Как составить резюме домашнее задание

1. Заголовок: фамилия, имя, отчество (не употребляйте слово “резюме” в заголовке)
2. Цель в поиске работы: какую работу вы можете и хотите делать.
3. Основные личные данные: точный адрес с почтовым индексом, номер телефона, семейное положение.
4. Опыт работы: в хронологическом порядке (как правило, обратном, начиная с последнего места работы) перечислить места работы с указанием дат и занимаемых должностей. (Для выпускников – краткие сведения о практике на предприятии с описанием знаний и навыков, которые приобретены в процессе стажировки, подчеркнуть свои достижения)
5. Образование: укажите названия учебных заведений полностью, а не аббревиатуру, время учебы.
6. Дополнительная информация: сведения, подчеркивающие ваши сильные стороны профессиональные и личностные: знание иностранных языков, компьютерная грамотность, наличие водительских прав, аккуратность, тщательность и внимательность при работе с документами и т. п.

Например:

HokageМастер (1999)

8 лет назад

Спасибо большое, но еще вопрос. Вот мне сейчас 16 лет, в резюме указывать этот же возраст, или 18,потому как в 16 то на работу не берут, учитель просто этого не пояснил, я думал вы бы могли подсказать.

Резюме. Правила составления резюме

Резюме́ (от фр. résumé «сводка») — документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу.

Как правильно составить резюме?

Перед тем как пригласить кандидата на собеседование, работодатель изучает его резюме. Велика вероятность, что к моменту личной встречи с этим файлом ознакомится не только специалист по кадрам, но и руководитель подразделения или компании в целом. Поэтому важно заранее представить себя в выигрышном свете.

Резюме бывает нескольких видов

• Профессиональное (функциональное): акцентирует внимание на опыте и специализации, навыках и умениях кандидата, а не на компаниях, где осуществлялась трудовая деятельность.
• Хронологическое: в обратном хронологическом порядке перечисляются все прежние места работы и учебы.
• Комбинированное: сочетает два предыдущих типа, в начале указываются навыки, умения и обязанности на прежнем месте, потом перечисляются наименования предыдущих нанимателей с указанием периодов работы у них.

Важно придерживаться общепринятой структуры, которая включает в себя следующие пункты:

• название документа (Резюме);
• личные и контактные данные;
• фотография (лучше прикрепить отдельным файлом);
• цель (желаемая должность/ заработная плата);
• опыт работы;
• образование;
• профессиональные достижения и навыки;
• личные качества;
• слабые стороны;
• дополнительная информация.

Важные моменты

Резюме должно соответствовать 5 главным критериям и быть:

• Грамотным: грамматические, орфографические и иные ошибки в одночасье испортят первое впечатление.
• Правдивым: если в дальнейшем на собеседовании откроется обман, путь к получению должности в компании будет навсегда закрыт.
• Компактным: занимать не более 2 страниц и содержать самые важные моменты без длинных, сложных для восприятия предложений.
• Энергичным: стоит избегать шаблонных фраз и пассивных конструкций.
• Содержательным: все, что написано в документе, должно соотноситься с искомой вакансией.

Личные и контактные данные

В первую очередь, указываются полные фамилия, имя и отчество, дата и место рождения, адрес проживания (достаточно города и улицы) и ближайшая станция метро (при его наличии).

Затем дается информация о семейном положении. Не стоит скрывать свое семейное положение – это все равно будет известно. При этом не следует писать о семье и детях в самом начале перед указанием собственных данных: рекрутер сделает выводы о приоритетах соискателя, ведь главное в офисе – это работа, несмотря на то, что семья для большинства самая главная ценность.

Информация о семейном положении не случайно является частью резюме. Однако точно утверждать, что приоритетнее для нанимателя, нельзя: на разных должностях приветствуются диаметрально противоположные ситуации. В зависимости от того, каким образом складывается личная жизнь кандидата, сотрудник отдела кадров может сделать следующие выводы:

• Замужем (женат). Если в компании ненормированный рабочий день или предусмотрены частые командировки, то работодатель отдаст предпочтение холостяку, потому что семейные люди спешат по вечерам домой, а в выходные хотят побыть с родными, не желая с головой погружаться в трудовую деятельность.
• Дети. Сотрудник, имеющий маленького ребенка, будет уходить на больничные и часто отпрашиваться. Такого работника психологически трудно привлечь к дисциплинарной ответственности, уволить, уменьшить заработную плату. В то же время, семейные люди меньше склонны к рискам и оказываются усердными трудоголиками.
• Гражданский брак. Не стоит указывать, что кандидат состоит в гражданском браке. Это может повлиять на мнение работодателя о надежности и стабильности сотрудника на подсознательном уровне.

Не замужем (не женат). Статусы незамужней женщины и холостяка влияют на решение нанимателя по-разному. Холостяки не обременены домашними делами и могут при необходимости оставаться в офисе, они любят корпоративные мероприятия и могут посещать обучение за средства компании. Незамужняя женщина воспринимается как работник, который рано или поздно начнет заниматься личной жизнью, выйдет в декретный отпуск, будет брать больничные по уходу за детьми. Если женщина достигла 35-летнего возраста и не имеет семьи, то может сложиться мнение о ее сложном характере и трудностях в общении с коллегами.

Далее указываются данные для связи сотрудника отдела кадров с соискателем: телефон, электронная почта. Не запрещается сделать комментарий касательно удобного времени для обратной связи. Иногда кандидаты получают моментальный отказ сразу после ознакомления нанимателя с резюме. Дело в том, что на адрес компании приходит множество писем, и e-mail с «нерабочим» наименованием, как правило, обязательно отправится в корзину. Для поиска работы желательно завести отдельный адрес электронной почты.

Пример резюме с недопустимым адресом: начальник отдела продаж kalinka-malinka@…; секретарь-референт dark_angel@…; юрисконсульт pusya666@… – список можно продолжать бесконечно. Как правильно: начальник отдела продаж ivanova_iptelecom@…; секретарь-референт business_21vek@…, юрисконсульт law_mts@…

Фотография

Нет стопроцентной гарантии в том, что, увидев удачное фото, руководство компании примет решения о приглашении кандидата. Но неудачный снимок может уменьшить шансы на приглашение на собеседование и дальнейшее трудоустройство.

Часто наниматели считают, что фотография в неделовом стиле (за исключением лиц творческих профессий) – показатель соответствующего несерьезного отношения к труду. Идеальный вариант – заказать фото у профессионала, можно попросить помощи у знакомого, способного учесть все существующие нюансы изображения при приеме в штат. Классическая фотография к анкете должна соответствовать следующим требованиям:

• кандидат может быть в деловой одежде или просто выглядеть опрятно, сидя за рабочим столом (неформальная обстановка не подходит);
• лучший вариант – портретное фото по плечи, максимум – по пояс (ни в коем случае не в полный рост или совместно с другими лицами);
• лицо не должно быть размытым, а располагаться четко по центру и в фокусе;
• выражение лица должно быть естественным, но не обязательно строгим и серьезным, улыбаться (только не бросаться в крайности) не запрещается;
• не следует использовать фото, сделанное много лет назад – рекрутер потеряет доверие, если увидит много различий между изображением в резюме и реальностью;
• фото не стоит дополнительно обрабатывать при помощи специальных программ или делать черно-белым;

не следует направлять изображение по факсу – это ухудшит его качество, лучше отослать по электронной почте, предварительно уменьшив его размер до 100 килобайт и прикрепить отдельным документом.

Цель — желаемая должность/ заработная плата

В указанном разделе следует указать ту должность, на которую имеется вакансия. Нежелательно перечислять несколько смежных должностей, лучше найти время и правильно составить резюме дополнительно для других компаний.

Также в данном пункте приветствуется раскрытие личной мотивации (нематериальной) для получения места в фирме, карьерных планов, перспектив трудоустройства.

Большинство нанимателей, выбирая сотрудника из кандидатов, не уступающим друг другу по опыту и профессиональным качествам, возьмет человека с меньшими запросами по заработной плате.

Нужно заранее проанализировать деятельность компании, ее возможности, изучить границы зарплат по выбранной вакансии от разных нанимателей, выбрать лично для себя минимально и максимально возможный предел оплаты труда. Если указанные показатели не совпадают, то стоит задуматься о поиске места в иной смежной сфере или получить дополнительное образование.

Обговаривая вопросы заработной платы, необходимо спросить у представителя компании, что можно получить в дополнение к окладу, кроме премий, «тринадцатой зарплаты» или процентов от сделок. Например, материальную мотивацию в виде бесплатного питания, оплаты транспорта, мобильной связи. Существуют известные и престижные компании, деятельность в которых может дать хороший старт в дальнейшей карьере – в таком случае можно немного пересмотреть минимальное значение суммы допустимой оплаты труда.

Опыт работы

Важнейшая информация в резюме – это опыт работы. Именно этот показатель напрямую влияет на решение нанимателя, приглашать ли кандидата на собеседование.

Если опыт есть:

• указывать исключительно те обязанности на прежнем месте работы, которые пересекаются с желаемой должностью;
• перечисляя обязанности, описывать конкретные результаты, желательно в процентах и цифрах;
• при наличии большого количества предыдущих мест работы, следует подробно описать трудовую деятельность на последних трех, остальным уделить меньше внимания, просто перечислив их наименования, отрасли и периоды работы;
• если обязанности по прежнему месту трудоустройства не соответствуют должности, записанной в трудовой книжке, в резюме разрешается указать соответствующую выполняемым функциям должность, но важно в последующем, в ходе личной беседы с нанимателем, адекватно и четко объяснить такое расхождение;
• если должности и обязанности в предыдущих компаниях были идентичны, не стоит писать один и тот же текст, важно показать работодателю, каким образом шел профессиональный рост в каждой из организаций и чему новому работник там научился;
• если за период работы в одной и той же компании наблюдался карьерный рост, это следует отобразить в документе, продублировав название организации, но с указанием разных должностей и выполняемых функций.

