Как составить трудовой договор подразделения

Как составить трудовой договор подразделения

Актуально на: 25 августа 2021 г.

1

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с ним работодатель предоставляет человеку работу на определенных условиях и выплачивает заработную плату. А работник обязуется выполнять эту работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у этого работодателя (ст. 56 ТК РФ). Посмотрим, какие условия должны быть в трудовом договоре в обязательном порядке, как должен быть заключен трудовой договор, каковы последствия неправильного оформления трудового договора.

Значение трудового договора

Трудовые отношения с любым работником оформляются трудовым договором. Причем трудовой договор между работодателем и работником должен быть заключен в письменной форме. Вместе с тем, при отсутствии письменного трудового договора отношения между работодателем и работником тоже могут быть признаны трудовыми, но лишь при выполнении 2-х условий (ст. 67 ТК РФ):

  • работник приступил к работе;
  • человека допустил к работе представитель работодателя, наделенный правом найма работников.

В этом случае работодатель обязан оформить письменный трудовой договор не позднее 3 рабочих дней со дня начала работы неоформленного сотрудника.

Кстати, если трудовой договор не был оформлен, работника допустило к работе неуполномоченное на то лицо и работодатель не готов признать отношения с человеком трудовыми, то работодатель все равно должен оплатить эту работу (фактически отработанное время). А впоследствии может привлечь к материальной ответственности работника, который допустил к работе человека, не имея на то полномочий (ст. 67.1 ТК РФ).

Отметим, что КоАП РФ предусматривает штрафы за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;
  • на предпринимателей – от 5 000 до 10 000 руб.;
  • на организацию – от 50 000 до 100 000 руб.

За повторные нарушения штрафы будут еще выше.

Основные положения трудового договора

Перечислим, какие обязательные сведения должны содержаться в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ):

  • ф.и.о. работника;
  • наименование и ИНН работодателя;
  • сведения о документе, удостоверяющем личность работника;
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основании, в силу которого представитель наделен полномочиями. Например: директор Иванов И.И., действующий на основании Устава общества;
  • место и дата заключения трудового договора.

Далее приведем обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ):

  • место работы, а если человек будет работать в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности – то место работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой человеку работы);
  • дата начала работы;
  • срок договора, если заключается срочный трудовой договор, и обстоятельства, послужившие основанием для заключения именно договора на срок;
  • условия оплаты труда (размер тарифной ставки/оклада, доплаты, надбавки и т.д.);
  • режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у конкретного работодателя;
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда и характеристики условий труда на рабочем месте, если работа носит вредный/опасный характер;
  • особый характер работы, если он есть (подвижной, разъездной, в пути и т.д.);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника;
  • иные условия, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если не включить в трудовой договор какие-то обязательные сведения или условия, это не сделает его автоматом недействительным. Просто трудовой договор нужно будет дополнить недостающими сведениями/условиями.

Форма заключения трудового договора

Обязательная форма трудового договора – письменная (ст. 67 ТК РФ). О последствиях не оформления письменного трудового договора с работником, который приступил к работе, мы уже сказали выше.

Договор составляется в 2-х экземплярах. Один передается работнику, другой хранится у работодателя. В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, может потребоваться составление большего количества экземпляров трудовых договоров.

Работник, получивший свой экземпляр трудового договора, должен подтвердить это своей подписью на экземпляре договора работодателя.

Виды трудовых договоров

На какой срок может заключаться трудовой договор? По сроку действия разделяют 2 вида договоров (ст. 58 ТК РФ):

  • договор, заключенный на неопределенный срок. Таковым считается любой договор, в котором не указан срок действия;
  • договор, заключенный на определенный срок. Однако срочный трудовой договор разрешено оформлять лишь в строго определенных случаях. Запрещено заключать срочный трудовой договор лишь с целью уклонения от определенных прав и гарантий, которые предусмотрены для договоров на неопределенный срок.

Отметим, что в связи с особенностями условий тех или иных трудовых договоров иногда еще выделяют:

  • трудовой договор с совместителем;
  • трудовой договор с дистанционным работником;
  • трудовой договор на временную (или сезонную) работу.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор можно заключить, лишь если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в связи с характером предстоящей работы или условий ее выполнения. Это, в частности (ст. 58, 59 ТК РФ):

  • исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым по трудовому законодательству сохраняется место работы. Пример – прием на работу сотрудника на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы;
  • выполнение временных работ сроком до 2 месяцев;
  • выполнение сезонных работ, но не любых, а лишь предусмотренных определенными перечнями (ст. 293 ТК РФ);
  • проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя. Например, монтажных работ;
  • выполнение работ, связанных с заведомо временным (до года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • выполнение заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Также срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон в следующих ситуациях (ст. 59 ТК РФ):

  • с лицами, поступающими на работу в организацию (к предпринимателю), являющимся субъектами малого предпринимательства. В этом случае численность работников в организации (у предпринимателя) не должна превышать 35 человек (а для розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
  • с пенсионерами по возрасту;
  • с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;
  • с руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм;
  • с совместителями;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, последствий указанных чрезвычайных обстоятельств и т.д.

Полный список ситуаций, когда может быть заключен срочный трудовой договор, приведен в ст. 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор заключается на срок, не превышающий 5 лет.

Как заполнить трудовой договор

Проще всего взять образец трудового договора из проверенного источника (например, из этой консультации), внести в него все обязательные сведения и условия, которые мы назвали выше, и добавить специфические дополнительные условия, возникающие у конкретного работодателя. Но важно помнить, что дополнительные условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством (ст. 57 ТК РФ).

Какие это могут быть дополнительные условия? Например:

  • об испытательном сроке. В отдельной консультации мы рассказали, каков максимальный срок испытания для разных категорий работников;
  • об обязанности работника отработать после обучения, оплаченного работодателем, определенный срок;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (служебной, коммерческой и т.д.).

