Как составить справку по рассмотрению

Образец справки по рассмотрению уголовных, гражданских и административных дел судьей

                                                                                                       ОБРАЗЕЦ

СПРАВКА

ПО РАССМОТРЕНИЮ УГОЛОВНЫХ, ГРАЖДАНСКИХ И АДМИНИСТРАТИВНЫХ ДЕЛ

СУДЬЕЙ                   (указать наименование суда)

                    (указать ФИО судьи)

за период с   .   .     года по    .   .     года

(по состоянию на     .   .     года).

2013 г.

         РАССМОТРЕНО:

         Уголовных дел:       (указать количество).

         Административных дел:       (указать количество).

         Гражданских дел:       (указать количество).

АПЕЛЛЯЦИОННАЯ ПРАКТИКА ПО УГОЛОВНЫМ ДЕЛАМ

Например,

Всего обжаловано приговоров по уголовным делам: 2.

приговоров

отменено

изменено

НЕТ

1

— приговором от 30.10.2002г. М. осужден по ч. 3 ст.30, п. В,Д ч. 2 ст. 161 УК РФ к 4 годам лишения свободы, на основании ст. 70 УК РФ к5 г. 6 мес. лишения свободы в ИК общего режима. К. осужден по п. А, Б, В, Г ч. 2 ст. 158 УК РФ к4 г. лишения свободы, на основании ч. 5 ст. 69 УК РФ к 5 годам лишения свободы в ИК общего режима. Приговор изменен (изложить основания изменения): исключено у М. указание об учете при назначении наказания «непризнания вины в полном объеме», наказание снижено до 3 лет лишения свободы. У К. исключено указание о наличии в его действиях опасного рецидива, наказание снижено до 3 лет лишения свободы.

КАССАЦИОННАЯ  ПРАКТИКА ПО УГОЛОВНЫМ ДЕЛАМ

Например,

приговоров

отменено

изменено

НЕТ

1

—приговором от 15.10.2002г. М. осужден по п. «Б.Г» ч.2 ст. 158 УК РФ (в ред. ФЗ РФ от 1996г.) на 4 года, на основании ст. 70 УК РФ по совокупности на 4 года 1 мес. лишения свободы в ИК строгого режима. Приговор изменен (изложить основания изменения) – исключено указание о признании отягчающим обстоятельством наличие опасного рецидива преступлений, признано наличие простого рецидива, снижено по п. «Б, Г» ч.2 ст. 158 УК РФ наказание до 3 лет лишения свободы с отбыванием наказания в ИК строгого режима

АПЕЛЛЯЦИОННАЯ  ПРАКТИКА ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

Например,

Всего обжаловано решений: 7.

решений

отменено

изменено

НЕТ

2

— по иску М. к А. о  возмещении ущерба в удовлетворении требований отказано. Решение отменено, в связи с тем, что судом неправильно определены юридически значимые обстоятельства дела, не дана должная оценка доводам сторон, в частности утверждениям о наличии между истцом и ответчиком потребительских отношений.

— по иску К. к Д.о разделе совместного имущества в виде 1/6 доли в праве собственности на квартиру и вселении, по встречному иску Д. к К. об определении порядка пользования квартирой. Исковые требования удовлетворены в полном объеме. Решение в связи с тем, что судом фактически не выяснен вопрос об обстоятельствах приобретения сторонами спорной квартиры, в том числе приобретена ли эта квартира на денежные средства, полученные в результате продажи приватизированной квартиры, а также принимала ли: участие в приватизации квартиры Д., не установлено, является ли 1/6 доли в спорной квартире

совместным имуществом супругов, либо личным Д.(в остальной части решение оставлено без изменения).

КАССАЦИОННАЯ  ПРАКТИКА ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

Отмененных и измененных решений в кассационной практике по гражданским делам в 2013 году у судьи (ФИО) нет.

Председатель районного суда

 Дата                                                     Подпись                                             ФИО

Примечание:Справка для назначения на должность судьи составляется за каждый год отдельно, но не менее, чем за 5 лет работы, а если срок пребывания в должности судьи менее 5 лет, то за фактически проработанное время.

При ходатайстве о присвоении очередного квалификационного класса судье справка составляется за аттестуемый период, прошедший после присвоения квалификационного класса. Данные сведения предоставляются вместе с характеристикой, справкой-объективкой и копиями судебных решений (выборочно по 10-15 решений за каждый год).

С 1 марта 2022 года работодатели обязаны проводить расследование и вести учёт микротравм и микроповреждений работников. Для этой цели служит в том числе справка о рассмотрении причин и обстоятельств микротравмы. Об образце этого документа говорим в данной статье.

