Креатив: @aalsekoo
Согласитесь, каждый хотел бы отдохнуть от работы годик-другой. И у некоторых это даже получается.
Но, к сожалению, рано или поздно наступает день, когда «запасы» заканчиваются и вновь приходится ходить по собеседованиям. Только теперь добавляется еще одна головная боль: как объяснить работодателю пробелы в трудовом стаже в резюме.
С другой стороны, необязательно бросать все и уезжать в Таиланд, чтобы в резюме появились перерывы в опыте.
Вынужденный отпуск случается из-за декрета, по болезни, по семейным обстоятельствам, да хоть из-за неофициальной работы.
Возможно, вы брали отпуск после университета, чтобы посмотреть мир, пожить для себя и путешествовать.
Но поймет ли это работодатель?
А может вы проходили вынужденное лечение или помогали ухаживать за близким человеком.
Как бы то ни было, сейчас вы в поиске, вам нужно обеспечивать себя, строить карьеру и двигаться вперед.
Прерывание стажа нередко становится поводом для тревоги.
А вдруг пробел станет причиной для отказа и должность получит другой?
Не волнуйтесь. Все поправимо.
Важно правильно подать информацию о себе, учитывая профессиональную деятельность.
Во времена экономической неопределенности и массовых увольнений многие люди находятся в том же положении в поиске работы. Поэтому пробелы в прошлом надо грамотно обыграть.
Мы покажем семь способов исправить разрывы стажа в вашем резюме.
Начнем с «фундамента» работы:
Чем лучше общий стаж работы, тем легче объяснить разрыв в деятельности.
Не беспокойтесь, если прерывание карьеры было более десяти лет назад. Об этом вообще необязательно говорить рекрутеру.
Вообще, для обоснования любых «скользких» моментов всегда есть два способа:
- Сопроводительное письмо
- Собеседование
Если в вашей трудовой указано, что вы уволились два года назад и с тех пор не работали, лучше сразу обосновать этот перерыв в сопроводительном письме.
Если это условно уважительная причина, например:
- Болезнь;
- Декретный отпуск;
- Семейные обстоятельства.
Лучше оставьте объяснения до собеседования.
А вот если в перерыве вы не отдыхали, а работали, это не недостаток, а преимущество: записывайте сразу в резюме.
Например
- Проектная работа, неофициальная работа;
- Собственный бизнес;
- Некоммерческая деятельность релевантная вашей профессии;
А теперь разберемся, как показать работодателю, что несмотря на любые перерывы, вы ничем не хуже других кандидатов и готовы броситься в бой со следующего понедельника.
1
Продемонстрируйте работодателю, что за время «пропусков», вы не растеряли знания и навыки
Ваша цель – чтобы потенциальный работодатель думал, что вы надежны, преданы делу и в курсе последних тенденций в отрасли.
Если у вас большой пробел в трудовой деятельности, докажите, что вы используете все современные приемы и знания, связанные с желаемой должностью.
Например:
Возможно, вы принимали участие в конференциях или семинарах по повышению квалификации, посещали занятия или хотя бы слушали вебинары. Даже такая мелочь, как прочитанная книга покажет, что вы не потеряли «хватку». Это отличная возможность доказать квалификацию, если вы были в декрете.
Но даже если вы ничего подобного не делали, возможно, вы занимались деятельностью, которая помогла приобрести необходимые для будущей должности навыки.
Например:
Консультирование людей в любой области будет преимуществом для менеджеров по продажам.
Написание статей или собственной книги формирует новые навыки и подтверждают экспертность.
Все это интересно рекрутерам.
Предоставляя информацию о достижениях, вы обратите на себя положительное внимание работодателя.
2
Напишите о внештатной или проектной работе
Если вы бросили карьеру частного юриста, чтобы устроиться в помощником юриста, но уже в штат, в этом нет ничего постыдного.
Будьте честными.
Может быть, вам просто не нравится неопределенность и нестабильность частной практики или вы изначально не понимали, на что идете.
Объясните HR, что предпочитаете график полного трудового дня и планируете придерживаться его в новой должности.
Если вы потеряли работу во время кризиса, но смогли получить внештатную или проектную работу, особенно если она из вашей профессиональной области, данный опыт имеет значение.
Но, даже если вы работали полдня или деятельность не имела прямого отношения к профессии, для рекрутера такая информация тоже будет полезна. Главное – вы ведь не бездельничали.
