В каких случаях стоит продолжить чтение статьи:
- Когда впервые ищите работу, но не представляете как составить резюме
- Когда меняете работу, и хочется интересное резюме
- Когда есть резюме, и хорошо бы перепроверить его на соответствие
Даю “скелет” классического резюме, рассказываю о структуре, как написать блоки, на что обратить внимание, а также затрагиваю психологические аспекты составления.
Резюме – как сайт-визитка. Предназначен для привлечения внимания к товару или услуге. Клиент смотрит инфо на сайте и убеждается в необходимости приобретения.
Так и с резюме. Нужно, чтобы взяв в руки, работодатель понял, чем соискатель полезен для компании.
Двигайтесь по статье как по инструкции, записывайте свои мысли и идеи пока читаете. Вроде “мозгового штурма”. Не думайте, что сели и за раз составили идеальное резюме.
Людям с резюме проще. Пройдитесь по пунктам и посмотрите обновленным взглядом.
Итак, начинаем.
1. Сформируйте картину желаемой работы
Пропустите пункт, если знаете, что ищите. Или ответьте на вопросы:
- чем я хочу заниматься?
- где я хочу этим заниматься?
- как называется эта должность?
- в какой компании будет такая работа?
- что это за компания?
- сколько мне могут заплатить за эту работу?
Чтобы ответить на вопросы, найдите информацию, которой не хватает.
В итоге уточняются представления, соединяются в голове: хочу-могу-даютзаэто. И составление резюме становится направленным.
2. Выберите вид резюме
Важно понимать, куда отправляете резюме: какая корпоративная культура в компании, а еще стоит ли удивлять? 🙂
Например,
- Если в компании строгий деловой этикет (например, российский банк), стоит сделать сдержанное и лаконичное резюме.
- Если отправляете резюме в иностранную компанию (в Норвегии или Франции), стоит выбрать местный вид. Он отличается от российских.
- Если хотите удивить и приятно выделиться среди продавцов-консультантов, креативьте резюме-газета для книжного магазина.
- Как вариант, запишите видео-резюме на 1 и более минут. Они имеют другую структуру. Но имея классическое, легче сориентироваться.
3. Структура резюме
в “классике” содержит:
- ваше имя
- контакты
- общие и биографические сведения
- Желаемая должность и уровень зарплаты
- Опыт работы
- Образование
- Компетенции
- Доп инфо: владение языками и компьютером, хобби.
Для новичков пункт ”опыт работы” поставить после “компетенции” и добавить информацию о стажировках и любом практическом опыте, отвечающем вакансии.
Теперь подробнее по каждому пункту.
Ваше имя
В России принято писать с отчеством, но в некоторых компаниях – на европейскую манеру. Обратите внимание, как на сайте пишут имена или подписывается сам hr-специалист.
Контакты
Укажите телефон, скайп, e-mail. А соцсети – если там есть польза для работодателя. Их все равно проверят, но место занимают 🙂
Если знаете точно, что с 11 до 15 не ответите на телефон, напишите об этом. Не заставляйте нервничать звонящего работодателя.
Общие и биографические сведения
Напишите из какого вы города. И готовы ли отправится в командировки.
Семейное положение – не принципиально. Иногда запись “замужем, дочери 12 лет” – преимущество 🙂
Желаемая должность и уровень зарплаты
Берите наименование должности понятное работодателю. Для этого пролистайте вакансии: как пишут названия работодатели, которые вам интересны?
Укажите зарплату, если знаете, сколько хотите получать. При отсутствии уровня зарплаты, специалисты легко уточнят по телефону.
Тут момент фантазии hr-специалиста. Если он оценит по резюме вашу квалификацию как слишком дорогую, то может и не позвонить. Редко, но бывает.
Опыт работы + достижения
Опишите опыт за последние 5 лет. Помните! Ваша задача не погордиться “я – молодец!”. А заинтересовать работодателя.
Пишите коротко и ёмко. Это сложно. Но современно. Ни у кого нет времени читать резюме длиной как книгу. Вспоминайте: “резюме – это сайт-визитка”.
Мне нравится вариант, когда в опыте пишут по структуре из следующего примера:
Добавьте слово “достижения” для выделения в тексте. Либо оставьте как в примере.
