Содержание
#1. 1. Выберите нишу проекта
#2. 2. Выберите тип сайта и бизнес-модель
#3. 3. Определитесь с функционалом и монетизацией
#4. 4. Выберите подход к разработке
#5. 5. Наполните сайт контентом
Появились вопросы?
Юрий Мусиенко
Автор статьи
Merehead занимается разработкой веб проектов
Такие веб-сайты, как CareerBuilder, Dice и Indeed, помогают людям найти работу, компаниям — заполнить открытые вакансии, а их владельцам — заработать деньги. Из нашей статьи вы узнаете, как создать подобный сайт по поиску работы и персонала, привлечь на него пользователей и монетизировать.
1. Выберите нишу проекта
Веб-порталы, ориентированные на помощь с трудоустройством и наймом персонала, бывают двух типов: те, которые охватывают все отрасли, и нишевые, ориентированные на определенный тип работы, отрасль или профессию. Создавать сайты первого типа не стоит, так как в этом случае придется конкурировать с лидерами рынка, что требует много денег, времени и усилий.
Намного проще, дешевле и разумнее создать узкоспециализированный проект, стать лидером в одной нише и затем расширять влияние на другие отрасли. Благо, размеры рынка это позволяют. Так, только у веб-сайта Indeed около 200 миллионов уникальных посетителей в месяц, и даже если на одну нишу приходится всего 5%, то это 10 миллионов пользователей. Чтобы ваш сайт начал приносить прибыль, даже такие социальные сети по типу Вконтакте, достаточно привлечь 10 тысяч пользователей, то есть 0.1% ниши (сайта Indeed).
Выбрать нишу можно как минимум тремя способами:
- Самый простой — личный опыт и знания. Если вы знаете, что какая-то ниша не представлена (или слабо представлена) на сайтах по поиску работы и персонала, то это ваш шанс. Также хорошим вариантом будет создание сайта под недавно появившиеся профессии (data science, artificial intelligence, VR-design и т.д.).
- Второй вариант — анализ блогов лидеров рынка и таких порталов, как Quora и Reddit. На сайтах главных игроков нужно искать запросы пользователей по созданию новых категорий для определенных профессий / отраслей, на Quora и Reddit — отслеживать популярность новых профессий.
- Третий вариант — использовать инструменты для анализа поискового трафика. Так, с помощью Google Trends можно отследить рост популярности поисковых запросов для конкретных отраслей, вакансий, типов работы. Google Ads поможет собрать данные о каждом запросе и средней цене за клик (рекомендуемая ставка) для каждого слова. Это поможет определить конкурентность и стоимость привлечения одного пользователя для каждой ниши.
Кроме того, о популярности ниш и профессий можно узнать из отчетов крупных профессиональных социальных сетей. Эта информация не всегда бесплатна, поэтому будьте готовы заплатить от 10 до 100 долларов за один отчет (в зависимости от источника и количества информации).
2. Выберите тип сайта и бизнес-модель
Доски объявлений. Самый простой вариант для портала, помогающего с поиском работы и персонала. Нужно создать веб-сайт, где работодатели и соискатели смогут размещать объявления и общаться между собой через внутренний чат или внешние сервисы. Это относительно просто, дешево и быстро. Большинство лидеров рынка начинали с этого варианта и по мере роста популярности обзаводились новыми функциями и возможностями.
Примеры:
- Сайт для поиска любой работы и любого сотрудника. Поиск по компании, названию должности, ключевому слову, типу занятости и местоположению.
- Один из самых старых сайтов, работающий с 1995 года. В 2008 был самым крупным в США. Имеет множество партнеров и постоянных пользователей (компаний-работодателей).
- Проект, где можно найти объявления о штатных, стажировочных и волонтерских должностях в некоммерческом секторе.
- Непубличные объявления о поиске работы и найме людей на руководящие должности.
Сайты-агрегаторы. Собирают на одной площадке объявления о поиске работы или сотрудников из множества источников, позволяют переходить на сайт-источник, подписываться на новые объявления и много другого. Самые простые агрегаторы собирают информацию из открытых источников с помощью специальных поисковых алгоритмов. Такие данные довольно часто имеют проблемы с релевантностью и актуальностью. Более сложные проекты интегрированы с досками объявлений.
Примеры:
- Один из первых сайтов-агрегаторов, который работает с 2004 года. Представлен в 19 странах и считается одним из крупнейших в мире.
- CrunchBoard и Smashing Jobs помогают с поиском работы и персоналом в сфере разработки программного обеспечения.
- Собирает сведения на 58 000 сайтах, доступен в 50 странах, поддерживает 19 языков.
- Oilwork — сайт, ориентированный на нефтяную отрасль.
Консьерж-сервис. Сайты, помогающие соискателям с оформлением резюме, аккаунтов в LinkedIn, сопроводительными письмами и подачами заявок. При этом такие сайты работают как с отдельными людьми, так и с учебными заведениями, гарантируя, что их выпускники получат приглашения на как минимум одно собеседование. Некоторые подобные сайты также помогают работодателям с отсеиванием кандидатов и собеседованиями.
Примеры:
- Сеть, которая объединяет 1000 профессиональных писателей и различных отраслевых специалистов. Здесь помогут написать резюме, проведут тренинг по собеседованию и направят на актуальные курсы повышения квалификации или смены специализации.
- com. Помогут с резюме, сопроводительным письмом и оптимизацией страницы в LinkedIn. Каждая услуга оплачивается отдельно (пакетно).
- LinkedIn ProFinder. Сервис выделит одного или нескольких профессионалов, которые помогут создать резюме, заточенное под определенную отрасль, компанию и/или вакансию.