Записывайте всю работу, которую выполняли за время перерыва.
Рекрутеры не любят большие перерывы не только потому, что считают, что вы могли потерять «рабочую хватку».
Если это был необоснованный перерыв, никто не гарантирует, что вы вдруг не уйдете с новой работы через две недели после трудоустройства. Работодателям всегда нужны предсказуемые и надежные люди. Порой они готовы взять более предсказуемого человека с меньшим опытом.
Кроме предсказуемости важны
- Мотивация
- Заинтересованность профессией
- Зависимость от работы (например, финансовая: ипотеки, кредиты, семья).
- Лояльность и бесконфликтность
Все это гораздо важнее опыта и образования.
Старайтесь всегда делать на этих качествах упор в своем резюме.
3
Укажите неоплачиваемый труд при пробелах в карьере
Не весь опыт приобретается при полной занятости.
Если вы заполняли свои периоды безработицы, занимаясь волонтерской деятельностью — напишите об этом.
Многие работодатели считают, что соискатель, способный на бескорыстные поступки, полезен компании.
Возможно, вы получили предложение, от которого не могли отказаться, или решили, что вам нужен перерыв в карьере, чтобы сосредоточиться на деятельности, имеющей для вас значение.
Целеустремленность – тоже «плюс».
Иногда путь к смене профессионального пути начинается с волонтерского направления. Возможно, вы превратили безработицу в полезный опыт, сделав добровольную работу, которая добавила новые навыки.
Или же вы потратили время на раскрутку социальных сетей. Многие рекрутеры ищут кандидатов с навыками работы в социальных сетях, поэтому заранее разузнайте, какие второстепенные навыки и качества нужны работодателю и «давите» на них.
4
Меняйте форматирование при разрыве стажа
Формат резюме играет важную роль для привлечения внимания HR.
И формат же поможет свести к минимуму внимание к разрыву в стаже.
Если промежутки между работами относительно короткие, можете опустить месяцы, оставив только года в разделе «опыт работы».
Вы также можете снять акцент с дат, изменив шрифт с полужирного на обычный. Так при просмотре резюме рекрутеры не будут фокусироваться на них.
Вместо этого сосредоточьтесь на названиях должностей и навыков, используя функциональный формат, который построен на достижениях.
5
Не бойтесь говорить правду
Если вы брали перерыв, чтобы ухаживать за родственником или оправиться от болезни, нет ничего постыдного в том, чтобы сказать правду.
HR тоже люди, поэтому оценят вашу искренность. Только избегайте эмоционального описания возникшей ситуации.
Будьте кратким и описывайте все по существу, затем переходите к следующей деятельности или навыкам.
Если вы наверняка уверены, что возникшая ситуация не повторится – обязательно сделайте на этом акцент, чтобы рекрутер понял, что в ближайшие 5 лет на вас можно положиться.
Иногда даже путешествия или успехи в хобби положительно воспринимаются рекрутерами. Но далеко не всегда.
Частью успешного резюме является демонстрация того, что вы всесторонне развитый человек с положительными чертами характера.
Однако экстремальные виды спорта, ради которых вы бросили карьеру будут восприняты как легкомыслие и ненадежность.
В некоторых компаниях, особенно, государственных, личные занятия в ущерб основной работе воспринимаются негативно.
Всегда учитывайте контекст ситуации.
Субботники и общественная деятельность тоже преимущество, поэтому не стесняйтесь помещать такие сведения в заявку с кратким описанием результатов, которых вы добились. Но опять же учитывайте контекст: одно дело, если вы устраиваетесь менеджером и совсем другое, если заместителем директора.
Если правда не очень уместна, или вы понимаете, что рассказав о том, чем вы занимались, вас точно не возьмут на работу, используйте более нейтральную причину, например, семейные обстоятельства.
Не нужно врать или «изобретать велосипед»:
Вместо:
«уехал на полгода в Таиланд, чтобы заниматься серфингом».
Скажите:
«собирался переехать на ПМЖ в Таиланд, но возникли финансовые сложности и пришлось вернуться».
Обычно такого объяснения достаточно.
Чтобы донести до рекрутера всю эту информацию, используйте личную беседу: телефонное интервью или собеседование. В резюме или сопроводительное письмо подобные объяснения записывать не нужно.
