Если вы не зарегистрированы на hh.ru или подобных ресурсах, находите работу в профильных сообществах на Facebook, в Telegram и по «сарафанному радио», и у вас нет отбоя от предложений, вам не нужно резюме. Но обычно оно нужно тем, кто вас нанимает — с рекрутера или HR начинается первый контакт разработчика и работодателя. Они изучают резюме кандидата перед тем, как передать его техническим специалистам и нанимателю. Рекрутер и HR — это первый этап отбора во всех компаниях, начиная с провинциальной веб-студии и заканчивая Яндексом или Сбербанком. Важно быстро пройти этот этап, а чтобы это сделать и нужно хорошее резюме.
Мы в headz.io работали примерно с 5000 резюме тестировщиков, разработчиков, DevOps-инженеров и других IT-специалистов, чтобы помочь им устроиться на ту работу, которую они хотели. Поэтому можем рассказать, как подготовить резюме, чтобы быстро пройти рекрутера или HR и понравиться работодателю.
Зачем нужно резюме
Как обычно устроен найм? Например, в компании, которая пилит банковские сервисы, появляется потребность в React-разработчике. Тимлид, техлид, CTO заказывает у HR подбор кандидатов: описывает проект, задачи и даёт формальный список требований. Например, такой:
HR принимает требования, пишет текст вакансии, размещает её на сайтах и параллельно ищет специалистов самостоятельно, чтобы быстрее закрыть задачу. Пока вакансия открыта HR просматривает пару сотен резюме и еще получает столько же откликов. Они все распределяются примерно так:
- Сотня резюме — случайные. Это люди, которые откликаются на всё подряд — «авось возьмут». Такие сразу попадают в корзину.
- Ещё сотня — джуниоры: опыта месяц, но дикое желание поработать.
- Резюме ещё примерно сотни кандидатов тяжело читать, потому что там описан весь жизненный путь еще со времен, когда кандидат в 95-м году настраивал локальные сетки.
- Опыт ещё 50 кандидатов не понять потому, что там один абзац текста на 10 лет опыта.
- 30-35 совпадают почти во всем, но чего-то не хватает — кандидат не внимательно просматривал требования.
- Остаются 10-15 резюме, которые совпадают по всем пунктам (что еще хороший результат). Именно их рекрутер передаст техлиду (заказчику), чтобы тот изучил и рассмотрел, кого пригласить на собеседование.
Рекрутер тратит на резюме примерно минуту. Это нормальная ситуация, когда для найма одного специалиста рекрутеру приходится просмотреть несколько сотен резюме. Это стандартная воронка найма, о которой мы также писали, например, в статье Как CTO работает за рекрутера».
Задача рекрутера — быстрее закрыть вакансию. Он/она не будет вчитываться в резюме, а отбирает только тех специалистов, что проходят по формальным признакам. Поэтому рекрутер смотрит резюме примерно минуту (или меньше) «по диагонали» — по ключевым словам и фразам. Если находит то, что искал — откладывает резюме в отдельную «стопочку», чтобы передать их технарям. Логично, что если резюме «сырое», то шансы пройти рекрутера минимальны.
Большинство нанимающих техлидов или CTO требуют резюме. Они смотрят на нестыковки, неточности, изучают опыт и достижения. По резюме они отбирают кандидатов, которых пригласят на собеседования для проверки личных и профессиональных качеств.
Резюме — это точка сборки. В нём собраны «метаданные» о кандидате: краткая информация, опыт, ссылки, по которым можно узнать о вас больше.
Найм — это обычный конвейер. У рекрутера или HR большая нагрузка: он/она вручную сортирует сотни резюме, сравнивая опыт и навыки кандидатов с формальными требованиями. При этом рекрутер может не особо разбираться в том, кого нанимает, но вынужден сравнивать, как робот, резюме с требованиями.
Поэтому задача резюме — пройти первичный отбор рекрутера или HR, чтобы попасть к CTO, техлиду или тимлиду на собеседование, где вы можете полность раскрыться как профессионал и занять достойное место. Лучший подарок себе (и рекрутеру) — хорошо структурированное резюме, по которому рекрутер сможет понять, что вы подходите и перекинет вас дальше. Рассмотрим, как подготовить такой документ.
Принципы хорошего резюме
Глобально резюме состоит из трех информационных блоков:
- Блок с компаниями, в которых вы работали.
- Блок с технической экспертизой: опыт, знания, умения, навыки.
- Результаты работы или достижения.
Блок с компаниями. Иногда встречаются резюме, в которых ничего нет, кроме упоминания о работе в «крутой» компании, например, в Яндексе.
Две сухие строки опыта двух лет работы ни о чем говорят. Здесь «крутая» компания играет против кандидата. С таким резюме возникает много вопросов: «А что конкретно он делал два года в Яндекс? За что платить 8 000 евро? За скромный стек? А на каком уровне он им владеет? Чем он будет полезен?» Возможно, это гениальный специалист в своей области, но по резюме это не понятно.
Недостаточно написать о работе в крупной корпорации. Это лишь дополнительный бонус — фишка, из-за которой на резюме уделят больше времени. Бренд работодателя не продает, продает грамотно составленное резюме.
Техническая экспертиза. Это опыт, знания, умения и навыки, которые красиво упакованы. Техническому специалистов важно заполнять этот блок правильно, так как IT-специалист сравнивается по технологиям прежде всего.
Заказчик ставит задачи с четкими указаниями: «Нужен JS разработчик, чтобы с React работал 2 года минимум, плюс Redux». Поэтому HR смотрит в резюме, чтобы «выудить» именно эти параметры. Если не будет указано, что с React вы работали два года (и как именно), то резюме, скорее всего, пройдет мимо.
Достижения и результаты работы. Достижения — это то, что вы сделали лучше, чем раньше.
Даже если вы еще джуниор, то все равно пишите достижения. Например:
- закончили институт с лучшими отметками;
- выполнили практические проекты;
- учились в школе программирования.
Посмотрим, как все это реализовать «на бумаге».
Структура резюме
Хорошее резюме разбито на абзацы и смысловые блоки. В первом блоке рекрутер и его заказчик знакомятся с вами.
Шапка. С нее начинается изучение вас, как специалиста.
Здесь есть имя, фамилия, фото и контакты: почта, телефон, Telegram, Skype. Не лишним будет отметить как с вами лучше связываться — по телефону или по почте.
Фотография. Например, в Германии есть ресурс Хing — аналог LinkedIn. Отдельное место там занимают фотографии и кандидаты снимают фото в студиях, которые специализируются на фото для Xing.
В русскоязычном IT так заморачиваться не надо. Но хорошо, если фотография есть. Фото в деловой одежде, где видно лицо, — это плюс к резюме.
Если у вас будет везде (на всех площадках и в соцсетях) одинаковое резюме, с одной и той же фотографией, то это существенно облегчит работу рекрутеру, а вам — повысит шансы получить новую должность.
Блок «обо мне». Это рассказ, краткая выжимка информации о вас, как о специалисте.