Трудовой договор: образец заполненный

Приведем образец типового трудового договора. Этот образец можно использовать для заключения трудового договора с гендиректором или с бухгалтером:

Образцы трудовых договоров

На нашем сайте вы также можете посмотреть образцы следующих трудовых договоров:

  • трудовой договор по совместительству. Там же вы можете прочитать, какие обязательные условия должен содержать трудовой договор с совместителем;
  • трудовой договор с дистанционным работником. Напомним, что дистанционная (удаленная) работа предполагает выполнение определенной трудовым договором работы вне места нахождения работодателя с осуществлением взаимодействия между работником и работодателем по рабочим вопросам с помощью сети Интернет и сетей связи общего пользования. При этом рабочее место дистанционщика ни прямо, ни косвенно не находится под контролем работодателя (ст. 312.1 ТК РФ);
  • трудовой договор с испытательным сроком. Кстати, если стороны трудового договора сразу не включили в договор условие об испытательном сроке, то сделать это впоследствии можно только с согласия работника;
  • трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время;
  • трудовой договор с руководителем обособленного подразделения. Здесь будут особенности в связи с наделением этого работника определенными полномочиями.

Расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям (ст. 77 ТК РФ):

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя;
  • в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;
  • в связи с отказом работника от продолжения работы при смене собственника имущества организации;
  • в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
  • в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему по медицинским показаниям;
  • в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
  • при нарушении правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Срочный трудовой договор может быть прекращен в связи с истечением его срока.

Также читайте:

  1. Работа на удаленке: поясняет онлайнинспекция.рф
  2. Труд на вахте: особенности оформления, оплаты и учета
  3. Как продлить срочный трудовой договор

Источник

Перевод работника в другое структурное подразделение: оформите правильно

Illustration: Jeroen Hopster

Сдавайте годовую отчетность без штрафов


Пройдите новый курс повышения квалификации «Годовая отчетность за 2022 год: Клерк. Аттестация». После курса сможете:

✔︎ Формировать годовую отчетность по новым правилам,
✔︎ Знать все изменения в налогах и бухучете.
✔︎ Использовать все новые шесть ФСБУ.
✔︎ Избежать типичных ошибок.

Торопитесь — скоро стартует первый поток!

Записаться

В структуре всех государственных учреждений имеются свои отделы, департаменты, то есть структурные подразделения. А у большинства из них есть обособленные подразделения — филиалы и представительства, в том числе в других городах. И иногда у работодателей возникает необходимость перевести сотрудников из одного отдела в другой, из головного офиса в филиал и т.д. В некоторых случаях, например при сокращении штата, работодатель обязан предложить работнику вакантную должность из тех, что имеются как непосредственно в организации, так и в филиале. В статье рассмотрим, как осуществлять перевод работника в другое структурное подразделение, в том числе обособленное и находящееся в другой местности.

Понятие структурного подразделения

Для начала разберемся, что такое структурное подразделение организации. «Официального» определения ни трудовое, ни гражданское законодательство не дает. В общепринятом смысле структурное подразделение организации представляет собой ее официально выделенную часть, выполняющую те или иные задачи, установленные организацией.

При этом есть термин «обособленное подразделение». К таким подразделениям ст. 55 ГК РФ относит филиалы и представительства. Представительство — это обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Филиал — обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

В силу п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление ВС РФ № 2) филиалы и представительства относятся к структурным подразделениям организации. Таковыми являются и иные структуры организации — ее отделы, службы, цеха, участки и т. д. Каждое структурное подразделение имеет свое наименование и отражается в штатном расписании организации.

Соответственно, в организации есть внутренние структурные подразделения (отделы, департаменты) и могут быть обособленные структурные подразделения (филиалы и представительства), которые могут находиться как в одной местности с работодателем, так и в другой.

В Трудовом кодексе также упоминаются иные обособленные подразделения, которые не являются филиалами и представительствами. И здесь обратимся к налоговому законодательству. Обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. Территориальная обособленность подразделения от организации определяется адресом, отличающимся от адреса этой организации.

Место работы в трудовом договоре

Говоря о структурных подразделениях, необходимо определиться с таким условием трудового договора, как место работы. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения.

Не конкретизируется, что понимается под термином «место работы». Поэтому кто-то указывает название организации, кто-то город или другой населенный пункт, а кто-то точный адрес.

Президиум ВС РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержден 26.02.2014), в связи с этим разъяснял, что в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях исходя из ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы работника уточняется применительно к этому подразделению.

Если обратиться к п. 2 ст. 54 ГК РФ — место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).

А исходя из Письма Минтруда РФ от 17.11.2017 № 14 2/В-1012 в качестве условия о месте работы в трудовом договоре прописывается наименование организации-работодателя, содержащее указание на организационно-правовую форму.

Можно сделать вывод, что включать в трудовой договор адрес, где находятся работники, нужно не в условие о месте работы, а в условие о рабочем месте, так как рабочее место — это место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). Поскольку рабочее место является дополнительным условием трудового договора, оно может включаться в него, а может не включаться.

В качестве места работы в трудовом договоре следует указывать наименование работодателя и указание его местонахождение (расположение в определенном населенном пункте). Например: «Местом работы Работника является Государственное бюджетное учреждение здравоохранения „Центральная районная больница № 1“ (ГБУЗ ЦРБ № 1), г. Кстово Нижегородской области».

Перевод в структурное подразделение, находящееся в пределах той же местности

Напомним, что под переводом на другую работу признается:

  • постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя;
  • перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).

Такой перевод осуществляется только с согласия работника.

Когда обособленное структурное подразделение располагается в той же местности, что и головная организация, указывать его в трудовом договоре в силу ст. 57 ТК РФ не обязательно. Поэтому и переводить работника из головной организации в такой филиал или иное обособленное подразделение не придется. В этом случае можно оформить перемещение. Это касается и случаев, когда работника нужно перевести, например, из одного отдела в другой.

Перемещением работника считается его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Согласие работника на перемещение не требуется (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Таким образом, перевод работника в обособленное структурное подразделение организации считается перемещением при наличии следующих условий:

  • у работника не меняется трудовая функция;
  • у работника не меняется место работы в трудовом договоре (остается тем же, например г. Кстово Нижегородской области);
  • перемещение происходит в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления ВС РФ № 2).

Перемещение работника оформляется путем издания приказа (распоряжения) работодателя, который доводится до сведения перемещаемого работника под подпись.

