Как составить резюме разработчику

Идеальное резюме разработчика

Привет! Недавно прошел бесплатный вебинар, где наши эксперты в прямом эфире препарировали резюме разработчика и наглядно разбирали, каким должно быть идеальное CV IT-инженера. Только факты: в этой статье изложены все ключевые моменты, которые стоит учитывать при создании резюме, а также масса любопытных советов, призванных помочь вам стать еще более желанными на рынке.

Кто у нас эксперты

Их два: Александр Блинов и Олеся Плотникова.

Саша — руководитель мобильного направления, заметный android-разработчик, плейбой, филантроп и ведущий подкаста #AndroidDevPodcast. В IT уже весомых девять лет, шесть из них занимается подбором, наймом и карьерной прокачкой наших IT-инженеров. Также Саша проводит множество стажировок, академий и конференций. Короче говоря, хорошо представляет, что нужно разработчику и как должно выглядеть его резюме.

Олеся руководит рекрутментом в компании. Последние 12 лет занимается техническим наймом и за это время провела интервью с невероятным числом IT-специалистов: счет давно идет на тысячи. Олеся как никто другой понимает, почему важно иметь хорошо составленное резюме, и как оно влияет на успех в поисках работы мечты и прохождении собеседований.

Что должно быть в идеальном резюме

Прежде чем говорить о том, каким должно быть идеальное резюме, необходимо разобраться, как оно попадает “на стол” к вашему будущему руководителю.

Итак, вы создали резюме. Умный поиск hh.ru по ключевым тегам и словам выдает его рекрутеру. Важно, чтобы ваше резюме зацепило при первом прочтении, ведь если это произойдет, рекрутер отложит его для детального рассмотрения. Опытному рекрутеру обычно хватает от 20 до 60 секунд, чтобы понять, стоит ли продолжать работать с владельцем резюме или продолжить поиски.
После первичного анализа охотника за головами резюме попадает на изучение уже к техническим специалистам. Инженеры смотрят на нестыковки и неточности, исследуют резюме на предмет наличия значимых деталей или их отсутствия. При дальнейшем разборе будем держать в голове эту цепочку.

Для удобства мы разобьем резюме на отдельные фрагменты и разберем каждую часть по отдельности. Поехали.

Шапка резюме

Шапка — первое, что видит работодатель в резюме. В этом разделе обязательно нужно указывать корректный %username% и открытые контакты. В контактных данных важно сделать акцент на предпочтительном способе связи, будь то мобильный, почта или мессенджеры. Это значительно облегчит коммуникацию с рекрутером.

Также в шапке располагаются желаемая должность, область, в которой вы хотите работать и ваша специализация. Если вы рассматриваете для себя несколько направлений, например хотите устроиться разработчиком и проджект менеджером, необходимо создавать два разных резюме с двумя разными специализациями. Еще раз: швец и жнец — это разные резюме!

Правильно указанные области позволят поисковому роботу найти ваше резюме среди миллионов и выдать его рекрутеру. Для разработчика это Информационные технологии, интернет, телеком; Программирование и разработка.

IT становится более консервативным. И если раньше фото на фоне ковра или что-то подобное были вполне неплохи и проходили “цензуру”, то сейчас они становятся всё менее привлекательными. Фото должно быть качественным и разборчивым. Идеальный вариант, если на нем не будет никого, кроме вас.

Большой разброс в указанном типе занятости может отпугнуть работодателя, который ищет кандидата на полный рабочий день. Сочетание одновременно указанных пунктов “полный рабочий день”, “проектная работа” и “частичная занятость” наталкивает на мысли об отчаянии кандидата, что в дальнейшем может негативно сказаться на предлагаемом работодателем окладе. Также важно корректно указать локацию и готовность к переезду: такой подход позволит отсечь нежелательные вакансии и предложения от работодателей.

Лайфхак по зарплатным ожиданиям: лучше их не указывать с самого начала, чтобы не попасть в патовую ситуацию, когда вам могли бы предложить больше, но уже раскатали губу на указанную в резюме сумму.

Опыт работы

Выше была лирика, а сейчас мы переходим к суровой прозе. Раздел с опытом работы — важнейшая часть вашего резюме. Именно по ней судят о вас технические специалисты. Важно, чтобы в резюме был как можно подробнее заполнен опыт за последние 3 года. И, конечно же, он должен быть релевантным.

Вот пять ключевых составляющих идеального “опыта работы”:

1. Четкое перечисление задач по пунктам
2. Конкретика в зонах ответственности
3. Описание достижений
4. Стек технологий на каждом месте работы
5. Правильные акценты в описании опыта (например, продуктовая разработка)

В опыте работы обязательно нужно упомянуть, какой вклад вы вносите в бизнес компании. Если вы самостоятельно делаете большую часть приложения, это должно быть отражено в резюме. Чем подробнее вы опишете, над какими задачами вы работали, тем лучше. Объем и содержание опыта работы за последние 3 года решают. И чем дальше опыт от текущего года, тем меньше нужно писать. Непрофильный опыт лучше удалить из резюме совсем.

Не забывайте также прописать стек, с которым вы работали или работаете прямо сейчас. Даже если он не самый модный в комьюнити. Случается всякое: потенциальный работодатель может искать кандидата именно с таким стеком, и для него вы станете сущим благословением. В каждом месте работы пишите все фреймворки, которые вы использовали и знаете. Это важно.

В зависимости от того, где бы вам больше хотелось работать: аутсорс или продуктовая история, будет правильным расставить соответствующие акценты. Например, если вы планируете разместить резюме на аутсорс, то в “опыте работы” можно упомянуть: “легко разбираюсь с legacy, люблю новые технологии, быстро разрабатываю”. Если же больше интересует работа с продуктом, соответственно, и сам опыт должен перекликаться с работой над продуктом.

Ключевые навыки

В разделе ключевых навыков крайне важен порядок их указания. То, что вы укажите первым, в глазах работодателя станет показателем наиболее вкачанных скилов кандидата.

Если вы начнете перечисление с легендарных “целеустремленности, коммуникабельности, стрессоустойчивости, неконфликтности”, а про Dagger 2 упомяните лишь в самом конце — это провал. Постарайтесь по возможности этого избегать.

Сделайте упор на ваши технические знания и навыки. Упоминание soft skills хорошо для начинающих специалистов, у которых слабо развиты hard skills, в остальных случаях “работа в команде” скорее захламляет раздел “Ключевые навыки” и размывает действительно полезные позиции в глазах рекрутера.

О себе = summary

Это очень здорово, что вы любите спорт, играть в шахматы и предпочитаете красное сухое белому полусладкому, правда. Но в разделе “о себе” работодатель ожидает увидеть несколько иное. Здесь работодатель увидит общую картину о вас: всё то, что вы накопили за время вашей работы. Выше мы писали, что в каждом месте работы стоит указывать все фреймворки, с которыми вы работали — так вот, укажите их здесь еще раз.

