Как составить резюме ключевые навык

Что такое профессиональные навыки

Ключевые профессиональные качества при поиске работы — это перечисленная «по пунктам» компетентность соискателя, его главные достоинства как претендента на вакансию. Сложность в том, что по сути это совокупность знаний, умений, опыта и личных качеств, а по форме — все перечисленное вместе. А значит, главное — их корректно сформулировать и указать в нужном порядке.

Как правило, основные навыки для резюме выделяют в специальный раздел. В нем пишут то, что не вошло в описание функционала, но критично для будущего работодателя. Речь о профессиональных умениях, важных для выполнения обязанностей на конкретной вакансии. Возможно, вы и не применяли их на последнем месте работы, но можете использовать в нужный момент.

Ключевые навыки делятся на группы:

1. Организаторские: тайм-менеджмент, ведение проектов, умение работать в многозадачном режиме, стратегическое планирование, работа с большим объемом информации.
2. Лидерские: руководство людьми, мотивация сотрудников.
3. Прикладные и дополнительные навыки в резюме: опытный пользователь ПК, делопроизводство, знание языков, законодательства, умение работать с базами, разбираться в ГОСТах, СНиПах, «слепая» печать, владение деловой перепиской.
4. Коммуникативные: умение вести различные переговоры, опыт разрешения спорных ситуаций, улаживание конфликтов, претензионная работа, работа с возражениями, проведение публичных выступлений, умение убеждать, грамотная письменная и устная речь.

Как и в каком разделе их описать

Зависит от того, на какую работу вы претендуете. Формулируйте ясно и кратко, помните, что навык = знания + опыт, и опыт успешный.

Если не знаете, какие навыки указать в резюме, на hh (например) изучите предложения работодателей — почти все уже придумано. Если вас интересует конкретная вакансия, то из нее обычно понятно, что работодатель хочет от будущего сотрудника. Перефразируйте эти требования, но не слово в слово — это всегда заметно. Готовые словесные конструкции обязательно разбавьте чем-то своим.

Если самому придумать сложно, воспользуйтесь следующими формулировками:

• способности к деловому общению;
• организация и планирование рабочего времени;
• опыт переговоров и продаж;
• внимательность к мелочам;
• опыт работы с офисной техникой;
• гибкость, лояльность;
• навыки делового лидерства.

Это общие специальные навыки для резюме, подходящие для многих видов деятельности.

Следующий вопрос — куда написать. Если шаблон, который вы выбрали, не содержит отдельного раздела, а выделять его сами вы считаете излишним, профессиональные качества для резюме впишите частично (большую часть) в опыт работы, остальное — в личные качества.

Примеры написания

Рассмотрим пример профессиональных навыков для резюме PR-менеджера:

• опыт PR-продвижения (более 8 лет работы, есть связи в крупных СМИ);
• знание рекламы и продвижения в интернете (опыт развития интернет-проектов с нуля);
• опыт переговоров и навыков продаж (более 8 лет);
• высокий уровень владения ПК;
• умею просто объяснять (ставить задачи, делать презентации, обучать);
• легко выступаю на публике.

Повторимся: кроме общих, подходящих для большинства потенциальных вакансий, есть и частные, дополнительные навыки; для резюме важно сочетание того и другого.

Воспользуйтесь нашей таблицей, когда в поисках работы готовите самопрезентацию.

Примеры профессиональных навыков и знаний в резюме:

Пример готового резюме:

Нужно ли ссылаться на прежних работодателей

Положительная характеристика в предыдущего места работы — большой плюс. Отлично, если в конце резюме будут указаны контакты прежнего руководства, чтобы потенциальный работодатель или его представитель смогли сами при желании получить отзывы, хотя бы один. Или, как вариант, приписка о готовности предоставить подобные отзывы. Но об этом необходимо заранее попросить и получить согласие в случае возможного звонка кратко охарактеризовать вас как специалиста и человека. Шансы на положительное решение и доверие к претенденту увеличит сам факт наличия контактов для рекомендаций.

А если вы не уверены, что бывшее начальство станет вас хвалить, и вы не знаете, что писать в «навыки» в резюме, попробуйте посмотреть на себя глазами прежнего руководителя. Возможно, это поможет сформулировать собственные профессиональные достоинства, проанализировать упущения и найти нужный баланс.