Пример для тех, кто без опыта:
Февраль-май 2019 – помощник психолога в Центре лечебной педагогики и социальной терапии «Свет»
Еще про достижения: скажите конкретное о своей работе. Это может быть статистика или конкретные проекты. Используйте подход:
я не хвастаюсь, а пишу реальные результаты.
Для некоторых профессий стоит добавить ссылки на примеры работ. Дизайнеру – ссылки на работы. Конструктору – на примеры НЕсекретных чертежей. Копирайтеру – как вариант, свой блог. Этот блок вставьте как часть блока “опыт работы” (после “достижений”) или в конце как отдельный блок.
Образование
Укажите основное образование, а в “дополнительном” – то, которое отвечает вакансии или характеризует вас как личность. Как пример:
Не стоит писать, что в 2001 году прошли 3х часовой тренинг Матвея Ивановича по продажам 😉 А вот в 2018 онлайн-семинар “воронки продаж” можно.
Компетенции
Или блок “что я могу и чем полезен”. Можно сделать в виде ёмких предложений, а можно через перечисление.
Помогите себе вопросами: Что главное в вашей профессии? Что нужно уметь и знать? Если совсем никак, подсмотрите в чужих резюме, спросите коллег, меня – автора этой статьи😉
Ещё классный способ описать компетенции. Выпишите все свои места работы и функционал. Напротив напишите, чему научились и что узнали благодаря этой работе. Затем обобщите все полученное в крупные категории.
Дополнительная информация
Укажите уровень владения программами, языки в зависимости от должности. Спросите себя, чем должен владеть специалист на этой должности?
Хобби пишите те, которые могут охарактеризовать вас как личность, усилить как профессионала или раскрыть другие стороны.
В начале карьеры как менеджера по персоналу я указывала социальные танцы:
- людям интересно узнать, что это;
- показ моей активности, общительности, кругозоре.
На каком языке писать резюме?
На том, на котором говорят в компании, куда отправляете резюме.
В вакансии может быть написано “требуется знание английского” или “пришлите свое резюме на английском”. Вы же понимаете, что во 2 случае стоит выполнить условие, даже если компания российская?
Психология создания резюме в 6 пунктах
- Резюме – как сайт-визитка: коротко, доступно, нужно.
- Пишите правду, но красиво и в контексте вакансии;
- Упоминайте факты, которые раскроют вас, но при этом полезны для работодателя;
- Не хвалите себя, а расскажите о результатах работы через цифры и конкретные примеры;
- Не пытайтесь создать резюме за раз и идеально. Набросайте черновик, походите, затем дополните, ещё походите, и снова дополните.
- При составлении резюме периодически напоминайте себе, зачем его составляете. А именно: заинтересовать работодателя и оказаться приглашенным на встречу.
Перед отправкой:
- проверьте правописание с помощью приложений или специальных сайтов
- будьте готовы к телефонному звонку возможного работодателя
- еще раз окиньте взглядом резюме и убедитесь, что оно про вас
И всё-таки если у вас нет времени, не хотите заморачиваться или трудно писать о себе, обратитесь ко мне, я – карьерный психолог – помогу вам.
2-3 дня и у вас готовое резюме 😉
Бывший продакт-маркетолог Google (а ныне – редактор Forbes) Джон Юшаи рассказал, что главная ошибка соискателей в том, что они не думают как психологи. В противном случае они “продавали” бы себя гораздо быстрее.
Источник: Fotoimedia
1. Оцените свое влияние
Совет. Покажите ваши заслуги в цифрах, не только на словах. Это такой простой способ выделиться, поскольку мало кто этим пользуется. Ответьте на вопросы: каким количеством денег вы оперировали? Сколько людей посетило последнее организованное вами мероприятие? Сколько раз было просмотрено ваше промо-видео?
Примеры:
Неправильно: Управление бюджетом при планировании масштабных мероприятий для студентов.
Правильно: Управление бюджетом в размере $12000 при планировании масштабных мероприятий для 2500 студентов.
Неправильно: Составление питча для выкупа автомобильной компании.
