Как составить резюме тестировщик без опыта

Тестировщик — одна из многих айти-профессий, которые у всех на слуху. Этому есть объяснение. Если программистом так просто не станешь (нужно обладать математическим складом ума), как и WEB-дизайнером (недостаточно просто любить рисование и верстку сайтов), то тестировщиком при определенном рвении можно стать.

Даже начинающий специалист в этой области может составить резюме и получить работу уровня джуна в первые же месяцы после обучения.

Кто такой тестировщик: описание профессии

Задачей такого сотрудника является поиск ошибок (багов) и других проблем. Так как программисты, создающие тот или иной продукт, не всегда могут объективно оценить свою работу и самостоятельно найти в нем «дыры». Здесь и требуется взгляд со стороны пользователя.

Какими бывают тестировщики

Условно специалистов этой профессии можно разделить на два типа — ручные и автоматические:

• Ручной тестировщик самостоятельно ищет уязвимости в небольших программных модулях, где вероятных багов не так много.
• Автоматический тестировщик (автоматизатор) занят более масштабным поиском ошибок. Вакансии на такие должности обычно предлагают успешные команды разработчиков и крупные компании.

Каковы требования и должностные обязанности

В обязанности тестировщика входит:

• выполнять задания от разработчиков или руководителей тестировки;
• самостоятельно искать проблемы;
• все найденные проблемы заносить в электронный журнал для разработчиков или посредников с помощью внутреннего инструментария.

Большинство вакансий требуют от кандидатов только этого, но, чем больше вы растете как специалист, тем больше возможностей и обязанностей у вас появляется.

Уровни специалиста

Так как это одна из классических IT-профессий, то деление по уровню профессионализма тут тоже не блещет оригинальностью.

Есть три основных уровня, каждый из которых кардинально отличается не только набором навыков, но и требованиями к творческому элементу деятельности.

Основные уровни:

1. Джун (Junior). Новичок, который освоил основное в профессии и готов работать. Он либо совсем не имеет опыта, либо имеет, но самый базовый, незначительный.
2. Миддл (Middle). Специалист, который уже имел достаточно практики, чтобы стать полезным для любого работодателя. Миддлы очень востребованы на рынке труда как ценное промежуточное звено.
3. Сеньор (Senior). Профессионалов такого уровня мало. Как правило, они руководят процессами и управляют другими, младшими сотрудниками. Но это все равно не управленческая должность. Тестировщик на любом уровне остается прежде всего исполнителем. Меняется лишь степень вовлеченности в глобальные задачи.

Логично, что с каждым уровнем ответственность растет — это нормальный процесс. Тестировщик может начать свою карьеру рядовым сотрудником, а потом, став сеньором, легко переключиться на составление задач для целой команды младших специалистов.

Зарплаты на этой должности

Заработать в айти можно достаточно много, а вакансии тестировщиков очень привлекают своей кажущейся простотой (на фоне других профессий этой сферы). Уровень профессионализма, конечно, напрямую влияет на нижний порог зарплат.

• Например, джун в среднем получает 44000 рублей (если не брать зарубежный рынок), что выглядит достаточно скромно. Примерно те же деньги можно получить на обычной работе.
• При этом ставка сеньора достигает примерно 110000 рублей при возможности работать удаленно.
• Максимум, который можно получить на этой должности на отечественном рынке, — около 150000 рублей в должности лида (самый опытный специалист, лидер команды).

Взаимодействие с коллегами других профессий

Если вы не очень много времени уделяли развитию софт-скиллов, то работа тестировщика — это как раз то что нужно.

Почти все задачи (по крайней мере, джуна и миддла) можно выполнять не только самостоятельно, но и удаленно. Это отличный вариант для интровертов, которые предпочитают фрилансить в одиночку.

Хорошие примеры резюме

Специфика работы тестировщика такова, что найти работу может соискатель как с опытом, так и без него. Просто это будут, по сути, разные вакансии с разным уровнем оплаты и количеством обязанностей.

