Эти 20 минут чтения навсегда увеличат размер твоей заработной платы минимум вдвое. Забудь всё, что ты читал раньше о составлении резюме. Советы Google, Facebook*, LinkedIn и прочих — полная ерунда и пишутся исключительно в интересах компаний, представители которых их публикуют. Никто из них не заинтересован в том, чтобы ты смог продать себя им подороже. Их интересует только одно: как твоё резюме привести в соответствие с их ожиданиями.
Михаил Притула
Head of HR iDeals Solutions. Соавтор книги «Резюме на миллион». Ранее работал в Wargaming, «СТБ», «Альфа-Банке». Более 12 лет в HR.
Послушай человека, который за всю карьеру просмотрел более 100 тысяч резюме и действительно разбирается в том, как сделать резюме более привлекательным.
Но давай договоримся сразу: никакого обмана в резюме. Только честная информация. Как без обмана сделать своё резюме реально крутым — об этом в моих лайфхаках.
В статье о семи простых способах получить прибавку к заработной плате поиск новой работы я поставил на последнее место. Но часто бывает так, что дальнейшее развитие возможно только после смены работы. Как не упустить шанс и получить действительно классное предложение о работе — об этом я и хочу рассказать. Считаю, что заработная плата — это отображение ценности сотрудника для компании. И каждый человек просто обязан найти себе работу с максимальной заработной платой. Это будет означать, что:
- ты действительно нужен этой компании;
- компания смогла по достоинству оценить тебя;
- в тебя будут и дальше вкладывать, так как, инвестировав в тебя приличную сумму денег, захотят получить максимальную эффективность;
- ты нашёл работу своей мечты.
В своём курсе по карьерному коучингу я рассказываю о модели трёх сфер в карьере человека:
- любовь к своему делу;
- квалификация;
- оплата.
Когда у человека совпадают все три сферы, это и есть его идеальная карьера:
И в этой модели зачастую именно размер заработной платы является тем неоспоримым фактом, который позволяет сказать, что у тебя идеальная карьера.
1. Пойми: резюме не билет на интервью, а банкнота
Бытует мнение, что, мол, резюме — это билет на интервью. Главная его задача — получить звонок. Это очень ошибочное мнение, которое погубило большое количество профессионалов. Человек думает, что если он поработал в Microsoft, Yandex, Google, то неважно, какое у него резюме — важно указать места работы. Отчасти он прав: такое резюме, конечно, заинтересует рекрутера, но не более.
Главная задача резюме — показать настоящую стоимость тебя как профессионала. Если ты сразу не показал свою настоящую стоимость, то на интервью это будет сделать уже сложнее.
На заре своей рекрутерской молодости я много раз сталкивался с ситуацией, когда у меня есть отличнейший кандидат, с которым я недавно провёл интервью. Я понимаю, что это именно тот, кто нужен моему заказчику, отсылаю заказчику резюме, мысленно проигрывая сценарий их будущего общения, найма на работу моего кандидата и полученной премии. Но вот я отправлял резюме и в ответ получал: «Что-то меня смущает его резюме, давай поищем ещё». Так сгорела не одна премия, пока я не научился работать с кандидатом до отправки его резюме заказчику.
Именно поэтому мне больше нравится сравнение резюме с банкнотой: оно должно выглядеть на миллион долларов.
Рекрутер заинтересован в том, чтобы резюме выглядело как можно дороже. Если рекрутер работает в агентстве, его доход зависит от дохода кандидатов, которых он находит на вакансии заказчиков. Если рекрутер работает в компании, то он заинтересован в том, чтобы закрывать вакансии лучшими кандидатами, это даёт ему надежду на премию. Почему я пишу о рекрутерах? Именно рекрутер получает резюме первым, и именно он решает, что с ним будет происходить дальше.
И дальше я расскажу о том, как повысить стоимость твоего резюме как минимум в два раза.
2. Думай, как продать своё резюме
Резюме должно быть таким, чтобы рекрутер хотел его «купить». Для рекрутера резюме — это один из главных инструментов его работы. Тебе, конечно же, не всё равно, какой интерфейс у программ или дизайн у сайтов, с которыми ты работаешь. Ты будешь избегать интерфейсов, которые тебе не нравятся. То же самое происходит с рекрутером: если интерфейс твоего резюме ему не нравится, желание работать с твоим резюме у рекрутера ниже.
Опытный рекрутер, если ему понравится наполнение твоего резюме, переделает резюме и сделает его более продаваемым, но это, скорее, исключение, чем правило. Следующим, кто после рекрутера будет смотреть твое резюме, будет нанимающий менеджер. Таким образом резюме проходит двойную, а иногда и тройную проверку. Хорошее резюме хочется прочитать полностью и перечитать снова.
3. Набери максимальное количество очков у рекрутера
Рекрутер в день получает от 100 до 300 резюме. На просмотр каждого резюме у него уходит всего от 5 до 10 секунд.
За это время глаза рекрутера пролетают по основным разделам резюме: фото, имя, дата смены мест работы, названия компаний и занимаемые должности, образование.
Рекрутер не вчитывается в каждое резюме, его взгляд скачет по основным блокам в поисках ключевых слов, которые его интересуют. Точки концентрации внимания на резюме выглядят так:
Каждое резюме проходит внутренний скоринг (подсчёт очков) у рекрутера. Если резюме набирает нужное количество очков, рекрутер начинает с ним работать: звонит тебе, приглашает на интервью, пересылает твоё резюме заказчику и дальше по цепочке. При этом каждый раздел твоего резюме может как добавить новых очков, так и забрать ранее начисленные.
4. Кастомизируй резюме под свою профессию
Универсальных резюме для всех профессий нет. Для каждой профессии важны разные виды резюме. Задача каждого вида резюме — показать то, что наиболее важно для профессии. Так, например, для продающих профессий важно показать, как ты зарабатывал для компании деньги. Техническим и ИТ-профессиям очень важно показывать наличие разных навыков и знаний, маркетинговым — реализованные проекты и так далее. Полный список типовых профессий с указанием того, что должно показывать резюме:
5. Покажи рекрутеру свой успех
Твоё резюме — это не набор отдельных блоков о твоей работе, образовании и тренингах. Резюме на миллион — это резюме, которое выстроено в историю успеха. Что такое история успеха? Это когда понятно, как связано твоё образование, карьерный путь, всевозможные тренинги и сертификаты, личностные качества и должность, которую ты ищешь. Если в этих элементах нет логики, рекрутер пропустит твоё резюме.
В резюме обязательно должны быть указаны твои успехи (достижения) для каждого места работы. Если из названия должностей и компаний, которые ты сменил, не понятно, что ты шёл по нарастающей, это должно быть видно в описании обязанностей и достижений.
Хорошее резюме — это резюме, которое писалось и переписывалось. За всю свою историю (от первого до последнего места работы) резюме может быть переписано до 20–30 раз.
Кроме того, первоклассное резюме — это резюме, где каждая фраза добавляет ему стоимости.
6. Бери пример с лендинговых страниц
Ты, наверное, встречал в интернете классные лендинговые страницы сайтов. Твоё резюме должно быть не хуже.
Хорошее резюме интересно читать, хочется дочитать до конца. Каждая фраза в резюме усиливает желание его купить. В нём очень простая и понятная навигация (разделы). Кроме того, резюме должно соответствовать общепринятым нормам. Поэтому, если ты не дизайнер и не представитель креативной профессии, никаких фоновых рисунков в резюме.
7. Используй только деловой разговорный язык
Я всегда очень большое внимание уделяю языку резюме.
Резюме должно состоять из простых слов и выражений, не должно быть формализма (те самые слова, скопированные из твоей должностной инструкции), твои фразы должны быть написаны тобой лично, а не скопированы из интернета. Все предложения должны быть достаточно короткими, без сложносочинённых и сложноподчинённых конструкций.
В этом смысле мне очень нравится книга Норы Галь «Слово живое и мёртвое».
Вот несколько цитат, которые применимы к твоему резюме:
- «В огромном, подавляющем большинстве случаев лучше заменить официальное или книжное слово — разговорным, длинное — коротким, сложное — простым, стёртое, безликое — конкретным, образным…
- …Так что же он такое, канцелярит? У него есть очень точные приметы, общие и для переводной и для отечественной литературы.
- Это — вытеснение глагола, то есть движения, действия, причастием, деепричастием, существительным (особенно отглагольным!), а значит — застойность, неподвижность. И из всех глагольных форм пристрастие к инфинитиву.
- Это — нагромождение существительных в косвенных падежах, чаще всего длинные цепи существительных в одном и том же падеже — родительном, так что уже нельзя понять, что к чему относится и о чём идёт речь.
- Это — обилие иностранных слов там, где их вполне можно заменить словами русскими.
- Это — вытеснение активных оборотов пассивными, почти всегда более тяжёлыми, громоздкими.
- Это — тяжёлый, путаный строй фразы, невразумительность. Несчётные придаточные предложения, вдвойне тяжеловесные и неестественные в разговорной речи.
- Это — серость, однообразие, стёртость, штамп. Убогий, скудный словарь: и автор и герои говорят одним и тем же сухим, казённым языком. Всегда, без всякой причины и нужды, предпочитают длинное слово — короткому, официальное или книжное — разговорному, сложное — простому, штамп — живому образу.
Вообще, рекомендую почитать книгу целиком.
Кроме того, стоит быть очень осторожным, если ты пишешь резюме на английском. Иначе может выйти, как в старом добром анекдоте:
8. Следуй идеальной структуре
Я видел очень много структур резюме и последовательности изложения информации. На мой взгляд, идеальная последовательность расположения информации в резюме такая:
- Фамилия и имя (отчество не нужно, это пережитки прошлого).