Регламент для микротравм

С 01.03.2022 в ТК РФ произошли большие изменения и появилось много новых правил в отношении охраны труда. В том числе, впервые введены:

  • понятие микротравмы (микроповреждения);
  • обязанность работодателя вести их рассмотрение и учёт.

В связи с этим приказ Минтруда России от 15.09.2021 № 632н (далее – Приказ № 632н) утвердил Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников. В Приложении № 1 к ним приведён рекомендуемый образец Справки о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника.

Подробнее см. «Как с 2022 года вести учёт микротравм работников: рекомендации Минтруда».

Что считается микротравмой

Согласно ст. 226 ТК РФ с редакции с 1 марта 2022 года, справку о рассмотрении причин и обстоятельств микроповреждения (микротравмы) нужно составлять в отношении:

  • ссадины;
  • кровоподтека;
  • ушиба мягких тканей;
  • поверхностных ран;
  • других повреждений.

Речь идёт о повреждениях, которые не влекут расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.

Заполнение справки о микротравме

Минтруд рекомендует в справку о микротравме включить следующие реквизиты и элементы:

  • Ф.И.О. (при наличии), год рождения, должность, структурное подразделение, стаж работы по специальности пострадавшего работника;
  • место получения микротравмы;
  • дата, время получения микротравмы;
  • действия по оказанию первой помощи, которые имели место;
  • характер (описание) микротравмы;
  • обстоятельства получения работником микроповреждения/микротравмы;
  • причины, приведшие к этому (указать выявленные);
  • предложения по устранению указанных причин;
  • подпись уполномоченного лица (фамилия, инициалы, должность, дата).

Работодателю нужно обеспечить доступность в организации и её структурных подразделениях бланка справки о микротравме – в электронном виде или на бумажном носителе.

Составлять справку о микротравме можно в электронном виде с использованием электронной подписи или любым другим способом, не противоречащим закону. Главное – чтобы можно было идентифицировать личность работника, составившего эту справку.

В конце статьи можно посмотреть образец заполнения формы справки о микротравме сотрудника.

Почему указанный образец справки о микротравме рекомендуемый, а не обязательный? Дело в том, что п. 3 Приказа № 632 н разрешает фиксировать результаты рассмотрения причин и обстоятельств микротравмы в ином документе, который определяет работодатель. Но он должен содержать перечисленные выше рекомендуемые сведения.

Кто заполняет справку о микротравме

Это делает уполномоченное лицо. Согласно Приказу № 632н, это может быть:

  • специалист по охране труда;
  • лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;
  • другой уполномоченный работодателе сотрудник.

Сколько хранить справки о микротравме

Работодатель должен установить место и сроки хранения справок о микротравме. При этом минимальный срок – не менее 1 года.

Также см. “Образец журнала учета микротравм: скачать“.

Важные документы

Актуально на 1 марта 2022

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ СПРАВКИ О МИКРОТРАВМЕ

Скачать документ

Образцы иных документов, относящихся к рассмотрению гражданских дел

Возражение на исковое заявление

скачать образец в формате DOC, PDF

Встречный иск

скачать образец в формате DOC, PDF

Письменные объяснения

скачать образец в формате DOC, PDF

Обеспечение иска

скачать образец в формате DOC, PDF

Обеспечение доказательств

скачать образец в формате DOC, PDF

Отвод

скачать образец в формате DOC, PDF

Разъяснение решения суда

скачать образец в формате DOC, PDF

Вынесение дополнительного решения

скачать образец в формате DOC, PDF

Исправление описок и явных арифметических ошибок в решении

скачать образец в формате DOC, PDF

Вступление в дело в качестве третьего лица

скачать образец в формате DOC, PDF

Отмена заочного решения суда

скачать образец в формате DOC, PDF

Возврат государственной пошлины

скачать образец в формате DOC, PDF

Возвращение искового заявления

скачать образец в формате DOC, PDF

Признание иска ответчиком в суде общей юрисдикции

скачать образец в формате DOC, PDF

Приобщение документов к исковому заявлению

скачать образец в формате DOC, PDF

Изменение исковых требований

скачать образец в формате DOC, PDF

Ознакомление с материалами дела (гражданский процесс)

