При попытке трудоустроиться каждый гражданин хотя бы раз сталкивается с требованием представить рекомендательное письмо с прошлого места работы. В воинской службе аналогичная ситуация – бывшему солдату нужно иметь собственную характеристику.
Как и кто из руководства должен её составить и где взять образец содержания? Знание стандартных правил составления этой бумаги позволит написать максимально полную и правдивую характеристику военнослужащему, которая значительно повысит его шансы найти хорошую должность с таким сопроводительным письмом.
Для чего нужна характеристика военнослужащего
Трудовая деятельность контролируется специальными ведомственными распоряжениями, в числе которых находится и ФЗ №76 «О статусе военнослужащих» от 27 мая 1998 года.
Там подробно описывается алгоритм приёма граждан на службу, последовательность исполнения обязательств, главные причины перемещения по службе, а также причины прекращения трудового контракта.
Но процесс составления служебных характеристик на военнослужащего в этом перечне не упоминается. По факту такая бумага считается факультативной и её можно требовать лишь в границах внутренних распоряжений.
Согласно общепринятым нормам в ней стоит отразить аспекты, которые максимально широко характеризуют качества военнослужащего. В обязательном порядке упоминается уровень профессиональной подготовки и владения общевойсковым Уставом, степень готовности к выполнению приказов в любой момент, периодичность совершенствования специальных знаний и их практическое применение, а также боевой опыт в целом.
Кроме описанных положений заодно упоминаются личные качества упомянутой особы: здравая оценка своих и чужих возможностей, исполнительность, дисциплина, склонность к руководящим должностям (включая анализ методов обучения и воспитания порученного ему состава). Дополнительно вписывается оценка моральных и психологических черт, отмечаются сведения о состоянии его здоровья.
В конце готовый документ подписывается вышестоящим командиром, с отметкой контактных данных, заверяется печатью воинской части и ставится дата выдачи.
Поскольку военнослужащий по долгу службы обязан быть внимательным, организованным, уметь быстро реагировать на внешние обстоятельства и принимать решения даже в самой сложной обстановке, определять оптимальный уровень боевой готовности и демонстрировать способности в выполнении поставленных задач, то все качества непременно стоит отразить в упомянутой характеристике.
Обычно подобная бумага нужна при смене места службы или устройстве на новую работу. Новоприбывший военнослужащий по факту является незнакомцем, поэтому подходящая характеристика – единственный метод узнать о репутации и прочих достижениях конкретного человека.
Несмотря на формальности при оформлении (банальные формулировки и сухой текст), эта бумага служит обязательным этапом знакомства, а в отдельных случаях – даже причиной отказа (если характеристика отрицательная) в приёме на работу.
Для кого делается характеристика
Военнослужащим в период прохождения службы довольно часто приходится обращаться за служебной характеристикой – документом, содержащим общий анализ служебной деятельности, описание моральных и деловых качеств человека.
Такую служебную бумагу пишет непосредственный начальник.
Иногда к этапу составления формы привлекаются работники отдела кадров, но только руководитель военнослужащего может максимально полно оценить профессиональные качества своего подопечного.
После оформления экземпляр подлежит утверждению членами воинского формирования. Относиться к созданию характеристики солдата халатно не нужно, ведь она имеет ряд важных функций:
- даёт возможность оценить персональные качества военнослужащего;
- формирует общее представление о претенденте;
- помогает произвести быстрый отбор кандидатов;
- определяет как личные и профессиональные черты соответствуют ожиданиям.
Порой работодатели запрашивают упомянутые материалы из армии в качестве дополнительной гарантии. Когда предстоящая работа связана с силовыми или правоохранительными обязанностями, то факта прохождения специальной подготовки — обязательный шаг при найме нового сотрудника.
Необходимость подачи таких документов обусловлена ведомственными и внутренними нормативно-правовыми актами организаций. Поэтому будет лучше, если характеристика военнослужащего имеет положительное содержание – это послужит дополнительным преимуществом кандидату.
Образец характеристики военнослужащего
Законодательством РФ не зафиксирована единая форма характеристики военного и не утверждён список обязательных пунктов. Именно из-за отсутствия чётких рекомендаций документ оформляется письменно и в относительно свободной форме с упоминанием сведений, которые могут оказать влияние на дальнейшее трудоустройство рассматриваемого лица. Так в перечень рекомендуемой информации входят следующие данные:
- вступительная часть (наименование бумаги, указание подразделение, где выдана характеристика, звание и ФИО руководителя, а с правой стороны вверху отводится место для рецензии руководства);
- личные данные (персональная информация военнослужащего – ФИО, возраст или дата рождения, адрес прописки на момент составления документа, семейное положение, занимаемая должность);
- служебная деятельность (год, когда гражданин поступил на службу, сведения обо всех занимаемых должностях в хронологическом порядке, иногда указание конкретных мест обучения);
- моральное воспитание (описание поведения и такие важные характеристики, как пунктуальность, соблюдение субординации – косвенные проявления личности, которые находили отражение во время службы);
- психологические таланты (способность к коллективной работе, талант к управлению другими людьми, описание срока и результатов командования подопечными и умение решать спорные ситуации);
- деловые качества (умения, обязательные при выполнении служебных обязанностей, учитывая профессиональные достижения и поощрения руководства).
Описание деловых и психологических качеств солдата — это основные направления характеристики, ведь нередко наниматель обращает внимание на то, сумеет ли потенциальный соискатель найти общий язык с коллективом и в полной мере исполнять возлагаемые на него в будущем задачи.
Примерная
По умолчанию характеристика военного подразумевает под собой положительный подтекст.
В крайнем случае нейтральный аналог.
Чаще всего подобная бумага – лишь формальность, поэтому руководство просто берёт стандартный пример оформления и меняет описание под конкретного человека.
Классический вариант выглядит следующим образом:
Служебная характеристика
На военнослужащего
войсковой части 3111
ст. лейтенанта
Колесникова Романа Алексеевича
1997 года рождения
образование высшее,
принятого на военную службу
Краснознамёнским ВК
г. Балашиха
20 марта 2018 года
Старший лейтенант Колесников Р.А. за период военной службы в войсковой части 3111 на должности командира инженерно-строительного взвода продемонстрировал следующие качества и приобретённые навыки.
Доверенными ему техническими средствами и вооружением владеет на отлично. Полученные в высшем учебном заведении знания успешно применяет на практике. Постоянно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки.
Досконально изучил современную строительную технику и обучил стандартным навыкам с ней военнослужащих взвода. Уверенно работает с компьютерными устройствами и программным обеспечением. Хорошо знает английский и французский языки, активно применяет их в своей деятельности.
Программу боевой и общественно-государственной подготовки усвоил на отлично. Требования воинских уставов знает на отлично и применяет их в текущей работе. К исполнению должностных распоряжений относится ответственно. Работоспособен, энергичен, опрятен, аккуратен, имеет высокие волевые качества.