Если опыта нет:

• указать данные о полученной специализации и образовании;
• участие в международных программах (например, Work&Travel);
• активность в учебном заведении (например, участие в КВН);
• стажировка, учебная и производственная практика с указанием периодов их прохождения;
• знание компьютера;
• владение иностранными языками;
• подработки (опыт неофициального трудоустройства);
• научная деятельность, участие в семинарах и конференциях.

Образование

В данном разделе необходимо предоставить информацию о точном наименовании учебного заведения, периода обучения и указанной в дипломе специальности. Также отражаются данные об ученых степенях и втором высшем образовании. Не стоит скрывать наличие образования, не соответствующего вакансии – это покажет разносторонность личности. Если вуз еще не закончен, то следует написать «неоконченное высшее образование» с указанием курса, специальности и наименования учреждения.

Не стоит указывать информацию о пройденных курсах и семинарах, если они не имеют отношения к вакансии. Но если они напрямую связаны с искомой должностью, то их отображение обязательно.

Профессиональные достижения и навыки

Традиционно в этот раздел включается уровень владения персональным компьютером (в частности, популярными офисными программами) и знание иностранных языков (если работа связана с их регулярным использованием). Нужно компактно перечислить все имеющиеся в наличии навыки и умения, играющие важную роль при выполнении трудовых функций. Начать следует с описания сферы деятельности, в которой сотрудник является профессионалом, и стаж работы в ней. Не стоит перечислять все обязанности в прежней компании, важно выделить главное: выбрать ведущие черты, красиво их изложить и показать специалисту отдела кадров, что перед ним знающий свое дело человек.

Завершением раздела должно стать указание главного на данный момент достижения в профессиональной области (какая именно польза была принесена организации и какие трудовые ресурсы были на это потрачены). Нанимателю важны конкретные проценты, факты и цифры для осознания возможных финансовых выгод после приглашения нового сотрудника.

Личные качества

Часто работодатели не уделяют особого внимания этой информации, поскольку в большинстве случаев она представлена «избитыми» фразами, а ее правдивость не всегда возможно проверить. Лучшее, что может сделать соискатель – это написать о себе правду и показать именно те качества, которые пригодятся для искомой должности. Если работа связана с клиентской базой, то доброжелательность и навыки коммуникации – ключевые моменты. Для делопроизводителя важны усидчивость, пунктуальность и аккуратность. Руководитель должен быть бесконфликтным, организованным, уметь убеждать, аналитически мыслить, находить нестандартные решения. «Раздувать» резюме перечислением личных качеств не нужно, достаточно указать не более 5-10 штук.

Слабые стороны

Не бывает идеальных соискателей, и составить резюме для устройства на работу без указания слабых сторон будет неправильным и подозрительным, на что работодатель обязательно обратит внимание. Желающий развиваться и признающий свои недостатки человек понравится нанимателю, потому что раскроет свою способность развиваться как личность и стремиться к новым горизонтам.

Перегружать резюме такой информацией не стоит, но можно указать некоторые слабые стороны, которые вряд ли негативно повлияют на мнение работодателя, например:

• прямолинейность;
• безотказность;
• излишняя самоуверенность;
• трудоголизм;
• боязнь самолетов;
• любовь поспать на выходные до полудня;
• избыточный вес;
• привычка грызть ручки и карандаши;
• щепетильность;
• умение отстоять свою точку зрения;
• дотошность в мелочах.

Однако в разных профессиональных сферах одно и то же качество может рассматриваться с негативной или позитивной стороны. Важно, чтобы указанные слабые стороны не соотносились с будущими рабочими обязанностями и не влияли на их выполнение. Например, указывая на свою безотказность, соискатель на должность начальника управления может не рассчитывать на положительный результат и получение работы в компании.

Также не следует писать полный перечень слабых сторон. Наниматель должен самостоятельно сделать выводы при личной встрече, посмотрев на кандидата и побеседовав с ним.

Дополнительная информация

Здесь можно перечислить все дополнительные преимущества, которыми обладает кандидат, например: готовность к переезду и командировкам; отсутствие вредных привычек; хобби; наличие водительского удостоверения и личного автомобиля, заграничного паспорта и виз; рекомендации.

Примеры резюме

Резюме

Панин Сергей Владимирович

Цель: соискание должности директора

Дата рождения: 16.11.1983

Город: Москва

Семейное положение: женат

Телефон: +7-xxx-xxx-xx-xx

E-mail: mail@mail.ru

Образование:

Высшее (очное) Московский Государственный Университет (2000-2005 г.г.)

Специальность: управление на предприятии

Опыт работы:

04.02.2010 — наст. время	ООО «Индиго плюс» Должность: директор филиала Должностные обязанности: Выполнение плановых показателей филиала по выручке и прибыли; Управление коллективом: постановка задач, контроль их исполнения Развитие отношений с партнерами
02.05.2005-04.08.2010	ООО «Спектр доверия» Должность: заместитель директора Должностные обязанности: Помощь директору филиала в управлении коллективом; Работа с супервайзерами: постановка и контроль задач; Выполнение плановых показателей по объемам продаж

Дополнительная информация:

Знания иностранных языков: английский разговорный

Владение компьютером: на уровне опытного пользователя (офисные программы, 1С- предприятие)

Личные качества: ответственность, внимательность, математический склад ума, умение работать с большим количеством информации, опыт руководства коллективом более 25 человек.

Рекомендации с предыдущего места работы:

ООО «Индиго плюс»

Генеральный директор: Невельский Илья Георгиевич

т. +7-xxx-xxx-xx-xx

Ожидаемый уровень заработной платы: 100 000 рублей.

Готов приступить к работе в ближайшее время.

Резюме

Антонов Виктор Петрович

Цель: соискание должности инженера

Дата рождения: 23.10.1986

Город: Москва

Семейное положение: женат

Телефон: +7-xxx-xxx-xx-xx

E-mail: mail@mail.ru

Образование высшее (очное):

Самарский институт приборостроения и вычислительной техники (2002-2008 г.г.)

Специальность: инженер-проектировщик

Опыт работы:

04.02.2011 — наст. время	ООО «Промостроитель» Должность: ведущий инженер Должностные обязанности: Разработка проектной документации; Разработка технического задания Постановка задачи; подчиненным инженерам-проектировщикам Контроль выполнения, проверка результатов работ; Осуществление координации работ при реализации проектов
02.05.2009-04.08.2011	ООО «Проект-23» Должность: инженер-электрик Должностные обязанности: подбор оборудования систем электроснабжения; организация и контроль монтажных работ систем электроснабжения; Контроль над техникой безопасности; Обеспечение безаварийной и надежной работы; обслуживаемого оборудования; Составление технической документации;

Дополнительная информация:

Знания иностранных языков: английский разговорный

Владение компьютером: на уровне опытного пользователя (офисные программы, 3D-max)

Личные качества: ответственность, внимательность, математический склад ума, умение работать с большим количеством информации.

Рекомендации с предыдущего места работы:

ООО «Промостроитель»

Генеральный директор: Сидоров Павел Васильевич

т. +7-xxx-xxx-xx-xx

Ожидаемый уровень заработной платы: 40 000 рублей.

Готов приступить к работе в ближайшее время.

Резюме

Бабич Елена Георгиевна

Цель: соискание должности администратора офиса

Дата рождения: 25.05.1985 г.

Город: Москва

Семейное положение: замужем

Телефон: +7-xxx-xxx-xx-xx

E-mail: mail@mail.ru

Образование:

Высшее (очное) 2003-2008 г.г. Московский Государственный Университет

Специальность: управление персоналом и администрирование на предприятии

Опыт работы:

04.02.2011 — 01.02.2013	ООО «Пантера +» Должность: администратор офиса Должностные обязанности: обслуживание посетителей ведение внутреннего документооборота поддержание жизнеспособности офиса
03.05.2008-04.02.2011	ООО «Траст-менеджмент» Должность: аниматор Должностные обязанности: раздача рекламных листовок на улицах; участие в промо-акциях: дегустации, розыгрыши призов; фотосъемка рекламных мероприятий;

Дополнительная информация:

Знания иностранных языков: английский разговорный

Владение компьютером: на уровне опытного пользователя (Microsoft Office, Интернет)

Личные качества: умение устанавливать контакты  с людьми и развивать их, ответственность, внимательность, исполнительность, высокая работоспособность.

Рекомендации с предыдущего места работы:

ООО «Пантера +»

Генеральный директор: Сергеев Иван Петрович

т. +7-xxx-xxx-xx-xx

Ожидаемый уровень заработной платы: 35 000 рублей.

Готова приступить к работе в ближайшее время.

Тема урока. Составление резюме для поступления на работу.

Цель урока: познакомить учащихся с особенностями составления и написания резюме; совершенствовать умения создавать монологические высказывания с учетом ситуации общения и адресата речи; формировать навыки составления и написания резюме; развивать умение самостоятельно готовиться к письменному и устному сообщению; воспитывать культуру делового и речевого общения.

Оборудование урока: информационный- иллюстрированный материал; раздаточный материал.

Ход урока.

1. Мотивация учебной деятельности учащихся.

Мы с вами, ребята, уже не однажды говорили о деловом стиле, учились писать автобиографию, протокол, заявление и другие документы. Жизнь вносит свои коррективы и новые требования. Так последние несколько лет иначе, чем раньше мы подписываем конверты. Ушла из жизни подробная анкета. А появились новые деловые бумаги. Одна из них резюме, которое предстоит каждому из вас заполнить при поступлении на работу. Вам умение составлять данный вид делового документа просто необходимо для того, чтобы занять в дальнейшем достойное, желаемое вами место в жизни.

Каждый из вас – будущий работник какой-либо сферы занятости. И всем вам предстоит много раз заполнять деловые бумаги, но при поступлении на работу первой и очень важной бумагой будет резюме.

Запись темы в тетрадь.

1. Словарная работа (Мозговой штурм)

В быстро меняющимся мире в язык входит много новых слов, без знания их значения и умения свободно их употреблять в речи трудно представить современного человека. Вы считаете себя современными людьми? Давайте попробуем определить значение слов:

Адекватное (от латинского adaeguatus – приравненный, равный) – соответствующее, верное, точное воспроизведение в мышлении связей и отношений объективного мира.

