Как составить резюме junior frontend

Ваш браузер устарел рекомендуем обновить его до последней версии
или использовать другой более современный.

Эта статья поможет вам написать резюме, в котором наилучшим образом освещается ваш опыт и квалификация как Frontend-разработчика. В конце мы зададим несколько вопросов карьерному консультанту Kata Academy о том, какие ошибки при составлении резюме чаще всего совершают начинающие разработчики.

Frontend-разработчик создает клиентскую сторону сайтов и веб-приложений, то есть ту часть, которую видят пользователи, и с чем они взаимодействуют. 

Как составить резюме Frontend-разработчика

Разберем самые важные моменты при составлении резюме. Образец резюме Junior Frontend developer:

Оформите шапку резюме

Можно не указывать отчество, лучше не прописывать дату рождения – это снижает количество откликов от работодателей. Лучше не писать кто вы: junior или middle разработчик. 

Опишите свои обязанности

Напишите, что вы делали на последнем проекте. Важный момент, пишите только то, что вы можете объяснить рекрутеру, если тот захочет узнать подробности. 

 Покажите свои лидерские способности

Менеджеры по найму ценят кандидатов, которые преуспевают на руководящих должностях. Продемонстрируйте примеры управления командой. Навыки управления проектами также востребованы в этой области, поэтому обязательно подробно опишите примеры взаимодействия с заинтересованными сторонами на протяжении всего жизненного цикла проекта. Предоставление этих деталей нарисует более широкую картину вашего профессионального опыта за пределами технических знаний. 

Обратите внимание на описание вакансии

Менеджеры по найму имеют ограниченное время для рассмотрения каждого отдельного пункта в резюме, которые они получают. Включение конкретных ключевых терминов из описания должности в ваше резюме привлечет внимание рекрутера. При принятии решения о том, какие ключевые слова добавить в резюме, проанализируйте, какие термины размещены в описании вакансии. Важный момент: пишите только те пункты из вакансии, о которых сможете подробно рассказать на собеседовании и привести конкретные примеры. Основные моменты, которые могут быть в резюме, можно посмотреть в нашей программе обучения. 

Расскажите об иностранных языках, которые вы знаете

Всегда пишите про два иностранных языка, и указывайте уровень английского B1 (продвинутый) или B2 (средне-продвинутый), так как очень много материала публикуется именно на английском языке (например, видео, семинары, книги, статьи). 

Обязательно расскажите про себя

Не игнорируйте этот пункт в резюме! Ваша история не должна быть примитивной, и в то же время завуалированной, старайтесь быть лаконичными и простыми. 

Пример пункта Обо мне в резюме Frontend-разработчика:

Выдающийся разработчик Frontend с невероятными навыками обучения и способностями решать проблемы, не сдаваясь. Моя цель как разработчика – применить свои технические навыки в IТ-разработке и устранении неполадок для реализации видения и миссии компании. Я стремлюсь принести успех компании, разрабатывая оптимальные алгоритмы и подходы, которые будут решать проблемы, обычно возникающие во Frontend-разработке. Мои первоклассные знания в области разработки приложений на JS очень полезны для удовлетворения технических требований компании. Я командный игрок, открытый для адаптации к изменениям. С учетом сказанного, я могу заверить, что могу быть полезным талантом для компании.

В блоге Kata Academy есть статья о том, как составить резюме Java-разработчику. Рекомендуем обратить на нее внимание, т.к. советы для трудоустройства схожи с Frontend. 

Стать Frontend-разработчиком без опыта работы можно на нашем курсе, все подробности по ссылке.

Мы задали несколько вопросов карьерному консультанту Kata Academy, мини-интервью можно прочитать ниже.    

Кузнецов Алексей Сергеевич

Начинающий фронтенд-разработчик

Рассматриваю смену профессии в сторону фронтенд-разработки.
Закончил онлайн-курсы по HTML / CSS / JS / React и ищу возможность применить знания на практике.
Готов выполнить тестовое задание, чтобы продемонстрировать уровень навыков.

Контакты

• Самара
• https://github.com/kuznetsov0209

Навыки

Ниже приведено краткое описание навыков. Готов более детально обсудить технологии на собеседовании.

HTML

• знаю понятие потока документа;
• знаю отличие блочного и строчного элементов;
• использую HTML-теги в соответствии с их семантикой.

CSS

• умею создавать адаптивную верстку при помощи медиа-выражений;
• использую флексбокс раскладку;
• знаю базовые принципы БЭМ.

