Трудовой договор с парикмахером
#
Бизнес-документация
Образец документа
Актуальные бланки трудового договора парикмахера, косметолога, мастера маникюра. Скачайте документы бесплатно в формате doc.
Яндекс.Бизнес для предпринимателей
Приведёт к вам клиентов, пока вы занимаетесь другими делами. Реклама будет работать сама, о вашем бизнесе узнает аудитория Яндекс Карт и Поиска. Тысячи предпринимателей уже оценили эффективность сервиса!
Узнать подробности
Если вы заключаете договор с парикмахером, необходимо заранее ознакомиться со всеми тонкостями. В документе должны быть прописаны все условия труда, обязанности сотрудника и работодателя.
Гражданско-правовой договор с парикмахером
Вот так вот выглядит образец договора подряда со сдельной оплатой труда для парикмахера универсала:
Скачать бланк
Договор парикмахера с ИП
Пример договора с парикмахером для индивидуального предпринимателя:
Скачать образец
Трудовой договор с администратором салона красоты
Как составить договор с администратором салона красоты?
Скачать бланк
Договор с мастером маникюра
Пример документа:
Скачать образец
Трудовой договор с косметологом
Скачать образец
#
Бизнес-документация
#
Бизнес-документация
Трудовой договор – это документально оформленное соглашение, на основании которого между работником и работодателем возникают трудовые правоотношения. Такой договор должен быть заключен с любым наемным работником – неважно, в какой сфере и на какой должности он работает. О том, как заключить трудовой договор с парикмахером, и какие сведения в нем нужно указать, расскажем в статье.
Образцы трудовых договоров с парикмахером
Какие сведения нужно указать в трудовом договоре?
Перечень сведений, которые обязательно должны быть указаны в трудовом договоре, установлен ст. 57 ТК РФ.
В соответствии с положениями нормы, в документе нужно указать:
- Фамилию, имя и отчество работника – причем полностью, а не сокращенно, с инициалами.
- Наименование компании-работодателя (а если работодатель – ИП, то его Ф.И.О. полностью).
- Реквизиты удостоверения личности работника, а также работодателя, если он является физлицом.
- ИНН организации-работодателя.
- Информация о человеке, подписавшим соглашение от имени компании, а также о документе, на основании которого он приобрел полномочия на совершение подобных действий. ИП может подписывать трудовые договоры сам, не ссылаясь ни на какие локальные документы.
- Дата и место заключения трудового договора.
Кроме того, трудовой договор обязательно должен устанавливать условия о:
- месте работы;
- трудовой функции работника;
- дате, с которой работник начнет работать; а в том случае, если трудовой договор является срочным, еще и дате окончания его работы у этого работодателя;
- оплате труда с указанием размера выплат за выполненную работу;
- режиме работы и времени отдыха;
- обязательном включении работника в систему социального страхования.
Трудовой договор с парикмахером-универсалом: особенности
Парикмахер-универсал – такой же наемный работник, как инженер, токарь, бухгалтер, начальник отдела, поэтому и трудовой договор с ним заключается в соответствии с общими правилами, установленных действующим трудовым законодательством.
Форма документа законодателем не определена, поэтому работодатель может составить его самостоятельно или воспользоваться уже готовым документом – например, вы можете скачать наш образец для ИП на УСН и переработать его с учетом особенностей вашей организации.
Отметим, что договор, заключаемый с парикмахером, должен содержать условия, характерные для работы человека именно этой специальности – в частности можно прописать в тексте документа следующие сведения:
1) Перечень вредных и/или опасных производственных факторов, которые могут оказывать негативное влияние на здоровье работника:
- недостаточная освещенность рабочего места;
- химические факторы (синтетические моющие средства, аммиак, тиогликолевая кислота и прочее);
- подвижные части используемого в работе электроинструмента;
- перенапряжение кистей и пальцев рук.
2) Перечень должностных обязанностей, выполняемых парикмахером:
- стрижка волос детей и взрослых;
- укладка и завивка волос;
- окрашивание волос;
- создание причесок;
- массаж и мытье головы;
- стрижка и бритье;
- наложение компрессов и масок;
- дезинфицирование и чистка инструмента.