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения

«Центральная районная больница № 1»

(ГБУЗ ЦРБ № 1)

Приказ о перемещении № 7

11.07.2019 г. Кстово

В связи с изменением штатного расписания, с учетом отсутствия в трудовом договоре работника от 02.10.2015 № 02/10 указания на структурное подразделение как условия трудового договора, в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Осуществить перемещение медицинской сестры Ивановой Татьяны Сергеевны из терапевтического отделения (корпус 1) в расположенное в той же местности гастроэнтерологическое отделение (корпус 2) с 20.07.2019 без изменения трудовой функции и иных условий трудового договора от 02.10.2015 № 02/10.

2. Специалисту отделу кадров ознакомить работника с настоящим приказом под подпись.

3. Отделу бухгалтерии учесть перемещение Ивановой Т. С.

4. Контроль исполнения приказа возложить на начальника отдела кадров Васильеву М. Н.

Главный врач Никишин А. В. Никишин

С приказом ознакомлены:

Медицинская сестра Иванова Т. С. Иванова

11.07.2019

Начальник отдела кадров Васильева М. Н. Васильева

11.07.2019

Но следует отметить, что даже если такие обособленные подразделения, как филиалы, располагаются в одной местности с головной организацией, они, как правило, указываются в трудовых договорах с работниками. В этих случаях оформляется перевод.

Перевод в филиал, находящийся в другой местности

Если работника изначально принимают в филиал организации, находящейся в другой местности, место работы и наименование филиала должно указываться в трудовом договоре. Например: «Местом работы работника является Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Волжский техникум железнодорожного транспорта» (ФГБОУ СПО «Волжский техникум железнодорожного транспорта» — филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волгоградский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВО ВГУПС), находящийся в г. Волжский, Волгоградская область).

Когда работнику предлагают переехать в филиал, находящийся в другой местности, а также при переводе из одного филиала в другой, находящийся в другой местности, нужно оформлять перевод.

Обратите внимание

Проводить перевод необходимо и тогда, когда в нарушение ст. 57 ТК РФ филиал, находящийся в другой местности, в трудовом договоре не указан.

Не нужно путать перевод работника в филиал, находящийся в другой местности, с переводом, осуществляемым в связи с переездом работодателя в другую местность, когда переезжает сама организация. В этом случае работники могут отказаться от переезда вместе с работодателем и тогда подлежат увольнению по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При отказе же сотрудника от переезда в местность, где находится филиал, увольнение не предусмотрено.

А вот возместить работникам расходы, связанные с переездом на работу в другую местность, работодателю придется, как и при переводе вместе с работодателем (ст. 165, 169 ТК РФ). Компенсируются расходы:

  • на переезд работника, членов его семьи и провоз имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет ему средства передвижения);
  • на обустройство на новом месте жительства.

Оформление перевода

Перевод работника должен быть документально оформлен. В противном случае могут возникнуть проблемы с контролирующими органами. Нарушение порядка перевода также может стать основанием для признания его судом незаконным. Порядок перевода одинаков для всех случаев: при переводе из одного структурного подразделения в другое, при переводе в обособленное структурное подразделение в другую местность и наоборот, при переводе из одного филиала в другой.

Если перевод осуществляется по инициативе работодателя, он должен направить работнику предложение о переводе и переезде на новое место работы.

Приведем образец.

Федеральное государственное бюджетное
образовательное учреждение высшего образования
«Волгоградский государственный университет путей сообщения»

(ФГБОУ ВО ВГУПС)

г. Волгоград

Преподавателю

М. А. Хохлову

Исх. от 11.07.2019 № 25

Предложение

о переводе в филиал

Уважаемый Михаил Александрович!

В связи с производственной необходимостью предлагаем Вам перевод в филиал ФГБОУ ВО ВГУПС — Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Волжский техникум железнодорожного транспорта» (ФГБОУ СПО «Волжский техникум железнодорожного транспорта»), находящийся в г. Волжский, ул. Ленина, д. 5а.

Предлагаем Вам занять должность заместителя директора по учебной работе с повышением оклада на 40 % с 01.09.2019.

Уведомляем Вас о том, что в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ Вы можете согласиться с переводом на указанную вакантную должность либо отказаться от него.

В случае Вашего согласия на перевод в филиал ФГБОУ ВО ВГУПС в соответствии со ст. 169 ТК РФ возместит Вам расходы на переезд, включая переезд членов семьи, перевозку имущества и обустройство на новом месте жительства, в размере, установленном в локальном положении о компенсации расходов работникам ФГБОУ ВО ВГУПС.

О принятом решении просим письменно проинформировать начальника отдела кадров ФГБОУ ВО ВГУПС в срок до 30 июля 2019 г. Неполучение от Вас в установленный срок согласия на перевод будет расцениваться как отказ от перевода.

Ректор Васильев В. П. Васильев

С предложением ознакомлен, экземпляр получил.

Преподаватель Хохлов М. А. Хохлов

11.07.2019

От работника работодатель должен получить согласие, которое может быть оформлено как отдельный документ или в виде отметки на самом предложении.

Приведем образец согласия на перевод.

Ректору ФГБОУ ВО ВГУПС

Васильеву В. П.

Заявление

Уважаемый Владимир Петрович!

В ответ на Ваше предложение от 11.07.2019 № 25 выражаю свое согласие на перевод в ФГБОУ СПО «Волжский техникум железнодорожного транспорта»), находящийся в г. Волжский.

Преподаватель Хохлов М. А. Хохлов

22.07.2019

Далее изменение определенных сторонами условий трудового договора следует зафиксировать в дополнительном соглашении. В нем также можно отразить порядок компенсации расходов на переезд работника и его семьи, провоз имущества, обустройство на новом месте и др.

Приведем образец дополнительного соглашения ниже.

Дополнительное соглашение № 3

к трудовому договору от 10.02.2014 № 15/02

г. Волгоград 23 июля 2019 г.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Волгоградский государственный университет путей сообщения», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ректора Васильева Владимира Петровича, действующего на основании Приказа от 12.06.2015 № 17, с одной стороны, и преподаватель Хохлов Михаил Александрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 10.02.2014 № 15/02 о нижеследующем:

1. Работник переводится на должность заместителя директора по учебной работе в филиал ФГБОУ ВО ВГУПС — Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Волжский техникум железнодорожного транспорта».