На замечания и рекомендации командиров реагирует спокойно и своевременно устраняет указанные недостатки. По характеру терпелив, поддерживает дисциплину, соблюдает форму одежды. Физически здоров. Пользуется уважением среди подчинённых и старших по званию. За период службы неоднократно получал благодарности от командования части. Военную и государственную тайны хранить умеет.
Вывод: целесообразно использовать и совершенствовать накопленные во время службы опыт и знания для дальнейшего продвижения по службе.
Командир воинской части 3111 полковник Кипень А.В.
Отрицательная
Нет чётких критериев по оформлению хорошего или плохого документа. Даже описание негативных качеств соискателя в характеристике не всегда пресекает его попытки хорошо трудоустроиться и продвигаться далее по карьерной лестнице.
Если содержание документа наполнено отрицательными аспектами, то оно будет выглядеть гораздо правдоподобнее. Но столь спорных деталей в тексте должно быть в меру. Обычно документ подобного рода выглядит следующим образом:
Служебная характеристика
На автоматчика 5 отделения 1 взвода 3 роты оперативного назначения
младшего лейтенанта
Молчанова Корнея Дмитриевича
1979 года рождения
образование среднее-специальное, женат
призван Псковским РВК
г. Файзабад
31 декабря 20015 года
За время службы в 3-ей роте оперативного назначения младший лейтенант Молчанов К.Д. зарекомендовал себя следующим образом.
Совершенно не усваивал программы боевой и общественно-государственной подготовок. Должностные инструкции часто игнорировал. Имеющимся на складе вооружением не владеет. Положения общевоинских уставов знает плохо и не руководствуется ими на практике.
Во время всего срока службы выполнял обязанности птицевода на подсобном хозяйстве части. Но даже там зарекомендовал себя безграмотным, безответственным, склонным к отлыниванию от обязанностей, солдатом. Согласно данным наружного наблюдения воровал корм и тайно продавал его.
Приказы старших по званию выполняет, но нуждается в постоянном контроле, на замечания реагирует агрессивно. Физически развит слабо, в строевом отношении допускает грубые нарушения касательно формы одежды. В разглашении военной тайны замечен не был.
Вывод: согласно имеющимся морально-строевым качествам не достоин продолжать службу в должности птицевода.
Командир 3 РОН капитан Бесхутрый Н. Ю.
После нанесения печатей и все подписей, самостоятельно исправить такую характеристику военнослужащий не сможет. Зато во время собеседования у него будет шанс опровергнуть изложенные факты или их пояснить.
В крайнем случае, можно дополнительно подать жалобу руководству и получить новый (исправленный и улучшенный) образец, если на то имеются основания (например, факт конфликта с лицом, которое написало военнослужащему столь негативную бумагу).
Но после выдачи исправить содержание характеристики весьма проблематично, поэтому лучше делать это на этапе подготовки черновиков и до официального согласования.
Характеристика на военнослужащего срочной службы
Если речь заходит о солдате срочной и сверхсрочной службы, прапорщиков и мичманов, то часто командир даёт слишком объективную оценку.
Поэтому такие военнослужащие заранее обзаводятся требуемой характеристикой, заполненной взводным писарем и пропечатанной в соответствующем подразделении штаба.
Её образец обычно включает в себя следующие нюансы:
- шапка (название «Служебная характеристика», полное воинское звание, ФИО, дата рождения, национальность, партийность и год вступления, уровень образования с указанием заведений, последняя специальность и квалификация);
- общественная активность и моральные качества (интерес к политическим событиям, осознание воинской обязанности, выполнение партийных поручений, участие в жизни подразделений, дисциплинированность, исполнительность и трудолюбие);
- военно-профессиональное направление и подготовка (стремление стать офицером, уровень усвоения программы, мастерство владения вооружением и техникой, выполнение боевых нормативов, уместность применения на деле положения уставов и наставлений, занятие спортом и участие в самодеятельности, умение хранить военную и государственную тайны);
- индивидуальные качества характера (настойчивость, принципиальность, целеустремленность, собранность, скорость и точность двигательных реакций, координация движений, умение чётко и логически выражать свои мысли);
- мнение общего собрания подразделения о направлении на учебу;
- выводы (наиболее яркие положительные и отрицательные свойства личности, склонности к военно-профессиональной деятельности, рекомендации для поступления в конкретное учебное заведение);
- воинское звание, инициалы и подпись командира войсковой части или его заместителя.
Характеристика на офицера
Подготовка таких бумаг нередко практикуется при приеме на службу по контракту, при решении переместить военнослужащего по должности, в случае проведения служебных расследований или во время увольнения.
Образец подобного документа на офицера не будет сильно отличаться от формы письма о рядовом служащем или гражданском работнике. Но главным отличием в рассматриваемом документе станет полный перечень занимаемых ранее должностей:
Служебная характеристика
На капитана
войсковой части 13962
Олейника Вадима Ивановича,
1980 года рождения,
образование высшее,
призван Приднестровским РВК
г. Тирасполь
20 апреля 2016 года
За время прохождения службы в войсковой части 13962 капитан Олейник Вадим Иванович зарекомендовал себя с положительной стороны, как грамотный, надёжный и дисциплинированный офицер.
Военнослужащий нерушимо соблюдает общевоинские уставы, остаётся всегда верен долгу и присяге. Точно и своевременно выполняет приказы, проявляет инициативу. Воспитан, практичен, общителен с товарищами и руководством. Пользуется авторитетом и заслуженным уважением.
В строевом отношении подтянут, аккуратен. Физически развит хорошо. Постоянно поддерживает свой опрятный внешний вид, а вверенное оружие в образцовом состоянии. На критику реагирует адекватно, делает правильные выводы. По характеру выдержан, спокоен, целеустремлен и морально выдержан.
На службе проявил себя, как хорошо обученный офицер, правильно оценивающий обстановку и умеющий быстро принимать обдуманное решение, проявляя решимость и военную смекалку. Постоянно повышает своё профессиональное мастерство. Военную и государственную тайны хранить умеет.
Командир войсковой части 13962 полковник Коряйкин С.П.
Характеристика на военнослужащего до сих пор не имеет строгой формы. Но на представленные образцы стоит равняться, ведь лишь правильно составленный документ с положительным описанием позволит хорошо трудоустроиться на базе имеющегося опыта.
Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу на сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут
В отличие от многих подобных документов служебная характеристика военнослужащего является очень официальным документом. Все потому, что про нее упоминает Закон «О статусу военнослужащего». Правда, в разделе, посвященном дисциплинарным взысканиям, что вовсе не означает что такая характеристика используется только при привлечении к ответственности.
На самом деле, служебная характеристика военнослужащего очень «популярна». Строгая дисциплина, ответственное отношение, внимательность к деталям, наследственность СССР в военной сфере придали документу силу и вес. Хотя аналогом ее является характеристика с места работы, документ имеет свои нюансы.
