На рабочем месте, самооценка часто является частью процесса оценки производительности, когда сотрудников просят оценить свою собственную производительность и предоставить обратную связь своим менеджерам. Затем эта информация используется для определения областей, требующих улучшения, предоставления возможностей для коучинга и обучения и постановки целей на предстоящий год.
Тем не менее, написание собственной оценки является сложной задачей. И что говорить и чего не говорить в Самооценке? проверить 80 Примеры самооценки которые, безусловно, полезны для вашей следующей самооценки.
Содержание
- Что такое самооценка?
- 8 ключей, чтобы максимально использовать самооценку
- 80 примеров самооценки
- Примеры самооценки эффективности работы
- Примеры самооценки для совместной работы
- Примеры самооценки для руководителей
- Примеры самооценки взаимоотношений с клиентами
- Примеры самооценки посещаемости
- Нижняя линия
Что такое самооценка?
Самооценка относится к процессу оценки собственной деятельности, способностей и поведения в определенном контексте, например, на рабочем месте или в личной обстановке. Это включает в себя размышление о своих сильных и слабых сторонах, выяснение потребностей в улучшении и постановку целей для личного роста и развития.
Процесс самооценки включает в себя несколько этапов:
- Во время Саморефлексия, человек оглядывается на свои действия, решения и достижения за определенный период. Этот шаг помогает определить сильные и слабые стороны и оценить прогресс, достигнутый в достижении целей.
- Самоанализ включает в себя оценку своих навыков, знаний и поведения и сравнение их с желаемыми стандартами. Этот шаг помогает определить области для улучшения и установить реалистичные цели на будущее.
- Последний шаг, Самооценка, направлен на оценку результатов своих действий и оценку их влияния на других и организацию.
Советы по улучшению взаимодействия
- Оценка эффективности сотрудников
- Оценка Комментарий
- Примеры годового обзора
Ищете инструмент взаимодействия на работе?
Используйте забавную викторину на AhaSlides, чтобы улучшить свою рабочую среду. Зарегистрируйтесь, чтобы пройти бесплатный тест из библиотеки шаблонов AhaSlides!
🚀 Получите бесплатную викторину☁️
8 ключей, чтобы максимально использовать самооценку
При написании комментариев с самооценкой для собственного обзора эффективности важно соблюдать баланс между своими достижениями и областями, требующими улучшения. Вот несколько советов по примерам самооценки: что говорить и чего не говорить.
Примеры самооценки – Что сказать
- Будьте конкретны: приведите конкретные примеры своих достижений и того, как они способствовали успеху команды или организации.
- Сосредоточьтесь на результатах: подчеркните достигнутые вами результаты и их соответствие вашим целям и целям компании.
- Покажите свои навыки: опишите навыки и компетенции, которые вы использовали для достижения своих целей, и то, как вы развили эти навыки.
- Выделите области для улучшения: определите области, в которых, по вашему мнению, вы могли бы работать лучше, и наметьте шаги, которые вы планируете предпринять для улучшения в этих областях.
Примеры самооценки – Что не говорить
- Будьте слишком общими: не делайте общих заявлений о своей работе, не приводя конкретных примеров.
- Вините других: не вините других в каких-либо недостатках или неудачах, вместо этого возьмите на себя ответственность за свои собственные действия.
- Защищайтесь: не занимайте оборонительную позицию в отношении любой критики или негативных отзывов, которые вы получили. Вместо этого признайте области для улучшения и обязуйтесь внести позитивные изменения.
- Будьте высокомерны: не производите впечатление высокомерного или чрезмерно саморекламного человека. Вместо этого сосредоточьтесь на сбалансированной и честной оценке своей работы.
БОНУС: используйте шаблон онлайн-опроса и отзывов от АгаСлайды создать привлекательную форму самооценки для ваших сотрудников, не заставляя их чувствовать себя под давлением.
Самооценка — это не только время, когда вы можете подумать о своих недостатках, чтобы исправить их, но и шанс показать, чего вы достигли, поэтому будьте осторожны с тем, что вы собираетесь указывать в своей форме оценки самооценки.
Вы можете обратиться к некоторым примерам самооценки из разных источников, чтобы убедиться, что ваша оценка самооценки конструктивна, вдумчива и честна. Посмотрите примеры самооценки!
Примеры самооценки эффективности работы
- Я постоянно выполнял или перевыполнял свои цели по эффективности на год
- Я участвовал в нескольких ключевых проектах, которые помогли команде достичь своих целей.
- В этом году я взял на себя дополнительные обязанности, в том числе [конкретные задачи или проекты
- Мне удалось успешно совмещать эти новые обязанности с моей существующей рабочей нагрузкой.
- В течение года я активно запрашивал отзывы у своих коллег и менеджеров.
- Я использовал эту обратную связь, чтобы улучшить такие области, как общение, работа в команде и управление временем.
- Я помогал мотивировать и вдохновлять своих коллег на достижение лучших результатов.
- Я применил новые навыки и знания, которые я получил, чтобы улучшить свою работу в таких областях, как [конкретные навыки].
- В этом году я успешно справился с несколькими сложными ситуациями, включая [конкретные примеры]
- Я оставался спокойным, сосредоточенным и профессиональным под давлением.
- Постоянно демонстрировал приверженность качественной работе и внимание к деталям
- Я помог убедиться, что продукция нашей команды соответствовала высоким стандартам.
- Я показал готовность взять на себя новые вызовы и обязанности
- Я работал совместно с моими коллегами, чтобы найти решения сложных проблем.
- Я помог укрепить отношения и создать более позитивную рабочую атмосферу.
- Я активно способствовал культуре постоянного совершенствования нашей команды посредством [конкретных действий]
- Я намерен продолжать расти и развивать свои навыки в следующем году.
Примеры самооценки для совместной работы
- Я активно участвовал в собраниях и дискуссиях команды, предлагая идеи и отзывы, которые помогли продвинуть проекты вперед и достичь наших целей.
- Я построил крепкие отношения с моими коллегами, оказывая поддержку и ободрение, когда это необходимо.
- Я создал позитивную и совместную рабочую атмосферу.
- Я продемонстрировал сильные коммуникативные навыки, информируя своих коллег о ходе проекта.
- Я активно прислушивался к их отзывам и предложениям.
- Я успешно сотрудничал с коллегами из разных команд и отделов, помогая преодолеть разрозненность и повысить общую производительность команды.