2. Местом работы Работника является филиал ФГБОУ ВО ВГУПС — Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Волжский техникум железнодорожного транспорта», находящийся в г. Волжский, ул. Ленина, д. 5а.

3. Оклад Работника устанавливается в размере 50 000 руб. в месяц.

4. Работнику предоставляется ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск в размере 56 календарных дней.

5. Работодатель возмещает Работнику следующие расходы по переезду в другую местность:

  • расходы по переезду Работника, членов его семьи и провозу имущества — в размере 30 000 руб.;
  • расходы по обустройству на новом месте жительства — в размере месячного оклада;
  • суточные на время переезда — в размере 100 руб. на каждого члена семьи.

6. За дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте жительства, но не более 5 дней, Работодатель выплачивает Работнику пособие за каждый день, исходя из среднего заработка.

7. Работнику предоставляется жилое помещение из расчета 18 кв. м на каждого члена семьи Работника.

8. Работник обязан прибыть к новому месту работы не позднее 31 августа 2019 года и приступить к работе 1 сентября 2019 года.

9. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае:

  • если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;
  • если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока — до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудовых отношений.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.

10. Остальные условия трудового договора от 10.02.2014 № 15/02 Работника остаются без изменений.

11. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 10.02.2014 № 15/02 и вступает в силу с момента его подписания Сторонами.

12. Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

Работодатель Работник

Васильев /Васильев В. П./ Хохлов /Хохлов М. А./

После подписания дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель издает приказ о переводе работника в филиал, находящийся в другой местности, по унифицированной форме Т-5, в котором указывает, с какого числа работник переведен (в нашем случае — с 1 сентября 2019 года).

На основании приказа запись о постоянном переводе вносится в трудовую книжку (п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Приведем ее образец.

№

Записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого

внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

…

…

…

…

…

…

Федеральное государственное

бюджетное образовательное

учреждение высшего

образования «Волгоградский

государственный университет

путей сообщения»

(ФГБОУ ВО ВГУПС)

05

10

02

2014

Принят на должность

Приказ

преподавателя.

от 10.02.2014 № 15/к

06

01

09

2019

Переведен в филиал —

Приказ

Федеральное государственное

от 25.08.2019

бюджетное образовательное

учреждение среднего

профессионального образования

«Волжский техникум

железнодорожного транспорта»

в г. Волжский на должность

заместителя директора

по учебной части.

Сведения о переводе следует внести и в разд. III личной карточки работника, с которой он должен быть ознакомлен под подпись.

* * *

Мы рассмотрели, как осуществляется постоянный перевод в другое структурное подразделение. Не путайте его с временным — временный перевод производится в другом порядке.

Главное, что нужно помнить, переводя работника в другое структурное подразделение: если это подразделение находится в другой местности (или в той же местности, но указано в трудовом договоре), следует руководствоваться ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. У работника нужно получить согласие на перевод, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ, внести записи в трудовую книжку и личную карточку.

Если работника нужно перевести в другое подразделение, даже обособленное, но находящееся в одной местности с самой организацией, а в трудовом договоре место работы не конкретизировано, согласие работника можно не запрашивать и просто произвести перемещение. При этом ни в коем случае не должна меняться трудовая функция работника — иначе судебных споров не избежать.

Источник
  1. Все 54
  2. Договор 7
  3. Бессрочный 2
  4. 1 3
  5. Документ 4
  6. Генеральный директор 4
  7. Директор 4
  8. Акционерное общество 3
  9. Руководитель 2
  10. Трудовое право 2
  11. Трудовой договор с несовершеннолетним работником 2
  12. Трудовой договор с водителем 2
  • Трудовой договор

    Образец трудового договора

    Открыть документ

    Открыть

    1. Предмет трудового договора
    2. Права и обязанности сторон
    3. Условия оплаты труда работника
    4. Режим рабочего времени и времени отдыха
    5. Социальное страхование работника
    6. Гарантии и компенсации
    7. Ответственность сторон
    8. Прекращение договора
    9. Заключительные положения
    10. Реквизиты сторон
    11. Подписи сторон

    15455 
    знаков,

    1035 
    слов,

    7 
    стр.

  • Трудовой договор по совместительству

    Образец трудового договора по совместительству

    Открыть документ

    Открыть

    1. Предмет договора
    2. Права и обязанности работника
    3. Права и обязанности работодателя
    4. Оплата труда
    5. Рабочее время и время отдыха
    6. Отпуск
    7. Прекращение трудового договора (увольнение)
    8. Прочие условия договора
    9. Реквизиты сторон
    10. Подписи сторон

    23484 
    знаков,

    1599 
    слов,

    11 
    стр.

  • Бессрочный трудовой договор

    Образец бессрочного трудового договора

    Открыть документ

    Открыть

    1. Предмет договора
    2. Срок договора
    3. Права и обязанности работника
    4. Права и обязанности работодателя
    5. Гарантии и компенсации
    6. Режим труда и отдыха
    7. Условия оплаты труда
    8. Виды и условия социального страхования
    9. Ответственность сторон
    10. Срок действия договора
    11. Порядок разрешения споров
    12. Заключительные положения
    13. Реквизиты сторон
    14. Подписи сторон

    9515 
    знаков,

    642 
    слов,

    5 
    стр.

  • Трудовой договор с продавцом

    Образец трудового договора с продавцом

    Открыть документ

    Открыть

    1. Предмет договора
    2. Срок договора
    3. Права и обязанности работника
    4. Права и обязанности работодателя
    5. Гарантии и компенсации
    6. Режим труда и отдыха
    7. Условия оплаты труда
    8. Виды и условия социального страхования
    9. Ответственность сторон
    10. Срок действия договора
    11. Заключительные положения
    12. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
    13. Подписи сторон

    21775 
    знаков,

    1368 
    слов,

    10 
    стр.

  • Трудовой договор с водителем

    Образец трудового договора с водителем грузового автомобиля

    Открыть документ

    Открыть

    1. Предмет договора
    2. Общие положения
    3. Права и обязанности сторон
    4. Режим рабочего времени
    5. Оплата труда
    6. Ответственность сторон
    7. Гарантии и компенсации
    8. Изменение и прекращение договора
    9. Особые условия
    10. Действие договора
    11. Адреса и реквизиты сторон
    12. Подписи сторон

    16844 
    знаков,

    1122 
    слов,

    8 
    стр.