JavaScript

• знаю базовые структуры данных JS;
• умею работать с асинхронными функциями;
• использую современные возможности ECMAScript 2015+.

React

• умею создавать приложения при помощи Create React App;
• умею создавать отдельные страницы при помощи React Router;
• умею управлять состоянием компонентов при помощи React Hooks;

Git

• знаю основные команды git;
• умею создавать пулл реквесты;
• использую подход “один коммит, одна задача”.

Tools

Использую Windows 10 в качестве рабочей ОС с установленным Linux Bash. Есть опыт использования Figma и Zeplin для работы с дизайн-макетами. Использую редактор Visual Studio Code с плагинами Prettier и ESLint для автоматического форматирования и проверки кода.

Английский

Уровень A2, элементарный. Читаю техническую документацию, периодически используя Google Translate.

Образование

Фронтенд-разработчик

2020, HTML Academy, курсы по фронтенд-разработке.

Инженер

2013, Самарский государственный университет.

Предыдущий опыт работы

Старший инженер

2015 – 2020, ООО “Завод”

Инженер

2013 – 2015, ООО “Предприятие”

Перевод статьи
«How to write an awesome junior developer résumé in a few simple
steps».

Итак, вы увидели объявление о вакансии,
и описанная там должность это просто
ваша работа мечты. Вы думаете подать
заявку. Самое время написать CV!

Резюме это первое, что видит рекрутер.
Это ворота ко всему процессу собеседований.
Резюме может иметь решающую роль в
получении работы. И поскольку вам нужно
уместиться лишь на одном листе А4, нужно
постараться отразить там самое важное.

Настройтесь на нужную волну

Очень важно прийти в хорошее расположение духа прежде чем браться за написание резюме. Можете мне не верить, но ваше настроение отразится в вашем резюме. Мне самому доводилось нанимать разработчиков-джуниоров, и могу сказать, что по резюме очень легко определить, действительно ли человек очень хочет получить эту работу, или «вроде как хотел бы».

Уверенность в себе и своих способностях
имеет большое значение. Поэтому, прежде
чем начать, встаньте перед зеркалом,
включите заводную музыку и скажите
себе, что вы просто неотразимы.

Вот основные вещи, которые интересуют
рекрутеров в разработчиках-джуниорах:

• базовые навыки работы с технологиями,
• увлеченность и интерес к технологиям,
• желание учиться.

Рекрутеры знают, что вы лишь начинаете свою карьеру. От вас не ожидается, что вы с первого дня сможете стать тимлидом или заняться дизайном систем. Они ищут кого-то с хорошим потенциалом, но чтоб этот человек все же мог принести пользу компании.

Вам нужно убедить рекрутера, что вы
удовлетворяете этим требованиям и
являетесь самым подходящим человеком
для их вакансии.

Так что будьте храбры, будьте уверены
и горды своими достижениями. И давайте
перенесем все эти прекрасные вещи на
бумагу.

Что делает резюме джуниора
хорошим?

На просмотр вашего резюме рекрутер
тратит в среднем 15 секунд. Да, за время,
которое уйдет у вас на чтение этого
параграфа, рекрутер примет решение,
пройдете ли вы на следующий этап.

Как вместить всю важную информацию в
текст на 15-секунд?

• Стремитесь к простоте. Причудливые
  шаблоны могут выглядеть красиво, но
  рекрутерам это все равно. У вас должны
  быть понятные заголовки, хорошие
  межстрочные интервалы и последовательный,
  легкий для чтения шрифт.
• Резюме должно занимать не больше
  1-2 страниц.
• Отдавайте предпочтение коротким
  пунктам списков, а не длинным абзацам.
• Выражайтесь четко и лаконично.
  Старайтесь не использовать замысловатых
  слов.

Ваше резюме должно быть
ориентировано на конкретную компанию

Помните, что вы пытаетесь убедить
компанию, что прекрасно подходите на
должность, указанную в их объявлении.
Так что, если у них вакансия разработчика
на Python, фокус на JavaScript и React.js вам не
слишком поможет.

Поэтому внимательно изучите объявление
о вакансии и концентрируйтесь на
перечисленных там вещах.

Так вот, если бы вы претендовали на
должность, описанную в этом объявлении,
вам нужно было бы сделать упор на проектах
и навыках, показывающих, что вы знакомы
с фронтенд-разработкой. Ну и не повредило
бы упомянуть о своей любви к видеоиграм!