- Я взял на себя инициативу, чтобы помочь разрешить конфликты или проблемы внутри команды, используя свои навыки решения проблем для поиска эффективных решений.
- Я активно искал возможности учиться у своих коллег.
- Я поделился своими знаниями и опытом, чтобы помочь другим расти и развивать свои навыки.
- Я брал на себя дополнительные обязанности, когда это было необходимо для поддержки целей команды.
- Я показал готовность сделать все возможное, чтобы добиться успеха.
- Я постоянно демонстрировал позитивный настрой и приверженность успеху команды, даже когда сталкивался с трудными ситуациями или неудачами.
- Я предоставил конструктивную обратную связь своим коллегам в уважительной и профессиональной манере.
- Я помог другим улучшить их работу и добиться лучших результатов.
- Я играл активную роль в создании и поддержании сильной командной культуры.
- Я способствовал созданию чувства товарищества и взаимного уважения среди моих коллег.
Примеры самооценки для руководителей
- Я четко донес до коллег видение и цели нашей команды.
- Я работал над тем, чтобы привести их индивидуальные цели в соответствие с целями организации.
- Я эффективно руководил и мотивировал свою команду, обеспечивая регулярную обратную связь и признание
- Я помог им оставаться вовлеченными и сосредоточиться на достижении наших целей.
- Я продемонстрировал сильные навыки принятия решений, используя данные, опыт и интуицию, чтобы сделать осознанный выбор, который принес пользу команде и организации.
- Я подавал пример, моделируя поведение и ценности, которые хотел видеть в своей команде, такие как подотчетность, прозрачность и сотрудничество.
- Я активно искал возможности развивать свои лидерские качества, посещая программы обучения и развития.
- Я искал отзывы от коллег и наставников и применял новые идеи в своей работе.
- Я эффективно справлялся с конфликтами и решал проблемы внутри команды, помогая поддерживать позитивную и продуктивную рабочую атмосферу.
- Я способствовал культуре инноваций и экспериментов в команде.
- Я призывал коллег идти на риск и пробовать новые подходы к достижению наших целей.
- Я успешно справлялся со сложными и неоднозначными ситуациями, используя свои навыки стратегического мышления для разработки творческих решений, которые уравновешивали краткосрочные и долгосрочные цели.
- Я построил прочные отношения с заинтересованными сторонами как внутри, так и за пределами организации.
- Я использовал свои навыки нетворкинга, чтобы завоевать доверие и доверие и продвигать цели нашей команды.
- Я постоянно демонстрировал стремление к постоянному совершенствованию, поиску способов учиться и расти как лидеру, а также поддерживать рост и развитие своих коллег.
Примеры самооценки взаимоотношений с клиентами
- Я постоянно обеспечивал отличное обслуживание клиентов, оперативно отвечая на запросы, решая проблемы быстро и эффективно.
- Я позаботился о том, чтобы клиенты чувствовали себя услышанными и оцененными.
- Я активно искал возможности связаться с клиентами, например, посредством повторных звонков или персонализированных контактов.
- Я построил более крепкие отношения и углубил их лояльность к организации.
- Я успешно определил и устранил потребности и болевые точки клиентов, используя свои навыки сочувствия и решения проблем, чтобы найти эффективные решения и повысить общую удовлетворенность клиентов.
- Я построил прочные отношения с ключевыми клиентами, уделив время тому, чтобы понять их уникальные потребности и предпочтения.
- Я предоставил индивидуальные решения для удовлетворения их конкретных требований.
- Я работал вместе с коллегами из разных отделов, чтобы обеспечить своевременное и эффективное удовлетворение потребностей клиентов, создавая беспрепятственный клиентский опыт.
- Я эффективно управлял жалобами и отзывами клиентов, используя эту информацию для улучшения предложений продуктов и услуг.
- Я предотвратил возникновение подобных проблем в будущем.
- Я информирую клиентов о важных обновлениях и изменениях.
- Я активно предоставлял соответствующую информацию и ресурсы, чтобы помочь им добиться успеха.
- Я продемонстрировал глубокое понимание наших продуктов и услуг.
- Мне удалось эффективно сформулировать их ценностное предложение для клиентов, что помогло увеличить продажи и стимулировать рост доходов.
- Я постоянно делал все возможное, чтобы превзойти ожидания клиентов, беря на себя инициативу по предоставлению дополнительной поддержки и ресурсов.
- Я активно искал способы повысить ценность их опыта.
Примеры самооценки посещаемости
- Я поддерживал отличную посещаемость в течение всего года, всегда приходил на работу вовремя.
- Я соблюдал все сроки и обязательства.
- Я прилагал все усилия, чтобы посещать все встречи и мероприятия, даже когда это требовало корректировки моего графика или работы в нерабочее время.
- Я активно общался со своим руководителем и коллегами всякий раз, когда мне нужно было взять отпуск.
- Я заранее уведомил об этом и позаботился о том, чтобы мои обязанности были выполнены во время моего отсутствия.
- Я приложил сознательные усилия, чтобы свести к минимуму любые нарушения рабочего процесса команды, вызванные моим отсутствием.
- Я позаботился о том, чтобы у моих коллег были ресурсы и информация, необходимые им для продолжения работы в мое отсутствие.
- Я взял на себя личную ответственность за то, чтобы я был готов к работе каждый день, следил за тем, чтобы у меня был достаточный сон и питание.
- Я смогла решить любые личные или семейные проблемы, которые могли повлиять на мою посещаемость.
- Я продемонстрировал сильные навыки тайм-менеджмента, используя свое время эффективно и результативно, чтобы выполнить свою работу в срок.
- Я свел к минимуму потребность в сверхурочной работе или пропущенных рабочих днях.
- Я показал готовность быть гибким и приспосабливаться, когда это необходимо, беря на себя дополнительные обязанности.
- Я скорректировал свой график, чтобы приспособить его к потребностям команды или организации.
- Я постоянно оправдывал или превосходил ожидания по посещаемости и пунктуальности.
- Я воспользовался доступными ресурсами и поддержкой, чтобы справиться с любыми личными проблемами или проблемами со здоровьем, которые могли повлиять на мою посещаемость, такими как программы помощи сотрудникам или инициативы по оздоровлению.
- Я активно запрашивал у своего руководителя и коллег отзывы о моей посещаемости и пунктуальности, используя эту информацию для выявления областей, требующих улучшения.