  • Трудовой договор с испытательным сроком

    Образец трудового договора с испытательным срок

    Открыть документ

    Открыть

    1. Предмет трудового договора. общие положения
    2. Права и обязанности работника
    3. Права и обязанности работодателя
    4. Режим труда и отдыха
    5. Условия оплаты труда
    6. Характеристика условий труда
    7. Другие условия
    8. Реквизиты сторон
    9. Подписи сторон

    27173 
    знаков,

    1801 
    слов,

    13 
    стр.

  • Трудовой договор с работником

    Образец трудового договора с работником, заключаемого между юридическим и физическим лицом

    Открыть документ

    Открыть

  • Трудовой договор с главным бухгалтером

    Образец трудового договора с главным бухгалтером

    Открыть документ

    Открыть

    1. Предмет трудового договора
    2. Основные положения
    3. Срок действия договора
    4. Испытательный срок
    5. Условия оплаты труда работника
    6. Права и обязанности работника
    7. Права и обязанности работодателя
    8. Режим труда и отдыха
    9. Социальное страхование работника
    10. Гарантии и компенсации
    11. Ответственность сторон
    12. Прекращение договора
    13. Особые условия
    14. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
    15. Подписи сторон

    32961 
    знаков,

    2146 
    слов,

    15 
    стр.

  • Срочный трудовой договор с иностранным гражданином

    Образец срочного трудового договора с иностранным гражданином

    Открыть документ

    Открыть

    1. Предмет и срок действия трудового договора
    2. Условия материального вознаграждения работника
    3. Обязанности сторон
    4. Права сторон
    5. Ответственность сторон
    6. Разрешение споров, изменение и расторжение трудового договора
    7. Другие условия
    8. Адреса и реквизиты сторон
    9. Подписи сторон

    9072 
    знаков,

    572 
    слов,

    5 
    стр.

  • Трудовой договор с испытательным сроком

    Образец трудового договора с испытательным сроком

    Открыть документ

    Открыть

    1. Общие положения
    2. Обязанности сторон
    3. Оплата труда
    4. Режим работы и отдыха. предоставление отпуска
    5. Ответственность сторон
    6. Основания для прекращения действия трудового договора
    7. Особые условия
    8. Реквизиты сторон
    9. Подписи сторон

    17348 
    знаков,

    1134 
    слов,

    8 
    стр.

  • Договор предоставления персонала

    Образец договора предоставления персонала, заключаемого между юридическими лицами

    Открыть документ

    Открыть

    1. Предмет договора
    2. Права и обязанности сторон
    3. Правила предоставления персонала
    4. Оплата предоставленного персонала
    5. Ответственность сторон
    6. Срок действия договора
    7. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
    8. Подписи сторон

    14793 
    знаков,

    994 
    слов,

    7 
    стр.

  • Трудовой договор на время выполнения определенной работы

    Образец трудового договора на время выполнения определенной работы, заключаемого между юридическим и физическим лицом

    Открыть документ

    Открыть

    1. Предмет трудового договора
    2. Срок действия трудового договора
    3. Условия оплаты труда работника
    4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
    5. Права и обязанности работника
    6. Права и обязанности работодателя
    7. Социальное страхование работника
    8. Гарантии и компенсации
    9. Ответственность сторон
    10. Прекращение трудового договора
    11. Заключительные положения
    12. Адреса и реквизиты сторон
    13. Подписи сторон

    36168 
    знаков,

    2406 
    слов,

    17 
    стр.

  • Трудовой договор о дистанционной работе

    Образец трудового договора с дистанционным работником. Файл проверен юристами amulex.ru и содержит редакцию от 2023 года. Скачайте бланк трудового договора с дистанционным работником бесплатно.

    Открыть документ

    Открыть

    1. Предмет договора
    2. Права и обязанности сторон
    3. Рабочее время и время отдыха
    4. Условия оплаты труда
    5. Ответственность сторон
    6. Заключительные положения
    7. Адреса и реквизиты сторон
    8. Подписи сторон

    18004 
    знаков,

    1130 
    слов,

    8 
    стр.

  • Договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира

    Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира, заключаемого между юридическим и физическим лицом

    Открыть документ

    Открыть

    1. Предмет договора
    2. Работодатель обязуется
    3. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
    4. Подписи сторон

    4755 
    знаков,

    297 
    слов,

    3 
    стр.

  • Трудовой договор с водителем-экспедитором

    Образец трудового договора с водителем-экспедитором (с испытанием; на неопределенный срок)

    Открыть документ

    Открыть

    1. Предмет трудового договора
    2. Права и обязанности сторон
    3. Режим рабочего времени
    4. Ответственность сторон
    5. Прекращение трудового договора
    6. Гарантии и компенсации
    7. Виды и условия социального страхования
    8. Особые условия
    9. Адреса и реквизиты сторон
    10. Подписи сторон

    22728 
    знаков,

    1550 
    слов,

    11 
    стр.

  • Трудовой договор с управляющим

    Образец трудового договора (контракта) с управляющим (руководителем структурного подразделения), заключаемого между юридическим и физическим лицом

    Открыть документ

    Открыть

    1. Назначение на должность. права и обязанности работника и работодателя
    2. Рабочее время и время отдыха
    3. Срок действия договора
    4. Оплата труда
    5. Ответственность управляющего и условия расторжения договора
    6. Заключительные положения
    7. Юридические адреса и реквизиты сторон
    8. Подписи сторон

    16270 
    знаков,

    1142 
    слов,

    8 
    стр.

  • Трудовой договор с генеральным директором

    Образец трудового договора с генеральным директором (без подробного описания должностных обязанностей)

    Открыть документ

    Открыть

    1. Предмет трудового договора
    2. Обязанности сторон
    3. Режим рабочего времени
    4. Ответственность сторон
    5. Прекращение трудового договора
    6. Гарантии и компенсации
    7. Виды и условия социального страхования
    8. Особые условия
    9. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
    10. Подписи сторон

    27375 
    знаков,

    1834 
    слов,

    13 
    стр.