- Фото.
- Контакты (только телефон и город, домашний адрес не указывать, рекрутер не пойдёт домой, чтобы проверить, кто там живёт).
- Цель — та должность, на которую ты претендуешь. И не нужно шаблонных «найти компанию, в которой я смогу реализовать свой потенциал с максимальной пользой как для компании, так и для себя». Эту чушь никто всерьёз всё равно уже не воспринимает.
- Ключевые компетенции — это часть для опытных специалистов. Рекрутер может не захотеть читать всё резюме, но вот ключевые компетенции он посмотрит. Здесь нужно указать профессиональные знания и достижения, а также указать несколько личностных качеств.
- Образование.
- Тренинги.
- Опыт работы (вверху — самое последнее место работы, ниже — более ранние).
- Дополнительная информация (языки, знание программ, наличие прав).
9. Форматируй: шрифт Calibri или Arial, кегль 10 или 12, без таблиц, одинарный отступ между строк
- Здесь всё очень просто. Любое резюме должно иметь привычный для всех шрифт. Раньше Microsoft Word по умолчанию предлагал шрифт с засечками — Times New Roman. Но потом мода изменилась, и стали популярными шрифты без засечек — Calibri и Arial. Поэтому я тебе рекомендую делать резюме именно в этих шрифтах. Если рекрутер видит резюме со шрифтом Times New Roman, он считает это старым барахлом.
- Всё резюме должно иметь один шрифт. В качестве исключения допускается оформление разделов («Образование», «Обучение» и так далее) увеличенным на 2 пункта шрифтом.
- Кроме того, я категорически против таблиц в резюме. Очень часто резюме проходит через разные рекрутинговые программы, которые распознают элементы резюме и сохраняют в своём собственном формате. В таких случаях таблицы съезжают, резюме выглядит крайне непрезентабельно.
- Список обязанностей и другие списки оформляй в виде буллетов (как оформлен этот раздел моей статьи).
- Если в твоём резюме есть ссылки на портфолио, воспользуйся сервисом создания коротких ссылок (например, goo.gl).
Вот так выглядит почти идеальное резюме:
Полную версию можно посмотреть по ссылке.
Почему почти идеальное? Вот 10 советов, которые я бы мог дать по этому резюме:
- Сделать фото на однотонном фоне (белый или серый).
- Убрать один телефон. Зачем рекрутеру думать, куда звонить?
- Поменять email на личный, а не какой-то компании.
- Убрать семейный статус.
- Объединить компетенции и ключевой опыт. Сократить предложения до 7–10 слов и оформить в виде списка.
- Убрать рекомендации.
- Исправить ошибку в слове «компания» в последнем месте работы.
- Сократить обязанности до 10 строк.
- Сделать ссылку короткой (bit.ly, goo.gl).
- Сократить общий объём резюме до двух страниц.
Делаем резюме дороже
Теперь поговорим о том, что же делает резюме дороже. Я консультирую людей о том, как улучшить их резюме. Мне присылают свои резюме представители самых разных должностей: от рядовых продавцов до директоров компаний. Все делают одинаковые ошибки. Не было ни одного резюме, к которому я бы не смог написать 10 советов, как его улучшить. Ниже я собрал наиболее частые советы, которые я давал по присланным резюме.
10. Объединяй много мест работы в одно
Нормой считается, если человек работает в компании 2–3 года. Если он меняет работу чаще, его могут назвать job hopper. Таких людей рекрутеры не любят, так как около 70% заказчиков отказываются рассматривать таких кандидатов. И это вполне закономерно.
Человек после года работы только начинает приносить пользу компании.
Конечно же, каждый имеет право на ошибку, и в хорошем резюме может быть пара мест, где кандидат отработал 1–1,5 года. Но если так выглядит всё резюме, то его ценность очень низкая.
Однако часто бывает так, что человек менял несколько должностей работы в одной компании или переходил из компании в компанию в рамках холдинговой структуры. Или же занимался проектной работой, в рамках которой сменил несколько работодателей.
В таких случаях (да и везде, где это возможно) я рекомендую оформлять это как одно место работы, с одним названием и общими датами работы. А внутри этого блока можно ненавязчиво показать смену должностей, но так, чтобы визуально при беглом осмотре резюме не было ощущения частой смены мест работы.
11. Соблюдай идеальный объём резюме
Я считаю, что идеальный объём резюме — это строго две страницы. Одна — слишком мало, это допустимо только для студентов, а три — уже слишком много.
Если с одной страницей всё ясно — такое резюме смахивает на резюме начинающего специалиста, — то с тремя, четырьмя и так далее страницами всё не так очевидно. А ответ простой: рекрутер посмотрит только две страницы в 80% случаев. И прочитает только то, что вы указали на этих двух страницах. Поэтому, что бы ты ни написал на третьей и последующих страницах, оно останется без внимания. А если ты там напишешь ценную информацию о себе, о ней рекрутер не узнает.
12. Делись своими достижениями
Если из моей статьи ты запомнишь только одно предложение, пусть оно будет про достижения. Это сразу добавляет 50% стоимости к твоему резюме. Рекрутер просто не в состоянии прособеседовать всех, кто прислал резюме. Поэтому всегда победит тот, кто указал свои достижения и смог тем самым заинтересовать рекрутера.
Достижения — это твои измеримые успехи, которые выражаются в цифрах, сроках или существенных качественных изменениях в компании. Они обязательно должны быть конкретны, измеримы, внушительны и соответствовать должности.
Пример достижений:
- За три месяца увеличил продажи ТВ на 30% (директор магазина).
- Вывел на рынок новый продукт за четыре месяца, который помог заработать 800 тысяч долларов за полгода (маркетинг-директор).
- Провёл переговоры с поставщиками и увеличил отсрочку по платежам на 30 дней, экономия компании на кредитах — 100 тысяч долларов ежемесячно (закупщик).
- Сократил текучесть персонала с 25 до 18% через работу с вовлечённостью сотрудников (HR).
13. Расскажи о своих личностных качествах
Сейчас всё больше и больше внимания при отборе кандидатов уделяется личностным качествам сотрудника. Если проанализировать, что именно у тебя будут оценивать на собеседовании, то, скорее всего, будет так:
- 40% — профессиональные знания;
- 40% — личностные качества;
- 20% — мотивация (желание делать именно эту работу именно в этой компании).
Что такое личностные качества? Это персональные качества человека, способствующие эффективному выполнению своих обязанностей.
Сюда входит: энергичность, открытость, умение работать в команде, инициативность, проактивность и так далее. Причём это уже не пустые слова, на собеседовании всё чаще и чаще ты услышишь такой вопрос: «Расскажи о ситуации, в которой тебе нужно было взять на себя ответственность, и о том, как ты с ней справился». Вот это называется оценка по компетенциям.
Поэтому твои личностные качества, особенно если они соответствуют тем, что требуются в вакансии, крайне важны. И если раньше было достаточно просто их перечислить, то теперь этого уже недостаточно. Сейчас нужно подтверждать их наличие, поэтому я рекомендую писать их так (примеры, естественно, приводишь свои, обязательное правило: они все должны быть реальными и из прошлого):
- Инициативность: разработал и реализовал стратегию выхода отдела из кризиса, когда ушёл руководитель.
- Энергичность: объём моих продаж за 2014 год был на 30% выше среднего по отделу.
- Стрессоустойчивость: провёл успешные переговоры с клиентом, который отказал семи менеджерам, и заключил с ним договор.
- Лидерство: провёл пять тренингов по менеджменту и вырастил 10 руководителей из линейных сотрудников.
Здесь важно написать не много качеств, а качества с примерами. То есть примеры здесь важнее количества.
14. Выбрось функциональные обязанности из должностной инструкции в урну!
Функциональные обязанности, которые указывают в резюме, — это обычно самая банальная и нудная штука. В 30% случаев их копируют из своей должностной инструкции, в 50% случаев — из чужих резюме или описания вакансий, и только 20% действительно качественно пишут их самостоятельно.
Я всегда рекомендую писать именно обязанности, а не зоны ответственности, и описывать их в виде действий, которые ты выполнял. Это примерно как с достижениями, но здесь не обязательны цифры, обязанности могут быть не столь внушительными, и, естественно, это не разовые действия.
Перед их написанием я рекомендую почитать несколько вакансий, чтобы представить, о чём вообще стоит писать. Далее выписывать обязанности в порядке их значимости: на первом месте наиболее значимые (разработка стратегии, планирование бюджета, вывод новых продуктов на рынок), а на последнем — наименее (подготовка отчётов).
15. Продавай название должности и компании
Названия должностей и список компаний — это, по сути, и есть именно то, что рекрутер ищет в резюме в первую очередь. Это как покупатель скользит глазами по полке в магазине в поиске знакомых ему брендов (Nescafe, Procter&Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Именно по этим строкам рекрутер формирует первоначальную стоимость резюме в своей голове и только потом начинает искать детали.
- Название должности должно быть общепринятым. В наших странах давно существует разрыв между тем, что пишут в трудовой книжке, и тем, как должность называется внутри компании. Но при этом многие люди боятся нормально назвать свою должность в резюме не так, как она называется в компании. Например, если ты работал менеджером по маркетингу некого продукта, то вполне логично назвать тебя бренд-менеджером в резюме. Все будут понимать, чем ты занимался, и название «бренд-менеджер» более продающее, чем «менеджер по маркетингу». Если ты был начальником отдела продаж, подчинялся генеральному директору, у тебя было 100 человек в команде и ты вёл переговоры с ключевыми клиентами, ты коммерческий директор.