Правильно: Составление питча на 44 страницы для выкупа автомобильной компании стоимостью $53 млн.
Неправильно: Написание статей о предпринимательстве и технологиях.
Правильно: Написал 8 статей о предпринимательстве и технологиях, которые были просмотрены 107000 раз, получили 8003 лайков и 3723 ретвитов.
Объяснение. Еще греческий философ Аристотель учил трем столпам эффективного убеждения: эпосу, пафосу и логосу. Больше всего он верил в силу логоса, что означает убеждение других посредством логики, доказательств и фактов. Демонстрирование количественных показателей подчеркивает значимость ваших достижений.
2. Сделайте ваши интересы как можно более странными
Совет. Цитируя Дрейка (другого великого философа), необходимо “начать с конца”. Последняя строчка вашего резюме, где обычно перечисляются интересы, как раз ничего интересного чаще всего не говорит. Вы любите кино, спорт и путешествия? Как оригинально! Напишите что-нибудь, что точно запомнится рекрутеру и благодаря чему завяжется интересная дискуссия на собеседовании. Будьте необычнее. Например: “Поселенцы Катана”, фильмы Квентина Тарантино, средиземноморская кухня, коллекционирование героев “Звездных войн” в Lego.
Объяснение. В книге Give and Take профессор Уортона (и любимый психолог компании Google) Адам Грант подчеркивает, что мы придаем сходствам большее значение, когда встречаем их редко. “Когда мы обнаруживаем, что у кого-то, кроме нас, тоже есть необычные пристрастия, это позволяет почувствовать, что мы одновременно такие же, как все, и в то же время выделяемся”, – говорит он. Ваши интересы – отличная возможность установить связь с тем, кто прочтет ваше резюме. Не упускайте ее.
3. Продемонстрируйте конкурентоспособность
Совет. Столько людей получают награды, проходят отбор по разным конкурсным программам и делают множество других впечатляющих вещей, но не передают всю невероятность своих достижений. Они не показывают конкуренцию; они не показывают, сколько других людей охотилось за тем же самым.
Примеры:
Неправильно: победил в соревновании Granny Smith University’s Innovation.
Правильно: получил $1000, победив в соревновании Granny Smith University’s Innovation Competition (число участников-предпринимателей: 80+).
Неправильно: участвовал в программе Johnny Appleseed Management.
Правильно: участвовал в программе Johnny Appleseed Management (Granny Smith University отбирает 50 студентов ежегодно).
Объяснение. Общественное признание – один из самых мощных способов влияния, по мнению психолога Роберта Чалдини. Показывая свою конкурентоспособность, вы подчеркиваете, насколько желанны ваши достижения для других: многие пытались, но удалось только вам. И не беспокойтесь: рекрутер, возможно, даже не слышал о вашей награде или программе, в которой вы участвовали, и, скорее всего, не станет расспрашивать.
4. Попросите обратную связь у сотрудника компании
Совет. Отношения важнее резюме. До того, как послать его в компанию, постарайтесь связаться с тем, кто там работает (будь то специальные мероприятия, знакомства или разговоры с бывшими сотрудниками). Если беседа пойдет хорошо, попросите дать обратную связь по вашему резюме. Это, во-первых, чрезвычайно эффективный способ подстроить свое резюме под требования разных компаний. Сотрудники предлагают весьма конкретные и при этом неочевидные правки (“попробуйте использовать это слово, мы его часто используем”). Во-вторых, если человек, уже работающий в компании, посчитает вас впечатляющим, добрым и искренним, у вас есть хороший шанс, что за вас замолвят словечко рекрутеру.
Пример: письмо, которое Юшаи использовал сам.
Привет, Джефф!
Отлично поболтали вчера! Мне очень понравился твой рассказ о работе в [Company X] и я, кстати, хочу сейчас попробовать отправить резюме на вакансию[Position Y].
Я понимаю, что ты очень занят, но не мог бы ты уделить мне пару минут и взглянуть на мое резюме, перед тем как я его отправлю? Даже очень беглый взгляд мне очень поможет.
