, даже (и тем более) если это не соответствует вашей нынешней позиции.

Сомневаетесь, что считать достижениями? Вот несколько идей:

• внедрил TypeScript (ES6, юнит-тесты, код-ревью, code style и т. д.);
• оптимизировал загрузку сайта;
• сформировал команду, осознанно выбрал фреймворк;
• организовал внутреннее обучение (митапы, походы на внешние конференции);
• выступил на митапе, конференции.

Этот список можно продолжать. Но дам еще один совет. Помните притчу про три сита, через которые надо пропустить то, что хочешь сказать? Так вот, достижения стоит пропустить через сито адекватности.

Например, вы пишете, что руководите отделом фронтенд-разработки. А потом выясняется, что отдел состоит из вас и вашего друга Пети. Выглядит так себе. Или приводите малозначимые факты: за время работы написал 30 тысяч строк кода, закрыл 125 тикетов, отревьювил 1500 пулл-реквестов.

Если посмотреть на распределение последних полученных нами резюме по указанным категориям, мы увидим такую картину:

Как минимум 28 из 100 резюме можно было бы существенно улучшить.

Хочу заметить, что плохо подготовленное резюме не всегда означает менее подходящего кандидата, как и наоборот: автор прекрасного резюме может не пройти техническое собеседование или не сработаться с командой. Но если вы даже не стараетесь рассказать о себе — как ваши потенциальные коллеги заметят вас среди других кандидатов?

Проблемы при указании опыта

Иногда у человека достаточно лет опыта, но, читая резюме, мы все равно думаем, что это «не наш кандидат». Что может быть не так?

Частая смена работы

Кажется, всем уже известно, что частая смена работы не красит соискателя. Для меня частая смена работы — три и более мест, где вы работали меньше года. Это не является безоговорочным основанием для отказа, тем более если причины были нейтральные. Например, вы работали над проектом и он завершился. Это можно сразу указать в резюме, чтобы потенциальный лид не додумывал от себя.

Тем не менее я предлагаю задуматься об этом, меняя работу в следующий раз: действительно ли ваше новое место лучше старого, есть ли там перспективы и возможности для роста, делает ли оно вас ближе к вашим глобальным карьерным целям? И есть ли они у вас?

Опыт в нерелевантных технологиях

Бывает, что у кандидата большой стаж, но даже многолетний и хорошо описанный опыт может быть нерелевантен позиции.

Мы ищем Angular- и React-разработчиков (но часто готовы рассматривать и разработчиков с опытом в других фреймворках), а в резюме, например, только блоги на WordPress. Или вы разрабатывали бэкэнд, а теперь хотите переквалифицироваться во фронтендера. Я и сама была в такой ситуации несколько лет назад и понимаю, какие проблемы вас ждут: опыт разработки есть, но практического опыта в веб-разработке нет. Пройти собеседование по новой специальности может быть непросто.

Что делать? Поднять лапки кверху и смириться? Продолжать делать то, что вы уже успели разлюбить? Конечно же нет. Переходим к следующему разделу.

А если мало опыта?

Хороших разработчиков всегда не хватает. А интервьюеры тоже люди и тоже когда-то начинали с нуля. Поэтому часто готовы рассматривать кандидатов пусть и с недостаточным опытом, но с желанием расти. Надо всего лишь это желание подкрепить делом и прозрачно намекнуть об этом в резюме.

Саморазвитие

Если вам не хватает знаний смежных или более современных технологий, начните изучать их сами. Пройдите видеокурсы, сейчас их много на любой вкус (я люблю Pluralsight, но можно найти и бесплатные видео прекрасного качества). Напишите о желаемом пути развития и своих усилиях в резюме — например, в разделе «Дополнительная информация» или в сопроводительном письме. Например:

На текущем месте работы мы не используем фреймворки, но я слежу за современными технологиями и изучаю Angular (React, Vue — здесь ориентируемся на свои интересы и желаемое место работы). Прошел такие-то курсы.

И снова без фанатизма! Если вы указываете 50 курсов, начиная от верстки и заканчивая оптимизацией запросов к БД, это выглядит странно (если только вы не fullstack). Подумайте, чем на самом деле вы хотите заниматься и чего вам сейчас не хватает.

Кстати, если вы собираетесь искать работу, потому что вас не устраивают устаревшие технологии или отсутствие хороших командных практик, предлагаю на минутку задуматься: а вы пытались это изменить? Если нет, то рекомендую попробовать. Неожиданно это может оказаться и возможностью для роста, и способом получить практический опыт в реальных рабочих условиях.

Pet-project

Допустим, вы проходите или уже прошли какое-то обучение: посмотрели курсы, прочитали книгу или статьи. Вы, конечно же, понимаете, что такой «теоретической» подготовки недостаточно. Я всегда советую по мере просмотра видео или чтения книги отрабатывать новые знания на практике. Например, завести pet-проект.

Что это может быть? В принципе, что угодно.

