Как составить резюме для сбербанка

• Главная
• Статьи
• Бланк резюме для Сбербанка

Бланк резюме для Сбербанка

Содержание:

• Работники банковской сферы

• Бланк резюме для Сбербанка: где найти

• Бланк резюме для Сбербанка: пошаговая инструкция

• Как составить резюме

Банковская сфера остается одной из самых привлекательных. Несмотря на периодическую оптимизацию ресурсов, банки нуждаются в квалифицированных кадрах. Чтобы получить желаемую должность в Сбербанке, необходимо подготовить эффективное резюме. Именно этот документ знакомит работодателя с вами как с профессионалом. Поэтому не стоит пренебрегать хорошей самопрезентацией, лучше подойти к вопросу основательно и потратить час-два времени. Иначе поиск растянется надолго, и есть вероятность получить отказ.

Работники банковской сферы

Каждая крупная компания, в том числе и Сбербанк, ведут автоматизированную базу кандидатов. Это значит, что каждый отклик попадает в систему, его обрабатывает рекрутер. Специалист по подбору знакомится с резюме, оценивает его на соответствие заявленной позиции и принимает решение:

– провести телефонное интервью;

– отправить на рассмотрение руководителю;

– пригласить на собеседование;

– отложить в базе с пометкой.

На каждом из этих этапов рекрутер добавляет в системе комментарии к резюме. Что это значит?

Например, в телефонном интервью кандидат имел неосторожность грубо ответить. Рекрутер поставит отметку в программе, что соискатель был груб, неадекватно реагировал на вопросы. С большой долей вероятности повторная попытка кандидата претендовать на любую должность в этой компании не увенчается успехом. При повторном отклике система подгрузит резюме с идентичным ФИО. Рекрутер поднимет историю и увидит полный перечень комментариев.

То же самое касается резюме. Чтобы не лишать себя шанса трудоустроиться в желаемую компанию, нужно продумать каждый этап взаимодействия с потенциальным работодателем.

В банковской сфере востребован широкий круг специалистов начиная от экспертов по финансовым операциям, заканчивая работниками вспомогательных служб. Например, юристы или менеджеры по клиентскому сервису.

В банке может быть несколько подразделений:

– Кредитование. Отдел занимается выдачей кредитов, принимает денежные средства от заемщиков, оценивает материальное положение клиентов.

– Инвестирование. Подразделение проверяет проекты, в которые выгодно инвестировать средства, чтобы в перспективе получить прибыль.

– Фондовое отделение. Сотрудники этого сектора размещают акции, ценные бумаги на бирже, анализируют фондовый рынок.

– Юридическое. Отдел регулирует нормативное сопровождение деятельности банка, проверяет действия, связанные со счетами банка. Проводит внутренние проверки, выявляет нарушения, участвует в арбитражных судебных процессах.

– Ценные бумаги. Оформляет векселя и реализует на рынке ценных бумаг.

– Казначейство. Участвуют во всех банковских операциях с точки зрения получения прибыли.

– Отдел кредитных и дебетовых карт. Производят выдачу, прием и обеспечение банковских карт.

– Маркетинг. Занимается рекламой банковских продуктов, анализируют потребителя и привлекают новых клиентов.

Среди основных должностей банка можно выделить следующие:

– Аудитор. Контролирует функциональность банковской системы с точки зрения ее финансовой стабильности.

– Бухгалтер. Анализирует и планирует расходы, составляет план по рациональному использованию денежных средств, разрабатывает меры по снижению убытков.

– Операционист. Работники первой линии общаются с клиентами, предоставляют информацию о банковских продуктах и услугах. В их обязанности входят продажи.

– Финансовый аналитик. Анализирует весь объем финансовой деятельности организации. Результат его деятельности — снижение издержек, повышение экономической эффективности банка.

– Финансовый консультант. Задействован в основном клиентском секторе. Дает консультации, выстраивает прогнозы, чтобы клиент мог получить личный инвестиционный план, при этом пользуясь услугами банка в качестве посредника.

– Эксперт по кредитам. Принимает заявки на кредитование, рассматривает документы, предоставляет решение о выдаче займа на условиях банка.

Перед отправкой отклика важно понимать не только специфику должности, на которую вы претендуете, но и особенности конкретного отделения. Это поможет вычленить важные детали, чтобы составить эффективное резюме.

Бланк резюме для Сбербанка: где найти

Сбербанк рассматривает отклики на общих основаниях. У организации нет специфических требований к содержанию и форме резюме. Поэтому вы можете придерживаться стандартных правил.