Вакансия (от лат. vacans – пустующий, свободный) – незамещенная должность в учереждении.

Информированность (от лат. information – разъяснение) – обладание необходимыми сведениями.

Коммуникабельность (от лат. communicabilis – соединенный, сообщающийся) – 1) совместимость (способность с совместной работе) разнотипных систем передачи информации; 2) способность к обобщению.

Креативность (от лат. creation – создание, сотворение) творческая созидательна новаторская деятельность.

Лаконичность (от лат. lakonismos – короткий) – краткость и четкость в выражении мысли.

Мобильность (от лат.mobilis – подвижный) – подвижность, способность к быстрому передвижению, действию.

Сертификат (от лат. sertifikat – удостоверяю) – документ, удостоверяющий качество.

Маркетинг (от лат. market – рынок) современная система управления производственно-сбытовой деятельностью предприятия, основанная на комплексном анализе рынка.

Толкование значений слов информативность, коммуникабельность, креативность, мобильность целесообразно провести в начале путем «мозгового штурма». После этого учащиеся знакомятся со значениями этих слов.

1. Актуализация знаний учащихся.

Прежде чем мы с вами будем говорить о резюме, давайте вспомним все, что вам известно о деловом стиле.

1. Какова основная функция делового общения и деловых документов?

• представление информации о бесспорных фактах

2. Какие признаки делового стиля вам известны?

Признаки делового стиля:

1. Точность.

2. Лаконичность.

3. Конкретность.

4. Употребление слов только в прямом значении.

3.Какие разновидности делового стиля вам известны?

• официально-деловой

• канцелярско-деловой

• юридический

• дипломатический

1. Какие специфические признаки есть у официально-делового стиля?

• Нейтральный тон изложения

• Точность и ясность

• Лаконичность

• Использование терминов

• Применение сокращений

• Преобладание простых распространенных предложений

• Употребление сложных рубрицированных перечислений.

1. Объяснение нового материала

А. Объяснение значения термина и структуры документа.

Резюме (франц. resume, от resumer – излагать вкратце), краткое изложение речи, статьи, краткий вывод.

Резюме – инструмент самомаркетинга.

Резюме – это инструмент самомаркетинга, своего рода развернутая визитная карточка или рекламный проспект, аттестующий Вас как именно того специалиста, который требуется на вакантную должность. Резюме имеет одну цель – наилучшим образом подать ваши знания, опыт и личные качества нанимателю, таким образом и в той форме, чтобы он обратил на них внимания и пригласил Вас на собеседование. Резюме стимулирует интерес к Вам как потенциальному работнику, в краткой, почти афористической форме обобщая информацию о ваших уникальных качествах, хорошо развитых навык, соответствующей работе, академическом опыте и достижениях, что помогает выделить Вас из общего ряда.

Невозможно создать первое впечатление во второй раз. Поэтому у Вас Есть один шанс преуспеть с помощью резюме в тот момент, когда его читают впервые. Вы можете рассчитывать, что наниматель уделит несколько минут (точнее, как показали результаты специально исследования, в среднем 30 секунд), изучая Ваше резюме пред решением, рассматривать его дальше или

отложить в резерв. Удачное резюме может стать поводом для интервью, т.е. личной встречи с работодателем или его представителем, но еще не гарантирует получение работы. Ваша цель – добиться, чтобы читающий захотел встретиться с Вами лично. Если внимание привлечь не удалось – значит, резюме не сработало.

Грамотно составленное и оформленное резюме демонстрирует Вашу компетентность и уверенность в своих силах.

Резюме – это первое впечатление о вас. У вас никогда не будет второго случая произвести первое впечатление.

Принципы при составлении резюме:

Информативность: Постарайтесь дать в резюме как можно больше информации (название компаний, занимаемых должностей, стажа работы, полученного образования и т.п.) Информацию для резюме следует тщательно отбирать и включать описание именно тех аспектов вашего опыта, которые значимы для позиции или должности, на которую Вы претендуете.

Краткость: не стоит перегружать резюме деталями, фактами и подробностями, которые не относятся к делу. Однако, излишняя лаконичность также не прибавит веса вашему резюме. Хорошо спланированное резюме со сжатым и хорошо организованным текстом не должно превышать двух страниц.

Достоверность: Включая те или иные сведения о себе, позаботтесь о том, чтобы при необходимости Вы смогли подтвердить их документально или соответствующими примерами.

Требования к резюме:

1. Грамотность.

2. Точность.

3. Информативность.

4. Краткость.

5. Аргументированность.

6. Стандартность

Мы сказали с вами, что одним из признаков делового стиля является стандартность в написании документов. Любое резюме включает в себя определенные разделы, которые должны отвечать на следующие вопросы:

• Кто Вы и как с Вами можно связаться?

• Что вы хотите делать?

• Где Вы учились?

• Что Вы можете делать и что сделали?

• Чего вы достигли и как были признаны?

• Дополнительная информация, которую работодатели хотят знать о Вас?

Структура резюме.

1. Фамилия, имя, отчество.

2. Адрес, телефон.

3. Дата рождения.

4. Цель подачи резюме.

5. Образование.

6. Профессиональная деятельность

7. Общественная деятельность

8. Дополнительная информация:

• Наличие водительских прав

• Семейное положение

• Знание языков

• Навыки работы на компьютере

• Деловые черты характера

• Личные достижения: знаю, умею, учусь сейчас.

• Желательная заработная плата.

Как правило, этот документ посылают туда, где объявлена вакансия. После ознакомления с ним руководство предприятия приглашает претендента на собеседование с целью трудоустройства. Оттого, насколько грамотно, убедительно и аргументировано составлено резюме, будет зависеть, пригласят ли Вас на собеседование или отложат Ваши бумаги в стопку бесперспективных. Именно в резюме вы должны показать, чем вы выгодно отличаетесь от остальных и должны получить положительный ответ.

Сравнительный анализ

Моделирование ситуации.

Представьте себе, что вы работодатель. Вам прислали два резюме. Автора какого из них вы бы не приняли на работу и почему?

( ребята работают в группах, каждой группе выдаётся по две карточки с готовыми резюме. На данный вид работы отводиться 4 минуты)

Карточки для анализа

Резюме № 1

Авершина Анна Сергеевна

Г. Луганск, ул. Демитрова, д.6, кВ. 12

Д. 54-37-24, моб. 8066 247 8080

24.09.87

Замещение вакантной должности заведующего отделения маркетинга с условием профессионального роста.

2000-2003 г. Экономический факультет Донецкого национального университете имени Василия Стуса.

1997-2000 г. Компания «Интерпайп» Помощник директора отделения маркетинга.

1994-1997г. Фирма «Донецкие зари». Заместитель начальника отдела сбята продукции.

Досконально владею английским языком, владею компьютером на уровне уверенного пользователя. Работаю в Word, Excel, Internet.

Активна, коммуникабельна. В работе ищу творческие решения.

Ответственное отношение к работе гарантирую.

Желаемая заработная плата – 300 у.е.

Резюме № 2.

Уважаемый директор компании!

Я Авершина Анна, претендую на должность заведующего маркетинга. Считаю, что обладаю обязательными качествами маркетолога и руководителя, поскольку я умею входить в доверие к людям и обладаю привлекательной внешностью.

Пишу грамотно по-русски, владею английским, работаю на компьютере.

Работала в фирме «Донецкие зори» ( не уволили – сама ушла).

Хочу работать в вашей кампании, потому, что считаю, что у меня получиться и я наведу порядок в деятельности вашей маркетинговой службы. Не возражаю против зарплаты в 800 долларов по курсу Нацбанка.

С уважением к вам, Авершина. Мой телефон 54-37-24.

В. Обсуждение резюме.

Обсуждение резюме. Каждая группа читает свои примеры, анализирует их и делает выводы.

Итак ,вы убедились, что резюме является вашей «визитной карточкой».На его основе будет формироваться

Первое впечатление у работодателя. Как вы думаете, важно ли то, как оформлено резюме? Какие требования

К оформлению вам кажутся важными?

Требования к оформлению резюме:

1. Набрано на компьютере

2. Жирным шрифтом выделять только особо важную информацию

3. Текст должен быть на 1-2 страницах

4. Стиль – деловой. Четкое деление на разделы.

5. Вложить в файл или пластиковый уголок.

Не желательно:

• Причудливая графика (А), штриховка и затенение текста (выделите необходимые заголовки, используя жирный шрифт);

• Декоративные шрифты и шрифты со специальными символами (используйте широко распространенные Times New Roman или Arial размером от 10 до 14);

• Курсив и подчеркивание;

• Вертикальные и горизонтальные линии (их можно использовать, но крайне экономно);

• Вставка фотографий.

Работодатель – человек занятой ,а ваша задача – добиться того, чтобы читающий захотел с Вами встретиться лично. Как вы думаете, какая информация может быть лишней и её явно не стоит писать?

Одной группе предлагается сыграть роль работодателя и постараться отвить не вопрос: «Наличие или отсутсвие чего может раздражать в резюме почему?

Вторая группа пытается сформулировать, чего в принципе писать не нужно и почему.

В итоге заполняется следующая таблица:

Не писать в принципе	Вызывает раздражение
Физические данные(вес, рост и т.д.)	Грамматические и орфографические ошибки
Витиеватых фраз	Не указан способ связи
Причины ухода с предыдущей работы	Несоответствие опыта и образования требованиям
Использования местоимения «Я»
Требования к зарплате

Стили резюме:

1.Хронологическое.

2. Функциональное.

3. Комбинированное.

Хронологическое резюме

Резюме хронологического типа составляет по принципу «обо всем по порядку». Перечисляются места работы и обязанности. Описание трудовой географии в обратной хронологической последовательности демонстрирует квалификацию и сильные стороны ищущего работу в наиболее выгодном свете.

Хронологического типа

Борисенко Ирина Владимировна

01032, Киев, ул. Демьяненко, 8, кв. 5

(044) 577- 43545

12.06.1974

Цель: занять вакантную должность менеджера по Public Relatic

Опыт работы:

С января 1998 года по настоящие время – компания Remcol.Начальник департамента Public Relation. Создание концепции и программы мероприятий по Public Relation. Планирование проведения RP-акций. Организация и проведение всех корпоративных мероприятий по Public Relation.