- Если ты был руководителем, обязательно пиши в скобках, сколько у тебя было подчинённых. Упоминание подчинённых и их количества всегда делает твоё резюме дороже.
- Название компании:
- Пишем только общепринятое название. Если ты работаешь в компании ООО «Гвозди и гайки», которая является официальным дилером Coca-Cola, то пиши просто Coca-Cola. Поверь, юридическое название компании никому не интересно.
- В скобочках пишем количество сотрудников, например: IBM (3 000 сотрудников).
- Под названием компании пишем кратко в 7–10 словах, чем она занимается. Например: входит в топ-5 в области потребительского кредитования.
- Если компания малоизвестная, но работает с известными брендами, обязательно это указываем. Например: «Автосуперпуперлизинг» (лизинговый партнёр BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Название известных брендов возле неизвестной компании значительно усилит восприятие компании.
16. Убери шаблонные фразы из раздела «Цель»
Сразу после твоих контактных данных в резюме идёт раздел, который называется «Цель». Обычно в этом разделе пишут шаблонные фразы вроде «Максимально реализовать свой потенциал…». Здесь нужно перечислить список должностей, которые тебя интересуют.
17. Всегда проверяй орфографию
Обычно около 5% всех просматриваемых мною резюме содержат ошибки:
- элементарные грамматические ошибки (не было проверки орфографии);
- ошибки в написании иностранных слов (настроена проверка только русской орфографии);
- ошибки в знаках препинания: пробел перед запятой, запятая между словами без пробелов;
- в списках в конце предложения стоят разные знаки препинания (в идеале их не должно быть; точка ставится после последнего пункта списка).
18. Сохраняй резюме в формате DOCX и никак иначе
- Не PDF — многие рекрутеры вносят свои правки или примечания (ожидания по зарплате, свои впечатления о кандидате, информацию, которая была получена в ходе собеседования) в резюме перед отправкой заказчику, в PDF они их не смогут внести.
- Не ODT — может некорректно открываться на ряде компьютеров.
- Не DOC — признак того, что резюме родом из прошлого (до Office 2007).
- Не RTF — обычно весит больше альтернатив.
19. Используй удобное для рекрутера название файла резюме
Название файла резюме должно содержать как минимум фамилию и желательно должность. Так удобнее рекрутеру будет искать резюме у себя на диске, пересылать его и так далее. Маленькая забота о рекрутере будет обязательно отмечена. Опять же, в глазах рекрутера это делает резюме немного дороже.
20. Показывай свою пользу в сопроводительном письме
Существуют разные мнения о сопроводительных письмах. Я всегда говорю так: хорошее сопроводительное письмо в 20% случаев может добавить ценности резюме, если оно написано правильно. Но оно не всегда обязательно.
Если же ты решил его писать, то вот тебе простая структура:
А если показать на примере, то это могло бы выглядеть так:
Ошибки в твоём резюме
Наряду с секретами повышения стоимости резюме есть вещи, которые делают резюме значительно дешевле. Поговорим о некоторых из них.
Сейчас многие сайты для поиска работы позволяют скачать созданное там резюме. При этом они обязательно в такое резюме добавляют свой логотип и разные поля для ввода информации, которая совсем не нужна для резюме. Например, пол. Эти резюме выглядят как настоящая дешёвка, поэтому не советую никогда так делать.
21. Убери непонятные аббревиатуры
Когда ты долго работаешь в компании, некоторые принятые в ней аббревиатуры уже кажутся настолько родными, что ты их пишешь в резюме. Но рекрутеру они незнакомы, поэтому теряется очень важная информация. Старайся избегать аббревиатур везде, где это можно.
22. Перефразируй шаблонные фразы
Очень часто тебе хочется поддаться искушению и запихнуть в своё резюме шаблонные фразы, которые можно легко найти в любом резюме или описании вакансий. Избегай их, так как для рекрутера они представляют пустое место.
Перефразируй, например:
- Ориентация на результат = в своей работе всегда думаю о результате.
- Клиентоориентированность = клиент для меня всегда на первом месте = ставлю интересы клиента выше своих личных.
- Коммуникабельность = легко договариваюсь с любыми клиентами/коллегами = свободно поддерживаю разговор с клиентами.
23. Создай нормальный ящик
Что отличает профессионала от ребёнка? Профессионал называет свой почтовый ящик по имени и фамилии, а ребёнок — детскими словами, никами из игр и форумов, датой рождения.
Кроме того, для поиска работы я рекомендую заводить почтовый ящик на профессиональных порталах вроде Gmail или Yahoo. Остальные не годятся.
Ещё не рекомендую использовать почтовый ящик родственников, где в названии почты фамилия или имя отличается от твоего.
Ну и абсолютно недопустимо указывать свой рабочий ящик. Рекрутер в этом случае будет трактовать этот нюанс так: «Меня увольняют с места работы, и поэтому я могу не бояться и отсылать резюме с рабочей почты».
24. Удаляй семейный статус, он интересует только посетителей сайтов знакомств
Существует только один случай, когда указание семейного статуса может сыграть положительную роль: если молодая девушка ищет работу и хочет показать, что не уйдёт в декрет сразу после трудоустройства. В этом случае можно указать наличие детей.
Варианты «гражданский брак», «в разводе» сразу удешевляют резюме, так как возникают дополнительные вопросы.
Вариант «имею детей» пишут очень недалёкие люди, так как все нормальные люди «воспитывают детей». 🙂
25. Объясняй разрыв в опыте работы
Нельзя просто так взять и показать разрыв в работе. Нужно писать, почему именно он возник. Вариант «объясню на собеседовании» не подходит, так как рекрутер, увидев разрыв, подумает самое худшее, что могло произойти.
Если был декрет между двумя работами — так и пишем. Кстати, если декрет был без ухода на другую работу, смысла его писать вообще нет никакого. Я даже не рекомендую на собеседовании это как-то особенно выделять.
26. Убери дату окончания работы на последнем месте
Это та единственная хитрость в резюме, которую можно простить. Считается, что человек составляет резюме ещё до увольнения и после увольнения просто не обновляет эту дату. В любом случае указанная дата увольнения будет играть против тебя.
27. Не пиши причины увольнений
Нет причины, по которой нужно прописывать причины увольнения. Что бы ты там ни написал, у рекрутера всегда возникнет подозрение насчёт твоего желания объяснять причину увольнения. А может, ты врёшь?
28. Не объясняй детали своего резюме
В резюме не допускается писать объяснения, комментарии, сноски и прочее. Только даты, факты, достижения.
29. Удали рекомендателей
Самое плохое, что может быть, — это раздел «Рекомендации» и фраза «Предоставлю по запросу». А смысл такого раздела? Список рекомендателей — это лишнее. Никто им не будет звонить до интервью с тобой. А после интервью ты и так сможешь этот список предоставить, если будет запрос.
30. Убери таблицы и большие отступы
Таблицы в резюме были приняты в начале 2000-х годов. Потом весь цивилизованный мир от них отказался. Не показывай себя динозавром.
Также не занимай большую часть резюме очень большими отступами слева в документе.
31. Первые места работы оставь для своей бабушки
Для простоты я просто опишу, как будет ОК:
- Последнее место работы: 7–10 строк обязанностей и 5–7 строк достижений.
- Прошлое место работы: 5–7 строк обязанностей и 3–5 строк достижений.
- Позапрошлое место работы: 3–5 строк обязанностей и 3 строки достижений.
- Остальные места работы: 3 строки + 3 строки достижений, если они входят в интервал последних 10 лет работы.
- Всё, что было раньше 10 лет назад: только названия компаний и должностей.
- Если в твоей карьере были не релевантные текущей должности места работы — смело их удаляй. Например, сейчас ты маркетинг-директор, а начинал 15 лет назад с инженера на заводе или продавца на рынке.
32. Убери ПТУ
Если ты учился в ПТУ, колледже, техникуме, а потом окончил вуз, показывай только вуз.
33. Не показывай резюме знакомым HR-специалистам, если не уверен в их профессионализме
У нас много HR-специалистов считают себя гуру и дают советы направо и налево. Узнай, сколько вакансий они закрыли сами, сколько людей в день в среднем собеседуют. Какие книги прочитали о рекрутинге. Сколько из них было иностранных.
Если ты получишь такие ответы:
- больше 500 вакансий;
- 5–10 в день;
- больше пяти книг (хотя бы!);
- Лу Адлер, Билл Радин, Тони Бёрн;
…тогда смело доверяй советам!
Я провожу небольшое исследование, поэтому в комментариях к этому посту напиши, какой из всех описанных советов оказался для тебя наиболее ценным. Это поможет мне понять твои потребности и написать ещё одну крутую статью о том, как продать себя подороже во время интервью.
P.S. Друзья, всем спасибо за ваши комментарии. Я с коллегой написал книгу, где поделился еще большим количеством советов. Она доступна по ссылке.
Статью визуально оформил гений презентаций Андрей Гайдут
*Деятельность Meta Platforms Inc. и принадлежащих ей социальных сетей Facebook и Instagram запрещена на территории РФ.
Салют, на связи STARTEAM!
Сегодня мы расскажем об одной из самых важных частей трудоустройства – том аспекте, по которому формируют мнение о соискателях.
Речь идет о написании резюме в 2023 году!
Начнём!
Про дизайн
Оставь яркие вырвиглазные дизайны в прошлом. Резюме на работу в первую очередь передаёт информацию о специалисте, оно не должно отвлекать HR-менеджера.
Дизайн должен быть строгим и комфортным для чтения.