Чтобы не упустить из виду ни один из пунктов с важной информацией, рекомендуем использовать конструктор резюме. Сервис поможет составить резюме, даже если вы ни разу этого не делали. Понятный простой интерфейс проведет вас по всем блокам резюме, чтобы вы пошагово заполнили информацию. В некоторых полях сервис предложит несколько стандартных готовых ответов, в окошках для свободного ответа есть подсказки, что можно написать. В конце вы можете выбрать один из понравившихся шаблонов оформления. Резюме можно распечатать или отправить работодателю.

Также сервис имеет образцы резюме на разные должности. Вы можете выбрать из списка нужную вакансию, и сервис подгрузит готовый документ, доступный к редактированию.

Бланк резюме для Сбербанка: пошаговая инструкция

На сайте организации можно найти блог с рекомендациями к созданию резюме. Они не содержат каких-то специфических требований и укладываются в рамки общих пожеланий к этому документу.

Резюме должно соответствовать нескольким принципам:

1. Наличие структуры. Документ должен быть разбит на несколько смысловых блоков, каждый из которых дополняет общую картину о соискателе.

2. Достоверность данных. Не стоит приукрашивать действительность, опишите правдивую информацию о своих профессиональных способностях.

3. Цель резюме. Любая дополнительная информация должна работать на достижение цели — получение должности. Не нужно указывать пройденные курсы или личные качества, которые никак не относятся к выполнению должностных обязанностей.

4. Профессионализм понятными словами. Не нужно усложнять сведения и использовать сложные профессиональные термины в каждом первом предложении. Сведения должны быть написаны коротко, емко, понятным языком.

5. Отсутствие ошибок. Каждый может сделать опечатку или ошибку по невнимательности. Перед отправкой проверьте документ еще раз, чтобы не портить о себе впечатление. Для проверки можно воспользоваться интернет-сервисами.

6. Единая стилистика. Придерживайтесь одного стиля, размера шрифта. Заголовки, обозначающие новый смысловой блок, можно выделить полужирным шрифтом.

Документ должен выгодно представлять вас как специалиста, но при этом не превышать объема 2-3 страниц.

Как составить резюме

Документ можно разделить на несколько основных частей, заполните каждую, следуя простым рекомендациям.

Личная информация

В первую очередь необходимо идентифицировать резюме и указать: ФИО, контактные данные, возраст и место проживания. К этому разделу можно отнести фотографию. В Сбербанке есть определенный дресс код, поэтому рекомендуем сделать деловое фото в похожей одежде.

Образование

В этом разделе необходимо указать, когда и какое образование вы получили. Если у вас нет профильного образования в той сфере, в которую вы собираетесь идти работать, укажите данные о профпереподготовке: курсы в ДПО или в онлайн-институтах.

Опыт работы

Перечислите места трудоустройства от последнего к первому. Не стоит концентрировать внимание на тех местах работы, которые не имеют отношения к вакансии. Опишите подробно опыт, интересный потенциальному работодателю.

– Название компании.

– Период работы.

– Должность.

– Функции.

– Достижения.

Перед тем как описывать свои обязанности, обратите внимание на описание вакансии. Важно, чтобы ваш профессиональный опыт соответствовал требованиям работодателя. Поэтому сконцентрируйтесь на схожих задачах и обязанностях. В конце кратко опишите ваши достижения на предыдущем месте работы. Это необязательно масштабные успехи. Любые положительные действия, выходящие за рамки должностной инструкции, совершенствование внутренних процессов, приведение в порядок бумаг: все это может служить примером достижений. Ваши успехи помогут показать, какую пользу получит компания, если наймет на работу именно вас.

По такому принципу подробно опишите несколько последних мест работы.

Дополнительные сведения

В этом блоке можно указать информацию, которая не вошла в предыдущие разделы, но имеет значение для выполнения профессиональных задач.

Здесь можно упомянуть, какими профессиональными программами вы владеете, в каких справочниках умеете работать, может быть, вы подписаны и регулярно читаете специализированную литературу, чтобы следить за изменениями в рамках своего направления.

В дополнительных сведениях иногда указывают семейное положение, а также личные качества, необходимые для эффективного исполнения трудовых функций.