Нижняя линия
Самооценка — это прекрасная возможность для вас поощрить непрерывный процесс регулярных размышлений, анализа и оценки себя, а также подчеркнуть свои достижения и свое понимание корпоративной культуры, чтобы двигаться дальше в карьерном пути своей мечты.
4 января 2021 г.
Самооценка может быть эффективным инструментом для оценки вашего прогресса и развития в вашей карьере. Самооценка может помочь вам увидеть, как вы приобрели знания и навыки на рабочем месте. Самооценка также является способом задокументировать ваши достижения для вашего работодателя и компании. В этой статье вы узнаете, как оценивать себя и что включать в свою самооценку.
Что такое самооценка?
Самооценка — это инструмент для анализа и отслеживания вашего карьерного роста, достижений и развития навыков за годы, которые вы проработали в компании. Самооценка может быть очень полезной, так как она может дать вам возможность подумать о том, какие навыки и поведение вы улучшили, а какие еще нуждаются в развитии. Этот тип оценки также является эффективным способом получить отзывы от вашего руководителя и коллег о вашей работе на вашей должности.
Кроме того, самооценка может служить способом отслеживать любые достижения, которые ваш руководитель мог пропустить во время собственной оценки вас. Менеджеры часто имеют в своем подчинении много сотрудников и не всегда могут оценить и проанализировать все, что вы сделали.
Вы также можете использовать самооценку в качестве метода отслеживания проектов, которые вы успешно завершили, а также любых других ваших достижений, о которых вы хотели бы, чтобы ваш работодатель знал. Если вы подумываете о продвижении по службе, повышении заработной платы или другой форме признания в компании, самооценка может быть эффективным инструментом для выявления причин вашего запроса.
Как провести самооценку
Рассмотрите возможность проведения регулярной самооценки как части вашего личного плана совершенствования, чтобы вы могли вести текущий учет того, как вы работали на рабочем месте, ваших достижений, дополнительного образования, которое вы получили во время работы, и вашего общего роста и развития во время вашей работы. время в компании. Кроме того, вы можете рассмотреть следующие шаги по проведению самооценки.
-
Включите соответствующие элементы.
-
Определите временные рамки для вашей самооценки.
-
Дайте представление о вашем успехе.
-
Приведите примеры своих сильных и слабых сторон.
-
Подчеркните свое мышление роста.
-
Дайте свой честный отзыв.
-
Держите это профессионально.
-
Используйте слова действия.
-
Отформатируйте и отредактируйте свою самооценку.
-
Запросите обратную связь.
1. Включите соответствующие элементы
Самооценка включает в себя несколько важных элементов, которые помогут вам составить осмысленное заявление о ваших достижениях в компании. Самооценка может включать в себя такие элементы, как ваши успехи и достижения в вашей роли, то, как вы добились своего успеха, критический анализ ваших рабочих привычек, ваши сильные и слабые стороны и аспекты вашей работы, которые могут нуждаться в улучшении. Точно так же вы можете рассмотреть возможность включения запроса на отзыв от вашего руководителя или работодателя.
2. Определите временные рамки для вашей самооценки
Спланируйте хронологию событий, которые вы хотите обсудить в своей оценке. Вы можете отслеживать свой прогресс ежегодно, ежемесячно или даже еженедельно. Рассмотрите возможность использования блокнота, программного обеспечения для работы с электронными таблицами или другого метода записи, чтобы отслеживать свои достижения по мере их достижения. Кроме того, записывайте даты и время проектов, которые вы завершили сверх стандарта, или успешных конференций. Конкретные примеры того, как вы чего-то добились, могут быть эффективным способом поддержать те пункты, которые вы делаете в своей самооценке.
3. Расскажите о своем успехе
Одной из целей самооценки является демонстрация ваших достижений и профессионального развития. Опишите проекты, демонстрирующие вашу лучшую работу, а также задачи и проекты, которые вы завершили и которые соответствуют основной миссии компании. Подчеркните те проекты, которые принесли наибольшую пользу вашему рабочему месту. Точно так же, если вы вместе с коллегами участвовали в выполнении проекта, обязательно укажите это в своей оценке.
4. Приведите примеры своих сильных и слабых сторон
Выполняя самооценку, подумайте о своих сильных сторонах и о том, как эти сильные стороны способствовали вашему успеху. Постарайтесь как можно конкретнее рассказать о том, что вы сделали в качестве сотрудника. Например, если вы помогли запустить проект, который в противном случае не увенчался бы успехом, укажите это в своей оценке. Например, возможно, вы получили дополнительное финансирование или ресурсы для проекта, которые не были бы предоставлены, если бы вы не взяли на себя инициативу запросить их.
В дополнение к своим сильным сторонам, рассмотрите возможность обсуждения ваших слабых сторон. Перечислите свои слабые стороны таким образом, чтобы подчеркнуть, как вы планируете их улучшить. Например, если вы считаете, что ваши навыки ввода данных являются слабым местом в вашей работе, включите это в свою самооценку, а также то, как вы планируете улучшить этот навык.
5. Подчеркните свое мышление роста
Важным аспектом самооценки является демонстрация того, что вы готовы расти и совершенствоваться как сотрудник. Всегда можно чему-то научиться у других, что может помочь вам продолжать развиваться как ценный актив для вашей команды, руководства и компании. Поиск возможностей для совершенствования и профессионального развития может быть эффективным и полезным для вашей карьеры.
Рассмотрите возможность обсуждения ваших карьерных целей на будущее, ваших целей по выполнению ваших рабочих требований и вашего плана дальнейшего профессионального развития. Продемонстрировав работодателю установку на рост в своей самооценке, вы сможете увидеть, насколько вы хотите расти вместе с компанией. Точно так же установка на рост может помочь вам с уверенностью преодолевать препятствия в своей карьере.
6. Дайте честный отзыв
Признание и документирование ваших достижений может иметь решающее значение для вашей самооценки, но постарайтесь быть максимально честным с самим собой. Ваша самооценка должна быть сосредоточена на фактах того, чего вы достигли в своей карьере, а также на том, что вам, возможно, нужно улучшить. Точно так же избегайте преувеличений и следите за тем, как другие воспринимают вас и взаимодействуют с вами. Будьте честны в том, что вы пишете о себе, и избегайте резких выражений. Ваше собственное внутреннее восприятие может повлиять на то, как другие воспринимают вас при оценке.
