Как составить таблицу опыта

Что писать об опыте работы в резюме — указать трудовой период у предыдущих работодателей, перечислив должностные обязанности и профессиональные достижения. Здесь важно упомянуть те из них, которые связаны с вакантной должностью.

Что написать в резюме про опыт работы

Трудовой стаж играет ключевую роль для работодателя при выборе кандидатов на вакансии. Он обращает внимание на все нюансы, связанные с трудовым прошлым претендентов, — количество отработанных лет по специальности, навыки и успехи на предыдущих рабочих местах.

Вот основные пункты, что писать в опыте работы в резюме:

• должность;
• сведения об организации;
• город, в котором расположена организация;
• период трудовой деятельности на этом месте;
• краткое описание должностных обязанностей;
• основные навыки и достижения.

Сведения о трудовой деятельности в резюме удобно сформировать в виде таблицы. В отдельной строке указано одно рабочее место. В общем порядке количество строк равно числу записей в трудовой книжке.

Но далеко не всегда стоит перечислять в резюме все предыдущие рабочие места, как в трудовой. Обычно руководитель обращает внимание на релевантный опыт. Иными словами, указывают только навыки, которые пригодятся для эффективного выполнения должностных задач. Если обязанности у одного из бывших работодателей не соответствуют выбранной вакансии, то необязательно их указывать. К примеру, если вы желаете устроиться продавцом-консультантом, а в начале трудового пути работали уборщицей.

Вот пример: претендент на должность в сфере гостиничного бизнеса не указал, что когда-то трудился официантом. Это, с одной стороны, логично. Но с другой стороны, у этих двух профессий совпадают некоторые задачи — обслуживание клиентов. Если правильно подать эту информацию, то она станет интересна для работодателя. Например, отметить, что работая официантом, удалось развить навыки общения с клиентами и достичь хороших результатов.

В какой части резюме разместить раздел об опыте работы

Обычно его размещают после основных сведений о претенденте. Вот стандартный порядок расположения разделов в резюме по пунктам:

• Ф.И.О., дата рождения, адрес проживания;
• телефон, адрес электронной почты;
• цель поиска (желаемая должность);
• ключевые навыки и достижения;
• опыт работы;
• образование;
• дополнительная информация.

Вот как описать опыт работы в резюме для специалиста:

Как правильно описать опыт работы

По отдельности для каждой организации необходимо описать сведения по следующему порядку:

• период деятельности;
• название предприятия (его краткая характеристика);
• должность;
• обязанности;
• достижения.

Период деятельности описывают по хронологии, но в обратном порядке: с последнего или текущего места к первому. Обычно указывают период приема на работу и период расторжения договора. Полностью дату не отмечают, а только месяц и год. День необязательно, хоть и допустимо. А вот только год указывать неоправданно. К примеру, если указать 2020-2021, непонятно, сколько в итоге проработал человек — два месяца или два года. Преимуществом станет указание конкретного периода в скобках.

Вот как это выглядит в резюме:

Есть некоторые советы, как правильно указать опыт работы в резюме:

• отмечайте в тексте точные цифры и результаты, например, когда рассказываете о достижениях. Это показывает эффективность и компетентность сотрудника;
• указывайте правдивые данные. Если у бывшего работодателя произошли спорные ситуации, не следует их специально скрывать. Если истина всплывет, ситуация обернется против кандидата;
• обосновывайте спорные ситуации и переводите их в преимущество. Например, логично пояснить, что конфликт произошел из-за нежелания бывшего директора принимать прогрессивные идеи инициативного сотрудника.

Что касается достижений, то это необязательный пункт. Он предпочтителен, если желаете повысить шансы на трудоустройство. Но не стоит отмечать достижение «для галочки», к примеру, дублировать одну фразу для всех рабочих мест. Это только оттолкнет рекрутера.

Что указать, если опыта работы нет

Любой неоднозначный момент в резюме требует объяснения. Это касается и отсутствия стажа по специальности. В этом случае есть некоторые советы, что написать в опыте работы в резюме: укажите обоснование, почему такое произошло. Например, вы учились по основной специальности или получали дополнительное образование, находились в отпуске по уходу за ребенком, служили в армии и др.

Если вы недавно закончили вуз, то отметка об отсутствии стажа понятна. Но не торопитесь писать, что опыта совсем нет. Отметьте стажировки или студенческие практики, частичную занятость, фриланс, временную работу. Если попрактиковаться не удалось, то вспомните другие факты, которые заинтересуют рекрутера. Например, о дипломной работе по теме, связанной с конкретной сферой деятельности.

Если вы после учебы успели поработать по другой специальности, в таком случае стоит это отметить. Еще один случай — если стажа нет, но вы активный участник в общественных или волонтерских организациях. Иногда этот факт пригодится для резюме. Например, тем, кто претендует на должность, связанную со связями с общественностью.

