Как составить резюме для it сферы

Если вы не зарегистрированы на hh.ru или подобных ресурсах, находите работу в профильных сообществах на Facebook, в Telegram и по «сарафанному радио», и у вас нет отбоя от предложений, вам не нужно резюме. Но обычно оно нужно тем, кто вас нанимает — с рекрутера или HR начинается первый контакт разработчика и работодателя. Они изучают резюме кандидата перед тем, как передать его техническим специалистам и нанимателю. Рекрутер и HR — это первый этап отбора во всех компаниях, начиная с провинциальной веб-студии и заканчивая Яндексом или Сбербанком. Важно быстро пройти этот этап, а чтобы это сделать и нужно хорошее резюме.

Мы в headz.io работали примерно с 5000 резюме тестировщиков, разработчиков, DevOps-инженеров и других IT-специалистов, чтобы помочь им устроиться на ту работу, которую они хотели. Поэтому можем рассказать, как подготовить резюме, чтобы быстро пройти рекрутера или HR и понравиться работодателю.

Зачем нужно резюме

Как обычно устроен найм? Например, в компании, которая пилит банковские сервисы, появляется потребность в React-разработчике. Тимлид, техлид, CTO заказывает у HR подбор кандидатов: описывает проект, задачи и даёт формальный список требований. Например, такой:

HR принимает требования, пишет текст вакансии, размещает её на сайтах и параллельно ищет специалистов самостоятельно, чтобы быстрее закрыть задачу. Пока вакансия открыта HR просматривает пару сотен резюме и еще получает столько же откликов. Они все распределяются примерно так:

• Сотня резюме — случайные. Это люди, которые откликаются на всё подряд — «авось возьмут». Такие сразу попадают в корзину.
• Ещё сотня — джуниоры: опыта месяц, но дикое желание поработать.
• Резюме ещё примерно сотни кандидатов тяжело читать, потому что там описан весь жизненный путь еще со времен, когда кандидат в 95-м году настраивал локальные сетки.
• Опыт ещё 50 кандидатов не понять потому, что там один абзац текста на 10 лет опыта.
• 30-35 совпадают почти во всем, но чего-то не хватает — кандидат не внимательно просматривал требования.
• Остаются 10-15 резюме, которые совпадают по всем пунктам (что еще хороший результат). Именно их рекрутер передаст техлиду (заказчику), чтобы тот изучил и рассмотрел, кого пригласить на собеседование.

Рекрутер тратит на резюме примерно минуту. Это нормальная ситуация, когда для найма одного специалиста рекрутеру приходится просмотреть несколько сотен резюме. Это стандартная воронка найма, о которой мы также писали, например, в статье Как CTO работает за рекрутера».

Задача рекрутера — быстрее закрыть вакансию. Он/она не будет вчитываться в резюме, а отбирает только тех специалистов, что проходят по формальным признакам. Поэтому рекрутер смотрит резюме примерно минуту (или меньше) «по диагонали» — по ключевым словам и фразам. Если находит то, что искал — откладывает резюме в отдельную «стопочку», чтобы передать их технарям. Логично, что если резюме «сырое», то шансы пройти рекрутера минимальны.

Большинство нанимающих техлидов или CTO требуют резюме. Они смотрят на нестыковки, неточности, изучают опыт и достижения. По резюме они отбирают кандидатов, которых пригласят на собеседования для проверки личных и профессиональных качеств.

Резюме — это точка сборки. В нём собраны «метаданные» о кандидате: краткая информация, опыт, ссылки, по которым можно узнать о вас больше.

Найм — это обычный конвейер. У рекрутера или HR большая нагрузка: он/она вручную сортирует сотни резюме, сравнивая опыт и навыки кандидатов с формальными требованиями. При этом рекрутер может не особо разбираться в том, кого нанимает, но вынужден сравнивать, как робот, резюме с требованиями. 

Поэтому задача резюме — пройти первичный отбор рекрутера или HR, чтобы попасть к CTO, техлиду или тимлиду на собеседование, где вы можете полность раскрыться как профессионал и занять достойное место. Лучший подарок себе (и рекрутеру) — хорошо структурированное резюме, по которому рекрутер сможет понять, что вы подходите и перекинет вас дальше. Рассмотрим, как подготовить такой документ.

Принципы хорошего резюме

Глобально резюме состоит из трех информационных блоков:

• Блок с компаниями, в которых вы работали.
• Блок с технической экспертизой: опыт, знания, умения, навыки.
• Результаты работы или достижения.

Блок с компаниями. Иногда встречаются резюме, в которых ничего нет, кроме упоминания о работе в «крутой» компании, например, в Яндексе.

Две сухие строки опыта двух лет работы ни о чем говорят. Здесь «крутая» компания играет против кандидата. С таким резюме возникает много вопросов: «А что конкретно он делал два года в Яндекс? За что платить 8 000 евро? За скромный стек? А на каком уровне он им владеет? Чем он будет полезен?» Возможно, это гениальный специалист в своей области, но по резюме это не понятно.

Недостаточно написать о работе в крупной корпорации. Это лишь дополнительный бонус — фишка, из-за которой на резюме уделят больше времени. Бренд работодателя не продает, продает грамотно составленное резюме. 

Техническая экспертиза. Это опыт, знания, умения и навыки, которые красиво упакованы. Техническому специалистов важно заполнять этот блок правильно, так как IT-специалист сравнивается по технологиям прежде всего.

Заказчик ставит задачи с четкими указаниями: «Нужен JS разработчик, чтобы с React работал 2 года минимум, плюс Redux». Поэтому HR смотрит в резюме, чтобы «выудить» именно эти параметры. Если не будет указано, что с React вы работали два года (и как именно), то резюме, скорее всего, пройдет мимо.

Достижения и результаты работы. Достижения — это то, что вы сделали лучше, чем раньше.

Даже если вы еще джуниор, то все равно пишите достижения. Например:

• закончили институт с лучшими отметками;
• выполнили практические проекты;
• учились в школе программирования.