7. Будьте профессиональны
Завершая самооценку, учитывайте свою аудиторию. Если вы планируете довести свою оценку до сведения вашего работодателя, рассмотрите возможность использования профессионального языка, а не неформального и разговорного тона. Сосредоточьтесь на своей работе и дайте честный отзыв о себе. Ваша самооценка предназначена для того, чтобы подчеркнуть ваш карьерный рост, и если вы включаете критические замечания или подробные сведения о своих коллегах, членах команды или любом другом персонале, с которым вы работаете, вы рискуете упустить из виду свои собственные цели оценки и показаться непрофессионалом на первый взгляд. в то же время.
8. Используйте слова действия
Убедительная самооценка использует слова действия, чтобы передать силу оценки. Такие слова, как «преданный» или «сосредоточенный», сообщают читателю о вашей оценке, что вы проявляете инициативу как сотрудник. В следующем примере выделены некоторые слова действия, которые вы могли бы использовать в своей самооценке.
Ведущий: «Я руководил своей командой сотрудников для работы над проектом».
Управляется: «Я успешно руководил проектом».
Наставник: «Я наставлял других во время тренировки».
Предложено: «Я предложил новые правила для офиса».
Рекомендовано: «Я рекомендовал решение проблемы».
Сокращено: «Я успешно сократил расходы компании».
Руководил: «Я руководил собраниями команды».
Обученный: «Я обучал других работе с новой программой или процедурой».
9. Форматируйте и редактируйте свою самооценку
Отформатируйте свою самооценку и отредактируйте свою работу на наличие грамматических и орфографических ошибок. Используйте профессиональный шрифт, например Times New Roman, Arial или Calibri. Отформатируйте каждый раздел вашей самооценки как подзаголовок, чтобы вы могли повысить читабельность. Кроме того, старайтесь избегать больших блоков текста, разбивая абзацы, где это уместно. Вы можете отправить свою самооценку в электронном виде в приложении к электронному письму, но рассмотрите возможность распечатки печатной копии, чтобы сохранить ее для своих записей.
10. Спросите об обратной связи
Используйте возможность, которую предоставляет ваша самооценка, и включите раздел, чтобы запросить обратную связь от вашего работодателя или руководителя. Вы уже предоставили подробную информацию о своих достижениях, сильных и слабых сторонах и любых планах по улучшению, как вы их воспринимаете, но запрос отзывов вашего работодателя может дать вам некоторое представление о том, как они также воспринимают эти элементы вашей работы.
Пример самооценки
В приведенном ниже примере выделены многие элементы, которые вы можете включить в свою самооценку.
Оценка самооценки для Джой Грин
Клерк по счетам к оплате
Сильные стороны:
Я преданный работник, который понимает свою работу в качестве клерка по счетам к оплате и обязанности, связанные с этой ролью управления доверием этой компании. Я также понимаю большие возможности нашего бизнеса в обеспечении отличного обслуживания клиентов. Я рассматриваю это как вклад в успех бизнеса. Примером этого являются отношения, которые у меня есть с поставщиками и согласование счетов от сторонних компаний. Это часто включает в себя общение по телефону, электронную почту или личную встречу с клиентами. Я вежлив и тверд в согласовании информации, но я отношусь к каждому поставщику одинаково и с уважением.
У меня отличные навыки общения с людьми, и это помогает мне быть хорошим членом команды, когда возникают сложные ситуации с соблюдением сроков или решением проблемы. Командная работа ценна для меня, потому что я приветствую понимание коллегами таких проблем. В течение года я работал в команде, чтобы финансировать и устанавливать новое бухгалтерское программное обеспечение и проводить учебные занятия в нерабочее время.
Как правило, я новатор, мне нравится придумывать новые и лучшие способы ведения дел.
Слабые стороны:
Я склонен не просить о помощи, когда должен. Хотя я отличный член команды, мне нужно знать, что бывают моменты, когда я не должен работать над чем-то в одиночку. Я всегда готов помочь другим, но мне нужно признать свои ограничения.
Я слишком погружаюсь в свою работу. Это часть моей проблемы с просьбой о помощи. Я работаю над тем, чтобы быть более осведомленным об управлении временем в этом отношении.
Главные ценности:
Я верю в командную работу и сотрудничество с другими сотрудниками на рабочем месте. Я демонстрирую это, уважительно прислушиваясь к мнению других. Я стараюсь не быть препятствием, когда возникают разногласия, а стараюсь максимально уладить ситуацию.
Я ценю уважение и ясность между коллегами. Я верю в прозрачное общение между сотрудниками и руководством и приветствую отзывы о моей работе и командной работе в офисе.
Я ценю дружбу с членами моей команды, и я думаю о других, так как я хотел бы, чтобы они думали обо мне.
Я стараюсь быть полезным коллегам, руководству и клиентам.
Достижения:
Я непоколебим в своих способностях уложиться в сроки в рамках своей работы, и я внимательно отношусь к планированию.
Я предан своей работе, иногда остаюсь вне рабочего времени. Тем не менее, я стараюсь смотреть на свою работу в перспективе и не позволяю ей влиять на мою личную жизнь. Я стараюсь поддерживать баланс между работой и личной жизнью, потому что это делает меня более эффективным и энергичным членом команды.
Я работаю над повышением квалификации в области бухгалтерского учета, чтобы стать более продуктивным и знающим членом команды компании.
Цели:
Я работаю над возможной ролью в управлении для достижения моих карьерных целей. С этой целью я посещаю вечерние курсы для получения степени бакалавра в области бухгалтерского учета. В идеале я хотел бы остаться в этой компании, потому что мне нравится работать с членами моей команды и в среде компании. Как менеджер, я хочу продолжать помогать компании расти, поощряя членов моей команды делать все возможное. В настоящее время я хотел бы иметь больше роли, которая позволяет мне принимать решения в команде. Тем не менее, я буду с уважением относиться к руководству и готов учиться как у членов команды, так и у руководства.
Отзыв о моей самооценке:
Я был бы признателен за любую обратную связь от моих коллег и руководства о моей самооценке. Я всегда ищу способы учиться и расти как сотрудник и как коллега.
Загрузить PDF
Загрузить PDF
Написание самооценки — задача, которая может вызывать у вас стресс и даже пугать, но самооценка может стать вашим инструментом для достижения карьерных целей и вклада в работу организации. Пишете ли вы самооценку, потому что вам поручено это сделать, или вы сами решили сделать это в рамках саморазвития, такая работа стоит потраченных усилий. Проанализируйте свои достижения, подтвердите слова фактами и поставьте перед собой новые профессиональные цели, чтобы написать эффективную самооценку.
