Как составить резюме мои сильные стороны

Зачем хвалить себя в резюме

Начинающие разработчики не любят писать про свои личностные качества в резюме. Мол, не знаю, что такого про себя рассказать, я же ничего особенного пока не сделал.

Однако хвалить себя нужно — и вот зачем:

— Выделиться на фоне других соискателей с похожими навыками и опытом, ведь рекрутер может на одну вакансию получить больше десятка одинаковых откликов, где кандидаты окончили те же курсы, прошли ту же стажировку и освоили одни и те же технологии.

— Показать тимлиду, что с вами будет комфортно работать и вы впишетесь в команду.

«В компанию всегда хочется взять человека с близкими для меня и команды ценностями. В разделе „О себе“ хорошо бы немного раскрыться и написать, что ты за человек такой, а не только „умение работать в команде и проактивность“. Это помогает понять цели кандидата и спрогнозировать его будущее внутри компании на два-три года».

Сергей Шелег, CPO Appvillis

Про какие качества писать

В вакансиях работодатели часто указывают, какие качества ценят в кандидатах. Можно использовать эти подсказки. Выберите характеристики, которыми гордитесь, и вспомните ситуации, где были молодцом.

Гибкий и инициативный → «Когда команда перешла на новый фреймворк, я быстро его освоил: прочитал книгу по теме и прошёл онлайн-курс».

Коммуникабельный → «Нашёл экспертов, провёл с ними интервью и на этой основе написал семь статей для „Хабра“. Вот ссылки на мои публикации».

Целеустремлённый → «Чтобы попасть в эту компанию, прошла восемь этапов собеседования и настаивала на своей кандидатуре, хотя знакомые советовали не делать этого».

Ответственный → «Увидел проблему с ПО в проекте, над которым раньше работал, и сообщил разработчикам. Они сразу всё исправили».

Мини-истории работают лучше, чем простое перечисление качеств: они помогают за сухими строчками текста увидеть живого человека.

Как показать, что с вами будет классно работать в команде

Вместо того чтобы писать, какой вы командный игрок и как здорово ладите с людьми, покажите это на реальных задачах. Например, расскажите, как работали над тестовым или учебным проектом:

— Что делали, какая была цель.

— С кем работали в команде и как взаимодействовали.

— Какие сложности возникали в процессе и как вы справились — что конкретно делали, чтобы решить проблему.

— Что понравилось и чем гордитесь больше всего.

Из вашего рассказа должно быть видно, что вы умеете договариваться и искать варианты, понимаете, какую пользу приносите команде.

«Сильные и слабые стороны сложно оценить на бумаге, но меня может что-то зацепить в резюме, и уже на собеседовании я задам об этом вопросы. Обычно прошу рассказать о том, что специалист делал и какие решал задачи. Дальше смотрю на то, как он про это говорит, на чём делает акцент. Есть ребята, которые рассказывают про процесс: „Мы делали, мы работали“. А есть те, кто очень чётко расставляет акценты: „На этом проекте я делал вот это, а моя команда — это, проводили такие-то эксперименты и тесты, из этого узнали вот что, в итоге получили такой результат“. Я отдаю предпочтение ребятам, которые докапываются до деталей и осознают свой вклад в общее дело».

Тимур Гаврилов, CPO Welltory (Ex CPO Ultimate Guitar, Ex CPO Lingualeo)

О чём ещё можно рассказать

Напишите про свои интересы, но только про те, что связаны с работой. Например, за кем следите в мире дизайна и программирования, какие книги и блоги читаете.

❌ Не пишите, что играете в «Фортнайт» и поёте в рок-группе, если только не устраиваетесь в геймдев или музыкальный продукт.

✅ «Читаю книги по Agile и журнал Академии Яндекса, чтобы развиваться в IT».

Практически никто не указывает в резюме какие-то свои достижения в рамках проектов. Чаще всего это просто описание проекта, из которого всё равно мало что понятно.

Психология джуна склоняет указать в скилах максимум фреймворков, библиотек, технологий. Это может вызвать интерес у меня. Но если я на собеседовании выясню, что человек два поста на «Хабре» прочитал про библиотечку, а на практике не применял, то это будет огромным минусом, так как я считаю, что меня кандидат обманул. И неизвестно, где он ещё приукрасил, так скажем. Я гораздо лучше принимаю объективную картинку, это более ценно: «С „Реактом“ не работал, но через месяц планирую закончить свой пет-проект на „Реакте“».

