Первое, о чем говорит ваше резюме – сроки работы в разных компаниях. Как правило, слишком «пестрые» анкеты играют совсем не в пользу соискателя. Казалось бы, работодателей должен привлекать богатый опыт потенциального кандидата, однако на деле наниматель чаще всего, наоборот, воспринимает это как признак ненадежного сотрудника. Как же быть? С какой периодичностью лучше всего менять работу? И что указывать в резюме? MIR24.TV собрал рекомендации опытных рекрутеров.
Как часто стоит менять работу?
Конечно, смена места работы или даже уход в другую профессию – это личное дело каждого человека. Тем не менее подходить к этому вопросу лучше с учетом некоторых нюансов, предупреждают специалисты. Отношение работодателей к анкетам кандидатов с богатым прошлым зависит от сферы деятельности, должности и возраста специалиста, считает начальник Управления развития карьеры и взаимодействия с выпускниками НИУ ВШЭ Ольга Гаевская.
«Принято считать, что минимальный срок работы – один год. Для молодых специалистов этот срок уменьшается, так как в начале карьеры допустимо сравнительно часто менять занятость, а стажировки и вовсе часто ограничены конкретными датами. Для руководителей приемлемый срок работы, наоборот, увеличивается: ведь, чтобы наладить и усовершенствовать все процессы, требуется время. Норма для менеджеров – 2-3 года в компании, для директоров – 3-5 лет», – говорит эксперт.
Тем временем директор по управлению персоналом АО «РЖД Логистика» Ирина Федорова отмечает, что в сегодняшних реалиях рынок труда и отношение к вопросу подбора кадров значительно меняется.
«Пандемия и новая геополитическая ситуация поспособствовали тому, что работодатели пересмотрели подход к целому ряду аспектов, и частая смена места трудоустройства – один из них, – уверяет специалист. – Распространение удаленного формата работы сделало рынок более подвижным и открытым. Популярными стали проектная и частичная занятость. Особенно это касается таких направлений, как ИТ, дизайн, маркетинг. Как следствие, работодатель более спокойно воспринимает частую смену работы, опираясь главным образом на компетенции кандидата».
Кто такие «джоб-хопперы» и «летуны»?
Людей, которые не хотят задерживаться на одном месте дольше, чем на год, обычно называют джоб-хопперами. В дословном переводе это означает «прыгающий с одной работы на другую». По словам карьерного коуча Наталии Бекетовой, главная цель таких индивидуумов – постоянный поиск новых вызовов. Кто-то стремится таким образом быстро обучиться чему-то новому, а кто-то попросту строит горизонтальную карьеру в определенной сфере.
«Считается, что данное явление распространено среди миллениалов и работников поколения Z. Однако исследования показывают, что это больше связано с карьерной зрелостью и амбициями, а не с принадлежностью к определенному поколению. Кандидаты более зрелого возраста от 35+ также меняют работу с определенной периодичностью в поисках новых возможностей», – рассказывает она.
В советское время «джоб-хопперов» называли «летунами», уточняет психолог, бизнес-тренер и эксперт по профориентации и построению карьеры Ирина Скаповская. «Тогда отношение к ним было явно негативным. Сейчас в большинстве случаев к такому относятся уже не столь критично», – поясняет специалист.
Подробнее о преимуществах и недостатках сотрудничества с «летунами» рассуждает начальник Управления развития карьеры и взаимодействия с выпускниками НИУ ВШЭ Ольга Гаевская: «Таких специалистов невыгодно брать на работу по ряду причин. Им сложно доверить большие и крупные проекты, которые тяжело реализовать за несколько месяцев. После увольнения придется снова искать и обучать нового сотрудника. Более того, такие сотрудники часто не вписываются в коллектив и корпоративную культуру, что влияет на атмосферу в команде».
«Но есть плюсы: джоб-хопперы, как правило, быстро обучаются всему новому и очень активны в работе. Однозначно сказать, хорошо или плохо быть джоб-хоппером нельзя, но таким специалистам обычно сложнее строить осознанную карьеру», – заключает эксперт.
Что делать с длинным резюме?
Чтобы понять, что стоит указывать в резюме, а что нет, нужно оценить релевантность каждого места работы по отношению к предыдущему. Такой рекомендацией делится Ольга Гаевская. Она считает, что для разных сфер деятельности лучше составлять разные резюме.
«В наше время появилось такое понятие, как слэш-карьера, когда человек совмещает две работы и более, причем делает это, как правило, не ради денег, а потому, что ему нравится заниматься и тем, и другим. Важно, чтобы работодатель видел в резюме выборку по определенному направлению деятельности соискателя», – уточняет специалист.