Вот два готовых образца резюме, позволяющих уяснить ключевые моменты.

Резюме тестировщика без опыта

Резюме тестировщика с опытом

Идеальное резюме тестировщика: советы профессионалов

Решив приступить к поиску работы тестировщиком, вы можете как иметь опыт работы, так и не иметь. Дело в том, что дефицит специалистов на рынке достаточно ощутимый. А компании и агентства, предоставляющие QA-услуги на аутсорсе, готовы обучать новичков.

Наш эксперт подготовил для вас перечень рекомендаций, которые помогут составить идеальное резюме тестировщика, не упустив ни один важный раздел анкеты.

Фото

Фотография может показаться неважной в такой профессии, но стоит смириться с реалиями рынка айти. Это молодая индустрия, которая хочет видеть у себя прогрессивных сотрудников.

Пробуются на такие должности в основном молодые люди, которые крайне редко присылают пустые резюме без фото. На их фоне ваша кандидатура будет проигрывать, если вы не добавите в свое резюме фотографию, даже если профессиональные показатели лучше.

Цель трудоустройства

С этим пунктом, как и во многих других айти-резюме, стоит быть осторожнее. Не помешает перед заполнением этого раздела узнать потребности компании:

• Если очевидно, что нужны стабильные миддлы, которые будут выполнять основные задачи, то нелишним будет указать, что вы хотите расти и развиваться в своей профессии.
• Если же руководство компании не стремится получить много оверквалифицированных сотрудников и большую часть задач решают джуны, пишите просто «хочу работать в приятном коллективе и заниматься увлекательной работой».

Желаемая должность

Специфика профессии такова, что ваш текущий уровень и есть ваша должность. То есть, как бы вы ни хотели приступить к задачам уровня миддла, при навыках джуна это невозможно.

Контакты

Обычно с IT-специалистами связываются по электронной почте (e-mail) или даже посредством мессенджеров. Это часть современной деловой этики в айти.

Но если вы хотите максимально быстрый отклик, оставьте в резюме мобильный телефон тоже. Перечислять все возможные способы связи с вами не нужно.

Образование

Большинство соискателей на роль тестировщика прошли обучение по своей профессии в формате курсов. Укажите их название и специальность, которой обучались.

Если курсы хорошие и котируются на рынке, то проблем возникнуть не должно, — такое образование как указание в резюме ВУЗа сработает.

Опыт работы

Если вы давно трудитесь как фрилансер, собирайте данные о выполненных заказах, чтобы перед отправкой резюме работодателю долго не искать, где и на кого вы успели поработать.

Ключевые навыки и умения

Работа инженера по тестированию ПО действительно уступает в сложности большинству других занятий в айти, но и недооценивать требования к вам, как к потенциальному соискателю, не стоит.

Чтобы после самостоятельного обучения начать работать на фрилансе или устроиться джуниором в небольшую компанию на постоянной основе, хватит и минимума. Но если вы хотите развиваться в профессии, то понадобится приложить больше усилий.

Ключевые умения, необходимые для карьерного роста:

1. Работа с компьютерными программами для автоматического тестирования API — это основной проф. навык. Нужно знать Sahi, SoapUI, HP-UFT, Postman и уметь пользоваться программной строкой.
2. Основы программирования. Непосредственно программистом быть не нужно — в таком случае не было бы смысла идти работать тестировщиком. Но такой специалист все равно должен иметь представление, как работает код. Речь про самые распространенные языки программирования на уровне понимания. Это значит, что вы должны понимать принципы, по которым работают HTML, Java, PHP и Python, а также быть опытным пользователем Dev Tools (англ. Development tools).
3. Знание элементарных правил стандартного языка запросов SQL для обратной связи с разработчиками также пригодится.
4. Английский язык хотя бы на уровне B1. Без этого навыка выполнять большинство задач будет тяжело, даже на русскоязычном рынке.

Остановиться только на этих профессиональных умениях не получится. Их хватит разве что для занятия вакантной позиции миддла, да и то не всегда. Дальше придется развиваться и приобретать новые скилы.