6
Проблемы с законом
К сожалению, работодатели крайне негативно относятся к бывшим заключенным. В этом случае сам перерыв их волнует меньше всего.
В подавляющем большинстве случаев об этом нужно сразу сказать на телефонном или личном собеседовании.
Несмотря на вашу квалификацию, работодатели часто откажут вам только из-за самого факта судимости. Особенно это касается государственных компаний.
Мы предлагаем просто указать место предыдущей работы и не указывать конкретные детали тюремного заключения в резюме, если это не является необходимым.
Важно не зацикливаться на негативном опыте из прошлого, а вместо этого говорить о своих надеждах и целях на будущее.
7
Попробуйте функциональное резюме
Функциональный формат резюме отлично работает для тех, кто меняет карьеру, и у кого недостаточно формального опыта.
Смысл в том, что вы выстраиваете резюме вокруг навыков и достижений, добавляя практический опыт, кейсы и проекты в самом верху резюме, в блок «цель» или «вступление».
Однако работодатели знают этот трюк, поэтому будьте осторожны – не переусердствуйте.
Длительные пробелы распишите в сопроводительном письме.
Вывод
Когда описываете перерывы в трудовой деятельности, встаньте на место рекрутера. Его мало интересуют подробности того, чем именно вы занимались и чего добились.
Рекрутеру важно, чтобы вы были:
- надежным и предсказуемым
- не бездельником
- мотивированным человеком с практическим опытом
При этом не выдумывайте и уж тем более не врите.
Ложь достаточно просто распознать, кроме того, когда человек врет, он звучит неубедительно. И даже если вы придумаете достойную причину разрыва стажа в резюме, неуверенный тон вызовет дополнительные вопросы на собеседовании.
Не забывайте, что в первую очередь рекрутерам нужна релевантная информация.
То есть описывая волонтерский опыт, хобби или любые другие занятия, не забывайте, что они должны иметь хоть какое-то отношение к будущей трудовой деятельности.
Автор статьи
Светлана Свиридова
Карьерный консультант, хэдхантер, бизнес-тренер.
Сертифицированный бизнес коуч: профилактика выгорания, работа с конфликтными ситуациями на работе
И в каком блоке это лучше сделать 
Не CV, а шедевр 
Как устроиться на работу после долгого перерыва
Кандидатов, которые долго не работали, обычно отсеивают ещё на этапе резюме. И именно с резюме нужно начать, чтобы повысить свои шансы на успешную карьеру.
Перерыв в работе кандидата — зона риска с точки зрения работодателя. Возникает сразу несколько вопросов:
- Сильно ли упал за это время уровень профессиональных навыков кандидата?
- Какова его мотивация?
- Что изменилось в его жизни, почему именно сейчас возникла острая потребность выхода на работу?
- Насколько это осознанный шаг?
Поэтому очень важно правильно этот перерыв обыграть в резюме, сопроводительном письме и на интервью.
Какие сложности возникнут при поиске работы после перерыва
Резюме кандидата будет иметь низкий порог открываемости, количество откликов — минимальным. Как следствие, приглашений на интервью практически не появится. Почему? Если мы говорим про HH.ru, рекрутер получает ваш отклик в сокращённом виде, вот так:
На основании увиденной информации рекрутер принимает решение, стоит ли ему заходить в полную версию резюме. Логика такая: если период активной работы заканчивается, например, 2015 годом, рекрутеру необходимо с вами связаться, уточнить, чем вы занимались последние три года (болели? учились? находились в декрете?). На это уходит дополнительное время, и при наличии большого количества кандидатов с более свежим опытом и отсутствием «отягчающих» обстоятельств предпочтение отдадут им.
Как исправить ситуацию:
- путём грамотной корректировки резюме;
- расставлением в нём нужных акцентов;
- написанием целевых сопроводительных писем;
- проявлением дополнительной активности (обучением, демонстрацией повышенной мотивации, выходом на людей, которые знают вас по прошлым заслугам до перерыва).
Как составить резюме
Резюме и сопроводительное письмо — это первый контакт с работодателем. Поэтому необходимо уже на этом этапе развеять его сомнения. Как это сделать?
Объясните причину перерыва и покажите, что сейчас вам ничто не мешает работать. Также нужно усилить свои позиции по сравнению со среднестатистическим кандидатом. Вы должны быть на голову выше, в помощь — результаты предыдущей деятельности, сверхмотивация, дополнительное обучение и так далее.