Например, так лучше не писать: шаблонный текст «как у всех».
Мы все исполнительны, ответственны и стрессоустойчивы. HR (а позже и техлиду) интереснее, если вы опишете основные достоинства, качества, рабочие навыки, мотивацию в работе, о которой все равно спросят и увлечения. Например, так.
Было бы идеально, если кандидат добавил с какими фреймворками работал, чтобы рекрутер не будет задавать дурацких вопросов: «А вы работали с Django/AIOHTTP/Tornado?»
Сопроводительное письмо. Обычно это дополнительный блок или отдельное письмо для компании, в которую хотите попасть. В России эта часть резюме встречается редко, а зря. Ведь именно здесь вы можете рассказать, почему именно вы подходите компании. В письме должны быть ответы на следующие вопросы:
- «Какие задачи умеете решать только вы?»
- «Почему хотите попасть в эту компанию?» Только не пишите, что ищете высокую зарплату. Даже если это правда и вы правдоруб, возникнет много неудобных вопросов.
- «Почему с вами приятно работать, а что вас раздражает?»
- «К чему стремитесь?»
- «Какие условия на работе для вас важны?» Например, вы хотите работать удаленно, то вам не нужен ни фитнес, ни ДМС, ни прочее, что сопутствует офису.
Если не подобрали работодателя, которому могли бы написать письмо, то в резюме достаточно короткого и ясного абзаца с ответом на вопрос «Почему вы подходите для этой работы?». Этот текст превентивно ответит на неудобные вопросы рекрутера, HR и CTO, и экономит вам силы и время на контактах с рекрутером. А если вас все же будут спрашивать — есть «заготовка».
Опыт работы
Это большой блок, который мы «нарежем» на части. Но сначала важное правило:
Чем дальше в прошлое, тем меньше вы рассказываете об опыте в то время.
Например, так неправильно.
Скрин резюме без деталей.
Здесь опыт работы распределен неравномерно: о последнем месте работы почти ничего не сказано, но первому уделено несколько абзацев с подробностями. Но правильно так.
Здесь нет расписывания всего «творческого» пути от сотворения мира: последний опыт работы максимально детализирован, а об опыте в прошлом рассказано меньше, эти блоки короче. Важно, что вы делали в последний год, а не в начале карьеры.
Если у вас есть неактуальный опыт, например, менеджером в IKEA, то не указывайте. Для разработчика это лишняя информация, «утяжеляет» резюме и никому не интересна.
Пример первого опыта работы из резюме фронтенд-разработчик.
О проекте
В этом блоке описываете проект или проекты, над которыми работали в компании в определенный промежуток времени. Приложите кликабельные ссылки, опишите суть проекта, свою роль, как долго над ним работали и поддерживали, какие проблемы решили и что не смогли. Если есть какие-то ограничения (NDA), расскажите как можете.
Например, так лучше не писать.
Это скрин из резюме начинающего Python-разработчика с проектами и ссылками. Но здесь есть одна ошибка: нет ответа на вопрос «Зачем HR переходить по ссылкам и просматривать проекты?» Скорее всего, HR не будет этого делать — тратить время и силы, чтобы разобраться.
Чтобы улучшить этот блок, достаточно добавить к каждому проекту несколько предложений с описаниями проектов: суть проекта, роль кандидата, как долго над ним работал, какие проблемы решил и с каким стеком работал. Например, это может выглядеть так.
Или так.
Примечание: также по возможности расскажите о компании, коллегах и технологиях, которые использовали.
Обязанности
Не указывайте должностные инструкции.
Написать в резюме функциональные обязанности из должностной инструкции — простой путь. Особенно, когда так делают все. Например, стандартный список обязанностей в резюме выглядит так:
- разработка нового функционала;
- выявление и исправление ошибок;
- выпуск релизов;
- участие в жизненном цикле разработки;
- работа по Agile, Scrum.
Но здесь непонятно, какими задачами занимался разработчик, насколько они были сложные, какие придумал решения, что переписал, какая доля работы в проекте, чему научился и что не удалось.
Более подробный, расширенный и конкретный список обязанностей работает лучше. Например, такой.
Это описание уже лучше, чем безликое и шаблонное. Оно дает понимание какой вы специалист, что вам можно доверить, а чем вы не занимаетесь.
Указывайте конкретные действия на проекте. Тестировщик занимается интеграционным, unit или автотестированием, тимлид нанимает команду и обучает, а сеньор-разработчик подбирает технологии на проект. С этими данными уже можно говорить предметно, обсудить. Всё это будет интересно техническому специалисту, к которому попадете после HR. Здесь достаточно 7-10 пунктов — не перегружайте.
Ключевые достижения
Резюме — лучшее место для «ачивок». Достижения иллюстрируют вас, как специалиста (особенно от уровня сеньор и выше) и говорят работодателю, что вам не все равно «лишь бы работу работать».
Например, такие достижения ни о чем не говорят:
«Участие в разработке продукта Highload-системы. Стек: React, Redux, Node.js, FusRoDuh v3.»
А вот так уже лучше.
Здесь видна польза от работы кандидата.
Ключевые достижения измеримы, достижимы и ограничены во времени — с цифрами, сроками и качественными изменениями.
Обычно для этого берут отрезки по полгода и указывают достижения за каждый из них. Например, поработали год на проекте и вывели на рынок новый продукт с этапа идеи до продакшн за один месяц, или уменьшили количество багов в продакшн в два раза (для QA).
В IT работают в командах и чаще встречаются командные достижения. Например, ускорили time to market, выпустили 10 новых фич в течении года, превысили скорость разработки на 10%, привели больше клиентов или отмасштабировались х10 по объему. Не стесняйтесь указывать командные достижения.
Что делать новичкам? Указывайте за достижения все, что можете.
- Прочитанные книги, курсы и тестовые задания.
- Свои проекты: приложения, сайты-портфолио или настроенный домашняя система автополива кактуса на Arduino.
- Участие в митапах, конференциях или хакатонах. Добавляйте результат хакатона в резюме и оно уже не пустое.
Неважно на каком вы уровне сейчас, важно, как выросли за последний год.
Технологии
Актуальные. Указывайте технологии, что связаны со специализацией. Не страшно, если фронтендер укажет Docker или Kubernetes, но если кроме них ничего нет — возникают вопросы.
Меньше перечислений. Набор технологий это не знания — это набор технологий.
Если добавляете перечисления — расскажите сколько лет работаете с технологиями, а на некоторых остановитесь подробнее. Например, вы пишете отличные скрипты на Go, но при этом никогда не будете работать с Django — добавьте, это будет интересно работодателю и расскажет о вас больше.
Больше маркеров. Указывайте инструменты, которыми владеете и с которыми работали в разных сочетаниях. Дело в том, что когда HR смотрит (и ищет) резюме, то он сканирует ключевые сочетания. Например, когда в резюме указана Java, то HR ищет Kafka, а потом его версии.