О себе

Отталкивайтесь от той отрасли, где собираетесь работать. Например, тестировщик видеоигр любит компьютерные игры. Это правильный и логичный вариант для заполнения раздела.

Также можно указать, готовы ли вы к переезду.

Профессиональные достижения

Чтобы начать работу тестировщиком, достаточно успешно окончить профильные курсы, затем составить свое резюме правильно и красиво и отправить его в несколько перспективных компаний.

Для составления стильной и современной анкеты соискателя воспользуйтесь нашим online-конструктором резюме. Он позволяет создать резюме любой сложности бесплатно с простым, но привлекательным дизайном, а затем скачать его себе в удобном формате. Помогите себе с трудоустройством за несколько кликов.

Также читайте статью про грамотное составление резюме айтишника.

Скачивайте
резюме

Размещайте
онлайн

Общие рекомендации по составлению резюме

Тестировщик является важным звеном команды, занимающейся созданием IT-продуктов. Чтобы убедить работодателя в способности справиться с профессиональными обязанностями, кандидаты используют резюме.

Анкета соискателя вакантной должности — это шанс привлечь внимание нанимателя и выделиться среди других претендентов. Поэтому к составлению резюме необходимо подходить ответственно.

Работодатели желают видеть у кандидатов на должность сотрудника следующие качества, умения, навыки:

• Внимание к деталям.
• Знание инструментов, сценариев, которые используют тестировщики.
• Серьезное отношение к работе.
• Опыт ручного и автоматического тестирования программ.
• Способность к сидячей работе.

Кроме этого специалист по тестированию ПО, должен уметь взаимодействовать коллегами разного профиля:

• Программистом
• Руководителем It-отдела
• Продакт-менеджером
• Backend developer
• Frontend-разработчиком
• Веб-разработчиком
• Специалистом по информационной безопасности
• Веб-дизайнером
• Android-разработчиком
• Java-разработчиком
• Специалистом по кибербезопасности

Идеальный кандидат должен иметь навыки администрирования ОС, ПО. Знать основы программирования. Владеть английским, стандартным языком запросов SQL. Понимать HTML, Java, PHP, Python. Уметь работать в командной строке и с инструментами для автоматического тестирования ПО — Sahi, HP-UFT, Postman и пр.

Дополнительным плюсом кандидата станет снимок в деловом стиле, который можно загрузить при заполнении шаблона.

Опыт работы в резюме тестировщика

Раздел заполняют информацией о тех местах, где кандидат трудился по специальности. В колонку также вносят сведения об обязанностях, которые приходилось выполнять на предыдущей работе. Также в этом блоке нужно указать личные достижения соискателя, имеющие отношение к профессиональной деятельности.

ОПЫТ РАБОТЫ:

• Период:

  01.2020 — н. в.

• Организация:

  PHONE SOFTWARE

• Должность:

  Тестировщик ПО

• Обязанности:

  — Участие в разработке тест-кейсов в программах TestLink, TestRail
  — Ручное и автоматизированное тестирование
  — Документирование результатов

• Достижения (за 2 года):

  — Обнаружено 253 программных ошибки, которые снижали производительность ПО и функциональность.

В резюме тестировщика без опыта пример навыков, полученных во время обучения или прохождения практики, станет хорошим шансом заявить о себе. Также в анкете можно описать вашу заинтересованность в дальнейшем изучении профессии, упомянуть о готовности обучаться.

Повысить шанс трудоустройства поможет знакомство с руководством по тестированию программного обеспечения. Учебники на эту тему свободно публикуются в Сети. Получить навыки тестировщика можно самостоятельно. Для этого придется организовать процесс проверки любого программного обеспечения. Затем подготовить отчет по результатам исследования.

Образование в резюме тестировщика

Багаж знаний кандидата — деталь, на которую обращают внимание работодатели. Если наниматель не готов обучать сотрудников с нуля, будущему тестировщику понадобятся хотя бы минимальные компетенции для вхождения в профессию. Речь идет о знакомстве с принципами проведения manual testing (ручного тестирования программного обеспечения).