Август 1995 года – январь 1998 года – Международный центр информации. Менеджер по Public Relation.
Организация и проведение пресс-конференций. Продумывание и реализация различных акций по Public Relation.Участие в выставках. Создание и поддержка сайта организации.
Июнь 1992 года – август 1995 года – предприятие «Комкон». Менеджер по Public Relation. Организация участие в выставках. Написание рекламных и аналитических статей. Проведение исследования в режиме ревизии имиджа компании.

Образование: Киевский государственный педагогический университет, 1991г.
Специальность: преподаватель украинского языка и литературы
Дополнительная информация:

Свободное владение украинским, русским и английскими языками.

Итак, резюме функционального типа концентрирует внимание на трудовых достижениях и позволяет скрыть «дыры» в трудовой биографии.

Однако следует учитывать тот факт ,что многие работодатели относятся к таким резюме с некоторым подозрением. Конечно, для работодателя очень важны достижения и сильные стороны, но они хотели бы увидеть «процесс в его развитии». Поэтому, функциональное резюме особенно нуждается в сопроводительном письме.
Функциональное

Иванченко Владимир Анатольевич

01032,ул. Васильева, 15, кв. 16, (044) 477-8281
04.07.1966
Цель: занять вакантную должность директора финансам.

Опыт работы:

Дипломированный специалист по бухгалтерскому учету с 11-летним стажем составления финансовой отчетности. Предыдущая деятельность связана с пищевой промышленностью. Знаком с системами бухгалтерского учета; имею опыт работы с Lotus 1-2-3, dBASE, Paradox и другими программными пакетами. Имею значительный опыт управления финансовыми делами, связанными с деятельностью предприятия.

Составлял сметы текущих затрат (на сумму свыше 18 млн. руб.) и играл ведущую роль в реорганизации структуры бухгалтерского учета отчетности в отделах, обеспечении усовершенствованного анализа и управления. Доходы по одной из программ возросли на 21% в течение первого года.

Организовывал и проводил семинары по бухгалтерскому учету для руководящего состава с целью повышения финансовой ответственности и минимизации расходов. Проведение таких семинаров в одном из случаев привело за два года к сокращению затрат на 17%.

Образование:
Национальный экономический университет, 1984.

Специализация – бухгалтерский учет

Дополнительная информация:
Дипломированный аудитор. Почетный член ассоциации финансистов.

Комбинированное резюме

Резюме комбинированного типа не только демонстрирует квалификацию и достижения, но и позволяет получить более отчетливое представление о хронологии трудовой биографии.

Этот тип резюме позволит вам с самого начала обратить внимание читателя на ваши реальные достижения, а также на профессиональные навыки и опыт, которые вы можете предположить.

Комбинированное

Иванченко Владимир Анатольевич

01032, ул. Васильева, кв. 16,

(044) 477-8281

03.051966

Цель: занять вакантную должность директора по финансам.

Опыт работы:

Дипломированный специалист по бухгалтерскому учету с 11-летним стажем составления финансовой отчетности. Предыдущая деятельность связана с пищевой промышленностью. Знаком с системами бухгалтерского учета; имею опыт работы с Lotus 1-2-3, dBASE, Paradox и другими программными пакетами. Имею значительный опыт управления финансовыми делами, связанными с деятельностью предприятия.

Составлял сметы текущих затрат (на сумму свыше 18 млн. руб.) и играл ведущую роль в реорганизации структуры бухгалтерского учета отчетности в отделах, обеспечении усовершенствованного анализа и управления. Доходы по одной из программ возросли на 21% в течение первого года.

Организовывал и проводил семинары по бухгалтерскому учету для руководящего состава с целью повышения финансовой ответственности и минимизации расходов. Проведение таких семинаров в одном из случаев привело за два года к сокращению затрат на 17%. Разработал систему контроля бюджета капиталовложений с целью обеспечения наиболее эффектного использования основных фондов.

С января 1991 г. по настоящее время – предприятие «XYZ». Директор по финансам.

Июль 1986 г. декабрь 1990 г. – компания «Фаворит». Зам. директора по финансам.

Август 1984 г. – июнь 1986г. – Киевский институт промышленных ресурсов. Бухгалтер.

Образование:

Нацио – компания «Фаворит». Зам. директора по финансам.

Август 1984 г. – июнь 1986г. – Киевский институт промышленных ресурсов. Бухгалтер.

Образование:

Национальный экономический университет, 1984.

Специализация – бухгалтерский отчёт

Дополнительная информация:

Дипломированный аудитор. Почётный член ассоциации финансистов.

5.Редактировать резюме и определить его тип (практическая часть)

Вариант1.

Боков Алексей Сергеевич

(Alexey S. Bokov)

Цель: замещение должности в компании с дружным коллективом, где бы я смог применять приобретённые знания и опыт, а также учиться новому. Особые пожелания – работа, требующая основных знаний иностранных языков (английский, немецкий) с последующим их усовершенствованием

Моб. Телефон: +38 050 222 2222

E-mail: [email protected]

Опыт работы

Супервайзер в РИА «Название», г. Киев ( рекламно-информационное агентство) Осуществлял контроль за работой промоутеров; регулировал взаимоотношений в команде; организовыал акции.

Интервьювер (временная работа) в «Благотворительном фонде» г. Киев (социальная служба). Проводил опрос респондентов касательно уровня доходов; составлял общую базу данных.

Промоутер в РА «Название», г. Киев (рекламное агентство полного цикла). Занимался увелечением количества продаж; привлечением внимания потребителя к продукции; информированием потребителя о преимуществах продукции.

Образование

Национальный технический университет «Киевский Политехнический Институт»

Авиационных и космических систем.

Инженер-электронщик

Курсы и тренинги

2004-2005 – Курс английского языка учебного центра «Название»

2005 – Курс немецкого языка учебного центра «Название»

Дополнительные сведения

Дата рождения: 1985-10-28

Владение иностранными языками:

• Английский – свободно

• Немецкий – свободно

Личные качества

• Активная жизненная позиция, целеустремлённость;

• Организаторские способности, коммуникабельность;

• Ответственность, оперативность, оптимизм;

  • Креативность, инициативность, быстрая обучаемость.

Знание компьютера: Увереный пользователь ПК (пакет MS Office почтовые программы; Интернет), базовое знание Flash.

Ошибки: 1. Не выделяются жирным шрифтом названия мест работы.

2. Нарушение делового стиля в формулировке цели.

3. Орфографические ошибки.

4.Жирным шрифтом выделяется только главная информация!

Функциональный тип

Вариант 2.

Громов Илья Николаевич
Адрес: Одесса, ул. Морская 18

дата рождения 15.01.1975 г.

Тел. 8 000 111 1111 з 8.00 21:00

Желаемая должность

Личный водитель, водитель.

Минимальная зарплата

Образование

Среднее, специальность: водитель 2-го класса

Опыт работы

1992-1995 г.г. – Командир взвода. Старший сержат. Водитель начальника штаба

1996 г. – Водитель генерального директора.

2004-2005 г.г. – Водитель главы администрации.
2005-2006 г.г. – Водитель директора фирмы ОАО “Промтранс”

Водительские права категорий A; B; C; D

Личные качества:

Пунктуальность, дипломатичность, аккуратность. Хорошее знание Одессы,

Киева,

Ошибки:

1. Не желаемая, а замещение вакантной!

2. Пожелания к зарплате в самом конце!

3. Не указаны места работы

4. Нарушена обратная хронология.

Хронологический тип.

Вариант 3.

Васильев Александр Евгеньевич

01022, Киев, ул. Коперника, 1, кВ. 1 (044) 333-3333

ЦЕЛЬ:

• Руководитель службы маркетинга и рекламы:

• Бренд-менеджер.

ОПЫТ РАБОТЫ:

• Руководство многофункциональным коллективом до 150 человек

• Обеспечение работы офиса, решение кадровых, организационных, хозяйственных задач.

• Полный цикл организации массовых зрелищных мероприятий.

• Организация и ведение розничной торговли спортивными товарами.

• Поиск финансирования проектов, работа с заказчиками.

• Комплекс маркетинговых сфер услуг, в том числе PR, все виды рекламы.

• Оценка эффективности рекламных и PR компаний.

• Маркетинговые исследования от постановки задач до выработки практических рекомендаций.

• Взаимодействие со СМИ, государственными, общественными структурами, VIP.

ОБРАЗОВАНИЕ:

Национальный университет физического воспитании и спорта Украины, Киев. Кандидат педагогических наук.

(11/1999-09/2003) Специалист спортивного маркетинга.

(09/1994-06/1999) Факультет менеджмента олимпийского и профессионально спорта.

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ:

• 2004. Бизнес-тренер и участник сессии для специалистов практиков маркетинга и рекламы.

• «Молодая наука Украины». Международной научной конференции, Львов, Украина, 2002.

• 2001. Участник Международной научной конференции по вопросам менеджмента.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ:

ООО «Маркетинг», киев, Украина Директор (04/2004-н.в.)

• Стратегическое и оперативное планирование

• Управление финансовыми потоками, ценообразование

• Юридическое обеспечение хозяйственной деятельности

• Представительские функции

• Отбор, координация работы персонала

Федерация легкой атлетики Украины, Киев, Украина Консультант по маркетингу и телевидению (07/2000-12/2004)

• Разработка и внедрение комплекса маркетинговых мероприятий

• Привлечение спонсоров и коммерческих партнеров, работа с ними

• Организация телевизионных трансляций.

СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ И НАВЫКИ:

Языки: русский (отлично), украинский (хорошо), английский (хорошо)

ПК: Word, Explorer, Excel, PowerPoint, Access, Outlook, Abode, PhotoShop.

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ:

Родился 27/11/1973 г., женат, воспитываю 2 детей, беспартийный, православный… христианин.