Вот, на что следует обратить внимание:
- Цвет. Используй 2-3 цвета, не больше. Белый и чёрный – в качестве фона и для разделения смысловых блоков. Третий цвет используй, чтобы подчеркнуть важную информацию – отдай предпочтение контрастным тонам, оттенки синего отлично подходят;
- Фото. Достаточно одной фотографии с твоим лицом крупным планом – размести её сверху, рядом с именем. Это поможет сразу запомнить тебя и связать имя с внешностью;
- Разметка. Форматируй текст, разделяй его на абзацы и списки, разбавляй инфографикой и цифрами. Выдели разделы, такие как опыт, образование, навыки и качества – не пытайся уместить разноплановые данные в одну главу;
- Шрифты. Обойдись без экспериментов – используй удобные и простые шрифты без засечек. Если ты можешь отойти от экрана на метр и прочесть резюме – шрифт подходит;
- Иконки и прочие элементы. Добавь их, чтобы сделать яснее смысл разделов и абзацев, но не перегружай резюме бессмысленными иконками и эмодзи.
Структура резюме
От структуры резюме также зависит восприятие и лёгкость оценки соискателя. Если “смешивать” данные и не придерживаться структуры – работодателю будет сложно найти важный раздел.
Чтобы твоё резюме легко воспринималось – придерживайся следующей структуры:
- Начало. В верху резюме оставь свое фото, имя и контактные данные. Укажи почту, номер телефона, мессенджеры;
- О себе. Удели один абзац рассказу о себе – подробнее об этом этапе мы расскажем в следующем разделе;
- Опыт. Переходи к опыту сразу после вступления. Расскажи о предыдущих местах работы, должностях и задачах, которые ты выполнял;
- Hard Skills. Кратко и в цифрах расскажи, какими компетенциями владеешь;
- Образование. Расскажи, где ты учился, сколько времени вложил и какие навыки освоил. Документы об образовании загрузи на облако и оставь ссылку – не стоит их размещать прямо в резюме;
- Хобби. Сделай небольшой раздел с хобби в конце резюме – он поможет спрогнозировать, насколько хорошо ты поладишь с коллективом;
- Soft Skills. Данные о качествах лучше упаковать в инфографику и разместить сбоку от информации об опыте и образовании.
Придерживайся этой структуры – она поможет читателю не запутаться в деталях.
Важность вступления
Вступительная шапка – мощный инструмент. Она даёт возможность познакомиться с работодателем и дать ему понять, какая ты личность.
Главное – не перегрузить этот раздел ненужными деталями. Работодателю не интересно твоё любимое блюдо или порода собаки. Указывай только то, что может помочь получить должность и поладить с тобой в будущем.
Правильно: С детства интересовался разработкой игр, первый проект сделал в 12 лет.
Неправильно: Разрабатываю игры, потому что с детства люблю в них играть.
Избегай скучных фактов и того, что сложно подтвердить на практике. Сначала собери данные о себе, а после – выбери наиболее интересные тезисы, это поможет в написании резюме 2023.
Правильно: Окончил художественную школу, до дизайна рисовал картины на заказ.
Неправильно: Люблю рисовать, мама до сих пор хранит мои картины.
Также, при написании избегай сложных формулировок и канцеляритов. Пиши просто и с упором на практику – это поможет тебя понять.
Правильно: Всегда прихожу за 10 минут до встречи, стараюсь сделать работу с запасом по времени.
Неправильно: Пунктуальный и ответственный.
Цифры и емкость
Избегай пространных формулировок, бессмысленных выражений и воды. Наполняй текст резюме фактами, цифрами и примерами из практики.
Проще показать разницу в виде образца резюме 2023:
Правильно: Опыт в SMM – 5 лет, на связи с 9:00 до 20:00, принимаю проект в работу за сутки, веду канал в Telegram с 5000 подписчиков, более 300 положительных отзывов.
Неправильно: Имею огромный опыт, всегда на связи, быстро включаюсь в работу, веду популярный и полезный канал про маркетинг в социальных сетях, есть куча отзывов от клиентов.
Чтобы не допустить ошибку, отдохни после написания и проверь текст на свежую голову. Можешь воспользоваться сервисом Главред – он поможет найти спорные моменты.
Современные технологии
У рекрутеров есть системы автоматизации – ATS (Applicant Tracking System). Они помогают собирать базу кандидатов и управлять ей, собирать отклики и подбирать персонал.
Всё, что тебе нужно знать об ATS – навигация в них происходит по ключевым словам. Это значит, что нужно добавлять в резюме ключевые слова, по которым тебя могут искать в будущем.
А потому, указывай в резюме название должности и компетенции в исходном виде. Представь, что тебе нужно найти персонал в поисковике – собери подобные запросы и добавь их в текст.
Например, для разработчика это могут быть следующие слова: разработчик, developer, senior, junior, названия языков программирования и подобные ключи.
В заключение
Резюме – это “лицо” кандидата. Сегодня ты узнал, как составить резюме в 2023 году – надеемся, материал поможет составить эффективный отклик!
Остались вопросы?
Пиши в комментариях – расскажем подробнее!
А если хочешь попасть в STARTEAM – отправляй резюме на сайте или в сообщениях VK. Уверены, ты найдёшь свое место в нашей команде!
До связи!
Анкета — первый источник информации, на который ориентируется HR-менеджер при отборе персонала. От качества ее оформления и содержания во многом зависит результат трудоустройства.
Чтобы выделиться среди конкурентов и получить приглашение на собеседование, при подготовке документа необходимо учитывать целый ряд нюансов. Сегодня мы раскроем секреты успешного резюме, о которых знают единицы 
Секрет №1: анкеты с четкой структурой и минималистичным дизайном имеют больше шансов
HR-специалисты ежедневно просматривают множество анкет. Тяжелее для изучения даются документы без четкой структуры, где нет блоков, списков, заголовков. Такие резюме могут оказаться в корзине раньше, чем рекрутер обнаружит в содержимом ценную информацию.
Более 40% менеджеров отталкивают избыточные детали:
- эмодзи;
- нарядные рамки;
- нечитабельные шрифты.
Дизайн документа должен быть минималистичен, а содержание — структурировано. Так рекрутер быстро найдет интересующий его раздел и получит сведения. Если хочется придать анкете оригинальности, можно использовать гармоничные элементы инфографики, но здесь важно не переборщить с креативом.
На самостоятельную разработку идеального бланка уйдет масса времени. Гораздо быстрее и проще взять за основу готовый шаблон от MyResume. Начните пользоваться сервисом уже сейчас и получите крутое резюме за считаные минуты.
Пример успешного резюме:
Секрет №2: большинство HR-менеджеров обращают внимание на внешность
При поиске работы в РФ принято отправлять резюме со снимками. По данным портала Rabota, 71% опрошенных HR-менеджеров российских компаний придают внешности кандидата большое значение. Шанс на то, что документ будет открыт и прочитан гораздо выше, если в бланк добавить изображение.
Визуальная составляющая поможет выделиться среди конкурентов, но само фото должно быть качественным и сдержанным. Исключение — если вы устраиваетесь на вакансию в творческой сфере.
Идеальный снимок создают на нейтральном фоне в анфас. Образ — деловой и скромный: без глубокого декольте, ирокеза, купальника и прочих неуместных луков, которые могут посчитать моветоном. Серьезное выражение лица лучше «украсить» сдержанной улыбкой.
При трудоустройстве в иностранную компанию, наоборот, использовать изображение нужно с осторожностью. Наличие снимка хорошо воспринимается в СНГ, ЕС, Вьетнаме, Таиланде, на Ближнем Востоке, но считается дурным тоном в Канаде, Австралии, США, Великобритании. Табу не распространяется на медийные профессии, где внешность имеет особое значение.
Секрет №3: 63% отказов происходят из-за завышенных зарплатных требований
Больше половины анкет работодатели отсеивают из-за несовпадения финансовых ожиданий реальным возможностям компании. Если вы готовы торговаться, не устанавливайте самую высокую планку. Лучше упомяните среднюю ставку на рынке, ее можно посмотреть на job-сайтах. Либо есть второй вариант — прибавьте к доходу на прежнем месте 10%. Повышение всегда можно обосновать годовой инфляцией.
Востребованные на рынке специалисты могут увеличить желаемую ставку на 20-30%, но свою ценность придется доказать на собеседовании. При указании завышенной планки необходимо оставить в резюме комментарий о готовности к переговорам по оплате.
Секрет №4: рекрутеры отдают предпочтение кандидатам со «свежими» знаниями и навыками
Полученное однажды образование со временем устаревает, а навыки забываются. Поэтому во время отбора персонала HR-менеджеры обращают внимание на даты выдачи дипломов и сертификатов, а также период работы по специальности.
Если опыт и диплом были получены более 5 лет назад, наличие «свежего» образования при создании успешного резюме просто необходимо.
Большое значение наличию релевантных знаний и умений придается при наборе юристов и бухгалтеров, которые должны хорошо ориентироваться в часто меняющихся правилах и законодательных актах. Нуждаются в регулярном обновлении скилов медики, специалисты, работающие с программным обеспечением, технологиями, на рынке электронной коммерции.
Учитывая интерес рекрутеров к актуальности компетенций кандидатов, при подготовке анкеты обязательно укажите информацию о курсах, семинарах, лекциях, которые были прослушаны и пройдены в последние годы.
Например, если маркетолог окончил профильный вуз в 2000 году, а затем повышал квалификацию, в блоке «Курсы» он может написать так:
Дополнительная подготовка повышает ценность кандидата на рынке и демонстрирует его стремление к развитию в профессии.