Вот как выглядит резюме для новичка:

Основные ошибки при указании опыта работы

Даже если специалист опытный и привлекателен для работодателей, его могут подвести ошибки в анкете и вызвать вопросы к его компетентности. Не допускайте следующих ошибок:

• не приписывайте себе ложные навыки. Только достоверные факты. Проверить это несложно. Поскольку в дальнейшем вам дадут задание, которое вы указали, но не выполняли, то реабилитироваться сложно;
• не стоит нагружать резюме лишней информацией, пишите кратко, предпочтительно уместить на одной странице, максимум две (если опыт более 15 лет);
• не пишите расплывчатые фразы типа «занимался продажами», «руководил отделом». Сведения необходимо указывать кратко и подтверждать реальными цифрами и результатами. Например: «Применяла приемы стимулирования постпродаж, в результате чего средний чек вырос на 35%»;
• не злоупотребляйте слишком скудной информацией. Например, сравните два варианта: «внедрял на рынке новые услуги» или «каждые полгода внедрял на рынок по семь новых продуктов в среднем, что увеличило продажи на 20%». Второй вариант скажет работодателю гораздо больше и покажет эффективность работника;
• нельзя писать, что ищете одновременно должности менеджера по продажам, переводчика, секретаря-референта. Если по-человечески это понятно, то работодателя такая неопределенность оттолкнет. Помните: цель поиска указывайте только для одной должности.

Не допускайте грамматических неточностей. Но они бывают разными. Если случайную опечатку поймут или даже не обратят внимания, то ошибки в профессиональных понятиях, названиях укажут на непрофессионализм и сыграют важную роль при отказе принять вас на работу.

Очки опыта дают при совершении полезных действий в игре. Это может быть строительство, животноводство, торговля, рыбалка и другие. Отображается в виде шкалы. Максимальное количество опыта в Майнкрафте для игрока составляет: 2147483647. Что соответствует уровню 21863.

Зачем нужен опыт в Майнкрафт

Опыт нужен для повышения уровня игрока. Когда шкала опыта заполняется, игроку увеличивают уровень. Это пригодится в использовании наковальни и стола зачарования. С высоким уровнем игрока, вы сможете зачаровывать более мощное оружие или броню.

Команда на получение опыта в Майнкрафт 

Чтобы использовать консольные команды, активируйте режим использования читов. Далее нажмите T (англ.) и введите в чат команду для повышения опыта:

/xp add ник_игрока 2147483647 – добавить много опыта игроку.

Вместо ника игрока, можно использовать: @a – все игроки, @e – все сущности, @p – ближайший игрок, @r – случайный игрок, @s – текущая сущность:

/xp add @p 100 – добавить 100 единиц опыта ближайшему игроку.

Таблица опыта в Майнкрафт

* Далее для повышения уровня, опыт увеличивается на 9 единиц.

Получение опыта при убийстве мобов

Игрок получает опыт даже при уничтожении мобов. Ниже представлена таблица со значениями очков опыта, для различных существ.

* Самый большой опыт будет получен при убийстве моба – Дракона Края.

Как убрать опыт в Майнкрафт

Убрать опыт можно только выполнив команду, либо погибнуть. Что приведёт к обнулению опыта игрока.

Команда на уменьшение опыта выглядит так:

/xp add ник_игрока -100 – отнимает 100 единиц опыта у игрока

Часто при самом начале расчета баланса приходится собирать одну из первых прогрессий — прогрессию опыта игрока или его уровней. Об этом и поговорим 🙂

У меня, как правило, с этим возникает проблема – хочется использовать лучшую формулу для этого, наиболее подходящую под выбранную игру, жанр. Да и, откровенно говоря, зачастую я просто не помню тех вариантов, которые использовал ранее)

Поэтому ниже я решил собрать пачку различных вариантов формул со ссылками на примеры расчетов. Чтобы самому иметь под рукой подсказу, и, если понадобилось, вы сами смогли на их основе собрать для себя подходящий вариант.

Зачем вообще считать опыт?

В-целом, можно обойтись и без него. Более того, есть масса ставших классическими игр, в которых уровневых прогрессий у персонажей нет. Например Mario, Prince of Persia (самый первый), Tanks, Doom и многие другие.

Но… В этих играх они особо и не нужны. Игрок ощущает прогресс в игре по мере смены игровых локаций, а не роста уровней персонажа.

Если рассматривать игры более сложные в плане количества механик, сохранения прогресса игрока (например, любые RPG, современные adventure игры), то ситуация складывается иначе. Уровни в них выступают общим мерилом силы игрока, а еще – “хлебными крошками”, майлстоунами или индикаторами ближайших целей, подсказывающими, что у персонажа есть развитие к которому можно стремиться.

С точки зрения разработки, через выдачу уровней игрока можно легко регламентировать выдачу новых игровых механик.

Благодаря такому подходу разработчики могут выдавать контент плавно и регламентировано, в строго запланированные моменты, не перегружая игрока и мотивируя его оставаться в игре.