Психолог Ирина Скаповская подчеркивает: «Необязательно перечислять в анкете все подряд. Достаточно указать наиболее значимые места работы, где были ощутимые достижения, где приобретен хороший, ценный опыт. Именно на этом и надо делать акцент как в резюме, так и на собеседовании».
Лучше всего дополнить анкету сопроводительным письмом, считает коуч, психолог и карьерный консультант Людмила Ракова: «В сопроводительном письме нужно описать мотивы и выбор должности в понравившейся компании. Ответить на обязательные вопросы: «Чем вы можете быть полезны компании?» и «Почему они должны выбрать именно вас?». Здесь на помощь придет карьерный консультант, который поможет оформить все правильно».
Когда не стоит уходить с работы и как не «засидеться» на одном месте?
От опрометчивых решений не застрахован никто. Однако смена работы – важный жизненный шаг, который не стоит пускать на самотек или делать необдуманно, уверяет психолог Людмила Ракова. Не нужно торопиться, лучше минимизировать эмоции и взвесить все «за» и «против». Специалист перечисляет целый ряд случаев, в которых, по ее мнению, не стоит писать заявление об увольнении:
- У вас нет финансовой подушки безопасности как минимум на три месяца;
- Вам кажется, что в вашей компании нет карьерного роста. О росте в компании не стоит надеяться в течение двух-трех лет, особенно, если вы молодой специалист. На все нужно время;
- Вы считаете, что в компании строгие правила. В этом случае необходимо соблюдать иерархию – кто пришел в организацию раньше, тот и главнее;
- У вас нет хорошего резюме и сопроводительного письма для устройства на новую работу;
- Вы не знаете, чем хотите заниматься и где работать. Определяйтесь с целями по жизни в периоды со стабильным доходом, который закроет вашу базу.
«Не уходите, если задача, которую перед вами ставят, кажется вам слишком сложной, – добавляет бизнес-тренер Ирина Скаповская. – Ваш руководитель решил, что вы справитесь – доверьтесь его решению и справьтесь. По крайней мере, попробуйте. В любом случае, сложная задача – это бесценная возможность получить тот самый опыт, который добавит вам стоимости на рынке труда».
Также психолог предлагает вдумчиво ответить себе на вопрос, что значит «засидеться» лично для вас. «У вас не растет доход? Вы не можете получить повышение в должности? У вас нет новых задач? Для каждого человека «засидеться» означает что-то свое, – говорит специалист. – Определите свой критерий и попробуйте его оцифровать. Например, год на одной должности с одной и той же зарплатой – это для вас лично ок или нет? А три года? А пять лет? В идеале эти критерии определить «на берегу» – до того, как устроитесь на работу. Тогда ваша карьера будет более управляемой и осмысленной. Если порог приемлемости достигнут, сначала изучите рынок труда: есть ли там то, в чем вы видите свою следующую ступень. В зависимости от этого принимайте решение».
«Постоянное совершенствование своих навыков и привычка учиться, позволит вам не «засидеться», а расширить свои компетенции, – комментирует эксперт Ольга Гаевская. – Современный мир требует от профессионалов новых знаний, иногда на стыке разных сфер деятельности. Сегодня для того, чтобы быть успешным, нужно уметь мыслить глобально, уметь ориентироваться в большом потоке информации и постоянно подпитывать себя новыми знаниями».
«Перемены – это соль жизни» – так соискатель может сказать самому себе, но не работодателю.
Соискатель, который часто менял работу, имеет на это свои причины, но эти причины с точки зрения большинства работодателей – скорее недостаток, чем достоинство.
Да, прошли те времена, когда работа в одной компании в течение 10 лет и больше считалась эталоном. Мир динамичен, изменчив; о рынке труда можно сказать то же самое. И все же работодатели консервативны: они с подозрением относятся к специалистам, которые экспериментируют в сфере карьеры.
Почему так? Потому что работодатель хочет заполучить в штат эксперта. А высокий уровень экспертности обычно достигается накоплением знаний, углубленным изучением предмета – и это требует времени. Но комплексовать по поводу пестрой трудовой биографии точно не стоит. У подвижных специалистов есть свои преимущества.
Как составить резюме, если часто менял работу?
Делайте акцент на преимуществах, которых нет у людей, работающих на одну компанию (на одной должности) в течение лет.
1) Вы быстро адаптируетесь к новой среде
Частая смена работы научила вас быстро вникать в суть задач и сходу браться за их решение. Пока более стабильный сотрудник «раскачивается», вы сразу беретесь за дело и показываете результат. Потому что ваша мотивация – это развитие, познание нового, реализация сверх-задач, которые заставляют непрестанно повышать квалификацию.