Качества и интересы:

Компетинтность, ответственность, аналитические способности, креативность, коммуникабельность, аккуратность, высокая обучаемость, художественный вкус.

Предпочитаю активный отдых на природе, кино, художественную литературу.

Ошибки :

1. Орфографические ошибки.

2. Указание ненужной информации в персональных данных.

3. Цель сформулирована не правильно.

4. Нарушена последовательность (образование и опыт работы)

Комбинированное резюме.

6.Подведение итогов работы

Сегодня на уроке вы получили те сведения, которые помогут вам правильно оформить резюме. Имейте в виду, что его будет читать человек, который вас не знает. У вас есть только один шанс достичь успеха помощью резюме: тогда, когда его читают первый раз! Давайте обобщим основные положения:

Какова цель резюме?

Как писать резюме?

Какую информацию указывать?

Какие основные требования:

К речи	Грамотность, точность, лаконичность, соответствие стилю.
К оформлению	Соответствие стандарту
К содержанию	Конкретность, компетентность.

7. Домашнее задание.

Составить резюме для поступления на работу.

Сильным ученикам подготовиться к собеседованию (ролевая игра)

Место работы учащиеся могут выбрать самостоятельно или воспользоваться предложенными учителем вариантами:

• Дизайнер-флорист;

• Менеджер по рекламе;

• Тренер детского футбольного клуба;

• Артист театра и кино и т.д.

Обновлено: 15.05.2023

2. Обозначить проблему, что составление конкурентоспособного резюме – это способ рассказать о себе, о своих уникальных способностях и навыках, способный заинтересовать потенциального работодателя.

3.Познакомиться со структурой резюме.

4.Выделить ошибки при составлении резюме

5.Заполнить в соответствии с предложенной структурой шаблон резюме.

1.Обозначение проблемы, цели проведения мастер-класса, задачи

3.Ознакомление со структурой резюме и заполнение шаблона в соответствии с предложенной структурой.

4.Анализ ошибок при написании резюме

1.Обозначение проблемы, цели проведения мастер-класса.

Цель проведения мастер-класса:

Формирование умения по составлени ю резюме.

Составление конкурентоспособного резюме – это способ рассказать о себе, о своих уникальных способностях и навыках, предоставить правильную информацию, способную заинтересовать потенциального работодателя. Поэтому, перед соискателем работы возникает проблема: составить резюме так, чтобы из всех желающих получить эту работу, именно его кандидатура заинтересовала потенциального работодателя. Спрос на хороших специалистов, профессионалов своего дела, сохранится всегда – в любой стране, при любом развитии экономической ситуации. Вопрос в том, как работодатель должен узнать о том, кто есть на рынке труда? Как преподнести собственные заслуги, опыт в выгодном свете? Как продать себя подороже? Как не наделать ошибок при составлении резюме? Как добиться того, чтобы резюме было прочитано и работодатель пригласил соискателя на собеседование?

В поисках работы важно знать, как правильно составлять резюме, ведь каждый понимает, что на одно вакантное место найдется много претендентов. Надеяться в этом случае просто на удачу – не конструктивно, нужно стараться и действовать.

2.Дадим определение резюме.

Цель резюме – привлечь внимание к себе при первом, как правило, заочном знакомстве, произвести благоприятное впечатление и побудить работодателя пригласить Вас на личную встречу.

Нужно написать такое резюме:

• чтобы потенциальный работодатель воспринял, что такое резюме является источником Ваших биографических данных и информации о Вашем профессиональном опыте;
• что бы оно давало дополнительные сведения, которые заинтересуют работодателя и позволят подготовиться к проведению полноценного интервью с Вами;
• что бы такое резюме отвечало на вопрос, соответствуете ли Вы требованиям, установленным работодателем для данной работы.

3. Ознакомление со структурой резюме и заполнение шаблона в соответствии с предложенной структурой.

Для удобства восприятия информации документ разбит на логические блоки. Рассмотрим заполнение каждого подробнее.

1.Заголовок: фамилия, имя отчество соискателя

2. Возраст: (полных лет)

3.Личные данные: _____________________________________________

Дата рождения, домашний адрес, адрес электронной почты; № телефона

4.Семейное положение: ________________________________________

замужем (незамужем); женат (холост)

Дети: ФИО, год рождения______________________________________

5.Цель: претендую на должность________________________________

Полный (неполный) рабочий день______________________________

Готовность к командировкам_____(да, нет)

Работа в ночные смены__________(да,нет)

7. Опыт работы (не более 3-х мест работы в обратном хронологическом порядке)

(период, полное название предприятия, должность)

9.Образование ( в обратном хронологическом порядке)

(период обучения, название образовательного учреждения, факультет)

(наличие водител. прав (категория); знание иностранного языка, курсы, семинары, тренинги…)

(не более 4-х, 5-ти, имеющих прямое и косвенное влияние на профессию)

4. Выделим распространенные ошибки при написании резюме.

• Грамматические и стилистические ошибки, описки
• Неотформатированный текст
• Неточная информация
• Не обозначена цель
• Включение в резюме всего перечня трудовой биографии
• Избыток личной информации
• Ложь в изложении фактов
• Размещение неуместных фото
• Бестактные вопросы
• Много приложений к резюме
• Длинные резюме

Молодому специалисту, выходящему на рынок труда, презентовать себя, пожалуй, более затруднительно, чем имеющему опыт работы и трудоустройства. Но и молодость, и только что оставленная студенческая скамья имеют ряд неоспоримых достоинств:

*Актуальные знания, владение современными технологиями ;

* Энергичность, драйв, готовность усердно и сверхурочно работать, чтобы подтвердить свой профессиональный статус, проявить себя ценным сотрудником и закрепиться в компании;

Итак, правильно составленное резюме – ваш помощник в поисках достойной работы, поэтому рекомендуется постоянно развивать собственное умение. Однако резюме – это только документ, он не заменит богатство вашей личности, а значит, необходимо научиться эффективной самопрезентации во время собеседования и интервью. Правильно составленное резюме является только половиной успеха в поиске нужной работы.

– формирование навыков составления одного из видов резюме.

– расширение кругозора в области правил составления профессиональных документов (резюме).

– интеллектуальное развитие воспитанников, формирование жизненно-необходимых навыков;

– расширение кругозора воспитанников в области профессионального самоопределения.

– воспитание культуры общения, в том числе письменного;

– воспитание интереса к будущей профессиональной деятельности;

– формирование потребности в практическом использовании знаний по составлению резюме.

Знания, умения, навыки и качества, которые приобретут и закрепят воспитанники в ходе занятия В ходе занятия воспитанники приобретут знания по профориентации, а именно по виду существующих в современном мире резюме, сформируют навыки составления резюме различных уровней.

Необходимое оборудование и материалы Для психолога:

Собственный конспект урока, компьютер, мультимедиапроектор

Для воспитанников: компьютеры, рабочие тетради, заранее самостоятельно составленные резюме

Подробный конспект урока

Вызвать интерес к знаниям и умениям в области составления резюме, как неотъемлемой части устройства на будущую работу.

Ход и содержание занятия

Ход занятия:

1) Организационный момент. Задачи.

П: Добрый день! Рада видеть всех присутствующих на нашем занятии. Пожалуйста, займите свои места.

Наше сегодняшнее занятие будет посвящен очень важному

моменту профориентационного курса, а именно – составлению резюме. Вам понадобятся рабочие тетради и компьютеры.

Отлично! Все готовы, тогда мы можем начинать.

2) Диалог. Выяснение актуальных знаний по теме

занятия.

П: Скажите, вам знакомо понятие резюме? Что оно означает? Для чего используется? Кто-нибудь из вас когда-либо пытался составить свое резюме?

Хорошо! Думаю, у меня есть, что вам рассказать на эту тему.

3) Что такое резюме?

Не секрет, что окончив колледж или ВУЗ, выпускники озабочены поиском работы. На этом пути всем приходилось слышать, что работодатель хочет начать знакомство с кандидатом с резюме.

Резюме – это документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другой относящейся к делу информации, обычно требуемый при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу.

Теперь все начинается с резюме. В советское время при приеме на работу требовалась автобиография работника, которая хоть и писалась в произвольной форме, но должна была содержать обязательный набор биографических сведений: дата и место рождения, образование, близкие родственники, трудовая деятельность, взаимоотношения с правоохранительными органами и т. д. После краха СССР такая форма приема на работу практически ушла в прошлое. Надо сказать, что в таких структурах, как ФСБ, МВД и прочих автобиография все еще составляется. Развивался новый строй, к нам в страну пришли рыночные отношения и вместе с ними мода на резюме. Несложно заметить, что по структуре оно напоминает советских времен автобиографию. Главное отличие, что по резюме определяется не благонадежность работника, а соответствие образования и навыков предлагаемой работе. Таким образом, мы подошли к основному вопросу: что же конкретно писать в своем резюме.

4) Виды резюме

П: в первую очередь, стоит отметить, что резюме бывают очень разными, т. е. имеют несколько видов, о которых мы сейчас и поговорим.

Первый и наиболее часто встречающийся вид резюме – хронологический (слайд №3) В нём должности претендента на вакантную должность перечисляются в обратном хронологическом порядке (начиная с последнего места работы). Наиболее удобный вид резюме, если вы хотите устроиться на должность, близкую к той, которую занимаете сейчас или занимали в недавнем прошлом. Самым лучшим вариантом будет тот факт, что при этом у вас нет больших перерывов в работе.

Второй вид – функциональное резюме (слайд №5) Здесь даты уходят на второй план. Главным становится перечисление функций, навыков и умений соискателя. Организации, в которых работал соискатель, указываются в конце резюме и то – не обязательно. Главная задача такого резюме – привлечь внимание работодателя к фактическому опыту кандидата, профессиональным знаниям и умениям. Такой вид резюме позволяет отвлечь внимание менеджера по персоналу от перерыва в стаже, смены сферы деятельности и прочих моментов, часто вызывающих вопросы.

Четвертый вид – резюме руководителя (слайд №7) Желаю всем вам дойти до этой ступени. Выделяем его как отдельный вид резюме, потому что оно имеет ряд особенностей. Что ожидают от руководителя, в первую очередь? Конечно – результата! В таком резюме очень подробно прописываются поставленные задачи и результаты их выполнения, свои достижения.