скачать образец в формате DOC, PDF

Прекращение производства по делу в связи с отказом от иска

скачать образец в формате DOC, PDF

Доверенность на ведение судебных дел

скачать образец в формате DOC, PDF

Замечания на протокол судебного заседания

скачать образец в формате DOC, PDF

Возврат документа, приобщенного к судебному делу

скачать образец в формате DOC, PDF

Форма заявления об отмене обеспечения иска

скачать образец в формате DOC, PDF

Форма заявления об отмене определения об оставлении дела без рассмотрения

скачать образец в формате DOC, PDF

Форма заявления об утверждении мирового соглашения

скачать образец в формате DOC, PDF

Документ под названием «Справка с места работы» может понадобиться в самых разных случаях. Очень часто он нужен работнику для предъявления в государственные организации, органы социальной защиты, банковские и кредитные учреждения и т.д. Справка носит подтверждающий характер и может содержать в себя сведения о заработной плате сотрудника, его должности, стаже и опыте работы и т.п.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк справки с места работы .docСкачать образец справки с места работы .doc

Что нужно для получения справки с места работы

На некоторых предприятиях для того, чтобы получить нужную справку от работника не требуется никаких документов – достаточно обратиться к непосредственному начальнику или к представителю иного структурного подразделения с устной просьбой. Но это не всегда так: в большинстве, особенно крупных компаний, сотрудник обязан предоставить письменный запрос или заявление на получение справки, в котором должен указать цель получения документа и также то, какая именно информация нуждается в подтверждении.

Но следует отметить, что закон дает право работнику не сообщать работодателю о том, куда именно и по какой причине требуется справка.

Имеет ли право работодатель отказать в выдаче справки

По закону работник имеет право получить любую информацию от своего работодателя, касающуюся его трудовой деятельности для последующего предъявления по месту требования. Она может быть оформлена в виде копии, выписки из внутреннего документа компании, или же справки.

Срок между заявлением с просьбой выдать справку и ее получением не должен превышать трех дней.

Если предприятие по каким-либо причинам отказывается выдать требуемую бумагу, сотрудник имеет право обратиться в суд.

Кто выдает справку

Обычно справку выписывает руководитель того подразделения, в ведение которого входит запрашиваемая информация. Если работнику необходима справка о профессии или должности, то надо обращать в кадровый отдел, если о заработной плате – соответственно, в бухгалтерию и т.п. Но если непосредственно оформлением справки может заниматься начальник структурного подразделения, то удостоверять ее должен в обязательном порядке директор компании или уполномоченное на подписание подобного рода документов лицо.

Срок действия справки

Каждая справка с места работы имеет свой срок годности, который определяет учреждение или организация, запрашивающая документ в индивидуальном порядке, и который чаще всего не превышает двухнедельный период – за это время сотрудник должен успеть запросить документ в организации и предъявить его туда, куда нужно.

Имеет ли право требовать справку уволившийся работник

По закону, сотрудник, который уволился, также может требовать у бывшего работодателя необходимую ему справку. Правда, законодательно закреплен лишь один вид такого документа, в выдаче которого запрещено отказывать: это справка о заработной плате (например, для получения субсидий, пенсий, пособий и других социальных выплат). Информация для такого рода документов хранится в архиве предприятия.

Правила по составлению справки

Единого, унифицированного, обязательного к применению образца справки с места работы не существует. Предприятия и организации вправе писать ее в свободном виде или использовать шаблон, разработанный внутри компании (правда, такие шаблоны должны быть зарегистрированы в ее учетной политике). Независимо от того, какой вариант выберет фирма, справка должна содержать в себе ряд необходимых данных:

  • название организации,
  • дату составления,
  • сведения, которые нужно подтвердить,
  • подпись директора компании.

Печать на документе ставить не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица освобождены от обязанности удостоверять свои бумаги оттисками печатей и штампов (правда, в этом случае желательно вносить в документ реквизиты организации (адрес и телефон для связи), иначе справку могут просто-напросто не принять там, куда она будет предоставлена).

Справка должна содержать только актуальную и достоверную информацию, внесение в нее заведомо ложных, недостоверных сведений может привести в административному наказанию организации и должностных лиц в виде крупного штрафа.

Если к справке прикладываются какие-то документы или их копии, то информация об этом также должна быть зафиксирована в самой справке в виде отдельного пункта о прилагаемой документации.

Правила оформления справки

Справка может быть написана как от руки, таки в печатном виде, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия (последний вариант удобен тем, что содержит в себе реквизиты). Справка может быть выдана в стольких экземплярах, в скольких требуется, при этом каждый из них должен быть заверен должным образом.

При получении справки работник должен ее внимательно проверить и, при обнаружении каких-либо ошибок, потребовать выдачи нового документа — от содержания справки, как правило, зависит решение многих важных вопросов, поэтому неточности, исправления и помарки в них недопустимы.

Иногда предприятия просят подтвердить сотрудника о получении справки подписью во внутреннем журнале учета документов.