Секрет №5: HR-менеджеры не любят соискателей с экстремальным хобби
Невинная информация об увлечении может стать причиной отказа в приеме на работу. Не все, но многие кадровики делают выводы о совместимости соискателей с профессией по хобби. При этом они приветствуют занятость, которая «подходит» к вакансии. К примеру, считается, что хороший капитан волейбольной команды — неплохой руководитель, а заядлый рыбак — отличный программист, потому что наверняка усидчивый.
Шанс на удачное трудоустройство снижается, если пристрастие требует больших временных затрат и регулярных усилий: постоянных тренировок, участия в акциях, поездок на соревнования. Работодатели не любят сотрудников, которые не могут задержаться во время аврала, тратят много ресурсов на деятельность, не связанную с профессией.
Например
Есть руководители, которые не принимают в штат увлеченных садоводов. Безобидное хобби становится причиной отказа, потому что «с апреля по октябрь плодотворного труда от них ждать не приходится, ведь все мысли у дачников заняты посадками и поливами».
Серьезно осложняет устройство на работу увлечение экстремальными видами спорта. Подобные хобби не приветствует подавляющее число работодателей. Причина — высокий риск физических травм и внезапного ухода на больничный.
Секрет №6: адаптированные под вакансию резюме имеют больше шансов
В первую очередь рекрутеры отбирают анкеты тех соискателей, кто максимально соответствует требованиям вакансии. Шансы на успех серьезно повышаются, если резюме оформлено под каждое предложение работодателя персонально.
Для быстрой сортировки большого количества заявок HR-менеджеры применяют сервисы автоматизированного скрининга текстов, например, Friend work. Программы обнаруживают релевантные бланки по заранее заданным ключевым словам.
Для «отсева» соискателей используются важные детали:
- точное название должности;
- перечень скилов, необходимых для выполнения должностных обязанностей;
- список черт характера, без которых сложно добиться успеха в профессии.
Чтобы создать идеальное резюме, которое наверняка заметят поисковые системы и рекрутеры, добавьте в анкету «ключи» из вакансии.
Секрет №7: рекрутеры игнорируют бланки с лишней информацией
HR-менеджеры физически не могут долго изучать каждую анкету. Поэтому в резюме нужно презентовать только те компетенции, которые будут полезны работодателю и касаются должностных обязанностей. Не стоит писать о карьере художника при трудоустройстве психологом. Нет смысла рассказывать о любви к тишине, отправляя заявку на работу продавцом в шумном отделе.
Секрет №8: эйчары не верят на слово, нужны доказательства
Рекрутеры привыкли к шаблонным фразам об успешности соискателей и мало верят подобной информации. Вместо тысячи слов, для убедительности нужно использовать доказательства. Легче всего продемонстрировать свой профессионализм представителям творческих профессий: достаточно сделать в бланке ссылку на портфолио или приложить сопроводительное письмо с крутыми кейсами. Работаете в другой сфере? Тогда совет — упомяните о достижениях с измеримыми показателями.
Пример того, как написать о пользе в успешном резюме:
- «Перевыполнил план сборки деталей на 15%»;
- «Увеличил объемы продаж лекарственных препаратов на 23%»;
- «Привлек за 1 месяц к сообществу компании 12 000 активных пользователей»;
- «Запустил новый интернет-магазин цветов за 2,5 недели»;
- «Снизил количество брака на 8%»;
- «Добился увеличения отсрочки по платежам на 23 дня»;
- «Потушил 8 пожаров класса Е и ликвидировал 20 очагов возгорания категории В2».
Опишите конкретно свой вклад в общее дело. Расскажите о личных успехах цифрами: они помогут рекрутерам оценить ваш профессионализм.
Заключение
Чтобы написать идеальную анкету, нужно учесть множество деталей. Текст должен быть структурированным, дизайн — минималистичным, внешний образ — адекватным, образование — «свежим». Важный момент — объём: успешно составленное резюме не должно содержать лишней информации и занимать больше 1-2 страниц формата А4.
Автор статьи
Светлана Устилко
Карьерный консультант. Эксперт по созданию резюме и подготовке к интервью. Профориентатор.
А еще — топ сайтов для поиска работы 
И в каком блоке это лучше сделать 
6 вкусных хитростей составления резюме
Привет! На связи Игорь Зуевич, и сегодня мы поговорим с вами о том, как составить резюме, чтобы работодатель обратил на вас внимание. Вы узнаете, как, не имея необходимого опыта, «пририсовать» его себе. В каких именно случаях это надо делать, а когда — не следует. Будут рассмотрены частые ошибки и предложены слова, которые помогут вызвать интерес HR, и приведут к приглашению на собеседование.
На таких элементарных аспектах: «какие надо делать абзацы, и какой необходим шрифт» долго не будем останавливаться, так как статей на эту тему предостаточно. А вот щепетильный вопрос: «Стоит ли говорить неправду на собеседовании?» — будет рассмотрен более подробно.
Каким все-таки должно быть правильное резюме?
1. Первый рассматриваемый вопрос – это структура. К нему необходимо подойти очень тщательно. В резюме все должно быть досконально распределено по полочкам.
Обязательными пунктами являются такие разделы, как полученное образование, предыдущее место работы, имеющиеся навыки, наличие рекомендаций и т.п.
Учитывая, что от составленного резюме очень зависит ваша будущая работа, стоит потрудиться и потратить лишнее время, чтобы все эти нюансы правильно описать. В дальнейшем это даст положительный результат.
Сегодня есть множество порталов, помогающих найти работу, которые предлагают уже свой вариант резюме. Его останется только заполнить, что существенно облегчает процесс.
2. Следующий обязательный момент – конкретика. Составьте резюме так, чтобы оно было как можно более конкретным. Не стоит его заполнять общими абзацами.
В нем должны быть четкие ответы на вопросы: «наличие достижений, каким видом деятельности занимались ранее и в течение какого периода». А также – «какими личными навыками вы обладаете».
Это все необходимо, потому, как общими фразами можно создать мнение, что опыт абсолютно отсутствует, и вы просто пытаетесь это скрыть.
3. Важным нюансом является соответствие искомой должности. Резюме необязательно должно содержать в себе одну только правду. Главное, чтобы оно соответствовало должности.
Составляя HR-резюме, учтите его оптимизацию.
4. Есть такое понятие как SEO-оптимизация, что в переводе на русский звучит, как оптимизация сайта для поисковой системы.
Этот процесс представлен комплексом определенных мер, направленных на то, чтобы сайт занимал лучшие позиции в выдаваемом поисковике списке по конкретному вопросу.
Один из аспектов SEO – это оптимизация текста сайта под ключевой запрос. То есть необходимость употребления несколько раз в тексте ключевого слова для того, чтобы поисковый робот определил, что ваш ресурс имеет нужную тематику.
Таким же образом и в резюме старайтесь использовать определенное слово несколько раз. Слова эти должны соответствовать вакансии. Это необходимо для того чтобы HR –ры зацепились за них взглядом. Вряд ли массу документов, проходящих через них в течение дня, они досконально читают.
Скорее всего, это происходит бегло по диагонали. Поэтому и надо сделать для них зацепку. Например, при желании устроится на должность аналитика на склад, искомый специалист должен будет уметь оптимизировать работу склада.
Это означает, что компании необходим специалист, умеющий организовать таким образом процесс на участке, чтобы все делалось эффективно и быстро. И желательно при этом минимизировать затраты. Здесь подойдут такие важные слова, как «оптимизация» и «склад».
Перед HR-ром стоит задание выбрать подходящего сотрудника
5. Он вряд ли четко понимает область предмета должности, на которую подыскивает работника. Ему непонятно, что «умение внедрять эффективные схемы процесса рабочей деятельности кладовщиков и правильное распределение их по участкам» является оптимизацией работы на складе.
Поэтому не следует строить фразу таким образом. Такое предложение не остановит глаз HR-раз на вашем резюме. Лучше оттолкнуться от его понимания, исходя из описания вакансии, или опираясь на термины, которые наиболее часто употребляются при описании профессии.
Такие слова должны отвечать понятной терминологии, соответствовать словам, которыми оперирует работодатель.
6. В резюме следует больше писать о своих должностных заслугах. Описать как можно ярче все достижения, показывающие инициативность, усердие и профессионализм. Именно эти качества заинтересуют работодателя.
Стоит побороть лень, и подробно все расписать. Вот тут можно и преувеличить себе во благо, приписав достижения бывших коллег (разузнав предварительно нюансы). Это не аморально.
Не бойтесь привирать. Вспоминайте даже небольшие достижения. Именно эта часть резюме, как правило, наиболее читаемая.
Внимательно следите, чтобы не перегрузить резюме. Описанные навыки и опыт не должны затеряться в лишней информации, которая не отражает — подходите ли вы данной вакансии.
Это очень распространенная ошибка. Человек, не зная, что надо писать в резюме, пишет все подряд, представляя себя мастером на все руки.
Как видите, если все-таки вы захотите воспользоваться советами из данной статьи, то шансов, что на ваше резюме обратят внимание, станет гораздо больше. Как всегда, главное, правильно действовать и у вас все получится. Действовать лучше сообща и вместе с теми людьми, у которых уже есть опыт и результаты. Приходите в наши программы, заодно и заработаете больше!
С Вами,
— Игорь Зуевич.
Рекомендую Вам обратить внимание на следующие программы по созданию дополнительного источника дохода в интернете:
Закрытое Master Mind сообщество
Мастера партнерских программ
Партнерский Маркетинг для Новичков
Если следующие 5 минут вы можете инвестировать в самообразование, то переходите по ссылке и читайте следующую нашу статью: Как управлять временем по системе Дэвида Аллена
Понравилось? Жми «Мне Нравится«
Оставьте комментарий к этой статье ниже
Требования современного рынка и времени усложняют и требования к резюме кандидатов. Многим компаниям – лидерам рынка нужны яркие личности. При выборе кандидатов работодатели начинают ориентироваться не только на профессиональный опыт, но и на бренд, отзывы, публичность, индивидуальность, креативность, харизму, инновационные идеи и цифровую грамотность.