Посмотрим, как все это реализовать «на бумаге». 

Структура резюме

Хорошее резюме разбито на абзацы и смысловые блоки. В первом блоке рекрутер и его заказчик знакомятся с вами.

Шапка. С нее начинается изучение вас, как специалиста. 

Здесь есть имя, фамилия, фото и контакты: почта, телефон, Telegram, Skype. Не лишним будет отметить как с вами лучше связываться — по телефону или по почте.

Фотография. Например, в Германии есть ресурс Хing — аналог LinkedIn. Отдельное место там занимают фотографии и кандидаты снимают фото в студиях, которые специализируются на фото для Xing.

В русскоязычном IT так заморачиваться не надо. Но хорошо, если фотография есть. Фото в деловой одежде, где видно лицо, — это плюс к резюме.

Если у вас будет везде (на всех площадках и в соцсетях) одинаковое резюме, с одной и той же фотографией, то это существенно облегчит работу рекрутеру, а вам — повысит шансы получить новую должность. 

Блок «обо мне». Это рассказ, краткая выжимка информации о вас, как о специалисте. 
Например, так лучше не писать: шаблонный текст «как у всех».

Мы все исполнительны, ответственны и стрессоустойчивы. HR (а позже и техлиду) интереснее, если вы опишете основные достоинства, качества, рабочие навыки, мотивацию в работе, о которой все равно спросят и увлечения. Например, так.

Было бы идеально, если кандидат добавил с какими фреймворками работал, чтобы рекрутер не будет задавать дурацких вопросов: «А вы работали с Django/AIOHTTP/Tornado?»

Сопроводительное письмо. Обычно это дополнительный блок или отдельное письмо для компании, в которую хотите попасть. В России эта часть резюме встречается редко, а зря. Ведь именно здесь вы можете рассказать, почему именно вы подходите компании. В письме должны быть ответы на следующие вопросы:

• «Какие задачи умеете решать только вы?»
• «Почему хотите попасть  в эту компанию?» Только не пишите, что ищете высокую зарплату. Даже если это правда и вы правдоруб, возникнет много неудобных вопросов. 
• «Почему с вами приятно работать, а что вас раздражает?»
• «К чему стремитесь?»
• «Какие условия на работе для вас важны?» Например, вы хотите работать удаленно, то вам не нужен ни фитнес, ни ДМС, ни прочее, что сопутствует офису.

Если не подобрали работодателя, которому могли бы написать письмо, то в резюме достаточно короткого и ясного абзаца с ответом на вопрос «Почему вы подходите для этой работы?». Этот текст превентивно ответит на неудобные вопросы рекрутера, HR и CTO, и экономит вам силы и время на контактах с рекрутером. А если вас все же будут спрашивать — есть «заготовка». 

Опыт работы

Это большой блок, который мы «нарежем» на части. Но сначала важное правило:

Чем дальше в прошлое, тем меньше вы рассказываете об опыте в то время. 

Например, так неправильно.

Скрин резюме без деталей.

Здесь опыт работы распределен неравномерно: о последнем месте работы почти ничего не сказано, но первому уделено несколько абзацев с подробностями. Но правильно так.

Здесь нет расписывания всего «творческого» пути от сотворения мира: последний опыт работы максимально детализирован, а об опыте в прошлом рассказано меньше, эти блоки короче. Важно, что вы делали в последний год, а не в начале карьеры.

Если у вас есть неактуальный опыт, например, менеджером в IKEA, то не указывайте. Для разработчика это лишняя информация, «утяжеляет» резюме и никому не интересна.

Пример первого опыта работы из резюме фронтенд-разработчик.

О проекте

В этом блоке описываете проект или проекты, над которыми работали в компании в определенный промежуток времени. Приложите кликабельные ссылки, опишите суть проекта, свою роль, как долго над ним работали и поддерживали, какие проблемы решили и что не смогли. Если есть какие-то ограничения (NDA), расскажите как можете.

Например, так лучше не писать.

Это скрин из резюме начинающего Python-разработчика с проектами и ссылками. Но здесь есть одна ошибка: нет ответа на вопрос «Зачем HR переходить по ссылкам и просматривать проекты?» Скорее всего, HR не будет этого делать — тратить время и силы, чтобы разобраться.

Чтобы улучшить этот блок, достаточно добавить к каждому проекту несколько предложений с описаниями проектов: суть проекта, роль кандидата, как долго над ним работал, какие проблемы решил и с каким стеком работал. Например, это может выглядеть так.

Или так.

Примечание: также по возможности расскажите о компании, коллегах и технологиях, которые использовали.

Обязанности

Не указывайте должностные инструкции.

Написать в резюме функциональные обязанности из должностной инструкции — простой путь. Особенно, когда так делают все. Например, стандартный список обязанностей в резюме выглядит так:

• разработка нового функционала;
• выявление и исправление ошибок;
• выпуск релизов;
• участие в жизненном цикле разработки;
• работа по Agile, Scrum.

Но здесь непонятно, какими задачами занимался разработчик, насколько они были сложные, какие придумал решения, что переписал, какая доля работы в проекте, чему научился и что не удалось.

Более подробный, расширенный и конкретный список обязанностей работает лучше. Например, такой.

Это описание уже лучше, чем безликое и шаблонное. Оно дает понимание какой вы специалист, что вам можно доверить, а чем вы не занимаетесь. 

Указывайте конкретные действия на проекте. Тестировщик занимается интеграционным, unit или автотестированием, тимлид нанимает команду и обучает, а сеньор-разработчик подбирает технологии на проект. С этими данными уже можно говорить предметно, обсудить. Всё это будет интересно техническому специалисту, к которому попадете после HR. Здесь достаточно 7-10 пунктов — не перегружайте.

Ключевые достижения

Резюме — лучшее место для «ачивок». Достижения иллюстрируют вас, как специалиста (особенно от уровня сеньор и выше) и говорят работодателю, что вам не все равно «лишь бы работу работать».

Например, такие достижения ни о чем не говорят:

«Участие в разработке продукта Highload-системы. Стек: React, Redux, Node.js, FusRoDuh v3.»