Вы увлекаетесь футболом? Сделайте сайт о предстоящем чемпионате. Изучаете иностранный язык? Напишите приложение для повторения слов. Любите путешествовать? Сделайте карту мест, где вы были. Есть множество открытых API, данные которых можно использовать. Например, неплохой список API вы найдете в репозитории public-APIs.

Кроме закрепления изученного материала pet-проект дает еще одну интересную возможность: его можно выложить на GitHub и дать ссылку на ваш профиль в резюме. Хороший код скажет о вас больше, чем тысяча слов, а в некоторых случаях избавит от тестового задания. Но убедитесь, что ваш GitHub не свидетельствует против вас.

Ваш профиль на GitHub

Несколько раз мне попадались резюме, автор которых указал ссылку на GitHub (что само по себе очень здóрово и выделяет резюме в глазах потенциальных интервьюеров), но просмотр кода напрочь отбивал желание общаться. Вот самые простые причины, почему так может произойти:

• Много кода в одном файле, огромные функции, большая вложенность.
• Очевидное дублирование кода.
• Откровенно плохие названия переменных и функций.
• Неиспользуемые переменные, функции, импорты.

И это только те code smells, которые сразу бросаются в глаза, еще до того, как я спуллю код. Кстати, очень удобно, если ваш проект где-то развернут и можно посмотреть демо, не запуская у себя. Простейший вариант — github pages.

Конечно, ваше право хранить в своих репозиториях код, который вы набросали на коленке, код, который вы написали давно и сейчас бы все сделали по-другому, код без тестов и без типов.

Но помните, что если вы сами дали ссылку на ваш GitHub, то для интервьюера это приглашение оценить его и сделать вывод. Поэтому мой совет: приведите код в порядок, чтобы он показывал лучшие из известных вам практик. Хотя бы для одного проекта, который вы и будете демонстрировать как эталон.

Ресурсы для практики

Pet-проект — история про создание проекта с нуля, работу с фреймворком, с API. В общем, это нечто напоминающее реальный проект в миниатюре. Кроме работы над pet-проектом советую практиковаться в решении задач на написание кода. Это особенно важно для джуниор-разработчиков или разработчиков, меняющих специализацию (например, при переходе с C# на javascript), — так можно набить руку и привыкнуть к новым конструкциям.

Есть много сайтов с подходящими задачами и автоматической системой проверки. Мои любимые — Codewars и LeetCode.

Вообще этот совет больше касается саморазвития и подготовки к интервью, чем написания резюме.

Образование

С образованием все просто: либо оно есть, либо его нет, просто пишем правду. Если вы проходили дополнительное обучение, прямо или косвенно связанное с работой, также стоит это указать. В моем случае это, например, курс UX&UI Design, пройденный в Британской высшей школе дизайна.
Недавно меня спросили, насколько важно в принципе иметь высшее образование для работы в ИТ.

Думаю, это холиварный вопрос, со мной могут не согласиться даже некоторые коллеги. Мой ответ: если есть возможность закончить хороший вуз — лучше это сделать. Но наличие образования не решающий фактор (а вот знаний — да). И уж точно я никому не советую поступать в малоизвестный институт только ради корочки.

Признаюсь, мысленно я ставлю дополнительный плюсик кандидатам с профильным образованием
в топовых вузах. Тем не менее я знаю несколько прекрасных разработчиков без высшего образования, и отсутствие диплома им никак не мешает.

Дополнительная информация

Многие резюме заканчиваются блоком с дополнительной информацией о кандидате. Здесь можно указать все, что по формату не подходит для других разделов. Например:

• чем интересуетесь и в какую сторону хотите развиваться (можно написать, что для вас особенно важен UX или что вам нравится менторить менее опытных коллег);
• дать ссылку на GitHub или портфолио;
• рассказать о ваших статьях или выступлениях;
• объяснить, что, хоть у вас и нет опыта в определенной технологии, вы готовы ее освоить и что-то делаете для этого (см. раздел «А если мало опыта?»);
• рассказать о любых других достижениях (в олимпиадном программировании, решении бизнес-кейсов и др.).

Вы спросите: «А что насчет стандартных формулировок „стрессоустойчив“, „легко обучаем“ и подобных определений, которые все еще можно подсмотреть в примерах резюме?» На меня они не производят никакого впечатления, и я искренне не понимаю, почему их все еще используют. В конце концов, мы не предполагаем по умолчанию, что кандидаты особенно подвержены стрессу, да и некомфортных ситуаций в команде стараемся избегать.

Выводы

В заключение приведу несколько идей, которые я хотела донести этой статьей:

• В резюме подробно опишите свой опыт: укажите технологии, основные задачи и ваши достижения, если они есть.
• Если опыта не хватает — учитесь сами и покажите это потенциальному работодателю.
• Для практики заведите pet-проект.
• Опубликуйте его на GitHub, чтобы показать пример кода, который вы пишете.
• Если указываете GitHub в резюме, доведите код до совершенства.

