Правильно составленный трудовой договор обязательно должен учитывать (обговаривать) ряд условий:
- должно быть определено основное место работы. Если работа подразумевает разъезды/командировки, об этом также должно быть указано в ТД.
- дата заключения ТД: обратите внимание, это крайне важно – как для стажа, так и для начисления зарплаты.
- тpyдoвaя функцuя;
- условия оплаты, в т.ч. даты выплаты аванса и зарплаты;
- режим работы;
- условия oб обязательном социальном страховании работника.
__
Вот такой вариант ТД предлагает одна крупная юридическая фирма. От себя могу добавить, что, помимо перечисленного в договор можно включить (при необходимости) параграф о выплате компенсации за использование личного имущества – смартфона, ноутбука, автомобиля и т.д.
__
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___ от 2 марта 2019 г.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г._____________
«__»___________ 2021 г.
Мы, нижеподписавшиеся:
работодатель – __________________________,
и работник – __________________________,
заключаем настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается на работу работодателем на должность _________________________________.
1.2. Работник обязуется лично выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
1.3. Работодатель обязуется обеспечивать работнику работу в соответствии с должностной инструкцией, выплачивать заработную плату в срок и предоставлять социальные гарантии, предусмотренные законодательством и коллективным договором.
2. УСЛОВИЯ ТРУДА
2.1. Работник принимается на работу с опытом работы в данной сфере.
2.2. Работник обязуется выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовой дисциплиной и правилами техники безопасности.
2.3. Работник обязуется быть готовым к работе в выходные дни и сверхурочные часы в случае необходимости.
2.4. Работодатель обязуется обеспечивать работнику ежемесячную заработную плату в размере ________ (_________ ) рублей в соответствии с должностной инструкцией.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОТПУСК
3.1. Работник должен быть готов к работе по графику работы, установленному работодателем.
3.2. Работник имеет право на оплачиваемый годовой отпуск в течение календарного года.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей.
4.2. Работодатель несет ответственность за нарушение прав работника, предусмотренных законодательством и коллективным договором.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания и действует на неопределенный срок.
5.2. Все вопросы, не урегулированные настоящим договором, решаются в соответствии с действующим законодательством.
5.3. Настоящий договор может быть изменен или расторгнут в одностороннем порядке по соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных законодательством.
Подписи сторон:
Работодатель ___________________________
Работник ___________________________
Тема: Составление трудового
договора.
Цель
урока: изучение
содержания трудового договора; развитие умения критически анализировать
источники информации.
Задачи
урока: формирование навыков
извлечения необходимой информации из источников, ее критического анализа и
обработки; развитие умения работать в парах; воспитание правовой
культуры и позитивной правовой социализации.
Тип урока: Комбинированный.
Техническое
оформление урока:
Макет
трудового договора (Приложение 1), раздаточный материал с заданиями (Приложение
2),
выдержки из Трудовой кодекса РФ (Приложение № 3), Таблица «верные – неверные
ответы» (Приложение № 4).
На
столах у каждого обучающегося лежит пакет с раздаточным материалом (Приложение 1,2,3,4).
обучающиеся обращаются к ним по ходу урока в тот момент, когда скажет учитель.
Ход урока
1.
Организационный момент. (1 минута)
2.
Мотивационная беседа. Стадия вызова. (1-2 минуты)
–
Сегодня мы продолжим разговор на тему трудового права и поговорим о трудовом
договоре. Кто из вас знает, что это?
–
Как вы считаете, обязательно ли заключение трудового договора при устройстве на
работу?
–
А теперь давайте поговорим о данном виде договора более подробно. Вашему
вниманию будет предложена таблица, состоящая из 3-х колонок. В первой записаны
утверждения. Во второй колонке вы должны написать, какое по вашему мнению из
них верно, а какое нет. Не бойтесь ошибиться, так как тема вами еще не
пройдена. Просто внимательно вчитывайтесь в вопрос, и подумайте об ответе. А
правильно вы ответили или нет, мы узнаем чуть позже.
4.
Работа с таблицами «Верное-неверное утверждение»
|
Утверждение |
Верно/неверно |
Правильный |
|
1.Трудовой 2.Работник 3. Заключать 4.Дети до 14 5. Трудовой 6.Расторгнуть 7. Нормальная 8. Для 9. Перерывы в 10. 11. Ежегодный |
Неверно Верно Неверно Неверно Неверно Неверно Верно Верно Верно Верно Неверно |
После
выполнения задания задаются вопросы.
–
Как вы думаете, для чего вам нужны знания о трудовом договоре?
–
Где они могут быть востребованы в жизни? (В итоге приходим к мысли, что знания,
полученные на уроке пригодятся им при заключении трудового договора при
устройстве на работу.
5.
Стадия осмысления. (15 минут)
–
В каком нормативно – правовом акте можно почерпнуть знания о трудовом договоре?
Назовите известные вам источники трудового права. (Трудовой кодекс, Конституция
РФ, Указы Президента, «Закон о занятости» и т.д.).