-
1
Выделите время для работы. Всесторонняя и эффективная самооценка требует времени, так что внесите задачу в свое расписание. Если поспешить, есть риск упустить важные достижения и возможности роста, вследствие чего готовая работа будет менее продуктивной, поскольку она не отразит ваш карьерный рост со всеми нюансами.[1]
- Иногда полезно продумать план заранее.
-
2
Изучите свои цели. Самооценка должна показывать, что вы успешно достигаете как личных целей, так и общих целей компании. Чтобы организация видела в вас эффективного сотрудника, особенно важно продемонстрировать стремление работать во благо компании.[2]
- Работа над самооценкой покажет, насколько осуществляются ваши карьерные устремления, так как вы увидите, помогает ли ваш усердный труд выполнять поставленные цели.
-
3
Перечислите свои достижения. Отталкивайтесь от целей и составьте список работ, выполненных за последний год. Укажите реализованные проекты, участие в рабочих группах и все составленные отчеты. Список должен включать все — от привлеченных клиентов до возглавляемых рабочих групп по проектам.[3]
- Оцените все рабочие материалы вроде электронных писем и отчетов: какие из них могут сыграть роль примеров вашей работы и подтверждения достижений.[4]
Освежите свою память, а также приведите выдержки из текстов и точные цифры. - В процессе записи достижений подумайте о том, как они соотносятся с вашими целями. Такие связи помогут выбрать правильные формулировки. Так, если ваша цель — повысить продажи, а вы совершали звонки потенциальным клиентам, можно сказать, что вы «инициировали продажи» или «искали возможности новых продаж», а не «совершали холодные звонки».
- Оцените все рабочие материалы вроде электронных писем и отчетов: какие из них могут сыграть роль примеров вашей работы и подтверждения достижений.[4]
-
4
Сосредоточьтесь на себе. Самооценка должна содержать только ваши достижения, а не работу всей команды. Покажите, как вы участвовали в выполнении командных задач, а также укажите свои качества, связанные с работой в команде.
-
5
Объясните возникающие сложности. У каждого сотрудника имеются недостатки. Следует честно определить свои слабые стороны, чтобы устранить недостатки. Проанализируйте все сложности. Это поможет вам поставить новые цели и выбрать полезные возможности для роста.[5]
- Вспомните моменты, когда вы не успевали справиться с работой, нуждались в помощи других или сомневались в правильности выполнения задачи.
- Приведите примеры. Как и в случае с успехами, важны конкретные примеры, которые докажут необходимость возможностей для профессионального роста.[6]
- Если вам сложно выявить свои недостатки, то поговорите с близким сотрудником, наставником или начальником. Так вы получите время разобраться с недостатками и сможете показать успехи в работе над самооценкой.
-
6
Объясните, что вы делали в целях профессионального роста. Выпишите свои действия за прошлый год, направленные на профессиональное развитие, а затем увяжите их со своими целями и прошлыми недостатками. Покажите, как успешно вы преодолели все сложности и усердно трудились, чтобы стать тем сотрудником, который необходим вашей организации.
- Укажите задачи профессионального роста, которые были выполнены в нерабочее время, а также те, которые являлись частью рабочих проектов.
-
7
Соберите отзывы. Отзывы о вашей работе за последний год станут доказательством достижений и помогут выявить аспекты для дальнейшего развития. При наличии обязательно приведите отзывы начальника, коллег и клиентов.
-
8
Выделите себя на фоне остальных. Продемонстрируйте организации свои уникальные качества, которые вы готовы использовать в работе. Например, у вас несколько высших образований и вы знаете иностранные языки? Укажите эти качества в самооценке, чтобы продемонстрировать свой вклад в работу компании.[7]
- Чем вы отличаетесь от других сотрудников? Какой вклад вы вносите помимо простого выполнения должностных обязанностей? Оценка сосредоточена на вашей эффективности, поэтому покажите свой личный вклад в деятельность организации и особую пользу.
- Укажите, как ваши усилия помогли коллективу выполнить или перевыполнить поставленные цели.
Реклама
-
1
Приведите доказательства своих достижений. Просмотрите список достижений, а затем составьте список проектов и задач, которые стали основой таких достижений. Проанализируйте все задачи и кратко опишите выполненную работу с помощью глаголов в действительном залоге.[8]
- Глаголы в действительном залоге покажут, какая работа была выполнена в конкретные сроки. Например, можно указать, что вы оценили результаты исследования, обучили нового сотрудника или разработали новый проект.
- Пишите правду. Вопреки желанию описать свои достижения так, чтобы они показывали вас в самом выгодном свете, не забывайте о точности информации. Например, не следует указывать, что вы руководили проектом, если вы были его единственным исполнителем.
-
2
Представьте результаты работы в количественном выражении. Подкрепляйте свои достижения количественными примерами — статистикой, процентами или абсолютными числами.[9]
Например, сообщите: «Я увеличила количество клиентов на 20 %» или «Я снизил количество отчетов о неполадках на 15 %». Также можно приводить точные цифры вроде: «Я провела 5 исследований» или «Средний прирост составил 4 клиента в день». -
3
Сообщите качественные данные. Подготовьте список качественных примеров в доказательство ваших достижений, особенно в тех аспектах работы, где нет возможности оперировать точными цифрами.[10]
Качественные примеры покажут, что вы предпринимали действия, но не можете предоставить цифры. Например: «Я повысила качество технической поддержки клиентов путем разработки нового веб-приложения».- Качественные примеры станут отличным доказательством в том случае, когда предпринятые меры важны вне зависимости от масштаба результатов. Например, если вы возглавляете проект по предотвращению юношеского алкоголизма, то любые предпринятые меры будут полезными, даже если вы помогли всего одному подростку.
-
4
Приложите отзывы. Используйте положительные отзывы о ваших достижениях, чтобы показать внимание коллег к вашим успехам. Включайте только те отзывы, которые явно подтверждают ваши достижения, чтобы самооценка была точной и полезной.[11]
Реклама
-
1
Изучите результаты. Перечитайте текст самооценки, обращая особое внимание на то, насколько успешно вы справились с прошлогодними личными и общими целями. Определите недостатки, которые требуют улучшений. Изучите выявленные недостатки и аспекты, над которыми нужно работать.[12]
-
2
Поставьте новые цели. Исходя из выявленных проблем и недостатков, сформулируйте новые профессиональные цели на следующий год. Выберите примерно две новые цели и не забывайте, что необходимо продолжать работу над общими целями компании.[13]
- При постановке целей помните, что вам нужно будет подтвердить возможность их достижения и быть готовым к действиям в плане профессионального роста. Ставьте себе цели с учетом этих требований.