Что делать фулстек-разработчикам? Готовить три резюме:
- как фулстек, чтобы показать, что вы универсал;
- сеньор фронтенд-разработчика;
- сеньор бекенд-разработчика.
В каждом резюме указывается свой ключевой стек.
Ключевые навыки
Этот блок удобен CTO или HR: все собрано в одном месте и можно увидеть, как кандидат оценивает свои навыки и свой уровень. Но если в резюме находится просто список технологий, вроде такого…
…, то HR и техлиду будет непонятно, насколько хорошо вы ими владеете.
Облегчите им работу, улучшив себе процесс найма. Например, этот блок может выглядеть так.
Но можно не заморачиваться настолько. Достаточно добавить комментарии к технологиям и навыкам. Например, так:
— JS, CSS, HTML — больше 5 лет, знаю на 5 из 5.
— React, Redux, TS — 3 года, знаю на 4 из 5.
— Node.js — 1 год, учусь, знаю на 2 из 5.
Сюда же добавьте блок «Образование» с описанием конференций, хакатонов, курсов и всего остального, что показывает как вы развиваетесь.
Примечание. Иногда этот блок объединяют с предыдущим, так как и там и там указаны технологии.
Рекомендации
Еще один плюс к выбору вас в качестве сотрудника. Укажите лиц, которые могут вас рекомендовать и их контакты: почту, телефон или ссылки на аккаунты в LinkedIn.
Например, в LinkedIn есть функция рекомендаций, с помощью которой ваши бывшие коллеги или руководители могут вас рекомендовать. Это вызывает доверие и хорошо смотрится.
Примечание. Если хотите строить карьеру — добавляйте в LinkedIn рекрутеров, которые работают в IT. Они знают техлидов, CTO и других рекрутеров и будут рекомендовать вас в первую очередь.
Чек-лист
Подытожим.
- Резюме это не автобиография или набор информации, а визитная карточка, которая помогает быстро обойти рекрутера и попасть к бизнес-заказчику на собеседование.
- Самое важное в начале: фотография, рассказ о себе и сопроводительное письмо. Это поможет рекрутеру быстро понять изучать ли документ дальше и оценить вас, как человека.
- Дальше — рабочие проекты.
- После — короткое описание достижений, опыта работы
- На отдельных страницах — все личные проекты.
- Последняя страница это то, что не так важно для работы, но может быть интересно, например, выступления на конференциях, рекомендации.
Если возьмете за основу структуру выше, то резюме займет 4-5 страниц, что вполне достаточно. При этом оно не получится слишком коротким и не покажется рекрутеру пустым.
Большинство работодателей не ищет гениальных разработчиков. Им нужны достаточно хорошие специалисты, который могут решать задачи в срок, не создавая проблем. А если резюме удобно для HR и бизнес-заказчика (им не придется тратить силы и время, чтобы разбираться в нем), то по такому резюме понятно, что с кандидатом приятно иметь дело — он не создает дополнительных проблем, а облегчает жизнь работодателю.
Примечание. Также держите резюме в нескольких форматах: в виде PDF, в виде ссылки на PDF (в облаке) или Google Docs, которыми удобно делиться.
Надеемся, статья вам помогла, а если необходимо — обратитесь к экспертам или сервисам, чтобы его улучшить. Например, в headz.io, где мы запускаем акцию по бесплатной переупаковке профиля, чтобы помочь специалистам найти работу, которую они хотели. Также подписывайтесь на Telegram-канал Headz, где мы периодически разбираем сильные и слабые резюме, и даем рекомендации по улучшению, и постим разные интересные вакансии.
Привет! С тобой снова я, Лена Карьергайд 🧡
Я работаю в ИТ-сфере. За день просматриваю по 50-60 резюме от кандидатов, и это только на hh.ru. Общаюсь с коллегами, делимся рабочими моментами. И есть кое-что, что бесит нас всех…😇 хотя по мнению кандидатов, это должно привлекать:) но эффект противоположный 🙃
Поэтому сегодня подготовила вам нашу помогалку: правильная структура CV для айтишника на hh.ru
(1) Давайте начнём с языка:) Ребят, hh — Российский ресурс по поиску работы.
🔴Чаще всего ваши английские резюме тут не читают.
Мне понравился кандидат с CV на английском [а ведь вообще не каждый HR будет париться и вычитывать его на «нужные» словечки, более того основная масса HR-ов на hh не знают английский]. Ок, я смогла прочитать, понять, понравилось, несу руководству.
Мне тут же звонок: ты зачем сюда это принесла? Ничего неясно. Пишет на английском, пусть заграницей и работает.
То есть. Если у вас большинство вакансий, которые нравятся, написаны русским языком. Вы у себя в CV тоже по-русски пишите пожалуйста.
Если 70% интересующих вас вакансий составлены на английском, лучше разместитесь на LinkedIn [через VPN].
🟢100% работающее правило: вакансия на русском = резюме на русском. Вакансия на английском = резюме на английском.
(2) Название должности пишем такое, какие функции были.
🟢То есть, например, если вас по ТК звали «Ведущий специалист», а делали работу вы «Разработчик 1С», так и пишите.
🔴Не надо «ведущий специалист», складывается впечатление, что вы непонятно кто.
(3) Исполняли несколько ролей в 1 должности? Перечислите😉
Вот, например я — руководитель ИТ-проектов. Но это включает: project manager, product owner, manual QA, people partner. И у меня так и написано
🟢Должность: Руководитель ИТ-проектов [PM+PO+QA] (people partner я приписываю по обстоятельствам)
Кто знает, что вам пригодится на следующем месте работы?)
(4) В графе «Обязанности и достижения» самой верхней строчкой пишите стек технологий, с которым работали.
Как это выглядит, смотрим на куске из моего CV на hh.ru
🟢Также нелишним будет чуть ниже указать методологии (если понимаете, о чем я, и если по каким-то всем известным вы работаете).
Так HR вас просто боготворит, ведь жить сведения не приходится выискивать во всем тексте вашего CV.
(5) Опыт работы
🟢Указываем за последние 3-5 лет и без подробностей, четко и по делу.
🔴Не надо за все 20 лет на 10 стр в красках резюме катать. Все и так верят, что вы боххх. На собеседовании расскажете.
(6) Раздел «Обо мне»
🟢Заполняйте коротко. Укажите успешные кейсы (3-5), перечислите хобби (2-3), коротко обозначьте, чего ищите (удаленку и развитие, расширение опыта, интересны проекты в области …). Можно указать успехи за последний год. Например, отметить участие в какой-то конференции по специальности, что нового выучили, с чем Новым поработали (не более 5 коротких пунктов).
Весь раздел «Обо мне» должен занимать не более 3-4 абзацев по 3-5 строк.
🔴Не надо тут про умение работать в команде и то, что в разделе «Навыки». Не надо повторов из самого CV. Не надо на 0,5 стр его расписывать.
(7) Изюм
🟢Указываем ссылки на гитхаб, свои работы, проекты, результаты — в портфолио.
В «О себе» можно приписать — подробнее мои работы можно посмотреть в разделе «портфолио».