А вот так уже лучше.

Здесь видна польза от работы кандидата.

Ключевые достижения измеримы, достижимы и ограничены во времени — с цифрами, сроками и качественными изменениями.

Обычно для этого берут отрезки по полгода и указывают достижения за каждый из них. Например, поработали год на проекте и вывели на рынок новый продукт с этапа идеи до продакшн за один месяц, или уменьшили количество багов в продакшн в два раза (для QA).

В IT работают в командах и чаще встречаются командные достижения. Например, ускорили time to market, выпустили 10 новых фич в течении года, превысили скорость разработки на 10%, привели больше клиентов или отмасштабировались х10 по объему. Не стесняйтесь указывать командные достижения.

Что делать новичкам? Указывайте за достижения все, что можете.

• Прочитанные книги, курсы и тестовые задания.
• Свои проекты: приложения, сайты-портфолио или настроенный домашняя система автополива кактуса на Arduino.
• Участие в митапах, конференциях или хакатонах. Добавляйте результат хакатона в резюме и оно уже не пустое.

Неважно на каком вы уровне сейчас, важно, как выросли за последний год. 

Технологии

Актуальные. Указывайте технологии, что связаны со специализацией. Не страшно, если фронтендер укажет Docker или Kubernetes, но если кроме них ничего нет — возникают вопросы.

Меньше перечислений. Набор технологий это не знания — это набор технологий.

Если добавляете перечисления — расскажите сколько лет работаете с технологиями, а на некоторых остановитесь подробнее. Например, вы пишете отличные скрипты на Go, но при этом никогда не будете работать с Django — добавьте, это будет интересно работодателю и расскажет о вас больше.

Больше маркеров. Указывайте инструменты, которыми владеете и с которыми работали в разных сочетаниях. Дело в том, что когда HR смотрит (и ищет) резюме, то он сканирует ключевые сочетания. Например, когда в резюме указана Java, то HR ищет Kafka, а потом его  версии.

Что делать фулстек-разработчикам? Готовить три резюме:

• как фулстек, чтобы показать, что вы универсал;
• сеньор фронтенд-разработчика;
• сеньор бекенд-разработчика.

В каждом резюме указывается свой ключевой стек.

Ключевые навыки

Этот блок удобен CTO или HR: все собрано в одном месте и можно увидеть, как кандидат оценивает свои навыки и свой уровень. Но если в резюме находится просто список технологий, вроде такого…

…, то HR и техлиду будет непонятно, насколько хорошо вы ими владеете.

Облегчите им работу, улучшив себе процесс найма. Например, этот блок может выглядеть так.

Но можно не заморачиваться настолько. Достаточно добавить комментарии к технологиям и навыкам. Например, так:

— JS, CSS, HTML — больше 5 лет, знаю на 5 из 5.
— React, Redux, TS — 3 года, знаю на 4 из 5.
— Node.js — 1 год, учусь, знаю на 2 из 5.

Сюда же добавьте блок «Образование» с описанием конференций, хакатонов, курсов и всего остального, что показывает как вы развиваетесь.

Примечание. Иногда этот блок объединяют с предыдущим, так как и там и там указаны технологии.

Рекомендации

Еще один плюс к выбору вас в качестве сотрудника. Укажите лиц, которые могут вас рекомендовать и их контакты: почту, телефон или ссылки на аккаунты в LinkedIn.

Например,  в LinkedIn есть функция рекомендаций, с помощью которой ваши бывшие коллеги или руководители могут вас рекомендовать. Это вызывает доверие и хорошо смотрится.

Примечание. Если хотите строить карьеру — добавляйте в LinkedIn рекрутеров, которые работают в IT. Они знают техлидов, CTO и других рекрутеров и будут рекомендовать вас в первую очередь.

Чек-лист

Подытожим.

• Резюме это не автобиография или набор информации, а визитная карточка, которая помогает быстро обойти рекрутера и попасть к бизнес-заказчику на собеседование.
• Самое важное в начале: фотография, рассказ о себе и сопроводительное письмо. Это поможет рекрутеру быстро понять изучать ли документ дальше и оценить вас, как человека.

• Дальше — рабочие проекты.
• После — короткое описание достижений, опыта работы
• На отдельных страницах — все личные проекты.
• Последняя страница это то, что не так важно для работы, но может быть интересно, например, выступления на конференциях, рекомендации.

Если возьмете за основу структуру выше, то резюме займет 4-5 страниц, что вполне достаточно. При этом оно не получится слишком коротким и не покажется рекрутеру пустым.

Большинство работодателей не ищет гениальных разработчиков. Им нужны достаточно хорошие специалисты, который могут решать задачи в срок, не создавая проблем. А если резюме удобно для HR и бизнес-заказчика (им не придется тратить силы и время, чтобы разбираться в нем), то по такому резюме понятно, что с кандидатом приятно иметь дело — он не создает дополнительных проблем, а облегчает жизнь работодателю.

Примечание. Также держите резюме в нескольких форматах: в виде PDF, в виде ссылки на PDF (в облаке) или Google Docs, которыми удобно делиться.

Надеемся, статья вам помогла, а если необходимо — обратитесь к экспертам или сервисам, чтобы его улучшить. Например, в headz.io, где мы запускаем акцию по бесплатной переупаковке профиля, чтобы помочь специалистам найти работу, которую они хотели. Также подписывайтесь на Telegram-канал Headz, где мы периодически разбираем сильные и слабые резюме, и даем рекомендации по улучшению, и постим разные интересные вакансии.

Скачивайте
резюме

Размещайте
онлайн

Примеры резюме в смежных специализациях:

• Программист
• Web-разработчик
• Тестировщик
• Фрилансер
• Frontend-разработчик
• Web-дизайнер
• Руководитель IT отдела
• Специалист по информационной безопасности
• Android-разработчик
• Программист 1C
• Оператор ПК
• Системный администратор
• Инженер-программист АСУ ТП
• Специалист по кибербезопасности

Структура анкеты

Для улучшения восприятия текста резюме айти специалиста стоит разделить на блоки – так работодатель сможет быстро найти нужную информацию.