- Не ставьте труднодостижимых целей. Выберите цели, которых реально достичь к моменту следующей самооценки.
-
3
Обсудите текст самооценки. Договоритесь о встрече с начальником, чтобы обсудить самооценку. Приготовьтесь дать объяснения по указанной информации. Сообщите новые цели и объясните, почему вы остановились на таких направлениях.[14]
-
4
Узнайте мнение начальника. Когда начальник закончит изучать результаты самооценки, спросите у него о ваших слабых местах и сильных качествах. Узнайте мнение начальника о новых личных целях и позвольте внести поправки.[15]
-
5
Предложите инициативы для профессионального роста. Обсудите ваши предыдущие недостатки с начальником и озвучьте идеи по профессиональному росту на следующий год. Выслушайте предложения начальника и старайтесь мыслить непредвзято. Покажите, что вы осознаете свои недостатки и стремитесь стать лучше.
-
6
Окончательно сформулируйте новые цели. На основе разговора с начальником окончательно сформулируйте новые цели и внесите изменения в текст самооценки.[16]
- Сохраните копию документа, чтобы сверяться с ним в случае необходимости.
Реклама
Советы
- Планируйте следующую оценку вместе со своим руководителем: определите конкретные цели и критерии оценки таких целей (система показателей). Заранее договоритесь о том, как вас будут оценивать в зависимости от результатов, чтобы вы и руководитель не имели расхождений в понимании целей.
- Обновите свое резюме после завершения работы над самооценкой.
- Планируйте ежеквартальные встречи с руководителем для обсуждения улучшений и постановки целей, которые можно будет использовать в следующей самооценке.
- Честно описывайте свои достижения, сильные и слабые стороны.
Реклама
Об этой статье
Эту страницу просматривали 34 960 раз.
Была ли эта статья полезной?
Содержание
- Общий формат самооценки
- Достижения за период
- Области для улучшения
- Приоритеты и цели на ближайший период
- Обратная связь для руководства
- Примеры отраслевой самооценки
- Маркетинг: Интернет-маркетинг
- Уход: медсестра больницы
- Преподавание: учитель биологии
- Гостеприимство: гостиничный консьерж
- Написание собственной самооценки
Оценить эффективность своей работы может быть сложно, но самооценка – это хороший способ общения с работодателем. Это также отличный способ поразмышлять о своих сильных и слабых сторонах. Не забудьте в своем отчете быть искренним и позитивным. Сильная структура оценки может помочь вам оценить любой период эффективности, независимо от того, на какой работе вы работаете.
Общий формат самооценки
Критерии самооценки могут различаться в зависимости от отрасли, но основные категории остаются неизменными. Вот несколько разделов самооценки, которые вы можете применить к любой профессии.
Достижения за период
Перечисление ваших достижений сначала задает позитивный тон для остальной части вашей самооценки. Будьте конкретны, перечислив применимые числа и данные.
В этом разделе вы можете рассказать о своих сильных сторонах и о том, как они помогают вам добиться успеха в работе, а также о том, как вы помогаете своей компании. Не забудьте упомянуть, как вы достигли целей, поставленных в предыдущем периоде, и как вы выросли в профессиональном плане со времени последней оценки.
Области для улучшения
Что вам не нравилось в этот период? Избегайте таких клише, как «Я слишком много работаю» или «Я перфекционист». Здесь вы можете быть подлинными; это хорошее место для обсуждения любых возможностей для роста. Можно ли было что-то сделать по-другому, чтобы добиться лучших результатов?
Приоритеты и цели на ближайший период
Назовите свои приоритеты на следующий период работы. Это должен быть способ использовать ваши сильные стороны для устранения ваших слабостей. Ваши цели должны включать способы достижения целей, которых вы не достигли в разделе «Области для совершенствования», а также новаторские идеи, позволяющие улучшить себя в профессиональном плане.
Обратная связь для руководства
Это ключевая возможность попросить ресурсы, необходимые для достижения ваших целей. Здесь могут быть найдены любые потребности в профессиональном развитии, финансировании, кадрах или лидерстве. Этот раздел позволяет вам не жаловаться или оправдываться в других разделах. Если ваши запросы разумны, скорее всего, руководство хотя бы рассмотрит их в будущем.
Примеры отраслевой самооценки
Теперь, когда вы ознакомились с общей структурой самооценки, вы можете применить ее к любой отрасли. Прочтите примеры самооценки для работы в сфере маркетинга, медсестер, преподавания и гостеприимства, чтобы узнать, как вы можете применить этот формат в своей профессии.
Маркетинг: Интернет-маркетинг
Технологические достижения и изменения в потребительском спросе заставляют команды интернет-маркетинга оставаться занятыми. Они используют SEO (поисковую оптимизацию), чтобы привлечь пользователей на свой веб-сайт, где у них есть всего около 15 секунд, чтобы превратить этого пользователя в клиента. Вот пример того, как член команды интернет-маркетинга может выполнить самооценку.
- Достижения: За последний год у меня было несколько достижений как в привлечении клиентов, так и в удержании клиентов. Моя команда сократила затраты на привлечение клиентов на 32% и повысила удержание клиентов до 25%. Я также следовал стратегическому видению нашей компании, диверсифицируя трафик, который приходит на наш сайт, с помощью моей новой кампании в социальных сетях.
- Области для улучшения: В этом году мне было трудно поддерживать поисковую оптимизацию нашего сайта. Наш конкурентный анализ и исследование ключевых слов были полезны, но в конечном итоге не привели к дополнительному трафику.
- Приоритеты и цели на ближайший период: Я надеюсь использовать наше улучшенное удержание клиентов для улучшения стратегии бренда в рамках нашего стратегического видения.Кроме того, я хотел бы добавить на сайт больше тематических URL-адресов, чтобы помочь нам в поисковой оптимизации.
- Отзыв для руководства: Более крупная и сильная команда могла бы помочь нам достичь наших целей, когда дело доходит до SEO и воронки продаж. Также были бы полезны еженедельные встречи с отделом продаж. Мне также интересно пройти курс по SEO-письму, чтобы лучше понять формулировку контента и коэффициенты конверсии клиентов.