Карьерные порталы. Информационные и/или обучающие сайты, предоставляющие полезные сведения для помощи с поиском работы. Эти сведения могут включать в себя библиотеку статей, курсы и тренинги, вебинары, подкасты и видео. Кроме того, такие порталы могут собирать отраслевые новости и предоставлять каталог открывшихся вакансий.
Примеры:
- Предоставление качественной информации о развитии навыков, человеческих ресурсах, образовании, обучении и смежных вещах. У проекта пять сайтов: Skills Portal, Careers Portal, Jobs Portal, HR Portal и Skills Universe.
- Онлайн-сервис для обучения и наставничества студентов, помогающий найти работу или стажировку в США.
Профессиональная социальная сеть. Онлайн-сообщества, ориентированные на построение деловых связей. По сути, это те же социальные сети, только пользователи делятся не мыслями, частными фотографиями и видео, а профессиональным опытом, деловыми контактами, кейсами и т.п.
Примеры:
- Социальная сеть с 400 миллионами зарегистрированных пользователей из 200 стран, которые работают в более чем 150 отраслях мировой экономики. Это самый успешный подобный проект.
- AngelList связывает стартапы (и их команды) с инвесторами.
- Сеть, ориентированная на творческие профессии.
- LinkedIn для Германии.
3. Определитесь с функционалом и монетизацией
Ключевыми элементами для большинства сайтов по поиску работы и персонала являются:
- Домашняя страница. Внешний вид веб-портала, который включает UI / UX дизайн с реализацией CSS 2.0 / XHTML и SEO.
- Объявления. Типовые или специализированные шаблоны для создания объявлений, заточенные под конкретные отрасли и / или профессии. Должна быть возможность закрыть объявление (отправить в архив).
- Справочник вакансий. Система поиска, с помощью которой работодатели будут размещать объявления, а соискатели — искать вакансии с помощью ключевых слов, фильтров, категорий и с учетом местоположения соискателя или работодателя.
- Панель соискателя. Функции, которые позволят ищущим работу зарегистрироваться и настроить персональную страницу, где можно будет создать резюме (портфолио), отправлять сообщения и просматривать историю событий.
- Онлайн-резюме. Отдельная страница, где соискатели могут создать резюме, указав ключевую информацию об образовании, профессиональных навыках, опыте, предпочтениях, посещенных тренингах / курсах и прочем. Также должна быть возможность загрузить резюме и отправить его по электронной почте.
- Заявка на прием на работу. Когда соискатель найдет подходящее объявление о поиске персонала, у него должна быть возможность создать заявку, написав несколько абзацев текста и прикрепив онлайн-резюме.
- Панель работодателя. Регистрация работодателя (желательно с обязательным подтверждением администраторов вашего портала), создание объявлений о поиске персонала и публичная страница с ключевой информацией о компании.
- Менеджер работодателя. Просмотр соискателей, откликнувшихся на объявления, с возможностью их группирования по уровню образования, опыту работы, навыкам, местоположению и прочему. Здесь же должна быть функция общения и одобрения / отклонения заявки, отправленной соискателем.
- Платежные сервисы. Интеграция с платежными шлюзами через API и / или утилитарная платежная система, которые позволят принимать финансовые платежи от пользователей за размещение рекламы, продвижение их объявлений и другие услуги. Кроме того, интеграция с платежными сервисами позволит стать посредниками при финансовых расчетах между пользователями платформы.
- Онлайн-сообщения. Встроенный мессенджер, который позволит работодателям и соискателям общаться в режиме реального времени. Желательно встроить функцию оповещения о новых сообщениях через электронную почту, Viber, WhatsApp, Facebook или другим способом.
- Панель администратора. Личный кабинет, где администратор сможет настраивать сайт, управлять контентом, отслеживать и редактировать объявления и общаться с пользователями.
Кроме того, нужно определиться со способами монетизации сайта:
- Реклама сторонних ресурсов и продвижение отдельных объявлений: первые места в листинге, особые дизайнерские решения и тренды дизайна 2020, поля с дополнительными сведениями, место в листинге рекомендаций и прочее.
- Плата за отдельные услуги: помощь в составлении резюме и сопроводительного письма, автоматическое заполнение заявок по выбранной категории и прочее.
- Подписка на новые вакансии по выбранной категории, профессии, ключевому слову. Также можно брать деньги за подписку на рассылку информационного контента: статьи, аудио и видео для помощи с поиском работы.
- Сервис публикации вакансий в один клик. Размещение объявлений по поиску работы или персонала сразу на нескольких ресурсах, например на Glassdoor, LinkedIn, CareerBuilder, Monster или на нишевых StackOverFlow и GitHub.
4. Выберите подход к разработке
Готовые решения. Такие системы управления контентом (CMS), как Joomla, WordPress и Drupal, позволят довольно быстро и за относительно небольшую сумму создать портал вакансий с помощью шаблонных тем. Причем для их использования не нужны навыки программирования и / или веб-дизайна, достаточно выбрать соответствующую тему и настроить ее под себя.
Особенности готовых решений:
- Доступность: большинство тем и плагинов для создания сайтов по поиску работы либо бесплатны, либо стоят в пределах 100 долларов.
- Гибкость: разработчики создали для WordPress, Joomla и Drupal множество плагинов, которые позволят настроить сайт под себя, улучшить дизайн и добавить функции, изначально не заложенные в тему.
SaaS-решения. В такой модели вы не создаете онлайн-сервис, а подключаетесь к нему через интернет за фиксированную ежемесячную / ежегодную плату. Это еще быстрее и проще, но созданные таким образом сервисы сложно сделать уникальными. Особенно в том, что касается функционала.
Особенности SaaS-решений:
- Простота: вам не нужно заниматься кодированием, хостингом и тестированием.
- Поддержка и обновления: за эти вещи отвечает поставщик SaaS-услуг, что освобождает рабочую силу и позволяет сэкономить значительную сумму.