Если в компании работодателя сотруднику не нужно работать с кодом, требования к претенденту на должность бывают минимальными. Такие специалисты занимаются тестированием по готовым тест-кейсам. От новичков не требуют знания азов программирования, но ждут:

• умения обращаться с компьютером на уровне опытного пользователя;
• понимания принципов тестирования;
• желания учиться и профессионально расти.

Для резюме тестировщиков пример заполнения раздела об образовании может выглядеть следующим образом:

ОБРАЗОВАНИЕ:

• Высшее:

  НГУ (Новосибирск)

• Факультет:

  Математика, информационные науки и технологии

• Специальность:

  Информатика и вычислительная техника

• Год окончания:

  2018

Любой работодатель хотел бы видеть кандидата с профильным образованием в области информатики. Он скорее отдаст предпочтение инженеру с дипломом, чем новичку. Но если нет профильного образования, преимуществом претендента может стать сертификат об окончании курсов тестировщика или по смежной специальности.

КУРСЫ:

• Год окончания:

  2019

• Название:

  Автоматизация тестирования веб-приложений

• Проводившая организация:

  АНО ДПО «IT резерв»

Преимуществом кандидата будет знание английского языка. Если соискатель обладает такими знаниям, то сведения отражаются с указанием уровня.

Навыки в резюме специалиста в МФЦ

Большим преимуществом кандидата станет знание интеграционного и функционального тестирования, использования методов тест-дизайна и тест-анализа, составления сценариев проверки ПО и подготовки отчетности. Получить навыки и умения для резюме junior tester можно самостоятельно или под присмотром опытного тестировщика:

1. Выбрать мобильное приложение или сайт для исследования.
2. Определить функции ПО, которые нужно проверить. Для тестирования выбирают критичные стороны программного обеспечения: обработка платежей, авторизация пользователя и пр.
3. Составить план работы: тест-кейс, короткий чек-лист.
4. Подобрать инструменты для тестирования, если процедура проводится не вручную, а с помощью автоматизированных сервисов.
5. Провести анализ полученных данных и подготовить отчет для разработчиков.

Повысят шанс на трудоустройство навыки работы в программах, которые используют тестировщики: «Яндекс.Трекер», Charles, Postman. Лучшим свидетельством профессионализма для кандидата с образованием и без станет сертификат организации ISTQB® Certified. Программа Tester считается стандартом оценки знаний тестеров по уровням:

• Базовый (Foundation).
• Продвинутый (Advanced).
• Эксперт (Expert).

Для получения сертификата минимального базового уровня понадобится знание основ и жизненного цикла тестирования, методов динамического и статического исследования, владение инструментами для проверки ПО.

Пример навыков в резюме тестировщика:

jira	Redmine
javascript	тест-кейсы
sql	html
css	java
python	ios
android	git
TestLink, TestRail	Postman, Charles
Функциональное тестирование	Сценарии теста
Баг-трекингы	Разработка тестовой документации

Что писать о себе в резюме тестировщика

Раздел заполняют сведениями о достижениях и личных качествах, которые помогают в работе.

Профессия тестировщика требует умения анализировать, усидчивости, внимательности, способности к скрупулезному труду.

Работа инженера требует гибкого мышления. Тестировщику необходимо уметь «быть пользователем» ПО. Сотрудник должен понимать и учитывать потребности, особенности поведения людей, которые будут работать с программным обеспечением.

О СЕБЕ:

• Усидчивость и внимание к деталям, это те качества, которые дают возможность находить баги и подробно описывать ошибки для устранения дефектов. Развитое аналитическое мышление позволяет обрабатывать результаты тестирования с точностью до 100%. За время работы мне удалось обнаружить 1200 ошибок, которые приводили к сбоям мобильных приложений и онлайн-сервисов для ПК.

Как заполнить контакты в резюме тестировщика

В разделе необходимо указать действующие номера телефонов, ссылки на странички социальных сетей.