Кроме того, в договоре стоит прописать форму оплаты труда – чаще всего для парикмахеров применяется сдельная оплата труда (при этом размер заработной платы напрямую зависит от количества клиентов, вида и сложности выполненной работы). Также важно отметить, является ли данная работа для парикмахера основной, или работник принимается на работу на 0.5 ставки.
Можно ли заключить с парикмахером договор найма вместо трудового договора?
Договор найма носит статус договора гражданско-правового характера, поэтому заключить его в том случае, если между сторонами фактически сложились трудовые отношения, нельзя – за это работодателя могут привлечь к административной ответственности и оштрафовать, а также обязать доначислить и уплатить налоги и взносы за работника.
Использование договора найма допустимо лишь в том случае, если помощь парикмахера нужна для выполнения разовых работ – например, в день выпускного вечера у школьников многие салоны просто не справляются с потоком клиентов, поэтому им требуется привлечение сторонних специалистов.
В таком договоре важно указать время начала и окончания выполнения работ, а также объем таких работ, который исполнитель должен выполнить в рамках договора.
Как быть, если парикмахер работает на себя, а кресло в салоне просто арендует?
В сфере бьюти-индустрии распространена практика передачи рабочих мест в аренду: парикмахер может работать на себя, но в условиях салона, принадлежащего сторонней организации или ИП. Возникает вопрос – какие документы нужно оформить в подобной ситуации?
В таком случае заключать трудовой договор с парикмахером не нужно – фактически трудовые отношения между владельцем салона и специалистом не возникают. Стороны должны заключить договор аренды рабочего места – при этом мастер будет работать только со своими клиентами, самостоятельно вести учет полученных доходов и платить с них налоги. При этом владелец места, сдаваемого в аренду, в свою очередь приобретает обязательства по уплате налогов с дохода, полученного от арендатора.
Итоги
Итак, трудовой договор с парикмахером-универсалом заключается в соответствии с общими правилами, установленными действующим трудовым законодательством. При этом такой трудовой договор должен определять нюансы, связанные именно с работой парикмахера – например, в нем можно зафиксировать перечень вредных или опасных производственных факторов, влияющих на здоровье работника, а также перечислить должностные обязанности, которые работнику придется выполнять в должности парикмахера. Заменить трудовой договор договором ГПХ нельзя – если трудовая инспекция выявит нарушение, работодателя-владельца салона просто оштрафуют.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 – Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 – Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 – По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Автор статьи
С 2014 года оказывает юридические консультации в области гражданского права, является автором статей правового характера в специализированных интернет-изданиях. Такой практический опыт позволяет освещать нашим читателям насущные проблемы и находить пути решения в соответствии с законодательством. Дополнительно: с 2011 года работала экономистом на промышленном предприятии, специализирующемся на выпуске оборудования медицинского назначения; с 2019 года работает ведущим экономистом на предприятии, которое занимается выпуском молочной продукции для взрослых и детей раннего возраста. Образование: В 2011 году окончила МГУ им. Н.П. Огарева по специальности «Экономика и управление на предприятии» (экономист-менеджер, диплом с отличием). В 2013 году окончила МГУ им. Н.П. Огарева по специальности «Юриспруденция» (юрист).
На чтение 6 мин. Просмотров 1.8k. Опубликовано 11.12.2018
Обновлено 14.04.2023
Владельцы парикмахерских салонов могут оформлять трудовые отношения с парикмахером различными способами в зависимости от уровня самостоятельности и профессионализма работника. Каждый вид правоотношений владельца салона и парикмахера закрепляется отдельным договором.
Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.
8 (800) 350-31-84
Способы заключения договора с парикмахером
Наиболее распространены три вида договора между парикмахером и директором салона:
- трудовой договор;
- гражданско-правовой договор;
- договор аренды.
Трудовой договор заключается в случае, если салону с собственной клиентской базой требуется на постоянную работу парикмахер, обладающий определенными профессиональными навыками. К плюсам трудового договора относится возможность детально регламентировать распорядок дня работников, но при этом следует помнить о необходимости отчислять средства в Пенсионный фонд.
Гражданско-правовой договор означает, что работник обязуется выполнить определенный объем работ за фиксированную плату (например, сделать стрижку определенному числу клиентов). Такие договоры заключаются на небольшой срок и при необходимости продлеваются по желанию сторон.