Пример служебной характеристики военнослужащего
Служебная характеристика военнослужащего
на командира 1 роты мотострелковой дивизии
капитана Остапова Виктора Марковича,
17 мая 1982 года рождения, образование высшее,
в ВС РФ с ноября 2002 года
Командир 1 роты мотострелковой дивизии капитан Остапов Виктор Маркович в ВС РФ с ноября 2002 года, в должности командира 1 роты — с 17.03.2020 года. За время прохождения службы зарекомендовал себя дисциплинированным военнослужащим, добросовестно и профессионально относящимся к выполнению воинского долга и решению поставленных задач.
Верен Военной присяге, честно выполняет свой долг и переносит все трудности военной службы. В своей деятельности строго и неукоснительно руководствуется Конституцией РФ, действующим законодательством России. нарушений воинской дисциплины, дисциплинарных проступков и нарушений общевоинских уставов ВС РФ не имеет.
Отлично знает свое вооружение и боевую технику, выполняет все требования по ее эксплуатации. Систематически работает по совершенствованию и углублению своих знаний. Штабная культура и оформительские способности развиты хорошо.
Требователен к себе и подчиненным. Обладает необходимыми организаторскими навыками. Способен принимать решения и действовать в непредвиденных обстоятельствах, оперативен в решении задач. Инициативный, но в меру. Настойчив. Оперативно реагирует на изменения в обстановке. Оказывает помощь товарищам. Дорожит войсковым товариществом, помогает молодым солдатам в освоении техники и вооружения. Способен взять на себя ответственность, не склонен перекладывать ее на других.
Оценка боевой подготовки — «отлично». Физическая форма развита. В строевом отношении аккуратен, подтянут. Спиртными напитками не злоупотребляет. К наркотикам относится отрицательно.
Психологические нагрузки переносит легко. Адаптивен. Признаков нервно-психической неустойчивости не выявлено.
Военную и государственную тайну хранить умеет.
Начальник штаба мотострелковой дивизии
гвардии полковник Василенко Василенко В.С.
30.11.2023
Требования к документу
Законодательство не регламентирует форму и содержание документа. Единственное упоминание мы отметили выше — в рамках расследований вопроса о нарушении дисциплины. Возможно, есть внутренние акты Министерства обороны, военных комиссариатов и т.д. Но в наши руки такие документы не попадали.
Служебную характеристику военнослужащего обычно составляет сам военнослужащий. Но подписывать ее будет непосредственный начальник. Командир войсковой части, батальона, и т.д.
Документ однозначно понадобится военнослужащему по контракту. Но и проходящему по призыву бойцу характеристика не будет лишней. С помощью подписанной командиром в/ч характеристики увеличатся шансы трудоустройства в силовые структуры, в охранные и детективные агентства. Всегда документ требуется при переводе, смене места службы, трудоустройства в силовые структуры и ведомства.
Как составляется служебная характеристика военнослужащего
Служебная характеристика военнослужащего составляется по определенному алгоритму. А вот наполнение определяет цель составления документа. Любая характеристика может быть положительной, нейтральной и негативной. Поэтому конкретные сведения в структуре документа составитель заполняет исходя из целей.
Структура документа выгляди следующим образом:
- Наименование «Служебная характеристика военнослужащего» или просто «Служебная характеристика».
- На кого она составлена. Помимо Ф.И.О. указываем должность, звание, когда призван (дата заключения контракта), образование, военно-учетная специальность (ВУС) — ее можно найти в военном билете.
- Общие сведения о службе (присвоение званий, продолжительность службы, участие в военных действиях и ликвидации ЧС и т.п.).
- Профессиональные качества и достижения с учетом специфики военной деятельности как службы. Здесь важно отметить дисциплинированность, добросовестное исполнение функциональных обязанностей, организованность, внимательность, умение добиваться поставленных задач, исполнительность. Если речь идет о представителе офицерского состава, указываем умение руководить коллективом, лидерские качества.
- Уровень физической подготовки (формы). Это важная составляющая для представителей военной службы. Которая свидетельствует, в т.ч., о профессонализме сотрудника.
- Личные качества (на руководящий состав примеры можно посмотреть в публикации «Характеристика на руководителя»).
- Награды, поощрения, дисциплинарные взыскания.
- Как правило, указывается отношение к охране государственной и военной тайны.
- Иногда включают вывод. Например :»занимаемой должности соответствует». Или в зависимости от цели составления документа.
- Подпись с указанием звания непосредственного начальника, дата, печать.
Правильная служебная характеристика военнослужащего поможет прохождению службы и будет способствовать карьерному росту.
В отличие от многих подобных документов служебная характеристика военнослужащего является очень официальным документом. Все потому, что про нее упоминает Закон “О статусу военнослужащего”. Правда, в разделе, посвященном дисциплинарным взысканиям, что вовсе не означает что такая характеристика используется только при привлечении к ответственности.
На самом деле, служебная характеристика военнослужащего очень “популярна”. Строгая дисциплина, ответственное отношение, внимательность к деталям, наследственность СССР в военной сфере придали документу силу и вес. Хотя аналогом ее является характеристика с места работы, документ имеет свои нюансы.
Характеристика военнослужащего
Служебная характеристика на офицера Составление таких документов практикуется в следующих ситуациях:
- при приеме на службу по контракту;
- во время перемещения по должности;
- в случаях проведения служебных расследований;
- во время увольнения срочника со службы.
Характеристика на офицера не будет отличаться от письма, подготовленного в отношении рядового служащего или гражданского работника. Однако в таком документе предстоит описать полный перечень занимаемых ранее должностей и года их замещения. Образец характеристики Чтобы подготовить надлежащее письмо по форме и по содержанию, потребуется использовать образцы документов. В таких примерах представлены специальные понятия, а также описаны те моменты, которые обязательно должны отображаться в тексте.
- Да, ни сколько не жалею!
- Разочарован.
Разновидности
Рекомендации бывают:
- внешние;
- внутренние;
- положительные;
- отрицательные.
Внешние — это те документы, которые представляются в другие организации или государственные органы. При их составлении необходимо уточнить у работника цель запроса — от этого зависит стиль написания и форма изложения.
Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.
В некоторых случаях кадровый специалист просит подготовить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему, как написать характеристику на работника, и снабдив его образцом. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.
Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст с работником. Но если тот не согласен с содержанием, то вправе оспорить документ в судебном порядке.
Служебная характеристика военнослужащего образец
Как правило была необходима характеристика. Мы нашли образец, который поможет сохранить время для написания достойного документа Одно дело получать характеристики, совсем другое выдавать. Какое-то время назад рекомендательное письмо заменяла банальная характеристика. Когда нужно было выбирать работу, или выпадала удача занять выборную должность.
Почти всем приходилось иметь дело с таким понятием как характеристика. В современных реалиях в привычный обиход входит непривычное понятие как рекомендация в образе письма.