Разберём частые причины перерывов в рабочей деятельности, а также то, какие опасения они вызывают у работодателей и как их нейтрализовать.
Декрет
Что пугает: потеряла квалификацию, частые больничные по уходу за ребёнком.
Что написать
Например, в блоке «Обо мне» укажите: «С 2016 по 2018 год находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнок ходит в сад, адаптационный период прошёл успешно, на подхвате — две бабушки и няня». И контрольный выстрел: «Соскучилась по работе, очень хочу быть полезной новому работодателю».
Период домохозяйства
Что пугает: не нацелена на интенсивную деятельность, непонятна мотивация.
Что написать
«Последние три года — домохозяйка. В настоящий момент — единственный кормилец в семье. Рассматриваю вакансию SMM-маркетолога, три месяца назад получила диплом по специальности „SMM-менеджер“. Дипломная работа — на тему продвижения бизнеса в соцсетях. Работала над несколькими проектами, отзывы клиентов можно посмотреть по ссылке».
Болезнь или травма
Что пугает: как это будет влиять на работу
Что написать
«С июля 2017 по март 2018 года — восстановление после перелома ноги. Сейчас полностью здоров, ищу работу в офисе на полный день».
Уход за родственником
Что пугает: повтор ситуации.
Что написать
«Последние полгода — уход за тяжелобольным родственником. В настоящий момент такой необходимости уже нет, приоритет — работа».
Долгий поиск работы
Что пугает: кандидат — «сбитый лётчик».
Что написать
Идеальный вариант — «прикрыть» проектной деятельностью.
«С апреля 2016 года по настоящее время успешно реализовал два проекта:
- Федеральная сеть медклиник «…». Задача: исследование удовлетворённости франчайзинговой программой. Результат: разработал анкеты, проанализировал результаты опросов, подготовил отчёты с указанием ключевых точек роста и рекомендаций по оптимизации программ.
- Банк «…». Задача: разработка системы регулярного анализа удовлетворённости клиентов. Результат: предложил набор метрик, механику и методы сбора данных, пороговые значения. Система анализа внедрена заказчиком».
Учёба
Что пугает: кандидат — вечный студент.
Что написать
«Последние два года проходил обучение в Норвежской школе экономики (NHH), специальность — финансы. Очень хочу применить предыдущий опыт и полученные знания в работе в финансовом отделе вашей компании».
Фриланс
Что пугает: кандидат привык к свободе, таким сотрудником будет сложно управлять.
Что написать
Связываем свои навыки с требованиями работодателя, прикрепляем портфолио с лучшими работами по теме запроса. Объясняем, почему хотим в найм (честно, но аккуратно).
Предпринимательство
Что пугает: то же самое, что у фрилансера.
Что написать
Связываем свои навыки с требованиями работодателя, доказываем результативность своей работы фактами, показываем, как планируем решить проблемы работодателя. Обосновываем свою мотивацию перехода в найм, подаём предпринимательский тип мышления как своё преимущество.
И ещё пара советов:
- Помните, что работодателей в меньшей степени интересует, сколько времени вы проработали. Более важно — что вы умеете и как вы это можете доказать.
- Будьте очень аккуратны в плане формулировок, избегайте большого количества восклицательных знаков. Рекрутеры холодно отнесутся к фразам «Представителям кадровых агентств не беспокоить!» или «Не тратьте моё время на предложения с серыми зарплатами!!!». Видела и такие варианты: «Уже устала объяснять, что не работала, так как была в трёх декретах!»
Как написать сопроводительное письмо
Сопроводительные письма не являются гарантом приглашения вас на интервью, но значительно увеличивают ваши шансы. Особенно это важно при перерыве в карьере, потому что правильное сопроводительное письмо будет содержать информацию, помогающую работодателю выбрать именно вас.
- Пишите кратко, только суть (у рекрутера мало времени и много соискателей).
- Текст должен содержать факты, подтверждающие вашу результативность. Работодателю нужна конкретика и доказательства вашим словам.
- Изучите требования вакансии, напишите о своём релевантном опыте, о том, чем можете быть полезны.
- Аккуратно добавьте в текст пояснение о причине перерыва.
- Объясните свою мотивацию: почему решили откликнуться на объявлении о вакансии.