Если вам нравится разбираться в новых технологиях — напишите об этом. Напишите, откуда черпаете знания, за какими ресурсами следите, какие подкасты слушаете. Будет большим плюсом, если вы напишете, какая методика построения рабочих процессов вам ближе. Привыкли работать по scrum? Так и пишите. Умеете в kanban? Стоит упоминания.

У вас есть собственный блог на Хабре, подкаст, канал в телеге? Об этом тоже можно написать и поделиться ссылкой, это будет довольно серьезным плюсом и позволит работодателю узнать вас гораздо лучше, чем если бы вы упомянули про любовь к футболу.

В портфолио можно указать свои наработки, например, ссылку на github. Но будьте внимательны: если в репозиториях хранится ваш код, написанный плохо, быстро и на коленке, это может серьезно подмочить впечатление о вас у работодателя, а то и вовсе закроет путь в выбранную вакансию.

Секция про повышение квалификации в IT имеет меньший вес и хороша для начинающих специалистов. Кроме того, курсы должны быть заточены под ту специальность, на которую вы рассчитываете. Если вы рассматриваете позицию фронта, а три года назад получили сертификат по C#, указывать это в резюме не стоит. Ибо всё непрофильное — от лукавого.

Некоторые ответы на некоторые вопросы

Что делать начинающему специалисту или свитчеру?

Важно привести такие аргументы, чтобы ваш будущий работодатель понял: вы приходите не нулевым, а с некоторым багажом. Можно указать примеры вашего кода или пройденные курсы. Хорошим решением будет сопроводительное письмо, в котором вы напишете, почему вы хотите работать в этой компании. Опишите, чем вы могли бы пригодиться внутри компании и почему подходите. Работодатель увидит, что вы понимаете, чем занимается компания и какие у нее продукты. Зачастую это подкупает.

Что писать в резюме, когда все годы работы просто кнопки красил?

Распишите цвета, в которые их красили. Вряд ли вы “просто кнопки красите”, вероятно, при этом вы решаете бизнес-задачи.
Если не было хардкора с технической стороны, стоит написать о том, какие именно проблемы бизнеса вы решали. Это тоже ценится. Те, кто красит кнопки, тоже нужны.

Возможно это была продуктовая задача, и крашение кнопок было обосновано множеством тестов, growth hacking-ом и пр., когда продакт менеджеры принимали решения. Это точно сработает.

Какую зарплату указывать джуниору?

Лучше ее не указывать вообще. Обычно у работодателя есть вилки, которые он готов платить джуниору, мидлу и сеньору, и это конкретная цифра. Стоит посмотреть, что работодатель сможет вам предложить. Может так случиться, что вы укажете 85к, а бюджет рекрутера не больше 80. В таком случае работа мечты проплывет мимо.

Это вопрос приоритетов. Если для вас важен опыт в определенной компании или же опыт в принципе гораздо важнее денег — лучше не указывать и смотреть предложения работодателей. Но если деньги для вас принципиально важны и вы готовы рассматривать только определенную сумму и ни рублем меньше, то лучше всего сообщить об этом с порога, чтобы избежать дальнейшего разочарования.

Как правильно ценить свои скилы?

Сходите на собеседование. Это поможет выявить наличие пробелов. Важно не бояться и пробовать: сходите на несколько собеседований, изучите, что спрашивают и поймете, что именно вам следует подтянуть.

И при этом важно помнить, что скилы оцениваются не только в их наличии или отсутствии, но еще и в том, насколько они сейчас востребованы на рынке.

Вместо заключения

Если вам внезапно оказалось недостаточно инфы в этой статье, чтобы создать идеальное резюме, всегда можно обратиться к специалистам, которые точно помогут. Для этого мы создали сервис “Готовое резюме”, в котором работают квалифицированные профи. Они отлично шарят в том, как правильно составлять резюме для любых специальностей и при необходимости вы можете воспользоваться их услугами.

Удачной охоты!

Фото: Bloomberg / Getty Images

Журналист, редактор. Фанат виртуальности во всех её видах — потому о ней и пишет.

Руководитель отдела по подбору персонала Notamedia.Integrator.

Возможно, где-то в параллельной вселенной резюме разработчику не нужно. Рекрутеры сканируют страницы кандидатов в социальных сетях и сами стучатся с предложениями. Но мы живём в других реалиях, где важно не только обладать навыками и желанием развиваться в IT, но и уметь себя презентовать.

Основываясь на сотнях просматриваемых резюме в год, руководитель отдела по подбору персонала Notamedia.Integrator Елена Цыбаева определила основные принципы составления резюме программиста с опытом или без него, с наглядными примерами и хитростями.

• Ключевые рекомендации по заполнению резюме разработчика
• Как описать опыт работы
• Как выглядят хорошие шаблоны для резюме программиста
• Что писать в сопроводительном письме

---

CV (от латинского curriculum vitæ — жизнеописание) должно быть кратким и лёгким для чтения. Рекрутер средней и тем более крупной IT-компании получает тысячи резюме в месяц и приблизительно 300 в день. На просмотр каждого из них (и вашего тоже) уходит не более минуты. У вас мало времени, чтобы вас заметили, поэтому:

• Используйте цифры. Если вы помогли увеличить количество пользователей сайта, не ограничивайтесь словом «масштабировал» — поместите туда метрику.

• Укажите стек, с которым вы работали. Карьерный сайт выдаст рекрутеру ваше резюме именно по ключевым словам (например, Java, Python, SQL, «Битрикс24» и так далее).
• Используйте глаголы, которые подразумевают динамику и активные действия: «разработал», «реализовала», «выполнили» и тому подобные. Это бодрит и побуждает к дальнейшему знакомству с вами. Избегайте страдательного залога («мною было разработано», «при моём участии реализован») и не громоздите горы абстрактных существительных («выполнял обязанности разработчика отдела ПО Android департамента тестирования приложений устройств мобильной связи»). Это вгоняет в тоску и провоцирует задвинуть ваше резюме в самый дальний ящик стола.
• Выберите и кратко опишите не более двух-трёх проектов. Пусть они будут не так эффектны, как хотелось бы, — но вы должны очень хорошо их знать и уметь рассказать про каждый из них во всех деталях и подробностях. Это продемонстрирует вашу степень участия в работе и способность погружаться в продукт — это ценят в любой компании.