Образец справки с места работы

  1. Сначала указывают полное наименование компании, чуть ниже ее фактический адрес и телефон.
  2. Далее ставят дату составления документа, затем посередине слово «Справка» и ее номер по внутреннему документообороту организации.
  3. Потом идет собственно необходимая информация: здесь надо обязательно полностью вписать фамилию, имя, отчество работника, для которого предназначена справка, а также удостоверить нужные факты.
  4. После этого, если сотрудник назвал адресата получения, можно указать, кому будет предъявляться справка.
  5. Внизу документ должен подписать либо директор компании, либо его уполномоченное лицо (с указанием должности и расшифровкой подписи).

Образец справки с места работы

Какие справки выдаются работникам

Как оформить справку

Какие сведения должны содержаться в справке

Как учитывать выданные справки

КАКИЕ ВИДЫ СПРАВОК МОЖЕТ ТРЕБОВАТЬ РАБОТНИК?

Работникам могут понадобиться разные справки. Разные в зависимости от цели, содержания и места предоставления. В этой статье мы рассмотрим примеры наиболее востребованных справок.

Обязанность выдавать работникам справки установлена Трудовым кодексом РФ.

Извлечение из Трудового кодекса РФ

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

К этому списку стоит добавить справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ[1]. Эту справку чаще всего оформляют при увольнении работника, она нужна бухгалтерии для определения сумм налоговых вычетов. Кроме того, ее может запросить банк при получении работником кредита или займа.

Извлечение из Налогового кодекса РФ

Глава 23. Налог на доходы физических лиц

[…]

Статья 230. Обеспечение соблюдения положений настоящей главы

[…]

3. Налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Выдается справка на основании заявления. Она подписывается руководителем и бухгалтером и заверяется печатью.

Реквизиты справок оформляются в соответствии со схемами расположения реквизитов документов, приведенными в приложении А к ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СПРАВКИ

Справки, как правило, оформляются на общем бланке или на специально разработанном бланке для справок. В любом случае справка должна содержать следующие реквизиты:

• наименование организации — автора документа;

• наименование вида документа («справка»);

• дата документа;

• регистрационный номер документа;

• место составления документа;

• заголовок к тексту (при оформлении на бланке формата А4);

• адресат;

• текст документа;

• отметка о наличии приложения (если оно имеется);

• подпись руководителя организации или его заместителя;

• оттиск печати (при наличии у организации или индивидуального предпринимателя).

ФОРМЫ СПРАВОК, ВЫДАВАЕМЫХ РАБОТНИКУ

Справка с места работы

Такие справки занимают особое место среди документов по личному составу. Их основная цель — подтвердить определенные факты, а именно:

• место работы;

• должность или профессию (пример 1);

• стаж работы;

• размер заработной платы и т. д.

Справка с места работы подписывается руководителем организации либо кадровым работником, если такая обязанность входит в его компетенцию на основании приказа о распределении обязанностей.

Справка о заработной плате тоже имеет несколько разновидностей. Например, справка о заработной плате за последние три месяца работы (пример 2) может представляться в органы соцзащиты для признания семьи малообеспеченной.

Еще одна распространенная справка — о сумме заработной платы за два календарных года, предшествующих увольнению работника, — выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.

Эта справка нужна уволенному работнику для оформления пособий (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком).

Заполняется она либо от руки черными или синими чернилами (шариковой ручкой), либо с использованием технических средств (компьютера или пишущей машинки). Подчистки и исправления не допускаются. Сведения, содержащиеся в справке, заполняются на основании данных бухгалтерского учета и отчетности страхователя. Заполненная справка удостоверяется печатью организации (круглой), которая проставляется в специально отведенном месте и не должна закрывать подпись.

Справка для представления по месту требования

В зависимости от места требования содержание справки может разниться. Исполнитель обязательно должен уточнить у работника, в какую организацию он будет ее представлять.

Справка для представления по указанному работником месту требования оформляется и регистрируется в том же порядке, что и справки с места работы, — на фирменном бланке организации (пример 3).

КАК УЧИТЫВАЮТСЯ СПРАВКИ?

Учет справок, выдаваемых с места работы, ведется инспектором по кадрам или другим работником отдела кадров в специальном журнале (книге) учета либо в его электронном аналоге (пример 4).

Выводы:

1. Справки работнику выдаются по его заявлению. В заявлении нужно указать, какие именно сведения должны содержаться в справке.

2. Выдаваемые справки подписываются руководителем организации или уполномоченным лицом и заверяются печатью организации (при ее наличии).

3. Выдаваемые справки учитываются в специальном журнале и выдаются работнику под роспись.

 


[1] Приложение № 1 к Приказу ФНС России от 30.10.2015 № ММВ-7-11/485@ «Об утверждении формы сведений о доходах физического лица, порядка заполнения и формата ее представления в электронной форме».

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 4, 2017.

Добавить комментарий