Также в «О себе» отступаемся строку от текста и пишем триггер на обратную связь: «Со мной можно связаться по телеграмму/вотсапу/… – @ваш_ник /номер тел.»
🧡Подытожим:) Чаще всего, мы не читаем резюме на английском на русских работных сайтах, ищем ключевые слова вашего стека и если долго не находим — уходим, не читаем длинные резюме, любим, когда в разделе «Обо мне» указано действительно что-то важное именно о вас (не только, как о работнике, но и как о всесторонне развитой личности)).
А вы как считаете, чего ещё не хватает для 💯% заходящего резюме? Пишите в комментариях, обсудим 😉
С вами была Лена Крюкова, руководитель проектов и продуктовых команд разработки ПО в банковском, производственном, ресурсодобывающем, hr-секторах.
=>>>Прийти ко мне на карьерную консультацию => you’re welcome, bro))
Только свежий и поверенный контент, не пропусти на моем канале и поставь пожалуйста лайк, мне будет очень приятно ☺️ Спасибо за внимание✨
#it #hr #карьеравit #работавроссии #ит #трудоустройство #карьерныйконсультант #карьергайд
Пример резюме IT специалиста
4,32
(голосов 117)
Перед тем, как приступить к подготовке анкеты, соискатель должен понимать, что простого перечисления знаний одним абзацем недостаточно.
У работодателя на столе могут оказаться десятки заявок, и в первую очередь он будет рассматривать наиболее удобочитаемые и грамотно заполненные из них. Повысить шансы получения приглашения на собеседование поможет резюме IT специалиста образец с сайта Myresume.ru.
Скачивайте
резюме
Размещайте
онлайн
Примеры резюме в смежных специализациях:
- Программист
- Web-разработчик
- Тестировщик
- Фрилансер
- Frontend-разработчик
- Web-дизайнер
- Руководитель IT отдела
- Специалист по информационной безопасности
- Android-разработчик
- Программист 1C
- Оператор ПК
- Системный администратор
- Инженер-программист АСУ ТП
- Специалист по кибербезопасности
Структура анкеты
Для улучшения восприятия текста резюме айти специалиста стоит разделить на блоки – так работодатель сможет быстро найти нужную информацию.
Основные блоки анкеты:
- Фотография соискателя.
Предпочтительный формат — как в паспорте. Не нужно прикладывать фото из соцсетей или изображения в полный рост. Шаблоны деловых костюмов для фотографии можно скачать в интернете.
- Желаемая должность и уровень зарплаты.
- Данные об образовании, оконченных курсах или семинарах, с указанием присвоенных квалификаций и дат окончания.
- Опыт в релевантной должности.
- Контактные данные.
Опыт работы айти специалиста
Один из главных пунктов, на который обращает внимание потенциальный наниматель – наличие у соискателя квалификации в аналогичной должности. Сюда стоит вписать названия и контактные данные компаний, не забыв указать вмененные обязанности.
Не стоит указывать абсолютно все места, где приходилось трудиться.
Занятия, не имеющие отношения к отрасли IT, не интересны работодателю, а большое количество компаний может его насторожить.
Образец блока «Опыт работы»:
-
Период:
Сентябрь 2008 — н. в.
-
Организация:
«Web technology»
-
Должность:
IT инженер
-
Обязанности:
— Проведение закупок в рамках 44 и 223 ФЗ.
— Внедрение и поддержка ЭЦП;
— Создание и поддержка HelpDesk;
— Поддержка IT инфраструктуры компании;
— Администрирование серверов Microsoft Windows Server 2003/2008/2012, AD, DNS, DHСP, 1С Бухгалтерия;
— Аналитика, проектирование, монтаж, модернизация и диагностика СКС.
В образце резюме ИТ специалиста стоит указывать только те обязанности, которые лучше всего применимы к желаемой должности или к бизнесу в целом. Если в прошлом человеку приходилось раздавать листовки у метро – не стоит об этом упоминать. Всё, что не имеет отношения к отрасли, может понизить ценность соискателя.
Стоит избегать использования жаргона и разговорных выражений. Слова «компьютерщик», «сервак», «сетка» показывают низкий уровень образования кандидата.
Что делать, если опыта в сфере IT еще нет
При отсутствии стажа в сфере высоких технологий необходимо указывать опыт в смежных областях. Достаточно, чтобы обязанности и достижения из прошлой трудовой деятельности были применимы к желаемой должности и полезны для работодателя. На что еще обратит внимание работодатель, в случае отсутствия опыта, так это на ваши навыки.
Подтверждением квалификации и наличия опыта в схожих проектах также является выполнение заданий на фриланс биржах или биржах услуг.
Образование
Профильный ВУЗ при устройстве на работу будет безусловным плюсом. Если такого образования нет, курсы повышения квалификации и сертификаты о прохождении семинаров подтвердят компетенцию соискателя. Ни в коем случае не следует оставлять этот блок незаполненным. Если высшего образования нет — подойдет школа или колледж.
Знание языков, в особенности английского, будет безусловным преимуществом при устройстве айтишника на работу.
В этом случае айти специалисту рекомендуется подготовить второе резюме на английском. Такой подход увеличит шансы получить работу в международной компании.
Образование в резюме айтишника: образец заполнения блока
-
Высшее:
Московский государственный технический университет радиотехники
-
Факультет:
Информационных технологий
-
Специальность:
Компьютерная безопасность
-
Год окончания:
2008
Профессиональные навыки IT специалиста
В разделе следует указывать наиболее значимые, по мнению кандидата, навыки, применимые в работе айтишника или программиста. Не стоит чрезмерно перегружать этот блок. К квалификации работника, который «умеет всё», но до сих пор без работы, могут возникнуть вопросы.
| Настройка ОС | Администрирование сети |
| Проектирование СКС | Windows Server |
| Linux | MySQL |
| Анализ данных | Разработка HelpDesk |
| Настройка ЭЦП | 44 и 223 ФЗ |
Раздел «О себе»
Благодаря этому разделу у работодателя должно сложиться хорошее впечатление о кандидате, как о человеке.
Количество прочтенных книг или перечисление туристических маршрутов будет, определенно, лишней информацией.
В этом разделе уместнее указать особые заслуги, качества и цели, которые могут быть непосредственно применимы к рассматриваемой должности.
Раздел «О себе» в резюме ИТ специалиста: пример заполнения
- Коммуникабельный, нахожу подход к каждому пользователю и успешно работаю с возражениями. Есть опыт ведения переговоров с первыми лицами компаний. Владею графическими редакторами, имею большой опыт создания презентаций, рекламной и печатной продукции.
Первое предложение раскрывает способности кандидата выполнять свою основную работу. Второе предложение информирует о навыках, напрямую не предусмотренных должностными обязанностями, но смежных с областью IT. Такая информация поможет работодателю понять, что у кандидата есть перспектива профессионального роста.
Общечеловеческие качества и увлечения свидетельствуют об организаторских способностях кандидата и его преданности любимому делу.