КОНТАКТЫ:

• Телефон:

  +7 801 000-00-01

• Email:

  garantin@myresume.ru

• Instagram:

  @garantin_myresume

Выводы

Цель тестировщика заключается в выявлении ошибок в работе ПО. Услуги сотрудника требуются на этапах разработки приложений и при эксплуатации. От тестировщика зависит работоспособность программ. Поэтому от кандидата на должность требуются такие качества, как:

• внимательное отношение к работе;
• усидчивость;
• умение анализировать полученные сведения.

А также соискателю пригодится навык владения компьютером на уровне опытного пользователя. Понадобится знание языков программирования, приложений для проведения тестов, английский язык.

Устроиться тестировщиком можно даже при отсутствии профильных знаний и умений. Новичка могут принять на должность стажера. Таких кандидатов работодатели набирают для ручного тестирования. Junior-сотрудники проверяют функции мобильных приложений, web, desktop в тех случаях, когда не требуется знание программных кодов.

Резюме тестировщика образец может стать хорошей основой для составления собственной самопрезентации. При заполнении шаблона резюме обязательно учитывайте требования работодателя и вносите информацию ёмкими фразами.

Шаблоны, созданные профессионалами

Все шаблоны составлены ведущими HR-специалистами: четкая структура,
улучшенная читабельность и красивое оформление

Резюме

Сопроводительные письма

Настроение

Универсальный шаблон со стильными минималистичными деталями

Свобода

Элегантный шаблон резюме с инфографическими элементами

Возрождение

Привлекательный формат резюме с инфографикой для творческих натур

Интуитивность

Бланк с правильной структурой и оригинальными цветными акцентами

Утонченность

Лаконичный макет резюме с четкими линиями и правильной структурой

Воображение

Современное резюме на работу с интересными графическими решениями

Великолепность

Яркий шаблон резюме для любителей нестандартных решений

Классический

Стандартный бланк резюме для приверженцев классического стиля

Рефлексия по видео о резюме “Cold Turkey – aboutqa”

Предыстория этой статьи такова: я прикрепил видос и забавную историю на тему; на том и успокоился. Не зашло.

Очевидно, мы тут все любим читать статьи, а не смотреть около-часовое видео. А видео (и статья по его стопам) задумывалось, как инструкция для создания хорошего резюме тестировщика. Однако получилось видео с набором инсайтов и мнений различных рекрутёров, а так же разбор готовых резюме.

Я всё же не очень хочу слово в слово повторять все тезисы из видео, так что будем считать, что это печатное издание: исправленное и дополненное.

Статья состоит из 3 частей:

Получилась длинно, 12 минут чтения на вскидку. Но всё равно быстрее чем 54 минут видео, верно?

Пролог

Вы должны понимать самое главное, что резюме – это продукт. А у продукта есть что? Аудитория. Мы пишем резюме для рекрутёра (и под рекрутёром я не имею ввиду только сотрудника HR, но любого, кто ищет людей на рынке труда). Наша цель – зацепить его чем-то так, чтобы он захотел позвать нас на собеседование. Другой задачи у резюме по большому счету нет (на самом деле есть, но я не думаю, что о них стоит упоминать – они незначительны). Поэтому сразу дисклеймер:

В интернете не так уж много информации по резюме, как это ни странно. Есть штук 5-6 видео, из которых от силы 2 по теме резюме в общем (не касательно ИТ или тестирования) и некоторое количество статей, которые в целом не так уж и плохи, а какие-то даже хороши.

И вы спросите меня:

“Окей, Кирилл, если в интернете есть нормальные статьи, что ж тебе не сидится нормально, нафиг еще одну клепать?”

И я вам отвечу:

“Потому что, во-первых, я хотел сделать видео с разбором резюме – ибо я не нашел никого, кто бы это делал”.

“Потому что, во-вторых, мне откликаются толпы кандидатов, которые, очевидно, не читали никаких статей на эту тему, а последняя толковая, что я нашел – аж от 2015 года. Так что от одной лишней статьи хуже не будет“

Часть 1. Про то, какие бывают кандидаты и резюме

Давайте уже начнем по существу. А то я реально очень долго запрягаю. Простите.