Основные блоки анкеты:

• Фотография соискателя.

Предпочтительный формат — как в паспорте. Не нужно прикладывать фото из соцсетей или изображения в полный рост. Шаблоны деловых костюмов для фотографии можно скачать в интернете.

• Желаемая должность и уровень зарплаты.
• Данные об образовании, оконченных курсах или семинарах, с указанием присвоенных квалификаций и дат окончания.
• Опыт в релевантной должности.
• Контактные данные.

Опыт работы айти специалиста

Один из главных пунктов, на который обращает внимание потенциальный наниматель – наличие у соискателя квалификации в аналогичной должности. Сюда стоит вписать названия и контактные данные компаний, не забыв указать вмененные обязанности.

Не стоит указывать абсолютно все места, где приходилось трудиться.

Занятия, не имеющие отношения к отрасли IT, не интересны работодателю, а большое количество компаний может его насторожить.

Образец блока «Опыт работы»:

• Период:

  Сентябрь 2008 — н. в.

• Организация:

  «Web technology»

• Должность:

  IT инженер

• Обязанности:

  — Проведение закупок в рамках 44 и 223 ФЗ.
  — Внедрение и поддержка ЭЦП;
  — Создание и поддержка HelpDesk;
  — Поддержка IT инфраструктуры компании;
  — Администрирование серверов Microsoft Windows Server 2003/2008/2012, AD, DNS, DHСP, 1С Бухгалтерия;
  — Аналитика, проектирование, монтаж, модернизация и диагностика СКС.

В образце резюме ИТ специалиста стоит указывать только те обязанности, которые лучше всего применимы к желаемой должности или к бизнесу в целом. Если в прошлом человеку приходилось раздавать листовки у метро – не стоит об этом упоминать. Всё, что не имеет отношения к отрасли, может понизить ценность соискателя.

Стоит избегать использования жаргона и разговорных выражений. Слова «компьютерщик», «сервак», «сетка» показывают низкий уровень образования кандидата.

Что делать, если опыта в сфере IT еще нет

При отсутствии стажа в сфере высоких технологий необходимо указывать опыт в смежных областях. Достаточно, чтобы обязанности и достижения из прошлой трудовой деятельности были применимы к желаемой должности и полезны для работодателя. На что еще обратит внимание работодатель, в случае отсутствия опыта, так это на ваши навыки.

Подтверждением квалификации и наличия опыта в схожих проектах также является выполнение заданий на фриланс биржах или биржах услуг.

Образование

Профильный ВУЗ при устройстве на работу будет безусловным плюсом. Если такого образования нет, курсы повышения квалификации и сертификаты о прохождении семинаров подтвердят компетенцию соискателя. Ни в коем случае не следует оставлять этот блок незаполненным. Если высшего образования нет — подойдет школа или колледж.

Знание языков, в особенности английского, будет безусловным преимуществом при устройстве айтишника на работу.

В этом случае айти специалисту рекомендуется подготовить второе резюме на английском. Такой подход увеличит шансы получить работу в международной компании.

Образование в резюме айтишника: образец заполнения блока

• Высшее:

  Московский государственный технический университет радиотехники

• Факультет:

  Информационных технологий

• Специальность:

  Компьютерная безопасность

• Год окончания:

  2008

Профессиональные навыки IT специалиста

В разделе следует указывать наиболее значимые, по мнению кандидата, навыки, применимые в работе айтишника или программиста. Не стоит чрезмерно перегружать этот блок. К квалификации работника, который «умеет всё», но до сих пор без работы, могут возникнуть вопросы.

Пример ключевых навыков IT специалиста:

Настройка ОС	Администрирование сети
Проектирование СКС	Windows Server
Linux	MySQL
Анализ данных	Разработка HelpDesk
Настройка ЭЦП	44 и 223 ФЗ

Раздел «О себе»

Благодаря этому разделу у работодателя должно сложиться хорошее впечатление о кандидате, как о человеке.

Количество прочтенных книг или перечисление туристических маршрутов будет, определенно, лишней информацией.

В этом разделе уместнее указать особые заслуги, качества и цели, которые могут быть непосредственно применимы к рассматриваемой должности. 

Раздел «О себе» в резюме ИТ специалиста: пример заполнения

• Коммуникабельный, нахожу подход к каждому пользователю и успешно работаю с возражениями. Есть опыт ведения переговоров с первыми лицами компаний. Владею графическими редакторами, имею большой опыт создания презентаций, рекламной и печатной продукции.

Первое предложение раскрывает способности кандидата выполнять свою основную работу. Второе предложение информирует о навыках, напрямую не предусмотренных должностными обязанностями, но смежных с областью IT. Такая информация поможет работодателю понять, что у кандидата есть перспектива профессионального роста.

Общечеловеческие качества и увлечения свидетельствуют об организаторских способностях кандидата и его преданности любимому делу.

Пример блока «контакты»

У HR-специалистов появляется тенденция оценивать кандидата по его профилю в соцсетях. Для рабочих целей следует завести отдельный аккаунт без личных фотографий с вечеринок. Страницу может увидеть будущий директор или заказчики, поэтому не стоит выставлять напоказ то, что может дискредитировать кандидата.

Пример заполнения контактных данных:

• Телефон:

  +7 985 123-45-67

• Email:

  it-help@myresume.ru

• Skype:

  ProbelovMyResume

• FB

  /probelovmyresume/

В адресах почты и названиях аккаунтов не должно быть грубых, жаргонных или нецензурных слов. Деловой стиль всегда выигрышный – название должности будет достаточно.

Заключение

Составляя резюме специалиста в области информационных технологий, образец заполнения следует держать под рукой — это поможет избежать грубых ошибок и выделить анкету из общей массы.

Индивидуализация резюме, включающая фотографию кандидата, использование крупных заголовков и разбивка на блоки помогут увеличить шансы на получение желаемой должности.