- Разработка на заказ. Привлечение компании-разработчика потребует больше времени и денег, однако такой подход позволит создать оригинальные функции и дизайн, что критично важно для сильно конкретных ниш.
Особенности разработки на заказ:
- Надежность: индивидуальная разработка обеспечит большую защиту вашего сайта от нежелательных проблем, связанных как с ошибками в коде, так и защитой от несанкционированного доступа.
- Уникальность: только разработка с нуля позволит создать уникальный дизайн, ориентированный на конкретную целевую аудиторию и нишу, что даст большую конверсию и вовлеченность пользователей.
5. Наполните сайт контентом
Согласно книге «Essentials Guide to Launching Your Job Board», ваш сайт вакансий начнет приносить прибыль лишь после того, как вы получите 5000−10000 уникальных посещений в месяц. Это минимальный порог, который позволит вам получать прибыль с рекламы и / или вводить плату для работодателей за размещение их объявлений.
Чтобы достичь этого показателя в приемлемые сроки, вам нужно заранее запустить маркетинговую рекламу, а также подумать над тем, откуда брать первые объявления о поиске персонала, если это доска объявлений. Порядок действий здесь будет следующим:
- Как только вы определитесь с нишей, сразу же создайте соответствующий информационный портал и начните наполнять его качественным контентом. Как показывают примеры Smashing Magazine, Code Pen, Inbound.org, Problogger.net и GitHub, это лучший способ для привлечения релевантного трафика и его последующего перенаправления на доску объявлений.
- После этого заведите аккаунты в социальных сетях и активно продвигайте их с помощью рекламы и маркетинга влияния. Сначала трафик направляйте на информационный портал, а после запуска доски объявлений — на нее.
- Когда у вас будет почти готовый сайт по поиску работы и персонала, начните договариваться с работодателями. Для этого используйте сайты конкурентов: просмотрите объявления о поиске персонала в вашей нише, свяжитесь с работодателями и предложите им разместить объявления и на вашем сайте.
Важно, чтобы на первых порах размещение объявлений было бесплатным и вы оказывали всяческую поддержку работодателям: помощь с регистрацией, созданием объявлений, отсеиванием кандидатов, общением с ними и прочим. Таким образом, вы создадите позитивный пользовательский опыт и при удачном стечении обстоятельств создадите сетевой эффект, когда ваши клиенты рекомендуют ваш сервис своим друзьям, знакомым, коллегам и партнерам.
Оцените
(239 оценки – 4.4 из 5)
Спасибо!
5 stars
4 stars
3 stars
2 stars
1 star
TorMarket – маркетплейс с гибкой системой фильтрации и удобным кабинетом для поставщиков.
Category: Разработка 11/15/2022
Сколько Стоит и Как Создать Биржу Фриланса как Upwork
Upwork, ранее известная как Elance-oDesk, — крупнейшая фриланс-биржа в мире, пользователи которой каждый день открывают новые проекты на общую сумму более 1 миллиарда долларов. Это стало возможным благодаря отличному юзабилити их сайта, где все необычайно просто, интуитивно понятно и отлично выглядит. Из нашей статьи вы узнаете, сколько стоит разработка такого сайта, как Upwork, своими силами, с помощью фрилансера или аутсорсинговой компании.
Category: Разработка 11/03/2022
Как Создать Рекрутинговый Сайт?
Бытует мнение, что профессия рекрутёра (или кадровика) уходит в небытие. Якобы всё стало гораздо понятнее, до собеседования доходит всего несколько человек, отобранных по критериям алгоритмом, а дальше работодатель может общаться с кандидатами напрямую. В реальности это не совсем так, ведь человеческий контроль, как и живое общение, необходимы в сфере рекрутинга, поскольку это работа с живыми людьми.
Category: Разработка 11/01/2022
Клон Сайта Monster – Как Создать Доску Объявлений, как Monster?
Monster.com (ранее MonsterBoard.com) — это первый публичный сайт по поиску работы в интернете, который был запущен еще в 1994 году. Тогда на создание и доведение до ума этого проекта потребовались команда программистов, несколько лет реального времени и миллионные инвестиции. Сейчас запустить подобный сайт можно за день без каких-либо навыков программирования. Дальше в этой статье мы расскажем, как это сделать: как быстро и без навыков программирования создать свой клон онлайн-доски объявлений Monster.com.
Всем привет. Я – Колесников Вячеслав Владимирович, мне 34 года и 3 года назад решился делать сайт по работе.
После статьи про “1.5 года неудач” мне написало / позвонило большое количество людей с разными вопросами и предложениями и еще была вторая часть контактов спустя некоторое время с вопросами “как дела?” и просьбой продолжить писать о судьбе проекта. Времени очень мало, а задач много и поэтому принял решение писать по чуть чуть в формате небольших статей. Каждая статья будет содержать кусочек опыта нашего проекта и надеюсь будет полезна хоть кому то. В статье буду прятать несколько ссылочек для того, чтобы наш сайт тоже получил пользу от потраченного мной времени. Приступим
Состав успешного IT проекта
Если бы я сегодня с текущим опытом вернулся на 3 года назад я бы сделал все по другому. Точно! Успех IT проекта можно разбить на следующие части:
- Создать проект
- Продвинуть проект
Задачи вроде стандартные. Детальнее:
Создать проект
В нашем случае мы из-за меня попытались продумать все и у нас ничего не получилось. Главная рекомендация делать MVP – т.е. минимально достаточный функционал и скорее запускаться. Вы все равно переделаете 60 – 80 % функционала, как бы не старались учесть все изначально
Важно правильно выбрать CMS (систему управления сайтом) или стек технологий, которые будете использовать в проекте. У нас все самописное. Стек такой: python, django, js, nuxt – это если совсем коротко
Продвинуть проект
Кажется, что делать это нужно после того, как проект создан, но это самая большая ошибка, которая привела к потере 2 лет жизни и фонда оплаты труда всех сотрудников за это время (отдел разработки, а позже маркетинг, отдел продаж, call центр и т.д.)