Автор: Санта Малиновская | Источник: Личные Деньги

Резюме – это способ самопрезентации, для грамотной подачи себя работодателю с наилучшей стороны. Оно содержит необходимый минимум информации, которую вы преподносите о себе. Психологические исследования показывают, что на прочтение резюме уходит одна – три минуты. За это время, человек, отвечающий за подбор кадров, либо руководитель компании уже принимает первоначальное решение – назначить вам встречу или нет.

Следовательно, необходимо составить резюме так, чтобы вложить максимум ценной информации в краткую форму.

Пять правил составления грамотного резюме:

1. Структурированность. Это значит, что вся информация о вас должна быть изложена в определенной структуре. Резюме должно легко и быстро читаться, и быть нетрудным для восприятия и запоминания. Это подчеркнет перед работодателем ваше логическое мышление.

2. Краткость. Здесь необходимо соблюсти “золотую середину”: не утомить обилием информации и наиболее полно отразить опыт работы и навыки. По размеру – лучше всего будет – одна страница, если у вас много опыта – то две.

3. Правдивость. Очень важное качество резюме. Во-первых, помните, что при желании любую информацию о вас могут проверить, позвонив в те компании, которые вы назвали в резюме. Во-вторых, следующим этапом после изучения вашего резюме будет собеседование, а на нем сразу же выяснится, действительно ли вы владеете теми навыками, о которых написали, и на самом ли деле у вас есть необходимый опыт работы. В случае обнаружения лжи, вам откажут в данной компании, и что еще хуже, внесут в черный список и в других компаниях.

4. Грамотность. Проверьте резюме, чтобы не было ошибок, также проверьте правильность лексики, грамматики и пунктуации.

5. Аккуратность. Оно должно быть напечатано на компьютере, одним шрифтом, с выделением самого главного жирным шрифтом. Посылать его следует по электронной почте либо по факсу. Убедитесь, что его получили.

Итак, составляя резюме, в первую очередь Проанализируйте свои цели и возможности. Какую цель вы ставите перед собой: найти новую работу, работу по вашей специальности с повышением, работу в другой отрасли, аналогичную работу, только в другой компании. Затем объективно проанализируйте свои профессиональные способности, какой у вас опыт, что вы умеете, какая ваша сильная сторона, в чем заключаются ваши преимущества. Продумайте и свои слабые стороны, но не пишите их, а оставьте в голове, т. к. в случае приглашения вас на собеседование, вопрос о них может возникнуть и вы должны быть готовы грамотно ответить на возникшие вопросы. Особенно хорошо продумайте, чем вы сможете заинтересовать работодателя.

Типы резюме:

Хронологическое – вы указываете перечень своих мест работы в хронологическом порядке, с указанием должностных обязанностей. Такое резюме хорошо тем, что показывает ваш карьерный рост и профессиональный опыт. Функциональное – вы указываете сначала направление деятельности (например, реклама, маркетинг, продажи в какой-либо области), затем обязанности, навыки и свои достижения. Этот тип резюме интересен упором на личностные навыки и достижения.

Структура резюме.

1. Контактная информация: Ф. И.О., телефоны, адрес проживания, адрес электронной почты. Иногда просят отправить фотографию, тогда подберите ту, на которой вы выглядите доброжелательно.

2. Цель: на какую должность вы претендуете. Если вы ищете работу сразу на разные должности, то составьте несколько разных резюме.

3. Опыт работы: начинают с последнего места работы и двигаются в хронологической порядке. Надо указать – название компании и ее сферу деятельности, период работы, должность, должностные обязанности и достижения.

4. Образование: указывайте полное наименование учебного заведения, полученную специальность, дату поступления и дату окончания, также дополнительное образование и различные стажировки и тренинги.

5. Профессиональные Умения и навыки: сначала укажите свои профессиональные навыки, те, которые вы используете на работе и хотели бы использовать на новом месте работы; затем знание иностранных языков, и в какой степени, владение компьютером и определенными программами, наличие водительских прав и стаж вождения.

6. Персональные данные: дата рождения, семейное положение.

7. Личные качества: эту часть вы можете указывать в резюме, а можете и нет. Она не является обязательной, но она – хорошее дополнение для вашей личностной характеристики. Здесь пишут хобби, интересы, а также свои сильные стороны личности.

Что еще важно знать при составлении резюме:

Если у вас нет опыта работы – сделайте акцент на образование и навыки. Для зарубежной компании – составьте резюме на английском языке или другом требуемом. Перед отправкой, обязательно еще раз внимательно прочитайте резюме, проверьте – все ли вы правильно написали. Откорректируйте стиль и формат, выделите заголовки жирным шрифтом. Если у вас есть рекомендательные письма, то можно в резюме указать их наличие – от кого они получены, и принести с собой на собеседование, либо послать вместе с резюме.