Как писать рекомендацию
2 ноября 2011 Автор КакПросто!
Бланк рекомендательного письма не предусмотрен трудовым кодексом Российской Федерации, но многие кадровики часто сталкиваются с его написанием. Данный документ требуется работникам для дальнейшего трудоустройства в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия, а также выпускникам образовательных учреждений, нигде не работавшим. Статьи по теме:
- Как рекомендовать для поступления в аспирантуру Вопрос «выход из отпуска по уходу досрочо» — 2 ответа Вам понадобится
- Документы предприятия или образовательного учреждения, печать организации или учебного заведения, документы работника или выпускника, бумага формата А4, ручка.
Инструкция 1 - Как написать отзыв о сотруднике
Примерная служебная характеристика
Указывается уровень профессиональной подготовки, насколько глубоко он знает общевойсковой Устав, степень готовности к выполнению обязанностей в любое время, степень совершенствования профессиональных знаний, практическое применение полученных знаний, имеющийся боевой опыт. Описываются личные качества военнослужащего, например, его требовательность не только к себе, но и к окружающим, исполнительность и дисциплинированность. Особо полно анализируется, насколько умело он руководит, обучает и воспитывает доверенный ему личный состав (если он есть), сочетает требовательность с заботой о нем. Военнослужащий по долгу службы должен быть собранным, организованным, уметь быстро ориентироваться и принимать решения в сложной обстановке, уметь определять преимущественное направление в обеспечение оптимального уровня боевой готовности, проявлять способности в выполнении поставленных задач.
Какую информацию содержит
Каждый работодатель стремиться получить в коллектив работоспособного человека без отрицательных качеств, которые могут отразиться на выполнении обязанностей. Поэтому из характеристики и личной беседы с претендентом руководитель пытается получить максимальную информацию.
По правилам делопроизводства служебные характеристики рекомендуется наполнять информацией общей для всех подобных бумаг и данными, перекликающимися со спецификой направления отрасли.
К общим данным можно отнести:
- Личные сведения претендента.
- Степень образования.
- Уровень профессиональной подготовки.
- Наличие специальных знаний и периодичность их совершенствования.
- Описание основных черт характера (исполнительность, уровень дисциплины). Также возможности здраво оценивать свои и чужие поступки, наличие склонности к руководящим должностям.
- Описывается оценка моральных качеств и психологических черт характера.
Образец служебной характеристики на военнослужащего
Приложение N 6 к ст. 51 Правил, введенных в действие Приказом Министра обороны СССР 26.02.1989 N 90 ХАРАКТЕРИСТИКА (для военнослужащих срочной и сверхсрочной службы, прапорщиков и мичманов) Воинское звание Фамилия, имя, отчество Число, месяц и год рождения Национальность Партийность, год вступления Социальное происхождение Образование (с указанием, какие учебные заведения окончил) Общественнаядеятельность(какиепостоянныеобщественные поручения выполнял) Специальность, квалификация и стаж работы по специальностидо службы в Советской Армии и Военно-Морском Флоте Воинская специальность 1.
Составление характеристики в военкомат с места работы
Если же призывник получил повестку и имеет официальное место работы, то требуется предоставление рекомендательного письма от организации с указанием следующей информации:
- Наименование организации, в которой трудоустроен призывник, военного учреждения, требующего запрос и рекомендательного письма;
- Дата составления документа;
- Данные о человеке, который являлся составителем характеристики (инициалы, дата рождения, должность, диплом о полученном образовании);
- Информация о предприятии, на котором работает призывник (юридическое наименование, контакты);
- Основные данные о сотруднике (Ф. И. О., должность, стаж работы, полученные навыки, диплом об образовании);
- Описание личных качеств человека, которые оценивают его характер в целом;
- Указание возможных перспектив в сфере развития военной отрасли.
Структура документа
- Вверху страницы пишется наименование бланка «Характеристика в военкомат».
- Далее: – ФИО, дата рождения, национальность, учащийся какого класса.
- В следующем пункте отображается краткие данные о семье юноши (ФИО родителей, их дата рождения и название учреждения, в котором они трудятся). Можно отобразить материальное состояние родителей, состояние здоровья и особенно нужно отобразить психическое состояние юноши и отношение к алкоголизму.
- Дальше необходимо описать общее состояние организма.
- Характер юноши (обладает ли наблюдательностью, скоординированными движениями, обучаемостью, ответственностью, развитием памяти, реакцией).
- Поведение призывника (в т. ч. в сложных обстоятельствах).
- Отношения с родственниками, сверстниками и с педагогами.
- Общественная активность вне учебы (участие в состязаниях, олимпиадах, общественных событиях за последние 3 года).
- Успеваемость в классе, хождение на дополнительные курсы.
- Какой темперамент, положительные и отрицательные стороны, любимые предметы в классе (Можно выделить предметы, дающиеся лучше и хуже). Нужно отметить, курит ли ученик и были ли проблемы с полицией.
- В конце документа нужно сделать субъективное заключение о годности призывника к армейской службе и в какие виды войск рекомендуется его направить.
- Затем пишется цель составленного бланка «для предъявления в военкомат».
- В конце бланка пишется дата составления документа и подпись руководителя класса, директора учебного заведения и печать.
Вся информация, отображенная в бланке, обязаны быть реальной. Преподаватель, подписавший характеристику для военкомата на учащегося, несет ответственность за достоверность сведений, предоставленных в документе.
Образец заполнения
Характеристика с военкомата с места работы образец.
ООО «Стрела»159900
№ 01/01/05Министерство обороны РФВоронежский военный комиссариат
Васильев Иван Дмитриевич, 1997 года рождения, работает в ООО «Стрела» с 18 июня 2015 года. Имеет средне-специальное образование. В 2014 году окончил Воронежский индустриальный колледж по специальности программист. Не женат, детей не имеет.
Васильев И.Д., числится в штате с 2014 года, в должности системного администратора, а с июня 20015 года, и по настоящий момент, является старшим программистом. В его трудовые обязанности входит создание приложений, в соответствии с требованиями организации, а также наблюдение за исправной работой оборудования.
За все время работы на предприятии Васильев И.Д. проявил себя как хороший и грамотный специалист. Ответственно подходит к своей работе и выполняет все порученные ему разработки. Принимает участие в мероприятиях по повышению своего профессионального уровня. Проходит обучение на пятом курсе Высшего Воронежского Инженерного Университета на факультете инженерного программирования.
В нарушении трудового распорядка замечен не был, других провинностей не имеет . В нашем трудовом коллективе проявил себя с лучшей стороны, способным прийти на помощь в любой ситуации. Обладает высокими моральными устоями. К спиртным напиткам и табачным изделиям относится резко отрицательно. Больничный лист брал редко, хронических заболеваний и производственных травм не имеет.
За время работы на предприятии взысканий не имел. Награждался премиями и ценными подарками.