  • Трудовой договор с генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью

    Образец трудового договора с генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью

    Открыть документ

    Открыть

    1. Предмет договора
    2. Обязательства сторон
    3. Режим рабочего времени
    4. Время отдыха
    5. Оплата деятельности
    6. Срок действия договора и порядок его расторжения
    7. Ответственность генерального директора
    8. Порядок изменения условий настоящего договора. заключительные положения
    9. Реквизиты сторон
    10. Подписи сторон

    32436 
    знаков,

    2122 
    слов,

    15 
    стр.

  • Трудовое соглашение

    Образец трудового соглашения между членами ВТК, заключаемого между юридическим и физическим лицом

    Открыть документ

    Открыть

    1. Предмет трудового договора
    2. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его заключения работником и работодателем.
    3. Условия оплаты труда работника
    4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
    5. Права и обязанности работника
    6. Права и обязанности работодателя
    7. Социальное страхование работника
    8. Гарантии и компенсации
    9. Ответственность сторон
    10. Прекращение трудового договора
    11. Заключительные положения
    12. Адреса и реквизиты сторон
    13. Подписи сторон

    37697 
    знаков,

    2489 
    слов,

    17 
    стр.

  • Трудовой договор с работником

    Образец трудового договора с работником, заключаемого между юридическим и физическим лицом

    Открыть документ

    Открыть

    1. Предмет трудового договора
    2. Срок действия трудового договора
    3. Условия оплаты труда работника
    4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
    5. Права и обязанности работника
    6. Права и обязанности работодателя
    7. Социальное страхование работника
    8. Гарантии и компенсации
    9. Ответственность сторон
    10. Прекращение трудового договора
    11. Заключительные положения
    12. Адреса и реквизиты сторон
    13. Подписи сторон

    34709 
    знаков,

    2364 
    слов,

    16 
    стр.

  • Бессрочный трудовой договор

    Образец бессрочного трудового договора

    Открыть документ

    Открыть

    1. Предмет договора
    2. Права и обязанности сторон
    3. Ответственность сторон
    4. Прекращение трудового договора
    5. Гарантии и компенсации
    6. Испытание при приеме на работу
    7. Перевод работника
    8. Особые условия
    9. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
    10. Подписи сторон

    19442 
    знаков,

    1274 
    слов,

    9 
    стр.

  • Трудовой договор со сторожем (вахтером)

    Образец трудового договора со сторожем (вахтером)

    Открыть документ

    Открыть

    1. Предмет договора
    2. Права и обязанности сторон
    3. Рабочее время и время отдыха
    4. Условия оплаты труда
    5. Ответственность сторон
    6. Заключительные положения
    7. Адреса и реквизиты сторон
    8. Подписи сторон

    10574 
    знаков,

    657 
    слов,

    5 
    стр.

  • Трудовой договор с учителем старших классов средней общеобразовательной школы

    Образец трудового договора с учителем старших классов средней общеобразовательной школы. заключаемого между юридическим и физическим лицом

    Открыть документ

    Открыть

    1. Предмет договора
    2. Обязанности сторон
    3. Права сторон
    4. Оплата труда, другие условия материального обеспечения труда педагога
    5. Условия труда
    6. Рабочее время и время отдыха
    7. Ответственность сторон. порядок разрешения споров
    8. Сроки
    9. Основания прекращения действия договора
    10. Заключительные положения
    11. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
    12. Подписи сторон

    37310 
    знаков,

    2599 
    слов,

    17 
    стр.

  • Трудовой договор на время выполнения определенной работы (полный)

    Образец трудового договор на время выполнения определенной работы, заключаемого между юридическим и физическим лицом

    Открыть документ

    Открыть

    1. Режим работы
    2. Ответственность сторон
    3. Прекращение трудового договора
    4. Гарантии и компенсации
    5. Особые условия
    6. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
    7. Подписи сторон

    16938 
    знаков,

    1179 
    слов,

    8 
    стр.

  • Трудовой договор со специалистом

    Образец трудового договора со специалистом, заключаемого между юридическим и физическим лицом

    Открыть документ

    Открыть

    1. Предмет трудового договора
    2. Срок действия трудового договора
    3. Права и обязанности работника
    4. Права и обязанности работодателя
    5. Условия оплаты труда работника
    6. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
    7. Социальное страхование работника
    8. Гарантии и компенсации
    9. Ответственность сторон
    10. Прекращение трудового договора
    11. Заключительные положения
    12. Адреса и реквизиты сторон
    13. Подписи сторон

    37449 
    знаков,

    2484 
    слов,

    17 
    стр.

  • Трудовой контракт

    Образец трудового контракта, заключаемого между юридическим и физическим лицом

    Открыть документ

    Открыть

    1. Предмет трудового договора
    2. Срок действия трудового договора
    3. Условия оплаты труда работника
    4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
    5. Права и обязанности работника
    6. Права и обязанности работодателя
    7. Социальное страхование работника
    8. Прекращение трудового договора
    9. Адреса и реквизиты сторон
    10. Подписи сторон

    36044 
    знаков,

    2401 
    слов,

    17 
    стр.

  • Трудовой договор по найму и оплате труда главного бухгалтера

    Образец трудового договора по найму и оплате труда главного бухгалтера, заключаемого между юридическим и физическим лицом

    Открыть документ

    Открыть

    1. Предмет трудового договора
    2. Срок действия трудового договора
    3. Условия оплаты труда работника
    4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
    5. Права и обязанности работника
    6. Права и обязанности работодателя
    7. Социальное страхование работника
    8. Ответственность сторон
    9. Прекращение трудового договора
    10. Заключительные положения
    11. Адреса и реквизиты сторон
    12. Подписи сторон

    44074 
    знаков,

    2911 
    слов,

    20 
    стр.

  • Трудовой договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком

    Образец трудового договора договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком

    Открыть документ

    Открыть

    1. Предмет договора
    2. Права и обязанности сторон
    3. Оплата труда, отпуск, социальное страхование
    4. Иные условия трудового договора
    5. Адреса и реквизиты сторон
    6. Подписи сторон

    9076 
    знаков,

    591 
    слов,

    5 
    стр.