Интервью на собеседовании

Интервью – это второй, после резюме, этап устройства на работу. Вас приглашают в компанию на собеседование, которое проводится в форме интервью. Глава компании, либо ее представитель задает вам вопросы, с целью определить, насколько ваша кандидатура подходит для данной работы. Поэтому, интервью можно назвать одной из форм самопрезентации, на которой вы должны продемонстрировать свои лучшие профессиональные и личностные качества. Также, для вас это возможность определить для себя – подходит ли вам данная работа и компания.

Подготовка к интервью. К интервью надо серьезно подготовиться, собрав необходимую информацию о компании, в которую идете на собеседование. Сначала – посмотреть интернет-сайт компании, собрать различные сведения из брошюр, рекламных буклетов, поискать другие статьи в журналах либо интернете; если вы устраиваетесь на работу через рекрутинговую компанию, то расспросить своего консультанта.

Сведения о компании, которые желательно узнать:

Цели, задачи, миссия компании Стратегия на рынке Стабильность состава руководства или, наоборот, его частая смена История создания компании Представительства за рубежом или в регионах Основные конкуренты Отношения с прессой (отзывы в прессе, рекламные компании) Продукция, услуги, конечный потребитель, пути распространения продукции или предоставления услуг Отношение к сотрудникам Социальная политика компании

Следующий этап – Подготовиться самому к собеседованию. Проанализировать свое резюме, продумать свои сильные и слабые стороны, возможные вопросы и ответы на них. В некоторых компаниях просят сначала немного рассказать о себе – к этому надо быть готовым и отрепетировать презентацию минут на пять. Она должна быть содержательной и яркой, но без излишнего расхваливания, чтобы создать впечатление серьезного, компетентного человека, но не амбициозного. Соблюдайте необходимый баланс между представлением своих деловых качеств и личностных: деловым качествам – 60%, личностным – 40%. Приготовьтесь задать какие-то вопросы о компании и ее деятельности. Возьмите с собой: рекомендательные письма, если они у вас есть, свои работы (научные, статьи, творческие и т. п.), распечатанное резюме, документы, все дипломы об образовании, блокнот с ручкой. Не опаздывайте на интервью, лучше приехать минут на десять раньше. В одежде – лучше всего придерживаться делового стиля: строгий костюм, аккуратность, отсутствие, бросающихся в глаза, украшений, золотых часов и т. д. Во время интервью – отключите мобильный телефон.

Правила поведения на интервью:

1. Не брать инициативу ведения разговора на себя

2. Вежливость и доброжелательность

3. Садиться, лишь, когда предложат, подождать, пока вам протянут руку для рукопожатия

4. Держаться с достоинством и без подобострастия, даже если вам необходима эта работа

5. Внимательно выслушивать собеседника, отвечать точно и по теме, не говорить ничего лишнего

6. Если у вас есть достижения на прежней работе – их надо обязательно подчеркнуть в беседе

7. Не рассказывать о своих финансовых и личных проблемах

8. Ни в коем случае не критиковать свою прежнюю работу или людей, с которыми работали. Даже если на предыдущей работе у вас были неприятности, лучшее впечатление произведет ваше уважительное отношение, с благодарностью к прежней работе

9. Говорить правду, ложь всегда открывается – рано или поздно

10 Если вам предоставляется возможность задать свои вопросы – сначала спросить о работе – обязанности, график работы, рабочее место, и лишь затем – о заработной плате и о социальных условиях

11. Избегать банальных выражений, типа: “работа – для меня все”, “умею работать с людьми”, “я-трудоголик” и т. д.

12. При заполнении анкет – постараться сделать это быстро, точно и аккуратно

13. В конце собеседования – поблагодарить за время, которое вам уделили

14. Стараться придерживаться позитивного настроя все интервью и, особенно, важно – закончить его с улыбкой.

Ваша главная цель – Получить работу, поэтому не стоит отвлекаться на мелочи. Будьте искренни и заинтересованы в работе, в противном случае, фальшь почувствуется. Будьте уверены в себе, и постарайтесь проявлять спокойствие. Это не единственный и не последний шанс получить работу. Всегда сохраняйте надежду.

Наиболее часто задаваемые вопросы на интервью, к которым надо быть готовым:

Какие были ваши обязанности на предыдущей работе? Назовите три ваших самых сильных качества. Почему вы ушли с предыдущей работы? Расскажите о себе. Ваши самые лучшие достижения в работе? Почему вы выбрали именно нашу компанию? Чем вас заинтересовала именно эта работа? Если вы получите эту работу – с чего вы начнете? Какие преобразования вы бы хотели произвести на работе (этот вопрос относится к руководящему составу). Охарактеризуйте своего предыдущего начальника. Как вы представляете себе вашего начальника? Что вам нравится в вашей работе? Коммуникабельны ли вы? Что нового вы бы хотели попробовать? Кем вы себя видите через 5 (10, 15…) лет? Вы больше исполнитель или генератор идей? Как вы сами оцениваете свою работу на прежнем месте? Готовы ли вы к командировкам? Как вы относитесь к ненормированному рабочему дню? Ваше семейное положение? Есть ли у вас дети, не помешают ли они вашей работе? Какую бы зарплату вы бы хотели получать? Также вам могут задавать конкретные вопросы профессионального характера – как вы собираетесь продвигать товар на рынке, какие новые технологии применять, какие рекламные ходы использовать, ваша манера поведения с клиентом, как бы вы разрешили ту или иную спорную либо конфликтную ситуацию и т. д.