Зам.генерального директораООО «»
Образец характеристики на военнослужащего срочной службы
В связи с недостатком талантов, на протяжении срока всей службы исполнял обязанности птицевода на подсобном хозяйстве части, но, несмотря на всю легкость поставленной задачи, он и там умудрился зарекомендовать себя неграмотным, неисполнительным, склонным к отлыниванию от обязанностей, солдатом. По данным наружного наблюдения, позволял себе продавать корм, положенный птицам, чем довел их до полного изнеможения, а себя — до свинского состояния, поскольку на вырученные средства покупал в соседнем селе самогон. Положений общевоинских уставов не знает, не руководствуется ими в повседневной жизни. К исполнению своего воинского долга относится как к неизбежному злу. Приказы старших по званию выполняет, но требует постоянного контроля со стороны командиров всех степеней, на замечания огрызается. Физически не развит, в строевом отношении расхлябан, допускает грубые нарушения формы одежды.
Стандарты написания документа
Как уже отмечалось, единых норм и правил для заполнения таких бумаг не существует. Потому пишется всё в вольной форме изложения. Однако в любом случае требуется отметить факты, которые могут оказаться полезными при дальнейшем трудоустройстве человека. И с которыми обязательно должны ознакомиться его новые работодатели.
Рекомендуется начинать бумагу со вступительной части, где указывается название документа, ФИО командира, подразделение. Далее указываются личные данные человека, на которого составляется бумага. Так, пишут ФИО, дату рождения, должность и семейное положение. Кроме того, пишут адрес проживания, указывают другие сведения, если это необходимо. Затем нужно указать период прохождения службы, все даты и должности, которые были. Также порой указывается и обучение, место его прохождения.
Затем в документе указываются моральные качества человека и его воспитанность, способность соблюдать субординацию. Далее указывают психологические качества, таланты и навыки — например, лидерские, или умение решать споры, дипломатичность. И уже далее указываются деловые качества. Такова примерная структура данного документа.
Образец характеристики солдата срочной службы
Главная Образец характеристики Служебная характеристика военнослужащего образец Парламент принял в целом Закон о внесении изменений в Закон «О выборах депутатов Верховного Совета Автономной Республики Крым, местных. Вся новость Расторжение брака с иностранным гражданиномЯ гражданка Российской Федерации, мой супруг — гражданин Грузии, проживает. Вся новость Многим приходилось иметь дело с документом как характеристика. Не изменно требовали характеристику. Одно дело запрашивать характеристику, другое. Вся новость Служебная характеристика военнослужащего образец Сегодня характеристики снова величают письмами с рекомендацией. Как правило была необходима характеристика. Мы нашли образец, который поможет сохранить время для написания достойного документа Одно дело получать характеристики, совсем другое выдавать. Какое-то время назад рекомендательное письмо заменяла банальная характеристика. Постоянно содержит свой внешний вид, вверенное оружие в образцовом состоянии. На критику командиров и товарищей реагирует адекватно, делая правильные выводы. По характеру выдержан, спокоен, целеустремлен. Морально устойчив.
Идеологически выдержан. За время службы проявил себя, как хорошо обученный офицер, умеющий в нужный момент правильно оценить обстановку и принять обдуманное решение, проявив при этом решимость и военную смекалку. Постоянно повышает свою боевую готовность и профессиональное мастерство, изучая при этом необходимую литературу. Хорошо владеет своим вооружением. Военную и Государственную тайну хранить умеет.
Учителя (преподавателя)
Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.
Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.
Образец:
Характеристика
на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики
высшей квалификационной категории
Самарская среднеобразовательная школа № 1
Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.
Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.
Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.
Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить коммуникативную активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры
В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.
Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.
Характеристика дана для предъявления в __________
Директор ______ (Ф.И.О.)
(подпись)
Что стоит писать в служебной характеристике военнослужащего
При трудоустройстве практически каждый гражданин сталкивается с необходимостью представления рекомендательных писем и характеристик с предыдущих мест работы. Однако редкий работодатель указывает на те моменты, которые он жаждет почерпнуть из рекомендаций, поэтому приходится колесить просторами сети интернета, чтобы отыскать пригодный пример, помогающий показать себя в выгодном свете.
В воинской службе ситуация обстоит примерно также. Чаще всего все личные характеристики оформляются по единому шаблону с общими фразами, не конкретизируя положительные или сильные стороны военного. Знание правил составления документа позволит подготовить максимально полную и полезную характеристику, что может сказаться на шансах трудоустройства.
Чем отличаются внешние характеристики?
Это официальные документы, которые направляются другим учреждениям помимо предприятия, где трудится гражданин. Оформляются по запросу самих органов контроля либо самого подчиненного.
Работникам требуется отзыв от руководства при следующих обстоятельствах:
- общение с представителями государственных служб, правоохранительных, муниципальных и других;
- воинская служба;
- оформление кредитных соглашений;
- выдача документов с разрешением на что-либо;
- поступление в вуз.
Бывают внешние запросы. Обычно их присылают должностные лица, адвокаты, представители государственных учреждений и так далее. Распространенные причины – совершение правонарушений либо подозрения в их наличии. Любая организация оценит базовые шаблоны.
Введение в тему
Трудовая деятельность армейцев регулируется специальными ведомственными документами, среди которых на главном месте находятся Федеральный Закон №76 «О статусе военнослужащих», принятый 27 мая 1998 года. Документом зафиксирован порядок приема граждан на службу, правила исполнения вверенных обязательств, основания перемещения по службе, а также условия прекращения трудового контракта. Необходимость оформления служебных характеристик на военнослужащего федеральным законодательством не фиксируется. Этот документ является факультативным, и может быть затребован лишь в рамках внутренних распоряжений.
Внимание! Законодателем не утвержден единый бланк личностной характеристики военного (или гражданского работника), а также не зафиксирован список обязательных пунктов и сведений документа.
В связи с отсутствием универсальных рекомендаций характеристика на служащего ВС РФ оформляется в письменном виде и свободной форме с отображением сведений, которые по мнению заполнителя могут влиять на дальнейшее трудоустройство охарактеризованного лица.
Описание основных требований к документам
Допустимо составление бумаги от руки или на компьютере. Для распечатки стандартный инструмент – листы, сохраняющие формат А4. После изложения всех пунктов надо точно указать, кому и куда направляют записку.
Конец заполняют наименованием организации, которая направила запрос. Обязательные элементы – подпись руководителя компании вместе с фирменной печатью.
Число и год составления тоже относятся к параметрам, которые нельзя упускать. Печать применяют, чтобы заверить информацию. Это необходимо из-за отсутствия строгой формы, утвержденной на уровне законов.
Срок годности отсутствует. Её можно предъявить всем и в любое время после первоначального написания. Если бланк утерян – к руководителям обращаются повторно, чтобы они заново выдали документ.