  • Трудовой договор с директором

    Трудовой договор с директором

    Открыть документ

    Открыть

  • Трудовой договор с юристом в отделение юридической компании

    Образец трудового договора с юристом в отделение юридической компании

    Открыть документ

    Открыть

    1. Предмет договора
    2. Оплата труда, время труда и отдыха
    3. Обязанности отделения
    4. Обязанности юриста
    5. Права отделения
    6. Права юриста
    7. Ответственность сторон
    8. Особые условия
    9. Адреса и реквизиты сторон
    10. Подписи сторон

    27449 
    знаков,

    2011 
    слов,

    13 
    стр.

  • Трудовой контракт

    Образец трудового контракта, заключаемого между юридическим и физическим лицом

    Открыть документ

    Открыть

    1. Предмет контракта
    2. Срок действия контракта
    3. Условия оплаты труда работника
    4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
    5. Права и обязанности работника
    6. Права и обязанности работодателя
    7. Социальное страхование работника
    8. Ответственность сторон
    9. Прекращение контракта
    10. Заключительные положения
    11. Юридические адреса и реквизиты сторон
    12. Подписи сторон

    19190 
    знаков,

    1321 
    слов,

    9 
    стр.

  • Трудовой контракт с главным бухгалтером

    Образец трудового контракта с главным бухгалтером, заключаемого между юридическим и физическим лицом

    Открыть документ

    Открыть

    1. Предмет договора
    2. Срок действия договора
    3. Условия оплаты труда
    4. Рабочее время и время отдыха
    5. Порядок предоставления отпуска работнику
    6. Права и обязанности сторон
    7. Гарантии и компенсации работника
    8. Ответственность сторон
    9. Изменение и прекращение трудового договора
    10. Заключительные положения
    11. Реквизиты сторон:

    35661 
    знаков,

    2270 
    слов,

    16 
    стр.

  • Трудовой договор с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности

    Образец трудового договора с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности

    Открыть документ

    Открыть

    1. Общие положения
    2. Права и обязанности работника
    3. Права и обязанности работодателя
    4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника
    5. Иные условия трудового договора (контракта)
    6. Адреса и реквизиты сторон

    9990 
    знаков,

    662 
    слов,

    5 
    стр.

  • Трудовой контракт с директором предприятия

    Образец трудового контракта с директором предприятия, заключаемого между юридическим и физическим лицом

    Открыть документ

    Открыть

    1. Предмет договора
    2. Срок действия договора
    3. Права и обязанности сторон
    4. Условия оплаты труда
    5. Режим труда и отдыха
    6. Гарантии и компенсации
    7. Ответственность сторон
    8. Прекращение договора
    9. Прочие условия
    10. Адреса и реквизиты сторон
    11. Подписи сторон

    32411 
    знаков,

    2102 
    слов,

    15 
    стр.

  • Трудовой договор с работником

    Трудовой договор с работником

    Открыть документ

    Открыть

  • Трудовой контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) общества

    Образец трудового контракта по найму и оплате труда директора (генерального директора) общества, заключаемого между юридическим и физическим лицом

    Открыть документ

    Открыть

    1. Общие положения
    2. Основные условия контракта
    3. Срок контракта
    4. Права и обязанности директора (генерального директора)
    5. Ответственность директора (генерального директора)
    6. Оплата труда и режим рабочего времени
    7. Социально-бытовое обеспечение
    8. Основания и порядок расторжения контракта
    9. Расторжение контракта, заключенного на неопределенный срок, по инициативе директора
    10. Расторжение контракта по инициативе совета директоров (наблюдательного совета)
    11. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
    12. Подписи сторон

    25354 
    знаков,

    1611 
    слов,

    12 
    стр.

  • Трудовой контракт с руководителем структурного подразделения

    Образец трудового контракта с руководителем структурного подразделения, заключаемого между юридическим и физическим лицом

    Открыть документ

    Открыть

    1. Предмет трудового договора
    2. Срок действия трудового договора
    3. Права и обязанности работника
    4. Права и обязанности работодателя
    5. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
    6. Условия оплаты труда работника
    7. Ответственность сторон
    8. Изменение и прекращение трудового договора
    9. Заключительные положения
    10. Адреса и реквизиты сторон
    11. Подписи сторон

    42337 
    знаков,

    2819 
    слов,

    19 
    стр.

  • Трудовой договор с руководителем общества

    Образец трудового договора с руководителем общества

    Открыть документ

    Открыть

    1. Предмет договора
    2. Срок действия договора
    3. Функции и должностные обязанности руководителя
    4. Права и обязанности сторон
    5. Оплата труда руководителя
    6. Возмещение расходов
    7. Возмещение вреда
    8. Условия труда и отдыха руководителя
    9. Социальные гарантии
    10. Ответственность сторон
    11. Основания расторжения договора
    12. Заключительные положения
    13. Реквизиты сторон
    14. Подписи сторон

    26764 
    знаков,

    1722 
    слов,

    12 
    стр.

  • Трудовой контракт

    Образец трудового контракта, заключаемого между юридическим и физическим лицом

    Открыть документ

    Открыть

    1. Предмет трудового договора
    2. Срок действия трудового договора
    3. Условия оплаты труда работника
    4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
    5. Права и обязанности работника
    6. Права и обязанности работодателя
    7. Социальное страхование работника
    8. Гарантии и компенсации
    9. Ответственность сторон
    10. Использование работником личного имущества в служебных целях
    11. Прекращение трудового договора
    12. Заключительные положения
    13. Адреса и реквизиты сторон
    14. Подписи сторон

    35154 
    знаков,

    2340 
    слов,

    16 
    стр.

  • Трудовой договор с работником акционерного общества

    Образец трудового договора с работником акционерного общества, заключаемого между юридическим и физическим лицом

    Открыть документ

    Открыть

    1. Предмет трудового договора
    2. Срок действия трудового договора
    3. Условия оплаты труда работника
    4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
    5. Права и обязанности работника
    6. Права и обязанности работодателя
    7. Социальное страхование работника
    8. Ответственность сторон
    9. Использование работником личного имущества в служебных целях
    10. Прекращение трудового договора
    11. Заключительные положения
    12. Адреса и реквизиты сторон
    13. Подписи сторон

    34416 
    знаков,

    2317 
    слов,

    16 
    стр.