Несмотря на всю продуманность вашего интервью и подготовку к нему – все же, будьте готовы к любым неожиданностям.

Искать работу — тоже работа, и она требует много времени и энергии, а иногда и нервов. Как облегчить этот процесс? Вместе с Викторией Павличенко, Head of People Operations, и Еленой Данилюк, HR Generalist в Admixer, мы подготовили поэтапный гайд с практическими советами и лайфхаками. Он научит грамотно составлять резюме, готовиться к интервью, проходить его, а также расскажет, что соискателю делать после.

С чего начать?

Иногда самое тяжелое — это старт. Разобраться в себе, определить желания и цели, проанализировать навыки и опыт, посмотреть десятки вакансий, пройти этапы собеседований — и так по кругу в поиске работы мечты. Круги Данте могут показаться каникулами в сравнении с этим изнуряющим действом. 

Хорошая новость — серьезная и вдумчивая подготовка может значительно упростить процесс поиска работы. Что делать и с чего начать? Давайте начнем с резюме.

Составляем резюме

Начнем с создания нового резюме или «тюнинга» уже существующего. Один из самых частых вопросов: «Что нужно добавить в резюме и в каком порядке все разместить?». Мы выделили 5 ключевых пунктов.

Имя и контактная информация

«Проверьте ссылки в резюме: они должны быть кликабельные и отображаться корректно, без ошибок и пустых страниц. Также бывает, что соискатель пишет неправильную почту или пропускает цифру в номере телефона»,

— Елена Данилюк, HR Generalist в Admixer. 

В самом верху резюме укажите свое полное имя, контактный номер телефона и электронный адрес. Если вы счастливый обладатель логина kvitochka345 или pupsik1990 (все герои вымышленные и любые совпадения случайны), позаботьтесь о более профессиональном имейле.

«Важно отметить, какой тип контакта для вас предпочтительнее. По умолчанию мы сначала пишем, ведь в современном мире звонить сразу — моветон. Если написали соискателю на почту, но два дня не получаем ответа, пишем в мессенджеры. Если и в таком случае нет ответа, тогда звоним. Чтобы не тратить время, лучше сразу указать: «Я предпочитаю звонки»,

— Виктория Павличенко, Head of People Operations в Admixer.

Summary

Саммари — это следующий раздел резюме, и в большинстве случаев он должен идти сразу после имени и контактной информации. Его часто называют «Цель» и в нем советуют указать, на получение какой должности вы претендуете. Мы советуем сфокусироваться не на этом, а на вашей личности. 

Саммари можно сравнить с краткой информацией о вас в соцсетях или в Tinder. Вам нужно сделать этот раздел информативным, оригинальным и запоминающимся. В двух-трех предложениях кратко расскажите о квалификации и достижениях на протяжении всей карьеры. Если вы еще студент, напишите, например, как готовы помочь компании (только ненавязчиво). Да, задача не из легких, но она важная, ведь это первое, что видит работодатель.

Опыт работы

Этот раздел разместите в верхней половине первой страницы, чтобы он был видимым без дополнительной прокрутки вниз. В обратном хронологическом порядке перечислите свой релевантный опыт — от предыдущего места работы до первого. 

Всегда руководствуйтесь правилом «презентация в лифте». Представьте, что вы едете в лифте со своим инвестором/работодателем. У вас есть 20 секунд до того, как он выйдет и забудет о вас. Что вы ему скажете, чтобы он попросил вас пройти с ним дальше по коридору? А теперь лаконично опишите свою ценность в резюме. Помните, что резюме — это ваш «лифт»,

— Виктория Павличенко, Head of People Operations в Admixer.

Пишите об опыте кратко, четко и просто. Мы рекомендуем использовать 4—8 пунктов для каждого места работы. И что важно, не пишите о должностных обязанностях. Лучше расскажите о том, чего вы на самом деле достигли, используя цифры. Например, вместо того, чтобы говорить «отвечал за управление командой из 10 AdOps», попробуйте написать: «Моя команда из 10 AdOps успешно провела более 20 технических интеграций с партнерами за квартал».

Навыки 

В этом разделе напишите о своих основных умениях, которые имеют отношение к вакансии. Можете их разделить на несколько заголовков или категорий, если считаете, что это имеет смысл для выбранной вами отрасли и должности.