- Добавьте призыв к действию: «Готова подробнее рассказать на интервью о пользе, которую могу принести компании» или «С удовольствием расскажу об инструментах, которые применяю в этой области».
Что говорить на собеседовании
Собеседование — это прекрасно. Вы прошли первый уровень «воронки», и вас пригласили на интервью. Но не стоит расслабляться, так как здесь необходимо показать вашу истинную мотивацию. Сравните две ситуации.
Руководитель: «Как видно из вашего резюме, у вас был перерыв в деятельности с конца 2017 года. Чем вы занимались?»
Кандидат 1: «Я устал, решил отдохнуть, потом долго не мог найти работу…»
Кандидат 2: «Пока искал работу, наконец-то нашёл время подтянуть английский и сдал экзамен, провёл несколько консультаций для бывших партнёров и клиентов. Примеры — в моём портфолио».
Кому, на ваш взгляд, отдаст предпочтение работодатель?
Посмотрите на себя глазами потенциального руководителя. Что вас смущало бы? Какие моменты вызывали бы сомнения? Прочтите между строк, услышьте по тональности, фокусу задаваемых вопросов и помогите интервьюеру найти опровержение своим гипотезам. Таким образом, основная ваша задача на интервью — убедить работодателя в своей ценности.
- На неудобные вопросы отвечайте спокойно, уверенно, в позитивном ключе.
- Давайте развёрнутые, а не односложные ответы.
- Не приходите на интервью с пустыми руками: если вы литературный редактор, принесите свои лучшие книги, если вы аналитик, покажите разработанную вами форму отчётности, которая экономит уйму времени.
- Если вы остроумны и понимаете, что это будет уместно, шутите.
Как быть, если вы хотите сменить сферу деятельности
Если рассматривать этот шаг параллельно с длительным перерывом в трудовой деятельности, то здесь две новости, плохая и хорошая. Плохая: переход из одной сферы в другую — это всегда непросто. Хорошая: у вас есть время подготовиться к выходу на рынок труда в новом качестве.
- Выясните, в какой точке находитесь сейчас: оцените текущие навыки, должность, опыт в целом.
- Решите, куда хотите прийти: определите целевую позицию.
- Оцените разрыв: чего вам не хватает для того, чтобы этот переход состоялся.
- Оцените реальность перехода.
- Выясните, где вы можете приобрести требуемые знания, умения и навыки. Например, какие курсы и книги вам помогут. Возможно, необходимо побеседовать с экспертом или найти наставника.
- Ищите точки входа в новую профессию. Выполняйте проекты на обучающих курсах, помогайте знакомым (любой реальный кейс лучше, чем теория), делайте тестовые задания на вакансии. Проходите стажировки, в том числе бесплатные, найдите фрилансера, который отдаст вам часть несложной работы с условием обратной связи и разбором ошибок. Вариантов много.
- Готовьтесь к тому, что переход займёт от нескольких месяцев до нескольких лет (в зависимости от разницы между текущими и целевыми навыками) и вам нужно будет много и методично учиться, работать и развиваться.
Итак, если вы ищете способ реализовать себя, имея длительный перерыв в карьере, нужно действовать правильно.
- Для начала определите опытным путём или при помощи специалиста, что мешает вам переходить на следующий этап при поиске работы.
- Продумайте, как нейтрализовать это препятствие.
- Учитесь и развивайтесь, пробуйте разные подходы.
- И не сдавайтесь!
Как грамотно составить резюме после длительного перерыва, чтобы пробел в опыте не помешал будущему трудоустройству? Этот вопрос нам часто задают наши клиенты в рамках карьерного консультирования, ведь данное обстоятельство и правда всегда привлекает внимание работодателя, что влияет на уверенность соискателя в себе.
Для начала определимся, какой перерыв в работе можно считать долгим. Не стоит переживать, если ваш перерыв длился до полугода, особенно в текущий период экономического кризиса, ведь часто только на одни собеседования, которых в компании может быть несколько туров, уходит немало времени. Сильно может насторожить HR-специалиста перерыв, длящийся 1 год и более, могут возникать опасения, что вы за это время утратили свою квалификацию.
Чтобы увеличить свои шансы на получение приглашения на интервью, воспользуйтесь несколькими лайфаками «упаковки» такого резюме:
1. Пишите о себе честно. Не искажайте информацию, не выдумывайте несуществующие места работы, данный факт может легко вскрыться на этапе финальной проверки компанией своих потенциальных сотрудников. По этой же причине стоит указывать только реальные годы работы.