При заполнении разделов резюме следует поставить себя на место руководителя, который будет просматривать анкету.

Заполнив все пункты, рекомендуется проверить текст на ошибки. Обратить внимание стоит на номера телефонов, адреса почты и опечатки. Последнюю проверку текста перед отправкой следует выполнить на следующий день – это позволит исправить все неточности, чтобы в дальнейшем не пришлось краснеть на собеседовании.

Шаблоны, созданные профессионалами

Все шаблоны составлены ведущими HR-специалистами: четкая структура,
улучшенная читабельность и красивое оформление

Резюме

Сопроводительные письма

Настроение

Универсальный шаблон со стильными минималистичными деталями

Свобода

Элегантный шаблон резюме с инфографическими элементами

Возрождение

Привлекательный формат резюме с инфографикой для творческих натур

Интуитивность

Бланк с правильной структурой и оригинальными цветными акцентами

Утонченность

Лаконичный макет резюме с четкими линиями и правильной структурой

Воображение

Современное резюме на работу с интересными графическими решениями

Великолепность

Яркий шаблон резюме для любителей нестандартных решений

Классический

Стандартный бланк резюме для приверженцев классического стиля

Многие специалисты хотят найти работу мечты с высокой заработной платой и комфортными условиями труда, но для получения хорошего предложения необходимо составить правильно анкету и отправить её рекрутеру (HR).

Описания ваших знаний и умений не всегда достаточно, так как у работодателя несколько десятков заявок от таких же кандидатов, как и вы. Как же правильно составить резюме айтишника и повысить свои шансы на получение приглашения? Давайте разбираться.

Готовый пример резюме от ИТ специалиста

Данный пример можно скачать в формате DOC и изменить в программе MS Word, заполнив его своей информацией.

Скачать резюме айтишника

Рекомендации: как составить продающее резюме IT-специалиста

Чтобы HR-специалиста заинтересовало информация в вашем резюме, а руководитель после изучения представленной в анкете информации захотел пригласить вас на собеседование, необходимо учесть некоторые нюансы.

Ниже представлены полезные советы, которыми можно воспользоваться для оформления вашей анкеты соискателя на должность IT-специалиста.

Профессиональные навыки

В данном пункте рекомендуется указать самые востребованные и значимые навыки и умения для сотрудника в сфере ИТ.

Пишите по факту то, что вы знаете и умеете. Лучше не указать какие-то навыки, чем соврать о работе в программе, которую вы никогда в жизни не использовали.

Знания технологий и примеры кодов

Обязательно укажите основные инструменты, с которыми вам приходилось работать. Желательно изложить в резюме эту информацию кратко и ёмко.

В некоторых случаях на одни и те же должности могут потребоваться абсолютно разные знания и умения. Укажите задачи, которые вы решали, и какие технологии для этого применяли.

Личные качества кандидата

При заполнении данных о себе постарайтесь перечислить до 5 успешных кейсов с указанием нескольких хобби. Благодаря данному разделу, у работодателя должно сложиться положительное впечатление о вашей кандидатуре.

Лучше будет, если вы укажете личностные успехи за последние несколько лет. Не повторяйте пункты из раздела «Навыки». Это в рамках раздела избыточная информация.

Образование

Наличие профильного образования будет преимуществом для выбора вашей кандидатуры. Но если его нет, не нужно расстраиваться.

Укажите в резюме, какое у вас получено образование (колледж, институт), а также пропишите все курсы, подходящие по квалификации. В некоторых случаях работодатель готов рассматривать претендентов только с наличием соответствующих сертификатов.

Знание языков

Знание международных языков также будет преимуществом, поэтому подробно распишите, с какими языками вы знакомы и какой у вас уровень владения ими.

Опыт работы

Самый главный пункт, на который в первую очередь обращают внимание рекрутеры, — это наличие профильного опыта и названия организаций, где сотрудник ранее работал.

В этом разделе анкеты обязательно укажите все IT-компании, в которых вам довелось трудиться, и ваши должностные обязанности на рабочем месте.

Информацию по фирмам, не относящимся к данной сфере, лучше опустить. Эти сведения будут лишними. Большое количество организаций, не имеющих отношения к ИТ, может насторожить работодателя.

О себе

В данном разделе кратко опишите, откуда вы, какие ограничения по работе имеете. Многие руководители просят ссылки на страницы в социальных сетях.

Обязательно укажите в резюме правильные контакты для связи, иначе вам не смогут сделать интересное предложение по работе.

Пример готового сопроводительного письма для айтишника

Данный документ — начало текстового диалога с нанимателем до этапа личного знакомства.

В таком письме можно перечислить навыки с прошлых мест трудоустройства, сделав краткую выжимку нужной информации, а также заявить о своём желании работать в конкретной фирме.

Хорошее сопроводительное письмо должно содержать:

• приветствие;
• объяснения причины обращения;
• рассказ о профессиональных навыках и умениях;
• прощание.

Как скачать готовый шаблон резюме айтишника бесплатно

Благодаря нашему встроенному онлайн-конструктору, кандидат на должность IT-специалиста может совершенно бесплатно составить и загрузить к себе на компьютер готовое резюме в удобном формате.

Скачать пример резюме айтишника Создать резюме онлайн

Использование готового шаблона с примером из этой статьи позволит не только составить грамотное резюме, но и сократит время на заполнение данных. Образец лучше всего держать под рукой, чтобы избежать грубых ошибок при составлении резюме на должность IT-специалиста.

С рекрутера или HR начинается первый контакт разработчика и работодателя. Они изучают резюме кандидата перед тем, как передать его техническим специалистам и нанимателю. Рекрутер и HR — это первый этап отбора во всех компаниях, начиная с провинциальной веб-студии и заканчивая «Яндексом» или «Сбербанком». Важно быстро пройти этот этап, а чтобы это сделать и нужно хорошее резюме.

Мы в headz.io работали (помогали улучшить) примерно с 5000 резюме тестировщиков, разработчиков, DevOps-инженеров и других IT-специалистов, чтобы помочь им устроиться на ту работу, которую они хотели. Поэтому можем рассказать, как подготовить резюме, чтобы быстро пройти рекрутера или HR и понравиться работодателю.