–
Среди источников вы назвали Трудовой кодекс. Именно в нем содержится вся
необходимая информация, ознакомившись с которой мы сможем правильно ответить на
вопросы, представленные в нашей табличке. Работа на уроке будет основана на
изучении статей Трудового кодекса РФ.
–
Что такое трудовой договор? Начинаем с самого понятия трудовой договор.
Возьмите Приложение № 3, где зафиксированы выдержки из статей 56, 57 Трудового
кодекса. Ознакомьтесь с понятием «трудовой договор» и его структурой. А затем
выпишите в тетрадь определение трудового договора.
Ребята
выписывают определение трудового договора.
Трудовой
договор – это
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сейчас
будем работать в парах. Каждая пара будет выполнять свое задание, написанное на
карточке. (Приложение № 3). Первая группа рассматривает “Условия
заключения трудового договора”и отвечает письменно на вопросы,
которые записаны в приложении № 2.
Изучите
статьи Трудового кодекса РФ и ответьте на следующие вопросы:
1. Как
определяются сроки трудового договора? (ст.58, 61 ТК РФ)
(Ответ: Трудовой договор заключается
на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти
лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
2. С кого
возраста допускается заключение трудового договора? (ст.63 ТК РФ)
(Ответ:
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Но в
отдельных случаях и с лицами, достигшими 15 и 14 лет).
3. Формы
трудового договора (ст.67 ТК РФ)
(Ответ: Трудовой договор
заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится у работодателя.)
4. Как
регламентируется (основания) прекращение трудового договора? (ст.77 ТК РФ)
(Ответ: Основаниями прекращения трудового договора
являются: соглашение сторон; истечение
срока трудового договора; расторжение трудового договора по
инициативе; расторжение трудового договора по инициативе
работодателя и другие)
2 группа работает по вопросу “Рабочее время”
Изучите
статьи Трудового кодекса РФ и ответьте на следующие вопросы:
1. Что
включает в себя понятие рабочее время? Какова нормальная продолжительность
рабочего времени? (ст.91 ТК РФ)
(Ответ: Рабочее время – время, в
течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим
Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.)
2. Какова
продолжительность рабочего времени несовершеннолетних? (ст.92 ТК РФ)
(Ответ: для работников в возрасте до
шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от
шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю)
3. Что такое неполное рабочее
время? Для кого оно устанавливается? (ст.93 ТК РФ)
(Ответ: По соглашению между
работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так
и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида
в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
4. Какова
продолжительность ежедневной работы? (статья 94 ТК РФ) (Ответ: Продолжительность
ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников
в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от
шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;
для учащихся
общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и
среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года
учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в
возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часов;
для
инвалидов – в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
Для
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально
допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе
– 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе
и менее – 6 часов.)
3 группа отвечает на вопросы по разделу “Время отдыха”
Изучите
статьи Трудового кодекса РФ и ответьте на следующие вопросы:
- Что
включает в себя понятие времени отдыха? (ст.106 ТК РФ)
(Ответ: Время отдыха – время, в
течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и
которое он может использовать по своему усмотрению.)
1.
Какими
видами отдыха может работник воспользоваться? (ст.107,108,111,112,113, 114,
115,116 ТК РФ)
(Ответ: Перерывы в течение рабочего
дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные
дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.)
2.
Каков
режим отдыха несовершеннолетних работников? (ст. 267,268 ТК РФ)
(Ответ: Ежегодный основной
оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется
продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.)
Каждая
группа самостоятельно изучает статьи Трудового кодекса РФ и готовит
выступление.
Далее
идет презентация групповой работы. Выступление каждой группы 2-3 минуты.
6.
Рефлексия (2-3 минуты).
Теперь
давайте вернемся с вами к таблице, которую заполняли в начале урока. Проверьте
правильность своих предположений.
7.
Домашнее задание (2-3 минуты): В качестве домашнего задания я вам
предлагаю заполнить бланк трудового договора, который записан в Приложении № 1.
Внимательно его прочитайте и если возникли вопросы, задайте.
Приложение
№.1
Трудовой
договор № от « »____________2012г.
1._____________________________________________(название
учреждения, фирмы, ИП) в лице директора______________________________________________________________
именуемое в дальнейшем «Работодатель» и физическое
лицо_________________________
_____________________________________________________________________________,
именуемое в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о ниже
следующем:
2.Работник ___________________________________________________________________
Принимается
на работу в _______________________________________________________ по
профессии, должности _______________________________________________________
3.Договор является
- Договором по основной
работе - Договором по
совместительству (нужное подчеркнуть)
4.Вид договора:
- На неопределенный
срок__________________________________________________ - На определенный
срок____________________________________________________
5.Срок действия договора
Начало
работы_________________________________________________________________
Окончание
работы_____________________________________________________________
7.Обязанности работника
______________________________________________________
_____________________________________________________________________________
8.Права работника____________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
9.Обязанности работодателя
__________________________________________________
_____________________________________________________________________________
10.Права работодателя
________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
11.Особенности режима рабочего
времени:
- Ненормированный
рабочий день - Нормальная
продолжительность рабочего времени - Сокращенная
продолжительность рабочего времени - Неполный рабочий день
- Неполная рабочая
неделя - Почасовая работа
- Гибкое рабочее время
12.Особенностьи режима отдыха
работника:
Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительность ___________ календарных дней.