Какая структура должна быть
у резюме?

Базовая структура, которую рекрутеры
ожидают увидеть в резюме, выглядит так:

• Личная и контактная информация
• Опыт работы (включая стажировки и
  работу в сферах, не связанных с
  разработкой)
• Проекты по разработке ПО
• Образование
• Дополнительная информация об опыте,
  упоминание о достижениях
• Технические навыки

Хотя это, конечно, зависит от вашей
ситуации. В целом, старайтесь помещать
самые ценные (впечатляющие) разделы
повыше.

Если вы выпускник факультета, имеющего отношение к информатике, и у вас есть стажировка за плечами, то указанный здесь вариант вам вполне подойдет.

Но если вы самоучка и не имеете опыта
работы, поместите повыше ваш раздел с
проектами: это поможет вам выделиться.

Личная и контактная информация,
ссылки

Здесь все просто. Будьте лаконичны,
этот раздел не должен выходить за пределы
заголовка. Имя в центре, какие-то
контактные данные сбоку и ссылка на
профиль на GitHub (если есть). Используйте
как можно меньше места, нам еще надо
многое вместить!

Проекты

Когда у вас нет опыта работы в сфере
разработки, это ваш шанс показать себя.
Если вы претендуете на позицию джуниора,
то чтобы понять, есть ли у вас необходимые
навыки, рекрутер будет концентрироваться
именно на этом разделе.

И даже если у вас есть опыт стажировки,
все равно пара сторонних проектов
произведет хорошее впечатление и
увеличит ваши шансы попасть на
собеседование.

Постарайтесь, чтобы проекты
демонстрировали разные навыки, например:

• фронтенд-разработка,
• бэкенд-разработка,
• разработка мобильных приложений,
• работа с конечными пользователями,
• навыки UX-дизайна,
• умение сотрудничать и работать в
  команде,
• навыки решения проблем

…и так далее. Для каждого проекта
укажите:

• использованные технологии
• короткое описание проекта
• примененные навыки и решенные
  проблемы.

Поставьте ссылку на каждый из этих проектов – на GitHub или, что даже лучше, на собственный адрес проекта. Ваш код не обязательно должен быть совершенным. Но позаботьтесь о том, чтоб он был профессиональным. Смешные комментарии и имена переменных могут казаться хорошей идеей, когда в код никто особо не вчитывается, но у рекрутеров может оказаться собственное мнение по этому вопросу.

Воспользуйтесь этим шансом показать
свою увлеченность технологиями и
изучением нового. Помните о том, что
именно ищут рекрутеры в разработчиках-джуниорах!

Например, вы можете написать:

«У меня возникла такая-то проблема,
поэтому я с помощью React.js и Node.js создал
веб-приложение, которое делает такие-то
потрясающие вещи. Также мне было очень
интересно изучить бэкенд-разработку».

Просто, но эффективно.

Опыт работы

Здесь вы перечисляете свои стажировки
и предыдущие должности.

Не имеете опыта в сфере разработки?
Все равно укажите информацию о последних
местах работы. Если вы, например, работали
бухгалтером, напишите об этом.

По возможности добавьте два предыдущих
места работы.

В каждом пункте укажите, какую должность
вы занимали, в какой компании и сколько
вы там проработали.

Перечислите проекты, над которыми вы
работали в этих компаниях, а также, в
виде списка, то, что вам особенно хорошо
удалось на этих позициях. Вот пример по
одной из моих прежних позиций:

Не просто перечисляйте сделанное, а
указывайте, почему это имело значение.
Например, вы можете сказать:

«Я работал над добавлением к приложению
возможности регистрации и входа с
помощью соцсетей».

Я думаю, что это нормально и вполне
понятно. Но вместо этого можно написать
так:

«Работал над регистрацией и входом с
помощью соцсетей. В результате была
добавлена возможность быстрого и
простого входа на сайт, а также возросло
количество регистраций и покупателей».

Это не только сжато повествует о том,
чем вы занимались, но и показывает, какой
эффект ваши действия оказали на бизнес.
Помните, что компания ищет кого-то, кто
будет приносить ей пользу.

Но что если у вас нет опыта работы или
стажировок в сфере разработки, о которых
вы могли бы рассказать?

Не волнуйтесь. Просто перечислите
проекты, над которыми работали на своей
должности. Основная цель — показать
рекрутеру, что вы можете справляться с
проектами, умеете работать в команде и
эффективно вносить свой вклад в развитие
бизнеса.