Сколько трафика в вашей сфере?
Правильно начать с понимания того, какой трафик есть в вашей сфере в желаемых ваши географических регионах. Например, у нас в Екатеринбурге самыми вкусными запросами являются:
- работа в екатеринбурге – 174821
- вакансии екатеринбург – 293871
Справа указана частотность из сервиса yandex wordstat. Цифры – это количество посещений в месяц. Они не достоверные и раздуты примерно в 10 раз. Почему? Да потому, что около 3 месяцев кто то из конкурентов (причем больших) очень сильно стал накручивать поведенческие факторы и поисковые подсказки и частотность выросла. Роста в 10 раз трафика не бывает в реальном мире ни при каких обстоятельствах
Для оценки полной картины по потенциальному трафику вам нужно составить семантическое ядро сайта и делать это нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО и в полном объеме! Что это такое? Объясняю
Запросы пользователей бывают высоко, средне и низкочастотными. В нашем случае высокочастотный запрос > 5000 запросов в месяц, среднечастотный > 1000, низкочастотный 100 – 1000. Примеры таких запросов:
- водитель вакансии екатеринбург – 12015 (ВЧ)
- бухгалтер вакансии екатеринбург – 1575 (СЧ)
- учитель вакансии екатеринбург – 969 (СЧ)
- программист вакансии екатеринбург – 180 (НЧ)
Для сбора запросов лучше использовать специализированный софт. Стоит около 2 т р. Пишите в комментариях или в приват – подскажу какой
Когда собрали все запросы – их нужно кластеризировать. Что это такое и как это делать – расскажу в следующей статье. Если у кого то есть вопросы – задавайте их в комментариях или в ЛС
PS – если будете заходить смотреть на наш сайт – поковыряйтесь там подольше (от 3 – 5 минут), чтобы не сливать нам поведенческие факторы. Спасибо
() translation by (you can also view the original English article)
Если вы планируете начать онлайн-бизнес, сайт вакансий может стать хорошим ресурсом. Поскольку люди всегда ищут новую работу ради карьеры или более высокой оплаты, или просто меняют профессию, сайт, в котором перечислены местные вакансии – отличный способ помощи им. И пассивный источник дохода вам.
Предприятия на вашем сайте смогут оставлять заявки на вакансии, а люди подать заявку на их замещение и представить свое резюме. Вы можете создавать различные пакеты и предлагать скидки по категориям, таким как приоритетная позиция, автоматическое перепрофилирование своих объявлений и многое другое.
Но прежде чем вы начнёте зарабатывать деньги, сайт надо создать. К счастью, с WordPress и правильной темой веб-сайта вам не придётся учиться программированию или тратить деньги, чтобы нанять специалиста.
В сегодняшней статье мы покажем, как быстро создать сайт вакансий на WordPress и premium job board WordPress theme:
5 Основные особенности сайтов вакансий
До погружения в процесс создания определимся с функциями, которые ему нужны. Для выбора правильной темы используйте этот перечень.
1. Удобство front-end
Удобный front-end облегчает владельцам бизнеса и кандидатам на работу подавать списки или заявку на работу прямо на главной странице вашего сайта. Это экономит время и делает весь процесс намного быстрее. Другими словами, любой, кто хочет, легко это сделает, вместо того, чтобы входить в систему, на панель инструментов, искать инструкцию подачи заявок.
2. Область профиля пользователя
Качественная тема содержит удобные формы как для нанимателей, так и для кандидатов на работу. Это позволяет владельцам бизнеса легко отслеживать свой список и видеть, когда нужно его обновлять, а также отвечать на все полученные запросы.
Кандидаты, в свою очередь, могут легко обновить профиль, резюме и определить статус заявки.
3. Параметры поиска и фильтрации в реальном времени
Наличие возможности поиска с фильтрацией по категориям позволяет уточнить и найти параметры, которые наилучшим образом соответствуют их области, навыкам и опыту. Это избавляет от необходимости часами перебирать категории по одной, чтобы проверить, соответствует ли работа их претензиям.
4. Отзывчивый дизайн
Выбирайте тему WordPress с гибким дизайном, так как многие пользователи предпочитают для просмотра смартфоны и планшеты. Это означает, что они смогут искать работу прямо на ходу, вместо того, чтобы ждать возвращения домой.
5. Опции персональных настроек
Наконец, ищите тему WordPress с нужным количеством настроек, чтобы разместить свой бренд и создать узнаваемый сайт поиска вакансий. Тогда вы сможете выделиться и гордиться своим сайтом.
Что вам понадобится
Чтобы начать работу по дизайну веб-сайта, вам нужно иметь несколько вещей. Например, необходимо купить доменное имя, безопасный хостинг, выбрать премиум-тему WordPress и запланировать (или даже написать) свой контент, в том числе проект списков, которые вы предложите нанимателям для перечисления их вакансий.
1. Доменное имя
Выбор имени домена может быть проблемой. Поскольку вы создаете сайт для определённой цели, вам потребуются ключевые слова, связанные с поиском работы и расширение .COM. Но имейте в виду, что уже есть сайты вакансий, такие как Elance и Odesk, которые используют имена доменов, вообще не связанные с поиском работы. В конечном счёте, выбор за вами, но обязательно удостоверьтесь, что ваше доменное имя легко прочесть и запомнить.