С уважением,
Джон
Объяснение. Феномен Foot-In-The-Door говорит о том, что люди гораздо легче соглашаются выполнять большие просьбы, если они уже согласились на помощь с чем-то незначительным. Прося об обратной связи, вы как раз делаете это. Если вы просите уделить вам две минуты – это стартовая точка. После человек сможет сделать гораздо больше – например, рекомендовать вас, организовать знакомство и т. д.
5. Ассоциируйте себя с крупными брендами
Совет. Вызовите доверие к себе, связав себя с солидными компаниями, даже если вы никогда не работали ни в одной из них. Кто-нибудь из ваших клиентов входит в список Fortune 500? Если вы работали в стартапе, возможно, его поддерживали известные венчурные инвесторы? Были ли вы упомянуты в каких-нибудь авторитетных изданиях? Бренды сияют как алмазы, когда рекрутеры сканируют резюме, так что найдите способ включить их в свое.
Примеры:
– Укрепил отношения с семью стратегическими партнерами (в том числе с Coca-Cola, Procter & Gamble и Emirates Airlines) в ходе встреч с высшим руководством.
– Нанял и руководил шестью выпускниками Пенсильванского и Йельского университетов, включая программистов, продавцов и графических дизайнеров.
– Сотрудничал с “Ресторатором года” Стивеном Старром, чтобы запустить филадельфийскую ресторанную неделю в 8 разных местах.
Объяснение. Власть – еще один из принципов влияния, выделенных Чалдини. Если у вас ее нет, лучший способ – связать себя в сознании окружающих с теми, кто ею обладает.
6. Соблюдайте “правило семи”
Совет. Лучшие резюме последовательно сообщают что-либо. Они транслируют личный бренд. Они заставляют рекрутеров думать: “Этот парень делал это раньше. Если мы его возьмем, он справится”. Для этого следуйте “правилу семи”. Найдите слова (и их производные) на сайте компании и повторите их семь раз в вашем резюме. Например, подавая резюме на маркетинговую позицию, используйте такие слова, как “рынок”, “рекламировался” и “промоутировал”, чтобы описать ваши достижения. Отправляя резюме в стартап, используйте глаголы, вроде “построил”, “создал”, “инициировал”. А если проявить смекалку, то одно и то же резюме с минимальными правками можно успешно отправлять в очень разные компании.
Примеры:
– Для маркетинговой позиции: “Запустил кампанию на YouTube с участием звезды CNN Ларри Кинга (видео просмотрено 9400 раз)”.
– Для вакансии в стартапе: “Инициировал кампанию в YouTube с участием звезды CNN Ларри Кинга (видео просмотрено 9400 раз)”.
(Кстати, вы заметили, как сюда встроилось упоминание CNN? Все знают Ларри Кинга, но CNN является еще одним узнаваемым брендом. Пятый совет в действии.)
Объяснение. Старая мудрость гласит, что клиенты должны увидеть рекламу семь раз, прежде чем совершить какое-либо действие. Примените это же мышление здесь. В конце концов, ваше резюме – ваш конечный личный маркетинговый инструмент. Убедитесь, что вы позиционируете себя должным образом, чтобы рекрутеры знали, что вы в форме.
Подсказка-бонус. Одна из самых больших упущенных возможностей – когда люди пишут “стажировка в летнее время” в резюме. Прекратите это делать! Уточните вашу роль, например: “Стажер в отделе маркетинга”.
Уважаемые читатели национальных газет «Ханты ясанг» и «Луима сэрипос», сегодня по просьбе «Ханты-Мансийского центра занятости населения» размещаем информацию, которая, возможно, вам пригодится при устройстве на работу.
Как составить резюме? Советы психолога.
Специальные исследования показали, что, в первую очередь, работодатели обращают внимание на предыдущее место работы кандидата, во вторую – на его практический опыт (трудовой стаж), в третью – на его квалификацию. С предоставления этих данных и должно начинаться Ваше резюме.
Позаботьтесь о том, чтобы информация, которую, в первую очередь, будет искать работодатель, содержалась в начале Вашего резюме. Чем быстрее он найдет то, что ищет, тем выше шансы, что Ваше резюме успешно преодолеет этап первичного отбора, и Вы получите приглашение на собеседование. Поэтому рекомендуется подготовить, по возможности, несколько вариантов резюме.