Создать резюме

ГОТОВЫЕ ПРИМЕРЫ РЕЗЮМЕ

Другие материалы по теме:

Составить резюме онлайн

Примеры резюме

Как успешно пройти собеседование, чтобы вас приняли на работу: 5 важных пунктов

Все о сопроводительном письме без воды: как, зачем и кому нужно его писать

Что нужно знать, чтобы заключить трудовой договор без ошибок

Это финансовое учреждение пользуется огромной популярностью не только среди тех, кто хочет оформить кредит, депозит или воспользоваться банковскими услугами. «Сбербанк» привлекает и граждан, которые хотят найти работу в финансовой сфере. И это не удивительно. Банк — стабильный. Он существует на протяжении многих лет. Его отделения открыты практически во всех городах Российской Федерации. Как попасть на работу в «Сбербанк»?

С чего начать

Изначально нужно знать, на какую должность можно претендовать. Например, студенты без опыта работы могут рассчитывать на должность консультантов. Но это только на начальном этапе. При получении соответствующего опыта работы их могут перевести на другую более высокую должность. С повышением оклада, соответственно.

Опытные финансисты уже знают тонкости работы в банковской сфере. Их не нужно обучать программам и установленному законодательству. Они могут смело претендовать на должности менеджеров, операторов, кассиров и других специалистов.

Необходимо помнить, приступая к работе, придется пройти стажировку. Она оплачивается согласно штатному расписанию.

После того, как уже есть определенность в выборе должности, нужно составить резюме. Именно от него зависит насколько правильное мнение о соискателе сложится у руководства банковского учреждения.

Затем нужно просмотреть доступные вакансии банка, которые размещены на его официальном сайте. Отправить резюме, пройти собеседование и начать свою трудовую деятельность.

Выбираем должность

Итак, как уже говорилось выше, студенты или граждане без опыта работы в банке не могут изначально рассчитывать на руководящие должности. Свою карьеру в «Сбербанке» они начинают с должности «Консультанта». Да, работа сложная. Необходимо постоянно консультировать клиентов, заходящих в отделение. Помогать им с настройками банковских систем и рассказывать о продуктах «Сбербанка».

Также банк предлагает работать удаленно. Такая система труда появилась в «Сбербанке» относительно недавно. Что нужно делать:

• привлекать клиентов для оформления кредитов/депозитов;
• открывать карточные счета;
• продвигать банковские услуги среди знакомых и в сети Интернет;
• отвечать на звонки клиентов и прочее.

Эта должность «удаленного консультанта».

Опытные банковские сотрудники могут устроиться на вакансии:

• кассиров;
• старших кассиров (Зав. кассой);
• операторов;
• менеджеров операционного отдела;
• начальников отделов;
• начальников отделения.

Рассмотрим среднюю заработную плату в «Сбербанке» в зависимости от должности.

Размер заработной платы зависит от региона, в котором открыто отделение банка, и от его нагруженности (проходимости). Самая высокая оплата труда в «Сбербанке» в Москве и Московской области. В других регионах она на несколько процентов ниже.

Не стоит забывать, что банк ежемесячно выплачивает сотрудникам премии. Их размер зависит от масштаба проделанной работы и стажа сотрудника. Опытные специалисты могут получить премию до 100% от своего оклада.

Составляем резюме

Правильно составленное резюме — 95% успеха трудоустройства. Некоторые специалисты считают, что и без него можно обойтись. Достаточно посетить отделение «Сбербанка», рассказать о своих навыках, и их сразу примут на работу. Это не так.

Во-первых, резюме — документ, в котором собраны необходимые сведения о потенциальном сотруднике. А именно: его навыки, способности, дополнительные познания, определенные черты характера.

Во-вторых, по резюме можно составить психологический портрет сотрудника. Определить, насколько он готов к трудностям на рабочем месте, его способности выходить из сложных ситуаций. И это важный момент, ведь работа в банке связана непосредственно с общением с клиентами. Они бывают разные. В результате неправильно выбранного подхода может произойти конфликт, который негативно скажется на рейтинге отделения.

Правила составления

В верхнем правом углу необходимо указать следующее:

• ФИО;
• дату рождения;
• адрес проживания/пребывания;
• контактный номер телефона;
• адрес электронной почты (при ее наличии).

Далее указывают на какую должность претендует соискатель. Нужно написать ее полное название.

Не стоит забывать про указание оклада. Но если резюме подается на определенную вакансию, по ней уже установлена заработная плата. Изменить ее можно будет только в ходе собеседования. И то, с согласия руководителя отделения.

Затем переходят к заполнению основной части. В ней указывают:

• предыдущие места работы;
• трудовой стаж на каждом из них и название занимаемой должности;
• профессиональные навыки на предыдущих рабочих местах.