Профессиональные навыки в резюме

Профессиональные качества – это ваши кор-скилы, если выражаться более понятно – это навыки, которые делают вас: а) специалистом в какой-то области; б) идеальным кандидатом на определенную работу. Как мы уже говорили, список профессиональных навыков – это то, на что обращают основное внимание при рассмотрении резюме, и ваши основные задачи: а) указать наиболее релевантные навыки; б) оформить их так, чтобы HRу было наиболее удобно все это читать. Со вторым пунктом мы разберемся в следующем разделе, здесь же поговорим про релевантность.

Представьте, что вы берете человека на работу. У вас есть бизнес, и у бизнеса есть какая-то нужда – например, кто-то должен стоять за барной стойкой, разливать напитки и собирать плату. Кто для этого подойдет лучше: бородатый 45-летний инженер с высшим образованием, всю жизнь работающий на производстве, или 20-летний юноша, недавно закончивший курсы бармена? Кажется, что второй кандидат подойдет лучше. Но если вдруг окажется, что юноша не может связать 2 слова, а инженер имеет презентабельный вид, поставленную речь и развитый кризис-менеджмент? Здесь все становится не так очевидно, и оба кандидата уже могут пойти на собеседование, чтобы работодатель при личной встрече принял окончательное решение. Но единственный источник информации, из которого работодатель может узнать о наличии коммуникативных навыков (как и остальных) у инженера – это список навыков в профессиональных умениях.

Навыки принято делить на хард-скиллы и софт-скиллы.

Хард-скиллы – это что-то, что имеет прикладное значение, и обычно может быть описано опытом + образованием. Рисовать в Photoshop – это хард-скилл, проектировать небоскреб – это хард-скилл, водить авто – это хард-скилл. Напротив, софт-скиллы обычно относятся к гуманитарной области, сложно описываются опытом + образованием и не привязаны к какому-то виду деятельности. Стрессоустойчивость – это софт-скилл, умение поддерживать диалог – это софт-скилл, креативность – это софт-скилл.

И теперь, когда мы дали определение жестких и гибких навыков, мы можем вскрыть проблему, которая стоит за этими определениями. Проблемы, на самом деле, две: а) мягкие навыки могут расцениваться как жесткие, если вы устраиваетесь на конкретную вакансию; б) описание технического навыка не всегда раскрывает ваше владение этим навыком. Проиллюстрировать первую проблему довольно просто: в приведенном выше примере стрессоустойчивость и общительность будет жесткими навыками, потому что для бармена, постоянно работающего с людьми, эти компетенции будут ключевыми. Со второй проблемой все несколько более тонко: если вы, например, устраиваетесь разработчиком на языке Java, то с виду жесткий навык «уверенное владение ПК» не скажет о вас вообще ничего, более детальное с виду описание вроде «знание Java Core» тоже опишет вас лишь приблизительно.

Исходя из этих проблем, дадим вам совет: отталкивайтесь от ключевых компетенций позиции, а не от деления навыков на мягкие и жесткие. Это разделение переоценено.

Ставьте себя на место бизнеса – и уже от этого видения решайте, какие навыки будут ключевыми и что можно отнести к дополнительным навыкам.

Как указывать профессиональные навыки в резюме

Здесь все довольно просто – вам нужно организовать список специальных навыков так, чтобы читающему было максимально удобно воспринимать информацию. Здесь есть несколько подходов, самый простой из них – древовидный: вы выделяете несколько категорий, и внутри них указываете «поднавыки», которыми обладаете. В этом случае HR сразу прочитает заголовки (широкое название группы навыков), после чего уже перейдет к чтению деталей. Естественно, составьте резюме структурированно – поскольку у потенциальных работодателей нет времени вчитываться в ваше полотно текста, вам нужно сделать так, чтобы самые важные вещи сразу же бросались в глаза – чтобы добиться этого, вам нужно: а) писать кратко и по существу; б) использовать списки; в) размечать резюме заголовками.

Общие проф навыки

Как мы уже говорили, набор мягких навыков может перетекать в жесткие, поэтому лучше делить навыки, исходя из их необходимости для бизнеса – то есть выделять конкретные профессиональные навыки под конкретную профессию. Чтобы сделать это, вам нужно сначала собрать информацию о работе – можете начать с описания вакансий, после чего найдите сайт компании и детально его изучите.

Не забудьте зайти в раздел вакансий прямо на сайте работодателя, если нашли его вакансию на другом сайте – возможно, вы получите более детальные сведения.