Пятый вид – резюме проектного работника (слайд №8) Довольно редкий вид резюме. Чаще всего такие сотрудники работают по контракту (организация берёт их на работу в конкретный проект). Соответственно основной акцент в резюме делается не на компанию-работодателя, а на сами проекты. Это дает возможность работодателю понять, над какими проектами уже работал претендент, насколько они были крупными и серьёзными. Это упрощает оценку уровня квалификации кандидата, дает понимание, насколько сложные задачи он может решать.

Как мы видим, резюме – гораздо более гибкий инструмент, чем думают многие соискатели. Главное – выбрать такой вид резюме, который лучше всего подойдёт под ваши цели.

7) Этапы составления резюме

П: теперь давайте перейдем непосредственно к составлению правильного резюме. Для этого рассмотрим ваше резюме с позиции работодателя. Оно должно быть лаконичным, конкретным и отвечать требованиям заявленной работодателем вакансии. Службу персонала предприятия, как правило, интересует тот работник, который готов к конкретной работе. Не стоит перечислять все ваши трудовые навыки по всем видам работ, которыми вам приходилось заниматься с ясельного возраста. Сделайте акцент только на тех сведениях, которые отвечают требованиям по заявленной вакансии.

1. Возраст. Если вы не вписываетесь в указанные рамки, то не нужно пытаться скрывать год рождения, это станет известно, как только у вас попросят паспорт.

2. Образование. Стесняться своего образования не нужно, но и не стоит расписывать все вплоть до темы дипломной работы. Так же, как и перечислять все курсы. Это только утомит тех, кто читает резюме.

3. Трудовая деятельность. Естественно здесь работодателя интересуют ваши навыки и опыт в той степени, в какой вы подходите под вакансию. Запомните, что частая смена места и профиля работы также вызывает массу вопросов. Будьте готовы на них ответить на собеседовании. Если вы выполняли одну и ту же трудовую функцию, но в различных организациях не нужно всякий раз повторять свои должностные обязанности. Тут работодателя, скорее всего, будет интересовать вопрос, чего вы добились на предыдущем месте и какой вклад в дела компании можете внести.

5. Координаты. Указание контактной информации является обязательным условием написания грамотного резюме.

Здесь стоит указать свой рабочий и мобильный телефон, e-mail и удобное время связи.

Итак, вы закончили писать свое резюме. Что теперь? В первую очередь, проверьте, нет ли в нем орфографических, смысловых или хронологических ошибок. Если текст превышает один печатный лист, его по возможности нужно сократить. Работодатель рискует не дочитать ваш труд до конца. И помните, что резюме – это половина успеха, дальнейшее зависит от результатов собеседования. Но об этом в следующий раз.

6. Наиболее актуальная структура резюме…или в каком же порядке расписывать свои прекрасные качества.

Третий пункт – образование. Следует четко указать название учебного заведения, специализацию и дату окончания (если до сих пор учитесь, то предполагаемую в будущем) Сюда же можно внести сведения о пройденных дополнительных курсах.

Дальше необходимо написать о своих профессиональных навыках. А именно список полученных практических знаний: умение пользоваться компьютером с перечнем освоенных программ, которые могут пригодиться в работе, знание иностранных языков и различные специальные навыки. За время учебы студент наверняка освоил массу полезных навыков, о которых будет полезно упомянуть в резюме.

7. Оформление резюме

Стандартные советы по оформлению резюме : соблюдайте стилевое единство документа: один и тот же шрифт, размер (наиболее адекватным будет 12 pt, отступ, не нужно делать цветных заголовков и ставить восклицательных знаков. Сделайте резюме удобным для чтения. Четко разбейте его на пункты. Обязательно проверьте грамотность написания. Все эти компоненты добавят дополнительный плюс в пользу соискателя.

8. Анализ домашнего задания (самостоятельное составление резюме)

П: после того, как вы узнали подробную информацию по составлению резюме, предлагаю вам проанализировать ваши резюме, составленные самостоятельно и поделиться итогами своей работы – что вы сделали правильно, что не учли, над чем предстоит поработать. (5-7 мин.). Ответы воспитанников. Коллективное обсуждение.

9. Контроль полученных знаний.

Теперь ребята, давайте обратимся к нашей памяти и попробуем воспроизвести, что же нам запомнилось из занятия, и ответить на несколько вопросов:

1) Что такое резюме?

2) Какие виды резюме вы теперь знаете?

3) Чем хронологическое резюме отличается от функционального?

4) Какие основные пункты должны присутствовать в вашем резюме?

5) Как должно быть оформлено резюме?

Молодцы! Надеюсь, эти знания помогут вам в будущем.

10. Подведение итогов занятия. Домашнее задание.

Я думаю, наше занятие было достаточно интересным, вы узнали много полезного для вашей будущей профессиональной деятельности. Спасибо вам за внимание.

Составить исправленное резюме и сдать его в письменном виде

В помощь психологу

Использованные источники и литература (если имеются) Грецов,А. Выбираем профессию: советы практического психолога. – СПб. : Питер, 2009

Тюшев,Ю. Выбор профессии :тренинг для подростков. – СПб. : Питер, 2009

Автор: Пряжников Н. С., Пряжникова Е. Ю.

Издательство: М. : Academia, 2005

Обоснование, почему данную тему оптимально изучать с использованием медиа-, мультимедиа, каким образом осуществить Данную тему действительно оптимально изучать с использованием мультимедиаресурсов. На протяжении урока учитель показывает презентацию все задания и вопросы даются с помощью слайдов, на слайдах присутствуют различные ситуативные фотографии, что вызывает определенный интерес учащихся, оживляет занятие, занятие проходит в быстром темпе.

Данное занятие является востребованным и необходимым, которое позволило со стороны взглянуть на тему составления резюме, вложить в него свой практический опыт в данной области. На занятии необходимо было рассказать, всё, что ребята смогли бы применить в будущем при устройстве на работу, показать примеры в презентации.

Прикреплённые файлы:

Государственное бюджетное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья специальная (коррекционная) общеобразовательная школа (VII вида) № 561 Калининского района Санкт-Петербурга

Методическая информация

Комбинированный мультимедийный урок

Развитие навыков составления правильного резюме

Учебный аспект:

– рассказ о важности резюме в системе приема на работу;

– раскрытие особенностей видов современных резюме;

– формирование навыков составления одного из видов резюме.

Познавательный аспект

– расширение кругозора в области правил составления профессиональных документов (резюме).

Развивающий аспект

– интеллектуальное развитие учащихся, формирование жизненно-необходимых навыков;

– расширение кругозора учащихся в области профессионального самоопределения.

Воспитательный аспект

-воспитание культуры общения, в том числе письменного;

-воспитание интереса к будущей профессиональной деятельности;

-формирование потребности в практическом использовании знаний по составлению резюме.

Знания, умения, навыки и качества, которые актуализируют/приобретут/закрепят/др. ученики в ходе урока

В ходе урока учащиеся приобретут знания по профориентации, а именно по виду существующих в современном мире резюме, сформируют навыки составления резюме различных уровней.

Необходимое оборудование и материалы

Собственный конспект урока, компьютер, мультимедиапроектор

Рабочие тетради, компьютеры

Подробный конспект урока

Вызвать интерес у учащихся к знаниям и умениям в области составления резюме, как неотъемлемой части устройства на будущую работу.

Ход и содержание урока

Ход урока:

1. Организационный момент. Задачи урока.

Добрый день, класс! Рада видеть всех присутствующих на нашем занятии. Пожалуйста, займите свои места.

Наш сегодняшний урок будет посвящен очень важному

моменту профориентационного курса, а именно – составлению резюме. Вам понадобятся рабочие тетради по предмету и компьютеры.

Отлично! Все готовы, тогда мы можем начинать.

1. Диалог. Выяснение актуальных знаний по теме

урока.

У: Скажите, вамзнакомопонятиерезюме? Чтооноозначает? Длячегоиспользуется? Кто-нибудь из вас когда-либо пытался составить свое резюме?

Хорошо! Думаю, у меня есть, что вам рассказать на эту тему.

Не секрет, что окончив школу, ССУЗ или ВУЗ все мы озабочены поиском работы. На этом пути всем, приходилось слышать, что работодатель хочет начать знакомство с кандидатом с резюме.

Резюме – это документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другой относящейся к делу информации, обычно требуемый при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу.

Теперь все начинается с резюме. В советское время при приеме на работу требовалась автобиография работника, которая хоть и писалась в произвольной форме, но должна была содержать обязательный набор биографических сведений: дата и место рождения, образование, близкие родственники, трудовая деятельность, взаимоотношения с правоохранительными органами и т.д.. Главное отличие, что по резюме определяется не благонадежность работника, а соответствие образования и навыков предлагаемой работе. Таким образом, мы подошли к основному вопросу: что же конкретно писать в своем резюме.

4)Виды резюме

В первую очередь, стоит отметить, что резюме бывают очень разными, т.е имеют несколько видов, о которых мы сейчас и поговорим.

Второй вид – функциональное резюме. Здесь даты уходят на второй план. Главным становится перечисление функций, навыков и умений соискателя. Организации, в которых работал соискатель, указываются в конце резюме и то – не обязательно. Главная задача такого резюме – привлечь внимание работодателя к фактическому опыту кандидата, профессиональным знаниям и умениям. Такой вид резюме позволяет отвлечь внимание менеджера по персоналу от перерыва в стаже, смены сферы деятельности и прочих моментов, часто вызывающих вопросы.

Четвертый вид – резюме руководителя. Желаю всем вам дойти до этой ступени. Выделяем его как отдельный вид резюме, потому что оно имеет ряд особенностей. Что ожидают от руководителя, в первую очередь? Конечно – результата! Именно поэтому недостаточно просто указать места работы и обязанности. Резюме руководителя имеет две разновидности: таргетированное резюме (целью которого является адаптация под конкретную вакансию конкретной компании) и удлинённое резюме (описываются не только места работы и функции, но и очень подробно прописываются поставленные задачи и результаты их выполнения, свои достижения).