Уход: медсестра больницы
Медсестры должны быть подготовленными, сострадательными, коммуникативными и реактивными. Когда на карту поставлены жизни, мало времени терять зря. Самооценка медсестры особенно важна в отрасли, которая часто меняется, но зависит от прочной базы знаний.
- Достижения: В этом году я применил свои знания анатомии и физиологии, чтобы лучше справляться с болью пациента. Я придерживаюсь этических норм и принципов ухода за больными. Мой опыт помогает мне проходить формальные и неформальные оценки психического здоровья, что приводит к более точному уходу. Результаты опроса, проведенного после визита в этом году, показывают, что 80% моих пациентов очень довольны уровнем лечения.
- Области для улучшения: Я продолжаю работать над своим общением с семьями пациентов, особенно в тех случаях, когда пациент отказывается от лечения. Я борюсь с чрезмерной передачей информации о жизненных показателях семьям, что приводит к дополнительному стрессу из-за неэкстренных обновлений. Переход на новую систему медицинских карт также был трудным для меня в этом году.
- Приоритеты и цели на ближайший период: В следующем году я постараюсь общаться с семьями так, чтобы они были в курсе, но не беспокоят их излишне. Моя цель на следующий год – сделать так, чтобы по крайней мере 90% моих пациентов были очень довольны уровнем лечения.
- Отзыв для руководства: Я был бы признателен за еще одну тренировку по новой системе графиков, так как чувствую, что мог бы быть более эффективным, если бы мог быстрее составлять графики. В этом году я почувствовал большую поддержку со стороны медицинского персонала, и в частности, было очень полезно работать с доктором Блейком.
Преподавание: учитель биологии
Административное оценивание – часть жизни каждого учителя. Но способность оценивать свою собственную работу позволяет учителю размышлять о том, что работает, а что не работает, и о наиболее эффективных способах улучшения. Самооценка учителя должна включать способы повышения успеваемости для избранных групп, особенно для изучающих английский язык и испытывающих трудности читателей.
- Достижения: Мои достижения в этом учебном году связаны как с интеграцией учебной программы, так и с успеваемостью учащихся. Летом я участвовал в районном тренинге NGSS и успешно перенес большую часть учебной программы в свой класс биологии. В частности, наша Ярмарка генетики имела огромный успех и была интересным событием для сообщества. Результаты этого контрольного периода показывают, что мои ученики, изучающие английский, улучшили свои знания на 10 баллов, в то время как остальная часть класса улучшилась на 15 баллов.
- Области для улучшения: Мне трудно перейти от формата лекций под руководством учителя к коллективному классу под руководством учеников. Я попытался интегрировать больше перевернутых классных занятий, но отсутствие технологий в классах многих учеников не позволяло им получить доступ к ресурсам дома. Показатели домашних заданий у моих учеников также низкие, хотя у них высокие показатели. Я связываю это со сложностью новой учебной программы.
- Приоритеты и цели на ближайший период: Я планирую сотрудничать с кафедрой английского языка и интегрировать сократовские семинары в свой класс. Я считаю, что структурированное обсуждение сложных тем будет полезно для всех студентов, особенно для изучающих английский язык. Если они лучше понимают учебную программу в классе, их домашние задания должны улучшиться. Моя цель по улучшению контрольных показателей в следующем триместре – 15% для изучающих английский язык и 20% для обычных студентов.
- Отзыв для руководства: На мой взгляд, межведомственное сотрудничество было очень успешным. Мне нравилось включать математику и язык в уроки естествознания. Я также хотел бы взять своих студентов на экскурсию в Музей естественной истории в следующем отделении.
Гостеприимство: гостиничный консьерж
Индустрия гостеприимства должна создавать наилучшие условия для клиентов, которые в ответ могут оказаться не самыми вежливыми. Ниже приведен пример самооценки гостиничного консьержа, стремящегося найти баланс между качественным обслуживанием клиентов и срочными потребностями отеля.
- Достижения: В последнем квартале я оказал помощь более чем 300 постояльцам отеля с различными потребностями. Из этих клиентов почти 40% забронировали второй номер в отеле в следующем году. Я также улучшил свои навыки обслуживания клиентов, посетив конференцию по управлению отелем. Уровень удовлетворенности моих клиентов постоянно превышает 75%.
- Области для улучшения: У меня были некоторые трудности с делегированием обязанностей другим сотрудникам стойки регистрации. Часто я оказываю помощь гостю на всех этапах от проблемы до решения, что не является лучшим использованием моего времени. Я мог бы помочь большему количеству клиентов, если бы позволил агентам на стойке регистрации выполнить некоторые из этих задач.
- Приоритеты и цели на ближайший период: Я надеюсь, что получу еще более подробные сведения о ресторанах и туристических достопримечательностях в нашем районе и создам полезную справочную брошюру для гостей. Кроме того, я надеюсь повысить уровень удовлетворенности клиентов как минимум до 80%.
- Отзыв для руководства: Мне очень понравилось обучение по ведению домашнего хозяйства, которое мы прошли в прошлом месяце, и новые процедуры парковки автомобилей служащим отеля. В будущем я хотел бы чаще проверять работу генерального директора, чтобы убедиться, что я своевременно достигаю своих целей.
Написание собственной самооценки
Попробуйте поразмышлять о своем собственном периоде работы с помощью этого четырехэтапного формата. Не забудьте добавить модные словечки для служебной аттестации и указать свои лучшие навыки трудоустройства. Удачи! У тебя есть это!
Родители, учителя и начальники – это лишь некоторые из многих людей, которые часто оценивают нас. Иногда нам может казаться, что мы не получаем свою долю разговоров. Самооценка – это процесс, когда сотрудник оценивает свою работу. В ходе этого процесса сотрудникам предоставляется возможность проанализировать свою работу и определить свои сильные стороны и недостатки.
Они могут определить области, в которых им следует совершенствоваться, и составить отчет о своих достижениях за год. В этом блоге мы расскажем о важности самооценки и о том, как ее написать.
Что такое самооценка?
Самооценка описывает результаты вашей работы за определенный период. Самооценка обычно включается в ежегодную оценку вашей работы.
Эффективная самооценка поможет вам сосредоточиться на своих профессиональных целях и согласовать их с работодателем. Вы можете обеспечить себе более эффективный рост в работе, написав честную и точную самооценку.
Вы, вероятно, перечислите свои достижения, выполненные задачи и любые показатели, демонстрирующие, как вы принесли пользу бизнесу. Включите все препятствия, которые вы преодолели; это должна быть честная оценка.