2. План хостинга
Следующим шагом после выбора доменного имени будет выбор и покупка плана хостинга. Цены хостинга начинаются всего с $5 в месяц и вам надо будет выбрать компанию с хорошими отзывами и удобным временем работы. Начните с просмотра hosting recommendations от создателей WordPress тем. Рекомендуем также WordPress хостинг с нашими темами Premium. Знакомьтесь с Envato Hosted.
3. Премиум темы WordPress
Теперь, когда у вас есть доменное имя и план хостинга, осталось выбрать подходящую тему для своего сайта. На WordPress существует множество premium job board WordPress themes и все с поддержкой от автора темы, привлекательным, гибким дизайном и функциями, описанными выше.
В этом уроке я использую тему Jobify WordPress. Она имеет демо-версии, которые можно импортировать одним щелчком мыши для быстрой настройки, а также все необходимые плагины, чтобы привести ваш сайт в подходящий вид.
4. Содержимое
Вам нужно будет подготовить контент для своего сайта. Потом вы сможете вставить его простым копированием и быстро запустить свой сайт.
Спланируйте страницы своего сайта, продумайте несколько ценовых планов и их преимущества, которые будут интересны нанимателям. Вам также необходимо будет подготовить условия обслуживания и дать чёткое объяснение того, что произойдет в случае отказа. Обязательно подключите контактную форму или плагин LiveChat для связи с вами, если появятся вопросы относительно порядка подачи списков и заявок.
Создание сайта поиска вакансий
Теперь, когда у вас всё готово, пришло время перейти к следующему шагу и настроить ваш сайт на работу. Мы рассмотрим шаги по установке WordPress, темы WP, нужных плагинов и созданию страниц.
1. Установка WordPress
Установку WordPress начните со входа в панель управления или cPanel учётной записи хостинга и найдите значок WordPress. Большинство хостингов устанавливают WordPress в один клик. Если вы не нашли иконки WordPress, ищите Website Installers, Softaculous или One Click Installers. Найдя WordPress, нажмите Install.
Внесите название своего сайта, описание, имя пользователя, пароль и выберите папку установки WordPress. Убедитесь, что она свободна и нажмите кнопку «Установить».
По завершении установки об этом появится сообщение. Теперь вы можете войти в свою панель управления WordPress с выбранным именем пользователя и паролем.
2. Установка темы WordPress
Переходим к установке темы WordPress. Перейдите по Appearance > Themes > Add new. Нажмите Upload Theme.
Выберите папку с архивом темы. Дождитесь завершения установки и нажмите Activate.
Как настроить свой сайт размещения вакансий
В зависимости от выбора темы вы увидите уведомление об установке необходимых плагинов или, в случае с Jobify WordPress theme, будете перенаправлены на экран с предложением завершить процесс установки.
Как видно на нижнем скриншоте, осталось сделать несколько шагов.
1. Автоматическое обновление
Для подключения автоматического обновления нажмите кнопку Generate a token. Вы попадёте в свою учётную запись Envato, где для вас будет создан жетон. Вставьте его в поле на панели управления и нажмите Save token.
2. Установка нужных плагинов
После этого приступайте к установке и активации необходимых плагинов. Просто нажмите Install, затем Activate, чтобы завершить этот шаг.
3. Импорт примера содержимого
Затем можете импортировать примерный контент. Для этого урока я выбрала Classic. Нажмите Import Content и WordPress загрузит все материалы и изображения.
4. Установка ключа Google Maps API
Вам понадобится создать и ввести Google Maps API key, чтобы кандидаты на работу могли видеть, где именно это место. К счастью, тема Jobify содержит видео-описание процесса, поэтому всё, что вам нужно, это выполнить шаги, описанные в видео и ввести данные в соответствующее подменю в Live Customizer.
5. Настройка темы Job Board WordPress
После установки пришло время настроить тему WordPress и добавить свой контент. В теме Jobify есть виджеты для создания макетов страниц. Вы можете разместить своё содержимое, щёлкнув ссылку в General Settings на панели управления и зайдя в Live Customizer. Просто нажмите на значок синего карандаша, чтобы начать редактирование страниц.
Выберите рубрику, которую хотите отредактировать и замените контент. По умолчанию, Customizer начнёт работу с главной страницы. Для редактирования других страниц нажимайте по нужному значку меню.
Для настроек меню и добавления страниц найдите Menu Settings в Live Customizer. Здесь вы можете назначить первичную навигацию и новое меню.
Наконец, вернитесь в панель инструментов, перейдите на Pages > Add New и введите свой контент. Назовите страницу и нажмите Publish, чтобы страница появилась на вашем сайте.
Как получить больше от своего сайта
Чтобы превратить сайт WordPress в источник пассивного дохода, можно добавить в него несколько дополнительных плагинов для большей функциональности. Вот несколько лучших плагинов сайта вакансий WordPress:
1. Job Alerts
Job Alerts WordPress приложение позволит вашим пользователям вести поиск работы по ключевыми словам в соответствии со своими критериями. Затем они будут получать ежедневно или еженедельно уведомления зайти на сайт и подать заявку на работу.
2. Приложения
Когда пользователь просматривает список вакансий и решает подать заявку, он следует инструкциям по отправке резюме и сопроводительного письма на указанный адрес email. Вы можете упростить процесс подачи заявки с помощью Applications addon, который предусматривает лишь заполнение нужной формы. То же самое смогут сделать на вашем сайте и наниматели для размещения своих списков.
3. WC Paid Listings
В то время как Jobify и базовые плагины отлично подходят для вашего сайта с нуля, использование дополнения вроде WC Paid Listings, позволит вам перейти на следующий уровень и создать разные тарифные планы оплаты за размещение списка вакансий на сайт.
4. Apply With Facebook
Можно ускорить процесс подачи заявки, разрешив посетителям искать работу по электронной почте через свой Facebook с помощью Apply With Facebook. Это означает, что им не нужно отдельно запоминать логин и пароль для вашего сайта.