Пятый вид – резюме проектного работника. Довольно редкий вид резюме. Чаще всего такие сотрудники работают по контракту (организация берёт их на работу в конкретный проект). Соответственно основной акцент в резюме делается не на компанию-работодателя, а на сами проекты. Это дает возможность работодателю понять, над какими проектами уже работал претендент, насколько они были крупными и серьёзными. Это упрощает оценку уровня квалификации кандидата, дает понимание, насколько сложные задачи он может решать.

Как мы видим, резюме – гораздо более гибкий инструмент, чем думают многие соискатели. Главное – выбрать такой вид резюме, который лучше всего подойдёт под ваши цели.

6) Составление резюме

Теперь давайте перейдем непосредственно к составлению резюме. Для этого рассмотрим ваше резюме с позиции работодателя. Оно должно быть лаконичным, конкретным и отвечать требованиям заявленной работодателем вакансии. Службу персонала предприятия, как правило, интересует тот работник, который готов к конкретной работе. Не стоит перечислять все ваши трудовые навыки по всем видам работ, которыми вам приходилось заниматься с ясельного возраста. Сделайте акцент только на тех сведениях, которые отвечают требованиям по заявленной вакансии.

1. Возраст. Если вы не вписываетесь в указанные рамки, то Не нужно пытаться скрывать год рождения, это станет известно, как только у вас попросят паспорт.
2. Образование. Стесняться своего образования не нужно, но не стоит и расписывать все вплоть до темы дипломной работы. Так же, как и перечислять все мыслимые и немыслимые курсы. Это только утомит тех, кто читает резюме.

Здесь стоит указать свой рабочий и мобильный телефон, e-mail и удобное время связи.

Итак, вы закончили писать свое резюме. Что теперь? В первую очередь, проверьте, нет ли в нем орфографических, смысловых или хронологических ошибок. Если текст превышает один печатный лист, его по возможности нужно сократить. Рекрутер рискует не дочитать ваш труд до конца. И помните, что резюме – это половина успеха, дальнейшее зависит от результатов собеседования. Но об этом в следующий раз.

1. Наиболее актуальная структура резюме.

…или в каком же порядке расписывать свои прекрасные качества.

Третий пункт – образование. Следует четко указать название учебного заведения, специализацию и дату окончания (если до сих пор учитесь, то предполагаемую в будущем)Сюда же можно внести сведения о пройденных курсах и тренингах.

Дальше необходимо написать о своих профессиональных навыках. А именно список полученных практических знаний: умение пользоваться компьютером с перечнем освоенных программ, которые могут пригодиться в работе, знание иностранных языков и различные специальные навыки. За время учебы студент наверняка освоил массу полезных навыков, о которых будет полезно упомянуть в резюме.

Стандартные советы по оформлению резюме: соблюдайте стилевое единство документа: один и тот же шрифт, размер (наиболее адекватным будет 12 pt), отступ, не нужно делать цветных заголовков и ставить восклицательных знаков. Сделайте резюме удобным для чтения. Четко разбейте его на пункты. Обязательно проверьте грамотность написания. Все эти компоненты добавят дополнительный плюс в пользу соискателя.

Теперь ребята, давайте обратимся к нашей памяти и попробуем воспроизвести, что же нам запомнилось из урока, и ответить на несколько вопросов:

1. Что такое резюме?
2. Какие виды резюме вы теперь знаете?
3. Чем хронологическое резюме отличается от функционального?
4. Какие основные пункты должны присутствовать в вашем резюме?
5. Как должно быть оформлено резюме?

Молодцы! Надеюсь, эти знания помогут вам в будущем.

1. Подведение итогов урока. Домашнее задание.

Я думаю наш урок был достаточно интересным, вы узнали много полезного для вашей будущей профессиональной деятельности. Спасибовамзавнимание.

В качестве домашнего задания я попрошу каждого из вас составить свое воображаемое резюме, согласно прозвучавшим сегодня правилам.

Составить свое резюме и сдать его в письменном виде

В помощь учителю

Использованные источники и литература (если имеются)

Грецов,А. Выбираем профессию: советы практического психолога.- СПб.: Питер, 2009

Тюшев,Ю. Выбор профессии :тренинг для подростков. – СПб.: Питер, 2009

Обоснование, почему данную тему оптимально изучать с использованием медиа-, мультимедиа, каким образом осуществить

Данную тему действительно оптимально изучать с использованием мультимедиаресурсов. На протяжении урока учитель показывает презентацию все задания и вопросы даются с помощью слайдов, на слайдах присутствуют различные ситуативные фотографии, что вызывает определенный интерес учащихся, оживляет урок, урок проходит в быстром темпе.

Советы по логическому переходу от данного урока к последующим

На уроке необходимо было рассказать, всё, что ребята смогли бы применить в будущем при устройстве на работу, показать примеры в презентации. Буду рада, если моя методическая разработка будет полезна!

На прошлом уроке мы с вами подробно разобрали технологию поиска работы и выяснили, что важным элементом успешного трудоустройства является правильно составленное резюме, релевантное работе и должности. Резюме соискателя желает видеть большинство работодателей, хотя бывают исключения.

Например, часто не спрашивают резюме при устройстве на работу, не требующую квалификации, или же, наоборот, если вы собираетесь зарабатывать креативом, художественным творчеством, написанием текстов, и по умолчанию понятно, что резюме вы напишете хорошо.

У пишущей братии резюме стали меньше спрашивать в 2019-2020 годах. Как долго задержится данный тренд, не знаем, поэтому рекомендуем научиться писать хорошее резюме всем, кто ищет работу, независимо от должности.

Цель урока: научиться составлять резюме, релевантное запросам работодателя, желаемой работе и должности.

Пройдя данный урок, вы поймете типовую структуру успешного резюме, сможете правильно составить его и избежать распространенных ошибок.

Содержание:

Для удобства восприятия изучать тему резюме мы будем в той же последовательности, в какой следует заполнять пункты правильно написанного резюме. К слову, пункты резюме следует озаглавить – это упростит работу HR-менеджера и добавит вам плюсик в карму соискателя рабочего места.

Заголовок

В заголовок нужно внести название должности, на которую вы претендуете. Например, резюме на должность офис-менеджера. Внесите эти данные и в заголовок файла, а не только в название текста на страничке. Пример: резюме, офис-менеджер, Иванова Наталья. Это облегчит HR-менеджеру ориентировку в потоке присланных соискателями резюме и тоже добавит пару баллов в вашу пользу.

Если вы откликаетесь на выставленную в общий доступ вакансию, пишите должность точь-в-точь, как она указана в описании вакансии. Если вы пытаетесь попасть в компанию, которая в данный момент не находится в активном поиске наемного персонала, перечислите в заголовке все должности с близким функционалом.

Например, укажите все специализации интернет-маркетинга, которыми владеете – контент-менеджер, SEO-специалист, SMM-менеджер, таргетолог и собственно интернет-маркетолог. Или все языки программирования, которые знаете, если хотите работать программистом. Пример: резюме, программист, РНР, Python, Lisp, Василий Никитин.

Принципиальный момент: в одном резюме следует указывать только должности с похожим или родственным функционалом!

Даже если вы, будучи дипломированным инженером, в данный момент будете рады хотя бы работе грузчика, оставьте эту радость при себе или обратитесь с подобным запросом в другую компанию. Лучше в ту, которая специализируется на грузоперевозках и услугах трезвых грузчиков.

ФИО и контактные данные

Сразу после заголовка и должности следует написать свою фамилию, имя и, в зависимости от традиций отрасли, отчество. Далее укажите контактные данные, по которым вас можно найти.

Отчество требуется при устройстве на работу в государственный сектор экономики, сферу науки и образования, и любую компанию, тесно связанную с освоением госбюджета и ресурсопотреблением (энергетика, водное хозяйство, металлургия и т.д.)

Из контактных данных для начала будет достаточно электронной почты и мобильного телефона. Адрес электронной почты должен быть благозвучным и корректным, для мобильного номера желательно указать мессенджер, через который можно с вами связаться (Viber, WhatsApp). Это на случай, если у компании нет безлимита на телефонные звонки.

Возраст

Так или иначе, большинство работодателей хотело бы предварительно знать, кто вольется в их команду. Даже если работа удаленная, начальнику нужно понимать, как строить общение с сотрудником. Собственно, до 35 лет указание возраста вряд ли играет какую-то особую роль. А вот людей старше 35-40 лет в нашей субкультуре обычно представляют, как весьма устаревших и отставших от жизни. Даже сам факт изобилия статей на тему поиска работы в 40-45 лет уже наводит на мысль, что тут не все благополучно [Ю. Макарова, 2020].

С учетом этой особенности менталитета, презентацию таких личных данных, как возраст, лучше отложить на более поздний период, чтобы не отпугивать работодателя сразу. Если резюме и набор личных компетенций подходят для должности, возраст не будет проблемой, а если нет, возраст вообще не играет роли.

Образование

В большинстве случаев следует просто написать, какие учебные заведения вы закончили и какие проходили курсы, потенциально полезные на должности, куда вы хотите попасть.

Если вашего образования явно недостаточно для устройства на работу, на которую вы претендуете, вы можете дополнить список курсами и программами, которые прошли в рамках самообразования. Можно выбрать бесплатные курсы от 4brain: двух-трех, пройденных накануне трудоустройства, будет достаточно, чтобы потенциальный работодатель убедился в вашей заинтересованности и готовности работать.

Если ваше образование избыточно для должности, на которую вы претендуете, сократите перечень до приемлемого минимума. Так, если вы хотите работать охранником, не нужно писать, что у вас три высших образования. Мало какой работодатель доверит охрану объекта человеку, который умудрился ничему не научиться в трех вузах.

Если вы проситесь менеджером по продажам на полставки, не пишите, что учитесь в консерватории. Лучше напишите, что вы на третьем курсе экономического университета. Проверять никто не будет, а вот доверить продажи человеку, который не увидел самоочевидные возможности заработка для студента консерватории – частные уроки, выступления в клубах, бэк-вокал – реально страшно. Разумный работодатель возьмет на продажи кого-то попроще, и будет прав.