Как это отразить в резюме?
Приведите пример результата, которого вы достигли в короткие сроки. Например:
«Увеличение KPI на 15% в течение первых 3-х месяцев работы».
2) Вы легко становитесь частью коллектива, быстро находите общий язык с коллегами
Потому что вы привыкли общаться больше, чем ваши менее подвижные коллеги. Вы легко устанавливаете контакты с руководителем, коллегами, партнерами, клиентами, и это – ваш безусловный плюс.
Как это отразить в резюме?
В разделе «Личные качества» вы можете написать:
«Эффективен в командной работе».
На собеседовании приведите пример, когда вы эффективно сработали как часть команды – например, отвечая на вопрос о ваших ключевых конкурентных преимуществах.
3) Вы имеете представление о разных сферах, и во многих из них компетентны
Вы пробовали себя в логистике, управлении персоналом, в организации бизнес-процессов – практически, вы специалист «три в одном». Работодателю это должно понравиться, верно? Да, но работодатель опасается, что ваши знания поверхностны: что вы имеете об этих вещах общее представление, и его недостаточно для решения специфических (узкоспециализированных) задач. Так покажите, что вы это можете!
Как это отразить в резюме?
Приведите примеры решения специализированных задач. Например:
«Закрытие вакансий в IT-отделе компании, включая руководящие позиции. 20 закрытых вакансий за 3 месяца, их них 2 – для топ-менеджмента».
Покажите преемственность
Причин, по которым люди часто меняют работу, масса. Кто-то не может определиться с профессией, кто-то не уживается с руководителями, у кого-то возникают причины личного характера… Работодателю не обязательно знать подробности.
Важно, что из перемен вы извлекли полезный опыт, расширили кругозор. Теперь, чтобы составить достойное резюме, вам нужно собрать отдельные фрагменты в целостную картину. Вам нужно собрать «стержень» – показать цель, к которой вы шли. В этом свете должностные позиции, которые вы занимали – это не хаотичное нагромождение мест работы, задач, обязанностей, но органичные части целого.
Допустим, вы пробовали себя в управлении персоналом, делопроизводстве и финансовой аналитике, потому что хотели понять, как работает бизнес. Вы разобрались, накопили опыт, и теперь готовы себя реализовать в качестве оптимизатора бизнес-процессов.
Или вы занимались копирайтингом, потом освоили html, потом подтянули английский, работая администратором языковой школы – и теперь вы полностью укомплектованный знаниями и навыками контент-менеджер для англоязычных проектов.
Надеемся, вы уловили основную идею – нужно перебросить мостик между позициями, которые вы занимали (насколько это возможно). Тогда ваша карьера выглядит более «линейной», потому что между звеньями есть логическая связь.
Работодатель может вас «поймать»
Работодатель все равно сомневается: вдруг вы придете и уйдете через 3 месяца – бросив проекты и не окупив время и внимание, которое в вас инвестируют?
В сопроводительном письме сделайте акцент на том, что ваши намерения относительно данной позиции серьезны. Покажите, что у вас есть долгосрочные цели – и вы хотите их достичь в этой компании. Например, можно написать так:
«Ищу возможность долгосрочного сотрудничества с компанией, для которой актуально построение эффективной системы бизнес-процессов, при которой затраты сведены к минимуму, а доходы – к максимуму».
То же самое можно написать в цели резюме.
Конечно, важно и самому быть настроенным на долгосрочное сотрудничество и – более масштабно – иметь долгосрочные цели в карьере. Без этого невозможно создать видимость – что вы нацелены на «глубокое погружение» в дело, коллектив, в цели компании.
Сколько работ указать в резюме
Ежегодно десятки тысяч соискателей получают отказы в трудоустройстве из-за недостаточной квалификации и отсутствия требуемых навыков. Чтобы не оказаться на их месте, многие кандидаты начинают впадать в крайности: либо в подробностях расписывают профессиональный опыт, либо приукрашивают трудовую биографию.
Сколько работ указывать в резюме? Вопрос, ответ на который зависит от конкретной ситуации. Рассмотрим их подробнее.
Содержание
- Рекомендации HR-ов по заполнению сведений о работе
- Что делать, если опыта работы недостаточно
- Сколько работ указать в резюме при длинном послужном списке
- Что написать в резюме при наличии разрывов в опыте работы
- Как заполнить раздел «Опыт работы» в своем резюме: чек-лист
Рекомендации HR-ов по заполнению сведений о работе
Опыт работы – один из главных разделов любого резюме. Именно на него HR-специалисты в первую очередь обращают внимание. Недостаточность сведений в данном блоке, как и их переизбыток, заставляет всерьез задуматься над профессионализмом и гибкостью кандидата.