Важность самооценки
Хотя большинство сотрудников считают процесс самооценки утомительным и неприятным, это одна из самых эффективных процедур. При правильном внедрении в организации она может оказать значительное положительное влияние.
Процесс самооценки крайне важен в современной высокопроизводительной организационной структуре по следующим причинам:
- Мотивация: Сотрудники чувствуют себя более сильными, когда им предоставляется возможность оценить себя. Они понимают, что их мнение ценится и учитывается при обсуждении оценки работы. Метод оценки работы требует активного участия каждого сотрудника.
Это также отличный момент для выявления мотивированных работников на основе стандартов их собственных целей и самооценок. Мотивированный персонал в конечном итоге дает превосходные результаты, что благоприятно сказывается на развитии организации.
- Ответственность за работу: Во-первых, это дает им чувство ответственности за свои усилия. Это превращает сотрудника из зрителя в активного участника процесса оценки. В результате они становятся более ответственными за свое поведение.
Менеджеры должны использовать возможность продемонстрировать своим сотрудникам, что их мнение ценится.
-
- Здоровые отношения между работодателем и работником: Самооценка улучшает рабочие отношения между работодателями и работниками. Самооценка начинает живое и постоянное взаимодействие между компанией и сотрудниками. Поэтому между работодателем и работником не возникает потенциальных разногласий.
- Двустороннее взаимодействие: Двустороннее общение между руководителем и работником необходимо для эффективного управления эффективностью. В их регулярном взаимодействии этим часто пренебрегают. Эти отношения могут быть значительно формализованы с помощью самооценки.
Процесс самооценки создает двусторонний разговор между работодателем и работником. Это помогает прояснить общую эффективность работы сотрудников. Он позволяет получить более глубокие представления и более четкую картину достижений и слабых мест сотрудников.
- Устраняет расхождения: Точка зрения менеджера никогда не совпадает с точкой зрения сотрудника. Даже те менеджеры, которые тесно сотрудничают со своими командами, иногда не могут понять точку зрения сотрудников.
Поскольку у них с работодателем такие противоречивые взгляды на свою работу, руководители иногда оказываются застигнутыми врасплох во время встреч по оценке работы. Самооценка помогает устранить разногласия, всесторонне показывая сильные и слабые стороны работника.
Работодатель и работник сопоставляют свои записи, чтобы гарантировать, что все успехи и недостатки будут учтены в итоговой оценке работы. Таким образом, полностью исключается возможность расхождений.
- Карьерный рост: Работники узнают о своих сильных и слабых сторонах в ходе самооценки. Они осознают свои слабые стороны и потребность в развитии. Необходимое обучение становится понятным. Кроме того, они могут определить свои любимые проекты, роли и будущие предпочтения. Менеджеры могут получить эти сведения для повышения карьерных шансов.
Самооценка сотрудника – это возможность обсудить с руководителем свои достижения, трудности, с которыми он сталкивается в настоящее время, и то, что ему нужно от руководства, чтобы работать лучше. Самооценка, несомненно, может помочь сотруднику продвинуться по службе, даже если она не имеет отношения к оплате труда.
Шаги написания самооценки
Рассмотрите свою последнюю самооценку и реакцию руководства – это отличное начало. Если реакция руководства была не очень хорошей, возможно, в этот раз вам стоит рассмотреть ее снова и не допускать тех же ошибок.
Используйте корпоративные правила для структурирования самооценки и удерживайте внимание на своих достижениях. Вместо того чтобы концентрироваться на своих недостатках, подумайте о возможностях для улучшения и, возможно, даже попросите о дополнительном обучении. Воспользуйтесь приведенными ниже советами, чтобы успешно пройти аттестацию:
1. Узнайте цель аттестации у своего руководителя.
Перед началом работы спросите у своего руководителя, для чего она будет использоваться.
- Окажет ли она существенное влияние на вашу оценку?
- Определит ли она, получите ли вы прибавку или повышение?
- Или она будет выставлена на обозрение другим руководителям и менеджерам?
Это поможет вам лучше понять свои цели при написании самоанализа.
2. Опишите свои достижения.
Будет полезно, если вы постараетесь больше сосредоточиться на своих успехах, чем на недостатках. Но будьте осторожны, чтобы не преувеличить свои достижения и не преуменьшить свой вклад. Обратите внимание на поставленные вами цели и эффективность, с которой вы их достигли. Никогда не отказывайтесь от использования конкретных примеров.
3. Признайте свои недостатки.
Признайте свои недостатки и извинитесь. Однако не давайте им петлю, чтобы они вас повесили. Если вы потерпели неудачу, не показывайте пальцем на других. Постарайтесь сформулировать это так: “Я хотел бы развиваться дальше”. Сообщите им о тех областях, которые вы хотите улучшить. Кроме того, вы можете попросить компанию о дополнительном обучении.
4. Добейтесь их внимания.
Опишите свою должность, требования организации и то, как вы их выполняли. Обсудите, как вы планируете внести изменения на следующий год, если не сможете выполнить все поставленные цели в этом году.
5. Будьте профессионалом
Вы можете убедиться, что в документе нет ошибок и что вы остаетесь профессионалом. Он должен быть сбалансированным и лаконичным. Не преувеличивайте свои успехи или неудачи.
6. Просите то, что вам нужно
Если есть аспекты вашей карьеры, которые вас больше интересуют, спросите, как вы можете больше участвовать в этих обязанностях в предстоящем году. Вы можете попросить выделить средства, чтобы записаться на курсы, которые, вероятно, будут полезны для бизнеса в будущем, или попросить пригласить вас на определенные встречи.
Вывод
Самооценку необходимо проводить часто. Результаты могут быть ошеломляющими, если мы не знаем, как проводить самооценку. Как вы можете развиваться, если вы ничего не знаете? Она включает в себя не только анализ своих действий. Она также предполагает принятие свежей точки зрения. Вы можете посчитать, что писать ее утомительно, но это важно, потому что только вы знаете свои сильные и слабые стороны.
Помните, что если вы передадите и представите информацию точно и достоверно, вы сможете соблюсти стандарты своей должности и проложить путь к будущему продвижению.
Не ограничиваясь только созданием опросов, дает ответы на проблемы в любой области. Сотрудники отдела кадров или менеджеры могут провести опрос с помощью программы для самооценки, что поможет лучше понять сотрудников. Опрос позволяет сотрудникам пройти через вдумчивый процесс, который помогает им задуматься о различных частях и деталях своей работы.