Когда информации о том, какой работник нужен бизнесу, будет достаточно, переходите к созданию списка навыков – сначала при составлении списка выделите группы навыков, которые можно описать одним словом или коротким предложением (Общение с людьми, Java, медицина, составление отчетов, знание бухгалтерии, …), после этого добавляйте к каждой группе конкретные навыки, которые показывают, что вы умеете на практике. Так вы и сформируете список общих профессиональных навыков для конкретной профессии.

Профессиональные навыки в резюме по должностям

Готовые примеры ключевых навыков для конкретных профессий.

Для лидеров

• Менеджмент. Расширяется с помощью: курсы менеджмента, кризис-менеджмент с примерами, знание зарплатных политик, знания гибких методологий.
• Иностранные языки. Указать, какие и на каком уровне.
• Навыки HR. Дополнить списком кадровых решений, которые приходилось принимать.
• Дипломатия. Сюда входит обсуждение деловых контрактов, решение конфликтных ситуаций в команде и так далее.
• Ведение бизнеса. Нужно перечислить курсы и конкретные достижения бизнеса, которым вы руководили.

Для профессий, связанных с общением

• Стрессоустойчивость. Указать, какие конфликтные ситуации вы решали.
• Общительность. Если есть курсы по дикции – добавляем. Указываем на отзывы клиентов.
• Дипломатия. Указываем, о чем удалось договориться с кем-либо (более актуально для профессий вроде администратора).
• Психология. Желательно указать курсы и реальные навыки.
• Узкие профессиональные навыки. Обычно работа, связанная с общением, предполагает еще и какие-то действия – оформить заказ, пробить его через кассу, составить договор и так далее. Указываем в зависимости от обстоятельств.

IT

• Работа в команде. Желательно указать на отзывы с предыдущего места работы, указать размеры команд, в которых работали.
• Знание ЯП и фреймворков. Перечисляем подробно и детально.
• Знание паттернов проектирования. Перечисляем, указываем юзкейсы из жизни.
• Базы данных. С чем и насколько плотно работали.
• Сертификации. Тоже выносим в навыки, сертификаты позволяют быстро показать ваш стек умений.

Юрист

Редкий случай, когда нужно не перечислять набор навыков, а делать основной упор на сложные и/или громкие дела. Дела желательно выбирать так, чтобы они покрывали как можно больше юридических направлений. В список навыков можно добавить эти самые направления + общие софт-скилы.

Менеджер

• Управление людьми. Только с том случае, если вам по работе придется ими управлять, иначе нерелевантно.
• Кризис-менеджмент. С указанием реальных кейсов.
• Знание законодательства. Перечисляем, с какими сферами работали при заключении контрактов. Если есть опыт в госзакупках – указываем отдельно.
• Опыт продаж. Указываем реальные успехи в продажах.
• Работа с офисным оборудованием и ПО. Указываем, с чем конкретно работали, упор стоит сделать на специфическое программное обеспечение.

Распространенные ошибки

• Размазанность. Самая распространенная ошибка, о которой мы говорили выше. Если вы хотите написать в резюме «Уверенное владение ПК» – остановитесь и задумайтесь, вы что-то делаете не так. Ваши навыки должны быть четкими и понятными.
• Вода. Ошибка, которую чаще всего совершают люди, только входящие в какую-то профессию. Поскольку навыков не хватает, они начинают придумывать и описывать с излишними деталями. Не надо так делать – вас просто не будут читать. Сядьте и подумайте, чем вы можете выделиться.
• Отсутствие структуры. Тоже обсуждалось выше – ваше резюме должно быстро вводить в курс дела и разметкой акцентировать внимание на самом главном.
• Ложь. Иногда соискатели приписывают себе навыки, которых у них на самом деле нет. Сомнительная практика, потому что HRы, через руки которых проходят сотни резюме в день, прекрасно понимают, какие навыки у «среднего» соискателя есть, и каких у него скорее всего нет. Технически ваша ложь может остаться незамеченной, но это – еще хуже, потому что вам придется поддерживать линию лжи и на собеседовании, и на реальной работе. Истина – в том, что ни один человек на 100% не подходит под резюме и не знать чего-то – это нормально. Честное признание своих дыр дает намного больше положительного эффекта, чем придумывание несуществующих навыков.

Примеры резюме

Образец классического резюме новичка в профессии. Поскольку навыков еще не очень много, упор в резюме сделан на достижениях и каком-никаком опыте и образовании:

Пример составления блока навыков. Есть блоки, заголовки которых описывают широкий навык, внутри блока идет перечисление конкретных умений. Все вторичное и расплывчатое вынесено в блок личных качеств.