5. Resume Manager
Подумайте об использовании дополнения Resume Manager, чтобы кандидаты могли выгрузить своё резюме и отправить его вместе с заявлением о работе на нужную должность. Это облегчит работодателям просмотр резюме по личной ссылке на вашем сайте.
Создайте грандиозный сайт вакансий на WordPress
Создание веб-сайта помощи по трудоустройству – отличный способ начать онлайн-бизнес и иметь надёжный пассивный источник дохода. Начните с выбора одной из наших premium job board WordPress themes, а затем с помощью этого урока сделайте сайт.
Мировая экономика пребывает в кризисе, а рынок труда, кажется, становится все теснее. При поиске новой работы следует придумать нечто оригинальное, что позволит вам ярко выделиться среди огромного числа других соискателей.
Сегодня почти все отправляют свои резюме в электронном виде. А тот, кто хочет привлечь к себе особое внимание, создает для этой цели индивидуальную страницу в Интернете.
На ней в полной мере можно продемонстрировать свой опыт, квалификацию и портфолио. То, что обычно по каким-либо причинам не попадает в классическое резюме, пусть даже и в электронной форме, на вашем сайте будет терпеливо дожидаться рекрутера, который заинтересуется именно этим аспектом вашего профиля.
«Сайты Google»: бесплатное решение
Не каждый работает программистом, поэтому, возможно, вы захотите сначала просто попробовать такую возможность, не выбрасывая деньги на приобретение веб-пространства и систему управления контентом.
Быстрое, действительно простое и, что важно, бесплатное решение предлагает Google. На странице sites.google.com вы найдете небольшую утилиту, которая поможет легко и без проблем создать свою интернет-визитку. Кроме того, вы бесплатно получите домен и необходимое пространство.
Разумеется, от сервиса «Сайты Google» не стоит ожидать суперпрофессиональных результатов, однако его простота позволяет без особых усилий справиться с задачей любому пользователю. Желающие уделить этому время и углубиться в тему могут даже интегрировать профессиональные элементы, например, статистические средства.
Наши советы относятся к техническим возможностям, которые дает данный сервис. Следует признать, что с точки зрения оформления наш результат не очень подходит для создания эффектной веб-визитки.
Как создать сайт-резюме: пошаговое руководство
1. Используем учетную запись Google
Без аккаунта Google зайти на указанную выше страницу не получится. У владельцев смартфонов на базе Android и тех, кто хоть раз работал с Google Docs, уже есть подобная учетная запись, которой можно воспользоваться в нашем случае. После входа вы будете автоматически направлены на портал «Сайты Google».
2. Создаем свой веб-сайт
При первом посещении этого портала он не производит особого впечатления, поскольку вы еще не создали ни одной страницы или же работаете с сырым черновиком. Просто нажмите на кнопку «Создать».
3. Выбираем шаблон и название
На этом этапе есть возможность выбрать один из множества предложенных вам шаблонов по различным темам или вовсе обойтись без них. Мы остановились на пустом сайте, чтобы показать основные функции сервиса. Вы, в свою очередь, можете изменять даже созданную веб-страницу по своему вкусу.
4. Выбираем макет
Как правило, веб-сайты сегментированы для большей наглядности и целенаправленного управления вниманием читателя. Таким образом, необходимо выбрать расположение столбцов и панелей. Позднее вы сумеете все переделать, но все же имеет смысл заранее разобраться с компоновкой, видимыми элементами и количеством подстраниц. Прежде чем засесть с карандашом и бумагой, все же изучите возможности, предлагаемые Google.
5. Добавляем подстраницы
Нажатием на значок страницы в правом углу вы добавите новые разделы, в которых можно расположить информацию о различных аспектах вашей деятельности. В нашем случае это «Резюме», «О сайте» и «Контакты». При использовании изображений убедитесь, что они не требуют лицензии или что права на них уже принадлежат вам.
6. Готовим файлы в раздел «Скачать»
Добавить файлы для скачивания на ваш сайт можно двумя способами: дать ссылки на другие источники в Интернете или же загрузить документы в хранилище, предоставляемое вместе с веб-страницей. Проще всего интегрировать данные, находящиеся на вашем «Диске Google».
7. Публикуем сайт в Сети
Нажмите на «Сохранить», чтобы перейти к предварительному просмотру сайта и его подстраниц. Если все настройки соответствуют вашим пожеланиям, вы можете выставить свое творение на суд общественности, нажав на кнопку «Открыть доступ». При необходимости Google отправит соответствующие сообщения о запуске вашего сайта в различные социальные сети.
Фото: компании-производители; Valua Vitaly/Fotolia.com
Рекрутеры и соискатели давно используют традиционные методы размещения объявлений о вакансиях и поиска работы. В прошлом поиск работы в значительной степени зависел от рекомендаций, ярмарок вакансий, газетных объявлений, листовок, холодных звонков и объявлений на физических досках объявлений. На смену современному поиску работы пришли более эффективные шаги в поиске работы для соискателей. Онлайн-доска объявлений – это популярный инструмент поиска работы, используемый соискателями и рекрутерами. Онлайн-доска вакансий – это сайт, на котором соискатели могут размещать свои резюме, а рекрутеры – вакансии.
Работники
Онлайн-доска вакансий может стать виртуальной встречей между потенциальными работниками и работодателями! Такие доски объявлений размещаются на веб-сайтах с обширной базой данных, содержащей объявления о работе и вакансиях. Желающие найти работу регулярно просматривают сайты этих виртуальных досок вакансий в поисках вакансий и объявлений о работе. Потенциальные соискатели просматривают сотни онлайн объявлений о вакансиях, пытаясь найти идеальную работу. В последнее время внимание к балансу между работой и личной жизнью стало еще более важным из-за радикальных изменений, вызванных пандемией Ковид-19.