Резюме — это не автобиография. Каким бы малым или, наоборот, солидным ни был ваш опыт, пишите самую суть:

• Не перечисляйте все должности, которые вы занимали после окончания школы. Дополнительный кружок или дорогая сердцу подработка в начале пути хороши для обсуждения с коллегами, но не для резюме.
• Кратко расскажите об опыте работы, не связанном с IT. Хватит одного-двух предложений. Главное — укажите, чем этот опыт ценен для должности, на которую вы сейчас претендуете.
• Если часто меняли работу — укажите объективные причины, чтобы рекрутер не идентифицировал вас как джоб-джампера.
• Не пытайтесь сами оценить свой уровень в том или ином стеке («досконально знаю JavaScript во всех деталях», «богиня вёрстки и веб-дизайна»). Просто уточните, с какими технологиями и программами работали и какие задачи решали.
• Не злоупотребляйте выражениями с претензией на опыт, если слышали их только от коллег. Или даже если употребляете их сами где-нибудь в тусовке, но не очень ясно представляете, что они значат. Увидев в вашей самопрезентации фразы вроде «большие данные», «режим реального времени» или «машинное обучение», рекрутер запросто может попросить вас на собеседовании продемонстрировать глубину вашего знакомства с этими технологиями. Не исключено, что опрос будет максимально дотошным, вплоть до этимологии. Зачем рыть себе яму на ровном месте?

Давайте продемонстрируем типичный паттерн, по которому рекрутер будет читать ваше резюме.

1. Быстрое «сканирование». За несколько секунд, «по диагонали», собираем ключевую информацию: ваше местоположение, опыт работы (сколько лет), языки и технологии, названия должностей, компаний и всё остальное, что выделено жирным шрифтом.

2. Второе чтение. Если резюме прошло первый отбор, читаем его уже сверху вниз, но с минимальным погружением в контент. Здесь важно выбрать подходящий формат, который поможет выделить ключевую информацию и заставить нас присмотреться к вам пристальнее.

Хорошее резюме программиста отвечает следующим принципам:

• Один столбец, позволяющий легко читать сверху вниз.
• Даты, названия должностей и компании разделены (их должно быть удобно «сканировать», помните про оформление).
• Можно сразу увидеть, где вы живёте, а также какими языками и технологиями владеете.

Данную структуру вполне выдерживает шаблон резюме hh.ru. Но и здесь, при наличии, казалось бы, готового решения, соискатели допускают множество ошибок. Вроде структура правильная, жирным шрифтом всё, что нужно, выделено, а рекрутеры не интересуются. Дело здесь в расстановке смысловых акцентов и краткости (вместительные формы так и призывают пользователя к написанию романа-эпопеи). Про краткость мы уже говорили, но лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. Ниже — пример понятного, эффективного резюме разработчика. Собираетесь ли вы править имеющееся резюме на hh.ru или самостоятельно собирать новое, рекомендуем опираться на этот международный, выверенный стандарт:

Примечание: используйте подробности, только когда это имеет смысл. Рекомендуемый объём резюме — одна-две страницы, но это не правило, а честная дружеская рекомендация 🙂

Список навыков, который мы обсудили выше, — основа резюме, но не единственная его часть. Также можно рассказать о себе в классическом смысле — этот раздел можно добавить в сопроводительное письмо.

Не ограничивая себя, придумайте как можно более честный, почти повествовательный список всех своих качеств, проблем и триумфов.

Раздел «О себе» — это обзор талантов, которые вы прокачивали и накапливали всю жизнь. Не забывайте его пополнять каждый раз, когда заканчиваете путь в одной организации и переходите к работе в другой.

Многие продвинутые работодатели ищут ряд определённых софт-скиллов — например, управляющий партнёр digital-интегратора Notamedia Сергей Оселедько в статье на vc.ru перечисляет следующие обязательные качества программистов:

• амбициозность;
• любознательность;
• стойкость;
• эмпатичность;
• оптимизм;
• умение работать в команде.

Эти навыки особенно важно прокачивать (или хотя бы указывать), если вы хотите, чтобы рекрутеры понимали вашу адаптивность, например, к удалёнке, где предстоит налаживать общение в особых условиях.

• У рекрутеров много работы и мало времени — ваше резюме должно пройти первичный фильтр отбора.
• Вынесите в начало резюме основную информацию — квалификацию, опыт, технический стек и названия компаний, в которых вы работали.
• Чем короче резюме — тем больше шансов на то, что его рассмотрят внимательнее.
• Прислушивайтесь к рекомендациям площадок с вакансиями — они разработаны на основе HR-опыта и помогают составить более качественное резюме.
• В конце можно добавить информацию о себе — она поможет рекрутерам обратить внимание на ваши дополнительные навыки.

Научитесь: Профессия Python-разработчик
Узнать больше

Алина Пенчук

HR-директор компании Extyl

Итак, вы собрались заполучить работу мечты. Завели профиль на hh.ru и сели заполнять. И сразу появился примерно миллион вопросов: от «что поставить на фото» до «что указать в опыте работы, если его, мягко говоря, маловато». Действительно, мидлам, сеньорам и другим милордам проще — а как быть, новичкам, которые вчера выпустились или вдруг решили свичнуться из юристов в React-девелоперы?

Меня зовут Алина Пенчук, я HR-директор в Extyl. Я разобрала тысячи резюме разработчиков и могу точно сказать, что оттолкнет эйчара в вашем CV, а что, наоборот, заставит им заинтересоваться. Сейчас расскажу, как составить привлекательное резюме тем, у кого за плечами только курсы или несколько лет вуза.

1. Название вакансии: никаких программистов-дизайнеров

Для каждой позиции нужно составить отдельное резюме и прописывать своё релевантное название. Во-первых, так эйчар быстрее найдёт ваше резюме по запросу. А во-вторых, когда соискатель откликается на вакансию разработчика и указывает в «шапке» CV «Frontend-разработчик / Менеджер по продажам / UX-дизайнер», HR-специалист делает вывод: этот человек не вообще читал описание вакансии, он спамит «универсальным резюме» и надеется на удачу.

2. Не плодите резюме

Не стоит слишком сильно тиражировать свое CV. На hh.ru видно, сколько резюме у человека. Эйчар может задаться вопросом, точно ли вы определились со своими целями и планами. Даже если вы узкий специалист, например, React-разработчик, название пропишите как frontend, а стек укажите в навыках.

3. Фотография: без треша, угара и коллективных портретов

Добавлять в резюме фотографию или нет — дело ваше. Если все же решились, помните: она должна быть нейтральной по содержанию, раздеваться по пояс не надо. А ещё хорошего качества: зернистые фото в темноте и с пленочными засветами, возможно, впечатлят арт-галерею, но не эйчара. Семью и друзей лучше оставить для личного профиля в социальных сетях, а вот фото с животными — это мило, но только если в первую очередь видно всё-таки человека.

4. Город и тип занятости — обязательно

Эйчары ищут кандидатов, настраивая фильтры под каждую вакансию, поэтому обязательно укажите тип занятости: полная или частичная. Не забудьте про формат работы: офис, гибрид или полная удалёнка. Даже если вы планируете работать исключительно из дома — укажите город. Например, если вы из Новосибирска, эйчар из Москвы учтёт это и свяжется в дневное время.