Несомненно, что в резюме в первую очередь должны быть ключевые фразы и слова, соответствующие цели поиска. Однако, содержание резюме не должно от этого страдать. Ваша индивидуальность и суть как профессионала не должна потеряться в потоке правильных фраз. Поэтому соискателям, которые хотят удивить, привлечь внимание или в чем-то убедить читателя своего резюме, помогут «фишки». Их цель – донести до целевой аудитории индивидуализированное сообщение и ключевые ценности. К тому же «фишки» дадут некоторое преимущество на рынке труда, если эти элементы гармонично связать с другими разделами, не нарушая структуру резюме.
В этой статье я представлю вашему вниманию 9 «фишек», которые помогут вам создать у читателя резюме целостный образ высокоэффективного профессионала. Даже если вы не так решительно настроены или просто побоитесь самостоятельно добавить пару «фишек» в резюме, сомневаясь в том, будет ли это уместным и приемлемым для вашей сферы и уровня позиции, то все равно рекомендую подготовить эту информацию о себе. Эти данные нужны не только для резюме, но и для подготовки к собеседованию, а также в первую очередь для самоопределения себя в профессии.
Содержание
- Часть I.
- Фишка №1. Миссия
- Фишка №2. Девиз
- Фишка №3. Самоопределение
- Фишка №4. Преимущества
- Фишка №5. Результаты в одной картинке
- Часть II.
- Фишка №6. Цитаты
- Фишка №7. Отзывы
- Фишка №8. Причины найма
- Фишка №9. Переломный момент в карьере
Делать то, что делают все, стоит не больше, чем песок в пустыне.
Фишка №1. Миссия
Усилить заголовок резюме можно своей миссией. Миссия – это то, чего вы хотите достичь, на что готовы, к чему стремитесь или какую пользу можете принести компании. Подумайте, в чем заключается ваша миссия, для чего и ради чего вы работаете на компанию, если исключить финансовую сторону этого вопроса.
Чтобы вам было понятно, что такое миссия в профессиональном аспекте, приведу свои примеры. Вот моя текущая миссия в роли карьерного консультанта по поиску работы:
«Помогать проложить соискателям путь к поиску успешной работы и росту в карьере»
В роли копирайтера резюме миссии будут уже другими:
«Воплощать карьерную историю клиентов в резюме, стратегически используя их конкурентные преимущества и уникальную ценность»
«Создавать аутентичное и брендовое резюме для каждого клиента, которое поможет им достичь в карьере того, чего они хотят»
«Разработать лучшее продающее резюме»
В третьей роли писателя книг и блогера миссия также меняется:
«Способствовать повышению уровня знаний о процессе поиска работы и предоставлять качественные образовательные материалы»
Посмотрите на мои предыдущие миссии, когда я работала бизнес-тренером:
«Реальный прорыв в работе сотрудников компании после прохождения тренингов»
и HR-консультантом:
«Помогать формировать лидеров и сильные команды для роста бизнеса»
Из моих личных примеров, вы видите, что миссия прежде всего отражает главную цель текущей позиции или вашей цели поиска. Поэтому именно это держите в голове, когда будет создавать свою миссию для резюме или отвечать на аналогичный вопрос на интервью. В резюме нет места вашей личной миссии, про которую часто пишут многочисленные «эксперты» в книгах по личностному развитию, без привязки к профессии или экспертизе. Если вы хотите окунуться в эту тему поглубже, могу порекомендовать к изучению книгу Стивена Кови «7 навыков высокоэффективных людей».
Давайте рассмотрим формулу и другие примеры миссий из разных профессий, которые помогут написать вам свою миссию.
На самом деле существует довольно простая формула для создания миссии:
| Помогаю (кому?) | Делать (Что?) | Для чего? (Зачем?) |
Примеры миссий для разных профессий:
Помогать компаниям-производителям внедрять и усиливать принципы бережливого производства для увеличения доходов и сокращения отходов.
Помогать компаниям в сфере недвижимости соединять покупателей и продавцов для роста рентабельности бизнеса и качества предоставляемых услуг.
Помогать компаниям создавать устойчивую организационную систему для роста бизнеса.
Помогать компаниям управлять операциями и сложными бизнес-процессами в процессе реструктуризации и расширения бизнеса.
Помогать другим компаниям в России достигать взрывного роста доходов за счет увеличения количества лидов и клиентов.
Помогать компаниям достигать лидерства в отрасли за счет налаживания прочных отношений с клиентами.
Помогать управлять маркетинговым агентствам, чтобы стимулировать рост целевой аудитории и улучшать многоканальное взаимодействие с клиентами для роста бизнеса электронной коммерции и оптимизации маркетингового бюджета.
Помогать компаниям планировать и разрабатывать дорожные карты внедрения технологий для автоматизации процессов.
Помогать компаниям снижать риски, избавляя от необходимости нанимать внешнего юриста.
Помогать обеспечивать стартапам стремительный рост и надежную защиту от рисков через продажи и юридическую экспертизу.
Эта формула не панацея. Могут быть и другие варианты написания миссии.
Можно начать формулировать свою миссию с глагола, как и в предыдущих примерах:
Быть новатором, уметь использовать технологии и быть преданным своему делу.
Вдохновить на реализацию проекта каждого члена команды.
Видеть потенциал каждого ученика, помочь раскрыть и развивать его.
Внедрять эффективные стратегии роста, сводить к минимуму расходы, обеспечивать надежный внутренний контроля и прозрачные системы отчетности.
Вывести компанию на новый уровень прибыльности с помощью передовых маркетинговых технологий.
Выводить предприятия на качественно новый уровень по ассортименту и качеству предлагаемых товаров.
Вырастить LTV клиента, не просадив маржинальность.
Делать бренд узнаваемым, любимым и востребованным.
Делать свой учебный предмет любимым для других.
Добиваться роста бизнеса и находить нестандартные решения неразрешимых ситуаций.
Достигать цели через визуализацию и контекстное наполнение коммуникаций с целевой аудиторией.
Запускать и реализовывать масштабные, ресурсоемкие и технологичные проекты, которые окажут значимый экономический эффект и зададут высокую планку для рынка.
Запускать программы обучения как трамплин для повышения доходов, удержания и сплочения персонала, увеличения производительности предприятий.
Конвертировать накопленный потенциал в дальнейший рост продаж, улучшать бизнес-процессы и обеспечивать лидерство компании на целевых рынках.
Консультировать стартапы по привлечению дополнительного капитала, оптимизации процессов с целью роста прибыли.
Находить «лидеров мнений» и договариваться с ними.
Находить новые возможности для финансового роста компании.
Обеспечивать более быстрый рост и большую прибыль, чему у конкурентов на рынке.
Обеспечивать достижение маркетинговых целей по прибыли.
Обучать сотрудников преодолевать препятствия и проявлять творческий подход.
Осуществлять эффективное руководство компанией и обеспечивать внедрение новых технологий для развития новых направлений бизнеса.
Построить современную систему управления проектами через и сформировать успешную команду.
Превращать безвыходные ситуации в вдохновляющие успехи.
Проводить преобразования в компаниях для устойчивого роста и доминирования на рынке.
Создавать более эффективную обучающую среду, в которой студенты будут достигать высоких результатов.
Стать учителем-партнером.
Сформировать благоприятную и стимулирующую обучающую среду, позволяющую студентам получать новые знания и навыки.
Управлять изменениями и упрощать процессы.
Управлять качеством юридической поддержки через единство позиции и методологии, обмена знаниями и централизации процессов.
Устранять препятствия для роста доходов с помощью революционных инициатив, поддержки и обучения.
Формировать бизнес-стратегии и внедрять новые бизнес-модели для развития компания в разных направлениях.
Разрабатывать и адаптировать комплексные финансовые схемы с учетом изменения бизнес-среды.
Разрабатывать стратегии, которые помогают бизнесу преодолевать препятствия и сопротивление на пути к исключительным достижениям.
Разработать мощную бренд-стратегию и вдохновить на ее реализацию всю команду.
Раскрывать потенциал брендов за счет масштабного маркетинга и создания сильной команды.
Расширять возможности для роста бизнеса с помощью революционных стратегий и программ.
Собирать с нуля и создавать сильную команду. Вдохновлять сотрудников на творчество и ориентировать на продуктивность.
Создавать лучшие маркетинговые пакеты для карьерного роста и успеха клиентов.
Создавать удобные и привлекательные решения, которые позволяют расти, зарабатывать или экономить. Клиенты получают конкретное и обоснованное решение бизнес-задач.
Также можно написать миссию, используя и другие части речи: существительные и прилагательные.
Стремление к успеху и содействию устойчивого преобразования бизнеса, росту доходов и повышению прибыли.
Ориентация на рост бизнеса, пробуждение страсти и вовлеченности к бренду.
Тактическое управление поведением клиентов, генерирование идей и постоянное совершенствование маркетингового комплекса для мультимедийных каналов.
Разработка и реализация стратегического и тактического плана развития направления, ориентированного на B2B и B2G.
Разработка и реализация эффективной маркетинговой стратегии, трансформация маркетинговой функции в контексте новых корпоративных задач.
Любовь к своему делу + вдохновение + компетентность + дальновидность.
Стремление к содействию устойчивого развития в образовательных технологиях, методах и подходах к обучению.