Напомню, что статья и вся моя текущая деятельность на моём телеграм-канале направлена именно на начинающих тестировщиков (так что опытных ребят прошу не говорить, что я капитан-очевидность; лучше напишите, что я забыл, чтобы нашим джунам было лучше). Я выделил для себя три типа кандидатов, а каждому кандидату соответствует свой тип резюме со своими особенностями.

П.С. В конце параграфа будет опрос. Ответьте, думаю нам будет интересно посмотреть на результат.

Тип первый, “Абсолютный новичок”

Этот человек не имеет никакого опыта в тестировании и вообще никакого опыта работы в целом. Свежий выпускник из института или выпустился, но не работал. Или так получилось, что девушка родила на последнем курсе института и было не до работы.

Неважно.

Важно, что это первая работа в их жизни, возможно есть теория и точно есть желание.

Таким людям нечего писать в позиции “Опыт работы” или “Предыдущие места работы”. Поэтому надо давить на пункт “Обо мне”, сопроводительное письмо и “Образование”. Совершенно точно в образовании должны быть какие-то курсы. Вас могут позвать и без них, но сейчас специфика рынка такова, что шансы на успех без теоретической базы крайне малы.

Еще хотел бы…. не то, чтобы “отметить”…. попросить (слёзно!) – не вставляйте стандартные фразы hh.ru вроде: “Последнее время проходил обучение без возможности работать”. Даже если это именно то, что с вами произошло, потратьте немного сил и времени и напишите это своими словами.

Тип второй, “Смена профессии”

Я не хочу использовать слово “жертвы”, поэтому заменю его на “одаренные”. Итак, эти люди – одаренные маркетинговыми компаниями образовательных курсов и друзей/родственников условно успешных айтишников. Эти люди работали много лет (больше 5 как правило) на другой работе: секретари, бухгалтера, экспедиторы, флористы, музыканты… кто угодно. Но теперь они готовы войти в АйТи. Какой самый лёгкий способ войти в IT? Правильно, через тестирование… там же совсем ничего знать не надо. На тестировщиков не учат в ВУЗах, а значит все равны перед HR. Книжку Савина прочитали и норм.

Что у них с резюме? У них огроменный послужной список, не имеющий отношения к тестированию. Что могу порекомендовать? Не пишите всё что было на предыдущих местах работы. Пишите кратко “Работал там-то. Делал это.” Всё.

Не надо следовать знаменитым рекомендациям, из-за которых каждое место работы сопровождается KPI, цифрами, и десятками строк достижений.

Если делали хоть что-то связанное с тестированием – лучше напишите это. У меня был кандидат из бухгалтерии банка, которая лично заводила баги 1С программистам, а потом тестировала новые версии ПО.

По образованию всё точно так же, как и в предыдущем случае. Курсы нужны. Хочешь не хочешь, а вы всё равно новичок в тестировании.

Тип третий, “Опытный новичок”

Ну тут, в целом, понятно. Кандидат поработал где-то в тестировании. Возможно недолго – от полугода до года. За это время вполне можно пропитаться духом QA. И хотя опыта всё ещё мало, человек уже точно понимает что надо делать, и как это происходит.

Тут лучше всего хорошенько расписать свой опыт. Написать в “Обо мне” что-то, что отражает вашу мотивацию расти в тестировании. Если у вас есть опыт не про тестирование – рекомендация такая же, как в предыдущем пункте: не пишите много. А можно и вообще по одной строке отметить и всё.

Ну а теперь, те немногие, кто дочитал до этого места, давайте отметимся в опросе:

Часть 2. Про то, что рекрутёры думают о правилах написания резюме

Я во время подготовки материалов к видео подумал одну умную мысль: “А почему вообще, я только свой опыт рассказываю?” и решил поспрашивать своих знакомых HR на предмет резюме. Коллеги были разные, кто-то работает в агентстве, кто-то HR в компании. Это придаёт некий уникальный привкус их ответам, но в основном они все ответили одно и то же. И местами их ответы отличались от моего видения.