5. Пишите правду об образовании и не хитрите с дипломом

Кандидаты, которые получили профильное образование, могут смело указывать вуз, направление и год выпуска. Если к программированию вы пришли, например, после многих лет в юриспруденции, то напишите — как именно. Прошли курсы — не забудьте указать школу обучения, даты начала, завершения и проекты, в которых удалось поучаствовать. Самоучка? Пропускайте пункт и рассказывайте о достижениях в разделе «Опыт работы» или «О себе».

! Некоторые эйчары не проверяют дипломы на подлинность. Но указывать поддельные всё-таки не стоит. Поверьте, все станет ясно без слов на техническом собеседовании.

5. Опыт — это «что сделал», а не «где работал»

Раздел опыта — это не сухое перечисление мест работы. Тут можно и нужно указывать всё: достижения в работе, стажировках, фрилансе и даже учебных проектах. Подумайте, что ещё добавит значительного веса вашему полученному опыту и пропишите это. Прочитав ваше резюме, работодатель должен быстро понять, какие преимущества вы можете предложить его компании. Перечисление ведите от настоящего к прошлому.

Если вы джун, а из опыта только курсы — это не значит, что вам нечего указать в этой строке. Обязательно пропишите сроки прохождения курсов, стек технологий, учебные, open-source или pet-проекты и достижения в них. Подчеркните результаты, а не просто перечисляйте свои повседневные обязанности. И не пишите «мы с командой», расскажите о собственных достижениях. Не скромничайте.

Если вы кодили в последний раз пару лет назад — не пишите, что это было недавно, будьте честны с компанией. Свой прошлый опыт, не связанный с IT, указывайте в пункте с дополнительной информацией.

! Курсы повышения квалификации, сертификаты и пройденные вебинары указывайте в разделе с дополнительной информацией — это покажет, что вы заинтересованы в работе и развитии.

6. Когда проект нельзя раскрывать — расскажите общими словами

Многие рабочие проекты могут быть под строгим NDA или даже гостайной. Ничего страшного — укажите стек. Эйчары сами работают в компаниях, где договор о неразглашении с некоторыми клиентами — must have. Понимающий HR-специалист не станет приставать с допросом.

Если ранее вы работали в другой сфере, но в процессе как-то с программированием столкнулись, например, создали служебное приложение — распишите, какие функции, обязанности были у вас именно в роли разработчика.

7. Зарплата: указывайте, но не жадничайте

Указывать желаемую зарплату или нет — предмет постоянных споров.

Мое мнение — джунам стоит указывать зарплату. Вы очень упростите и ускорите взаимодействие с эйчаром, если дадите понять, на что рассчитываете. Найдите золотую середину между своими аппетитами и рыночной зарплатой.

8. Дополнительный блок: что рассказывать «о себе»?

«О себе», «Дополнительная информация», «Навыки», «Soft skills» — всё это одно и то же. Что там написать?

Прилагательные вроде «проактивный», «стрессоустойчивый» и другие — это избитые слова, которые сложно проверить даже на интервью. Лучше переформулируйте и сделайте акцент на том, что важно для работы. Например, «не паникую, если дедлайн близко».

Очень рекомендую указывать свои хобби — увлечение профессиональной литературой и список прочитанных книг. Хотите рассказать, что вы фанат «Звездных войн»? Смелее. Вы же идете не просто в компанию, а в команду людей. Если окажется, что у вас схожие интересы — приятнее вдвойне. Да и эйчарам иногда полезно отвлечься от монотонного текста по шаблону.

! Лайфхак: указывайте в этом блоке телеграм или почту — эйчары скажут вам спасибо.

Многие люди приходят в IT, имея за плечами богатый и разнообразный опыт в других сферах. Если вы 15 лет проработали менеджером, а теперь хотите кодить на питоне, то раздел «О себе» — отличное место для размещения нерелевантного опыта.

! Не пишите об этом в пункте про работу. Там лучше указать задачи, которые имеют отношение к должности, на которую вы претендуете.

Так в этом разделе опыт работы менеджером превращается в навыки управления и способность выстраивать коммуникацию. Причём в отличие от голословных характеристик вроде «нацеленность на результат» вы сразу подтвердите это опытом, поэтому не стесняйтесь добавить всё, с чем вы когда-либо сталкивались и что может характеризовать вас как специалиста, пусть и в другой сфере. Смело указывайте, с чем хотите в дальнейшем поработать именно в IT, а с чем — точно нет.

! Не пытайтесь уместить в одном разделе абсолютно все. Помните: всё, что вы не написали, можно рассказать на собеседовании.

9. Как оформить: креатив или старая добрая классика?

Иногда встречаются настолько перекреативленные резюме, что эйчар теряется в информации. Золотая середина — заполненный шаблон hh.ru, потому что там понятная и привычная структура подачи информации.

! Лучше выгрузите резюме и отправьте эйчару файлом.

10. Портфолио и где его взять новичку

Портфолио — отличный способ наглядно продемонстрировать компетенции, которые вы бы указали в резюме или рассказали о них на собеседовании. Даже если вы начинающий специалист, вам наверняка есть, что показать: коммиты или примеры кода. Перед собеседованием эйчар обязательно передаст их техлиду или IT-директору того отдела, в который ищут специалиста.

Если у вас уже есть опыт работы, можно указать ссылки на свои проекты или сослаться на публичное портфолио клиентских кейсов. В любом случае не забудьте про прелюдию: описание задач, которые выполнили именно вы. Иначе эйчар или техлид не поймут, какие у вас компетенции и в чем ваша заслуга.

11. Пишем письмо эйчару (и чего точно нельзя делать)

Ни в коем случае не отправляйте резюме одним письмом в несколько компаний. Шансы на успех возрастут, если вы покажете, что заинтересованы только в той организации, на чью вакансию откликнулись. А если всё-таки делаете рассылку — не палитесь.

То же касается сопроводительного письма. Текст, который подходит для всех компаний сразу, — пустой шаблон, который не хочется читать. Лучше не поленитесь изучить потенциального работодателя, выделите ключевые моменты из описания должностных обязанностей и сделайте на них акцент. Укажите конкретные примеры из вашего резюме, которые демонстрируют, как вы использовали навыки, нужные работодателю.

! Сопроводительное письмо всегда по желанию. Если решили написать — проверьте на орфографию и стилистические ошибки в онлайн-сервисах. Низкая грамотность отталкивает.

12. Собеседование: что оценит работодатель и как меньше нервничать

Составить резюме и понравиться эйчару — только треть пути. Дальше самая ответственная часть — интервью.