Пример блока «контакты»
У HR-специалистов появляется тенденция оценивать кандидата по его профилю в соцсетях. Для рабочих целей следует завести отдельный аккаунт без личных фотографий с вечеринок. Страницу может увидеть будущий директор или заказчики, поэтому не стоит выставлять напоказ то, что может дискредитировать кандидата.
Пример заполнения контактных данных:
-
Телефон:
+7 985 123-45-67
-
Email:
it-help@myresume.ru
-
Skype:
ProbelovMyResume
-
FB
/probelovmyresume/
В адресах почты и названиях аккаунтов не должно быть грубых, жаргонных или нецензурных слов. Деловой стиль всегда выигрышный – название должности будет достаточно.
Заключение
Составляя резюме специалиста в области информационных технологий, образец заполнения следует держать под рукой — это поможет избежать грубых ошибок и выделить анкету из общей массы.
Индивидуализация резюме, включающая фотографию кандидата, использование крупных заголовков и разбивка на блоки помогут увеличить шансы на получение желаемой должности.
При заполнении разделов резюме следует поставить себя на место руководителя, который будет просматривать анкету.
Заполнив все пункты, рекомендуется проверить текст на ошибки. Обратить внимание стоит на номера телефонов, адреса почты и опечатки. Последнюю проверку текста перед отправкой следует выполнить на следующий день – это позволит исправить все неточности, чтобы в дальнейшем не пришлось краснеть на собеседовании.
Шаблоны, созданные профессионалами
Все шаблоны составлены ведущими HR-специалистами: четкая структура,
улучшенная читабельность и красивое оформление
Резюме
Сопроводительные письма
Настроение
Универсальный шаблон со стильными минималистичными деталями
Свобода
Элегантный шаблон резюме с инфографическими элементами
Возрождение
Привлекательный формат резюме с инфографикой для творческих натур
Интуитивность
Бланк с правильной структурой и оригинальными цветными акцентами
Утонченность
Лаконичный макет резюме с четкими линиями и правильной структурой
Воображение
Современное резюме на работу с интересными графическими решениями
Великолепность
Яркий шаблон резюме для любителей нестандартных решений
Классический
Стандартный бланк резюме для приверженцев классического стиля
Ваш браузер устарел рекомендуем обновить его до последней версии
или использовать другой более современный.
Воспользовавшись этим образец резюме IT-специалиста, вы намного облегчите себе задачу поиска соответствующей работы. Доступные форматы: DOC (WORD) и PDF.
Срочно нужны деньги?
Наиболее выгодное предложение по кредитной карте.
Самый большой РЕАЛЬНЫЙ льготный период, бесплатное обслуживанием (НАВСЕГДА) и снятием наличных без комиссии. Один из самых надежных банков России.
оформить карту
Правильный образец резюме IT-специалиста
Валентин Васильев
Желаемая должность: системный администратор
Желаемый уровень дохода: 210 тыс. рублей
Дата рождения: 23.01.1990 г.
Проживание: г. Москва, м. «Севастопольская»
Готов к командировкам. Готов к переезду.
Контактная информация:
Телефон: +7 (9хх) ххх-хх-хх
Электронная почта: vasiliev.v@ххх.ru
Ключевые знания и навыки:
- Быстрое и эффективное устранение различных технических проблем ПК и Сети.
- Проектирование, внедрение и техническое сопровождение новых IT-решений.
- Опыт управления персоналом до 10 человек.
Достижения:
- Разработал и внедрил стратегии информационной безопасности в ООО Finesse Games, что впоследствии позволило избежать потери больших массивов информации.
- Устранил последствия вирусного заражения в ООО RedNet в кратчайшие сроки.
Опыт работы:
02.2016 – н. в. Главный системный администратор
ООО Finesse Games, г. Москва
Сфера деятельности компании: разработка компьютерных игр
- Формирование бюджета IT-отдела для обеспечения сотрудников оборудованием.
- Внедрение решений для повышения защиты информации компании.
- Администрирование серверов и баз данных компании. Техподдержка сотрудников.
- Управление персоналом и его обучение.
09.2012 – 02.2016 Системный администратор
ООО RedNet, г. Москва
Сфера деятельности компании: разработка программного обеспечения
- Обеспечение работоспособности устройств и ПО сотрудников.
- Комплексная техподдержка и работа по ликвидации вирусов и вредоносных программ.
- Подготовка и настройка рабочих мест для новых сотрудников компании.
- Покупка и лицензирование продуктов. Замена нелицензированного ПО на бесплатные аналоги.
Образование:
2015 Тренинги GoIT, г. Москва
Курс «Языки программирования», сертификат
2013 Компьютерная академия Swift IT, г. Москва
Тренинг «Новейшие вирусы и способы борьбы с ними», сертификат
2012 Московский политехнический университет, г. Москва
Специальность: «Информационные технологии», высшее образование, диплом
Дополнительная информация:
Иностранные языки: английский язык — продвинутый (B2).
Знание ПК: на уровне системного администратора: Windows, MS Office, сборка-настройка ПК, отличное знание комплектующих, организация сетей, администрирование баз данных.
Рекомендации предоставляются по запросу.
Для вашего удобства вы можете скачать наш образец резюме IT-специалиста в формате DOC (WORD) или PDF:
- Скачать образец резюме IT-специалиста в формате DOC (WORD)
- Скачать образец резюме IT-специалиста в формате PDF
Резюме играет очень важную роль при поиске работы, ведь именно благодаря ему можно попасть на собеседование, а затем и получить желаемую должность.
Именно представители HR-отделов осуществляют фильтрацию входного потока резюме: те письма, которые отвечают необходимым критериям, пересылаются техническим специалистам для дальнейшего рассмотрения, другие же попадают в корзину.
Мы пригласили HR-менеджеров и рекрутеров ИТ-компаний, чтобы выяснить, по каким критериям письма попадают в первую категорию. Также мы попросили их выделить наиболее частые ошибки кандидатов.
Информацию для статьи предоставили специалисты компаний: GlobalLogic, Ciklum, Infopulse, DataArt, EVO.company , Lohika, Sigma Software, 111PIX UA, Acceptic, Astound Commerce, Binary Studio, Blackthorn Vision, Innovecs, Intersog, KeepSolid, Provectus, SPD-Ukraine, Svitla Systems и TEAM International.
Объем резюме
Большинство опрошенных HR-менеджеров и рекрутеров считает, что оптимальный размер – это 1-2 страницы: такой объем является удобным для изучения и анализа.
Если у кандидата богатый опыт, который действительно важен для позиции, и информация хорошо структурирована, то объем в 3 страницы тоже допустим. Обычно же достаточно указать 3 последних места работы. Дополнительную информацию можно заполнить в Linkedin, а в резюме добавить ссылку на свой профиль.
Анастасия Стеценко, HR Marketing Specialist в DataArt:
Объем – не более двух страниц. Это не биография, это эффективная самопрезентация. Все, что больше двух страниц – уже перебор, свидетельство того, что кандидат плохо структурирует информацию и не умеет выделять главное.