Для этого сохраните базовый вариант в виде компьютерного файла и, по мере необходимости, вносите в него необходимые коррективы. Например, изменяйте порядок следования отдельных пунктов в списке Ваших умений и навыков, смещайте акценты и изменяйте степень детализации, — в зависимости от того, что требуется конкретному работодателю:
- если Вы технический специалист, но хотите получить руководящую должность, акцентируйте внимание на управленческом опыте в Вашей трудовой биографии;
- если Вы ищете рабочее место, которое в целом соответствует Вашей прошлой профессиональной деятельности, подготовьте резюме с акцентом на своих профессиональных достижениях и опыте;
- если же Вы хотите устроиться на работу, которая не очень-то соответствует Вашей специальности, сместите акценты в сторону личных качеств и навыков, имеющих отношение к будущим служебным обязанностям.
Если Вы студент или выпускник учебного заведения и пока не имеете профессионального опыта – не отчаивайтесь. Вспомните свои учебные работы (диплом, курсовые работы, производственная практика, общественные проекты, в которых Вы принимали участие и т.д.). Не забудьте указать, какую именно работу Вы выполняли во время обучения. Больше конкретной информации. Постарайтесь показать себя человеком, который уже имеет опыт и свои наработки.
При оформлении резюме в печатном виде используйте качественную бумагу, желательно белую или кремовую. Шрифт должен быть хорошо читаемым, как правило, в диапазоне от 12 до 14 пунктов.
Не увлекайтесь графическими рисунками, вычурными рамками, виньетками. Ни в коем случае не усложняйте текст аббревиатурами, которые, кстати, могут быть неизвестны работодателю. Полностью пишите названия школ, институтов и городов.
Используйте глаголы действия, характеризуя свой опыт: “устроил”, “организовал”, “наладил” и прочие. Пользуйтесь краткими фразами и не увлекайтесь длинными словосочетаниями. Употребляя при необходимости специфические технические термины, позаботьтесь, чтобы они были понятны неспециалистам.
Не доверяйте компьютерному редактору. Обязательно перечитайте текст вслух после написания, чтобы убедиться в отсутствии ошибок и двусмысленностей. Помните, что неразборчивое резюме чаще всего остается непрочитанным.
Не перегружайте его данными личного характера, а именно: сведениями о родственниках, вашем весе, росте, здоровье.
Работодатели отлично понимают, что если они затребуют рекомендации, то вы их предоставите. Поэтому не пишите в конце резюме: «Рекомендации прилагаются».
Размер резюме не должен превышать 1 лист А4. Это связано с особенностями человеческого восприятия. На рассмотрение одного резюме обычно тратится 15-20 секунд. За это время у человека сформируется первое впечатление о Вас, которое в большинстве случаев окажется и последним. За 15-20 секунд менеджер, просматривающий Ваше резюме, должен получить конкретную информацию, демонстрирующую обоснованность Ваших претензий на рабочее место.
Шаблон резюме.
Резюме не имеет строго шаблона, тем не менее рассмотрим основные блоки информации, часто используемые в резюме.
1. Личные данные:
- Фамилия Имя Отчество, пишутся полностью.
- Дата рождения, можно с указанием полных лет в скобках. При прочих равных условиях предпочтение отдается кандидату в возрасте от 25 до 35 лет
- Адрес места жительства. Достаточно указать город и район проживания.
- Контактная информация. Укажите 1-2 номера телефона с указанием типа связи (сотовый, домашний, рабочий) и периодом времени для звонка.
2. Цель резюме. Указание должности, на которую Вы претендуете. Конечно, возможно указание нескольких смежных должностей, но крайне рекомендуется для каждой составлять свое резюме.
3. Образование. В обратном порядке (т.е. начиная с последнего места учебы) по следующей схеме:
- Дата поступления – дата окончания.
- Наименование учебного заведения, факультет.
- Полученная специальность, по диплому.
4. Опыт работы. В обратном порядке (т.е. начиная с последнего места работы) по схеме:
- Дата приема – дата увольнения.
- Название фирмы, ее сфера деятельности.