Если вам очень нравится компания и вы уже хотите в нее попасть, но очень нервничаете, то представьте, что вас уже взяли или, наоборот, сразу отказали. Терять в таком случае нечего, а уровень важности события снизится.

Если проходите собеседование удалённо, то нужно перестраховаться. За полчаса до собеседования проверьте звук, камеру, устойчивость подключения, выберите нейтральный фон. Обеспечьте себе комфортную обстановку. И не нужно репетировать —  только перенервничаете.

Чтобы показать эйчару, что вы заинтересованы в работе, просмотрите сайт и социальные сети перед собеседованием. Изучите компанию вместе с её историей, ценностями и миссией. Это подготовит вас к ответу на любые вопросы, касающиеся работодателя.

Имейте в виду: собеседуют не только вас, но и вы компанию. Не забудьте заранее продумать свой список вопросов. Уточните, когда ждать ответ.

И помните, что после интервью жизнь не заканчивается. Если забыли что-то спросить (или рассказать о себе), не стесняйтесь написать эйчару после собеседования.

Скачивайте
резюме

Размещайте
онлайн

Примеры резюме в смежных специализациях:

• Java-разработчик
• Веб-разработчик
• Программист 1С
• Тестировщик
• Фрилансер
• ETL-разработчик
• IT-специалист
• Frontend-разработчик
• Web-дизайнер
• Руководитель IT отдела
• Специалист по информационной безопасности

Общие рекомендации по заполнению резюме программиста

Цель документа – привлечь внимание нанимателя к вашим достижениям. Используйте конкретную информацию, чтобы было понятно, на какой из областей вы специализируетесь.

Высокая конкуренция выдвигает жесткие требования к претендентам. Профессиональное описание навыков и личных способностей будет решающим.

Перед тем как составить собственный документ, посмотрите изложение информации у конкурентов. Работодатели ищут соискателей, обладающих высоким уровнем ответственности, быстро воспринимающих новую информацию, способных оперативно реагировать на сложные ситуации.

Резюме инженера программиста, составленное по образцу, является деловым документом и содержит ряд блоков, обязательных для заполнения. В нем размещают:

• фотографию, располагающую к вам людей, чтобы создать приятное впечатление;
• должность, на которую претендуете;
• уровень желаемой заработной платы;
• контактные данные;
• четкие сведения о полученном образовании, курсах;
• описание имеющихся профессиональных, общих навыков.

Размещение в блоках анкеты корректных сведений с соблюдением деловой этики демонстрирует уважение к потенциальному нанимателю, является показателем серьезности отношения к предложению.

Как описать опыт работы программиста

В этом разделе необходимо писать обо всех местах, где вы работали по специальности в хронологическом порядке. Чтобы вашу презентацию можно было оценить за несколько секунд, следует придерживаться принципов информативности и краткости изложения.

Верно
Обязанности, которые вы исполняли, необходимо располагать по их важности, так создается впечатление профессионального роста.

Неверно
Избегайте бездумного повторения списка обязанностей из должностной инструкции. Это может испортить мнение о вас.

Пример заполнения блока об опыте работы:

• Период:

  Январь 2020 – августа 2020 года

• Организация:

  ООО «Дизайн квартир».

• Должность:

  Программист.

• Обязанности:

  — Техподдержка существующего сайта
  — Доработка сайта, добавление плагинов
  — Был тех. долг, я занимался рефакторингом
  — Использовал Django, Celery, DRF, MySQL
  Достижения
  — Оптимизировал код с 60 до 35 тыс. строк

• Период:

  Июнь 2019 – декабрь 2019 года

• Организация:

  ООО «ФейсКонтакт»

• Должность:

  Программист

• Обязанности:

  — Разработка серверной части сайта;
  — Проектирование баз данных, создание API;
  — Использовал FastAPI, Dramatiq (RabbitMQ), SQLalchemy (PostgreSQL), PyTest.

Как поступить, если нет опыта работы программистом

Резюме начинающего программиста не будет иметь успеха, если в нём совсем не указан опыт.

Заранее позаботьтесь, чтобы вам было о чем писать в этом разделе:

• Зарегистрируйтесь на биржах профильных специалистов, выполните ряд заказов;
• Пройдите стажировку в какой-либо компании во время учебы;
• Окончите курсы для повышения профессионального уровня.

С этим арсеналом вы значительно увеличите ценность вашей квалификации, пробудите у работодателя интерес к своей персоне.

Не во всех компаниях обучают нанимаемых работников. Если вам и предложат обучение, это обязательно отразится на уровне заработной платы. Быстрота продвижения по карьерной лестнице зависит от уровня образованности, способности применения знаний в реальности.

Ваша цель – убедительно заявить о талантах. Пример резюме программиста в этой статье является ориентиром для junior специалистов при устройстве на первую официальную работу. Воспользуйтесь им, чтобы составить свою уникальную презентацию.

Совет:

Если стаж работы по заявленной квалификации менее одного года, либо вы недавно сменили сферу деятельности, напишите о причинах перемен. Можно дать ссылки на примеры ваших работ, либо заверить работодателя, что подробную информацию предоставите по первому требованию.

Образование соискателя

Наличие диплома о высшем образовании по соответствующей специальности дает важное преимущество в поиске работы. В этом разделе указывается подробная информация об учебных заведениях и уровне подготовки.

Если соответствующее образование отсутствует, это минус. Однако блок нужно заполнить, чтобы рекрутер понял, с кем предстоит работать. Предоставьте конкретные данные о курсах повышения квалификации, получении сертификатов по заявленной профессии. Именно такое дополнительное образование характеризует целеустремленность специалиста и желание к саморазвитию.

Пример одного из образований программиста:

• Учебное заведение:

  СПбГУ, г. Санкт-Петербург

• Факультет:

  Программной инженерии и компьютерной техники

• Специальность:

  Программист

• Год окончания:

  2020

Курсы повышения квалификации:

• Год окончания:

  2020

• Название курса:

  Углублённый курс фреймворков Python

• Проводившая организация:

  Udemy

• Год окончания:

  2019

• Название курса:

  SkillFactory

• Проводившая организация:

  Курс обучения Python, Django

• Год окончания:

  2018

• Название курса:

  Backend разработка

• Проводившая организация:

  Skillbox

Профессиональные навыки программиста

В блоке размещаются профессиональные навыки и качества, раскрывающие личностный потенциал. Эта информация больше всех остальных блоков убеждает работодателя в правильности выбора вас на вакансию. Руководитель IT отдела должен быть уверен, что вы окажетесь полезным и уместным в коллективе.