Чтобы произвести хорошее впечатление на рекрутера и успешно пройти первый этап отбора, при заполнении опыта необходимо учитывать несколько факторов:
- Общий объем правильного резюме составляет ровно 1 страницу формата А4. Раздел с описанием трудовой биографии должен занимать в документе не больше 30-40%.
- Для нанимателя преимущественное значение имеет опыт, релевантный требованиям вакансии. Чтобы обратить на себя внимание, целесообразно указывать только те рабочие места, на которых вы выполняли должностные обязанности, соответствующие условиям объявления.
- Если у вас длинный послужной список, и вы не знаете, сколько лет работы указывать в резюме, ограничьтесь десятилетней выборкой. Для нанимателя важен текущий опыт. Соответственно, последним местам работы нужно уделить больше внимания. При указании более одной позиции включайте сведения в обратном хронологическом порядке.
- Работодатели ценят сотрудников, в профессиональной деятельности которых прослеживается развитие. Даже если вы 20 лет трудились в одной организации, можно это выгодно обыграть. Например, отметить ваше последовательное продвижение по корпоративной лестнице, обозначить расширение круга ответственности, акцентировать внимание на развитии hard skills.
Таким образом, лучше указать 1-2 последних мест работы с релевантным опытом, чем 5-7 должностей, не имеющих никакого отношения к вакансии. Так, если вы устраиваетесь нейропсихологом, не имеет смысла писать о том, что 15 лет назад вы занимались доставкой пиццы или штукатурили стены.
Что делать, если опыта работы недостаточно
Молодые специалисты часто сталкиваются с тем, что им вообще нечего рассказать об опыте работы. Но оставлять раздел пустым нежелательно – так резюме выглядит незаполненным, а кандидат оставляет впечатление некомпетентного человека.
Если вы оказались в подобной ситуации, не отчаивайтесь.
Большинство соискателей получают свой первый опыт в процессе обучения, и об этом не только можно, но и нужно рассказать в анкете. Заполнить пустоту в резюме и продемонстрировать ваш профессионализм помогут следующие записи:
о периоде стажировки;
о работе на испытательном сроке;
о прохождении практики во время обучения;
о волонтерской деятельности;
об участии в экспедициях или исследовательских проектах;
о подработке на фрилансе.
При работе с разделом помните об основных рекомендациях. Нельзя жертвовать качеством в угоду количеству. Поэтому не указывайте больше двух позиций и избегайте слишком подробных описаний. А главное, пишите только о том опыте, который соответствует требованиям вакансии.
Ниже продемонстрируем пример заполненного раздела в резюме выпускника естественнонаучного факультета педагогического вуза при устройстве в школу.
| Верно |
|---|
| МБОУ СОШ № 15, Прохождение педагогической практики, Апрель 2021 ‒ Май 2021:
• проведение уроков биологии в 6-8 классах; Достижения: • провел открытый урок на тему «Фотосинтез»; |
| Неверно |
|---|
| МБОУ СОШ № 15, Прохождение педагогической практики, Апрель 2021 ‒ Май 2021:
• проведение уроков биологии в 6-8 классах; FL, Фрилансер, Январь 2020 – Май 2021: • написание информационных статей; ВО «Добро», Волонтер, Март 2020 – Январь 2021: • помощь в переоборудовании поликлиники под ковидный госпиталь; |
Сколько работ указать в резюме при длинном послужном списке
Соискатели с внушительным профессиональным опытом тоже часто сталкиваются с вопросом, сколько мест работы нужно указывать в резюме. Оптимальное количество остается неизменным – 1-2.
Но как быть, если все предыдущие должности являются смежными и полностью отвечают требованиям вакансии? Обязательно ли описывать все досконально?
В подобной ситуации не стоит дублировать одни и те же обязанности. Вместо этого, лучше указать одно последнее рабочее место и составить сводный перечень выполняемых трудовых функций. Об остальных позициях можно упомянуть в разделе «О себе».
Этот прием позволит одновременно соблюсти рекомендуемый объем резюме и сохранить необходимую для нанимателя сведения. Покажем это на примере заполненного блока «Опыт работы» в резюме врача УЗИ.
| Верно |
|---|
| Медцентр «Лотос», Врач УЗИ, Январь 2015 – Сентябрь 2021:
• прием и консультирование пациентов; |
| Неверно |
|---|
| Медцентр «Лотос», Врач УЗИ, Январь 2015 – Сентябрь 2021:
• прием и консультирование пациентов; Клиника «Счастливая семья», Врач УЗИ, Сентябрь 2009 – Декабрь 2014: • прием и консультирование пациентов; МЦ «Здравия», Врач УЗИ, Май 2001 – Август 2009: • прием и консультирование пациентов; |
Если же информация о предыдущих рабочих местах сильно заинтересует нанимателя, на личном собеседовании он предоставит вам возможность рассказать о них более подробно.