Команда рекрутеров Intersog:
Оптимальный размер – до двух страниц. Сюда можно вместить основные блоки, интересующие нанимателя: скиллсет, хронологию, проекты. Логично, что у junior-специалиста может быть недостаточно опыта для заполнения 2 страниц, а из опыта tech-lead можно собрать целую книгу, но резюме на 3+ страниц – явный перебор. Объем и содержимое резюме должны помочь рекрутеру потратить на изучение опыта не более двух минут и с легкостью найти в нем ключевую информацию (даже без Ctrl + F) .
Однако, некоторые HR-специалисты не разделяют этих тезисов и относятся к размеру резюме более гибко:
Ольга Ковальська, Recruiting Lead в Provectus:
Я считаю обсуждение размера резюме глупостью. Как-то ко мне приходили кандидаты с непонятным сокращенным резюме. На мой вопрос, почему оно такое краткое, они отвечали, что на каких-то курсах им сказали, что резюме должно быть на одну страницу. Это полный бред.
Резюме должно включать описание опыта человека. Если это займет одну страницу – ок, если 10 страниц – тоже ок. Мне места на компьютере или бумаги для его печати не жалко 🙂 Понятно, что джуну нечего расписывать на 2 страницы, и поэтому их попытки искусственно увеличить количество страниц выглядят просто смешно.
Общая структура
Основные составные части резюме: контактная информация, описание навыков и знаний, опыт работы, образование, описание достижений и наград.
Если вы имеете богатый опыт, и резюме переполнено информацией, то есть смысл вынести важные данные вверх – перед подробным описанием последних мест работы сформировать раздел Summary. Пример написания: «У меня 12 лет опыта в разработке […]. Прошел карьерный путь от интерна до архитектора, работал с такими доменами, как […] ».
Анна Загороднюк, Recruiter в Astound Commerce:
В разделе Personal Details – имя и фамилия, телефон, e-mail, город проживания, возраст, Skype, профиль LinkedIn. Подробности из серии пол, семейное положение, город и дата рождения – можно опустить. Дальше – Objective / Job Goal / Career Goal (укажите желаемую должность, на которую претендуете) и Summary : коротко, буквально в нескольких предложениях о ваших карьерных достижениях, которые соответствуют желаемой позиции и выделят вас среди кандидатов как лучшего на эту вакансию.
Если вы прерывали карьеру, то в Work Experience укажите причину и сроки, например декретный отпуск, изменение места жительства, переквалификация и т.д. В разделе Education – учебное заведение, дополнительное образование, семинары, тренинги, конференции, год их прохождения и результат. Далее Professional Skills – ваши умения, знания, навыки, которые делают вас подходящим кандидатом именно на эту позицию. Указать количество времени, на протяжении которого вы используете эти навыки.
Также в конце документа можно добавить раздел с контактами специалистов, которые могут дать вам рекомендации.
В случае если вместо полноценного резюме вы указываете ссылку на профиль в LinkedIn, только 2 из 20 опрошенных рекрутеров категорически против такой замены. Большинство HR-специалистов допускают такой вариант при условии, что профиль заполнен подробно и качественно, а уровень кандидата – middle / senior и выше.
Плюсы такого подхода – универсальный формат и возможность для рекрутера сразу увидеть рекомендации относительно кандидата и его социальную активность. Среди минусов – неспособность адаптировать профиль под требования каждой конкретной вакансии, которая вас заинтересовала.
Александр Капустян, HR manager в 111Pix UA:
LinkedIn вообще может быть заменой полноценного резюме. Но если ты хочешь получить в конкретной компании, то и резюме ты должен “заточить” под эту компанию, сделать акцент на тех вещах, которые максимально близки к требованиям вакансии и ценностям компании .
Фотография
Среди 20-ти опрошенных HR-специалистов и рекрутеров лишь один заявил, что резюме без фото не рассматривает, однако большинство считает, что отсутствие фотографии не является обязательным или решающим моментом.
Если обобщить, наличие фото может быть плюсом, ведь оно добавляет персонификации. Однако, чтобы не испортить впечатление, лучше подобрать сдержанную деловую фотографию, где хорошо видно лицо. Не стоит выбирать фото в стиле (далее цитаты): “я фотомодель», «с колготами на голове», «в темных очках», «ню», «с бутылкой и в майке», «на пляже», «я с котом », « я на коне »,« я и моя жена. свадебное фото »,« селфи с вечеринки ». Если не уверены, подходит ли карточка, то лучше ее не добавлять.
Людмила Кощук, HR Specialist в Binary Studio:
Конечно, для HR менеджера / рекрутера фото в резюме немножко облегчает составление общей картины о кандидате. Если есть фото, кандидат лучше и легче запоминается. Если фото профессиональное / сдержанное – это хорошо. Если же фото в резюме – это, например, селфи с вечеринки, тогда впечатление будет уже совершенно другим.
Таким образом, фото в резюме может повлиять как в хорошую, так и в плохую сторону для кандидата. Поэтому, если у кандидата нет подходящей фотографии, тогда лучше уж резюме без фото .
Аліна Охременко, Senior IT Recruitment Consultant в Ciklum:
Исходя из моего опыта, фото в резюме добавлять не обязательно. Ваше профессиональное резюме предназначено для перечисления вашей профессиональной квалификации, достижений, хронологии вашего опыта. Ко всему прочему, вы можете не угадать со стилем фотографии, поэтому, чтобы уменьшить риски получения отказа, фото лучше не вставлять. В США, кстати, фото в резюме вообще запрещены, так как отбирать кандидатов по внешности считается дискриминацией .
Описание опыта
В этом разделе важно сохранять четкую структуру и хронологию. Стандарт оформления: даты (месяц и год) работы на компанию, название компании-работодателя, название должности, несколько предложений об обязанностях, роль в проекте и стек технологий. В последнем пункте можно вспомнить, что именно было сделано и достигнуто за период работы.
Если в течение работы на работодателя было несколько проектов, то лучше прописать их отдельно. Если проектов было очень много, то достаточно выбрать наиболее показательные и актуальные для позиции, на которую вы претендуете. Об опыте 5 и более лет давности можно не вспоминать или описать очень коротко. Скорее всего, эта информация уже не актуальна. Исключение можно сделать лишь в том случае, если старый опыт релевантен по отношению к рассматриваемой позиции.
Хронология должна быть в обратном порядке – от последнего места работы к более ранним.
Рената Карпенко, VP of Recruitment в Innovecs:
Как правило, особое внимание уделяется первому и последнему (текущему) месту работы. Выкладывайте информацию лаконично и тезисно, чтобы было точно понятно, чем вы занимаетесь и в чем ваша профессиональная ценность. Не указывайте в резюме слишком много деталей – о релевантном опыте работы рекрутер спросит вас дополнительно .