В общем.

Получилось интересно.

1. На что вы обращаете внимание в резюме начинающего тестировщика, или просто тестировщика.

2. Какие косяки бросаются в глаза.

3. Вчитываетесь в пункт ‘достижения’? Там же столько всего пишут.

4. Гуглите места работы, если незнакомы с ними? Бытует мнение, что в резюме хочется пару слов чиркнуть про компанию, чтобы рекрутёру не чувствовать дискомфорт

5. ‘О себе’ читаете? Что интересного встречали, что привлекает кандидата как личность? А что отталкивает?

6. Вы больше hh.ru пользуетесь или присылают в отдельном файле резюме?

7. Сопроводительные письма важны? Что бы там хотели видеть?

8. В тему красивостей – влияет ли оформление на восприятие кандидата? Вы же наверняка в день очень много резюме смотрите. И важно ли фото?

9. “Пробиваете” кандидатов по соцсетям?

Тут всё. Я решил, что в этой части я не буду высказывать своё мнение, а лишь напишу обобщенное мнение опрошенных мною HRов. Своё мнение/рекомендации я изложу ниже.

Часть 3. Общие рекомендации, которые на самом деле отлично гуглятся и ютубятся

Ну на самом деле, действительно, общие рекомендации у всех одни. Но есть нюансы.

Начнём по порядку.

1) Фотографию лучше поставить, но при условии, что у вас есть действительно клёвая фотография. Если фото в плохом качестве или без эмоций (на паспорт) – лучше не ставьте фото

2) Отчество можно опустить. Наличие отчества почти ни на что не влияет. Но отдаленный запах нафталина всё же есть.

3) Если у вас нет нормального почтового адреса и скайпа – заведите нормальный. Что значит плохая почта (скайп)? okuen4ik99, sladkaia.popka, neTwoya и вот это всё. Хороший скайп/почта: p.ivanov, petr.ivanov, ivanovao. Я надеюсь вы прочувствовали грань.

4) Приведите свои соцсети в порядок и дайте ссылку на одну из них в резюме (лучше facebook или linkedin)

5) Название резюме должно быть таким же как и название вакансии или очень похожим на него. Например, если ищут Middle QA, то написать “Инженер тестировщик” в целом нормально. Но вот откликаться резюме “Инженер программист” или “Инженер” или ни дай бог “Личный ассистент”…… не надо так!

6) Опыт работы. Не пишите много. Если вы работали с бизнес-процессами тестирования – пишите. Если хотите написать сколько багов вы завели…. нуууу – такая себе метрика. Вот если автоматизировали много -ок. Если у вас нет опыта работы тестировщиком – не расписывайте этот опыт, если только он не коррелирует с тестированием.

7) Обо мне. Не пишите много. Не дублируйте достижения на работе. Можете написать стек/методики/инструменты и качества, которыми вы владеете, но, например, в работе не использовали. Мало ли вы для себя тестировали сайты и программы, но работали в это время администратором ночного клуба. Добавьте что-то про себя лично. Помните, что мы хотим не только донести сухую информацию, но и тронуть сердце читающего) Так что если вы любите лошадок или котеек – пишите. Но не увлекайтесь

8) Ключевые навыки – не вставляйте сюда ничего про MS Office, MS Windows, MS Word. Исключение – если вы гуру Excel, знаете все функции без словаря, можете в нём фигачить статистические модели и вертеть огромные сводные таблицы с супер отчетами. Тогда пишите)) И не пишите, пожалуйста, ничего лишнего, что не связано с ИТ и QA/QC

9) Образование. Пожалуйста, не увлекайтесь, приписывая сюда курсы маникюра, тот же Excel, бухгалтерию или брокерские курсы (если только не идете тестировщиком в 1C бухгалтерию или фин-компанию). Всё, что не валидно – выкиньте. Можете чиркнуть это в “Обо мне”, но не надо лепить 3х-страничный отчет о всех ваших курсах.