2. Можно пойти на небольшую хитрость и отвлечь внимание от пробелов в работе до 12 месяцев. Если вы направляете свое резюме напрямую работодателю, а не откликаетесь на вакансию на работном сайте, можно не обозначать месяцы начала и окончания работы в компаниях, а указывать только годы.
3. Во время вынужденного перерыва вы получали дополнительное образование, занимались изучением английского, осваивали новые компьютерные программы или читали профессиональную литературу по вашему профилю? Возможно, у вас даже есть портфолио выполненных работ или рекомендации от компаний, с которыми вы сотрудничали в качестве фрилансера? Обязательно все это укажите в соответствующих разделах резюме: «Образование», «О себе» или «Портфолио». Фриланс опыт с указанием задач, описанием проектов и результатов укажите в разделе «Опыт работы». Покажите, что и во время «простоя» вы были активны!
4. Противоречивый момент. Занятость в качестве фрилансера во время перерыва – отлично, но как быть, если временная работа не была связана с деятельность, которой вы занимались ранее? С одной стороны, это плюс, ведь во время перерыва кандидат не сидел без дела. С другой стороны, могут решить, что вы не востребованы как специалист, или что прежние задачи больше вам не интересны. Для опытных специалистов в большинстве случае такой опыт в качестве фрилансера мы рекомендуем опустить в резюме, специалисты с небольшим опытом могут объяснить данный факт желанием окончательно определиться с профессией, которой они посвятят долгие годы своей жизни.
5. Во время перерыва вы занимались собственным бизнесом? Возможно, данный опыт позволил вам приобрести навыки и качества, которые пригодятся на новом месте работы и поэтому будут интересны для работодателя. Укажите их!
6. Если перерыв в работе длился более года, можно изначально обратить внимание работодателя на свои профессиональные качества, составив «гибридное» резюме. В таком резюме соискатель сначала перечисляет свои компетенции и реализованные проекты, а уже в конце указывает места работы в хронологическом порядке.
7. Важно как можно более кратко и достоверно объяснить в резюме причины вашего большого пробела в стаже (например, в разделе «О себе»), чтобы работодатель не додумал их за вас. Это может быть необходимое для дальнейшего профессионального развития обучение, проблемы со здоровьем, уход за больным родственником или переезд. Безусловно, все эти причины являются уважительными, но будьте готовы на интервью убедить работодателя, что все вопросы решены, и вы готовы вернуться к активной работе.
В заключении хотелось бы сказать, что перерыв в работе – не приговор. Наиболее важно — что вы умеете и как вы можете доказать, что вынужденный отдых никак не отразился на вашем профессионализме. Грамотно составленное резюме, сопроводительное письмо и тщательная подготовка к собеседованию, с заранее продуманными ответами на вопросы относительно ваших перерывов в работе, существенно увеличат ваши шансы на успешное трудоустройство!
Автор – Вероника Грибанова, Консультант Adecco Russia
В резюме важно правдиво описывать свой профессиональный опыт.
Но иногда в работе случаются длительные перерывы: человек мог находиться в декрете, ухаживать за близким, отдыхать или получать новую профессию.
Есть несколько вариантов, как рассказать о перерывах в работе в резюме. Проверим, знаете ли вы, какой из них придется по душе рекрутерам.
Задачник — это короткие тесты по темам курсов Учебника Т—Ж. Убедитесь, что справитесь с заданием, а если ошибетесь — изучите подробности
Как рассказать в резюме о длительном перерыве в работе так, чтобы вас пригласили на собеседование
В резюме не стоит оставлять пробелы и искажать факты — писать, что вы работали в компании пять лет, хотя два года из них болели. Если у вас был длительный перерыв, честно расскажите, почему так произошло.
Возможно, во время перерыва вы делали что-то связанное с профессией — тем более стоит упомянуть об этом. Именно эти навыки могут оказаться важными для работодателя. Если вы занимались какими-то отвлеченными делами, расскажите, какие ваши умения пригодились в этом или чему вы научились. Например, вы несколько лет путешествовали, поэтому умеете планировать и прокачали английский.