- Название Вашей должности, если были – количество подчиненных
- Описание Ваших функциональных обязанностей, уровень полномочий.
5. Дополнительное образование (если есть) – курсы, семинары, тренинги и т.п., по схеме:
- Дата начала, количество часов или дата окончания.
- Название учебного заведения.
- Тематика образования.
- Полученная специальность.
6. Требования к новому месту работы:
- Сфера деятельности.
- Минимальная зарплата.
- График работы.
7. Дополнительные навыки и умения. Уровень знания ПК, степень владения иностранными языками, наличие водительских прав, автомобиля и т.д. Указывается, то, что как Вам кажется необходимо для конкретной вакансии.
8. Профессиональные достижения.
9. Личные качества. Укажите несколько, отличающих Вас от других, личностных черт, помогающих достичь нужных результатов в работе.
Вместе с резюме, часто пишется сопроводительное письмо. Оно не должно быть слишком длинным, половина страницы более чем достаточно. Ваша цель вызвать к себе интерес, проявить свои коммуникативные и деловые качества. В письме обязательно укажите позицию, на которую Вы претендуете, кратко опишите себя, можно указать источник информации, из которого Вы узнали о вакансии. Если Вы отправляете сопроводительное письмо по электронной почте, пожалуйста, не забудьте прикрепить резюме.
|
Записаться на консультацию, а +7 (495) 504 34 79 Вы можете воспользоваться помощью специалиста дистанционно. Консультации по карьере и подготовке к собеседованию, составление резюме, совет психолога по личным вопросам для тех, у кого нет возможности или времени приехать к нам в офис проводятся с использованием Skype или по телефону. . Алина Спасибо Вам огромное ! Ваша поддержка меня прямо реанимировала. Я обязательно постараюсь прийти на консультацию еще раз. читать все отзывы |
У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление. Что такое резюме?Резюме – это краткое описание ваших профессиональных навыков, личных качеств, опыта работы, образования и других данных, которые следует рассказать о себе, чтобы устроиться на работу.
Структура резюмеКоротко опишем главные пункты полноценного резюме. 1. Заголовок и ФИО (Резюме ФИО – «Резюме Иванова Ивана Ивановича», можно оставить только фамилию и имя) Очевидно, что резюме должно быть коротким, грамотным, структурированным, достоверным и актуальным. Всю информацию лучше уместить на одну страницу, чтобы ее было легче охватить взглядом. Но этого недостаточно, чтобы рекрутер отметил вас среди других соискателей. Давайте разберемся, что «зацепит» специалиста по отбору персонала. Что интересно рекрутеру?Оживите свое резюме и сделайте его индивидуальным. Вот советы по добавлению эффективности вашему резюме:
Еще 6 универсальных советов по составлению резюме от наших специалистов
Чтобы реализовать наши советы на практике, приходите на бесплатный мастер-класс «Трудоустройство в кризис. Риски и возможности», а также интенсивный тренинг «Эффективный поиск работы». Ведущий Владимир Оглоблин – кандидат социологических наук, бизнес-тренер, рекрутер – поможет составить первоклассное работающее резюме и расскажет, как поэтапно дойти до цели – получить желаемую работу. Вы также можете воспользоваться услугой по составлению резюме от наших специалистов по карьерному развитию. Автор: Ольга Биккулова, специалист Центра «Гуманитарные технологии» |
Знали ли вы, что работодатели получают от 75 до 250 заявок на одну вакансию? Да, и если вам удастся пройти автоматический отбор резюме, который сейчас используют многие компании, у вашего резюме есть всего несколько секунд, чтобы привлечь внимание. Точнее, всего 10 секунд.
Как же привлечь внимание? Вы можете начать с понимания того, как менеджеры по подбору персонала подходят к процессу отбора, а затем использовать это в своих интересах.
Вот несколько психологических трюков, которые помогут вашему резюме привлечь внимание.
Квантуйте свои достижения
Аристотель верил в силу логотипов. Логос – это логика, стоящая за аргументами. Это означает доказывать правдивость ваших аргументов с помощью фактов, логики и доказательств. Что это значит для соискателя работы? Вы можете убедить работодателя в том, что вы логичный выбор, количественно оценив свои достижения.