Что написать в резюме при наличии разрывов в опыте работы
Сколько мест работ указывается в резюме соискателей с так называемым «рваным» опытом? Какое количество будет оптимально?
Уточним
Пробелы могут возникнуть, например, после увольнения для ухода за тяжелобольным родственником или при затянувшемся декретном отпуске.
HR-специалисты относятся к перерывам в трудовой деятельности настороженно. Особенно если периоды безработицы длились больше 9 месяцев.
Вы оказались в такой ситуации? Вот несколько рекомендаций, что можно сделать:
- Постарайтесь объяснить каждый продолжительный перерыв в работе. При этом избегайте общих фраз вроде «Занимался поиском себя» или «Решил немного передохнуть». Желательно указать уважительную причину. Например, «Проходил обучение за границей», «Помогал вести семейный бизнес», «Ухаживала за больной матерью».
- Акцентируйте внимание на том, что во время вынужденного перерыва вы не забывали о развитии в профессиональной сфере: проходили курсы повышения квалификации, участвовали в тематических семинарах, посещали тренинги и мастер-классы. Компетентный специалист сможет работать и после длительного «отдыха». Наниматель это прекрасно понимает.
- Если ваш последний опыт полностью соответствует открытой вакансии, пишите только о нем – предыдущие профессии можно вообще не упоминать. Указанной информации будет вполне достаточно для рекрутера.
- В противоположной ситуации, когда релевантный опыт вы получили на начальных этапах трудовой деятельности, отметьте 1-2 более ранних мест работы. А остальные должности просто перечислите через запятую в блоке «Дополнительная информация» или «О себе».
Ни в коем случае не выдумывайте места работы! 
Обман раскроется в ходе личного собеседования, когда вас попросят предъявить документальные подтверждения указанной в резюме информации. Вы гарантированно получите отказ и обзаведетесь сомнительной репутацией.
Каждый человек решает сам, сколько мест работы указывать в резюме. Главное, чтобы анкета не оказалась перегруженной и раскрывала ваш профессионализм. При составлении документа сделайте упор на качество.
Как заполнить раздел «Опыт работы» в своем резюме: чек-лист
Описывайте не более двух рабочих мест (в исключительном случае – три).
При необходимости укажите сферу деятельности компании или название головной организации.
Четко структурируйте информацию.
Проверьте, соответствуют ли перечисленные должностные обязанности требованиям, указанным в вакансии.
Не дублируйте схожий функционал при описании разных мест работы.
Включите в раздел достижения за последние 2 года.
Автор статьи
Марина Галенкова
Высшее юридическое образование. Специалист в сфере управления персоналом, карьерный консультант. Основное направление деятельности ‒ аттестация и повышение квалификации сотрудников. Приняла участие в разработке интерактивного онлайн-курса в формате SCORM для крупной строительной компании. Использует вовлекающие техники, повышающие мотивацию персонала и помогающие лучше усвоить учебный материал.
И точно ее найдет 
Гайд по основам + образцы 
Ваш браузер устарел рекомендуем обновить его до последней версии
или использовать другой более современный.
Грамотно составленное резюме — первый шаг на пути к работе вашей мечты. Поговорили с опытными рекрутерами, чтобы выяснить, где большинство соискателей обычно допускает ошибки.
1. Нестабильность
Один из базовых принципов при составлении резюме — честность. Не стоит указывать опыт, который вы не сможете подтвердить на практике, и упоминать компетенции, которыми не владеете. Однако часто соискатели составляют громоздкое, нечитабельное резюме, где в мельчайших подробностях расписывают все этапы своего карьерного роста и профессионального становления, умудряясь вписать и непройденный испытательный срок, и стажировки в вузе.
Помните, если в вашем резюме указано много компаний, где вы работали за весьма короткий промежуток времени, это может оттолкнуть работодателя, который увидит в этом вашу неспособность подолгу где-либо задерживаться.
Екатерина Ростова, менеджер по персоналу ЗАО «Атолл»: «Одним из минусов в резюме, на который всегда обращают внимание рекрутеры — это частая смена мест работы. Если, при этом, время пребывания в одной компании не превышает 6 месяцев, то у HR обязательно возникнет вопрос о гибкости кандидата, его способности находить общий язык в коллективе и о заинтересованности в трудоустройстве в целом. Если ваше резюме выглядит именно так, то обязательно укажите причину смены работы. Можно при этом использовать нейтральные фразы: «реорганизация компании» или «смена руководства».