Пример заполнения.

И так по каждому месту работы и занимаемой должности.

После этого указывают ключевые навыки:

• знание банковских программ;
• языков;
• основных компьютерных программ и прочее.

Затем дают краткую характеристику себе. Например, целеустремленный, ответственный, исполнительный и прочее.

Собеседование

После того, как работодатель ознакомился с резюме соискателя, он приглашает его на собеседование. Для чего это нужно? Многие потенциальные работники умышленно приписывают себе навыки и опыт. А на самом деле они ими не владеют. Более того, общение с руководителем дает возможность изначально обговорить все нюансы работы. Возможно, соискатель с некоторыми обязанностями не сможет справиться.

Если потенциальный работник устраивает руководителя отделения «Сбербанка», он может предложить ему пройти дополнительное обучение за счет банка.

От такого отказываться не стоит. Это дополнительные знания и навыки, которые помогут в продвижении по карьерной лестнице.

Чтобы пройти собеседование, нужно хорошо подготовиться. Начнем!

Внешний вид

Никто не будет спорить с тем, что идти на собеседование в банк в домашней или повседневной одежде запрещено. Именно по внешнему виду складывается первое впечатление о потенциальном сотруднике: насколько он опрятен, аккуратен и так далее.

Мужчинам лучше надеть деловой костюм с рубашкой нейтрального оттенка. Вместо пиджака некоторые используют неброский джемпер. В летнее время можно надеть классические брюки и легкую рубашку. На ногах должны быть классические чистые туфли.

У женщин выбор гардероба на собеседование значительно больше. Они могут надеть классическое неброское платье длиной ниже колен. Вместо него иногда надевают юбку и блузку. Но все должно быть классических деловых оттенков. На ногах могут быть туфли или босоножки на невысоких каблуках. Макияж — неброский, прическа — классическая.

Собеседование и последующее тестирование

На собеседовании не только уточняют и обговаривают нюансы будущего трудового сотрудничества. Начальник отдела, в который стремится попасть потенциальный сотрудник, задает различные вопросы. Некоторые из них касаются профессиональной деятельности, другие быта и личной жизни. Зачем это делают? Судя по ответам складывается психологический портрет.

После этого руководитель предложит пройти тестовые задания на логику, сообразительность. Среди них могут быть вопросы, касающиеся предыдущих мест работы.

Как только и этот этап пройден, и соискателя не испугал тест, предлагают побеседовать с непосредственным руководителем отделения. Именно от него зависит примут сотрудника на работу или нет. Если и тут все сложилось так, как надо, сотруднику скажут, когда ему выходить на работу.

Все не так сложно, как может показаться. Иногда потенциальный работник общается только с руководителем отделения. Он не проходит тестовых заданий. Все зависит от профессионализма работника.

Отвечаем на вопросы

Как уже говорилось, вопросы могут быть различного характера. Некоторые работники на личные вопросы реагируют агрессивно. Сразу хочется сказать, никто не будет оценивать то, как и в каких условиях проживает этот работник. Нужно уяснить, какие семейные неурядицы могут стать причиной рабочих ошибок или возможного увольнения.

Приведем пример. На работу в банк хочет устроиться мама, у которой ребенку 2 года. Что может произойти? Во-первых, дети в этом возрасте могут часто болеть. Соответственно, мама будет постоянно уходить на больничный. Отказать в нем ей не могут. Но работа будет останавливаться. Перекладывать ее должностные обязанности на другого сотрудника постоянно невозможно. Во-вторых, редко, когда мамы с детьми такого возраста полностью готовы к погружению в работу с головой. Они постоянно думают о своем чаде. Следовательно, рано или поздно такая сотрудница уволиться или перейдет на более щадящий рабочий график.

Если задают вопросы провокационного характера, нужно сдерживать себя. Отвечать на них надо спокойно. Вопросы по поводу профессиональной деятельности не должны вызвать сложностей. Нужно просто рассказать о своих навыках. Возможно, потенциальный сотрудник выполнял какие-то дополнительные обязанности, которые не были указаны в его трудовой книжке.

Заключение

Устроиться на работу в «Сбербанк» несложно. Нужно правильно составить резюме, пройти собеседование и приступить к трудовой деятельности. Но это при условии, что соискатель правильно и спокойно ответил на вопросы, интересующие руководителя. Попасть на работу в банк могут даже студенты без опыта. Для них банк разрабатывает специальные обучающие программы.