Зачем нужно резюме

Как обычно устроен найм? Например, в компании, которая пилит банковские сервисы, появляется потребность в React-разработчике. Тимлид, техлид, CTO заказывает у HR подбор кандидатов: описывает проект, задачи и даёт формальный список требований. Например, такой:

HR принимает требования, пишет текст вакансии, размещает её на сайтах и параллельно ищет специалистов самостоятельно, чтобы быстрее закрыть задачу. Пока вакансия открыта HR просматривает пару сотен резюме и еще получает столько же откликов. Они все распределяются примерно так:

Рекрутер тратит на резюме примерно минуту. Это нормальная ситуация, когда для найма одного специалиста рекрутеру приходится просмотреть несколько сотен резюме. Это стандартная воронка найма, о которой мы также писали, например, в статье Как CTO работает за рекрутера».

Задача рекрутера — быстрее закрыть вакансию. Он/она не будет вчитываться в резюме, а отбирает только тех специалистов, что проходят по формальным признакам. Поэтому рекрутер смотрит резюме примерно минуту (или меньше) «по диагонали» — по ключевым словам и фразам. Если находит то, что искал — откладывает резюме в отдельную «стопочку», чтобы передать их технарям. Логично, что если резюме «сырое», то шансы пройти рекрутера минимальны.

Большинство нанимающих техлидов или CTO требуют резюме. Они смотрят на нестыковки, неточности, изучают опыт и достижения. По резюме они отбирают кандидатов, которых пригласят на собеседования для проверки личных и профессиональных качеств.

Резюме — это точка сборки. В нём собраны «метаданные» о кандидате: краткая информация, опыт, ссылки, по которым можно узнать о вас больше.

Найм — это обычный конвейер. У рекрутера или HR большая нагрузка: он/она вручную сортирует сотни резюме, сравнивая опыт и навыки кандидатов с формальными требованиями. При этом рекрутер может не особо разбираться в том, кого нанимает, но вынужден сравнивать, как робот, резюме с требованиями.

Поэтому задача резюме — пройти первичный отбор рекрутера или HR, чтобы попасть к CTO, техлиду или тимлиду на собеседование, где вы можете полность раскрыться как профессионал и занять достойное место. Лучший подарок себе (и рекрутеру) — хорошо структурированное резюме, по которому рекрутер сможет понять, что вы подходите и перекинет вас дальше. Рассмотрим, как подготовить такой документ.

Принципы хорошего резюме

Глобально резюме состоит из трех информационных блоков:

Блок с компаниями. Иногда встречаются резюме, в которых ничего нет, кроме упоминания о работе в «крутой» компании, например, в Яндексе.

Недостаточно написать о работе в крупной корпорации. Это лишь дополнительный бонус — фишка, из-за которой на резюме уделят больше времени. Бренд работодателя не продает, продает грамотно составленное резюме.

Техническая экспертиза. Это опыт, знания, умения и навыки, которые красиво упакованы. Техническому специалистов важно заполнять этот блок правильно, так как IT-специалист сравнивается по технологиям прежде всего.Заказчик ставит задачи с четкими указаниями: «Нужен JS разработчик, чтобы с React работал 2 года минимум, плюс Redux». Поэтому HR смотрит в резюме, чтобы «выудить» именно эти параметры. Если не будет указано, что с React вы работали два года (и как именно), то резюме, скорее всего, пройдет мимо.

Достижения и результаты работы. Достижения — это то, что вы сделали лучше, чем раньше.Даже если вы еще джуниор, то все равно пишите достижения. Например:

Посмотрим, как все это реализовать «на бумаге».

Структура резюме

Хорошее резюме разбито на абзацы и смысловые блоки. В первом блоке рекрутер и его заказчик знакомятся с вами.

Шапка. С нее начинается изучение вас, как специалиста.

Здесь есть имя, фамилия, фото и контакты: почта, телефон, Telegram, Skype. Не лишним будет отметить как с вами лучше связываться — по телефону или по почте.

Фотография. Например, в Германии есть ресурс Хing — аналог LinkedIn. Отдельное место там занимают фотографии и кандидаты снимают фото в студиях, которые специализируются на фото для Xing.

В русскоязычном IT так заморачиваться не надо. Но хорошо, если фотография есть. Фото в деловой одежде, где видно лицо, — это плюс к резюме.

Если у вас будет везде (на всех площадках и в соцсетях) одинаковое резюме, с одной и той же фотографией, то это существенно облегчит работу рекрутеру, а вам — повысит шансы получить новую должность.

Блок «обо мне». Это рассказ, краткая выжимка информации о вас, как о специалисте. Например, так лучше не писать: шаблонный текст «как у всех».

Мы все исполнительны, ответственны и стрессоустойчивы. HR (а позже и техлиду) интереснее, если вы опишете основные достоинства, качества, рабочие навыки, мотивацию в работе, о которой все равно спросят и увлечения. Например, так.

Это тоже не идеальный текст, но уже лучше предыдущего.

Сопроводительное письмо. Обычно это дополнительный блок или отдельное письмо для компании, в которую хотите попасть. В России эта часть резюме встречается редко, а зря. Ведь именно здесь вы можете рассказать, почему именно вы подходите компании. В письме должны быть ответы на следующие вопросы:

Если не подобрали работодателя, которому могли бы написать письмо, то в резюме достаточно короткого и ясного абзаца с ответом на вопрос «Почему вы подходите для этой работы?». Этот текст превентивно ответит на неудобные вопросы рекрутера, HR и CTO, и экономит вам силы и время на контактах с рекрутером. А если вас все же будут спрашивать — есть «заготовка».

Опыт работы

Это большой блок, который мы «нарежем» на части. Но сначала важное правило:

Чем дальше в прошлое, тем меньше вы рассказываете об опыте в то время.

Например, так неправильно.