Реструктурирование бизнеса, изменение бизнес-модели, построение новой эффективной операционной модели.
Проведение преобразований в компаниях для устойчивого роста и доминирования на рынке.
Развитие бизнеса с целью максимизации продаж за счет привлечения новых клиентов и сохранения существующей клиентской базы.
Развитие продаж комплексных проектов по распределению электроэнергии и автоматизации.
Обеспечение процесса качественных изменений в компании, способствуя её выходу на новый уровень.
Оптимизация бизнес-процессов с целью повышения рентабельности бизнеса.
Повышение стоимости компании и ее активов.
Цифровая трансформация компании для роста продаж.
Лучше всего расположить миссию в начало резюме сразу после раздела «Цель поиска/Желаемая должность» или перед профилем (раздел «Обо мне»). Это мостик, который соединяет цель поиска и профиль в единое ценностное предложение, своего рода слоган, который четко и лаконично сообщает, к чему вы стремитесь и в чем состоит ваша ключевая экспертиза.
Вот как это может выглядеть в резюме.
N! B! Так же, как и в других разделах резюме не используйте в миссии личные местоимения: «я», меня, мной, мои, наша и т. д.
Фишка №2. Девиз
Вы задавали себе когда-нибудь такой вопрос: какой ваш девиз по жизни? А если вас спросят на собеседовании, что вы ответите? Вы уверены, что сможете громко заявить о себе, придумав на ходу яркий слоган? Хватит ли вам на это нескольких секунд? Лучше подстраховаться заранее и сформулировать девиз вашей профессиональной жизни.
Девизы есть и у компаний. Например, всем известны слоганы компаний: Nike — Just Do It («Просто сделай это»), Apple: Think Different («Думай иначе»), Dollar Shave Club: Shave Time. Shave money («Время бриться. Время экономить»).
Попробуйте передать через девиз свой секрет успеха в карьере. Это может быть ваш девиз по жизни, философия в профессии, квинтэссенция опыта. В качестве девиза можно использовать лаконичные фразы, известные изречения, слоганы, принципы. Например, для аналитика хорошим девизом будет «Подвергай все сомнению!». А вот мой девиз: «Сила в резюме!»
Примеры:
- «Не падай, пока не прозвучал выстрел!»
- «Меньше слов, больше дела!»
- «Мое кредо — менять мир вокруг легко и просто!»
- «Никогда не сдаваться!»
- «Разнообразие и инклюзивность!»
- «Достигай результата с командой!»
- «Меняй традиционные подходы на инновации!»
- «Лучше поздно, чем никогда!»
- «Будь реалистом – говори правду!»
- «Не тонуть в операционке!»
- «Я никогда не сдаюсь!»
- «Расти или уходи!» (принцип McKinsey)
- «Per aspera ad astra» («Через усилие к победе!»)
- «Думай эффективно, решай быстро!»
- «Не исправляй беду бедою!» (Геродот)
- «Нет продуктов, которые нельзя продать!»
- «Каждая деталь важна!»
- «Сила в коде!»
- «Дедлайны превыше всего!»
- «Хорошая работа окрыляет!»
- «Ни одного ушедшего клиента!»
N! B! Девиз должен вызывать положительные чувства и производить хорошее впечатление у читателя резюме.
Фишка №3. Самоопределение
Как вы можете охарактеризовать себя одним, двумя или нескольким словами? Это вопросы, которые часто ставят в тупик соискателя на интервью. Если вы работаете по найму, то вы не можете сказать, как Нассим Талеб (автор книги «Черный лебедь. Под знаком непредсказуемости»): «Мне не нужно самоопределение». Напротив, наемному сотруднику профессиональная идентичность нужна. Это главное отличие кандидатов, работающих по найму от тех, кто работает на себя.
Так как я не работаю на конкретную компанию, то могу себя идентифицировать по-разному, в зависимости от услуги, которую оказываю клиентам. Например,
- Карьерный коуч
- HR-консультант
- Тренер по собеседованию
- Копирайтер по созданию бренда в резюме
- Автор книг по поиску работы
В отличие от фрилансеров, корпоративные сотрудники так сделать не могут, потому что занимают определенную позицию с ограниченным кругом задач.
Давайте рассмотрим три способа, как можно идентифицировать и представить себя.
Способ №1. Карьерное позиционирование
Можно использовать деловой подход, просто идентифицируя себя со своей профессией, сферой и специализацией. Другими словами – это и есть ваше карьерное позиционирование.
Например,
- Карьерный коуч по поиску работы
- Интернет-маркетолог по направлению e-commerce в банковской сфере
- Управляющий директор корпоративного бизнеса в нефтегазовом секторе
- Директор розничной сети в FMCG-ритейле non-food
Самоопределение в профессии составляет основу раздела «Цель поиска/Желаемая должность» и располагается в начале резюме. Подробно эту тему я разобрала в статье «Карьерное позиционирование».
Способ №2. Цепляющий заголовок
Также можно использовать креативный и нестандартный подход, отвечая на вопрос: «Кто вы?». Например, можно описать себя одним словом:
- Стратег
- Перфекционист
- Сильный лидер
- Визионер
- Фантазер
Двумя словами:
- Строитель бизнеса
- Адепт технологий
- Перформер в продажах
- Трансформатор изменений
- Стратегический гений
- Человек действия
- Цифровой кочевник
Тремя словами:
- Адепт Норы Галь
- Генератор больших идей
- Специалист по добыче трафика
- Универсальный проектный менеджер
- Специалист по трансформации бизнеса
- Активный, настойчивый и амбициозный
- Креативщик, проверенный боем
- Стратег — работаю на опережение
Способ №3. Разговорный
Третий способ подходит экстравертам и «болтунам», которым очень хочется рассказать о себе чуть больше, чем позволяет формат резюме и чем от них это требуется. Именно такие расплывчатые формулировки чаще всего встречаются в резюме соискателей. Например,
- Визионер, обладающий стратегическим видением и широким кругозором, способностью видеть тренды применения новых методов в управлении проектами.
- Перфекционист, бескомпромиссность в стремлении добиваться максимальной эффективности
- Профессионал, способный мыслить стратегически, грамотно выстраивать работу и управлять бизнес-процессами.
- Сильный менеджер с экспертизой в управлении проектами с опытом выстраивания эффективных отношений с командой и долгосрочных партнерских отношений с клиентами, умение понимать их задачи и пожелания.
- Хороший коммуникатор, умеющий выстраивать и оптимизировать рабочие процессы.
- Стратег и тактик в области маркетинга, ориентированный на результат.
- Генератор идей, способный воплотить план в успешный проект. Позитивным настроем и энтузиазмом вдохновляю других и помогаю формировать профессиональные команды.
- Лидер, способный вовлекать и повести за собой, развивая сотрудников и привлекая новые таланты.
- Профессионал высокого уровня, обладающий целеустремленным подходом к выполнению поставленных задач, способный реализовать свой потенциал.
Я выступаю за добавление такого текста, только в случае, если это имеет значение и может служить добавленной стоимостью к резюме. Вот эти примеры намного лучше:
- Учитель, настоящий наставник и помощник, который сможет мотивировать, научить студента быть открытым новым идеям, гибким и по-настоящему полюбить предмет и процесс обучения
- Строитель, который сможет построить эффективную систему управления проектом.
- Высокоэффективный, ориентированный на повышение стоимости компании финансовый директор, который решает проблемы и способствует росту компании.
- Инициатор и проводник организационных изменений.
- Лидер в управлении процессами, операциями, технологическими решениями.
- Многофункциональный бренд-маркетолог и эксперт в разработке комплексных стратегий для целевых рынков.
- Профессионал, способный мыслить стратегически, грамотно выстроить работу и управлять бизнес-процессами.
- Сильный лидер, который сможет системно выстроить каналы продаж и продвижения продуктов компании, развивать долгосрочные отношения с партнерами и клиентами, определять стратегию ценообразования и осуществлять поиск новых направлений развития бизнеса»
- Сильный менеджер с экспертизой в управлении проектами с опытом выстраивания эффективных отношений с командой и долгосрочных партнерских отношений с клиентами, умение понимать их задачи и пожелания.
- Стратег, инициатор и проводник изменений с нешаблонным подходом к решению бизнес-задач out-of-the-box.
- Строитель, который сможет построить эффективную систему в подразделении продаж, управлять кратным ростом и масштабированием бизнеса, внедрить проекты автоматизации
- Трансформатор изменений через оптимизацию систем и процессов с целью экономии времени и снижения затрат.
Способ №4. «Два в одном: Опишите и расшифруйте»
Чтобы ваши слова не казались высокопарными, добавьте доказательства, подтверждающие ваше заявление. Вот как можно это сделать:
- Коуч-наставник: помогаю настроить сотрудников на успех с первого дня работы в компании.
- Перформер в продажах: превращаю потенциальных клиентов в активных.
- Трансформатор изменений. Проверенная траектория увеличения доходов в 2-3 раза при одновременном сокращении затрат на серверную часть.
- Специалист по добыче трафика. Превратил три неизвестных продукта в известные бренды. Снижение стоимости лида на 32%».
- Перфекционист. Объем продаж +35% рост за 1 год, + 22% скачок продаж в сети [Название сети], +2% рост доли рынка в категории [Название категории].
- Перформер в продажах. Рост дохода +35%, рост новых клиентов +15 000.
- Генератор больших идей. Рост выручки с нуля до 10 млн руб. в течение года после найма.
- Универсальный проектный менеджер кросс-функциональных проектов по улучшению бизнес-процессов и внедрению изменений с целью улучшения эффективности. Опыт запуска 15 проектов c бюджетами от 1 млн до 100 млн руб.