При заключении договора аренды парикмахер самостоятельно планирует свой рабочий график, формирует клиентскую базу и закупает расходные материалы и оборудование. В задачу владельца салона будет входить только предоставление парикмахеру оборудованного помещения для работы, а также оплата коммунальных услуг и соблюдение норм противопожарной безопасности.
Содержание договора парикмахера с ИП
В трудовой договор с парикмахером должны входить следующие разделы:
- представление сторон и предмет договора;
- условия и порядок оплаты труда;
- срок договора;
- режим труда и отдыха;
- права и обязанности сторон;
- ответственность сторон и гарантии;
- порядок расторжения договора.
Образец трудового договора с парикмахером можно посмотреть по ссылке.
При описании сторон для ИП указывается ФИО, номер ЕГРИП, а также ИНН, БИК, расчетный счет и адрес. Для парикмахера нужно указать полные ФИО, данные паспорта, адрес регистрации и проживания, сведения об образовании.
Предметом договора является привлечение специалиста для оказания клиентам парикмахерских услуг за плату, здесь же указывается дата начала работы и адрес рабочего места.
Оплата труда может быть:
- фиксированной;
- сдельной;
- сдельно-премиальной.
При фиксированном окладе работодатель устанавливает размер заработной платы и премии, при сдельной оплате указывается процент, который начисляется работнику из средств, вносимых клиентами в качестве оплаты, а сдельно-премиальная система оплаты труда предполагает, что парикмахер получает фиксированную плату за каждую смену плюс процент от платы, вносимой клиентами.
В разделе «Порядок оплаты» также указываются числа месяца, когда выплачиваются аванс и расчет, а также способ выплат – наличными или на банковскую карту.
В разделе «Режим труда и отдыха» нужно указать продолжительность рабочей смены, количество рабочих часов и выходных дней в неделю, время перерывов.
При описании ответственности сторон нужно обозначить, что работодатель обязуется соблюдать трудовое законодательство и выплачивать за работника взносы в Пенсионный фонд и Фонд соцстрахования, а также выполнять функции налогового агента – перечислять в ФНС из дохода сотрудника налог 13%.
Расторжение договора происходит по инициативе сторон, причем при расторжении договора по инициативе работодателя (сокращение штатов) последний обязуется выплатить работнику все положенные по закону компенсации.
Обязанности парикмахера и работодателя
В список функций парикмахера обычно включаются:
- расчесывание и стрижка волос;
- консультирование клиентов по предпочтительным моделям стрижки и укладки;
- укладка и завивка волос;
- мытье головы;
- нанесение средств ухода на волосы и кожу головы;
- окраска и обесцвечивание волос;
- работа с париками и накладными прядями;
- поддержание рабочего места в чистоте, проведение дезинфекции и точки рабочего инструмента.
Данные функции относятся непосредственно к специальности парикмахера, список может быть дополнен или сокращен в зависимости от специфики и тематики салона. Кроме того, вне зависимости от специализации парикмахер обязан:
- соблюдать трудовую дисциплину и технику безопасности;
- бережно относиться к имуществу работодателя;
- быть предупредительным и вежливым с клиентами;
- своевременно докладывать работодателю обо всех внештатных ситуациях;
- регулярно составлять список необходимых в работе расходных материалов.
Работодатель, в свою очередь, обязуется предоставить парикмахеру рабочее место и выплачивать заработную плату в соответствии с условиями договора.
Особенности гражданско-правового договора
Гражданский договор с парикмахером предполагает, что специалист приглашается для выполнения конкретного объема работ или услуг без зачисления в штат, при этом работодатель не вносит за привлеченного специалиста взносы в Пенсионный фонд.
В ст. 15 Трудового кодекса сказано, что нельзя заключать гражданско-правовые договоры в целях маскировки обычных трудовых отношений, поэтому из текста следует исключить следующие пункты:
- режим работы (время прихода и ухода);
- периодичность выплаты зарплаты;
- список должностных функций.
Гражданский договор предполагает свободный график, а заработная плата заменяется вознаграждением, которое можно выплачивать частями. Приведение списка должностных функций является прямым указанием на трудовые отношения, вместо него нужно описать конечный результат работы как можно более подробно.
Образец гражданско-правового договора с парикмахером можно посмотреть здесь.
Важно учесть, что прекращение договора происходит не по прошествии определенного срока, как в трудовом договоре, а по факту выполнения определенного объема работы (например, стрижки двухсот клиентов).