<img src=”https://appmaster.io/api/_files/zHB6BDiun8d5yVtfJcZGu/download/” title=”working-from-home.gif” width=”550″ height=”310″ alt=””” data-mce-src=”https://appmaster.io/api/_files/zHB6BDiun8d5yVtfJcZGu/download/”>
Во время всемирного локаута резко возросло число сотрудников, работающих из дома. Новые свободы удаленной работы дали сотрудникам возможность переоценить свои рабочие схемы. Многие решили расставить другие приоритеты, уволившись с текущей работы и отправившись на поиски новых карьерных перспектив. Эта современная революция в карьере, или “великая отставка”, привела к тому, что соискатели стали чаще пользоваться онлайн-досками объявлений о работе. Объявления о вакансиях на этих сайтах стали ключевым инструментом для потенциальных соискателей, желающих изменить свой карьерный путь.
Работодатели
Онлайн-доски вакансий также стали важным ресурсом для работодателей, поскольку эти сайты упростили процесс найма. Рекрутеры могут одновременно размещать объявления о вакансиях на досках объявлений для десятков квалифицированных соискателей. Имея под рукой сотни потенциальных соискателей, фирмы получают готовый набор потенциальных сотрудников на выбор.
Онлайн-объявления о вакансиях, размещенные на сайтах по поиску работы, упрощают процесс найма, привлекая подходящих кандидатов к рекрутерам. Эти онлайн-доски вакансий могут похвастаться обширной базой данных резюме и анкет кандидатов. Веб-сайты по поиску работы также сокращают время приема на работу, поскольку у компаний меньше времени на простой между вакансиями и заполнением их компетентным персоналом. Онлайн-доски вакансий помогают организациям принимать меры для эффективной работы и поиска наиболее подходящей работы.</nbsp;Онлайн-доски вакансий помогают предприятиям создавать онлайн-листы вакансий, которые эффективно подбирают подходящих соискателей на подходящие вакансии.
Как сайты поиска работы зарабатывают деньги?
Подписка на членство:
Хотя большинство базовых сайтов онлайн-досок вакансий являются бесплатными для соискателей, многие предлагают премиум-доступ к первоклассным объявлениям о работе. Потенциальные соискатели платят плату за то, чтобы быть представленными на онлайн-досках вакансий. Это помогает рекрутерам легче найти их. Членство на доске вакансий может предполагать еженедельную, ежемесячную или ежегодную абонентскую плату за получение эксклюзивных объявлений о вакансиях от предпочитаемых рекрутеров.
Плата за размещение объявлений о вакансиях:
Организации и рекрутинговые агентства платят установленную плату за размещение объявлений о вакансиях на сайтах поиска работы в Интернете. Они также могут платить премию за доступ к наиболее квалифицированному набору соискателей.
Аффилированные ссылки:
Онлайн-доски вакансий зарабатывают, встраивая партнерские ссылки в содержание сайта WordPress. Партнерские ссылки на цифровые курсы и услуги на сайтах WordPress включают ссылки на курсы или приложения по трудоустройству и составлению резюме. Эти ссылки приносят доход каждый раз, когда на них нажимают и покупают посетители сайта.
Google AdSense Advertising:
Модель оплаты за клик – хороший вариант монетизации для онлайн-досок вакансий, тем более что они привлекают большой поток соискателей. Вставьте на сайт код Google AdSense, чтобы объявления, размещенные на сайте, приносили доход каждый раз, когда на них нажимают. Каждый раз, когда соискатель посещает онлайн-доску вакансий и нажимает на объявление, это приносит доход сайту.
Баннерные объявления:
Рекрутеры платят высокую цену, чтобы иметь возможность размещать рекламу для соискателей на самых видных местах веб-сайтов онлайн-досок вакансий. Баннерные объявления на онлайн-досках вакансий являются премиальными, поскольку они наиболее заметны для посетителей сайта. Сайты WordPress, создающие онлайн-доски вакансий с такими объявлениями, могут приносить большой доход. Чем больше трафик, который генерирует сайт доски объявлений, тем более эффективным может быть этот вид монетизации.
Как создать сайт для поиска работы?
Определите нишу:
Определите, какой тип сайта пользуется спросом, прежде чем приступать к созданию онлайн-доски объявлений. Вы можете создать онлайн-доску объявлений, ориентированную на местоположение, карьеру или общую квалификацию. От выбранной ниши зависит то, как вы будете создавать онлайн-доски вакансий, чтобы удовлетворить потребности вашей целевой аудитории. Если сайт объявлений о работе будет хорошо спланирован перед созданием онлайн-доски объявлений, это привлечет на ваш сайт больше соискателей и рекрутеров.
Проведите исследование:
Отличная онлайн-доска объявлений удовлетворительно удовлетворяет потребности целевой аудитории. Изучение конкурентов перед началом создания веб-сайтов для поиска работы в Интернете поможет вам выбрать наиболее оптимальные элементы дизайна. Исследование рынка существующих веб-сайтов может дать ценную информацию о недостатках конкурентов. Выявив их, вы можете создать онлайн-доски вакансий, предлагающие решения, которые, возможно, не были учтены конкурентами. Например, можете ли вы создать онлайн-доску объявлений с уникальным фильтром сортировки объявлений о работе?
Попробуйте no-code платформу AppMaster
AppMaster поможет создать любое веб, мобильное или серверное приложение в 10 раз быстрее и 3 раза дешевле
Начать бесплатно
Уникальное ценностное предложение:
Эффективное исследование рынка поможет вам представить свою онлайн-доску объявлений как решение для потенциальных соискателей. Сайт по поиску работы должен быть разработан таким образом, чтобы создавать онлайн-объявления о работе, которые удовлетворительно решают болевые точки ваших посетителей. Это вызовет доверие у посетителей, просматривающих объявления о вакансиях на вашем сайте.