Здесь опыт работы распределен неравномерно: о последнем месте работы почти ничего не сказано, но первому уделено несколько абзацев с подробностями. Но правильно так.

Здесь нет расписывания всего «творческого» пути от сотворения мира: последний опыт работы максимально детализирован, а об опыте в прошлом рассказано меньше, эти блоки короче. Важно, что вы делали в последний год, а не в начале карьеры.

Если у вас есть неактуальный опыт, например, менеджером в IKEA, то не указывайте. Для разработчика это лишняя информация, «утяжеляет» резюме и никому не интересна.

О проекте

В этом блоке описываете проект или проекты, над которыми работали в компании в определенный промежуток времени. Приложите кликабельные ссылки, опишите суть проекта, свою роль, как долго над ним работали и поддерживали, какие проблемы решили и что не смогли. Если есть какие-то ограничения (NDA), расскажите как можете.

Например, так лучше не писать.

Это скрин из резюме начинающего Python-разработчика с проектами и ссылками. Но здесь есть одна ошибка: нет ответа на вопрос «Зачем HR переходить по ссылкам и просматривать проекты?» Скорее всего, HR не будет этого делать — тратить время и силы, чтобы разобраться.

Чтобы улучшить этот блок, достаточно добавить к каждому проекту несколько предложений с описаниями проектов: суть проекта, роль кандидата, как долго над ним работал, какие проблемы решил и с каким стеком работал. Например, это может выглядеть так.

Или так.

Также по возможности расскажите о компании, коллегах и технологиях, которые использовали.

Обязанности

Не указывайте должностные инструкции.

Написать в резюме функциональные обязанности из должностной инструкции — простой путь. Особенно, когда так делают все. Например, стандартный список обязанностей в резюме выглядит так:

Но здесь непонятно, какими задачами занимался разработчик, насколько они были сложные, какие придумал решения, что переписал, какая доля работы в проекте, чему научился и что не удалось.

Более подробный, расширенный и конкретный список обязанностей работает лучше. Например, такой.

Это описание уже лучше, чем безликое и шаблонное. Оно дает понимание какой вы специалист, что вам можно доверить, а чем вы не занимаетесь.

Указывайте конкретные действия на проекте. Тестировщик занимается интеграционным, unit или автотестированием, тимлид нанимает команду и обучает, а сеньор-разработчик подбирает технологии на проект. С этими данными уже можно говорить предметно, обсудить. Всё это будет интересно техническому специалисту, к которому попадете после HR. Здесь достаточно 7-10 пунктов — не перегружайте.

Ключевые достижения

Резюме — лучшее место для «ачивок». Достижения иллюстрируют вас, как специалиста (особенно от уровня сеньор и выше) и говорят работодателю, что вам не все равно «лишь бы работу работать».

Например, такие достижения ни о чем не говорят:

«Участие в разработке продукта Highload-системы. Стек: React, Redux, Node.js, FusRoDuh v3.»

А вот так уже лучше.

Здесь видна польза от работы кандидата. Ключевые достижения измеримы, достижимы и ограничены во времени — с цифрами, сроками и качественными изменениями.

Обычно для этого берут отрезки по полгода и указывают достижения за каждый из них. Например, поработали год на проекте и вывели на рынок новый продукт с этапа идеи до продакшн за один месяц, или уменьшили количество багов в продакшн в два раза (для QA).

В IT работают в командах и чаще встречаются командные достижения. Например, ускорили time to market, выпустили 10 новых фич в течении года, превысили скорость разработки на 10%, привели больше клиентов или отмасштабировались х10 по объему. Не стесняйтесь указывать командные достижения.

Что делать новичкам? Указывайте за достижения все, что можете.

Неважно на каком вы уровне сейчас, важно, как выросли за последний год.

Технологии

Актуальные. Указывайте технологии, что связаны со специализацией. Не страшно, если фронтендер укажет Docker или Kubernetes, но если кроме них ничего нет — возникают вопросы.

Меньше перечислений. Набор технологий это не знания — это набор технологий.

Если добавляете перечисления — расскажите сколько лет работаете с технологиями, а на некоторых остановитесь подробнее. Например, вы пишете отличные скрипты на Go, но при этом никогда не будете работать с Django — добавьте, это будет интересно работодателю и расскажет о вас больше.

Больше маркеров. Указывайте инструменты, которыми владеете и с которыми работали в разных сочетаниях. Дело в том, что когда HR смотрит (и ищет) резюме, то он сканирует ключевые сочетания. Например, когда в резюме указана Java, то HR ищет Kafka, а потом его версии.

Что делать фулстек-разработчикам? Готовить три резюме:

В каждом резюме указывается свой ключевой стек.

Ключевые навыки

Этот блок удобен CTO или HR: все собрано в одном месте и можно увидеть, как кандидат оценивает свои навыки и свой уровень. Но если в резюме находится просто список технологий, вроде такого…

…, то HR и техлиду будет непонятно, насколько хорошо вы ими владеете.Облегчите им работу, улучшив себе процесс найма.

Например, этот блок может выглядеть так.

Но можно не заморачиваться настолько. Достаточно добавить комментарии к технологиям и навыкам. Например, так:

— JS, CSS, HTML — больше 5 лет, знаю на 5 из 5.

— React, Redux, TS — 3 года, знаю на 4 из 5.

— Node.js — 1 год, учусь, знаю на 2 из 5.

Сюда же добавьте блок «Образование» с описанием конференций, хакатонов, курсов и всего остального, что показывает как вы развиваетесь.

Примечание. Иногда этот блок объединяют с предыдущим, так как и там и там указаны технологии.

Рекомендации

Еще один плюс к выбору вас в качестве сотрудника. Укажите лиц, которые могут вас рекомендовать и их контакты: почту, телефон или ссылки на аккаунты в LinkedIn.

Например, в LinkedIn есть функция рекомендаций, с помощью которой ваши бывшие коллеги или руководители могут вас рекомендовать. Это вызывает доверие и хорошо смотрится.