Содержание и назначение документа
Относиться к составлению документа халатно не следует, потому как он выполняет ряд существенных функций:
- позволяет будущему работодателю оценить личные качества военнослужащего;
- формирует представление о претенденте на занимаемую должность;
- дает возможность произвести быстрый отбор самых подходящих кандидатов;
- определяет, подходят ли личные и профессиональные качества лица для занимаемой должности.
Таблица №1 «Требования к содержанию характеристики контрактника и солдата срочной службы»
| Группы необходимых сведений | Правила составления |
| Вступительная часть | Содержит наименование документа, а также подразделение, где она составляется. Указываются звание и ФИО руководителя, оформляющего бланк. Справа вверху отводится место для рецензии руководства воинской части |
| Личные данные | В этом разделе отображаются персональные сведения характеризуемого. К таковым относятся: ФИО, возраст, адрес прописки и проживания, место рождения, семейное положение, занимаемая должность |
| Служебная деятельность | Включает информацию о том, когда гражданин поступил на службу. Отображаются сведения обо всех занимаемых должностях. Также в некоторых случаях требуется указание мест обучения, если они касаются специфики дальнейшего прохождения службы |
| Моральное воспитание | В эту категорию данных относится не только описание поведения, но и такие характеристики, как пунктуальность, соблюдение субординации |
| Психологические умения | Как правило, в этом случае расценивается умение работать в коллективе, управлять людьми и решать конфликтные ситуации |
| Деловые качества | Здесь описываются все умения, обязательные при выполнении служебных обязанностей. Учитываются и отражаются профессиональные достижения, а также поощрения руководства |
Описание психологических и деловых качеств — это главные направления, поскольку наниматель обращает внимание на то, сможет ли соискатель работать с коллективом и полноценно исполнять возлагаемые на него задачи.
Кем заполняется
Поскольку характеристика является документом, который содержит общий анализ служебной деятельности человека, а также описание моральных и деловых его качеств, то к составлению имеет непосредственное отношение первый начальник. Поскольку только он может достоверно оценить профессиональные качества своего подчинённого.
Служба в полиции после армии
Иногда к составлению общих положений документа привлекаются работники отдела кадров, но профессиональные качества и моральные принципы описывает только руководитель. После оформления экземпляр подлежит утверждению членами воинского формирования.
Работодателями практикуется делать запрос материалов о человеке из армии в качестве дополнительной гарантии. Происходит это в том случае, если предстоящая работа связана с силовыми или правоохранительными обязанностями и прохождение спецподготовки — обязательный вопрос при найме нового сотрудника.
Нормативно-правовыми актами организаций силовых ведомств обусловлено наличие таких документов в личном деле сотрудника, поэтому предоставление служебной характеристики при трудоустройстве обязательно. Также важно, чтобы характеристика военнослужащего имела положительное содержание. Негативная рекомендация послужит поводом для отказа в принятии на работу.
Готовый документ обязательно подписывается вышестоящим командиром. Также ставится отметка контактных данных подписавшего характеристику лица. Документ заверяется печатью ВЧ и ставится дата выдачи.
Отрицательная характеристика
Не существует критериев хорошего или плохого документа. Даже указание отрицательных качеств соискателя не всегда ставит крест на его желании трудоустроиться. Наоборот, если содержание документа также наполнено и отрицательными аспектами, то оно будет выглядеть более правдоподобно.
К сожалению, самостоятельно исправить такое письмо военнослужащий не сможет, но во время собеседования у него будет шанс опровергнуть изложенные факты или их пояснить.
Основные задачи военных комиссариатов
Основные задачи военных комиссариатов перечислены в п. 17 Положения N 1609, они включают в себя 43 пункта.
В целом задачи, возложенные на военные комиссариаты, не изменились, но есть исключения. Укажем те функции военных комиссариатов, которые не были перечислены в Указе N 1132:
- участие в работе по бронированию на период мобилизации и на военное время граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил (далее – бронирование граждан, пребывающих в запасе) (пп. 5). Ранее военным комиссариатам было предписано проводить проверки по организации бронирования граждан;
- осуществление приписки и предназначения мобилизационных ресурсов для доукомплектования Вооруженных Сил, других войск, воинских формирований, органов и специальных формирований (пп. 11);
- организация работы аппарата усиления и руководство его деятельностью (пп. 12);
- организация при участии органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления военного обучения граждан в период военного положения и в военное время в порядке, установленном Минобороны (пп. 18);
- расширение полномочий по организации и проведению мероприятий по военно-профессиональной ориентации и профессиональному психологическому отбору граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет или призыву на военную службу. Теперь такие мероприятия военные комиссариаты должны осуществлять и для граждан, поступающих в военные образовательные учреждения профессионального образования (пп. 22);
- оповещение граждан, не пребывающих в запасе, о месте и времени явки на мероприятия, связанные с призывом на военную службу и направлением для прохождения военной или альтернативной гражданской службы (пп. 28);
- обеспечение выполнения установленных для субъекта РФ и муниципальных образований норм призыва на военную службу (пп. 29);
- расширение полномочий по осуществлению учета граждан, уклоняющихся от призыва на военную службу, и граждан, самовольно оставивших воинские части. Если ранее военные комиссариаты должны были предоставлять информацию о них в правоохранительные органы, то теперь в их обязанность входит привлекать их к административной ответственности и направлять соответствующие материалы руководителю следственного органа Следственного комитета по месту жительства указанных граждан для решения вопроса о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством РФ (пп. 30);
- реализация мер правовой и социальной защиты граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, членов семей погибших (умерших) военнослужащих, в том числе осуществление информационной работы по этим вопросам (пп. 40).
Кроме того, не вошли в перечень задач военных комиссариатов следующие функции, предусмотренные Указом N 1132:
- участие совместно с органами исполнительной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления муниципальных образований в работе по обеспечению жильем граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей;
- обеспечение на сборных пунктах вещевым имуществом граждан, призванных на военную службу и направляемых в органы военного управления, соединения, воинские части и другие организации Вооруженных Сил, федеральные органы исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, в порядке, установленном Минобороны. Заметим, что данная функция сборного пункта, как и прежде, закреплена в Инструкции по подготовке и проведению мероприятий, связанных с призывом на военную службу граждан Российской Федерации, не пребывающих в запасе, утвержденной Приказом Минфина России от 02.10.2007 N 400;
- взаимодействие с органами службы занятости в переподготовке и трудоустройстве граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей.
Обратите внимание! Военные комиссариаты не вправе осуществлять приносящую доход деятельность (п. 18 Положения N 1609)
Право осуществлять деятельность, на которую в соответствии с законодательством РФ требуется специальное разрешение, возникает у военных комиссариатов с момента получения такого разрешения и прекращается по истечении срока его действия, если иное не установлено законодательством РФ (п. 19 Положения N 1609).