Опыт работы

Начинать следует с последнего места работы и далее идти сверху вниз от последнего к первому или любому другому месту работы, на котором посчитаете нужным остановиться. Подумайте вот над чем: какие обязанности на каждой работе были ближе всего к тем, которыми придется заниматься на должности, которую вы пытаетесь получить?

Если хотите работать копирайтером, а ранее трудились контент-менеджером, обязательно укажите, что в ваши обязанности входило написание статей для сайта. Если только что закончили курсы бухгалтеров и намерены дебютировать в профессии, обязательно укажите, что на должности кладовщика вы готовили первичную документацию для бухгалтерии, а будучи офис-менеджером ездили сдавать отчет в налоговую инспекцию вместо заболевшего главбуха.

Что делать в случае, если у вас нет формального стажа работы, мы разобрали в уроке 2. Повторим еще раз: никогда не пишите, что у вас нет опыта, потому что разочаровывать работодателя нехорошо. Вспомните все темы курсовых и лабораторных работ в вузе и подумайте, какая из них ближе всего к специализации компании, где вы хотели бы работать. Укажите ее в первую очередь. Подумайте, какая из ваших социальных активностей – волонтерство, КВН, частные уроки, онлайн-мастер-классы – более всего могла бы пригодиться на вашей новой работе. Укажите эту активность в самом начале списка.

Еще один момент: отсортируйте и умолчите о работе и активностях, которые не слишком приветствуются на той должности, куда вы хотите устроиться. Так, если вы хотите работать в банке или на госслужбе, не пишите, что вы каждое лето подрабатывали официантом или танцором гоу-гоу. Финансовые и государственные структуры очень консервативны, поэтому подобная активность соискателя можете отпугнуть. Это происходит не всегда, но часто, поэтому лучше не рисковать.

Профессиональные навыки

В этом случае нужно обязательно указать эти свои навыки отдельным пунктом так, чтобы они точно бросились в глаза. Если эйчару поставлена задача найти человека, умеющего работать в этих программах, именно на это он и будет обращать внимание в первую очередь, когда станет читать резюме.

Следует обязательно отметить в резюме, если вы на хорошем уровне владеете универсальными навыками, востребованными во многих ситуациях. Например, знаете английский на уровне В1 или работаете в Adobe Photoshop. Быть может, ваш потенциальный работодатель давно подумывает избавиться от нерадивого дизайнера, однако пока не видит, кем заменить. Или хотел бы кого-то нагрузить деловой перепиской с иностранными партнерами, но брать на ставку штатного переводчика нецелесообразно из-за малого объема работ.

Личные качества

Во всех остальных случаях лучше воздержаться от банальностей, потому что HR-менеджер со стажем работы больше двух недель за версту видит эти скачанные шаблонные резюме с набором стандартных качеств.

Поскольку впечатления с логикой часто не дружат, фото может сослужить вам плохую службу. И не только в том случае, если вы нефотогеничны. Ваш взгляд может показаться вызывающим, ваша улыбка – плутоватой, а общий вид – легкомысленным. Это может вообще не соответствовать действительности, и наниматель это сразу бы понял, как только стал бы читать резюме. Но он не стал, потому что ему не понравилось фото.

Что делать?

Оптимальный вариант – деловой костюм или та одежда, в которой, в принципе, допустимо ходить на работу, на которую вы претендуете. Допустимо сфотографироваться в вечернем костюме, если вы хотите работать в ивент-агентстве ведущим мероприятий. Допустимо сфотографироваться в спортивном костюме, если вы претендуете на должность тренера в фитнес-клубе.

Summary

Пишется этот раздел в самом конце как резюмирующий все ваши положительные стороны и результирующий, почему именно вы подходите на должность лучше других, а размещается в самом начале, зачастую сразу после ФИО. В этом разделе вы можете суммировать весь свой стаж и сразу презентовать главные достижения.

Если однозначно ярких впечатляющих достижений, которые можно было бы перепроверить, пока нет, лучше этот раздел не делать.

Хобби

Это раздел тоже исключительно на ваше усмотрение, но тут следует быть осторожным. Например, принято считать, что занятия спортом являются исключительно плюсом и никогда минусом. Тут есть нюансы.

Спорт и работа – хорошо или плохо:

• Если ваше хобби любой неэкстремальный спорт (бег, плаванье, волейбол) и вы занимаетесь им на любительском уровне 1-2 раза в неделю, тогда да.
• Если вы занимаетесь экстремальными, чреватыми травмами видами спорта (мотокросс, горные лыжи, прыжки с парашютом), это может отпугнуть работодателя вероятностью длительных больничных.
• Если вы профессиональный спортсмен, может отпугнуть необходимость постоянно отпускать вас на тренировки и соревнования.

Так или иначе, нужно всегда помнить, что работодатель, в первую очередь, ищет работника, и, желательно, максимально заинтересованного в работе. По этой причине лучше не указывать в резюме хроноемкие и энергоемкие виды хобби, т.е. такие, что отнимают много сил и времени.

Например, опрометчивое упоминание, что вы играете в музыкальной группе, сразу рисует в мозгу потенциального начальника картину постоянных репетиций и гастролей. И уже ясно, что в субботу и воскресенье вы работать не станете даже в случае острой необходимости, потому что именно в эти дни и происходят выступления.

Исключение составляют случаи, когда вы устраиваетесь на работу в частную музыкальную школу или преподавателем в вокальную студию. Там востребованы все стили и направления, рок-музыка и экстрим-вокал тоже.

В каких случаях хобби является однозначно положительным моментом и плюсиком в карму соискателя? Конечно же, тогда, когда хобби тесно связано с профессией и является ее продолжением.

Хобби и профессия – идеальные сочетания:

Фотография, живопись, компьютерный дизайн – для дизайнера.

Спорт, йога, оздоровительные методики – для тренера.

Путешествия, фотография – для менеджера по туризму.

Экономика, политика, культура, история – для журналиста.

Торговля на фондовом рынке, рынке криптовалюты – для финансового аналитика.

Кулинария, кухни народов мира – для повара.

Музыка, пение – для ивент-сферы, музыкальных школ, вокальных студий.

Выращивание цветов, рукоделие – для любой работы, где требуется усидчивость.

Пилотирование дронов, видеомонтаж, саунд-дизайн – все профессии, где требуется техническая грамотность, готовность осваивать новую технику и софт.

Есть хобби, которые точно не стоит указывать в резюме. Это азартные игры и прочие увлечения на грани дозволенного законом. В консервативных компаниях не приветствуется увлечение пирсингом, тату, тяжелым роком. Не стоит упоминать членство в религиозных, политических и радикальных общественных организациях.

Есть компании, которые отбраковывают с ходу людей, имеющих диплом психолога или указавших увлечение психологией в качестве хобби. Некоторые считают, что знания по психологии будут использоваться во вред компании. Например, для плетения интриг.

Сопроводительное письмо

Варианты информации для сопроводительного письма:

1	Поместить туда информацию для Summary, чтобы не перегружать текст резюме и сразу сказать самое главное.
2	Поздороваться и поздравить с наступающими общегосударственными праздниками, если таковые предвидятся.
3	Поздороваться и поздравить с наступающим профессиональным праздником по профилю компании.
4	Заранее узнать день рождения компании (посмотреть на сайте), тогда накануне и пару недель после ДР можно поздравлять компанию с ДР или прошедшим ДР.
5	Написать желаемый уровень зарплаты, чтобы сэкономить свое время в случае, если вакансия не предполагает фиксированного оклада, а вы не готовы опуститься ниже определенной планки.
6	Написать в сопроводительном письме ту информацию, которую компания просит вынести в сопроводительное письмо.

Универсальные требования для всех резюме

Как вы поняли, все работодатели разные, и каждый из них принимает решение в какой-то мере субъективно. Именно поэтому рекомендуется дорабатывать резюме под каждый случай и каждую вакансию, на которую вы претендуете, даже если у вас всего одна специальность, а опыт работы и образование полностью релевантны этой специальности. И, в любом случае, резюме – это только начало, потому что никакое резюме не даст работодателю полную информацию, позволяющую сразу взять вас на работу.

Тем не менее есть универсальные правила, которым должно соответствовать любое резюме, есть ли там абсолютно все возможные пункты или только часть из них, и было ли оно доработано под конкретную вакансию. Обязательно проверьте ваше резюме на предмет соответствия этим правилам до того, как вы его отправите потенциальному работодателю.

Общие правила для резюме:

• Грамотность – проверьте и исправьте ошибки и опечатки. Как минимум, перечитайте все, что подчеркнул текстовый редактор, в котором вы писали письмо. В идеале, воспользуйтесь любым онлайн-сервисом проверки орфографии. Например, на сайте текст.ру.
• Объем – не больше 1 страницы. Для особых случаев, когда работодатель с ходу запрашивает много сведений о соискателях, можно написать 2 страницы. Если вы считаете, что этого мало, знайте, что первое впечатление от резюме среднестатистический эйчар формирует за 10 секунд [HeadHunter, 2018].
• Правильность данных – еще раз проверьте, верно ли вы написали свои ФИО и контакты, иначе вас просто не найдут, когда захотят с вами связаться.
• Релевантность данных – перечитайте, точно ли ваше резюме убеждает, что вы именно тот человек, что нужен на выставленную вакансию. Лишнее уберите, недостающее дополните.
• Общий вид – отформатируйте резюме так, чтобы все разделы были удобочитаемы, абзацы не сливались, а самая важная информация бросалась в глаза первой.

Теперь подытожим все рекомендации по составлению резюме, которые мы дали в этом уроке.

Читайте также:

  

• Дети инвалиды и дети с овз конспект

  

• Умники и умницы 3 класс конспект и презентация

  

• Первые попытки модернизации россии реформы петра 1 оценка его деятельности в историографии конспект

  

• Ингибиторы в медицине конспект по химии

  

• Сельское хозяйство растениеводство 9 класс конспект урока и презентация