В этом примере наибольший упор сделан на опыт, но если присмотреться, то опыт фактически описывает профессиональные навыки по категориям:

FAQ

Насколько важно уделять внимание составлению резюме?

Резюме – это путь к успеху. На том конце провода сидит человек, которому нужно из десятков соискателей выбрать тех, которые перейдут на следующую стадию. Если вы все хорошо опишете – вы не только упростите жизнь HRу, но еще и выделите себя среди остальных, поэтому ваши шансы на вторую стадию собеседования существенно улучшатся.

Стоит ли пользоваться готовыми резюме?

Если вам совсем не приходят идеи в голову – готовое резюме лучше, чем никакого. Только отредактируйте его под себя.

Подведем итоги

Тезисно:

• Навыки – это основная часть резюме. Именно по навыкам отбирают кандидатов на собеседование.
• Навыки часто разделяют на софт-скиллы и хард-скиллы, но мы бы рекомендовали делить навыки по релевантности для работодателя.
• Резюме должно быть простым, понятным и структурированным – так вам будет проще донести до HR информацию.
• Желательно разделять навыки на группы, и внутри каждой группы описывать конкретные навыки/достижения – так вы сразу покажете и навыки, и владение.
• Не стоит лить воду, лгать или размазывать навыки в резюме – это существенно уменьшит ваши шансы на собеседование.

Что это такое? Ключевые навыки в резюме – один из наиболее ценных разделов для работодателя. Именно по нему, в большей степени, HR будет оценивать вашу пригодность/непригодность к занимаемой должности.

Какие указывать? В этой графе не стоит писать всё подряд, а только то, что касается конкретной вакансии. Для бухгалтера это будут одни навыки, для IT-специалиста – совершенно другие.

Суть ключевых навыков в резюме

При заполнении резюме большинство соискателей предпочитают игнорировать раздел «Ключевые навыки», пребывая в растерянности от того, что не знают, как корректно сформулировать эту информацию. Но нужно иметь в виду, что для работодателя эта графа имеет первостепенное значение.

В разделе «Ключевые навыки» вы можете акцентировать внимание на своих профессиональных компетенциях и опыте, которые обосновывают ваше стремление получить конкретную должность, а также на личных преимуществах перед другими соискателями.

Ключевые навыки в резюме представляют собой перечень определенных компетенций кандидата на вакансию, а также его профессиональные преимущества. Основная трудность состоит в том, что, в сущности, это сочетание индивидуальных особенностей, опыта, умений и знаний, а по форме – все вышеперечисленное находится в тесной зависимости друг от друга. Соответственно, ваша задача – грамотно расписать навыки, расположив в нужной последовательности.

Скачать
файл

Чаще всего для главных компетенций в резюме отведён особый раздел. Туда заносится информация, не попадающая в описание функционала, но актуальная для нанимателя. Здесь подразумеваются такие профессиональные навыки, которые необходимы для обеспечения эффективной работы на конкретной должности. Так бывает, что на предыдущей работе вам они были не нужны, а для новой вакансии будут как нельзя кстати.

Все ключевые навыки можно подразделить на 4 группы:

• Организаторские. Подразумевают способность выполнять несколько задач одновременно, владение навыками тайм-менеджмента, умение качественно обрабатывать большие объемы информации, опыт стратегического планирования.
• Лидерские. Умение управлять коллективом, ставить задачи, способствующие мотивации персонала.

  

  

  Читайте также

• Практические и вспомогательные навыки, представляемые в резюме. Сюда относятся уровень владения ПК, умение набивать текст вслепую, знание иностранных языков, владение технологиями делового взаимодействия, знание норм законодательства, делопроизводства и ориентация в ГОСТах, СНиПах.
• Коммуникативные навыки. Владение мастерством в области конфликтологии и медиации, опыт работы с претензиями, умение вести переговоры разного уровня, убеждать и конструктивно реагировать на возражения. Грамотная речь и опыт публичных выступлений.

Важно! Часто соискатели ошибаются, обозначая в резюме свои коммуникативные навыки как личные характеристики. Необходимо помнить, что это – не индивидуальные качества человека, а инструменты взаимодействия, которыми важно уметь пользоваться. Сюда относятся, например, стрессоустойчивость, деликатность, гибкость, коммуникабельность.

Примеры ключевых навыков в резюме для разных профессий

Помимо общих, существуют и специфические (дополнительные) навыки, которые необходимы для тех или иных специальностей, поэтому, составляя резюме, не забывайте о том, что важна их совокупность.