Служебная характеристика на офицера
Составление таких документов практикуется в следующих ситуациях:
- при приеме на службу по контракту;
- во время перемещения по должности;
- в случаях проведения служебных расследований;
- во время увольнения срочника со службы.
Характеристика на офицера не будет отличаться от письма, подготовленного в отношении рядового служащего или гражданского работника. Однако в таком документе предстоит описать полный перечень занимаемых ранее должностей и года их замещения.
Куда обратиться за характеристикой?
Если необходима служебная характеристика на военнослужащего, обращаться следует к непосредственному командиру. Ведь именно он должен будет описать деловые и личностные качества своего подчинённого. Также иногда её пишут в отделе кадров.
Ведь именно тогда оценка окажется наиболее объективной и полной.
Далее, после написания документа его должны утвердить
Это крайне важно, и для этого привлекаются члены воинского формирования. В любом случае, к объективности сведений и их полноте выдвигаются высокие требования, так как характеристика может играть очень важную роль
Так, на практике подобная бумага помогает оценить личные качества человека, позволяет быстро получить о нём наиболее полное представление, что помогает в совершении быстрого отбора. Стоит иметь в виду, что подобный документ может потребоваться не только в армии. Его нередко запрашивают и работодатели в дальнейшем. Особенно если молодой человек намерен продолжить службу в силовых структурах, к примеру, или же в правоохранительных органах. Разумеется, что положительная характеристика будет в такой ситуации весомым преимуществом. А отрицательная может с ходу отсечь возможность посвятить себя службе.
Содержание
- Для чего нужна характеристика военнослужащего
- Какую информацию содержит
- Кем заполняется
- Как оформляется
- Характеристика на военнослужащего срочной службы
- Видео по теме
На протяжении всей трудовой деятельности граждане сталкиваются с вопросом предоставления личной характеристики. Связано это может быть с переменой места работы или перспективным повышением по службе. В армии порядок сбора необходимых документов немного отличается от требуемых в обычной жизни данных, но служебная характеристика на военнослужащего всегда есть в перечне первоочередных бумаг.
Написанием характеристики занимаются ответственные лица, которые имеют представление об оформлении этого документа, но её получателю также следует знать правила и порядок составления бумаги.
Для чего нужна характеристика военнослужащего
Трудоустройство военнослужащих регламентируется законодательно. Правила закреплены в ФЗ №76 «О статусе военнослужащих». Но в этом нормативе не указан принцип составления служебной характеристики. Поэтому к написанию бумаги применяются общие аспекты написания подобной документации.
Как правило, требуют служебную характеристику на военного в рамках внутренних распоряжений. Целью запрашивания документа является получение максимальной информации о конкретном военнослужащем.
От составителя документа требуется описание профессиональных навыков и личных качеств военнослужащего. Новоприбывший военный является незнакомцем, и поэтому подходящая характеристика – это единственный метод получить информацию о его репутации и существующих достижениях.
Поскольку для составления характеристики используются общие формулировки, то для получения максимального представления о человеке желательно наполнить характеристику большим количеством известных данных. Вплоть до информации, отражающей негативную сторону её обладателя.
На основании изучения полученной рекомендации о гражданине работодателю можно сделать вывод о потенциале соискателя и той меры, в которой он подходит данному учреждению.
Какую информацию содержит
Каждый работодатель стремиться получить в коллектив работоспособного человека без отрицательных качеств, которые могут отразиться на выполнении обязанностей. Поэтому из характеристики и личной беседы с претендентом руководитель пытается получить максимальную информацию.
Военнослужащий имеет право на объективную служебную харктеристику
По правилам делопроизводства служебные характеристики рекомендуется наполнять информацией общей для всех подобных бумаг и данными, перекликающимися со спецификой направления отрасли.
К общим данным можно отнести:
- Личные сведения претендента.
- Степень образования.
- Уровень профессиональной подготовки.
- Наличие специальных знаний и периодичность их совершенствования.
- Описание основных черт характера (исполнительность, уровень дисциплины). Также возможности здраво оценивать свои и чужие поступки, наличие склонности к руководящим должностям.
- Описывается оценка моральных качеств и психологических черт характера.
К сведениям, необходимым для указания в служебной характеристике военнослужащего, относятся такие данные:
- степень владения общевойсковым Уставом;
- готовность к выполнению приказов;
- наличие боевого опыта;
- практическое применение специальных навыков;
- сведения о состоянии его здоровья.
От военнослужащего обычно требуется больше качеств характера, чем у обычного человека, поэтому при наличии у военного особенностей различного свойства это следует обязательно отразить в документе.
По умолчанию характеристика военнослужащего подразумевается в положительном подтексте. В крайнем случае – нейтральный аналог. Чаще всего к подобной бумаге относятся как к формальности, и поэтому руководство на стандартном примере меняет пункты под конкретного человека.
Кем заполняется
Поскольку характеристика является документом, который содержит общий анализ служебной деятельности человека, а также описание моральных и деловых его качеств, то к составлению имеет непосредственное отношение первый начальник. Поскольку только он может достоверно оценить профессиональные качества своего подчинённого.
Иногда к составлению общих положений документа привлекаются работники отдела кадров, но профессиональные качества и моральные принципы описывает только руководитель. После оформления экземпляр подлежит утверждению членами воинского формирования.
Работодателями практикуется делать запрос материалов о человеке из армии в качестве дополнительной гарантии. Происходит это в том случае, если предстоящая работа связана с силовыми или правоохранительными обязанностями и прохождение спецподготовки — обязательный вопрос при найме нового сотрудника.
Нормативно-правовыми актами организаций силовых ведомств обусловлено наличие таких документов в личном деле сотрудника, поэтому предоставление служебной характеристики при трудоустройстве обязательно. Также важно, чтобы характеристика военнослужащего имела положительное содержание. Негативная рекомендация послужит поводом для отказа в принятии на работу.
Готовый документ обязательно подписывается вышестоящим командиром. Также ставится отметка контактных данных подписавшего характеристику лица. Документ заверяется печатью ВЧ и ставится дата выдачи.
Как оформляется
Единая общая форма характеристики на военнослужащего не зафиксирована правовыми актами. Также и не утверждён список обязательных пунктов, которые должны содержаться в документе. Отсутствие чёткого регламента составления документа предоставляет право ответственным сотрудникам на местах оформлять бумагу в относительно свободной форме. Но с упоминанием сведений, оказывающих влияние на трудоустройство гражданина в дальнейшем.