Образование

Написание вашего резюме хорошо
продвигается! Настало время добавить
завершающую информацию.

Укажите свою самую высокую квалификацию.
Также будет удачной мыслью написать о
своей дипломной работе (диссертации).
Это поможет, если вы думаете, что у вас
пустовато в разделах «Опыт работы» и
«Проекты».

К этому моменту у вас может уже остаться
не много места, так что старайтесь быть
как можно лаконичней:

Достижения, хобби и навыки

Добавьте информацию о любых своих
достижениях вроде деятельности на
лидерских позициях или наград. Если в
свободное время вы посещаете митапы
или конференции, напишите об этом тоже.
Это подчеркнет вашу увлеченность
технологиями.

Наконец, добавьте 1-2 строки с перечислением
своих технических навыков. Просто
укажите их через запятую. Это поможет
рекрутерам быстро охватить взглядом
спектр вашего опыта.

Чего не нужно делать

• Старайтесь не повторяться. Если вы
  уже упомянули, что использовали
  JavaScript, не нужно писать об этом многократно.
• Отбросьте общие фразы типа «отличаюсь
  коммуникабельностью». Вместо этого
  напишите: «Работа над командным проектом
  Х показывает, что я хорошо умею общаться
  с коллегами по команде».
• Не врите. Если вы не использовали
  какой-то язык, не указывайте его в своем
  резюме. Высока вероятность, что правда
  откроется на собеседовании, а это никому
  не надо.
• Не отбрасывайте проекты или
  достижения, если они не были завершены
  или были неполными. Если они добавляют
  вам «веса», напишите о них!

Меня зовут Андрей Морозов, директор компании Firecode. Поиск хороших специалистов в нашей компании не останавливается никогда, поэтому мы накопили бесценный опыт, которым хотим с вами поделиться.

В основном мы ищем front-end и back-end специалистов. Подбором занимаются рекрутеры и CTO, но при наличии времени я тоже с удовольствием участвую в поиске специалистов. Формирование качественной команды считаю приоритетным занятием любого руководителя.

У хорошего разработчика всегда есть работа

Это утверждение отчасти верно, но всегда есть НО. Жизнь полна неожиданностей, как приятных так и не очень, и бывают ситуации когда смена работы необходима человеку. Представим, что вы классный специалист, коллеги вас ценят и уважают, и вы вдруг решили сменить работу. Как потенциальный работодатель должен узнать, что вы настоящий профессионал своего дела? Любой CTO или рекрутер каждый день просматривает десятки резюме, и если вы не уделите должного внимания своему резюме, то количество приглашений на работу будет минимальным.

Я ежемесячно просматриваю около 200-300 резюме разработчиков и вижу одни и те же ошибки, которые заставляют просто выкидывать резюме в «мусорное ведро».

Теперь подробнее о частых ошибках:

Ошибки в тексте

Я нормально отношусь к тому, что в резюме бывают ошибки или опечатки, но если их количество переходит все границы, а это бывает в 10% резюме, то такие резюме не обрабатываются дальше.

Рекомендация: проверяйте ошибки в ворде, перед публикацией резюме

Нет портфолио и ссылок на реальные проекты

Часто бывает, что человек не размещает ссылки на проекты, но это очень плохо, так как необходимо оценить его работы. Чаще всего оправдания у кандидатов следующие:

1. Все работы под NDA.

Это частый ответ, но это не может быть препятствием, так как мы тоже 80% своих проектов делаем под NDA, но это не мешает нам писать обезличенные кейсы, где рассказываем как и что делали на проекте. В большинстве случаев это может сделать front-end специалист.

2. Нет работ из-за отсутствия опыта.

Это говорят 90% начинающих специалистов, которые уже обучаются 5-18 месяцев. Но что мешает кандидатам находить макеты разных сайтов и реализовывать их используя различные технологии? Похожим образом поступаю большинство начинающих дизайнеров — придумывают собственные “кейсы” и создают их, но front-end специалисты такого не делают. Очень странно.

Рекомендация: найдите 3-5 крупных проектов (исходников) и сверстайте их.

Нет четкой специализации, знают все по чуть-чуть

Часто кандидаты указывают то, что они на все руки молодцы, но на деле всё знают по чуть-чуть. Фулстеки это хорошие специалисты, то подходят только для небольших проектов. Зачастую такие специалисты нужны маленьким региональным студиям.

