Как составить резюме эксперта

Образец резюме судебного эксперта

В 2022 году рынок труда сдвинулся с парадигмы «рынок соискателя» на «рынок работодателя». Это значит, что конкуренция повышается, число активных вакансий падает, а число резюме — растёт. Грамотно составленное резюме поможет выделиться среди других соискателей и быстрее получить желаемое место работы. В статье рассказываем о текущей ситуации на рынке труда, даём подробные рекомендации по составлению резюме и приводим практические советы по трудоустройству от крупнейших российских работодателей.

Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.

Обзор рынка труда по ОТиПБ и вакансии с самыми высокими зарплатами

За последний месяц в целом по России работодателям потребовалось более 7000 новых специалистов по охране труда и промышленной безопасности. Лидерами по спросу стали Москва (почти 1000 вакансий), Санкт-Петербург (более 500 новых вакансий) и Московская область (более 470 вакансий). Меньше всего спрос на данных специалистов испытывают компании из северных регионов (Ненецкий и Чукотский АО), а также регионы Северо-Кавказского федерального округа — там размещены буквально единицы вакансий для специалистов из области безопасности труда.

По сравнению с мартом 2021 года спрос на специалистов в области ОТиПБ по стране в целом вырос на 66%, в Москве на 42%, в Петербурге на 73%. Сильнее всего по сравнению с показателями 2021 года вырос спрос на специалистов по промышленной безопасности в Новосибирской области (+123%), Иркутской области (+116%) и в Красноярском крае (+113% в марте 2022 к марту 2021).

В марте 2022 года по сравнению с мартом 2021 года средние предлагаемые зарплаты в вакансиях для специалистов по ОТиПБ выросли. Так, в среднем по России рост составил около 15 000 рублей, в Москве — почти 20 000 рублей, в Петербурге на 12 500 рублей. Максимальные зарплаты в вакансиях начинаются от 100 000 рублей.

Примечательно, что после обострения геополитической ситуации 24 февраля средние зарплаты в вакансиях в области охраны труда и промбезопасности почти не упали и сохранили свои значения.

Чаще всего специалистов в области безопасности труда за последний месяц искали компании из отрасли «Строительство, эксплуатация» — более 1000 вакансий приходится именно на этот сектор.

Со своей стороны россияне также достаточно заинтересованы в работе в области ОТиПБ: более 23 000 новых резюме за март, из них на Москву приходится 17% или почти 4000 резюме, на Петербург — 9% или более 2200 соискателей. Также достаточно активно ищут работу в сфере промбезопасности соискатели из Башкирии, Краснодарского края, Тюменской области, Татарстана, ХМАО, Самарской области, Красноярского края, Свердловской области, Ростовской, Омской и Новосибирской областей.

Средняя запрашиваемая зарплата таких специалистов — на уровне 60 000 рублей, что выше на 5000 рублей, чем средние предложения работодателей. Еще 16% специалистов по ОТиПБ готовы трудиться за зарплату на уровне 80 000 рублей.

Наибольшие зарплатные запросы традиционно у москвичей — в среднем 90 000 рублей на руки, петербургские соискатели ожидают зарплату на уровне 70 000 рублей.

Рейтинг «дорогих» вакансий в сфере промышленной безопасности и охраны труда, апрель 2022 года, Россия:

• Инженер по пожарной безопасности, до 200 000 руб. на руки, Москва
• Заместитель главного инженера по охране труда и промышленной безопасности, до 200 000 руб. на руки, Усть-Нера
• Супервайзер HSE (охрана труда и промышленная безопасность в строительстве), от 150 000 руб. на руки, Тюмень
• Специалист по ОТ и ПБ, от 155 000 руб. на руки, Иркутск
• Директор по охране труда и промышленной безопасности, до 350 000 руб. до вычета налогов, Москва
• Специалист по охране труда и промышленной безопасности, от 227 600 руб. до вычета налогов, Норильск

Структура резюме: как правильно написать о себе и своём опыте и избежать ошибок

Резюме — это первая «встреча» соискателя с работодателем. Именно поэтому оно должно быть информативным, но не перегруженным; содержать исчерпывающую профессиональную информацию о человеке, но не утомлять работодателя своим объёмом.

Разберём подробнее требования к каждому разделу и приведём примеры из хороших и не очень резюме.

Имя

Должно соответствовать паспорту. Если фамилия была изменена, необходимо указать настоящую в резюме.

Ошибки: указывать неактуальную фамилию, не полное имя или использовать его в уменьшительно-ласкательной форме.

Фото

Оптимальный размер — до плеч, должно быть хорошо видно лицо. Лучше всего выбрать фото, отражающее деловой образ (офисная одежда, либо повседневная сдержанных цветов и фасона; для специалиста по охране труда оптимально выглядеть так, как он будет выглядеть на рабочем месте), на лице при этом должна быть эмоция, привычная для соискателя при встрече с новым работодателем. Чтобы при встрече не было недопониманий, фото должно быть актуальным.