В резюме также полезно видеть разделение по блокам: учебные проекты и личные, вне учёбы. Для меня хорошим знаком будет наличие этих личных проектов, я воспринимаю это как хорошую мотивацию кандидата.

Если были командные проекты, то я хочу сразу видеть чиселку — сколько человек в команде. Для меня это тоже полезная информация: значит, человек уже натаскан на какие-то общекомандные процессы.

Павел Курицын, руководитель буткемпа Яндекс Маркета

У каждого человека есть сильные и слабые стороны, обусловленные физическими и психологическими особенностями. То же можно сказать и о работнике. При составлении резюме, которое, по сути, является продающим текстом, крайне важно показать работодателю сильные стороны — преимущества перед другими кандидатами. Это повышает шансы перейти на следующий этап — собеседование. К сильным сторонам относятся:

1. Учёба в престижном вузе, высокие оценки в дипломе.
2. Знания, приобретённые за годы учёбы и работы.
3. Компетенции, соответствующие открытой вакансии.
4. Положительные профессиональные качества.
5. Сильные стороны характера.
6. Увлечения, которые помогают качественно выполнить работу.

Свои сильные стороны не всегда легко определить. Если этот этап подготовки резюме вызывает затруднения, можно воспользоваться таким методом:

1. Составить список качеств, требований к кандидату на вакансию. Нужно быть честным с самим собой, чтобы не подорвать доверие рекрутера. Для большей достоверности полезно опросить членов семьи, друзей, коллег.
2. Проанализировать особенности характера в контексте должности. Необходимо ответить на вопрос, помогает ли эта черта достичь результата и цели.
3. Вычеркнуть из списка позиции, которые никак не помогают в выполнении указанной работы.

Описывая сильные стороны человека в резюме, достаточно указать 3–4 пункта. Указывать сильные стороны можно в любом разделе резюме. Бывает, что пункт не вписывается в контекст. Тогда его следует вписать под заголовком «Дополнительная информация».

Часто бывает так, что у человека есть опыт, образование. Он предлагает свои услуги разным компаниям, отсылая резюме по несколько раз в день. Но отклика нет. Почему же это происходит?

Для многих будет открытием, но одна из сильных сторон резюме — это фотография. Съёмку имеет смысл доверить профессиональному фотографу. В центре кадра должно быть лицо, плечи. Дресс-код — деловой. Фото с корпоратива, в полный рост не годятся.

Ещё одно преимущество любого кандидата — грамотность. Как свидетельствует статистика, 77% работодателей отклоняют резюме из-за ошибок, опечаток. А вот на соискателей с идеальным знанием грамматики рекрутеры сразу обращают внимание.

Даже описывая сильные черты характера в резюме, нужно максимально использовать цифры. 34% работодателей не станут рассматривать резюме, если в них нет конкретных показателей.

Шаблон — это всегда плохо. Большинство соискателей пишут в резюме одинаково:

• исполнительность;
• ответственность;
• коммуникабельность;
• командная работа;
• нацеленность на результат.

Рекрутер ищет лучшего кандидата, а не середнячка, сливающегося с серой массой. Поэтому специалисты по подбору персонала не рекомендуют использовать избитых формулировок типа «коммуникабельность», «работоспособность». Эти шаблоны уже считаются дурным тоном и стали предметом для шуток у работодателей. Предпочтительнее заменить их простыми, но лаконичными фразами: «легко нахожу общий язык», «выполняю работу качественно и в срок», «не срываю дедлайны», «проявляю инициативу и отвечаю за результат» и т. д.

С первых строк резюме работодателю нужно дать понять, что к нему обращается не просто профессионал, а уверенный в себе человек, с нормальной самооценкой. Поэтому ложная скромность здесь неуместна — нужно честно описать все свои сильные стороны.