«Не пишите о своем критическом мышлении, коммуникабельности, креативности и ответственности. Это пустые слова. Рекрутер тратит на поверхностный скрининг 20 секунд и читает резюме по диагонали, выискивая то, что зацепит», — Виктория Павличенко, Head of People Operations в Admixer.

Сколько нужно написать навыков, чтобы работодатель выбрал вас? Нет никакого «волшебного» количества. Возможно, вы сможете выделить 3—10 релевантных умений. Кто-то сможет написать 20. Это зависит от того, как долго вы работаете и в какой сфере.

Образование

Укажите название вашей школы и университета, область обучения и дату окончания, но только если не чувствуете, что она сделает вас уязвимым для возрастной дискриминации в резюме. 

Ко всем этим разделам можно добавить награды и достижения, волонтерские заслуги, участие в социальных проектах. Но это необязательно. Вы также можете их нативно объединить с другими разделами, если это уместно.

«Есть масса бесплатных шаблонов резюме, которые в правильной последовательности помогут вам структурировать ваш необъятный внутренний мир и жизненные достижения в одну страницу. Например, вбейте в Google Marissa Mayer’s Yahoo CEO Resume Example | Enhancv. Если CEO Yahoo смогла поместить свои достижения на одной странице, сможете и вы»,

— Виктория Павличенко, Head of People Operations в Admixer.

Подготовка к интервью

1. Ресерч компании

Проанализируйте компанию, в которой хотите работать. Изучите сайт, ознакомьтесь с историей создания, разберитесь на 100% в ее деятельности. Узнайте, кто основатель и СЕО, где находятся главные офисы, какова миссия и ценности компании. И главное — определите, подходят ли они вам.

«Когда человек в активном поиске — он может начать путаться в компаниях, в которые отправлял резюме. Но если вас пригласили на собеседование, важно выделить время и разобраться в деталях, узнать больше о компании и ее деятельности. Это поможет задавать правильные вопросы рекрутеру или HR при собеседовании, а еще покажет вас с лучшей стороны»,

— Елена Данилюк, HR Generalist в Admixer. 

Чтобы найти релевантную информацию, используйте новости Google, LinkedIn, YouTube и другие социальные сети. Также займитесь поиском конкурентов. Для этого можете воспользоваться Similarweb.

1. Подумайте о фактах, цифрах и достижениях, о которых вы можете рассказать.

Подготовьте конкретные истории и показатели, которыми вы можете поделиться. Продумайте наперед, о чем вас могут спросить на интервью. Не говорите просто «На моей последней работе я отвечал за то и то». Расскажите о том, чего вы добились, указывая точные данные. Вы помогли компании заработать деньги, сэкономить время и т. д.? Как это можно выразить количественно? 

Используйте метод STAR при ответах на вопросы — Situation, Task, Action and Result. Рассказывайте о своем опыте с четким описанием ситуации, задачи, действия и результата.

«Рассказывать нужно только о фактах и событиях, которые были на самом деле. Всю информацию легко проверить, связавшись с любым человеком из предыдущей команды или проекта. Говорите информативно и уверенно. Не путайте уверенность с самоуверенностью — последняя работает в минус любому кандидату»,

— Елена Данилюк, HR Generalist в Admixer. 

1. Не стесняйтесь задавать вопросы

Подготовьте список вопросов заранее, чтобы задать их в нужный момент. Зарплата, условия, рабочий график — естественно, вас интересуют такие вопросы, но покажите, что компания вам интересна не только в этом контексте. С подготовкой вопросов вам поможет выполненный на отлично пункт 1. 

«Химия между кандидатом и его будущим местом работы должна происходить уже на начальных этапах. Это здорово, когда кандидат спрашивает и уточняет. Так я понимаю человека лучше и узнаю, что для него действительно важно. Характер вопросов человека часто говорит о его опыте. Опыте работы на предыдущих местах, опыте работы в команде и о том, что ему интересно, а также на что он обращает внимание»,

— Елена Данилюк, HR Generalist в Admixer.  

1. Изучение должности

Согласно данным правительства США, средний «бэби-бумер» меняет работу 11,7 раза за свою карьеру. Чтобы не находиться в поиске новой работы перманентно, не поленитесь изучить описание должности. Вам следует хорошо подумать о том, как данная вакансия повлияет на ваши долгосрочные карьерные перспективы, сможет ли она принести вам не только деньги, но и удовлетворение. Велика вероятность, что на интервью большинство вопросов будут касаться именно обязанностей из описания, поэтому следует ознакомиться с ними заранее. Вот еще небольшой список самых распространенных вопросов для интервью:

Что вы знаете о нас? Почему вы ищете работу именно сейчас? Почему вы ушли с предыдущего места? Почему вы выбрали этот карьерный путь? Почему вас интересует именно эта работа? Как вы узнали об этой вакансии? Почему мы должны вас взять на работу? Какие у вас сильные стороны?