  • Трудовой контракт с руководителем кадровой службы

    Образец трудового контракта с руководителем кадровой службы, заключаемого между юридическим и физическим лицом

    Открыть документ

    Открыть

    1. Предмет трудового договора
    2. Срок действия трудового договора
    3. Условия оплаты труда работника
    4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
    5. Права и обязанности работника
    6. Права и обязанности работодателя
    7. Социальное страхование работника
    8. Гарантии и компенсации
    9. Ответственность сторон
    10. Прекращение трудового договора
    11. Заключительные положения
    12. Адреса и реквизиты сторон
    13. Подписи сторон

    37744 
    знаков,

    2462 
    слов,

    17 
    стр.

  • Образец соглашения при увольнении по соглашению сторон

    Образец соглашения при увольнении по соглашению сторон 2023. Документ проверен юристами. Скачать в формате pdf и docx.

    Открыть документ

    Открыть

  • Трудовой договор с руководителем службы рекламы и маркетинга

    Образец трудового договора с руководителем службы рекламы и маркетинга, заключаемого между юридическим и физическим лицом

    Открыть документ

    Открыть

    1. Трудовой договор n {input, 50}
    2. Предмет трудового договора
    3. Срок действия трудового договора
    4. Условия оплаты труда работника
    5. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
    6. Права и обязанности работника
    7. Права и обязанности работодателя
    8. Социальное страхование работника
    9. Гарантии и компенсации
    10. Ответственность сторон
    11. Прекращение трудового договора
    12. Заключительные положения
    13. Адреса и реквизиты сторон
    14. Подписи сторон

    36138 
    знаков,

    2409 
    слов,

    17 
    стр.

  • Трудовой контракт с Генеральным директором Товарищества с ограниченной ответственностью

    Образец трудового контракта с Генеральным директором Товарищества с ограниченной ответственностью, заключаемого между юридическим и физическим лицом

    Открыть документ

    Открыть

    1. Общие положения
    2. Основные условия контракта
    3. Основные обязанности директора
    4. Права директора
    5. Ответственность директора
    6. Оплата труда режим рабочего времени
    7. Социально-бытовое обслуживание
    8. Основания и порядок расторжения контракта
    9. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
    10. Подписи сторон

    13000 
    знаков,

    818 
    слов,

    6 
    стр.

  • Трудовой контракт

    Образец трудового контракта, заключаемого между юридическим и физическим лицом

    Открыть документ

    Открыть

  • Трудовой контракт с президентом общества

    Образец трудового контракта с президентом общества, заключаемого между юридическим и физическим лицом

    Открыть документ

    Открыть

    1. Предмет трудового договора
    2. Срок действия трудового договора
    3. Условия оплаты труда работника
    4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
    5. Права и обязанности работника
    6. Права и обязанности работодателя
    7. Социальное страхование работника
    8. Гарантии и компенсации
    9. Ответственность сторон
    10. Прекращение трудового договора
    11. Заключительные положения
    12. Адреса и реквизиты сторон
    13. Подписи сторон

    36168 
    знаков,

    2405 
    слов,

    17 
    стр.

  • Трудовой договор с сотрудником закрытого акционерного общества

    Образец трудового договора с сотрудником закрытого акционерного общества, заключаемого между юридическим и физическим лицом

    Открыть документ

    Открыть

    1. Основные положения
    2. Обязанности сторон
    3. Рабочее время и время отдых
    4. Прекращение трудового договора
    5. Особые условия
    6. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
    7. Подписи сторон

    7547 
    знаков,

    504 
    слов,

    4 
    стр.

  • Трудовой контракт с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности

    Образец трудового контракта с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности, заключаемого между юридическими и физическими лицами

    Открыть документ

    Открыть

    1. Предмет договора
    2. Срок контракта
    3. Взаимные обязательства сторон
    4. Взаимные права сторон
    5. Рабочее время и время отдыха
    6. Оплата труда
    7. Социальное страхование и социальное обеспечение
    8. Социально-бытовое обслуживание
    9. Ответственность сторон
    10. Изменение и прекращение контракта
    11. Прочие условия
    12. Юридические адреса и реквизиты сторон
    13. Подписи сторон

    14671 
    знаков,

    962 
    слов,

    7 
    стр.

  • Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

    Образец дополнительного соглашения к трудовому договору 2023. Документ проверен юристами. Скачать в формате pdf и docx.

    Открыть документ

    Открыть

  • Образец коллективного договора

    Образец коллективного договора 2023. Документ проверен юристами. Скачать в формате pdf и docx.

    Открыть документ

    Открыть

    1. Общие положения
    2. Трудовой договор. обеспечение занятости. переобучение.
      условия высвобождения работников
    3. Рабочее время
    4. Время отдыха
    5. Оплата труда
    6. Условия работы. охрана и безопасность труда
    7. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника
    8. Выплата пособий и компенсаций. гарантии работникам
    9. Социально – бытовое обслуживание работников
    10. Заключительные положения

    56493 
    знаков,

    4324 
    слов,

    26 
    стр.

  • Образец трудового договора с водителем грузового автомобиля

    Образец трудового договора с водителем грузового автомобиля 2023. Документ проверен юристами. Скачать в формате pdf и docx.

    Открыть документ

    Открыть

  • Образец трудового договора с несовершеннолетним работником

    Образец трудового договора с несовершеннолетним работником 2023. Документ проверен юристами. Скачать в формате pdf и docx.

    Открыть документ

    Открыть

  • Образец трудового договора с водителем

    Образец трудового договора с водителем

    Открыть документ

    Открыть

  • Образец трудового договора с несовершеннолетним работником, вариант 2

    Образец трудового договора с несовершеннолетним работником, вариант 2

    Открыть документ

    Открыть

Источник
  • Главная
  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Трудовой договор с работником обособленного подразделения

Трудовой договор с работником обособленного подразделения

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с работником обособленного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 72.1 “Перевод на другую работу. Перемещение” Трудового кодекса РФ“Соответственно, поручение работнику работы хотя и по той же трудовой функции, которая предусмотрена заключенным с ним трудовым договором, но в ином обособленном структурном подразделении, отличном от указанного в трудовом договоре, следует рассматривать как перевод на другую работу, который допускается только в порядке, установленном действующим законодательством, т.е. с согласия работника (статья 72 и часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).”

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Источник

Добавить комментарий