2. Неформальный стиль
Нередко в попытке создать интересное, современное резюме, отражающее широкий кругозор, соискатели «перегибают». При поиске кандидата рекрутеры, в первую очередь, смотрят на профессиональные навыки кандидата. Не бойтесь показаться слишком официальным — соблюдение некоторых базовых норм и правил всего лишь демонстрирует, что вы знакомы с принципами деловой этики и являетесь ответственным, серьезным человеком, на которого можно положиться. Безусловно, есть должности, предполагающие неформальность и креатив. На этот случай рекомендуется иметь два резюме.
Екатерина Ростова: «Стоит обратить внимание на фото, оно должно отражать ваш профессионализм. Не стоит размещать в резюме фотографии, сделанные в неформальной обстановке: на пляже, в бане, во время застолья. Попросите коллегу сфотографировать вас на рабочем месте — это допустимо для линейных позиций. Если же вы претендуете на должность руководителя, то лучше обратиться к профессиональному фотографу».
3. Избыточность информации
При составлении резюме, особенно, если человек обладает значительным опытом, не так легко сориентироваться, какая именно информация важна, а какую можно опустить. Эксперты рекомендуют отталкиваться от сферы и направления деятельности компании, на должность в которой вы претендуете, а также изучить специфику желаемого места трудоустройства. Универсальное резюме — это хорошо, но стоит его корректировать в соответствии с запросами компании, куда вы его шлете.
Ирина Кузютина, бизнес-тренер Moscow Business School: «Структуру резюме легко заполнить на сайтах по поиску работы. Но вот частые досадные ошибки могут послужить соискателю плохую службу. Во-первых, обязательно укажите цель: на какую должность вы претендуете. Так рекрутеру будет гораздо легче вас найти. Во-вторых, ваши предыдущие места работы и функции должны соответствовать выбранной должности. Странно смотрится резюме на соискание должности финансового консультанта, где в списке предыдущих должностей числятся банщик, грузчик, маркетолог.
Не стоит писать все места работы, куда занесла вас жизнь, оставьте только целевые, схожие по функциям с должностью, на которую претендуете. Не сокращайте названия организаций. Трудно понять, чем занимается ФГУП РСВО, не только начинающему рекрутеру. Не скупитесь перечислить функции, которые вы выполняли, и результаты вашей деятельности. Конечно, нелишним будет подтверждение этих результатов рекомендациями. Не стоит также избыточно перечислять свои сильные стороны и увлечения: двух-трех вполне достаточно. Посмотрите похожие резюме соискателей на эту же должность — учитесь на ошибках других».
4. Преувеличения
Не допуская заведомой лжи, люди иногда могут преувеличивать имеющийся опыт и собственные компетенции, в стремлении получить желанную должность.
Максим Энтензон, начальник отдела подбора и адаптации персонала «Связного»: «Попытки улучшить резюме и избавить его от слабых мест могут помочь кандидату получить приглашение на первое собеседование. Однако избегайте искажения фактов — обман, выявленный при личной встрече с рекрутером, может свести на „нет“ попытки трудоустройства».
5. Отсутствие структуры
Резюме — деловой документ, для которого характерна понятная структура и стандартная форма. Документ должен быть лаконичен, аккуратно сверстан и проверен на разных устройствах — плохо, если рекрутеру достанется «не та» кодировка.
Маргарита Кашуба, директор по маркетингу Englishdom: «Старайтесь избегать длинных и общих фраз — кратко и конкретно формулируйте задачи, над которыми работали, и результаты, которых достигли. Опирайтесь на свои индивидуальные качества, которые вас выделяют среди других кандидатов.
Распространенной ошибкой является также употребление разнообразия шрифтов и цветов, отсутствие единой структуры — резюме должно выглядеть аккуратно, быть хорошо структурированным и легко читаться».
6. Образование
Структура составления резюме диктует необходимость указывать образование, полученное соискателем. Однако этот пункт вашего CV может быть связан с рядом нюансов, как повышающих шансы на получение должности, так и понижающих их.
Максим Энтензон: «Слабым местом может стать также образование — сравнительно непрестижный вуз или информация о том, что человек прошел дистанционное обучение по направлению, которое важно для текущей должности, снижают шансы кандидата пройти первичный отбор.