А еще, зная максимальный уровень в игре, динамику выдачи опыта в момент времени, мы можем посчитать и спланировать время, за которое игрок выест весь игровой контент. В среднем, конечно… Для f2p игр это пипец как важно.

Существует множество вариантов расчета опыта. Попробуем с чего-то простого.

Поехали

Супер-простой вариант

Такой прогрессии и строится просто. Берем значение опыта на предыдущем уровне, умножаем на какое-то, удобное для нас, константное значение. Повторяем нужное количество раз вплоть до крайнего уровня.

Такой вариант подходит для начального этапа работы с балансом, но может быть быстро заменен на иной, более гибкий. Дело в том, что эта формула подходит для достаточно небольшого массива уровней. Если в игре уровней под сотню, то последние станут для игрока суровым испытанием, т.к. значения требуемого опыта для получения уровня будут неадекватно высокими.

Чуть сложнее

Эта формула гибче в плане настройки и дает не настолько сильно уходящую вверх кривую.

Предположим, что значение a = 300, а b = 0.1. Тогда получим следующую прогрессию:

Если выразить ее в графике, то увидим следующую картину:

Такой прогрессии хватает, чтобы заложить основу для будущего баланса, но, скорее всего, со временем ее придется править. Или подгонять выдачу опыта в квестах, мобах, других механиках.

Пример из в D&D

Формула несколько сложнее и уже использует степенную функцию.

Если выразить ее в графике, то увидим следующую картину:

Как видим, график такой же экспоненциальный, как и в первом варианте формулы. Но формула выходит гибче и позволяет тоньше настраивать кривую.

Почему формула именно такая? Я могу только предполагать ход мыслей авторов игры:

Если перечитаете три предыдущих пункта, то заметите, что в них достаточно много неопределенности. Так мы подошли к следующему важному блоку.

Не опытом единым

Сама по себе прогрессия опыта мало что значит – криворукий разработчик может не посмотреть в расчеты и поставить награду за убийство мобов, выполнение квестов такой, что какая-то единичная деятельность игрока будет приводить к получению сразу нескольких уровней. Так, конечно, делать не стоит.

Задача разработчика, по сути, состоит в том, чтобы игрок постоянно рос, повышая свои статы, меняя экипировку на лучшую, исследуя новые миру, но при этом оставался на месте.

В The Division 2 это показано достаточно хорошо: что на 10, что на 30 уровнях игрока уничтожение противников (DPS растет, но время убийства моба не уменьшается), получение новых уровней занимает примерно одинаковое время, хотя в статах и экипировке игрока имеется существенная разница.

Это достигается путем грамотного баланса между требованием по опыту на уровень и опытом, выдаваемым в награду за убийство мобов и выполнение квестов, а так же – механиками адаптивного баланса (когда противникинаграды всегда +- совпадают с прогрессом игрока)

Как посчитать в своей игре?

Для начала нужно понять какие вводные данные у нас есть, ответить на вопросы:

Ответив на вопросы мы можем сформировать ряд тезисов: про динамику получения опыта, игровые активности, максимальный уровень игрока и другие. Всё это поможет нам в финальном расчете опыта.

Зная даже приблизительное количество убиваемых за сессию мобов и выполняемых квестов, а так же – зная расчетное время получения определенного уровня игрока, мы можем вывести значения опыта, выдаваемые за убийство одного определенного моба или выполнение определенного сюжетного квеста.

Нам останется только скорректировать существующую прогрессию опыта, исходя из расчетных значений или создать свою формулу расчета опыта на уровень игрока.

Давайте попробуем это сделать

Предположим, мы делаем сессионный шутер (совсем как The Division ;)), в котором игрок постепенно прогрессирует по уровням, уничтожая злобных мобов.

Определимся с ЦА:

Определимся с геймплеем в рамках сессии игрока:

Определимся с тем, как быстро игрок должен получать уровни:

Попробуем использовать степенную функцию для расчета опыта:

Ее нам хватит, чтобы построить базовую прогрессию, от которой уже будем рассчитывать выдаваемый через мобов и квесты опыт.

Рассчитаем выдаваемый на уровень опыт. Для этого, пользуясь тезисами, которые мы зафиксировали выше, совершим простые вычисления. Получим:

Для расчета опыта я использовал следующие формулы:

В формуле расчета опыта за одного моба я ввел еще одну часть – начал выводить корень из уровня, округлять его до ближайшего целого и делить на получившееся значение левую часть формулы.

В моем случае это необходимо, чтобы игрок постепенно начинал чувствовать удлиннение времени получения уровня. Так на первом уровне игрок расчетно получает второй уровень к конце сессии, а чтобы получить последний уровень – ему придется потратить с десяток сессий.

Это достаточно приблизительные расчеты, которые могут помочь в формировании общего баланса. В идеале, после того, как вы собрали такой баланс, его сразу стоит отыграть, проверить и найти рисковые точки, поправить их.

Но, в-целом, для прототипа таких расчетов должно хватить с лихвой…

Спасибо, что дочитали 🙂

А тут таблица с примерами прогрессий