1. Будьте готовы объяснить любые предыдущие изменения работы

Да, этот вопрос часто бывает неловким. У вас мог быть конфликт с менеджментом, вас попросили уйти или же случилась другая ситуация, которую не хотелось бы вспоминать. Увы, такое бывает, но вы должны уметь это объяснить. Конечно, потенциальный работодатель забеспокоится, если вы будете увиливать от ответов или начнете негативно отзываться о предыдущем коллективе, компании или начальнике, не объясняя причин. Подумайте, как рассказать историю, демонстрируя ваши положительные качества и стремление развиваться.

«Это один из базовых вопросов при первом знакомстве с человеком. Нужно понять, почему был конфликт, почему его уволили. Отвечая на этот вопрос, человек часто рассказывает о проблемах, которые его не устраивали. Если в нашей компании они тоже есть, а их решение не предвидится в скором будущем — для нас это повод задуматься. Ведь мы можем пригласить на работу человека, который с высокой долей вероятности очень скоро уйдет. Этот вопрос помогает принять решение, начинать совместную историю или нет»,

— Виктория Павличенко, Head of People Operations в Admixer.

Давайте подведем итог

Поиск работы — трудоемкий процесс. Но если подойти к нему осознанно, можно значительно снизить уровень стресса. 

Выделите время на создание действительно крутого резюме — это ваш билет на интервью. Тщательная подготовка к собеседованию помогает расположить к себе интервьюера, чувствовать себя уверенно и спокойно, не бояться любого рода вопросов. А вот о том, как пережить интервью и что делать после, мы расскажем в нашем следующем гайде. 

Вы остались без работы? Тогда не стоит отчаиваться: не воспринимайте это событие как катастрофу, а настройтесь на новый этап своей жизни. У вас есть возможность найти себе новое рабочее место с более выгодными условиями. Может, вы вообще решите кардинально изменить свою жизнь и сферу деятельности? В любом случае вам обязательно необходимо составить свое резюме и разослать его вероятным работодателям. Как пройти собеседование – еще один важный вопрос. Мы поможем вам справиться и с составлением резюме, и с собеседованием на отлично.

Резюме — визитная карточка

Резюме — это краткое изложение самых важных фактов биографии, которые связаны с вашим опытом работы, знаниями и навыками. Составляя документ, не забывайте, что он является вашей визитной карточкой.

Как правильно составить резюме

Определитесь с должностью

В первую очередь вам необходимо четко определиться с желаемой должностью. Важно максимально четко и точно ее сформулировать в резюме. Если вы напишете «любая должность» или укажете несовместимые профессии, то вряд ли HR-специалист будет просматривать ваш документ.

Строгий стиль

Составляя резюме, обязательно будьте лаконичными. Ваша презентация должна быть последовательной и содержать краткую информацию о вашем образовании, предыдущих местах работы, личных качествах. Любое резюме – это деловой документ, поэтому в нем нет места для юмора или иронии. Стоит придерживаться информационного стиля при написании.

Структура резюме

Стандартное резюме состоит из одной-двух страниц. Оно разделено на определенные блоки.

Контактная информация

Первый блок – контактная информация. Здесь вам нужно указать ФИО, адрес, контактные телефоны, а также адрес электронной почты.

Цель

Следующий блок – цель. Вам необходимо составить краткое описание желаемой должности, а также указать аргументы, почему именно вы претендуете на нее. Этому блоку стоит посвятить не более 5-6 строк.

Квалификация

Здесь вы можете указать самую важную информацию о ваших профессиональных навыках, а также достижениях. Обязательно уделите внимание вашему опыту работы. При этом важно соблюдать обратный хронологический порядок, то есть в первую очередь необходимо указать последнее место работы. Это самый важный блок любого резюме. Обязательно укажите название и направление деятельности компании, срок работы, а также должность и ваши обязанности.

Образование

Не стоит забывать о таком блоке резюме, как образование. Если со дня выпуска прошло уже несколько лет, блок лучше сделать максимально коротким. Он очень важен для выпускников и студентов, у которых абсолютно нет опыта работы. В этом блоке также можно упомянуть о дополнительном образовании, а также посещении всевозможных занятий для повышения квалификации.

Дополнительная информация

Последний блок «Дополнительная информация» может включать информацию о владении иностранными языками, наличии прав на вождение авто.

Вычитка резюме

После составления резюме обязательно прочитайте всё, что вы написали. Исключите все грамматические ошибки. Лучше всего прочитать свое резюме самостоятельно и попросить кого-нибудь также проверить его на наличие ошибок. При оформлении резюме соблюдайте единый формат. Весь текст должен выглядеть аккуратно и легко читаться. Используйте одинаковый шрифт, размер отступов и интервалов.

О чем не нужно писать в резюме

С тем, как правильно написать резюме для эффективной презентации себя как специалиста, мы уже ознакомились.

Теперь важно понять, какие данные не стоит указывать в нем. При составлении резюме не стоит включать в него следующую информацию:

• физические данные и проблемы со здоровьем;
• слабые стороны;
• причины смены места работы;
• опыт работы, не связанной с должностью, на которую вы претендуете;
• политическую позицию;
• неправильные сведения об опыте работы, а также недостоверную информацию об образовании.