В зависимости от выбранной должности нужно указывать соответствующие навыки:

1. Frontend-разработчик. В первую очередь веб-программист должен знать языки HTML, CSS, JavaScript. Из популярных фреймворков: Bootstrap, JQuery, React, Vue, Angular. Фронтендеру нужно уметь пользоваться программами Photoshop и Figma, чтобы детально рассматривать задания от дизайнера.
2. Backend-программист. Основным языком может быть один из трёх: Python, PHP, Ruby. При выборе надо также овладеть необходимыми фреймворками. Например, в резюме PHP-программист должен указать такие технологии, как YII2, Laravel5, Symfony2. Наконец, бэкендер должен знать базы данных (SQL или NoSQL). Дополнительно надо разбираться в популярных CMS, технологии MVC (ЧПУ и прочее).
3. Разработчик мобильных приложений. В зависимости от того, под какую платформу создаются приложения, будет зависеть основной набор навыков. В Android-разработке применяются такие языки, как Java и Kotlin, реже – Scala, а также среда разработки Android SDK, технологии Rest/SOAP. В IOS-разработке нужно знать языки С#, Swift или Objective-C, а также среду разработки Apple Development Guidelines.
4. Системный программист. Здесь существует огромное количество языков программирования: Go, Rust, C, C++, C#, Scala, Python и другие. У каждого из них множество фреймворков. Кроме того, существуют разные операционные системы, наиболее распространённые – это Linux, Windows, Mac.
5. Разработчик игр. Игры делаются на самых разных языках: JavaScript, Python, TypeScript и другие. Но самыми распространёнными являются C++, C#, Java. Кроме того, разработчику нужно хорошо освоить популярные движки – Unity и Unreal Engine.
6. Программист 1С. Тут нужно изучить не только программирование, но и работу приложений 1C. Кроме того, потребуются знания бухгалтерии, кадрового и товарного учёта.

Постарайтесь описывать важные для разработчика навыки, например, работу с базами данных, написание программ под конкретные запросы компании. Важно отметить знание иностранных языков, поскольку в любой IT специализации не помешает английский.

Профессиональные навыки программиста:

Python	XML, HTML5, CSS
Asyncio	JavaScript, Ajax, jQuery
Django, Celery, DRF, Flask	PyTest, Git, Atlassian Jira
SQL, HSQLDB	SQLalchemy, MongoDB
GraphQL, FastAPI	REST, Linux
Тестирование, ООП

Как лучше рассказать о себе в резюме программиста

Этот раздел позволяет выделиться в общей массе соискателей, убедить нанимателя в вашей способности выделять главное. Не пишите избитыми фразами, избегайте пафосных формулировок, типа: люблю работу, стремлюсь к саморазвитию.

Рассказывая о себе в резюме веб программиста, нужно кратко описывать личностные характеристики, деятельность и возможности. Опишите уникальные навыки, расскажите о своих наработках.

Пример заполнения раздела «О себе»:

• Организован, обладаю глубокими знаниями в Python, его фреймворках и среде разработки. Имею опыт удаленной технической поддержки. Проявляю инициативность в разработке ПО и оптимизации кода.

Как заполнять контакты в анкете

Правильность внесенной в раздел информации необходима, прежде всего, вам. Здесь работает 3 принципа:

• Отмечайте как можно больше контактов;
• Указывайте контакты разного типа;
• Лучше, чтобы все они были доступными.

Многие наниматели общаются с претендентами удалённо. Это экономит время, позволяет быстро составить впечатление, провести собеседование и принять решение. Адреса, номера телефонов, ссылки на аккаунты, которые вы укажете, должны соответствовать действительности.

Обязательно укажите в резюме соискателя на должность программиста все контакты для связи. После отправки резюме регулярно проверяйте почту, страницы, телефон, чтобы не пропустить важное сообщение или звонок.

Пример заполнения контактных данных:

• Телефон:

  +7 903 125-71-28

• Email:

  pitonov@myresume.ru

• Skype:

  PitonovMyResume

• Github:

  /pitonov_myresume/

Заключение

Не допускайте ошибок при заполнении. Закончив составлять резюме, сделайте перерыв, а потом снова проверьте свою работу. Критически оцените неточности, внесите исправления. Предложенный в резюме программиста образец без опыта позволит создать корректный, грамотный документ, который выгодно выделит вашу кандидатуру на рынке труда.

Заполненный шаблон можно скачать на компьютер, распечатать, использовать в поиске работы. Заработайте свою репутацию с первой секунды знакомства, используя профессионально составленную анкету.

Шаблоны, созданные профессионалами

Все шаблоны составлены ведущими HR-специалистами: четкая структура,
улучшенная читабельность и красивое оформление

Резюме

Сопроводительные письма

Настроение

Универсальный шаблон со стильными минималистичными деталями

Свобода

Элегантный шаблон резюме с инфографическими элементами

Возрождение

Привлекательный формат резюме с инфографикой для творческих натур

Интуитивность

Бланк с правильной структурой и оригинальными цветными акцентами

Утонченность

Лаконичный макет резюме с четкими линиями и правильной структурой

Воображение

Современное резюме на работу с интересными графическими решениями

Великолепность

Яркий шаблон резюме для любителей нестандартных решений

Классический

Стандартный бланк резюме для приверженцев классического стиля

Начинаем серию статей, посвященных трудоустройству. Как составить хорошее резюме, как вести себя на собеседовании и как понравиться HR-у, нужно ли выполнять гигантское тестовое задание и другие мега-полезные вещи. Все статьи составлены из материалов Вероники Ильиной, опытного HR-специалиста. Она уже долгое время неутомимо отвечает на вопросы в канале hexlet-review нашего слак-чата, а еще у нее есть отличный канал в телеграм HR отвечает. Поэтому все заметки – это ответы на реальные вопросы участников слак-чата Хекслета и подписчиков Вероники в телеграм. В первой статье все, что касается резюме программиста. Опытные программисты, конечно, могут и не найти здесь ничего нового, а новичкам обязательно к прочтению.

• Как составлять резюме, в каком формате лучше отправлять
• Сервисы для составления резюме
• Как писать об опыте в резюме
• А теперь об опыте для разных уровней кандидатов
• Меняю профессию,нужно ли указывать опыт в других отраслях?
• Что и зачем писать в графе «О себе»

Как составлять резюме, в каком формате лучше отправлять

Сразу о формате, как о наболевшем. Только в pdf. Забудьте о .docx, забудьте о бесплатных заменителях Word’а (если только это не Google Docs, откуда вы можете безболезненно выгрузить .pdf) и их форматах. Заменители не всегда корректно формируют пдф, так что будьте аккуратны и проверяйте результат перед отправкой.

Почему pdf? Потому что если вы составите резюме в формате .pages, открыть его на винде рядовому рекрутеру будет невозможно, а раздражающие мелочи – не то, что нужно при поиске работы. А если это .docx, владельцы макбуков без проблем зальют его в Google Docs (и идеальные отступы наверняка будут испорчены не полной совместимостью), но попутно обвинят вас в компьютерной безграмотности. PDF придумали ради универсальности: хоть с телефона смотри, хоть с умных часов. Пользуйтесь им, и будет вам счастье.