Для претендента на ключевую должность в компании сильными могут считаться такие стороны:

1. Всегда стремлюсь к лучшему: закончил Московский государственный университет по специальности «Управление персоналом» (диплом с отличием).
2. Добиваюсь того, что другим не под силу: привлёк 100 млн. руб. инвестиционных средств для модернизации цехов.
3. Систематизирую опыт и знания, передаю их подчинённым.
4. Умею делегировать полномочия сотрудникам.
5. Стремлюсь делиться опытом: выпустил книгу «Как повысить производительность на 50% за месяц» с тиражом 100 тыс. экземпляров (закуплена 15 университетами страны).
6. Способен самостоятельно принимать решения.
7. Умею правильно ставить цель и уверенно следую выбранным путём.
8. Устойчив стрессу — 15 лет работаю на руководящих должностях.
9. Требую от сотрудников результата и жду от них инициативы.
10. Прошёл курс ораторского искусства и риторики в 2012–2013 гг. (сертификат).
11. Умею убеждать собеседника: договор подписывается в 85% случаев.
12. Стремлюсь к саморазвитию — поступил на юридический факультет МГУ для получения второго высшего образования.
13. Моё хобби — психология профессиональной деятельности, знания применяю в работе.

Сильные стороны такого специалиста зависят от сферы его деятельности.

Менеджер по PR:

1. Нацелен на высокий результат: повысил узнаваемость четырёх брендов (перечислить) и вывел в первую тройку лидеров рынка РФ, один бренд стал бестселлером в Польше.
2. Работаю в режиме многозадачности — разработал рекламные кампании для трёх продуктов предприятия одновременно.
3. Креативность: знаю, как создать инфоповод из ничего.
4. Амбициозен: выиграл конкурс на стажировку в компаниях Nike, Lego, Amazon. Создал YouTube-канал, который достиг конверсии 5% за 6 месяцев.

Менеджер по кадрам:

1. Снижаю текучесть кадров на 25% и более.
2. Умею мотивировать сотрудников без денег.
3. Знаю, как нанять ценного сотрудника из конкурирующей фирмы.
4. Умею организовывать мероприятия по тимбилдингу. Конфликтные ситуации устраняются на 90%.
5. Владею навыками практической психологии.
6. Нахожу общий язык с конфликтными, но ценными сотрудниками.
7. Владею методиками повышения исполнительской дисциплины в коллективе.

Сильные стороны характера в резюме менеджера по продажам могут быть следующими:

1. Способность к самомотивации — нахожу стимулы для самообразования с целью повышения объёмов продаж.
2. Устанавливаю контакт с собеседником за 10 минут.
3. Продаю не продукт, а уверенность компании в нём.
4. Настойчив, слово «нет» меня мотивирует.
5. Настроен не на процесс, а на результат: продаю в 8 из 10 контактов.

Плюсы работника торговли можно описать так:

1. Обучался на курсах продавцов при модном доме Chanel.
2. Прошёл курсы прикладной психологии — только в 5% случаев конфликтов с покупателями требуется помощь администратора или директора магазина.
3. Владею методиками работы с возражениями, благодаря чему объём продаж на 15% выше, чем у коллег.
4. Закончил курсы косметологов, могу порекомендовать покупателю наиболее подходящий крем, шампунь, средства по уходу за телом.
5. Трижды получал грамоту от городских властей за высокий стандарт обслуживания.
6. За 10 лет не опаздывал на работу.
7. Пошёл курс самообороны для продавцов. Дал отпор грабителю при нападении на магазин в 2015 году.
8. Владею навыками СММ и продвижения продукта в соцсетях.
9. Пунктуален: всегда прихожу на работу за 15–20 минут до открытия магазина.
10. Владею английским на уровне Intermediate.
11. Грамотная речь, чёткая дикция благодаря обучению на курсах театрального искусства.
12. Клиентоориентированный — нравится красиво одевать людей и делать их счастливыми.

Для бухгалтеров важна точность и исполнительность, щепетильность и педантичность. Рассказать об этих качествах можно следующим образом:

1. Внимателен, поэтому с успехом прошёл три проверки по налогообложению, пять — по выплатам в фонды.
2. Всегда ищу новые решения: разработал и использую методику ускоренной обработки первичной документации, чем повысил производительность на 15%.
3. Добросовестно выполняю обязанности, за время моей работы с 2015 до 2019 года предприятие не штрафовали за нарушение финансовой дисциплины.
4. Не терплю халатного отношения к цифрам.
5. Своевременно сдаю отчёты.
6. Внимателен к деталям — выявил 6 ошибок в отчётах коллег и сэкономил предприятию 650 тыс. рублей за счёт возможных санкций.

Описывать свои плюсы не так трудно, как кажется. Если ничего не приходит на ум, можно сверить сильные стороны в резюме из примеров в статье со своими чертами и успехами. Главное — не врать и не приписывать себе несуществующих качеств. Ложь всплывёт, и тогда карьера может быть испорчена.