Рекомендация: если хотите работать в хорошей компании, то выберите то, что вам по душе и то в чем вы хотите развиваться. Например «front-end vue.js»

На hh.ru есть раздел «Ключевые навыки»

Я не понимаю почему, но половина кандидатов туда пишут все подряд. Вроде, заголовок говорит о ключевых навыках, т.е. то в чем специалист разбирается лучше всего, но многим всё равно.

Рекомендация: в «ключевых навыках» указывайте только то в чем вы действительно хорошо понимаете.

Готовы бесплатно работать и учиться

Это пишут начинающие специалисты, которые думают, что их с руками оторвут после фразы “готовы бесплатно работать”. Но в бизнесе всё просто, каждый человек получает деньги и на него ложится много косвенных расходов, при этом специалист зарабатывает деньги компании, разница в этих цифрах — прибыль компании. Если специалисту не платить зп, это конечно хорошо, но на него ложатся косвенные расходы (на его обучение, рабочее место и т.п), и при этом всём сотрудник не приносит прибыли. Поэтому стажеры и ученики это всегда прямые расходы для компании.

Рекомендация: надо понимать, что в случае обучения или стажировки, компания теряет на вас деньги. Поэтому уважительно относитесь к компании и стажировке в ней.

Неаккуратные работы

Зачастую в резюме указывают все работы которые делал кандидат, но работодателю важно не количество, а качество работ. Поэтому гораздо важнее 3 хороших работы, чем 10 посредственных. Обязательно внимательно отнеситесь к отображению мобильной версии, так как на нее смотрят первее всего. Также обязательно дайте ссылку на ваш git, где можно изучить ваш код. Никто не будет смотреть ваш код, если верстка примеров из вашего портфолио, выполнена небрежно.

Опыт работы

Указывайте только релевантный опыт, нет необходимости указывать опыт в Макдональдсе или в Магните. Также не советую указывать опыт на фрилансе, так как

подобный опыт отпугивает работодателей. Зачастую кандидат после фриланса очень ненадежный сотрудник, и вероятность смены работы очень велика. В небольших студиях велик риск, что новый сотрудник (после фриланса) переманит клиентов.

Рекомендация: не указывайте опыт на фрилансе и другой нерелевантный опыт

Заработная плата

Всегда указывайте свои пожелания по заработной плате, и не завышайте их. Объективная оценка своих знаний позволит вам найти отличную работу в короткий срок.

Содержание резюме

Как я говорил выше, к нам приходит огромное количество откликов, с которыми мы постоянно работаем. Также мы всегда самостоятельно ищем кандидатов и анализируем их резюме. По резюме можно понять многое о человеке, его характер, профессионализм, внимательность, усидчивость и весь психологический портрет.

Опыт работы: в опыте постарайтесь максимально подробно описать задачи, которые вы решали.

Ключевые навыки: указывайте то в чем действительно понимаете и можете работать

О себе: указывайте профессиональную информацию, опишите проекты, опишите куда хотите развиваться и над какими проектами работать. Также будет полезно указать особые достижения (красный диплом, курсы, олимпиады и т.п.). Не указывайте информацию про спорт, курение, домашних животных и прочую ерунду, она никому не интересна, так как это резюме, а не анкета на сайте знакомств.

Сертификаты: если у вас есть электронные сертификаты, то обязательно их надо указать, они дают значительный плюс в выборе кандидатов.

Как получить больше откликов

Указывайте в блоке «О себе» ссылку на свой GitHub, а там укажите свое реальное имя, фамилию и контактные данные. Дело в том, что у многих компаний закрыт доступ к резюме, это происходит не по тому, что у компании нет денег на доступ к базе резюме, а по ряду других причин:

Поэтому указав ссылку на сторонний сайт, где есть ваши контакты — очень сильно повысит количество откликов. В описании резюме запрещено указывать любые контактные данные, так что будьте осторожны.

Обязательно зарегистрируйтесь в соц. сетях, и ваше фото в соц. сети должно совпадать с фото на сайте где размещено ваше резюме. Многие работодатели, после того как нашли подходящего кандидата на hh.ru (или подобном) ищут его в соц. сетях. Фото в резюме должно быть обязательно и в хорошем качестве, на фото должны быть вы один.

Используйте минимум один мессенджер, например вотсап. Под использованием понимается — всегда быть на связи. Мы всем кандидатам пишем в вотсап или телеграм, чтобы сохранить переписку, это очень удобно. Бывает, что у человека нет мессенджера или люди отвечают несколько дней, я считаю что это недопустимо для ит-специалиста.