Show Me the Money:
Прежде чем приступить к созданию онлайн-доски вакансий, необходимо правильно спланировать стратегию монетизации. Способ монетизации сайта повлияет на дизайн доски вакансий и объявлений. Например, если вы планируете монетизировать сайт с помощью Google AdSense и партнерских ссылок, то необходимо продумать дизайн WordPress с соответствующими плагинами.
Как создать сайт для поиска работы?
Шаг 1
Домены сайтов – это недвижимость в интернете! Создайте и зарегистрируйте запоминающееся доменное имя для своего сайта. Ваше доменное имя должно быть легко узнаваемым, иметь отношение к вашему сайту доски объявлений о работе и быть официально зарегистрированным. Приобретите доменное имя, чтобы гарантировать, что ни одна организация не сможет отнять права на использование этого доменного имени на своем сайте.
Шаг 2
После приобретения домена установите надежный хостинг сайта и, желательно, отличную службу поддержки клиентов. Многие организации могут не понимать важности выделенного хостинга. Солидный, надежный хостинг создает репутацию безопасного и надежного сайта и вызывает доверие у рекрутеров и соискателей. Хороший хостинг гарантирует, что вероятность того, что сайт упадет без предупреждения, очень мала. Если возникнет проблема с хостингом, специальная служба поддержки клиентов быстро решит ее.
Шаг 3
После настройки хостинга необходимо выбрать систему управления контентом для создания сайта. Популярными являются WordPress или Joomla. Joomla является фаворитом среди веб-разработчиков, в то время как WordPress является предпочтительной CMS для большинства людей, которые, возможно, не имеют опыта в разработке веб-сайтов. Платформа WordPress и ее плагины очень удобны для пользователей и легко настраиваются, что позволяет обновлять функции.
Шаг 4
Монетизируйте свой сайт с помощью плагинов для обеспечения безопасности обработки платежей. Это позволит создать безопасный платежный шлюз для рекрутеров и соискателей с абонентской платой.
Функции доски объявлений
Для создания онлайн-доски объявлений о работе и поиске, основные функциональные возможности или минимальный изменяемый продукт (MVP) должны включать:
Доступность:
Веб-сайт доски объявлений о работе требует регистрации или входа в качестве первого шага для пользователей. Потенциальному соискателю или рекрутеру необходимо сначала получить доступ к обширным объявлениям в базе данных доски вакансий. Эта база данных содержит соответствующие объявления о вакансиях и разнообразные резюме кандидатов.
Аватар:
Необходимо создать страницу профиля, чтобы соискатели и рекрутеры могли рекламировать свою доступность на онлайн-досках вакансий. Такая настройка профиля с первого взгляда покажет, что может предложить каждая рекрутинговая организация. На сайтах онлайн-досок вакансий отображаются навыки каждого соискателя во время процесса оформления и приема на работу.
Строитель резюме:
Соискатели направляются к инструментам создания резюме, необходимым для загрузки их резюме на онлайн-доски вакансий, обычно в виде обычного текстового документа. Используя опцию загрузчика файлов, соискатели могут также представить свое резюме в оригинальном формате и макете. Это дает пользователю гибкость и позволяет отправлять резюме на сайт в виде персонализированных документов. Функция загрузки файлов также является универсальной в случае возникновения ошибок при отправке данных соискателей с помощью конструктора резюме.
Как создать ссылку на вакансию?
Установка URL-ссылки на вакансию в WordPress требует нескольких шагов. Для доступа и настройки функций плагина для WordPress потребуются привилегии администратора. Ссылки на вакансии упрощают обмен информацией на различные веб-сайты и платформы обмена сообщениями из WordPress.
- Перейдите к плагину WordPress ‘Job Manager’
- Выберите меню Job Links на сайте WordPress
- Нажмите кнопку ‘Add New’, чтобы создать новое объявление о вакансии
- Заполните поля соответствующими метаданными объявления (например, название, местоположение, должность и т.д.)
- Выберите “Типы вакансий”, чтобы отфильтровать поля по категориям (например, удаленная работа/полная занятость F2F и т.д.)
- Нажмите кнопку “Опубликовать”, чтобы сделать объявление о работе реальным
- Повторите процесс загрузки других объявлений о работе на WordPress Job Board
Сколько стоит создание сайта поиска работы?
Стоимость работы команды разработчиков, сложность дизайна сайта и тип используемых технологий определяются бюджетом. Чем сложнее дизайн сайта, тем более продвинутым должен быть технологический инструмент. Это может обойтись дороже, чем минимальный дизайн, например, базовые планы WordPress. Создание сайта-доски вакансий с нуля, с собственным доменом и хостингом, потребует привлечения команды опытных IT-специалистов.
Команда разработчиков сайтов обычно состоит из менеджера проекта, разработчика сайта, команды графического дизайна и инженеров по качеству u/x. Разработка индивидуальной доски объявлений с собственным доменом и хостингом обойдется дороже, чем базовый шаблон WordPress. WordPress также предлагает премиум-функции, шаблоны и плагины в своих тарифных планах. Это полезная опция, если вы предпочитаете установить готовый шаблон, а не привлекать команду разработчиков.
Вкратце
Вы можете разработать свой сайт с нуля или использовать готовые шаблоны и плагины WordPress. Какой бы путь вы ни выбрали, мы можем помочь с бэкендом для вашего сайта! Наша команда экспертов поможет вам в создании сайта по поиску работы. Мы предоставим необходимые консультации и ресурсы. Кроме того, с AppMaster вы сможете значительно сэкономить свой бюджет!