Анастасия Стеценко, HR Marketing Specialist в DataArt:
Обратный хронологический порядок – классика. Важен ваш опыт за последние 5-7 лет, остальное оставьте для LinkedIn. Указывайте название компании, позицию, кратко – смысл проекта, тип заказчика и индустрию (финансы, гейминг, путешествия и др.). Подавая резюме в крупную международную компанию, следует указать, была ли ваша команда распределенной (сколько людей, страны) – это может стать вашим преимуществом.
Пишите не только о том, что вы делали. Напишите о том, что вы сделали. Описание обязанностей – это важно, дает понимание того, с каким функционалом вы сталкивались. Описание результатов ваших обязанностей – еще важнее. Оно показывает, что вы можете думать не только в рамках процесса, но и в рамках результата. Что вы можете выдвигать и воплощать идеи, решать проблемы, доводить задачу до конца. В этом разделе стоит писать о цифрах, воплощенных проектах, реализованных идеях. Несколько примеров из реальных резюме:
– «As a QA Test Engineer I reorganized quality assurance process in Email Marketing team , taught developers a number of testing approaches»;
– «Используя Oracle PL / SQL, я разработал инструмент для подготовки данных. Это помогло скопировать различные уровни данных (строки из разных групп таблиц, фрагменты данных) между базами данных Oracle, сохранить историю задач, журналы, проанализировать результаты, предоставить отчеты по электронной почте »;
– «Я представил систему оценки, которая все еще используется всем подразделением.
Елена Терзинова, Talent acquisition consultant в Infopulse:
Будет проще, если вы сначала определитесь с тем, какая вакансия кажется вам наиболее интересной и почему. Отталкиваясь от этого, опишите в первую очередь задачи, которые соответствуют или близки к требованиям вакансии. Если раньше не было аналогичного опыта работы, то можно сделать акцент на дополнительных задачах, которые вас привели к решению рассматривать именно эту вакансию. Например, вы решили стать ПМ, а до этого были разработчиком, но благодаря природной общительности часто брали на себя дополнительные задачи, связанные с координацией работы или налаживанием взаимодействия внутри команды или заказчиком .
Личные качества
Большинство HR-менеджеров не считает, что этот пункт обязательно должен присутствовать в резюме, ведь в основном он заполнен банальным набором качеств из списка:
Антон Жаров, рекрутер в SPD-Ukraine:
Как правило, этот раздел в большинстве случаев отдает банальностью, например
-” аналитический склад ума “рядом с” креативностью “(это 2 разных понятия, соединить в одной личности не представляется возможным)
– пунктуальность – если кандидат не покажет это качество, работодатель отнюдь не будет считать, что он имеет свойство опаздывать на работу или что-нибудь делать не в срок .
Однако, если заполнить этот раздел грамотно, то можно выигрышно выделиться на фоне других кандидатов. Для этого нужно не просто указать качества, а сопровождать их примерами из профессиональной жизни: почему вы считаете себя коммуникабельным, доброжелательным или ответственным.
Также в этом пункте можно указать свои хобби и дополнительные навыки, которые связывают вас с вакансией. Например, вы высылаете резюме на проект, который разрабатывает аудио программы, и при этом вы учились в музыкальной школе. Как вариант, можно написать, почему вы ищете работу именно с этой вакансии или почему именно эта профессия вам интересна, почему вы считаете себя успешным в ней.
Анастасия Стеценко, HR Marketing Specialist в DataArt:
Просто перечень личных качеств – неудачный вариант. Если вам хочется обратить внимание на них, нужно давать конкретику – тогда делайте ставку на личные качества:
– внимательность к деталям (2 года работы ретушером – работа, требующая высокой скрупулезности)
– аналитические навыки (на основании моих аналитических выводов банк принимал решение о выдаче кредитов)
– лидерские качества (5 лет руковожу командами из 5-15 человек) ».
Ольга Ковальска, Recruiting Lead в Provectus:
«Я не читаю эти разделы, так как никто не напишет о себе« я постоянно опаздываю на работу »,« до меня долго доходит »,« я постоянно спорю ». Поэтому там могут быть любые 3 прилагательных. Было всего 2 случая, когда я обратила внимание на этот блок. Кандидаты написали:
– “Не напиваюсь на корпоративах»;
– «Киборг – беспрецедентная стрессоустойчивость (меня не выводит из себя большинство из того, что выводит 95% людей).
Форматирование
Главный совет – оформлять все резюме в едином стиле, не использовать много шрифтов и цветов (желательно не более двух). Поскольку основная задача резюме – коротко и содержательно рассказывать о вашем опыте, то желательно разделить информацию на логические блоки, выделять ключевые данные отступлениями и заголовками, размещать контакты в начале резюме отдельным блоком.
Роман Кушнарьов, Recruiting Team Lead в TEAM International:
Резюме должно быть написано одним шрифтом. Если что-то и выделять, то только названия блоков: SUMMARY, TECHNICAL SKILLS, PROFESSIONAL EXPERIENCE, EDUCATION – это можно и нужно делать большими и жирными буквами. Остальные – шрифтом соответствующего размера. Жирным выделять даты, названия компаний и должностей.
Если ты подаешь резюме на должность дизайнера, то и не выдумывай ничего: пиши просто и содержательно. Дизайнеры могут покреативить, но суть остается той же: донести на одной-двух страницах то, что ты умеешь делать .
Рената Карпенко, VP of Recruitment в Innovecs:
С первого взгляда на резюме должно быть четко видно его структуру. Сам текст не следует перенасыщать курсивом, писать слишком большим или слишком мелким шрифтом. Не используйте ярких цветов, подчеркиваний и выделений.
Юлия Дюбко, Senior Recruiter в Sigma Software:
Форматирование – очень важный аспект, так как показывает профессионализм человека и его ответственный подход к выполнению даже такой простой задачи, как резюме. Советы: делать выравнивание, придерживаться везде одного шрифта, убирать лишние пробелы .
По формату, в котором стоит присылать резюме, мнения рекрутеров разбегаются: кто-то настаивает исключительно на PDF, некоторые предпочитают DOC / RTF.
Сопроводительное письмо
В большинстве случаев для технических должностей нет необходимости добавлять к резюме отдельный текстовый файл с рассказом о себе, но стоит указать минимальную информацию непосредственно в теле письма. Рекрутеры рекомендуют:
– представиться;
– написать на какую вакансию претендуете;
– указать локацию (если у компании есть офисы в разных городах)
– добавить краткое описание вашего опыта и навыков, соответствующих данной вакансии.
Важно: не просто обобщение опыта, а кастомизированный текст в соответствии с требованиями, указанными в конкретной вакансии. Шаблонные сообщения вызывают у рекрутеров преимущественно негативную реакцию.
Эта рекомендация особенно важна для начинающих специалистов, которые заинтересованы в том, чтобы привлечь к себе внимание рекрутера и выделиться на фоне конкурентов. Цель сопроводительного письма – показать, почему именно вы подходите на эту вакансию и почему именно ваше резюме стоит рассмотреть.