Ниже представлена таблица, которая поможет вам подготовить качественную самопрезентацию на будущую должность.

Рекомендации по написанию ключевых навыков в резюме

Что указать в ключевых навыках в резюме:

• Для начала внимательно изучите вакансию и требования к соискателю. Посмотрите, какие навыки необходимы для получения места. Выпишите те, которыми вы владеете на должном уровне.
• Разнесите их в две группы: универсальные и технические.

• Обязательно добавьте в свое резюме навыки технического характера, в которых вы уверены, например, владение «1С», Microsoft Word и Python. Не забудьте указать уровень пользователя.
• Наличие в вакансии soft-skills-навыков (креативность, коммуникация, навыки кооперации и т. д.) дает вам возможность отметить и свои преимущества в этом плане. Но добавляя их в резюме, обязательно приведите конкретные примеры, например, ведение тренингов на командообразование.
• Старайтесь отследить по вакансии приоритетную последовательность этих навыков и расположить свои преимущества аналогично.

Обозначьте ваши увлечения, конкретные достижения за последние годы, вспомните, за что вас поощряло руководство. Отмечая для себя значимые события, вы выстраиваете сущность своих ключевых умений. Здесь также могут помочь друзья и коллеги, подсказав вам, какие на их взгляд навыки у вас наиболее развиты. Проведите анализ последнего опыта работы и ответьте на вопрос: «Что я могу делать результативно и качественно?».

Бывает, что соискатели очень хотят отметить в резюме все свои навыки и достоинства, независимо от требований вакансии. Важно ограничить себя и писать только необходимую информацию. Рекрутеры рекомендуют уложить ее в 7 пунктов. Для этого обратите внимание только на указанные в вакансии ключевые навыки.

Приведем пример для отклика на вакансию риэлтора. Перечень навыков может быть таков:

• Понимание специфики рынка недвижимости.
• Корректная письменная и устная речь.
• Навык преподнесения сведений о недостатках и достоинствах объекта.
• Умение определить желание или потребности клиента.
• Навык качественного ведения документации.

Еще один пример – если соискатель желает трудиться бухгалтером и переводчиком. Он свободно владеет немецким языком, умеет работать с отчетными документами и вести бухгалтерский учет. Но в резюме писать все три навыка не стоит. Для вакансии переводчика укажите уровень владения, а для бухгалтера – навыки ведения документации и учета.

Избегайте соблазна копировать и править чужие резюме. Ваша задача – разработать документ под себя и желаемую должность. Если вам кажется, что все резюме универсальны, то, увы, это заблуждение. Даже если вы возьмете образец того, как и какие ключевые навыки написать в резюме менеджера, но перестроите их под продавца или управленца, то эффективного документа не получится.

Конечно, ведь торговец — это не медик или адвокат, но и не менеджер. Еще один факт для отказа от шаблонов – переделанные, обезличенные резюме. Они, как правило, легко идентифицируются работодателем и сразу отправляются в мусор, не удостоенные прочтения.

Опубликовано:

10 ноября 2022, 15:44

Важнейшей составляющей успешного резюме считают раздел с описанием ключевых навыков. Какие из них нужно указывать в тексте документа и как сделать, чтобы умения наилучшим образом презентовали соискателя? Рекомендации дали HR-менеджер Анна Казанцева, карьерный консультант Михаил Томашевски и специалист по резюме Конрад Бенц.

Суть и значение информации о навыках в резюме

При поиске идеального кандидата рекрутер обращает внимание на опыт и ключевые навыки потенциального кандидата. Чтобы перейти в разряд тех, кого пригласили на собеседование, соискатель должен указать и грамотно раскрыть свои главные умения и способности.

Что такое ключевые навыки в резюме? Перечень профессиональных знаний, умений и экспертных навыков, которые дают возможность претендовать на вакансию, выгодно отличают от других кандидатов и позволят наилучшим образом выполнять задачи, поставленные руководством.

Раздел «Навыки» есть в любом резюме кандидата. Форма внесения ключевых навыков в резюме зависит от его типа:

1. В функциональном их указывают сразу после контактных данных и раздела «О себе».
2. В хронологическом — после опыта работы.
3. В комбинированном навыки чередуются с указанием конкретных мест работы, где они были получены.
4. В таргетированном — до или после опыта работы.