Ошибки: фото в купальниках с летнего отпуска, темные фото, где не видно лица, фотография с несколькими людьми на ней, фото с чересчур эмоциональным посылом (агрессия, радость, плач и т.д.).

Контакты

Лучше всего указать почту делового формата, содержащую имя и фамилию (если такого почтового ящика нет — завести его). При указании нескольких телефонов нужно уточнить, какой предпочтительнее для связи. Дополнительным плюсом для ректурера будет возможность связаться с соискателем в мессенджерах, поэтому стоит указать, какими пользуетесь.

Ошибки: указывать почту, по которой человека нельзя идентифицировать (например, zaika89@mail.ru) либо ту, от которой забыт пароль.

Опыт работы

Должен содержать:

• наименование компаний, их сферу деятельности и/или сайт;
• ключевые обязанности на каждом месте работы;
• достижения соискателя;
• фактические сроки работы в каждой компании.

При указании компании необходимо указывать не наименование юридического лица, а официальное название компании, бренда (не ИП Иванов А.А, а «Эксперт по охране труда»).

Обязанности лучше описывать поэтапно в течение цикла работы: от проведения вводного инструктажа до регулярных обучений и специальной оценки условий труда. Будет полезно отметить нестандартный подход к обязанностям: например, использование видео инструктажей.

Выделять достижения можно как на уровне всей компании (повышение вовлечённости в процесс обучения с помощью геймификации, уменьшение количества несчастных случаев за счёт разработанного проекта), так и на личном уровне, т.е. что человек лично для себя почерпнул в процессе работы (научился проводить обучения в игровом формате, даже если это не дало глобальных результатов, и т.д.). Если в компании был карьерный рост, по каждой позиции необходимо прописать обязанности и достижения.

Работодателю чаще всего важно не то, какая форма трудоустройства была у человека, а его реальный опыт и знания. Это значит, что при указании сроков работы учитывать не только работу по трудовому договору, но и по договорам ГПХ; такие нюансы можно потом уточнить на собеседовании. Если соискатель находился в декрете, необходимо прописать его длительность. Также при большом стаже работы можно указать опыт за последние 5-7 лет.

При смене рода деятельности нужно указывать последнее место работы по интересующей специальности. Например, если в последний раз человек работал специалистом по охране труда 6 лет назад, а затем в другом направлении, то последние годы лучше описать более сжато, а профильный опыт — более развёрнуто.

Ошибки:

• добавлять декрет в период активной работы в компании;
• описывать все процессы компании («выполнение обязанностей в соответствие с трудовой инструкцией», «согласно приказу…»);
• использовать много существительных вместо глаголов — получается излишне канцелярский язык, трудный для восприятия («выполнение обязанностей» вместо «выполнял»);
• давать не конкретные, субъективные формулировки: «у меня был большой объём работы» — это спровоцирует работодателя спросить, какой именно, ведь представление о большом объёме у каждого своё;
• указывать абсолютно одинаковые обязанности на разных местах работы, либо указывать только одну обязанность.

Заработная плата

Лучше сразу указать желаемую: так выше шанс сразу «отсеять» неинтересные вакансии и не тратить своё личное время. Если не уверены в том, какая зарплата соответствует вашим компетенциям — можно прописать зарплатную «вилку» (минимум и максимум) в сопроводительном письме.

Ошибки: не указывать зарплату совсем либо указывать верхний порог по рынку при недостатке компетенций.

О себе

Краткое описание личных и профессиональных сильных сторон, указание своих навыков и компетенций. Необходимо указать владение программами, интересующие направления деятельности (консалтинг, производство, аутсорс и т.п.). Дополнительный плюс для соискателей — сертификаты о прохождении курсов, обучений; для этого также можно создать дополнительную строчку резюме — портфолио.

В изложении лучше придерживаться позитивного тона, воздержаться от излишней требовательности, использования Caps Lock, большого количества восклицательных и вопросительных знаков. Орфографические ошибки недопустимы, также текст лучше проверять на читабельность — для этого можно показать его своим знакомым.

Ошибки: использовать типичные формулировки, такие как «коммуникабельность, стрессоустойчивость, обучаемость», обилие описания личной жизни — подробный рассказ о семейном положении, детях и хобби в ущерб профессиональным навыкам.

Сопроводительное письмо

Для письма лучше оставить уникальную информацию и не копировать то, что уже есть в резюме. Начать нужно с приветствия, затем прописать, чем заинтересовала вакансия; если нет опыта по данному направлению — указать, какие качества или схожий опыт работы поможет на этой позиции.

Сопроводительное письмо показывает уровень мотивации кандидата, но лучше не прикладывать его, если нечего сказать по поводу вакансии и своих ожиданий — в этом случае есть риск испортить мнение работодателя о себе.