Чтобы нивелировать влияние этих факторов, в резюме можно не указывать учебное заведение, ограничившись общими определениями. Например, указать „высшее юридическое образование“, вместо названия учебного заведения. Если у вас есть необходимые знания и квалификация, потенциальный работодатель может не обратить внимание на название вуза».
7. Длительный перерыв в работе
Нередко люди по разным причинам не имеют возможности работать по основной профессии определенный срок. Чем длительнее этот период, тем больше вопросов может возникнуть у потенциального работодателя. К этому стоит быть готовым и заранее продумать стратегию самопрезентации.
Максим Энтензон: «Рекрутерами может быть негативно воспринят значительный перерыв в трудовом стаже. Для линейных позиций срок поиска работы в среднем составляет 3 месяца, а для руководящих позиций — полгода. Если в вашем резюме указан перерыв, заметно превышающий этот период, — то лучше максимально подробно рассказать, над чем вы работали в момент, когда не были официально трудоустроены.
Например, выполняли задачи для различных компаний в качестве фрилансера или развивали собственные проекты. Претендентам на линейные позиции стоит указывать свои зарплатные ожидания, поскольку это помогает рекрутерам фильтровать кандидатов и выбирать подходящих. А вот для топ-менеджеров работает, скорее, обратное правило: размер оклада зачастую определяется по договоренности с работодателем».
Правильно составленное резюме — это отличный шанс заинтересовать потенциального работодателя, получить приглашение на собеседование и, в конце концов, занять желаемую должность.
Первое, о чем говорит ваше резюме – сроки работы в разных компаниях. Как правило, слишком «пестрые» анкеты играют совсем не в пользу соискателя. Казалось бы, работодателей должен привлекать богатый опыт потенциального кандидата, однако на деле наниматель чаще всего, наоборот, воспринимает это как признак ненадежного сотрудника. Как же быть? С какой периодичностью лучше всего менять работу? И что указывать в резюме? MIR24.TV собрал рекомендации опытных рекрутеров.
Конечно, смена места работы или даже уход в другую профессию – это личное дело каждого человека. Тем не менее подходить к этому вопросу лучше с учетом некоторых нюансов, предупреждают специалисты. Отношение работодателей к анкетам кандидатов с богатым прошлым зависит от сферы деятельности, должности и возраста специалиста, считает начальник Управления развития карьеры и взаимодействия с выпускниками НИУ ВШЭ Ольга Гаевская.
«Принято считать, что минимальный срок работы – один год. Для молодых специалистов этот срок уменьшается, так как в начале карьеры допустимо сравнительно часто менять занятость, а стажировки и вовсе часто ограничены конкретными датами. Для руководителей приемлемый срок работы, наоборот, увеличивается: ведь, чтобы наладить и усовершенствовать все процессы, требуется время. Норма для менеджеров – 2-3 года в компании, для директоров – 3-5 лет», – говорит эксперт.
Тем временем директор по управлению персоналом АО «РЖД Логистика» Ирина Федорова отмечает, что в сегодняшних реалиях рынок труда и отношение к вопросу подбора кадров значительно меняется.
«Пандемия и новая геополитическая ситуация поспособствовали тому, что работодатели пересмотрели подход к целому ряду аспектов, и частая смена места трудоустройства – один из них, – уверяет специалист. – Распространение удаленного формата работы сделало рынок более подвижным и открытым. Популярными стали проектная и частичная занятость. Особенно это касается таких направлений, как ИТ, дизайн, маркетинг. Как следствие, работодатель более спокойно воспринимает частую смену работы, опираясь главным образом на компетенции кандидата».
Людей, которые не хотят задерживаться на одном месте дольше, чем на год, обычно называют джоб-хопперами. В дословном переводе это означает «прыгающий с одной работы на другую». По словам карьерного коуча Наталии Бекетовой, главная цель таких индивидуумов – постоянный поиск новых вызовов. Кто-то стремится таким образом быстро обучиться чему-то новому, а кто-то попросту строит горизонтальную карьеру в определенной сфере.
«Считается, что данное явление распространено среди миллениалов и работников поколения Z. Однако исследования показывают, что это больше связано с карьерной зрелостью и амбициями, а не с принадлежностью к определенному поколению. Кандидаты более зрелого возраста от 35+ также меняют работу с определенной периодичностью в поисках новых возможностей», – рассказывает она.
В советское время «джоб-хопперов» называли «летунами», уточняет психолог, бизнес-тренер и эксперт по профориентации и построению карьеры Ирина Скаповская. «Тогда отношение к ним было явно негативным. Сейчас в большинстве случаев к такому относятся уже не столь критично», – поясняет специалист.