Так, вместо того чтобы написать “рецензировал и редактировал статьи” в описании предыдущей работы, напишите “рецензировал и редактировал 30-40 научных статей в неделю”. Видите разницу? Когда вы количественно оцениваете достижения, вы предоставляете конкретные, убедительные доказательства своей ценности для менеджера по найму.
Создайте социальное доказательство
По словам психолога Роберта Чалдини, “мы считаем поведение более правильным в данной ситуации в той степени, в которой мы видим, как его выполняют другие”. Это называется социальным доказательством, и это один из самых мощных способов повлиять на чье-либо решение.
Что это значит для соискателя работы? Ваша публичная деятельность в Интернете – это ваше социальное доказательство. Когда потенциальный работодатель набирает в “Гугле” ваше имя, он должен увидеть, что о вас думают другие люди. Если, например, у вас популярный блог с огромным количеством комментариев и акций, они увидят, что целевая аудитория доверяет вашим суждениям. То же самое касается и ваших социальных сетей.
Чтобы начать, потратьте время на создание высококачественного блога или профиля в социальных сетях – в идеале в той нише, которая соответствует вашим карьерным амбициям. Установите высокие стандарты и будьте последовательны; формирование аудитории или последователей требует времени.
Кроме того, не забудьте заполнить и обновить свой профиль в LinkedIn. Важные связи и рекомендации являются мощной формой социального доказательства.
Получите отзывы от работодателей
Слышали ли вы о технике “ноги в двери”? Она заключается в том, чтобы попросить кого-то о небольшой услуге, которую он, скорее всего, сделает для вас. Как только это произойдет, ваша нога окажется в двери. В нужный момент вы можете обратиться с просьбой о более крупной услуге. Это может показаться нелогичным, но более вероятно, что кто-то согласится оказать вам большую услугу, если он уже оказал меньшую.
Вы также можете использовать этот прием при поиске работы. Попросив дать отзыв на ваше резюме или собеседование, вы делаете небольшую, разумную просьбу и делаете шаг навстречу. Если работодатель согласится дать вам обратную связь, он с большей вероятностью примет вашу просьбу о посещении офиса, стажировке или рассмотрении будущей вакансии.
Следуйте “правилу семи”
Большие бренды знают об этом психологическом приеме, который гласит, что потенциальный клиент должен увидеть рекламу семь раз, прежде чем предпринять действие.
Этот же прием можно использовать при приеме на работу, особенно если есть конкретная компания, в которой вы хотели бы работать. Думайте о долгосрочной перспективе и сделайте так, чтобы рекрутеры постоянно видели ваше резюме.
Вот совет Барбары Винсент, рекрутера из BestEssays: “Резюме – это практически ваше личное объявление. Не стоит подавать резюме на одну и ту же вакансию несколько раз. Это называется спамом. Однако вы можете продолжать подавать заявки на работу в одной и той же компании всякий раз, когда видите соответствующую вакансию. Когда потенциальный работодатель увидит ваше резюме несколько раз, у него возникнет ощущение, что он вас знает. Личная реклама” будет более убедительной.”
Ассоциируйте себя с крупными брендами
Авторитет – еще один из принципов убеждения, разработанных Чалдини. Авторитет оказывает мощное влияние на принятие решений. Когда начальник обладает непоколебимым авторитетом, сотрудники делают все, чтобы оправдать его ожидания.
Как соискателю работы завоевать авторитет? Помимо опыта работы в данной сфере, вы можете стать активным членом онлайн-сообщества. Помимо обмена собственным контентом, взаимодействуйте с брендами и влиятельными людьми, которые имеют отношение к вашей отрасли. Делитесь их контентом, участвуйте в обсуждениях и не стесняйтесь обращаться к ним за отзывами, советами или даже сотрудничеством – никогда не знаешь, что можно получить, если попросить. Ассоциируя себя с нужными людьми и брендами, вы приобретете авторитет, который будет привлекать внимание работодателей.
Вы никогда не сможете прочитать мысли работодателя, но, используя несколько психологических трюков, вы сможете опередить других соискателей и добиться того, чтобы ваше резюме заметили. Удачи!