Если вы ничего не делали — так и напишите. И понизьте ожидания: в этом случае вы становитесь не самым конкурентоспособным кандидатом. Но недостаток опыта уравновесят другие параметры: более низкая зарплата, должность, масштаб компании или задач.
Бывает так, что рабочий стаж прерывается. Причины могут быть разные: отсутствие интересных вакансий, интенсивное обучение, болезнь или необходимость за кем-то ухаживать. Потом человек начинает искать работу и переживает, не смутит ли такой перерыв потенциального работодателя.
В статье Олеся Новикова, менеджер по работе с клиентами Coleman Group, расскажет, как рекрутеры относятся к перерывам в работе и как лучше отвечать на вопросы о них.
Как рекрутеры относятся к перерывам в работе
Чаще всего рекрутеры воспринимают перерывы в работе как минус, но это не значит, что такого кандидата вообще не будут рассматривать. HR-специалисты оценивают по резюме полную картину: специальность, опыт работы, навыки и достижения, сопроводительное письмо.
Обычно сотрудники отдела кадров не обращают внимания на паузы в работе длительностью меньше четырёх месяцев. Больший промежуток также не приговор, а лишь повод задать уточняющие вопросы. Какими будут эти вопросы, зависит от профессии кандидата.
Например, знания юриста или бухгалтера могут устареть, ведь в законы часто вносят изменения. HR постарается проверить актуальность знаний кандидата и задаст профильные вопросы.
А официант, сборщик заказов в супермаркете или электрик на заводе вряд ли пропустит что-то новое даже за год паузы. В таком случае вопросы о перерыве скорее будут касаться личности и мотивации будущего сотрудника.
Вопросы могут звучать так:
· Чем вы занимались после ухода из компании?
· Почему решили сделать паузу?
· Как распорядились свободным временем?
· Почему начали искать работу сейчас?
Для рекрутеров важны личные и профессиональные качества кандидата, а не сам факт перерыва в работе. На основе ваших ответов сложится общее впечатление о вас, поэтому продумайте заранее, что и как вы будете отвечать. Даже если пауза будет небольшой, а её причина — уважительной, сухой или агрессивный ответ испортит всё впечатление.
Какие бывают причины перерыва в работе и как про них рассказать
Некоторые причины для перерыва одобряются рекрутерами, некоторые встречают недопонимание, но не так важна сама причина, как её подача. Разберём примеры удачных и откровенно плохих объяснений для самых частых ситуаций.
Получение образования
Обучение — одна из самых понятных и одобряемых причин для паузы. Кандидат развивается и стремится вырасти как профессионал — это характеризует его с хорошей стороны. Открыто объясняйте, почему решили посвятить всё время учёбе.
Например, правильно будет сказать: «Я решил пройти дополнительное обучение по своей специальности, поэтому полностью посвятил время учёбе. Моя ситуация и финансовые возможности позволяли это сделать без ущерба для себя и семьи. Сейчас, когда я прошёл курс и получил сертификат, я чувствую, что готов вернуться к практике».
Из этого объяснения видно, что кандидат нацелен на развитие, знает, чего хочет, а к своим решениям подходит ответственно и взвешенно.
А вот говорить: «Учился, не было времени на работу» не стоит. Из ответа неясно, чему кандидат учился и зачем. Рекрутеру придётся задать дополнительные вопросы.
Личные или семейные проблемы
Иногда приходится сделать паузу в работе для ухода за родственником или из-за своей болезни. Кандидат может постесняться об этом говорить, но рекрутеры относятся к таким ситуациям с пониманием. Не нужно увиливать и пытаться отделаться формальным ответом — это скорее произведёт неприятное впечатление. Не стоит также вдаваться в подробности и расписывать болезнь в деталях. Постарайтесь открыто, но лаконично объяснить ситуацию. Например: «Нужно было ухаживать за больной родственницей, совмещать помощь с работой не получилось. Сейчас всё наладилось, готов вернуться к обычному графику» — такой ответ устроит рекрутера.
А фраза «Пришлось прерваться по семейным обстоятельствам, это личное» скорее насторожит. Кажется, этот кандидат враждебно настроен или что-то скрывает.
Отсутствие интересных предложений
Рекрутеры знают, что в размещении вакансий есть сезонность. Работодатели реже ищут сотрудников летом или во время длительных государственных праздников. В конце года также вряд ли кого-то будут нанимать — все погружены в годовые отчёты и подведение итогов.