Договор аренды
В договор аренды рабочего места парикмахером входят следующие пункты:
- реквизиты сторон и предмет договора;
- размер и дата внесения арендной платы;
- права и обязанности сторон;
- срок аренды;
- ответственность сторон при досрочном расторжении договора.
Образец договора аренды с парикмахером можно скачать по ссылке.
Предметом договора является предоставление за плату арендатору рабочего места для оказания парикмахерских услуг. При использовании договора аренды владельцу помещения необязательно регистрировать юридическое лицо – достаточно иметь документальное подтверждение прав на помещение.
К обязанностям арендатора относятся:
- регулярное внесение арендной платы;
- поддержание рабочего места и оборудования в надлежащем состоянии;
- использование рабочего места строго в соответствии с назначением.
Обязанностью арендодателя является предоставление парикмахеру рабочего места, а также оборудования, перечень которого стороны обговаривают отдельно.
В отдельном разделе нужно указать, что каждая сторона, решившая досрочно расторгнуть договор, должна предупредить другую сторону за 30 дней до расторжения. При расторжении договора без предупреждения другая сторона вправе требовать выплаты пени, стандартный размер которой – 10-50% от стоимости месячной аренды.
При оформлении договора с парикмахером важно знать особенности каждого вида правовых отношений между сторонами, а также соблюдать требования гражданского и трудового законодательства во избежание привлечения к ответственности по ст. 5.27 КоАП.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.
8 (800) 350-31-84
Внимание! Представленный текст является образцом трудового договора с парикмахером. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Трудовой договор общий.
Для оформления трудовых отношений с парикмахером необходимы следующие документы:
- заявление о приеме на работу;
- документ, удостоверяющий личность работника (паспорт);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при оформлении первого договора – оформляется работодателем);
- трудовой договор;
- трудовая книжка работника;
- документы, подтверждающие квалификацию и специализацию парикмахера;
- санитарная книжка (оформляется работником за свой счет, в последующем обновляется за счет работодателя);
- приказ о приеме на работу;
- и некоторые другие документы, в зависимости от конкретных обстоятельств.
В бланке контракта необходимо указать условия работы и отдыха, порядок выплаты зарплаты.
Заключая с парикмахером бессрочный трудовой договор, можно предусмотреть в нем условие об испытательном сроке для проверки соответствия парикмахера работе. Испытательный срок не может превышать трех месяцев.
Парикмахер может быть принят на работу без условия об испытательном сроке по срочному трудовому договору. Как правило, такое соглашение заключается на время исполнения парикмахером обязанностей отсутствующего работника или на время профессионального обучения. В соглашении указывается дата (или событие), с которой работник приступает к работе, и дата (или событие) прекращения трудового договора с парикмахером.
Если работодатель все же хочет включить в документ испытательный срок, необходимо помнить, что при заключении соглашения на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может превышать двух недель.
Договор заключается в письменной форме и может быть прекращен по инициативе любой из сторон – и парикмахера, и работодателя.
Структура и содержание типового образца трудового договора с парикмахером
- Дата и место заключения договора.
- Наименование сторон.
- Предмет. Согласно договору, работодатель берет на себя обязательство принять работника на должность парикмахера в соответствующее место работы (указывается место работы). А работник берет на себя обязательство соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и выполнять свои должностные обязанности согласно условиям договора и должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью соглашения. В этом же пункте уточняется, что настоящая работа является для парикмахера основным видом занятости и основным местом работы. Далее уточняется, допускается ли работа по совместительству.
- Срок соглашения. Договор вступает в силу с даты (или события) и действует до даты (или события). Если договор заключается на определенный срок, уточняется причина заключения такого соглашения. Далее указывается дата, с которой работник обязуется приступить к выполнению своих должностных обязанностей.
- Права и обязанности сторон.
- Гарантии и компенсации. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
- Режим труда и отдыха. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается договор с парикмахером и действующего законодательства РФ.
- Условия оплаты труда. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
- Ответственность сторон. Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
- Основания и порядок расторжения договора. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
- Прочие условия.
- Список приложений.
- Адреса и реквизиты сторон.
- Подписи сторон.
Заполнить и скачать типовой образец трудового договора с парикмахером можно на нашем сайте вместе с приложениями:
- Должностная инструкция;
- Дополнительное соглашение.