13.Оплата труда:
Работнику устанавливается должностной оклад в размере
____________ рублей в месяц или _____________ рублей за 1 час работы.
14.Изменения, прекращение договора
осуществляется на основе действующего законодательства.
Работодатель:
Работник:
Директор
Ф.И.О.
Адрес:
Адрес:
Подпись
подпись
Трудовой договор
город Омск 29.01.2016 г.Настоящий трудовой договор заключен между физическим лицом Водским Марков Александровичем, именуемым в дальнейшем «Работодатель», игражданкой Российской Федерации Кнауб Виталиной Антоновны, именуемым вдальнейшем «Работник», о нижеследующем:
1. Работодатель принимает Работника на работу в качестве преподавателя истории в высшее учебное заведение ОмГПУ.
2. Место работы (адрес): , ул. Палтарадского 4а. Дата начала работы: 29.01.2016 г.Дата окончания работы: бессрочно.
4. Характеристика условий труда: нормальные.
5. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.6. Вид договора – бессрочный.
7. Срок испытания – без испытания.
8. Права и обязанности Работника соответствуют ст. 21 ТрудовогоКодекса РФ.
9. Права и обязанности Работодателя соответствуют статье 22 ТрудовогоКодекса РФ.
10. Работнику устанавливается:- рабочая неделя – 40 часов;- начало и окончание рабочего дня: 8-00 -17-00;- перерыв для отдыха и питания
: 13-00 – 14-00;- выходные дни: воскресенье.
11. Работодатель обязуется выплачивать Работнику 30000 рублей в месяц.Месячная заработная плата не может быть меньше установленногоФедеральным законом минимального размера оплаты труда.Работнику также устанавливается:Премия в размере 10% выплачивается ежемесячно.Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц « 01» и «15 » числакаждого месяца.12. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпускпродолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы(должности) и среднего заработка. При увольнении Работнику выплачиваетсяденежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТрудовогоКодекса РФ).
13. Работодатель обязуется уплачивать страховые взносы и другиеобязательные платежи в порядке и размерах, установленных Федеральнымизаконами, обеспечивает обязательное социальное страхование Работника отнесчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
14. Условия договора, противоречащие или ухудшающие положениеРаботника по сравнению с Трудовым Кодексом РФ и действующимзаконодательством, не действительны.1
5. Прием и увольнение Работника производится в соответствии со ст.ст.68, 77-84.1 Трудового Кодека РФ. При заключении договора Работникпредъявляет Работодателю документы в соответствии со ст.ст. 65, 69 ТрудовогоКодекса РФ.
16. Условия трудового договора могут быть изменены только посоглашению сторон в письменной форме. Об изменении существенных условийтрудового договора Работодатель обязан в письменной форме предупредитьРаботника не менее чем за 14 календарных дней.
17. Все споры по настоящему договору решаются в соответствии сТрудовым кодексом РФ и действующим законодательством.
18. Настоящий договор заключен в двух экземплярах: первый экземплярнаходится у Работодателя, второй – у Работника и является документом,подтверждающим работу у работодателя – физического лица (ст. 309 ТрудовогоКодека РФ).Работодатель
Оцени ответ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Холдинг Роял Тайм Групп, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и _____________________________________ именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны.
1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник нанимается на работу в должности оператора по эксплуатации игровых автоматов.
1.2 Настоящий договор является договором по основному месту работы.
2.СРОК ДОГОВОРА
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей с «01» сентября 2017 года.
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок два месяца.
3.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник обязан:
3.1. Соблюдать установленные должностной инструкцией правила.
3.2. Рабочее время: 02.00 – 10.00 (04.00 – 05.00 обед).
4.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель имеет право:
4.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
4.2. Требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
4.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
5.РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
5.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.
5.2. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством.
5.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью: 28 календарных дня.
ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель _______________ Работник _______________
«_____» ______________ 20___ года
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КЛЮЧ)
Холдинг Роял Тайм Групп, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и _____________________________________ именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны.
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Работник нанимается на работу в должности оператора по эксплуатации игровых автоматов. (Статья 265 ТК РФ. Работы, на которых
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Настоящий договор является договором по основному месту работы.
СРОК ДОГОВОРА
Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей с «01» сентября 2016 года.
Настоящим договором устанавливается испытательный срок два месяца. (Несовершеннолетним не устанавливается испытательный срок «ч. 4 ст. 70, 207, 289 ТК РФ»)
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник обязан:
Соблюдать установленные должностной инструкцией правила.
Рабочее время: 02.00 – 10.00 (04.00 – 05.00 обед). (Согласно статье 268 Трудового кодекса РФ, работников в возрасте до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время)
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель имеет право:
поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя. (статья 92, устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени. Продолжительность рабочей недели: работникам до 16 лет – не более 24 часов; от 16 до 18 лет – не более 35 часов.)
Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью: 28 календарных дня. (В статье 267 ТК РФ сказано о том, что несовершеннолетним работникам должен предоставляться отпуск 31 календарный день)