Подробнее о преимуществах и недостатках сотрудничества с «летунами» рассуждает начальник Управления развития карьеры и взаимодействия с выпускниками НИУ ВШЭ Ольга Гаевская: «Таких специалистов невыгодно брать на работу по ряду причин. Им сложно доверить большие и крупные проекты, которые тяжело реализовать за несколько месяцев. После увольнения придется снова искать и обучать нового сотрудника. Более того, такие сотрудники часто не вписываются в коллектив и корпоративную культуру, что влияет на атмосферу в команде».
«Но есть плюсы: джоб-хопперы, как правило, быстро обучаются всему новому и очень активны в работе. Однозначно сказать, хорошо или плохо быть джоб-хоппером нельзя, но таким специалистам обычно сложнее строить осознанную карьеру», – заключает эксперт.
Что делать с длинным резюме?
Чтобы понять, что стоит указывать в резюме, а что нет, нужно оценить релевантность каждого места работы по отношению к предыдущему. Такой рекомендацией делится Ольга Гаевская. Она считает, что для разных сфер деятельности лучше составлять разные резюме.
«В наше время появилось такое понятие, как слэш-карьера, когда человек совмещает две работы и более, причем делает это, как правило, не ради денег, а потому, что ему нравится заниматься и тем, и другим. Важно, чтобы работодатель видел в резюме выборку по определенному направлению деятельности соискателя», – уточняет специалист.
Психолог Ирина Скаповская подчеркивает: «Необязательно перечислять в анкете все подряд. Достаточно указать наиболее значимые места работы, где были ощутимые достижения, где приобретен хороший, ценный опыт. Именно на этом и надо делать акцент как в резюме, так и на собеседовании».
Лучше всего дополнить анкету сопроводительным письмом, считает коуч, психолог и карьерный консультант Людмила Ракова: «В сопроводительном письме нужно описать мотивы и выбор должности в понравившейся компании. Ответить на обязательные вопросы: «Чем вы можете быть полезны компании?» и «Почему они должны выбрать именно вас?». Здесь на помощь придет карьерный консультант, который поможет оформить все правильно».
Когда не стоит уходить с работы и как не «засидеться» на одном месте?
От опрометчивых решений не застрахован никто. Однако смена работы – важный жизненный шаг, который не стоит пускать на самотек или делать необдуманно, уверяет психолог Людмила Ракова. Не нужно торопиться, лучше минимизировать эмоции и взвесить все «за» и «против». Специалист перечисляет целый ряд случаев, в которых, по ее мнению, не стоит писать заявление об увольнении:
- У вас нет финансовой подушки безопасности как минимум на три месяца;
- Вам кажется, что в вашей компании нет карьерного роста. О росте в компании не стоит надеяться в течение двух-трех лет, особенно, если вы молодой специалист. На все нужно время;
- Вы считаете, что в компании строгие правила. В этом случае необходимо соблюдать иерархию – кто пришел в организацию раньше, тот и главнее;
- У вас нет хорошего резюме и сопроводительного письма для устройства на новую работу;
- Вы не знаете, чем хотите заниматься и где работать. Определяйтесь с целями по жизни в периоды со стабильным доходом, который закроет вашу базу.
«Не уходите, если задача, которую перед вами ставят, кажется вам слишком сложной, – добавляет бизнес-тренер Ирина Скаповская. – Ваш руководитель решил, что вы справитесь – доверьтесь его решению и справьтесь. По крайней мере, попробуйте. В любом случае, сложная задача – это бесценная возможность получить тот самый опыт, который добавит вам стоимости на рынке труда».
Также психолог предлагает вдумчиво ответить себе на вопрос, что значит «засидеться» лично для вас. «У вас не растет доход? Вы не можете получить повышение в должности? У вас нет новых задач? Для каждого человека «засидеться» означает что-то свое, – говорит специалист. – Определите свой критерий и попробуйте его оцифровать. Например, год на одной должности с одной и той же зарплатой – это для вас лично ок или нет? А три года? А пять лет? В идеале эти критерии определить «на берегу» – до того, как устроитесь на работу. Тогда ваша карьера будет более управляемой и осмысленной. Если порог приемлемости достигнут, сначала изучите рынок труда: есть ли там то, в чем вы видите свою следующую ступень. В зависимости от этого принимайте решение».
«Постоянное совершенствование своих навыков и привычка учиться, позволит вам не «засидеться», а расширить свои компетенции, – комментирует эксперт Ольга Гаевская. – Современный мир требует от профессионалов новых знаний, иногда на стыке разных сфер деятельности. Сегодня для того, чтобы быть успешным, нужно уметь мыслить глобально, уметь ориентироваться в большом потоке информации и постоянно подпитывать себя новыми знаниями».