10) Сопроводительное письмо пишите. Избегайте штампов типа “Уважаемый Такой-то Такой-тов. Прошу рассмотреть меня на вакансию Такую-то.” Пишите о том, почему вы решили откликнуться. Не дублируйте “обо мне”, не дублируйте резюме. Пишите не очень длинно, но не стесняйтесь вложить чувства.

Эпилог

Ну вот, пожалуй, и всё. Получилось много, я знаю. Но мне хотелось выговориться. Я правда устал отбраковывать джунов и мидлов, которые не могут нормально составить резюме.

Надеюсь этой статьёй я помогу и новичкам повысить шансы на свой успех и HRам, которым не придётся страдать от того, что в день по 10 плохих резюме приходит.

Всем спасибо, что дочитали =) Комментарии как всегда приветствуются. Плюс в карму тоже. Тема достаточно дискутивна, так что новички могут поспрашивать что-то, а старички добавить своего видения на эту тему. Уверен, что многие из вас были по обе стороны баррикад.

П.С. Ниже “аппендикс”, который можно не читать.

Небольшой оффтоп, который я не смог спрятать под катом

– Слушай, складывается впечатление, что ты прям гуру резюме какой-то. Но ведь всё равно нет гарантий, что после твоих рекомендаций всех сразу позовут на собеседование

– Верно. Даже если быть на 100% уверенным в резюме – нет гарантий, что тебе не откажут. Но шансы повышаются.

– Ок. И чё делать?

– Искать дальше. Надо понимать, что плохое резюме совершенно точно отпугнёт человека, но хорошее не гарантирует 100% попадания. Резюме лишь отражает профиль кандидата. А задача рекрутёра сопоставить этот профиль с вакансией.

– То есть ты хочешь сказать, что субъективное мнение рекрутёра является причиной того, возьмут тебя или нет?

– Именно! Я об этом говорил с самого начала! Наша задача своим резюме постараться воздействовать на подсознание и сознание читающего, дабы повысить шансы на успех. Но если твоё резюме тестировщика будет идеальным – в программисты тебя всё равно не возьмут, это же логично. Просто немного обобщив этот пример с программистом, можно сделать следующий вывод: “Если твоё резюме идеально, но работадатель ищет другого человека, он тебе откажет и это нормально!”

– Ок, а как понять, это ты объективно не подошел или резюме плохое?

– Ну так спроси

– В смысле “спроси”? Так и сказать “Извините, уважаемая <имя HR>, а не подскажете, что не так с моим резюме?”

– Да, именно так и спроси. Эйчар тоже человек. Тем более, если с резюме действительно что-то совсем не так, она (или он) обязательно тебе скажет, т.к. где-то внутри у нас сидит желание научить кого-нибудь жизни. А тут ты сам лезешь с вопросами. Эйчар обязательно тебе “пояснит за жизнь”.

– А если всё же не пояснит?

– Если не пояснит, то возможно с резюме всё ок, просто твоя фотка не зашла. Или они ищут девушку на позицию, но не могут в этом признаться. Но, как ты понимаешь, всё равно всё зависит от человека.

– В смысле?

– В смысле, что если это HR из агенства – он работает по одной схеме, у него свои цели и методы их достижения, а так же загрузка и атмосфера на работе. Если это HR внутри компании – его цели, методы и всё вот это, совсем другое. А если это вообще не HR а сторудник, ищущий себе в команду людей (как это делаю я), это вообще третий вариант.

– Ну то есть мы вернулись к тому, с чего начали: “Ничто не определено, может случиться всё что угодно”…

– Да, просто “ненулевая вероятность” провала может быть разной. Твоя задача её минимизировать своим резюме. Ок?

– Ок. Убедил…

Вывод? Вывод прост.

Само видео (54 минуты) по мотивам которого написана статья

19:48 – здесь начинается 2я часть с разборами разных резюме (от плохих, до хороших, от новичков, до опытных тестировщиков. Всего я разобрал 6 резюме)