Практические советы от работодателей

Мы поговорили с потенциальными работодателями для специалистов по охране труда и промышленной безопасности и спросили их, на что они обращают внимание при просмотре резюме кандидата и на собеседовании.

При выборе кандидатов для долгосрочного сотрудничества общими и базовым требованиями большинства компаний являются такие качества, как профессионализм и приверженность корпоративным ценностям.

Говоря о выборе идеального сотрудника в направлении охраны труда, я бы дополнила этот список. Наряду с наличием знаний в профессиональной области, работодатель обратит внимание на развитые soft-skills кандидата: ответственность, энергия, стремление к постоянному развитию, умение работать в команде, доносить информацию путём убеждения и аргументации, также необходимы навыки эффективного взаимодействия, в т.ч. с людьми различных возрастов и уровней социализации. Очень важно и актуально иметь способность нестандартно и широко мыслить. Охрана труда — это работа с людьми, и чтобы быть услышанным, нужно быть интересным человеком и любить свое дело.

Лариса Черемисина

Руководитель по охране труда ПАО «Мегафон»

Для нас важно наличие дополнительного образования в профильной сфере; в этом случае целесообразно отдельно указать их наличие и приложить сканы сертификатов (ISO и ГОСТ).

Также важно не просто указать знание нормативных документов (федеральных законов, ГОСТов и прочих, регулирующих деятельность в сфере охраны труда), а опыт их практического использования при работе в конкретной компании с примерами, кейсами.

Немаловажным фактором для специалиста по охране труда будет уровень развития общего профессионального кругозора. Например, знания в таком популярном сейчас направлении, как вопросы устойчивого развития.

При рассмотрении резюме для меня важно, чтобы соискатель подробно описывал функционал на предыдущих местах работы, в разделе «О себе» писал не только свои личные качества, но и достижения, даже если они не в рамках текущей деятельности. Также опыт, не связанный с профессиональной деятельностью, может показать разносторонность кандидата. Резюме должно быть интересным! Максимум информации с минимальным количеством текста — прямой показатель презентационной подготовки.

На собеседовании самое главное — реакция на нестандартные ситуации. Я стараюсь придумывать нестандартные кейсы и смотреть, как кандидаты предлагают решать их. Кейсы могут не иметь единственно правильного ответа — важно то, какое решение предлагает кандидат и как быстро он начинает рассуждать. Если кандидат «потухает» и долго молчит, для сферы консалтинга это не очень хорошее качество.

Также для проверки навыков в нашей сфере я разыгрываю ситуацию с недовольным клиентом. Здесь проверяется стрессоустойчивость, возможность быстрого принятия решений, клиентоориентированность. Во время таких ситуаций я также обращаю внимание на жестикуляцию, меняющийся тембр голоса кандидата, отводит ли он взгляд от «клиента» и т.д.

Константин Кириллов

Руководитель отдела технического контроля EcoStandard group

При подборе кандидата на руководящую должность больше всего внимания я обращаю на его soft-skills — как он управляет процессами, общается с людьми, объясняет те или иные задачи, как умеет делегировать и самое главное — как собирается получать результат и мотивировать людей работать эффективно. 60-70% приходится на эти навыки, остальные 30-40% — его профессиональные качества.

Также в резюме помимо навыков и реализованных проектов я обращаю внимание на то, в каких компаниях работал кандидат, так как мне известен уровень культуры и инструменты различных компаний.

Также для проверки навыков в нашей сфере я разыгрываю ситуацию с недовольным клиентом. Здесь проверяется стрессоустойчивость, возможность быстрого принятия решений, клиентоориентированность. Во время таких ситуаций я также обращаю внимание на жестикуляцию, меняющийся тембр голоса кандидата, отводит ли он взгляд от «клиента» и т.д.

Я посоветовал бы кандидатам, во-первых, всегда быть откровенными, говорить правду, даже если по какой-то позиции нет соответствующих профессиональных компетенций. Можно сказать — да, я в этом не разбираюсь, но хочу развиваться и готов учиться. Второе — не приукрашивать имеющиеся навыки, так как это легко вскрывается на собеседовании. Третье — соискатель, который претендует на ту или иную должность, должен постоянно адаптировать своё резюме под запрос конкретной компании. Иногда соискатель делает типовое резюме, и во время интервью о нём узнаешь больше и понимаешь, что он лучше подходит на другую должность, так как у него выше уровень компетенций, чем был указан в резюме.

Последнее — важно показать заинтересованность прежде всего в совершенствовании компании, в которую приходишь работать, а не в предлагаемой зарплате. Если кандидат изучил материалы о компании и на собеседовании предлагает решения существующих проблем — становится очевидно, что это наш человек, он нам будет полезен и приоритет при найме будет отдан ему.

Павел Захаров

Директор по охране труда и промышленной безопасности группы НЛМК