Благодаря ключевым навыкам, работодатель может понять, что соискатель умеет делать в данный момент времени, чему научился во время обучения, на предыдущем месте работы и в процессе саморазвития. В разделе «Навыки» эта информация представлена максимально ясно, прозрачно и доступно, что позволяет работодателю быстро оценить все достоинства соискателя на должность.

Принято различать две основные категории ключевых навыков:

1. Hard skills (жесткие) — технические, приобретенные в процессе выполнения новой задачи (иностранный язык, общая компьютерная грамотность, машинные операции, освоенная специфическая компьютерная программа).
2. Soft skills (гибкие) — универсальные компетенции, помогающие в рабочем процессе (лидерство, коммуникабельность, умение работать в команде, креативность).

При описании ключевых навыков укажите уровень владения ими. Это повысит доверие к резюме, объяснит уровень, который кандидат продемонстрирует на собеседовании. Существует три уровня знаний:

• Базовый (Beginner) — знаком с навыком, но не использую.
• Средний (Intermediate) — есть опыт применения, но есть куда расти.
• Эксперт (Expert) — высокий уровень знания и умение продемонстрировать владение навыком.

Что написать в ключевых навыках в резюме? Необходимо указать совокупность всех умений и личностных качеств по типам и группам, описав свои hard skills, soft skills, а также организационные, лидерские, прикладные, дополнительные и коммуникативные умения.

Что включить в раздел навыков в резюме

Чтобы работодатель получил представление о главных ключевых навыках соискателя, важно составить резюме и внести сведения о своих умениях и способностях в соответствии с правилами. Какие ключевые навыки указывать в резюме? Судя по опросу компании LinkedIn, наибольшим спросом пользуются кандидаты с равномерно развитыми жесткими и гибкими навыками разного уровня. По сфере применения их разделяют на следующие группы:

• Организационные (стратегическое планирование, многозадачность, ведение проектов, работа с большими массивами информации).
• Лидерские (мотивация и управление людьми).
• Прикладные и дополнительные (навыки работы на ПК, знание языков и деловой переписки).
• Коммуникативные (умение вести переговоры, опыт разрешения споров и конфликтов, работа с возражениями, навыки публичных выступлений, грамотная речь).

Практикующий HR-менеджер и автор книги «Как составить блестящее резюме» считает, что резюме должно как можно шире отражать все сильные стороны претендента.

Сколько ключевых навыков указывать в резюме? Не рекомендуется указывать больше 3–5 ключевых навыков, так как это рассеивает внимание и снижает доверие к кандидату. Лучше сосредоточиться на раскрытии конкретных умений в разрезе релевантного опыта и достижений, полученных на предыдущем месте работы.

Резюме составляется с учетом того, в какой сфере деятельности ищет работу кандидат. Карьерный консультант Михаил Томашевски указал общие ключевые навыки, которые востребованы независимо от сферы деятельности:

1. Креативность — способность рассматривать задачу под разными углами.
2. Умение убеждать — привлечение интереса к продукту.
3. Умение работать в команде — слушать и слышать.
4. Адаптивность — навык успевать за любыми нововведениями.
5. Навыки тайм-менеджмента — умение распределять работу и время.

Специалист по резюме Конрад Бенц дополнил их языковыми, аналитическими, лидерскими и организационными навыками.

При составлении резюме руководителя указывают:

• Опыт руководства, самосознание и проактивность.
• Делегирование задач.
• Внедрение и оптимизацию процессов.
• Улучшение качества работы компании.

Соискатель работы в сфере торговли должен сделать упор на следующие качества:

• Навыки переговоров.
• Заключение торговых сделок.
• Проведение презентаций и работа на выставках.
• Работа с клиентской базой.
• Ведение первичной бухгалтерии, договоров.
• Контроль отгрузки и доставки.

Работа с детьми — особый случай. Ключевые навыки педагога:

• Навыки преподавания — составление заданий, разработка плана урока, управление временем.
• Связи с общественностью — применение различных социальных платформ, публичные выступления, организация экскурсий.

При описании ключевых навыков офис-менеджера упомяните о навыке обеспечения жизнедеятельности офиса, работе с оргтехникой. Программисту нужна работа с программами, а системному администратору — опыт прокладки сетей и установки оборудования.

Ключевые навыки в резюме — это главный козырь соискателя. Нужно не просто указать их перечень, а уточнить уровень владения навыками, подтвердив его релевантным опытом и рекомендациями, тогда получите желаемую вакансию.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/family/self-realization/1996450-klyuchevye-navyki-v-rezyume-kakie-i-kak-pravilno-vpisat/