- Специалист по трансформации бизнеса. Разработал широкий спектр программ и процедур, позволивших добиться рентабельности, эффективного использования ресурсов и прозрачности операций».
- Человек действия. Придерживаюсь принципа: если могу сделать что-то сама, то непременно это делаю на отлично. Однако, если я не знаю, как это сделать наилучшим образом, то сделаю все возможное, чтобы этому научиться у своих более опытных коллег».
- Стратег по типу личности, поэтому не могу начинать работать над проектом, не представляя, что конкретно ждет меня впереди. Разработка стратегического плана является для меня первоочередной задачей. Ежедневно отслеживаю результаты своих действий, сопоставляя их с первоначальным планом. В случае отклонения от заданного курса, определяю причины, анализирую ситуацию и по мере необходимости изменяю план действий, при этом не изменяя своей цели.
- Адепт Норы Галь. В моих текстах царит культ Галь, Даля и Розенталя, поэтому умею писать понятно, лаконично и выразительно, а также быстро приводить в порядок чужой текст. Могу исправить текст так, чтобы не нужно было нажимать на «Подробнее».
- Фантазер, тяготею к творчеству и креативу. Умею писать тексты, которые будут работать на вас и за вас 24 часа в сутки. Пишу не 12 часов, а головой. Веду читателей по скользкой горке».
- Проверенный боем пишущий редактор для интерфейсов. Найду ваши слабые места и составлю гайдлайны. Создам шаблоны сообщений для всех каналов коммуникации на все случаи жизни, составлю глоссарий терминов, разработаю сценарии для обучающих роликов».
- Менеджер с успешным опытом в продажах более 12-ти лет и все время нахожусь на огневом рубеже, регулярно проверяя на практике, насколько точно «попадают» в цель мои тренинги.
- Бизнес-тренер, владеющий методологией создания тренингов и вебинаров под запросы компании.
- Цифровой кочевник. Основная среда моего обитания – интернет.
Рекомендация: Пройдите тест Майерс Бриггс и выберите подходящие формулировки из описания вашего типа личности.
Фишка №4. Преимущества
Специалисты по продажам знают, что продавать нужно не свойства и характеристики, а выгоды – преимущества. Техника «Свойства — Выгоды» очень успешно используется в продажах. Свойства – описание вашего профессионального бэкграунда: опыт работы, образование, качества, навыки и умения. Свойства вы уже представили в разных разделах резюме, но работодателей прежде всего интересует, какие выгоды (или пользу) они получат, если выберут именно вас. Выгоды — это ваше УТП (Уникальное Торговое Предложение) на рынке труда, ваши преимущества перед остальными соискателями — это компетенции и достижения.
Как пройти собеседование: лучшие техники продаж.
Техника «Свойства – Выгоды» работает и для «фишек» в резюме. Из миссии, девиза, самоопределения уже становится понятно, какую ценность предлагает соискатель работодателю. Тем не менее на языке продаж – это всего лишь свойства и характеристики продукта. Если вы хотите напрямую заявить о своих выгодах, т. е. конкурентных преимуществах, то вам стоит добавить в резюме фишку №4.
Попробуйте добавить в резюме три ответа на вопросы: Почему я? Почему стоить нанять меня? Почему именно я являюсь идеальным кандидатом на эту позицию? Перечислите всего три главные выгоды, по которым работодатель должен принять решение о выборе в вашу пользу.
Техника «Правило Трех» поможет ответить на эти вопросы кратко, ясно и конкретно.
Вот как эта техника работает на моем примере.
Вот мое самоопределение
Ведущий специалист в России по карьерному маркетингу, эксперт по резюме, гуру тренер-интервьюер.
Если оставить только так, то будет претенциозно. Почему я ведущий специалист? Почему я эксперт по резюме? Почему я гуру тренер-интервьюер? Надо привести доказательства в пользу своего утверждения.
Если добавить подтверждение, то будет выглядеть намного убедительнее:
Было:
Ведущий специалист в России по карьерному маркетингу.
Стало:
Ведущий специалист в России по карьерному маркетингу. Издательство №1 в России «Эксмо» выбрало Раису Сорокину коучем №1 в России по поиску работы. В течение 2020 года книга «Я боюсь собеседований»» становилась бестселлером продаж на Озон 6 раз и продержалась 4 недели в лидерах продаж в своей категории. Генеральный директор HeadHunter Михаил Жуков отметил, что: «…книга Раисы Сорокиной «Я боюсь собеседований!» поможет подготовиться к собеседованию на 100%.
Было:
Эксперт по написанию резюме.
Стало:
Эксперт по написанию резюме. Автор книги «Сразить наповал. #Резюме». В портфолио 1500+ продающих резюме. Рост конверсии откликов и приглашений на собеседования в среднем от 2-х до 6-ти раз, сокращение отказов на 90-95%. Раису Сорокину рекомендуют ведущие кадровые агентства, как лучшего специалиста по резюме.
Было:
Тренер гуру-интервью.
Стало:
Тренер гуру-интервью. Автор бестселлера «Я боюсь собеседований!». В портфолио 5 авторских тренингов: «Первое собеседование», «Эффективное собеседование», «Мастер интервью», «Собеседование без усилий», «Самопрезентация». Проведено 400+ индивидуальных тренингов по подготовке к собеседованию.
Примеры преимуществ для разных профессий:
Консультант, который:
— способен парой вопросов понять брать или не брать кандидата;
— помогает людям принимать осознанные решения о траектории карьерного развития;
— предлагает стратегии для достижения карьерных целей – от карьерного позиционирования, составления резюме до тренировки интервью.
3 причины почему «Я»:
• 10+ опыт работы с федеральными сетями: X5, «Дикси», «Тандер», «Метро», «Ашан»;
• выполнение плана по продажам на 120-130%;
• в наличии контакты с ЛПР в сетях из разных категорий.
Три сильные стороны в работе: построение нетворкинга, развитие команды продаж и удовлетворенность клиентов.
Три главных преимущества, которые предоставляю компаниям, — это трехэтапный процесс успеха:
— понимаю, как люди работают, взаимодействуют, развиваются и учатся;
— вижу невидимое в ситуациях, вызовах и изменениях;
— применяю методы, которые решают реальные бизнес-задачи.
Три преимущества:
— работаю с сильной командой юристов и знаю, как их нанимать;
— бизнес получает эффективный и понятный юридический сервис;
— решаю сложные кейсы и готова нести ответственность за результат.
Почему я?
— умею анализировать конкурентную среду, проводить анализ и сегментацию целевой аудитории, определять и приоритизировать потребности клиентов;
— знаю, как собирать данные для подготовки маркетинговых исследований, аналитических отчетов, презентаций; готовить отчеты для анализа эффективности рекламных кампаний;
— могу готовить брифы для специалистов, составлять технические задания на разработку функционала, прорабатывать задачи вместе с дизайнерами, аналитиками и разработчиками.
Почему я?
• делаю то, о чем договорились, если нужно отклониться от плана — дедлайны превыше всего.
• нацелен на результат, не опускаю руки ни при каких обстоятельствах, ищу новые пути дойти до цели;
• умею вести переговоры с бизнес-подразделениями и с представителями компании.
Почему я?
• умею писать новости, пресс-релизы, статьи и другие текстовые материалы таким образом, чтобы они понравились как обычному читателю, так и журналисту;
• могу кратко и внятно излагать свои мысли, расставлять приоритеты и жить дедлайнами;
• знаю, как брать интервью и постоянно придумывать новые инфоповоды.
Что могу?
• могу оказать своевременную компетентную консультацию по любому из товаров;
• могу заинтересовать покупателя товаром и предложить ему выгодные акции на покупку;
• могу точно выявить потребности клиента и предложить лучший вариант;
На что способен?
• способен мирно разрешать конфликты с покупателями;
• способен грамотно организовать товар на прилавке;
• способен подготовить товар к продаже;
Что умею?
• умею осуществлять продажу таким образом, чтобы у покупателя оставались положительные эмоции от покупки».
Вот как эту фишку можно оформить в резюме.
N! B! В случае, если у вас не хватает места в резюме, добавьте эту информацию в сопроводительное письмо.
Фишка №5. Результаты в одной картинке
Результаты можно оформить в одной картинке или в таблице, а также с помощью диаграммы.
Используйте следующие подзаголовки к рисункам:
- Работа в цифрах
- Достижения в цифрах
- Результаты в одной картинке
Вот как это может выглядеть в резюме.
Мои услуги по написанию резюме меняют траекторию поиска работы клиентов и помогают им сделать успешный карьерный рост. Я использую силу слова в резюме для демонстрации ценности, кандидатов, чтобы поднять резюме на уровень выше. И тем самым обеспечить прочную основу для эффективного поиска работы и карьерного продвижения.
Если вы готовы доверить мне создание резюме и написание сопроводительного письма, воспользуйтесь одним из пакетов по услуге «Продающее резюме» или «Функциональное резюме». Вы сможете уверенно ориентироваться в поиске работы, обеспечить более быстрый переход по карьерной лестнице, повышение заработной платы или трудоустройство.
Хотите вывести свою карьеру на новый уровень, чтобы вас заметили на рынке труда, посетите мою страницу услуг, чтобы узнать больше о написании резюме для поиска работы. Прежде чем оформить заказ, убедитесь, что вы ознакомились с предлагаемой услугой и с тем, как работает процесс взаимодействия. Пожалуйста, прочитайте описание услуги, отзывы и мои ответы на вопросы.
Следующие две вкладки изменить содержание ниже.
- Об авторе
- Последние записи
Карьерный коуч по поиску работы, эксперт по резюме, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.