Слова, которые не стоит употреблять в резюме

При составлении резюме многие соискатели применяют не совсем приемлемые слова.

К примеру, достаточно часто можно встретить слово «ответственный». Но намного лучше заменить его на «добросовестный» или «решительный».

Вместо слова «коммуникабельный» гораздо лучше употребить «дружелюбный» или «искренний».

Любимое многими соискателями слово «стрессоустойчивый» необходимо заменить на «надежный» или «тактичный».

Не стоит употреблять слово «обучаемый». Вместе него стоит использовать в резюме словосочетания «стремлюсь к совершенству знаний и опыта» или «заинтересован в дополнительном образовании».

Как пройти собеседование

Итак, ваше резюме заинтересовало потенциального работодателя, и представитель HR-отдела пригласил вас на собеседование.

Даже самый опытный специалист на этом этапе переживает большое волнение и стресс. Поэтому важно заранее тщательно продумать, как пройти собеседование на работу и как отвечать на все непростые вопросы. Идеально подготовиться – задача не из легких, но все-таки с ней вполне можно справиться.

6 популярных вопросов на собеседовании

Все часто задаваемые вопросы на собеседовании кажутся на первый взгляд достаточно простыми.

На самом деле, если вы неправильно ответите хоть на один из них, вы рискуете не получить желаемую работу.

Поэтому важно правильно подготовиться ко всем вопросам.

Расскажите о себе

В действительности работодатель хочет услышать не про вашу жизнь и увлечения, а понять, каким образом ваше образование и опыт работы соответствуют вакансии, на которую вы претендуете.

Поэтому вы должны максимально точно рассказать о своем образовании и работе. Если вы только окончили университет, можно рассказать о том, где вы учились, что изучали, где проходили практику.

Не забудьте дополнить свой рассказ фразой «У меня появилось большое желание развиваться в этой сфере и усовершенствовать свои навыки».

Кем вы видите себя через пять-десять лет

Не стоит рассказывать о семейных планах и прочей неуместной информации или вовсе отвечать, что не знаете.

Задавая этот вопрос, работодатель хочет услышать про ваши карьерные планы.

Расскажите про самые слабые стороны

Этот вопрос подразумевает проверку вас на способность к самоанализу.

Для того, чтобы правильно ответить на этот вопрос, расскажите историю из жизни, в которой вы действительно изменились в лучшую сторону.

Что вас мотивирует

Этим вопросом рекрутер хочет понять, являетесь вы трудоголиком или вас крайне сложно заставить выполнить качественную работу.

Правильный ответ на этот вопрос – вы вдохновляетесь процессом достижения цели, а также работой в дружной команде. А вот о том, что вас мотивируют материальные ценности или что-то в этом роде, лучше умолчать.

Почему вы хотите работать именно здесь и желаете получить эту должность

Очень популярный вопрос. Своим ответом вы должны доказать рекрутеру, что заслуживаете получить желаемую должность.

Сколько кроватей в стране

Данная задача подразумевает проверку вас на сообразительность. Вы не должны показывать, что вопрос кажется вам глупым. Лучше продемонстрировать свою логику. Начните рассуждать о том, сколько людей проживают в стране, где эти кровати находятся и двигайтесь в этом направлении до логического завершения.

О чем нужно знать до собеседования — инфографика

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю

Придя на собеседование, вы имеете полное право задавать вопросы работодателю.

Должностные обязанности

Обязательно стоит уточнить, что именно будет входить в ваши должностные обязанности. Так вы сможете оценить, подходит вам эта должность или нет.

Режим работы

Не забудьте уточнить режим работы в компании. Знать график очень важно, особенно если вы планируете какие-нибудь дополнительные занятия или обучение.

Результаты

Спросите у рекрутера, каких результатов от вас ждут за время испытательного срока.

Обучение сотрудников

Обязательно уточните вопрос обучения сотрудников. Некоторым профессиям повышение квалификации крайне необходимо. Если вы попадаете под эту категорию, лучше заранее убедиться, что возможности для совершенствования навыков предусмотрены.

Дополнительные проекты

Вопрос участия в дополнительных проектах и командировках также важен. Стоит уточнить, как будут оплачиваться командировки в данной компании, какая частота и продолжительность таких поездок. Наличие соцпакета и его условия – важный аспект любой должности. Кроме зарплаты, любому работнику хочется получать определенные льготы и бонусы.

Последний вопрос

В течение какого времени вам стоит ожидать решения работодателя?

Вы имеете полное право точно знать, когда с вами свяжутся, ведь вам необходимо четко спланировать свой дальнейший поиск работы.

Не бойтесь задавать вопросы. Вы сможете показать, что действительно заинтересованы в этой должности. Будьте уверенны в своих силах, и вам обязательно повезет.