Структура составляемого документа выглядит следующим образом:
|
Наименование раздела |
Описание информации, которая должна в ней содержаться |
|
Вступительная часть |
Наименование документа и учреждения его выдавшего. Звание и ФИО руководителя. В правом верхнем углу оставляется место для рецензии |
|
Указание личной информации о военнослужащем |
ФИО, возраст или дата рождения, адрес официальной прописки и фактического места проживания, семейное положение занимаемая должность |
|
Описание служебной деятельности |
Год поступления на службу, перечень занимаемых должностей в хронологической последовательности, указание конкретных мест обучения |
|
Оценка морального воспитания |
Описание поведения Косвенные проявления личности, которые наблюдались во время службы |
|
Психологические особенности |
Способность к коллективной работе, талант к управлению другими людьми. При наличии опыта командования подопечными – подробнее описать этот опыт |
|
Деловые качества |
Отношение к должностным обязанностям, наличие навыков, которые обязательные при выполнении служебных обязанностей, учитывая профдостижения и поощрения командного состава |
Описание деловых и психологических качеств солдата — это основные направления характеристики, ведь нередко наниматель обращает внимание на то, сумеет ли потенциальный соискатель найти общий язык с коллективом и в полной мере исполнять возлагаемые на него в будущем задачи.
Чаще всего подобная бумага – лишь формальность, поэтому руководство просто берёт стандартный пример оформления и меняет описание под конкретного человека.
Образец характеристики на военнослужащего
Характеристика на военнослужащего срочной службы
Солдатам срочной службы резюме даёт первый командир, который обязан сделать это максимально объективно. Поскольку такая оценка не всегда способствует мужчине в дальнейшем, срочники прибегают к уловке и обзаводятся характеристикой стандартного вида, составленной взводным писарем.
Такой документ помимо общих данных обязательно должен содержать информацию:
- об общественной активности воина;
- наличие интереса к политическим событиям;
- осознание воинской повинности;
- выполнение поручений командования;
- участие в жизни подразделений
- личные качества – дисциплинированность, исполнительность, трудолюбие;
- полученное военно-профессиональное направление;
- степень подготовки военнослужащего;
- выводы и рекомендации для получателя резюме.
Несмотря на разницу в несении военной службы, характеристика – это важный документ, как для солдата-срочника, так и для воина службы по контракту. Также документ на офицера не будет сильно отличаться от формы письма о рядовом служащем или гражданском работнике. Главным отличием в рецензии будет наличие полного перечня занимаемых им ранее должностей.
Служебная характеристика на военнослужащего
На странице представлен образец документа «Служебная характеристика на военнослужащего» с возможностью скачать его в формате doc.
Тип документа: Характеристика
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 54,5 кб
Общее количество военнослужащих в России – около 1 млн. человек, из них около 30 % являются солдатами-призывниками. Служебная характеристика на военнослужащего – документ, который отражает способность солдата или офицера достойно и эффективно выполнять свой воинский долг.
Предназначение характеристики
При составлении документа необходимо учесть его дальнейшее предназначение. Как правило, его составляют:
- При демобилизации призывника или увольнении военнослужащего. В этом случае характеристика служит рекомендацией для дальнейшего трудоустройства или для поступления в учебное заведение с целью получения гражданской специальности.
- При намерении призывника после окончания срока срочной службы: продолжить воинскую службу в качестве контрактника или поступить в военный вуз.
- При проведении аттестации офицерского состава.
- При поступлении соответствующего запроса: от следственных, судебных или налоговых органов; от органов опеки и попечительства.
- Для прохождения офицерами и прапорщиками военно-врачебной экспертизы.
Предназначение документа определяет необходимость более подробного описания той или иной его части. Например:
- при намерении призывника продолжить военную службу целесообразно сделать упор на оценке обоснованности его намерений, продемонстрировать наличие у него общественно-активной позиции, достаточно высоких морально-волевых качеств и ярко выраженной склонности к несению военной службы;
- при предоставлении характеристики для прохождения военно-врачебной экспертизы делают упор на этапах военной карьеры военнослужащего и условиях несения военной службы.
Основные разделы
Не существует единого порядка и правил составления характеристики на военнослужащего. Однако при ее написании, как правило, выделяют три основных раздела.
Первый раздел
В начальной части документа указывают Ф.И.О. военнослужащего, его воинское звание, место несения службы (воинское подразделение, номер войсковой части и пр.), дату рождения, краткую информацию о полученном образовании и общем периоде несения службы в ВС РФ.
Важно! Как правило, в характеристике офицера кратко указывают этапы его продвижения по службе.
Второй раздел
Основной раздел документа – отзыв командира о военнослужащем с точки зрения его пригодности к несению службы, будучи на конкретной воинской должности:
- Краткое описание и оценка профессиональных знаний и навыков, фиксирование факта соблюдения или несоблюдения требований должностных инструкций.
- Оценка степени усвоения военнослужащим предметов боевой и общевойсковой подготовки, строго соблюдения или несоблюдения требований Уставов ВС РФ.
- Информация, связанная с физическим развитием и способностью переносить неблагоприятные перемены в условиях несения службы.
- Данные о вовлеченности в общественную жизнь подразделения, об участии в спортивных мероприятиях и пр.
- Описание присущих военнослужащему личностных характеристик, которые являются особо важными в ходе несения службы: способности нести ответственность за самостоятельно принятые решения, целеустремленности, инициативности, профессиональной выдержки и др.
- Информация о наличии поощрений, наград и взысканий.
При оценке профессиональной деятельности офицера следует уделить особое внимание тому, как он выполняет должностные функции в качестве руководителя, организатора и воспитателя подчиненного ему личного состава.
Важно! Для того чтобы документ не носил характер отписки, следует наполнить его конкретными цифрами и описаниями. Например: «2 поощрения: благодарность от командира роты и разрешение на 1 внеочередное увольнение от командира батальона».
Третий раздел
Содержание финальной части документа диктуется его дальнейшим предназначением. Это может быть:
- указание предприятия или госоргана, куда будет предоставлен документ;
- рекомендация по факту окончания срочной службы: о целесообразности дальнейшего прохождения военной службы на контрактных условиях или целесообразности поступления в военный вуз;
- выводы о соответствии военнослужащего занимаемой должности;
- рекомендация о целесообразности продления контракта.
Оформление документа
Как правило, документ подписывает начальник войсковой части или его заместитель. Обязательное условие – наличие печати воинского подразделения.
Скачать образец документа
Скачать в .doc
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.
Скачать в .doc
Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.
Вы нашли то что искали?
* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!
Смежные документы
- Характеристика: образцы (Полный перечень документов)
- Поиск по фразе «Характеристика» по всему сайту
- «Служебная характеристика на военнослужащего».doc
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:
- Психолого-педагогическая характеристика на ребенка
- Характеристика на воспитателя ДОУ
- Характеристика на директора школы
- Характеристика на выпускника 11 класса
- Психолого-педагогическая характеристика класса
- Характеристика ординатора
- Квалификационная характеристика
- Геолого-физические характеристики продуктивных пластов месторождения
- Гидравлические характеристики участков по результатам испытаний. Форма N 3 (рекомендуемая)
- Государственный санитарно-эпидемиологический надзор и экспертиза объектов, использующих источники неионизирующих физических факторов. Характеристика акустической обстановки в зоне расположения аэропортов