Сервисы для составления резюме

Теперь о том, где можно удобно, быстро и по подсказкам составить резюме, а потом ещё и скачать в pdf:

• Linkedin. Самый страшный, чудовищный и неюзабельный сайт на планете, соревнующийся только с фэйсбуком своей красотой, даст вам развёрнутые примеры оформления каждой строчки в вашем резюме. Если вы готовы погуглить, как найти на сайте нужную кнопку – создавайте резюме, впоследствии оно может принести вам крутой оффер. 🙂
• Headhunter и ближайшие аналоги. Здесь нет супер-советов по оформлению. Зато всё наглядно, формат привычен эйчарскому глазу, и удобно откликаться на вакансии, размещённые на hh, здесь же лежащим резюме. У него крутые настройки приватности.
• Moikrug. Подсказок не будет вообще, а резюме лежит в открытом доступе, если только вы не решите его удалить. Зато опять же удобно откликаться на вакансии, которые некоторые компании публикуют только здесь. Ресурс исключительно айтишный, даже менеджерские вакансии тут вывешивают редко, имейте в виду.
• Сервисы, не имеющие отношения к сайтам по поиску работы. Лучший из виденных мной до этого момента (не реклама, добрый совет) здесь: http://icanchoose.ru/resume/. Он пропагандирует правило одностраничного резюме, что новичкам подходит. Заодно подскажет, как всё оформить и добавить информацию о себе. Внимание: скачивание готового резюме бесплатно возможно только с логотипом сайта. За отсутствие логотипа придётся платить, так что решайте сами, если захотите воспользоваться.

Как писать об опыте в резюме

Во-первых, маленькая подсказка, как вычленить из вашего опыта достижения, и зачем:

Возьмите за правило использовать американский подход к оформлению резюме: говорите не о том, что делали, а о том, чего достигли и чему научились. Причём достижением может быть и участие в крутом проекте, главное правильно это подать.

Приведу пример, основанный на моём опыте. В университете я работала на кафедре физики, бумажки, эксель, мелкие поручения, беготня между кафедрами. Казалось бы, ни к менеджменту, ни к айти это не относится, максимум делопроизводство и капелька экселя.

Составьте свое первое резюме:
Вы можете бесплатно опубликовать свое резюме в нашем сервисе «Хекслет-CV» и получить советы по его улучшению от разработчиков и HR-менеджеров

Какие достижения у меня были и чему я научилась на самой унылой должности на свете? Комментарии в скобках, примеры немножко с шутеечками, отнестись к такому стилю могут по-разному, имейте в виду.

• Открыла в себе усидчивость, граничащую со способностью прирасти к рабочему месту, пока задача не выполнена (Как-то раз я просидела 8 часов вообще не отлипая от монитора, без еды и воды, да. После этого я искала первую полноценную работу, и любой мой реально существующий плюс мог помочь мне в этом. Усидчивость важна во многих профессиях, особенно для новичков)
• Оптимизировала процесс заполнения ведомостей… (На самом деле немножко гугла, но ведь как звучит! Да и оптимизация реально была полезной. Так что можем хвастать этим пунктом, главное не хвастать слишком много)
• Научила экселевским формулам и хитрым приёмам эксель-ушу трёх ведущих преподавателей. (Как это перевести на язык HR’а? Способна объяснить сложное простым языком (поди объясни 70-летнему физику-теоретику эти дурацкие таблички и где-что на клавиатуре, ага), а это ужасно важный скилл в любом деле, где есть не только вы, но и другие люди).

Также полезно
Как правильно откликнуться на вакансию: 9 советов от HR-менеджера Хекслета Людмилы Семёновой.

А теперь об опыте для разных уровней кандидатов

Начинающий карьеру. Самая больная тема: опыта или нет, или он не релевантен интересующей вакансии. Общий совет – если есть хоть какой-то опыт – лучше указать, и по возможности выделить, чему вы там научились. Да, даже на кассе в макдаке можно чему-то научиться: стрессоустойчивости, например. 🙂

Для суровых айтишников: если вы проходите обучающие курсы на любом портале/по крутой книге (гуглите Learn %ваш язык программирования% – The Hard Way, например), и у вас есть наработанное портфолио учебных проектов/решённых задач, – смело укажите хотя бы пару-тройку месяцев этого опыта, дайте ссылку на сертификаты, гитхаб, публичный профиль на вашем любимом ресурсе для обучения, где показан прогресс. Главное не перестарайтесь: не указывайте год такого (на самом деле не практического) опыта, лучше укажите реальный срок обучения в описании, если считаете нужным.

Начинающий специалист, специалист и руководитель. Вот тут пора активно заняться нашей идеей с описанием опыта через достижения.

Писали документацию? Прекрасно! Руководили командой больше двух человек? Укажите, сколько их было! Придумали схему работы, оптимизировали собственный труд или отдела, предложили переехать из джиры в трелло всем на радость? Ура! От начала и до конца прошли серьёзный проект? Крутяк! Живо интересовались жизнью компании и предложили изменения, привлёкшие новых клиентов, не занимаясь этим в рамках должности? Вот это инициатива, вот это да!

Ну и так далее. Даже будучи серой мышкой, никак не светясь, вы всегда чего-то достигаете, всегда учитесь, просто вспомните такие стороны вашей работы или профильного развития и укажите их.

Меняю профессию,нужно ли указывать опыт в других отраслях?

Зависит от суммарного опыта.

Если у вас суммарно 10 лет опыта, и 6-7 из них в разработке, спокойно вычёркивайте старый опыт или оставьте на уровне предметной области (продажи, экономика, юрист, etc.). Для компаний с соответствующей направленностью этот опыт можно в резюме дополнительно раскрыть, все любят, когда разработчик реально понимает, для чего пишет код и разбирается в сфере.

Если опыта мало или вы только переходите в программирование и толком не имеете релевантного практического опыта, лучше оставить предыдущий опыт. Не надо рассыпаться в подробностях: никого не интересует, как называлась CMS, которой вы пользовались на работе в продажниках. Просто: где работали, что делали, чему научились там, почему пошли в IT теперь.

Зачем писать о старом и не релевантном опыте? Во многих вакансиях для гуманитариев (странно, что это не прописывают в технических) для начинающих сотрудников пишут, что нужен опыт работы. Работы как процесса: взаимодействие с коллегами и начальниками, понимание, что есть задачи, дедлайны и люли, если дедлайн профукан, etc. Так что даже опыт «свободной кассы» выделяет на фоне ребят, которые условно после универских пьянок и курсовых на коленке собираются в офис со всеми обязательствами.

Что и зачем писать в графе «О себе»

Q: Информация «о себе» разве вообще кому-то нужна в резюме? Всё равно лично ещё спрашивают.