Елена Терзинова, Talent acquisition consultant в Infopulse:
Сопроводительное письмо имеет большое значение, если вы отправляете резюме на общую почту, без привязки к конкретной вакансии, или заранее знаете, что оно не совсем соответствует требованиям той вакансии, на которую вы откликнулись, или вам есть что сказать дополнительно, например: «Был на конференции такой-то, видел выступление ваших экспертов. Поражен, хотел бы работать именно у вас .
Анастасия Стеценко, HR Marketing Specialist в DataArt:
Если вы серьезно настроены по отношению к вакансии и компании и уверены, что это – то, что вам нужно, то следует написать сопроводительное письмо. Если у нескольких кандидатов примерно одинаковый опыт, любая деталь может стать решающей. Важно показать, что вы готовы вкладывать время и усилия уже на этапе знакомства и переговоров. Кстати, “Меня заинтересовала ваша вакансия, мое резюме – во вложении” – это не сопроводительное письмо. Прочитайте статью Максима Ильяхова “Как правильно составить текст с рассказом о себе” , она пригодится вам не только для сопроводительного письма, но и для любой самопрезентации, хоть в баре – перед нужным человеком, который подвернулся вам случайно .
Христина Качмарик, Middle technical recruiter в Lohika:
Писать, чтобы писать – не нужно. Если кандидат действительно может сообщить рекрутеру что-то важное – тогда стоит. Это может быть план на будущее развитие в каком-то направлении, пожелания по технологии, доменной области или же предупреждение, что если все сложится хорошо, то выйти на новое место работы ты сможешь не ранее, чем через 3 месяца, или же американские заказчики точно не для тебя 🙂 .
Советы для начинающих
Если у вас отсутствует опыт работы, укажите стажировки, фриланс проекты со ссылками на свои работы или профайлы, свои личные разработки и проекты. Будет плюсом результаты с хакатонов, победы на олимпиадах. Чем выше уровень английского, тем больше шансов получить приглашение на собеседование.
Огромный список технологий, о которых вы только слышали, приводить не стоит. Лучше указать меньше, но то, с чем вы реально имели дело на практике и в чем ориентируетесь.
Если вы переходите в ИТ из другой сферы, то можно указать свой прошлый опыт, но не расписывать слишком подробно. Достаточно указать должность, предприятие, период работы. Зачем о нем вспоминать? Во-первых, чтобы рекрутеру было видно, что вы в принципе раньше работали, а также насколько стабильно на каждом месте. Во-вторых, возможно именно ваш опыт совпадет с предметной областью проекта, и это даст вам дополнительные очки.
Людмила Кощук, HR Specialist в Binary Studio:
Первое впечатление от резюме новичка создает, собственно, вид / форматирования резюме или, если так можно выразиться, дизайн резюме. Хорошо, когда в резюме содержится один тип шрифта или есть какая-то логика в выборе различных шрифтов и / или их размеров. То же самое касается цвета, отступлений и т.д. Резюме должно быть аккуратно сложено и отформатировано .
Елизавета Прохорова, рекрутер EVO.company :
Для резюме новичков важны: хорошая цель, наличие перечня курсов / семинаров / тренингов, участие в хакатонах и митапах, и прочее. Для junior-разработчиков: “живой” github (свои pet-проекты, а не только лабы из универа), перечень технологий, о которых вы действительно можете пообщаться на техническом собеседовании .
Павел Харченко и Юлия Шмуля, консультанты по вопросам сотрудничества с техническими специалистами в GlobalLogic:
Важно, чтобы ваша цель в резюме совпадала с той вакансией, на которую вы отправляете заявку. Скиллы и навыки, которые указаны в требованиях к вакансии, в резюме должны идти первыми; все остальные – во вторую очередь.
В резюме новичка должны быть честно указаны все релевантные знания. Не стоит писать о том, о чем вы слышали, но не владеете на практике.
Если у вас нет коммерческого опыта, то желательно указать, как вы приобрели свои навыки (например, перечислить курсы, в том числе и онлайн-обучение). Если у вас есть какие-либо волонтерские, домашние, учебные проекты по теме вакансии, их следует указывать (желательно со ссылками на Github или проект) в одном разделе «Некоммерческие проекты».
Самые распространенные ошибки
HR-специалисты выделяют следующие типичные ошибки, которые создают негативное впечатление о кандидате:
- иррелевантная информация: навыки и знания не соответствуют требованиям вакансии;
- недостаточно информации об опыте работы, в том числе если отсутствует описание обязанностей на проектах;
- не указан уровень владения английским языком;
- неструктурированное оформление;
- грамматические ошибки;
- неподходящее фото.
Также рекрутеров может смутить несоответствие информации, указанной в резюме и в профиле LinkedIn и на других ресурсах, неуместен юмор и жаргонизмы, а также чрезмерно большой раздел с личными интересами и хобби, который по объему превышает описание непосредственно рабочего опыта.
Ирина Славгородская, Recruitment Expert в Acceptic:
Отталкивает, если не расписано об опыте работы в различных компаниях. Когда у кандидата нет цели, а резюме – это набор «ключевых слов». Когда резюме выслано как массовая рассылка, без адаптации под вакансию. Разный, прыгающий шрифт, наличие ошибок. Или уровень кандидата не соответствует указанному в вакансии.
Елена Терзинова, Talent acquisition consultant в Infopulse:
Отталкивающими в резюме выглядят следующие черты:
– Накопление – лучше указывать крайние три места работы и описывать только ключевые задачи, так сказать, по существу. Также полезным будет указать достижения или то, что вы к ним относите, чем можете гордиться.
– Пробелы или “слепые пятна” – если в работе был перерыв, например, занимались чем-то другим, были в декретном отпуске, писали собственные проекты – все это лучше указать, чтобы изложенная информация была последовательной в датах.
– Слишком широкий перечень технологий через запятую и без уточнения опыта работы по ним – знать множество технологий одинаково хорошо невозможно, всегда есть преимущества и более или менее глубокий опыт работы с той или иной технологии. Лучше уточнять, что было основным и с чем сталкивались дополнительно.
– Неуместна креативность, так как резюме – это документ, который свидетельствует о вашем опыте работы и достижениях в карьере. Если вы хотите разбавить его юмором или подойти креативно, будьте органичнее, поработайте со стилем в целом .
Леся Никита, HR Specialist в Astound Commerce:
Будьте особенно внимательны, если вы составляете резюме на иностранном языке. Проверьте его или обратитесь за советом к профессионалам, ведь грамматические ошибки в тексте дадут представление о вашем уровне владения языком, который может отличаться от указанного вами в соответствующем разделе резюме .
Однако, если опыт кандидата соответствует требованиям вакансии, то ошибки в оформлении не должны становиться барьером для приглашения на собеседование.
Ольга Ковальська, Recruiting Lead в Provectus:
В первую очередь, у человека должен быть нужный нам опыт. Все остальное можно стерпеть, переделать, подправить самому, так как рынок поиска ИТ-специалистов диктует, что мы заинтересованы в кандидате, а не он нами .
Оригинал
Другие материалы по теме:
Дайджест материалов по трудоустройству в сфере IT