Примечание. Если хотите строить карьеру — добавляйте в LinkedIn рекрутеров, которые работают в IT. Они знают техлидов, CTO и других рекрутеров и будут рекомендовать вас в первую очередь.

Чек-лист

Подытожим.

Если возьмете за основу структуру выше, то резюме займет 4-5 страниц, что вполне достаточно. При этом оно не получится слишком коротким и не покажется рекрутеру пустым.

Большинство работодателей не ищет гениальных разработчиков. Им нужны достаточно хорошие специалисты, который могут решать задачи в срок, не создавая проблем. А если резюме удобно для HR и бизнес-заказчика (им не придется тратить силы и время, чтобы разбираться в нем), то по такому резюме понятно, что с кандидатом приятно иметь дело — он не создает дополнительных проблем, а облегчает жизнь работодателю.

Примечание. Также держите резюме в нескольких форматах: в виде PDF, в виде ссылки на PDF (в облаке) или Google Docs, которыми удобно делиться.

Надеемся, статья вам помогла, а если необходимо — обратитесь к экспертам или сервисам, чтобы его улучшить. Например, в headz.io, где мы запускаем акцию по бесплатной переупаковке профиля, чтобы помочь специалистам найти работу, которую они хотели. Также подписывайтесь на Telegram-канал Headz, где мы периодически разбираем сильные и слабые резюме, и даем рекомендации по улучшению, и постим разные интересные вакансии.

Привет! С тобой снова я, Лена Карьергайд 🧡

Я работаю в ИТ-сфере. За день просматриваю по 50-60 резюме от кандидатов, и это только на hh.ru. Общаюсь с коллегами, делимся рабочими моментами. И есть кое-что, что бесит нас всех…😇 хотя по мнению кандидатов, это должно привлекать:) но эффект противоположный 🙃

Поэтому сегодня подготовила вам нашу помогалку: правильная структура CV для айтишника на hh.ru

(1) Давайте начнём с языка:) Ребят, hh — Российский ресурс по поиску работы.

🔴Чаще всего ваши английские резюме тут не читают.

Мне понравился кандидат с CV на английском [а ведь вообще не каждый HR будет париться и вычитывать его на «нужные» словечки, более того основная масса HR-ов на hh не знают английский]. Ок, я смогла прочитать, понять, понравилось, несу руководству.

Мне тут же звонок: ты зачем сюда это принесла? Ничего неясно. Пишет на английском, пусть заграницей и работает.

То есть. Если у вас большинство вакансий, которые нравятся, написаны русским языком. Вы у себя в CV тоже по-русски пишите пожалуйста.

Если 70% интересующих вас вакансий составлены на английском, лучше разместитесь на LinkedIn [через VPN].

🟢100% работающее правило: вакансия на русском = резюме на русском. Вакансия на английском = резюме на английском.

(2) Название должности пишем такое, какие функции были.

🟢То есть, например, если вас по ТК звали «Ведущий специалист», а делали работу вы «Разработчик 1С», так и пишите.

🔴Не надо «ведущий специалист», складывается впечатление, что вы непонятно кто.

(3) Исполняли несколько ролей в 1 должности? Перечислите😉

Вот, например я — руководитель ИТ-проектов. Но это включает: project manager, product owner, manual QA, people partner. И у меня так и написано

🟢Должность: Руководитель ИТ-проектов [PM+PO+QA] (people partner я приписываю по обстоятельствам)

Кто знает, что вам пригодится на следующем месте работы?)

(4) В графе «Обязанности и достижения» самой верхней строчкой пишите стек технологий, с которым работали.

Как это выглядит, смотрим на куске из моего CV на hh.ru

🟢Также нелишним будет чуть ниже указать методологии (если понимаете, о чем я, и если по каким-то всем известным вы работаете).

Так HR вас просто боготворит, ведь жить сведения не приходится выискивать во всем тексте вашего CV.

(5) Опыт работы

🟢Указываем за последние 3-5 лет и без подробностей, четко и по делу.

🔴Не надо за все 20 лет на 10 стр в красках резюме катать. Все и так верят, что вы боххх. На собеседовании расскажете.

(6) Раздел «Обо мне»

🟢Заполняйте коротко. Укажите успешные кейсы (3-5), перечислите хобби (2-3), коротко обозначьте, чего ищите (удаленку и развитие, расширение опыта, интересны проекты в области …). Можно указать успехи за последний год. Например, отметить участие в какой-то конференции по специальности, что нового выучили, с чем Новым поработали (не более 5 коротких пунктов).

Весь раздел «Обо мне» должен занимать не более 3-4 абзацев по 3-5 строк.

🔴Не надо тут про умение работать в команде и то, что в разделе «Навыки». Не надо повторов из самого CV. Не надо на 0,5 стр его расписывать.

(7) Изюм

🟢Указываем ссылки на гитхаб, свои работы, проекты, результаты — в портфолио.

В «О себе» можно приписать — подробнее мои работы можно посмотреть в разделе «портфолио».

Также в «О себе» отступаемся строку от текста и пишем триггер на обратную связь: «Со мной можно связаться по телеграмму/вотсапу/… – @ваш_ник /номер тел.»

🧡Подытожим:) Чаще всего, мы не читаем резюме на английском на русских работных сайтах, ищем ключевые слова вашего стека и если долго не находим — уходим, не читаем длинные резюме, любим, когда в разделе «Обо мне» указано действительно что-то важное именно о вас (не только, как о работнике, но и как о всесторонне развитой личности)).

А вы как считаете, чего ещё не хватает для 💯% заходящего резюме? Пишите в комментариях, обсудим 😉

С вами была Лена Крюкова, руководитель проектов и продуктовых команд разработки ПО в банковском, производственном, ресурсодобывающем, hr-секторах.

=>>>Прийти ко мне на карьерную консультацию => you’re welcome, bro))

Только свежий и поверенный контент, не пропусти на моем канале и поставь пожалуйста лайк, мне будет очень приятно ☺️ Спасибо за внимание✨

#it #hr #карьеравit #работавроссии #ит #трудоустройство #карьерныйконсультант #карьергайд