Нужна. Если вы подробно раскрываете свой опыт и достижения на каждом месте работы в соответствующем разделе — прекрасно, можете в графу «о себе» по желанию написать о хобби и забыть. Но далеко не у всех ситуация такая, поэтому для начала обсудим два кейса, когда с умом заполненная графа «о себе» однозначно сыграет вам на руку.

• Вы только начинаете карьеру. Из мест работы у вас «свободная касса» и/или учебная практика, а вы идёте вроде на серьёзную позицию: начинающий менеджер, джун-разработчик/аналитик/тестировщик. Или же вы делаете первый шаг вверх по карьерной лестнице. Тогда обязательно расскажите потенциальному работодателю побольше о себе, не важно, в сопроводительном письме или резюме. Главное, чтобы это относилось к делу и хотя бы в теории могло помочь вам в будущей работе.

Пример: соискатель работал в логистике, и 5 лет был рейд-лидером в WoW. Для незнающих: рейд-лидер руководит толпой приключенцев (до 40 (!!!) человек), чтобы одержать совместную победу над легендарным монстром, получить ачивки и награды. Так вот, если он при переходе с рядовой на менеджерскую позицию опишет этот опыт (пускай и без указания WoW или вообще игр), это вполне может стать плюсом.

Подсказка: если HR будет печатать ваше резюме, допустим, с hh, сопроводительное письмо вместе с ним не распечатается. Так что неплохо было бы какие-то свои сильные стороны оставить и в «о себе».

• Вы переходите в новую область. Тут HR автоматически хочет от вас всех возможных объяснений такому поведению и всех комментариев, которые выделят вас как специалиста в принципе, вне зависимости от области.

Насчёт объяснений не пугайтесь, если это IT, кратко объясните в резюме или сопроводительном, что в предыдущей области не пошло, а за компьютерами будущее. Мы видим такие резюме часто, мы привыкли и понимаем вас.

А вот с комментариями снова возвращаемся к примеру из первого кейса. Или читайте ниже ещё один пример:

Кандидат попробовал себя как разработчик (от полугода до двух лет) и обнаружил в себе невероятный талант видеть, чувствовать и безошибочно находить баги в ПО. Так вот, он идёт в тестировщики. Какие плюсы у него по сравнению с остальными начинающими тестировщиками?

• Опыт работы в принципе, и более того в IT, самой быстроразвивающейся сфере. Про опыт в целом пост уже был, повторяться не буду.
• Он писал код. Любой человек в IT с опытом разработки это всегда круче, чем без опыта.
• Он “видит” баги насквозь. Как это продемонстрировать, кроме описания ситуаций с прошлого места работы? Легко: идём хоть на сайт потенциального работодателя и находим баг. Репортим в сопроводительном письме. Вы великолепны. 🙂

Q: Ну так зачем графа «о себе» и почему заполнять её надо всем?

• Начинающий карьеру. Вкратце: выделитесь среди других начинающих.

• Меняющий область. Вкратце: позволит объяснить причины смены области и опять же продемонстрировать сильные стороны для нового направления.

• Начинающий специалист (2-3 года): добавьте хобби, расскажите о профессиональной литературе, которую читаете. Зачем? Чтобы показать: у вас не очень много опыта, но есть желание расти в вашей области, и вы постоянно развиваетесь, перенимая лучший опыт в этой сфере. Для менеджмента: смело книги МиФ и проч., могу скинуть сюда мой топ-7 по персоналу (не только МиФ) или в личку по запросу, если интересно. Для разработки и QA: очень круто вдумчиво читать книги об основах программирования, лучших авторов там по пальцам одной руки, и одно имя автора уже покажет ваше серьёзное отношение к вопросу. Ну и О’Рейли, куда без него (кстати, есть бесплатные подборки основных/небольших книг, можно прямо на сайте скачать).

• Специалист (4-6 лет без опыта серьёзного руководства/проектирования процессов и/или архитектуры): можно указать хобби, чем интересуетесь, что читаете. И самое главное: к чему стремитесь. Это тот самый момент, когда очень важно определить для себя и указать ваши стремления. Зачем? Ниже пример.
  Пример о стремлениях: разработчик, не руководит командой или процессами, просто любит писать код. Опыта много: ассемблер, C, C++, C#, пробовал массу технологий и языков программирования. И тут у него возникает некоторая проблема: из-за слова “ассемблер” ему пишут с вакансиями программистов микроконтроллеров, на C# зовут в геймдев и просто так, на C++ зовут в кровавый энтерпрайз, а просто с C зовут вообще везде. Прямое указание в резюме «не интересует работа с микроконтроллерами» не избавит от потока неподходящих предложений, но ослабит этот поток. А прямое указание на интересную вам в дальнейшем сторону развития покажет вас как целеустремлённого кандидата.

• Руководитель (от 4 лет опыта в одной сфере, опыт проектирования, руководства (командой/выбором стэка технологий/проектом)): указываем личный сайт/блог, говорим о своих успехах и выступлениях на конференциях, показываем крутые личные проекты. Зачем? Чтобы рекрутер ещё не будучи с вами знакомым и ничего у вас не спрашивавший сказал «вау» и загорелся желанием вас не только схантить, но и качественно «продать» своему заказчику. Если вы стоите на распутье, как в последнем примере, опять же открыто обозначаем область, в которую хотите. Возможно, придётся пойти на уступку.

Пример: менеджер продукта. Допустим, ранее работал с приложением по доставке еды. Теперь хочет поучаствовать в каком-нибудь каршеринговом сервисе, но эти продукты пересекаются разве что тем, что есть пользователи, их данные и адреса. Опыта в области каршеринга/такси нет никакого. Тогда человек пишет в интересующие компании письмо, где помимо пересказа резюме и лучших кейсов добавляет, что ради работы в желанной сфере готов пойти, условно, на уступку по деньгам или согласен на переработки. Эта уступка скорее всего и не понадобится, но она продемонстрирует стремление и готовность даже чем-то пожертвовать ради участия в крутом проекте.

Подсказка: прежде, чем хвастать обширным списком прочитанной литературы, настоятельно рекомендуется её действительно читать. Потому что если вас поймают даже на такой маленькой лжи, это может прочно и надолго вас заклеймить.

Важно! Дорогие читатели, будьте ответственными и воспитанными людьми, – вычитывайте резюме на предмет ошибок, опечаток и переливающейся через край воды. Да помогут вам в этом сторонние сервисы проверки орфографии и какой-нибудь Главред.
Аминь! ❤️

Никогда не останавливайтесь:
В программировании говорят, что нужно постоянно учиться даже для того, чтобы просто находиться на месте. Развивайтесь с нами — на Хекслете есть сотни курсов по разработке на разных языках и технологиях