Найти интересную вакансию может быть непросто и по другим объективным причинам. Например, из-за ухудшения экономической ситуации компании могут массово сокращать штат и замораживать вакансии.
Если кандидат долго не мог найти работу с интересной для него зарплатой и подходящими обязанностями, это мало кого удивит.
Пример подходящего объяснения: «Я уволился в июне. Просмотрел вакансии и понял, что интересных предложений нет. Где-то не устраивала зарплата, где-то — обязанности. Решил спокойно отдохнуть и осенью вернуться к поиску работы — знаю, что в это время предложений в разы больше».
Сравните с таким вариантом: «Долго искал нормальную вакансию и не мог найти. Все ищут дураков, которые будут пахать с утра до вечера за копейки».
Вроде бы смысл тот же — не устраивала зарплата, которую предлагали в вакансиях. Но во втором случае в ответе сквозит негатив. Такого кандидата, скорее всего, не пригласят на следующий этап собеседования — из-за его манеры общаться, а не из-за перерыва.
Желание отдохнуть
Отдых — неоднозначная причина длительного перерыва в работе с точки зрения работодателя. Если кандидат отдыхал четыре месяца и более, рекрутер захочет обсудить это на собеседовании. Стоит заранее продумать, что ему сказать, чтобы произвести благоприятное впечатление.
Возьмём ответы двух кандидатов, которые пришли на собеседование после долгого отдыха.
Первый вариант: «Когда уволился, понял, что мне нужно время на передышку. У меня была подушка безопасности, поэтому я мог позволить себе длительный отдых. Месяц назад почувствовал, что готов снова работать и стал изучать предложения».
Второй вариант: «Вымотался на прошлом месте, поэтому сразу работу не искал, решил отдохнуть. Но всё же деньги зарабатывать надо, поэтому начал просматривать вакансии».
Казалось бы, оба кандидата открыто сказали, что решили отдохнуть, потому что устали на прежнем месте. Отличие в мотивации — и это будет главным для HR. Первый проявил готовность вернуться к задачам, а у второго просто закончились деньги.
Поиски себя
Поиск себя — ещё одна причина, которая может насторожить рекрутеров. Всё зависит от того, что именно расскажет кандидат.
Сравним два примера.
— «Мне часто казалось, что я занимаюсь не тем. Для меня важно, чтобы работа приносила удовольствие. Я стал присматриваться к разным вакансиям, изучать требования к кандидатам. Откладывал больше денег с зарплаты — понимал, что путь к новому делу может быть долгим. В какой-то момент уволился и прошёл несколько курсов, попробовал выполнять практические задачи. Слушал вебинары и онлайн-конференции. Когда определился с выбором, записался уже на более серьёзное обучение. Теперь готов реализовать знания на практике».
Что видит HR: человек вдумчиво подошёл к делу, всё изучил, продумал. Отложил деньги для долгого перерыва, попробовал новое дело на небольших задачах и лишь затем принял решение — значит, обладает стратегическим мышлением. Такой сотрудник пригодится компании.
— «Хочу заниматься любимым делом, ищу работу мечты. Пробовал даже бизнес основать — оказалось, не моё. Я легко берусь за новые задачи! Понравилось описание вакансии, думаю, ваша компания — то, что мне нужно».
Что видит HR: человек не определился в своих желаниях. Не факт, что наша вакансия — то, что ему нужно. Мы его возьмём, а он после первой трудности отправится дальше искать дело мечты.
Коротко: как объяснить большой перерыв в работе
Длительным можно считать перерыв в работе от 4 месяцев. На меньшую паузу рекрутеры не обратят внимания.
HR-специалисты обычно с пониманием относятся к длительным перерывам, если соискатель:
· учился;
· решал личные дела, в том числе связанные со здоровьем;
· долго не мог найти интересную вакансию.
Рекрутеров насторожит, если кандидат:
· устроил продолжительный отпуск;
· долго искал себя, пробуя и бросая разные виды деятельности.
Однако ключевую роль сыграет не сама причина перерыва, а то, как её объяснит соискатель. Общее правило — HR хочет увидеть зрелого, ответственного человека, на которого можно положиться. Поэтому, независимо от причины перерыва, важно открыто и доброжелательно объяснить ситуацию, без агрессии и негатива.
Источник Блог Авито
